干部提拔考察谈话内容记录 干部提拔心得体会(通用9篇)

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干部提拔考察谈话内容记录 干部提拔心得体会(通用9篇)
时间:2023-10-16 02:50:25     小编:LZ文人

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干部提拔考察谈话内容记录篇一

干部的提拔是组织机构中的一项重要任务,其目的是选拔和培养有潜力的人才,以适应组织发展的需要。然而,干部提拔在实践中往往面临很多困难和挑战。如何公正、科学地对干部进行评估和选拔,成为组织对干部提拔进行良好管理的关键问题。

第二段:深入了解干部的能力、背景和表现

在干部提拔过程中,深入了解干部的能力、背景和表现是至关重要的。领导者和考察员应该通过多种途径,如调研、个人面谈和工作记录,来了解干部的业绩、潜力和改进空间。只有通过全面、客观的评估,才能够找到最适合当前组织需要的干部人选。

第三段:注重综合能力和团队合作精神的培养

干部提拔不仅要注重个体的能力,更要注重培养干部的团队合作精神和综合能力。一个领导干部需要具备领导能力、沟通能力、决策能力等多方面综合素质,才能够应对各种复杂环境和管理挑战。因此,在干部提拔过程中,培养干部的团队意识和综合能力非常重要。

第四段:公正、透明和有激励机制的干部提拔制度

为了确保干部提拔的公正性和透明度,组织需要建立一套完善的干部提拔制度。这个制度应该具备明确的标准和程序,并且有相应的激励机制,让干部在竞争中有动力、有机会得到提拔。只有建立起公正、透明的制度,才能够培养出优秀的干部队伍。

第五段:持续培养和评估干部的重要性

干部提拔并不是一次性的过程,而是一个持续的循环。通过持续培养和评估干部,可以不断提升干部的能力和水平,以适应组织发展的需要。因此,领导者和组织应该注重对干部的培养和发展,通过不断的培训和考核,提升干部的综合素质,为组织的发展提供坚实的干部队伍。

总结:干部提拔是组织管理的一项重要任务,涉及到干部的选拔、培养和激励。在干部提拔过程中,我们应该注重对干部的全面评估,注重培养干部的团队合作精神和综合能力。同时,我们还要建立公正、透明和有激励机制的干部提拔制度,以及注重持续培养和评估干部的重要性。只有这样,我们才能够选拔出符合组织需要的优秀干部,为组织的发展提供有力支撑。

干部提拔考察谈话内容记录篇二

xx,性别x,xx年xx月出生,xx年xx月参加工作,xx年xx月加入中国共产党,xx年xx月毕业于xx学校xx专业,xx学历,现任xx单位xx职务。

主要特点:

一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,努力践行“三个代表”的重要思想,深入贯彻落实十七大精神,并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策,自觉维护党的形象,时刻以党员的标准严格要求自己,政治立场坚定,旗帜鲜明,全心全意为人民服务,树立了正确的人生观和价值观。

二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的xx工作中,坚持xx、xx,xx,积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管,敢于承担责任,顾大局、识大体,注重实践,讲究效率。善于总结创新,善于抓主要矛盾和关键环节,善于听取不同的意见和建议,善于组织、调动、协调各方面的积极因素,形成整体合力,推动工作顺利开展。无论是在xx、xx、xx、xx等各个方面,都取得了一定的成绩,极大的提高了xx,多次受到领导和上级部门的肯定。

三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗,待人诚肯,作风民主,处事公道,尊重领导、关心下属、团结同事,有良好的人际关系。清正廉洁,不计较个人的名利得失,任劳任怨,扎实肯干有魄力,大事面前沉着冷静,困难面前迎难而上,工作中既讲原则又有灵活性,有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀xx”、“优秀xx”、“xx个人”等荣誉称号。

主要不足:有时过于急躁,要注重强化细节,加大创新的力度,继续深入学习专研业务理论知识。

民主推荐情况:参加xxxx人,得推荐票xx张。

干部提拔考察谈话内容记录篇三

干部提拔是党和国家事业发展中的一项重要任务,也是培养和选拔优秀干部的关键环节。经历了近年来干部提拔工作的积极探索和实践,我深感这一过程中需要做到公正、公平、公开,注重选拔条件和标准的科学性与针对性。下面从广泛开展选拔工作、优化选拔机制、提高选拔质量等方面谈谈我的体会。

