项目推进工作计划(实用7篇)

在现代社会中，人们面临着各种各样的任务和目标，如学习、工作、生活等。为了更好地实现这些目标，我们需要制定计划。通过制定计划，我们可以更加有条理地进行工作和生活，提高效率和质量。下面是我给大家整理的计划范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

项目推进工作计划篇一

党建工作，事关长远，事关根本，面对新形势、新任务、新要求，广大党员干部要切实增强政治意识和责任意识。下面小编为大家搜集整理的党建项目推进会材料，希望大家喜欢!

周铺村地处新洲区西北部，位于仓阳走廊“一线串珠小城镇建设”的中心地段，全村版图面积3.6平方公里，12个自然湾，16个村民小组，737户，2xx6xx人，耕地面积3790亩。村党委辖3个党支部，在册党员xx1人。

近年来，村党委始终坚持“强党建、谋发展、促和谐”的指导思想，在街道工委的正确领导下，把推进服务型党组织建设与发展经济有机结合,相互驱动，取得了较好成效，为加快推进小康社会建设奠定了坚实的基础。

一、多元并举挖潜，发展集体经济

近几年来，周铺村始终把发展壮大集体经济、增加农民收入作为工作的中心，整合资源，挖掘潜力，采用“一入股、二引进、三新建”战略，多元并进，不断发展壮大集体经济。一是盘活资源。针对本村1000亩湖田养殖效益低下、收效微薄的现状，村党委引进武汉市益鑫达生态农业有限公司，投资220万元，发展名优水产品养殖、兼营垂钓，实现村集体经济年增收1xx万元，农民年增收300万元。二是引进企业。利用我村地理优势、人脉资源，先后引进吉利雅服饰、宝龙堂药业、璞真园生态农业等企业，总投资规模1.5亿元，解决剩余劳力300余人，村集体经济年增收70余万元。三是兴办实体。20xx年整合社会资金200余万元新建5000平方米农贸市场，面向社会招租，每年可收取摊位费30万元;改建集体门面1500平方米，年收租金10万元。四是入股投资。随着集体经济实力增强，村党委经过集体研究，决定把集体资本这块“蛋糕”做大，对区域内有实力的企业入股投资50万元，村集体每年可分得红利12万元。通过上述一系列举措，我村集体经济得到了快速发展，农民收入稳步提高。20xx年全村实现社会生产总值2亿元，人均纯收入2万元，村集体年收入xx0余万元，被评为“全市经济发展十强村”。

二、加强村务监督，管好集体资金

随着新农村建设的不断深入、集体经济的不断发展，村级村务、财务尤为敏感。村“两委”本着高度的政治责任感，注重加强管理。一是加强制度建设，强化财务管理，建立收支预决算制度，严格控制生产性及非生产性开支;建立费用限额管理制度，明确标准，超用拒付;二是对基础设施建设量入为出，依法依规履行项目申报、立项、评审、招投标、

合同

三、摸清群众需求，有的放矢服务

按照街道党工委20xx年度基层党建工作部署，本着需求党建的工作思路，为更好满足群众“三个需求”，自春节以来，村党委采取“包片、包组、包户”的办法，以深入走访群众摸单和群众自己报单的形式，以普通群众的安危冷暖、贫困百姓的柴米油盐为出发点，深入调查摸排群众最急、最需、最盼的现实问题。截至3月20日，街道驻村干部、扶贫工作组领导、村“两委”干部及名誉书记深入农户737户，摸清群众就近打工等发展需求2xx0户，困难群众生活需求96户，“三留人员”情感需求xx户。

在全方位摸排全村群众“三个需求”的前提下，按“四民工作法”工作程序，村党委分别组织召开党员群众代表大会进行评议，召开村“两委”会议决议，召开村务监督委员会审议，结合每个需求户实际情况，拟定了20xx年满足群众227户发展需求，满足群众xx6户生活困难需求，满足群众6户情感需求，并且整合各级党员干部、经济能人、精准扶贫等工作实际，拟定了落实群众“三个需求”具体的安排。

四、整合资源买单，对症施助服务

物质、精神是人类生存的根本需求，服务群众三个需求，绝不能局限于给群众送钱送物的表面形式，发展经济、让群众感受党组织的温暖才是服务群众“三个需求”的根本途径。

在全方位摸排和按程序拟定群众“三个需求”的基础上，村“两委”通过整合资源，按需求内容、先后次序，对群众发展需求、生活需求、情感需求进行统筹安排，做到群众期盼的焦点在哪里，服务的重点就跟进到哪里，使党员干部在各自本职岗位上干在实处、走在前列，不断强化服务群众手段，进一步急群众之所急、帮群众之所需、解群众之所难。如：一组农民沈勤和年老体弱，膝下一智障儿子，仅靠每年2-3千元扶贫物资、资金，生活还是难以保证，对此，村党委安排沈勤和在环卫所从事保洁工作，每年有了10000余元的稳定收入，从根本上解决了该户生活困难的问题;四组老党员沈勤华夫妻属空巢老人，20xx年3月沈勤华老人突发疾病，急需转院治疗，村党委安排包组、包户干部联系车辆连夜送往武汉医院治疗，老人脱离生命危险，出院后到村委会动情地说:这次生病让我感受到了党组织的温暖。

20xx年开春，村党委一是组织社会名人志士捐资捐物给予特困群体资金帮扶;二是在资金帮扶的基础上，整合区域内吉利雅、璞真园、环卫所、鑫涌源建筑公司岗位资源，就近就地安置中老年劳动力300余人，人均每年增加收入1.5万元;三是对全村留守儿童、留守妇女、留守老人建立了档案，制定了定期关心“三留守”家庭的机制。随着服务群众“三个需求”的落实，拉近了干群距离，融洽了干群关系，提高了基层组织的凝聚力、号召力、战斗力。

