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工地劳资员岗位职责篇一
劳资员
人事部经理
劳动报酬和劳动力资源
负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
1、服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2、负责编制公司劳动报酬工资表;
3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4、负责办理人员招聘工作;
5、协助财务科搞好发放工资;
6、协助做好人员招聘的前期工作;
7、负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8、协助做好其他有关事项的工作;
9、对所承担的工作全面负责;
1、具有中专以上的文化程度;
2、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;
3、有较强的工作责任感和事业心。
1、参加每周一次的工作会议;
2、参加每月季度的工作评比会;
3、参加公司召开的年度职工大会。
工地劳资员岗位职责篇二
一、协助项目经理签订计划内及计划外的.劳务合同,并负责组织人员进场。
二、负责对进场人员进行劳动入场教育,建立劳动管理考勤、考核等制度。
三、做好劳动定额管理工作,推行计件工资制,负责签发和结算施工任务单的工作。
四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作,以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
五、建立用工及工资台帐,按时报送劳资报表。
六、完成领导临时交办的工作。
工地劳资员岗位职责篇三
4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议
7、员工薪酬动态记录和分析
工地劳资员岗位职责篇四
2、负责编制公司劳动报酬工资表;
3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
5、协助财务科搞好发放工资;
6、协助做好人员招聘的前期工作;
7、负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8、协助做好其他有关事项的工作;
9、对所承担的工作全面负责;
工地劳资员岗位职责篇五
一、在部分司理的领导下,做好人事、劳资处理作业。
二、依据国家劳作薪酬方针和法则,结合酒店实际状况,草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。
三、精确把握酒店人力资源状况,及时计算上报酒店职工的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。
四、按规则及时做好新进和脱离人员的薪酬联系的核算接转作业。
五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。
六、把握酒店定岗定员状况,研讨酒店人员结构的合理装备,合理运用人力资源。
七、担任处理职工的内部调整及离员作业。
八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。
九、担任酒店职工每月的`考勤计算,做好薪酬和补助计算发放作业。
十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。
工地劳资员岗位职责篇六
1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划,联络劳务、人才市场,进行现场招聘,及人员招聘,培训与入职管理。
2、员工考勤,考核,晋升调动相关手续办理,离职信息反馈及资料传递。
3、督导办理员工请假,休假及考勤临近作业,修订,审核各类人事表单,实施新进员工,在职人员的培训工作。
4、制定,检讨,修订人事各项规章制度,对各部人员流动进收集,统计与汇总,并对其流动原因进行分析。
5、打印各类人事部文件,承办上级临时交付的任务。
6、培训计划编排与实施,新进员工和在职人员培训,规划及督导执行。
7、入职,在职及离职人员档案管理。
8、临时资料,通告的打印及公布。
9、承办上级临时交付的任务。
工地劳资员岗位职责篇七
2、负责填写新员工的“薪资通知单”;
3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除;
4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利;
5、负责晋降职人员的加减薪核算;
6、根据考勤表核定员工工资表;
7、负责核算辞退或辞职人员的工资;
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度;
9、把集团公司考勤管理制度,做好集团公司考勤汇总,保证及时准确;
10、根据具体情况需要,核算、办理员工社会保险;
11、完成相关领导交代的其他工作。
工地劳资员岗位职责篇八
1、遵守公司的规章制度,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密。
2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订,配合财务工作,提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料,建立项目员工管理档案,农民工劳务合同及岗位职责。
3、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育,负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。
4、负责人力资源调配工作,建立健全项目员工的进出流水台帐。
5、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。
6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
7、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代。
8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。
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