计划是人们在面对各种挑战和任务时，为了更好地组织和管理自己的时间、资源和能力而制定的一种指导性工具。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的计划吗？下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。
社会文化专项工作计划篇一
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设3个组，即重点管控对象管控组、法制宣传教育组、特殊时期监控组。领导小组下设办公室位于司前乡综治办，由罗秋华兼任办公室主任，成员：何后茂、王和金、钟玲妹，负责具体工作的协调、情况收集汇总、有关情况及上级指示的上传下达和材料报送等工作。
(一)重点管控对象管控组
组长：
成员：
主要负责对重点管控对象开展情报信息摸排、思想教育工作、落实稳控措施。在日常注意重点管控对象情报信息摸排，坚持公开与秘密相结合的工作方针，充分发挥村组信息员的作用，获取重点管控对象深层次、预警性的情报信息。采取“教育疏导在先，管控处置在后”的策略，民警坚持不定期对重点管控对象主动靠前开展思想政治教育工作，与其进行见面谈话，以情以理做好心理疏导工作，确保实现“真心换真心”良好效果，及时稳定情绪。同时，稳控措施落实到位，在对重点管控对象开展思想疏导的基础上，积极布控专项信息员，及时搜集掌握重点管控对象动态苗头，有效搜集预警性、动态性情报信息，密切关注其动态，全力落实稳控措施，严防漏管失控。
(二)法制宣传教育组
组长：
成员：
主要负责做好重点管控对象的安置帮扶、法制宣传教育、思想教育、说服解释工作，上门入户做好重点管控对象本人及亲属帮教工作，帮助其走出思想误区。动员重点管控对象的亲戚、邻居、朋友等做其思想疏导工作，形成教育化解合力。
(三)特殊时期监控组
组长：
成员：
主要负责监控重点管控对象在重点敏感等特殊时期的行动去向，收集情报信息，及时报告给领导小组。要求充分利用视频监控、特情耳目，通过明察暗访，公开和秘密相结合的方式把握其具体动向，安排相关人员做到一日一报告，保证人员不失控，及时掌握其情况动态，人员一旦失控，必须在1小时内将情况报告给领导小组，以便及时采取措施和情况上报。
1.每个月由重点监管组及法制宣传教育组与本人见面谈心，掌握他的思想动态、做好心理疏通与辅导。
2.由村两委干部每天掌握其生活状况。
3.特殊敏感时期由村委会安排一至三名村民，与其保持密切联系，掌握其活动规律，如果发现重点管控对象有与其他不明人员或敏感人员接触，或有宣扬极端思想、极端言论，出现极端行为苗头等情况，迅速向领导小组报告。
4.乡司法所与村委干部要帮助重点管控对象的生活安置与就业提供帮助，与相关部门协调在辖区内就业岗位推荐就业，与民政部门争取为其办理低保。
5.乡综治办、乡司法所、黄坊村委会要坚持以人为本，对重点管控对象提出的家庭困难在力所能及、合理合法范围内给予帮助解决。
1.统一思想认识。要充分认识重点管控对象稳控工作的重大影响，切实加强领导，认真讨论研究，及时解决存在的问题。
2.齐心协力加强综合处置。各组人员树立上下一盘棋思想，即要分工负责，又要互通信息，团结协作，在领导小组的指挥下统一行动，认真负责抓好各项工作的有效落实。
3.落实好各项稳控措施。根据不同时期、不同情况，落实好各项工作措施，做到不漏管、不失控。依法采取一切行之有效的方法，把人员控制在当地。
4.落实值班备勤制度。安排带班领导及值班人员，落实值班制度，值班人员要密切关注视频监控动态，及时报告重点管控对象动向情况，认真做好稳控期间的各项工作。
5.严格责任追究。对因思想上麻痹大意，主观认识上不重视、工作不落实而造*员失控脱管，出现极端个人事件将严格按照有关规定追究相关人员的责任。
