在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
江阴政府工作报告发布篇一
一、 实习目的
为了在毕业之前能够得到一些会计实际工作中的经验，对会计理论和会计实际工作进行一些结合，提升自身在会计实际工作方面的一些能力，对自己日后的正式工作进行一些必要的补充，当然也是为了在正式工作之前了解一下自己日后要去工作的企业单位，本人进行了毕业实习！
二、实习单位及岗位介绍
我实习的单位全称是浙江能源集团长兴电力股份有限公司，是我在2011年是签下的单位，实习的部门是我签下的财务部门。
长兴电厂的财务业务很简单，由于是生产电力产品的公司，所以长兴电厂的财务部门没有复杂的成本核算岗位，财务会计工作相对于其他许多的企业单位来讲比较的简单。
长兴电厂的财务部门目前不包括新招聘的两个人的话是8个人，具体有财务部主任、出纳、固定资产核算岗位、纳税会计岗位、工资核算岗位等。由于本人去实习的时间是在2月20日开始，所以不涉及企业的财务报告等的编制，对其业务只看到了纳税会计和工资核算岗位以及出纳岗位的一些事情。
三、实习内容及过程
在实习的第一天，我跟随公司安全监管部门的师傅学习了关于电厂工作的一些基本的安全知识，师傅很健谈，然很不错！由于我已经与公司签订了三方协议，所以在实习的第二天，我在公司人力资源部门纪姐的安排下到了长兴中医院进行了体检，也算是提前安排入职吧！
因为集团下属的电力开发公司正在进行相关的上市准备工作，长电财务部门也需要进行相关的协助，所以在这一特定的背景之下，我在长电实习的第一份工作就是协助整理了长电公司的审计报告数据和相关的关联交易事项！
整理审计报告数据的时间跨度从2015年开始，一直持续到2011年的年报，期间涉及的数据既包括存货，应收账款，长期股权投资，流动资产。流动负债等资产负债表的内容，又有营业收入，营业利润，净利润，财务费用等利润表的内容，还涉及经营活动所得现金等现金流量表的内容，此外还有附注中的主营业务收入，主营业务成本等内容，数据庞杂，需要大量的数据输入性工作，稍一分心就会出现错误，为此，我对原始数据检查了三遍才确保了数据的准确性！
在完成这一工作的过程中，我充分认识到会计准则不一致对会计工作的巨大影响！由于我国的现行会计准则是在2015年1月1日之后才正式实施的，因此2015年的财务报告中很多的会计数据和2015年的会计数据就无法契合，这就造成了我在提取2015年财务数据时的不好取舍，在咨询了财务部尤哥之后，我确定了当年对当年的会计数据取用准则！
在对数据进行了提取之后，我有利用execl对数据进行了财务比率的分析，这项工作需要使用到一些财务公式，同时也需要对execl公式的编写和execl的数据处理功能有一定的能力，在完成这一工作的过程中，我发现学校学到的execl技能并不能够有效的帮助我完成这样工作，而平时对execl使用的不多也造成了我对execl相关功能的不熟悉，这也让我明白了在平时需要多加强execl的学习！
在完成了这项工作之后，我还协助部门整理并复印了公司的相关关联交易的合同留做备份，在这一过程中，我发现长电公司在关联交易合同的管理上存在一些漏洞！同时在整理这些合同的过程中，我发现长电公司作为一个国有企业，在内部的管理上可能存在很多问题，譬如其下属的东南热力公司，名义上是属于独立核算法人，但实际上很多的核算竟然是在长电公司财务部门进行的！而另外的一家叫做长风的公司，据其财务工作人员透露，仅仅是为了便于年终奖金的发放而进行的！
在参加实习的第二周，我和财务部门的阮堂会同公司审计部门以及仓储部门的工作人员一起检查了公司的煤炭储量！这项工作主要是检查公司发电用煤的储量是否准确，由于电厂发电用煤的特殊性，这项工作实际上并不需要取个极为精确的数字，我们只需要取一个大概的数值就可以了，但这项工作仍然很让人痛苦，因为这项工作需要我们到煤炭堆里去使用仪器测量，而很让人恼火的是那几天长兴的天气是连续下雨！
