人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
环卫工人叔叔篇一
是谁唤醒了黎明，是谁为小城牵来了第一缕朝霞，是谁擦亮了城市文明的蓝天。使他们——环卫工人。
环卫工人，每天起早晚睡而且把自己的精力和岁月贡献给我们城市的清洁，让我们的城市一天比一天干净，一天比一天美好。有时在12点，我疲惫不堪的回家，却还看见环卫工人在打扫街道。那天，我从她的面前走过，我看见了她被岁月雕刻的痕迹，她满头大汗，呼呼的踹息着，她仍然坚持为我们的城市打扫。
有一次我起了床，看见了环卫工人，我备受启发，环卫工人不怕累不怕脏，而且中午还得在烈日炎炎下工作。环卫工人工资低，环卫工人也毫无怨言，别人都远离环卫工人，他们说：“环卫工人很脏，又很臭。”他们都不愿意帮助她们。环卫工人是多么的苦，多么的累啊，但他们却毫无怨言。
是你们唤醒了黎明，是你们为小城牵来了第一缕朝霞，是你们擦亮了城市文明的蓝天，是你们在建设家乡的洪流中贡献青春。环卫工人我多么敬佩您啊，环卫工人你们的身影是非常的高大。
环卫工人叔叔篇二
有人敬佩雷锋；有人敬佩黄继光；也有人敬佩加加林……而我则敬佩无论严寒酷暑照样出来打扫卫生的环卫工人。
而提到环卫工人，有些人却认为环卫工人是一个比芝麻还小的东西，简直不值一提。而在我心中，环卫工人是一个可歌可泣的岗位。
每天我上学时，都要经过永红路，而这一条路上有许多“地雷”——狗屎。有一天，我到学校去的路上看见一位老奶奶穿着环卫工人的制服，一手拿着已经掉漆了的簸箕，另一手拿着朴素的扫把，正在把“地雷”往簸箕里扫，也不抱怨这份工作反而十分乐意。而我也是看到这一幕起，才对环卫工人产生一种敬意，因为，以前我以为环卫工人就是扫扫树叶，小纸片等。
然而，世间万物有人喜欢就必定会有人讨厌。有些人不但不理解环卫工人的工作，还骂上几句；还有一些人，捣乱工作，反而有耻为荣。而在我身边就有这样的人。
记得三月八日，在上午放学回家的路上，我们班同学施天乐就干过这样的事。在那天放学回家的路上，我们看见有一堆环卫工人辛辛苦苦扫来的垃圾，正准备倒进垃圾桶里的。而施天乐二话不说就跑到上面就是一阵猛踢，踢的那垃圾飞向四面八方。那个环卫工人看见之后，什么话都没说，还更加认真地打扫起来。
是的，他们的确很辛苦。每天早上六点就要出门，夏天要冒着骄阳烈火；秋天要将繁多的树叶扫成一堆；冬天要顶着刺骨的寒风出门打扫；春天要冒着被流感传染的危险去清洁市容。
环卫工人叔叔篇三
1． 要建立环卫精神弘扬机制，提高环卫工人的归属感和幸福感。环卫工人因被常视为城市的底层人群，游离于城市生活的边缘状态，且由于受传统观念的误导，他们往往被城市居民认为是没有文化、素质低、外表脏的“次等公民”，造成一些环卫工人自我城市归属感的缺失。一方面我们要通过一些媒体宣传或其它形式，建立环卫工人同城市市民之间的联系平台，促进其城市适应性；加强环卫工人心理方面的培训，通过让环卫工人参与到学习中，加强其心理素质，使其能更好地适应现代化的发展速度；另一方面要加大力度扶持环卫行业的发展，加强对环卫工作的宣传，让社会公众了解环卫工人，在社会生活中尊重环卫工人、平等对待环卫工人，大力宣传环卫工人为城市和社会所做的贡献。关爱环卫工人，使环卫工人认识到自己是城市的主人，让环卫工人树立“宁愿一人脏，换来万人洁”的无私奉献精神。大力表彰环卫行业的好人好事和先进事迹，加快环卫队伍的建设，不断促进环卫行业的健康发展。
2． 要建立健全教育培训机制,提高环卫工人的素质和竞争力。建立环卫临时工招聘前培训、岗前培训和在岗培训制度，理顺临时工技能培训的管理机制，市区两级环卫部门每年可采取开展主体业务专题讲座、现场授课、岗位大练兵等活动，从思想道德、业务技能、岗位职责和安全保护等方面着手，加强对环卫干部职工特别是临时工的岗位技能培训，提高其自我保护意识和适应社会、工作的能力。并注重对环卫工人法律知识和文化知识的积累，组织他们进行普法、科普知识、岗位知识等方面的培训，强化他们自身的维权意识和知识素养。针对我市环卫工人多数集中来自同一个地方的问题，特别要加强以团队为首的沟通与教育，由他带领整个工人团体服从管理要求。并考虑招聘些外部人员，逐步减少农民集中来自一个地方，逐步分化瓦解这帮农民工的小团体现象。
