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开展禁渔期执法行动简报篇一
我受重庆商务职业学院科学技术协会筹备工作领导小组委托，向大会作重庆商务职业学院科学技术协会成立暨第一次代表大会筹备工作报告。
技术协会筹备工作领导小组”。学院党政班子对院科协的组建多次进行具体的领导和指导。学院许多部门的负责人也为院科协的筹建献计献策,并提出了建设性的意见。
更重要的是，院科协的筹备工作,得到了市科协的高度重视和大力支持,市科协副主席甘联君，企事业部梅玉军部长等在6至9月多次专门听取我院科协的筹建工作汇报,并进行具体的指导。
以上这些工作，为今天院科协的成立提供了有力的组织保证。
筹备工作领导小组先后召开多次会议，认真学习科协有关文件精神，统一思想认识，明确任务和要求，并对院科协的各项筹备工作进行了认真的研究和讨论，作出了具体的部署和详细的工作计划。同时，专门召开各处室负责人会议，组织力量深入宣传，使大家进一步明确了科协的地位和作用，各部门都以积极认真的态度，做好宣传发动工作，为大会的胜利召开奠定了良好的基础。
代表88名，代表中有领导干部、普通教职工和专业技术人员，有民主党派代表、少数民族代表和妇女代表，他们分布面广，素质较高，有一定的议事能力，体现了代表的广泛性和先进性。
组建了院科协成立大会暨第一次代表大会工作组。根据本次大会的任务，起草了《重庆商务职业学院科学技术协会章程（草案）》等大会主要材料，各个材料都经过认真的讨论，并广泛征求意见，在几经修改的基础上，现已初步定稿，准备提交大会审议。同时，工作组对会议的议程作出了具体的安排，对会场布置、安全保卫等方面作了充分的准备工作。
各位代表，重庆商务职业学院科协技术协会成立暨第一次代表大会召开的条件已经成熟，各位代表肩负着全院科技工作者的重托，我们衷心希望全体代表集中精力，齐心协力，认真开好这次大会，圆满完成大会的各项任务，提升学院的科研软实力。
最后，预祝院科协成立暨第一次代表大会圆满成功！ 谢谢！
开展禁渔期执法行动简报篇二
一年的工作就要结束了，这是一个很好的一年，在这1年里，我们酒店的工作和业绩都较去年同期增幅很大，所以在新的一年里，我们一定要努力创新，继续在今年的基础上，加大努力，争创更好的业绩!
通过对酒店全年工作进行回顾总结，激励鞭策着全店上下增强自信，振奋精神，发扬成绩，整改问题。并将制订新一年度的管理目标、经营指标和工作计划，以指导20xx年酒店及部门各项工作的全面开展和具体实施。
1年的工作，经过全店上下的共同努力，成绩是主要的。但不可忽略所存在的问题。这些问题，有些来自于客人投诉等反馈意见，有些是酒店质检或部门自查所发现的。用四星级酒店的标准来衡量，问题之明显、整改之必要已非常迫切地提上酒店领导班子的议事日程。
1、服务质量尚需有优化。从多次检查和客人投诉中发现，酒店各部门各岗位员工的服务质量，横向比较有高有低，纵向比较有优有劣。白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在，都难做到一个样地优质服务。反复出现的问题是，有些部门或岗位的部分员工，仪容仪表不整洁，礼节礼貌不主动，接待服务不周到，处理应变不灵活。此外，清洁卫生不仔细，设备维修不及时等，也影响着酒店整体的服务质量。
2、设施设备不尽完善。
3、管理水准有待提升。一表现在管理人员文化修养、专业知识、外语水平和管理能力等综合素质高低不一、参差不齐;二表现在酒店尚未制订一整套规范的系统的切实可行的“管理模式”;三表现在“人治”管理、随意管理个体行为在一些管理者身上时有发生。
酒店总经理班子根据中心的要求，年初制定了全年工作计划，提出了指导各项工作开展的总体工作思路，一是努力实现“三创目标”，二是齐心蓄积“三方优势”等。总体思路决定着科学决策，指导着全年各项工作的开展。加之“三标一体”认证评审工作的促进，以及各项演出活动的实操，尤其下半年十六届四中全会强劲东风的激励，酒店总经理班子带领各部门经理及主管、领班，团结全体员工，上下一致，齐心协力，在创收、创利、创优、创稳定方面作出了一定的贡献，取得了颇为可观的业绩。
2、安全创稳定。酒店通过制定“大型活动安保方案”等项安全预案，做到了日常的防火、防盗等“六防”，全年未发生一件意外安全事故。在酒店总经理的关心指导下，店级领导每天召开部门经理反馈会，通报情况提出要求。保安部安排干部员工加岗加时，勤于巡逻，严密防控。在相关部门的配合下，群防群控，确保了各项活动万无一失和酒店忙而不乱的安全稳定。酒店保安部警卫班也因此而被评为先进班组。
3、经营创收。酒店通过调整销售人员、拓宽销售渠道、推出房提奖励、餐饮绩效挂钩等。相关经营措施，增加了营业收入。酒店全年完成营收为万元，比去年超额万元，超幅为%;其中客房收入为万元，写字间收入为万元，餐厅收入万元，其它收入共万元。全年客房平均出租率为x%，年均房价元/间夜。酒店客房出租率和平均房价，皆高于全市四星级酒店的平均值。
4、管理创利。酒店通过狠抓管理，深挖潜力，节流节支，合理用工等，在人工成本、能源费用、物料消耗、采购库管等方面，倡导节约，从严控制。酒店全年经营利润为万元，经营利润率为%，比去年分别增加万元和%。其中，人工成本为x万元，能源费用为x万元，物料消耗为万元，分别占酒店总收入的x%、x%、x%。比年初预定指标分别降低了x%、x%、x%。
酒店总经理班子率先垂范，组织指导党员干部及全体员工，认真学习领会十八届四中全会精神。结合酒店经营、管理、服务等实际情况，与时俱进，提升素质，转变观念。在市场竞争的浪潮中求生存，使整个酒店范围下半年度突显了可喜的改观。主要表现在干部员工精神状态积极向上。酒店总经理大会、小会反复强调，干部员工要有紧迫感，应具上进心，培养“精气神”。酒店的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键是人的主观能动性，是人的精神状态，是对酒店的忠诚度和敬业精神，是对管理与服务内涵真谛的理解及其运用。店级领导还通过组织对部门经理、主管、领班及员工的各项培训交流，启发引导大家拓宽视野，学习进取，团结协作。
在完成酒店经营指标、管理目标和接待任务的过程中实现自身价值，并感受人生乐趣。因而，部门经理之间相互推诿和讥贬的现象少了，则代之以互通信息、互为补台、互相尊重;酒店每月两次夜间例行安检和每周一次质量检查请假、缺席的人少了，则代之以主动关心参加、检查仔细认真等。在一些大型活动中，在店级领导的榜样作用下，部门经理带领着主管、领班及其员工，加班加点，任劳任怨，工作延长虽很疲惫却始终保持振作的精神状态，为酒店的窗口形象增添了光彩。
在今年抓“三标一体”6s管理的推行认证过程中，酒店召开了多次专题会，安排了不同内容的培训课，组织了一些验审预检等。这些大大促进并指导了酒店管理工作更规范地开展。同时，酒店引进国内外先进酒店成功经验，结合年初制定的管理目标和工作计划，酒店及各部门全年主要抓了8大工作。
1、班组晨会。为保证酒店基本产品“客房”质量的优质和稳定，客房部根据酒店要求，设立了长包及散客班组的晨会制度，对当日的工作进行布置，对每个员工的仪表仪容不整进行规范，从而使全体员工在思想上能够保持一致，保证了各项工作能够落实到位。在班组的周例会中对上周工作进行总结，对下周的工作进行布置并形成文字，同时将酒店相关文件的内容纳入其中，充分体现了“严、细、实”的工作作风。
