最热医院创一流心得体会（案例22篇）

在经历了一段时间的学习和实践后，我深感有必要对此进行一番总结和梳理。写心得体会时，可以先回顾自己的学习、工作、生活过程，找出亮点和不足之处。8.下面是一些关于心得体会的精选文章，希望对大家写作有所帮助。

医院创一流心得体会篇一

“见行动创一流”是一个非常经典的话题，它强调的是不仅要有慧眼观天下，更要有行动力来实现自身的目标，从而成为一流的人。在这个快速发展的时代，每个人都需要能够理解并参与到“见行动创一流”的过程中来，始终保持向上发展的精神。在我个人的经历中，也深深地体会到了这种观念的重要性。

第二段：认识到这一原则的必要性

在我理解中，“见行动创一流”的含义是，只有具备正确的观念和真正的行动力，才能在自己的行业中取得成功。我曾经在一家公司工作，但是在那里我很快就发现自己无法从事与我的专业相关的工作，工作环境也异常繁琐。我认识到，如果我想成为一名出色的职业人士，我必须要有慧眼、有拓展视野的能力，同时要有行动的勇气和决心，接受挑战并乐于尝试。所以我决定离开那份工作，自己创业。

第三段：面对挫折时的应对措施

在创业过程中，并不是一帆风顺的，我也遇到了很多的困难和阻力。但是，在这个时候，“见行动创一流”的精神让我意识到，遇到困难并不可怕，重要的是要有正确的心态和策略来应对。我开始与我周围的人打成一片，积极地学习各种技能和知识，慢慢地克服了许多的困难。眼光宽广，行动果敢，是我创业路上必不可少的素质。

第四段：不断提高自身素质，达到更高的高度

在创业过程中，我发现要实现“见行动创一流”的目标，还需要不断提高自己的专业素质和领导力能力。在我自己做事情的同时，我也反复强调过对自身的修炼，包括提高自己的沟通能力、加强人际交往以及了解不同领域的知识等。用我自己的方法，不断地改进自己能够得到自我提高，并鞭策自己去超越。

第五段：总结

总结来说，“见行动创一流”并不是一个简单机械的过程，而是需要我们具备长远的目光和策略性的思考方式。在行动中不断地摸索，要保持学习的态度，不断提高自身的素质，才能迈向成功。所以，我相信在今天这个社会，只有用现代化的思维方式和理念，配合这个简单而深刻的观念，人们才能开启光明的未来，成为强大而卓越的个体。

医院创一流心得体会篇二

医疗服务的质量和效率对一个国家的社会健康发展至关重要。作为医疗卫生事业的中坚力量，医院不仅是病人治疗的场所，更是一个优质医疗服务的提供者。如何将医院打造成为一流的医疗机构，给患者提供全面、高效和贴心的医疗服务，是医院管理者和医护人员关注的焦点。

第二段：建立完善的管理体系

要打造一流的医院，建立完善的管理体系是关键。首先，需要医院管理者明确医院的发展目标和定位，根据不同的医疗项目制定具体的管理方案和目标。其次，医院应该贯彻科学、规范、公正的管理理念，建立科学的绩效考核体系和激励机制，激发医护人员的工作积极性和创造力。此外，医院还应加强与专业管理咨询机构合作，通过外部专家的意见和指导，对医院管理进行全面的改进与提升。

第三段：优化医疗服务流程

一流的医院应该提供高效的医疗服务流程，确保患者能够快速、便捷地接受专科治疗。首先，医院应该加强医疗资源的合理调配，提高设备的利用率，并通过数字化管理手段提高医疗服务的效率。其次，建立和完善医患间的沟通渠道，确保患者在就医过程中能够及时、准确地了解到相关信息，提高医患之间的信任和默契。此外，医院还应该探索和引入先进的医疗技术和手段，提供多样化的医疗服务选择，满足患者个性化的需求。

第四段：培养优秀的医疗团队

优秀的医疗服务离不开医护人员的辛勤付出和专业能力。为打造一流医院，医疗机构应该注重医护团队的培养和管理。首先，医院管理者应该建立起具有竞争力的人才选拔和培养机制，吸引和培养优秀的医护人员。其次，医院应该加强对医护人员的持续教育和培训，提高他们的综合素质和专业技能水平。此外，医院还应该加强医护人员之间的合作和协作，形成高效的团队精神，保证医院的整体运作和医疗质量。

第五段：提高医疗质量和患者满意度

一流的医院必须注重医疗质量和患者满意度的提高。首先，医院应加强医疗质量管理，改进医疗流程，加强对医疗风险的评估和控制。其次，医院应加强患者投诉和意见的收集和分析，及时调整医疗服务流程，提升患者的满意度。此外，医院还应加强与其他医疗机构和国际医学界的交流与合作，学习借鉴其他优秀医院的管理经验，不断提升医院整体的医疗服务水平。