完成了这项令人痛苦的工作之后，我在长电公司财务部王主任的安排下整理了公司在2012年需要使用到的会计、审计、金融支付、预算等方面的法律法规。这项工作的难度不大，但做起来却需要很费时间，因为所有的法律法规条纹都需要我自己去网络上进行收集和辨别，由于长电公司属于国有企业，而且从事的又属于关系国计民生的电力行业，受到的政策影响很多，所以很多时候除了人大、国务院以及财政部门和税务部门制定的关于会计、审计、金融支付、预算、税收等的法律法规之外，还有很有像国有资产管理委员会、电力部门制定的一系列的涉及到国有企业和三电行业的特殊的财务会计等方面的法律法规。而在平时的实际学习中，由于我本身的专业所限，我在法律法规这一方面并不是很熟悉，所以在完成这一工作的时候，我仍然感到很吃力！这也可以算是专业人士与非专业人士的一个区别吧！
在完成了这项工作之后，我在长电财务部门跟随老员工有学习了一些关于oracl财务系统的应用，由于长电公司属于固定资产比较多的公司，公司采用的是oracle系统来进行财务的管理，这和我在学校学习使用的金蝶、用友以及sap系统都有很大的不同。在短短的几周时间内，我对oracle系统的学习和了解并没有达到一个可以很熟练的地步，这也是由于长电公司财务部门本身的业务就不是很多而造成的！
由于长电公司财务部门的业务不是特别多，所以在很多的时间了，我的主要工作就是帮助部门里的员工打印和复印一些文件，相信这也是大多数的同学在实习时间里的主要工作，“表哥”或者“表姐”或者是复印机。虽然很无奈，但由于实际上的很多单位本身并不缺乏岗位人才，所以像实习生，很多只能是去做这种和专业工作并没有多少关系的工作。
在实习期间，有另外的单位来公司进行学习交流活动，所以本人和办公室的各位大哥大姐一起去进行了一场学习交流，但我发现最后学习交流其实只是聊天吃饭，并没有那么高深莫测。
四、实结和体会
（一）办公室政治
在这次的毕业实习之前，本人曾经在暑期参加过一家企业的暑期实习，在很短的时间内就明显地感觉到了那种非常明显的带有很强烈的让人感觉到压抑的政治氛围，每个人之间剩下的很大程度上只是相互之间的竞争，而在本人在长兴电厂实习期间，办公室的各位前辈对我非常非常的关心，每个人都很愿意帮助照顾我这个新人。
在我到的第一天，办公室的前辈就去帮我拿客餐券，帮我解决吃饭的问题；办公室的王主任主动提出给我发工资。在一起聊天的时候，办公室的大姐可以随时变成大妈。这种工作氛围和我在学校里听说的或者是在看电视节目是被那些所谓的额职场人士忽悠的具有浓烈的竞争，缺乏人情的职场是大不相同的，办公室的人之间可以相互开玩笑，年轻人可以当着大姐的面说：论资排辈啊！伤不起啊！普通员工可以说：王主任啊，你弄这些虚的事情还挺在行啊。
这种工作环境却是让人感觉不到浓重的政治氛围，爱的就是这种环境。 现在，我想了一下，在实习过的两家公司中，为什么会有这么大的差别？我个人觉得，长兴电厂却是存在浓厚的论资排辈问题，每一个国企都存在这种问题，而在民企和外企中则一般不存在这种问题，民企和外企更多的是强调竞争和个人能力以及背后的人际关系，所以相较来说民企和外企的'办公室政治比较严重，而国企由于存在论资排辈的问题，所以大家反而没有那么多的争强好胜。当然站在很高的角度来说，民企和外企的那种机制有利于社会进步，当对个人来讲，还是国企的那种氛围更利于健康。
（二）打工要给党打工
这是我对自己的两次实习惊心比较后的总结：打工要给党打工。
其实说是给党打工，这只是一个戏称，实质上是指找工作要找国企或者是公务员或者是事业单位，总之就是要抱住国家的大腿。
现在中国有三种性质的资本力量，分别是国有资本、外资和民间资本，这三种资本力量中又以国有资本最有力量，它是有国家机器来保证其利益的实现的，很多人戏称是：国家既当球员又作裁判。办公室的大姐说：你像民企，还要做税务筹划，说是合理避税，其实好多还不是偷税漏税，我们单位就不存在这种问题，反正钱都是国家的。而且国有资本的力量极其庞大，可以涉足各种行业，仅此一点就足以傲视群雄。外国资本在中国的力量仅次于国有资本，很多的行业已经对外国资本开放了，但外资企业的工作压力明显要大于国有企业，而民间资本除了很多行业对其限制之外收入低压力大，实在不是个好选择。
无论是从前途还是钱途来说，国企都是要比其他企业好的，打工也要给打工，实在是大实话。虽然这种选择在很多人眼里看来可能是不思进取啊什么的，但孙子兵法都说了：故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。大势所趋，谁有办法呢。
