期权(优质七篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

期望期的拼音篇一

如今房地产市场竞争尤为激烈，当公司竞争环境更加激烈，除要求公司“埋头拉车”追求卓越之外，还须“抬头看看”做好自已的战略规划。因此经营战略、发展战略、竞争战略、合作战略、品牌战略、技术开发战略、人力资源战略等等“抬头看看”和“把握机会”便成为目前的日常工作内容之一。

但现实情况是，现在公司把战略管理仅仅当成董事会和高层管理“少数人参与的精英主义”，而造成执行力差的结果。因此，公司战略的管理必须走向“全体员工参与的群众主义”，不成为纸上战略，才能真正让战略发挥出它的威力，这便是公司战略的执行，强有力且方法适宜的执行。因此我认为需要定期召开员工大会，参与人员为各部门员工(后勤除外)。

有关战略执行的观点在国内的实践也不少，如企业资源规划、流程再造、企业核心能力等，还有最近两年在国内渐近普及的平衡记分卡，其共同之处就是告诉我们战略的执行必须有为“价值链”服务的内容并对其起到积极的支撑作用。具体到人力资源管理，涉及到组织架构与岗位职责体系、薪酬体系、人员的选育用留评，还有企业文化等内容。

一、对企业文化建设的看法：能为战略执行输送价值观认可程度较高的员工。

企业文化通常是公司过去的理念沉淀、现在的行为准则、未来的继承内容，因此企业文化对战略的执行有一定的影响，特别是其核心内容：价值观。某一战略执行，具体到某一员工可能是一个任务，而员工从心底里认为这一任务需要付出的行为和自已意识深处的价值判断存在茅盾时，战略的执行便会打一次折扣。对人力资源管理而言，宣传并引导员工认可公司价值观、建设并维护一种良好的企业文化，便成为其主要内容之一了。首先是在人才选拔阶段，确保选拔出同公司价值观念一致的人才，至少保证80%的员工一致;其次是新员工入职培训。当然公司前辈们的言传身教、全体员工大会等都是有关企业文化宣传和引导的有效方式。因此，当高层管理即使制订了很好的战略，而中层管理、基层员工不能“正确的做事”，有必要首先想一想公司是不是在价值观方面出现了分歧;反之，良好的企业文化及其推行体系将为公司战略的执行解放思想包袱，扫清前进障碍。

二、对组织机构与岗位职责体系设计的看法：能为战略执行提供与之匹配的组织职能建议。

公司组织结构的调整已不再是一成不变的事，三至五年一变的情况已是过去式了，在公司快速发展和扩张期，有时一年一变、两变甚至三变，大的方面有公司治理模式的调整、部门的设立或变更，小的方面有岗位的增减、人员的变动引起的职责调配等，这此都离不开组织职能的重新定义与梳理。

比如，公司决定进行内部业务的重组，以加强在某一领域的专业化(例如工程部，缺乏资质高的人才)，在此战略公布之前，就应确定新的组织架构和一把手及副手的人选，从而一把手选部门、部门选员工，不但应留的人留下了，该走的人也走了，既起到优化人才的作用，又不会影响业务的正常运转。如果战略公布前，组织机构未定，关键人员未定，此经理与彼经理前途未卜，又怎能顾及眼前的工作?更不用说一般员工。前期确定结构和一把手重要，后期选择骨干和优秀员工，厘定职责体系也很重要，这些方面如果有人力资源管理的专业建议和监督实施，那么整个重组将会从容的多、有效的多。集权性的事务管理向分权性的事务管理抑或相对分权管理调整，组织职能的重新设计必将为战略的执行起决定性的推动作用。

三、对薪酬福利管理的看法：能为战略的执行提供适宜的激励组合建议。

薪酬是一个综合性的概念，有工资、奖金、福利、津贴等现金的部分，也有与职务相关而特有的非现金部分。在不同的公司生命周期，应适用不同的组合，以达到激励作用，如公司初创至成长期，可采用高于平均行业水平的工资，聚集人才促进发展;在公司成长至成熟期，可采用中等水平的工资和奖金，稳定发展以求利润;在成熟至衰退期，可采用低于平均水平的工资和以控制成本为主的奖励，退出或平稳过渡到其他产业。

