光阴的迅速，一眨眼就过去了，很快就要开展新的工作了，来为今后的学习制定一份计划。那关于计划格式是怎样的呢？而个人计划又该怎么写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。
收集工作计划拖拉办篇一
本节课的教学中，邓老师充分引导学生自主探索、合作交流。由于学生已经有了很多关于条形统计图的基本知识，教学时可以放手让学生通过独立思考、小组讨论的方式探索新的知识。通过这种学习方式，能更好地培养学生的创新意识和思维的开放性。不同的统计图都有其使用条件，要根据具体情况选用合适的统计图。
一导入贴近生活。用学生的体育活动项目统计表导入，激发了学生的兴趣，让学生感受学习统计的意义和必要性。
二、注重学生的动手操作。由于学生已经有了很多关于条形统计图的知识基础，教学时邓老师放手让学生通过独立思考、小组讨论的方式探索新的知识。通过这种学习方式，更好地培养学生的创新意识和思维的开放性，学生参与的积极性也较高。
三、邓老师注重学生操作时习惯的养成。再学生操作前和操作过程中，教师对于容易出错的地方向学生做了明确指导，有助于学生习惯的培养。
四、板书设计简洁明了，重难点内容突出，对比清晰。
五、问题导学，让学生体验数学的乐趣。在教学时，邓老师多次向学生质疑，在质疑中让学生明确解决问题的方法。锻炼学生运用数学语言表达的能力。
建议：
1、对于条形统计图的横轴和纵轴中出现的刻度问题，应放在课下作为探究。
2、更好的审视课件的内容，确保课件的准确性。
收集工作计划拖拉办篇二
公司档案室由人力资源部管理，对公司文书、基建、会计档案等实行统一领导、统一制度，统一管理，行使对档案的收集、整理、保管、利用和对集团内各子公司档案进行业务指导及监督检查两种职能。档案员具有本科学历，档案管理上岗资格证书，为进一步提高档案工作的规范化、科学化管理水平，公司档案专、兼职人员每年多次参加市^v^举办的档案培训班。档案员工作认真负责，每年按照计划，及时开展档案收集、整理、保管、利用、编研等工作，按时完成档案管理中的各项工作任务，有一定的业务能力。
目前我单位已编制了综合档案室主要任务、档案人员岗位职责、归档文件整理规则、档案管理规定、立卷归档制度、会计档案管理办法、基本建设项目档案资料规定、档案库房技术管理暂行规定、档案利用制度、档案保密制度、档案的统计、鉴定、销毁制度、文件归档范围等十几项规章制度，确保了档案管理的制度保障。
目前单位档案库房、工作人员办公室、阅档室三分开，档案室现配有金属档案柜、空调、灭火器、防盗门、防盗窗、ck报警系统、摄像头、灭火器、防虫防霉剂、温湿度计、空调、除湿机和整理档案所需的电钻等用具，以保证档案的存放安全。档案装具的式样、规格及质量符合有关规定，档案柜存放档案的卷盒、卷皮全部采用无酸制品，档案装订材料符合质量要求。
1、制定了本单位文件材料和各种门类档案归档范围和保管期限表。
2、为了加强对有价值的文件材料的鉴定工作，我单位成立了鉴定领导小组，由我单位领导和各职能部门负责人组成，对应归档的文件材料进行鉴定、整理，交接手续齐全。
3、我单位档案现已建成室藏全部档案的文件级目录，提高了档案的利用效率。
公司档案室每年年初下发收集上年度文件的通知，要求各部门按照《公司各类档案归档范围及保管期限表》要求，及时移交文件资料，移交手续完备齐全。
开发档案信息资源为公司的经营管理服务是档案管理工作的主要目的。经过努力，档案室已成为公司档案资料信息中心，档案的利用率很高。如融资贷款、资产管理、投资运作、绩效考核、文明创建等均要利用档案室的档案。检索方面，设有总目录、分类目录等检索工具，基本满足利用者需要。结合档案工作实际，我们还积极开展了编研工作，目前编有“档案利用实例汇编”、“全宗介绍”、“大事记”、“组织机构沿革”等。
档案管理工作虽然取得了一定的成绩，但与上级领导的要求还有差距。我们将进一步加强学习《档案法》和有关档案规章、制度，再添措施、再加力度，把我公司档案管理工作推向更高的台阶，真正实现现代化、科技化、规范化，为企业的发展做出新的更大的贡献。
收集工作计划拖拉办篇三
企业借助大数据分析和移动应用等技术，建立以知识援助为中心的员工个性化学习平台，可以更准确地获得员工个性化的学习需求，精准地为员工推送其所需的技术支持，为员工的实际工作带来诸多便利。
个性化信息服务是能够满足用户个人信息需求的一种定制化服务，即通过对用户个性、使用习惯的分析，主动向用户提供其需要的信息。但是，在知识资源数量庞大的知识库中，员工如何准确地发现、及时地获取自己所需的内容，变成了一件比较困难的事情。
构建学习平台的基本原则
统一学习资源
统一学习数据
为保持员工学习记录的完整性，员工在个性化学习平台中产生的学习、互动交流等数据，应实时回传至企业内部，从而实现员工学习记录的统一管理。
保证时效性
为保证援助的时效性，员工在个性化学习平台产生的任何互动、学习等行为数据，都必须有明确的时间标识，并建立即时推送机制，保证信息推送、用户答疑等环节的时效性。
确保安全性
