为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、风险的评估以及市场的需求等，以确保方案的可行性和成功实施。以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。
企业线上培训总结 教师线上培训工作计划方案篇一
严格遵守教育部办公厅、工业和信息化部办公厅有关文件精神，积极搭建研修平台，丰富学习研修资源，有效提高研修成效。帮助老师们调适心态、转变思路、优化方法、直面挑战；帮助老师们夯实教学功底、培养道德情操、浓厚教育情怀、扩宽知识视野；帮助老师们有效提升指导学生“周密疫情防控、居家自主学习、开展体育锻炼、激发生命体验”的能力。
如水之师，停课不停研
请各位老师及时登录钉钉软件，查看培训课程的消息提示，并及时进行学习。请班主任老师告知本班学生和家长，关注钉钉软件推送的学习材料。
本次培训时间分为短期线上集中培训（第一期：２月１6日－２月19日）和长期常态化培训（根据需要实时推送培训课程），请大家关注！
企业线上培训总结 教师线上培训工作计划方案篇二
今年，总公司经营班子继续团结和带领全体员工，以“增创优势，增产增收，稳健管理，稳步发展”为主题工作目标，全体员工发扬开拓、务实、创新、奉献的企业精神和实事求是、真抓实干的工作作风，使总公司业务、经营、效益稳步上升，圆满地实现了全年工作目标，保持了公司持续、稳定的发展态势。
一、主要完成经济指标(1~11月)
实现产值：万元，比去年同期增长%，超额完成全年计划指标;上缴税收：万元，比去年同期增长%，超额完成全年计划指标;实现利润：万元，比去年同期增长%，超额完成全年计划指标。
2、完成队伍资质就位，开展风险评级和资审备案今年上半年，公司进一步加大了总公司施工队伍的资质重新就位的工作力度，经过对申报资质就位资料进行认真细致地初审、复审和最后的批准申请、确认签字后，总公司年度施工会议上公布了各施工队伍及其负责人的重新任免，较好地完成了队伍清理和重新就位的工作。为有效加强施工队伍资质就位后的管理工作，拟制定出台《施工队伍资信评级办法(试行)》等相关规定，根据经营情况、承建项目业绩及不良行为评价等方面对各施工队伍进行评级，以便总公司在施工队伍管理方面分类管理，地一步规避企业风险，以提高企业综合素质和管理水平，确保建筑工程质量。同时，根据社会和市场的发展形势，为健全准入制度，规范企业管理，公司在近期开展年度的施工队伍管理资审和备案工作。
3、通过iso质量认证体系版的换版和监督复查今年月份，按贯标换版工作计划，通过对属下有关处队和主要在建工程项目部的贯标辅导和考核审查，使之同时建立和完善了质量管理体系，顺利通过广东质量认证中心的检查。随着此后运作中的持续改进和调整，管理体系日渐完善和成熟，总公司顺利通过了认证中心7月份的监督复查。
4、加强工程项目资金使用的管理为加强对各工程项目的监控管理，保证施工进度和资金划拨的均衡适度，经业务部门商讨研究，分别制发了施工队伍专用的《资金登记专用簿》和监理员专用的《项目资金使用记录薄》。通过监理员对照工地的安全、质量、进度、文明施工等相关管理制度执行情况对项目部的领款进行审批，做好资金使用登记，严格掌控工程款项支出流向，在加强资金管理、规避经营风险工作中取得了一定的成效。
(三)以内部管理为中心，理顺关系，稳健管理
1、进一步完善、健全公司内部的各项管理制度今年上半年，针对公司的管理工作，拟订了《外出参观学习》、《印章管理规定》、《项目经理使用规定》、《请销假、外勤规定》、《工作证管理规定》、《资料留底规定》《计算机文件共享规定》、《摄像摄影规定》、《仪容语态规范》、《流动人员管理规定》、《总公司员工集体宿舍管理规定》等，进一步完善、健全公司内部的各项管理制度，以制度管人，按制度办事，使企业管理进一步走向规范化。
2、加强学习，提高素质为有效提高员工技能，塑造多才干、复合型的员工，公司加强企业培训工作的策划性和针对性，组织员工进行业务、管理、法律、科技等多方面知识的学习和培训。举办了《一体化管理知识讲座》、《iso版标准实施要点讲座》，进行计算机基本操作培训，组织办理试验员岗位培训、预算员岗位培训、统计员上岗证培训、安全主任培训、项目经理安全轮训等培训，进一步提高了员工队伍的综合素质。为便于员工在工作与实践中不断学习，不断思索，创出新意，保持企业的竞争优势，8月，行政人事部摘录了有关政府部门的政策导向、建筑企业的实务问题、建筑市场的现象等研讨文章，汇编出版了《学习与思索》，员工人手一本，通过阅读，从中学到一些有用的知识，在实际工作中得到运用。或通过这些文章，启迪思维，开拓思路，立足本职，结合企业实际，为企业管理、为企业的发展多出几个好主意，多想几个好方法、好思路。
3、全力以赴，材料试验室通过国家实验室认可和计量认证考核在总公司领导和指挥下，为确保“公司”早日通过国家实验室认可与计量认证，试验室全体人员加班加点地编写质量手册和程序文件，在各部室有关人员的共同配合协作下，加紧对质量体系实施试运行，通过了试运行内部审核和管理评审，获得了《中国实验室国家认可委员会认证证书》，为公司拓展业务，创造企业新的效益增长点奠定了基础。
4、为加强管理、规避风险，组织召开多种多样、注重实效的管理会议总公司根据业务管理工作需要，召开了各部门开年座谈会、团员青年座谈会、律师听询会等各种会议，会议的及时性和务实有效性等得到员工们的一致认同。6月份，就“如何规避风险，加强施工管理”等专题召开了管理研讨会，与会人员共同探讨业务管理中的薄弱环节和解决问题的办法和措施。会后收集研讨文章共18篇，对研讨文章作整理选编，采纳应用其中可行的有实用价值的建议。
5、保证资质实力，提高企业参与竞争的综合实力为企业进一步拓展业务奠定坚实的基础，公司努力筹增业务资质，不断加强资质实力。通过公司有关领导和部门的努力，公司顺利通过审查，获得了消防资质增项和“aaa”企业资信评估等级。企业资质、安全资质、房屋修缮资质,房地产开发资质正在办理年审。
6、以人为本，加强人力资源管理行政人事部进一步健全人力资源库管理办法，搜集人才资源信息，为项目部用人提供人才资源信息储备。办理了总公司员工人事代理和完成专业技术人员继续教育证书年度验证和复验工作。进一步健全劳动合同工作流程，完善签约、解约等工作，完成新一轮劳动合同签约的准备，做好年度考核考评。发放《沟通问卷》，实现员工和公司的有效沟通协调，共同营造愉悦的工作氛围。
企业线上培训总结 教师线上培训工作计划方案篇三
1、《_安全生法法》 第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