建立以比能力和比业绩为核心的薪酬体系是解决内部公平的关键所在。它不像一般工厂计件岗位那样易于核算劳动创造的价值，但也要说出职位平级(工程部经理和综合部经理)、特别是数个董事之间为什么工资相差这个数，就给职位评价体系、能力评价体系为基础的薪酬体系带来巨大的挑战。工资方面不能做到彼此相对公平，奖金方面不能体现各自业绩，这对公司士气和员工的工作热情的影响尤为值得关注，因为当问题出现后很难找出问题的症结是出于此。

从战略执行工具平衡记分卡之四个角度内在因果关系可以看出，解决好这些问题，尽量提高员工的满意度，是确保公司绩效水平、战略得到良好执行的最基础要求之一。

四、对人才招聘的看法：能为战略执行招募到合适的执行人。

人才不好招，工作不好找，这是现今供需茅盾较为突出的问题，现公司存在浮燥，比如，用人的衡量标准，从性别、年龄、学历、专业、工作经验、个性特质等，有的非得用这个标准去套而且要求特高;有的初试人与复试人面试标准差异太大或变来变去。

因此，建立以任职资格为基础的岗位价值评价体系和员工能力评价体系，关注公司项目发展并据其特点做好人才规划，对人才供应市场保持高度关注并和中介建立融洽关系，才是对招募到合适人才的根本保证。

五、对员工培训的看法：能为战略执行培养一定数量的后备力量。

现在公司严重缺乏工程类人才和优秀管理人才，而这短缺也是是许多公司特别是达到一定规模的公司最容易也最经常遇到的问题，当公司购并一家公司需外派管理人员、当公司新上一项目准备启动、当公司快速发展需要增加管理人员“提干”，公司现有人员比来看去，总觉得存在不足，对外招聘中高级管理人才也不是件容易的事，不但难找而且成本较高，且有许多顾虑。

期望期的拼音篇二

【解释】：对人或事物的未来有所等待，希望。

【例句】：母亲总是期望自己的孩子更够更加出色。

【用法】：通常可做定语和状语

【解释】：殷切地期望;急切地期望。

【例句】：巴金《中岛健藏先生》：“我盼望着、等待着同他们再见。”

【用法】： 作谓语、定语;形容极其悲痛

【解释】：就是迫切地希望;殷切盼望。

【例句】：渴望有一笔属于自己的财富。

【用法】：作谓语、定语;形容人无拘无束

期望期的拼音篇三

我的爸爸是个修车的，那饱经风霜的脸上已经有了很多的皱纹。爸爸靠自己那仅有的手艺，维持着一家六口的生计，爸爸每天都忙到很晚很晚才回去休息，甚至连饭都顾不上吃。每次看到我的爸爸，我都会不知不觉的流下眼泪。

我已经上六年级了，可是成绩不算好，尤其是数学成绩，可是我的爸爸却不批评我，爸爸总是对我说：“可心，你的数学成绩不好这不怪你，记得上课要认真听讲。”我听了以后，每次都会抱住爸爸。爸爸和全家人的希望都在我的身上，我答应过爸爸要好好学习，可是我为了玩游戏，学习已经开始下降了，我知道我还有19天的时间就六年级毕业考试了。如果在不知道紧张起来，真不知道我的学习会变成什么样子！

我爸爸从来不送我上学，就因为如此我感觉不到父爱，可是老师说父爱是无言的，我以前认为爸爸并不爱我，可是自我长大后，我知道爸爸对我的爱远远超过了妈妈给我的爱。

爸爸说，只要我考好了，就给我买手机，我不仅仅是为了手机，还为了全家人的寄托和爸爸的期望我要加倍努力，哪怕晚上不休息，我也要把功课复习好了。

期望期的拼音篇四

在这个世界出生的绝大部分孩子们都是被父母寄托了许多希望的孩子，他们都是带着父母亲的希望诞生的，父母给孩子设定了很多的规划，很多自己没有完成的梦想也需要孩子去实现，父母希望能从孩子们身上看见他们青春时的影子，于是让孩子学习这个，学习那个。父母决定要把孩子培养成优秀的人才，并且要求自己只需成功不许失败。

期望期的拼音篇五

职业期望是人对某种职业的渴求和向往,大学毕业生选择什么样的职业是与其职业期望密不可分的。下面是小编为大家整理的职业期望范文，一起来看看吧!

