无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
燃烧生命的句子篇一
但你心中一定要有座山
它使你总是往高处爬
它使你总有个奋斗的方向
它使你任何一刻抬起头
都能看到自己的希望——刘墉
生命的价值在于不断地攀登——这是读《名人名言》给我最大的感受。假若你的字典里没有这两个字，那么你的生命犹如枯井，了无生趣。
书里的名言，字字玑珠，句句经典，如司汤达的墓碑上，刻有他的三句话：“活过了，写过了，爱过了。”原来每个人的一生都被自己播下的热情追逐着，攀登着高峰，只是攀爬程度不同。攀爬的生命有时寂静无声，有时疲惫不堪，有时转瞬即逝。但对于我们来说，只要在足迹上多加一些尘埃，在天空中增加一丝生气，即为一种攀登。
泰戈尔也说了这样类似的话：“天空中没有翅膀有痕迹，而我已经飞过。”当岁月熏风拂过灵魂的秋水，不必叮咛，生命中已有了心的感知和交流，那也是一种美丽。
对于今天的我们，为了攀上生命的高峰，执著依旧。风雨中，我们上学的身影在移动；夕阳下，我们求知的脚步在交替，在攀登中的我们，也曾因为失败而耿耿于怀，也曾因为伤痛而郁闷不堪，也曾因为挫折走进阴影，但生命依旧燃烧，高峰依旧存在，让我们清醒地整整行囊，继续攀登。
就像这本书所言，成长的路上我们都会迷惑，人世的沙漠，世俗的气息有时也会让人喘不过气来。可是，为了心中那圣洁的山峰，为了无悔地走自己的路，做回自己，一直都笃信：“未来属于相信自己梦想之美的人。”攀登不息，阳光与鲜花，乌云与荆棘不断交换，可依旧不变的是那颗前行的心，那不改的追求。
高山在历史人物的创造下显得气势宏伟，但相信今天的我们，定能为其增添新的乐意，让我们一起燃烧生命，攀登高峰吧！
燃烧生命的句子篇二
生命，万物之本，平凡而又伟大，短暂但却缤纷。
我们是该责怪大自然的罪过吗?没有用的，也许这就是所谓的命吧。我们现在所能做的就是更好地爱护自己的生命，别再让他们被死神轻易地夺走。当困难一次次来临的时候，别气馁，相信自己，坚强地走下去，奇迹会在你不经意间发生的。还记得，在这次大地震中，有多少的生命奇迹，有多少的生命极限的诞生。这是因为什么?是生命的伟大。
我相信肯定没有，包括那些正处于困境中的人们，也不会因此而失去活下去的信心。
最近，在云南那边又发生了百年难遇的大旱，很多人因此没有水喝，即使有，也是从很远的地方费尽千辛万苦才得到的，而且田地里颗粒无收。可他们并没有放弃，而是更加努力地去热爱一切，让这世间的亲情、友情更伟大、更无私。
放松你的心，别让灵魂太累了。享受生活的快乐，体会人生的缤纷，置身于大自然的怀抱，让清风吹走心中的劳累。加快享受的脚步吧，因为人生来匆匆，去匆匆，似昙花一现般短暂却绽放出最迷人的光辉。朋友，信我一句话，让自己的.生命充满激情，充满活力，充满光彩。
人生，五彩的长河，点缀着颗颗希望，全心全意地投入你的人生之旅吧。
燃烧生命的句子篇三
“两军相遇勇者胜”，“勇”者：胆识、士气也。在企业激烈的市场竞争中，一个士气低落的团队是无法取得成功的。著名管理顾问尼尔森提出，未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更有效的方法，激发员工士气，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益。以激发士气为目的的激励，需要全新的理念。
由注重物质激励到注重精神激励
作为领导，仅仅了解职员的内心愿望还不够，不要以为多发奖金，多说好话就能调动员工的积极性。人是一种很复杂的东西，要让他们为你卖命工作，需要你施展更细微的手段。有几个方法可以让下属的需求获得充分满足，同时又能激发他们的热情和干劲，提高工作效率。
