最优对领导批示的体会（汇总14篇）

发展是一个国家、一个民族的根本大计，离开了发展，一切都将无从谈起。在写总结时，不要忽视团队的贡献和合作，要适当表扬和感谢他人。这里有一些优秀学子的总结范文，供大家参考学习，相信会对写总结有所帮助。

对领导批示的体会篇一

执行领导批示精神是指领导者所制定的政策、方针、决策等指示，经过下级主管部门及个人的实际行动来加以实现的过程。对于一个组织而言，执行领导批示精神是组织正常运转的基础。在我被要求执行领导批示精神的过程中，我深感在这个过程中我的成长以及贡献。

第二段：投入执行

执行领导批示需要一定的理解和调整，我们必须了解领导所交代的任务的内容和意义，了解具体操作流程。同时，我们也需要提前规划好工作，将各个环节予以分析和解决，仔细对待每一项任务，严格要求自己的执行力。在这个过程中，我的思维逐渐变得清晰，在执行中我也变得越来越敏捷，不断梳理和总结过程中的细节，确保每项任务能够按照批示的内容及时有效地完成。

第三段：灵活应对

执行领导批示精神需要具备一定的灵活性，在需要解决不同的问题时，需要我们运用一些灵活的解决方案。在这个过程中，我们应该不断地提出问题，寻找问题解决方案，只有这样，在面对突发情况时，才能够迅速找寻应对措施，将批示及时地执行为现实结果。在我开展工作的过程中，我也曾遇到各种各样的问题与突发状况。但是，通过不断探索与思考，我能够迅速取得对应的策略，亲手解决问题。

第四段：团队合作

执行领导批示精神需要紧密的团队合作。在一个团队内，每一个人都应该明确自己的职责和任务，共同维护一个良好的工作氛围，共同付出努力使得执行的内容能够得以顺利地完成。在遇到一些复杂的任务时，我们还需要展现出团队协作的精神，共同协作完成所需要的工作。

第五段：总结

总的来说，执行领导批示是一项综合实力测试。这不仅需要我们有深刻的领导意识，还需要我们具备沉着冷静的思考能力与团队合作意识，执行完成领导所交代的任务。在我执行领导批示精神的过程中，我又看到了我的不足之处，并不断调整自己不足的方面，并取得了一些实际战斗的收获。这个过程中，不但是我的工作得到了提升，我个人也取得了成长。因此，在今后的工作，我也将不断认真对待、借鉴这个经验，不断提高自己的格局与水平。

对领导批示的体会篇二

拒绝做“躺平式”干部

推动大厦服务保障高质量发展

通过认真学习《让“躺平式干部”躺不住》文章，我深刻认识到，“躺平式”干部以虚字当头，损了形象，不利于工作落实，影响工作职能发挥。对于我们服务保障工作而言，更是如此，干部的“躺平”必将带来服务保障水准的下降。在今后的工作中，我将持续深入学习贯彻十九届六中全会精神特别是习近平总书记重要讲话精神，紧紧围绕省第十一次党代会部署，进一步拉高工作标杆、积极争先进位，强化担当作为，为省政务大厦服务保障工作作出新的更大贡献。

对领导批示的体会篇三

全面深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示和“七一”重要讲话精神，增强忠诚拥护“两个确立”，坚定践行“两个维护”的政治自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加自觉地忠诚核心、信赖核心、紧跟核心、维护核心，确保中央及省委、省政府、局党组工作部署落实落地。

对领导批示的体会篇四

在组织工作中，领导批示意见是一种常见的工作方式，它不仅仅是一种通知方式，更是一种指导方式。领导批示意见给予了组织内部参与者以有效的引导和支持，不仅能够制定出合理的工作计划并及时达成工作目标，还可以有效的保证团队良好的协作和发展。在实际的工作中，我们领导批示意见心得体会是必不可少的，它能够帮助我们更好的指导组织中的事物，并及时修正不足之处，创造出更为优秀的工作成果。

第二段：领导批示意见的重要性

在组织中，领导批示意见的作用是不可忽视的。一方面，它是一种权威性的工作方式，能够为团队成员带来指导和支持，使团队成员能够更好地发挥自己的实力和能力；另一方面，它需要团队成员认真思考和汲取经验教训，并将其融入到日常的工作中去，从而实现团队成员的提高和发展。同时，领导批示意见还能够实现对于团队内部工作的协同规划和管理，能够把工作计划和结果更好地落实到每个团队成员当中，从而让整个工作流程更优秀。

第三段：我在领导批示意见中的收获

通过参与组织工作并接受领导批示意见的指导，我深刻地体会到了领导批示意见对于协同工作、规划规范以及精神引导的重要性。在以往的实践中，我通过认真学习和思考整个工作流程，不断改善足则问题，从而使得整个团队的成员得到了很好的工作体验。通过这样的体验，我也明白了领导批示意见除了是一种指导和支持的方式之外，还是一种推动组织发展和工作完善的动力。

第四段：与团队成员共同学习成长

作为一个团队成员，与团队成员共同学习和成长也是我非常重视的一点。在整个工作中，我与团队成员密切配合，共同解决问题，并努力增强团队的协同效率。领导批示意见在此期间发挥了至关重要的作用，不仅能够对于团队成员进行指导和支持，还能够实现团队成员之间的协同互动，从而更好地推动组织工作的开展、发展、完善。

第五段：总结

领导批示意见对于组织工作的开展有着至关重要的作用，它不仅仅是一种指导和支持，还能够实现团队成员之间的协同互动，从而更好地推动组织工作的开展、发展、完善。在参与整个工作流程并接受领导批示意见的指导时，我们更应该根据实际情况进行适当的改善和创新，并努力推进整个组织的发展。作为一个团队成员，与团队成员共同学习和成长是至关重要的，领导批示意见对于这一点的支持和引导也是不可替代的，我将一直认真努力地学习这些经验，不断完善自己的工作水平、提升整个团队的成效。