社会文化专项工作计划篇二
按照集团公司党委关于**工作要求和统一部署，进一步落实责任，坚持开展不稳定因素和矛盾纠纷排查调处，切实解决职工反映的突出问题，狠抓影响企业稳定的各方面工作，切实维护正常的经营秩序和社会稳定，实现维护稳定目标。
1、提高认识，加强领导
充分认识到社会稳定、治安综合治理在构建社会主义和谐社会工作中的地位和作用，也是公司工作正常开展的重要保障。要增强做好社会稳定综治工作的责任意识，认真履行各自职责，把全面推进**工作，创建*安地电活动的开展，统一到是“政治工程”，是构建和谐社会的“基础工程”，是“民心工程”的高度上来。公司成立了*维护稳定工作领导小组。
组长：
副组长：
组员：
2、落实责任，健全制度，强化考核
一是按照“分级负责、分级管理”，公司一把手是本公司*第一责任人，明确公司的主体责任，个人的具体责任。
二是进一步完善矛盾纠纷排查调处制度、安全工作制度、责
任制度、情况报告制度、督促检查制度。
三是严格实行领导责任查究制和“一票否决”制；坚持把抓*和*安地电创建工作的实绩与职工本人的晋职晋级直接挂钩，奖惩兑现。
1、切实做好矛盾纠纷排查化解工作。加强组织领导，落实责任，强化措施，做好矛盾纠纷排查、化解和对非正常*的处置工作。营造更加和谐和社会氛围，实现全国敏感时期公司做到“零到京、零*”，确保公司各项工作顺利推进。
2、安全工作。安全和*、综治密不可分，发生安全事故，处理不当或不及时，极有可能影响社会稳定。通过提高认识，全面落实责任，加强机构队伍建设，进一步落实各项法律法规和制度要求，消除安全隐患，强化常规管理，狠抓安全教育，不断完善工作制度，努力开拓创新。把维护稳定贯穿工作始终，进一步促进安全工作管理制度化、日常化、规范化、精细化。针对薄弱环节，突出安全隐患排查整治力度。
3、*工作。认真组织学习、落实《*工作条例》要求。按照统一领导，坚持属地管理、分级负责，谁主管，谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，严格落实责任，把师德师风、落实职工待遇以及特困职工的帮扶工作作为重点，做到件件有落实。
5、常规工作。认真落实的各项要求，坚持对不稳定因素的整治，及时解决各类矛盾纠纷，把影响稳定的苗头消灭在萌芽状态，坚持24小时值班和领导带班制度，坚持重大问题请示报告制度，确保信息畅通。
社会文化专项工作计划篇三
1、建立调整医院健康教育领导小组，各科室健康教育工作小组在医院健康教育领导小组的领导下工作，把健康教育工作纳入医院工作的议事日程。建立完善医院办公室、医保科、护理部、门诊及各临床科室健康教育工作网络，明确职责。
2、进一步完善医院健康教育工作制度。明确职责，结合医院实际，制定本年度医院职工健康教育培训计划。保证计划落实，任务到位;严格考核办法。每周院长查房、健康教育为必查内容，并随时抽查医务人员和病人及陪伴。医院每季度对各科职工进行考核，考核成绩将与经济挂钩，年终考核评比后，根据成绩和结果，奖惩兑现。
3、为了搞好健康教育工作，首先必须加大宣传力度，利用医院门诊大厅放像设备，播放健康教育宣传资料片。每季度办宣传专栏一期计5个，每月黑板报一期。宣传资料尽量融针对性、科学性、实用性、通俗性、趣味性为一体，内容包括卫生防病、妇幼保健、饮食卫生、常见病、多发病、季节性的传染病为主。充分利用健康教育宣传阵地，大力普及健康卫生知识和常识，破除迷信，教育广大群众自觉养成良好的健康卫生习惯，提高全民健康素质。
4、组织全院职工努力学习掌握健康教育知识和技巧。做到诊病与健康教育有机结合，整体护理与健康教育有机结合。积极向病员及陪伴宣传健康教育的重大意义和卫生防病知识，做到入院宣传，床旁宣传，出院宣传和发放宣传资料和处方。大力抓好医院禁烟宣传。
