无论是个人还是组织，都需要设定明确的目标，并制定相应的方案来实现这些目标。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、时间的安排以及风险的评估等，以确保问题能够得到有效解决。下面是小编为大家收集的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业团建拓展活动方案 企业团建创意活动方案篇一
房地产项目发展目前已到关键阶段，为了进一步增进员工情感，加深员工了解，特举办本次聚餐活动，旨在促进员工交流，提高员工的团队意识，进而促进团队的整体建设与发展，为实现项目工程的品牌塑造和顺利开展提供保障人力保障和智力支持。
1.活动地点：xx大酒店
2.活动时间：20xx年x月x日晚7：00
团队聚餐，席间穿插游戏和节目表演（即兴地表演）。
1.欢迎仪式
问题：以什么方式迎接董事长入场？
嘉宾（各部办、公司领导）的预先邀请，及领导座次安排。
2.主持人开场白
问题：主持人的选定。
主持稿的编写。（内容：体现活动主题和意义；欢迎各位嘉宾的到来并简单介绍；特别感谢董事长参加；表明这是一次家宴，让大家吃得开心，玩得尽兴。）
房地产部门责任人及员工是否需要依次介绍。
3.请张总讲话
问题：发言稿的编写与修改。
4.邀请董事长致辞。（共同举杯）
5.宣布晚宴开始。
企业团建拓展活动方案 企业团建创意活动方案篇二
元宵佳节来临之际，组织青年员工进行户外拓展活动，以此激发员工的潜能，提升和强化个人心理素质，丰富员工生活，为青年员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，调动工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，同时让团队成员能更深刻地体验人与人之间唇齿相依的`关系，培养整体作战的全局意识和合作精神，提高团队绩效，激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
1、时间：
2、地点：
3、标准：xx元/人（暂按100人核价）
活动预算：
7:20-7:30全部人员在公司楼下集合
7:30-7:35点名清点人数
7:40准时出发
活动对象：公司全体青年员工
活动组织者：
游戏活动：
1、五毛和一块
规则：在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数（比如3块5、6块或8快5这样的），裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛(mm)先下手为强；当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。反应要快，裁判一说出来钱数，就要立刻知道分别由几男几女的团队可以达到要求；动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠。
2、一反常态。
规则：上场的队员听主持人的号令，作出与号令相反的动作。比如，主持人说举右手，队员则举左手。
3、占领阵地。
规则：每队六人要求游戏开始后先共同站在一张报纸上，各人身体的任何部位，不得碰地，成功后再撕去一半报纸站，接着再撕去一半……直至失败，最后以最佳办法能站进最小报纸的队为胜。
4、坐地起身
项目类型：团队合作型
道具要求：无需其他道具
场地要求：空旷的场地一块
项目时间：20分钟-30分钟
游戏规则：要求四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上；在不用手撑地站起来；随后依次增加人数，每次增加2个直至10人。在此过程中，工作人员要引导同学坚持，坚持，再坚持，因为成功往往就是再坚持一下。活动目的：这个任务体现的是团队队员之的配合，该项目主要让大家明白合作的重要性。
5、搭桥过河
项目类型：户外素质拓展游戏、竞技娱乐游戏
参赛人员：每队派六人上场（2男4女）
场地要求：一片空旷的大场地
比赛赛距：30米
需要道具：小地毯（报纸或者毛巾布等）