对领导批示的体会篇五

近年来，恐怖主义的活动频繁发生，在国际社会上引起了广泛的关注。为了防范和打击恐怖主义活动，各国纷纷加强了反恐工作，而在中国这方面也取得了一定的成绩。反恐工作需要多方合作，重视领导批示的指导与落实。在这篇文章中，我将分享我的工作体会和心得，探讨反恐工作中领导批示的重要性。

第二段：了解和理解领导批示

领导批示是领导向下发出的任务命令、工作指导和精神动员的一种必要手段，是统一指挥反恐行动的权威指导。领导批示通常具有统一性、权威性、引领性等特点，因此具有重要意义。

当接收到领导批示时，我们要及时深入分析、了解其内涵，正确把握工作重点。在工作中要充分发挥执行力，对领导批示的精神和内容进行全面宣传和贯彻，确保领导批示的落实和推动工作的开展。

第三段：领导批示对反恐工作的推动作用

领导批示对反恐工作极具推动作用。首先，它准确而明确地描述了反恐工作的重点和方向，为我们的工作提供了明确的指引。其次，领导批示的出台和落实，能够有效增强全社会的反恐意识和动员力度。最后，领导批示还可以为反恐工作提供必不可少的思路和战略。

总之，领导批示可以推动反恐工作不断深入和发展，提高反恐工作的素质和质量，对于维护国家安全和社会稳定至关重要。

第四段：落实领导批示的重要性

落实领导批示至关重要。在反恐工作中，由于工作复杂多变，领导批示必须与实际工作相结合，做到精细化管理。同时，在工作中加强交流和沟通，保证落实情况的得到监督和反馈。

对于反恐工作来说，领导批示的贯彻是一道重要的红线，必须认真贯彻执行，落实到每一个具体的工作环节中去，确保取得实实在在的成效。

第五段：结论

反恐工作是我们国家的一项重要任务。要做好反恐工作，需要制定科学的计划和方案，注重领导批示的指导和落实，及时总结反馈经验，不断优化工作。只有这样，才能有效预防和打击恐怖主义，确保人民生命财产的安全，维护国家安全和社会稳定。作为反恐工作的从业者，在接收到领导批示时不仅要认真了解和分析，更要在落实执行上下功夫，确保每一个具体工作都有条不紊地推进。（贵州遵义，弘宇）

对领导批示的体会篇六

习近平总书记在纪念五四运动一百周年座谈会上说，青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。”当今时代，知识更新不断加快，社会分工日益细化，新技术新模式新业态层出不穷。这既为青年施展才华、竞展风采提供了广阔舞台，也对青年能力素质提出了新的更高要求。作为我而言，就是要立足大厦服务保障岗位实际，努力学习掌握业务知识，提高内在素质，锤炼过硬本领，使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上机关事务高质量发展要求。

对领导批示的体会篇七

近年来，各级领导对于行政工作的重视程度越来越高，领导批示作为重要指令的作用也越来越凸显。作为一名行政工作人员，在日常的工作中，时常会接到领导的批示，这些批示既是对我们工作的激励，也是对我们工作的指导。因此，如何理解、领会和执行领导批示精神，是我们做好工作的关键之一。在此，我将就自己的体会和经验，谈一谈如何执行领导批示精神的问题。

一、贯彻领导精神必须坚持原则。不管领导的批示是多么简单，我们都必须认真听取、理解和领会，而且要保持主动反思、实践和总结的态度，领导批示只是工作的起点，真正的关键是根据批示的原则去行动。例如，面对领导的要求，我们如果一味地听令从命，不按照实际情况决策，往往达不到预期的效果，甚至会造成不可挽回的后果。

二、坚持问题导向，注重实效。贯彻领导精神，有时需要我们自己进行自我诊断，找出我们在工作中存在的问题和不足之处，从而尝试解决问题的方法。此外，我们更应该注重实效，即通过实际行动证明自己对领导批示的理解和贯彻能力。在实际工作中，我们对领导的批示做到不折不扣的落实，是真正践行领导精神的具体体现。

三、积极倾听和反馈，建立双向沟通的良性机制。领导批示虽然来源于单向指令，但是执行过程中，必须与领导进行双向的沟通和反馈。只有经过积极地沟通和反馈，才能使批示变为实际行动中的有效工具。在反馈时，需要真正做到“实事求是”，对无法完成或达成的目标给予通报和说明，并同时提供解决问题的具体方法，使领导意见更直接、更有效地融入实际工作中。

四、全心全意服务群众，注重人民利益。领导批示不是管理人员间谈判的草率行为，领导的批示是最高权威的决策，是对全市民众的生产、生活和劳动的指导。因此我们必须全心全意地为人民服务，关注和保护人民利益，帮助人民解决实际问题，把领导批示落实到为人民创造幸福的实际行动中。

五、在工作实践中不断提高素质和能力。在实际工作中，领导批示看似是对工作的描述，实际上是对领导的责任和人民的期望，因此，我们在贯彻领导批示时，需要在实践和思考中不断完善自身的素质和能力，以达到更高的工作效率和成就。

以上就是我理解和执行领导批示精神的心得和体会，贯彻领导精神需要长期不断地实践和积累。希望我们始终能够抱着踏实肯干、履行职责的态度，为人民创造更多的价值和幸福。

对领导批示的体会篇八

批示，作为一项重要的领导工作，对于指导下属的工作起着至关重要的作用。一个好的批示不仅可以提高组织效率，还可以激发员工的积极性和创造力。作为领导者，我们应该注意以下几点，以确保我们的批示能够产生最大的效果。

首先，正确理解问题。领导者在批示时，首先要确保自己正确理解问题的核心，并能够准确把握每个细节。只有准确理解了问题，才能给出明确的批示，指导下属进行工作。因此，在批示前，我们应该通过广泛的调研和分析，全面了解问题的背景和相关因素，并进行深入思考和反思。只有在全面理解问题的基础上，才能做出明智的决策和指导。