5、大力协助医院社区卫生服务站和医院所辖的居委会，搞好社区健康教育工作。尽量向各居委会提供健康教育宣传资料，协助办好社区健康教育宣传专栏。并定期下各居委会对群众进行健康教育，卫生防病咨询和宣传，为社区健康教育骨干上培训课。
6、积极完成上级各部门下达的各项健康教育任务，充分利用医院宣传设备，宣传健康教育，卫生防病知识。办好医院健康教育宣传专栏。协助指导各科健康教育工作的进行，努力为各科提供健康教育宣传资料和处方。积极参与上级各部门组织的上街宣传和咨询活动。
社会文化专项工作计划篇四
年拟为老同志办理12件实事:
3、为住在院外85岁以上的老同志,统一安排车辆来局参加活动;
4、建立老同志生活、医疗困难补助赀金;
5、对70岁以上老同志普遍进行走坊,了解老同志的需求;
6、改善门诊就医环境;
7、改善台球、门球活动的设施;
9、编印一书,记录离退休老同志难忘的往亊;
10、开放音像资料室,充实、完膳音像资料,供老同志借阅;
社会文化专项工作计划篇五
一、提高思想认识，强化组织领导。
我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，局党组制定了具体实施方案，把“贯彻不到位、行政不作为、行政慢作 杏 为”作为治理重点，突 芹 出解决办事效率低下问 洱 题，推进机关作风明显 越 转变，行政效能明显提 诵 升，作为当前一项重要 耽 工作来抓。成立专门领 太 导小组，具体承担专项 售 治理日常工作。党支部 沿 、各股室原原本本学习 檀 “八项规定”,深刻领 舔 会八项规定的内涵和改 跟 进作风密切联系群众的 术 重要意义，从小处着手 范 ，从小事做起，从现在 已 做起，从身边事做起， 躺 推动“不作为、慢作为 怠 ”问题专项整治活动向 恩 深入开展。
二、工作措 宠 施有力，自查整改到位 教 。
为单位集体讨论， 推 结合各自职责，采取自 温 查和互查相结合的方式 伊 查摆问题，形成全局上 蜒 下推进整治工作的强大 革 合力，并针对查摆结果 忧 研究制定相应整改措施 榆 ，坚持边查边改，强化 杂 整改措施和整改效果， 瘴 确保整改到位。
三、加 辱 强监督力度，形成长效 沽 机制。
领导小组督 测 促全体人员按照要求、 妻 紧紧围绕县委县政府中 酉 心工作和工作重点，加 煮 强内部监管，严肃纪律 能 ，设立监督箱、公开监 挠 督电话，形成了与社会 焰 监督、群众监督互动的 锄 工作机制，加大督查督 饶 办力度，严肃查处不作 傈 为、慢作为行为，确保 抡 专项整治活动顺利进行 种 ，取得明显效果。对新 犹 、续建项目实行“一一 盂 二三”动态跟踪服务管 幂 理制度，即：每月一统 渝 计、一分析;根据项目 雍 建设进展要素每两个月 燥赴县区和项目实施地进 忙 行一次实地调研，并查 盈 阅相关资料，了解情况 粳 ;每季度组织专门力量 峻 对招商引资工作情况和 某 重大招商项目进行重点 客 督察，深入企业进行实 觉 地走访、座谈交流，认 亦 真听取企业在投资建设 节 过程中遇到的困难、存 绢 在的问题和对招商引资 吟 、营造环境方面的意见 诌 及建议，发现问题及时 瑚 协调解决。
四、狠抓制 太 度建设，增强责任意识 职 。
服形式主 功 义、官僚主义，带头践 凰 行“以人为本、执政为 索 民”和科学发展观，牢 葬 固树立大局意识、公仆 尧 意识、责任意识、发展 恭 意识和服务意识，加强 联 作风建设，坚持以人为 治 本执政为民、密切联系 予 群众，内强能力素质、 堤 外树良好形象、争创一 疚 流业绩，建设政治坚定 信 、求真务实、开拓创新 彬 、勤政廉政、富有活力 号 、业务精通、作风优良 容 的领导班子和遵纪守法 掷 、纪律严明、务实高效 河 的工商队伍。
五、改进 萝 工作作风，提高服务意 籍 识。
