心得体会是对自己经历和收获的反思和总结，可以帮助我们更好地成长和进步。在写总结时，可以借鉴一些优秀的范文或者写作技巧。在这里，大家可以看到一系列关于心得体会的范文，不同的观点和见解将为大家带来新的思考。
全员导师制心得体会篇一
导师制度是一种全新的教育方式，在一些学校中尤为流行。作为全员导师制的实施小学生，我深深体会到了这一制度的独特魅力。全员导师制的实施，让学生与教师之间的协作更加紧密，学生之间的交流也更加频繁。在这个制度下，我从不同的角度来体验教与学的乐趣，并深刻领悟到了作为学生要积极参与学习的重要性。
首先，全员导师制让学生和教师之间的关系更加紧密。在传统的教育模式下，学生往往只接触到自己的班主任老师，与其他老师的交流机会较少。然而，在全员导师制下，每位学生都可以获得多个教师的指导和关注。我曾经遇到过一个物理问题解决不了，于是我找了物理老师，结果还是没能解决。在后来的活动中，我向化学老师请教，她却给了我一个奇妙的解决思路。通过与不同的导师交流和沟通，我逐渐认识到每位老师都有自己独特的专长，每个人都可以成为我的导师。这样，我就能得到更加全面和深入的学习指导，与老师之间的关系也更加亲密。
其次，全员导师制让学生之间的交流更加频繁。在以往的学习中，我经常只和同班同学交流，很少与其他班级的同学互动。但是在全员导师制下，我们会经常跟其他班级的同学交流，尤其是在项目和活动中。有一次，我们学校组织了一场消防安全演练，全校的学生分别从事不同的任务。我被安排跟另一个班级的同学一起担任灭火队员。在演练中，我和他们合作默契，迅速灭火。通过这次合作，我认识到与其他同学的交流和合作是非常重要的，不同的人擅长的东西也不同。只有与他们进行交流合作，才能共同进步。
再次，全员导师制给了学生更多的机会参与学习。在传统的教育模式中，学生往往只是被动地接受知识，缺乏广泛的参与和自主性。而在全员导师制下，学生有机会主动参与到课堂的教学中。例如，在化学课上，我们分成小组进行实验。我作为这个小组的组长，需要为实验安排时间、分配任务以及整理实验数据等。通过这样的参与，我不仅学到了更多的化学知识，还锻炼了自己的组织能力和团队合作能力。全员导师制让学生们更加积极主动地参与到学习中来，真正做到了学以致用。
最后，全员导师制让我深刻领悟到了学生积极参与学习的重要性。在以往的学习中，我常常抱着听课完成任务的态度，对教育意义并没有深刻的认识。然而，全员导师制要求学生积极参与学习，主动寻找问题和解决问题的方法。在这个过程中，我意识到教育不是被动地接受，而是主动地探索和构建知识体系的过程。只有积极参与到学习中去，才能真正提高自己的学习成果。
总之，全员导师制的实施给学生带来了巨大的变化，让教与学的环境更加紧密互动。通过与老师和其他同学的交流和合作，增加了学习的广度和深度。同时，学生也更加积极主动地参与到学习中来，真正领悟到了学习的意义和价值。全员导师制的实施给予了学生独特的学习机会，让每个人都能成为自己的导师，共同进步。我相信，在未来还会有更多的学校采用全员导师制，让更多的学生能够受益于这一制度的独特魅力。
全员导师制心得体会篇二
在我国的教育体制中，上海全员导师制作为一项重要的教育改革举措，正在逐步推行。全员导师制，即每个学生都有一名导师负责全程指导和关爱。这项制度以其注重个别化教育和学生成长为核心，极大地提高了教学质量和学生的综合素养。在参与和实践上海全员导师制的过程中，我深刻体会到它的优势和意义，下面将从学习、人际关系、成长、职业规划和社会责任这五个方面进行阐述。
首先，上海全员导师制在学习方面给予了学生更为全面的指导和帮助。每位导师都会根据学生的实际情况制定个性化的学习计划，并根据学生的学习进展进行调整和优化。这种以学生为中心的教学方式让学生更能够充分发挥自己的潜能和优势，避免了因为教学进度过快或过慢而导致的学习压力或学习效果不佳的问题。导师们作为学生学习的顾问和指导者，引导学生形成良好的学习习惯和方法，提高学习主动性和自我管理能力。通过与导师的深入交流和讨论，我发现自己在学习方面的盲点和不足，进一步激发了我对知识的渴求和自我提升的欲望。
其次，上海全员导师制对于学生的人际关系建立起了良好的桥梁。每位导师都是与学生长期接触的人，他们会成为学生的朋友、倾听者和支持者。在与导师的交流中，学生们能够敞开心扉，分享自己的困惑、梦想和成就，导师们则会在心理和情感上给予学生切实的帮助和支持。导师们通过了解学生的家庭背景和生活现状，能够更好地理解学生的需求和问题，提供更为全面的帮助和引导。这种亲密的师生关系不仅有助于学生的自我认同和自尊心的建立，还能够提高学生的团队协作和沟通能力，培养学生的友情和互助精神。
再次，上海全员导师制为学生的成长提供了良好的环境和机会。导师们会关注学生的兴趣和特长，推动他们参与各类兴趣社团和实践活动。这样的参与能够培养学生的综合素养和兴趣特长，丰富学生的课余生活，减轻学习压力。除此之外，导师还会鼓励学生积极参与社会实践和志愿服务活动，培养学生的社会责任感和公民意识。通过这些实践机会，学生能够更好地了解社会、发现问题并尝试解决问题，拓宽自己的视野和思维方式。
此外，上海全员导师制还关注学生的职业规划和发展。导师们会通过与学生的沟通和实践指导，帮助他们明确自己的职业目标和发展方向，并提供必要的建议和资源支持。导师们会引导学生了解不同专业和行业，开拓学生的职业视野，帮助他们做出明智的职业选择。导师还会关注学生的实习和就业问题，提供就业指导和资源整合，帮助学生更好地迎接社会挑战。
最后，上海全员导师制的推行体现了教育界对社会责任的担当。通过给每个学生提供一位导师的关心和指导，教育系统积极承担起对学生全面发展和个体需求的责任。这种全员导师制不仅仅是学校突破传统教学模式的一种尝试，更是教育界对培养社会人才的一种探索和实践，体现了教育系统积极回应社会需求和时代精神的信念。
总之，上海全员导师制的实施为教育改革和学生成长提供了广阔的发展空间。它以其提供个别化教育和学生全面发展的关怀，逐渐赢得了广大学生和家长的认可和欢迎。这项制度在为学生提供学习指导的同时，也为他们搭建了人际交往、成长和职业规划的平台。相信在未来的发展中，上海全员导师制将不断完善和优化，为学生的成长和发展注入新的活力和动力。
全员导师制心得体会篇三
在上海全员导师制的推进下，越来越多的人参与其中，成为导师或受益于导师。我作为上海全员导师制中的一员，深刻体会到了这一制度所带来的巨大变化。通过成为导师，我收获了很多宝贵的经验和感悟。
第二段：提高个人能力
通过担任导师，我不仅仅是提供知识和经验，更是在不断学习和成长的过程中提高了自己的个人能力。作为导师，我需要进行系统的准备，为学生提供个性化的辅导，这要求我提高自己的沟通能力、理解能力、分析能力和解决问题的能力。每次与学生的交流都是一个互相学习的过程，这不仅扩展了我的知识面，还培养了我的教学技巧和指导能力。通过导师制，我不仅仅是传递知识，更是在不断提升自身能力的循环中不断进步。
第三段：促进学生发展
作为一名导师，我有机会对学生进行个性化的辅导，帮助他们克服困难，发展潜力。在与学生的交流中，我发现每个学生都有自己的特点和优势，而导师制让我有机会激发他们的潜力，并在他们关键时刻给予他们鼓励和指导。通过导师制，我可以通过分享自己的经验和教训，帮助学生更加清晰地规划未来，明确目标，并提供相应的指导和建议。这种指导不仅使学生有了更加明确的发展方向，也增强了他们的自信心和实践能力。作为导师，我能亲眼看到学生的成长和进步，这是一种无比美妙的体验。
第四段：促进社会共建
