总结是思考的过程，通过总结我们可以更好地审视自己的行为和思维方式，进而改进和提升。写总结时要注意语言简练，易于理解和接受。下文是一些值得一读的示例，希望对大家有所启发。
给员工降薪申请书篇一
尊敬的领导：
我叫xxx，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：
1.由于家庭困难，全家三口一日三餐只能靠大鱼大肉维持，根本无钱购买五谷杂粮，无法进行营养的粗细搭配。为此，全家人长期处于高度营养不良状态，并不得不靠人参等高级补品维持营养平衡，时间一长，现在经济已经达到入不敷出的地步。
4.由于家庭困难，加之离单位较远(即使步行也要三分钟才能到达)，为了每天能按时上班，把有限的时间投入到无限的工作中去，我经常坐公交车上班。即使这样，也因最近家庭异常困难而无钱购买公交ic卡，现在只能打的上下班，这对于我来说，无疑是雪上加霜!
6.由于家庭困难，我们一家三口不得不住在100多平米的楼房里。前两天到乡下考察，我发现当地最困难的五保户人均占用土地(含承包田)都在1亩以上，而我家人均占地仅为可怜的33米，从这个角度来说，我现在连乡下最困难的五保户都不如呀!
综上所述，我认为我完全符合申请补助的条件，如无不妥，请予批准。
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
给员工降薪申请书篇二
尊敬的领导：
您好!
我很感谢公司给我供应的大舞台，感谢领导对我长期以来如此的信任和支持!我想我今后唯恐很难再遇到这么友善的领导了。可是，我唯恐注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的主角，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了削减我对自我的绝望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。
当时选择来到迈为，是正确的。我不会遗忘领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会遗忘我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝愿，这些将成为我无法磨灭的记忆!此刻，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依旧不会懊悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要遗忘!我真心的`期望迈为能过成长壮大，期望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，期望有一天，我能够傲慢的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功绩呢”!
我愧对公司给我供应的时机，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，削减对自我的绝望，削减苦痛，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!
最终，望领导批准!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
xxxx年xx月xx日
给员工降薪申请书篇三
尊敬的公司领导：
我是xx部门的xx，于xx年xx月xx日成为公司的试用职员，到这天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式职员。
在这段时间里，我主要的工作是xx，透过锻炼，我熟悉了xx的整个操作流程。在工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。xxxx方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入xx(部门)，难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。
公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了那里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我此刻已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我的潜力。
我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式职员的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。
在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自我、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来!
申请人：xxxx
xx年xx月xx日
给员工降薪申请书篇四
尊敬的领导：
您好！
我是__公司财务科里面的一名普通职员，我叫__。来到我们公司已经有__年的时间了。但是由于我对未来的职业发展有了不同的想法，和其他的规划，所以我向领导提交上了我这份__岗位的辞职信。
来到公司的这__年里，我学习到了很多，也收获到了很多。不仅收获到了几段真诚的友谊，还收获到了很多。