2、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)第六条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
3、《建设工程安全生产管理条例》(_令第393号)第三十六条施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
二、培训目的
为进一步增强项目部各管理人员安全意识和安全专业技术知识，使项目管理人员熟悉有关安全生产法规及公司有关规章制度，提升管理人员业务水平和业务能力，特制定本年度安全培训计划方案。
三、安全培训教育主要内容
1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;
2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;
4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;
5、国内外先进的安全生产管理经验;
6、典型事故和应急救援案例分析;
7、其他需要培训的内容。
四、安全培训计划表
20__年管理人员安全培训计划表
五、培训时间及地点
培训时间及地点以通知地点为准。
六、培训要求
2、参加培训人员自觉遵守会议纪律，保持安静，并将手机调到振动状态。
3、培训人员自带纸笔，并做好记录;
4、培训完毕，根据要求对培训情况进行笔试，考试不及格者，记入年终绩效考核。
企业线上培训总结 教师线上培训工作计划方案篇四
本计划主要内容为公司人力资源部20xx年培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。
公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层管理人员座谈、公司战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。
为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。
1、培训原则
实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原则。
2、培训方针
以提升全员综合能力为基础，以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点，建立具有xx特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和公司整体竞争力提升，确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的推进力。
3、培训的六个要求
1)锁定战略提升与未来发展需求;
2)锁定企业文化建设;
3)锁定中层管理人员以及后备队伍能力发展 ;
4)锁定学习型组织建设;
5)锁定企业内部资源共享;
6)锁定内部培训指导系统的建立与完善。
3)使所有在岗员工20xx年都能享有高质量、高价值的培训;
7)建立内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果; 8)推行交叉培训，实现企业资源共享和员工业务能力提升; 9)加强企业文化氛围对企业的渗透。
4) 季度及月度计划：由人力资源部培训专员在每季度末或月度末根据实际情况，对年度计划分解及修改，并提供季度或月度计划给人力资源部经理并抄送各相关部门负责人。
人力资源部组织安排新员工进行企业文化及公司管理制度培训，并统一安排观看《xx资讯新员工培训教程》视频。课程内容包括：企业文化及公司管理制度、客户管理及查询系统使用、产品知识、电话实战、样本制作、事业部管理制度、优质客户寻找及判断、如何报价、同行特点分析、数据合理应用、大客户开发、如何催款、行业开发等。
2、在职培训课程大纲(包括内外训方向，实际课程根据方向进行细分设计)
2)普通员工培训方向
3、计划外培训
4)同一主题内容一年内原则上只能申请一次
根据公司发展需要，20xx年重点培训对象确定为中层以上管理人员，因此20xx年培训工作的主要侧重点就是为中层以上管理人员提供合理、有效、针对性强的高质量的培训课程。
主要项目包括：(外训按照外训管理制度实施，内训从课程中筛选，并重点分层次打造系列培训)
主要项目包括：(以销售技巧、谈判技巧、心态激励为主设计系列课程)
在充分总结公司20xx年现有培训情况基础上，20xx年，我们将明确建设学习型企业的培训文化。围绕公司确定的战略发展目标以及对员工职业素质要求，建立以知识管理为基础，以企业及员工发展为导向的学习体系，努力营造“爱学习、愿共享”的学习氛围，形成开放、共享、创新的企业培训文化，逐步把“工作学习一体化”的理念贯穿于企业各项工作中，努力将xx建设成学习制度健全、学习氛围浓厚、各企业竞争力不断增强，具有共同的企业使命和核心价值观的持续学习型企业。
企业线上培训总结 教师线上培训工作计划方案篇五
按照教育部20xx年春季学期延期开学的要求，为满足幼儿园教师假期自我提升、自主学习的需求，特制定本方案。
以现代化教育理念为指导，深入贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》精神，不断提高幼儿园园长、教师的专业素养和教育教学能力，推动我市学前教育质量全面发展。
通过开展以特殊时期园长管理能力、教师专业水平提升为主题，围绕幼儿园防疫、幼儿园管理、家园共育、幼儿园活动案例等为主要内容，全面提高园长、教师践行专业标准的能力，使园长、教师树立终身学习的思想，从而促进园长、教师专业态度、专业意识、专业精神、专业知识和专业能力的整体提升，打造高素质的园长、教师队伍。
4月至6月
（一）四月份学习平台：“京师学前”微信公众号或“京师学前读者圈”。
课程内容：学习“适应学前教育发展新形势，促园所内涵发展——树立以幼儿为本的质量关”等7节直播课程。
（二）五月份学习平台：爱立方培训学校
1、园长课程：园长管理——防疫专题系列6节、通识专题讲座13节、其他内容选修。
2、教师课程：教师专业——小爱说24节，其他内容选修。
（三）六月份学习平台：人民幼教app
1、园长课程：幼儿园管理8节、家园共育14节。
2、教师课程：幼儿园活动案例选修20节。
企业线上培训总结 教师线上培训工作计划方案篇六
作为建筑施工企业存在及发展的重要资源，一线员工不仅工作强度大，工作环境差，还需要面临工作地点变动频繁的问题，因此企业需要通过建立有效的激励机制激发员工的工作积极性。建筑施工企业工作报告怎么写呢？下面是建筑施工企业工作报告范文，欢迎阅读。