第二，明确指导方向。领导者在批示时，需要明确指出员工应该朝着哪个方向努力。批示应该明确具体，不模棱两可。过于笼统的批示往往会让员工感到困惑，甚至迷失方向。因此，我们应该抓住问题的关键点，提出明确的要求和目标，以确保员工明确工作的方向和重点。在进行批示时，我们可以借助一些具体的例子和实际案例，使员工能够更好地理解和接受。

第三，注重方法指导。领导者在批示时，应该给出明确的方法指导。方法指导可以帮助员工更好地组织工作、提高效率。有时候，一些员工可能会有不同的工作方法，我们可以给予适当的建议和指导，引导他们更好地完成工作。在进行方法指导时，我们可以结合自己的工作经验和知识，给出一些实用的操作建议。同时，我们还要鼓励员工提出自己的想法和意见，以促进创新和改进工作方法。

第四，关注员工的需求。作为领导者，在批示时，我们不仅要注重工作需求，还要关注员工的需求。一个良好的批示应该能够满足员工的工作和个人发展需求。我们可以通过与员工进行有效的沟通和交流，了解他们的困惑和问题，并给予合适的建议和指导。我们还可以制定个性化的发展计划，提供培训和学习机会，帮助员工提升能力和实现个人目标。只有关注员工的需求，才能有效地激发他们的工作热情和创造力。

最后，及时跟进和回馈。领导者在批示后，应该及时跟进工作进展，并给予及时的反馈。对于员工来说，及时的回馈可以帮助他们认识到自己的优点和不足，调整工作方向，提高工作效率。同时，我们还要鼓励员工提出自己的想法和问题，帮助他们解决工作中遇到的困难。通过及时的跟进和回馈，我们可以促进良好的工作氛围和团队合作，提升工作质量和效果。

总之，领导如何批示是一个综合性的问题。正确理解问题、明确指导方向、注重方法指导、关注员工需求以及及时跟进和回馈，这些都是一个好的批示所应具备的要素。作为领导者，我们应该不断提升自己的批示能力，以帮助组织取得更好的成绩。同时，我们还要不断学习和借鉴他人的经验，提高自己的领导水平，为组织的发展和员工的成长做出积极的贡献。

对领导批示的体会篇九

签署一个“阅”字，基本就是表明自己知晓了;而批示指定某部门负责，则关切程度有所提高;如果指名要“某某同志”等分管领导办理，重视程度就已颇为严重。今天就让小编来和大家说说关于领导批示的重要性吧!

在很多时候，“领导批示”往往是解决底层问题最直接的手段，因此批示也充满了神秘感。

各级官员的批示及其批示在处理各种问题上的“决定性作用”，已然是中国政治的一部分。

最近出现领导批示的最为重大的事件，是贵州关岭岗乌镇大寨村因连续强降雨引发山体滑坡，造成该村107人被掩埋的特大事故。

6月29日，贵州当地官员传达学习了温家宝等中央领导同志的重要批示。

现在，有关和温家宝等中央领导对各种问题的批示，已经成为媒体日常报道的一部分。这些被报道的批示所关注的大多是诸如救灾、春运、煤矿事故等重大问题，而在处理上述问题中，领导批示，也必然会被提及，并作为应对之策的指导原则。

文化部20xx年3月的一份文件说，20xx年，中央领导同志批示持续大幅度增长。全年共收到中央领导批示655件，此前的20xx年是399件，20xx年是378件。

事实上，更多的批示来自省部直至市县官员。这些批示在处理各种问题上的“决定性作用”，已然是中国政治的一部分。批示和文件一起，成为从中央到乡镇各级党政系统之间政治运行的重要手段。

这些批示，有的只是一个简单的“阅”字或者干脆是画一个圈，然后消失在各级党政机关的档案室里，有些是“请×××同志会签”而转往其他部门。一些批示需要承办部门派专人前来阅读，并不得带出“保密室”;另有一些，则被工整誊抄，在“一定范围内”传达;有的更进入各级宣传机构视野，成为“重要批示”，全系统乃至全党、全国都要学习。文件与批示，是中国政府这架行政机器最重要的日常吞吐。

根据20xx年国务院办公厅发布的《国家行政机关公文处理办法》的规定，中国法定的公文有令、决定、公告、请示、批复、函等9种。并没有“批示件”的规定。

不过国务院机关事务管理局主办的杂志《秘书工作》上刊登的一篇四川省委办公厅工作人员撰写的文章中写道：“领导批示是领导部署工作、安排任务、下达指示的重要载体，是领导意志的集中体现，它同领导的讲话一样具有较强的政治思想性和业务指导性。”

“批示件”大致可分为两类，一类是在日常的“请示”、“汇报”等需要领导作出正式回复的文件上的批示，另一类则是在“传阅”性质的“工作简报”，“内参”，“通报”等各种信息上做出的批示。前者是主管官员定夺问题的权力体现形式;后者则是表明上级官员对他认为的下级汇报的某个重要事情的态度。

“我的工作就是努力写稿，写大稿，如果上级领导能在上面批示，我这一年的考核就基本评优了。”接受南方周末采访的某地级市公务员小曹说，他现在整天琢磨的，就是如何给自己的稿子“起标题”。

小曹需要负责撰写本部门“工作简报”的部分内容。他说，上级部门能收到的工作简报，每月都数以百计。“领导看简报，就跟我们看报纸一样，也是大体浏览，看标题，看到感兴趣的标题多读一点;其他的，匆匆掠过”。

“各地的日常工作都差不多，关键还是看起标题，吸引‘读者’眼球。能引起上级领导的重视，就可能被作为上一级部门的工作成绩，进入上级的‘工作简报’。然后层层递进，最终摆上省部领导的办公桌。”小曹说。

