总结是一种对自身成长和进步的记录，通过总结，我们可以看到自己的进步轨迹，同时也可以发现自己的不足之处，从而更好地改进和提升。写总结要先回顾整个过程，将重点放在收获和成长上。总结的好坏不仅仅在于字数多少，更在于是否能够突出重点和抓住要点。
今日培训心得篇一
今日参加的全天培训，让我收获颇丰。这次培训有助于提升我的技能和知识，使我能更好地应对工作中的挑战。在整个培训过程中，我从不同的课程和讲师那里学到了很多有用的信息和技巧。在接下来的几段中，我将分享我在整个培训中的主要收获和体会。
第二段：关于沟通技巧
培训的第一个课程是关于沟通技巧的。在这个课程中，我们学习了如何有效地与他人进行沟通，包括倾听技巧、非语言沟通和积极表达的方法。尤其是倾听技巧的部分给我留下了深刻的印象。以前，我常常只是听别人说话，却没有真正倾听他们的意思。通过培训，我现在知道了如何用更专注和体贴的方式倾听，这对我与同事和客户之间的沟通非常有帮助。
第三段：关于团队合作
培训的第二个课程是关于团队合作的。我们了解了团队合作的重要性以及如何在团队中发挥自己的作用。我们还学习了如何解决团队合作中出现的问题和冲突。这对我来说非常有价值，因为在我的工作中，团队合作是取得成功的关键。现在，我明白了如何更好地与我的团队成员合作，并且学会了如何处理团队内出现的冲突，这将对我在工作中取得更好的成绩起到积极的影响。
第四段：关于时间管理
培训的第三个课程是关于时间管理的。这个课程帮助我了解了如何更好地管理我的时间，以便能够更高效地完成任务。在过去，我常常感到时间不够用，经常陷入紧迫感，并很难充分利用我的时间。通过这个课程，我学到了一些实用的时间管理技巧，如制定优先事项、避免时间浪费和合理安排日程。现在，我能够更好地组织我的时间，使我能够更好地处理工作和个人生活之间的平衡。
第五段：总结全天培训的意义和影响
通过今天的全天培训，我对如何有效沟通、团队合作和时间管理等方面有了更深入的了解。我相信这些新学到的知识和技巧将对我的工作和生活产生积极的影响。这次培训不仅给我带来了实际的技能和知识，还激发了我继续学习和成长的动力。我将积极运用这些知识和技巧，持续提升自己，成为一个更出色的职场人。
总结：参加今日的全天培训给我带来了许多益处。我从中学到了很多有用的信息和技巧，尤其是关于沟通技巧、团队合作和时间管理方面的知识。这些新学到的知识和技巧将对我在工作中的表现产生积极的影响。我相信通过持续努力学习和应用，我将能够取得更大的成功，并在职场中获得更多的发展机会。
今日培训心得篇二
今天，在今日头条的培训课程结束后，我不禁感慨于这段时间的学习与收获。作为一名从事市场营销的人员，我深知不断更新自己的知识与技能的重要性，而今日头条对于我个人与公司的价值无疑是不言而喻的。在这篇文章中，我将分享在今日头条培训课程中学到的心得与体会。
第二段：了解今日头条
在今日头条的培训课程中，我了解了今日头条的基础知识以及它的背后运作的技术。首先，我们需要知道今日头条是一款依托于数据智能的推荐引擎的应用程序。它可以通过对用户的兴趣、社交属性和位置等信息进行大数据分析，为他们推送感兴趣的内容。这款应用程序已经成为了最受欢迎的中国新闻和娱乐应用之一，拥有数百万的用户，也为众多广告主提供了有效的广告营销手段。
第三段：学习营销知识
在今日头条的培训课程中，我学习到了很多市场营销的原理与实践。其中，最值得一提的是搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）和内容推广。这三方面的知识在当代数字营销中极为重要。通过学习今日头条的推广知识，我为公司制定了一些更符合市场需求的广告营销策略，同时也增强了我的市场营销技能。
第四段：培训课程的收获
除了上述学习的内容之外，今日头条的培训课程还提供了一些实用的工具和技术。其中，最受我欢迎的是广告投放大数据界面初探，这是一个非常实用并且具有实际操作性的课程。在这个课程中，我学习了如何使用广告投放大数据界面进行数据分析和效果评估，这对于我来说是非常重要的。
第五段：结论
总之，今日头条的培训课程是一次非常宝贵的学习经历。通过该课程，我学习到了市场营销的基础知识和技能，了解了今日头条背后的大数据技术，以及如何更好地为公司做出更优秀的广告营销策略。除此之外，我还结识了来自各行各业的很多朋友，经过两天的学习与交流，我相信他们的想法和企业一定能激发更多的创造力。因此，我非常感激今日头条所提供的这个机会，相信今后我的职业生涯将会更加成功，也希望在今后能够再次参加这样的培训课程。
今日培训心得篇三
近年来，幼教培训越来越受到教育界的重视。我有幸参加了一场关于今日幼教的专业培训，并且深受启发。在这次培训中，我学到了很多关于幼教的新理念、新方法，也对自己的教学实践进行了反思和总结。下面我将结合我的学习经历和个人体会，从教育理念、课堂教学、教师角色、家园合作和评估方式五个方面，谈谈我对今日幼教培训的体会和心得。
