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营销部员工的评语篇一
第一节 总则
为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。
第二条 原则
遵循“公正、公开”适度向生产型岗位倾斜的原则；所有参选员工均应遵守国家法律法规、无刑事违法记录、无治安违法记录、无严 重违纪记录，无严重质量事故。
第三条 职责
3.3 总经理负责最终确定人员的审批。
第四条 评选范围
2017年12月31日前登记在册的员工，但已提交辞职申请员工不在参选的行列。
第四条 评选种类
xxxx公司2017
质量：综合= 14 ：2 ：2 : 3 ）；
4.2 年度优秀管理人员 2 名；
4.3年度优秀残疾员工 2 个；
4.4年度先进集体（班组） 3 个。
第五条 评选周期
自2011年1月1日起至2011年1月15日止。
第六条 评选方式
自荐和部门推荐
第七条 评优标准
7.1 年度优秀员工：
1）任职满一年以上；
2）有优良的思想品德和个人操守；
3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；
4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；
7.2 年度优秀管理人员：
1）任职满一年以上；
2）有优良的思想品德和个人操守；
3）员工的口碑良好；
4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；
2
7.3 年度优秀残疾员工：参照年度优秀员工评选标准，由残疾人协会负责推荐。
注：1、以下人员不能参加优秀员工评选：
2、以下人员不能参加优秀管理人员评选：1）试用期内；
根据公司所下达的目标计划为基础，从任务完成情况、团队合作情况、服务态度等方面进行综合评优。
注：有以下情况不能参加评优：
第八条 奖励
第九条 申报说明
各部门根据评选项目组织本部门评选，分为自荐与推荐两种，根据实际情况选择最符合项目申报且只享有一次申报机会，荣誉称号不可兼得，先进集体（班组）除外；由部门经理签字认可后方产生评选效力；（评优申报表附后）
注：本方案最终解释权归xxxxxx部。
总经理审批：
为加强公司企业文化建设，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司向心力和凝聚力，同时为全面回顾、评价年度公司员工的工作成绩，有效地激励表现优秀的员工和团队，实现员工与公司的共同成长，特制订本方案。
一、评选相关内容
1目的：奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队。树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。
2范围：公司总监之下全体员工，公司各部门。
2.1销售：营销一部、营销二部
2.2会务：会务部
2.3人事：人力资源部
3人数：优秀员工2人，优秀部门经理1人。
二、评选方法及要求
1组织保障
a.组成初审小组，对各候选人进行评审；
b.准备及上报评优材料。
1.2 评审小组人员
组长：程总
成员：叶总、袁旭、王慧、李珍霞、张琴、程攀
2评选原则
2.1优中选优：同样满足评选条件，在多名优秀中择最优录取。
2.2宁缺勿滥：获奖人数不足时，不再降低标准或做补充评选。
2.3顺序原则：按照奖项顺序逐一进行评选，个人奖项不重复获奖。
2.4优先原则：在同等条件下优先考虑：
a.考勤成绩更优的员工；b.工作业绩更优的的员工;
1
人力资源部
3、优秀员工评选标准及要求：
4优秀员工评选流程
4.1首先需个人自荐或部门推荐，上交优秀员工推荐表，参与评选出的优秀个人须有简要的优秀典范或事例总结说明材料报于部门经理（附表〈优秀员工推荐表〉）（10分）。
4.2员工投票集中在晨会上举行，优秀员工奖项由公司经理级以下员工匿名投票选举产生，每位员工都有权利投1-2人的名额，以及投此人的简单理由（每票2分）。
4.3部门负责人推荐意见10分。（部门经理评分后交给人力部）
4.4总经办意见10分。
4.5人力部门根据所有评分汇总，最终确定人选。
2
5、优秀部门经理评选标准及要求：