通过上海全员导师制，我们建立了导师与学生的双向沟通机制，这不仅丰富了学生的学习和生活经验，也为社会建设起到了积极的作用。导师制的实施促进了校企合作，让学生更加了解实际工作环境，提前接触社会，更好地适应未来的职业发展。另一方面，导师制也促进了社会资源的共享，通过导师为学生提供了平等的机会和平台，让他们得到更多的资源和机遇，实现个人价值的同时也回报社会。
第五段：结语
上海全员导师制的推行无疑是一种创新和改革，它为个人的成长、学生的发展和社会的共建带来了巨大的推动力。作为一名导师，我深深地感受到了责任和使命，也体验到了教育的魅力和成就感。导师制在培养人才方面展现出了无限的潜力，我相信它将继续为社会进步和人才培养做出更大的贡献。
全员导师制心得体会篇四
上海全员导师制是一项旨在提升组织内部沟通与合作、促进员工个人发展的创新人力资源管理措施。在这个制度下，每个员工不仅是被指定的导师的学员，同时也是其他同事的导师。在实践中，这种双向导师制度极大地改变了员工间的关系和工作方式，并为个人和组织带来了许多重要的心得体会。
段落二：促进员工个人发展的重要性
全员导师制的最大目标之一是促进员工个人发展。在这个制度下，每个员工都有机会从不同领域的导师身上学习，扩展技能和知识。通过与导师的互动和指导，员工能够更好地了解自己的潜力和兴趣，从而做出更明智的职业规划。这种个人发展的推动力不仅有助于员工实现自身目标，还能够增加员工的工作满意度和忠诚度。
段落三：培养合作精神与团队协作能力
全员导师制也为员工们提供了一个培养合作精神和团队协作能力的平台。作为导师，员工需要倾听和理解学员的需求，并提供相关的帮助和指导。而作为学员，员工接受导师的建议和指导，同时也需要将自己的经验和知识与其他同事分享。这种双向的学习和分享过程可以加强团队内部的互信和合作，增强整个组织的凝聚力和执行力。
段落四：激发员工的积极心态和创造力
全员导师制不仅帮助员工发展了自己的个人能力，同时也激发了员工的积极心态和创造力。作为导师，员工需要学会鼓励和挑战学员，激发其潜在的潜力和动力。而作为学员，员工也需要接受来自导师的挑战和反馈，不断自我反思和完善。这种积极的反馈循环可以促使员工不断创新和提升自己的工作表现，在工作中展现出更高的专业素养和创造力。
段落五：落地执行和不断完善全员导师制
全员导师制对于组织来说是一种新的管理方式，需要付出时间和精力来执行和管理。为了让这一制度能够真正发挥其作用，组织需要为员工提供相应的培训和资源，以便他们能够胜任导师的角色。同时，组织也需要建立有效的反馈机制，及时了解和解决全员导师制存在的问题和挑战。只有不断完善和调整，才能使全员导师制在组织内达到最佳效果。
总结：
上海全员导师制给员工个人发展、团队合作和创造力的提升带来了许多积极的影响。然而，它也需要组织和员工共同努力来优化和完善，并逐步使其成为组织文化的一部分。只有通过持续学习和改进，才能让全员导师制在实践中发挥更大的作用，为员工和组织的发展带来更多机会和挑战。
全员导师制心得体会篇五
全员导师制是一种新型的组织管理模式，旨在通过提升员工之间的沟通和合作，实现员工的全面发展。作为一个实施了全员导师制的企业员工，我深有体会。在这篇博客中，我将分享我对全员导师制的心得体会。
第一段：认识全员导师制
全员导师制是在传统导师制的基础上发展而来的。传统导师制让经验丰富的员工担任新员工的导师，帮助他们适应并成长。而全员导师制则要求每个员工都能够成为一个导师，无论是在技术、项目经验还是沟通能力等方面都能为其他员工提供指导和帮助。全员导师制的目标是打破传统组织结构中等级森严的界限，使每个员工都能够充分发挥自己的潜力，实现个人和团队的共同发展。
第二段：全员导师制的优势
全员导师制的最大优势是促进了知识的共享和沟通的增加。每个员工都有机会成为导师，分享自己的经验和学习成果。在这个过程中，员工之间建立了更紧密的联系和更高效的沟通。这不仅有助于解决问题和促进团队协作，还可以提升团队整体的竞争力。另外，全员导师制也激发了员工的发展潜力，使他们主动提升自己的专业技能和领导能力。通过为他人提供帮助，不仅能够加深自己对知识的理解，还能够提升自己的教学和沟通能力。
第三段：全员导师制的挑战和解决方案
尽管全员导师制带来了很多优势，但也面临一些挑战。其中最主要的挑战是如何确保每个员工都成为一个合格的导师。并非所有员工都具备教学和指导他人的能力，这就需要企业提供相应的培训和支持。通过培训，员工可以提升自己的指导能力，学习如何有效地传授知识和帮助他人解决问题。此外，企业还可以建立一个相互学习和反馈的文化氛围，鼓励员工分享和接受反馈，不断改善自己的导师作用。
第四段：我的全员导师制心得体会
作为实施了全员导师制的员工，我深刻地体会到了这种新型管理模式的价值和意义。在过去的一年中，我不仅提升了自己的专业技能，还学会了如何指导和帮助他人。通过与其他员工的交流和合作，我遇到的问题得到了及时的解决，项目的进展也更加顺利。同时，我也感到了自己的成长和进步，不再是一个单纯的接受指导的员工，而是一个可以为他人提供帮助的导师。全员导师制不仅激发了我的潜力，还激发了整个团队的创造力和合作精神。
第五段：结语
全员导师制是一种创新的组织管理模式，通过提升员工之间的沟通和合作能力，实现个人和团队的共同发展。尽管面临一些挑战，但通过培训和建立相互学习的文化氛围，这些挑战都可以得到解决。我的全员导师制体验让我意识到，每个员工都有自己的价值和潜力，只要给予他们机会，他们就能发挥出最大的作用。我相信，在全员导师制的指导下，我们的团队将取得更大的成功。
全员导师制心得体会篇六
在当代社会中，人才的培养和发展是每个组织和企业的重要任务。为了更好地培养人才，提高员工的素质和技能，许多企业逐渐引入了全员导师制。全员导师制是一种通过内部员工之间的互帮互助和知识分享来推动组织发展的制度安排。我最近有幸参与了我们公司的全员导师制，从中获得了很多收获和体会。
首先，全员导师制打破了组织层级的壁垒，让员工之间的沟通更加顺畅。在以往的工作中，我经常遇到向上级提问或寻求帮助时遇到各种障碍。但是通过全员导师制，这个问题就迎刃而解了。无论是新人还是老员工，在这个制度下，我们都可以随时向其他部门的同事请教问题。这不仅有助于工作的顺利进行，还能促进团队合作和员工间的交流。
其次，全员导师制提供了一个良好的学习平台，帮助员工提高自己的能力。每个人都有一些专长和经验，而全员导师制则将这些优势进行了共享和加强。作为一个导师，我不仅可以将自己的知识传授给其他人，还可以从其他人的专业领域中学习到更多的东西。这种学习氛围让我感到非常愉悦，也更加激发了我在工作中的动力。
另外，全员导师制也为员工的职业规划提供了更多的机会。在这个制度下，每个人都可以有机会成为导师，分享自己的经验和知识。这不仅有助于提高员工的自信心，还能使他们更好地理解和把握自己的职业发展方向。作为一个导师，我能够更加深入地了解公司的运作和管理，提升自己的领导能力。这对于我未来的职业发展有着重要的意义。
最后，全员导师制也在一定程度上增强了员工的归属感和团队凝聚力。在这个制度下，每个人都扮演着教师和学生的角色，每个人的进步和成长都与他人息息相关。这种互相关注和互相帮助的氛围使整个团队更加紧密地团结在一起。我们共同面对工作中的挑战和困难，共同分享成功和成就。这种团队精神不仅在工作中帮助我们更好地完成任务，也在个人生活中给予我们更多的支持和鼓励。
总之，全员导师制是一种非常有效的组织发展方式，能够提高员工的素质和技能。通过打破组织层级的壁垒，提供学习平台，促进职业规划和加强团队凝聚力，全员导师制为企业和员工带来了诸多好处。作为一个参与者，我深刻地感受到了这种制度的益处，也坚信全员导师制将在未来的发展中发挥更大的作用。希望更多的企业和组织能够引入全员导师制，为员工提供更好的发展机会和平台。
全员导师制心得体会篇七
