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村监委下半年工作总结篇一
一坚持政治学习，不断提高两委会成员思想素质和文化素质
我们始终把思想政治学习放在第一位，组织两委会成员和广大党员学习了党的___中全会精神，开展了学习实践科学发展观活动，完成了乡党委规定的学习篇目。两委会班子成员记学习笔记_____字以上，写心得体会两篇，办学习园地一期，写自我检查材料六份，校验报告两份。通过学_精神提高了两委会班子成员的思想觉悟，为干好村务工作奠定了思想基础。
二、加强党组织建设。围绕“升级晋档、科学发展”这个中心开展各项工作。
1.做好党组织建设。今年共发展新党员两名，组织党员集体学习十次，利用学习实践科学发展观活动，在党员中开展了批评与自我批评活动，大大提高了党员的思想觉悟，强了党支部的执政能力。
2.实行了“支部+协会+党员示范户”的经济发展模式，成立“__协会”一个，建立党组织科技示范基地一个，并实现了挂牌管理，评选党员示范户两户，红星党员一名，真正使党支部成为经济发展的领导者和示范者。
3.突出抓好“升级晋档，科学发展”工作，坚持村干部坐班制度。
抓经济发展，促农民增收。
再次，积极扶持劳务输出，全方位安排闲散劳力就业。今年，全村劳务输出共___人，___人次，人均出收入____元。利用__公路修复工程，安排闲散劳力就业___余人次，共创收_万余元。加上粮食等农副产品收入，今年全村人均纯收入已达____元。达到了四类村升三类村的经济指标要求。
(2)坚持干部坐班制度。做到了全年有工作计划，每月有工作安排，每周做好工作任务分配。并进行月小结、季度小评、年终总评，使整个村务工作任务明确，条理清楚。
三、顺利完成集体林权改革任务
按照乡政府的安排，我村从20__年3月开始到20__年11月结束全乡第一个完成了__改革任务。经过宣传动员业务培训、勘界确权、勾图填表、审核录入、建档发证、自查验收、总结验收等五个阶段的大量工作。
同时，在乡政府的统一安排下首先在我村示范建立了标准化计生服务室，建立健全了各种计划生育规章制度。规范了各种档案管理，明确了计划生育职责要求，优化了计生服务环境。
四、不断加强基础设施建设力度，改善群众生活环境
主要完成了五项工程：完成了___公里__改造的架线扫尾和新一组变压器的架设工程。在全村彻底完成了__改造任务，增大了输出功率，确保全村足量、稳定用电。
确保了群众场面与公路接轨。落实了五十户“四改一建”工程。在全村规划修建沼气__个，现正在紧张的施工之中，计划在年内完成沼气池主体工程。
六、坚持不懈地做好平安创建工作，保稳定，求发展
安全稳定是全村发展的基本保证，为此，我们主要从以下几个方面，保障了全村安全稳定：一是大力宣传，增加干群的安全意识，我们逢会必讲安全，为全村___户，送平安创建宣传卡___份，让每个群众都知道平安创建的重要性和五个目标，以增强他们的安全意识，形成人人讲安全，事事求安全的局面。
一是，实行平安创建包片负责制度，村两委会成员每人包抓一个组的平安创建工作，使平安创建工作不留死角。二是加强对农用车的管理，村两委会和农用车主签订了安全责任合同，严禁农用车载人，并对每辆农用车指定一名两委会班子成员负责管理。随时提醒车主遵守安全职责。三是随时调处矛盾，每季度都要进行一次矛盾排查，做到了随时发现，随时调处。
村监委下半年工作总结篇二
;2018年工作总结（纪委监委）
2018年，xx县纪委监委在市纪委监委和县委的坚强领导下，认真接受县人大的监督，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九大精神、中纪委二次、三次全会和省、市纪委三次全会关于2018年党风廉政建设和反腐败工作的安排部署，结合我县工作实际，精心谋划，主动作为，在监督问责、审查调查、整治“四风”、队伍建设、宣传教育等方面取得一定成绩。
一、重点的工作情况
（一）加强政治建设，提高政治素质和理论素养，时刻保持纪委监委政治机关本色
纪委监委是政治机关，纪检监察队伍是政治工作队伍，纪检监察工作是政治工作。因此“纪检机关必须旗帜鲜明讲政治”，必须维护习近平在党中央的核心地位，维护习近平为核心的党中央权威和集中统一领导。纪检监察工作必须关注全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的政治效果。县纪委坚持把政治建设作为首要工作来抓。一是坚持政治理论学习。制定并按照学习计划组织全体同志学习，每周五下午为全委固定的政治学习时间。组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大、中纪委全会精神，传达学习省市委和纪委会议精神。二是严肃党的组织生活。坚持“三会一课”制度，每月一次党员大会，组织活动常态化。领导带头给机关干部讲“学习贯彻党的十九大精神专题辅导”“肃清xxxx流毒”等专题党课；党支部书记组织学习并带头检查笔记督促学习。三是提高政治意识。全体干部认识到位学习自觉，思想素质和理论修养得到加强。在监察体制改革、人大政府换届、纠正四风、惩治腐败、落实巡视整改、扫黑除恶等重要工作中能够牢固树立“四个意识”，时刻保持良好的政治敏锐度和政治鉴别力，不断提高政治站位和行动自觉，找准职责定位，紧紧围绕上级要求和县委中心任务开展本职工作，始终保持纪检监察机关的政治本色。
