2023年南海区政府工作报告(汇总10篇)

在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。报告的作用是帮助读者了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

南海区政府工作报告篇一

(二)原则上按照报考人员所报单位分配岗位，如其他单位录取不足时，若报考人员服从分配，可安排至其他单位。

(三)报考人员填写的联系电话应准确无误并保持畅通，确保能够及时联系。

(四)聘用人员食宿自理。

(五)报名登记表请投放到对应的招聘单位处，其他单位不代收取。

附件：

狮山镇辅警招聘工作领导小组(代章)

2018年1月29日

南海区政府工作报告篇二

在这关键时刻，离中考越来越近了，在模拟考中，我数学考得很不理想，这是我第二次在大考中失利了。这是作为所有优秀学生甚至中下游学生不该出现的！当这个分数亮在我眼前时，我呆住了，难道我真的是学不好数学吗？我迷茫了。

对！我不能屈服，我绝对不能在挫折前低头、臣服！我要爬起来，克服这并不大的困难！如果我站起来了，这次的成绩，只能代表一次；但如果我退缩，那么，这次的成绩将会代表我这一生。所以，我要站起来，重新奋斗！毕竟中考这一大关等着我，不能放弃。

于是，我重新调整状态，重新投入对数学的学习中，课堂上我更认真的听老师讲解题目的方法，一改从前只听答案不听过程的学习方法。

经过我的努力，在全市抽样卷中数学考满分。这是我初三中第一次，我相信这绝不会是最后一次！只要我继续努力。虽然老师说这次卷子比往年简单，但我最起码超越了自己，越过了挫折！

微笑着，去唱生活的歌谣，不要埋怨生活给予了太多的磨难，不必抱怨生命中有太多的曲折。大海如果失去了巨浪的翻滚就会失去雄浑；沙漠如果失去了飞沙的狂舞，就会失去壮观；人生如果仅去求得两点一线的一帆风顺，生命也就是去了存在的的意义。

人是在挫折中成长的，当我们被绊时，一定要爬起来，不能在挫折前低头！

南海区政府工作报告篇三

1.应试者务必注意测试的次序、时间、试室的安排，测试不设补考。

2.应试者须凭身份证进入考场，按照测试时间安排(具体测试时间将于报名工作结束后公布，请留意南海教育信息网上的“教师资格认定专栏”的相关公告)，提前20分钟到候考室报到并验证身份，提前5分钟到考室门前候考，过时视为弃考。

3.应试者进入考试室请向测试组提交一式四份的说课稿，并口述说课内容。考场不提供电教设备。

4.测试成绩当天公布。测试结束后，请应试者到候考室等候领取成绩单(成绩单由个人保管并作为教师资格的申报凭证)。

5. 具体测试时间和地点将于报名工作结束后公布，请各位应试者报名后务必注意南海教育信息网()“教师资格认定专栏”上发布的南海区2017年春季教师资格认定教育教学能力测试公告(二)，记录好本人的准考证号与了解考试安排，教育教学能力测试不设补考。

点击下载

2017年2月25日

南海区政府工作报告篇四

(一)报名人数不足1:5比例的职位不开考。

(二)考生提供的报考材料失实的，取消聘用资格。

(三)曾因违法犯罪被判刑、送劳教，犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员，不予接受报考。

附件：1.佛山市南海区创建办公开招聘机关事业单位辅助工作人员职位表

2.佛山市南海区招聘机关事业单位辅助工作人员报名登记表

佛山市创建全国文明城市南海区工作领导小组办公室

2016年9月26日

公务员考试网事业单位栏目推荐：

南海区政府工作报告篇五

自本公告发布之日起接受报名，凡符合条件的人员均可自愿报名。报名时间截止至2015年12月18日17:30,报名材料请于

2015年12月18日

(二)考试

佛山市南海区国土城建和水务局(城管)选调工作小组按岗位要求和报名材料对报名人员进行资格审核，未通过资格审核者，不再另行通知，符合条件的人员进入初次面试和笔试，由佛山市南海区国土城建和水务局(城管)通知进行考试。初次面试形式由选调单位自行确定，总分为100分。笔试实行闭卷考试，考试科目为一门，总分100分。考生进行初次面试和笔试后，选调单位根据考生初次面试和笔试的总成绩由高到低选取30名进行第二次面试，第二次面试形式由选调单位自行确定，总分为100分。初次面试、笔试及第二次面试的得分，按照2:4:4的权重比例，计算考生的总成绩。

(四)考察

根据考试综合成绩由高到低的顺序，按选调计划1:1比例确定考察对象。

(五)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，体检时间、地点另行通知。因体检不合格或考生弃权出现空缺，由选调单位按总成绩名次从高到低依次递补人选。