全员导师制是指在一个组织或公司中，每个员工都充当导师的角色，相互学习、互相指导和共同成长。这种制度的实施可以有效地提高员工的技能水平和职业发展，促进团队协作和创新。在百度公司实施全员导师制后，我有幸成为其中之一，通过这段时间的实践，深深体会到了全员导师制的价值和优势。
首先，全员导师制促进了员工之间的学习和互助。在过去，大部分员工只关注自己的工作，缺乏与他人的交流和合作。而在全员导师制下，每个员工都有机会成为导师，与他人分享自己的经验和知识。我作为导师时，要向我的学员传授所学的知识和技能，同时也会从他们身上学习到新的东西。这种相互学习和互助的氛围，增强了团队成员之间的联系和合作，形成了一个积极进取的学习环境。
其次，全员导师制提高了员工的技能水平和职业发展。每个员工都有机会成为导师，在教导他人的过程中，不仅可以巩固自己的专业知识，还可以提升自己的沟通能力和领导力。他们需要不断学习和了解最新的技术和行业动态，以保证自己的导师身份。同时，作为学员，员工也可以从导师那里获取到更多的知识和经验，提高自己的专业素养。这种双向的学习和成长，让每个员工在职业生涯中都能够不断进步和发展。
再次，全员导师制促进了团队的协作和创新。在这个制度下，每个员工都有机会与不同层级和部门的人员进行交流和合作，打破了以往的部门和岗位壁垒。我发现，在导师和学员之间的互动中，可以产生许多新的想法和创新。每个人都可以从不同的角度来看待问题，并提出自己的看法和建议。这样的开放式交流和合作，为团队的创新和发展提供了更多的机会和可能性。
最后，全员导师制增强了员工的归属感和自豪感。在成为导师的过程中，员工不仅仅是传递知识和经验，更是承担起了一种责任和使命。作为导师，员工需要关心和支持学员的学习和发展，给予他们充分的鼓励和指导。这种关系的建立，加深了员工对公司的归属感和对自己行业的自豪感。同时，导师制度也为员工提供了发挥潜力和贡献价值的平台，让员工们感受到自己的成长和进步。
总之，全员导师制是一种促进学习和成长的有效模式，在百度公司的实施中取得了显著的成效。通过成为导师，我体会到了全员导师制的价值和优势，并从中获得了许多成长和收获。我相信，在全员导师制的指导下，百度公司的每一位员工都能够不断学习、进步，为公司的发展贡献自己的力量。
全员导师制心得体会篇八
导师制是一种培养和传授经验的教学方法，它能够帮助新人融入团队，获得更快的成长，提高工作效率。在现今社会中，越来越多的企业开始实施全员导师制，让每个员工都能够担任导师的角色，分享自己的经验和知识。作为一位百度员工，我有幸参与全员导师制，深切感受到它对个人和团队的积极影响。在这篇文章中，我将分享我对全员导师制的心得体会。
首先，全员导师制帮助我提高了自我管理能力。作为一个导师，我需要帮助新人了解公司的文化和价值观，并指导他们如何适应工作环境。这要求我自己首先要具备清晰的目标和计划，以便能够有效地传达给新人。我意识到，只有做好自己的工作，才能更好地带领别人。因此，我加强了时间管理和组织能力的培养，从而提高了自己的自我管理能力。
其次，全员导师制加强了团队内部的合作与协作。有了导师制，每个员工都有机会扮演导师的角色，与其他同事分享经验和知识。这种互相学习和成长的氛围，让团队内部的合作与协作变得更加紧密和高效。我曾经担任过导师的角色，帮助新人解决工作中的难题，与他们一起制定解决方案。在这个过程中，我不仅学到了如何更好地指导他人，还从中获得了深入理解和扩展自己知识的机会。
另外，全员导师制提供了一个良好的学习平台，促进了个人的成长与发展。通过成为一个导师，我不仅能够将自己的经验和知识传授给新人，还能够不断学习新的东西。新人可能会提出一些新的问题和观点，这激发了我的思考和学习欲望。同时，与其他同事分享经验和知识，也帮助我不断提高自己的专业能力。全员导师制为每个人提供了一个共同学习和成长的平台，让每个人都能够实现自己的全面发展。
最后，全员导师制在促进企业的创新和发展方面发挥着重要作用。在一个互相学习和分享的环境中，新想法和创新的机会不断涌现。全员导师制鼓励每个人敢于表达自己的观点和想法，从而促进了团队的创新能力的提升。通过与不同背景和经验的人交流，我发现自己的思维方式得到了拓宽，以往狭隘的观念被打破，更加敢于尝试和创新。这对于一个企业来说是十分重要的，因为创新和发展是一个企业生存和发展的必要条件。
总而言之，全员导师制对于个人和团队的影响是积极而深远的。它提高了个人的自我管理能力，加强了团队内部的合作与协作，提供了学习的机会，促进了企业的创新和发展。作为一位参与全员导师制的百度员工，我深刻地认识到这种制度的重要性和价值，它不仅能够帮助个人成长，也能够推动整个企业向前发展。在未来，我将继续积极参与全员导师制，努力成为更好的导师，为团队的共同进步做出贡献。
全员导师制心得体会篇九
时间飞逝，转眼间20xx便成为过去。而我也告别了学生生涯，以萧县中学教师的身份踏上了新的征程。截至20xx年1月我已在这条道路上摸索了近4个月，回首昨天，心中不免萌生些许感慨。
9月，刚刚踏上三尺讲台的我是忐忑的。我是否可以胜任这所名校的教师岗位？是否能够为学生们提供优质高效的教学服务？是否可以问心无愧地贴上“人类灵魂工程师”的称谓？这些充斥内心的疑问几乎令我无法全身心地投入到教育教学工作当中，我甚至觉得自己可能会花好几年的时间来缓解心中的焦虑，来完成角色转换。但幸运的是，学校领导未雨绸缪，以老带新的导师制应运而生，为迷茫中的我指明了方向！下面，我就从三个方面来谈谈自己的感受：
对于刚刚走上工作岗位的青年教师来说，明确自己的定位，找准今后的发展方向，顺利完成角色转变是这一阶段的第一要务。
参加导师制活动后，我拜在高一数学级部主任薛主任门下。薛老师是一位非常优秀的语文教师，在课堂上，他风趣幽默、激情澎湃、活力四射，能够抓住学生的关注点充分调动学生的学习积极性；同时，他又能深入浅出地将知识传授给学生，让学生真正有所收获。在课堂外，薛老师与学生相处极为融洽，耐心细致地为学生解答疑惑，关心学生生活，真正做到了亦师亦友。这让我倍感钦佩的同时也深深明白了自己的不足：驾驭课堂的能力，对学生思维的引导，精到的点评，对教材内容的把握都是我亟待提高的环节。但是找到差距只能算是对自己进行重新定位的第一步，解决问题，弥补不足，缩短适应期，尽快完成角色转变才是根本。因此在罗勇老师的指导和帮助下，我根据自己的实际情况结合学校领导的要求，为自己制定了相应的发展规划，并严格遵照执行，做到行动前有计划有准备，行动后有反思有改进。
除了有计划的开展工作之外，薛老师还提醒我发挥自己的年龄优势，深入到学生中去，切实了解学生的学习需求。因此，我除了完成基本的教学任务之外，也通过周记评语或者课余时间与学生交流的方式，了解他们的学习和生活状态，以一种平等的姿态尽力走进学生的内心，以期建立和谐的师生关系。
得益于导师制的巨大作用，通过以上一些工作，我已经基本完成了角色转型，在一定程度上得到了学生的认可，但这也只不过是刚刚入门而已，因为当好一名教师是需要坚持不懈、努力奋斗的。
在基本适应教师岗位，初步完成角色转型后，对青年教师来说，面临的另外一项课题就是怎样尽快提升自己的业务水平，更好地站稳讲台，保证教学效果。如果仅凭个人摸索，想要迅速发展获得提升几乎是不可能完成的任务。在这种情况下，导师制再次显示出自身的优越性。通过导师的言传身教，新教师可以学习敬业乐业、忠于职守、为人师表、热爱教育事业的职业道德，掌握教学技能，过好教学关，尽快成长为一名合格的教师。因此，乘着导师制的春风，我在薛老师的指导下也采取了一些措施来提升自己的教学科研能力。