游戏规则：赛道两头各一组，每组分三人自由组合，起点组手持四块“小地毯”，由第一名队员向前搭放“小地毯”，第三个队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，三人踩着“小地毯”前进30米，其距离为30米（以一篮球场宽为准，来回），要求脚不能触地，绕过障碍物回到起点，待三人全部过界后另一组将接过“地毯”以同样的方式往回走，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。
竞赛规则：
（1）、参赛队队员在起点线外准备。待一组队员全部到达终点时另一组才能开始接力。
（2）、比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。并按触地次数对比赛用时给与增加。
活动目的：本活动旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。
6、留影返回
企业团建拓展活动方案 企业团建创意活动方案篇三
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在巩固原有非公有制企业团建的基础上，继续深入推动非公有制企业的团建工作，加强非公有制企业团的组织形式、运行机制、动员方式、联系途径、工作保障等团建要素的创新与整合，充分发挥团员青年的主体作用，推动非公企业团组织实现整体活跃。
二、总体目标：
今年年底，符合独立建团，建团比例要达到70％；不具备独立建团条件的非公企业，通过多种建团方式，建团比例要达到20％；符合建团条件且已建立党组织的非公企业建团率达到要100%；已经建团的非公企业“五有”（有一个好班子，特别是一个好的带头人；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的工作制度；有保证工作正常开展的必要经费和阵地。）的比例要达到50%以上。
三、落实措施，扎实推进非公企业团建工作
（一）认真调查摸底，加强基础工作。
1、一是要摸清底数（10月9－17日）。
制定本辖区非公有制企业团建工作方案。各街道（镇）团委要积极与组织、经管等相关部门联系，争取街道（镇）党（工）委的配合与支持，对本辖区规模以上企业的相关情况进行摸底统计，准确把握企业发展和团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清企业数量和具体单位名称；摸清企业中团员青年的人数；摸清企业管理者对建团的态度；摸清建团后工作开展情况，没有建立团组织的非公企业要确定一名团建工作负责人，做好摸底工作。 二要建立信息库（10月20日－31日）。
认真填写团区委下发的非公有制企业团建情况调查表，根据调查摸底的情况，建立相应上建立本辖区规模以上非公有制企业信息数据库（包括：非公有制企业名称、类别、经营范围、企业规模、职工队伍、团组织机构、团员青年人数、团干部配备、推优入党数、活动开展等基本情况的数据统计工作），实施动态管理，确保情况明、底数清。
三要按户建立台帐，制定工作计划（10月20日－31日）。对于未建立团青组织的规模以上非公有制企业，要按户建立台帐，逐户进行分析，根据组建难易程度制定工作计划，抓好落实。
2、加大组建力度（10月9日－11月底）。要进一步理清思路，突出重点，有计划、有步骤地推进非公企业团建工作，采取单独、联合、挂靠等形式，因地制宜、灵活多样地设置团的组织。对规模较大、团员青年数量较多的企业，一般要独立建团；对规模较小、团员青年数量较少、暂不具备独立建团条件的企业，可以按照地域相邻、行业相近的原则建立联合团组织，也可以挂靠其它团组织或依托协会建团；对暂不具备建团条件的非公企业，可以先行建立青年社团或青年联谊会等组织，待条件成熟后，再建立团的组织。
（二）要因地制宜开展活动，充分发挥共青团的作用。
活，进一步增强企业凝聚力；要围绕企业形象提升，积极组织青年员工开展志愿者行动、维权帮困等活动，塑造企业良好的社会形象。