2、安全检查。除部门设立专职安全保卫分管负责人外，将安全知识培训开成系统在全年展开，体现不同层次、内容。从酒店相应的防范措施、突发事件的处理办法到各项电器的检查要求等等，从点滴入手。明确各区域的安全负责人，以文字形式上墙，强调“谁主管、谁负责”“群策群力”的工作原则。对于住店客人、会客人员、过往人员进行仔细观察、认真核对，做到无疏漏。全年散客区共查出住客不符的房间间，不符人员人。客务部共查出不安全隐患起(客人未关门、关窗起;不符合酒店电器使用规定起)。
1、人员调整。酒店销售部划开前台等岗位，单销售人员上半年就有名，是同规模星级酒店的2倍多。酒店总经理班子分析原因，关键是人，是主要管理人员的责任。因此，酒店果断地调整了销售部经理，并将人员减至名，增强了留下人员竞争上岗意识和主动促销的工作责任心。
2、渠道拓宽。销售部原来分解指标因人而定，缺少科学依据。酒店下达的经营指标却难如期完成。针对上半年出现的缺少市场调研、合理定位、渠道划分种种问题，总经理班子在调整了部门经理后，研究通过了下半年度的“销售方案”。其中在原有协议公司、网络订房、上门散客仅三条自然销售渠道的基础上，拓展增加了会展、团队、同行、会员卡等渠道，设渠道主管专人负责，并按各渠道客源应占酒店总客源的比例，相应地按比例分解指标。这样，一是划分渠道科学，二为分解指标合理，三能激励大家的工作责任心和促销的主动性，四可逐步再次减员增效，五则明显促进了销售业绩的提升。
3、房提奖励。根据本酒店市场定位为商务型特色酒店，以接待协议公司商务客人和上门散客为主，以网络订房、会展团队等为辅的营销策略，总经理班子参照同行酒店“房提”的一些成功经验，制定了对销售部前台接待人员按高出协议公司价售房后予以一定比例提成的奖励。这一房提奖励政策，极大地调动了前台接待员促销热情和服务态度，使酒店上门散客收入由上半年万元升至下半年万元，升幅约为x%。
1、绩效挂钩。餐厅虽然是酒店的一个部门岗位，但在管理体制上率先进入市场轨道，绩效挂钩的改革举措在该餐厅正式推行，即将餐厅的经营收入指标核定为万元/月，工资总额控制为万元/月。在一定的费用和毛利率标准下，若超额完成或未完成营收指标，则按完成或未完成的比例扣除工资总额的相应比例名额。这种绩效挂钩的做法，一方面给餐厅厨房的管理者、服务员、厨师等人员以无形的压力，思想工作欠缺或管理不得法等还会带来一些负面的影响;另一方面，却使大家变压力为动力，促进餐厅、厨房为多创效益而自觉主动地做好经营促销工作。如餐厅增开夏季夜市、增加早餐品种等等。
2、竞聘上岗。餐厅除了分配政策作了改革，用人、用工机制也较灵活。管理者能上能下，员工能进能出，依据工作表现竞聘上岗等等，这些皆利于酒店及部门岗位的政令畅通，令行禁止。当然，主要管理者若素质欠佳或管理不力，也自然会产生一些逆反后果。但总体看来，餐厅将表现和能力较优秀的主管安排到负责岗位，将认真工作的员工提为领班，将不称职的主管、领班及员工予以劝退等，多多少少推动了餐厅各项工作的开展，为力争完成营收指标提供了管理机制等方面的保证。
3、试菜考核。酒店要求餐厅的厨师每周或至少隔周创出几款新菜，由店级领导及相关部门经理试菜打分，考核厨师的业务水平，同时对基本满意的新菜建议推销。半年来，餐厅共推出新菜余种，其中，铁板排骨饺、香辣牛筋、汉味醉鸡、野味鲜、兰豆拌金菇等受到食客的广泛认同。此外，对考核优秀的厨师给予表彰鼓励，对业务技术较差的厨师要求及时调换等。
另外，餐厅配合酒店，全年共接待重要客人批，计多桌，约人次。餐厅的服务接待工作得到了酒店和上级领导的基本肯定和表扬。
1、店级讲座。按照酒店年初制定的全员培训计划，参照《员工待客基本行为准则》20字内容，由店级领导组织召集对部门经理、主管、领班及待客服务人员的专题培训，重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、案例分析等。全年共组织培训余批，约人次参加，通过讲解、点评、交流等，受训人员在思想认识和日常工作中，皆得到不同程度的感悟和提升。
2、英语授课。上半年人事培训部每周二、四下午2.5小时，定期组织前台部门、岗位人员进行“饭店情景英语”的培训;下半年重点对餐厅、销售部前台员工进行英语会话能力的培训考核，促进了待客服务人员学习英语的自觉性。
3、部门培训。各部门在酒店组织培训的同时，每月有计划，自行对本部门员工进行“20字”准则内容和岗位业务的培训。例如销售部前厅，抓好对各岗位的培训工作，做到“日日有主题，天天有培训”。分阶段、分内容对前厅员工进行培训和考核。前台的接待、收银每天早班后利用业余时间进行培训;主管、领班每两周进行一次培训，前厅全体员工每月一次的培训。培训内容包括业务知识、接待外宾、推销技巧、案例分析、应急问题处理等。员工培训，使得员工的整体素质提高了，英语水平提高了，业务水平提高了，客人的满意度也提高了。一年来，各部门共自行组织培训批，约人次参加。酒店与部门相结合的两级培训，提高了员工整体的思想素质、服务态度和业务接待能力。
4、练兵考核。酒店会同客房、前厅、餐厅等前台部门岗位，在日常业务培训、岗位练兵的基础上，组织了业务实操考核，评出了客房第一名丁剑，第二名吕玺，第三名王凤;前厅第一名张进，第二名张振，第三名王云;餐厅第一名李晓娟，第二名孙桂芬，第三名高梅;厨房第一名黄玮，第二名方胜平，第三名钟玉彪。酒店分别予以奖励并宣传通报进行表彰。
1、耐心售房。如物业部出租3322房，房主是做旅行社的，又处于刚创业阶段，为减少资本投入，就想租一间面积稍小但位置好能一目了然的房间，于是他们看中了3322房，离台口近18平方米的面积非常合适。然而此房间已被其他客人预订了。他们在物业部待了一整天。后来，物业部不厌其烦地给他们介绍其他房间，经过两天多的不断做工作，他们租下了比3322房大20平方米的3346房。在物业部全体员工的努力工作下，写字间的出租率达到了%，超过了去年同期水平。
2、售后服务。夏天到了，空调不制冷，投诉;房顶漏水了，投诉;发现有人私自动用公司的用品了，投诉;冬天到了，暖气不热了，投诉;就连浴室少了个凳子，都要投诉。每当物业部接到投诉电话时从不推卸责任，首先向客人道歉，再找到相关部门协助解决。解决完了还要对客户进行回访直到令其满意为止。
3、催收房费。催收房费也是一件难事。有的客人因为某种原因不按时交房费，物业部就积极进行催账，不仅是打电话，每到交费的时候就亲自到房间去收房费。
1、制订预案。在日常经营、每个重大节日、大型活动前，保卫工程部都积极制定安保方案和应急预案共份、及时签订安全协议书约份。按时组织酒店内安全检查，与各部门签订安全责任书，做到责任明确、落实到人、各负其责。
名全店人员编制的基础上，由店级领导出面，找相关部门协调，再减10名编制，并未影响酒店及部门工作。
2、员工招聘。根据酒店经营需要，控制人事费用支出，调整人员结构。由店级领导带队，数次去密云、怀柔、天津等地，联系职校，招聘录用实习生人次;登报次、网上招聘次，共计招聘人次。
1、八字要求。根据北京市委市府关于节电节水的通知精神，酒店总经理办公会专题研究决定，在酒店及各部门原有管理规定执行的基础上，再次向全店干部员工提出节能降耗8字要求。即一要关，二要小，三要隔，四要定，五要防，六要查，七要罚，八要宣。
