劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
最新财务外包服务合同(5篇)篇一
我厂于20xx年7月送检了台扇样品，经过试验后存在3个不符合项，接到整改通知后我司立即组织相关部门进行会议分析，制定整改措施，并督促在相关人员跟进整改。
存在的不合格项及相应整改措施：
1、不合格项目：
按的规定对器具的开关进行750℃的灼热丝试验后，零件燃起火焰，火焰在60s内不熄灭，不符合标准条的要求。
2、不合格原因分析：
b、检验人员在收货时没有按工厂要求对开关进行检验。
3、整改措施：
a、对同类型的开关作退货处理；
b、所有开关更换成pc材料的开关；
c、要求供应商以后所有供我厂的开关都必须依据标准：有关部件的非金属材料应耐热和阻燃生产。
4、保障措施：
a、加强品质人员的培训，经考试合格后持证上岗；
最新财务外包服务合同(5篇)篇二
1、部分老年人未做辅助检查
整改措施：老年人辅查目前正与院领导沟通落实，确定好后马上进行工作。
2、个别随访表未测血糖
整改措施：目前鼓励村医生购买血压仪或由我院统计发放血糖仪，做到人手一台为糖尿病患者做好随访管理。
整改措施：马上联系乡村医生，由他们通知精神病患者家属，统计检查人数，对不同意检查的患者予以签字证明。积极收集精神病患者相关住院或门诊诊断记录。
整改报告人：唐波
20xx年5月29日
最新财务外包服务合同(5篇)篇三
根据现场检查，（1）发行人对中高端、低端产品的划分缺乏统一、明确的量化标准。报告期发行人主要根据上游供应商、下游客户群、产品性能、产品工艺这四个标准将产品进行中高端、低端产品的划分，由于标准维度较多，并且产品种类多、生产批次多、规格各异，导致出现同一存货编码的产品既是高端产品又是低端产品的情形。（2）2020年8月，发行人重新制定了具体明确的产品档次分类标准。
根据现场检查，（1）发行人对销售返利的会计处理与首轮问询回复存在差异。发行人2018年、2019年分别预提销售返利万元和万元，预提返利时借记销售费用，贷记其他应付款；支付返利时，借记其他应付款，贷记应收账款。首轮问询回复说明预提返利时借记营业收入，贷记其他流动负债；支付返利时，借记其他流动负债，贷记应收账款，与实际情况不符。（2）另外，招股说明书中存在“公司与贝仕达克返利政策不同，会计处理方式有所差异，公司直接将返利金额冲减销售收入，而贝仕达克将返利金额计入销售费用，不同的会计处理方式，导致公司智能控制器产品毛利率略低于贝仕达克”等的相关披露。
根据现场检查，发行人2017、2018、2019年末对博世集团销售的相关产品结存余额分别为万元、万元、万元，由于给予博世集团产品让利，发行人没有按照客户对产品进行存货减值测试，导致2017—2019年对相关产品少计提存货跌价准备分别为万元、万元、万元。
请发行人按照现场检查的相关要求在招股说明书中摘要披露其主要产品智能开关、智能控制器的“智能”及“关键”的具体体现，以及发行人相关产品归属于“智能制造”“智能关键基础零部件制造”“智能关键通用零部件”的依据。
最新财务外包服务合同(5篇)篇四
现场检查发现，发行人部分客户及供应商名称与发行人多名员工姓名重合。
请发行人自查并说明发行人客户及供应商名称与发行人员工姓名重合资金流水的具体情况，包括但不限于重合姓名情况、交易笔数、交易金额及占比、收付款对手方姓名与员工重合的原因及合理性，是否存在体外资金循环或其他特殊利益安排。
现场检查发现，审计机构存在以下问题：
。经查，发行人全资子公司江西兴南确定的2021年年中存货盘点基准日与实际执行盘点日期不一致。江西兴南对于2021年6月17日至21日转运至江西飞南的吨半成品吹炼渣、2021年6月21日存入江西飞南的吨原材料铜精粉均未进行实地盘点，而以上述吹炼渣转运时的过磅重量、铜精粉入库时的过磅重量作为实盘数。审计机构未在盘点日对上述存货进行现场监盘，也未对上述未实盘数执行替代审计程序。
2020年广东飞南往来款函证中，东莞市力至高环境科技有限公司在回函上确认相符，但同时又在“应付账款余额（未结算）”项下填列金额与询证函上的应付账款余额不符，审计机构未对该回函异常情况执行进一步的审计程序，也未说明相关原因。
。2020年广东飞南的供应商滨州北海汇宏新材料有限公司往来款函证中，发函有关采购货物的表述“本公司于2020年收到贵公司2019年开具的发票并入账”有误，正确表述应为“本公司于2019年收到贵公司2019年开具的发票并入账”，但对方仍确认相符，审计机构未发现相关错误。
。广东飞南湿法车间2020年12月底、2021年6月底盘点化验对比表显示，部分账面记录为高品位铜粉、粗杂铜的化验结果均未在相应高品位区间内。审计机构发现了上述差异，但未执行进一步审计程序，未考虑相关差异的影响。
最新财务外包服务合同(5篇)篇五
（一）本协议自双方签章后生效。本协议生效后，甲乙双方此前就保密与竞业禁止事项订立的其他协议的规定，与本协议相冲突的，应当适用本协议的规定。
（二）甲方制定的与保密与竞业禁止事项有关的规章制度，为本协议的附件。本协议的附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。
（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
财务部门员工保密协议
甲方（单位）：
法定地址：
法定代表人：
乙方（员工）：
身份证号码：
一、保密范围
1. 公司财务状况，经营状况；
2. 财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；
5. 项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本；
