方案在各个领域都有着重要的作用，无论是在个人生活中还是在组织管理中，都扮演着至关重要的角色。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
聊城邮箱地址 聊城公益岗服务方案篇一
公益性服务岗位人员的管理实行谁用人谁主管谁负责和办事处监管的双重管理原则，实行责任区段、分段管理、责任到人。为进一步规范我办公益性服务岗位的管理，特制定本方案。
为深入贯彻党的精神，全面实施就业优先战略和新一轮就业政策，突出重点，精准发力，强化公益性岗位开发管理，促进贫困劳动力稳定就业，防止再次返贫。
根据我办实际情况开发公益性服务岗位，用于安置我办具有劳动力和有就业愿望的贫困劳动力。
1.遵守村里各项管理制度；
2.听从支书、主任的统一指挥，保证完成本人责任区域的工作；
7.已通过其他途径找到更好工作的，可以申请退出；
8.安全方面，各村每天必须向公益性服务岗位人员强调上班时的人身安全相关注意事项。
聊城邮箱地址 聊城公益岗服务方案篇二
1、公益岗位由区劳动和社会保障局统一管理。区劳动和社会保障局负责对全区的公益岗位统筹规划，对公益岗位投入资金提出意见，定期对各单位公益岗位的用人情况和资金使用情况进行审核和监督检查，及时纠正公益岗位管理中的不规范行为。
2、凡是在各街道设置的公益岗位统一由各街道管理，其设立部门为业务主管部门，辅助街道管理。业务主管部门应制定所设岗位管理办法，明确工作职责和权利义务，约束公益岗位工作人员的行为。街道管理的岗位由街道负责按月发放岗位补贴。
设立在街道以外的公益岗位由设立部门直接管理。
3、各街道或主管部门对符合上岗条件的人员有招用、考核、考勤、辞退的权利。
4、公益岗位的工作人员有自愿退出岗位的权利，但必须提前一周提出申请。
5、各街道或主管部门应经常组织上岗人员学习，加强对上岗人员的教育和业务培训，按照各岗位管理办法对上岗人员进行考核。
6、公益岗位上岗人员要爱岗敬业，遵纪守法，遵守职业道德，遵守所在岗位的规章制度，凡是因表现不好被辞退的今后不再安排到其它公益岗位工作。
7、公益岗位上岗人员的《再就业优惠证》由所在街道收缴后送区就业管理服务中心管理，上岗期间不再享受其他的优惠待遇。
8、各街道对被招用到公益岗位的人员要登记造册，建立台帐，做到底数清、情况明。
9、对安排到公益岗位工作后家庭收入达到低保线以上的人员，应从上岗的次月起由民政局负责取消其低保待遇。
10、未经劳动和社会保障局允许，各公益岗位使用单位不得随意增加岗位数量，其人员变动须到劳动和社会保障局审核备案。
聊城邮箱地址 聊城公益岗服务方案篇三
1. 考生持二代身份证、专业报考证、我校准考证(原件，缺一不可)参加考试。
2. 钢琴伴奏人员由学校统一安排。
3. 考生须按预约时间参加考试，凡不能按时参加考试者，我校视专业考试进度另行安排考试时间，但最迟不得超出该专业公布的考试结束时间，逾期不再单独安排考试。
4. 考生按分组情况进行电脑抽签随机确定出场顺序;考生登台考试，不准报本人姓名、准考证号、专业报考号、考试曲目等任何信息，否则，按违纪处理。
5. 考场内考生不准使用通讯工具，否则，按作弊处理。
6.考生不遵守考场规则，不服从考务工作人员管理，有违纪、作弊等行为的，将按照《中华人民共和国教育法》《国家教育考试违规处理办法》及《刑法修正案(九)》执行，上报山东省教育招生考试院，并将记入国家教育考试考生诚信档案;涉嫌违法的，移送公安机关，依照《中华人民共和国刑法》等追究法律责任。
7.请考生随时关注我校本科招生网和考试现场通知。
聊城邮箱地址 聊城公益岗服务方案篇四
1.考生持二代身份证、专业报考证、我校准考证(原件，缺一不可)参加考试。
2.除必须考试用品(笔、墨、书写用毛毡)外，考生不得携带碑帖、字典、各种通讯工具(如无线耳机、移动电话及其他无线接收、传送设备等)、电子存储记忆录放设备以及涂改液、修正带等物品进入考场，带进考场的考生须在开考前交监考教师代为保管，开考后无论使用与否，一经发现，一律按违纪处理。