（二）贯彻落实中央八项规定精神，抓节点、纠“四风”，实现机关干部作风持续转变
贯彻落实中央“八项规定”精神是十八大以来抓作风建设的突出特色。县纪委深刻理解并严格按照中央要求抓落实，以坚定的决心采取有效措施正风肃纪，以“永远在路上”的耐力驰而不息，常抓不懈，使机关干部作风持续好转。
1.抓住关键少数，狠抓责任落实。全县认真落实巡视整改，端正态度，剖析原因，制定整改措施。县委常委会、县纪委班子分别召开专题民主生活会，对照中央巡视反馈意见，结合思想和工作实际，开展批评与自我批评。共有xx余个基层单位召开了落实中央巡视组巡视反馈意见整改专题民主生活会。为推动管党治党主体责任和监督责任层层落实，强化党内监督问责，签订领导班子责任书xx份，纪检监察机关责任书xx份，领导班子主要负责人承诺卡xx份，领导班子成员一岗双责承诺卡xx份。
2.盯住不放，坚决查处顶风违纪行为。落实习近平总书记关于“四风”问题反弹的重要批示精神，全面开展“四风”问题治理。我们盯住重要节点和风险点，采取有效措施加强纪律约束，在警示预防的同时瞄准易发多发问题，加大明查暗访力度。对“四风”问题，露头就打，强力遏制。今年查处违反八项规定精神案件xx起，有xx起是违规操办。与去年同期相比有明显下降。
3.排查办公用房面积，发现问题坚决整改追责。县纪委对xx家县直单位和xx个国有企业办公用房进行全面排查，涉及县级干部xx名、科级干部xx名、一般干部xx名，发现个别单位办公用房上存在少许超标，已责令立即整改。并对部分单位领导进行约谈。
（三）聚焦主业，更新观念，改进方法，确保执纪审查和监察调查工作顺利完成
今年前10月共上报立案xx件(其中正科xx人，副科xx人，一般干部xx人，农村人员xx人，其他xx人），同比增长xx%；结案xx件，给予党政纪处分xx人次，免予纪律处分xx人。有xx人（xx）被采取留置措施，有xx人（xx）被移送司法机关处理。轻处分x人，重处分xx人。xx个街道均有立案，共xx件，同比增长xx%。
1.运用监察体制改革成果，保持惩治腐败高压态势。监察体制改革成功将反腐败力量整合起来，集中力量、减少环节、提高效率。县纪委监委充分运用这一优势，认真履行主责主业，牢固树立监督与问责、审查与调查并重的工作理念，运用监督执纪“四种形态”区分不同情况妥善处理。对于那些十八大以后仍不收敛不收手的、继续侵害群众利益啃食群众获得感的、严重败坏党和政府形象的微腐败行为“零容忍”，严查重处，绝不姑息。
一是坚决查处侵害群众利益和扶贫领域腐败问题，为脱贫攻坚提供保障。县纪委积极响应市纪委查处侵害群众利益不正之风的要求，调动全委力量积极开展工作，共查处侵害群众利益案件xx件。有的基层干部把扶贫资金当做“唐僧肉”，随意截留使用、虚报骗取贫困群众的“养命钱”，严重侵蚀群众获得感，损害党和政府的形象。二是坚决整治和查处以权谋私、违规用权的基层微腐败行为。权力是容易滋生腐败的土壤。如果不能把权力关进制度的笼子，极容易导致腐败。有些基层党员干部面对反腐高压态势，仍然心存侥幸，以权谋私，违规用权。县纪委对这些人重拳出击，严肃查处，以儆效尤，发挥执纪审查工作震慑作用。2018年查处并移送司法机关xx人，其中市纪委交办的困扰当地近xx年的xx侵吞国有资产xx余万元案件被成功查处移送司法机关。查处原村干部xx侵占集体资金xx万余元、贪污补偿款xx万元问题被移送司法机关。三是科学运用监督执纪“四种形态”，不同情况区别对待。适应“四种形态”要求，不断转变执纪理念，推动监督执纪从“抓关键少数”向“管住全员”拓展，从“抓大放小”向“抓早抓小”转变。2018年，我县运用“四种形态”共处理xx人次。其中，第一种形态xx人次，同比增长xx%；第二种形态xx人次，第三种形态xx人次，第四种形态xx人次。
2.坚持宽严相济原则，努力保护基层干部干事创业积极性。针对基层干部存在“多干多错、不干无措”、不愿作为、不敢作为的不良心态，根据“三个区分开来”的原则要求，建议县委出台《xx县容错免责机制实施办法》。既防止举报人挟私报复、恶意举报，伤害好干部，又保护干事创业、敢抓敢管、无意犯错干部的积极性，为营造干事创业的良好环境发挥积极作用。我们还根据村干部这一特殊群体特点，采取理性灵活处理措施。既对以权谋私为所欲为严重违纪者严惩不贷，又对愿意为村民服务能够为党和政府做工作但存在工作失误的村干部给予一定保护。既保存了工作骨干，又净化了村干部队伍。