除了公安城管民政这类社会管理部门，财政税务之类的政府运转命脉部门，多数公务员和机关的日常工作，都难以量化衡量。领导批示的次数、详略，也是衡量其工作进展的重要指标。

“审计部门就最看重领导批示。因为审来审去，很多问题，他们只能是发情况汇报给领导看。领导批示，就是他们的成绩。”小曹解释说，“20xx年，我隔壁办公室的同事写了一份下属单位的安全工作经验，这个经验很快就被逐级上报。部里、国务院领导都分别批示调研推广。部里迅速组织工作组，来我们这集中调研。收到中央领导批示的那天，我们领导高兴得在办公室里直转悠，很快就树成了新的系统内典型，同事今年也提拔了。”

根据20xx年颁布的《国家机关公文处理办法》，各级政府机关不得越级报送公文。这为赢取“批示”制造了难题。不过党报系统的各种内参，成了另外一个重要途径，尤其是大名鼎鼎的《国内动态清样》，正是此类“越级”上报的重要渠道。

中部某县的政府网站就评论说：“新华社《国内动态清样》……系中央领导签阅的内参，是中央了解国情、科学决策的重要参考，我县××经验的刊发，在我县××工作史上具有里程碑意义。”

在办公自动化以前，中国传统的公文格式中，下级向上级递交的文件与上级向下级传达的文件，在发文机关标题部分就有显著不同。上报公文的机关标题部分上方要明显多出一块留白——这就是约定俗成的“批示域”。尽管《国家行政机关公文格式》中并没有明确此项区别的作用何在，但确实对此作出了明确规定。

目前能看到的1950年代至1960年代的领导人批示件原件，内容较长的批示都写在这一块“批示域”中。但最晚到1990年代中期，随着对公文管理的进一步规范化，随着公文下发的，多有“传阅单”等流程控制页，上面会写明须传阅的领导名字，领导看后如无特殊意见，仅需在自己的名字上画圈——谓之圈阅。同时还附有“批示单”，为每位领导留下批示栏，便于领导指示。

于是，早期文件上各级领导在页眉页脚、字里行间分别批示，一份文件面目全非的情形便很少再现。而且对于每位拿到文件的官员来说，这也更便于他们清晰地知道其他同僚的意图。

比如，一份在市委范围内传阅的有关法制的文件，非分管的们一般仅圈阅，而政法委书记则多会在批示栏类留下一些文字。而一旦党委书记点名某机关须关注此事，则各相关分管一般都须在批示栏内表态。

更进一步的是，南方周末采访的熟知批示内情的机关官员说，对于比如省委书记、市委书记这样的班子内的“一把手”来说，当他认为得对某份文件表态时，其态度的严厉程度，直接与其在批示上所写的对象有关。比如仅仅签署一个“阅”字，基本就是表明自己知晓了;而批示中指定某部门负责，则关切程度有所提高;如果直接指名要“某某同志”等分管领导关注办理，那么重视程度就已经颇为严重。被指名的分管官员在阅后一定会“进一步批示”，并要求下属高度重视。

对于各级秘书而言，最重要的就是通过此类细微差别，领会批示件的真实意图。比如，在一份“请示”上，批示“同意”和“拟同意”之间的差别巨大——“拟同意”是近10来年才开始流行，并逐步取代“基本同意”的“流行”批语，最常见于各类政府开销报价请示，公务员晋升录用等敏感话题。

另外诸如“请酌情办理”，“按规定办理”，“根据某会议决定，同意办理”等批语，亦是下属要谨慎考虑的问题。“酌情办理”，是可办理可不办理还是一定要办理?“按规定办理”，那么如果该事按规定无法办理呢，如果下属理解为领导是同意了，贸然给办理了，是否会被追究责任?而“根据某会议决定，同意办理”，有时也可能是表明了官员是按照集体决定办事，而个人未必完全同意，办公室主任或许要翻翻会议记录，看这一官员当时的具体表态是什么。

所有这些细微差异所带来的批示执行上的区别，都在批示文件本身所显示的内容之外。

对领导批示的体会篇十

转发领导批示的通知是怎样的一个内容和格式呢?不知道的各位，可以参考下文小编收集的转发领导批示的通知，欢迎阅读!

各乡镇街校老科协，区老科协各分会：

现将区委区政府主要领导的三个批示原件转发给你们，请及时传达到全体老科协会员。 区委书记曹光亮在区老科协20xx年的

工作总结

省治超工作领导小组各成员单位，各市、州治超办：

20xx年11月12日，中共青海省委副书记王建军同志就省交通运输厅呈报的《关于全省治超工作情况的报告》上批示：治超工作成效明显。望进一步把握规律，把握节点，把握经常，持续巩固治超成果。

现将省委领导同志批示转发给你们，请认真组织学习，并将批示精神及时传达到全省治超工作一线。各地区、各部门要抓好省委领导同志批示精神的贯彻落实，从思想上高度重视治超工作，切实增强治超工作的责任感、使命感和紧迫感，牢固树立“以人为本、安全发展”理念，坚持”依法严管、标本兼治、立足源头、长效治理”原则，强化政府治超的主体责任和行业部门治超的监管责任，健全完善工作机制，加强组织领导，采取有效措施，紧盯关键环节，加大执法力度，开展区域联动，综合运用法律、行政、经济、技术等手段，严厉打击货车非法改装和超限超载违法行为。同时，各地区、各部门要准确把握治超工作的规律性、节点性和经常性，强化联合执法、突出工作重点、严格责任追究、加强舆论引导，坚定不移地抓好治超专项整治工作和治超“攻坚年”，扎实推进我省治超工作持续深入开展，不断巩固和扩大治超成果，为全省经济社会发展和全面建成小康社会提供有力支撑和保障。

各县区质监局，直属单位：

为确保环境综合整治工作顺利开展，四川省城乡综合治理工作领导小组办公室下发了《关于印发省委、省政府领导同志批示的通知》，市局党组成员、副局长陈武同志在此文件上作出重要批示：“要全力确保我局责任区不出现任何问题”。

现将各级领导批示转发你们，请各单位认真落实环境综合整治工作要求，有效地组织本部门的专项整治活动，特别是各县区局要坚决服从当地党委、政府统一安排，对划分的责任区工作要不折不扣的完成，确保所划分的责任区达到整治目标，不出现任何问题。

对领导批示的体会篇十一

下文是小编收集的领导对会议的批示，希望对大家有所帮助!