当初不顾我父母的反对，我来到__城市，想打拼出自己的一番事业，闯出自己的一篇天地，但是殊不知，在这座城市里，和我一样拥有着这样梦想的年轻人还有太多，自己仅仅只是这座城市里的沧海一粟。在这所城市里，努力打拼了__年，也才渐渐稳定了下来，但是稳定下来后，我才去停下自己之前忙碌的脚步和混乱的思绪，来重新思考了一下我的未来职业的发展，和我自己之后真正想要的理想生活和工作到底是什么。
我想要的仅仅只是一份稳定的工作，每天挤公交挤地铁早九晚五的上班生活？还是想拥有一份没有更多奋斗目标的生活？这些都是不是，我最初来这所城市是因为我想干出一番事业，虽然如今经过了__年岁月的洗礼，经过了__年生活的`千锤百炼之后，经历了一次次失败后，让我知道了现实的残酷，懂得了社会生活的艰难，但是这个梦想仍然一直存在于我的心中，每每想起的时候，我依然感到热血沸腾。
况且，现在的我，已经积攒下来了一些小积蓄，也拥有了一定社会阅历，我相信现在的我要比刚来到这所城市的我优秀很多倍。再次面对生活的风雨，面对生活的打击，我相信我也能够承受的住。所以，我想再次的鼓起勇气来，去选择更为广阔的发展平台，去在自己喜爱的领域里开创出一番天地。我要不断的锻炼自己，致使自己变得足够强大，足够的优秀。尽管有更多的挑战，有很多的困难，遇见更多不想面的人和事，我也要坚持下去，为了自己心中的那份梦，我也不能够放弃，不能够向生活妥协。
美好的生活需要自己去争取，如果我不努力，谁来带领我走向远方，谁来做我坚强的依靠，又怎么能够获得我想要的生活？所以我只能靠自己，靠自己去把握住机会，靠自己在还来得及的年纪里，去努力和拼搏。
此致
敬礼！
申请人：
____年____月____日
给员工降薪申请书篇五
李总：
您好！在公司各级领导下，公司围绕20xx年3月份的销售目标，全体员工上下同心，再生产上取得了一定的成果。为全面完成20xx年3月份的目标做出了积极地贡献。为回馈员工辛勤工作及奉献，同时鼓舞员工士气再接再厉，争取在4月份产量和质量上上一个新台阶，增加公司凝聚力，提高员工对公司的认可度，并未同事间相互交流，进一步认识提供机会，培育企业团结奋进的团队精神，特向董事长申请员工聚餐。
一：活动纪律。参加者统一接受公司人员的安排，不得擅自离开团队单独行事。有事者必须向相关领导说明情况，活动期间，员工自行管好自身的财务，以防丢失。
二：活动结束后，员工结伴打车或自行打车回家。在聚餐期间，注意安全，高兴聚餐，平安回家。
给员工降薪申请书篇六
非常感谢公司以及各位领导能够给我这次机会，同时也非常感谢公司同事和领导在工作中给予自己的指导和帮助。
自20xx年11月入职公司以来，我努力以最快的时间融入新的工作环境，并做到工作踏实认真，团结同事，在过去这一年多的时间里，我所收获的不仅仅是新知识新技能的提升，更多的是工作技巧和工作能力的增强，以及做人、做事的道理。
20xx年至今，我尽最大努力做好本职工作，期间共完成起草、审核法律文件150余份；同时，完成了对业务部门提交的80余份宣传展示文案等材料的审核，并出具意见。协助解决争议案件3例，其中撤诉1例，达成和解2例。工作中我也注重与相关部门的日常沟通和协作，截止目前，共为各业务部门提供日常经营中的相关法律合规咨询共计170余次。
我深深懂得良好的规章制度对公司正常运营的重要性，工作中，我要求自己做到带头遵守公司各项制度，同时，也根据公司实际情况以及业务部门的需要，协助对《考勤休假制度》、《图书管理制度》等6项规章制度进行了合规审核并提供合规意见与建议。
我非常高兴和庆幸自己的上述努力能够得到公司以及领导的认可，同时也对后续的工作充满了信心和期待，在新的一年，我也将以更加饱满的热情全身心的投入到工作中去，努力做好自身的学习提高工作，更加认真学习公司相关业务知识和制度流程文件，积极向领导和同事请教，在实际工作中通过参与项目、参加培训等机会增强自己的知识储备，提高业务能力。此外，也会注重加强与业务部门之前的联系沟通，明确相关项目背景与需求，在此基础上提供更加有效及时的意见及建议。
最后，再次感谢领导及诸位同事的鼓励和支持，也希望在以后的工作中能够继续得到大家的支持和肯定。
给员工降薪申请书篇七
首先,非常感谢公司领导能给我这次评选优秀员工的机会,也感谢同事和领导们在工作中给予我的支持和帮助。
自从参加工作以来,在这个平凡的工作岗位上,我勤勤恳恳的做好本职工作,以严谨的工作态度来对待每一件事。在这里我学到的不仅仅是专业上的技能,更多的是我学到了很多做人、做事的道理方法,在与同事、领导的沟通与协作过程中,也深深地感受到了自己日益成熟与进步。
自20xx年进公司至今,我并没有为公司做出突出的贡献,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力完成每一次任务。在工作中我认为让我学会最重要的一点就是,让我知道如何沟通。沟通创造价值,少点摩擦,多点宽容,这样同事、部门之间的工作才能协调配合好。
我非常庆幸我的不懈努力和付出得到了公司的认同;同时又感到很有压力,因为今天的成绩将是明天的起点,我要继续努力做的.更好,才能不断提升自我、为公司做更大的贡献。所以,我感受到压力。但是,未走过的路总是令人充满希望,我期待着“未来”,期待在今后的工作中获得更大的成功,为公司做出更大的贡献。
我相信,一份耕耘,一份收获,无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作。从点点滴滴的工作中,我细心积累经验,不断提高工作技能,为以后的工作奠定坚实的基础。
在此感谢领导和同事在工作中给了我诸多的指导与帮助,感谢他们在工作中给我的鼓励和协作。
最后,希望在今后工作中,能够继续得到各同事领导的支持和肯定!