在活动方式上，坚持“集中、统一”与“小型、分散”相结合，以业余为主；在活动内容上，坚持团组织开展活动与企业生产经营相结合，与企业管理相结合，与维护青年利益相结合；在工作方法上，坚持规范性与灵活性相结合，活动突出青年色彩，把团活动与工会活动、妇联活动以及青年自己组成兴趣小组有机的融合在一起，使之富有朝气、富有活力、富有实效。 要积极做好“双推”工作，充分发挥好共青团作为党组织的助手和后备军作用。团区委决定今年11月份为全区非公企业团建活动月，在基层开展活动的基础上，统一组织举办全区非公企业团员青年文化艺术节活动，上下联动，营造氛围。
四、建立健全领导体制和工作机制
（一）成立裕华区非公企业建团工作领导小组，建立团干部联系点制度。全区各街道（镇）团委书记为领导小组成员，负责本辖区非公企业团建具体工作。
（二）建立信息反馈上报制度。建立街道（镇）至下而上定期反馈上报制度，各街道（镇）团委从2015年10月起，于每月底将当月非公团建工作进展情况和下月工作推进计划上报团区委办公室，没有按要求达到工作目标的，要说明原因，团区委每月进行专题分析并通报各镇（办）工作开展情况。
（三）选树典型，广泛宣传（12月底）。在评选五四红旗团委、先进团委、五四红旗团（总）支部、先进团（总）支部、青年文明号、青年岗位能手、优秀团员、优秀团干部等荣誉时，增加企业的分配比例和表彰名额。积极发掘本辖区企业建团工作的先进典型，及时总结建团经验。对非公有制企业团建工作成绩突出的集体和个人，团区委将予以表彰。
偏团发[2012]2号
偏关县非公有制经济组织团建工作
实施方案
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在巩固原有非公有制企业团建的基础上，继续深入推动非公有制企业的团建工作，加强非公有制企业团的组织形式、运行机制、动员方式、联系途径、工作保障等团建要素的创新与整合，充分发挥团员青年的主体作用，推动非公企业团组织实现整体活跃。
二、总体目标：
1、凡是组建党组织的非公有制企业，必须在5月底前实现共青团组织全覆盖。
2、注册资本在1000万元以上，或职工人数在100人以上的非公有制企业，5月底前实现共青团组织全覆盖。
4、全县选树1个市级非公企业团组织“创先争优”示范单位；
5、在条件允许的非公有制经济组织团组织中实现“665”标准化建设。
三、及时动员，全面宣传
5月17日，根据省市团委的统一部署，偏关团及时召开全县非公团建专题工作例会，传达省市团委文件精神，结合我县实际情况，合理分配下达全县非公团建任务，分阶段进行实施：1、整合力量、动员摸底阶段（5月10日—20日）；2、重点突破、集中组建阶段（5月20日—30日）；3、从点到面、扩大成果阶段（6月1日—15日）。同时也听取了各乡镇关于非公团建的工作汇报、下步工作思路以及在工作当中的困难问题，进一步理顺各乡镇工作思路，明确工作任务责任，强化非公团建意识，及时动员各乡镇进入非公团建集中攻坚阶段。
四、工作实施步骤
1、整合力量、动员摸底阶段（5月10日—20日）
基本情况摸底调查，详实了解相关情况，研究制定切实可行的工作方案，借势借力，整体推动建团工作。
2、重点突破、集中组建阶段（5月20日—30日）
各街道、乡镇团委要结合前期摸底调查情况，与组织、工商行政管理紧密联系，加强协调，确定本地非公经济组织建团工作突破重点单位，针对不同特点逐个分析研究，与业主沟通，提出组建团组织的具体方式，集中攻坚。结合工作实际，主要采取以下方式：一是单独组建。凡有正式团员3人以上的单独建立团组织。二是区域联建。暂不具备单独组建条件的，按照“行业相近、地域相邻、产业相通、工作方便”的原则，建立联合团支部。三是行业统建。对行业特点明显的非公有制经济组织和新社会组织，依托行业协会、商会建立团组织。四是其他模式。在适龄青年（35岁以下）多但无团员的非公有制经济组织中，可以先建立青年工作委员会，逐步推进团的建设。各基层团组织在工作实践中要进一步拓展思路，大胆创新建团方式，创造性地开展工作，切实取得重点突破成效。
3、从点到面、扩大成果阶段（6月1日—15日）
在集中攻坚、重点突破取得成效的基础上，要总结不同领域建团突破点的经验和推进模式，通过召开工作推进会、经验交流会、团干部研讨会等形式，切实找准共青团组织的根本属性、根本任务与非公有制经济组织发展的根本功能相融合的有效路径，把在“点”上创造的宝贵经验，推广运用在“面”上，不断扩大建团工作的广度和深度，积极实现团建工作目标。