结尾段：总结重申观点

医院要想打造一流的医疗机构，不仅需要建立完善的管理体系，优化医疗服务流程，培养优秀的医疗团队，提高医疗质量和患者满意度，还需要不断从实践和经验中总结，不断改进和创新。只有如此，才能真正实现医院创一流的目标，为患者提供全面、高效和贴心的医疗服务，为社会健康发展做出应有的贡献。

医院创一流心得体会篇三

工厂是现代制造业的核心，在全球范围内吸引着众多企业和技术人员的目光。作为一个工厂领导者，你可能在追求提高生产效率和质量方面面临一系列的挑战。本文将为您介绍几条创造一流工厂的心得体会。

第二段：理解客户需求

工厂的首要任务是为客户提供高质量的产品。为了实现这一目标，我们需要全面理解客户的需求，并将其贯穿于生产过程中。客户的需求包括产品品质、交货时间、服务水平等方面，我们需要建立起一个完善的客户管理系统，确保能够实时掌握客户需求，并加以满足。

第三段：改进生产流程

生产流程是工厂生产的核心和基础，对生产效率和产品质量具有决定性的影响。只有通过不断的改进生产流程，才能提高生产效率，减少生产成本，并提升产品质量。工厂的管理层需要深入生产现场，了解生产过程中的问题和瓶颈，制定出针对性的改进方案，使生产过程更加高效、精益化。

第四段：培养人才

工厂的发展离不开人才的支撑。将生产过程与员工的个人发展相结合，可以增强员工的积极性和生产技能，提高团队效率和员工满意度。工厂管理层应该制定出科学的人才培养计划，建立有效的考核和激励机制，注重员工的实际成长情况，并为员工提供良好的工作环境和职业晋升机会。

第五段：注重持续改进

持续改进是工厂发展的基本要求。随着市场的变化和客户需求的不断更新，工厂需要不断地进行改革和革新。管理层需要建立一个有效的改进机制，通过定期的审查和检查，发现问题并提出改进措施，使整个工厂不断地优化和进步。

结束语：

在快速变幻的市场环境下，工厂需要不断调整自己的战略和管理模式，以保持市场竞争力。通过理解客户需求、改进生产流程、培养人才、持续改进等方面的努力，我们可以创造一流的工厂，实现持续发展和稳健成长。

医院创一流心得体会篇四

消防是一项关系到人民财产安危的重要事业，保障人民生命财产安全是消防员的使命和职责。随着我国城市建设进程的加快，建筑物的高度和复杂度不断提高，消防工作也愈加挑战性和复杂。为了更好地开展消防工作，许多单位、企事业部门都纷纷探索出了一些切实有效的做法，实现了“消防创一流”目标，今天，本文将结合自身的心得体会，谈谈对于“消防创一流”的看法。

第二段：感性认识

作为每一个消防员，我们的使命就是拯救万家，救死扶伤，保护人民生命安全和财产安全。这就要求我们在平时加强学习，不断提高素质，丰富经验，不断提高技能，提高自身综合素质，为外界提供高质量的服务和技术保障。同时，还需要具备高度的责任感和紧迫感，时刻准备好面对任何突发事件的挑战。

第三段：理性思考

如何才能够让“消防创一流”这一目标更好的实现呢？首先是提高科技含量，加速信息化和智能化的步伐，科技的发展可以让我们拥有更先进的技术，如无人机、人工智能等工具的使用，可以使我们的救援速度和效率得到更大提升。其次，加强团队建设，建立协作机制，每个消防员都应该成为一个高效有组织的团队的一员，共同培养专业技能、提高配合默契度，实现高效协作，保证每一个救援任务都以成功完成为目标。最后，通过不断学习、丰富知识、提高技能来实现专业化的要求。

第四段：具体实施

在消防创一流的过程中，通过制定完善的预案和应急措施，提高救援速度和效率；同时，加强对于不同类型建筑物、不同场合下的消防设备使用、维护、修整等知识的学习和掌握。同时，还需要加强日常巡查，进行更详细深入的安全检查，确保万无一失，从而达到防患于未然，提高消防安全保护能力的目的。

第五段：总结

未来社会是一个变化万千的时代，只有不断的开拓和创新，才能够创造更多的奇迹，消防创一流也需要我们不断的提高素质和技能水平，以让我们的消防工作更加全面、专业化和精准，让全社会从中受益，从而实现消防工作创新、科学发展的目标。 在这样的大背景下，我们应该认真思考、做好自己的本职工作，为实现“消防创一流”的目标而不懈努力。

医院创一流心得体会篇五

第一段：

前些年从小镇进城打拼，最终找到了一份朴素的工作——工厂流水线搬运，通过半年艰苦卓绝的工作，我逐渐从打杂工变成了车间组长，开始接受管理培训，终于，我被公司评定为“优秀员工”，并按照公司人事规定成为了正式员工。自此，我学习到了许多管理知识，也深深体会了工厂管理创一流的心得体会。