2、抢修维修。维修组的7名同志承担着酒店各个部门设备设施的维修保养工作，经常为抢修一个部位坚持工作到深夜，有时一干就是一整夜。同时，他们对自己的工作做到心中有数合理安排，如在入冬前提前对酒店供暖设备进行了全面检修、整修酒店配电箱更换电度表等。
3、采购把关。采购部在工作中努力做到节约开支，降低成本，积极走访市场咨询商家，努力做到货比三家，坚持同等价格比质量，同等质量比价格，严把进货质量关。坚持制度原则，凡是支出金额较大的采购计划，都要事先得到领导审批。做好预算费用开支，控制采购费用的支出。
20xx年即将度过，我们充满信心地迎来20xx年。过去的一年，是我党十六届四中全会胜利召开、其会议精神鼓舞全国人民与时俱进的一年，是促进酒店“安全、经营、服务”三大主题的一年，也是酒店全年营收及利润指标完成得较为理想的一年。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
开展禁渔期执法行动简报篇三
这次赴上海的学习考察活动先后到了上海市药监局、浦东药监分局、上海微创医疗器械公司、国家新药筛选中心、上海市药检所、上海医药股份公司、上海汇仁医药公司、上海施贵宝公司、上海虹桥中药饮片厂、扬子江药业、上海海尼药业等11个单位，考察单位既有药监部门、药检机构，又有药品研制机构、生产企业、经营企业；既有中资企业，又有外资企业；既有现代医药企业，又有传统中药企业。考察组的同志白天参观走访，晚上召集会议谈学习体会，考察时间不长，安排紧凑，内容丰富。考察期间，我局与上海市药监局、上海医药股份公司分别召开了两次座谈会，听取工作情况介绍。考察工作得到上海市药监局和各个参观走访单位的热情接待和周到安排。考察结束后，省药监局向上海市药监局发出邀请，希望上海市药监局组织药监和医药企业到江西参观和考察，进一步加强赣沪两地药监工作和医药企业之间的合作。考察组的同志认为，百闻不如一见，上海药品监督工作和上海医药经济的发展令人信服、佩服。这次察，看看别人的长处，想想自己的短处，大家强烈感到自己的工作责任，开阔了眼界，触动了思想，深受启发，收获很大。
1、监督到位、帮促到位，体现了上海药品监督管理工作较高的工作水平。考察组不管是与上海市药监局座谈，还是与上海市药监系统同志个别交谈，都能感觉上海药监部门对监管对象的情况非常熟悉，贯彻“以监督为中心，监、帮、促相结合”的方针，把监管同帮促联系在一起的指导思想非常明确。
一是开明开放，借助于上海为国际大都市优势，引进了不少国际、国内知名药品生产企业、经营企业和研究机构。仅浦东张江开发区就在近一两年就引30多家制药企业和70多个药品研发单位，成为中国的“药谷”，包括中国医药公司在内的一大批国内医药企业纷纷将总部、生产基地、研发基地迁往上海。到上海办药品生产企业、办药品经营公司、办科研孵化器，上海市局都极力帮肋，热心提供服务。经营企业换证中，49家非独立法人药品经营企业有20多家业已重组。在安监处有个工作小组，帮助企业重组和gmp改造设计方案，发现问题及时指出，为企业想办法出主意，促进引资重组成功。
2、机构设置和人力资源配置合理，体现了上海药监体制改革的先进理念。
上海市药监部门的机构设置精干，全市药监系统行政人员240人，其占全市总人口比例与我省相当，但其人员配备向业务倾斜，较为合理。上海药监系统实行市、县（区）两级管理体制，市局的人事、纪检监察、机关党委合署办公，在业务处室设有稽查处、药品流通管理处、医疗器械注册处、医疗器械安全监管处和政策法规处。基层药监机构也是这样。我们所考察的浦东药监分局，只有24个工作人员，科室设置综合业务科和一科、二科，不搞上下对口设置，基层工作主要就是做日常监督检查工作。上海市药检技术水平在处于全国前列，实验大楼建筑面积1万余平米，设有6个科室，在职职工186名，有24名研究生，一名博士生，具有现代化实验室装备。每年检品1.4万件（含进口药品7200批、委托检验3600批）。每年政府提供给全市药品抽验费用是1800万元。经市政府批准，上海市药检所已在浦东新区划定土地，新建实验大楼整顿搬迁。上海市区县药检所改革方案得到政府批准，正在实施当中。
3、基层药监工作管理手段先进，管理水平高，体现了上海药监队伍良好的素质。
4、上海医药企业起点高、管理先进，体现了上海医药产业良好的发展后劲。
1、学习上海，要把促进医药产业发展放在工作的首位
2、学习上海，要带好药监队伍、提高执法人员素质
3、学习上海，要解决认识上的差距和观念的落后
4、学习上海，要制定和落实促进医药经济发展的药监政策措施
开展禁渔期执法行动简报篇四
今年来，县农业农村局深入学习贯彻^v^^v^关于“三农”工作的重要论述精神、中央农村工作会议精神，落实省市县党代会精神，大力实施现代农业高质量发展“七大工程”，以发展现代农业为锚索，锚定粤港澳大湾区实现一体发展，推动优质农产品扩产、提质、增效、树品牌，加快人居环境整治，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，统筹推进疫情防控和经济社会发展。现将 20xx 年上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下: 一、大力实施现代农业高质量发展“七大工程” 根据统计部门预测，20xx 年上半年全县农林牧渔业总产值 亿元，同比增长 。其中：农业产值 亿元，同比增长 ；林业产值 亿元，同比增长 ；牧业产值 亿元，同比增长 ；渔业产值 亿元，同比增长 ；农林牧渔专业及辅助性活动产值 亿元，同比增长 。
护，确保夏粮颗粒归仓。3 月 1 日召开春耕现场会全面启动春耕，全县春播粮食总面积为 万亩，其中：春播水稻 万亩，春播玉米 万亩，春播大豆 万亩，春播薯类 万亩，其它春播作物 亩，进一步加强粮食管护，确保夏粮颗粒顺利归仓。三是稳定生猪产能。截至 5 月底，全县生猪存栏 万头，能繁母猪 万头，上半年生猪出栏 万头。四是全面推进撂荒地复耕复种。省下发我县撂荒耕地图斑亩，应整治亩，已整治亩，完成整治率达 。连片 15 亩以上可复耕图斑面积 亩，已整治 亩，整治率 ，剩余 29 个未整治地块 12 月前全部完成整治。五是实施管护地力培肥计划。县政府已同意印发《xx县 20xx 年度垦造水田项目地力培肥实施方案》，投入培肥资金 60 万元。六是统筹做好春季疫病防控，全县无重大动植物疫病发生。3 月17 日分主会场和镇分会场召开红火蚁春季统一防控行动暨病虫害统防统治观摩推介现场会，全县推进植物疫病防控；印发《xx 县 20xx年春季重大动物疫病防控工作实施方案》，着力推进动物疫病免疫和监管工作。七是开展农业执法。共抽查农资门店和企业 110 家次，未发现销售假冒伪劣农资的违法行为；开展禁渔期宣传及执法巡查，立行政处罚案件 6 宗。八是做好政策性农业保险相关工作。落实农业保险资金 2024 万元，目前全县农业保险保费收入 万元，完成当年任务进度 。
