随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
报送年度工作报告的通知 厨房奖励制度通知篇一
后厨是一家餐饮企业的核心部门，为了确保厨房工作正常开展，严肃劳动纪律，严把产品质量关，严格操作规程，杜绝材料浪费，精工细作，做好每一道菜，保证每—道菜的色、香、味、型，制定的规章制度是必然要狠抓的工作重点。以下这些订立的奖罚规章制度，你有没有很眼熟的感觉？ (凡违反以下每条每次处以10元罚款，情节严重者处罚加倍或予以辞退)。
1、按时上、下班，不准迟到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大厨召开班前会。
2、厨师因私事请假，必须提前作出书面申请，由主管和厨师长批准。
3、工作时间严禁串岗、溜岗，不做与本职工作无关的事。
4、严禁在工作场地抽烟、喝酒、吃零食。
5、工作时必须穿戴好工作服、帽。
6、爱护使用各种财产、工作器具，人为损坏物品照价赔偿。
7、严禁私自炒菜、偷拿、偷吃。
8、当餐厅宾客未走时不准下班。
1、凡因烹调质量不好，导致客人退菜，由负责烹制的厨师照价赔偿。
2、将腐烂、变质、不清洁、有味的食品、饭，烹制售出，造成质量事故，由有关人员承担一切责任，并赔偿一切经济损失。
a、因保管、贮存不当造成食品变质由砧板岗有关人员负责，并照价赔偿。
b、烹制已变质、有味的食品由打荷岗和制作该菜的厨师负责。
3、未经许可，严禁学徒炒菜，造成的损失，由该徒弟的师傅负责赔偿。
4、凡跟单出菜顺序错误，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷岗负责赔偿。
1、厨师必须按照食品卫生法和卫生“五四”制要求，搞好个人卫生，做好上岗前体检和卫生合格培训。
2、工作时随时注意整理场地卫生，不准乱丢垃圾、废料。
3、工作时随时注意砧板的清洁，所有物料摆放整齐有序，便于操作。
4、下班时全体厨工负责个人责任区的全面卫生。所有器具、砧板、工作台、墙壁、地面、冰柜、货架等擦洗千净，所有食品分类、保存、贮藏。
1、上班迟到扣除1小分，当月迟到5次的员工追加扣除2大分。
2、上班时间擅离工作岗位或到其它部门闲荡扣除3~5小分，情节严重追加扣除1~5大分。
3、损坏工作服或把工作服穿出酒店之外扣除1~3小分。
4、厨房员工培训课或者有事先通知的临时集合无辜缺席的，扣除3~5大分。
5、违反员工餐厅管理规定，浪费食物，扣除5小分，情节严重的扣除1~3大分。
6、厨房员工仪表不干净，不穿着工衣就进入厨房工作岗位工作，头发过长，上班时间手戴戒指。扣除1~3小分。
7、由于主管级员工忘记申购菜品原料从而导致的菜品估清，不按照厨房六常管理法规定胡乱堆放原料工具，扣除2~5小分。
8、未经允许吃、喝、拿公司物品，扣除3~5小分，情节严重的扣除当月全部考评分，并扭送公安部门。
9、工作时听mp3音乐、玩手机，上班做私事，看书报和杂志，扣除1~3小分，屡次违反的.追加扣除1~3大分。 10、厨房员工在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作， 扣除3~5小分。
11、厨房员工粗心大意损坏酒店财产照价赔偿，扣除1~3小分。
12、厨房员工拒绝执行本部门主管的指示，工作拖拉，工作效率低下，导致本部门菜品销售发生脱节，扣除2~6小分，情节严重的追加扣除3大分。
13、上班时打瞌睡，说辱骂性和无礼的话，未经同意改换班次、休息天或休息时间，扣除1~6小分。
14、在酒店内危害任何人员，殴打他人或互相打架，调戏或侮辱他人，偷窃酒店物品。在酒店内赌博或观看赌博，故意损坏告示栏或他人物品，扣除3到15小分，情节严重的将扣除当月全部考勤分，并扭送公安部门处理。
15、部门上菜速度慢，菜品出现质量问题，将不干净或者变质的原料上桌，因准备工作不充分导致的客人投诉，扣除2~6小分。
16、在厨房内吸烟，酗酒，扣除5小分。
17、不服从上级安排，顶撞上级，扣除3~5小分，情节严重并造成恶劣印象的追加扣除1~5大分。