自花卉苗木产业协会被确定为党建示范片以来，我们认真贯彻落实全区基层党建工作会议精神，紧紧围绕“党建引领作示范、企村共建兴产业”的示范创建主题，充分发挥花卉苗木协会党委推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，着力提升协会党委党员思想政治素质、科学文化素质和带头致富、带领群众共同致富的能力，助推仓埠街经济社会跨越发展。下面，我就仓埠街花卉苗木协会党委示范创建工作情况作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、花卉苗木协会基本情况

仓埠街花卉苗木产业协会成立于20xx年，20xx年12月成立协会党委。现有会员花卉苗木企业近40家，以种植名贵桂花为主，辅以银杏、紫薇、刺冬青、红叶石楠、对接白腊等高端观赏树木种植，种植面积近2万亩。仓埠街党建引领花卉苗木产业协会示范片，涵盖花卉苗木产业协会所辖茗源园林、丰乐园林、紫薇都市田园、天茂园林、复地生态园、桂花王园林6个苗木基地，以及丰乐、松林、茶店、墩塘、段岗等5个村，版图面积10.15平方公里，xx92户，549xx人，党员293人，花卉苗木种植面积6000余亩。

二、协会党委工作情况

近年来，花卉苗木协会党委立足强党建谋发展，积极探索协会和企业党建的有效途径和方法，在发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面，取得了一定成效。

一是切实加强党委自身建设。不定期召开协会党委(扩大)会议，研究解决服务群众“三个需求”等党建工作难点问题。及时调整协会党委班子成员，优化党委班子。根据所属苗木企业发展和党员分布情况，采取村—企联建等方式，组建强有力的苗木企业党支部，并与仓埠街道党工委协商，从街道机关单位干部中选派了有党建工作经验的党员干部，到苗木企业党组织担任党建指导员，强化了党的领导。

二是建立健全工作学习制度。按照全街基层党建工作总体部署，结合苗木企业特点和协会党组织工作特性，修订并健全完善了《党委议事决策制度》等6项工作和学习制度，有效推进了花卉苗木企业党建工作的针对性、经常性和实效性，确保了协会党组织的有效正常运转。

三是积极开展学习教育活动。每季度组织苗木企业党员开展一次集中学习，学习党的相关政策和政治理论，学习党章、党规及系列讲话精神，学习“三严三实”要求。通过组织集中学习，强化了花卉苗木企业党组织建设,提升了党员党性意识，使协会党委很好地发挥了党员的模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用。

四是充分发挥党委引领作用。苗木协会党委以协会为依托，紧紧围绕促进产业发展、关注民计民生来开展党建工作。积极认领服务群众“三个需求”，组织相关苗木企业老板及管理人员到河南、广东等地考察花卉苗木种植技术及发展模式。开展花卉苗木种植技能培训活动150余人次，提高了苗木种植从业人员的栽培技术水平。

三、下步示范创建思路

下一步，我们将紧紧围绕党建示范带创建工作的目标要求，努力创建具有较强示范辐射作用的基层党建工作典型。

一是组织开展各类活动。整合各类服务资源，组织协会党委、企业党支部党员，结对示范片各村，组织10-20万元资金，深入开展服务群众“三个需求”活动。组织协会党委所属全体党员，根据各自的特点和优势，结合示范片区各村困难群众实际，开展结对帮扶活动。带领党员参与志愿服务、爱心助学、慈善捐款等社会公益活动，积极履行社会责任，树立协会党组织和党员的良好形象。结合党员实际需求，认真选择安排学习内容，并对花卉苗木基地周边有意开发花卉苗木种植的农户、个人加强种植技术指导，适时组织相关技术培训活动。

二是服务特色产业发展。以“有利于产业发展，有利于农民增收，有利于协会运转”为标准，充分发挥花卉苗木协会党委桥梁纽带作用和示范引领作用，推进花卉苗木特色产业做大做强。按照“一村一品”、“一园一品”的原则，整合相邻的丰乐园林、天茂园林等园林资源，打造南部1000亩精品樱花景观园;以复地生态园为依托，打造北部1000亩精品玫瑰花景观园，全力推动生态休闲旅游发展。以此带动周边农民就近就业。同时，整合资源，协调各村完善园区周边道路等基础设施建设，为打造高标准的都市农业示范园区奠定坚实的基础。

三是不断加强自身建设。强化活动阵地建设，完善协会党委、协会党支部党员群众服务中心功能，确保服务群众、服务花卉苗木产业发展需要。建立健全各项制度，高标准、严要求落实“三会一课”、党性分析、民主评议党员等组织生活制度，加强党员队伍管理。完善服务机制，及时收集、反馈、解决协会企业在生产经营投资中面临的困难和问题，帮助维护合法权益，有效发挥协会党委的“稳定器”作用。加强协会和党员领导干部党风廉政建设，不断提升花卉苗木协会党委工作层次和能力水平，实现领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发挥作用好、群众反映好的效果，打造产业协会党建工作标杆。

党建文化是在党的建设中培育形成的价值观念、理想信念、行为规范等的总和，是党的建设的灵魂与活力之源。地区社会主义学院注重发挥党建文化凝心聚力、激励引导的作用，激发了党员干部奋发向上、奋勇拼搏、奋力争先的内生动力。