4、巩固提高、回头总结阶段（6月15日—30日）
对新建团组织进行巩固提高，开展好后续团建工作。采取多种形式对新建团组织负责人进行集中培训，对新建团非公有制经济组织业主进行回访，了解建团工作成效，明确长期团建工作内容，建立健全各类团建工作长效机制。
五、工作要求
1、高度重视、强化领导。各级团组织要将非公有制经济组织团建工作作为今年的重点突破性工作，在思想上高度重视，同时紧紧抓住“党建带团建”工作时机，力争将团建工作纳入到党组织组建活动中，积极借助党建工作力量。
2、明确目标、强化责任。各级团组织要根据摸底调查了解情况及时确定工作目标，制定具体方案，提出建团攻坚时间表，强化工作责任，要按照摸底情况，“成熟一个，组建一个”的原则，在符合建团条件的非公经济组织成立团组织，加快工作进度。
3、靠前指导、大力攻坚。团在建团工作时将及时指导、靠前指导、科学指导，集中工作力量和精力攻坚。要认真梳理工作路径，借助党建工作成果、行政和行业力量、品牌工作影响等，提高非公有制经济组织建团工作效率。
4、明确职责，形成合力。各街道、乡镇团委要建立起一级抓一级、层层抓落实的工作责任制，责任到人、落实到位。要建立工作督查机制，及时发现和挖掘各地开展工作的典型经验，查找、解决工作中存在的问题和不足，对落实不到位、工作进展缓慢的团组织进行督促指导。
共青团偏关员会 二0一二年五月十七日
为认真贯彻自治区团委、州团委关于推进非公有制企业团建工作的相关要求，结合《关于推进奎屯市非公团建工作实施方案》的具体要求，根据本辖区非公有制企业发展实际，街道团工委决定全力推进非公有制企业团建工作。
一、工作思路
紧紧围绕提出的“两个全体青年”重要政治目标，从巩固党执政的青年群众基础的战略性高度，从共青团组织真心关心、联系帮助重要青年群体的角度，切实贯彻区团委全面推进非公有制企业团建工作部署，围绕奎屯市经济社会发展实际，服务大局，明确目标，大胆创新，全力推进非公有制企业团建工作。努力提升建团比例，努力提高非公有制企业团青工作水平，努力加大对非公有制企业团员青年服务工作力度，努力增强非公有制企业青年群体对团组织的归属感，进一步巩固和扩大党执政的青年群众基础，服务奎屯市跨越式发展和长治久安。
二、目标任务
一是尽最大能力缩短与非公有制企业党建、工建工作差距，年内完成对已建党、建工会组织，并符合建团基本条件的非公有制企业的全覆盖；二是发挥行业主管单位、行业龙头企业、产业链上游企业团组织作用，建立一批有行业引领性和产业带动性的行业领域团工委。
三、工作原则
极借助党组织的力量和党建、工建工作形成的'新成果、新格局，主动衔接、快速跟进。在有党建、工建工作基础的非公有制企业中建立团的基层组织，在建设中不断改进“带”的方式，创新“带”的机制，增强“带”的实效。
二是行业推动、产业带动原则。在工作推进过程中既要讲行政格局，又不能拘泥于行政格局，既要善于找社会机理，找经济模式、商业模式、各类组织之间的内在联系，充分发挥行业主管、产业协会、产业链上游企业的带动作用，借助、整合优势力量推进非公有制企业团建工作。
三是服务促活跃、项目推团建原则。找准服务非公有制企业与服务从业青年群体的结合点，以服务青年成长进而为组织发展作出更大贡献为突破口，加强基层团组织建设，活跃团的工作；同时将“号、岗、手”等团内品牌项目植入非公有制企业，助力非公有制企业团建工作，探索网络、联谊会等凝聚青年的新模式，寻找联系和服务青年的有效载体，实现组织格局有新突破。
四是勇于攻坚、敢于迎难的工作原则。非公有制企业团建工作面临很多的困难和挑战。要有不达目标绝不罢休的劲头，想办法、出点子、趟路子，始终保持锐意进取的精神，增强推进工作的力度和持续抓工作的韧劲，敢于碰难题，并找到解决问题的切入点，通过积极有效的工作和实实在在的业绩，赢得社会各界的认可和支持，切实将工作落到实处。
四、具体措施
作，年内确保辖区已建党组织并具备基本建团条件的非公有制企业全部务必实现团组织覆盖。
二是针对当前非公有制企业建立工会比例较高的实际，加强基层团组织与工会组织的联系与合作，充分利用团青工作与工会工作职能相近和职能交叉的特点，依托已经建立的工会组织，推进非公有制企业团建工作。