首先，最基本的就是听课。认真，广泛听课，从优秀教师的课堂上汲取营养是青年教师快速成长的捷径。这一学期，在薛老师的严格要求下，我积极参与听课，从初中到高中，从校内到校外，从新授课到习题课，从本学科到其他学科，在这些不同风格但同样优秀的教师的示范引领下，我受益匪浅。例如在听过薛老师讲授《对数函数》一课之后，我尝试着将薛老师设计的学生活动嫁接到自己的教学设计中，既完善了自己的课堂，又在实际操作中取得了不错的教学效果，有效地弥补了自己能力的不足，提高了课堂效率。其次，除了认真听课，评课和课后反思对青年教师来说都是非常重要的。在每次听课之后，薛老师都会组织听课教师认真评课。通过大家热烈的讨论，我可以更为准确的归纳授课教师的成功之处和经验教训，而这也可以极大地提高自己的学习效率，避免走弯路和事倍功半的情况出现。同样的，对自己的教学进行反思也是必不可少的环节，孔子有云：“吾日三省吾身”，只有常常进行自我反思，才能调整教学标高、改进教学方法，使课堂教学真正有所进步。因此，我时常反省自己在教学中出现的不足和失误，以便及时调整，为学生提供更优质的教学服务。我想这既是对自己负责，更是对学生负责！
实际上导师制对于青年教师的巨大价值不仅体现在个人职业发展方面，这一制度更为广大青年教师提供了一种家的归属感，拉近了新老教师间的距离，增强了凝聚力。就像薛老师一方面为提高我们的教学科研能力呕心沥血，另一方面又极为关心我们的生活。例如，在罗勇老师的带领下，我们数学组团结一心，亲如一家，让我们青年教师倍感温馨，在工作之外更享受到了家的温暖，真正体会到了石室中学“辛勤工作，心情愉悦”的理念。
在学校领导的关心和导师制的指导下，在薛老师及组内老师的帮助和支持下，我虽然取得了一些小小的成绩，但同样还有很多不足，例如：我还需要认真学习教学大纲，钻研教材，精心备课。备好课是上好课的前提，只有备好课，才能上好课。只有备课充分，才能从容不迫，得心应手，胜似闲庭信步，精彩纷呈。我还需要继续坚持参加听课、评课的活动，向更多优秀的教师学习，不断积累，才能真正达到学校的要求，才能真正成为一名合格的石室中学教师。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”新的一年，坚定信念，扬帆起航，就是现在！
全员导师制心得体会篇十
导师制是什么一个制度？导师制是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。下面是 带来的导师制心得体会，欢迎查看。
光阴荏苒，一转眼一个学期又已结束，回顾一个学期来导师制工作，学生受益，作为导师的我很欣慰。下面我就对本学期的工作进行一个总结和回顾。
二、用细心，发掘闪光点
心理学家威廉.詹姆斯有句名言：“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识”。他在研究中还发现，一个没受过激励的人仅能发挥其能力的百分之二十到三十，而当他受到激励后，其能力可以发挥到百分之八十到九十，即使表现再差的孩子也会有他们的长处，作为班主任，在平时生活中我细心地观察，捕捉其身上的闪光点，及时地肯定表扬，即使是小小的进步，也要及时鼓励，以此激发孩子的内驱力。
有一次，我象往常一样，放学后去教室检查门窗有没有关好，我忽然发现王琦正踮起脚尖，小心翼翼地把窗户关好。接下来的几天，我都发现了这样的事情。晨会课上，我当着全班小朋友的面表扬他是一个关心集体的好孩子，并希望其他小朋友也能向他学习，那一刻我发现他第一次坐得这么端正。我还通过家校路路通，把这件事告诉了他的妈妈，我相信他能得到家长的夸奖会更加高兴的。接下来的一段时间，他在学习上变得主动了，以前中午常常因为玩而忘了写作业，现在他常会来主动告诉老师他已经写完作业了，我也常会用“做得真好”来继续鼓励他。可见，一味地批评，只会让孩子越来越反感，不乐意接受，不如利用孩子身上的闪光点，好好表扬一番，让其感受到表扬带来的喜悦，让孩子更有信心改掉身上的其他坏习惯和不良行为，如果能得到全班孩子和家长的肯定与鼓励，我想会取得更好的效果。
三、用耐心，逐步提高要求
对于王琦这样一个经常让人操心的孩子，我们不可能也没有能力通过某种方法让其一下子就进行转变，这是一个循序渐进的过程，要一步步来，不能操之过急。中国有句成语叫“欲速则不达”，对他提出过高的要求，反而会让他们的自尊心再一次受到承重地打击，把他们打入“无底深渊”，到 时候老师再想进行帮助就真的是难上加难了。所以作为班主任要有足够的耐心，根据他自身的特点，在不同的阶段，提出不同的要求，使他们“跳一跳，摸得着”，经过努力能逐步达到，一步一个脚印地前进，慢慢恢复他们的自信心。
四、用恒心，反复抓，抓反复
(2)当出现反复时，要仔细分析反复的原因，有针对性地作好反复教育工作，使他不断向好的方面转化。
这个学期在做几位受导学生工作的过程中，有成功的地方，让我收获很多，但也有很多失败的地方，我将总结经验，吸取教训，希望在下学期的帮教过程中，使其在各方面做得更好。
为期半个月的“导师制”培训结束了，但留给我们的思考却远远没有结束，“导师制”培训，即通过观摩、参与、体验等形式，提升学员教学实践性知识进而提升教学能力的培训模式;全脱产、入驻学校、近距离跟从导师、“全天候”介入实际教学。在全省，这种培训模式属首创。2 年3月1 日至24日，我与来自石家庄实验中学、石家庄第五中学、石家庄第49中学的三位老师在石家庄第一中学跟随白瑜老师共同渡过了难忘的15天。这期间有太多的感触和收获。一中人的敬业，认真、豁达、开放给我留下了很深的印象。非常感谢市教育局给我们一线教师学习的平台，感谢一中为我们提供良好的学习、生活条件，更感谢导师白瑜老师对我们每个学员的关心和悉心指导。我从白老师身上感受到了大家的风采，体会到了教学的真谛，领悟到了人生的哲理。
与一中接触到的每一位师生交流，大家一致认为白老师人非常好。初次见到身为特级教师的白老师，第一感觉是年轻、干练。虽然头顶“国家级、省级骨干教师”、“省优秀班主任”、“省教育厅评价、培训专家”。“省‘十五‘规划教育科研课题主研人”、“市跨世纪青年拔尖人才”、“市优秀教师”、“市三八红旗手”等头衔，却没有一点架子。随着学习的深入、交流的增多，越来越感到她为人真诚真实。正如她自己所说“踏踏实实做好自己的事，与人为善、与世无争”。白老师用自己的一言一行生动地诠释着什么是真正的教师之爱，什么是无私的奉献。从教近三十年来，白老师一直超负荷地工作着，但是她自己却认为在享受着，总认为学校给她的太多了。
白老师讲课，让人感到轻松、享受，又精彩、深刻。聆听白老师的讲课，她丰富的词汇、清晰的思维逻辑、深厚的文化底蕴，以及对课堂的驾驭能力，将在场所有老师和学生的精力吸引、笼住，这就是名家的魅力。白老师说话精辟、务实，极具亲和力，启发性强，给我留下了深刻的印象。她秉承“善用物者无弃物，善用人者无弃人”的教育理念。她说“每个学生都是天才，每个学生的潜能是无穷的。”所以在她的课堂上，不仅注重正确地传授知识，更多地是用谈话的方式鼓励、引导每一位学生思考问题、分析问题并解决问题。真正做到了“课堂教学要以学生为主体、以教师为主导。” 也真正培养了学生能力，提高了学生觉悟。
白老师把自己的教学经验和思考与我们这些学员分享，毫无保守的念头，只有真心实意的亲切，其人格魅力和治学风格就使我受益终生。白老师让我懂得了不仅要背教材，更要用教材教;让我懂得了备课不仅要熟悉教材，深入了解学生，更要熟练掌握教法。这样的课堂，你才能游刃有余，才能对课堂上出现的问题及时恰当地解决。这些对于政治教育教学和今天我们怎样做好一名政治老师给以了无尽的启迪与思考。
十几天的学习生活虽然短暂，但却是我教学生涯中最难忘的一笔。按照导师的要求全面完成了学习培训任务。学以致用，回到母校后我将结合自己在一中的所学所得，在实践中具体应用。继续默默耕耘于三尺讲台，为教育事业贡献自己的聪明才智!
