在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
秦川机床高管简历篇一
目前所在：年龄：26
户口所在：国籍：中国
婚姻状况：民族：汉族
联系电话：
e-mail：/jianli
求职意向
希望岗位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限：10
期望月薪：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经历
公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：人事经理
工作描述：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织制定人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织策划公司活动、培训、会议;
5、组织工作分析，编制及修订职位说明书、业务流程，保证与实际相符;
8、起草及归档公司相关文件，管理重要资质证件;
9、管辖公司办公网络、设施、用品等行政后勤事务，并监督成本控制。
教育背景
毕业院校：暨南大学
最高学历：
毕业日期：-01
专业：行政管理
获得证书
-03至今暨南大学行政管理
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：精通
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
1、能操作人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等几大模块;
3、熟练办公软件word、excel、powerpornt、photoshop的基础处理，以及使用办公设备等。
自我评价
10年以上工作经验，2年在跨国外企。有5以上的主管经验，熟悉建立人力资源体系，人事、行政制度及组建和培训一个专业的人力资源队伍。
秦川机床高管简历篇二
成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。下面就是小编整理的公司高管简历模板，一起来看一下吧。
姓 名： 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 佛山 年 龄：26
现所在地： 浙江-嘉兴 身 高： 175cm
希望地区： 浙江
希望岗位： 销售类-管理/商务-销售部经理
销售类-管理/商务-区域销售经理
翻译类-英语翻译
寻求职位： 总经理助理、 外贸销售经理、 英语翻译
xx-09 ～ xx-07 兰州大学 国际贸易 本科
xx-07 ～ xx-09 林可咨询公司(广州) 《市场营销技术精要》
xx-03 ～ xx-05 思而行管理咨询公司(广州) 《项目管理》
xx-09 ～ xx-11 麦金氏咨询公司(深圳) 《商务礼仪》
工作经验至今6年0月工作经验，曾在2家公司工作
**公司 (xx-07 ～ xx-09)
公司性质： 合资企业
行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 高级外贸经理
岗位类别： 外贸经理/主管
7.跟踪产品的原产地理，密切关注欧美国家的进口规定及限制;
9.收集和汇总行业竞争对手产品价格信息，向公司决策层提供可靠的市场信息，
10.管理和培训销售团队成员，激发团队士气，提高团队工作效率，
离职原因： 寻求更全面的职业发展
**公司 (xx-07 ～ xx-06)
公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 销售经理 岗位类别： 营销主管
工作描述： 任职外贸销售经理：负责小家电产品的海外市场拓展和销售，
1.接待公司老客户来访和安排客户酒店起居，提升企业在客户心目中的形象;
2.带领本部门团队积极开拓国际市场，联系国外新客户，向新客户推荐公司产品，
5.管理客户技术资料和客户预告订单，提前通知工厂备料，
8.制作出货文件;单证审核负责联系拖车公司，安排装柜，监督收汇，协调报关部的商检，报关，和外汇核销工作，客户投诉处理和其他外贸相关工作。
离职原因： 寻求更高的发展高级外贸经理个人简历模板
专业职称： 暂无
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练操作word, excel, erp软件及各种销售系统软件