三是要探索新的工作突破路径，通过在旅游、卫生、餐饮、通信、建筑建材、交通运输、机电、it等行业主管单位（行业协会）建立行业团支部，借助行业（市场）力量，辐射和覆盖更多零散型非公有制企业。
五是要将青年文明号、岗位能手、青安岗、志愿服务、见习基地等品牌工作资源注入非公有制企业，通过项目推动，扩大团青工作覆盖面。有针对性的开展结对共建和帮扶活动。在团建基础好的机关企事业单位团组织、各级青年文明号集体与非公有制企业开展团组织结对共建工作，在团的制度建设、工作机制、活动开展等方面提供帮扶，带动和促进非公有制企业团建工作。
五、实施步骤：
第一阶段：工作部署阶段（2011年3月下旬至4月中旬） 2011年4月10日前，成立工作机构，细化工作方案，具体部署基层团组织按照任务目标落实工作。
第二阶段：攻坚推进阶段（2011年4月下旬至10月下旬） 具体落实，分工明确，责任到人，全面推进非公团建工作，同时注重网上台帐的及时录入和信息维护。
第三阶段：巩固提高阶段（2011年11月初至12月底） 基层团组织总结非公团建工作推进情况，汇总报街道团工委。
六、工作要求
1、工作责任明确，分工到人。要进一步明确目标要求，细化工作分工，明确一名相对固定的人员承担工作具体推进和联络工作。
2、通过加强非公有制企业团组织网上录入、汇总、抽查、数据分析等方式，保证非公有制企业团建数据的及时性和准确性，使网上录入数据库成为促进工作、日常督导、随机抽验、数据分析的重要平台，做到“用工作事实显现成效、用真实数据展示成果”。
3、在推进非公有制企业团建工作过程中，要注重选树典型、示范引领，要充分利用团内外媒体，加强对非公有制企业团建工作的宣传，总结交流非公有制企业团建先进典型，在五四红旗团组织、青年文明号、优秀团员、优秀团干部等评优选先工作中，加大对非公有制企业的选树比例。
联系人：王玉疆
联系电话：15022897833
q q：51105100
共青团乌东路街道工作委员会
二〇一一年四月二十五日
企业团建拓展活动方案 企业团建创意活动方案篇四
一、总经理审批。
二、经总经理批准后，统计愿意参加此次活动的人员名单。(20人)
三、做好活动的准备工作。
9月
(1)提前预定场地。
(2)购买活动中需要的物品/食品。
(3)安排活动人员的接送。
9月12日-13日
(1)上午9：30准时从集合地点出发，到达目的地后开始活动。
(2)活动结束，安排将人员送回。
四、活动内容
bbq(烧烤)、包饺子、ktv、打牌(麻将等)、桌游、打球(羽毛球、沙滩排球等)、摘水果等。
五、活动经费预算
1、活动中需要的物品/食品(烧烤食材：火腿肠、热狗、牛肉、鸡翅、青菜、韭菜、孜然粉、刷子、蚝油等)预计1300元。
企业团建拓展活动方案 企业团建创意活动方案篇五
一、20xx年主要任务
(一)未雨绸缪，科学谋划“”科技发展思路
“”已过大半，今年是实现环保科技规划目标的关键之年、攻坚之年。我们既要客观评估规划执行情况，又要及早谋划“”工作思路。评估规划执行情况要实事求是，体现科技特色，分析总结规划实施的成功经验和存在的主要问题，提出后两年加快规划实施的针对性措施。一是要全面总结分析科技规划确定的10个优先领域、33个重点主题和60亿投入的落实情况、科技成果的产出情况以及对环境管理的支撑情况等。二是要全面评估环保标准规划所确定体系的科学性、适用性和完整性，认真总结近年来出现的流域特别排放限值、标准族等经验做法。三是要充分肯定环境技术管理体系建设规划的首创精神，侧重借鉴国外发达国家的做法，研究规划的阶段目标和保障措施的落实情况。
(二)健全体系，进一步提高污染减排的科技含量
20xx年是完成“”减排任务的冲刺年。要全面落实^v^节能减排综合性工作方案，组织科研力量进行攻关，不断提高污染减排的科技含量。要针对目前实现污染减排目标的严峻形势，面向污染源头控制、总量削减、达标排放和改善生态环境等环节的科技需求，逐步建立比较完备的污染减排环保科技支撑体系。要全面开展污染物分析方法标准制修订工作，重点开展污染减排“三大体系”建设急需的污染源监测监控、信息交换传输、监测仪器设备、环境标准样品、监测数据质量控制等标准和技术规范的制订工作。特别要适应开展氮氧化物排放削减和控制的需要，尽快制订氮氧化物排放标准，出台氮氧化物污染防治技术政策。要开展污染防治技术调查评估，筛选重大节能减排技术，重点开发钢铁、石化、有色、建材等高污染行业的污染物削减技术，攻克一批技术难题，为实现污染减排目标提供技术支持。