3． 要建立健全帮扶救助机制，解决环卫工人的后顾之忧。环卫工人工作性质特殊，要以政策和法律保障，使环卫工人从屈辱、劳累、被歧视和误解的境遇中解脱出来，切实保障他们的利益和权益。一是进一步提高环卫工人工资待遇，特别是对临时工的待遇问题要重点考虑，缩小临时工与正式工之间的收入差距，并完善他们的社会保障体系；二是要针对环卫行业女职工多、作业环境恶劣的特点，定期组织其体检；三是要重视解决环卫合同制工人子女教育和医疗保障问题，切实按照外来创业人员子女入学政策要求，妥善解决环卫工人子女入学问题；四是建议市政府成立环卫奖励基金，主要用于两个方面：一是奖励在工作中做出特殊贡献、得到管理部门和同事们认可的环卫工人；二是对遇到患重病、住院治疗等特殊困难的工人进行救助；同时改革户籍管理制度，扩大城市最低生活保障制度覆盖面，社区或街道对办理了暂住证的农民环卫工登记入册，其中符合条件、生活困难的将其纳入大病救助体系和城市生活最低保障体系；五是为环卫长远发展着想，建议市委市政府在抓好城市环卫设施配套建设的基础上，挤出一定资金分期分批分区在我市建设几处环卫职工宿舍，解决临时工住房问题，从一定程度上提高他们的社会待遇。对符合当地保障性住房申请条件且从事环卫工作多年的环卫工人，要在保障性住房计划中给予优先考虑。
4． 要建立完善环卫设施保障机制，改善环卫工人工作条件。坚持科学发展观的统领，按照超前眼光、科学规划、设施先进的原则，确保城市配套设施的建设有序合理，降低环卫作业人员的作业强度，并结合本地实际，适当加大对清扫机械的购买投入，增加保洁区域机械清扫覆盖面，这样不但可以提高工作效率，而且可以在更大程度上保障环卫作业人员的人身安全。建立以小型清扫保洁车、扫道土收集车、道路清扫车为主的机械化清扫模式，在主要街路推行了水冲洗作业，提高环境卫生机械化作业率，逐步实现无尘作业的目标。同时，加快老化机械设备的更新速度。对已到报废期的运输车辆等大型机械设备要及时更新，接近报废期的要早做计划逐步更新，要增加先进的现代化科技设备，如垃圾压缩车、高质量的密封运输车等。针对环卫职工的路上作业、极易发生交通事故的特点，采取安全作业模式，为环卫作业手推车配备了夜间反光作业提示旗等。
5． 要建立环卫宣传工作机制，提高市民环境卫生意识。“人民城市人民管，管好城市为人民”，人民是城市的主人，应当使广大市民成为自我约束、自我管理、自我监督的城市管理主体。巩固环境卫生管理成果，提高环境卫生质量，关键在于市民素质的提高，因此要将环境卫生宣传教育活动深入持久地开展下去。一是要加强新闻舆论引导，利用广播电视、开辟专题宣传栏目、加强街头宣传等多种形式进行宣传；二是积极开展创建“红领巾义务监督岗”、“志愿者监督岗”、“社区文明监督员”等活动；三是从学生抓起，在幼儿园、小学、中学开设“做文明市民”的一系列教育活动。各部门、各单位要充分认识加强环境卫生整治与管理工作的重要性，大力推进全市环境卫生事业发展，做好环境卫生管理工作，确保公共卫生安全，创建清洁、舒适、优美、安全的生态环境和社会环境。
6． 要完善环卫执法与管理机制，研究践行市场化改革。根据我市实际，研究今后环卫改革之路，一方面，完善城市行政执法管理和运行机制机制，理顺执法与管理之间的关系，明确市、区、镇、街道办事处的城市管理职责，合理划分执法权限，建立健全行之有效的监管机制；另一方面在条件成熟时，引入清洁公司，实现公司化、企业化改革。实行竞争机制，以招标方式实行责任承包，将原来的行政隶属关系变为合同契约关系，以合同形式规范双方责、权、利，有利于提高环卫作业服务质量，且能极大地调动工人的积极性，促进我市环卫行业健康发展。
当前，我国正处于一个全面建设小康社会的发展阶段，良好的城市环境是构建和谐社会的主要内容。环卫工人是城市环境卫生事业的主力军，因此，我们认为全社会应该重视环卫工人的生存状况问题，政府做为职能部门，更应该高度重视环卫工的生存生活实际现状，对影响环卫工人生存的诸多因素进行研究分析，提出解决环卫工人贫困问题、社会保障问题、权利问题及家庭问题等的具体措施。在经济方面，政府应在一定程度上提高环卫工人的工资收入水平，使其不再游离在城市居民最低工资水平线上；随着物价的上涨，政府应对环卫工人的经济提供一定的补助，以满足其正常生活水平。
在家庭方面，对环卫工人家庭提供更多的帮助，在他们选择工作岗位、下岗再就业等方面提供更多的便利条件；增加廉租房、限价房的数量，满足更多环卫工人对住房的需求。在社会方面，政府应重视环卫事业，加强对工作的监督和指导；增加给环卫工人的福利待遇，使其能真正加入到我国完善的社会保障体制中来；教育城市市民应正视环卫工人对城市发展做出的贡献，弱化城市居民对其的偏见与提高城市居民自身素养。现在我们讲提升市民素质，不妨就具体到把尊重环卫工人作为突破口，不乱丢、不乱扔，并不难做到，尊重环卫工人，就是尊重他们的劳动，就是重视环境卫生，就是对环卫事业的支持，就是市民文明素质提升的具体表现。
保障环卫工人基本物质文化生活需求。
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