一、突出三个重点，提升社院党建文化建设的针对性和实用性

(一)突出精神文化建设，强党性。

一个民族的发展需要一种民族精神支撑，一个单位同样如此。前些年，部分同志存在工作主动性不强，遇事推诿扯皮;以自我为中心，无大局观念，缺乏应有的责任感和忧患意识等问题，使学院前进和发展遇到一定的阻力。分析问题存在的原因，关键是缺乏应有的基础性的价值标准，价值取向出现了偏差。当前，新的形势对学院干部职工提出了更高要求，仅仅依靠行政命令、制度要求、提高待遇、增加物质刺激已不能从根本上解决工作中面临的问题。没有正确的精神理念的支撑，学院的发展也就没有了“灵魂”，就容易迷失方向。于是我们提出了文化管理的理念，通过文化建设提高党员职工的积极性和主动性，提高业务能力和培训水平，为学院培训工作长远健康发展夯实基础。

首先我们采用“走出去、引进来”的办法，组织干部职工到河南省社院参观学习党建文化建设经验;针对性地组织工作人员到自治区社院、自治区经文学院学习文化建设的经验及参加各类学习班培训，开阔视野;在此基础上，我们围绕学院工作实际，集思广益，在上级党工委的指导下，形成了“爱国、和谐、求实、创新”的社院核心精神内核，并对学员提出了“爱国爱教、遵纪守法、开明进步、奉献社会”的16字要求，由于这些文化理念，立足于学院实际，在广大干部职工思想深处产生了强烈共鸣，并转化为强大的精神力量，有力地推动了校风、学风和教风建设。

(二)突出行为文化建设，鼓斗志。

一是建设团结廉政、务实进取的领导班子。班子就是一个单位的灵魂。我院领导班子非常重视自身建设，带头讲学习、讲政治、讲正气，坚持廉洁勤政，团结进取，务实拼搏，以对社院培训工作高度负责的态度，始终保持着开拓进取、昂扬奋进的精神状态，给广大干部职工树好了榜样、带好了头。在历次的民意测评中，学院班子的优秀率均达到100%。

二是提升职工素养，建设一支德才兼备的教职工队伍。

关心职工生活，为职工办实事办好事。先后出台文件，落实了职工休假、职工体检等政策;关心离退休老同志，领导经常问寒问暖，职工生病住院及婚丧嫁娶等都主动探望。坚持“院兴我荣、院衰我耻”的观念，在地区组织的各种活动中，我院职工识大体顾大局，表现出了强烈的集体荣誉感和团队协作精神，展示了我院良好的精神风貌，树立了良好的社会形象。

学院重视素质培养。建成了图书阅览室，购买了《没有任何借口》、《细节决定成败》、《忠诚敬业》等有益书籍20xx余册，通过针对性地组织学习和自学，加深和增强了广大职工的文化底蕴，提升了职工的内在素养。

丰富职工文化生活。先后开展了联谊会、徒步、乒乓球、趣味体育比赛等文化体育活动，五一、七一等重大节日开展党团活动，使干部职工通过这些平台增强交流，真诚沟通，互相尊重，团结和谐，进一步树立积极向上、健康文明的新风尚。

(三)突出制度文化建设，正风气。

制度文化，即党建工作的各种

规章制度

二、建好四个载体，拓展党建文化建设的空间和内涵

活动载体是保证文化活动得以实施、文化建设目标得以实现的物质基础。为避免纯教条式说教所带来的疲惫和松懈，让健康向上的党建文化通过各种方式和途径牢牢占据学院思想文化阵地，我院重点抓了一室、一墙、一台三个载体。

一室，即党员之家。我院筹措资金建立专门的党员之家，明确“五个有”基本要求，即有党旗、党徽，有“三会一课”、党务公开、发展党员等制度规范，有基层党组织“五个好”创建目标，有党员电化教育设备，有培训学习资料等，配备了电脑和视频教学等设施，开通党员网上学习系统，在学院内营造了浓厚的学习氛围，全面提升了我院支部活动场所的建设水平，促进了学院党支部开展活动的规范化和持续性。

一墙，即党建文化墙。我院到目前已建成党建文化墙6处，学院还将“文化墙”的建设理念予以延伸，一是充分利用楼梯、楼层、院落等空间，设置文化长廊、

国学

一台，即社院的三尺讲台。始终坚持社会主义的办学方向，“围绕中心、服务大局，守好阵地”的原则，把党的方针政策、法律法规、爱国主义教育，德育、“三史”等基本知识列为培训的必修内容。首先是对爱国宗教人士认真开展以“科学发展大讲堂”、“河南省社院对口帮扶直观教学”、“两文件一条例专题大培训”等为主要内容的教育培训活动，去年以来培训爱国宗教人士xx00余人次。其次是我院教师到各乡镇对信教群众开展去极端化教育宣讲活动，到目前已宣讲30多场次，受教育群众达xx000多人次。

今后，在地委及地直机关工委正确领导下，我院将以党建文化建设为引领，进一步加强民族团结、业务工作和师德建设等，将学院党建工作全面推上新台阶。

项目推进工作计划篇二

为了使大家有一个干净、舒适的生活环境，我们投入了大量的人力、物力，安排专人对卫生状况进行监督落实，并积极听取业主（住户）的意见与建议，对工作中出现的问题，认真整改，以确保小区公共场所及各栋楼宇的清洁卫生，做到生活垃圾日产日清。与专业的防蚊、灭鼠部门签订合同，定期在小区内开展防蚊、灭鼠、灭蟑螂等工作。按照相关规定定期清洗水池，疏通排污管井、化粪池等。并安排专业人员对本区绿化树木进行维护，不占用任何一块绿地，维持原有的绿化覆盖率，对树木、花草等进行修整成型、喷药去虫、培植补种等，以保证小区绿化质量在原有的基础上，更进一步，为业主（住户）提供较好的居住、生活的生态环境。