三、评选要求
1、匿名投票中大家应保持公平公正的原则。
2、评选过程中，经报总经理同意，可以根据实际情况，在总评名额不变的情况下，调整各组评优名额，以确保被选人员的先进性。
3、各部门对上报材料要进行严格审核把关，并按要求将完整的、标准的申报材料，在时限要求前报送至人力资源部。未按时、按要求提供完整申报材料的部门，视同放弃评选，取消评优资格。
四、评选时间及申报材料内容：
1.时间要求：
1.1在1月30日，完成推荐候选部门和候选人，填写推荐表。
1.2在2月5日前，评审小组完成资格审查，确定正式候选人。
1.3在2月7日前，在宣传栏公布候选人先进事迹，公示3天，接受员工监督。
1.4年会上正式表彰。
五、其他
1本方案由人力资源部负责解释。
2本方案自下发日起开始评优工作。
附件：
1、《2017年度公司优秀员工推荐表》
2、《员工评优考核表》
3、《2017年度公司优秀部门经理推荐表》
4、《部门经理360度评估》
上海圆创教育科技有限公司
2017年1月27日
2017年度上海圆创优秀部门经理推荐表
填表日期：
营销部员工的评语篇二
组长：xx
副组长：xx
监督：xx
成员：xx
1、优秀德育工作者
2、优秀教学工作者
3、优秀科研工作者
4、优秀管理服务奖
5、青年岗位能手
（一）基本条件
1、参评对象为我校在岗在编在职教师或从事教育教学、管理服务等工作两年以上的教职员工。
2、坚持党的领导，忠诚党和人民的教育事业，求真务实，勇于探索，模范履行岗位职责，默默奉献，任劳任怨，顾全大局，团队合作意识强，善于沟通，师德高尚，充满正能量，能够充分展现新时期人民教育和教育工作者的良好形象。
3、满量工作以上，并高质量完成教育教学任务，教育教学实绩突出。
4、具有先进的教育管理理念，能自觉运用科学、民主的方法创造性开展教育管理、服务工作，在学校教育教学管理、服务育人、学校建设等方面取得显着成绩。
（二）项目条件
1、优秀德育工作者
（1）在南周中学班主任或年级组长岗位上工作不少于3年。
（2）3年内所带班级有2次以上（含2次）被评为学校优秀班集体。
（3）班级或者年级管理有特色和可以推广的经验。
2、优秀教学工作者
（1）长期工作在教学第一线，坚守岗位，默默奉献，工作满量，服从安排，无任何教学事故或其他不良记录。
（2）教学常规坚持好，在集体备课、听课评课、学案编制、公开课等教研活动中表现突出。
（3）教学成绩优异，平时成绩在同类班级中名列前茅，高考、中考成绩亮点突出。
（4）能胜任本岗位工作，课堂教学水平高，上课通俗易懂，学生易于接受，教学有激情，对学生有吸引力，教学测评满意率高，深受学生欢迎。
（5）辅导学生，成绩突出。
3、优秀科研工作者
（1）长期工作在教学第一线，坚守岗位，默默奉献，工作满量，顾全大局，服从安排，无任何教学事故或其他不良记录。具有自我发展和自我超越意识常进行探研性学习和创造性反思。
（2）教学常规坚持好，在集体备课、公开课等教研活动中表现突出。
（3）积极参加各级各类教研活动，在市学科组、各级课题研究、教师培训、外出讲学等活动中起骨干带头作用，具有一定的引领作用。
（4）教研成果丰富，近三年来每年至少有一篇文章获省级以上奖励或公开发表。
（5）积极参与课题建设，近二年至少主持或参与一项课题研究并取得一定成就。
4、优秀管理服务奖
（1）在南周中学行政管理或服务岗位上工作不少于2年。
（2）在学校管理、服务岗位上默默奉献、任劳任怨工作，有较强的团队合作精神，能为营造团结、和谐、上进的办公室文化氛围起积极作用。
（3）管理意识强，主动热情服务，深受同事好评。
5、青年岗位能手
（1）一直在教学第一线，工作满量，服从安排，无任何教学事故或其他不良记录，充满正能量的35岁以下青年教师。
（2）教育教学工作成绩突出，如担任班主任，所带班级成绩和常规管理水平名列同类班级前茅，如为任课教师，应在集体备课、公开课等教研活动中表现突出，教学成绩名列同轨班级前茅。
（3）能胜任本岗位工作，教学测评满意率高，深受学生欢迎。
（4）积极参加青年教师培训活动，缺勤少，表现优秀。
（5）近两年内至少获得过校级教学比武一等奖一次以上。
1、坚持实事求是、好中选优、宁缺勿滥的原则，严格评审，认真把关。在评选推荐人选时，按照评选条件和规定，充分依靠广大教职工，民主评选，公正推荐。
2、人选的推荐和评选要注意推荐近年来在实际工作中涌现出的先进典型，严格按本方案的指标推荐上报。