（三）学会处理人际交往问题很重要
这是在本人实习之前和实习之后与另外几位同学相比较而体会到的一个问题。
在本人去实习之前，另外一位同学也签了浙江能源，结果在与别人交流的时候因为态度强势，结果惹得对方不快直接拒绝了这位同学的实习请求。
财大的一个研究生也签了这家单位，单位本身是没有工资的，但他了解到本人在实习期拿到了工资之后也去要工资，结果被拒绝了。
我在实习的第二周，中午聊天的时候办公室王主任说：小刘，我给你发点工资吧。
从这三件事情上，我个人感觉到人际交往很重要，不是说说而已。另外，社会不必学校，在学校可以很嚣张，很强势，但在单位，尤其是面对领导或者是前辈的时候，一定要学位把自己放的第一点。对待别人的时候不是说非得要卑躬屈膝，但是也一定不能倨傲无礼。即便别人也只是个职员，但至少人家比你早工作几年吧，对人家客气点是应该的，叫声“哥”、“姐”，说声“谢谢”没那么难吧。
同时，社会不比学校，在学校里可以去争取别人得到的，但在社会上，因为别人拿到了你就去争取，并不是聪明的办法。如果领导认为你可以拿到的话，那你才可以拿得到，否则仅仅是因为别人有了你就一定得去争，往往会适得其反。如果要争那之前也得了解一下具体的情况：譬如别人做到了什么，领导为什么要主动给他之类的事情。
（四）会计实际工作很简单
在实际的工作中，其实很多的会计实际工作是不需要高深的会计理论的，在大学里学习到的很多的会计和财务知识是根本就不会用在工作上的。这个可以看做是会计理论教学和会计实际工作的脱节吧。不过办公室倒是好几位大哥大姐考取了cpa资格证，大概也只是和本人一样为了提升自我价值吧。
江阴政府工作报告发布篇二
一、人才工作指导思想
坚持以_理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的十六届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施
2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。2005年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历（含本科，下同）和中级以上职称（含中级）的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难,政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6、深入开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。
三、明年人才工作的重点打算和工作思路
江阴政府工作报告发布篇三
我的家乡——江阴，是个美丽的地方。这里有许许多多的美景。其中，最美的当然是黄山了。
在黄山上，有一个炮台掩映在绿树中。他就是著名的黄山炮台。又被称为江阴要塞。黄山炮台享有“江河门户”“航镇要塞”之称。自古就被称做是军事要地。如今，这里成了风景如画的'旅游胜地。
听了我的介绍，你一定动心了吧，那就不要犹豫了，快来玩吧！
江阴政府工作报告发布篇四
李嘉祐〔唐代〕
处处空篱落，江村不忍看。
无人花色惨，多雨鸟声寒。
黄霸初临郡，陶潜未罢官。
乘春务征伐，谁肯问凋残。
当去年夏天，李嘉祐还在哀叹自己命运多蹇，考虑要不要辞官而去的时候，一场突然而来的战事打破了平淡的生活，刘展军队如秋风扫落叶一般，席卷过江阴大地，李嘉祐没有经历安史之乱，面对战争他有点手足无措，不知道如何应对判断，开始的时候甚至都分不清谁是谁非，江阴的老百姓出逃的出逃，被征兵的征兵，作为文官的李嘉祐似乎对这一切也无能为力，只能坚守江阴，等待时局的稳定。
好在战乱来得快去得也快，但是战争对江阴的伤害短时间却无法恢复。上元二年春，李嘉祐去常州谒见新任常州刺史，回来的路上，看到满目疮痍的江村，心情应该是无比沉重的，一句“谁肯问凋残”，表达了李嘉祐对民生的关怀，也让他的诗名好了不少。
首联“处处空篱落，江村不忍看”，前句是直接看到的，后句说不忍看，却偏还要看，江村的残破避无可避，直击人心。