同志们：
这次会议的主要任务是，贯彻落实省局工作会议精神，总结xx年工作，肯定成绩，表彰先进，找出不足，分析形势，安排部署xx年工作任务。
下面，我讲三个方面的问题
一、xx年我局各项工作取得了新成绩，重点工作有新突破
xx年，是极不平凡的一年，国内出现非典疫情，11发生了罕见秋汛。面对困难和挑战，我局广大干部职工在省局党组的正确领导下，创新思维，沉着应对，干事创业，承揽工程合同额与施工产值再创历史新高，被黄委授予“11系统经济工作先进单位”荣誉称号，被省局授予目标管理先进单位一等奖，各项工作取得了新成绩，重点工作实现了新突破。
——经营工作有新突破，承揽工程合同额再创历史新高。面对严峻的市场竞争形势，我局自我加压，继续把经营开发做为中心工作，强化管理措施，创新经营机制，加大经营开发工作力度。全年共中标29项工程，实现合同额4。23亿元，比上年提高32%，增长1亿多元，其中外部工程中标25项，合同额3。71亿元，完成省局下达计划的185%，再创历史新高。
——施工管理有新举措，工程质量再上新台阶。在施工中，我局立足一个“早”字，以“质量”和“效益”为中心，一手抓施工，一手抓防疫，强化项目部建设与管理，适时开展了“工程建设质量年”、“施工建设高—潮月”和“亮点工程建设”活动。全年共完成各类土石方258万立方米;砌石2。6万立方米;砼及钢筋砼13。3万立方米;沥青砼路面22万平方米，完成施工产值2。91亿元，占目标任务的116%。工程质量合格率100%，优良品率达95%。
——经济保持健康持续发展，各项经济指标圆满完成。在足额提取折旧费的情况下，全年实现经济总收入2。51亿元;实现利税1963万元;国有资本的保值增值率达106%;资产负债率为58%;成本费用利润率达1。01%;资金回收率达90%;职工收入比上年增长18%;并足额完成了省局下达的上交管理费100万元的指标。
——大力开展创新活动，创新意识不断加强。以管理创新和技术创新为重点，在全局范围内相继开展了“创新思想大讨论”和“解放思想见行动，更新观念促发展”两项专题活动，出台了《11关于加快发展的意见》和《激励创新实施办法》，营造了一种勇于创新，尊重创新的良好氛围，被授予“全国首批管理创新示范单位”称号，为各项工作的开展注入了新的生机和活力。
——进一步强化安全生产管理，全年安全生产无事故。各级领导班子高度重视安全生产工作，树立了强烈的安全生产责任感，各级安委会认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，专、兼职安全员尽职尽责，全年未发生责任事故，实现了安全年，为工程施工的顺利开展提供了重要保障。
——认真进行了企业改制的前期工作。局机关和各工程处均成立了企业改制工作领导小组，按照“积极稳妥，慎重推进”的原则，选择已完成改制的优秀企业进行了学习和调研，在全局开展了全方位的思想发动。经过充分酝酿，制定了《11企业改制初步方案》，因上级对事业单位内部企业改制的有关重大政策尚不明确，改制方案有待于进一步修订和完善。
——大力开展精神文明建设，企业形象不断优化。继续开展文明创建活动，局机关及第二工程处已正式申报省直文明单位，现已通过审查，正在审批过程中。第三工程处被共青团山东省直属机关工委授予“青年文明号”荣誉称号。我局先后被中施协授予“xx年度全国优秀施工企业”;被中建协授予“全国工程建设质量管理优秀企业”;被省直机关工委授予“省直机关先进基层党组织”;被黄委授予“11系统经济工作先进单位”等荣誉称号，树立了良好的企业形象。
——企业资质升级工作取得成就。经过一年的不懈努力，我局申报的公路工程总承包一级资质现已通过^v^初审，正在^v^待批。
——其它各项工作稳步推进。进一步加强了第四机动抢险队建设。制定了xx年防洪抢险预案，加强了防汛值班，参加了黄委组织的防汛合成演练，受到了上级督察组的好评。工会围绕中心和重点工作，进一步深化了厂务公开，对特困职工进行了帮扶，全年共发放救济金10余万元。离退休职工服务工作，出台了《离退休职工两费统筹管理办法》，对离退休职工两费实行统筹，杜绝了两费拖欠现象，被省局评为离退休工作先进单位。另外，还顺利通过了iso9001质量管理体系xx版的第一次年度审核，党组织建设、文秘档案、宣传信息、教育卫生、职工培训等工作，也都取得了一定成绩。
创新经营机制，奋力开拓市场
二是着眼未来，培养了一支高素质的经营队伍。通过调整领导力量，加大培训力度，充实人员力量，对有发展前途的经营干部放手使用，勇于压担子，培养了一支素质高、责任心强，能打硬仗的经营队伍，在工作中表现出了强烈的事业心和责任感。在投标繁忙时，他们废寝忘食，加班加点，兢兢业业的编制每一份标书，确保了全年投出的100多份标书没有一个废标。
三是健全规章制度，完善激励政策，不断提高经营人员的工作积极性。在投标中，严格执行《工程项目投标管理办法》，实行项目责任制，做到了分工细致，责任明确。为调动经营人员的工作积极性，不断完善激励政策，赏罚分明，使经营人员始终感到肩上有压力，有动力，保证了中标率的不断提高，xx年达28%。
强化项目管理，提高施工管理水平
施工是我局的工作重点，我们以建设优质工程、精品工程为目标，强化项目管理，在施工中认真贯彻iso9001质量体系标准，严格执行施工技术规范，开展了“工程建设质量年”、“施工建设高—潮月”、“亮点工程建设”、“创优评先”等项活动，收到了预期效果。
抓项目，不断提高施工管理水平。我局每中标一项工程，都根据其工程特点选配能担当重任的项目经理和精干人员组成项目班子。在工程开工前，与项目经理签定《目标责任书》并严格考核，年终评先奖优，兑现奖罚，使施工人员责任目标明确。在施工过程中，各项目部认真推行“五控制”，通过对成本、质量、进度、资金、物资设备的控制，使施工工艺不断优化，项目成本不断降低，确保了施工进度，实现了安全、文明施工，各项目部管理水平有了不同程度的提高。
抓质量，努力创建亮点工程。质量是企业的生命，对此，我们在工作中提出要以党性、人格保质量。我局以东平湖八里湾闸改建、天津引滦济津、陕西府店路三项工程为重点，在全体职工中树立品牌意识，努力建造质量过硬，顾客青睐的亮点工程，取得了明显成效，全年没有出现一起客户投诉现象，没有出现一起质量责任事故。东平湖八里湾闸改建工程经过140天的紧张施工，顺利通过了省局的阶段验收，被评定为优良工程。天津引滦济津暗渠工程坚持“质量第一”的原则，使工程质量合格率达100%，优良品率达到95%，经竣工验收，被评定为优良工程。陕西府店路12合同段项目部精心组织，严格管理，奋力拼搏，创出质量、进度第一名的优异成绩，获得115万元奖励，业主称为“大局干不过小局”。我局也被陕西省交通厅授予“陕西省重点工程建设先进施工企业”称号。