6. 技术、文档资料、计算机内不能公开的资料；
7. 合同及分包商合同、协议；
8. 在经营活动中的保密行为；
9. 招投标价格、招投标预算、招投标书；
10.公司领导临时交待的保密事项；
11. 公司要求采取保密措施的电子文档、文本文档等材料；
1. 影响公司发展的事项；
2. 影响公司的稳定和安全的事项；
3. 使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项；
4. 使公司经济利益受到损害的事项；
5. 影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项；
6. 影响公司对外承担保密义务的事项。
二、保密规范
1. 公司财务部门需向外部报送的会计资料必须填写报送台账（台账需明
确报送日期、报送人、报送资料概况、办理事项、接收单位、接收人或部门、审批人），加盖公章后予以报出。每月5号前财务须将上月台账报董事长审阅。
2. 财务部门内部不符合审阅权限的人员需使用相关资料时需进行相关
登记并由总经理审批后方可使用。财务部门以外任何人员需要查阅、审查、借阅、复印、拷贝会计资料的，根据保密级别和资料性质需填写借阅单履行审批手续后方能执行。
3. 会计凭证、账薄、报表、财务会计报告，经营意向、决策资料，财务
安排、关系客户资料、财务会议记录，公司有关财务制度、绩效奖金制度、员工工资福利及其奖金情况、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体（包括计算机、税控装置及程序、电算化程序、备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等），财务设备等各种资源管理，均适用此保密协议。
4. 会计在其职责范围内，按会计核算期准确及时的填制会计凭证、登记
会计账薄、编制并报送各种报表、编写财务会计报告，定期将其整理装订成册进行保管，两个会计年度后，主管会计必须及时移交给公司统一管理。任何人不得在未经董事长批准的情况下出借或复印会计凭证、账薄、报表及报告。
5. 公司的任何财务动向，包括但不限于预算、收款、付款、工资福利发
放，资金计划均需根据实际情况及时或定期向董事长汇报，必要时需提交相关书面材料，取得董事长书面同意后方可执行。
三、 保密要求
1. 不泄露、不使用保密资料
乙方同意，在甲聘用期间妥善谨慎保管和处理甲方及关联公司的秘密信
息资料及固定资产，本岗位涉及保密事项相关的文件、资料等信息不私自透漏给任何保密权限以外的人员；聘用期终止之后，未经董事长书面同意，决不公开发表或对其他任何人泄露甲方及关联公司尚未被公知或公开的商业秘密，决不为其它目的而使用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。
2. 限制竞争性行为
乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。
3. 蓄谋恶意损坏行为
鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更
高的商业秘密。乙方承诺：无论在甲方聘用期间或者聘用结束后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为的，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的一切后果均由乙方自行承担。
担的保密义务，故无须在甲方离职时另外支付保密费。
5. 乙方同意遵守本协议的同时，约束其他员工的相关保密协议和制度对乙方同样有效力。
四、 保密资料归还
1. 乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的
一切载体。
2. 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文
件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
3. 若记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，乙方应主动将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。
五、 违约责任
1. 在实习期内，乙方违反此协议，甲方有权终止实习；试用期内，乙方违反此协议，甲方有权解除聘用关系；劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常经营活动带来不利影响的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以行政处分。
2.乙方违反此协议，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方全部损失。在劳动合同期内的，甲方可据此解除与乙方的劳动合同。构成犯罪的，移交司法机关处理。
六、甲、乙方双方因履行本协议发生争议，可协商解决；协商不能达成一致的，根据争议的性质可向津南区劳动仲裁委员会申请仲裁或向津南法院提起诉讼。
七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，协议自双方签订之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人
或委托代理人签字：
年 月 日
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