――向他们描绘远景。领导者要让下属了解工作计划的全貌及看到他们自己努力的成果，员工愈了解公司目标，对公司的向心力愈高，也会更愿意充实自己，以配合公司的发展需要。所以领导要弄清楚自己在讲什么，不要把事实和意见混淆。不断提供给他们与工作有关的公司重大信息。若未充分告，员工不必浪费时间、精力去听小道消息，也能专心投入工作。
――授予他们的权力。授予不仅仅是封官任命，领导者在向下属人派工作时，也要授予他们权力，否则就不算授予，所以，要帮被授权者清除心理障碍，让他们觉得自己是在“独挑大梁”，肩负着一项完整的职责。方法之一是让所有的相关人士知道被授权者的权责；另一个要点是，一旦授权之后，就不再干涉。
――给他们好的评价。有些员工总是会抱怨说，领导只要在员工出错的时候，才会注意到他们的存在。身为领导人的你，最好尽量给予下属下面的回馈，就是公开赞美你的员工，至于负面批评可以私下再提出。
――听他们诉苦。不要打断下属的汇报，不要急于下结论，不要随便诊断，除非对方要，否则不要随便提供建议，以免流于“瞎指挥”。就算下属真的来找你商量工作，你的职责应该是协助下属发掘他的问题。所以，你只要提供信息和情绪上的支持，并避免说出类似像“你一向都做得不错，不要搞砸了”之类的话。
――奖励他们的成就。认可下属的努力和成就，不但右以提高工作效率和士气，同时也可以有效建立其信心。
――提供必要的训练。支持员工参加职业培训，如参加学习班，或公司付费的各种研讨会等，不但可提升下属士气，也可提供其必要的训练。教育训练会有助于减轻无耻情绪，降低工作压力，提高员工的创造力。
由注重组织激励到注重自我激励
改变一个要花费太多的时间和精力，而激励一个人有时候也许只需要一句话，人才不是笨狗熊，不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫，人才是只虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主，希望自已的能力得以施展，希望得到认可，希望自已的工作富有意义，一个聪明的组织或者领导如果能够利用他们的这一本能去激励人才，甚至可能不需花费分文。
如果一个组织不能有效地激励员工，则可能存在着以下阻碍人才实现自我激励的因素中的某几个：1、组织里充满政治把戏，勾心斗角；2、人际关系太复杂，不知道谁和谁一派；3、组织对人才的业绩没有明确的希望值，不知道要做什么，也不知道做到什么程度才正好；4、设立太多不必要的制度让人才遵循，很少奖励，但却总有一条可以对人才进行惩罚；5、让人才参加许多拖沓的会议；6、在人才中推行过度的内部竞争，而且评价标准不公正公平；7、没有为人才提供必要的完成工作的支持；8、提供批评性、而非建设性的反馈意见；9、容忍差业绩的存在，使业绩好的员工觉得不公平；10、未能对充分发挥人才能力给予足够的重视。
要利用人才的自我激励本能，就要发掘真正的激励因素，彻底和以上所列的非激励因素说再见。利用员工的内在欲望，促使他们实现最大的激励度和生产率。不要费劲去试图一个一个地改变人才，而应该努力去改变你的组织，减少不利用激励的消极因素，从而充分调动人才实现自我激励的本能，激励是一柄双刃剑，用得好，就会促使人才留下来，用不好，就会伤害人才的自尊心，起到适得其反的作用，。每位人才都有希望别把自已看成是“自尊人”、“价值人”和“自我实现人”。因此，激励当代人才的重点应该放在“肯定上，正好哈佛大学教授康特所说：“薪资报酬是一种权利，只有肯定才是一个礼物。”“负激励”（如批评、严厉的惩罚等）尽量少用。
由注重形式到注重效果