篮子”产品配送分中心，3 个省级现代农业产业园（生猪、肉鸽、油茶），6 个特色产业（油茶、肉鸽、生猪、茶叶、竹子、特色蔬菜）。一是加快制定“一品一策”。统筹推进生猪、肉鸽、油茶、茶叶等产业发展，制定有针对性的扶持政策，制定《xx 县 20xx 年茶产业发展工作清单》和《xx 县 20xx 年鸽产业发展工作清单》推动全县茶产业、鸽产业往更高平台发展，已起草《xx 县油茶省级现代农业产业园市级奖补资金使用方案》呈县府审定。二是推动生猪养殖规模化。创展博纳、大北农大型生猪项目进展顺利；目前裕辉农业综合体项目目前进度约 98%，生猪屠宰场预计 7 月底试运营。三是推动肉鸽养殖规模化。肉鸽省级现代农业产业园已建成 63 栋集约化肉鸽现代化养殖大棚，种鸽总存栏量30万对。四是加快农村土地流转。已流转面积127409亩，占比 。五是深入开展全县养殖池塘升级改造行动。已制定养殖池塘升级改造方案。五是江屯万亩龙须菜种植基地。核心区现有种植面积 1320 亩，辐射带动江屯镇全境及邻近的潭布镇、北市镇，辐射带动种植面积 万亩。
产业园，谋划竹笋、蔬菜、粮食、南药、畜禽类等一批县级产业园。四是全力推进省、市“一村一品、一镇一业”项目建设，已收集入库储备项目 31 个，已通过专家评审。
（四）大力实施新型农业经营主体培育工程。一是扶持省、市级龙头企业做大做强。组织广三保、新领航申报省级农业龙头企业，组织创展博纳、双运农业、笋丰、凤之缘茶厂申报市级农业龙头企业。二是建强农民合作社和家庭农场。完善农民合作社服务中心体系建设，清理整顿“空壳社”161 家，建立新型农业经营主体信息共享机制，47 家县级以上农民合作社已完成年报上报。组织 1 家省级示范社申报国家级示范社，组织 15 家的合作社申报市级示范社，6 家家庭农场申报市级示范场。
（五）大力实施农业科技创新工程。一是大力引育农业科技创新主体。打好种业翻身仗，大力扶持种业发展。创博优质原种猪基地（清桂）在加紧建设中，预计今年 8 月完工并投产，“创博华系一号”商标正在申请中。二是大力培育职业农民。拟计划组织 200 人参加高素质农民培训，正在起草培训方案和第三方公司招投标。三是广东 xx广三保畜牧有限公司成功创建“省级动物疫病净化场”和国家级“无非洲猪瘟疫病小区”；肇庆市大北农农牧有限公司符合无非洲猪瘟小区的建设标准，正待农业农村部验收；肇庆大北农农牧食品有限公司获得“国家级生猪产能调控基地”称号，并完成挂牌。
（六）大力实施一二三产融合发展工程。一是奠定一产高质量发
展稳固基础。推动生猪、肉鸽、油茶、茶叶、龙须菜等生产逐步向规模化、基地化发展，向现代化产业转变。二是突破发展瓶颈，补齐二产短板。推动 xx 县农产品深加工流通集聚产业园项目建设，预计今年 6 月可完成主体建设，12 月可投产；五和裕辉屠宰基地预计 6 月可完成建设，下半年投产。三是打造三产融合新平台。“菜篮子”肇庆配送分中心已于 20xx 年 12 月 19 日正式开业，与 38 家企业签订合作协议，充分依托肇庆菜篮子、深冷鲜生全渠道资源，推进优质农副产品种植往精深加工发展，有效连接农产品原产地“最初一公里”和消费端“最后一公里”。
（七）大力实施农产品品牌提升工程。一是全面开展农产品“12221”市场体系建设。已制定了《xx 茶油营销“12221”行动工作方案》，并成立 xx 茶油营销“12221”行动工作领导小组，谋划肉鸽“12221”市场体系建设。二是加快创建国家农产品质量安全县。市创建领导小组办公室于 4 月中旬对我县创建国家农产品质量安全县进行现场督导，已对 53 项考核评价资料进行梳理、补充、完善后将创建资料台账报市创建办审核；市已对我县 6 家示范基地创建验收；争取省级涉农资金 100 万元支持创建国家农产品质量安全县工作，并制定资金使用方案；完成农产品快速检测 2700 批次，定量检测 252批次，合格率均 100％。三是着力打造“三品一标”。潭布番薯地标已由省农产品质量安全中心进行实地考核评估，申报资料已到达国家农业农村部；广东康帝绿色生物科技有限公司的油茶籽和油茶籽油已通过了 2 年有机转换期认证。
二、扎实稳妥推进乡村建设 （一）接续实施农村人居环境整治提升五年行动。一是加快补齐农村人居环境整治短板。补齐 1082 个自然村的村内道路路面硬底化和 1083 个自然村的生活污水收集设施短板，推进“三清三拆三整治”歼灭战，推动建立农村人居环境长效保洁和管护机制。二是推动 20xx年乡村振兴示范带建设。已交县人民政府提交审定示范带项目请示，正在成立乡村振兴示范带工作专班。三是起草《县农业农村局关于落实县委巡察组对我县农村人居环境整治专项巡察反馈问题整改工作方案》，同步开展整改工作。四是推进“农房管控和风貌提升工作”。初步建立全县风貌提升村庄名录，全县已有 628 个自然村申报创建20xx 年乡村风貌提升示范村，已完成 1513 间农房微改造，已建农村“四小园”7920 个,其中小菜园 5791 个，小果园 730 个，小花园 1129个，小公园 270 个。
金筹集使用监管实施细则（试行）》（宁财农〔20xx〕1 号）指引各镇按报批流程、资金监管细则办理相关手续。二是推进项目入库。按每镇每年 2000 万，按 1:3 比例扩大到 6000 万投资额谋划项目，共谋划项目 375 个，总投资额 亿元，按照“统筹兼顾，轻重缓急”的原则，从本级涉农资金统筹整合项目库中择优选择符合条件的帮镇扶村项目，入库项目 112 个，总投资额 亿元。三是加快推进项目建设。截至20xx年5月底，全县 112 个20xx年乡村振兴驻镇帮镇扶村项目，有 35 个已通过县政府审批（已出批复），29 个已完成立项手续，20个已完成项目预算财审，16 个已完成项目招投标手续，15 个已完成签订施工合同，2 个已完成项目验收结算并经县财政局结算财审。总共有 86 个项目未动工，18 个项目正建设中，8 个项目已完成实际工程量建设。20xx 年乡村振兴驻镇帮镇扶村资金 18200 万元，已支出资金 万元，资金支出进度 。
（四）坚决守住不发生规模性返贫底线。一是健全防止返贫动态监测和帮扶机制。4 月 17 日经县政府批准 20xx 年纳入返贫致贫帮扶29 户 102 人。二是做好扶贫产业项目管理。扶贫资产项目共确权 2615个，总资金 万元。其中产业类 75 个，涉及扶贫资金 万元；权益类 224 个，涉及扶贫资金 万元；公益性 1979 个，涉及扶贫资金 万元；到户类 337 个，涉及扶贫资金 万元。印发《关于进一步规范和加强扶贫项目资产后续管理的通知》，对各镇（街）对 2013 年以来形成的扶贫资产情况进行“回头看”。
（五）深化农村改革。一是集体产权制度改革。已完成集体经济
三、存在问题 （一）机关作风有待加强。干部职工树立“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的机关作风不够牢固，有不紧不慢的懈怠思想，与“时时放心不下”“时刻以工作为中心”“不完成工作不下班”的境界还有很大差距。
（二）现代农业发展仍需加快。三个省级产业园扩容提质成效不显著，一产的种（养）殖规模不大、产量少，二产深加工上下游产业链需要延长，三产的营销体系不健全，茶油“12221”营销体系效果不明显，数字化农业建设步伐滞后，产业园联农带农效果不明显。
（三）巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接仍需守牢。省审计厅派出审计组对肇庆市 20xx 年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接相关政策措施落实情况进行了审计，xx 县反馈了 21 项问题，体现出 xx 县在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接上仍需守牢。