18、每日、每周例行卫生检查不合格，扣除1~2小分。
1、工作表现优异，态度积极，受到经理，部门主管表彰，加1~5小分。
2、拾金不昧，帮助后进员工工作，对部门日常运作提出有建树性提议并被采纳，加3~10小分。
3、推出本部门新菜品，得到客人认可并点击率颇高，加5~15小分。
4、当选本季度优秀员工的，本季度每月加20小分。
5、积极配合厨房部门工作，在本部门人员欠缺，员工自愿加班加点，加1~5小分。
6、在酒店范围发生以外事故（如火警、工程事故、厨房起火等）挺身而出维护酒店利益的厨房人员，加20~100小分。
以上有优异表现的员工，由厨房主任和厨师长合适情况后下达加分单。
优秀的员工、优待的福利：
1、优秀员工每季度评选一次，当选的员工每月增加奖金100元，本季度每月增加20小分，并得到一份由厨房部赠送精美礼物和公司颁发的优秀员工奖章。
2、厨房优秀员工本季度可以和家属朋友免费在公司就餐一次，餐费200元。
优秀员工考评名额权限：
1、一季度内违纪少于5次的员工，可以获得候选权。
2、一季度内受到公开表彰的员工，可以获得候选权。
3、评选会上得到30%选票以上的员工，可以获得候选权。
（一）奖惩制度 ：
1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次；
2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次；
3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次；
4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除；
5、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除；
11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；
13、卫生检查不合格者，罚款5元/次；
15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；
16、丢失工具者，按工具价格赔偿；
2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次；
3、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元；
一、处罚制度
9、不按照六t管理法摆放物品及实时卫生不合格，处以20元罚款。
二、奖励制度
报送年度工作报告的通知 厨房奖励制度通知篇二
为促进各级安全生产责任制落实，加强对安全生产工作的监督、检查、督促和考核，确保及时、准确掌握各单位安全生产管理及生产指标完成情况，特制定本制度。
1、各单位应严格按本制度开展安全生产汇报工作及相关工作。各单位安全生产信息汇报必须遵循实事求是、全面及时、专人负责、严肃认真的原则。
2、安全生产工作汇报的形式和内容
安全生产信息按即时、班中和定期三种形式进行汇报。
（1）即时汇报是指当各单位发生如下事件时的请示和汇报：
人身、设备等事故的报告；
设备异常情况报告；
设备检修即时报告；
矿要求即时上报的有关事项；
其它重要事件的请示和报告。
（2）班中汇报是指各单位跟班队长和班长接班时汇报当班安全生产情况和生产安排；班中汇报当班安全生产情况和有无各类事故影响；交班前汇报当班安全生产任务完成情况和下班需处理的问题。
（3）定期汇报是指各单位按每日、每周、每月等定期向矿调度室和安监处汇报本单位的安全生产信息。主要包括：安全、技术监控、设备可靠性和生产情况等汇报。其中安全、技术监控、设备可靠性的汇报按照相应的管理规定的汇报程序及要求进行汇报。
3、安全生产汇报工作要求：
（3）各单位应建立完善的安全生产汇报管理制度，明确安全生产汇报工作负责人。
（4）各种安全生产报表、报告和申请在填写过程中要认真、仔细，保证数据的真实性、准确性。