第二段:广泛开展选拔工作

干部提拔应该通过广泛的选拔程序,避免任人唯亲、门第观念等弊端。首先,要在选拔范围上下工夫,既不能过分局限在少数部门和地区,也不能过于宽松。其次,要加强对干部选拔决策程序的监督,实行公示公告制度,公开选拔条件和程序,确保公正公平。此外,还要深入开展干部考察、调研等工作,充分了解干部的能力和潜力,并做到实地考察、真实情况。

第三段:优化选拔机制

选拔干部要遵循科学、公正、民主、依法的原则,在程序上要确保公开透明、程序合规。一是要建立健全干部选拔考核制度,明确选拔条件和标准,明确参评人员的范围和程序,以便应对广大干部提升的需求。二是要完善干部选拔的机制,减少人事优化的人为干预,注重选拔方式的民主化和程序的透明化。三是要加强培训,提高干部的综合素质和能力,为干部提拔工作提供有力支持。

第四段:提高选拔质量

提高干部的选拔质量是干部提拔的关键环节。一是要对干部进行全面客观的评价,注重技术能力和专业素养的培养。二是要科学制定选拔标准,根据岗位要求注重绩效评价,确保干部能适应岗位需求。三是要加强对干部库的建设,做好干部选拔和使用的衔接。通过加强对干部的培训和管理,提高干部的综合素质,才能更好地满足各方面对干部提拔的要求。

第五段:总结

广泛开展选拔工作、优化选拔机制、提高选拔质量是干部提拔工作的核心要义。只有做到公正、公平、公开,才能选拔出具备较高素质和管理能力的优秀干部。对于干部提拔工作,我们要不断总结经验,加强学习,提高自身的素质和能力,为干部提拔提供更好的支持和服务,推动党和国家事业不断向前发展。

(注:以上所写内容仅为辅助创作,具体内容和论述可以根据实际情况进行调整。)

干部提拔考察谈话内容记录篇四

同志性别,族,现年岁,中共党员,职务,从事组织工作。多年来,以党性为后盾,以政治责任感为动力,以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求,从思想上、作风上加强自身建设,恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作,出色地完成党赋予党务工作者的光荣任务,为党务工作和党的事业作出了积极贡献和优异成绩。因成绩突出,多次评为先进工作者、优秀党员和优秀党务工作者等光荣称号。

如下:

1、以理论知识为指导思想

平时,她认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想;努力学习《党章》、学习《怎样当好党支部书记》等党务知识。由于她平时认真而努力地学习,她不但掌握了基本理论,而且学会了做党务工作的方法。在处理日常党务工作中,她能够运用所学理论和“三个代表”重要思想来分析问题、研究问题和处理问题。在处理问题的过程中,使广大党员和群众,既受到了理论教育,同时也科学地处理和解决了实际问题。正因如此,几年来,她积极配合校长,起到得力助手的作用,协助校长把学校的各项工作做好。她所领导的党支部,党员的思想一直十分稳定,工作一直积极主动,为保障教学、服务教学,为我校的建设和发展做出了很大的贡献。

2、切实加强党支部的规范化建设,建立健全中心组学习制度,重视班子成员的理论学习,坚持民主集中制原则。根据学校具体情况和群众思想动态以及热点问题,有针对性组织活动,有力地促进了学校各项工作的开展。

3、认真抓好党支部的组织建设,充分发挥党支部的政治核心作用,认真抓好青年党校工作,在青年学生中发展党员。

4、开展多项有益活动,提高党的凝聚力。针对年初的西南灾区和地震灾难,发动党员、教师和青年学生献爱心做贡献。

勤奋、认真地做好党支部工作,对于许多人而言,责任可能是动力,也可能是压力,而对于支部书同志而言,责任始终意味着前者。“这是我的责任,我的工作,我只是努力做好自己的工作,我既然选择这项工作,就一定要把它做好。”这是她常挂在嘴边的话。朴实的语言,捧出的却是一位党务工作者一心一意,尽心尽力做好党务工作的心。她是这么说的,也是这么做的。