第二段：

首先，做好前期准备工作非常重要。在工厂管理过程中，科学地策划生产计划，及时补充库存，做好原材料调配等，都是达到精益生产的关键步骤。因此，在规划产品和工艺流程及生产规划时，决策层和中层管理人员应充分研究市场需求和产品生命周期，同时在人员与设备管理方面，要随时调整流程、优化人员安排及设备配置，最终实现资源最优化配置、流程最简化和产品最精益化。

第三段：

其次，营造优良的企业文化也十分必要。优质的企业文化是企业发展的重要支柱，它包括对企业使命与价值观的定义，对员工行为与绩效的考核和奖励机制的建立，以及诸如核心价值、经营哲学等方面的传播。通过建设人性化、和谐、勤奋、共赢的企业文化，可以激励员工积极性，提高企业整体素质，为实现企业的长期稳定运营打下坚实基础。

第四段：

此外，完善的质量管理也是企业创一流的必备条件之一。作为消费者第一道防线，质量管理要求企业要以顾客为中心、持续改进为宗旨，从源头把控产品质量，构建一整套完善的品质管理体系，例如ERP系统、MES系统、品质管理规范、6S管理等，从而使企业能够不断发展和壮大。

第五段：

最后，要注重员工培训和素质提升。在现代工厂生产过程中，员工的技能和品质对产品质量、工作效率、企业文化等方面有着至关重要的影响。企业应该依靠严格培训与科学的考核制度，规范员工的行为、提高员工的素质和能力，从而进一步提高企业整体素质和市场竞争力。

结语：

综上所述，要创造一流的工厂管理体系需要包括方方面面，建立可持续发展的业务模式、培养具备“企业意识”和“市场意识”的队伍、建设完整的质量管理体系以及诸如信息化、文化建设、提高运营效率等等重要内容在内。当企业经过不断的升级与创新，实现了企业运营的全面优化，自然就能实现企业创一流的目标。

医院创一流心得体会篇六

法院作为司法机构的代表，其作用不仅仅是审理案件，还包括司法公正、维护社会秩序、保障人民权益等方面的职责。要做到一流，不仅仅需要拥有先进的设施和技术，更需要法官们具备高尚的职业道德和专业的法律知识。本文将就法院创一流这一主题，结合自身从业经验，阐述一些心得体会，以期促进法院更好地履行使命，提升司法公正水平。

第二段：注重司法公正是创一流的核心要义

法院是人民的法庭，其最重要的任务就是确保司法公正。在判断案件中，每一位法官都应该本着法律适用、证据确凿的原则，做出公正的裁决。不论当事人的身份、地位和背景如何，都应该受到平等公正的对待。保持司法公正不仅需要法官们端正的职业道德，更需要法院内部建立科学的工作机制和监督机制，确保每一个案件都能在公正的环境下被审理。

第三段：追求专业化是创一流的必要条件

法律领域是一个复杂而庞大的体系，法官们要在一些专业性很强的案件中作出正确的判断，就需要具备专业知识。所以，法院要创一流，就需要注重法官的专业化培养，不断提高其法律素养和专业技能。法院可以通过定期的培训和学习交流会等方式，为法官们提供平台，让他们能够不断学习更新的法律知识，提高专业素养，以适应社会发展的需求。

第四段：加强团队合作是创一流的重要保障

单打独斗的时代早已过去，如今，法院内外诸多利益相关方的角力，对于一些复杂案件的审理提出了更高的要求。为了保证一流品质的司法工作，法院内部的团队合作是至关重要的。法官们应该相互配合，互相支持，形成合力。在团队协作中，可以借鉴企业管理的经验，建立起合理的分工机制和互相监督机制，以便有效地完成案件审理工作。

第五段：积极运用科技手段是创一流的现代化路径

当代社会科技发展日新月异，法院作为一个现代化机构，也应积极运用科技手段来提升工作效率和质量。一流的法院应该拥有先进的信息系统和技术设施，可以实现电子立案、在线审理等方式，提高工作效率。同时，法院还应积极借助大数据和人工智能等高新技术手段，提升案件分析和预测能力，更好地服务于司法公正。

总结段：创一流需要法官们共同努力

要实现法院创一流的目标，需要每位法官都能够时刻保持职业道德的高尚，注重法律素养的提高，团队意识的培养，以及积极运用科技手段的推广。只有通过每位法官的共同努力，才能够让法院成为广大人民群众满意的司法机构，为社会的发展稳定作出更大的贡献。