（5）对汇报不及时、弄虚作假、故意隐瞒等违反本制度有关规定的单位，矿视情节轻重给予通报批评和处罚。
4、各单位、各部科室建立安全生产汇报记录，由单位（部门）负责人每季度检查一次，并做好相关记录。存在的问题要及时纠正，并根据存在的问题及时进行补充完善。
5、本制度自发布之日起执行。
二〇一x年一月一日
报送年度工作报告的通知 厨房奖励制度通知篇三
《干部任用条例》是我党组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物。只有贯彻好、落实好《条例》，才能为我县跨越式发展提供坚强的组织保证。为认真落实《条例》规定的'各项改革措施，我县本着站高一步，看远一步，想深一步的工作思路，努力解决新时期干部任用中面临的新情况、新问题，拟从五个方面切实推进干部人事制度的改革。
我县将在落实党管干部原则的前提下，坚持公开、平等、竞争、择优，积极引进竞争机制，着力于“两公一竞”，拓宽选人用人视野。一是公开选拔领导干部。我县将在过去开选拔副局级领导干部的基础上，进行适当的改革和完善。在范围上，扩大到事业；在职位上，选择注重重要岗位；在报名的资格条件上，注重高学历、年轻化；在考试方法上，注重干部的综合分析能力和应变能力；在考察上，注重政治表现和工作实绩。切实提高公选的质量。二是公开选拔后备干部。我县将在年初以“海选”方式公开选拔36名县级后备干部的基础上，重点抓好公开条件、公开动员、公开程序、公开考试、公开结果、公开培养等环节，加强副科以上后备干部队伍建设，为优化领导班子结构储备人才。“一竞”：即全面推行中层干部竞争上岗。我县将按照竞争上岗应坚持的原则、程序、笔试、面试要求，重点指导各单位抓好宣传动员，思想发动，搞好“三定”，制定方案，严格程序，全程监督等重点环节，切实保证竞争上岗的公开性、平等性、竞争性，确保竞争上岗健康有序地推进。
我县将通过建立和完善制度，着力从四个渠道疏通干部“出口”，解决干部能上不能下、能进不能出问题。一是“改”，就是实行领导干部改任非领导职务制度。为解决干部年龄结构老化的问题，继续推行领导干部到龄不任职制度和自愿辞职制度。二是“调”，就是坚决调整不胜任现职的领导干部。对年度、届中、届末考核中群众信任度不高的干部，经考察确认，分别予以诫勉、降职或免职。对缺乏开拓进取精神、工作不胜任的，干部经过公开测评和严格考察，予以免职或降职。对贯彻执行党的路线、方针、政策不力，缺乏事业心和责任感，群众观念差，个人主义严重，不认真执民主集中制，造成不良影响和出现重大失误经教育不改的，视具体情况给予停职、改任非领导职务、降职、免职等处分。三是“退”，就是严格退休制度。除办理正常退休外，通过制定优惠政策，鼓励干部提前退休。四是“试”，就是实行领导干部任职试用制，及时淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律实行一年的试用期，视其表现予以正式任用、缓用或不用。
为落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，防止可能出现的“暗箱操作”，我县将按“三公开”原则，积极开展“阳光作业”。一是公开推荐。对拟提拔干部，坚持走群众路线，在群众中进行推荐，群众信任票不高的，不予任用。二是公开测评。注重从纵向和横向两方面对干部进行测评，加强对考核成果的综合运用，根据测评结果对干部进行诫勉谈话、黄牌警告和组织调整。三是公开考察。干部考察前，通过考察预告和任前公示，让考察对象公开亮相，将干部工作置于群众监督之下。逐步推行干部差额考察制，注重在重大社会经济事项中公开考察、鉴别干部，坚持工作圈、社交圈、生活圈并重，让群众选拔干部，防止考察失真失实。