3.树立安全意识，坚持以安全文明无事故为执纪审查工作底线。结合执纪审查工作经常开展安全教育，组织学习执纪审查安全常识，针对不同对象选择适当的谈话环境，保证谈话不超过规定时限。完善接送被谈话人程序方法，谈话结束后将被谈话人送交单位或家人手中，搞好交接，特别是晚间谈话必须送到位，防止出现意外。根据市纪委要求和工作需要，我们还组建了xx人党员后备干部陪护队伍。他们经各委办局及各街道政审，由县纪委组织培训，强化安全意识，规范“留置”陪护工作。今年共完成陪护任务xx次，出动人员xx人次，圆满完成任务。
（四）宣传报道成果丰硕，警示教育丰富多彩
1.宣传报道数质量大幅提升。在继续办好“xx清风”微信平台的基础上，还借助新媒体平台，通过思想体会共享、最新动态发布、工作动态通报等喜闻乐见的方式助力中心工作、传播主流声音，传递正能量。同时大幅提高报道数量和质量。全年各级媒体刊发稿件和工作信息xx多篇，其中在xx纪检监察网发稿xx篇，在xx市纪检监察杂志发稿xx篇，xx晚报xx篇，网评报道xx篇，县级单位xx余篇。省级信息量排名全市前列。
2.廉政教育活动常态化。一是领导带头开展廉洁教育。全县县级以上领导干部和纪检监察干部前往省廉政文化教育基地参观。二是结合实际开展警示教育，全县xx家单位xx余人参观xx廉政文化教育基地和警示教育基地，全县机关事业单位普遍收看《让村霸无处遁形》警示教育片，各级党组织开展“肃清xx流毒”警示教育专题民主生活会。三是开展丰富多彩活动廉洁教育。请市纪委宣传部长xx结合xx案例做警示教育报告，组织xx家单位xx余人参观《中国古代廉政经典名句百则书法展》。开展“廉政树家风”活动，向全县发出“树清廉家风，创廉洁家庭”倡议书。已评选并上报xx户优秀廉洁家庭。四是利用办公走廊建设廉政文化墙，开展潜移默化教育。县纪委廉政文化墙已被省清网录用。
（五）调动多方力量，综合施策抓好落实，多项重要工作任务取得成果
一是畅通信访渠道，规范办理流程。以“倾听民声、实现民意、服务民众”为宗旨，畅通“信、访、电、网（微信）”四条信访举报途径，全年共受理举报xx件。其中来信xx件，网络举报xx件，来访xx件，电话举报xx件，其他方式x件。严格按照《监督执纪规则》办理，坚持“一件一号”，建立电子档案，分类摘要后移送案件管理室办理。201x年5月至今本委线索处置率达xx%。
二是圆满完成巡视整改任务。经过一个多月加班加点的努力，于x月x日准时交出汇报材料。中央巡视组交办xx件线索全部办理完毕；201x年以来积压xx件线索完成xx%，超标准完成整改任务。
三是落实全省加强基层党风廉政建设现场会精神。会后及时向县委主要领导汇报得到支持，通过下通知、开会推进等方式督促各级党组织履职尽责，抓好落实。现已完成街道纪检监察干部“两专三兼”配备、村党风政风监督员设立，县纪委和县委巡察机构领导正在调配，缺编问题正在逐步解决。
四是开展扫黑除恶专项斗争。根据习近平总书记关于“要把扫黑除恶同反腐败结合起来，既抓涉黑组织，也抓后面的‘保护伞’的指示精神”，积极开展扫黑除恶专项斗争，深入摸排线索。截止目前县纪委共接到举报线索xx件，移送公安机关xx件，上报市纪委一件。全县打掉“菜霸”恶势力犯罪集团xx个，吸毒和卖淫恶势力团伙各xx个，正在侦办涉黑涉恶案件多起。
五是政治巡察工作取得喜人成果。在县委主要领导的重视支持下，根据《中国共产党巡视工作条例》要求，2018年我县巡察工作全面展开。分三轮巡察xx个单位，发现被巡察单位存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力三个方面xx个问题，向县纪委移交问题线索xx件，立案xx件，开除党籍xx人，轻处分xx人。有力推动了被巡察单位依规管党、从严治党常态化、长效化。
（六）以严肃党内政治生活为抓手，打造一支政治过硬、业务精湛、尽责担当的纪检监察干部队伍
1.扎实推进“两学一做”、“不忘初心，牢记使命”学习教育活动，增强党性意识和公仆意识。坚持政治学习导向，全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治觉悟和政治站位。开展学习教育活动以来，采取个人自学、集体学习讨论、领导讲课及邀请市纪委宣传部xx部长作专题辅导报告等多种方式，组织党员干部原原本本、反复学习党章和习近平总书记的著作，理解和掌握以人民为中心的执政理念，强化党性修养，牢固树立“四个意识”，牢记为人民服务宗旨，全身心投入工作。在全县“三城联创”“扫黑除恶专项斗争”等重要工作中，积极参与主动作为，发挥纪检监察机关监督检查、表率示范作用，党员干部在活动中受到教育，强化宗旨意识。