首先，我们学到的最重要的一点是，教育理念的转变。幼教理念已经发生了重大的变革，从以传授知识为主的老旧教育模式向以培养孩子全面发展为重的现代教育模式转变。这一点让我深思。在今天这个信息时代，孩子们所需要的不仅仅是死记硬背的知识，更需要培养他们的创造力、创新思维和实践能力。我们教师要成为他们学习的引导者和启发者，要培养他们发现问题和解决问题的能力。
其次，课堂教学方法的更新也是幼教培训中的重中之重。通过这次培训，我学到了很多关于灵活多样的教学方法和资源的运用。在我以往的课堂教学中，我发现很多学生缺乏参与的积极性和主动性。而通过培训，我了解到可以通过小组合作、项目制、游戏等多种形式来引发学生的兴趣，让他们在快乐中学习。此外，培训还教会了我如何为每个学生量身定制适合他们的学习计划，因为每个孩子都有自己的特点和需求。
在今日幼教培训中，我对教师的角色也有了更加清晰的认识。在过去，教师往往是高高在上的“教书先生”，一味地灌输知识，没有与学生建立亲密的关系。然而，在现代幼教中，教师应该变成一个陪伴者和引导者。我们要有耐心、有爱心地去理解和引导每一个学生，倾听他们的想法和需求，让他们感受到家的温暖和支持。
除了教师的角色改变，家园合作也是现代幼教的重要内容之一。家庭环境对孩子的成长起着举足轻重的作用。在培训中，我们不仅学习了如何与家长建立有效的沟通和合作，还学习了如何引导家长参与孩子的学习和教育，促进家校的良好互动和亲密关系。我深切认识到，只有和家长紧密合作，才能达到最佳的教育效果。
最后，我们对评估方式也进行了深入的探讨。传统的评估方式往往只着重学生的学科成绩，而忽略了学生的个性发展和兴趣培养。在这次培训中，我们学习到了更加全面和科学的评估方式，比如观察记录、表现评价和综合评估，这些更能反映学生的实际能力和发展潜力。通过培训，我逐渐意识到，评价不应该仅仅看学生的得分情况，而是要全面了解学生的特点、需求和潜力。
总之，通过这次幼教培训，我对今日幼教有了更深入的认识和理解。在今天这个快速变化的社会，幼教的重要性越来越凸显出来，我们作为幼教工作者应该不断学习和提升自己的专业素养。只有不断适应新的教育理念，更新教学方法，完善自己的教育理念和学习方法，才能更好地为孩子们的成长和发展做出贡献。
今日培训心得篇四
每个人都应该重视安全，生命只有一次，珍惜生命，注意安全。在企业中，进行安全培训是非常重要的，可以帮助员工提高安全意识，减少劳动安全事故的发生。今天我参加了企业的安全培训，下面跟大家分享一下我的心得体会。
第二段：安全生产意识的提高
在安全培训中，我学到了反复强调的一点，就是“安全第一，预防为主”。只有在日常工作中充分重视安全，预测和防范风险，才能保障企业员工的生命安全和工作质量。同时，我们还学习到了不同工种的安全防范措施，以及急救措施等知识，这些都可以有效提高我们的安全生产意识。
第三段：责任与义务
在公司组织的安全培训中，我意识到作为一名员工，我们应该认真履行自己的责任与义务，切实保护好自己的安全与健康。只有自觉地执行安全制度和操作规范，在工作中认真防范事故，尽到自己的安全职责，才能营造一个安全的工作环境。
第四段：风险意识与防范措施
企业的一项重要任务是减少不必要的事故事件，降低经济损失和人员伤亡。在安全培训中，我们深刻认识到风险意识和防范意识的重要性。通过学习一些案例，我们了解到很多安全事故均因为对风险存在误判、对防范措施不够注意而造成的。在日常工作中，我们不仅要留意企业下发的安全预警信息，还要自己积极发现存在的问题和风险隐患。
第五段：结尾
在今天的安全培训中，我深刻感受到了安全意识的重要性。我们必须时刻保持警惕，牢记安全生产的庄严承诺，树立预防为主的企业安全理念，强化危险防范和减少风险的意识。在日常工作中，我们要着眼于细节，不断提升自己的安全意识，共同营造一个安全、稳定、和谐的工作环境。
今日培训心得篇五
今天，我参加了公司的安全培训活动，通过这次培训，我深切地感受到了安全对我们的重要性。作为一个员工，我们每天都要面对各种各样的安全隐患，例如电脑病毒、交通事故、烟霾污染等等。因此，公司组织这次安全培训，旨在帮助员工了解如何应对各种安全隐患，提高安全意识和应对能力，保障员工的健康和安全。
二段：介绍安全培训的内容和收获
在这次安全培训中，我们了解了大量与安全相关的知识，例如：电脑病毒防范、消防、交通安全、人身安全等。这些内容不仅帮助我们了解了如何防范各种安全隐患，也让我们知道了安全保障的重要性以及如何采取措施来保障自己的健康和安全。此外，我们还通过培训学习到了常见的应急措施和应对方法，很多实用的技能使我可以更加从容地面对各种突发情况。
三段：分享对于安全意识的认识
这次安全培训不仅仅是教给我们一些知识和技能，更重要的是在提高我们的安全意识方面起到了非常大的作用。我们在培训中不断地被提醒，无论是在公司、在家里还是在外面，都要时刻注意安全，提高警惕，做好应对准备。我们也应该将这种意识落实到日常的生活和工作中，做到及时发现问题并及时采取措施。只有这样，我们才能真正成为一个具有安全意识的人。
四段：谈谈自己在安全方面的不足和需要改进的地方
通过这次安全培训，我也发现了自己在安全方面的不足之处。比如，在日常的工作和生活中，我经常疏忽掉一些看似无关紧要的安全问题，习惯性地忽视了一些小细节，这是我需要改进的地方。我要更加注意自己的言行举止，做好相应的防范措施，保证自己的安全以及周围人的安全。