本小区的产权呈多元化格局，各种关系纷繁复杂，且业主（住户）的经济能力、自身素质参差不齐，给我处的物业管理服务工作带来很多问题，如何才能搞好本小区的物业服务工作一直是本处工作的重中之重，一直以来，都由主任亲自领头，带领员工尽心尽力的服务，力求将本身的工作管理到位，对业主服务到位，接待投诉率、处理投诉率必须达到100%，经过不懈的努力，大部分业主对本处的工作是有目共睹的；我处还积极为小区居民谋福利、做好事，塑造文明友爱的居住氛围，如住于xx的老人，因其家人都不在身边，且年纪较大和患病在身，生活不能自理，我处主任带头常陪她到医院看病取药，下班后帮助其做家务等等，一直在生活上、精神上都给予其悉心的照料，在今年12月份，单位送老人到养老院前，老人依依不舍，临行前送管理处一面写有：“真诚解民忧、服务暖人心”的锦旗。

我管理处在今年第一季度安排水电维修工对小区供水、供电、消防设备等作了全面的检查、保养工作，因设备使用年限较长，并且小区使用的水泵已是旧代产品，部份已无配件更换，不时出现各种疑难故障，通过报业主委员会审查、复核后我处请专业维修单位进行维修，要求维修单位出维修预算方案，使小区各项设备得以正常运行，确保业主（住户）的正常生活不受影响；在新年开始，管理处还安排工程施工人员对防盗门等进行刷漆翻新等。

迎来的20xx年，我处将一如既往地致力于提高本区的物业管理服务工作质量，总结吸取20xx年的经验和教训，抓住机遇，积极进取，与天平花苑广大业主一道，把xxx花苑建造成温馨和睦的大家庭！

xxxxx管理处

二oxx年十二月二十五日

项目推进工作计划篇三

党建文化是在党的建设中培育形成的价值观念、理想信念、行为规范等的总和，是党的建设的灵魂与活力之源。地区社会主义学院注重发挥党建文化凝心聚力、激励引导的作用，激发了党员干部奋发向上、奋勇拼搏、奋力争先的内生动力。

一、突出三个重点，提升社院党建文化建设的针对性和实用性

(一)突出精神文化建设，强党性。

一个民族的发展需要一种民族精神支撑，一个单位同样如此。前些年，部分同志存在工作主动性不强，遇事推诿扯皮;以自我为中心，无大局观念，缺乏应有的责任感和忧患意识等问题，使学院前进和发展遇到一定的阻力。分析问题存在的原因，关键是缺乏应有的基础性的价值标准，价值取向出现了偏差。当前，新的形势对学院干部职工提出了更高要求，仅仅依靠行政命令、制度要求、提高待遇、增加物质刺激已不能从根本上解决工作中面临的问题。没有正确的精神理念的支撑，学院的发展也就没有了“灵魂”，就容易迷失方向。于是我们提出了文化管理的理念，通过文化建设提高党员职工的积极性和主动性，提高业务能力和培训水平，为学院培训工作长远健康发展夯实基础。

首先我们采用“走出去、引进来”的办法，组织干部职工到河南省社院参观学习党建文化建设经验;针对性地组织工作人员到自治区社院、自治区经文学院学习文化建设的经验及参加各类学习班培训，开阔视野;在此基础上，我们围绕学院工作实际，集思广益，在上级党工委的指导下，形成了“爱国、和谐、求实、创新”的社院核心精神内核，并对学员提出了“爱国爱教、遵纪守法、开明进步、奉献社会”的16字要求，由于这些文化理念，立足于学院实际，在广大干部职工思想深处产生了强烈共鸣，并转化为强大的精神力量，有力地推动了校风、学风和教风建设。

(二)突出行为文化建设，鼓斗志。

一是建设团结廉政、务实进取的领导班子。班子就是一个单位的灵魂。我院领导班子非常重视自身建设，带头讲学习、讲政治、讲正气，坚持廉洁勤政，团结进取，务实拼搏，以对社院培训工作高度负责的态度，始终保持着开拓进取、昂扬奋进的精神状态，给广大干部职工树好了榜样、带好了头。在历次的民意测评中，学院班子的优秀率均达到100%。

二是提升职工素养，建设一支德才兼备的教职工队伍。

关心职工生活，为职工办实事办好事。先后出台文件，落实了职工休假、职工体检等政策;关心离退休老同志，领导经常问寒问暖，职工生病住院及婚丧嫁娶等都主动探望。坚持“院兴我荣、院衰我耻”的观念，在地区组织的各种活动中，我院职工识大体顾大局，表现出了强烈的集体荣誉感和团队协作精神，展示了我院良好的精神风貌，树立了良好的社会形象。

学院重视素质培养。建成了图书阅览室，购买了《没有任何借口》、《细节决定成败》、《忠诚敬业》等有益书籍20xx余册，通过针对性地组织学习和自学，加深和增强了广大职工的文化底蕴，提升了职工的内在素养。

丰富职工文化生活。先后开展了联谊会、徒步、乒乓球、趣味体育比赛等文化体育活动，五一、七一等重大节日开展党团活动，使干部职工通过这些平台增强交流，真诚沟通，互相尊重，团结和谐，进一步树立积极向上、健康文明的新风尚。

(三)突出制度文化建设，正风气。

制度文化，即党建工作的各种规章制度、条例、规范等，是精神文化的固化形式。目前，我院制度文化呈现出三个特点：一是内容全。健全了各项规章制度。如《学习制度》、《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《党员谈心制度》、《党务信息公开制度》等等，使党建工作进一步走向了规范化、制度化。二是看得见。我院将各项规章制度全部上墙，自觉接受党员和群众监督。定期组织党员集中学习规章制度，使大家了然于胸，记得牢、用得好。三是落实严。制定制度是基础，执行制度是关键。我院要求党员牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权的观念，对违反有关制度规定的，严格按规定处理。

