为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、时间的安排以及风险的评估等，以确保问题能够得到有效解决。接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。
最美艺术人评选方案 评选最美税务人方案篇一
xx同志出生于1966年，1983年参军入伍，1985年加入中国xxx员，1988年退伍到原渭滨区税务局从事税收工作。在部队股役期间，曾荣立三等功一次，多次受到表彰奖励。参加税收工作后，曾任清姜税务所所长、党支部书记、现任渭滨区局办公室主任。从税10多年来，他始终坚持爱岗敬业、服务群众、无私奉献的宗旨，在普通而平凡的岗位上，尽职尽责，用自己的一言一行为国聚财、为民收税，老老实实做人，踏踏实实做事，赢得了各级组织的肯定和群众的好评。从部队到地方，从一名军人到税务干部，工作环境变了，社会地位变了，但他作为一名优秀党员的本色没变。
从一名优秀军人到省级“税收征管能手”，他付出了比常人多的努力。他是一名普通的xxx员，也是一名平凡的税务干部。他常说，一个人贡献的大小，并不在于地位的高低和分工的不同，关键要看你是不是为自己所从事的工作尽其所能，奉献自己的聪明和智慧，xxx员的先锋模范作用体现在自己身上就是要牢记誓言、立足岗位、脚踏实地、真心实意为群众服务。四年的军营生活，培养了他过硬的政治素质，调到渭滨区局后，他继续保持和发扬了军人的优良传统和作风，发挥xxx员的先锋模范作用，自始至终严格要求自己，埋头苦干，努力工作。税务工作政策性、程序性很强，要想干好也不是一件容易的事。从进税务局的第一天起，他就清醒认识到，作为一名税务干部，要想做好本职工作，首先必精业务、会管理、懂法规，学些真本领，只有这样才能干好税收工作，为了使自己更快的胜任新的工作岗位，成为一名政治过硬、作风优良、业务熟练、能征会管的地税干部，他坚持向书本学、向实践学，主动拜老同志和业务骨干为师，为自己制订了详细的学习计划，利用晚上和节假日时间学习税收业务知识，背诵税收法律条文。在日常工作中，他一填坚持在工作中学习，在学习中实践，在实践中提高，遇到了问题不耻下问，真正做到学以立德、学习增智、学习致用、学有所获。为了督促自己学习，他还经常找来税收业务测试题，对自己的学习效果进进检验。几年来，他做过的试题、记的业务笔记就有几大本、十几万字。由于勤奋努力，他很快适应了税收业务工作，成为单位的业务骨干。除此之外，他还注重理论联系实际，追求工作和效果的统一，经常利用业余时间备课，不定期地组织本单位干部职工进行业务学习，使全体税务人员业务素质得到整体提高。在20xx年全国税收执法知识竞赛考试中，他获得了第一名的优异成绩。在办公室主任岗位上，他更是学业务、学管理，学协调，在短期内使自己成为办公室战线的业务精兵，他本人也由于渭滨区局办公室连续三年获得先进办公室的荣誉而被评为优秀办公室主任。他以自己的实际行动赢得了大家的尊敬和信任。
人常说：“火车跑得快，全靠车头带。所长或办公室主任都是单位的领头雁，不能搞特殊，敢说向我看齐，遇到困难敢说跟我上。如何看待所长、主任这个职务，xx是这样理解的：他认为自己不能把所长、主任当官做，高高在上，这样就会脱离群众，失去人心，当成孤家寡人。但是，也不能把自己混同于普通群众当中，整天无所事事，碌碌无为，一事无成，而愧对组织，愧对同志；中层领导实际上就是承上启下的桥梁、就是组织，引导干部职工正确贯彻上级指示精神，积极完成各项工作任务的领班，必须带领大家一门心思干事业，团结一心争一流。他清醒的认识到要创出一流的业绩，必须要有一流的班子和一流的队伍。要靠班子成员的共同努力，要靠全体同志上下互动、齐心协力和勇攀高峰的集体观念及团队精神。在一次机构改革中，组织决定调他从金陵所担任清姜所所长，同事、朋友们都说金陵所基础好，又是全市的商业经济中心，税收工作好开展，清姜所辖区企业效益不好，基数大，任务重，工作难度大，劝他不要去了。刚开始他也有过激列的思想斗争，但后来他想：自己是一名党员干部，既然组织决定了，就得服从，只不过苦一些罢了，他就愉快地上任了。