部队交流心得体会

当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

部队交流心得体会篇一

近年来，我作为一名官兵身处部队之中，与战友们互相交往、相互学习，我深深体会到部队交往的重要性以及交往带来的积极影响。在这一过程中，我领悟到了团结、信任、沟通等要素的重要性，并从中汲取了宝贵的经验和教训。以下是我在部队交往中得到的心得体会。

首先，团结是部队交往的基石。在部队中，战友们可能来自不同的地区、不同的背景、甚至有着不同的文化、价值观。然而，只有团结的力量才能化解这些差异，使得我们能够真正成为一支有凝聚力的集体。当我们面对困难和挑战时，只有团结起来才能共同努力克服困难，取得最终胜利。团结不仅仅是在工作任务上的合作，更是在生活中的相互帮助和关怀。无论是工作上的困难还是私人生活上的问题，战友们总是以义无反顾的坚定态度伸出援手，这种团结让我深感温暖与安慰。

其次，信任是建立在团结之上的重要因素。在部队中，彼此的安全和生命都紧密相连，只有建立起互相信任的关系，才能确保集体行动的顺利进行。信任是一种共识和契约，当大家普遍认同战友们的责任心和可靠性时，团队就会更好的发挥团结的力量。我深刻体会到，信任的形成需要时间和经验的积累，只有经过各种实践和考验，我们才能真正信任一个人，同时也能得到他人的信任。

此外，沟通是部队交往的关键。在部队中，不同岗位之间的沟通是十分重要的，只有通过良好的沟通，才能将任务传递到位，确保工作的顺利展开。战友之间的沟通也是至关重要的，不同的表达方式、不同的交流风格，从中我们能够更好地了解对方，解决分歧和矛盾。我曾遇到过因为沟通不畅导致误解产生的情况，但通过及时的交流和解释，问题总会得到解决。因此，部队交往中的沟通要注重方式方法，并乐于倾听他人意见，这样才能建立起良好的关系。

最后，个人修养是影响部队交往的关键。部队交往并非只涉及到工作上的协作，更涉及到个人的修养。在部队中，个人的行为、责任感、纪律性以及对他人的关心和尊重都会对部队交往产生积极或者消极的影响。当一个人在生活中能够自觉遵守规章制度，并为集体利益着想时，战友们必然会感受到他的责任心和价值观。此外，个人的修养也包括情商的提升，懂得如何处理人际关系、如何站在对方的角度思考问题。只有通过个人修养的提高，才能更好地融入团队、与战友们相处。

综上所述，部队交往是一种特殊的人际关系，它涉及到团结、信任、沟通和个人修养等多方面的因素。这种交往不仅仅是在工作中的合作与对待，更是在生活中的相互关怀和支持。通过部队交往，我深切感受到团结的力量、信任的重要性、沟通的关键和个人修养的必要。这些心得体会使我更加明白在部队中应如何与战友们相处，为集体的发展作出贡献。我相信，在今后的部队生涯中，我会继续努力学习，与战友们共同成长，为部队的发展尽自己的一份力量。

部队交流心得体会篇二

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部队学雷锋心得体会

一、雷锋那乐于助人的精神。

二、学习刻苦的钉子精神。

三、学习他优良的生活作风

一、学习他坚定的政治立场

二、学习他崇高的思想境界

三、学习他无私的敬业态度

四、学习他刻苦的钉子精神

五、学习他优良的生活作风

部队交流心得体会篇三

近年来，我参与并见证了许多部队间的交往活动。在这些活动中，我深刻体会到了军事单位间相互交流、合作与充分沟通的重要性。在我看来，部队交往观应该以相互尊重、互助互爱为核心，通过不断学习和提高，不断深化交流，不断加强协作，最终实现真正的团结和合作。