建设以知识援助为中心的员工个性化学习平台，需在软件系统安全、数据库安全、硬件系统安全及用户身份认证、数据传输等关键环节、方面满足企业对安全性高规格需求，确保员工数据、公司信息、知识产权等数据的安全。
构建学习平台的重要环节
个性化辅助学习平台主要内容应包括用户特征数据分析，建立“学员―行为―资源”分析模型，实现个性化分析与知识推送，为员工提供个性化学习辅导及工作场景即时学习，同时，为企业资源建设提供辅助决策支持（如图1）。
员工特征数据分析与模型建立
收集工作计划拖拉办篇四
1、 凡是签就业协议的一律发档，以就业指导中心派遣计划为准。
2、 考外校硕士的一律发档。
3、 委培、定向、联合培养、单考研究生档案一律发回原单位。
4、 未签工作但有意愿将档案发回生源所在地人才中心的可以发档。
5、 未签工作的免费师范生档案发回生源省教育厅。
1、 未签工作希望将档案留校保管的。或者是灵活就业的也可以
2、 出国的同学档案不想调走的
3、 已签工作但是经过申请学校同意（写缓档申请，导员签字盖戳）给予保管的。
1、 根据教育部有关文件规定，未能就业的应届毕业生档案可以在原学校无偿保管两年。两年后档案将自动转为收费保管，每月10元，待学生调档时补觉。
2、 凡是已签约工作但个人要求希望档案留校保管的，将不享有上述政策，直接转为收费保管，收费时间从10月份开始计算。
1、 学生档案在学校保管期间，可以提供档案在校保管证明，但不提供计算工龄证明，干部身份证明以及政审。
2、 预备党员如需转正，如党组织关系仍在东北师大组织部，开学院党委介绍信到档案馆取相关材料回学院转正；如党组织关系已从东师调出，请将档案直接调至该单位，学校不单独办理组织材料外借。
3、 学校毕业生档案统一派遣时间为7月10日之前，以特快专递形式寄出。7月10日之后想调档的学生与往届生调档手续相同，需提供派遣证或者调档函（由用人单位或人才市场开具）到档案馆单独办理，可代办。
4、 填写特快邮寄信息一定要详细准确，如因信息不全不予邮寄或邮寄出现问题，后果自负。学生应在毕业后一个月内及时确认档案是否寄到，如未到请及时联系档案馆。
收集工作计划拖拉办篇五
摘要：计生档案管理是计生部门的重要工作内容之一，目前阶段随着我国人口与计划生育工作越来越受到国家的重视，对计生档案管理也提出了更高的要求，计生档案管理工作也应融入现代信息化技术。本文重点分析了我国现阶段计生档案管理的现状和问题及如何加强计生档案管理的对策。
关键词 ：计生工作 档案管理 问题 对策
随着计生工作中越来越多的数据需要记录、完善。计生档案管理部门也面临越来越庞大的数据资料记载，本文认为我国目前阶段计生档案管理工作存在一些问题，还需要改善，使得计生档案管理工作更加与时俱进。
一、我国目前计生档案管理工作存在的问题
1.计生档案管理工作敷衍了事。计生档案管理部门的工作人员工作意识淡薄，工作态度不认真，工作上得过且过。有些领导部门也不够重视计生档案管理工作，认为这是形式主义，有领导来检查的时候可以做造假文献。欺上瞒下，假文件、假证明等现象的司空见惯，使得基层档案记录的数据失去其原有的参考利用价值，不能正确地知道我国的计划生育工作，反而会给计划生育工作带来负面影响。
2.档案管理工作人员素质不高。计生档案管理部门的工作人员大都是文化水平不高的人员，加之上级领导不够重视计生档案管理工作，常常用办公室的勤杂人员或者退休的老弱人员兼管档案管理工作，这样基层工作人员往往认识不到档案管理的重要性，缺乏档案管理工作的专业知识，实际工作能力不足，不能给计生档案管理提出有效的建议。
3.档案管理方式陈旧。我国目前阶段信息化还不够全面，在大多数的乡村以及偏远的山区的计生档案还沿袭以往的手工方式记录数据，很少有人认识到计算机对于档案管理工作的重要性，有些地区认识到计算机的重要性，往往也很少有人能胜任该项工作，抵触新的工作方式，不想改变现有的工作方式，而传统的手工管理方式已经越来越不能满足现代计生档案工作庞大的数据需求。
4.案卷资料记录不完整。目前计生档案管理工作中从工作人员、工作工具到工作方式水平都处于较差阶段，档案的编目不够齐全，记录资料不完整，没有详细的工作标准约束档案记录工作，使得档案记录混乱，时间混乱，存档方式随意。档案的文件管理也是管理工作的重要内容之一，但是当前大多数的档案管理部门的文件装订都是我行我素，不按照统一的标准装订，文书填写字迹潦草随意，缺少监督，不利于计划生育工作的进行。
二、加强计生档案管理工作的对策
随着我国计划生育工作的越来越深入，基层计生档案管理工作也应该越来越完善，在新的形势下我们应该加强计生档案管理工作，不断地满足越来越庞大的数据记录工作的需求，提出有效的计生档案管理工作建议，提高工作效率。
1.端正基层档案管理人员的工作态度。基层档案管理工作人员，首先要准确地进行自我定位，档案管理工作关系到我国计划生育的大计，要充分认识到档案管理工作的重要性，端正工作态度，认真工作，切不可敷衍了事。
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