企业领导人若想让激励方式达到最大效果，需掌握即时、明确与量身订做等要领，并赋予员工工作的使命感和充分自主权，才能在公平原则下满足不同贡献者的需求。
你对于今年年度目标的达成正焦虑不已，但是看看办公室的员工似乎总是士气低落，做事有一搭没一搭，员工流动率也一直无法降低。
对很多主管来说，这样的`疑惑常常会从心中冒起。撇除外在环境因素，我们先来看看，主管的激励方式是否需要改善。
一般来说，奖励员工的方式有5种基本类型：1、公司明文规定的物质奖励。公司事先设定好目标，当员工的表现达到标准时，公司便给予员工奖金或礼物等物质上的奖励。2、老板弹性给予的物质奖励。根据员工的工作表现，老板给予员工额外的物质奖励。3、给予员工正面的回馈。通过不同的方式，让员工了解他们的工作表现优异。4、公开表彰员工的表现。例如，升迁、颁发最佳员工奖等。5、私下表彰员工的表现。例如，请员工吃饭、给予员工额外休假等。
管理作家布朗斯坦（martybrounstein）在《销售力》（sellingpower）杂志指出，无论主管采取那一种奖励方式，要达到最佳的效果，这些做法都必须达到以下的标准：
――即时。不要等到发年终奖金时，才打算犒赏员工。在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。等待的时间越长，奖励的效果越可能打折扣。尼尔森特别强调，赞美员工需符合“即时”原则：企业经营管理者应尽可能在每天工作结束前花上短短几分钟写个便条对表现好的员工表示称赞，或者透过走动式管理的方式看看员工，及时鼓励员工；抽空与员工一起吃个午餐、喝杯咖啡；公开表扬、私下指责。总之，管理者只要多花一些心力，员工就能从中受到莫大的安慰和鼓舞，从而使工作成效大幅提升。
――明确。模糊的称赞如“你做得不错！”对员工的意义较小，主管应该明确指出，员工哪些工作做得很好，好在哪里，让他们知道，公司希望他们能重复良好的表现。
――让员工完全了解。主管必须事先让所有员工清楚知道，将提供的奖励是什么？评估的标准是什么？举例来说，不要告诉员工：“如果今年公司做得不错，你们就会得到资金。”要解释何谓公司做得不错、公司营业收入的百分之几会成为员工奖金、这些数字如何定出来，以及员工可以在何时拿到奖金。清楚制定游戏规则，更能鼓舞员工有目标、有步骤地努力。
――为个别员工的需求量身订做。公司提供的奖励必须对员工具有意义，否则效果不大。每位员工能被激励的方式不同，公司应该模仿自助餐的做法，提供多元奖励，供员工选择。例如，对上有老母、下有儿女的职业妇女而言，给予他们一天在家工作的奖励，比大幅加薪更有吸引力。
――与公司平常的做法相符。一个平时对太太不好的先生，即使在情人节时送给她一束花，效果也不会大，甚至会被太太视为只是先生带有罪恶感的补偿。同理，平时对员工不好的公司，年底的红利也不会让员工对公司突然大为改观。
由“马后炮式”激励到未雨绸缪式激励
一般式激励措施都是在员工有了好的表现后，公司再予以奖励。事实上，公司还可以抢先一步，激励员工产生好表现，实际做法包括：
――设定清楚的目标，以及公平评估系统。英国《人事管理》（people
（management）杂志指出，最能激励员工的目标必须兼具挑战性（与他人比赛，或者设定标准等）与达成性，并且设有达成的期限。此外，公司必须建立员工认为公平的奖励方式，包括绩效评估以及奖惩标准等。必须注意的是，有些公司以为对所有员工的奖励都一致，便做到了公平。事实上，针对不同贡献的员工，应该有不同的奖励。
――赋予工作使命感。让员工了解他们的工作贡献，可以让从事最平常工作的员工也能充满动力。例如，当一个以清理污水维生的员工，认为他的工作是“拯救日益污染的环境”时，他的工作士气便会提高许多。缺乏这种使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