首先，部队交往观的核心是相互尊重。作为一个军事单位，各部队之间应互相尊重、平等对待。没有人可以凭借自己的身份或级别高低而对他人咄咄逼人，更不能侮辱他人。作为一名军人，应当以身作则，树立好军人形象，做到礼貌待人，对上对下都要尊重。相互尊重不仅能够增进友谊，还能提高部队间的合作效率，使得整个军事单位更加和谐。

其次，部队交往观应以互助互爱为指导原则。无论是在训练过程中，还是在实战中，部队间应互相帮助、互相关心。只有当我们真正以集体的利益为重，才能够在遇到困难时相互搀扶，共同战胜困难。同时，应该学会在日常生活中关爱他人。这包括关心他人的身体健康、家庭状况等。只有真正关心他人，才能使部队成员之间建立起信任，进而为更好地合作打下基础。

第三，部队交往观应通过不断学习和提高来改进关系。军事单位应鼓励部队之间进行共同学习交流，提高共同任务的协作能力。这种学习不仅包括在实战中的经验分享，还包括理论知识的交流。通过将不同部队的成员调配到其他部队进行交流学习，可以增加新的思维方式，拓宽视野。同时，军事单位也应提供充足的学习资源，例如培训课程、技能讲座等，以增强部队间的学习和交流。

第四，部队交往观的核心是加强协作。军事单位中部队之间的协作对于整个军事单位的战斗力至关重要。单位间需要建立沟通渠道，共享情报信息，密切协作。在面对重大任务时，各个部队应协调一致地行动，相互团结合作，共同完成任务。为了加强协作，各个部队之间应进行联合演练，带领官兵了解其他部队的战斗风格、训练方法和装备特点，以便更好地进行联合作战。

最后，强调部队交往观的通过更深入的合作来实现真正的团结和合作。部队间的交往，不仅仅停留在相互尊重、互助互爱的层面上，更重要的是通过更深入的合作，达到战斗力的最大化。部队之间应该建立起相互信任的基础，切实配合共同任务，充分发挥各自的优势，通过充分协作，达到更好的战斗效果。

总之，部队交往观的核心是相互尊重、互助互爱，通过不断学习和提高、加强协作，最终实现真正的团结和合作。通过这种交往观，军事单位能够更好地完成各项任务，提高整体战斗力。我相信，只要我们每一个军人都能够以这样的观念进行行动，我们的军事单位将会变得更加强大。

部队交流心得体会篇四

关于人际关系的话题，每个人的认识都是不同的，尤其是刚刚踏入社会的人来讲，对于人际关系的认识可能比较浅薄，觉得只要有了利益关系，就能够获得良好的人际关系，事实上这种认识的确是比较偏激的，而对于踏入社会实践，超过10年以上的人对人际关系的认识，一定会更加的深刻，事实上，人际关系从本质上是人与人之间从经济利益的往来到人情关系的积累从而建立起来人与人之间的一种认识和感知，真正的人际关系，一定是紧紧的抓住下面这5样东西，才能够让你的人际关系变得越来越好，从而对你的事业有越来越大的促进作用。

这是我们对待人际关系的基本态度，有一句话说的很好，心诚则灵，如果你心里面很虚伪，没有给别人安全感，你和别人之间的关系就不可能得到改善，甚至会还会让别人心里面加重对你防范的意识，所以我们的态度首先必须是真诚的，我们的心首先必须是透明的，我们对别人的好首先必须是真实的，用我们的真诚来打动别人，而不是用各种各样的套路去忽悠别人，牢牢抓住这个字，你的人缘就不会太差，你的人脉关系也会渐渐的建立起来。

所谓的紧就是紧密，就是经常来往，就是不断的产生交集，不管是经济利益上的来往，还是人情之间的来往，只有你们之间的关系更加的紧密，才能够加速彼此的了解，才能够增进彼此的认识，我们在做这个动作的时候，大家一定要收放自如，不能够把所有的时间和精力，都保持和大家紧密的关系上去了，而忘记了自己的事业，而忘记了自己是干什么工作的，这只是自己业余捎带的，为了工作上的需要，为了和大家交往上的需要，业余的时间才去搞人际关系，如果把工作变成了搞人际关系，那可是得不偿失的。