五段：总结，表达对于安全培训的感谢
通过这次安全培训，我深刻认识到了安全对我们的重要性，并且了解了如何采取措施来应对各种安全隐患。这次安全培训，对于我们来说是非常有意义和必要的。同时，我也感谢公司组织这次安全培训，让我们有机会学习到这些有用的知识和技能。相信我们在今后的工作和生活中，能够更加注重安全，切实保障自己和周围人的健康和安全。
今日培训心得篇六
幼教是一项充满挑战和责任的职业，因此我对幼教培训充满期待。这一次的培训主题是“如何培养幼儿的观察能力”，我对于这个主题感到非常感兴趣。我希望通过参加培训，了解如何在幼儿教育中更好地培养幼儿的观察能力，为幼儿的全面发展提供更好的支持和指导。
第二段：培训内容的丰富性
这次培训的内容非常丰富，讲师团队包括了多位经验丰富的幼教专家。在培训过程中，我们学习了很多关于培养幼儿观察能力的理论知识。同时，通过实例分析和案例讨论，我们深入了解了如何将这些理论知识应用到实际教学中。我们还进行了角色扮演和小组合作等活动，提高了我们的沟通合作能力。整个培训过程充满了互动性和参与性，让我获益匪浅。
第三段：对于培训氛围的赞赏
我对这次培训的氛围非常满意。培训班的同学们来自不同的幼教培训机构和学校，他们的经验和观点各有不同。在课堂上，大家能够积极参与讨论，倡导多元思维和开放态度。同时，讲师们也非常耐心和细心回答了我们的问题，为我们提供了非常有价值的建议和意见。整个培训过程充满了正能量和积极向上的氛围，讲师和学员之间建立了良好的互动关系。
第四段：培训带来的收获
通过这次培训，我学到了很多关于培养幼儿观察能力的重要方法和技巧。我学会了如何通过游戏和互动的方式培养幼儿的观察力和想象力，使他们对周围环境更加敏感。我也学到了如何通过绘画和手工制作等活动，培养幼儿的造型能力和空间观念。更重要的是，我学到了如何与幼儿建立信任和良好的关系，为他们提供一个安全和支持的成长环境。这些知识和技能将对我的职业发展产生积极的影响。
第五段：对于未来的展望
通过这次培训，我对幼教的认识和理解更加全面和深入了。我相信自己可以运用这些学到的知识和技能，更好地为幼儿的成长和发展提供支持和指导。作为一名幼教工作者，我希望能够继续学习和进步，不断提高自己的专业素养和教学水平。希望未来的幼教培训可以更加贴近实际教学，让我们能够更好地应对各种挑战和问题。
总结：
通过这次幼教培训，我对于如何培养幼儿的观察能力有了更加全面的了解。培训内容的丰富性和培训氛围的积极性让我受益匪浅。我将运用所学知识和技巧，为幼儿的成长和发展提供更好的支持和指导。在未来的职业生涯中，我将继续努力学习和提高自己的教学水平，为幼儿教育做出更多的贡献。
今日培训心得篇七
今日培训是一个很有收获的经历，它带给我了许多新的想法和启示。在这篇文章中，我想要分享一下我今天在培训中的心得体会。
第二段：重视学习态度
在今天的培训中，我对学习态度的重要性有了更加深入的认识。学习态度决定了我们对待知识和技能认真程度的高低。只有将学习看作是一种习惯，并且自己全心全意地去追求，才能够更好地掌握新知识和技能。因此，我们在工作中也要时常保持学习的态度，不断地学习新知识和技能，培养自己的专业素养和竞争力。
第三段：团队合作的重要性
今天的培训活动还提醒了我个人学习的限度，并凸显了团队合作在项目实施中的重要性。每一位学员都有自己的长处和优势，当我们将这些优势和长处结合起来，就能够创造出更好的效果。因此，与团队成员合作，相互支持和帮助，已经成为企业成功的一项关键因素。在团队实施过程中，团队成员之间的沟通合作更是至关重要。
第四段：创新意识的重要性
在今天的培训中，我意识到创新意识的重要性。在不断的实践中，创意是不断寻找更好解决方案的发动机，它通过创新为企业提供了源源不断的动力。因此，我们应该充分利用自己的想象力，在工作中尝试新的方法和思路，并积极地关注周围的变化，从而不断推动组织向更好的方向发展。
第五段：总结
通过今天的培训，我深刻认识到了学习、团队合作和创新意识的重要性，这些都是企业成功的关键因素。我们需要时刻关注学习和发展，注重与团队成员的合作和交流，不断培养创新意识，以实现组织最终的目标和取得成功。我相信，只有这样，我们才能不断取得成果，并迎接未来的挑战。
今日培训心得篇八
自入司以来，一直从事培训工作，我也在如何做一名优秀的讲师与如何更好的提升培训效果的道路上不断的探索与学习。很有幸在4月19日参加了时代光华组织的《师培训》，作为一名培训工作者，这是我第一次参加专业的培训师培训。
从一天的培训中我学到了很多，其中最重要的是培训观念的改变，以前一直以为一名合格的讲师就是带好班、讲好课，其实不然。通过一天的培训，渐渐的发现培训工作是一个系统化工程，带班、讲课只是系统中的一部分，在培训的道路上我还需要加倍努力学习，下面是我对这次培训的心得体会。
作为一个培训讲师，首先要具备一定的`在人前讲话的胆量，避免站上讲台之后的紧张和慌张，也要避免不切实际的夸张和嚣张，这就需要通过无数次的锻炼和不断的实践来培养，在培训过程中我也听到了很多有经验的讲师将自己不紧张的方法和大家共享，我从中也找到了很多合适自己的。