以“治庸提能 琳 力、治懒增效率、治散 鲁 聚合力”为工作目标， 毗 进一步加强机关效能建 荧 设，强化党员干部能力 街 意识、危机意识、责任 羞 意识和服务意识，形成 歉 勇于担当、敢抓敢管、 服 真抓真管的良好氛围。
用 强化服务意识，助力企 挚 业发展，坚决杜绝慢作 倚 为、不作为问题的发生 儿 。切实做到为企业服务 摩 ，把企业的事当成自家 毫 的事来办，充分发挥部 娶 门职能，帮助企业出主 科 意、想办法，为企业办 小 实事、办好事，办成事 英 ，努力为企业和服务对 煎 象提供快捷、优质、高 鱼 效的服务。切实做好对 妻 日常来访投资商的接待 沂 服务，认真落实首问责 芳任制、限时承诺服务制 戈 ，从政策咨询、证照办 沙 理、土地使用等方面作 旋 了大量工作，减少了办 簿 事环节，给每一位投资 需商一个满意的答复。
一、提高认识，切 蹈 实增强开展专项整治工 镇 作的自觉性
纪律作 嫌 风体现党员干部的形象 设 ，关乎事业的发展。不 凿作为慢作为乱作为问题 意 ，说到底是工作作风和 故 工作纪律问题，全体党 刺 员干部一定要站在政治 酣 和全局的高度，深刻认 门识开展专项整治工作的 坚 重要性和必要性，自觉 芦 增强责任感和紧迫感。
党的十八大以来， 蘸 中央先后制定出台了《 中 改进工作作风、密切联 囤 系群众的八项规定》和 咏 《党政机关厉行节约反 摄对铺张浪费条例》等一 屯 系列制度规定，集中查 移 处通报了一批违反中央 痒 八项规定的典型案例， 毕 表明了中央铁腕治腐、 天猛药去疴、正风肃纪的 鸡 鲜明态度和坚定决心。
持续地 附 抓，一个月、一年、两 被 年地抓下去。我们县从 岭 2017年就开始开展 贤 整治“庸懒散奢贪”专 妒 项工作，也取得一些成 吱 效，但也存在抓一阵就 嗅 紧一阵、不抓就松下来 朽 的问题。为此，县委此 蟹 次在全县范围内开展整 饥 治不作为慢作为乱作为 讫 问题专项工作就是要保 晋 持作风整治的高压态势 笛 ，切实转变我县干部队 内 伍工作作风。在座的都 淌 是各单位的领导干部， 宾 更要以高度的政治敏锐 影 性和责任感，切实把思 冒 想和行动统一到中央、 吴 省委和县委决策部署上 奋 来，把纪律作风作为一 涤 种刚性约束，以抓铁有 赠 痕、踏石留印的力度， 姨 毫不动摇地打好严明纪 殃 律、改进作风的攻坚战 墟 。
习 庭 近平^v^深刻指出， 愈 作风建设永远在路上。
粕 此次开展整治专项工作 过 首要解决的就是干部队 跳 伍中存在的不作为慢作 唯 为乱作为问题，这也是 米 践行党的群众路线教育 赦 实践活动的重要举措。
风教育 兽 整治，不彻底转变工作 芋 作风，就无法回应人民 存 群众的呼声，就难以确 摩 保教育实践活动取得实 鸳 效。为此，我们必须以 恋 更大的决心和更实的举 亭 措，扎扎实实地搞好教 历 育实践活动和整治专项 长 工作，切实把作风建设 兆 摆在突出位置，引导党 戚 员干部牢固树立群众观 缚 点，弘扬优良作风，解 茅 决突出问题，保持清廉 贼 本色，以作风建设的新 筋 成效凝聚起推动事业发 达 展的强大力量。
当 芋 前和今后一个时期，对 荧 我们县经济社会发展至 至 关重要，特别是要把握 猾 机遇在全省各市县的竞 唤 争中占有优势，从根本 步 上说要靠发展环境，而 齐 干部作风是决定发展环 灭 境的关键因素，是一个 谐 地方发展环境优越与否 窄 的重要标志。从今年我 执 县工作开展情况来看， 拍 一些省、县重点工作、 责 重点项目迟迟无法推进 影 ，一些部门工作效率低 簧 ，领导干部不敢担责， 著 缺乏攻坚克难的精神， 该 这些问题都严重影响了 刑 我县经济社会的发展。
标落到实处。