医院创一流心得体会篇七

工厂是生产力的源泉和经济发展的重要组成部分，其在现代经济中具有着不可替代的地位。作为一名工厂从业者，我们应该始终坚持“工厂创一流”的理念，以提高生产效率、降低成本、提高产品质量为己任，积极探索创新、发挥团队合作的精神，为工厂的长足发展贡献自己的力量。

第二段：专注于技能提升

作为一名工厂从业者，最重要的是不断地提升自己的技能水平。这需要不断的学习和实践，积极参加各种培训和技能考核，不断掌握新的生产技术和管理理念。同时，还要注重经验总结和沉淀，将已掌握的技能转化为个人的积累和资产。只有通过不断的技能提升，才能应对市场的变化和挑战，提高工厂的竞争力和发展潜力。

第三段：积极探索创新

除了技能提升，工厂从业者还应该注重创新能力的培养。创新是工厂长期发展的关键，也是提升企业内部同质化竞争力的手段。为了激发创新的动力和潜能，我们需要开放思维，勇于突破固有的思维模式，积极探索新的生产模式、产品设计、营销策略等方面，挖掘市场的需求和潜在商机，实现从“员工”到“创新者”的转变。

第四段：强调团队合作

作为一名工厂从业者，我们不仅需要注重个人素质的提升，更需要强调团队合作的重要性。工厂是一个以生产为核心的群体，个人的能力和贡献只是整个群体成绩的一个小部分。只有通过团队合作和协同，才能充分发挥所有人的优势，完成更高更大的目标。因此，我们需要注重个人价值的平衡和团队配合的默契程度，建立彼此信任和合作的基础，形成工厂人的战斗力，推动整个工厂的快速发展。

第五段：总结

在“工厂创一流”原则的指引下，我们应该始终保持积极的工作态度，强化自身的能力和素质，不断创新和突破，以团队合作的方式共同迎接挑战和机遇，实现工厂长期的发展和未来的美好。与此同时，我们还要始终牢记社会责任，注重环保、安全生产等方面的问题，为构建美好的社会和工厂做出自己的贡献。

医院创一流心得体会篇八

近年来，随着全球性灾害频繁发生，消防工作越来越被人们所重视，如何提升消防工作的水平成为每个消防员必须面对的问题。而我一直在思考如何才能做到“消防创一流”，通过实际的工作经验和心得体会，我总结了以下几点。

第一、注重细节，用心维护设备

消防安全装备是消防员保障生命安全的关键，因此，设备的必要性和重要性不言而喻。对于消防员来说，保养设备已经成为日常工作的基本要求。我们应该利用闲暇时间，加强对各种消防设备的检查和维护，确保在实际拯救行动中能够正常使用。比如，保证安全绳、救生器材等随时处于良好状态，以便在行动中能有效地支撑和维护消防员以及被救人员的安全。

第二、重视安全意识，积极防范风险

消防救援工作的风险与挑战无处不在，特别是在高温、高空、狭小及水域等多种复杂环境下救援更加困难和危险。要想做一名优秀的消防员，一定要保持高度的安全意识，时刻提醒自己防范意识。在行动前，必须对救援现场先做一番实际“踩勘”，特别是绝不能轻率地冒进，因为消防员的安全和生命都是非常珍贵的。

第三、力戒浮躁，稳步前进

消防救援需要快速反应和决断，但这并不代表可以盲目行进，我们需要可以冷静分析环境、有效判断，果断采取应对措施。尤其在现场人员有可能集结和拥堵的情况下要特别注意，稳定团队情绪，在解决实际问题的同时保持冷静，才能确保救援的高效性和快速性。

第四、不断创新，提升能力

随着科技的不断进步，新设备、新技术悄然走向消防救援领域，优秀的消防员必须具备学习新知识、新技能的能力。最近，我参加了一次特别的专业技能培训，学到了很多先进的理论和操作技巧，特别是人的救援方面，如何高效地施救，在保证人员生命健康安全的同时更好地完成任务。随着技能的不断提升，我们才能与时俱进，不断向前。

第五、强化团队合作，勇攀高峰

任何一位消防员，都会遇到各种各样的复杂环境和需要克服的困难。为了更好地完成任务，消防员团队必须保持良好的团队合作，建立起互信和支持，并确保不同职责的消防员能够配合工作，形成团结一致的合作精神。只有这样，在危机情况下产生的协调和配合才能更加默契高效。

总的来说，消防创一流的核心就在于注重细节、重视安全意识、力戒浮躁、不断创新、强化团队合作。作为一名消防员，我们应该始终铭记使命，保障人民生命衣食住行的基本安全，让更多的人感受到消防员的真情呵护。

医院创一流心得体会篇九

法院是社会公正的守护者，是维护法治的最后一道防线。如何让法院真正成为一流的司法机构，是每一个法官、律师和司法工作者思考的重要问题。在长期的实践中，我认为，要想法院创一流，首先要确立正确的理念和价值观；其次，要强化专业素养和执法能力；最后，要积极推进司法改革和制度建设。