作为一个培训讲师，要善于编写相关的培训教材和资料，对于培训内容自己本身要具备一定的专业能力，在培训之前首先对培训的内容要进行反复的推敲和琢磨，避免讲课时候的跑题，或者因为自己对内容的不专业而词不达意，并且所有的内容要有逻辑性，保证课件内容的通惯性。
培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的积极互动参与，所以，作为培训讲师，需要掌握号自己和学员之间的配合互动，要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果，比如讲师和学员的眼神交流，语言交流，肢体交流，议题互动，小组讨论等都是培训过程中需要运用和注意的环节。并且要有哦现场的突发事情的解决能力。
保险市场不断在变化，公司不断在发展，我觉得提升自身的培训意识、思想尤为重要，并且还要提高自身营销意识及对保险市场的认识。我会在日后的工作中，消化和吸收本次培训所学内容，并通过不断的实践与学习，提升自身的培训业务能力，做一名合格的培训师。
最后，感谢公司和领导为我提供这样一个培训的机会，总结的内容只是培训所学的一小部分，希望领导能给予指导和建议，也希望在日后培训工作上得到公司和领导的支持与鼓励。
今日培训心得篇九
此次培训对我来说是一次洗礼、一次震撼、也是一次破茧而出的这六天五夜的学习、生活，不仅让我在心灵上得到震撼，知识上有收获，能力上有提高，观念上真正领悟了职业生涯规划对个人、家庭、企业、社会和国家的意义，而且在办班思路、培训方法、细节把握、心理引导、团队合作、工具运用等方面均有很多感触和收获。此次培训的主要收获有以下几个方面：
在培训中我们观看了失去双臂的任吉美的自强不息的生活、工作录像，与残奥会火炬手孙长亭进行了交流，和来自汶川灾区的失去右臂的14岁的李丹同学的共同学习，他们乐观、积极的心态给了我很大的震撼，使我充分认识要有更高的追求，要实现人生的价值，要有强烈的责任感和使命感。程社明老师在汶川灾区的行动、感受以及在培训班上对价值观的阐述和对人生的感悟深深地打动着我，也让我重新审视自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明确了个人的发展方向和目标
通过对需求理论、生命周期、人生阶段、五种年龄、职业成功的多样性、内外职业生涯理论、终生学习理论等知识的学习我明确了自己所处的阶段、应该努力的方向。把眼光从职位、工资、待遇等外职业生涯转为能力、技能、意识、观念等内职业生涯方面。在了解目标订立的9大要素以及职业生涯规划的具体应用后，我给自己拟定了近期、中期、长期的奋斗目标，即在三年内成为管理培训领域的专家，打造一支积极主动、精简高效的培训团队，致力于将管理理论转化为实际执行力。
3、提高了分析问题、解决问题的能力在培训中穿插了很多的管理知识和操作方法，如看板讨论法相关流程、三三法总结经验、职业化和终生学习的有关理论、十条重要的职场观念、12种有效工作方法等。这些课程的学习解决了我很多平时存在的.问题，如不要推卸责任，、正确思考问题和运用能力等内容让我明办了很多道理，对我公司的企业文化也有了更好的理解。对于接受工作问职责、准备工作学经验、请示工作说方案、实施工作求效果、汇报工作说结果、总结工作改流程、交接工作将道德、回顾工作谈感受、布置工作定标准、关心下级问过程、批评帮助摆事实、表扬鼓励夸人品这些有效工作方法能够提高我的工作绩效和水平。
4、了解了潜能的有关理论
潜能是指一个人自身虽然目前还看不出但可能存在的能力，它在目标实现的过程中逐步显现成型，反过来又帮助目标的实现。我们可以利用设定合理的目标、提高自己的信心等方式加强自己的潜能转化。提高自己的能力和解决问题的办法。通过突破潜能的练习，我更坚定了自己的信心，我一定能够完成我的目标，实现我的理想，我一定能够把潜能开发工作落实到培训中。
5、提升了培训技能
这次培训中对培训师的培训非常到位，既有培训师技能的讲解与示范，也有每日一练的教学安排，还安排了天津交广台的主持人谭艳、为我们作了2个专题的讲授和演练，通过角色扮演、案例分析、体验式的培训方法，使我对课前的准备、教学内容的把握、讲课的技巧、语音语调、体态语言均有很大的提高。
职业生涯在人生发展中占有绝对重要的地位，是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。通过外职业生涯和内职业生涯的交替发展，来实现自身价值。通过确定方向、明确目标、努力实践来提升自己的职业化水平、提高企业的核心竞争力。职业生涯的成功要有强烈的愿望、明确的方向、具体的目标、有效的方法、大胆的实践。
2、熟悉了职业生涯开发与管理的体系结构
职业生涯开发是发现潜能、激发潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事：“测、定、学”。职业生涯管理是发挥潜能、评价潜能、实现潜能的过程。职业生涯管理有三件事：“干、评、发”。由于职业生涯具有个性化、开放性、主动性、可操作性等特点，作为心理合同，必须先要激发个人愿望，再制定个人目标，并通过系统的分析方法确定好实施方案，通过学习、实践、评价来实现个人的成功、企业的发展和社会的进步。