魏泽宗
20xx年11月7日
给员工降薪申请书篇八
随着经济形势的不断变化和公司发展的需要，集体降薪成为了一种常见的现象。面对这样的情况，作为员工之一，我们不得不面对降薪这一现实，同时，也应该思考和总结集体降薪所带来的种种体会和启示。本文将从积极心态的培养、团队合作的重要性、重新审视对财务的管理、与公司携手共渡难关以及自我提升的路径等五个方面，探讨集体降薪员工的心得体会。
首先，集体降薪是一个严峻的考验，需要我们培养积极的心态。面对薪资下降的现实，很容易让人陷入消极的情绪中。然而，我们应该学会积极地面对这个挑战，并从中寻找机会和价值。例如，通过接受降薪，我们能更加充分地了解公司的财务状况，增强自己对市场行情的把握能力，提高对薪资的合理期望值。在这个过程中，我们需要树立正确的价值观，认识到工作不仅仅是为了收入，更是为了创造价值、实现自我价值的机会。
集体降薪还需要我们更加重视团队合作的重要性。薪资的下降会带来员工之间的竞争和压力，但同时也可以促使我们更加关注团队合作和协作。只有团队的成员相互支持、互相协作，才能在降薪的背景下实现更好的业绩。我们可以通过定期开展团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和信任感。同时，也可以通过多元化的团队合作方式，汇集不同的人才和智慧，共同应对困难，找到更好的发展路径。
另外，降薪也提醒我们重新审视个人的财务管理。薪资的减少使我们面临更加有限的经济资源，这就需要我们更加合理地规划和管理自己的财务状况。我们可以更加关注节约和理财的知识，掌握好收支平衡的原则，避免不必要的浪费和消费。此外，我们还可以通过发展副业、提升自己的技能，增加额外的收入来源，以减轻财务压力。
集体降薪还需要我们与公司携手共渡难关。降薪是为了实现公司的长远发展和共同利益，所以我们需要更加积极地与公司沟通和合作。我们可以关注公司的经营情况，多参与公司的一些决策和讨论，为公司的发展提供自己的建议和贡献。同时，我们还可以表达对公司的支持和信任，积极参与到公司的活动中，增加彼此之间的互动和了解，共同面对经济困境。
最后，集体降薪也促使我们寻求自我提升的路径。薪资的减少会让我们对个人的职业发展和未来做出更多的思考。我们可以通过参加培训、学习新的技能，提高自身的竞争力和市场价值。同时，我们还可以借助集体降薪的机会，寻找更适合自己的职业发展方向，为自己的未来做更好的规划。
总之，集体降薪虽然带来了很多困扰和挑战，但也是一个锻炼自己、提高自身价值和实现职业发展的机会。在面对集体降薪时，我们应该培养积极的心态，重视团队合作，审视个人财务管理，与公司合作共进，同时也应该寻求自我提升的路径。只有这样，我们才能在集体降薪中真正实现自身的价值和潜力，迈向更美好的未来。
给员工降薪申请书篇九
亲爱的.(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：xx
总经理：xx
任职人：xx
日期：20xx年xx月xx日
给员工降薪申请书篇十
被申请人一：____省________公司住所地：____省________________________电话：_____________。
法定代表人：______
法定代表人：__________________
1、裁决二被申请人支付申请人____年__月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付____年__月至__月未足额发放的工资____元。
3、裁决二被申请人支付____年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴____年__月至____年__月的社会养老保险1350元及补缴____年__月至____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的`补偿金4300元。
____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于____年__月____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清____年__月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：
____市____区劳动争议仲裁委员会！
申请人：_______
____年__月____日
给员工降薪申请书篇十一