一、自我盘点

学历目标：大专毕业(以后有必要了 还有要"充电")。

方 向：企业高级管理人员 建立自己的公司(建筑)

二、社会环境

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 由于中国的建筑科学发展较晚，建筑知识大部分源于国外，中国的建筑管理还有许多不完善的地方。中国急需建筑人才，尤其是经过系统培训的高级建筑人才，因此企业建筑职业市场广阔。

三、大学三年期望：

二年级：为试探期和定向期：首先要适应由高中生到大学生的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求;其次，要开始接触职业和职业生涯的概念，特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计;熟悉环境，建立新的人际关系，提高交际沟通能力，在职业认识方面可以向高年级学生尤其是大三的毕业生询问就业情况;积极参加各种各样的社团活动，增加交流技巧;在学习方面，要巩固扎实专业基础知识，加强英语.计算机能力的培养，掌握现代职业者所应具备的最基本技能;要初步了解职业,提高人际沟通能力。大一学习任务不重,应多参加学校活动,增加交流技巧,但不要盲目地参加。在定向期,应考虑未来是否深造或就业,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的能力,同时检验自己的知识技能;提高自己的责任感,主动性和受挫能力,并开始有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。

三年级：为准备期。加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作

心得体会

简历

四年级：为分化期(冲刺就业)：目标应锁定在工作申请及成功就业上。这时可先对前两年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前两年的准备是否充分;然后开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备;最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练，尽可能地做出充分准备。在撰写

毕业论文

四、毕业五年计划

有一家公司的建筑方面的技术人员。

对于第二目标，又可分解为接触社会阶段，了解市场阶段、熟悉公司运营阶段。接下来，还可以细分：在接触社会阶段，要采用什么办法，和哪些公司保持联系，如何锻炼自己„„。

(2) 目标组合：顺利毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标(成为一个有一家公司的建筑方面的技术人员)有促进作用。

五、成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我不这样认为。在30岁之前有自己的家庭就可以了。

六、对大学生就业期望的认识：

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入wto后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯期望。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯期望，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯期望的意义与重要性，认为找到理想的工作是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯期望纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯期望，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。

学院：龙蟠学院

班级：m11工程管理1

姓名：何陈

日期：20xx.11.30

一、自我认识

我是学习材料科学与工程专业;专业基础知识比较扎实;沟通能力较强;思维敏捷，表达能力强;在大学期间担任班委、辅导员助理，有较强的组 织协调能力;有很强的学习能力。相信自己将来一定能取得成就。学历目标：大学毕业后就想参加工作不准备考研。

二、社会环境

材料是人类一切生产和生活水平提高的物质基础，是人类进步的里程碑。每一种新材料的出现都会使生产力获得一次巨大的发展，人类社会就出现一次飞跃。因此，材料成为人类文明进步的标志，成为人类历史时代划分的标志。随着各种科学技术的发展，对材料的性能要求不断提高。所以材料行业的前景还是比较广阔的。

三、大学期望

大一、大二已经在浑浑噩噩中度过了，后悔也为时以晚。只有把握接下来这一年的时间。

接下来在加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以要提高求职技能、搜集一些公司信息。和大四同学交流求职工作心得体会，学习做一份简历，了解搜集就业信息的渠道，并好好利用最后一个暑假和老师做一些实验或者到一些企业的技术部门去当暑期工(可以不要工资)这样可以多接触材料专业的检测仪器。

大四目标应锁定在工作申请及成功就业上。开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备;积极利用学校提供的条件，强化求职技巧，进行模拟面试等训练， 尽可能地做出充分准备。在撰写毕业论文的时，确立好研究的方向好好利用好实验设备，大胆创新。积极思考锻炼自己独立解决问题的能力。

四、毕业五年计划

顺利毕业后按自己的目标选择职业，不能因为高薪的诱惑选择自己不喜欢的职业。应该积极进入发展潜力好的企业。就业后做好本职工作的同时，还应该多看专业方面的书不断提高自己对材料的认识，把握材料研究的新方向。考取相关方面的更高级的职称。

五、对大学生就业期望的认识

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败 之地，必须设计好自己的职业生涯期望。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗，但规划要按照自身的实际来制定，不能眼高手低。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。