,对待组织发展工作,她不知牺牲了多少个日日夜夜。

她的敬业精神是教师的楷模,她时时刻刻以一个共产党员模范带头作用来要求自己。工作中早到晚归,不怕脏,不怕累,不计报酬,大公无私,不谋私利,不沾公家的便宜。工作中既为指挥员,又做战斗员,“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。”她那勤奋无私的工作精神,是她支部工作的“资本”。她的主要特点是:干任何工作都需雷厉风行,不拖不拉。无论是党组织布置的活动,还是上级行政部门安排的工作,他总是不折不扣地带领党员和群众共同完成。做到了严肃认真、实事求是、从不弄虚作假。因为有校长的正确引导,有她这个支部书记的倾力协助,所以三中各项活动开展和落实的都很好,成绩也比较突出。

起初,很多教师思想想不通,有抵触情绪。党支部抓住思想热点,有针对性开展工作,配合教育局分层次地开展思想交流和思想工作,有效地理顺了教职工的思想情绪,为教育局的决策实施奠定了良好的基础。积极完善各项工作制度,理顺各处室职责,配合学校整体工作。该同志也顾全大局,服从组织分配,接受组织安排。

1、深入教学一线,坚持听课评课,深入调研,对教师思想全面了解。

2、注重自身学习,计划严谨,系统性强。

。作为一名领导干部,她能认真学习上级有关文件精神,通过开展学习,分析评议等活动,不断提高理论水平和工作能力,并灵活地和本职工作紧密结合起来,带领支部扎扎实实地开展工作。并在教育局先进性经验交流会上发言交流经验。同志关心群众,热爱教育事业,兢兢业业工作,在广大教职工中有较高的威信。

干部提拔考察谈话内容记录篇五

第一段:引入国企干部提拔的重要性(200字)

国企作为国家经济的重要组成部分,其干部队伍的优秀与否直接关系到企业发展的稳定和效益。因此,国企干部的提拔工作显得尤为重要。在国企干部提拔的过程中,我们应该遵循公平、公正、公开的原则,根据干部的业绩和潜力进行科学评估,从而选出真正适合企业发展需要的优秀干部。

第二段:科学评估干部的业绩和潜力(200字)

在国企干部提拔中,要想选出优秀的干部,首先要进行科学评估。评估干部的业绩,可以参考其在岗位上所取得的成绩、完成的任务以及促进企业发展的贡献等。评估干部的潜力,则要考察其学习能力、适应能力、创新能力等方面的表现。通过科学评估干部的业绩和潜力,可以更加客观地了解干部的实际情况,选出真正适合企业发展需要的高素质干部。

第三段:加强培养与选拔的结合(200字)

在国企干部提拔中,培养与选拔要相结合。一方面,要注重干部培养,加强干部的学习与训练,提高其专业水平和管理能力。通过培训、考试、学术论文等方式,促使干部不断提升自我,适应企业发展的需求。另一方面,要注重干部选拔,建立健全的评价机制,选拔有潜力的年轻干部,鼓励他们勇于创新,培养他们成为企业的骨干力量。通过培养与选拔的结合,可以不断培养出一大批具有创新精神和实践能力的国企干部。

第四段:注重激励和考核的有效结合(200字)

在国企干部提拔中,激励和考核要有效结合。一方面,要注重激励,通过提供更好的晋升机会、薪酬待遇以及职业发展空间等,激发干部积极性和创造力,使其在岗位上竞争更加激烈、表现更加出色。另一方面,要注重考核,建立科学完善的绩效评价体系,通过考核来检验干部的实际表现和工作能力。只有注重激励和考核的有效结合,才能激发干部的工作热情,促进国企干部的提升和发展。

第五段:营造公平、公正、公开的竞争环境(200字)

在国企干部提拔中,要营造公平、公正、公开的竞争环境。要建立健全的提拔机制和纪律体系,确保干部提拔的公平性和透明度。要加强干部选拔的程序和规范,坚决防止腐败现象的发生,让干部竞争的环境更加公正透明。同时,也要注重干部的政治素质和廉政觉悟,树立正确的干部作风,使干部提拔过程真正成为选拔优秀人才的平台。