(三)力争突破，全面提高水污染防治的科技支撑
水专项的成败关系到我国水污染防治能否实现重大突破。要按照让江河湖海休养生息的战略要求，围绕重点流域水污染防治规划和饮用水源地保护规划确定的任务和目标，根据^v^批复的水专项实施方案的总体部署，加强领导，狠抓落实，确保水专项开好头、起好步、布好局，力争拿出突破性技术成果。要通过实施水专项，搞清水污染对经济、社会发展的主要制约因素，基本阐明我国区域性、流域性重大水环境问题形成的机理和机制，以解决关键技术为核心，攻克一批具有全局性、带动性的饮用水安全保障技术、水污染治理关键共性技术，并通过开展区域、流域水污染治理技术集成与示范，全面推进水污染防治工作。
当前，专项组织实施处于非常关键的开局起步阶段，今年将有11个项目、118个课题启动实施。各地环保部门要发挥牵头作用，加大组织实施工作力度，采取切实措施，为顺利推进专项实施工作提供有力保障。要按照^v^统一要求，加强组织领导，落实机构人员、保障条件和配套资金，切实把重大项目组织好、实施好。
(四)完善标准，提高重点行业企业污染防治技术水平
今年要在完善标准体系上下功夫，在强化技术引导中见成效。要全面评估现行的环境质量标准及其实施体系，完善水和大气环境质量标准，更新土壤环境质量标准。要按照科学、合理、先进、全面的总体要求建设新的污染物排放监控标准体系，加强相关标准之间的协调、联动、配合，重点制修订钢铁、有色、化工等行业排放标准、最佳可行技术导则和污染防治技术政策，提高排放控制技术水平。要针对环境敏感流域区域制定特别排放限值，特别是要尽快启动三峡库区化工行业排放标准编制工作。监测管理职能调整后，标准工作更要加大监测标准、规范的组织制修订力度，一如既往地为监测管理提供技术支持。
要继续筛选发布先进污染防治技术示范名录和鼓励发展的环境保护技术目录，发布12-15项重点行业工程技术规范。加大新技术新工艺推广示范力度，开展污染治理市场化试点，引导企业开展自主创新，提高污染治理水平。要继续扩大绿色采购产品种类，更新绿色采购清单。要积极推进清洁生产，发展循环经济，对传统产业实行生态化技术改造，从生产源头和全过程减轻环境污染，提高资源、能源利用效率。鼓励环保科研院所、企业、各类高校和环境科学学会、环保产业协会等，广泛开展环境科技成果推广活动。继续落实环境保护重点实验室和工程中心建设规划，通过各种途径建设一批重点实验室、工程技术中心、环保科普基地，研发推广环保产品和治理技术，创造更加富有成效的产学研技术创新体系，不断提高污染防治技术的整体水平。
(五)开展调查，为解决影响群众健康的突出环境问题提供支持
要按照理清思路、科学决策、把握重点、夯实基础、加强宣传的总体思路推进环境与健康各项工作向前发展。一是按照《国家环境与健康行动计划》的总体部署，充分提炼和运用环境健康战略研究的成果，编制环保系统未来十年环境健康发展规划。二是以大气环境与健康为内容开展环境与健康宣传周活动，会同^v^办好第四届国家环境与健康论坛，广泛开展理论和技术交流，提高社会各届环境健康意识，争取更加广泛的理解与支持，扩大环保部门开展环境健康工作的社会影响。三是继续加强环境健康基础工作，组建环保部门环境与健康专家委员会，开展重点地区环境污染与健康损害状况调查，继续完善污染物环境健康风险名录。
这里我要特别强调，淮河流域环境健康调查要进一步加快工作进度，全面完成流域环境污染状况调查，完善环境与健康综合监测体系，争取早日向^v^提出结论报告。^v^领导非常重视这项工作，下了很大的决心，投入了巨大财力，如果搞不好，不仅时间耽误了，财力损失了，更重要的是关系到环保部门的形象，影响到环境健康工作的长远发展，出不了成果，我们将愧对国家与人民!希望沿淮四省的同志们和项目牵头单位的同志们一定要树立强烈的危机意识，进一步统一思想，提高认识，振奋精神，努力工作，向党和人民交出一份满意的答卷。
(六)立足环保，增强应对气候变化的工作能力