随着央企负责人薪酬改革进入最后倒计时阶段，目前中央管理企业正在抓紧拟定薪酬管理政策，并向有关部门报送其年度中央企业在岗职工平均工资进行审定，相关工作将于年底前完成。
“本次薪酬改革的重点，就是将企业职工的平均工资和央企高管的工资紧密挂钩，再根据所在行业、行业性质、市场化程度等多个方面进行综合考评，制定相应的系数来确定所在央企高管薪酬。”人社部系统一位内部人士对《经济参考报》记者说。他向记者透露，从分工来看，中央组织部牵头负责对中央管理企业负责人的综合考核评价工作，财政部、国资委和其他有关业务主管部门按照分工、负责中央管理企业负责人的经营业绩考核和薪酬水平审核。
值得注意的是，改革后央企主要负责人的薪酬结构将发生变化，在过去由基本年薪和绩效年薪两部分构成的基础上，新增任期激励收入，基本年薪为职工年平均工资的2倍;绩效年薪不超过基本年薪的2倍;任期激励则不超过任期内年薪总水平的30%。同时，如果考评不合格，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，央企薪酬额度将由目前职工的12倍降至7至8倍，据计算，部分高管薪酬降幅逾40%。据了解，目前国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。
本次薪酬改革实施还将伴随最为严格的监管制度。上述权威人士告诉记者，对于中央管理企业负责人薪酬审核结果和福利性待遇等情况，将由薪酬审核部门报人力资源和社会保障部备案，其他中央企业负责人、中央各部门管理企业负责人的薪酬及福利性待遇等情况按有关部门要求报人力资源和社会保障部备案。
除了建立薪酬信息公开制度外，国家还将对于薪酬改革过程进行严格监督，如果中央管理企业负责人存在违反规定自定薪酬、兼职取酬，享受福利性待遇等行为，将按有关规定给予纪律处分、组织处理和经济处罚，并追回违规所得收入。
记者了解到，从目前的方案来看，本轮降薪潮将在中石油、中石化、中移动等72家央企集团，以及国有银行等金融机构中率先推行，涉及企业负责人包括董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
给员工降薪申请书篇十二
青海省经济贸易委员会：
青海百生洗煤有限公司原名青海百生物流公司，法定代表人：张冬青，实际控股人：曹吉。是一家主要从事煤炭仓储、转运、洗选加工的一体综合企业，为方便公司经营活动，带动地区经济发展。于20xx年11月5号在海北州注册，后由于管委会要求，改名为青海百生洗煤有限公司，注册资本金7000万。
公司于20xx年5月成立了物流部，该公司位于刚察县热水镇北侧5km处，占地面积约270亩。
公司选址于刚察县热水镇煤矿中心区，位于刚察县热水镇北侧5公里处，热水地区行政隶属于海北藏族自治州刚察县，界内用地20万平方米，是青海省唯一的煤炭物流园，该园年产1500—20xx万吨精煤。
公司下设办公室;生产管理;财务管理;采购、销售管理、物流等部门，为公司建设与运营提供了可靠的技术和物质保障。
刚察县热水镇煤炭资源，依托自然资源优质，成为这一地区经济发展支柱，自然形成了以煤炭为核心的产、运、销产业链。为地方经济发展发挥了极其重要的作用。为保证当地环境质量和煤炭转运各环节之间的配合。地区附近现有青海焦煤集团、青海义海煤业、青海江仓能源公司十几家煤矿企业作为煤炭转运地，年产原煤20xx多万吨，原煤供应充足。
经过多年的奋斗，我公司有多年煤炭经营的经验，和外省的客户有着良好的合作关系，在山西、河北、山东等地都有稳定的客户基础。从起初的运销到现在的精洗深加工形成了一定的产业链，提高了煤炭的综合使用率，更加合理的`利用我省的煤炭资源，使其发挥最大的经济效益。
我公司的煤炭运销、精洗深加工产业在促进当地经济、增加就业率、带动当地其他产业的发展中也起到了一定的积极作用。由于我省的铁路运力紧张，而利用汽车长途运输具有运输周期短、效率高的特点，所以我公司把汽车运输作为运输的主要运营手段，与多个物流企业都有良好的合作关系。我们相信凭借我们的经验和能力，使青海物流市场规模化发展更强，更大!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
给员工降薪申请书篇十三
近年来，由于各种各样的原因，一些企业不得不采取集体降薪的措施，以降低企业成本。对于员工来说，接受降薪往往是一个艰难的决定，但也是无可避免的。在这个过程中，员工们不仅面对着薪水的减少，更需要调整心态和工作态度。经历了集体降薪后，我深刻体会到了这一过程对个人心态和团队合作的影响。