2.精心组织“学条规、提能力、促规范”岗位练兵活动成效明显。积极响应省纪委开展岗位练兵活动号召，以“抓学习提素质、抓制度促规范、抓主业提能力”作为岗位练兵活动主线，以时代使命感和政治责任感精心组织、稳步推进岗位练兵各项工作落到实处。一是坚持业务学习为核心。把党内监督条例、纪律处分条例等重要法规作为核心内容深入学习，深刻领会，达到熟练运用，提高业务素质和能力。对照《监督执纪工作规则》制定了《xx县纪委监督执纪工作流程图》，进一步规范办案文书，完善了《谈话室使用管理制度》、《监督执纪及信访突发事件应急处置预案》及《安全办案保密工作制度》等，提高监督执纪工作的效率，规范了工作行为。二是坚持实践锻炼为路径。结合查办案件采取以老带新、以强带弱等方式搞好传帮带，提高纪检监察干部整体素质。针对我县执纪审查队伍力量相对薄弱的现实状况，采取科学组合、边干边练等方式开展工作。今年查办xx案件，以有经验的老同志作为骨干，发挥指导、引路作用，带动年轻干部办案收效甚好，既保证了案件质量，又锻炼了干部队伍。三是坚持开展行之有效的学习活动。继续开办“纪检监察业务大讲堂”，坚持人人上讲台，全体受教育。今年共有xx名干部授课。委领导、全体机关干部、街道纪工委书记和副书记等全员参加，实现受训人员全覆盖。课程内容丰富多彩，包括监督执纪典型案例分析、廉政文化、监督执纪“四种形态”工作方法解读、信访工作、党风廉政工作等方方面面，讲解方式深入浅出，易于理解，实操性强。
3.严肃党内政治生活，提高党支部的凝聚力和战斗力。县纪委党支部落实各项组织生活制度，严格“三会一课”、民主生活会、开展谈心谈话等制度，每一名党员干部都积极主动参加党的组织生活。能够以党中央的旗帜立场、决策部署、担当精神为标杆对标，认真查摆存在的问题，深刻剖析“四个意识”等方面不足，不断看齐，不断整改，民主生活会和组织生活会的质量不断提高。同时，普遍开展谈心谈话活动，做好经常性思想工作，对于苗头性倾向性问题及时发现、及时提醒、及时纠正。健康的党内政治生活，提高了纪委班子解决自身矛盾和问题的能力，促进了党员干部防身治病、健康成长，形成了积极向上的工作氛围和良好风尚，凝聚了人心，提高了战斗力。
二、存在的问题
2018年虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是违反中央八项规定精神问题仍然存在，特别是违规操办乔迁、祝寿等明令禁止的活动仍未绝迹（查处xx件），必须盯住不放，加大检查监督处罚力度，以持之以恒的韧劲加以扭转；个别单位办公用房问题还需要进一步规范（xx个单位）；二是个别领导干部对履行主体责任认识不清、主动作为不够。有的干部缺乏责任意识和担当精神；三是有的纪检监察干部，在其位不谋其政，不学习、不作为、不担当，出现问题不愿查处、不敢查处、不会查处（主要是街道纪检干部。本委干部也存在能力不足问题，办理涉法案件只有一两个人）；四是扶贫领域侵害群众利益、啃食群众获得感问题还没有根除；五是扫黑除恶专项斗争仍在继续，深挖保护伞还没有明显成果；六是有的机关工作人员服务意识淡薄，在处理企业和群众诉求方面不能主动作为积极推进，懒政怠政问题仍然存在，损害党和政府形象。
三、主要体会和收获
1.思想教育要经常抓抓经常。开会必讲教育，发现苗头及时提醒（转隶之初推荐干部）；重要任务先讲纪律，每临大事必提醒（看护任务）；机关管理建章立制，经常谈心谈话，掌握思想动向；占领宣传阵地，潜移默化教育，文化墙建设突出；利用微信群宣传正能量。实现心齐气顺干劲足。
2.坚持不懈办好业务大讲堂。这是锻炼干部的好办法。高水平的讲课能让大家学到东西；低水平的讲课能让自己学到东西，因为备课是很复杂的过程，需要查阅资料，汇总材料，形成课件等，既提高思想水平业务素质，又能锻炼书面和语言表达能力。实现人人为师，人人学习，人人进步。
3.纪检监察干部必须讲担当。处理具体问题要有大局观念，不能就事论事，既要讲原则，又要正视现实。特别是正视村干部群体特殊性。村干部不同于机关干部，不具备高素质高学历，有点水平的村民都不在村里。在人的村干部好多不懂规矩，不学法纪，也研究不好政策，只知道打自己小算盘。处理村干部问题需要考虑村里具体情况和工作开展情况。（xx轻处分；xx轻处分）
四、工作建议
1.开展以案带训式的岗位练兵。市里办理大案帮我们带人，不是抽调骨干，而是带新兵。特别是下一步配备接到专职纪检监察干部，新手更多，必须强化培训。都想要能干活的，每个县就那么几个，都把骨干抽走，我们工作没法进行。如果用市里的骨干带我们的新人，会实现双赢。
2.关于编制问题。xx县属于城乡结合部，社情复杂，遗留问题较多，工作量大。有xx个涉农街道是由乡镇变过来的，从工作量上来说与乡镇没有区别。但是变成街道后却减少了领导职数、编制人数，少了不少惠农政策。街道纪检监察干部落实“两专三兼”完毕，但街道和乡镇不同，工作性质、任务量没有区别，但行政编制人数少，实有人数还达不到编制数，拿不出xx名行政人员做专职做纪检监察工作。即使按照一个行政编、一个事业编配置也有困难。待本次考录公务员工作完毕能好一些。