二、建好四个载体，拓展党建文化建设的空间和内涵

活动载体是保证文化活动得以实施、文化建设目标得以实现的物质基础。为避免纯教条式说教所带来的疲惫和松懈，让健康向上的党建文化通过各种方式和途径牢牢占据学院思想文化阵地，我院重点抓了一室、一墙、一台三个载体。

一室，即党员之家。我院筹措资金建立专门的党员之家，明确“五个有”基本要求，即有党旗、党徽，有“三会一课”、党务公开、发展党员等制度规范，有基层党组织“五个好”创建目标，有党员电化教育设备，有培训学习资料等，配备了电脑和视频教学等设施，开通党员网上学习系统，在学院内营造了浓厚的学习氛围，全面提升了我院支部活动场所的建设水平，促进了学院党支部开展活动的规范化和持续性。

一墙，即党建文化墙。我院到目前已建成党建文化墙6处，学院还将“文化墙”的建设理念予以延伸，一是充分利用楼梯、楼层、院落等空间，设置文化长廊、国学之角、核心价值观图画等，使每一个角落都成为党建文化阵地;二是在学院教室、宿舍、食堂、办公室等处，悬挂国旗、党旗、标语、名人警句、名人画像，营造浓郁文化氛围和良好的育人环境;三是以召开地区党建文化观摩会为契机，制作了以教学业务、廉政文化、国学礼仪、雷锋精神、民族团结、反对极端宗教活动为内容的宣传栏16块，充分展示党建文化的品牌效应。各种形式的文化墙、文化长廊和文化牌的设立，既推动形成了党建文化无处不在的良好局面，实现了党员干部走到哪里、文化建设开展到哪里的目标，又将党建文化从无形变成了有形，增强了对普通群众的渗透力、影响力和带动力。

一台，即社院的三尺讲台。始终坚持社会主义的办学方向，“围绕中心、服务大局，守好阵地”的原则，把党的方针政策、法律法规、爱国主义教育，德育、“三史”等基本知识列为培训的必修内容。首先是对爱国宗教人士认真开展以“科学发展大讲堂”、“河南省社院对口帮扶直观教学”、“两文件一条例专题大培训”等为主要内容的教育培训活动，去年以来培训爱国宗教人士xx00余人次。其次是我院教师到各乡镇对信教群众开展去极端化教育宣讲活动，到目前已宣讲30多场次，受教育群众达xx000多人次。

今后，在地委及地直机关工委正确领导下，我院将以党建文化建设为引领，进一步加强民族团结、业务工作和师德建设等，将学院党建工作全面推上新台阶。

项目推进工作计划篇四

20xx年的钟声马上到来，下面对一年来的工作学习情况进行汇报，请评议。

我是xx工程项目经理，我的职责是完成公司下达的各项任务和履行合同义务，监督合同执行，处理合同变更，把项目各方统一到项目目标和合同条款上来，主要负责项目的工期，质量，安全等项目管理。在公司领导的支持和同事的帮助下，我认真履行自己的职责，突出施工生产管理，以提高队伍素质为重点，以强化管理为手段，抓好项目管理工作，支持党组织抓好思想政治工作和党建工作，加强自身的道德品质修养，使我项目部员工的思想政治素质不断提高，管理工作不断进步，较好地完成了各阶段施工生产任务。

xx工程是公司在建的最大的单体工程，我作为项目负责人面对重重困难，施工迎难而上，克服了等诸多困难（如资金紧张，物资，人员较少等等）施工进度按项目部制定计划完成。

1、积极采取的措施，精心组织、精心管理，进一步完善各项安全质量规章制度、完善管理体制。通过xx工程两年来的施工生产实际，进一步完善安全、质量等管理体系，建立安全质量月检、旬检、日检制度及整改制度。项目部设立一名专职安全员，将安全工作提高到了前所未有的高度，取得了省级文明工地的称号。质量方面，绝不放松，强化施工过程控制，设立了专职质检员，坚持施工质量检查制度，严格执行“自检、互检、交接检”的三检制度，使质量问题在每道工序作业中都能得以有效控制。

2、提高生产效率，降低生产成本

通过不断完善施工工艺，合理安排人员，精心组织，精心施工，在全体员工的努力下，施工产量不断提高，效率不断提升。主体施工阶段达到六天一层的速度。

3、文明工地建设

4、及时总结，及时调整

项目部定期组织进行安全、质量、环水保等有关方面的检查与总结，总结成功的经验和存在的不足，成功的加以推广，不足的采取措施防止再犯，使工作在一个良好的循环状态中前进。以质量保安全、以安全保进度，全面细致，人性化的管理，以人为本，有制度、有落实，人人重视安全质量，人人实施安全质量。

5、注重自身修养，努力做好表率。

领导的行动就是无声的命令，“其身正，不令而行”。因此，我把加强自身修养，努力做好表率，做为实现领导的重要方法。不断丰富知识，提高工作能力。认真履行岗位职责，精心做好本职工作。严格约束自己，力求做到公平公正。自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化，注意勤俭节约，办公条件因陋就简，控制奢侈浪费。工作中实行“对事不对人”的原则。

自己虽然做了一些工作，但与上级领导的的要求和岗位职责相比，还有不小的差距。

分析其原因：

（1）进度压力大，造成人工、材料、机械设备投入过大。

（2）面对的业主比较苛刻，项目管理需不断完善。

（3）资金紧张、环境恶劣、造成材料成本加大。

以上说明我的工作力度还不够，这些需要在今后工作中改正。

项目推进工作计划篇五

我公司20xx年度科技培训，在扶贫开发协会的大力扶持下，顺利完成了培训活动资料，本活动围绕农民增收、农业增效，开展了广泛深入的科学实用技术培训，不断提高农民科技文化素质。科学技术的大力推广和普及是建设现代农业、促进农民增收、引导群众发展生产的重要措施，受到了农民群众的欢迎。现将培训完成状况做一个总结。