技能专长： 主要能力：
3 能熟练使用日常工作所需电脑软件，如office,erp系统，销售管理系统等;
4. 熟悉各种办公文件的草拟，撰写等;
5. 具有良好的团队精神，能自带团队作业
6. 具备快速适应新环境的能力，能在压力下开展工作;
7. 能够驾驶各种小汽车和jeep车，四年驾龄。
普通话： 流利
粤语： 一般
英语水平： cet-6
英语： 精通
法语： 熟练
发展方向： 外贸高级经理
其他要求： 一个人才需要的是平台，而不是天价的工资。做不出成绩，我觉得1元的工资对于公司而言都是不值得的。
自我评价
：2.具有敏锐的市场嗅觉，擅长商务管理，有较强的沟通能力及协调能力,发现和挖掘优秀供应商。能从市场高度把握行业产品发展趋势，精通电子商务运作。
3.喜欢有挑战性的工作，能迅速适应陌生环境并展开工作部署，抗压能力强，为人热情，精力充沛，具高度的事业心和责任心。
兴趣爱好： 古典音乐 户外旅游
秦川机床高管简历篇三
众所周知的在求职方面人才需要向用人单位展示自己的实践经验，这是对方所看重的要点。但是很多人因为实践经验缺乏，或者是没有认识到其重要性，而就给忽略掉了。不管是怎样的状况实践经验都是不可缺少的项目。如果是应届毕业生缺乏经验，可以写自己在实习上的实践，或者是在大学期间的.社会活动经验等等。
最后还是要强调一点，个人简历的求职意向是很多有意无意所容易忽略掉的一项。想要写出优秀的个人简历就不能忽视求职意向的作用， 它是个人简历的核心。
秦川机床高管简历篇四
姓名：xuexila
性别：男
出生日期：1989/1/11
婚姻状况：未婚
国籍：中国
民族：汉族
身高：176cm
政治面貌：群众
教育程度：硕士
毕业时间：10月
户籍：广东广州
现居住地：广东广州
联系邮箱：
联系电话：137***76
职业概况
现从事行业：专业服务现
从事职业：其他类
现职位级别：实习生
工作年限：应届毕业生
目前薪水：月薪0人民币
海外工作经历：有
求职意向
期望工作性质：全职期望工作地区：广东广州
期望从事行业：金融、专业服务、教育培训、文体艺术
期望从事职业：出纳员/银行专员、金融相关职位
期望薪水：月薪5000人民币期望岗位名称出纳员/银行专员(到岗：1周以内)
自我评价/职业目标
自我评价：本人的优势和性格特点为：
1.组织协调水平不错，笔头好，沟通以及社交能力相比其他应届毕业生更有优势。因为本人曾在悉尼大学华人学生会担任副会长一职，掌管活动部和市场部。当一个活动出来时不仅需要写策划组织规划全局并协调联络相关部门分配工作，也需要负责对外联络与赞助商洽谈相关赞助事宜。曾独立策划组织各大中小型活动以及谈下各类型赞助。
2.外语水平不错。本人在麦考瑞大学和悉尼大学读书期间因为学生会的关系经常需要散发传单和面对面向学生宣传活动项目，具备与海外客户语言沟通能力。所以不仅是国内的客户，海外客户本人也有信心发展。
3.本人思维比较慎密，凡事喜三思而后行，逻辑推理能力不错，在海外学习统计学一直是强项。所以也能胜任需要计算和分析的工作。
综上所述，本人适合需要沟通能力，笔头能力，外语能力以及逻辑分析能力的工作。但本人也深知自己身为应届毕业生经验尚浅，所以也希望能先在基层历练，打磨自己的业务水平，努力做好本职工作。
教育背景
学校名称：悉尼大学(1月-月)
专业名称：金融学历：硕士
所在地：悉尼证书：
专业描述：硕士主修课程为公司金融管理、银行风险监督、全球证券交易、银行管理学、微观经济、公司合并与收购、国际金融学、会计等。
工作经验
公司名称：中国银行广州珠江分行(年9月-1月)
所属行业：农牧林渔公司性质：国有企业
公司规模：500～1000人工作地点：广州珠江新城
职位名称：公司业务部实习生
工作描述：1.公司网银账户管理
主要是归类整理支行旗下十八支行的公司网银客户资料，将新注册公司账户信息登入资料库并及时将旧有的公司账户信息进行更新。
2.审计核对银行客户资料
根据银行最新的优惠政策对银行客户的账户扣费情况逐个进行仔细审核，将其中余额异常的账户上报业务组组长。
3.协助理财经理与客户洽谈
负责客户的前期接待并协助理财经理与客户洽谈各类理财方案。
语言能力
语种名称掌握程度
英语精通
职业技能
职业技能：1.具有良好的三语能力(英语、普通话、粤语)，对海外文化有较深的了解;
2.良好的金融专业知识基础及对行业信息具有良好的敏感度;
5.有独立组织较大规模的活动经验，积极主动责任感强，具有较高的组织协调能力;
6.有拉赞助与赞助商谈判等市场经验，个性开朗，有较好的沟通协调能力和人际交往能力。
秦川机床高管简历篇五