3、明确了开展职业生涯开发与管理工作的方法
开展职业生涯开发与管理，首先应进行理念宣贯，明确潜能的作用和激发方法，引入职业化和内外职业生涯概念，提出“要”和“给”的理念，人生发展周期的概念，通过案例分析和概念阐述，利用价值观念激发个人愿望，再通过系统观念介绍如何进行职业生涯开发与管理，最后对职场经验和有效工作方法进行介绍，提高对职业生涯的控制能力。职业生涯开发与管理必须符合三个特点：个人要有需求、开发要有方法、实施要有系统。
1、团队管理
培训班采取团队管理模式，充分利用团队间的竞争激发学员的学习热情。从团队的沟通、共同愿景的建立、矛盾的处理、领导艺术、任务分配、有效激励等方面体验了团队合作的美妙感觉。通过每天的团队排名、爱心大使、团队关爱、团队认同、团队合作、团队竞赛、团队表演等方式使大家充分融入团队，在团队中开放自我、提升自我、积极主动、创造佳绩。
2、培训内容引入和有效链接
此次培训组织非常严密，每一个环节都紧张有序，从报道开始就进入了高度紧张和高速进步的阶段。培训内容引入有趣、合理、对主题的支持性强。各培训内容间联系紧密，通过案例、游戏、讲演、视频、提问、启发等多种方式始终紧紧抓住学员的注意力，培训效果非常好。在今后的培训中我们也应该积极探讨如何加强培训内容的有趣性和说服力，对课程的各个环节也要仔细研究认真准备。
3、心理引导
在培训班中大量运用了心理引导的技巧，用爱贯彻始终、用认同强化信念、用信念改善行为，让学员逐步打开心灵的壁垒，融入到这个集体中。我们在培训中也要考虑心理引导的作用，让学员们感受到我们的真诚，使讲课变为人生观的展示、自我价值的感动、知识的传播、爱心的传递。
4、注重细节
此次培训让我在心灵上得到震撼、知识上有所收获、观念上有所转变、能力上迅速提高、也收获了很多的友谊，是一次心灵之旅，也是自我价值的极大提高，让我更有勇气做我自己，为自己、为家人、为朋友、为同事、为企业干好自己的工作、创出自己的事业。
今日培训心得篇十
培训师培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的培训师培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【培训师培训心得优秀5篇】，供你选择借鉴。
四点宝贵启迪
一 终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义
二 台上一分钟台下十年功
关于这一点，在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述，我们还可以找到无数成功者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
三 做事先做人
四 挑战自我才能实现自我
六点学习感悟
一 投入是基本的要求
二 立即行动是关键
三 兴趣是最大的动力
四 学员是最好的老师
五 苦练是最佳的捷径
六 时刻反省促提高
七 同学友情是宝贵的资源
八 选准机构也比较重要
我在报名之前咨询过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参加企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考：
最后，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师!
应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。
培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。 为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。
这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：
1、 空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。
2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。
4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。
5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。
培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!
一、企业培训师不是单纯从事培训工作的 企业培训师究竟是做什么的?
在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。