五、下步工作打算
1.做好年底收尾工作。案件查办已完成xx件，按照xx%的增幅还有xx件，年底完成任务没有问题。
2.准备召开纪委全会，还要向人大报告工作。
3.扫黑除恶专项斗争。深挖保护伞，争取多出成果。
4.违反八项规定精神问题。严防死守，元旦春节要防止四风反弹。盯住公款宴请、违规接待、节日礼品、公务用车等敏感问题不放。办公用房在现有基础上继续巩固成果。
5.抓学习培训提高业务素质。利用春节前后办案人员外出少，下乡工作不便，时间相对宽松时机，搞好学习培训，办好学业务大讲堂，请高手讲课，提高工作能力和业务素质。
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;纪委监委2017年工作总结
篇一：2015年纪检监察工作总结
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2015年纪检监察工作总结
2015年，在局纪委的正确领导下，我院以党的十八大精神为指导，全面贯彻中纪委二次全会和省纪委三次全会精神，紧紧围绕我院“两大发展目标、八项保障措施” 和“持续求进”的总基调，以认真落实中央八项规定、省委局党委若干意见和我院十八条规定为契机，突出抓作风建设、突出抓制度创新、突出抓监督落实，为建设和谐稳定、富裕文明的新四院提供了有力的纪律保障。现将有关情况报告如下：
一、工作回顾：
（一）认真落实中央八项规定，改进工作作风密切联系群众。
1、认真学习，提高认识。一是班子成员和领导干部带头学习贯彻中央八项规定，我院党委中心组第一季度专题学习了中央八项规定、省委以及局党委关于改进工作作风、密切联系群众的若干意见，并结合实际制定了我院关于改进工作作风密切联系群众的十八条规定。3月18日，我院召开了以“改进工作作风，密切联系群众”为主题的院级领导干部民主生活会，领导班子成员从思想、作风、纪律、廉洁等方面查找问题、分析原因，结合实际制定出了整改措施，明确了努力方向。二是召开专题会议，传达学习了中纪委对河南省地理测绘研究院等单位违犯中央八项规定的通报，要求全院
党员干部以此为鉴，深刻汲取反面教训，做到纪律严明令行禁止，把贯彻落实八项规定、省委和局党委若干意见以及我院十八条规定，作为当前和今后改进工作作风密切联系群众的行为准则，以高效务实的工作作风推动各项工作。三是我院把中央八项规定、省委若干意见、局党委十六条意见以及我院十八条规定在院网站进行宣传教育，接受职工群众的民主监督。
2、规范和简化公务接待。我院修订完善了公务接待管理办法，进一步规范了公务接待标准和办事流程，着力减少三公经费支出，主要采取了三项措施：一是尽量减少公务接待，控制接待标准，压缩经费开支，反对讲排场、比阔气，杜绝铺张浪费。二是院领导班子成员和机关科室工作人员到基层单位开展工作，一律到职工食堂就餐，不安排高档菜肴和酒水；院属各单位之间联系工作，一般不安排用餐，确需安排的，一律安排工作餐，不上酒。三是院商务性接待活动本着适度、节俭的原则，做到服务周到、热情细致。院举办的各类学习培训，一律不安排外出考察和聚餐活动。截止目前，我院共使用公务接待费90534元，与去年同期相比下降了31％。
3、加强因公出国（境）管理。我院按照省局的有关规定，进一步加强领导干部出国（境）管理，严禁利用公款出国（境）旅游。主要采取了以下几项措施：一是院级领导干部出国护
照统一交局办公室（外事办）管理，确需因公外出，按照局有关制度履行审批程序。二是科级以下党员干部和一般工作人员的出国护照统一由院办公室管理，确需因公外出，按照院财务管理制度履行审批程序，从严控制出国（境）费用报销标准。截止目前，我院总计支付出国（境）费用110300元，较去年同期相比下降了44．85％。
4、规范公务用车管理。为认真落实党政机关和领导干部公务用车配备使用管理规定，我院重新制定了公务用车管理办法，规定院级领导干部一律不再配备专车，公务车辆统一由办公室集中调度，规范管理；重大节日期间，按照上级规定，除保留生产经营值班车辆外，其余公车一律封存，杜绝公车外借或私用。截止目前，实际发生车辆运行维护费用197101元，较去年同期相比下降了22．49％。
5、治理领导干部违规建房或多占住房、买卖和出租经济适用房或廉租住房等保障性住房问题。在灵宝棚户区改造中，我院严格执行灵宝基地棚户区改造集资建房方案，院级领导干部一律不准参加集资建房，同时规定凡是在单位参加过房改的职工一律不准参加灵宝棚户区集资建房。8月份，根据省局转发的《关于省直机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的实施方案》及《河南省地质矿产勘查开发局关于局属事业单位清理办公用房的指导意见》有关规定，我院对机关和院级领导干部在三门峡基地、郑州基地办公用房进行了