新春过后，tcl在深交所正式挂牌上市，，及其团队以企业的增量资产作为管理层股权激励的指标。历经七年来的苦心经营，等人终于享受到了股权激励带给他们的丰厚利益。
相比民营企业，国有企业在激励机制实施的道路上仍是坎坷难行，问题主要集中在激励股份的来源。
两难：流通不流通何从选择？
国内上市公司实施股权激励，股份来源无非是流通股和非流通股两个途径。但是国有股激励往往会出现低价自买自卖，因此国有企业不得不转而使用流通股对管理层实施激励。
但使用流通股同样存在明显的“硬伤”。一方面，流通股价格比非流通高很多，无论是企业还是激励对象出资购买，要么给出资方带来较大的现金流压力，要么就是激励股票数额很少，难以起到有效的激励作用。另一方面，我国现阶段股票市场的价格变化很难体现企业的经营情况，企业业绩的增长和股票市场价格的浮动没有显著相关。因此，激励股份来源问题已经成为国有上市公司实施激励道路上最大的绊脚石。
途径：国企激励的“三剑客”
目前，我国企业使用的若干种激励模式中，较为可行的有三种模式――经营者持股、延期支付、业绩股票。
经营者持股是指公司给予有较大贡献的高级管理人员购买公司股份的权力，高管个人出资认购一定数量的本公司股份，并由公司在锁定期限内代为管理，当锁定期结束之后，管理层持有的股份可以兑现或者转让。在这种模式中，激励对象不仅是企业的经营者，还拥有企业的股份，这样就把个人利益和企业利益结合在一起，“同生共死”。
延期支付是指公司将激励对象的激励薪酬，按公司当日股价折算成股份，存入公司为激励对象单独设立的延期支付帐户，在既定的期限后或在该激励对象退休以后，公司再以股份形式或根据期满时的股价以现金方式支付给激励对象。
业绩股票是指如果激励对象在考核时达到预定目标，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。这种激励模式一般采用每年实施一次。此种激励模式提取部分利润购股，减少了企业和个人的现金流压力；而且每次奖励的股票数额较少，不会使激励对象为了保利做出错误决策。
关键：国有资产价值几何？
在认购实际操作过程中，企业可以代替激励对象支付部分购股资金。这部分价格一般按照净资产价格。而当激励对象离开企业的时候，企业回购股份或者将股份内部转让的价格如何制定却需要激励方案设计者认真考虑。
如果按照以往的激励方案中仍以当时的每股净资产值为依据制定，那么每股净资产的增长幅度较小，激励对象通过增值获得的收益不会很多；高管人员还有可能为了获得更多收益，只关注净资产的变化，忽略企业其他方面的发展。因此，国有企业实施股权激励的整个过程中，能否确定合理的股票转让价格最为关键，也是值得思考的问题。
秦川机床高管简历篇六
姓名：
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历(学位)：学士
专业：商业企业管理
手机：
联系地址：
emailaddress：
教育背景
毕业院校：北方工业大学xxxx-xxxx经济管理系
xxxx年5月---至今xx公司企划部高级主管
成绩：有效合理的市场策略使公司产品xx成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。
成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。
xxxx年10月---xxxx年12月xx电讯公司
多年来供职于大中型企业的'市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。
爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。
本人性格温和、谦虚、自律、自信
秦川机床高管简历篇七
目前所在： 佛山
年龄： 41 岁
户口所在： 湖北 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
培训认证： 未通过认证 身高： 170 cm
诚信徽章： 未通过验证 体重： 72 kg
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产/营运：制造业主持全面管理，行政/后勤：行政人事类高级管理
工作年限： 21 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广东省,湖北,
秦川机床高管简历篇八