颔联是本诗的精华所在，可见诗人遣词造句的'功力。前句是视觉的感受，花色本不会因为战争而有所改变，但在诗人看来，人民的悲惨境遇却通过花色反映了出来，赋予的花色别样的意味。后句是听觉的感受，虽然写的是声音，却同样赋予了鸟鸣声以感情色彩，一个寒字，反映了诗人当时的心情。
颈联和尾联隐约地表达了乱后初定，诗人意图收拾残局，重新经营民生的愿望。同时也流露出对时局的无奈和彷徨。不过李嘉祐并没有机会重整江阴了，因为当年春天，他就升官去当台州刺史了。
李嘉祐，字从一，生卒年俱不可考，赵州（今河北省赵县）人。天宝七年（748）进士，授秘书正字。
江阴政府工作报告发布篇五
一下车，接待我们的是一位解放军阿姨，看着她身上威武的军装，我肃然起敬。此时，太阳已晒到了头顶，但我一眼就看到操场上仍有许多解放军叔叔在训练。他们头戴帽子，身着训练服，脚上一色的胶鞋，整整齐齐地站成一排排、一队队。炎炎的烈日照在解放军叔叔油亮油亮的脸上，汗流浃背的他们却没一人挥手擦一下汗。他们昂首挺胸地走着步伐，嘴里喊着口号：一二一，一二一，一、二、三、四……每一个抬腿，每一次扬手都像是一个人的动作，都特别到位，十分整齐。想想我们平时上体育课时的走队，那简直是一个天上，一个地下。
我们走啊走啊，一排排整齐的营房出现了。营房一色都是三层高，四周打扫得干干净净，张贴了许多鼓舞士气的标语。解放军叔叔出行都是三、五人一小队，而且走路都规规矩矩、步调一致。
哥哥边走边轻声对我说：“这是我们以前居住过的营房。我以前经常在这个篮球场打篮球。还有那个大操场，孩子们都在那边做游戏。”听哥哥这么一说，我依稀有了点印象。
我们沿着幽静的小马路走到了教学楼前。教学楼前现在竖立了雷锋叔叔雕像，上面刻着xxx的题词：向雷锋同志学习。妈妈说：“军人们都在争做新时代的活雷锋。”我想：我也要争取做一个小雷锋，做好人好事不停歇。
一转眼就过了正午，我依依不舍地离开了部队。但部队的威武、严肃、整洁、纪律……深深刻在了我的脑海里。
江阴政府工作报告发布篇六
乙方：性别：出生日期：年月日身份证号码：户籍地：常住地址：电子邮箱：联系方式：(家庭电话)(手机)
根据《_民法通则》、《_合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为年。自年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点
1.管家
2.管家助理
3.家庭助理
4.膳食营养师
5.居家养老护理师
6.家庭婴幼儿成长师
7.园艺茶艺师等
(二)工作地点。甲乙双方约定，该工作地点为;
(三)经甲、乙双方协商且书面同意后，乙方可以变更工作地点、工作岗位、工种。
第三条乙方提供劳务的时间为每天工作小时，每周工作天;具体工作时间以甲方与客户签订的服务协议为准。
第四条乙方的基本劳务费用为元/月，甲方应于每月日前结算乙方上月劳务费。乙方与甲方签有咨询服务协议的，甲方同意在咨询服务期满后乙方应向甲方支付的咨询服务费可以按月分期支付。乙方同意甲方在应支付给乙方的工资中连续12个月每月扣除咨询服务费583元。乙方连续工作不满一年而终止本合同的，未支付部分的咨询服务费需一次性补齐。甲方承诺乙方在甲方连续工作满两年的，一次性奖励乙方连续工作奖金7000元;该奖金于两年期满后的第二个月随工资一起发放。乙方连续工作不满两年的，该工作奖金不予发放。(删除)
第五条乙方承诺
(一)乙方必须在甲方公司连续工作满两年以上。(增加)
(二)乙方无犯罪记录，无不良嗜好。
(三)乙方保证提供服务时，穿着得体、行为举止端庄大方。
(四)乙方保证不打听、偷听或泄露客户隐私事项，不介入客户个人感情，不打听、偷听客户的生活、工作及商务秘密等。
(五)乙方保证工作期间不擅自离开服务区域，如乙方因急事需要离开，则应征得客户同意，并报告甲方同意。
(六)乙方保证不论何种原因导致不再服务于原服务客户时，不以电话、短信等任何形式骚扰原服务客户。
(七)乙方保证不论何时，不泄露公司的任何商业信息，不以任何方式侵害公司的合法利益。乙方如违反本条第一项承诺导致本协议被解除，甲方有权通过法律手段向乙方行使自己的合法权益。并通过个人征信系统对乙方信用问题作出评价。(新增)乙方如违反本条第六、七项承诺导致本协议被解除，应当向甲方支付元的违约金，给甲方或客户造成损失的，还应承担赔偿损失。