这次整治不作为慢 侯 作为乱作为专项工作， 泅 要按照中央八项规定、 七 省委省政府二十条规定 耿 和县二十条实施办法的 餐具体要求，对照“四风 舱 ”问题，以毫不手软、 页 严肃认真的态度，下大 谚 力气解决我县干部队伍 醋 中存在的不作为慢作为 恿乱作为三方面突出问题 猴 ，切实增强党员干部的 州 纪律观念、群众观念、 怎 服务意识和廉洁意识。
侍 具体推进中，要突出抓 挟好四个重点：
和查 瓢 处不作为、乱作为、慢 带 作为等损害发展环境的 只 行为。
二是要在提 丫 升机关效能上亮实招。
弹 机关效能是机关作风的 沪 具体体现，事关党和政 逮 府的威信，事关干部队 皂 伍的形象，事关经济社 哼 会的发展。当前在我县 递 干部队伍中，一个重要 尾 表现就是部分干部精神 稚 状态不佳，工作无精打 码 采，工作效率缓慢低下 掌 。有的干部对工作缺乏 雹 热情，对事业缺乏激情 撒 ，对群众缺乏感情;有 扛 的干部对工作拈轻怕重 唤 ，畏首畏尾，对一些棘 择 手问题不敢管不敢抓; 此 有的在其位不谋其政， 咒在其职不履其责，浑浑 诸 噩噩，无所事事，不推 桃 不动，甚至推也不动。
谨 这次专项整治就是要重 绵 点对那些不作为、慢作 毋为的行为开刀，对那些 油 门难进、脸难看、话难 亦 听、事难办的行为开刀 浙 ，对那些人浮于事、庸 罩 碌无为的行为开刀。各 袋县直机关、企事业单位 墨 ，尤其是“一站式”服 广 务中心各窗口单位，要 针 认真落实一次性告知等 惺 制度，切实简化办事环 瑚节，压缩服务时限，提 兔 高行政效率，杜绝企业 桂 办事“来回跑”，群众 通 来办事楼上楼下到处找 种 的现象。要推进行政问 廊 责，对行政不作为、乱 你 作为和严重损害群众利 铅 益等行为，绝不姑息， 轻 必须严肃追究部门主要 劈 领导、分管领导和相关 悍 人员的责任。
社会文化专项工作计划篇六
深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，以科学发展观为指导，以国际旅游胜地为标准，坚持在保护中发展、在发展中保护的方针，按照整体推进、突出重点、综合施策、注重实效的原则，全面推进环境保护和城市园林建设提升的各项工作，人居环境质量明显提升，生态环境明显好转，改善人居环境，塑造城市美好形象。
二、主要目标
通过实施环境保护和城市园林绿化建设提升行动，使空气质量明显改善，水体质量明显好转，污染源头明显减少；城市中心区域绿化带、城市道路节点和水系两岸绿量丰富、卫生整洁、生态特色彰显。
三、组织领导
各城区局、专业分局应成立相应的组织机构，明确分管领导和联络员，确保各项专项整治行动在本单位的贯彻落实。
四、工作内容
（一）治理市区工业企业大气扬尘问题。（牵头单位：企个科；责任单位：各城区工商局。）
负责根据市各级政府和环境综合整治行动指挥部下达的取缔关闭要求，依法办理淘汰取缔关停企业营业执照的吊销、注销工作；配合环保局依法对产生大气污染的工业企业进行监督管理工作。
（二）治理机动车辆尾气污染。（牵头单位：双生分局；责任单位：各城区工商局）
1.配合做好制定《油品质量监管工作实施方案》。2.做好和环保局、商务局和质监局等部门的沟通协调工作，制定配合检查行动的工作计划，做好市区供应车用油品质量专项检查行动相关人员、事项等基础准备工作。3.按具体检查行动工作计划，配合商务局开展对市区供应车用油品质量的专项检查，达不到规定要求的，责令限期整改，逾期不改的，依法依规予以处罚并责令停业整顿。同时配合牵头单位督促油品经营单位进行储油库、加油站和油罐车油气污染治理工作，安装油气回收治理装置或设施。4.通过不同形式的宣传活动，加大机动车尾气污染防治的宣传工作，提高公众控制机动车污染的意识，最大限度减轻工作推进的阻力。
社会文化专项工作计划篇七
为了加大我公司重点*问题的督办处理力度，全力化解*突出问题，切实维护企业和谐稳定，特制定我公司。