首先我们应该了解是什么影响了求职者的就职成功性，以及对比职场中的竞争对手，求职者自身拥有着怎样的优势呢?想必大多数人不会对此问题有所关注，其实只要稍微了解职场的人，都可以感受到一定的运用技巧。如某些工作岗位需要的不是学历多么高的人才，而是能力比较出色的求职者，这样一来，我们即可在简历中尽可能的阐述出个人能力，而对简历中学历的叙述，则可放在一边稍微带过。
良好的第一印象才是为何有些人能够顺利就职，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解职场规则的'情况下贸然对简历进行创作，求职者很容易会因这种认知与理解而失去本存在的机遇。当我们在简历中展现出了比较良好的第一印象之后，我们便可在接下来的陈述中完善它的吸引力，这样一来，求职的几率变便会大幅提升。
下面是小编分享的人力资源管理专业人事总监简历范文，更多相关信息请点击(/jianli)。
个人信息
大专
10年以上工作经验
现居广州天河
广东汕头人
求职意向：
求职人事总监、ceo/总裁/总经理
想在广州工作
期望薪资面议
1、10年以上企业人力资源与行政管理经验。2、全面计导人力资源发展战略规划与管理体系建立，对招聘体系、培训体系、绩效激励、薪酬机制、员工关系、企业文化等六大职能模块的建设有丰富实操经验，并做到有效执行。3、具备很强的综合管理能力和组织协调能力，熟悉企业全面管理运作。4、熟悉国家的相关政策、法律与法规。5、熟悉操作office办公应用软件与绘图软件coreldraw、photoshop，熟悉网络信息的管理、应用及对软硬件的基本维护。6、良好的职业道德、成熟稳重、能快速融入到工作状态中。有很强的沟通、协调和组织能力，有高度的责任心和团队协作意识，能承受高强度的工作压力。
工作经验
(工作了3个月，做了3份工作)
汕头商都服饰连锁有限公司
工作时间：08月-03月[4年7个月]
薪资水平：保密
在职职位：人力资源总监
工作职责：1、协助总经理制订年度发展规划和经营计划，并负责协调各相关部门对目标任务的落实与执行。
2、根据公司发展规划，全面主导公司的招聘、培训、绩效激励、薪酬体系、员工关系和企业文化等人力资源体系建设，通过全力推行，提高了工作效率，极大的节约了人力成本。
3、制订招聘管理规定，优化招聘流程，打造与优化人才梯队建设，完善高层管理团队，提升整个公司的管理水平与工作效率。
4、编制年度工作计划与月度实施工作计划，监督与执行各项计划的完成情况，使公司内部管理更顺旸、更规范。
5、建立企业文化。对内传承与发展公司企业文化，凝聚团队力量;对外弘扬与展示企业文化，吸引更多精英人才与合作伙伴加盟。
6、向总经理述职各项工作执行情况与工作业绩。
7、处理与参与公司重大突发事件与公关活动。
广州xx有限公司
工作时间：06月-2011年07月[3年1个月]
薪资水平：保密
在职职位：人力资源经理
工作职责：1、根据公司的发展规划，全面负责人力资源的招聘与配置、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系、企业文化等，建立的人力资源管理体系与公司发展战略目标一致。
2、优化与完善组织设计、《员工手册》等，适应公司当前的发展与经营需要，使公司的管理运行更顺畅。
3、建立企业文化。负责组织与策划定期与不定期的各项公司活动与员工活动，丰富员工的文化生活水平，营造良好文化氛围。
4、通过推行人力资源的各项管理政策，提高了公司工作效率与管理水平，取得显著的工作业绩。
5、同时兼做招商管理工作，协助制订招商加盟政策与招商流程，能很好的把握住各类客户的心态，有较强的商业谈判经验与能力。
广州xx集团
工作时间：10月-2005月[3年7个月]
薪资水平：保密
在职职位：人力资源主管
工作职责：1、协助建立公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理制度。
2、协助制订和管理劳动合同、社会保险、用工机制等工作，建立和谐劳动关系。
3、设计各类管理表格、完善各类数据记录。统筹与管理公司各种假期、各类社会保险与福利数据。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责处理员工劳资纠纷、职务变动、薪资升降等劳动关系管理。
5、执行人力资源管理各项政策与章制度，配合其他业务部门相关工作。
学历教育
2007月毕业
汕头职业技术学院
人力资源管理
专业技能
excel：熟练经验
更多
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/3766935.html】