集中清理，按照有关规定院级领导每人配一间办公室，科级干部2－3人配一间办公室，其他工作人员实行集体办公。通过办公用房集中清理，郑州基地腾退办公室6间， 约170平方米；三门峡基地腾退办公室5间，约100平方米。11月份，我院又根据职工群众反映，集中清理了三门峡基地单身宿舍，凡不符合居住条件的中层干部和职工一律搬出，共腾退单身宿舍7间，约210平方米。通过对照检查，没有发现领导干部买卖和出租经济适用房或廉租住房等保障性住房问题。
6、治理党政机关违规修建办公楼等楼堂馆所、购建、装修办公用房和配置高档办公品问题。今年，我院深入开展厉行节约反对浪费活动，从节约一度电一张纸入手，提高广大干部职工的勤俭节约意识。没有修建办公楼等楼堂馆所、购建、装修办公用房和配置高档办公品问题。
7、开展治理事业单位吃空饷、违规发放奖金补贴、清退会员卡、借婚丧嫁娶之机敛财等活动情况。按照局党委的工作部署，今年以来我院着力开展了上述专项治理活动，在治理事业单位吃空饷方面，我们根据文件要求，认真梳理了全部人员工作关系、工资发放、在岗情况，逐条对照十二项治理内容，进行了认真自查，没有发现吃空饷的情况。在治理违规发放奖金补贴方面，我院严格按照局《关于进一步规范局属事业单位有关人员待遇的若干意见》和《局属事业单位
绩效工资指导意见》的规定，统一由人事部门造工资表，报院领导审核后，交财务部门统一发放工资。在清退会员卡方面，我院根据文件要求，召开专门会议学习文件，登记会员卡持有情况，没有发现院级领导和纪检监察干部持有会员卡。另外，我院还根据局党委的要求，结合单位实际，制定了《会议组织工作管理暂行办法》，转发了省局《关于严格规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》，要求各级领导干部不得大操大办婚丧喜庆事宜，更不准借机敛财。
（二）实行一岗双责，抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。
1认真抓好十八届中央纪委第二次全会、九届省纪委第三次全会精神和局党委2015年党的工作会议精神的贯彻落实。局党的工作会议后，院党委及时召开党政领导班子会议，认真研究2015年党建和反腐倡廉建设的主要任务。4月13日组织召开了全院党的工作会议，院领导、支部书记、中层干部40余人参加会议，进一步传达学习局党的工作会议精神，安排部署我院党风廉政建设工作，把党员干部的思想和行动统一到局、院两级党委关于反腐倡廉建设的决策部署上来。
2根据班子分工变化，修订了《2015年党风廉政建设责任目标》。院党代会之后，根据领导班子的职务调整及分工变化，适时调整下发了《关于成立xxxxxxxxx 党风廉政建
篇二：2016年煤矿纪检监察工作总结及2017年工作规划
2016年煤矿纪检监察工作总结及2017年工作计划
一、2016年工作总结
1、抓主题教育，创新活动载体，浓厚廉政文化
氛围。
一年来，我们十分重视纪检工作和干部队伍水平
素质的建设，严格按照立场坚定，政治过硬，纪律严明，业务精通，作风优良的标准要求干部队伍。同时我们还致力于一专多能，学习型干部的培养，注意加强形势教育、发现分析并解决问题能力的锻造。先后组织学习了中纪委十七届五次全会精神和《中国共产党领导干部廉洁从业若干准则》，学习了煤矿资源整合兼并重组《十严格和十严禁》、《七条工作纪律》、《九条特别规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党风廉政建设的有关规定政策；组织全矿党员进行了廉政从业、五五普法等廉政考试，起到了很好的警示鞭策作用，促进了清廉务实的作风，提高了全矿党员干部认识问题、分析问题的能力，使之保持着清醒的头脑和坚定的立场；组织全矿干部观看山西省反腐倡廉电教片，我矿50名党员和53名入党积极分子全部撰写了观后感，形成了浓厚的廉洁文化宣传教育氛围，达到了耳濡目染的效果。
在创新活动载体上，我们充分利用宣传前沿阵地
作用，先后制作了廉政教育宣传橱窗11块；开辟了5期廉政专刊，征集廉政文章86篇，廉政警语60篇，廉政漫画30篇，廉政书画45篇；建立了长达200米的廉洁文化宣传教育长廊；汇编了《廉洁文化手册》100册；评选廉洁文化示范岗5名；创作廉洁书法、漫画、短信、绘画、摄影、剪纸等文化作品86副，教育和引导广大党员干部自觉增强廉洁从业意识，规范廉洁从业行为，进一步坚定廉洁理念，塑造廉洁文化，搭建廉洁平台和营造廉洁环境。
2、建章立制，狠抓落实，强化党员干部廉洁自
律。
制定并修订完善了党风廉政建设责任制，根据“谁