一、北京保安公司办公室对承办单位的办结报告进行审核。首先，应重新阅读查办件原文，认真领会领导批示意图，把需要解决的问题逐项列出来，以便审核时对照检查。其次，审核时，要坚持标准，把握重点。一看事实是否查清查实。二看定性是否准确。三看处理是否符合政策，符合领导同志批示精神。四看对涉及工作中的问题是否有明确的态度和改进措施。一般情况下，保安公司办公室认为达到上述要求的，应及时送请领导审定，领导同意后，可以结案。对未达到上述要求的，查办人员应把存在的问题明确提出来，继续催促有关单位抓好落实，或亲自深入调查，帮助抓好落实，在未落实之前不予结案。比如，某保安项目部反映个别保安队员被开除后仍滞留保安队伍滋生事端，严重影响了保安队正常秩序的问题，领导同志批转有关部门研究解决办法。承办单位报来了办结报告，经审核，此报告未达到要求，其问题是承办单位没有正确领会领导批示意图，只就事论事提出了对个别捣乱分子的处理意见，没有提出解决此类问题的具体措施和办法。经请示，此件退承办单位继续办理，达到要求后，再报办结报告。

二、保安公司坚持实地检查制度，狠抓落实。对重点件要进行实地检查，对一般查办件要进行抽查，以解决落实中存在的某些不落实的问题。检查时，应把握以下标准：一查调查情况是否符合实际，二是所反映的问颞是否直正得到解决和落实。

为贯彻中央领导对生态资源保护，特别是林地资源保护的重要批示精神，进一步规范林地管理，强化依法治林，切实保护好森林资源，守住林地和森林红线，12月16日，江苏省林业局在南京召开贯彻中央领导批示专题会议，夏春胜局长出席会议并讲话，卢兆庆副局长主持会议。

会议传达学习了中央、省领导的批示精神。省委、副省长徐鸣在批示中指出，党中央、国务院高度重视生态文明建设和林业改革发展，作出了一系列重大决策，提出了明确工作要求。近日，、等中央领导同志对林地保护、非法侵占林地清理排查专项行动分别作出重要批示，要求以坚决的态度予以整治，以实际行动遏止此类破坏生态文明的问题蔓延扩散。江苏是一个以平原为主的省份，林地资源十分宝贵。近年来，省委、省政府坚持不懈地推进“绿色江苏”建设，加强依法治林，依法护林，取得了明显成效。但仍有一些地方发生牺牲和破坏林地资源的现象，出现查处不力、以罚代刑等行为。全省各级林业部门要按照中央领导同志的批示要求，以国家林业局开展非法侵占林地排查专项行动为契机，精心组织实施，认真细致排查，坚决查处违法使用林地的行为，切实保护林地资源，巩固提升“绿色江苏”建设成果，为促进全省经济社会可持续发展、建设生态家园提供“绿色屏障”。

夏春胜指出，11月5日国家林业局召开非法侵占林地清理排查专项行动部署电视电话会后，省林业局党委高度重视，成立以分管领导为组长，局相关处室负责人为成员的专项领导小组，负责本次专项行动。11月20日专门召开省辖市森林资源管理处长会议，对全省开展非法侵占林地清理排查工作作了全面部署，从目前情况看，各地传达部署较为迅速，组织计划比较周全，措施办法较为得力，初步成效已经显现。

夏春胜要求，一要从讲政治的高度坚决贯彻落实中央领导批示精神，务必把清理排查专项行动全面推向深入。对生态文明建设和林业改革发展相继发表了一系列重要讲话，近日又对林地保护和非法侵占林地清理排查专项行动作出重要批示，充分肯定了专项行动的重要性和必要性。省委、副省长徐鸣十分重视这次专项行动，并专门作出批示。全省各级林业部门一定要深刻领会，认真贯彻，坚决守住林地和森林红线，为建设生态文明和绿色江苏奠定坚实的基础。二要认真开展清理排查专项行动，严格依法查处违法违规突出问题。对在自然保护区、森林公园、湿地公园、国有林场违法占用林地，尤其是对搞别墅、高尔夫球场、房地产开发和采石采矿的，要分门别类彻查清楚，并严格依法坚决打击，绝不手软，绝不姑息，绝不放过。此外，对于土地整理中违规破坏森林资源问题、工业园区建设中违规占用林地问题、随意调整林地保护利用规划问题和以发展林下经济为名毁林问题等，也要特别关注。三要坚决依法查处到位，务求专项行动取得实效。各级林业主管部门要及时向地方党委、政府汇报等中央领导重要批示精神和专项行动开展情况，进一步加强领导、明确责任、完善方案、狠抓落实，深入开展专项行动;加快排查进度，针对辖区内林地保护管理的突出问题，抓紧查办大案要案;积极协助纪检监察和公检法等部门，确保把各类违法侵占林地行为查处到位。四要加快完善林地保护管理长效机制，从源头上遏制违法侵占林地行为蔓延。着力推进林地保护利用规划的实施，将规划落实到山头地块，切实依据规划加强林地保护管理;林业主管部门要积极参与对各级政府和领导干部的政绩考核，将林地保护管理作为政绩考核评价的重要内容;积极协助组织部门和纪检监察部门，建立健全破坏林地资源责任追究制度;切实加强林地保护管理的执法力量和投入，积极拓宽和畅通社会及群众的监督渠道，在全社会形成打击破坏林地违法行为的高压态势。