(六)办理调动手续

经组织考察、体检合格后，按有关规定办理公务员转任手续。

南海区政府工作报告篇六

(二)两年以上公务员工作经历，年度考核均为称职以上等次;

(三)男性，年龄在35周岁以下(1980年1月1日以后出生);

(四)全日制大学本科或以上学历，不限专业;

(五)有较高的政策水平和较好的文字表达能力;

(六)思想品德好，身体健康，责任心强，能吃苦耐劳;

(七)能说流利粤语;

(八)选调入职后须在本单位服务5年以上，选调科员从事法制及一线城管执法工作，需24小时轮班和夜间执法。

具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾被开除公职的;

(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(四)受处分期间或者未满影响期限的;

(五)正在接受审计机关审计的;

(六)法律、法规规定的其他情形。

南海区政府工作报告篇七

佛山市南海区大沥许海中学聘请外籍教师自查报告

我校于2005年7月经国家外国专家局批准，获得聘请外国专家资格。9月经英国某中介公司推荐，聘请了英国人sarah（女）及david（男）为学校英语口语教师，聘任期为2005年9月1日自2006年6月30日。自外籍教师入境之日始，我校以“外事无小事”的标准来指导外籍教师管理工作。现将这几个月来的工作汇报如下：

一、我校能严格执行国家有关外国文教专家管理工作的政策、法规及

规章制度

1、在有聘请外籍教师意图时，我校首先考虑聘请外教的渠道，因考虑到外籍教师自荐、或互荐的可靠性不大，我校最终选择了中介公司推荐这一渠道。而在选择中介公司这个问题上，我们也十分慎重。既考虑她们的规模、实力、口碑、诚信度，更考虑她们合法性。经过多翻比较，我们最终选择了英国某中介公司。

2、在物色外籍教师的过程中，我们要求中介公司对有意向的外籍教师做好培训，学习我国有关法律法规、了解我国国情。我们还要求中介公司必须提供相关外籍教师的有关资料，如个人学历、个人工作经历、相关单位打推荐信、国外证明其身体健康以及没有犯罪的有关资料。

3、外籍教师到校后，我们及时向社区派出所报告，并与社区派出所制定“外籍教师出行要求”。

4、严格按有关办事程序为外籍教师办理各种证件。

二、加强对外籍教师的管理。

1、我校为加强外籍教师的管理，充分发挥外籍教师在教学和科研中的作用，提高聘用效益，根据国家有关政策，结合学校实际情况，早早就指定了《南海区大沥许海中学外籍教师管理试行条例》，从“教学管理”、“行政管理”、“经费管理”等方面规范外籍教师的管理。

2、我校确定了正校长为主负责，学校办公室主任为具体负责，由总务主任、英语科组长、英语科组员组成的管理机构，加强外籍教师的各方面管理。

3、在外籍教师到校之日始，我校指定了英语科组长及一名英语教师负责两名外籍教师的日常生活，尽量做到无微不至，让外籍教师感受到学校倡导的绿色人际关系。

4、根据学校实际，我校确定外籍教师每周授课14－18学时，以及要求外籍教师承担部分对学校英语教师的辅导工作。

三、加强对外籍教师的安全管理。

1、与社区派出所一起制定“外籍教师出行要求”，确定外籍教师出行通报制度。我们要求外籍教师因事、因病暂时离校时，如在大沥镇内的，必须征得校长同意。并派专职人员陪同；如在南海区以外的必须在征得校长同意，并有学校专职人员陪同的同时，报告社区派出所。

2、外籍教师在校内的安全由学校总务处负责。总务处制定相关的用水、用电、饮食等安全防范措施。

四、努力为外籍教师营造和谐的工作环境。

1、为外籍教师提供宽松的教学环境。我们允许外籍教师采用不同的方法进行教学，欢迎他们对学校教学提出意见和建议。为了方便外籍教师的教学，我们还为每一位外籍教师配备一台手提电脑，为他们的住所开通了网络。

2、为外籍教师提供温馨的生活环境。我们为两位外籍教师提供了一套两房一厅套间，配置有所有的睡觉用品、家具、电视机、洗衣机、热水器、微波炉等厨房用具。两外教可以在学校饭堂开饭，也可以自己煮饭。在两外教入住之前，我们还组织学生对房间进行了装饰，挂上学生自己绘制的美术作品，摆上学生制作的小工艺品，力求为两位外籍教师提供一个温馨的生活环境。

