在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
英语招聘启事篇一
wanted:we are a want a shop you like to work hard?do you like to work hard?do you like to meet people?do you like to talk with people?are you a young girl or boy?please come and work for us!you must work for 8 hours every you can get 1900 yuan every call mr zhang at 123456789.
译文:我们是一家商店.我们需要一个店员.你喜欢工作勤奋吗?你喜欢工作得很晚吗?你喜欢与人们见面吗?你喜欢与人们交谈吗?青银高速栾城段广告，你是一个年轻的女孩或男孩吗?请来并为我们工作吧!你每天必须工作8小时.并且你每个月能得到1900元.请拨打123456789给张先生.
two english translators are wanted in a computer company. the requirements are like following:
1. anyone under 25;
2. citizens in this province;
3. having a good grasp of english;
4. good at operating computers.
if you have interest, you can post your resume written in english and chinese and two photos to miss mary, secretary of nba computer company, within two months.
英语招聘启事篇二
摩托罗拉公司北京地区移动设备部门(mobile device)招聘移动电话软件综合工程师(mobile phone software integration engineer)，具体请看下面描述：
sector mobile device
function: engineering
location: beijing
job title: mobile phone software integration engineer
description: the successful candidate will be highly motivated self-starter with a demonstrated proficiency in software integration planning and tracking for real-time embedded systems in an environment with tightly coupled activities across several functional areas. the candidate is expected to demonstrate the ability to work on resolving complex issues with
针对公司招聘岗位类型需求以及人员招聘紧急程度，可以综合考虑以下几种招聘渠道：
2、人才招聘会：现在是2月份，人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
4、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
5、校园招聘：现在是年初，也是大学生毕业前的半年，所以上半年会有大量的大学生进入人才市场，我们可以主动出击，联系部分学校组织开展校园招聘，这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要我们的系统的提升培训体系给他量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合甚为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。
6、人事代理：如果公司的人员招聘工作比较频繁，我们可以考虑与人事代理公司联系，代理部分岗位招聘业务，可以使人力资源部有更多的经历去把人员激励工作做好，保证公司人员合理流动比率，这种方法在特殊岗位常年保证不了时可以考虑。
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：
1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
招聘工作作为人力资源管理工作的重要组成部分，不仅关系到培训、薪资、绩效等模块的开展，而且对公司的发展也起到关键性作用，一个快速发展的企业需要稳定、高效的人才队伍支持，这就需要我们具有强大的培训机制来提升员工的素质能力，需要公平合理的绩效考评机制来衡量员工的业绩，让员工拿到满意的薪酬，通过企业文化建设，开展员工思想工作，从而为公司的发展提供一个最关键的保障。
以上只是一种招聘思路，具体的招聘方案就需要对公司现状进行了解，在此附上一个计划表供领导参考。
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