卢兆庆要求，一是要及时向党委、政府做好汇报;二是要突出重点，深入依法开展清理专项行动;三是要组织专门力量开展专项行动的监督检查工作。

同志们：

这次全省体育局长会议的主要任务是：深入贯彻落实系列重要讲话精神和有关体育工作重要讲话批示，深入贯彻党的、xx届三中、四中全会和国务院46号文件精神，按照全国体育局长会议要求，认真分析新时期山西体育工作面临的形势，回顾总结20xx年的工作，安排部署20xx年的任务，统一思想、振奋精神、凝聚力量、砥砺前行，奋力开创山西体育事业新局面。

一、20xx年工作回顾

20xx年，省局党组在省委、省政府的正确领导下，团结带领全省广大体育工作者，改革创新，积极进取，努力拼搏，扎实工作，圆满完成了各项工作任务，取得了山西体育事业新的发展与进步。

(一)公共体育服务体系不断完善

1、群众健身条件不断改善。在20xx年完成全省行政村体育场所“全覆盖”的基础上，近两年以乡镇为重点继续推进群众健身场地建设，20xx年新建371个，实现了全省乡镇全民健身广场“全覆盖”;积极落实《山西省农村公共体育设施维护管理工作指导意见》，进一步明确责任、强化措施，逐步形成体育设施维护管理长效机制;努力争取国家体育总局支持，获得“雪炭工程”援建项目3个，总局命名资助“全民健身活动中心”1个;切实提升健身场地使用效率和管理水平，将全省“一村一品”活动开展、群众体育队伍骨干情况纳入农民体育健身工程电子档案之中，形成了覆盖村-乡(镇)-县(市、区)-市的电子档案网络化管理模式;各市积极打造全民健身场地精品项目、亮点工程，太原市依托汾河景区建设总长度近百公里的汾河体育健身长廊，临汾市将十大体育健身板块纳入汾河公园建设规划，为丰富群众文体生活创造了良好条件。

2、群众体育组织日益健全。努力推动市、县社会体育指导员协会建设，继续加强社会体育指导员队伍建设，在进一步扩大人员规模的基础上，提高培训效果，提升队伍质量，全年新培训各级社会体育指导员5000余名，全省社会体育指导员总数达到53000余名;加大对基层全民健身站点的建设力度，全省城乡基层全民健身站点达到10000余个，为群众开展全民健身活动提供了重要阵地。体育与文化部门有机结合，完善乡镇“综合文化站”功能，为群众科学健身提供服务。

3、全民健身活动广泛开展。从20xx年1月1日起，各级各类社会体育组织积极开展了贴近百姓生活的全民健身活动，如元旦全民健身登高、全民健身大拜年、元宵节全国龙狮大联动、奥林匹克日长跑和“谁是球王”中国足球民间争霸赛(山西赛区)、太原国际马拉松赛、国际大学生赛艇邀请赛等，社会各界群众参与全民健身的热情不断高涨;特别是在省委、省政府的高度重视下，省全民健身工作委员会决定在全省开展“强健体魄•阳光生活”全民健身系列活动，时间从20xx年12月1日起到20xx年11月30日止，省四套班子12位领导在省委副书记、省长李小鹏带领下，与省城各界5000余名群众共同参加了在太原举行的启动仪式，产生了巨大的社会影响;会同省直工委成功举办省直机关第四届职工运动会，会同省残联成功举办山西省第十届残疾人运动会;成功组织山西省第十四届运动会职工组、老年人组和大专院校组15个项目的比赛，各界群众广泛参与，比赛场面精彩热烈。

全省体育系统深入贯彻落实《全民健身条例》，进一步推进“三纳入”工作，积极落实全民健身人均事业经费，切实保障群众健身权益。成功筹备和组织赛事，以比赛杠杆引领全民健身工作开展;培育和创造群体活动品牌，以品牌效应带动全民健身工作开展;整合零散、小型群众体育活动，以规模优势推动全民健身工作开展;完善物质条件、组织条件和政策保障，以公共服务保障全民健身工作开展。大力宣传推广长治市创建全国全民健身示范城市的宝贵经验，形成了“政府主导、部门协同、全社会共同参与”的全民健身“大群体”工作机制。认真开展第四次国民体质监测工作，推动各市、县建立国民体质监测中心。加强青少年体育，大力开展青少年系列阳光体育活动和校园足球活动。

(二)竞技体育竞争实力不断增强

1、成功举办第十四届省运会。深入贯彻对第十二届全运会提出的“厉行节约、反对铺张、开创新风”重要指示，坚持节俭办省运会的基本原则，积极推进赛会改革，突出我省奥运、全运优势项目和传统强项，增加群众基础较好、影响面较广、老百姓喜闻乐见的项目，4000余名运动员参加了竞技体育16个大项的比赛，共有3人3次创2项山西省最高纪录。参赛运动员经受了大赛的磨练，技战术、体能、心理素质得到了锻炼和加强。

2、亚运会取得历史最好成绩。在第xx届韩国仁川亚运会上，我省10名体育健儿参加了14个小项的激烈角逐，最终获得5枚金牌、4枚银牌、3枚铜牌和一个第7名的优异成绩，金牌数、奖牌数均创我省亚运参赛历史上的最好成绩，为祖国争了光，为三晋添了彩。在由山西日报报业集团、山西广播电视台主办的20xx“感动山西”十大人物评选中，射击运动员王智伟被评为20xx“感动山西”十大人物之一。

3、积极申办第二届全国青年运动会。在省委、省政府的高度重视和大力支持下，全力开展了第二届全国青年运动会申办工作，经国家体育总局审核，申办资格和申办条件符合《全国运动会、全国城市运动会申办办法》的规定与要求，山西省被公布为第二届全国青年运动会唯一承办候选单位。