在干部任用上，要使程序成为不正之风不可逾越的屏障，自觉做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，绝不允许有减少程序、颠倒程序、应付程序或事后补办程序的现象发生。一是坚持干部呈报制。规定凡提交县委讨论的干部，必须具备党委（党组）请示、讨论干部任免的原始记录、干部任免呈报表、拟任职人选的德才鉴定，凡不符要求或未按规定程序办理的，切实做到“三个不”。二是坚持集体讨论干部制。为防止可能出现的决策层中少数人决定的弊端，继续坚持常委会无记名投票表决制。规定必须有2/3以上的常委到会，到会常委一人一票，无记名投票表决，被讨论干部以应到会常委过半数赞成获得通过。三是坚持试行干部监督一票否认制。被讨论干部不能过干部监督关，就不提交常委会讨论，强化干部监督职能。
继续按照“逐步规范，扎实推进”的思路，坚持“三个交流”，以增强干部活力，促进干部健康成长。一是避籍交流。对纪委书记、组织部长、公检法“三长”和中央要求避籍交流的人事、审计、财政、监察局长，逐步实行易地交流。二是培养交流。对年轻干部，按照“缺什么、补什么”的原则，实行挂职和轮岗交流。坚持从市级机关选派年轻干部到镇村或企业挂职锻炼，分批选派年轻干部赴沿海地区、三州地区和邻近县市挂职锻炼。三是任期交流。选任制干部的任期要按法律法规和章程执行，委任制干部任职期满，所任职务自然免除，需要连任的，重新履行任职手续，同一职位连任不超过两个任期。
总之，我县将对照《条例》要求和省委周书记提出的“十用十不用”原则，总结经验，探索规律，进一步完善选贤任能的科学机制，保证优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干，使我们的领导班子和干部队伍始终充满朝气与活力。
报送年度工作报告的通知 厨房奖励制度通知篇四
1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤办法
1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：
（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：
总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理办法
1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。
4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。
四、加班的管理办法
1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。
五、对违纪现象的处理办法
1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。
3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。
六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。
七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。
西安泰乐星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日
报送年度工作报告的通知 厨房奖励制度通知篇五
根据电话办公室要求，我局作为网络单位，需要落实机关干部职工24小时值班，及时承办电话交办的各项工作，迅速报告海洋与渔业管理工作中出现的应急情况，配合电话做好海洋与渔业方面突发性事件的处置。
一、人员分组
全局工作人员分成18组，每组值班一周。（分班安排详见附件一）
二、作息安排
值班时间从每日上午8时至次日上午8时。白天在办公室值班，夜间留驻值班室值班。晚上22:00至清晨07:00期间，允许值班人员在值班室卧床休息。遇到来电，应立即接听，及时记录通话内容，妥善处理相关事宜。值班室严禁无关人员进入。值班人员在值班期间如遇外出，下乡等情况，自行调整人员安排。
除春节和国庆长假期间另作安排外，其它节假日照常由分组人员值班。
三、工作职责
（一）电话受理
局机关日常工作期间，值班人员负责接转值班室电话，根据来电内容，告知来电人员或通知相关业务科站进行公务联系，并对来电时间、人员、通话内容及处理方式做好值班记录。遇到重大事项及紧急情况可直接向局分管领导汇报。