按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。
弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。
二、企业培训师不是那么容易做的
通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。
企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。
仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。
三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的
广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。
我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。
第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。
第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。
所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。
我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应该掌握培训的相关知识。所以为了能系统学习培训知识、掌握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素质及工作能力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。
本次的培训老师按授课时间顺序依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了很多知识，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。
我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：
一、培训需从岗位需求出发。
之前我一直在思考企业培训实效性差的原因，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工能力与岗位素质能力、员工素质与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及经验，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的采取机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作能力。
二、培训师需具备优秀能力。
1、授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。
2、语言表达要简洁、明了，仪表仪态要适合培训。
3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。
4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。
三、学习需态度谨慎、思路清晰。
1、在学习中需掌握全书结构，将所有内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化吸收。
2、学习的思路需清晰，在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。
3、注重学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点知识。
4、掌握考试技巧，借鉴以往经验。
5、做事要肯付出时间与辛苦，认真对待每一天，完成学习目标。
四、培训需知识渊博，现身说法。
在每个岗位上都要积极思考、尽职尽责，不断总结经验。经验丰富、知识渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的注意力与好奇心，让学员敬佩培训师的经历与能力，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。
五、培训需熟练掌握各类培训工具。
例如，学习ppt制作新方法，使用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费力的困扰，可以在较短的时间内作出一份优美的幻灯片课件。
除了学习以上知识与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。
培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.