人与人之间，真正人际关系的'破坏者，一定是自己的小心眼，一定是自己的胸怀过于狭隘，自己的心胸过于狭窄，为了别人说的一句无意识的画耿耿于怀为了别人，一个无意识的动作，自己跟人家计较半天，这样子和人打交道是不行的，没有几个人愿意和你交心，你也交不到几个好朋友，就谈不上自己的人际关系，所以人际关系好和坏和你的胸怀有密切的关系，能够放宽自己的心，能够宽容别人的错，能够接受别人的不足，只有这样才能够理解人际关系的本质到底是啥。

这也是考验一个人的地方，如果不懂得谦让，如果不懂的，给别人提供方便，如果不懂得主动的去帮助别人，主动的去走进别人的工作和生活，你是很难和别人建立起联系的，即便是有一些联系，也仅仅是偶然的，所以在处理人际关系的时候，你得到的少，最后就是得到的多，也许大家心里面比较迷糊，明明得到的少怎么最后得到的多呢，实际上这就是有一个理念的问题，你只有学会吃亏理他，才能够真正的让别人发自内心的佩服你，让别人发自内心的承认和你之间良好的关系，这样你和大家之间的人际关系才会更加有粘性，才会可靠才会牢靠，否则的话根本不叫人际关系，仅仅是人家认识你而已。

我们经常说的委曲求全，用到人际关系里面是恰到好处的，我们不能够苛求别人和我们一样的善良，我们也不能够要求别人和我们一样大方，我们要做的就是宽容别人的不足，原谅别人的错误，哪个人不受委屈呢？受委屈，是人生当中的必备品，别人不可能按照你的意愿生活，也不可能按照你的方式过日子，更不会按照你的想法去采取行动，所以人际关系是多样性的，只有包容才能够容得下别人，只有容得下别人，别人才会容得下你，这是一个彼此相互的过程，离开这样的一个过程，你的人际关系一定是空中楼阁。

部队交流心得体会篇五

作为一名受过良好军事训练的军人，我们都知道军营中严格的纪律和规矩。然而，在现实生活中，有些官兵还是会出现违规交往的现象，而这种行为不仅是对社会的公共道德和军队精神的羞耻，还会威胁到国家安全和军队的稳定。本文将从隐患、影响、处罚、自我约束和警醒等方面总结和探讨部队违规交往的心得体会。

第二段：隐患

随着军事技术的发展和现代化建设的进程，部队已经不仅仅是简单的防御工具，而是有了更多的维度，比如参与灾害救援、海外维和等。在这些高强度和高风险的任务中，每个人都承担着不可替代的重要职责。但是，如果我们因为违规而失去了军人的信任和基本的道德底线，那么军队将很难承担起国家赋予的责任和使命。

第三段：影响

可能很多官兵觉得自己的私事不要紧，不会影响到别人。其实这是一个误解。在部队中，每个人都需要遵守严谨的纪律和规则，任何人的不良行为都有可能带来不好的影响。比如说，如果有人违反了规定与下属保持过于亲密的关系或是随意私自摆脱值班，往往会引发低级趣味、不当行为、不积极工作等问题，极有可能损伤整个部队的力量和荣誉。

第四段：处罚

当然，违规的后果是严重的。根据《中华人民共和国军队纪律条令》，官兵要认真遵守部队各项纪律和规章制度。违反这些规定的，将受到严厉的处罚，甚至可能面临刑事责任和行政责任。一个人的不当行为不仅会给他自己带来不好的结果，还会给身边的人带来麻烦和困扰，甚至会影响到全体官兵的形象和形象。