四、下一步工作计划 （一）严防死守耕地红线，确保粮食安全。一是抓好早造粮食管护，确保夏粮丰收。继续做好农业项目的实施、管理、申报和验收工作、农业信息服务、病虫害防控工作，加大夏收机械支持扶持力度，确保夏粮顺利归仓。二是全面推动撂荒耕地复耕复种工作，确保今年完成完成 15 亩以上连片撂荒耕地复耕复种任务。三是继续抓好生猪生产。加快推动裕辉（排沙）生猪综合养殖项目建设进程，促进大北农、创展博纳按时达产，保障生猪生产。四是不懈抓好非洲猪瘟等重大动物疫病防控和红火蚁等植物疫病防控工作。
开展禁渔期执法行动简报篇五
落实水库排险责任，确保**水库进入汛期前低水位运行，镇南、镇北两个强排站正常运行，确保绝对安全。下面是天涯涛源本站小编给大家带来的副书记在2022年全县防汛工作会议上的讲话范文，希望大家喜欢。
同志们：
一、统一思想，提高认识，增强紧迫感和责任感
据气象部门长期趋势预报，今年我县气候异常，旱涝灾害交替出现，极端天气频发，汛期降雨比历年同期偏多，部分地区极易形成洪涝灾害。从我县防汛现状来看，还存在一些问题和薄弱环节：一是防灾意识不强。部分部门、涉水在建工程以及农村居民对洪涝灾害的认识不够充分，防灾意识不强，容易导致避灾不主动、避险不及时。二是河道碍洪问题突出。中小河流管理不到位，存在与河争地、与水争地的现象，河网水系遭到破坏，河道行洪能力降低。三是监测预警体系不完善。山洪灾害预警系统虽已初步完成，但尚未投入使用。部分乡镇、部门防洪预案编制缺乏深度，没有真正落实到位。四是工程防洪标准偏低。我县大部分堤防工程防洪标准不高，**堤防设计标准为40年一遇，挠力河堤防仅为10年一遇，城市防洪排涝能力不足，农村小型水利设施不配套，历史欠账较多，抗灾能力较弱。因此，全县各级、各部门务必要认清严峻形势，高度重视，超前安排，夯实责任，强化措施，从严、从实、从早做好各项防汛准备工作。
二、明确重点，强化措施，扎实做好各项防汛工作
(一)扎实开展防汛安全大检查。各乡镇、各部门要抓紧组织力量，由乡镇、部门主要领导带队，以病险水库、堤防河流险工险段、水利设施、涉水在建工程、农村中小学校、厂矿企业、旅游景区、山洪地质灾害易发区等为重点，全面检查防汛预案、日常监测、汛期巡堤查险、领导带班、干部值班、物料准备、灾情传递等措施落实情况。由县水务局牵头，县农业局、住建局、安监局、国土局、教体局、气象局等相关部门参加，抽调人员，组成工作组，深入各乡镇，对学校、企业、地质灾害隐患点、危房、水库、河道险工险段等的监测预警责任落实情况，进行彻底排查。对发现的隐患，要按照分级负责原则及工程隶属关系，落实措施，抓紧整治。要建立严格的检查登记和复查回访制度，坚决落实“谁检查、谁签字、谁负责、谁出问题追究谁”的工作制度。要进一步落实隐患整改工作责任，对于发现的问题，检查人员要逐一登记，并下发整改通知书，限期整改。要定期回访督查，确保整改措施落实到位。
(二)抓好各项防汛应急准备。一要抓预案修订。要组织力量，抓紧做好预案的修订工作，积极构建“横向到边、纵向到底”的防汛预案体系。要落实好预警预报方式、撤离路线、避险地点以及灾民救助等措施，增强预案针对性，应对措施的可行性，实践过程的操作性，对出险怎么抢，队伍怎么上，物资怎么运，道路、通信、供电怎么保障，群众转移和生活安置怎么解决，每个环节都要安排妥当，做到心中有数。严禁预案不细、不实等应付现象，要将预案作为紧急时刻强制执行和事后责任追究的依据。二要抓队伍建设。要切实从实战的需要出发，落实专业抢险队伍和民防队伍，加强技术培训，及时开展实战演练。要加强防汛抢险演练，提高抢险实战能力。三要抓物资储备。按照《**防汛物资储备与管理办法》的要求，各乡镇、各部门要按照“宁可备而不用、不能用而不备”的原则，迅速做好防汛抢险物料的补充工作，并集中存放，专人管理。堤防、水库等防汛重点部位应定点和定向储备包括编织袋、水泵、柴油机组、救生衣、尼龙绳、彩条布、备用电源等防汛应急物资。
(三)抓好水库和坝体安全管理。县水务局务必要高度重视，落实水库排险责任，确保**水库进入汛期前低水位运行，镇南、镇北两个强排站正常运行，确保绝对安全。要提前检查水库阀门、溢洪道的安全情况。县应急局要认真落实企业负责人和行政管理责任人共同负责制度，要明确防汛责任人和监管人员，进一步夯实责任，严防溃坝事故发生。
(四)抓好防洪工程建设。工程坚固与否是防洪减灾的关键，要牢固树立建重于防、防重于抢、抢重于救的思想，抢抓国家实施中小河流治理等项目的有利机遇，集中人力、物力和财力，抓好重点防洪工程建设，加大水毁、城市排水除涝、除险加固、重要支流防洪、度汛应急工程建设力度。对第一批列入国家除险加固验收完工的团结水库，应加强管理，确保正常运行。对防洪工程建设中存在的问题，要高度重视，研究对策，强化措施，确保工程质量和进度。
(五)抓好主要河流的防汛。县水务局要集中力量对乌苏里江、挠力河及其支流等河道设障进行一次全面排查，坚决取缔非法采沙、乱占河道等影响行洪安全等行为。要按照“谁设障、谁清理”的原则，逐一发放清障通知书，落实清障责任、清障措施、清障限期。对于个别不自觉清障的，要组织相关部门强制执行，坚决予以清除。要建立公安、国土、水务、住建及乡镇、村协管员参加的河道管理长效联防机制。县河道管理站要加强经常性的督促检查，严管重罚，防止设障现象和乱采乱倒等问题死灰复燃，确保汛期河道行洪畅通。
(六)抓好山洪灾害综合防治。各乡镇要按照属地管理原则，加强对山洪灾害防御知识的宣传，提高防灾、避灾、自救、互救的能力，切实建立和完善责任体系、预案体系、预警体系。要认真落实乡镇政府主要领导负全责、分管领导负实责、国土所负具体责任的工作责任制，逐隐患点落实责任领导、责任单位和监测人员。要建立健全山洪灾害群测群防体系，将防灾常识和避险措施制作成“明白卡”发放给村民。要建立灾害巡查制度，选派年富力强、有责任心的村民担任地质灾害巡查员，把责任落实到人，把预警方式落实到点，把明白卡发放到户。要抓好重点地质灾害的综合治理，对容易造成人员伤亡和重大财产损失的地质灾害隐患点，要坚持避让与治理相结合的原则，采取措施，限期治理。
(七)加强汛情传递工作。县防汛办要发挥组织协调作用，密切注意天气变化，严密监视雨情、汛情，做到早发现、早报告、早处置。县防汛指挥部各成员单位和各乡镇、村的电话、传真等通讯设备要保持正常运转。进入汛期后，各乡镇和防汛部门主要领导、分管领导手机要24小时开机，保证讯息传递及时畅通。重点防汛部位和暴雨高值高频地区的村屯，要安装好高音喇叭，维护调试好广播线路和设备，准备好锣、鼓、号等报警器具，落实人员，具体负责紧急情况下的汛情传递工作。
(八)统筹兼顾抓好抗旱工作。今年，天气复杂多变，要在抓好防汛工作的同时不放松抗旱工作，要准确把握旱情动态，及时启动抗旱预案，在保证人饮安全的前提下，组织抓好抗旱工作。要做好人工增雨准备，提前搞好设备维护和人员培训，尽早购储人工增雨炮弹。
三、加强领导，落实责任，确保全县安全度汛
防汛事关人民生命财产安全，不能有半点马虎和懈怠。必须加强领导、健全机制、协调推进，确保责任明确，落实到位。