（一）为进一步加强我公司*工作的领导，切实做到一手抓经济发展，一手抓维护稳定，公司专门成立了由主要领导和相关部门人员共同参与的组织机构。各单位要切实加强*工作力度，成立相应的组织工作机构，并根据本单位实际，对机构适时进行调整和充实，明确职责，夯实责任，狠抓落实，全力以赴做好稳定工作。
（二）公司领导班子成员对公司*工作分片包干，负责所联系单位的**工作。各单位**工作领导小组要认真解决职工群众合理诉求，着力解决本单位存在的突出问题，分管领导要对重点案件包案处理，落实领导包案制度。
化解和消除公司存在的突出矛盾纠纷，针对公司*存在的以下突出问题做好矛盾排查化解工作。
（一）上世纪80、90年代与企业解除劳动关系人员、被企业除名人员的群访和个访。
（二）企业下岗职工、企业遗留问题引发的群访和个访。
（三）与企业有劳资纠纷的人员个访或闹访。
（四）农民工工资问题引发的群访。
（五）企业*干部待遇问题引发的个访。
（六）60年代精减下方人员的群访、个访和闹访。各单位要着力做好以上*问题的分析研判，制定处理办法。进一步落实矛盾纠纷排查化解工作力度，定期对存在的*苗头和隐患进行排查化解，坚持预警通报，加强跟踪督办，努力把苗头隐患消除在基层，化解在萌芽状态。加强重要会议、重大节日活动期间等重要时段的**工作，做到及早发现、及时稳控、处置有效，以避免造成不良政治影响。
为适应新的形势，进一步维护公司稳定，确保正常工作2
（一）处置原则
1、统一领导，协调各方。在公司**工作领导小组的统一领导下，动员、统筹、协调相关职能部门，利用一切可以利用的力量，从稳定大局出发，共同协调处置**问题。
2、属地管理，分级负责。按照“谁主管、谁负责”和“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的要求，明确分工，区分责任，协调配合，做到各就其位、各司其职、各尽其能，坚决防止因推诿扯皮、各自为政而贻误时机。
3、重在疏导，防止激化。按照“可散不可聚、可聚不可结、可顺不可激”的要求，以说服教育为主，以恢复秩序为目的，最大限度地做好工作，力争把问题解决在萌芽状态或初始阶段，防止事态扩大、蔓延、升级或形成对峙。
4、反应快捷、依法处置。始终坚持维护职工合法权益、维护法制尊严、维护企业和社会稳定的原则，慎重选择处置时机，综合考虑事发原因、地点、参与人员等情况，因事、因地、因人施策，灵活快速依法处置。
（二）职责分工
1、对越级集体*事件和个访事件，责任主体要随时到场、随时处置。一旦发生群体性*事件，各单位*主要负责人要在30分钟内赶到现场，并组织人员迅速将*群众带离。凡发生5人以上群体性*事件，责任单位主要领导要在第一时间赶到现场，做好教育疏导工作，积极组织对事件的处置。要在坚持“明确责任，属地管理，分级负责，妥善处置”的原则，对*人员反映的问题原则上谁主管、谁负责。
2、有关*事件处置责任主体的确定和稳控化解工作责任：
（1）凡因企业改制引发的*案件，由分管企业改制的部门负责接待，相关职能部门配合。
（2）与企业解除劳动关系人员、被企业除名人员、与企业有劳资纠纷及60年代精减下放人员、企业*干部待遇问题引发的*案件，由分管劳动人事的部门负责接待，相关职能部门配合。
（3）工程结算及农民工工资问题引发的*案件，由工程项目管理部门负责接待，财务等相关职能部门配合。
（4）工程质量投诉案件，由工程项目管理部门和技术质量部门负责处理。
（5）工程合同纠纷案件，由分管合同和招投标部门负责处理。
（6）家属院有关问题投诉及纠纷、*，由物业管理部门负责处理。
（三）工作要求