进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:
1. 把握好培训质量
2. 因材施教,最大限度挖掘潜力
每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.
3. 不断学习,提高自身的竞争力
以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.
今日培训心得篇十一
今天的一天过得很快，时间仿佛在指缝间溜走。回想起来，无数的场景、无数的人和事都在我的脑海中闪过。这些经历和感悟交织在一起，让我有了很多念头和领悟。在这里，我就将这些心得体会整理成五个方面，与大家分享。
首先，今日的体会让我认识到了时间的珍贵。每一分每一秒都是不可逆的，所以我们要学会把握当下，珍惜眼前的一切。今天上午，在追求健康生活的同时，我阅读了一本关于时间管理的书籍。作者在书中写道：“时间是换来生活的一种财富，我们要挑选怎样利用它。”这让我深受启发。现在的社会节奏非常快，时间竞争激烈，我们不仅要学会高效地利用时间，更要学会珍惜时间，将时间用在有意义的事情上。
其次，今日的心得体会让我明白了人际关系的重要性。无论在家庭、工作还是社交场合，人际关系是我们生活中不可或缺的一部分。今天中午，我参加了一场与同事的集体午餐。通过和同事们的交流，我深感人际关系的重要性。良好的人际关系可以使工作变得更加愉快，也能够为我们带来更多的机会和资源。因此，我们要学会与人为善、沟通协调，以建立良好的人际关系为基础。
第三，今日的心得体会让我意识到了自我提升的必要性。在不同的场合和不同的人面前，我们都要展现出自己的才能和魅力。一味地满足于现状往往会使我们停滞不前。今天傍晚，我参加了一场演讲比赛。在比赛的过程中，我遇到了许多困难和挑战。但是，我并没有退缩，而是努力克服困难，尽力发挥自己的水平。通过这次经历，我明白了自我提升的重要性。只有不断充实自己，提高自己的能力和素质，才能在社会竞争中立于不败之地。
第四，今日的心得体会让我体味到了生活的多样性。每个人都有自己独特的生活方式和兴趣，我们应该尊重和包容每个人的选择。今天晚上，我参加了一个朋友的生日聚会，认识了许多新朋友。我感受到了不同文化、不同背景的人们的独特魅力。这让我认识到，多元化是社会进步的基石，我们应该摒弃歧视和偏见，以包容的心态面对不同的个体和群体。
最后，今日的心得体会让我领悟到了快乐的源泉。今天在家人的陪伴下，我度过了一个愉快的晚上。我们一起吃饭、看电视、聊天，畅快地享受亲情的温暖。这让我深刻理解到，快乐并不是一种物质享受，而是存在于我们的内心世界中。只要我们保持一颗感恩的心，珍惜身边的人和事，就可以从生活中获得无穷的快乐。
总之，今天给我留下了许多深刻而珍贵的心得体会。通过对时间、人际关系、自我提升、生活多样性和快乐的思考和领悟，我认识到了人生的真谛和快乐的本质。这些经历将激励我继续努力，成为一个更好的人，拥有更美好的未来。
今日培训心得篇十二
2019年12月6日、7日，关于“新时期建设工程造价管控与结算疑难问题解析”的专题培训已结束,本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢领导安排的此次学习活动，感谢刘教授的精彩授课。此次的培训学习，使我的理论基础、业务修养等方面有了提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。
结算，在整个成本管理环节中属于后端，是动态成本转变为实际成本的一个过程。在这个过程中，既可能出现问题，也可能发现问题。
俗话说，以终为始，以合同为对象，终点就是结算。将我们在结算中发现的问题进行总结、提炼，并在以后的项目管理之初予以重视和针对性投入，就能避免问题重犯，从而一个项目比一个项目做得更好。
刘教授的每一堂课都让我有许多收获，加之与不同单位的同行们聚集一堂相互交流，较全面的提高了自己的理解能力。参加本期培训让我有以下几方面的收获：
关于“造价管控”方面
1、综合单价中风险范围、幅度划分以及工程价差调整问题:签订合同时一定要注意风险包含的范围，不可出现一切风险等字样。