一要强化责任落实。要层层落实防汛责任，严格落实防汛行政首长负责制，要将责任层层落实到村到户，落实到每一个工作环节。对于防汛重点部位，不管工程的投资主体是谁，所在乡镇政府都要按照“属地管理”的要求，督促业主落实好防汛保安责任。
二要科学指挥应对。要充分利用一切设备，快速、准确地收集雨情、水情，及时准确预测洪水发展趋势，提高防汛决策水平和防洪调度效率。要建立健全严密、科学、高效的指挥体系，做好信息公开发布、物资调配、抢险方案制定等工作，一旦发生险情，各级领导要靠前指挥，科学果断应对，全力抗灾减灾。
三要强化配合协作。各有关部门要积极配合，共同做好抢险防汛工作。气象部门要及时掌握天气变化情况，加强汛期气象预测预报工作。水务部门要建立重大灾害性天气及洪水预测预报会商制度，为科学指挥提供决策依据，要加强防汛工作中的指挥调度、检查督促、参谋指导。国土部门要做好地质灾害隐患点的预测预报工作，住建部门要做好城镇防汛排涝工作，安监、商务部门要做好非煤矿山企业的防灾抗灾，交通部门要做好抢险道路整修，电力部门要保障险工、险段的电力供应，通信部门要保障信息畅通。财政、民政、教体、农业、林业、卫健、公安、发改等部门要根据职责，全力做好配合工作。
四要严明工作纪律。从现在起，各乡镇、各部门必须坚持24小时带值班制度，坚决杜绝脱岗特别是领导带班不到岗现象的发生，县防汛办将不定期对各乡镇防汛值带班情况进行抽查，抽查结果将在全县予以通报。各乡镇及防汛指挥部成员单位主要负责人防汛期间，原则上不予外出和请假，如确需外出和请假，要向县委、县政府主要领导请假。各级各部门都要自觉服从县防指的统一安排，全力抓好防灾抗灾工作，对因思想麻痹、工作措施落实不到位造成重大责任事故的，要严格按照《*****县重大事故行政责任追究办法》规定予以追究。
同志们，防汛工作事关全局，责任重大。我们一定要强化责任，落实措施，扎实工作，把今年防汛抗旱的各项工作做好，为全县经济社会发展构建安全、稳定、和谐的环境。
开展禁渔期执法行动简报篇六
大家好！首先我代表公司、代表李总向各位给予这样一次交流的机会表示衷心的感谢。**公司是由原****局下属的企业转制而成的，作为一个专业运输企业和建筑业施工企业。我们80多名职工中80%是外来进城务工人员，管理这样一支队伍，我深深地感觉到难：1．流动性大；2．素质参差不齐；3．个人利益观比较重。振宁公司转制后进入新泾镇属地化管理，20xx年4月企业党支部建立后，同年8月在镇党委和工会的关心支持下，振宁公司工会成立。我们聘请了一位经验丰富的退休工会工作老前辈担任工会主席，针对我们感到的难点开展了与之相对应的工作。
安居才能乐业
无论是谁，家是自己最留恋的地方。我们的工会工作紧握住“家”这个主题，在硬件上我们新建了职工宿舍、食堂、多功能活动中心改善工作环境，营造宣传氛围。在软件上，我们深入群众生活，把职工看作自己的家人，重大节假日组织文娱活动，职工有伤病工会组织捐款救助，在按照国家要求，为外来务工者缴纳社会保险的同时，公司每年支出三万元用于对特殊工种职工购买商业保险，每月按时足额发放工资，对固定工资岗位每年考核，工资逐年递增，种种的做法，让我们的职工认识到，工会成立后，真正为职工谋到利益，办好了实事，生活稳定了，人身有保障，工作有奔头了，他们自然而然留住了，珍惜了。值得一提的是，人说清官难断家务事，哎！我们的工会不去断这家务事，但要管，我们这里的许多驾驶员在这里干了几年后稳定下来了，家属带到上海料理家务，我们有个职工小刘工作很勤恳，每月收入大都在2500元以上，但我们听说他老婆经常在外打牌，家里事不照料，夫妻俩经常为了些小事争吵。出于对员工的关爱、出于对驾驶员安全的考虑，前天我们的工会委员金阿姨主动上门了解情况，与小夫妻俩谈心，让其了解到作为家属应该为在外辛苦工作的丈夫负责，做好后勤保障工作。……现在自己也找了份工作，两口子现在不吵了，后方稳定了。另外，工会还有一个理财的职能，我们的职工每月都在工会储金200元，到年底时能拿到一笔较丰厚的积蓄，还可以帮助职工临时周转。比如颜军同志因母亲病危，工会一下子从储金中借给其7000元，企业资助了3000元，就是这笔钱，把他的母亲从生死线上夺了回来。正因为我们把职工看作家人，所以大家亲切地称工会主席作爷爷，把公司的事看作是家事。
工会一手抓素质教育，一手抓安全生产
我们有一个职工素质教育办公室，工会承担了主要的工作职能，我们有一个安全责任承包小组，我们的工作主席是组长。我们通过安全行车的百日竞赛、职业技能的培训，各种类型的板报宣传法律法规知识讲座，学习自行整理归纳的《公民道德建设常识》以及拜师仪式等活动形成一个相互帮助、相互学习、相互尊重、遵纪守法、安全生产的企业氛围。六月份开始我们的工会和团支部以中华读书小组活动为主线，开展百句英语迎世博，我们两位大学生很有信心，没有基础，他们照样让外来务工者讲起英文，我们有想法、有信心提高外来务工人员的素质和层次，这也是他们所向往的。
我们每天出车有个列队训话的仪式，我们的工会主席每天都来参加，虽然他对交通安全知识不是很精通，但他60几岁的人也在学，把看到的听到的讲给大家听，话很简单，但是内容很丰富，有治安的、有事故的、有劳防的、有政策动态的，对大家很有启发。老同志讲的话要比我们这些专职干部讲的更易让人接受。可喜的是，我们三年来，公司职工没有发生过一起治安违纪事件。
开展主人翁工程
振宁公司工会根据公司支部“一树、二提、三共同”主题活动的要求即树立主人翁态度；为客户提供优质服务，为公司提高经济效益；把公司建设成为国家、集体、个人的利益共同体，开展教育、培养、树立典型的工作，20xx年我们通过提名、初选、公示的民主程序，评选出一名主人翁式好员工，并在20xx年12月在振宁公司转制三周年大会上予以表彰，并重奖一万元。通过这一活动，应证了工会的一个论点，有企业才有就业、有就业看效益、有效益得利益。让我们这里的外来务工人员逐渐摆脱一种我是打工仔的错误观点，要让他们感觉到上海不会和他们格格不入，他们同样是企业的主宰者，通过他们自己的努力，同样能成为上海人，真正意义上的新上海人。
综上所述，今天的**公司是我们工会工作的受益者，工会不仅维护职工的合法权益，更是调动了员工的工作积极性，稳定了职工生活，为企业的稳步发展提供了有力的保障，而且今天的工会工作不再是单一的，具有较强综合素质的工会主席将工会工作和行政工作结合，涉及到力所能及的多方面基础建设工作。同时，行政不便说的话工会可以说，职工不便说的工会可以代言，起到了良好的缓冲和桥梁作用。所以说外来务工人员的工会要建，建就要建在基层，零距离的感受才能体味工人真正的需求。
开展禁渔期执法行动简报篇七
xx年，在省委、省政府的坚强领导下，在国家体育总局的有力指导下，在全省体育战线同志们的齐心协作下，**体育事业取得了新成效，为“十四五”开好局打下了坚实基础。