抓防疫，确保施工顺利进行。去年非典疫情肆虐的时期，正值我局施工的黄金季节，各项目部面对突如其来的疫情，一手抓施工，一手抓防疫，采取多项措施，克服距离疫区近、施工人员多等重重困难，既保证了施工进度，又没有发现一起非典病例，确保了施工防疫两不误。
强化安全管理，确保全年生产无事故
我局安全工作的重点是施工安全和交通安全，按照安全无小事，责任重于泰山的原则，建立健全了安全保证体系，局、处、项目部三级均成立安全组织，层层落实责任制，实行一票否决制。不断强化施工工地的安全工作，明确项目经理是第一责任人，各工地均设立专、兼职安全员，在施工前有针对性地部署安全工作并落实到施工的各个环节，确保施工安全。进一步强化交通安全，严格车辆管理、派车制度，严禁驾驶员酒后开车、开病车和非专职司机开车，对各单位职工的私有摩托车进行了重新登记，对三无人员的摩托车进行了封存。积极开展“安康杯”、“交通安全百日赛”等项活动，提高了全体职工的安全防范意识。不断加大安全检查力度，安委会全年共组织检查126次，对发现的隐患及时下达了整改通知，将事故消灭在萌芽状态，确保了全年安全生产无责任事故。
加强财务管理，促进经济发展
围绕加强财务基础管理，控制成本费用，提高经济效益，确保生产经营的目标，促进了全局经济的持续增长。一是强化成本费用控制，提高经济效益。制定并落实了《分包工程管理规定》，促进分包工程制度化、规范化，大幅度降低了工程成本开支。同时，大力推进项目部经营目标考核制度，明确了责、权、利，有效地堵塞了管理漏洞，提高了项目部管理水平，获得了较好的经济效益。二是实行财务集中核算和统一结算制，实现了对项目收支和资金的及时监控与适时调控。三是加大财务监督力度，落实规章制度。适时开展以“会计核算、资金管理和国有资产管理”为重点的财务检查。同时，大力推行会计人员委派制，加强对项目部财务管理的力度，初步实现了项目财务管理规范化。四是努力增加银行授信额度，加大财务清欠力度，加快资金周转。全年共获银行综合授信额度3。2亿元，新增流动资金1500万元，确保了生产经营的需要。五是继续加大技术装备投入，先后筹资700余万元，购置了摊铺机、拌和站等先进技术设备，增强了施工能力，提高了单项工程利润水平。
加强领导班子和干部队伍建设，为完成全年目标任务提供组织保障
以党的^v^、十六届三中全会精神、“三个代表”重要思想为重点，强化学习教育，使干部职工政治素质得到不同程度的提高，在思想上、政治上同^v^保持了一致。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求新提拔科处级干部12名。不断加大对优秀青年干部的培养力度，大胆提拔了一批能干事，肯干事的年轻干部担任中层干部和项目经理，使我局干部的年龄结构、知识结构有了明显改善，人才资源得到优化组合。在工作中，这些同志干劲足，责任心强，业务熟练，为全年目标任务的完成做出了应有贡献。
狠抓党风廉政建设，营造干事创业的良好氛围
按照“谁主管，谁负责”的原则，认真落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设目标责任书，使监督关口前移，变被动监督为主动监督。大力开展廉政宣传教育，增强了广大干部党风廉政建设的自觉性。强化制度建设，搞好自我约束。对党员干部加强了“两个务必”和传统教育，使各级干部廉洁自律、勤政务实、干事创业的意识进一步增强。
总之，xx年是大事多、难事多、工作任务十分艰巨的一年，是解放思想、干事创业、加快发展的一年，是各项工作实现新突破的一年。这些成绩的取得，是广大干部职工、特别是战斗在施工一线的同志们创新思维，团结奋斗，干事创业、无私奉献的结果。在这里，我代表局领导班子，向与会代表并通过你们向全局干部职工、离退休老同志和职工家属表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，我们的工作中还存在着一些不容忽视的问题。主要是各级领导干部思想解放不够，干事创业的劲头不足，加快发展的思路不清，根本问题是各级领导干部的思想观念和精神状态不能适应快速发展的市场形势，思想观念落伍;企业管理还存在漏洞，制度不健全，尤其是财务管理和设备管理仍然是各单位存在问题较多的环节;个别单位领导班子不团结，直接影响工作的开展;部分单位仍然存在着开拓意识不强，工作思路不宽，“等、靠、要”思想严重，主动开拓市场的意识不强;少数领导干部好人主义，不敢抓，不敢管，遇事推诿不决，有的缺乏大局意识，整体观念不强;企业尚未建立现代企业制度，激励机制、分配机制均不完善，在分配制度上存在着新的大锅饭;在安全生产方面还存在薄弱环节，安全教育不到位，违章操作现象时有发生。对于这些问题，务必要予以高度重视，在今后的工作中，采取有效措施切实加以解决。
二、xx年我局面临的新形势
党的^v^提出了全面建设小康社会的目标，把水利建设列为国家基础性行业的首位，交通基础设施建设也是重点，这为我局带来了新的战略发展机遇。
————新时期，水利发展带来的机遇。^v^历来对水的问题高度重视，^v^报告仍然将水利放在战略性基础设施建设的首位，强调要加快大江大河大湖的治理，抓紧主要江河的控制性工程建设，这为我们带来了新的机遇。首先，从系统内部看，要充分把握国家加大11治理力度的机遇。黄委在xx年工作报告中提出，11治理一是要在源头治沙上做文章，要依靠工程手段，大规模修建“淤地坝”，把泥沙拦在黄土高原的千沟万壑之中。二是要在上中游干流以及支流上继续修建大中型水库拦蓄泥沙，在小北干流实施“放淤”措施，进一步减少进入11下游的泥沙。通过继续上马骨干工程构建11水沙调控体系，在小浪底建成后，适时修建古贤、碛口、大柳树等控制性工程，提高人为干预与控制洪水和泥沙的能力。三是要加快河口治理，开展挖河固堤和拦门沙，疏浚实验等，以提高河道输沙能力。四是要加快标准化堤防建设。我们要充分利用这些有利条件，挖掘11内部工程潜力。其次，从系统外部看，国家将继续加大对大江大河的治理开发力度。南水北调东线工程已经开工，中线工程也已开工，仅东线和中线第一期主体工程投资就达1240亿元，工期分别为5年和8年，而且将在xx年进入投资高峰期，年平均投入高达248亿元。xx年淮河大水后，中央决定投资35亿元用于淮河流域灾后重建工作，^v^通过了《加快治淮工程建设规划》，把淮河做为近期全国大江大河治理的重点，在未来4年再投资249亿元，基本完成治淮骨干工程。另外，国家还将继续加大西部大开发和其它大江大河大湖的治理力度，搞好堤防建设和重要河段的河道整治及蓄滞洪区建设。