3、推选人员原则上新人面孔不少于三分之一。
4、不服从工作安排，有家教家养和社会兼职等违反师德师风规定的、受到学校以上处分的不予评选。
1、指标分配：优秀德育工作者10名，优秀教学工作者10名，优秀科研工作者5名，优秀管理服务奖5名，青年岗位能手5名。
推荐指标分配：
初中各年级推荐指标各4个；高中各年级推荐指标各10个；学校各处室推荐指标为：行政、办公室、工会2个；教育处、团委、保卫科2个；总务处1个；教务处、教科室、信息中心、实验室、图书馆3个。共计50个。
2、推选办法：个人自荐、年级组、处室推荐相结合。
3、时间安排：
（1）制定和公示评选方案（8月31日—9月1日）；
（3）学校党委审核确定拟评定名单，并予以公示（9月5日—7日）。
1、举行表彰大会。
2、利用学校宣传阵地，对受表彰员人员进行宣传。
营销部员工的评语篇三
携手共创美好家园。
大学生活丰富多彩，宿舍生活不容忽视，严格要求自己，养成良好的生活习惯，营造良好的学习环境，形成良好的学习风气，而且还结合了同学们升旗作操的出勤率，此次活动的举办将会给同学们的生活学习带来积极的影响。
xx临药全体学生
升旗时宿舍成员无故缺席一个扣5分
2、做操时宿舍成员无故缺席一个扣5分；
3、被褥统一折叠成四方形，并统一朝向摆在床上；〈5分〉
4、蚊帐悬挂整齐；〈5分〉
5、行李包摆放整齐；〈5分〉
8、书桌上的书籍及桌上的其他物品摆放整齐；〈5分〉
9、凳子摆放整齐；〈5分〉
10、水桶摆放整齐；〈5分〉
11、毛巾统一摆放；〈5分〉
12、阳台要打扫干净；〈5分〉
营销部员工的评语篇四
随着新学期德开始，心健委员的工作已经进入了一个新的阶段。回顾上一个学期，我们的工作有值得保持的地方，也有需要努力的地方。
在上学期，我们启动了每周一记计划，每个同学按学号顺序轮流写周记，这样可以使每个人的心情通过文字的形式表现出来，我们也可以更了解同学们的心理状况。每月一次的心理健康访谈也是必不可少的，以交流的方式，在轻松愉悦的氛围下，问了大家关于进入大学的适应问题，对专业学习的看法，以及对班级活动的建议，并且将心健访谈稿交与老师，让老师及时了解同学们的心理状况。值得注意的是，在心健访谈时，若涉及到个人隐私问题时，必须要做好保密工作，不能到处宣传，避免同学们产生反感情绪。
心健工作必须从基层做起，即各位寝室长的配合是至关重要的。因为在寝室中，每个人都能更好的放松自己，所以心理健康部每月都会开心健干部培训会，而寝室联络员必须到场。这个会议让我们可以相互讨论一下每个寝室的具体状况，并且面对面的与心健老师交流，帮助我们更好的判断同学们的心理，掌握各种方法，并将情况及时的想老师反馈，避免因发现不及时而产生的危害。
自信心。
在开学初，为了使我们对心健工作更加了解，心健部还举办了一场大型的心健干部培训会，时间长达2小时，参赛人员包括14和15级的心健委员，还有15级的寝室联络员，我我组织我们班去了7个人。在会议中老师谈到了心健工作的重要性，通过对过去技能一些事例的介绍，成功的打消了一些同学不以为然的心态。而后介绍了心健干部的职责，同时也让我知道了寝室联络员的重要性，大约每隔一周我便会找寝室联络员了解一下各寝室的具体状况，并及时上报。 为了对每个同学的心理健康有一个大致了解，心健部组织了一次全年级的健康普查，让同学们了解一下自己的心理健康状况。普查过后，我们一定要将保密工作做好，不大肆宣扬测试结果。对测试不及格的同学要特别关注，但测试并不是百分之百准确的，所以我还是将同学们的日常表现作为只要判断标准。
心健部还是一个不够成熟的部门，但是按照系心健部的指导与安排，及班上同学的积极配合，我班的`心健工作有序地开展着，班上基本上处于和谐的气氛中。
心健工作和每个同学紧密联系着，这项工作的开展必须深入同学们之中，需得到同学们的积极配合，因为我班同学友好、团结的态度，工作开展得很顺利。
我班的心健工作开展如下：
1， 心理周记本的记载。
我班是一个庞大的集体，人员众多，对每个人一一进行访问是很有难度的，其时间也是不允许的。于是，我班实行每个寝室一个心理周记本，我班共有12个心理周记本，它记载着同学们的喜怒哀乐，记忆着大家的大学生活，今天笔触的记载将是我们人生之中的一段美好回忆。这些心理周记本不仅能及时反映大家的心理状态，也记录了大家生活的点滴。
2， qq状态的关注。