3.考生须在开考前40分钟在图书馆西门按考场站队标排队，由监考人员领队入场。
4.考生迟到15分钟不准入场，考试结束前30分钟不准交卷出场。严禁考生将试卷带走，否则，按考试作弊处理。
5.学校测试号报名时随机产生; 试卷使用条形码，考生不准填写姓名和考号，不准在试卷作任何标记;试卷条形码含有考生在本校的考试信息，考生应注意保护条形码，不得污损。
6. 考生不遵守考场规则，不服从考务工作人员管理，有违纪、作弊等行为的，将按照《中华人民共和国教育法》《国家教育考试违规处理办法》及《刑法修正案(九)》执行，上报山东省教育招生考试院，并将记入国家教育考试考生诚信档案;涉嫌违法的，移送公安机关，依照《中华人民共和国刑法》等追究法律责任。
7.请考生及时关注我校本科招生网和考试现场通知。
聊城邮箱地址 聊城公益岗服务方案篇五
为进一步完善和规范事业单位岗位聘用制度，根据有关文件精神，制定本系统实施方案。
为进一步贯彻落实党的报告中关于建设高素质专业化干部队伍的要求，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，调动工作人员的积极性，促进人社系统的事业发展。
坚持科学合理、精简高效的原则；坚持按需设岗、按岗聘用的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。
县审计局事业单位在编在岗职工。
符合国家规定的各类岗位聘用的基本条件，即遵守宪法和法律，具备良好的品行，具备岗位所需的专业、能力和技能条件具有适应岗位要求的身体条件，岗位聘用所需的其他条件。
（一）管理岗位应具备的条件
管理岗位一般应具有大专以上文化程度，七级、八级管理岗位须分别在八级、九级管理岗位上工作满三年且相应年度考核为合格及以上等次。
（二）专业技术岗位应具备的条件
竞聘高级、中级和初级岗位需要取得相应等级的专业技术职务任职资格证书，专技五级、六级、八级、九级、十一级岗位需分别在六级、七级、九级、十级、十二级岗位上工作满两年且相应年度考核为合格及以上等次。同时具备良好的道德修养，思想端正，敬业爱岗，团结协作，严于律己。
（三）工勤技能岗位应具备的条件
1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年且相应年度考核为合格及以上等次，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年且相应年度考核为合格及以上等次，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
3、五级工勤技能岗位，须学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。
若符合上述条件人数大于岗位设置中相应等级岗位设置数，将符合条件人员对照《县审计局事业单位岗位设置管理聘用量化评分标准》进行量化评分，并按照相应岗位设置数从高分到低分依次确定聘用人选。
同等条件下按以下顺序优先聘用：
1、现任行政职务高者优先；
3、年度考核优秀连续次数多者优先。
有下列情况之一者，不得参与竞聘，原位职级或降至本类别最低职级安排：
1、有严重违纪违规问题被上级通报、查处或对单位造成恶劣影响的；
3、拒不服从单位工作安排、讨价还价的；
4、近三年年度考核有被定为基本合格及以下的。
1、各单位成立岗位聘用工作领导小组，统筹组织安排岗位聘用工作；
2、召开动员部署会，明确岗位聘用的意义及实施步骤；
3、应聘人员提出申请并提供相应材料；
4、各单位对应聘人员资格条件进行初审；
6、签订《聘用合同变更书》；
7、凭《省事业单位工作人员岗位变动聘用备案表》从起聘日起的下月起根据所聘岗位核定岗位工资。
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