记得刚跨入大学校门的时候，不知道我的专业具体是做什么的，一脸茫然，不知何去何从。教师教育学院导师制的施行，为我的专业学习带来了的意想不到的收获。
在近三年的大学学习中，我的导师谢威士老师给予了很大的帮助，尤其是在心理学专业学习方面。说句实在话。我的心理学专业兴趣的形成，与谢老师的指导是分不开的。在确定自己学习方向上，我总是在教育学和心理学之间徘徊，又要考虑前途问题，还要考虑自己的兴趣，一直处于一种进退维谷的境地，这种状态一直持续到我跟导师第一次的交流。在谢老师的指导下，我明很快地明确了学习心理学的方向和意义，了解了心理学研究的基本问题，确立自己的未来的奋斗目标。作为我大学阶段的第一位导师，谢老师指导我们进行相关课题研究，在研究过程中，逐步的掌握心理学的研究方法，为我们独立研究能力的培养奠定了基础。在这里，我想对我的导师谢老师说声谢谢.，非常感谢他这三年孜孜不倦地指导。
从我个人自身的体验来看，导师制不失为高等教育阶段一种很好的教育方式。它拉近了大学教师与学生的距离，可以让学生跟教师有更多的交流，参与教师的教学与研究，做到教学，学习与研究的统一。一位好的导师会他的学生的各个方面产生良好的影响，具体表现在人生观和专业兴趣等方面。导师不同于学科教师，学科教师仅仅是学科知识的传授，而导师不仅仅是学科知识的传授，最重要的是一种榜样的作用，特别是专业上的优势对学生产生的影响。当然，导师的人格魅力，价值取向等方面的影响也是不容忽视的。
导师制带来的效果总体上是好的，可是，仍然存在一些不好的现象。有一些导师并没有尽到一个导师应该尽的责任，三年内师生交流的次数少之又少，有的几乎没有。也许那些导师真的是太忙了，作为学生应该可以理解的，所以有些学生自愿主动的找其他导师接受其指导，并且取得了很大的收获。因此，我希望导师制能够在教师教育学院继续实行下去，每位导师要尽自己最大的努力在学习和生活上指导他的学生，促进学生的全面发展。
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全员导师制心得体会篇十一
导师制度是一种帮助学生成长的教育方式，旨在通过导师的引导和指导，帮助学生明确职业规划、解决困惑、提高能力等。作为一名受益者，我深刻体会到了导师制度的重要性和价值。在这次文章中，我将从以下五方面分享我对导师制度的心得体会：导师的关怀与陪伴、学习效果的提升、团队协作的成长、自我管理能力的培养以及人际交往的拓展。
首先，导师制度给予了我极大的关怀与陪伴。在大学生活中，我常常感到迷茫与困惑，不知道未来的道路与目标在哪里。而有了导师，我可以随时倾述自己的心声，获得理解和鼓励。导师会耐心地倾听我的困惑，并根据我的身心状况给予合适的建议和支持。每次与导师交流，我都能感受到他们对我的关怀，这让我感到温暖与安心。在导师的陪伴下，我慢慢明确了自己的人生方向，更加勇敢地面对挑战。
其次，导师制度提高了我的学习效果。导师不仅会关心我的生活，还会关注我的学习情况。而且他们以自己丰富的学术知识和经验为我解答问题，给我提供学习方法和学习资源。在导师的帮助下，我学会了更加高效地学习，提升了自己的学术水平。导师还会定期与我进行学习反馈，指出我存在的问题并提出改进意见。这些指导帮助我更好地总结经验、提高学习效率，从而取得了更好的成绩。
第三，导师制度促进了团队协作的成长。在导师制度下，我有幸加入了一个团队，与其他同学一起开展课题研究。导师以团队的形式进行指导，让我们学会了合作与沟通。在团队中，我锻炼了自己的组织能力、领导能力和协作能力。我们共同制定了工作计划，分工合作，相互帮助，共同完成了一项又一项任务。通过这样的团队合作，我们不仅取得了优异的成果，而且建立了深厚的友谊。这让我认识到，团队协作是实现共同目标和个人成长的重要途径。
第四，导师制度培养了我的自我管理能力。在导师的指导下，我逐渐学会了合理安排时间、制定目标和计划、独立解决问题等能力。导师教会了我如何梳理事务、分析问题，帮助我养成了良好的自我管理习惯。这些能力在我的学习和生活中起到了积极的推动作用。我学会了对自己负责，不再依赖他人，变得更加独立和自律。
最后，导师制度拓展了我的人际交往。通过导师制度，我有机会与导师以及其他同学建立紧密的联系。导师不仅是一位学术上的指导者，更是为人师表的楷模，我对他们产生了极高的敬佩之情。与导师进行沟通交流的过程中，我学会了如何与不同背景的人进行有效地交流，提高了自己的人际交往能力。同时，通过团队合作，我结交了许多志同道合的朋友，他们的存在让我感到温暖与激励。
综上所述，导师制度让学生们获得了独一无二的成长机会。通过与导师的交流和指导，我们能够解决生活和学习中的困惑，提高自己的学习效果，培养团队协作能力，发展自我管理能力和拓展人际交往。导师制度为我们的成长提供了坚实的支持和帮助，让我们在大学生活中收获了很多宝贵的经验和感悟。我相信，有了导师的陪伴，每一个学生都可以茁壮成长、取得辉煌的人生成就。
全员导师制心得体会篇十二
经历了又一学期的导师制，我又学到了很多很多。
在前几次的课中，老师们带我们观摩了xx四中的优秀的计算机老师们的课。四中的老师们真的很好，对于今后我们踏上教师的工作岗位有很多意义，我从老师们的课中吸取了很多宝贵的经验。知道了一堂计算机课具体应该怎么导入，应该从哪些方面将新的知识传授给学生，这都是从书本上无法学到的。c老师和w老师在每堂听课中都要求我们为每节课做详细的听课笔记，老师告诉我们，听课笔记用来记录自己对上课情况的评价，包括一个老师上课的细节，课堂情况，学生反馈的情况，优点和值得借鉴的东西和不足。越详细的听课记录越有助于老师提升课堂的教授质量，越能反映一个老师的上课特点，我们也能从课中学到更多。一个好的听课记录出了一些上课的细节，很重要的一点就是要发表自己的意见和建议，评述一下这堂课哪里上的好，还在哪里，哪里不好，不好在哪里，应该怎样改进。其中也运用到了我们这学期主修的
教学
系统设计课程的知识，是我们可以更好的学以致用，这是我觉得导师制给我带来的最大的好处。这都要感谢学校还有老师们的帮助与支持。在前几次课听了很多堂课之后，我们终于有了实践的机会，可以亲自给四中的孩子们上计算机课。由于是第一次真枪实弹的上课，老师给了我们很多的准备时间。我们可以选择要讲的知识，大家一般都选择了图文混排、表格统计来上，我选择的是图文混排。在准备课程的几周里，我花费了很多精力从网上搜索合适的教学素材（包括文章、图片）因为图文混排是讲对文字图片的设置和编排。我要考虑应该从哪些方面教，叫那些知识（因为图文混排包括很多内容）。由于初一的学生是首次接触图文混排，于是我决定只讲一些基础的图片和文字处理的知识。重点是让同学们对图文混排有个概念，会简单的编排就可以了。根据这个教学目标，我开始设计课程和写教案，因为是第一次，我很紧张，于是将上课要说的所有话都写在了纸上。预测学生们的反应情况，设计了很多教学方案。这次备课时间很长，有了前几次讲课的同学的铺垫，我可以准备得更充分，也能发现准备过程中的很多忽略了的东西，可以及时补上，也算是准备充分了。虽然最后铺因为种种原因没能给四中的孩子们讲成课，但我也从备课的过程中学到了很多备课的技巧。虽然没有给四中的学生讲成课，但我还是将自己的讲课思路表达给了老师听，老师听后给了我很多建议，使我受益匪浅。还有这次的备课过程让我可以将教学系统设计中学到的知识学以致用，是我感到了其中的乐趣。
导师制的确是很有意义的活动，不仅增加了我们的实践机会，还可以增加我们对老师这个职业的了解，我想说的是：要做一个好老师真的不容易。
除此之外，还要感谢w老师交给我们很多书上学不到的实用的知识，w老师每次上课都为了我们的方便很辛苦的赶到四中为我们上课，真的很谢谢老师，辛苦您了！
全员导师制心得体会篇十三
为期半个月的“导师制”培训结束了，但留给我们的思考却远远没有结束，“导师制”培训，即通过观摩、参与、体验等形式，提升学员教学实践性知识进而提升教学能力的培训模式;全脱产、入驻学校、近距离跟从导师、“全天候”介入实际教学。在全省，这种培训模式属首创。 20xx年3月10日至24日，我与来自石家庄实验中学、石家庄第五中学、石家庄第49中学的三位老师在石家庄第一中学跟随白瑜老师共同渡过了难忘的15天。这期间有太多的感触和收获。一中人的敬业，认真、豁达、开放给我留下了很深的印象。非常感谢市教育局给我们一线教师学习的平台，感谢一中为我们提供良好的学习、生活条件，更感谢导师白瑜老师对我们每个学员的关心和悉心指导。我从白老师身上感受到了大家的风采，体会到了教学的真谛，领悟到了人生的哲理。
与一中接触到的每一位师生交流，大家一致认为白老师人非常好。初次见到身为特级教师的白老师，第一感觉是年轻、干练。虽然头顶“国家级、省级骨干教师”、“省优秀班主任”、“省教育厅评价、培训专家”。“省‘十五‘规划教育科研课题主研人”、“市跨世纪青年拔尖人才”、“市优秀教师”、“市三八红旗手”等头衔，却没有一点架子。随着学习的深入、交流的增多，越来越感到她为人真诚真实。正如她自己所说“踏踏实实做好自己的事，与人为善、与世无争”。白老师用自己的一言一行生动地诠释着什么是真正的教师之爱，什么是无私的奉献。从教近三十年来，白老师一直超负荷地工作着 ，但是她自己却认为在享受着，总认为学校给她的太多了。
白老师讲课，让人感到轻松、享受，又精彩、深刻。聆听白老师的讲课，她丰富的词汇、清晰的思维逻辑、深厚的文化底蕴，以及对课堂的驾驭能力，将在场所有老师和学生的精力吸引、笼住，这就是名家的魅力。白老师说话精辟、务实，极具亲和力，启发性强，给我留下了深刻的印象。她秉承“善用物者无弃物，善用人者无弃人”的教育理念。她说“每个学生都是天才，每个学生的潜能是无穷的。”所以在她的课堂上，不仅注重正确地传授知识，更多地是用谈话的方式鼓励、引导每一位学生思考问题、分析问题并解决问题。真正做到了“课堂教学要以学生为主体、以教师为主导。” 也真正培养了学生能力，提高了学生觉悟。
白老师把自己的教学经验和思考与我们这些学员分享，毫无保守的念头，只有真心实意的亲切，其人格魅力和治学风格就使我受益终生。白老师让我懂得了不仅要背教材，更要用教材教;让我懂得了备课不仅要熟悉教材，深入了解学生，更要熟练掌握教法。这样的课堂，你才能游刃有余，才能对课堂上出现的问题及时恰当地解决。这些对于政治教育教学和今天我们怎样做好一名政治老师给以了无尽的启迪与思考。
十几天的学习生活虽然短暂，但却是我教学生涯中最难忘的一笔。按照导师的要求全面完成了学习培训任务。学以致用，回到母校后我将结合自己在一中的所学所得，在实践中具体应用。继续默默耕耘于三尺讲台，为教育事业贡献自己的聪明才智!