主管、谁负责”的原则，认真研究制定了《领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见》、《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施办法》和12项规章制度。对党风廉政建设的基本要求、责任范围和内容等作出了具体规定，明确责任分工；春节期间严格执行集团公司《关于落实春节、元宵节期间党风廉政建设的特别规定》，与21名科队级干部全部签订了春节期间党风廉政建设承诺书，真正形成了一尘不染、风清气正的干部队伍；按照责任和权利相对应的原则，与矿属各单位及副科
级以上干部签定了《党风廉政建设目标责任书》18份，实行了党风廉政建设抵押金考核，明确责任，形成制度建设与注重落实、注重预防的体系；组织副科级以上党员干部学习了省纪委“十严禁、十严格”和“小金库”治理规定，并要求每人写出学习心得体会和自查自纠报告，切实提高党员领导干部廉洁从业的自律意识，增强防范能力，确保党员领导干部的政治生命安全。进一步促进了我矿党员干部的廉政、勤政意识，有效杜绝了以权谋私、贪污受贿等不正之风的形成。
3、加强领导，强化职能，深入开展纪检监察工
作。
今年以来，我们以转变领导作风为契机，狠抓领
导作风建设，强化职能效率，重点检查了影响干部公正廉洁履行职务，矿用物资出入管理，财务资金使用、工资提留二次分配、干部下井值班带班等方面，继续执行了重大事项报告，落实民主集中制，执行党风廉政建设责任制。加强同上下级的沟通与联系，积极从财务、仓库、保卫、区队材料管理等执法监察中发现线索，今年矿领导力得到加强，整体队伍素质提高，职工个人收入稳定以及经济效益等呈良好的发展态势，矿区一片和谐风尚，因此今年没有收到任何信访举报。
针对矿井发展和企业改革的实际情况，加大了对
要害部门的监督把关和干部作风建设“五不准”的监督检查力度，严格执行了集团公司对废旧物资和安全治安罚款收支两条线的管理办法，杜绝了小金库，从源头铲除了滋生腐败的土壤；坚持做到每月检查考核党风廉政建设，杜绝了各级干部违法违纪案件发生，从源头上杜绝和铲除滋生腐败的土壤，有效的促进了党风廉政建设；加大了企务公开的力度，建立了政务队务公开栏，对职工工资升级、干部考评得分等情况进行公布，接受职工群众监督，做到了公开、公平、公正；制定了队组工资分配监管措施和落实方案，定期对基层队组工资分配进行专项检查，坚决执行公开透明的工资分配办法，坚持“三公开、四上墙”制度，并在矿办公楼和职工宿舍区设立了廉政举报信箱，公示了举报电话，实现了零举报、零上访，有效推动了我矿党风廉政建设，促进企业健康发展。
二、2016年工作计划
1、因地制宜地深入开展反腐倡廉宣传教育。
深入学习贯彻党的十七届五中全会、中央纪委十
七届五次全会精神，充分认识反腐败斗争的严峻形势，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向前进。以党的纪律处分条例和干部廉洁从业规章制度为重
篇三2015年纪检监察工作总结(终版)
昆明冶研新材料股份有限公司
2015年纪检监察工作总结
2015年，公司纪委在集团纪委及公司党委的正确领导下，认真学习上级文件精神，宣贯相关政策法规，大力开展廉政教育，加强廉洁风险防控体系建设，全面落实“两个责任”。现将2015年工作总结及2016年工作主要打算报告如下：
第一部分 2015年工作总结
一、党委落实主体责任
（一）细化责任分解，明确责任主体。严格按照年初与集团签订的责任书要求，围绕公司生产经营这一中心任务，服务发展这一大局，细化责任分解，制定工作计划、目标要求和具体措施，以《党风廉政建设责任书》及《工作分解表》等形式进行责任分解、明确职责、推动落实。与各党总、支部、建水工作党小组签订党风廉政建设责任书9份。任务目标的分解注重针对性和实效性。对人、财、物等管理权限相对集中的部门，注重廉洁风险防控目标任务分解。对职能部门，强调作风建设任务目标的落实，对生产单位注重民主诉求渠道建设、效能效益的提升及班组建设方面的责任分解。
（二）咬住目标不放松，亲力亲为抓党建。党委书记认
真落实第一责任人责任，亲自带队检查并过问责任制落实情况，亲自部署安排下半年党风廉政建设工作要点。开展反腐倡廉形式教育，以《严字当头，强化责任意识，实字拖底，狠抓工作作风》为主题，给公司党员干部上主题党课。领导班子成员认真履行“一岗双责”，定期与分管联系单位研究党风廉政建设工作，加强分管部门党员干部的教育、监督和管理，强化分管部门和联系单位党风廉政建设责任制的落实。党委书记以上率下，形成了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”的党建工作氛围。