————公路工程建设市场带来的机遇。根据交通发展规划，到2020年，我国将建成高速公路7万公里，保守测算，在今后10到20年内，路桥建设市场保有容量在3000到4000亿元/年。从全国范围看，今年纳入国家重点公路建设计划的高速公路有3100多公里。另外，国家还将加快农村交通基础设施建设，建设县际及农村公路改造工程，总规模达32万多公里。从省内看，xx年有8条高速公路相继开工，总里程1200公里，还有6条高速公路项目在年内完成初步设计，将在近期相继开工。
总之，在今后一段时间里，水利和公路两个建设市场规模之大，给我们带来了历史性的发展机遇和广阔的发展空间，形势喜人，形势催人。面对机遇和竞争日益激烈的市场挑战，我们必须解放思想、勇于创新，树立强烈的市场意识和市场观念，抓住机遇，与时俱进，不断提高经营水平，增强施工能力，实现企业的持续快速发展。
三、xx年的主要工作与措施
xx年我局的总体思路是：坚持以“三个代表”重要思想和党的^v^精神为指导，以改革创新为动力，以发展为主题，紧紧把握市场规律，与时俱进，做强主业，依托主业，多元化发展。锻造品牌，稳固省内，立足全国，走向世界;紧紧依托巨大的水利和公路建设市场，充分利用现有的技术优势，提高市场占有率，继续加强、巩固、提高我局在全国同行业中的地位。
我局的改革发展将坚持生产经营和资本经营相结合，进一步扩大生产规模，提高质量效益，实现资本扩张，确保国有资产保值增值;坚持体制改革与转换机制相结合，加快改制步伐，实现产权多元化，提高经营活力，建立规范的现代企业制度，提高企业核心竞争力和可持续发展能力。核心是紧紧把握住发展这个第一要务，抓住新世纪头二十年的战略机遇期，解放思想，干事创业，加快发展，把11建设成为大而强的大型企业集团。
突出抓好七项重点工作
1、大力开拓国内国际两个市场，继续推动经营规模和经营层次的双向提高
xx年我局经营工作的指导思想是：继续以水利水电和公路工程建设市场为重点，在国内，抓住国家加大基础设施建设投入的机遇，瞄准国家级和省级重点工程，进一步巩固和扩大大中型水利工程市场，以大江大河治理、南水北调、西部大开发和公路建设等市场为核心。在国外，紧紧依托有一定实力的跨国公司，搞好合作，加强联合，开辟国际市常确保全年承揽工程合同额3。5亿元，力争突破4亿元。
各级各单位要继续实行投标工作统一领导，分级管理的经营机制，加强项目跟踪，准确把握市场走势，盯紧具有潜力的大项目、大市场，加大市场调研和开发力度。一是强化领导力量。经营是全局的中心工作，局领导重点抓，分管领导靠上抓，经营处全力作好这项工作，机关各部门协力配合，做好全方位的工作。各工程处要着重做好收集信息，跟踪信息，通力配合经营工作。其次，继续执行《投标项目管理办法》，加大奖罚力度，充分调动经营人员的积极性。三是创新思维，不断提高科技含量和标书质量，确保报价合理，施工方案科学、先进、可行。四是继续加强经营人员的学习培训，鼓励在岗学习，同时有计划的组织经营人员参加有关的各类学习培训，不断提高业务素质。
2、加强施工管理，全面完成施工任务
目前，我局在建工程有十几项，合同额已超过2亿元。xx年我局的施工任务目标是：确保全年完成产值2。75亿元，力争突破3亿元。
施工管理，是我局管理工作的重点，它直接决定着我局经济效益的高低，必须严格管理。凡中标工程，都要签订《目标责任书》，实行项目经理负责制和目标考核制，认真考核奖惩。在施工中，要严格履行合同，认真贯彻落实《施工管理办法》、《质量管理办法》和《分包工程管理规定》，实行分级岗位目标管理，明确责权利。严格按照iso9001质量体系的标准运行，加强施工全过程管理，健全质量、安全保证体系，优化调度，精心组织，规范操作，安全生产，文明施工，做到优质、高效、安全、低耗，确保施工进度，力争实现产值、效益、质量、进度、信誉的全面提高。
在施工中将继续开展“工程质量建设年”、“施工建设高—潮月”等项活动，保证施工的顺利开展。继续开展评选优秀项目经理部和优秀项目经理评先创优活动，并对获得省部级以上奖励的工程项目给予重奖，调动职工的工作积极性，以点带面，推动全局施工管理水平的不断提高。今年还要在全局范围内开展文明工地创建活动，以强化施工现场管理，《文明工地创建活动实施意见》现已起草完毕，经局长办公会议研究后印发实施。
各位代表、同志们：
新年伊始，春节将至，我们满怀希望，齐聚y城，召开xx公司xx年工作会。会议的主要任务是：全面贯彻落实工程局和公司“三会”精神，回顾xx年工作，分析当前内外部形势，部署xx年重点工作。
一、xx年工作回顾
稳步增长，主要指标超额完成xx公司全年实现合同成交额232。17亿元，完成主营业务收入96。68亿元，实现利润总额3。83亿元，日均资金存量14。85亿元，全面完成公司年初下达的140亿元、85亿元、2亿元、3。93亿元指标，完成率分别达166%、114%、192%、378%，同比xx年分别增长10%、21%、89%和74%，实现了高位平台的新突破。
整合优化，区域管控有序推进
xx年11月，为更好地拓展zz区域市场，强化集约管理，提升管理效率，分公司机关与zz经理部机关实现战略整合，直管zz片区经营生产，并深度推进对经理部的差异化管理和授权，优化了管控体系。
多点突破，市场营销成效显著
1、核心市场新突破
xx年分公司抢抓机遇，在区域核心市场和海外市场实现多点突破。大力拓展了 核心市场，分别签约72。35亿元、56。24亿元、13。77亿元、27。89亿元、41。14亿元，核心市场签约总额达211。66亿元，市场集中度达86。12%。与此同时，在公司的授权和支持下，xx公司大力拓展海外新市场，通过与n业主战略合作，成功签约4。08亿美元的y项目，成为工程局自行总承包签约额最大的海外项目，有力促进了公司海外市场开拓。
2、高端项目新斩获
mm等战略客户的基础上，新拓展了nn等8家客户，成功开发了gg成为公司战略客户。分公司全年实现战略客户签约额202。63亿元，占总签约额的87。28%，战略合作显著增强。
品牌彰显，履约品质有力提升
1、履约品质不断增强
一是全力保障项目履约。出台《xx公司指导和服务项目管理规定》、《xx公司工序穿插管理办法》等制度，扎实推进项目履约管理。m项目提前40天封顶，受到业界高度评价;国际广场项目优质履约，促成了公司与业主在全国范围内战略合作;nn项目品质管理、绿色施工，有力提升了企业在zz市场的品牌形象;qq项目克服海外市场困难实现优质高效履约，树立了海外品牌。二是深入实施总承包管理。积极实施局“441”文件，xx公司选取m个项目作为总承包试点项目，积累了较为丰富的项目总承包管理经验，项目总承包管理效果获得了业主肯定。三是积极推进项目单机版。分公司和经理部高度重视，制定推进计划和具体措施，在试点项目有序开展的基础上逐步扩大试点，为全面有效地推广项目单机版奠定了坚实基础。