到任后，他及时深入辖区企业、市场调查研究，很快摸清了底子，吃透了情况。结合实际提出了抓住关键、重点突破的工作思路，以个人所得税为突破口，狠抓重点企业的税收征管，工作很快打开了局面。有一年，清姜所面对200万余元的上半年收入任务缺口，组织收入工作遇到了前所未有的困难，但就是这个节骨眼上，又是雪上加霜，老父亲在西安住院做手术顾不上照顾，他也因急病住院，副所长在xx税专参加培训又不在单位，在这种情况下，他把病房当成办公室，坚持边治疗、边工作，上午一边打吊瓶，一边用电话处理紧急事务，下午回到所里坚持工作，强烈的事业心和责任感，深深感动着全所同志，在他身体力行的感召下，通过大家的齐心协力，硬是凭着全所同志团结向上、勇于拼搏的团队精神，凭着干部职工热爱税收、为国聚财的无私奉献精神，凭着党员干部先锋模范作用的发挥，凭着高度的自觉性和责任感，全所按时超额完成了1046万元的上半年计划任务。
由于他带领大家努力拼搏，扎实工作，使税务所一年一个面貌，工作一年上一个台阶。他在任期间，清姜所先后荣获“创佳评差”竞赛活动优胜单位，党风廉政建设先进单位，基层先进党支部，基层先进领导班子、“群众最满意的基层站所”等荣誉称号。团结务实、干事谋事，是xx为人处事的座右铭，在他的管理理念中始终体现出团结务实是战胜一切困难的力量之源，谋好事，干实事是党员干部模范带头作用的具体体现。在xx年的“”汶川大地震中，大家一片恐慌，一片混乱，作为办公室主任，他带领办公室同志严格落实局党组的各项决定，顾大局，舍小家，带头加班加点，选择办公和避难场所，联系购买帐篷等救灾物资，适时发布信息规避谣传，稳定干部情绪。在灾后重建中，他统筹安排，合理分工，由于他及大家的忘我工作，作到了税收工作和抗震救灾工作两不误，得到组织的嘉奖。由于他及大家的扎实工作，他领导的渭滨区局办公室已连续五年被市局评为先进办公室。面对如此骄人的成绩和荣誉，xx没有骄傲，也没有拿此来炫耀，他说：“党和组织给了我荣誉，我就要更加努力的工作，不能辜负组织的希望和群众的信任”。正是有这样的利益观和荣誉观，才使得他工作一年比一年出色，成绩一年比一年显著，真正做到了不屈不挠，胜不骄，败不馁，谦虚谨慎、艰苦奋斗，干干净净做人，扎扎实实做事。
榜样的力量是无穷的，用行动感染、引导税干做人做事，这是领导对干部最有说服力的教育。他认为，领导干部的自身形象，树也在己，毁也在己，搞一次特殊，就会失去一份威信；谋一次私利，就会失去一片人心。党组织把一个部门的工作和人员交给自己来管理，自己就要承担起责任，上为组织负责，下为群众负责，中间还要对得起自己的良心，自己一定要踏踏实实做事，清清白白“当差”，老老实实做人，他始终保持着严谨的生活作风，艰苦朴素，勤俭节约，竭尽所能帮助大家，身体力行影响大家。他拒黄、赌、毒于身外，纳勤、廉、节为美德，在他身上看不到半点的做作，显现的是一身的正气。他在主持金陵所工作时，局里安排进行税源调查工作，由于忙于税收任务，工作安排了，他感到很内疚，觉得对不起所里同志的辛苦工作，就当即召开全所人员大会，向大家做了深刻检查。
同时，还对自己处以50元罚款。随后又将此项工作重新作了布置、安排，圆满完成了工作任务，在区局的检查验收中名列第一，受到了通报表彰。制度是大家制度的，但他认为首先是给自己制定的，要使各项规章制度得到遵守，首先自己要带头遵守，这样才能起到好的效果。在办公室日常接待中，他认真执行接待审批制度，不以权谋私。在办公用品采购中，对一般性用品，他安排办公室两人以上办理，对大宗物品及工程维护，严格执行政府采购审批，邀请其它股室参与考察、确定价格、选定购买。对干部的福利用品，安排在购买时有群众代表参与，并要求从正规渠道购买，既严格执行了制度，又切实维护了干部利益，防止了不廉洁行为发生。他把难事留给自己，在担任清姜所所长时，实行任务考核与资金挂钩，他自己包抓了税收任务最难完成的内勤人员和零散税征收人员，和大家一起跑市场、下企业，征收上门税，但在兑现季度资金时，他拿到的是全所最低的。由于他身正带兵，不当脱产干部，在抓管理工作中，公开、公正、透明，干部对资金的高低、多少从来没有怨言，只是一门心思干工作，保证了所里各项工作任务的顺利完成。