综上所述,国企干部的提拔工作是国企发展的关键环节,我们要科学评估干部的业绩和潜力,加强培养与选拔的结合,注重激励和考核的有效结合,以及营造公平、公正、公开的竞争环境。只有这样,我们才能选拔出真正优秀的干部,为国企发展提供强大的人才支持。

干部提拔考察谈话内容记录篇六

县政府办系统党委并报县委:

-,女,年月出生,汉族,大学文化,中共党员,县镇人,年月在县教育局参加工作,现系县政务服务中心管理干部。

该同志能认真学习马列主义、思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想;认真学习国家政策法规;刻苦学习专业知识,特别是通过县委党校青干班的培训学习,思想政治水平、工作业务能力有了较大的提高。

政治立场坚定坚信党的性质、纲领、信仰、宗旨、奋斗目标不动摇,自觉维护党的团结与统一。能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,贯彻落实上级政府的指示精神,在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。

业务能力较强从学校到机关,从执鞭任教到事务管理,是一个很大的跨度,她能够很快适应工作环境和工作职责的转变。几年来通过自身的主观努力,积累和丰富了一定的工作经验,政务服务工作有条不紊,内务管理井井有序,操作电脑灵活快捷,所分管的工作从未出现过差错,完全能够胜任独当一面的工作。

勤恳爱岗敬业政务服务中心是县委县政府的工作形象窗口,早出晚归,坚守岗位是最基本的要求。几年来她没有迟到早退现象,而且大部分时间是她先到岗开门,最后一个下班关门,对工作兢兢业业任劳任怨,经常加班加点废寝忘食,把工作放在第一位,甚至带病坚持工作,从不怕苦叫累,不计较个人得失。

工作成效显著无论是站窗台宣传讲解答疑,还是在办公室主管财会业务,还是接待来访人员导办,都是十分热心热情深受群众的好评。工作服从安排,不论分内分外主动干,干一行爱一行专一行,千方百计完成或超额完成领导交办的任务,受到各级领导的充分肯定,××年以来多次被县人民政府评为优秀工作者。

品德行为端正同志之间,与领导之间能团结共事,和睦相处,不挑拨矛盾,不惹事生非,关心他人,助人为乐,不图名利,不计恩怨。工作上即使受到委屈能够顾全大局,在女同志多的单位能做到这点是难能可贵的。体现出她的高尚情操和良好风范。

鉴于该同志德、能、勤、绩方面的突出表现,又有吃苦耐劳的精神,基本具备了科级领导干部的条件,特别是适合乡镇领导工作(本人愿意去乡下锻炼),特此推荐上级党组织,望予以考查。

干部提拔考察谈话内容记录篇七

近年来,国企干部提拔成为社会热议的话题之一。作为国有企业中的骨干力量,国企干部的提拔工作直接关系到国有企业的发展和管理效能。在多年的工作中,笔者积累了一些关于国企干部提拔的心得体会,总结如下。

首先,选人用人要重能力,不忘择德而亦需兼顾潜力。国企干部是国有企业的中坚力量,他们的能力直接决定了国有企业的发展态势。因此,在干部提拔中,首要的标准就是看他们是否有足够的专业能力和管理水平。优秀的国企干部不仅要有出色的业务和管理能力,更要有正确的价值观和职业道德,不为私利所动、始终为国企事业贡献力量。然而,企业发展也需要一些具备潜力的年轻人来不断挑战和创新,所以我们不能忽视年轻干部的培养和提拔。他们虽然经验不足,但正因如此,更有可能以新的视角和思维方式为企业注入新鲜的力量。

其次,提拔干部要公正透明,避免任人唯亲。作为国企的核心,干部提拔工作需遵循公正、公平、公开的原则,不容有丝毫偏私和裙带之私。这是一个关系到国企中坚力量的选任,需要有严格的程序和规定来保障。只有通过客观的评估和比较,能够确保真正优秀的人才得以提拔,才能增强干部选拔工作的公信力和权威性。当然,任人唯亲的问题在现实中难免存在,所以,国企应该加强监督和制约,建立健全的考核和反馈机制,确保干部提拔工作的公正性和透明度。