3、让外籍教师参与学校各种活动，尽快融入教师群体。外籍教师入境时，学校校长亲自率队捧着鲜花到机场迎接；开学典礼时，向全校师生隆重介绍，并发

聘书

4、按时发放工资。学校将每月10号确定为发工资时间，做到不拖延。

南海区政府工作报告篇八

近日，佛山市南海区医院管理局举行“南海区‘家庭药师制度’试行启动仪式”， 并将对南海区15家公立医院、10家社区卫生服务中心的30位临床药师和家庭药师进行为期1个月的慢病用药管理知识培训。通过考核的家庭药师将授予上岗证书，他们将走出药房、走进社区、走进家庭，直接面向患者开展药物治疗管理服务工作。

创建家庭药师的概念、试水家庭药师，就是为了解决社区医疗和社区患者的基本需求，解决社区百姓的合理用药问题，尤其是出院和门诊患者的用药问题，这方面的做法在国外已经非常成熟，社区药师甚至可以共享到患者的健康档案和用药状况，此外，基于社区医疗机构如综合门诊、个人诊所的医师相互转诊患者，对于患者获得连续的治疗和监护，是非常有意义的。

我国医改已进入深水区，今年9月份之前全国医疗机构将全面实行药品零差率，采取分级诊疗制度，实施基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的策略。目前基层首诊仅仅通过政策引导，鼓励常见病、多发病患者首先到基层医疗卫生机构就诊;双向转诊通过完善转诊程序，重点畅通慢性期、恢复期患者向下转诊，逐步实现不同级别和类别医疗机构之间的有序转诊;急慢分治是通过完善亚急性、慢性病服务体系，将已度过急性期的患者从三级医院转出，落实各级各类医疗机构急慢病诊疗服务功能;上下联动是在医疗机构之间建立分工协作机制，促进优质医疗资源纵向流动。

分级诊疗制度的建立，需实现慢性病、常见病、多发病的基层首诊和转诊，并构建布局合理、层级优化、功能完善、协同联动的'城乡医疗卫生服务体系，结合疾病诊疗特点，围绕患者预防、治疗、康复、护理等不同需求提供科学、适宜、连续、高效的诊疗服务。同时，建立家庭医生制度，完善社区医疗功能。

从中国社区医疗发展来看，从政策支持到制度建设，其都得到了全面的强化和完善。但遗憾的是，这些制度中缺乏协调、监护和管理患者的药物治疗和合理用药问题的机制。因此，设立家庭药师制度有利于患者的安全用药和用药安全。

然而，家庭医生制度目前难于普及，而传统上“重医轻药”的观念依然存在，患者对药师的作用和功能非常陌生，加上药师自身也存在知识结构的缺陷以及缺乏临床实践技能，因此，家庭药师的建设更是任重而道远。

除此之外，目前社区医疗难以达到治疗、用药和护理的一体化管理，家庭药师难以获得患者的电子病历，只能自己重建药历档案，而这些信息也是独立于医疗系统，无法共享。在这样的信息不对称情况下，家庭药师要想发挥引导合理用药的作用将会难上加难。目前佛山南海等个别地方试水家庭药师，也只是出于摸索新模式的考虑，想要开展好这一制度，需要依靠家庭医师的推荐或转诊，也需要依靠自身的宣传。

家庭药师制度的建立对于社会来说，可以起到减少药品滥用、误用、错用的作用，降低药物不良反应，协助医生监护患者多重用药的安全及合理用药，以减少患者重复住院率、重复门诊率和急诊率，减轻医师的工作量，减少不该花费的医疗成本支出。

对于药店来说，实施“家庭药师”制度有利于社会药店建立专业形象，与患者建立沟通渠道，增加与患者的互动交流，了解患者及其家人的健康状况和用药状况，帮助患者查核家庭药品的有效期、储存条件和清理过期药品，尽力减少家庭药品的浪费，减少社会资源的浪费。还可以协助基层医疗宣传和教育患者正确用药，预防疾病，纠正百姓不良的生活方式和饮食习惯。

更重要的是有利于社会药房开展慢病患者的用药管理服务，特别是对于行动不便的老人可以开展居家用药服务，随访帮助老人患者监测血压、血糖、甚至糖化血红蛋白以及尿酸等化验数值，并评估患者的疗效和病情，提高患者用药的依从性，以达到帮助慢病老人控制疾病的恶化并减少并发症的发生。

社会药房如果想建立家庭药师的服务项目，首先需要在门店布局上划分新的服务区域，设立药师咨询台，配备固定的执业药师，提供监测设备、专业书籍以及健康资讯;同时，建立项目的服务内容、服务规范、服务制度;再通过营销手段，开展社区健康讲座、疾病预防讲座、慢病管理讲座等，围绕建立“家庭药师”服务项目，宣传和推广建立家庭药师的意义、目的以及签约“家庭药师”项目的患者可获得哪些收益。