环境也是生产力。他作为一名党员领导干部，始终对党组织负责，同时也对群众负责。在工作中时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，把全部精力放到组织交给的工作上，用在解决群众的具体困难上，想群众之所想，急群众之所急。在日常工作中，把关心群众疾苦同关心税收任务一样重视，在小事中见精神，在平凡中见伟大，树立群众利益无小事的观念，努力为群众排忧解难，营造舒心工作环境。在清姜所时，所里一位干部的老父亲在扶风老家得了急重病，当时已是凌晨2点多，他一边安慰这位干部，一边准备车辆亲自驱车七、八十里路将该同志送回老家，一起将其父亲送到县医院救治。他关心干部职工疾苦，听取干部职工的呼声，了解干部职工的生活，掌握干部职工的身体和家庭状况。
干部职工有困难，遇到病痛，他总是第一个慷慨解囊，并亲自去探望、慰问，一件件小事，一次次关爱，都凝结着一个xxx员对群众的关心和厚爱，也展示了一个xxx员的高尚情操和优质品质。单位干部结婚他总要利用业余时间积极帮其筹备；干部生病他和班子成员总要到医院看望慰问；子女上学有困难他总是跑前跑后协调；单位几位干部子女上学路途遥远，为接送孩子牵扯干部精力，影响工作，他就安排车辆每天早晨7点钟将小孩送到学校上学，解决了干部的后顾之忧。由于他工作细致、到位，广大干部职工时时处处感受到领导的关心，组织的关怀，集体的温暖。他在生活上关心、帮助、爱护干部。但在工作上从不放任和袒护，高标准严要求。xx年，他针对所里出现的个别干部疏于管理，淡化责任等苗头性问题，及时在全所开展了一次以“三爱、三反对”即等内容为主题的学习教育活动，利用一个月时间，着力解决税收管理中存在的“疏于管理、淡化责任”、队伍管理中的好人主义、政令不畅和享乐主义等七个方面的突出问题。通过相互帮教和学习、讨论，撰写心得体会，制定整改措施，扎实抓好落实，使干部的思想认识明显提升，政治觉悟明显提高，纪律观念明显增强，工作作风明显转变，干部队伍素质得到整体提高，领导班子建设得到充实和完善，工作环境得到进一步优化，全所上下呈显出团结一致，人心齐，人气旺，感情融洽的良好氛围。
他常说，税收工作既及千家万户，又涉及国家、集体、个人的利益，既要坚持原则、把好关，又要兼顾好各方面利益，真心实意为纳税人服务。中铁宝桥有限公司是我市的纳税大户，xx、xx年在国家政策不够明确的前提下，所里征收了该企业房产税和土地使用税300多万元，后来国家明确规定该企业房产税和土地使用税从xx年起开始征收。按照国家政策规定应该退税，但有些同志对此事意见不够一致，有的人认为逐年抵缴就行了，如果退税，退的数额大，会影响全年税收任务的完成。xx认为税务机关代表国家执行税收政策，必须坚持原则，既要考虑完成税收任务，更要考虑维护纳税人利益，该退就退。他经过多方协调，加班加点查取有关资料，在最短的时间内为该企业退回了300多万元税款，企业负责人十分感动，多次登门致谢，都被他婉言谢绝，他说这是我应该做的。作为一所之长，他真诚为纳税人服务的态度，感动了纳税人，也感动了周围的同志们，大家都自觉提高纳税服务的意识，努力为纳税人提供热情、周到的服务。
“金杯银杯不如税干的口碑，这奖那奖不如税干的夸奖，千好万好不如大家说你好”。这既是xx的为人之道，也是他发挥先锋模范作用的切身体会。他是一位守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，不为名所缚，不为利所驱，不为钱所惑，刚正不阿，秉公执法的好党员、好干部，以他自己的实际行动感染着广大党员和干部职工，赢得了广大纳税的赞扬和好评。有一年，渭滨区人大代表、区局行风监督员于清云通过调查走访企业和工商个体户，广泛征求纳税人意见建议，撰写了《清姜地税所税收充满阳光》的新闻稿，对清姜地税所的行风及优质服务给予了高度评价，《xx日报》也予以报道。
最美艺术人评选方案 评选最美税务人方案篇二
“最美教室”评比方案
一、评比时间：
2020年12月7日——2020年12月18日
二、评比办法：
由政教处、大队委采取定期检查与不定期检查相结合的方式，量化打分。