2、品牌创建成果丰硕
安全文明施工现场会。
价值保障，企业实力持续增强
1、盈利能力稳中有升
一是商务中心职能进一步扩展。商务中心全年完成31个项目施工图预算，总建筑面积达652万平方米，同时积极参与项目内部结算、签证及分包月度结算的审核工作。二是商务策划质量进一步提高。商务策划创效率为2。8%，累计创效金额为4。15亿元。三是项目盈利能力进一步提升。全年完成结算项目35个，结算金额65。9亿元，结算平均利润率为13。5%。其中结算效益过亿元项目1个，过5000万项目6个。四是项目季度兑现全覆盖。全面落实项目季度兑现工作，共发放季度兑现2078万元。
2、财务品质持续提升
一是资金存量稳步提高。xx年分公司日均存量达到14。85亿元，较xx年同比增长6。28亿元，资金管理效果显著。二是催收清欠有力加强。建立了应收账款预警制度，将催收工作进行常态化管理，加强了应收账款的过程管理及风险防控。分公司年末应收款项余额占主营业务收入比重为18。69%，低于总公司要求的27%的控制目标;应收账款占总资产比重为47。79%，低于总公司50%的控制指标。
夯实基础，管控水平不断提高
1、科技创新收获颇丰
项目方案编制和技术管理标准化水平;二是课题研发总结有成果。今年课题研发新立项4项，完成结题验收3项。通过成果鉴定10项，其中1项国际先进，6项国内领先，3项国内先进;以课题为依托，荣获局科技进步奖5项，其中一等奖1项;荣获全国绿色建筑创新奖1项，华夏奖1项，广东省詹天佑故乡杯1项，中施企协科技进步一等奖3项;获得省部级工法10项，市级工法4项，发明专利2项，实用新型专利10项。三是新技术推广有影响。分公司成功举办了“大厦项目施工总承包工程全国bim应用观摩会”和“项目zz市绿色施工观摩会”。
2、人资管理不断强化
一是全面推行绩效考核。分公司按照公司绩效考核相关要求，认真开展绩效考核工作，两级机关全年共开展四次绩效考核，在第三季度完成了项目绩效考核全覆盖。二是着力抓好人才队伍建设。积极开展干部队伍轮岗交流工作，全年两级机关间交流、机关与项目交流近70人次，向兄弟单位及上级输送核心骨干12人次;举办了各种业务培训252场;举办了6场公开竞聘会，选拔了项目经理、生产经理、商务经理等核心人才59人。xx年分公司有19人通过了国家一级建造师考试。
3、风险防控有效提升
尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：
首先，请允许我谨代表xxxxx建筑工程有限公司对各位的到来表示最热烈的欢迎和崇高的敬意！
尊敬的各位领导、各位朋友，我们xx建筑公司自xxxx受让更名迄今已走过了不平凡的四年，在这四年的发展历程中，一直得到了在坐各位领导、各位朋友的深切关怀、热心帮助和鼎立支持。在此，请允许我再次代表公司全体干职员工向各位表示最衷心感谢和最诚挚的敬意！放眼今日建筑之林，神州大地澎湃着建设的高潮，一幢幢高楼，一条条大道，一座座风景迷人、繁华热闹的国际化大都市呈现在我们面前，为此，我们作为新时代建设者而感到骄傲、感到自豪。我们肩负着新时代建设的重任，同时也深感责任重大，因此我们应不断进取、奋发图强。xx年是我们xx建筑升级后的第一年，是继续贯彻董事会精神、实现我们xx建筑第一个五年计划的关键一年，同时也是我们承先启后、继往 开来的一年。在这一年里，我们迎来了xx建筑美好的春天，我们满怀激情的迈开了飞速发展的步伐，描绘着、拼搏着、建设着我们xx建筑更加美好的明天！过去的一年在各级政府及上级建设行政主管部门的正确领导和大力支持下，圆满完成了各项任务，取得了可喜的成绩，赢得了良好的社会效益和经济效益。下面我谨向各位汇报我司xx年度的工作情况，请予审议，提出宝贵意见。
一、业务不断发展，产值利润稳步上升
公司升级于xx年20xx月正式通过，xx年元月领到了国家^v^颁发了崭新的资质证书，从此也翻开了我们xx建筑发展史上崭新的一页。去年年初，我们冰封已久的业务领域在花香鸟语的美好季节，正如春风解冻，和煦消冰已缓缓复苏。到去年底业务得到了飞速发展。业务市场不断扩大，我们业务发展到了江西南昌、广西桂林、山西太原、首都北京等地方。在业务发展上，我们人人都是业务员，个个都是公关者，仅去江西南昌就达六趟之多，董事长、总经理亲自到了，还有我们办公室x主任等都先后到了。我们拜望领导，走访甲方，深入调查，考察市场。克服了重重困难，夜以继日的奔忙。业务拓展，成绩显著，仅xxxxx一个项目就有一个亿，xxxxx工程将近4千万，xxxxxx工程2千多万，仅三个项目就实现了年初1。6亿元的目标。现在是远远超过目标，江西南昌在建业务就3千多万，山西太原2千多万，上千万的项目还有很多。
xx年完成建安总产值3。1亿元，创利税1000多万元，在去年同期的基础上番了几番。
二、工程质量不断提高，安全生产井然有序，优秀品质影响市场
质安经理xxxx同志，常年战斗在一线，每一个项目都倾注了他的心血，洒下了他辛勤的汗水，对发现、存在的质量安全隐患消灭在萌芽状态，取得了安全事故率为零的好成绩。
xxxxx工程自xx年9月投入生产以来，就成立了强有力的项目班子，制定了科学的施工组织方案。在施工过程中，克服了施工场地狭小，施工工艺难度大等困难，从工程质量、安全生产、文明施工等方面都能够严格把关。得到了省、市有领导的高度评价。在市质量简报第六期中受到了通报表扬，并被推荐申报20xx年省优质工程。
xxxxxxx工程，项目经理xxxxxx带领项目部全体人员日夜奋战，困了睡在车上，饿了吃个盒饭。战胜了资金紧张，工期短，任务重、要求高等难题，仅用了30天工期，顺利竣工，被评为优良工程。为xxx县政府组织的湘台经贸交流与合作高峰论坛会议的胜利召开赢得了时间，为xxx的经济建设作出了应有贡献！
我司的市政工程项目部，项目经理xxx同志，他贮备了坚实的技术力量，在质量、安全施工方面能严格按施工操作规程。在民工工资支付、福利方面，是我们学习的表帅，他们项目部每年都组织外出考察学习、旅游观光。由此，产生了良好的经济效益和社会效益。
有很高声誉，请他做业务的慕名而来、接踵而至。xxxxx等都有他的工程，他的业务市场在不断扩展，为我司在这个领域赢得了市场。我们要通过建筑行业管理部门推介，让不知道我们公司xxxx项目经理这种耐磨地面工艺都来认知它，祝愿这种耐磨地面工艺占领国内市场，并向国外市场进军。
xxxxx工程其造型新颖、结构复杂，精益求精，项目经理xxxx对工作认真负责，精益求精，通过从基础到装饰，各分部分项工程层层把关扎实的工作，终于被评为了“省优质工程”。