第五段：自我约束和警醒

当然，为了避免违规交往造成的麻烦和影响，每个官兵都应该自我约束、警醒自己。我们需要自觉遵守和执行各项规章制度和纪律，时刻保持对军事纪律和职业道德的敬畏之心；我们需要时刻提醒自己判断是非，做到清醒和冷静。在确保自身行为符合规定的基础上，还需要时刻监督和约束身边的同僚，帮助他们养成规范的生活和工作方式，避免状态不佳和心态扭曲。总之，我们每一个人都需要时刻保持清醒，做到自我约束，奉献我们最美好的军属精神。

结尾：总结

部队违规交往是一件严峻的问题，对于每一个官兵来说都不容忽视。在军人的职责和道德原则的引领下，每个人都要不断监督和自我约束，做到忠于国家、忠于集体、忠于自己的最高目标。通过我们的努力，相信我们能够建立更加和谐、强大和进步的军队。

部队交流心得体会篇六

近年来，随着全球化进程的加快，我国军队参与国际事务的频率和深度不断提高，与各国军队之间的交流交往也显得日益密切。这对提高我军的整体素质和形象塑造有着重要意义。然而，在部队对外交往的过程中，还存在不少问题亟待解决。本文将就部队对外交往问题的一些心得体会进行探讨，并提出相应的对策与建议。

首先，我们应注重文化差异的研究与理解。不同国家和地区的文化背景和习惯各有不同，这就给部队对外交往带来了很多挑战。我们不仅需要学习对方的语言，更要深入研究其文化特点，了解其价值观和思维方式。只有通过深入了解对方的文化差异，我们才能更好地进行交流和协作。此外，我们还应积极传播我国的优秀文化，让外国朋友更好地了解并认同。

其次，加强军事外交能力建设。部队对外交往不仅仅是简单地参与一些演习和交流活动，更是需要在国际事务中展示我军的实力和自信。因此，我们应加大对军事外交能力建设的投入，提升研究分析能力、战略思维和危机应对能力。只有具备较强的军事外交实力，我们才能更好地维护国家利益和形象。

再次，保持军队形象的一致性。在对外交往中，我们不仅代表了个人形象，更代表了整个中国军队的形象。因此，我们应时刻保持军人应有的职业操守和道德标准。无论在哪里，在任何时候，我们都要注意自己的形象和言行举止。并且，我们还应尽量避免给外界留下负面印象，这有助于提高我军的整体形象和声誉。

此外，我们还应积极发挥科技的作用。随着信息时代的到来，科技的作用越来越重要。我们应善于利用互联网、社交媒体和其他信息平台，积极传播我军的声音和形象。通过在网络上发布宣传和交流信息，我们可以更加便捷地与外国军人和民众进行沟通和交流。同时，通过利用大数据分析等手段，我们还可以更好地了解外界对我军的看法和评价，并及时作出调整和反应。

最后，必须加强组织领导和人才队伍建设。部队对外交往任务繁重复杂，除了需要有一定的组织协调能力外，还需要有一支专业的外事人才队伍。这些人才不仅要具备较强的外语能力，还要有较强的组织协调和沟通能力。因此，我军应加强对外事干部的培养和选拔，打造一支专业化的外事人才队伍，为部队对外交往提供有力保障。

总之，部队对外交往是提高我军整体素质和形象的重要方式。我军应加强文化差异的研究与理解，加强军事外交能力建设，保持军队形象的一致性，积极发挥科技的作用，加强组织领导和人才队伍建设。只有做到这些，我们才能更好地开展对外交往工作，为我国军队走向世界、展示实力和形象贡献力量。

部队交流心得体会篇七

军队改革，一个极具专业性的问题，正为大众所关注，为世界所关注。不久前，主席曾说，军队改革是一场“回避不了的大考”。现在，考试开始了。

这是一场规模宏大的特殊考试。主考官是党和人民。由于这次改革“自上而下”展开，最先进考场的“考生”，是军队高级干部和领率机关。答卷方式，是执行改革决策的行动。而最终阅卷者，则是历史和战场!