――给予员工自主权。研究证明，即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种小权力都会让他们更有工作动力。
――满足员工的需求。除了提供员工基本的工作资源，还要进一步满足员工的私人需求，让员工在上班时，不需为日常生产的琐事烦心。
――提供正面的回馈。有些主管喜欢私下称赞、公开批评，事实上恰恰好相反，只有私下批评、公开称赞才更能激励员工。对于表现不佳的员工，有时候主管必须做的是帮助他们建立信心，给予他们较小、较容易的任务，让他们尝到成功的滋味，并给予他们正面的回馈。之后再给予他们较重要的任务，以逐渐引导出好表现。
――表彰每个人的贡献。企管顾问史密斯（gregorysmith）于《ceorefesher》杂志指出，每名员工再小的好表现，若能得到认可，都能产生激励的作用。拍拍员工的肩膀、写张简短的感谢纸条，这类非正式的小小表彰，比公司一年一度召开盛大的模范员工表扬大会，效果可能更好。除了来自主管，来自同事的认可也很重要，因此美国联合服务汽车协会，便免费提供员工撰写感谢函的便条纸等文具，鼓励员工在接受同事协助时，向同事说声谢谢，让办公室更充满动力。
燃烧生命的句子篇四
现在每天都在完成组织布置的命题作文，毫无创意可言，结果真的接受到一挑战性命题，却发现自己真的已经没有创意了，呜呜……生命的价值思考，嗯，真的很久没有认真思考了，容我思考思考。
生命的价值思考1
不知道这些算不算生活的意义，但这就是我和家人度过的一个貌似快乐和惬意的周六，我只能说：如果你感到快乐和幸福，那就是快乐和幸福。不管你有没有思索，有时候，人生需要一些肤浅的'没有理由的满足感。
生命的价值思考1
散步的时候听着黄小琥的《没那么简单》，听了几遍好像才懂了这个人的歌为什么流行，一切没有那么简单，只是因为你再也无法回到那个简单的年纪和情境了，原来最快乐来自最简单，而我们总在为生活做加法，无法那么简单了，没有那么简单了。
生命的价值思考1
就这么走吧，保持这样的步伐，哪怕一片树叶，经历了四季都会有沉淀，何况我们呢，有些阅历带来的迷茫或者顿悟，都是平常的正常的，只是别停下了脚步，有些路注定只能自己走的，不妨给对面走来的人一个微笑吧!
生命的价值思考1
十分喜欢车尔尼雪夫斯基的名言：生命，如果跟时代的责任联系在一起了，你就会感到它永垂不朽了。尽管现在很多人不谈时代的责任了，但我仍然觉得这种境界无比庄严且美好。
燃烧生命的句子篇五
近日，著名的奢侈品品牌杜嘉班纳，针对中国筷子的问题，拍摄一些涉嫌辱华的视频，遭到中国抵制，由于对中国传统文化一知半解，对中国筷子文化存在误解所表现出的，狭隘的民族文化和出口成脏的习性遭到中国的唾弃，对此，中国人民表现出了团结的爱国观。
层次越高，越要懂得尊重别人。当你还没有资本任性时，那就请夹起尾巴做人，对每个人谦虚尊重，笛卡尔也告诉我们在认知事物时，应谨慎地基于理智，努力在认知事物的过程中，作出正确的判断，是啊，看问题时不能一知半解，做人时不能傲慢自大，目中无人。
认错也是一种勇气态度，面对杜嘉班纳辱华事件，认错的态度不足以表明歉意，这种“为钱妥协”的道歉，我们应该不予理睬。喜马拉雅山直冲云霄，可上面有攀爬者的旗帜；撒哈拉沙漠一望无垠，可里面有跋涉者的脚印；阿尔卑斯山壁立千仞，可其中有探险者的背影。人无完人，人要有傲骨，但不可有傲气，面对自己做错的事，应有认错的勇气，认错的态度，人总是要为自己的所作所为付出代价。