4、大力发展职业体育。积极鼓励扶持职业体育俱乐部发展，协调山西汾酒男篮、山西兴瑞女篮入驻山西体育中心，为球队提供了良好的训练和生活环境;山西兴瑞女子篮球俱乐部夺得wcba20xx―20xx赛季冠军，实现两连冠;山西汾酒男子篮球俱乐部完成名称变更、注册工作，新赛季总体实力明显提升。

5、切实加强运动员文化教育和保障工作。认真贯彻落实省政府《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的实施意见》，切实加强运动员文化教育、伤残保障和退役后的就业安置工作;与省教育厅联合制定了《山西省运动员文化教育联席会议制度》，为扩大体育类院校招生规模、跨省招收优秀运动员、有条件设置康复技术专业、体育类院校教师培训纳入全省教师培训计划等创造了条件;大力开展运动员职业指导培训和退役运动员职业技能培训，为现役及退役运动员创造学习机会，先后举办了运动员职业指导培训、职业技能培训和退役运动员中小学教师资格考前培训，参加培训的在役和退役运动员达100多人次，12名学员获得“国家职业资格等级证书”，12名学员获得“创业培训合格证书”，自主创业的学员可凭证书申请小额免息贷款;部分运动员已成功转型为省队、地市的教练员，从事了自己喜欢的职业。

6、努力加强后备人才培养。完成全省42所体校、传统校、俱乐部申报“山西省体育后备人才基地”的统评工作，认定20所“高水平后备人才基地”和12所“初级后备人才基地”，新周期体育后备人才体系建设初步形成。

(三)体育产业质量效益逐步提升

1、积极推进组建山西体育产业集团。落实省政府《关于加快发展体育产业的实施意见》和省政府20xx年第116次常务会议精神，完成了组建集团企业的清产核资工作及前期各项准备工作，山西体育产业集团已在省工商局正式注册。

2、圆满完成全省体育场地普查。根据国家体育总局等四部委统一部署，认真开展山西省第六次全国体育场地普查工作，为更好地掌握我省现有体育场地数量、分布和使用情况及其发展变化新特点、科学配置体育场地设施资源提供了依据。我省获得第六次全国体育场地普查工作突出贡献奖。

3、全省体育彩票销量快速提升。认真贯彻落实《彩票管理条例》，努力加强体彩销售工作，全省共计销售体育彩票18.97亿元，较20xx年增长21.48%，圆满完成年度“跳起来摘桃子”的奋斗目标任务。

4、航空体育产业继续服务社会。我省三所航空运动学校充分发挥资源优势，大力发展通用航空事业,在抓好航空体育项目的同时，积极开展了飞播造林、防火灭虫、人工增雨等通航服务，不断扩大服务领域和范围，创造了良好的经济和社会效益;太原航校迁建工程取得新的进展，有望尽快竣工投入使用。

(四)体育系统作风建设成效明显

1、深入开展学习讨论落实活动。根据省委统一部署，在全局系统党组织和广大党员干部中认真开展以“深入学习系列重要讲话精神，净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省”为主题的学习讨论落实活动，坚持问题导向，坚持求真务实，结合党的群众路线教育实践活动取得的成果，积极推进整改落实;针对局领导班子查摆出“四风”方面的20个突出问题，认真分析思想根源，提出26个重点整改项目，按照时限要求全部完成了整改任务;计划修订完善的24项制度，目前已完成22项，另有2项待省政府发布相关规定后落实。

2、机关建设进一步推进。深入学习贯彻党的xx届四中全会精神，组织全系统党员开展党课学习，大力推进依法治体;加强局党组中心组学习制度化、规范化和常态化建设，制定了《山西省体育局党组理论中心组学习制度》，全年共进行了12次集中学习;组织三期干部选学培训班，全局153人次参加了培训;选派141人次参加了省委组织部、省委党校、省直机关党校学习培训;坚持各级基层党组织每周二、五干部政治理论学习制度;创办省体育局微信公众号“三晋体育健儿思想家园”，以微信为载体，面向全省运动员、教练员和工作人员开展移动互联网学习教育，获得“省直机关十大学习品牌”荣誉称号;省体育局办公自动化系统终端已先期在局机关进行安装和试运行，下一步将与各直属单位和各市体育局连接，形成覆盖全省体育系统的办公自动化系统，必将对提高工作效率产生积极作用。

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对领导批示的体会篇十二

(一)圈阅即表示同意(签发文件除外)。

(二)如果文件上出现审批人姓名，审批人在自己姓名上划圈即代表签字;如果文件只出现审批人所在单位名称或职务统称(如：办公厅、人教司、署领导、司领导等)，审批人应当在单位或职务上划圈并在近旁签字。

(三)批示应该注明年月日。

(四)批语对象是上级的，一般称职务;是平级、下级的，一般称同志。

(五)批语对象为多人的，区别以下情况表述：

1.如果是任选的组合，应按惯例排序，可用“并”字按一定标准分类。例：按职务分类如“××、××、××副审计长并××、××、××同志(司长)”;按性质分类如“××、××、××司(以上为署内单位)并××、××、××特派办(以上为派驻单位)”。

2.如果是工作流程组合，可按照流程顺序排列。例：“××局长并×副审计长”;“×主任并×副审计长、审计长”。

3.如果是多个对象承办事项，须明确主办人。例：“××负责(或牵头)，××、××会同(或配合)办理”。

此外，审批公文应使用符合档案规范的书写工具。

二、几种常见情况的批示用语

(一)署领导、办公厅主任签发文件

1.直接签发：签发人批示“发”、“同意”、“速发”等，签字并注明年月日。(如不同意发文，可批示“不发”、“缓发”、“修改后重报”等，签字并注明年月日。)