全员导师制心得体会篇十四
三月二十八日上午，市局机关全体党员在××革命烈士纪念碑前庄严宣誓。“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共-产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”
通过重温入党誓词，认真思考“当初入党为什么、现在应该干什么、今后将会留什么。”使我更加深刻认识到，作为一名党员，不仅是在组织上入党，而且要在思想上入党，要了解当初为何入党，明确自己的入党动机。我是1994年加入党组织的，当时入党的目的只有一个，就是要向表现好的同志学习，努力工作，干出成绩，做好各项工作，使自己在生活工作中有一个明确的目标和追求，在思想信仰上，坚定马克思列宁主义，坚定辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观，坚定“实事求是”是马克思列宁主义、毛泽东思想的精髓。
在我人生阶段每个关键路口，我都离不开党的教育和培养。
小时候喜欢看电影，特别是革命战争片子，每每会被片中的英雄事迹所感动，从小便对中国共产党的光辉形象留下深刻印象。我的父亲是一名老党员，工作单位是农业生产资料公司，在计划经济时主要负责棉麻收购和化肥发送，平时工作倒看不出什么，只是上班时走得早一些，下班时来家晚一些，但是一遇到阴雨天，就几乎看不到他的身影。记得有一次，他在化肥仓库工作，中午刚到家准备吃饭，看见天突然变了，他只说了一句：“糟了”，就骑上自行车走了，走后没有多久，天就下起了大雨，等他回家时，他浑身的衣服都湿透了。我母亲埋怨他，他说：“今天上午给供销社发化肥，中午看见天还可以，化肥堆没有好好盖上，幸亏我去的及时，不然被雨水一冲，化肥不定要损失多少呢。”我母亲说：“又不是你一个人的事，就你积极。”父亲把眼一瞪：“如果公家的化肥被雨冲走了怎么办，我不带头，谁带头?衣服湿了怕什么，可化肥被雨水冲走了就再也扫不回来了。”我那时年纪小，不懂得什么，就是认为父亲为了工作，家可以不顾。
工作后，单位同事不少人是党员(心中也想加入这个组织，后来向党组织递交了入党申请书，有机会学习党的基本理论和思想，对党的先进性有了深刻的认识和理解，也明白了小时父亲说的那句话：“我不带头谁带头。”这句话不就是党的先进性的具体体现吗?“党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献”。父亲正在尽一名党员应尽的义务。
入党后，我的介绍人对我提了几点要求，一是勤奋学习，努力提高自己的政治水平和业务素质，更好地为党和人民的税收事业工作。二是入党是我人生政治生命的开始，一定要珍惜自己的政治生命，起好这个头，要深刻认识这只是人生的起点，不能有船到码头车到站的思想，要认识到这是作为一名党员的加油站，要鼓起干劲，奋勇前进，工作中多关心群众，多想着群众，思想境界要高于群众，处处要起带头作用，特别是在税收工作上，要清正廉洁，不贪一已之私。
作为新时期新形势下的一名有着十多年党龄的党员，我要积极投身到开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中，深刻认识开展先进性教育的伟大意义，深刻认识加强党的先进性建设是加强党的建议的根本任务，深刻认识先进性建设对提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命的极端重要性，切实把自己的思想统一到中央的决策和要求上来。认真履行党员的八项义务，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领，切实开展批评和自我批评，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足诫，有则改之，无则加勉。把全心全意为人民服务作为自己的宗旨，把鲁迅“俯首甘为孺子牛”作为自己的人生格言。在工作生活中做到，一是必须始终把坚持理想信念作为共-产主义的强大精神动力;二是必须始终把改造世界观作为共产党人的终身课题;三是必须始终把重事业、淡名利作为共产党人的崇高人生追求;四是必须始终把为人民服务作为工作的出发点和落脚点;五是从学习开始，做到真学、真懂、真信、真用。做到学有所思、学有所悟、学有所为。
全员导师制心得体会篇十五
通过这次学习培训，我认识到以前对党的性质、宗旨、指导思想的学习和认识是停留在表面的学习，知其然不知其所以然。通过系统的学习，使我明确了党的性质是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心;代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的性质反映了党的特征，党性是一个立场问题，党性并不等于阶级性。革命导师列宁就指出：“严格的党性是高度发展的阶级斗争的随行者和结果”。“党性要求在对事要做任何估计时，都必须直率而公开的站到一定社会集团的立场上”。这就要求共产党员的立场，旗帜要鲜明，要坚信共-产主义。 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。党的最高理想和最终目标是实现共-产主义。
要从一名普通的大学生成为一名合格的党员，要有很长的路要走。
首先，要不断地学习丰富自己的理论知识，提高自己的理论水平。党课的学习短暂而又有限，自己只是掌握了一些党的基本理论知识。理论水平还远远达不到党员的标准。俗话说：“思想是行动的先导。”目光短浅，思想陈旧，工作就难以打开局面。共产党员是用马克思列宁主义，毛泽东思想和建设有中国特色的社会主义理论武装起来的工人阶级先锋战士，应剔除保守思想，更新陈旧观念，最善于接受新鲜事物，最富与革新和创造，所以现阶段要坚定共-产主义信念，克己奉公。用马克思列宁主义，毛泽东思想，邓-小-平理论以及三个代表重要思想武装头脑，积极参加党的活动，认真接受党组织的培训。自己的理论水平高了，才能更加坚定地拥护党的政策。才能坚定不移的跟党走!