（一）以足球改革为突破点，体育改革创新引领作用不断突显。把足球改革作为**体育改革创新的“风向标”，推动体育重点领域改革创新见成效。一是足球改革稳步推进。以省政府名义出台了《**省足球改革发展实施意见》，明确足球改革“三十条”意见，为振兴发展**足球指明了方向。建立了**足球改革发展联系会议制度，推动了**足球改革实施。完成**省足球协会与体育行政部门改革脱钩，成为首个在全国地方足协中启动脱钩的省级足球社团。初步拟定了足球改革发展的系列配套政策措施。**体育学院成立足球运动学院。创办**省业余足球联赛，参赛人数达10万人次。二是“放管服”各项工作深入推进。下放行政审批事项2项、取消非行政审批事项8项，完善全省体育系统行政审批事项相关服务指南。清理优化省、市、县三级行政职权目录，公布省体育局随机抽查事项清单2项，清理省本级体育公共服务事项6项。三是体育协会脱钩试点全面完成。完成省体育场馆协会与行政机关脱钩，成为与省体育局正式脱钩的第一个试点协会，实现了机构、职能、资产财务、人员管理、党建外事“五分离”和综合监管、行政委托和职责分工、财产、用人、管理“五规范”。四是体育赛事改革成效突出。出台了《**省体育赛事管理实施意见》、《**省体育竞赛裁判员管理实施意见》，支持各类市场主体依法组织、承办体育赛事，激发了社会办赛的热情，全年我省共承办国际性赛事21项、全国性赛事45项。
（二）以实施全民健身国家战略为切入点，全民健身蓬勃发展。聚焦“健康**”建设，全力做实基本公共体育服务，形成“政府主导、部门协同、全社会共同参与”的大群体工作格局。一是推动各级政府履行公共体育服务职责。督促各地发布全民健身实施计划，省政府印发了《**省全民健身实施计划（xx—2025年）》，全省21个市（州）、183个县（市、区）全部发布了本地全民健身实施计划，我省发布进度处于全国前列；各级政府履行公共体育服务职能得到有效落实，省本级、各个市（州）、县（市、区）基本实现全民健身“三个纳入”。二是群众体育健身条件逐步改善。建成村级农民体育健身工程1923个、乡镇农民体育健身工程77个、社区多功能运动场69个、健身步道500公里、全民健身活动中心2个。三是群众体育组织不断夯实。新增城市街道体育组织188个、农村乡镇体育组织456个，建立社区体育健身俱乐部64个、健身站（点）540个，接受国民体质监测25万人次，举办全民健身科普知识宣传讲座344次，群众体育健身组织网络基本形成。审批各级社会体育指导员15028名、再培训各级社会体育指导员1400名，为开展全民健身服务奠定了组织保障和人力支撑。四是全民健身活动丰富多彩。各地遵循“因地制宜、业余自愿、小型多样、就近就便”的原则，广泛开展各类群众性体育活动，独具地方特色的健身品牌逐步形成。举办了全省全民健身足球、篮球、排球、乒乓球、羽毛球、网球系列公开赛，参赛人数超过12万人次。五是参加北京冬奥成绩突出。25名健儿参加北京冬奥，创**省参加奥会运动员参赛人数之最。在游泳、射击、射箭、乒乓球网球5个大项上获得8金4银1铜。**籍运动员***获得1金1银，1破世界纪录；**籍运动员***续写了2016年里约奥会传奇，在北京冬奥会上为中国代表团夺得首金。
（三）以参加东京奥运为着力点，竞技体育成绩突出。一是东京奥运取得优异成绩。在第32届东京奥运会上，来自**********的18名**运动员参加了14个项目18个小项的比赛，获得1金1银1铜的优异成绩，实现连续五届奥运会有金牌“进账”，优异的成绩彰显了**体育致力于改革创新的成效。二是第二十五届全运会备战工作扎实开展。以中期评估为契机，建立“以运动员为主体、教练员为核心、责任人为关键”的突出重点、战时精准备战体系，突出抓重点项目和重点运动员，坚持问题导向，及时总结、分析、评估备战工作中存在的问题，找准解决之道，努力提高核心竞争力。加强运动队常规管理，强化队委会制度，提升运动队科学化、民主化、制度化管理水平。三是多元办队模式取得新成效。省体育局分别与*********等方面联办共建乒乓球、跳水、拳击、足球、网球、篮球、田径、武术散打等项目，培养了优秀人才，取得了新的成绩。xx年**体育健儿在国际国内高水平赛事夺得6个世界冠军、8个亚洲冠军、10个全国冠军。四是职业体育迈上新台阶。积极推动以“三大球”为主的竞赛表演业发展壮大，活跃体育赛事市场，丰富群众体育文化生活。**金强男子篮球俱乐部荣膺2015—xxcba联赛总冠军，首次夺得cba总冠军，成为中西部第一支、cba第5支总冠军球队。**金强女篮首次升入wcba联赛。**男排获得2019—xx全国男排联赛第四名。
（四）以筹备第二十五届省运会为支撑点，青少年体育健康发展。一是省运会筹备工作进展有序。印发了《**省第二十五届运动会竞赛规程总则（草案）》，为全省业余训练工作明确了方向。各市（州）以备战省运会为抓手，积极组建队伍，系统开展训练，强化后备人才培养。***市紧紧围绕办好省运会任务要求，全力抓好场馆建设，各项筹备工作有序推进；通过承办9项年度青少年锦标赛，提高了综合办赛能力。二是青少年体育活动丰富多彩。举办了全国青少年“未来之星”阳光体育大会**分会场的比赛和夏令营系列活动，组队参加了总局与教育部举办的全国各类青少年体育活动和竞赛。在成都、绵阳、宜宾的12所中小学校开展了科学健身知识普及活动，培养青少年学生对体育运动的兴趣和爱好。寒、暑假及节假日期间，先后在********11个市举办了24个项目的全省青少年学生体育竞赛，参赛人数达到2.1万余人，创下了年度参赛人数新高。*********8个市举办了市运会，有效带动了当地青少年体育活动开展。三是青少年体育工作实施有力。********的8所青少年体育俱乐部被总局命名为“国家示范性青少年体育俱乐部”。在总局公示的新周期“国家重点高水平体育后备人才基地”和“国家高水平体育后备人才基地”名单中，**********的18所体校在列，其中4所体校被列为“国家重点高水平体育后备人才基地”。参加国家级、省级教练员和体育管理干部培训人数达1586人次。资助贫困学生运动员2511人共计602.64万元。
（五）以供给侧结构性改革为关键点，体育产业不断发展体育消费不断扩大。一是贯彻落实国务院、省政府加快体育产业发展促进体育消费政策文件有了新突破。国发46号文件和川府发37号文件出台后，各市（州）积极研制出台本地体育产业发展政策文件*********等市（州）相继发布了体育产业发展实施意见，****等市（州）已完成文件草案编制待发布，其余市（州）正在调研和制定文件过程当中。研制设立省级体育产业投资基金的具体方案，已报省政府待批。各市（州）体育产业发展文件中亦明确提出设立体育产业发展专项资金，德阳、广元两市设立了体育产业发展资金；其余市（州）正积极统筹政府体育产业相关资源，推进设立体育产业发展专项资金。宜宾、成都出台了体育产业发展规划。全年共争取中央预算内资金11430万元、争取中央专项补助资金和安排彩票公益金16060万元，用于完善我省体育基础设施建设。11个政府与社会资本合作投资的体育类大型项目纳入财政部ppp综合信息平台项目库，投资额达10.6亿元。一系列国际性赛事落户**，以马拉松、健身休闲运动为主的品牌赛事在各地广泛兴起。成功申报******国际高山滑雪场成为“国家体育产业示范项目”。二是大型体育场馆免费低收费开放规范有序。通过政府购买等方式积极推动公共体育设施向社会开放，实施各类体育场馆免费低收费开放工作94个，国家及省级投入资金9295万元，服务群众1600万人次。委托第三方机构对相关场馆进行绩效测评及群众满意度调查，掌握了场地开放、活动承载、管理服务、综合效益等状况，************5个市（州）满意度测评超过90分。三是体育彩票销售稳中有升。狠抓依法治彩，扩大网点渠道，促进两支队伍、三大品种建设，全年共计实现体育彩票销售收入47.65亿元，同比增长4.9%，市场份额上升0.9个百分点。成都销量首次突破20亿元，占全省销量的42%。全省销量过亿的市（州）达到15个，南充销量首次突破3亿元，绵阳和乐山销量超过2亿元。4个市（州）增幅超过10%，其中南充增幅超过20%。任务完成率方面，南充最高，达到122%；绵阳第二，达到112%。