1、认真处理部分利益群体*问题。对于部分利益群体*问题，相关责任部门要高度重视，掌握政策、了解情况、摸清底数，随时向公司分管领导汇报处理进展情况。凡发生群众集体*，公司相关科室负责人及责任单位要及时派人到场，组织协调、妥善处置，全力做好*人员的现场处置和稳控工作。
2、进一步落实有关群体*问题处置责任主体的责任。处置有关群体性*问题的责任单位，要对群体性*问题主动介入，积极协调，提出处理意见。
（四）善后处置制度
事件*息后，要跟踪落实善后工作，向群众做出的承诺要尽快兑现；对群众的不合理诉求，应该讲清楚相关的法律法规和政策规定；问题解决后，要及时将处理结果上报公司，并向地方*部门予以通报；同时，要及时向群众了解情况，摸清思想动向，及时发现新苗头、新情况、新问题；及时总结经验教训，举一反三，避免类似事件重复发生。
（一）对*人反映问题属于合理诉求的，要按照有关法规、政策加快进度，在规定时限内予以解决，使*人员息诉息访。
（二）对*人员反映问题基本属实，且有一定道理但无处理的政策依据，*人生活确有一定困难的，根据其实际情况，可通过社会救济、低保补助和扶贫帮困的方式进行化解。
（三）对*人诉求不合理，要求过高，不服处理意见，在认真审查处理意见是否到位的基础上，有针对性地做好澄清事实、解疑答惑、教育引导和沟通协调工作，或通过上级有关部门举行*协调会的方式，共同做好*人的疏导教育工作，劝其息诉息访。
（四）对*人员反映问题的处理意见和工作措施到位，*人仍有*苗头的，要明确稳控责任人，制定严格的稳控措施，确保重要会议和重大活动期间*人不再进京、到省、来市*。
（五）对缠访、进京、到省、来市滋事、封门堵路、串联聚集*等违法人员，要加强法制宣传教育，固定证据，讲究策略，与当地*部门联系，依法处置。
（一）各责任单位要全力抓好稳定工作，切实加强处理群体性*问题工作的领导，做好本单位的矛盾纠纷排查化解工作，研究解决存在的*突出问题。要以集中处理赴省进京非正常*案件为重点，深入开展重信重访工作，强化日常管理，有针对性地采取措施，避免新的问题发生。要按照“一把手负责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责”的要求，成立专门工作组，制定切实可行的解决方案，全力化解*突出问题。
（二）建立领导干部接访、下访、约访的工作制度。各单位党政一把手要亲自接访、下访、约访群众，要做到每月最少1个工作日开展接访、下访、约访活动，重点协调解决本单位非正常*、越级*和重复*等疑难*问题。分管*工作的领导，要做到随访随接，就地处理，并回访处理结果。对职权范围内难以解决的问题，要安排人员陪同*人到上一级有关部门反映诉求。
（三）建立**工作制度。公司**工作领导小组每季度安排一次相关责任单位进行矛盾纠纷排查化解的调研，建立**工作会议制度，公司**工作领导小组办公室每季度召开一次全公司**工作会议，听取各相关单位开展各种矛盾纠纷排查情况、对*案件处理进展情况的汇报，分析工作中存在的问题，研究解决办法和措施。
社会文化专项工作计划篇八
在新的一年里，从“以内控防范优先，加强制度落实”的角度加强客户经理队伍建设。20__年，着重抓好一线信贷人员的培训，在第一季度以金融法规、各项制度、经营理念和信贷业务规范化操作程序及要求等内容为重点进行普及培训，在较短时间内培养造就一批政治过硬、品质优良、业务素质高、能适应改革步伐的员工队伍。定期组织学习金融方针政策和上级文件精神，努力提高政治觉悟和业务素质，增强依法合规经营的自觉性。同时对贷款五级分类等新业务进行专项培训。
二、加强信贷管理，规范业务操作，提高信贷资产质量