既然是“大考”，那就有大问题、大挑战。

这些都是攸关国家、民族、军队命运的重大问题。答好了、答对了，会向强国强军梦想迈出坚实步伐，答错了、答偏了，则会受到战争与命运的惩罚。

历史的声音在说：当然要!

改革难，改革要一战而成更难。当一场整体性、革命性的军事变革到来时，利益的调整与命运的转折会随之出现，触及利益和灵魂的考验会随之到来。越是深刻的变革，越需要强大的贯彻力、凝聚力和战斗力。

这无疑表明，改革有新期待，考验在进行中。

在大变革中，组织与个人的每个决定和作为，都是在回答命运之问。以争当先锋的姿态和状态，踏准时代的强音和前进的节拍，为改革决胜做出最大贡献，是当代中国军人必须完成的应考作业。

改革考验军队，更考验军人。每一项改革举措，都是一道大考题。每一次牵动利益的选择，都是一道应用题。每一天受领的改革任务，都是一道必答题。

考场如战场，答题即战斗。进入改革大考场，就要全力以赴精心答题。不要怯场，不能弃考，不怕啃下“硬骨头”，展示出最优秀的素质与品质，才是合格的考生。

军中有句

名言

中国梦召唤强军梦。我国正处在由大向强的关键阶段，维护和用好我国发展的重要战略机遇期，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴，必然要求建设巩固国防和强大军队。

有了强大军事力量这个“压舱石”，中国特色社会主义航船才能破浪前行。党的以来，党中央作出“四个全面”的战略布局，国防和军队改革是这个战略布局的重要内容，也是实现这个战略布局的重要支撑。

强国必强军，强军必改革。“军事上的落后一旦形成，对国家安全的影响将是致命的。我经常看中国近代的一些史料，一看到落后挨打的悲惨场景就痛彻肺腑!”以强烈的历史忧患深刻指出，国防和军队改革是全面改革的重要组成部分，也是全面深化改革的重要标志。

军队要跟上中央步伐，以逢山开路、遇河架桥的精神，坚决推进军队各项改革。大家一定要有这样的历史担当。

大目标呼唤大变革。谋划强军事业，必须始终聚焦党在新形势下的强军目标。

八十余载励精图治、风雨兼程，今天的人民军队现代化水平大幅跃升，国防和军队建设站上了新的历史起点。但与强军目标要求相比，还面临许多突出矛盾和问题，突出表现在我军打信息化战争能力不够、各级指挥信息化战争能力不够，我军现代化水平与国家安全需求相比差距还很大，与世界先进军事水平相比差距还很大。

能征善战的常胜之师如何破除守成桎梏，永保刀锋锐利、立于不败之地，是必须回答的时代叩问。

一针见血地指出，不改革是打不了仗、打不了胜仗的。贯彻落实强军目标和军事战略方针，履行好军队使命任务，必须增强军队自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

一个国家的崛起、一支军队的强大，往往发轫于一个风云际会的关键节点。

随着改革工作会议的召开，一场具有划时代意义的整体性、革命性变革正式启动，一幅承载着民族复兴伟大梦想的蓝图在强军路上铺展开来。

深化改革的根本指导鲜明确立：以党的科学理论为指针，以强军目标为引领，以新形势下军事战略方针为统揽，以解决体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题为重点，以推进军队组织形态现代化为指向，以解放和发展战斗力、解放和增强军队活力为目的，建设巩固国防和强大军队，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强力量保证。

深化改革的总体目标清晰明了：20xx年前要在领导管理体制、联合作战指挥体制改革上取得突破性进展，在优化规模结构、完善政策制度、推动军民融合发展等方面改革上取得重要成果，努力构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系，完善中国特色社会主义军事制度。