最有力的捍卫是提升自身的实力，人的一生中会经历许多的荣、辱。荣，江山依旧，风采犹然，恰沧海巫山熟视，岁月如流，浮华万千，不屑过眼烟云；辱，胯下韩信，宛如雪底苍松，知进退，海阔天空，不肯因噎废食。面对此事件，我们中国人应有浓厚的民族情结，不断努力，万众一心，不断提升自身的实力，增强对我国文化认同，人生的路漫长而多彩，在阳光中我们学会了欢笑，在雨露中我们学会坚强，在狂风中我们坚定不移，要不断向前迈进。
陆游曾说：“谁能养气塞天地，吐出字并成虹霓。”即使你没有博大的思想，但你有意识，也就拥有了发言权，站起来吧，像王朔叫板金庸一样，面对d&g现象不妥协，以中国优秀文化为荣，舞出生命的光彩。
燃烧生命的句子篇六
时间一天天地流逝，岁月飘过就象那滔滔的江水，不再回头，过去就象是一部电影，每一个片断都有一个美丽的故事，令人回味无穷，但无论是开心快乐的一幕，还是伤感失意，肝肠寸断的片刻，毕竟过去的还是流逝了。就在这流逝的快乐与感伤中，我已匆匆步入懵懂的青葱年华。
说起来也怪，我就是那传说中的“快乐王子”，可是上了高中，世道就开始变了。烦恼好像与我约好了似的，像狂风一样袭来，我，我快要顶不住了。
在小时候，我总是活在父亲的手掌下，万事都有他，他就像无所不能的神。爸爸的手掌很大，几乎能一手包住我的头，再加上他那高大的个头，所以他总是用手压在我的头上走路，把我也压得长不高了真令人头疼。我活在了父亲的巴掌下，什么事都有他来撑着，好像我永远也长不大似的。
可命运时常捉弄人，上高中了，我与那巴掌分离了，烦恼也扑面而来，巴掌不见了，再也没有人替我遮挡了。
我常常坐在小屋子的'一角发呆，近而似远的巴掌在我的面前飘渺不定，我的烦恼一天比一天多，快乐逐渐离我远去。坐在墙角的那个人依然是我，而不是别人。
坐在墙角的我开始学会感悟生命。
父亲说：“孩子，坚强些，我会回来的。”坚强，父亲的鼓励从千里之外传来，流向了我的心窝。感悟生命，好比一棵嫩芽，最终会冲破大地的呵护甚或羁绊，去迎接蓝天。我看着自己开始萌芽了，开始一点一点长大，挣脱那磐石一般的巴掌，我似乎也看见那蔚蓝的天空了……。
感悟中我想到了，其实生命犹如一条河流，最终也要回归大海，而我就像那鱼儿终究会随着那河流，迎着滚滚翻腾的浪花，也寻找属于自己的广阔天地。现在与父亲暂时的分离也正是我人生中的那冲击而来的清凉的浪花而已，我定会乘风破浪，而那巴掌则已经成为我远行航船的坚实风帆。
慢慢征程，我已经看不清那厚实的巴掌，而在新的环境中，我也不会因为失去呵护而被命运所折服，因为我已经从父亲的话中感悟中坚强的真正含义，至少我现在学会坚强面对人生，让我的人生不会有任何遗憾。
让那自信的心随着大海漂泊，它毕竟会战胜羁绊和懦弱，走出阴霾，它会淡然承受风雨，迎接那阳光彩虹，只因为我学会了感悟，学会了在感悟中远航。
燃烧生命的句子篇七
奥运会上，许多运动员展现光彩，释放美丽，使他们的名字永远雕刻着生命的纪念碑上，成为生命的有一旅程碑。他们用健全的身体，运动的激情冲向终点，亦是冲向生命的最前沿，人类极限的彼岸！在这神圣的赛场上，又却发生了一件伟大而又神圣的事。那就是在正常人的舞台上展现自己的人-----纳塔莉·杜托伊特。一个肢残运动员！
世间上，也许肢残的人不止她一人，也许致残的运动员也不止她一人，身有残疾而参加奥运会的人也不止她一人……但她却震惊了全世界人民的眼球，证明给世界看，她并不比常人差，甚至会更强！，纳塔莉成功的参加了具有神圣意义的奥运会与残奥会，会场上，戴上假肢的她与正常人无异，这正是因为她身残志不残；肢残心不残！正是由于她从未认为自己是残疾人，逊色于正常人，反而付出了超乎常人所想像的努力与艰辛，被人做一遍，她做十遍甚至是二十遍，终于她成功了，她赢过了许多正常人，取得了通往那神圣赛场的通行证，门为她所开，希望她可以一展宏图，以实现长久以来的梦想，虽然她未取得奖牌，但她的精神可贵，她的心灵美丽，那么的绕人眼球初中，她永远是我们心中最美丽的‘健全人’！
