在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
人力资源岗位职责描述酒店人力资源岗位职责实用篇一
1、负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。
2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。
3、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动。
4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施。
5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。
6 、负责erp(金蝶k3)系统软硬件正常运行及网络维护;
7、 维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行;
8、完成公司安排的其他工作任务。
任职条件
3、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
5、熟练使用word/excel/ppt，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。
7、能承受压力，执行力强。
8、有it公司、高科技公司工作经验优先。
人力资源岗位职责描述酒店人力资源岗位职责实用篇二
5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决;
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。
人力资源岗位职责描述酒店人力资源岗位职责实用篇三
2、 处理体系相关报表;
3、 船员薪资核算;
4、 船员工伤、航病等处理和跟踪;
5、 必要时访船;
6、 船员协议的签署和存档;
7、 有关船员管理的公约、信息收集;
8、 有人力资源经验者优先;
9、 其他领导交代的日常事务处理。
人力资源岗位职责描述酒店人力资源岗位职责实用篇四
4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。
任职要求:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
2、2年以上招聘工作经验;
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;
6、能够熟练使用office办公软件。
人力资源岗位职责描述酒店人力资源岗位职责实用篇五
1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。
5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。
岗位要求：
1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;
2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先;
3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;
4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;
5、细致、沉稳、积极的工作作风;
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