第三,干部提拔要理论与实践相结合。干部提拔不仅要看其学历和资历,更要重视其实践经验和业绩成果。只有真正在实践中担当起领导者的角色,才能更好地掌握企业的运营规律和管理要领。因此,在选干部时,要注重考察其实际工作经验,分析其解决问题的能力和应对复杂情况的应变能力。理论与实践相结合,才能更好地锻炼干部的整体素质和能力水平。

第四,注重培养和关爱干部,提高提拔效能。国企干部提拔不仅是人才选拔,还是人才培养的过程。一位优秀的干部不仅要具备过硬的专业素质,还需要具备高尚的品德和廉洁的作风。因此,在干部提拔过程中,要注重培养和关爱干部的发展。这不仅体现在资金和资源上,更需要在心理上进行关爱与指导,了解他们的需求和困难,及时提供帮助和支持。只有这样,才能激发干部的潜力,增强其工作积极性和责任意识。

最后,提高干部提拔的科学性和针对性。提拔干部要注重科学性和针对性,以实际需求为导向,根据不同级别和岗位的要求来确定提拔标准和程序。国企发展的阶段不同,对干部的要求也不同。有的时候需要创新思维和创业精神,有的时候需要稳定和高效率。因此,干部提拔不能一刀切,要根据实际情况和岗位需求来确定,并且不断调整和完善。

综上所述,国企干部提拔是一个复杂而重要的工作,关系到国有企业的发展和效能。在这个工作中,我们要注重能力和德行、公正透明、实践结合、关爱培养、科学针对等方面的问题,以提高提拔工作的效能和质量。只有这样,才能选拔出真正优秀的干部,为国企的发展贡献力量。

干部提拔考察谈话内容记录篇八

作风扎实,考虑问题细致全面,解决实际问题能力较强。该同志在工作上严谨细致,处理事情有条有理,考虑问题比较周到、全面。在重大活动期间,为全面做好安保维稳工作,他积极调动各部门积极性,多方入手,全面铺开做工作。一是健全信息预警和应急处置机制。充分发挥社区和村庄联动作用,全方位掌握历史性、苗头性、突发性情况信息,实现社会不稳定因素先期预知、社会矛盾先期介入、问题先期解决。建立高新区管委、社区、村庄、基础网格4级网格,划分为137个网格,配备网格员140名,明确职责、细化管理,充分做好信息预警研判。成立信访维稳工作应急队伍56支。二是健全协调保障机制。完善高新区和社区、村庄“三级”联动机制,切实发挥业务科室的职能作用和社区、村庄的主体作用,强化政策保障和事项处置能力整体性、统一性。发挥“天网”、“雪亮工程”作用,强化网格化管理,启动三级巡防勤务模式,积极推进社会面治安防控、反恐防暴和公共安全风险防控工作。三是建立社会其他层面稳定保障机制。发挥辖区内企业和社会能人的作用,调动其积极参与到社会稳定工作中,发挥其信息来源渠道广、协调能力强的积极优势作用。

思路清晰,研究工作见解独到,开拓创新意识比较强。该同志在工作中坚持本职,能够抓住重点,认真钻研,点子、办法都比较多。他坚持协助党工委书记抓党建是本职、抓稳定也是本职的思想,深入调研社会稳定和基层党建情况,对于如何做到“两手抓、两手硬”进行积极探索,并提出了创建“党旗红+”的党建品牌建设方案,实现“以党建带稳定,以稳定促发展”。一是在重大活动期间,明确“抓党建,促稳定,创建干事创业大平台”的工作思路,结合区委“工作落实年”中提出的“一线工作法”,他积极推动党员干部深入社区、村庄现场办公,化解矛盾,排除隐患,解决问题,促进稳定。二是持续推进网格化建设,结合“双包双联”工作机制,做到“每个网格有党员,每个党员有网格”,在重大活动期间通过充分调动和发挥党员干部的模范带头作用,实现基层党建和社会稳定工作横到边竖到底,既提高村庄群众的重视程度,又促进的安保维稳工作落到实处。