我公司辖5乡2镇36个村委会363个村民小组，国土面积为1353.57平方公里，有25个民族，少数民族人口占总人口的94.5%，其中佤族人口占总人口的72%。全公司总人口23651户87428人，其中农业人口18415户67811人。人均纯收入18多元，人均口粮37公斤左右。虽然随着农民人均纯收入的不断提高，但到目前为止，仍然还有一部分农民没有解决基本温饱问题。

1、养殖业培训

根据我公司农民在生猪饲养中存在的饲养周期长，成本高，无防病意识等问题，为改变传统的`饲养方法，提高农民的生猪饲养管理技术，在全公司范围内开展养猪饲养培训，共计5期，受益3多人次，每期培训15天左右。具体由公司扶贫办负责聘请专业技术人员课堂讲解和现场操作演示，培训资料包括建盖厩舍、选购良种仔猪、科学配料、饲养管理及疫病防治等技术。

2、种植业培训

要加快农民脱贫致富奔小康的首选项目就是茶产业开发，目前我公司茶叶种植面积有3.5万亩，但我公司农民由于受传统观念的影响，加之无生产技术，导致管理不善，单产低，效益差，需要加强对生产经营、管理技术方面的培训。在全公司范围内开展茶业种植培训，共计16期，受益8多人次，每期培训2天左右。具体由公司扶贫办负责聘请专业技术人员到实地培训，培训资料包括开垦、茶苗定植、管理、病虫害防治等一系列技术。

通过以技能的培训，使农民能够基本掌握养猪、种茶技术，提高了科技文化素质，增加了农民经济收入，加强对种养业的管理潜力，减少了发病死亡率，大大提高了生产质量，为今后的发展铺垫了基础。

项目推进工作计划篇六

今天，县委、县政府召开全县重点项目推进工作会议，主要是贯彻落实省、市项目工作会议精神，总结分析今年以来我县的项目工作，把握形势，明确任务，增添措施，确保全年目标任务的圆满完成。会上，李波书记还将作重要讲话，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我先讲三点意见。

一、充分肯定全县项目工作取得的成绩

今年以来，在县委、县政府的领导下，全县各级各部门牢牢把握“稳定增势、高位求进、加快发展”的工作基调，坚持把投资拉动作为工作着力重点，做好项目准备，抓好要素保障，谋划、申报、落实并开工建设了一批项目，全县项目投资保持了持续快速发展的良好态势。

一是项目建设的规模不断扩大。今年，全县市属重点项目21个，同比增加14个，增长200%，当年计划投资39亿元，同比增加27.6亿元，增长242%;县属重点项目61个，同比增加13个，增长27%，当年计划投资58.96亿元，同比增加23.36亿元，增长65.62%，完成投资33.72亿元，占当年投资计划的57.19%。

二是项目建设领域更加广泛。今年来，我们围绕产业上项目，围绕基础设施上项目，围绕民生工作上项目，全县列入了以四川金田纸业再生纸项目、天华公司聚四氢呋喃项目、泸州羽丰酒业有限责任公司等为代表的重大产业项目13个，以合江长江大桥建设、锁口水库建设、滨江路上延路面景观打造等为代表重大基础设施项目26个，以保障性住房建设、合江县农村校舍改造项目为代表的重大民生工程及社会事业项目19个，有以出川断面区域环境综合整治、合江县土地整理项目等为代表的重大生态建设和环境保护项目3个。

三是重点项目建设进展顺利。1-6月，市属重点项目完成投资20.7亿元，占当年投资计划的53.07%;县属重点项目完成投资33.72亿元，占当年投资计划的57.19%。其中，天华公司聚四氢呋喃项目、合江县20xx年农业综合开发高标准农田示范工程、现代农业生产发展、合江县曙光墙体有限公司等4个项目提前完成全年目标任务，农村公路建设、省道308线磨刀溪至合江县段路面改造工程等20个项目投资完成当年投资计划的60%以上。

四是跑项目争资金成效显著。我们准确把握政策，认真筛选项目，积极组织申报，编制完成了《合江县20xx年向上争取项目简介》，加强衔接协调，跑项目争资金取得了显著成效。1-6月，全县争取到合江县法院审判法庭、合江县第五期廉租房、合江县档案馆、先市酱油改造项目、农网改造升级工程10kv以下建设项目、农村d级危房改造、福宝林场危旧房改造、农村学校教师周转房、农村学前教育、锁口水库、农村饮水安全等建设项目资金2.3亿元。

这些成绩的取得，是县委、县政府正确领导的结果，是全县各级各部门、项目单位真抓实干、扎实工作的结果。在此，我代表县委、县政府，向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意!

二、深入分析我县项目工作存在的突出问题

(一)项目开工不足。今年预计开工的项目有32个，但目前还有13个项目未开工，开工率为59.4%。分析原因，有些项目是土地未落实，如城西新区学校、医院建设项目、旺业食品有限公司项目，有的项目是业主投资放缓，如重庆美帆金属材料建设项目、合江县煤炭物流交易中心建设项目，有的是投资计划未下达，如20xx年农村饮水安全项目。

(二)项目库建设进度缓慢。一是对项目库建设重视程度不够。今年，我县安排加快项目库建设，要求各乡镇、部门认真研究上报有关项目库建设资料，但没有引起大家的足够重视，目前仅有福宝镇、焦滩乡、尧坝镇、望龙镇、先市镇、车辋镇、白鹿镇等7个乡镇和教科局、公安局等2个部门上报了资料。二是储备项目投资额偏小。今年储备的下半年新开工项目37个，投资额仅有12.3亿元，支撑固定资产投资快速增长的力度还不够。此外，由于一些大项目、好项目还没能很好地包装、策划出来，也导致项目库滚动储备不够。