第二段：确立正确的理念和价值观

法院作为司法机构，首先要确立正确的理念和价值观。法官应该以宪法和法律为准绳，坚守法治精神，始终保持公正、客观、中立的立场。我们要深入学习习近平总书记关于全面依法治国的重要思想，把宪法精神和党的路线方针政策内化于心、外化于行，不断提高司法公正性和威信度。同时，我们还要加强自身修养，做到独立思考、明辨是非、敢于担当，严肃执法、严守纪律，做到秉公办案，决不偏私。

第三段：强化专业素养和执法能力

法院创一流还需要法官、律师和司法工作者具备扎实的专业素养和过硬的执法能力。首先，我们要全面系统地学习法律和相关专业知识，通过不断学习、对比、参考，不断提高自身的业务水平。其次，我们要注重实践能力的培养，通过参与实际案件的办理，不断积累经验和提升技巧。此外，还要加强沟通能力和语言表达能力，提高与诉讼参与人的沟通效果和处理矛盾的能力。

第四段：积极推进司法改革和制度建设

要想法院创一流，光靠个人的努力是不够的，还需要积极推进司法改革和制度建设。首先，我们要推动审判制度的改革，加强审判公正性和效率，确保每一起案件都有公正的结果。同时，还要加强司法责任制，建立健全司法监督机制，防止司法腐败和不正之风的滋生。此外，还要加强公正司法宣传教育，增强公众对司法的信任和理解。

第五段：总结

法院创一流是一项长期而艰巨的任务，需要我们每一个司法工作者共同努力。只有确立正确的理念和价值观，强化专业素养和执法能力，积极推进司法改革和制度建设，才能真正做到公正无私、高效廉洁的执法司法，为社会提供更加公正、稳定的司法服务，维护社会公平正义，推动社会和谐发展。让我们携手前行，共同努力，为法院创一流贡献自己的力量。

医院创一流心得体会篇十

医院作为社会公共服务机构，对于每个人来说都具有重要意义。追求卓越是医院一流的理念，对于提高医疗水平和满足患者需求至关重要。近年来，许多医院在不断改进和创新中积累了宝贵的经验，通过实施一系列举措取得了显著的成绩。本文将结合自身的体会，探讨医院创一流的心得体会。

第二段：优秀医疗团队的建设

一流医院必须拥有一支优秀的医疗团队。建设一个团结协作、专业能力强的医疗团队是关键。首先，医院应该建立健全的人才引进机制，吸引高水平的医疗人才加入。其次，医院要注重培养医疗人才，提供持续的教育培训，使医护人员能够紧跟医学进展和技术发展。此外，医院还应建立科学的考核激励机制，给予医疗人员一定的权力和荣誉，激发医生的工作热情和创新能力。

第三段：改善服务和体验

医院创一流需要注重改善服务和体验。医院可以引入现代化的医疗设施和设备，提供更高质量的医疗服务。此外，医院还应该优化后勤保障，提供舒适的就诊环境和贴心的服务，让患者感受到温暖和关怀。良好的服务和体验可以提高患者的满意度和信任度，进一步提升医院的声誉和形象。

第四段：信息化建设的重要性

信息化建设是医院创一流的重要支撑。借助先进的信息技术，医院可以加强管理和协调，提高医疗水平。首先，医院应该建立完善的电子病历系统，实现医疗信息的共享和统一管理。其次，医院还可以推行网络预约挂号、开展在线诊疗等服务，方便患者就医。此外，通过数据分析和挖掘，医院可以深入了解患者需求和医疗质量，有针对性地进行改进和创新。

第五段：跨界合作与创新创造

最后，医院要加强跨界合作与创新创造。医院可以积极与其他领域的优秀企业、高校开展合作，汇聚各方资源和智慧，共同解决医院发展中遇到的问题和挑战。此外，医院还要主动创新，引入新技术、新模式，提供更全面和优质的医疗服务。创新和跨界合作的方式可以为医院创一流提供更多的思路和方法。

结语：

医院创一流是一个长期而复杂的过程，需要全体医护人员的共同努力和坚持不懈。通过优秀医疗团队的建设、改善服务和体验、信息化建设以及跨界合作与创新创造等举措，医院能够逐步提升自身实力，成为患者信赖和社会认可的优秀医疗机构。希望每个医院都能从中受到启示，不断努力，为人民群众的健康事业做出更大的贡献。

医院创一流心得体会篇十一

医院创一流的关键在于团队的合作。医疗团队由医生、护士、技师、管理人员等多个专业人员组成，每个人都有自己的职责和专长。为了提供优质的医疗服务，所有人都需要密切合作，相互支持。医院要加强团队建设，搭建一个相互尊重、沟通顺畅的合作平台。通过举办团队建设活动、培训班、座谈会等形式，增加成员之间的彼此了解和信任，提高团队的凝聚力和工作效率。只有团队齐心协力，才能在激烈的市场竞争中保持一流的医疗水平。