着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面;着眼于贯彻军民融合发展战略，推进跨军地重大改革任务，推动经济建设和国防建设融合发展。

正如人们形象比喻的，这次改革不只是动“棋子”，而且要调“棋盘”——重塑组织形态和力量体系，必将推动人民军队转型嬗变、浴火重生。

深化国防和军队改革，必将进一步铸牢坚决听党指挥这个强军之魂。这次改革，牢牢把握坚持正确政治方向这个根本，通过一系列体制设计和制度安排，把党对军队绝对领导的根本原则和制度进一步固化下来并加以完善，贯彻负责制，强化军委集中统一领导，更好使军队最高领导权和指挥权集中于党中央、，确保军队一切行动听从党中央、和指挥。

深化国防和军队改革，必将进一步强化能打仗、打胜仗这个强军之要。这次改革，将能打胜仗作为主攻方向，实质性突破制约能打仗、打胜仗的矛盾和障碍。构建军委——战区——部队的作战指挥体系，使我军指挥体制向联合作战方向迈出了关键性一大步。

精兵简政、量体瘦身、腾笼换鸟，军种结构比例得到优化，新型作战力量建设得到加强，反映了现代战争的需求，顺应了世界新军事革命的潮流。

深化国防和军队改革，必将进一步夯实依法治军、从严治军这个强军之基。这次改革，从完善体制机制、健全监督监察体系入手，强化纪检、巡视、审计、司法监督的独立性、权威性，使监督职能更加明确、链条更加清晰，编密扎紧制度的笼子，努力铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。全面停止军队开展对外有偿服务，部队风气将更加纯洁。

深化国防和军队改革，必将进一步汇聚强军动力、激发强军活力。这次改革，整合军官、士兵和文职人员等管理职能，深化军队院校改革，完善军事人力资源和后勤政策制度……这些开创性举措，有利于最大限度吸引和集聚优秀人才，激发广大官兵投身强军实践的积极性、主动性、创造性。

改革从体制上机制上推动军民融合领域深层次矛盾问题的解决，必将形成军地良性互动、军民深度融合的良好局面。

领导指挥体制改革，是牵引和推动其他改革的龙头。这次改革，体现了现代军队领导指挥的特点规律，反映了作战指挥和建设管理专业化分工的要求，有利于加强军委集中统一领导，有利于强化军委战略管理功能，有利于提高一体化联合作战能力，有利于加强权力的制约和监督，有利于贯彻精简高效原则，凸显了改革设计的科学性合理性。

听党指挥过好政治关。研究改革可以百家争鸣，落实改革必须集中统一。全军各级把学习贯彻重要讲话精神作为重大政治任务，普遍开展深化改革集中动员教育，紧贴改革进程搞好分类教育，切实用关于深化国防和军队改革重要论述武装头脑，不断增强政治自觉，强化使命担当，雷厉风行、不折不扣落实各项改革任务。

服从大局过好利益关。这轮改革，重点解决“脖子以上”的问题，领率机关和领导干部既是改革者也是被改革者。从四总部到各大军区机关，从高级领导干部到普通机关干部，坚决服从撤并降改，正确对待利益调整，带头讲政治、顾大局、守纪律、促改革、尽职责，以上率下为全军做好样子、立起标杆。

严格自律过好纪律关。铁的纪律是推进改革的有力保证。全军各级着眼于维护改革决策部署的权威性严肃性，加强党委领导，严格落实主体责任，加强监督检查，严格执行组织、人事、财经、保密等各项纪律规定，确保各项改革有力有序推进。

一、强化教育,不断打牢官兵思想基础。

教育是管理工作的基础,也是管理工作的一个重要组成部分,随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理,只有坚持思想为先的原则,才能取得管理工作的主动权,为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上,重点在“四个教育”上下功夫,加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育,扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间,确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育,增强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育,强化官兵条令观念;结合官兵思想实际,适时进行随机教育,确保官兵思想不滑坡,安全树的牢。二是严格教育制度,增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教,并由营领导严格把关,坚持备课质量不过关的不上台,教案不熟悉不上台,确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容,增强教育的针对性。采取“