兢兢业业,工作靠上舍得出力,吃苦耐劳精神比较强。该同志在工作中勤勤恳恳、尽职尽责,重大活动期间,带领班子成员、社区、机关干部全力靠上做好安保维稳工作。连续多天,利用晚上下班后时间,组织社会稳定办、相关社区和科室负责同志,对10类不稳定因素群体逐一进行分析研判,逐个建立“五个一”情况档案,落实“十包一”稳控措施,确保将837人全部稳控在当地。高烧39度仍坚持工作,每天早来晚走,全身心扑在工作上。面对各类不稳定群体和诸多信访积案,坚持诉求合理解决到位,诉求无理疏导到位,生活困难救助到位,行为违法依法处置,多次走访入户到上访群众家中去,与上访人员进行面对面的交流,对于重点人员动之以情、晓之以理。

不足:面对千头万绪、点多面广的基层工作,“弹钢琴”的本领需进一步锻炼提升。

干部提拔考察谈话内容记录篇九

作为国企干部,提拔是我们职业生涯中至关重要的一环。多年的工作经验和观察告诉我,国企干部提拔不仅是一种机遇,更是一种责任和挑战。在这个过程中,我积累了一些心得体会,希望与大家分享。

第一段:明确目标,规划发展路径

国企干部提拔的首要任务就是明确自己的目标并制定发展路径。我们需要清楚地知道自己想要达到的高度是什么,并为此制定实现目标的详细计划。对于每一个晋升的岗位,都需要做好提前的调研和准备工作,了解该岗位的职责要求和工作特点,然后结合自身的实际情况来规划自己的发展路径。只有明确目标并有计划地朝着目标迈进,才能够更好地应对提拔过程中遇到的各种挑战。

第二段:实力为本,努力提升自身能力

国企干部提拔的关键在于实力,只有具备卓越的工作能力和领导才能,才能在激烈的竞争中脱颖而出。因此,我们需要不断努力提高自身的专业素质和管理能力。这包括主动学习、不断充实自己的知识储备,加强工作技能的磨砺,拓展人际关系和沟通能力的提升等。同时,也要不断反思和总结,在日常工作中发现自己的不足,并积极地解决问题,提升自身实力,以适应更高层次的工作挑战。

第三段:勤思乡企社会责任,积极承担职责

在国企干部提拔过程中,我们不能忽视一个重要的因素,那就是勤思乡亲企业社会责任并积极主动地承担起自己的职责。国企干部提拔不仅仅是一个人的事情,更是一个团队和企业的事情,我们的行为和表现都会对团队和企业产生积极或消极的影响。因此,我们需要始终牢记自己的使命和责任,将个人的成长与企业的发展紧密结合起来,用实际行动和辛勤工作来回报组织和社会。

第四段:保持谦逊,不断学习提高

国企干部提拔是一种荣耀,但也意味着更加严峻的挑战。在提拔过程中,我们要保持谦逊的态度,不断学习和提高自己。无论是在知识、技能还是思维方式上,都要不断地补充和更新自己的知识,将个人的成长作为一种持续而积极的过程。同时,要虚心接受他人的意见和建议,加强自我反思,及时改正自己的不足之处,使自己成为一个更好的领导者。

第五段:坚持原则,做一个有担当的干部

国企干部提拔过程中,我们要坚持自己的原则和价值观,做一个有担当的干部。无论是在推动企业改革发展中还是在重大决策中,我们都要始终如一地为企业和员工着想,坚守公正、诚信和道义原则。在面对各种压力和诱惑时,我们要保持定力,坚守底线,始终对企业和员工负责,为企业的成功发展和员工的福祉而努力奋斗。

总结:

国企干部提拔是一项艰巨而重要的任务,关系到个人的职业生涯和企业的发展。通过明确目标和规划发展路径,努力提升自身实力,积极承担企业社会责任,保持谦逊并不断学习提高,坚持原则并做一个有担当的干部,我们能够更好地应对各种挑战,实现个人价值和企业发展的和谐统一。在今后的工作中,我将不断总结经验,增加智慧,为更好地履行我的职责而努力奋斗。

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