一位残疾人，不知要有多么大的勇气才能去参加奥运会，向世人证明‘残缺的身体依旧可以展现生命的光彩！’熠熠发光，永远闪亮！
燃烧生命的句子篇八
人们常说母爱无私，父爱重于山，但是你的爱是什么？只是一个简单的对父母表达的爱吗？我们的爱应该比父母的爱更伟大，比世间的爱更多。我们的光阴还有很长很长，我们付出的爱也应该很多很多，只要你为生命做出奉献，你的人生就活的更有价值。
还记得那个年老的巴金爷爷吗？他曾经说过一句话：“我要再活一次，让我的生命开花结果”。你想想，人的生命只有一次，怎么可能再活一次，又何来开花，又何来结果。事实上，巴金爷爷是在告诉你，你的人生还有很长的一段路，希望你代替他走完他走漏的人生。让生命开花结果。
我相信，每个人都有着比宇宙还大的爱，只是你们没有把它完全付出而已。只要你有用不完，你就可以使生命开花结果。使你的人生变得更有价值。
有些人的时光走的很完整，比如说瞿秋白：瞿秋白一生爱国，为国奉献，他本可以做个普普通通的人，过普普通通的生活，但是他没有，他选择这条路，这条路毕竟太狭窄、太陡峭了，但是他不怕，正是因为他的那颗热血澎拜的`心早已系上了祖国，才使他成为我们学习的榜样。
我真诚的希望大家的人生中到了最后画上的不是一个污点，而是一副完美无缺的画。让你的生命充满爱，充满色彩，充满快乐吧！
燃烧生命的句子篇九
蜡烛是生活中的一颗微不足道[注:微：细，小；足：值得；道：谈起。微小得很，不值得一提。指意义、价值等小得不值得一提。]的小沙粒。
偶尔一个夜晚停电了去找不到蜡烛，不是太黑了，而是蜡烛被遗忘了，好不容易找到了点燃，从火芯燃起的那一刻它就注定要为人们奉献出自己的一生，一就是从那一刻起小小细细长长的蜡烛的生命就开始了到记时，10000，9999，9998，9997，9996……每一秒，每一次燃烧它不疼吗，它疼。但是它宁愿牺牲自己也要照脸我们那一长串的红泪都是它留下来的啊，它那无私奉献的，精神多么可贵生活中也有许许多多的人。如；老师。
老师在讲台上油腻感娓娓动听[注:形容善于讲话，使人喜欢听。]的声音来为我们讲述课文，用清秀的字迹来教我们书写。每天都在为我们操劳。晚上当我们进入梦乡而靓仔哦是您却还在窗前的台灯下批改着一堆小山似的作业。早晨我们还是刚从睡梦中醒来，你却早已坐在窗前备课，老师您辛苦了。
‘春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。’老师您是园丁，我们是花朵，您撒播着只是的泉水。老师您是蜡烛燃烧了自己照亮了别人。
蜡烛，老师都有同一种精神默默无闻[注:无声无息，没人知道。指没有什么名声。]，无私奉献的精神。我喜欢蜡烛，喜欢那无私奉献的精神，更喜欢具有那精神的人。
燃烧生命的句子篇十
午休过后，烈日虽炎炎，但却有徐徐微风拂过每一个人的脸庞，携着两位教官授学声中和新兵的踏步声，一同事，等待着他们的是全新的体验。
终于轮到我了我怀着激动与忐忑的心情上前，腋下是高压水枪，强劲的冲击力是我不禁后退两步，庆幸的是后方有教官的保护，才能让我免受落地之灾。水枪的喷射范围在我手中来回变换，我肆无忌惮地拿着水枪“扫射”着，好不爽快！可这水枪在消防队员手中却是救人一命的物品，我想，他们用它浇灭了无数吞噬生命的大火，内心不禁敬佩起来。
体验的时间虽短，但这经历对于我来说却是特别的，铭记在心中，无法抹毁。
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