参与应对气候变化是环保部门的一项主要职责。根据国家气候变化领导小组的工作分工，环保部门主要负责有利于应对气候变化的环保工作。去年，部里对这项工作进行了职能调整，明确由科技司归口负责。这项工作的基础很薄弱，比如哪些是有利于应对气候变化的环保工作，环保部门参与应对气候变化的抓手是什么等问题，都需要大家认真思考和研究。要尽快成立部应对气候变化领导小组和专家委员会，制定并颁布关于加强应对气候变化工作的指导意见和落实应对气候变化国家方案的行动计划，明确环境保护部应对气候变化工作的方向和重点。今年要按照部党组提出的“夯实基础、立足环保、做大做强”的总体部署，理顺工作机制，整合内部资源，强化归口管理部门统筹协调职责，积极参与气候变化对外谈判，参与审核清洁发展机制(cdm)项目，开展气候变化基础研究。地方各级环保部门对此一定要高度重视，有充分的思想准备，进一步加强组织领导，形成上下合力，初步打开工作局面。
二、提几点要求
(一)抓住机遇，进一步加强环保科技机构队伍建设
今年是地方机构改革年。各级地方环保部门要进一步加强对环保科技工作的领导，在机构改革中，要把科技兴环保战略落实到加强科技、标准、技术等管理职能上，落实到加强科技机构队伍建设上，以适应日益繁重的科技管理任务的需要。
从根本意义上讲，经济靠科技，科技靠创新，创新靠人才。人才特别是杰出人才是最宝贵、最重要的战略资源。要通过环保人才培养规划，建立有利于激励自主创新的科研人才评价和科研成果奖励制度。要重视发现和培养一流科学家和学科带头人，环保系统要多出院士级领军人才。要大力培养青年科技人才，打破论资排辈的陈规陋习，鼓励年轻人勇于探索、勇于创新、勇于超越，让更多优秀青年科技人才脱颖而出。要进一步扩大环保科技奖评选范围，对更多的优秀科技成果实行奖励，调动广大科研人员的积极性。
(二)深化改革，提高环保科研院所综合竞争能力
目前环境科研院所整体能力相对较弱，相当一部分院所力量较弱，高水平的研究成果较少，科技创新能力差，还不能完全适应所面临的形势和任务的要求。仍然有一部分环境科研机构的工作游离于环境管理和污染治理之外，主要精力搞环评创收，而不是搞科学研究，有的甚至出现了违法腐-败的问题。有一定面向市场能力的研究院所“小富即安”的思想比较浓厚，项目层次和科研水平上不去。这些问题，已经成为环境科研院所做大做强的阻碍，必须引起各级领导的高度重视并通过深化改革逐步解决。
环境科学研究是社会公益性研究，环境科研机构总体上讲是非营利性科研机构。今后环保科研院所科技体制改革要按照国家的有关要求进一步狠抓落实，加快进度。部直属、省及力量较强的重点城市科研院所，要通过重组、改造、整合，在调整结构、分流人员的基础上，按非营利性机构运行和管理。以环境技术开发和工程为主的应用型环境科研机构，包括部分省级和重点城市环境科研院所要转制为科技型企业。地市级环境科研机构除少数科研力量较强外，多数以环境评价、测试服务、科技咨询等为主的院所，包括确定为非营利性科研机构中从事环境科技咨询业务的部分，原则上要转制为企业性质的环保科技中介服务机构。“站所合一”的地市级环境科研机构应以监测业务为主。能否作为非营利科研机构取决于自身特点和当地环保工作需求。要通过改革，优化调整资源整合，使科研院所真正以科研为中心开展相关工作，切实做大做强，提高综合竞争能力。
(三)加大投入，夯实环境科技创新能力基础
科技投资是战略性投资，要舍得在科技上花钱。近年来，财政部、科技部在环境科技、标准等方面给予我部大力支持。各级环保部门也要紧紧抓住拉内需、保增长带来的发展机遇，千方百计筹措资金，加大对环保科技的投入，增强环保科研院所的基础能力。要鼓励和引导企业加大环保技术和产品的研发投入，增强保护知识产权意识，维护市场公平竞争，保护企业自主研发的积极性。
要加强同科技、发展改革等部门的沟通和对接，争取建设国家实验室、重点实验室和野外观测台站等大型科技基础项目，为科学研究、技术创新和野外实验提供物质基础。各省、自治区、直辖市环保部门要抓好1-2个为环境管理服务的公益性科研单位建设，建立省级环境科研重点实验室和工程技术中心。
(四)解放思想，不断开创环保科技工作新局面
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