（六）以开展党史学习教育为侧重点，党的建设和脱贫攻坚工作稳步推进。落实全面从严治党主体责任，认真开展党史学习教育，层层落实党的建设和党风廉政建设责任制。把党史学习教育和全省体育系统“以案为鉴”警示教育活动紧密结合起来，认真开展三个专题学习研讨。落实“基础在学、关键在做”要求，引导党员干部做合格党员、当干事先锋，推选命名了一批党员示范岗、示范团队。落实警示教育制度，把纪律挺在前面，巩固良好的政治生态。严格贯彻落实中央“八项规定”和省委省政府“十项规定”精神，强化监督检查，加大党内监督，持续转变作风，坚决反对腐败。扎实做好走基层和驻村帮扶工作，局系统共下派7名驻村干部到*****，其中2人担任“第一书记”，涌现出了以省运动技术学院武术管理中心李庆国同志为代表的驻村帮扶先进个人。局系统先后共派出工作组23批135人次深入帕哈乡蹲点调研、制定精准帮扶计划、督促落实帮扶措施、开展走访慰问等工作，全年为帕哈乡投入专项资金200万元、捐款20余万元，各项帮扶工作取得阶段性成果。
总之，**体育的综合实力和社会影响力显著提升，为经济社会发展和国民素质提升作出了重要贡献，也为中国体育运动发展和体育精神传播作出了积极贡献。这些成绩的取得，凝聚着各级党委政府、各有关部门、社会各界以及广大体育工作者的心血。在此，我代表**省体育局，向大家表示诚挚敬意和衷心感谢！
回顾过去，成绩值得肯定。同时，我们必须更加清醒地认识到，制约**体育事业发展的因素较多。主要表现在：体育改革创新深入力度不够，政府购买服务力度有待加大，促进体育事业发展的政策法规措施亟待完善，体育行风问题治理难度任重道远；当前人均体育场地面积与2025年全省2平方米的目标差距较大，体育社会化水平不高，基层体育社会组织十分薄弱；竞技体育管理运行机制和结构布局尚需优化，职业化水平有待提高，运动员保障体系亟待完善；体育产业总体上仍处于发展初期，市场规模较小，结构不合理，规模效益不强；全省体育人才结构、体育发展现状与建设“体育强省”、“健康**”目标不相适应。解决这些矛盾和问题，只要我们团结一心、迎难而上、开拓进取，就能开创出**体育发展新的局面。
开展禁渔期执法行动简报篇八
时光飞逝，转眼间大学已经毕业了，在过去的时间里，我班同学在历届班委的带领下、在全班68名同学的共同努力下，班级纪律、思想、学风、集体活动等都取得了很好的成效。 我班的男生宿舍主要分布在五栋，从514一直到522，其中515宿舍有5个同学，522宿舍有4个，其余宿舍都是6个，另外在三栋121宿舍住着8个同学；女生宿舍在十栋，全部集中在603，一共只有五个同学。
在班级建设上，我班延续了上一届班委的优良作风，得到了老师和同学的支持，我们这一届班委也是积极的工作，认真负责，都有一颗为同学服务的热心，严格要求自己，使得本学期的班级工作得以顺利的完成。
在班级学风上，我班成绩优异的同学主动地帮助学习上有困难的同学，使得我班的学风一直都很好，学习氛围一直都很浓。到目前为止，我班过了英语四级的同学有14个，其中有4个英语6级也过了；在校团委的带领下，截止目前，我班一共有8个同学成功的加入了中国共产党，还有5个同学在12年5月可以转为正式党员。
在过去的一年，我班有14个同学得到了学校和学院的表扬，其中我班彭安相同学获得了国家奖学金，其他的几个同学分别获得了国家励志、省励志、校三好和院三好，以及校优干和院优干的表彰。
不论一个集体有多优秀，但总会存在和或多或少的不足，在过去的一段时间里，我班一共有5个同学受到了学校处分，但不论怎样，我们都不会回避，我们会以一个积极的心态去面对和帮助他们，让他们尽快的把学分修够，一起毕业！
新一届的班委，紧紧地团结在团总支和班主任的周围，紧紧地围绕着学校的各项工作展开工作，我班的同学积极地去完成自己的每一项任务，在学院有安排时，我班的班委首先积极的响应，再把个相关精神进行传达，以使每个同学都了解到学校的、学院的安排，更好的安排自己的时间，尽量做到自己的利益要服从学校的利益，自己的事永远小于学校的事。 在班委会的组建初期，我班就明确了班委的个子分工和职责，而且每个班委也都作了上任时的前期工作。
班长
1．组织协调各班委的工作，每2周召开班委会议1次。
2．组织召开每周一次的班会。
3．严格遵守教学秩序，协助任课老师维护教学纪律。
4．及时全面传达学院各项政策，保质保量完成各项工作。
5．调动同学的积极性，组织开展对同学切实有益的各项活动。
6．及时了解班级同学的思想动态和各种例外情况，向学院反映、汇报。
得到了全面的传达，班级的各项工作都有条不紊的进行；班会和班委会议都如期进行，从不间断。在此期间，我班同学都更加积极的学习，在找工作的同时，同学们互相帮助，各取所长；同时班上所存在的问题也及时的向老师和学院反映，老师和学院都能很好的了解到我班的情况。
学习委员
1.在学习中，我班学委一直努力学习，是每个同学学习的榜样；在工作的过程中，他的个人素质也在不断的提高。
2.我班学委积极的协助各任课老师课收发作业和整理作业，找出未交者。
3.课后起到桥梁作用，带动了我班的同学积极的向老师提问，并向同学们传递老师的讲解。
经过学委的努力，我班的学习氛围得到了大幅度的提高，受到了各任课老师的好评。
副班长
在各日常生活和学习中，积极的协调各种工作，找出了工作中的不足，并协调解决，使得各项工作的进展相当的顺利。
体育委员、文娱委员
他们在班上的各种活动中积极的组织大家，让活动举办得相当的出色，也让同学们在活动中高高兴兴的参与，使得班级的凝集力更强。
生活委员
主要负责班级各种费用的收发以及发现各同学的困难，在他的工作中，我班更好的发现了班上的困难学生，使得助学金的发放做到了更好、更公平。
劳动委员
我班的各项劳动都是由他带领，在他的认真工作下，我班的劳动出勤率一直是很好的，任务的完成质量也是很高的。
综上：
在各班委的努力下，我班变得更加的团结，班级活动的开展得以顺利的进行，同时，在活动中大家都发挥主人翁的精神，使得班级活动取得了极好的效果。
我班的班委工作计划主要有：
1.帮助提高班干部的能力，树立班干部的榜样
2.故意制造困难，加强班委解决问题的能力
3.加强班委和同学间的联系，各班委都要到每个宿舍去了解情况，发现问题并解决问题。
4.班委要积极的了解多方的就业信息，打听各学校的招聘会的召开时间，通知到每个同学，以使我班的同学更好的就业。
心得和大家分享，尽量的给同学们以帮助，也只有这样才可以带动那些平时就不怎么积极的同学，促进我班的就业。
通过努力，我班目前就业情况如下：
我班已有16个同学签订了就业协议，而且大多数在国企，还有3个同学找到了央企。据了解，在我们学院乃至全校也是相当不错的了！
希望通过这些方式更好的使我班同学加强交流，使班级更加团结，更好的带动班级的发展。在工作中，我们班委会也还有许多的不足，希望在今后的工作中，学院领导多督促、多指导，使我班得到一个更好的发展。我们会坚决执行学院的安排，以学院一道，共同谋求进步！
我坚信，在我们班委会的带领下，我班一定会越来越好！
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