（二）来电处理
局机关节假日及非工作时间，值班人员负责重大及紧急事件的电话接听和处置，以及一般事务性电话的处理。
1、一般电话处理：对于一般事务性来电，除来电方有时间要求或能当场回答的，应及时通知局相关人员处理，其余问询、联系工作等日常事务，须告诉来电方在局机关正常工作时间进行联系。
2、应急电话处理：涉及渔船安全、防汛抗台、赤潮灾害等紧急电话，按照有关应急预案要求、电话和《值班室处理重大及紧急事件工作程序》（见附件三）有关规定，及时联系局职能科站主要负责人进行应急处置，并按规定的上报层级向局分管领导报告。无法确定分管领导时，向局办公室主任报告，确定汇报对象。上级领导的指示及需要采取的应对措施交由值班室下达的，须在第一时间传达到各有关单位。向外上报、转送信息时，必须首先向局分管领导汇报。要求对处理过程如实记录，事后经当事领导确认，编号登记归档。
根据局办公室值班通知，在节假日或重大活动期间，请按时向市、县有关单位报告值班情况。（具体名单见附件二）
四、人员守则
（一）值班人员必须完成交接-班工作后才能离开值班岗位，交接-班双方必须当面交清。因交接-班可能影响正在处理的重大事件的，值班人员必须适当延长交接-班时间。
（二）值班人员要坚守岗位，值班中途因事需要离开值班岗位的，必须由代班人员代班；如遇特殊情况不能到岗，须提前请假。
（三）认真做好值班书面记录，并按记录编号进行书面登记，按《值班室处理重大及紧急事件工作程序》的规定，及时处理电话。
（四）值班人员要遵守有关保密规定，不得擅自接受新闻媒体的直接采访，应当告知对方与局新闻发言人联系。
（五）值班人员遇到重大、紧急事件或疑难问题时，要及时与办公室主任电话联系，以避免可能产生的工作失误。
（六）对违反值班室工作制度，出现脱岗，空岗现象，造成工作延误的，局分管领导将予以通报批评。对造成恶劣影响的工作人员，将根据相关规定追究值班人员责任。
五、县渔政渔监站作为电话一级网络单位，单位24小时值班工作参照本制度执行。
二oo八年五月二十六日
附件一：
值班人员分组安排
俞明泉、周志强
郑岳夫、陈 冠
陈达兴、李锬
包希伟、陈 琳
叶先根、吴昌文
黎小芳、谢汉阳
李阿满、夏武强
沈泳波、金腾勇
张万良、周 洪
张显划、潘海东
余亚宏、屠保国
郑凯宏、林爱娜
方 跃、史金芬
刘长军、王欢琴
楼志军、詹 华
李志国、杨晓萍
张达云、吴胜利
张安康、张文剑
张彩芬、沈德法
附件二：
市县相关单位值班电话及传真号码
办值班电话：65713895 传真：65724051
维稳办值班电话：65722340 传真：65760948
象山海事处值班电话：5969395 传真：65969395
县渔政渔监站值班电话：65982457 传真：65983879
县渔业电台值班电话：65967797 传真：65967797
附件三：
值班室处理重大及紧急事件工作程序
一、渔船安全事件
1、值班期间接到来电告知渔船发生安全事故，需要县局及所属部门提供帮助或采取救助措施的，值班人员要全面询问来电人单位、姓名、职务、联系电话及渔船发生事故时间、地点、船名号、事故主要原因和人员伤亡情况、船舶近况、已采取的应急措施以及需要实施救助的具体要求。
2、询问结束后，对部分信息尚不能立即提供的，要求对方及时查证、尽快补充上报。值班人员结束通话后应迅速整理好通话记录并填好值班记录，立即将上述情况告知局分管渔业安全工作的负责人，发生人员死亡或沉船事故的应同时向局长报告。
3、负责处理事故的局分管渔业安全工作的负责人要求值班人员转达处理意见或措施的，如“处理意见或工作措施”为书面形式，值班人员要核对领导签名后传真转达，或电话转达；“处理意见或工作措施”为领导电话指示的，须进行整理后作好记录，并按指示的要求立即转达。
经局渔业安全分管负责人审核后，在规定时间内将安全事故上报办、县府办、县安办和省市海洋与渔业局。