第一段：面临降薪的压力
当收到公司通知要求集体降薪的时候，我感到心情沉重。毕竟，薪水是我们工作的直接体现，降薪无疑会给我们的生活带来很大的冲击。犹豫和焦虑弥漫在公司的每一个角落，员工们开始思考自己的选择。面对降薪的压力，我开始进行心理建设，思考如何应对和调整。
第二段：心态的积极转变
降薪势必改变我对工作的心态和期望，我不得不接受目前的现状，并且改变自己的期望和态度。我意识到，薪水虽然重要，但并非唯一的目标，工作的乐趣和团队合作同样重要。我开始重新审视自己的职业规划和目标，寻找到工作中的乐趣和成就感。我逐渐明白，只有积极的心态才能帮助我度过这场降薪的风暴。
第三段：调整工作态度
面对降薪，我深刻意识到自己的付出和努力需要更多的证明和回报。我开始更加努力地工作，提升自己的能力和专业技能，并积极与同事共享经验和知识。我投身于公司的项目中，充分利用每一个机会来展现自己的价值。尽管薪水下降了，但我并没有减少对工作的热情，反而更加专注和敬业。通过不断努力和付出，我逐渐得到了同事们的认可和上司的肯定。
第四段：团队合作的重要性
面对集体降薪，我意识到一个人的力量是有限的，只有团队合作才能战胜困难。在这个困境中，公司的员工们开始更加团结和互助，我们合力应对降薪带来的压力和挑战。我们分享自己的经验和解决方案，在每一个项目中相互协作，共同为公司的发展贡献力量。通过团队合作，我们不仅从彼此身上学到了更多的知识和技能，也加深了彼此之间的友谊和信任。
第五段：薪水不是衡量一切的标准
逐渐地，我认识到薪水并不是衡量一切的标准。尽管我们的薪水下降了，但公司的前景依然光明。通过降薪，公司得以继续稳定运作，员工们得以保住工作机会。工作是一种责任和奉献，薪水只是辅助和回报。我逐渐将注意力放在了工作本身，体验到了工作的快乐和成就感。
总结：
集体降薪对员工来说无疑是一次巨大的挑战，但也是一个机会，让我们重新审视自己对工作的态度和期望。降薪让我明白了薪水不是衡量一切的标准，工作的乐趣和团队合作同样重要。通过调整心态和工作态度，我逐渐适应了降薪，并在团队中获得了认可。集体降薪是一场考验，但也是一次锻造，让我们明白了团结、协作和奉献的重要性。最重要的是，我们学会了不仅仅关注个人的利益，而是以整个公司的发展为大前提。
给员工降薪申请书篇十四
申诉人：______________，女，_______年_______月_______日出生，住____市汉阳区_______________号。
法定代表人：______________
法定代表人：______________
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_______元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金_______元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金_______元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于______年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_______年_______月_______日合同期满后双方分别于_______年_______月_______日和_______年_______月_______日又续签了为期3年的合同，合同于_______年_______月_______日到期。_______年_______月_______日，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_______________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的`工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
____市劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________________
_______年_______月_______日
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/4187127.html】