在确保新增贷款质量上，一是加强对各社及信贷员贷款权限的管理，严禁各社及信贷人员发放超权限贷款。二是加大对跨区贷款、人情贷款、垒大户贷款等违章贷款的查处力度，发现一起，处罚一起。三是认真开展贷前调查，准确预测贷户收益，确保贷款按期收回。四是严格执行大额贷款管理制度。五是严把贷款审批关，严格审查贷款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正确、第一责任人是否明确、抵押物是否真实、合法，担保人是否具备担保实力、贷款档案是否齐全等，通过以上措施，确保信贷资产质量逐年提高。六是全面进行信贷档案统一模式、规范化、标准化管理，实行专柜归档、专人保管，并建立调用登记制度，保证档案的完整性。人员调离或换片，贷款档案应办理移交手续，由交出人、接交人及监交人共同在移交清单上签字，促进全辖信用社的信贷档案管理工作提档升级。
三、加大金融新产品的营销力度
近年来，我社加大信贷产品的创新力度，贷款品种不断增加，信贷服务水平明显提高。但在贷款还款方式和贷款期限的确定上还存在一些不足，为此省联社于20__年11月14日印发了《山东省农村信用社贷款分期还款暂行办法》。为满足贷款客户的不同需求，缓解集中还贷压力，进一步提高信贷管理水平，防范信贷风险，公司业务部将于20__年在信贷管理中引入贷款分期还款，以完善信贷服务功能的需要，杜绝部分客户对信贷资金长期占用，风险持续积累、暴露滞后，加大信贷风险的后果。
四、加大信贷规章制度的执行力度
首先要落实“三查”制度，对银行员工素质加以培训，使每个工作计划详细的基础上并按正确的思路做事。坚持做到防范贷款风险在先，发放贷款在后，每笔贷款都坚持按“三查”的内容、要求、程序认真进行调查、审查和检查，并填写“三查”记录簿，严格考核。报联社审批的贷款都必须有信贷人员的调查报告和信用社的会办记录，都必须换人审查。
其次要落实审贷分离制度，贷款发放实行审贷分离和分级审批的管理制度，各基层信用社贷款必须经审贷小组集体会办审批，大额贷款报联社审贷委员会会办审批，并且规定基层信用社发放贷款不论金额大小，每笔贷款都必须经主持工作的主任审查、登记、签字后才能发放，坚决杜绝信贷员“一手清”放贷。第三要加大违规违纪行为的惩处力度，严肃查处违纪违规人员，对因违纪违规等原因造成不良贷款的责任人实行在岗清收、下岗清收等行政处罚，情节严重者，由责任人承担贷款赔偿责任。
五、明确信贷投放重点，不断优化信贷结构
20__年我部将按照“分类指导、区别对待”的原则，明确信贷投向。一是提高抵押比重，降低风险资产。城区社在发放贷款时，应多办理抵押，少发放保证担保贷款，以优化信贷结构，降低风险资产，要大力发放房地产抵押贷款，提高抵押贷款占比。要合理调整贷款担保方式，对新增城区居民、个体户贷款，要限度地办理门市房抵押贷款、个人住房抵押贷款，城区社原则上不办理联户联保贷款，坚决杜绝垒大户贷款和顶冒名贷款。二是加大对农业龙头企业、特色农产品基地、担保公司担保贷款的支持力度。要积极支持中小企业发展，特别是对产权明晰、信誉度高、行业和项目符合国家产业政策规定、发展前景看好的中小企业，要给予重点支持。
六、持续做好五级分类，确保分类结果准确无误
自20__年以来，我社全面推行了信贷资产风险分类工作，基本达到了科学计量风险、摸清风险底数、加强信贷管理的效果。但在实际工作中各社还不同程度地存在着一些问题：一是思想认识不到位，对风险分类的重要性、艰巨性认识不足;二是人员素质不匹配，距离准确运用风险分类的方式方法识别、防范和控制信贷风险还存在较大差距;三是风险分类基础性工作不牢固，风险分类制度不健全，分类程序和认定组织欠规范;四是风险管理能力不强，未能紧密结合信贷资产不同的风险类别及特点，采取有针对性的强化管理措施等。对于上述问题，20__年我部将进一步强化风险管理理念，完善工作机制，改进工作措施，将风险分类作为强化信贷管理、健全风险防范长效机制的一项重要工作切实抓好，抓出成效。
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