三、奖励办法：
评选“最美教室”30个。
四、评比内容：
（1）地面整洁，桌椅排列整齐横竖成直线。
（2）讲桌物品放置整齐，无杂物，无积灰，桌面清洁。
最美艺术人评选方案 评选最美税务人方案篇三
一、活动目的经过深入发掘、选树和宣传“最美家庭”动人事迹，用楷模
的力量引领妇女民众和家庭争做好主妇、争当好家庭、争创好家风，见贤思齐、崇德向善，踊跃传承夫妇友善、尊老爱幼、科学教子、节俭持家、邻居相助的家庭美德。
表比率均衡。2、海选候选人。由社区介绍或居民自行介绍“最美家庭”候
选人，每户候选家庭都要上交一张全家福照片。同时，依靠社区妇女小孩家园举行“画画我的一家”亲子绘画活动，每组参赛家庭带一张家庭照片，由全家人一同画这幅家庭照片。
3、宣传公示。候选家庭在居务公然栏内进行宣传公示一周，在公示期内，居民如对候选人参选资格存有异议，居委会将进行核实。关于经核实确有问题的候选人，居委会将撤消其参选资格。同时将亲子绘画活动作品与家庭照片附一同，在居务公示栏内同时展出。
4、投票评比结果。确立对候选人的参选资格无异议后，找寻
“最美家庭”领导小组进行投票表决，票数前十名为社区的“最美家庭”。
5、宣传表彰。为“最美家庭”公然挂牌，在居务公然栏里对“最美家庭”事迹进行鼎力宣传，对事迹特别突出者上报参选街镇、区级等“最美家庭”。
五、转动管理方法
对“最美家庭”推行转动管理，“最美家庭”示范户如有以下情况之一的或在创立过程中故弄玄虚，不可以起示范作用的，公然摘牌，撤消荣誉。
（1）家庭成员不可以建立男女同等观点，有鄙视凌虐妇女小孩行为，对家人实行家庭暴力。
（2）家庭成员不可以与人友善相处，常常与邻居发生矛盾纠葛。（3）家庭成员不遵纪守纪，有打斗、打斗等违纪犯法行为。（4）在评比“最美家庭”过程中故弄玄虚。
最美艺术人评选方案 评选最美税务人方案篇四
一、评选范围
1.学院在职在岗职工均可参评。
2.曾获得市厅级以上劳动模范等荣誉称号的原则上不再参评。
3.近三年发生教学事故或受记过及以上处分的不参评。
二、评选条件
1.爱岗敬业。热爱本职工作，勤奋踏实，兢兢业业，具有良好的职业道德和进取精神，模范履行岗位职责，在教书育人、管理育人、服务育人等方面模范带头作用突出。
2.争创一流。潜心钻研业务，具有精益求精、追求卓越的工匠精神，在从事的岗位中，拥有一技之长或绝技高招，为学院赢得荣誉。
3.艰苦奋斗。服从组织安排，迎难而上，勇于担当，积极承担学院重点工作和重要任务，在艰苦的环境和条件下开创性的开展工作，业绩突出。
4.勇于创新。工作中勤于思考,勇于探索，积极研究新技术，不断改进新方法，干一行、专一行、精一行，敢闯敢试，敢为人先。
5.淡泊名利。不忘初心，努力工作，坚守清贫，不计个人名利得失，具有“功成不必在我，功成必定有我”的境界和工作担当。
6.甘于奉献。安心本职工作，任劳任怨，全心全意为师生服务，具有高度的责任感和奉献精神。
三、评选程序
(一)推荐
以党总支(直属党支部)为单位进行推荐，推荐名额原则上不超过3人。认真填写《推荐候选人基本情况表》，于20__年5月6日前报办公室。
(二)评审
(三)公示
按照专家评审结果进行公示。
(四)确定
公示无异议后，报学院党委研究确定。“最美劳动者”将作为学院候选人推荐参加上级荣誉称号评选。
最美艺术人评选方案 评选最美税务人方案篇五
一、指导思想：
学校办公室文化建设作为校园文化建设中的一部分，对教师的身心健康有着重要的作用。办公室文化建设，是我校精神文明建设的一个重要组成部分，是 “环境育人”思想的具体展现，更是辅助实践新课改“促进发展”的评价观的直接体现。为了促进办公室文化建设的进一步发展，我校决定开展2013年 “最美办公室”评比活动。
二、活动时间：
宣传发动阶段（10月14日——18日）
组织实施阶段（10月21日——31日）
检查评比阶段（11月1日）
三、评选要求：
（一）创造美好环境，培养良好性情
整洁、美观的环境，能振奋人的精神。办公室的净化、美化是教师精神风貌的外在表现。“天天打扫，人人保洁，室室育人”是我们的口号。办公室要求达到“四无”：地面无杂物，墙面无污渍，门窗无积尘，清洁卫生无死角。