2、固定总价模式下工程量清单错漏问题。
3、清单计价下投标报价与不平衡报价问题。
4、计日工、总承包服务费、工程变更、清标等问题。
5、人工费调整、材料价差调整问题：主要包括基准单价与材料消耗量确定、认质认价、信息价缺失与失真等。
关于“计价纠纷”方面：
1、不具备施工资质的个人，工程造价不能计取管理费
2、实际施工人可以要求法院参照业主大合同进行造价鉴定
3、可以依据承包人与发包人的造价鉴定结果主张工程款
4、双方均不申请造价鉴定，法院可以根据进度款比例推定工程总造价
关于“合同价款疑难问题”方面：
1、施工企业与其设立的项目部负责人签订的有关内部协议，约定免除施工企业对外承担责任的条款，不具有对外效力，不能约束第三人。
2、固定价合同中，非因承包人原因导致工期延误时，承包人可根据人工费调整文件要求发包人赔偿。
3、材料涨价：承包人有权请求法院适用情势变更原则对主材价格进行调差。适用情势变更的前提有两个：一是不可预见，二是确有重大损失。
4、挂靠情形下实际施工人不能越过被挂靠单位直接向合同相对方主张工程款。
面对激烈的市场竞争，在保证质量的基础上实现成本最低化以及利益最大化是建筑企业占领市场的主要手段。造价控制在实现建筑企业长足发展中起着重要的作用。管理是一个循环，把结算这个造价控制的后端做好了，下一个项目的造价控制就可以在前端有的放矢、更进一步。
今日培训心得篇十三
培训在现代社会中扮演着重要的角色，它不仅可以提升个人的技能和知识，还可以激发自身的潜能和动力。我最近参加了一次培训，获得了很多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享这次培训给我带来的启发和收获。
第一段：培训的重要性
培训是一个持续学习和发展的过程，它可以让个人在不同层面上取得进步。通过培训，我们可以学习新的技能和知识，提升自己的竞争力。此外，培训还可以帮助我们发现自己的潜能和机会，激发内在的动力和热情。在这次培训中，我明白了培训对个人和组织的重要性，它可以使我们在不同的领域中取得更好的成果。
第二段：培训的价值
培训的价值在于它可以提供适应市场和社会发展需求的能力。通过培训，我们可以了解最新的技术和行业趋势，从而提供更好的服务和创新。此外，培训还可以改善个人的沟通和领导能力，增强个人的自信心和团队协作能力。在这次培训中，我不仅学到了许多实用的工作技巧，还提升了自己的自信，成为一个更好的团队成员。
第三段：培训的经验和教训
培训不仅带来了知识和技能的提升，而且也教会我们如何克服困难和挑战。在这次培训中，我遇到了许多挑战，例如时间限制、工作压力和沟通问题。然而，通过培训，我学会了如何管理时间，处理压力，并提高沟通效果。这些经验和教训对我以后的工作和生活都非常有帮助。
第四段：培训的感悟和收获
通过这次培训，我收获了许多宝贵的经验和教训。首先，我意识到自己在很多方面都有提升的空间，需要不断学习和发展。其次，我明白了合理规划时间，提前做好准备的重要性。此外，我还学会了如何与他人合作和沟通，这对建立良好的工作关系至关重要。总体而言，这次培训为我带来了真实的成长和个人突破。
第五段：未来的学习和发展
通过这次培训，我明白了学习和发展是一个持续的过程。虽然培训给我带来了很多的收获，但我还有很多的学习和提升的空间。因此，我计划在未来继续参加培训，不断学习和发展自己。我相信通过持续的学习和努力，我可以在个人和职业方面取得更大的成就。
总结：
通过这次培训，我意识到培训对个人和组织的重要性，它可以提供知识和技能的提升，激发内在的潜能和动力。培训的价值在于其能够提供适应市场需求和社会发展的能力，并提高个人的沟通和领导能力。通过培训，我们可以学到许多实际的技巧和方法，从而在工作和生活中取得更好的成果。尽管培训过程中会有挑战和困难，但通过克服它们，我们可以获得更多的经验和教训。通过培训，我收获了许多宝贵的经验和教训，明白了未来的学习和发展的重要性。在未来，我将继续参加培训，不断提升自己，取得更大的突破和成就。
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