4、值班人员须按时间顺序，及时将接收到的事件处置过程如实记录在值班记录本上，对未处理事项及待处理事项应顺班移交，直至处理完毕。事件处理结束后，值班记录交局办公室主任审阅后备查，值班记录不得涂改，年末存档。
二、海洋防灾减灾
1、进入台风汛期，县有关部门发布台风警报后，值班人员应立即报告局海洋自然灾害应急工作领导小组办公室，准备防汛抗台工作。值班人员接到县防汛抗旱指挥部防台通知后，要及时通知局防台成员和防台联络员。
2、按防台预案要求，局海洋自然灾害应急工作领导小组成员进入集体防台值班状态时，原值班室工作人员继续参与值班工作，并听从局海洋自然灾害应急工作领导的现场指挥。
3、本县海域发生赤潮，海洋油污染等事件，值班人员收到有关各方发来的传真信息后，要妥善编号保存传真材料，并及时向局分管海洋工作负责人汇报，传真材料应在当日或上班后的第一个工作日交付局办公室签收存档。
三、涉外事件
本县渔船海上作业与日本、韩国等发生渔业涉外事件时，值班人员接到电话报告后，要求来电方尽量传真事件书面资料，随后应立即向局分管渔业安全负责人汇报。传真资料应在当日或上班后的第一个工作日交付局办公室签收。
四、上级机关重要信息
节假日和非上班时间值班室值班人员须按时接收上级业务主管部门和、县政府的传真文件，视文件内容所规定的时间要求通知局办公室。临时收到上级业务主管部门、县政府或相关单位的重要来电来函后，应视信息内容和具体要求，立即向局分管负责人汇报，重要事项要直接向局长汇报。领导对来电来函有指示要求的，值班工作人员要及时向信息发送单位回复，值班工作人员在回复的`同时应做好回复记录，并在上班后的第一个工作日交领导签字确认。
发布机构：
各村党支部：
一、值班职责
1、处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题。
2、做好“民-意”收集和来访群众的接待登记工作，解答党员群众提出的问题，调解和处理群众各类矛盾纠纷。
3、处置突发性事件，发生重大事件时立即向村“两委”负责人和镇党委、政府报告。
4、为党员群众提供政策、村务等咨询服务，代为办理各类事项。
5、维护村级组织活动场所环境卫生和财产安全。
6、组织党员群众点播收看远程教育节目。
7、接待上级公务来人，做好上级和村“两委”交办的其他事项。
二、工作内容
1、明确值班人员和时间。轮值坐班人员为在职村干部、村监会成员，每周一至周五至少有一名人员在村级组织活动场坐班，如遇镇上有重大活动安排可不安排人员值班。值班时间为：上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。各村要制定轮值坐班安排表，并将轮值坐班人员姓名、职务、分管工作、联系电话在村级组织活动场所、村民聚集地公开，以方便党员群众联系办事和接受社会监督。
2、做好服务工作。建立首问负责制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，处理村内日常事务，帮助党员群众解决各种问题。值班人员对群众反应的事项无法解决的及时反馈给村“两委”，并向群众进行说明，由“两委”主要负责人，协调有关方面予以解决。群众反应事项需转交他人办理的事项，要由当日值班人员负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果。对属于须上级办理的相关事项，由轮值坐班人员按程序代为办理，确保受理事项事事有着落，件件有回音。
3、建立值班台账。各村党支部要建立《信访接待登记薄》《群众办事登记薄》和《民-意收集登记薄》。村值班人员要对当日来访接待工作，分为民服务工作事项、信访接待事项和“民-意”收集事项做好登记，并将办理结果、矛盾纠纷和突发事件处置等认真进行记录，归档备查。
三、工作要求
1、严格遵守值班纪律。值班人员在值班期间必须在村级组织活动场所坚守岗位，不迟到、不早退，不得擅离职守。值班人员如遇特殊情况确需请假时，要找好替班人员，并经村支部书记批准后方可离岗。
2、努力提高工作效率。值班人员对群众提出的各种事项，能办的马上就办，不拖不推。暂时不能办的要耐心向群众做好解释工作，向群众说明原因。不属于职责范围的，要告知群众到相关单位办理，并帮助做好联系工作。