(三)部分项目前期工作滞后。个别单位、项目业主对项目的前期工作重视不够、认识不足，项目报批的要件不完备、资料不健全，导致部分项目难以通过审批。有的项目前期虽然做了大量准备工作，但由于与国家的投资方向、产业政策没有很好地对接，最终也无法通过审批。

(四)部分重点项目进展较慢。尽管全县61重点项目总体进展情况较好，但仍存在项目之间进度不平衡的情况，部分项目建设滞后。从1-6月情况看，52个单项考核的县属重点项目中，有4个竣工项目、3个加快建设类项目未达到投资及形象进度。其中：城环建设打捆项目、重庆美帆金属材料建设项目、旺业食品有限公司、合江县煤炭物流交易中心建设等项目投资进度较为滞后。6个争取开工项目中，还没有1个开工建设。

(五)项目要素保障难度加大。项目要素保障水平已成为影响项目建设进度的关键因素，尤其是土地指标紧缺、建设资金不足已成为制约项目加快建设的重要瓶颈。在土地方面，由于作为全省“一号工程”的天府新区已开工建设，全省的土地指标将重点保障天府新区内项目的用地需求，向上争取更多土地指标的难度加大，导致项目的用地需求难以有效满足。据不完全统计，仅20xx年市属重点建设项目用地缺口达6900多亩。在资金方面，目前，企业用于项目建设的融资渠道主要是银行贷款，以债券、证劵、银行间票据市场等进行融资的较少。因受国家清理规范政府融资平台的影响，企业通过银行开展融资的情况较为严峻。此外，在油、运、气等方面也不同程度存在保障不足的困难。

(六)项目单位管理工作欠缺。一是存在重争取、轻建设的现象。在今年重点项目稽察中发现，个别单位实施的国家投资项目，未办理施工许可证即开工建设，有的项目工程建设内容及增加投资未按规定进行报批。二是个别部门主动服务项目的意识不够强。对项目工作的服务、监督、管理和技术指导不够到位、不够规范，在一定程度上也影响了项目的顺利推进。

对以上这些困难和问题，全县各级各部门务必引起高度重视，采取有力措施，认真加以解决。

三、全力以赴抓好下半年项目工作

(一)要在项目库建设上实现突破。一是要做好项目规划。认真研究国家投资政策，紧紧抓住“一城一区一角”三大政策机遇，积极编报重点投资项目，将我县重大项目挤入枯竭城市规划和乌蒙山片区规划。在规划上要突出基础设施建设、社会发展事业、以及招商引资项目。二是要提高项目规划的前瞻性和预见性。要研究把握好国家的宏观政策导向，研究分析市场信息，及时了解掌握投资意向，在项目规划上做到心中有数有的放矢，减少盲目性。三是要创新项目规划思路。项目工作一定要与日俱增，因势利导，打破常规，创新思路，敢想，敢试，敢干，用新的项目建设模式、理念解决老问题。四是要做好项目库的动态管理。随着国家宏观政策的变化，项目库也要随之进行调整更新。各乡镇、各部门要把项目库的更新当作一项长期的工作来抓，常年筛选、滚动储备，使项目库内容得到经常更新，切实为为我县的投资和项目工作起到指导作用。各乡镇、相关单位要将投资100万元以上的项目，全部纳入项目库，同时，应储备一批千万及亿元以上的大型项目。为调动各方面策划项目、包装基础上的积极性，县上将根据项目的质量以及实施情况，解决前期工作经费，并分别给予一定的奖励。

(二)要在项目开工上实现突破。认真做好项目选址、用地预审、项目环评、水土保持、项目立项、用地报批以及开工前的各项准备工作，努力为项目开工创造条件，确保荔城迎宾大道、榕山下半幅高速公路互通的沿江路、农村饮水安全工程、县城大梯步建设项目等基础设施项目，以及华艺陶瓷瓶生产项目、四海冷链物流等产业发展项目在下半年尽早开工建设。同时，对已开工建设项目，要及时协调解决项目建设过程中存在的问题与困难，尽可能缩短项目建设周期，加快工程进度，力争提前竣工投产，早日发挥效益。

(三)要在要素保障上实现突破。一是进一步用好年度用地指标，多渠道向上争取，努力确保重点项目用地。二是加大资金争取力度。上级已下达投资计划但资金未下达的项目，项目责任部门要及时向上级相关部门汇报工作情况，积极争取上级部门尽早下达资金计划。三是加强政府投资重点项目融资。促进融资平台可持续发展，拓展融资渠道，创新投融资形式，争取更大信贷支持，努力缓解政府投资重点项目资金压力。

(四)要在争取项目资金上实现突破。各乡镇、各部门要牢牢抓住中央新一轮西部大开发、扩大内需和成渝经济区建设等重大机遇，重点围绕省上推进“两化”互动、统筹城乡等重大战略部署，牢固树立强烈的项目机遇意识和资金争取意识，投入主要精力和时间，准确把握上级的投资导向，积极做好与上级部门的对接沟通，争取在基础设施建设、民生工程和社会事业发展上取得实效，对已经挤入上级投资计划的项目资金，要加强跟踪，紧盯不放;对还没有列入计划盘子的，要搞好汇报衔接，积极争取落实，争取在项目资金争取上实现新突破。

(五)在机制保障上实现突破。一是要完善领导联系机制。继续落实县级领导联系重点项目制度。项目联系领导要经常深入项目建设第一线，定期进行督促检查，主动掌握项目建设进展情况，及时解决影响工程建设的相关问题。二是要完善协调服务机制。各级各部门要进一步强化服务意识，把推进重点项目建设与发挥好部门职能有机结合起来，主动为重点项目建设搞好服务，主动协调解决重大项目在项目审批、规划选址、资金渠道、土地计划等方面的困难和问题。三是要完善责任落实机制。要把项目建设摆在更加突出的位置，进一步健全责任制，切实加大督导、检查和协调力度，为项目顺利实施创造良好条件。

同志们，做好项目工作，责任重大，任务艰巨。我们务必要进一步增强责任感和紧迫感，用解放的思想跑项目，用创新的理念招项目，用实干的作风抓项目，奋力开创全县项目工作的新局面，为实现“五个新合江”作出新的更大贡献!