其次，要加强党性修养，要学会用自己的头脑来思考问题。要阅读马列原著，毛泽东选集和邓-小-平理论，培养自己的党员修养。今天的社会是一个变化的社会，我们身边的人、事、物都会不时地发生变化，但是真理是不变的，大学生党员要学会以不变应万变。平时注意党性修养的培养，才能抵挡住不良诱-惑的影响，适应复杂的社会。作为大学生，最基本的是树立正确的世界观，人生观，价值观;作为党员，最基本的是树立全心全意为人民服务的思想。学生党员最根本和最实际的义务就是要有全心全意为人民服务的思想。为人民服务不是一句空话，而是有其丰富的内容，想要真正做好也是很不容易的。我们周围的同学也是人民中的一部分，在学校这个环境里，为人民服务就指的是为同学们服务。这就要从点滴做起，从不显眼做起。例如，发现同学学习、生活上有困难时，应热情给予帮助;同学思想上有疙瘩，应主动给予开导;遇到个人与同学利益发生冲突时，应先人后己。因为同学们对党的最直观的认识正是通过一个个具体的党员特别是他们身边的学生党员来认识的。一个党员的形象，直接影响着党的形象，影响着党在人民群众中的威信，影响着党的性质和战斗力，我们作为学生党员要十分重视发挥自己身为党员的作用，以此来影响周围的同学。大学生党员应作为党的代言人，大学生的带头人。从自身抓起，从小事做起，对学习刻苦努力，对工作有创新精神，注重思想上的学习，全心全意地为同学和他人服务，敢于进行批评和自我批评，在不断地学习中完善自我。试想如果连周围的同学都团结不好，何以团结千百万人民群众?一个班的同学都带动不起来，何以解放全人类?或许这种说法有点夸张，但的的确确是我们目前有些学生党员所存在的问题。现在有的学生党员只能独善其身，而不会做群众工作和不善于做群众工作，认为只要自己管好自己就行了，别人怎样不用去管，或根本不想管，其实这是不正确的，也是不符合党员要求的。作为一个学生党员，不仅要保持自己的先进性，同时，要用先进性来带动并作为开展工作的基矗要在自己不断进取的同时，坚持与同学共勉，互帮互学，共同进步。
第三，要进一步端正入党动机。现在的大学生许多人都纷纷要求加入中国共产党，但他们的入党动机并不是像革命战争年代那样为国为民，现代社会中人们的入党动机多种多样，有的人争取入党是为了有了共产党员这个政治条件，脸上光彩，工作方便，比普通同学“吃得开”，能得到相当的好处;有的人是认为入党可以得到党组织的信任和重用，更容易得到提升;有的人是看到自己的朋友入了党，他也不甘示弱地想入党;……这些入党动机，只是为了谋取个人的私利，这种个人主义的入党动机，完全背离了党的全心全意为人民服务的根本宗旨，也不符合党的历史使命与任务。多以我要明确自己的入党动机，现阶段入党就是为了更好的为同学们服务。在自己掌握了更多的本领后为实现党的最终的伟大目标贡献自己一份微薄之力。
xx大后我党的党章又加入了很多新的内容，其中包括科学发展观，中国特色社会主义道路和理论体系的论断，“四位一体”的社会主义事业总体布局等新的内容写入了党章，给我们党注入了新的血液。
其中科学发展观的形成，使中国特色社会主义理论体系脉络进一步清晰。将科学发展观写入党章，体现了党的理论创新成果。科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法-论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
作为一名大学生，首先我要做好自己的本职工作-----学习。学习文化知识是提高素质的重要途径之一。当今世界，科学发展日新月异，逐步向知识经济、信息化社会迈进，不学习，人就会落后。大学生是我国社会文化阶层中的较高层次，大学生党员更要能作为先进生产力的代表，因此大学生党员的专业知识一定要过硬。这就要求大学生党员勤奋刻苦，有端正的学习态度，在学习中起表率作用。同时，还要和大家共同进步，经常交流经验，乐于帮助有困难同学。另外，还要注意个人文化修养的培养，丰富自己的文化底蕴，因为只有一个具备较高科学文化素质的青年，其社会适应能力才会比较强，才能较好地处理形形色色的问题。总之，对于专业知识的学习要有扎实的专业功底，刻苦学习、钻研，并有所创新。只有自己掌握了过硬的本领，才能在以后的工作中更好的为我们的党贡献自己的力量。
另外在平常的工作和生活中，要时刻以党员的标准要求自己，从行动上向党组织靠拢!并且要时刻关注党的新政策和新思想，刻苦努力的学习，经常阅读马列主义的和毛泽东思想等著作，不断地提高自己理论水平，平常多找组织谈话，汇报自己的思想，积极和老党员交流思想，争取早日在思想上达到党员的标准。
请党组织在以后的工作学习中监督考验我!
全员导师制心得体会篇十六
杜甫诗云：“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。”不入田野，就闻不到泥土的芳香;不深入每一个学生的心里，就听不到那真实的声音。我在这半年的全员育人导师制工作中 ，触摸到的是一颗颗纯真又美好的心灵。也听到了一个个对未来充满希望的声音。我想这也是每位导师深切感受到的。我校推行的“全员育人导师制” 突出“以人为本”的现代管理理念，尽一切可能关注人的需求成为教师进行教育管理工作的精髓。“全员育人导师制”作为推进个性化、亲情化德育工作的一个有效载体，强调个性化、亲情化、渐进性、实效性原则，以生为本，因人而异、目中有人、尊重个性、面向全体。着眼于学生的整体成长发展，关注的是学生的精神生活质量与个性化学习需求，满足不同学生多样化发展的需要，让每一位学生个性得到张扬，享受成功的快乐。学生在新的教育管理模式下，得到全面、和谐、可持续的发展。
作为一名班主任和数学老师，我有幸成为了24名学生的导师。在陪伴他们成长和学习的过程中，我也收获了很多。下面谈谈我在导师工作中的心得体会。
一、用“关心”走进学生的心里
我面对的是高中生，他们大部分都处在心理叛逆期，他们已经长大了，有思想了，但心却更细了，更为敏感了。所以我们的一种关爱的眼光，一种关切的询问，一种关怀的手势，一个关心的行动，总之，哪怕是小之又小得充满关爱的神态或行为，都会在他们的心里激起波澜，他们就会向你敞开心扉，诉说苦恼，畅谈未来。
在关心学生方面，我觉得最好是从关心学生的思想、生活入手，不要直接上来就谈学习，学生很容易烦恼，所以我们要从学生得思想和生活入手，了解他们的真实想法，然后再有针对性的进行正确的引导，思想上他们如果能有正确的观点，崇高的理想，那么就能变成学习的内在动力。所以在每次的谈话中，我都从生活中的话题谈起，气氛轻松愉快，让学生忘记我们是老师和学生的关系。在谈话中他们会自然流露出一些真实的想法和观点。例如：对人、对事的看法，哪些科目进度快，教学方法有待改进等等。这些信息是非常重要的，我及时把这些信息反馈给任课教师，协调师生关系。总之，多关心学生，对于学生全面健康成长和提高教育教学都具有重要的作用。
二、要善于抓住关键时期开展工作
开展工作，需要踏踏实实，一如既往，尤其是在关键时期，绝不能放松，否则会前功尽弃。在导师制工作过程中我觉得不在于每一星期要去和他们谈多少次，不是次数越多效果越好。我觉得最重要的是应该抓住关键的时期及时开展工作，深入了解，教育学生，效果会很不错。
第一个关键时期:刚入学的前两个星期。这是学生思想不太安定，精力不集中，纪律等各方面最差的时候，应增加工作的次数和力度。就在我接手的第二天，我就及时了解他们的生活学习状况，同时帮助他们制定好这学期的目标。
第二个关键时期：考试前后一周。这段时间学生思想波动很大。考试前，学生焦虑，要给以学习指导，心理辅导。考试后，不乏大喜大悲者，要给以安抚和关注。这个学期，我期末考试前挨个安慰学生，给他们加油、鼓劲。
第三个关键时期：放假前一周。这段日子学生是最容易彻底放松的时刻，复习效率不高，要及时做好心理调适和必要的学法指导。这个学期放假前一周，我及时帮助他们调整状态，放假前一天又去和他们道别，布置作业，同时我也获得了假期的祝福。
我想在这些特殊的关键时期，我们若能给予及时的关注和引导，派遣学生的烦恼，调整他们的状态，对于学生的全面发展是非常有用的。
三.认真对待成长记录。
说实在话每周一次给24个人写评语，我心里也有一定的压力，又要备课，又要批作业，还要管理班级，处理班级日常事务，觉得任务不少。但是当学生第一次按时把成长记录交上来时我没有想很多，开始根据学生平时的情况写评语，在写评语时我了解到一些平时不容易发现的情况，这使我对成长记录的作用有了新的认识。它可以使导师及时发现问题。我意识到作为一个班主任导师，自己必须对成长记录有正确的认识。因为开始写成长记录时多数学生觉得无从下笔就随便的写上一点应付，我理解学生不是不想写而是不会写，对于学生这种情况我也会写下较多的评语给予鼓励，并指导学生写成长记录，告诉学生写一下一周的学习心得，学习的收获，还有学习中遇到的困难，还有学生的思想方面有什么不对，需要什么样的指导。学生按我说的几个方面填写，我也及时的给予指导和帮助。渐渐的学生们也意识到成长记录的重要性，开始认真填写。在书面交流的过程中，平时不爱交流的学生能以这种形式把心里话说出来。从中我真切感受到，每一个学生都是值得我们去关心和爱护的。如果书面上不能很好的帮助学生解决困难，我就一定要找学生单独的交流，这样做不仅解决学生个人遇到的问题，还可以及时了解班内其他学生的情况，我认识到这也是在进行有效的班级管理，并且效果更好。
四、关注学困生
学困生的学习方法怎么都不可能好到那里去，他们的困难可能就来自错误的学习方法。而作为老师，对于某些学习方法的掌握会优于学生，所以强调、监督性的教给学生学习方法，并时时指导会促进学困生良好学习习惯的养成。好习惯是成功的一半。
对学困生进行必要的心理教育。每一位学生都有这样那样的心理问题。特别是学困生，因为他们因为经常失败，而自卑、甚至丧失了学习信心。让学困生建立积极的学习心理是促进学困生进步的关键。教学生进行积极的心理暗示，告诉自己“我能行”、“ 我可以的”、“ 我能做到的”并要正确看待竞争和考试，同时向古今中外战胜自卑走向成功的榜样学习，不断取得小的进步，逐渐克服自卑心理。 学困生在学习中经历反复多次的挫折和失败后，虽经一定努力但仍未达到设定目标，故而怀疑自己的学习能力，渐渐丧失克服学习困难的信心和勇气，心理上就形成了不良循环—没有目的，没有动机。我则通过设置一些难度一般的困难，鼓励并表扬他们的成绩，重新树立他们的学习自信。同时我定时与家长沟通来了解学生近期的学习、思想动向;同时把学生的信息反馈给家长，与家长共同促进学困生的学习。
全员育人导师制是落实教师教书育人双重职责的有效举措。它的实施让教师全员参与、全方位育人更好地成为了现实。导师——这是一个非常荣耀的称谓。我们不敢有愧于这个称谓。所以，在思想上我们要引导他们，在心理上要疏导他们，在生活上要指导他们，在学习上还要辅导他们。导师制让我们的教育行为更加丰满，让师生感情更加生动，让心与心的交流更加真诚。
总之，我在以后的日子里还会不断地总结经验教训，一如既往，踏踏实实做好导师制的工作，作为我的每一位学生的引路人!