3、不断改善服务质量。对前来办事的群众，要热情周到，态度和蔼，要主动和群众打招呼，询问群众须服务事项，切忌态度生硬，方法简单。
4、严格保持廉洁自律。值班人员要自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严禁借为民办事之机向群众索要钱物，谋取不正当利益，切实维护村干部清正廉洁、干净干事的良好形象。
四、保障措施
1、认真组织实施。村书记是此项工作的具体负责人，要切实提高思想认识，严密组织实施，进一步明确值班人员的工作职责，细化分解工作任务，严肃工作纪律，确保村干部轮流值班制度落到实处。
2、严格考核。把村干部在村部值班列为村干部绩效考核的重要内容，与村干部绩效工资、评先评优相挂钩，如出现一次不值班的情况扣绩效考核分1分，两次扣2分，并依次叠加。出现10次不值班的实行诫勉谈话。该村将被取消其评先评优资格，村支部书记做出书面检查。
3、强化督促检查。镇党委将不定期到各村督查村干部轮值制度执行情况，并将督查情况通报全镇。对发现值班期间擅自脱岗、工作态度恶劣、无理拒绝受理事项的要通报批评，对在值班时间贻误工作、处置突发事件不力，造成不良影响甚至严重后果的，要追究当事人的责任，并给予相应的党纪、政纪处分。
各镇党委和人民政府，县直各有关单位：
一、进一步认识建立完善村干部值班制度的重要意义
村干部值班制度是村级组织工作制度的重要内容之一。坚持和完善村干部值班制度，是加强村级组织自身建设的一项基础性工作，是实现村级事务规范化管理的重要前提，对加强农村基层组织与群众的沟通联系、及时化解矛盾纠纷，对提高村干部服务群众意识和办事效率、提升村级组织的凝聚力和战斗力，对加强和改善党群干群关系、提高党和政府在群众中的威信，都具有十分重要的意义。各镇、村要充分认识进一步坚持和完善村干部值班制度的重要意义，切实加强对村干部做好值班工作的教育引导，确保此项工作长抓不懈、抓出成效。
三、进一步加强对村干部值班制度执行情况的督促检查
各镇要建立健全村干部值班工作考核制度，成立由镇党委、政府相关部门人员组成的督查组，加强督查，并将值班制度执行情况与村干部绩效考核挂钩，严明奖惩。同时，县纪委、组织部、县民政局等单位将组成督查组，不定期到镇、村督查村干部值班制度执行情况，对一次督查干部不在岗的进行全县通报，二次督查干部不在岗的取消村干部全年绩效考核奖励部分，三次督查干部不在岗的取消村集体及村干部年度评先评优资格。此项工作列入年终对各镇党建工作检查考核及绩效考核内容。
村干部值班制度自2015年10月1日起执行。请各镇认真做好宣传动员工作，指导各村尽快拟订值班制度，于本月底前向群众公开，做到村干部明确值班责任，群众了解值班安排。
中共平远办公室
平远县人民政府办公室
2015年9月9日
知
为了切实加强我院学生管理工作，进一步确保学校安全稳定，特在我院建立学生线夜间值班制度。
夜间值班成员由各系院自行上报，学生处统一安排，值班室设在宿管科，值班成员在值班期间要求负责相应区域学生宿舍夜间管理和检查，处理各种紧急突发事件，积极走访学生寝室，主动关心学生在公寓中的生活情况，掌握学生的思想动态，并如实在值班工作记录本上记录。
具体制度如下：
一、 每天值班室设置4-5名值班成员，值班期间确保通信畅通。
二、值班成员按照值班表严格进行值班。值班期间不允许擅自离开工作岗位。如需换班、请假（原则上不得请假）要提前告知值班领导，由值班领导上报学生处处长。
三、 值班时间为晚上19:3022:00。
四、 值班成员负责完成当天值班的工作记录。
六、 遇到突发事件，值班成员应第一时间到位，在第一现场采
取有效措施防止事件进一步升级、恶化。根据事态的发展和视情节轻重通知带班辅导员，对于能够直接处理的，次日通知带班辅导员并做好值班记录。
七、 值班成员负责完成当天值班领导安排的其他事宜及个别的学生访谈。
学生处 2015年3月8日
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