谢谢大家!

项目推进工作计划篇七

（一）项目概况。

根据组织部聘用外聘人员相关文件要求，我局拟按合法程序聘用外聘人员，我局与拟聘请人员所在机构签定协议。外聘协议符合合同法的有关规定，明确双方的权利和义务，包括审计目标、内容和职责范围，工作时限和要求，外聘经费的付款方式和办法以及违约责任等。

为保障外聘人员工资和社保经费足额发放，计划申请财政资金支付外聘人员经费，保障工作正常开展。用于20xx年编制外聘用人员工资、社保、住房公积金等及公益性岗位人员生育保险、大额医疗统筹、住房公积金费用。20xx年预算金额177.16万元，实际支出166.49万元，完成预算93.97%。

（二）项目绩效目标。

按有关规定和标准发放外聘人员20xx年工资，并为其足额缴纳社会保险及公积金，保障外聘人员生活水平，科学地对各部门年度重点工作指标、月度工作计划及员工月度、年度工作绩效进行有效评价，实行工效挂钩，激励各部门、各位员工持续改进工作绩效，建立和完善绩效管理机制，提高我局的人员管理能力，确保顺利实现单位工作目标。

（一）绩效评价目的、对象和范围。

为持续改进各位员工工作绩效，建立和完善绩效管理机制，提高我局的人员管理能力，确保顺利实现单位工作目标，开展外聘人员经费项目绩效评价。绩效评价对象为我局外聘人员，支持范围是20xx年外聘人员工资及社会保险等相关费用支出。

（二）绩效评价原则、评价方法、评价标准等。

对20xx年外聘人员项目经费的绩效评价，根据绩效评价的基本原理，坚持公平、公正、公开的原则，对项目进行评价和建议。此次评价选择成本效益分析法等技术方法对项目进行评价。评价标准采用计划标准，既以预先指定的目标、计划、预算、定额等作为评价标准。

（三）绩效评价工作过程。

根据我局人事科对局外聘人员的实际工作考核情况，在绩效评价设计中，对产出、效益、服务对象满意度等进行了指标设置。其中，产出指标中对中介审核项目的数量、质量、实效、成本等指标进行了设置，效益指标中对经济效益和社会效益明确了指标内容，以及其他的具体指标也进行了相应的内容设置。对照绩效目标进行分析，并形成绩效评价结果。

（一）综合评价情况。

综合20xx年度项目支出绩效评价情况，基本完成本年度绩效指标内容，在项目资金预算绩效方面总体上管理使用到位，并节约了预算资金。

（二）评价结论。

20xx年度外聘人员项目预算资金在资金执行及管理方面仍然需要继续完善并建立长效机制。

（一）项目投入情况。

20xx年我局招聘不少于30名外聘人员，项目预算资金为177.16万元。

（二）项目过程情况。

我局20xx年招聘35名外聘人员，并进行年度考核，按规定及时发放工资、缴纳社保和公积金。20xx年预算金额177.16万元，实际支出166.49万元，完成预算93.97%。

（三）项目产出情况。

20xx年，我局聘用35名外聘人员，保障了机关审计工作正常开展。本年度支付外聘人员费用总计166.49万元。

年度绩效指标分为产出指标、效益指标和服务对象满意度指标。

产出指标下设置了4个二级指标：

数量指标——20xx年，我局聘用不少于30名外聘人员。

质量指标——我局按照相关规定履行聘用程序，合规率100%；外聘人员全部参与年度考核，并全部达标，完成率100%；我局按标准发放工资、足额缴纳社保及公积金，准确率100%。

时效指标——外聘人员到位及时率100%，同时及时发放工资、缴纳社保及公积金达到100%。

成本指标——我局严格按规定支付外聘人员工资，确保项目资金成本不超过本年度预算。

社会效益指标——经费全部用于通过招聘外聘人员保障局机关正常开展工作的使用，并保证外聘人员享受应有的待遇，受益率达到100%。

服务对象满意度指标——单位对加入外聘人员参与工作后的满意度，以及外聘人员满意度达85%以上。

（四）项目效果情况。

通过聘用外聘人员，整合利用社会资源，扩大社会参与度，有利于推动政府职能转变，提高公共服务的水平和效率。本年度目标任务基本完成，过程无重大失误，达到年初设定的绩效目标。

（一）可推广的经验及做法。

通过聘用外聘人员，在一定程度上缓解了局机关审计力量不足的矛盾，有利于推动政府职能转变，提高公共服务的水平和效率。合规对外聘人员进行考核，提高我局的人员管理能力，并建立和完善管理机制。按标准发放工资、足额缴纳社保和公积金保障了外聘人员享受应有的待遇。

（二）存在的问题及原因分析。

外聘人员流动性较大，在一定程度上增加了机关单位人力资源管理的复杂性与难度，同时容易造成审计工作的不连续性，不利于人才的稳定发展。

存在上述问题的原因如下：外聘人员的专业能力与综合素质相对较低，并且薪资待遇等存在一定差异。

对编外人员管理制度进行适当改进与调整，根据单位自身的用人需求与发展目标，制定科学合理的外聘人员管理制度，同时对外聘人员的招聘要求、招聘流程及福利待遇等进行明确化规范化制定。

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