我们有着班上所有同学的qq，现在网络的发展与普遍，每个人都有着自己的qq，随时发表自己的日志，随时记录自己的心情状态，有时大家不愿用周记本记录，于是qq状态也是我们开展工作的一途径，使工作更深入同学之中，及时获得同学们的更多信息，和同学们交流，调整心态，缓解心情。
3， 每周末下寝和同学们交流。
在周末的空闲时间，根据了解到的信息，有针对性的下寝，和同学们进行面对面的交流，倾听他们的心声，给予一定的帮助，解决问题，并动用大家的力量，互相帮助，互相关心，是大家感受到集体的温暖。 4， 每周汇报表的及时反馈。
我班每个寝室都有一个心理专干，他们和寝室成员走得很近，一周一次汇报，都是本寝室心理专干心理工作的一周的总结，基本上反映了同学们确实的心理状况。
5， 心理稿件的投稿。
每一月我班都要向系里心健部头一次稿，其内容积极向上，体裁题材不限，大家积极投稿，使大家典雅的情趣，闲美的情致得到流露。
6， 心理意见箱。
在我班教室有一个意见箱，大家可以随时反映自己的意见，随时提出自己的问题，随时提出自己的不满，是同学们自由吐露自己的心声，从这之中可以吸收到建立和谐班集体的好意见，更能很好地建立好班集体。
以上工作的层层深入，及其逐一的落实，能及时了解大家的心理状态，在第一时间解决问题，也使大家紧密联系在一起了，大家共同合作的态度使班上的气氛很和谐，使班集体很团结。
教育系09小教1班班委会
营销部员工的评语篇五
文明从我做起、从这做起—文明宿舍评比颁奖晚会
文明是中国传统文化的核心理念和根本精神，是一种价值取向和文化境界，体现在学生宿舍，就是要和睦相处，诚信友爱，遵章守纪，努力学习各方面的和谐。
文明宿舍的建设，既要在硬件方面，如设施，安全方面问题过硬，构造整洁舒适的寝室环境，又要形成良好温馨的寝室氛围，积极高雅的文化韵味。相互关怀、相互帮助、共同进步应该是文明宿舍的必然要求。
宿舍是学生主要的学习、生活场所，为进一步提高我系学生的文明素质，通过繁荣宿舍文化生活，浓厚宿舍育人氛围，促进大学生综合素质的全面提高，促进广大学生养成良好的生活、学习和工作习惯。同时进一步提升我系学生宿舍的文化品位。我系于上学期举办了文明宿舍评比活动，并且成功选出了若干个文明宿舍。
通过本次活动，让全校同学都能围绕我们的文明主题，共建团结、文明的宿舍。通过对宿舍卫生违纪等方面的评比，不仅培养了同学们对宿舍文化的认同，建立了文明宿舍的生活观念，学会互相沟通、互相学习、互相帮助。
xx理工大学泰州科技学院报告厅
xx理工大学泰州科技学院经济管理学院生活部
（一）联络
1、寻求学校有关部门的批准，包括活动场地活动时间。
2、邀请学校内优秀组织、社团、个人代表参加晚会。
3、在学院各部门之间明确分工，协调配合。
（二）宣传
1、宣传时间3月至4月
2、宣传方式
（1）经管系负责制作宣传板和宣传海报，并且在各个宿舍楼食堂和主干道张贴。
（2）在教学楼悬挂宣传横幅
（3）争取在校园广播校园报纸做宣传
（三）晚会内场
1、采购会场布置所需物品及联系好奖品
2、租期主持人及演员服饰和道具
3、会场座位安排
（四）节目
1、征集晚会节目，联络校内各个班级及社团
2、联络外校邀请表演人员
3、主持人的准备
4、制作节目单并通知演职人员
（一）前场
1、引导获奖宿舍代表及嘉宾入座
2、安排人员维持晚会现场的秩序，解决临时问题
3、颁奖嘉宾和奖品到位
（二）后台
1、晚会音响灯光的到位
2、后_络部到位
16：00晚会最后一次彩排
18：00观众进场
18：20演职人员工作人员到位、最后一次道具确认检查
19：00晚会正式开始
1、主持人开场白介绍出席的领导、老师
2、节目表演1
3、播放照片及进行口头介绍，主持人宣布大一文明宿舍名单，并且颁发奖品。
4、节目表演2
5、颁发大一雅舍（男女各一个）
6、节目表演3
7、播放照片及进行口头介绍，主持人宣布大二文明宿舍名单，并且颁发奖品。
8、节目表演4
9、颁发大二雅舍（男女各一个）
10、节目表演5
11、播放照片及进行口头介绍，主持人宣布大三文明宿舍名单，并且颁发奖品。
12、颁发大三雅舍（男女各一个）
13、节目表演6
14、主持人谢幕，播放退场音乐，晚会结束。
1、做好晚会的清场工作
2、部内人员做好晚会总结
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