象这样的工作，我公司还有很多，由于他们共同的努力，为公司提高了声誉，赢得了市场。
三、投标工作不断加强，中标率显著提高
开标前夜零晨2点，又重新启封标书，重新敲定，终于在强手如林，竞争激烈的情况下中标。投标办在工程投标活动中作出了较大贡献！在为公司创造效益的同时，个人也受益匪浅。
四、人才得到不断培训，资质领域进一步拓宽
市场竞争中，人才是主导因素，公司成立几年来，一直着重人才培训工作，xx年，共培训高级工程师7人，工程师37人，二级建造师27人，造价师xx人，特种作业工24人，中、初级技能工120xx人。共计投入资金20多万元。从而提高了全公司的整体素质。
企业的资质是我们承接工程的首要必备条件，增项资质让我们承接的工程领域不断拓宽，为了给我们的项目经理创造更为优越的资质条件，我们在主项资质晋升房屋建筑总承包壹级后，增项工作丝毫不敢懈怠，今年在原有增项资质基础上，将土石方工程、装饰装修工程专业承包叁级升贰级，水利水电已批准为叁级，市政工程总承包贰级已于第四季度批下。现在还有几个增项正在陆续申报。
五、公司办公楼搬迁
我公司已于去年六月从xxxx乔迁到了这里，告别了拥挤窄小、不敢抬头的办公场所。这里环境幽雅、交通便捷，美观大方，为接待业务考察、提升公司品味创造了良好的条件，为公司走向市场、发展壮大奠定了良好的基础。
六、c2组团成功开发，为公司发展打下了坚实基础。
为树立企业品牌，增加企业实力，建立企业的办公大楼。增加资本运作，进一步扩大公司规模，壮大企业实力，xxx董事长，筹集资金收购了xxx，并结合企业的发展思路，通过精心设计，对大楼全面改造，完善功能，配备设施，全面装饰装修，开发成xxxx江岸上的一大亮点工程。更重要的是推动了其公司的发展，不仅盘活了闲臵楼盘，激活人气，使xxx成为xxxxx的经典楼盘，为xxx区引进了26家大中型优良企业入驻办公如xxx、xxxxx、xxx等。
七、回报家乡建设
企业发展壮大的同时，我们不忘回报家乡。，投资建设、扶贫帮困、捐资助学、社会募捐等，来投入资金在200多万元。
我们为xxxx精心修建了标准篮球场、学校校门等设施，直接投资达16多万元。
为家乡兴建砂石公路，建水泥板标准水渠沟700余米，修筑村级公路达6万元，现在的村组45户人家四通八达，宽敞全舒适的水泥马路通向了家家户户。村民们团结一心，迈开共同致富的步伐，使曾经落后贫困的乡村呈现一派欣欣向荣的繁荣景象。
各位领导、各位朋友，回首过去的工作，我们虽然取得了一定的成绩，同时我们也清醒的看到，我们的工作还有很多不是，还有很多薄弱环节。亟待我们来解决矛盾和困难。如：经营管理还不够规范、市场信息还不够敏锐、队伍的整体素质建设还有待加强等。
20xx年的发展目标和主要措施
年为契机，坚持三放、四优、五讲。开创我们xx发展的新局面。
20xx年我们的工作目标是：
20xx年计划完成总产值四亿元，实现利税总额2500万元。业务量达到陆亿元，工程质量合格率100%，优良率85%以上，安全事故率为零，创省优质工程4项、省安全文明工地4个以上，新增资质四项。
调整思路、抢占市场、拓展业务
我国的十一五计划已颁布实施，我县建设新xxx，跻身十强县的战略目标已确定，建设市场招投标改革已初见成效，我们肩负历史重任，投入激烈竟争的号角已经吹响。我们应转换脑筋、调动思维顺应市场。建筑市场的改革、机遇与挑战并存，现在建议工程实行抽签入围、抽签定队、合理低价中标等措施。预示着招投标工作的更规范、更公平、更合理。然而抽签入围需我们及时准确的捕捉市场信息，合理低价更需我们强化管理，才能获取微利。
在拓展业务上我们还应具体做好以下几个方面的工作：
1、增设分公司，增加外拓业务。
2、抓好资质增项，进一步拓宽业务领域。
企业线上培训总结 教师线上培训工作计划方案篇七
2.介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
3.对新员工讲解汽车美容方面的发展前景，行业思想，播放能激励新员工的树立正确的人生价值和激发他们积极心态的视频。
4.企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；让新员工能感受到汽配美容行业的发展空间大，公司的培养人才的机遇，能全心投入工作。
（以上为第一天培训内容）
1.介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；（上午二）
2.业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和汽车美容行业的相关信息，从而迅速胜任工作；（上午二）
3.介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；（下午二）
4.让新员工下去初步了解下市场，进行市场调查和访问并做好记录和心得；让员工下班后自己回去多收集汽车美容行业的信息多了解；（下午二）
5.让新员工谈下前天的亲身临市场的心得，并进行相关方面的问题提问；最后进行考核；（上午三）
6.合格后分配到合适的部门，交予部门主管；（下午三）
（以上为第二、三天培训内容）
人事与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问并进行培训考试。部门主管对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标并设定下次绩效考核的时间。
公司整体培训计划
1.员工态度培训；人事每月制定公司全体员工的工作态度培训，搜集名人励志语，找些积极的故事和视频来树立员工正确的人生价值观和态度；（每月一次）
2.岗位技能培训：根据公司的发展规划及各部门工作的需求，按专业分工不同对员工进行岗位技能培训，并可视其实际情况合并举办。岗位技能培训由人事行政部门协同其它各部门共同进行规划与执行。由各部门提出年度岗位技能培训计划，报人事行政部门，由人力资源部根据需求统筹制定培训方案，呈报经理核准后，由人力资源部会同各部门主管共同安排实施。（每周一次）
3.业务技能培训：各部门主管应经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务应具备的知识，且每月应定所属限期阅读与专业有关的书籍或进行网络资料搜集。部门内部培训由各部门组织，定期向人事行政部门通报培训情况。（每周一次）