全员导师制心得体会篇十七
如果用一句话形容到部队之后的感受，我一定会引用白岩松的那本书名——痛并快乐着。来到部队的人都知道，每日的训练让我们的身体承受着很大的负荷，特别是对我们女兵来说，曾经是家人的掌上明珠，来到这里，大家一律平等，都要接受艰苦的训练。但是，来到这里，对我们来讲，无论是身体上，还是精神上都得到了磨练，都得到了成长。在军队这个大熔炉里，我们收获了人间最真挚的战友情谊的同时，个个锻炼成才，成为保卫祖国，保卫党和人民的忠诚钢铁战士!
1920xx年的一个夏日，中国共产党诞生了，仿如一道曙光划破黑暗的长空。在中华民族生死存亡的紧急关头，它挺身而出，带领着千百万革命志士，用燎原的星火唤醒了四万万劳苦大众，历经20xx年艰苦卓绝的斗争，用鲜血和生命赢得了中国革命的伟大胜利。天安门城楼上庄严的宣告响彻大江南北，整个世界都为之而震惊。党在我心里是一座丰碑，是一个灯塔，是一面旗帜，让我敬仰、引我前行、促我奋进。我们的党历经风雨、历经坎坷，几十年来励精图治，带领全国人民走出了一条有中国特色的社会主义道路，中国终于崛起于世界的东方，重显东方巨龙的风采。
在这样一个优秀的政党下，必定带出一支优秀的人民军队，无论是战争年代还是在和平年代，这只优秀的军队，给祖国带来的是和平与安宁，给人民带来的是幸福与安定。正是在这样一个优秀的大家庭里，接受着党和部队的恩泽与培养，带着人民的期盼和希望，我们怀着满腔热血和昂扬斗志，奋勇向前，牢记先烈的英勇，掌握现代的知识和技能，为打造成新时代的尖兵力量而不断奋斗!对于这次的拉练，其实我心里还是有一些怯懦，因为我从小就怕水，游泳对我来讲一直都心有顾忌，但是这次拉练本来就是一次找到自身不足，然后不断提升自我的机会，正因为害怕才必须去面对，才要要克服，只要肯坚持，就一定能克服困难，因为坚持是一切成功的基石。
有人说，说起来容易做起来难，对，但也不全对。其实坚持很简单，只要你选择一条路，然后头也不回的一直走下去就是了。既然我们选择了军营，那么我们就会沿着这条路一直走下去，无论这条道路有多么艰难。即使我们摔倒在泥土里，我们也一定会立刻站起来，坚定的走下去;即使我们走不下去了，那么我们也会化作这条道路的一道桥梁，让后人踏着我们的身躯，去迎接我们中华民族的曙光。
我们作为军人，绝不会让和平安宁遮蔽了我们敏锐的目光，绝不会让歌舞升平掩盖了潜藏的生存危机，更不会让暂时成功的喜悦冲昏了头脑。我们会一直学习，不断用丰富的文化和军事知识充实自己，不断改掉自身缺点、学习战友的优点完善自己，让自己成为“四化”建设坚实的后盾，争做优秀的现代军人。
全员导师制心得体会篇十八
经历了又一学期的导师制，我又学到了很多很多。
在前几次的课中，老师们带我们观摩了__四中的优秀的计算机老师们的课。四中的老师们真的很好，对于今后我们踏上教师的工作岗位有很多意义，我从老师们的课中吸取了很多宝贵的经验。知道了一堂计算机课具体应该怎么导入，应该从哪些方面将新的知识传授给学生，这都是从书本上无法学到的。c老师和w老师在每堂听课中都要求我们为每节课做详细的听课笔记，老师告诉我们，听课笔记用来记录自己对上课情况的评价，包括一个老师上课的细节，课堂情况，学生反馈的情况，优点和值得借鉴的东西和不足。越详细的听课记录越有助于老师提升课堂的教授质量，越能反映一个老师的上课特点，我们也能从课中学到更多。一个好的听课记录出了一些上课的细节，很重要的一点就是要发表自己的意见和建议，评述一下这堂课哪里上的好，还在哪里，哪里不好，不好在哪里，应该怎样改进。其中也运用到了我们这学期主修的教学系统设计课程的知识，是我们可以更好的学以致用，这是我觉得导师制给我带来的最大的好处。这都要感谢学校还有老师们的帮助与支持。
在前几次课听了很多堂课之后，我们终于有了实践的机会，可以亲自给四中的孩子们上计算机课。由于是第一次真枪实弹的上课，老师给了我们很多的准备时间。我们可以选择要讲的.知识，大家一般都选择了图文混排、表格统计来上，我选择的是图文混排。在准备课程的几周里，我花费了很多精力从网上搜索合适的教学素材（包括__、图片）因为图文混排是讲对文字图片的设置和编排。我要考虑应该从哪些方面教，叫那些知识（因为图文混排包括很多内容）。由于初一的学生是首次接触图文混排，于是我决定只讲一些基础的图片和文字处理的知识。重点是让同学们对图文混排有个概念，会简单的编排就可以了。根据这个教学目标，我开始设计课程和写教案，因为是第一次，我很紧张，于是将上课要说的所有话都写在了纸上。预测学生们的反应情况，设计了很多教学方案。这次备课时间很长，有了前几次讲课的同学的铺垫，我可以准备得更充分，也能发现准备过程中的很多忽略了的东西，可以及时补上，也算是准备充分了。虽然最后铺因为种种原因没能给四中的孩子们讲成课，但我也从备课的过程中学到了很多备课的技巧。虽然没有给四中的学生讲成课，但我还是将自己的讲课思路表达给了老师听，老师听后给了我很多建议，使我受益匪浅。还有这次的备课过程让我可以将教学系统设计中学到的知识学以致用，是我感到了其中的乐趣。
导师制的确是很有意义的活动，不仅增加了我们的实践机会，还可以增加我们对老师这个职业的了解，我想说的是：要做一个好老师真的不容易。
除此之外，还要感谢我老师交给我们很多书上学不到的实用的知识，我老师每次上课都为了我们的方便很辛苦的赶到四中为我们上课，真的很谢谢老师，辛苦您了！
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