在我很晓得时候，我希望长大后成为一名律师或者护士。因为在电视上看到，律师在法庭上为别人辩护，看到律师振振有词，滔滔不绝的发表言论，我觉得他们很厉害，很有正义感，我很羡慕崇拜他们可以成为正义的化身，希望自己也可以成为一名律师，为无辜受到委屈的人辩护。之所以想成为一名护士，是因为她们穿着洁白的制服，照顾生病受伤的病人，我觉得她们很伟大高尚，不怕苦不怕脏，为人民服务。但是，随着年龄的增长，多年的学习生活，我的思想发生了潜移默化的改变，不再希望自己成为律师和护士。

高考结束后，开始填报志愿，那时候的我，对大学以及各种专业都没有任何的认识，所以，填报专业，完全处于茫然不知的状态。当时，看了一些新出的专业，有一个材料专业，由于自己高中挺喜欢化学的，就报了这个专业。进入大学后，经过一段时间的学习和认识，发现这个专业更过的进行材料科学的研究，将来的职业大多是材料工程师，质量检测师之类的。对此，我相当的不喜欢。我觉得这类的职业需要相当大的耐心和细心，并且有毅力，能够坚持在实验室里进行长时间的研究和测试。但是，我是一个活泼好动的人，不适合长时间的专心于一件事情，不能够定心， 并不适合从事专业对口的职业。于是，我开始思考自己将来的职业取向。

经过职业测评,我对自身有了更清晰的认识,以及对自己今后的职业期望有了更近一步的规划。我的性格较为外向，在大多数情况下，我的性格可能表现为：活泼，开朗，善于与人沟通交流，不拘小节，但有时候也可能表现的沉默，寡言。其实相比较而言，那些技术、研发等需要与数字、机械打交道的工作，我尽量予以回避，比较倾向那些需要大量与人沟通交往的工作。我平时做事的风格更倾向于思考。如果我的工作，有利于发挥我思考的长处当然最好，否则，提高我的行动意识，毕竟，再远大的目标和再完美的计划，如果我最后不去行动，终究不能给我带来任何帮助。同时，找工作的时候，应该找那些有利于发挥思考长处的工作，毕竟，要想完全改变自己的“爱思考胜于爱行动”的个人风格也不太容易，更重要的，在工作中，要把自己爱思考的优势发挥出来。

我的经营素质很高，从性格，身心，行为习惯等方面看，我非常适合经营管理方面，内心也有这方面的理想和目标，也朝着这个方向一直努力，总有一天会取得让人瞩目的成就。不过经营管理是一个相对复杂的工作，虽然我具备了这方面的素质，并不意味着我一定就能做好，我还需要从知识、技能、经验等方面不断完善自己，这样才能使自己取得最后的成功如果我能一直为了自己的理想和目标而积极努力,那么将会有更好的明天等待着我。

每学期放假，我都会利用假期做兼职，积攒经验，勤于练习与人沟通交流，发扬自己优势，是自己成为一个更加健谈的人。虽说如此，我还是没有正式进入社会，对社会的认识还是不足，经验尚欠，依然需要长期的学习和实践。

目标是长远而伟大，需要付出实际的努力，一步一步的靠近它，最终实现它。我相信通过对自己的测试，对自己将来的职业做出策划，并且落实具体的行动，最后一定能获得一份自己想要的工作。

期望期的拼音篇六

这些天到处奔波，晚上总算安定下来，入住了一个无星级宾馆的商务间。

仔细观察了宾馆的设施，才发现这至少已经达到四星级标准了，旁边是省政府，许多政府大楼就围绕其间。

透过房间的窗户，可以看到宾馆的正面是一个广场，许多人在散步，一群老人在整齐地跳秧歌，一番平和气象。

广场的前面是一个大湖，湖面灯光摇曳，旁边几处高楼倒影其间，甚是奢华美丽。

显然此处是城市的繁华之地。

关上窗户，打开笔记本，很自然的寻找网线上网。结果把房间的大小抽屉翻遍了也没找到，而且房间插孔只有几个，用了电脑就没法给手机充电。

没办法，只好拨通了客服电话。没人接，转播前台电话，告知要送一根网线、一个多功能插座过来。

送走冷冰冰的服务员之后，终于可以安心地上网了。

让我气愤的是，网线明明接通了，却无法上网，显然是宾馆做了限制。

只好再次电话服务台，才知道原来还需要前台开通，服务员让我直接给前台电话。我无语了，入住时说明上网是免费的，结果免费中诸多限制，也不知道这样的限制有何用!