二、 不断提升医疗技术水平

医疗技术水平是医院创一流的重要基础。医学科学不断发展，新的诊疗技术和治疗方法层出不穷。医院要紧跟时代发展的步伐，及时引进先进的医疗设备和技术，提高医生和技术人员的专业技能。同时，要积极推行学术交流和学科合作，吸纳优秀的医疗人才，提升医疗水平。医院应该建立科学的绩效评价体系，激励医生积极进取，不断学习和创新，提供更好的医疗服务。

三、 建立良好的纪律和秩序

医院作为一个大型综合性机构，管理上的纪律和秩序至关重要。一流的医院要求在管理上要严格规范，做到职责明确、权责分明、程序公开。医院要加强对人员的考核和培训，建立完善的管理制度，强化工作纪律，提高工作质量和效率。同时，医院还要建立健全的激励机制，充分调动医务人员的积极性和创造力。只有通过规范的管理和良好的秩序，医院才能提供高质量的医疗服务，满足患者的需求。

四、 加强与社会的互动和合作

医院是一个密切联系社会的组织，必须与社会各界保持良好的互动和合作。医院应该通过开展公益活动、参与社区建设、为贫困患者提供优惠医疗服务等方式，回报社会，树立良好的社会形象。同时，医院还应积极与政府、医保机构、医药企业等相关方合作，共同推进医改进程，提高医疗服务的可及性和质量。只有紧跟社会发展的步伐，倾听患者的需求，才能让医院走在创一流的道路上。

五、 建立优质安全的医疗环境

医院作为一个医疗机构，安全和品质是患者最关心的问题。医院要建立一套完善的质量管理体系，推行全员质量管理，加强医疗安全培训，提高医疗服务的安全性和可靠性。医院还应加强对医疗设备的维护和管理，确保设备的正常运行和使用安全。同时，医院要注重医疗环境的整洁和卫生，提高患者的就医体验。只有提供优质的医疗环境和安全的医疗服务，才能赢得患者的信任和尊重，实现医院的一流目标。

以上是关于医院创一流心得体会的五段式文章，通过加强团队合作、提升医疗技术水平、建立良好的纪律和秩序、加强与社会的互动和合作以及建立优质安全的医疗环境等方面进行了总结和介绍。医院要真正实现一流的目标，需要全体医务人员的共同努力，团结合作，提高医疗质量和服务水平，满足患者的需求，为社会做出更大的贡献。

医院创一流心得体会篇十二

上周我有幸到成都心血管医院参观学习，现在我又回到了我熟悉的工作岗位和我熟悉的同事们一起共同工作，倍感亲切和温馨。首先感谢医院、领导给予我这个宝贵学习的机会，还要感谢各位同事，因为有你们的辛勤工作，我才能安心完成参观学习。

我学习的单位是成都xx医院，心脏外科重症监护室。它成立于1998年，是四川省卫生厅批准的成都市民政局注册的非营利性质的三级心血管病专科医院，西南地区唯一一家心血管病专科医院。贵院拥有众多先进的设备：血液回收机、多功能监护仪、心电除颤仪、呼吸机、血气及电解质分析仪、血糖分析仪、有创血流动力学监护仪等仪器设备。这些先进的设备让我们大开眼界。

学习只有短短几天，但我却学到了不少。虽然我科要开展的是心脏重症监护病房，但还是有很多地方是共通的，有很多地方值得我们借鉴，我体会较深的是：

1、他们的团体协作精神，icu是危重症病集聚的地方，病情危重，变症多，icu的团队协作精神非常重要，医生护士们配合默契，抢救技术娴熟，抢救备用物如：气管插管的用具等，气管插管的配合，执行记录、口头医嘱、吸痰、胸外按压等等井井有条，忙而不乱，有一个进修护士就说icu的护士是她所见过的技术最好，协作能力最强的团队。

2、严格交接班制度，icu的病人交接班严格规范，班班清楚，环环相扣，交班者对病人气管插管的深度，深静脉导管置入的深度，身上有几根引流管，各有什么作用，引出的量、性质均要口头交待，皮肤有无压红，出入量情况，这些都十分清楚，交班时详细交给接班者，再共同查看病人情况，进行床旁交班，这样病人受益了，护士也得到了进步。

同时我想说的是：心脏重症监护病房护士（ccu）大多将精力放在对病人生命抢救和病情监测上，忽视了对病人及家属的健康教育，随着健康观念的转变和整体护理的实施，病人健康教育在护理工作中越来越占有重要地位。对患者来说，ccu病房是一个精神压力很重的地方，各种感觉过量（疼痛、噪音）、感觉不足（缺乏沟通）、多种高精尖的监护仪器和治疗设备、密集加强全方位的监护及紧张的客观环境均会给患者带来消极的心理反应，导致病情的加重甚至并发症的发生。开展健康教育，能提高病人对疾病认识及自我保健能力，促进患者的身心整体的康复，这是ccu护士的重要职能之一。