日记

二、落实制度,严格执纪,在从严治军上狠下工夫。

教育是根本,制度是保证,执纪是前提,加强营队的管理教育,其核心是依法从严治军,严格执行纪律和各项

规章制度

三、用心培养,加强士官队伍建设。

加强士官队伍建设,全面提高士官素质,是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干部培养,当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法,在实际运行中效果较好,今年我营将进一步研究完善。一是加强教育,提高认识。使之明确自己不再是普通一兵,要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范,做遵规守纪的标兵,做钻研本职业务的尖子,做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训,提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排,从士官成长进步和能力素质的提高出发,鼓励士官自学,函授,积极参加培训。在平时工作中,注意给他们交任务,压担子,从实践中长知识,长才干;对上级培训的士官,要求他们必须带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周,针对工作中遇到的矛盾和难题,组织干部授课辅导,或集体进行难题会诊。三是严格管理,不迁就照顾。我们制定《士官量化管理细则》采取营连考,群众评,履行职责,完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化,每季度公布一次,结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评,与士官的成长进步挂钩,以促进士官认真履行职责。四是充分信任,大胆使用。士官一般政治素质好,有熟练的专业技术,在兵中有一定威信,因此我们注重发挥他们的特长,敢于把艰巨的任务交给他们,让他们在专业训练中传知识,当参谋,在经常性管理教育中当助手,当干部缺编时,让他们代理职务,负责工作,充分调动其积极性,发挥其特长。

四、正规秩序,注重养成,提高官兵的文明素质。

建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容,又是完成各项任务的重要保证,同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅(团)《管理教育工作指示》为依据,规范连队“四个秩序”,从干部到战士,从硬件到软件,每个环节,每个部位,逐一规范统一。在内容上,重点规范生活秩序,在时间上以八小时以外为重点在对象上,重点加强“三部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我是标兵,全连正规”的思想,积极开展评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人,每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。

管理教育贵在养成,也难在养成,为此我们将从以下四个方面入手,在规范养成上狠下工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成立“十五个三”养成动作示范班,让官兵示范观摩,以点带面,带动全连;每周安排两个早操时间进行养成动作训练和会操,打牢养成基础,提高养成标准。二是从抓干部、士官入手,带动养成。干部、士官形象的好差,最具说服力,为此我们将开展“周赛月评”活动,每月评出1-3名养成好的干部和3-5名养成好的士官,并对养成较差的干官、士官进行曝光,以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督导入手,推动养成。严格的养成,必须加强检查和督导,否则就会时断时续,就会失去真正的意义。我们将采取“三纠”方法,即官兵互纠,连队自纠,门卫随纠的方法,来促进官兵日常养成的自觉性。充分利用板报、橱窗、标语、小广播等手段进行宣传,并积极开展“文明带兵、文明服务、文明值勤”和“读好书、唱好歌、做好事”等活动,大力营造文明养成的良好氛围。

五、加强事故案件的预防工作。

安全工作不是中心,影响中心;不是乾坤,左右乾坤;不是全局,牵涉全局。做好安全工作,同时可以带动和促进全面建设。我营将从以下入手抓好安全防事故工作:一是健全安全组织。营连成立了安全工作领导小组,各排有思想骨干,班有安全员。班每天对安全工作进行小讲评,连每周对安全形势分析,查问题,找原因,寻对策,制定行之有效的措施,牢牢把握安全防事故工作的主动权。二是强化官兵的安全意识。组织官兵认真学习各级有关安全工作的指示规定,针对季节特点抓好预防事故常识的教育,严格落实每周六上午的安全常识教育,提高官兵安全防范意识,在全营叫响“我不出事,连队安全,营队安全”的

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