如此反复折腾，时间上的花费且不说，心情也自然受到影响，进而对这宾馆产生了不满情绪，最终可能形成“坏口碑”。

有时候失去一位顾客也就一件简单的事情。

好的'企业应该注重客户期望 管理，不要让“客户期望”变成“客户失望”。

比如该宾馆，提供的是商务间，根据全国多数宾馆的标准，商务间自然有较好的商务功能，多插孔和上网设备是必不可少的。――由此形成了客户期望。而如果宾馆提供商务间但不能满足客户期望，就常常造成负面影响，如此反复，就会失去客户。

在crm系统里面，客户期望管理属于客户体验管理 (cem)的内容。通常情况下，企业通过对客户投诉(包括投诉、咨询和建议)的分析和解决，形成过往经验，进而可以预测客户投诉，在客户投诉来临之前满足客户期望。客户期望管理最终要转换成客户体验管理 ，将客户的体验 标准化，形成企业的产品/服务的标准。

客户的期望和客户感知的服务质量 有关，良好的服务质量 至少要等于或者大于客户期望的服务质量水平，只有这样才能满足客户的期望。

好的企业应该追求高于客户期望的服务质量，当然这样做有一定的风险(高服务质量带来高成本)，但是当同业水平已经多数达到这一服务质量时(客户是具有学习能力的，同业水平提高会提升客户期望)，企业就应该追求更好的服务质量以求得生存。

需要说明的是，因为客户的适应和学习能力，且考虑到成本因素，企业提供远高于同业水平的优质 服务是不明智的，因为客户多次体验必定形成更高的客户期望，客户预期的提高必然使每次优质服务 趋于降低，最终客户会觉得优质服务也稀松平常。

因此，为客户提供优质服务，不一定要每次都提升服务质量(但要高于同业水平)，也并不意味着一定要为客户提供额外的或者附加的服务，企业需要的只是在每一个服务过程中给客户小小的“惊喜”，让客户体验 常新且变，而不是每次对服务质量都做较大的改变。

期望期的拼音篇七

不论是谁，他在小时候就有了许许多多的期望，有些期望很天真，有些期望却也很难达到的。我从小也有许多许多的期望，就好像天上的星星那么的多，多的令自己也数不清是到底有几个。但是跟着年纪的增加，我的期望和希望就逐个的减少了，由于那时的期望不是太天真，就是不可能达到的。

现在我的期望就变得很庸俗，由于我想要变得很有钱。有钱不是坏事，问题是要看你怎样用钱，当然也不能太糟蹋。我有钱之后，我会用则当用，省则当省，救助一些清苦无依的小朋友。教师曾说：“尽管这是一个充足的社会，但是还有许多不幸的人需求咱们去救助他们，咱们往往看到社会的光明面，却不情愿去正视社会的昏暗旮旯。”我听了很受感动，所以我期望马上变成很有钱，把这些金钱拿去救助他们。

当然钱不可能随便而来，一定要咱们兢兢业业的去赚，用流汗的劳力或是费尽心机的办法，才干渐渐赚到，积小钱而成大钱，才干完成自己的期望。

我还有个期望，期望不用天天到校园去上学。上学是学习常识，学习怎么和人应对进退，学习集体日子。但是我觉得不用天天去校园，由于这样太累人了，尽管吃得苦中苦，方为人上人，这句话是说得没错，但我觉得假如一周只上三天课，其他时刻给咱们功课，在家中，在旅行中，在电脑中学习不是更好吗？我期望以此方法使我变得更聪明，也学得更多更广。但是我知道这个期望是很难达到的，每次我和爸妈提起此事，爸妈异口同声的说：“不可以！”坚决的口气，使我一听就知道那肯定不可能之事，往往小孩子和大人想的方向就差十万八千里之遥。

往往一些期望是不太可能完成的，不过我总觉得那些不可能完成的期望是很美的，由于这些期望常在我的脑海里回旋扭转，激起我斗争的方向，不论将来完成与否，至少我已走过，至少我已斗争过，徐志摩曾说过：“得之我幸，不得我命。”或许我斗争过，但却不能完成我的希望时，那是我的命，假如我这么想的话，我的心里会很安静很结壮的。

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