最后，我要再次感谢医院的领导给了我这个宝贵的学习机会，使我有了诸多体会和感受，使我对工作生活有更多的思考，不仅开阔了视野，也提高了自己的素质，使我今后更能适应工作需要，学习是短暂的，收获是不小的，只有更新护理理念，提高临床护理技能，才能做一名合格的基层护理工作者。

医院创一流心得体会篇十三

作为一个家庭主妇，我很少有机会去医院，除非有家人生病需要看病。最近，由于一次意外，我被送往医院接受治疗。在这段时间里，我对医院有了深刻的体会和认识。在这里，我将分享我的感受和心得。

首先，医院给了我一种安全感。进入医院的大门，首先映入眼帘的是整洁干净的环境和接待台上工作人员亲切的微笑。我立刻感到自己置身于一个温暖的地方。在医院的每个角落，都散发着专业和规范的氛围。医生和护士们穿着整洁的白大褂，认真负责地工作着。这些让我感到安心，知道自己的健康和生命都在他们的保护下。

其次，医院让我领略到了医疗的奇迹。许多年前，我曾听老人说过医院的恐怖故事，对这里充满了恐惧。然而，在这里待了一段时间后，我看到了让人惊叹的医疗成果。无论是先进的设备还是专业的医生，他们都能够利用现代医学技术解决许多疾病。我亲眼目睹了房间里无数的医疗仪器，它们似乎是一个个小小的奇迹。在这个时代，医学技术发展得如此迅猛，让人不得不感叹人类的智慧和努力。

在医院里，我还看到了医生们的辛勤工作和专业精神。通过与医生接触，我对他们的敬业精神有了更深的认识。医生们不仅要全天候看病，还要进行病例研究和医学交流。他们时刻准备着应对任何突发状况，并竭力为每一个患者提供最好的医疗服务。在我看来，医生是最为伟大的职业之一，他们为人类的健康和幸福默默奉献着。

另外一个让我深感惊艳的是护士的贴心和热情。他们是医院中最亲切和最耐心的人。无论是给患者取血还是给患者打点滴，他们总是面带微笑，细心周到。他们为患者提供生活上的照料，同时也给予了患者心理上的慰藉和支持。他们的付出和奉献是医院工作中不可或缺的一部分。

最后，医院教会了我珍惜生命和身体的重要性。当我看到一位位患者涌进门诊大厅时，我突然明白健康是多么可贵的一件事。无论是为了避免疾病的发生还是妥善管理一旦病情出现的情况，都是必须要重视的。我发誓要好好照顾自己的身体，注重生活习惯，保持身心健康。

总结而言，医院不仅是一个提供医疗服务的地方，更是一座诺大的人间温暖所在。它给人一种安全感，同时也让我们看到了医学的奇迹。在这里，医生和护士们的辛勤工作和敬业精神令人钦佩。通过亲身经历，我对医院有了更深的认识，对自己的健康也有了更深的重视。我希望，无论是生病还是健康，我们都能珍惜自己的身体，保持良好的生活习惯，守护我们的健康和幸福。

医院创一流心得体会篇十四

(一)中医院情况与党建特色

1、基本情况：中医院是一所以中医内科为基础，骨伤、康复为重点的综合性中医院，是福建省中医临床、教学、科研中心之一。1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号。全院建筑面积3万平方米，开放床位510张，现有在职人员600多人，共产党员222人，设置20多个临床科室。医院坚持开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，保持中医药特色，与时俱进，以优美的医疗环境、优良的服务态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广大患者服务，使医院的精神文明建设和医疗工作获得同步发展。

2、医院与党建特色：一是注重思考党员与团员队伍如何发挥作用;二是注重党建管理与业务管理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是党政领导互动，建立党政集体研究决策机制;五是对中层干部进行管理培训，并建立谈话制度;六是有设置职代会并让它发挥作用。七是开展患者就医满意度调查。八是鉴于民主党派人士较多的缘故，想方设法与民主党派竞争争取“党员源”，确保党员队伍新生力量的培育。

(二)中山医院情况与党建特色

1、基本情况：中山医院创建于1920xx年，医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院。医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张，教职员工2300余名,党员760多人。年门、急诊量220万余人次，收住病人约4万人次。设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院，2个分部、4个社区医疗中心。医院秉持“自强不息，止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神，坚持“以病人为中心”的宗旨，在医院改革和管理、精神文明和政治文明建设方面取得可喜成果，连续多次被评为省、市文明单位。xx年度被评为福建省抗击非典先进集体、xx年荣获全国卫生系统先进集体、xx年被评为全国精神文明建设工作先进单位、20xx年获得xx市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等光荣称号，20xx年获福建省第十届文明单位殊荣。