（三）严格考核不松懈，一抓到底不动摇。围绕和集团签订的目标责任书，重点抓好党风廉政建设落实工作，并制定详细的考核办法，严格考核标准。一是抓好选人用人工作，管好用活干部，严格干部考核。下发了《管理人员问责暂行办法》制度，免职6人。开展任前廉洁谈话制度，约谈18人次。拓宽人才通道，制定下发《昆明冶研新材料股份有限公司员工职业发展通道管理办法（试行）》，选拔及调整管理人员20人次。二是抓好廉洁教育活动，提高思想认识。开展“七个一”教育活动，“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育党课、“党委中心组学习”、预防职务犯罪座谈会等教育活动，突出正面教育的示范作用；通过组织参观云南省第四监狱、重大节点廉洁提醒教育、专题通报违反党风廉政建设典
型案例等教育活动，发挥警示反面教育的威慑作用。三是抓好作风建设，执行八项规定。开展职能部门支援一线岗位活动，带动全员参与“降成本、求生存、促改革、强管理”活动，切实转变工作作风。带头落实中央八项规定，实行业务招待费、办公费等非生产性费用预算管理，严格执行招待用房标准等，转变生活作风；开通oa邮箱、举报信箱、电子邮件、座谈会等信访举报渠道，坚持开展领导接访日活动，建立健全畅通职工诉求工作机制，形成密切联系群众的工作作风。四是抓好纪检审计监察队伍建设，选好配强人员。补充纪检干事1人，补充审计主管1人，达到集团对于监察专职人员质量及数量上的基本要求。
二、纪委履行监督责任
（一）协助党委落实主体责任。完善制度建设，强化主体责任制度机制保障。制定下发《昆明冶研新材料股份有限公司落实党风廉政建设“两个责任”实施办法》，固化党务、厂务公开机制，坚持领导接访日工作机制，严格执行《领导干部问责办法》，要求领导干部述职述廉常态化，完善领导干部谈话制度，落实公司领导及副经理以上管理人员外出均向党政办公室报告备案制度等制度机制的建设，协助党委强化对权力的运行制约与监督。
（二）深化“三个职能”转变，强化“三个职能”发挥。一是转职能，定位不越位。组织相关部门完善公司《招投标监
督管理办法》《中层管理干部选拔任用办法》，制定下发《比值比价管理办法》《固定资产投资项目管理办法》《合同管理办法补充规定》，通过完善制度建设和强化制度执行力度，消除事事参与、以监代管等情况，把工作聚焦到监督执纪问责的主业上来，确保集中精力抓好主业。二是转方式，站好位不错位。坚持“围绕中心，服务大局”的工作原则，开展招投标监督39次，比质比价评审监督100余次。认真监督落实廉政“双合同”制度，签订廉政合同91份，廉政“双合同”签订率达100%。强化源头治理，着力构建惩防体系建设和廉洁风险防控体系；坚持抓早抓小，对问题早发现、早提醒、早批评、早纠正；加大约谈、函询、诫勉谈话力度，防止小问题演变成大问题。三是转作风，做到不缺位。严格做到“三带三坚持”，带头严格自律、带头纠正“四风”，带头依法规范监督行为。坚持调查研究沉下去，深入了解风险岗位、重点岗位、关键人物业务工作开展情况，深入基层开展效能监察工作。坚持做到日常工作融进去，改变“袖手旁观”“雾里看花”的工作作风，坚持把理想信念带上去，纪检监察人员以扎实的作风树立良好的形象。
（三）完善廉洁风险防控体系建设。落实两个责任，关键在监督，重点在预防，只有构建牢固的廉洁风险防控体系，才能真正落实党风廉政建设“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针。作为集团廉洁风险防控体系建设三家
试点单位之一，公司在职权目录编制、排查廉洁风险点，绘制业务流程图，制定防控措施等方面做了大量工作。但同时也存在系统性不强，预警机制不全，动态管理机制缺失等方面的不足。今年，按集团公司《关于进一步推进廉洁风险防控建设的实施意见》的要求，冶研公司认真学习上级文件精神，按照加强组织领导、编制职权目录、排查廉洁风险、评估风险等级、制定防控措施、实施预警处置、开展动态管理六大环节的具体要求，重新调整工作思路，重新组织编制廉洁风险防控体系。同时加强廉洁风险防控体系与公司内控体系的结合，与内控体系建设同部署、同落实、同检查。注重在提升防控体系的针对性和开操作上狠下功夫。目前该项工作正在紧锣密鼓的开展之中。
三、推进惩防体系建设
（一）持续开展三个教育，坚持思想预防为先。定期开展理想信念教育，保持队伍的先进性、纯洁性。适逢三会一课、建党节等时间节点，以重温入党誓词、党委书记上党课、纪委书记传达从中纪委相关文件精神等形式，强化职工队伍的先进模范意识和廉洁自律意识，督促党员坚持理想信念的高线。突出反面警示教育，保持警钟长鸣。以参观省四监、观看电教片《蜕变》、开展杨云山等人严重违纪违法案件剖析等形式开展警示教育，强化领导干部及关键岗位人员拒腐防变意识。注重日常提醒教育，防患未然。在中秋、国庆等
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