药店要鼓励执业药师与家庭签约，提供一些保障性政策和超值的慢病会员卡，包括服务项目礼包、优惠政策以及门店折扣等，还可以联合医疗机构，开展年终家庭健康体检服务。同时强化慢病的药品品类设置，对于涉及相关疾病领域的延伸，可以关注这些疾病相关的产品组合，以满足慢病患者及其家人的用药需求。

药店要开展家庭药师服务，最重要的是要选择优秀的执业药师，塑造执业药师在门店的专业形象。要努力强化执业药师的疾病防治知识、慢病管理基本知识以及《执业药师业务规范》等方面的深度学习，并系统地培训执业药师的探询沟通、采集患者信息、评估患者用药等临床技能。同时加强分析和解决患者药物治疗问题、书写患者药历以及撰写科普知识等方面的能力，以此全面提升执业药师的专业服务水平。

南海区政府工作报告篇九

山市南海区交通局地方公路管理站与谢伟坚劳动合同纠纷上诉案

广东省佛山市中级人民法院

民事判决书

（2007）佛中法民四终字第782号

上诉人（原审被告）佛山市南海区交通局地方公路管理站，住所地,佛山市南海区桂城街道南新二路65号置业大厦3楼。

法定代表人纪昌平。

委托代理人陈达成，系广东东达昊律师事务所律师。

委托代理人陈志权，系广东东达昊律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）谢伟坚，男，1969年2月8日出生，汉族，住(略)。

委托代理人张团金,系广东群立弘律师事务所律师。

上诉人佛山市南海区交通局地方公路管理站（以下简称公路管理站）因与被上诉人谢伟坚劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第933号民事判决，向本院提起上诉，本院依法由审判员柳菁、代理审判员麦嘉潮、卢伟斌组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院审理查明：谢伟坚于1996年6月1日入职公路管理站，从事公路养护工作，双方订有劳动合同。至2003年11月1日，谢伟坚已连续在公路管理站工作满十年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。谢伟坚的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动补贴、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成，月工资为1175元，该工资通过银行转账发放。2006年12月11日，谢伟坚通过特快专递的方式书面要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与谢伟坚续签劳动合同。谢伟坚于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。

2007年1月18日，谢伟坚以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年3月6日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字【2007】第38号仲裁裁决书，裁决：驳回申诉人（谢伟坚）的仲裁请求；仲裁处理费860元，全部由申诉人（谢伟坚）承担。2007年3月9日和12日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会将仲裁裁决书分别送达予谢伟坚及公路管理站。谢伟坚不服上述仲裁裁决，于2007年3月20日向本院提起诉讼。

另查明，公路管理站是事业单位法人。

原审法院审理认为：

一、关于谢伟坚在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。

谢伟坚在诉状中陈述自己的月工资为1485元，但根据采信的证据，谢伟坚在公路管理站工作期间的月工资收入应为1175元。至于谢伟坚陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据谢伟坚的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费由员工自己缴交，公路管理站对此予以否认。即使谢伟坚所言属实，该210元并非发放给谢伟坚本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故谢伟坚的月工资不应包含此数额。

二、关于谢伟坚连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同过程中，谢伟坚主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对谢伟坚作出经济补偿和如何补偿的问题。

《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的.，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。根据上述规定，无固定期限劳动合同的签订，必须符合三个条件：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方同意续延劳动合同的；3、如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。对于第2个条件中“同意续延”应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意延续劳动合同。在满足前2个条件的前提下，对于第3个条件应理解为只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。

南海区政府工作报告篇十

2、遵纪守法、品行端正，无违法犯罪记录;

3、男性，年龄在18周岁(含)以上，30周岁(含)以下;

4、区辅警要求：国家承认大专以上学历，不限户籍;镇辅警要求：高中以上学历，广东户籍。

5、具有机动车驾驶证;

6、身体健康，五官、体形端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无明显生理缺陷及特征;单侧裸眼视力在4.8以上(本科以上学历人员放宽至4.6，特殊专业人员矫正视力不少于5.0)男性身高在1.68米以上(退伍兵放宽至1.65米)。

所有报考人员符合以下条件的可适当放宽：

1、全日制公安院校(含司法类警校)毕业生，优先录取;

2、退伍兵放宽至高中以上学历，35周岁(含)以下，户籍不限;

报考人员人员有下列情况之一的，不予聘用：

1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2、曾被收容教养、收容教育或有吸毒史的;

3、被国家机关、事业单位开除公职或者解聘的;

4、曾违反公安机关警务辅助人员管理规定被解聘的;

5、曾参与法轮功等非法组织的;

6、其他不适合从事警务辅助人员工作的。

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