2.请他人审阅后再发：签发人批示“请××阅后发”，签字并注明年月日。

3.改请他人签发：在发文单“签发”栏之外批示“请××签发”。

4.请补充、修改后发：签发人批示需要补充或修改的意见后，先行签字并注明年月日。(只适用于做简单补充修改的情况。如果需要做较多重大修改，则应批示退回办文单位重办。)

(二)请署领导签发文件

1.直接签发：“请××签发。”

2.请他人审阅后再报签发人签发：“请××(单位或个人)审阅并报××签发。”

3.先会签(复核)后签发：“请××(单位)会签(复核)并报××签发。”(适用于各会签单位事先已经基本协调一致的情况。)

(三)请办公厅签发文件

1.直接签发：“请办公厅签发。”(如确知主任在署内，也可直接批示“请××主任签发”、“请××同志签发”。)

2.请他人审阅后再签发：“请××(单位或个人)审阅并请办公厅签发。”

3.先会签后签发：“请××(单位)会签并请办公厅签发。”(适用于会签单位事先已经基本协调一致的情况。办公厅签发文件即已包含自己的会签职能在内，无须在此处另外出现“请办公厅会签”字样。)

(四)批示阅读文件

认为需要送他人阅读的文件，通常批示“请××阅”、“请××、××阅”、“请××阅研”。如必要，可以注明送阅的理由或提出自己的意见、建议、要求。(此类阅件通常不须回复意见。)

(五)批示办理文件

1.对需要由上级作出批示的办件，可批示拟办意见“拟……，请××阅示”、“建议……，请××批示”;上级批复“同意”或其他意见。

2.对一般办件，通常批示“请××阅处”、“请××办理”。

3.对需要研究的办件，通常批示“请××研办”、“请××提出意见”，也可以在批示中提出自己的意见。

4.对需要司外会商、会签的办件，通常批示“请商××办理”、“请××提出意见，并送××会签”、“请××办理，可先请××提出意见”;派出审计局送审的审计业务文书，可批示“请行政事业司审核，并送法制司复核”。

5.对需要他人共同作出批示的办件，在自己作出批示后，可写“请××核批”。

6.对有时限要求的办件，通常批示“请××于×年×月×日前研复”、“请××于×年×月×日前办结”。

(六)批示送审文件

1.送审征求意见的文件，对上级通常批示“请××阅示”、“请××审示”;对平级或下级通常批示“请××审阅”、“请××阅改”。

2.送审内容已经基本确定的文件，对上级通常批示“请××审定”，对平级或下级通常批示“请××审核”、“请××复核”。

(七)批示会签文件

1.单方会签的，通常批示“请××会签”、“请××审签”。

2.多方会签的，一般批示“请××、××、××会签”。

(八)请示的结束语

1.请示由自己办理的事项，结束语通常为“请批复”、“请指示”、“妥否，请批示”。

2.请示需要他人办理的事项，结束语可为“以上如可行，建议批转××办理”。

对领导批示的体会篇十三

贯彻领导批示精神的内容是怎样的?下文是贯彻领导批示精神的批示，欢迎阅读!

21日上午，斗门区举办领导干部学习贯彻重要批示精神专题培训班，学习宣传贯彻对广东工作重要批示精神。会议强调，要认真学习宣传贯彻重要批示精神，以“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”统领工作全局，联系斗门实际，努力在新的起点上再创新局。会议要求，要迅速掀起学习宣传热潮，采取多种形式学深学透重要批示精神，各级领导班子和领导干部要带头学习、带头研讨、带头宣讲，切实发挥好示范引领作用。

为深入传达贯彻市领导关于食品安全工作的重要批示精神，4月21日，安阳高新区召开会议进行传达学习。社会事业局、管委会办公室、卫计委、建管处、信息中心、教育办、各街道办事处、食药分局、工商分局、质监分局、公安分局等单位主要负责同志参加了会议。

会议传达了市领导关于食品安全工作的批示精神，会议就总结了上年食品安全工作，安排部署了下阶段贯彻落实工作，并提出要求。指出，一是提高认识，各单位要迅速传达学习市领导批示精神，以创建“省级食品安全区”为动力，推动食品安全工作取得新成效;二是履行职责，各单位要密切配合，相互协作，加强联合执法，保持对食品违法行为的高压态势;三是加强宣传，各单位要积极组织开展食品安全宣传活动，营造浓厚氛围，进一步提高辖区群众的食品安全辨别能力和防范意识。

昨天(24日)，香洲区举办领导干部学习贯彻重要批示精神专题研讨班，区四套班子以及各部门副科级以上领导共400多人参加了研讨班。

会议强调，要深入贯彻落实重要批示精神，联系香洲区实际，结合市第八次党代会的决策部署和目标任务，深入实施创新驱动发展核心战略，狠抓实体经济发展，积极推进全面深化改革，加快推进城市更新，大力发展民生社会事业，推动全面从严治党 向纵深发展，奋力推动香洲各项工作再上新水平。

对领导批示的体会篇十四

1.兹因：开端用语，主要用于文章开头，其解释是现在因为。

2.承蒙：谦敬用语，用于表示谦敬，具体解释为“多亏受到”。

3.届期：就是到时候的意思。

4.谢忱：表示“感谢的心意”。如：谨致谢忱;聊表谢忱等。

5.谨悉：引叙用语，多用于复文引据，表示知道的意思。

6.以资：把...用来作为...。如：以资鼓励。

7.鉴于：过渡用语，公文中承上启下的用语，表示因为，考虑到。

8.顷接：也是用语复文引据，如：倾接慰问电，至感温馨;倾接校友会通报，感非言馨。字面解释为：不久以前。

9.业经：经办用语，表明进程，经过....(帮助)。

10.责成：拟办用语，用于审批拟办，指定某人或某机构办成某件事。

11.拟请：期请用语，用于表示期望请求。拟：计划，请：请求。

12.如蒙：期请用语，用于表示期望请求。意思是：如果能够得到....

13.此复：用于复文结尾，表示特此作为回复。

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