（二）设计文化情境，创建文化氛围
点缀四壁，美化环境：办公室的墙壁会说话，尽可能体现出埭南小学积极向上的文化育人理想。“墙文化”设计醒目、美观，内容有针对性、实效性，有一定的创造性。整体文化建设能融入教师的涵养、学科的特点、团队的精神，突显教师的气质熏陶学生、教师的精神激励学生的育人目标。
四、评比办法：
1、评比小组：
相关部门负责人
2、奖项设置：
本次评比按评分高低取各年级的“最美办公室”前三名。
芜湖市埭南小学
2013年10月25日
最美艺术人评选方案 评选最美税务人方案篇六
通过“最美教师”评选活动，树立、宣传一批典型的高素质教师楷模，对他们奉献教育的情怀给予褒扬和鼓励，为广大教师树立起身边的榜样，努力建设“才正品高人和德美”的教师队伍，进一步掀起人人争做“最美教师”的热潮。
全区中小学（幼儿园）教学一线的专任教师（不含中层正职及以上行政领导）。每校推荐1名。
（一）基本条件
1、从事教育教学工作5周年（即20xx年9月前任教）以上；
4、教学业务精湛。教学理念先进，教学效果优良。讲课条理清晰，语言规范，逻辑性强，注重学生创新精神和实践能力的培养。注重教学方法的改革，能够熟练掌握现代教育技术。
（二）业绩条件
（1）个人教育教学业绩综合评价有三个（含）以上为一档；
（一）组织领导
成立xx区“最美教师”评选工作领导小组，组长由局长担任，其他局领导为副组长，人事股、办公室、监察室、教研室、教育工会负责人为成员。评选工作领导小组下设办公室，办公室设在人事股，具体负责“最美教师”的评选组织工作。
（二）推荐评选程序
1、学校提名推荐阶段（20xx年7月25日前）。各学校成立推荐领导小组，参照评选条件从本校范围内提名推荐1名教师作为xx区“最美教师”候选人，学校需将拟推荐人的相关信息在校内予以公示（不少于3天）。候选人须填写“最美教师”候选人推荐表，并提供1000字左右的先进事迹材料。提交参评教师的学历学位证书、获奖证书等原件及复印件；论文论著及教科研获奖证件等材料。
2、组织考核评选阶段（20xx年7月26日—8月15日）。评选工作领导小组办公室组织相关人员深入到各候选人所在校了解、听取广大教师的意见，对候选人评选资格和申报材料进行审查并将审查结果报评选工作领导小组，评选工作领导小组在听取评选工作领导小组办公室汇报的基础上，依据评选条件本着优中选优的`原则评选出全区“最美教师”，在“xx教育”微信公众号上公示一周无异议后，提交局务会研究同意批准。
3、表彰阶段（20xx年9月）。根据评选结果，举办xx区“最美教师”颁奖活动，对获评“最美教师”的教师颁发荣誉证书。
（一）优先从区“最美教师”中推荐人选参加省、市优秀教师、优秀班主任、师德标兵等荣誉评选活动。
（二）“最美教师”由区教育体育局统一颁发荣誉证书。
（三）同等条件下，荣获区“最美教师”称号的教师在职称评聘、职务晋升时予以优先考虑。
（四）“最美教师”要积极参加教育教学活动，积极参加区教体局组织的培训讲座及送教下乡等活动。
（六）适时举行“最美教师”先进事迹报告会，并赴全区各校作事迹报告。
（一）高度重视，周密部署。“最美教师”评选工作是一项严肃的工作，具有重要的社会意义。各校一定要高度重视，围绕办人民满意教育的总体要求，精心组织，认真实施，把真正优秀的人才选拔上来。
（二）注重宣传，扩大影响。各校要把评选活动与学习典型结合起来，大力宣传评选活动的目的意义、评选标准、活动步骤，广泛开展“最美教师”主题宣传教育活动，积极营造“比学习、比优秀、比奉献、促和谐”的浓厚氛围，不断增强评选活动的影响力和感召力。
（三）坚持标准，确保实效。各校要组织教师及有关人员认真学习评选工作的有关文件，按标准推荐。推荐过程要注重师德、突出业绩，充分发挥先进典型的引领示范辐射作用，并广泛听取广大师生的意见，将最优秀的教师选拔评选出来，现任班主任或有班主任任职经历者，同等条件下可优先推荐，如学校无符合条件的推荐对象，也不降格以求，宁缺勿滥。
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