第六条甲方为乙方购买一份意外伤害保险，用于乙方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，意外保险赔偿的部分视为甲方赔偿。险期间与本协议期限相同。
第七条本协议的解除与终止
(一)发生下列情形，本协议终止：
1、本协议期满的;
2、双方就解除本协议协商一致的;
(二)在如下情况下，甲方有权单方解除协议：
1、乙方违反本协议第五条的承诺。
2、乙方被服务客户辞退的。
3、乙方不能胜任本工作的其他情形。
乙方因违反本条规定的情形导致协议解除的，甲方不承担赔偿责任，给甲方或服务客户造成损失的，乙方当承担赔偿责任。甲方为主张损害赔偿所支出的包括但不限于律师费、诉讼费用、差旅费等相关费用，乙方应当一并赔偿。
1、甲方强迫乙方做违法行为。
2、服务客户品行不端，经向甲方反映，甲方不予进一步处理。
3、甲方不按约支付工资。
第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕。移交同时，甲方应当为乙方结清劳务费用。乙方连续工作不满一年而终止本合同的，未支付部分的咨询服务费需一次性补齐。乙方连续工作不满两年的而终止本合同的，本合同第四条第三款约定的工作奖金不再发放。
第九条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
江阴政府工作报告发布篇七
员工（简称乙方）：
甲方为员工乙方提供租用住房，并向甲乙双方订立如下合同：
第二条以上租房费、管理费等，按标准每月从工资中扣除。房租和管理费随物价上涨情况，作必要调整。
第三条乙方应按照_________的有关规定，向当地水、电管理部门缴交水、电费其他有关费用。
第四条乙方未征得甲方同意，不得擅自拆除、改动房屋结构、上下水管道和电器线路。如甲方批准乙方进行改造，改造费用由乙方自付。对擅自拆除、改动的租房者，除责令其修复外，将终止租用合同。
第五条乙方租用的住房涉及原有设备的正常维修及公共卫生由甲方负责，住房内设备的非正常维修费由乙方自己负责。
第六条乙方应遵守甲方住宅管理规定，应爱护住房，自觉保持楼梯、过道的清洁卫生，对门、窗、水电设备要爱护使用，不得损坏。如有损坏，由乙方按价给予赔偿。
第七条本合同受劳动合同的约束。劳动合同终止，本合同自动终止。如乙方提出提前解除劳动合同时，乙方应于解聘之日起60天内将住房及全部钥匙全部完好交回甲方；如甲方解聘或辞退乙方时，乙方应于被解聘之日起90天内将住房和钥匙完好交回甲方。若乙方被甲方除名，则应在60天内完好交回住房。
第八条如发生第七条所列任何情况，甲方在劳动合同终止日起将乙方收取保证退回住房的住房押金_________元，如乙方按期交回住房及钥匙时，将押金如数退还本人。乙方不按时交回住房、过期仍不搬出的，甲方有权通过法律程序强制乙方搬出，并有权对乙方超期搬出造成的损失进行索赔。乙方过期居住的，甲方将每月征收_________元的住房租金。
第九条本合同所提供的租房，其产权、使用转让权属甲方所有，乙方无权转卖、转租、或转让给他人使用，无权改变其居住用途，否则甲方将终止合同。
第十条甲方将根据乙方职务等变化，有权调整向乙方提供的租房，乙方应无条件服从。甲方调整租房时，对未住满________年以上职工自己所付出的装修费用，视使用时间长短给予部分补偿。
第十一条甲方对企业做出特殊贡献及服务时间长、表现优秀的员工，将提供充满永久性使用住房权利。永久使用权仅给予乙方及其配偶享用，他人不得继承，其产权仍归甲方所有，取得永久使用权的乙方不得转卖、出租及转让给他人使用。甲方提供永久使用权住房时另签新合同。
第十二条随着国家房改工作的深入进行，甲方如按国家房改政策，采取必要的房改措施时，在本合同的有效期内租房使用的乙方要服从于甲方房改的规定。
第十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，并从双方签订之日起生效。
负责人（签字）：_________
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