4.部门内部培训：部门内部培训是由各部门组织，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。各部门主管每周一上午开例会，针对本部门上周的工作情况做汇报，以及在工作中积累的经验和发现的问题进行沟通和处理。各部门经理应经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务应具备的知识，必要时应定所属限期阅读与专业有关的书籍。部门内部培训由各部门组织，定期向经理和人事行政部门通报培训情况。（每周一次）
5.管理层培训：由公司经理和人事组织实施，管理人员的培训，目的是学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解行业及主管部门的有关方针、政策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。培训形式以网络专家视频教授、自学和面对面经验交流。（每半年一次）
6.临时培训：各级管理人员可根据工作、业务需要随时设训，人事行政部门予以组织和配合。（每月一次）
备注：
第一条培训结束后，要开展评估工作，以判断培训是否取得预期的效果。评估的形式包括：考卷式评估、实际工作验证评估等。
第二条培训过程前、中、后所有记录和数据由人事行政部门统一收集、整理、存档。
第四条各（部门）主管实施员工培训的.成果列为考绩的记录，作为年终考核的资料之一。
第五条本制度经经理核准后实施，修订时亦同。
第一条员工培训的目标与宗旨
1.为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。
2.培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。
3.公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。
4.培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合。
第二条培训的组织策划和实施
1.总部人力资源部负责培训活动的统筹、规划。
2.各公司人事行政部门负责培训的具体实施。
3.公司其它各部门负责人应协助人事行政部门进行培训的实施、督促，同时在公司整体培训计划下组织好本部门内部的培训。
企业线上培训总结 教师线上培训工作计划方案篇八
职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。
我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。
以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。
1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”
（1）熟悉设备、系统和基本原理；
（2）熟悉操作和事故处理；
（3）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；
（4）能正确进行操作和分析运行状况；
（5）能及时发现故障和排除故障；
（6）能掌握一般的维修技能。
2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）
（1）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；
（2）熟悉电工基础知识；
（3）熟悉检修、维护工艺和质量标准；
（4）能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；
（5）能熟练地进行触电急救和人工呼吸；
（6）能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。
3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”
（1）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
（2）熟悉本岗位的业务知识和要求；
（3）熟悉电工基础知识；
（4）能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；
（5）能熟练地填报各类报表；
（6）能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；
4、计量人员的“三熟三能”
（1）熟悉电能计量装置的基本原理；
（2）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
（3）熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；
（4）能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；
（5）能及时发现故障和排除故障；
（6）能正确地进行计量误差的退补。
1、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。
2、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报经有关部门批准后方可独立上岗作业。
1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得主管部门的同意。
2、对专业骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高。
3、所、站长的培训
所、站长的培训由公司编制计划，组织实施。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想工作。
1、岗中培训。由各部门（或班、组、站）根据本岗的实际和要求，自行组织本部人员进行相关业务知识培训。岗中培训是职教培训的主要方式。
3、专题讲座。聘请公司外专业技术人员，针对某一专项内容，到公司进行授课。
4、短期脱产培训。公司根据需要，有计划、有目的地将专业技术骨干送往外地进行短期脱产学习。
1、岗中技能、安规培训，每月一次；
2、技术考问，每月一次；
3、异常和事故分析，每月一次；
4、模拟演练和事故预想，每季一次；
5、集中培训，每季两次；
6、安规、技术规程和基础知识考试，半年一次。
7、专题讲座，每年四次；
8、技能比武，半年一次；
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