2、医院与党建特色：一是注重党员队伍教育与管理;二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是完善党政领导联席会议制度,党委发挥政治核心作用,服务医院这个中心的发展,党委办公室改变为党群工作部;五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用。六是注重改善党务工作环境，关心培育党务干部，促进干部健康成长。

(三)中医院情况与党建特色

1、基本情况：中医院是全国首批示范性中医医院，一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院。现在员工上千人，设置病床900张，科室配置48个，医院占地150亩，建筑面积9.6万平方米，年门诊量百万人次,年出院病人1.6万人次。

1、基本情况：长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院，属于民营医疗机构，系与海沧公用事业发展有限公司共同投资兴建。医院于20xx年5月获准设立，总投资约13亿元人民币，总建筑面积140万平方米，占地面积70万平方米。医院规划床位20xx张，首期500张病床已于20xx年1月15日正式投入使用。作为一所集医疗、保健、颐养、科研于一体的高等级医院，除了服务辖区外，还将辐射福州、莆田、泉州、龙岩以及广东的潮州等地。

2、医院特色：一是注重人性化服务设施的投入;二是注重员工培训与教育管理;三是注重人性化服务;四是环境清洁卫生，制度管理规范;五是管理实行业务与管理分开。

二、学习体会与借鉴

一是党政领导互动，建立科学决策机制。三家公立医院领导互动有力,实行党政联席会议制度,对重大事项、重大投入项目安排、职称评定、大额资金使用时进行党政领导集体研究与决策，并进行院务公示，此举既体现党内民主集中制的贯彻执行，又能充分落实院务公平、公开、公正原则，有利于领导班子沟通协调与增进团结，有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权、主动参与权与决策建议权的能力发挥，有利于党的事业的持续健康发展，结果才会让医院业务能力持续增强，推动党建工作扎实推进，才能确保三个文明建设卓有成效。一是实行党政分开，互相配合，共同促进。党委以党建为主，主要负责党内具体事务的管理、如精神文明建设、卫生行风建设、医风医德教育、投诉调查与处理等，院长负责医疗业务管理为主，重大事务经党政领导集体联席会议研究决定。二是注重调查研究，着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进行调查与研究，提出解决对策与措施，及时加以解决。三是注重党政务公开与公示，以提高员工的知情权，有利于调动员工积极性。

二是坚持以人为本，注重科学培养人才。参观学习的四家医院都能够坚持以人为本，注重人才队伍的建设与培养管理，特别是三家公立医院均注意到高职称队伍人才的培育。一是注重临床实践提练。通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员，以提升他们的专业技术水平，以促进专业技术人员向更高层次迈进。二是注重理论科研教育。通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注重专业理论知识的学习研究与内涵提升，及时掌握前沿专业理论知识，有利于提高专业技术水平。三是注重打造成长环境。为专业技术人才提供适宜发展的环境与条件，如专业进修、课题研究、外派指导、工作待遇等。四是注重中层干部与党务干部的培养与使用管理，有利于提高后备干部与技术骨干力量的储备能力。

三是始终舍得投入，注意培育品牌形象。各家医院历来重视对外形象的树立与提升，多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进行管理，并注意到目前医院竞争压力大、病人服务需求高的形势需要，纷纷结合本医院特色，借助医院管理年、等级医院评审等载体，不断加强医院内涵建设，提高管理能力，努力打造优质服务的医院品牌形象。一是舍得设备投入。医院舍得投入资金购买先进检验检测诊断技术设备与设施，提高医院诊断治疗水平;二是舍得培育人才。医院舍得从时间、精力与资金投入培育专业技术人才，各医院均注重培养高级专业技术人才，硕士、博士、教授导师等人才层出不穷;三是舍得后勤保障。医院舍得投入管理资金做好后勤保障管理，所有参观学习的医院比较重视环境绿化、硬化、美化管理，车辆停放管理比较到位，内外环境卫生非常整洁，这些充分表明后勤管理很好、很到位，值得我们学习。四是坚持科学管理，医院管理绩效显著。由于医院注重制度建设，管理制度比较完善，工作管理措施有力，工作管理比较到位，员工队伍带动较好，结果导致医院效益持续上升，员工福利得到保障，社会服务需求良好的局面。一是管理制度较健全。各医院均制定系列管理规章制度并上墙张贴，提醒员工与群众知晓，有利于互相监督。二是内部管理比较到位。由于医院内部管理比较到位，才会出现医院整洁卫生、车辆停放有序，员工文明素质较高的现象。三是注重服务满意度调查。各医院注重医疗环境、医疗质量、文明服务等方面的建设与管理，基本上每个季度均开展对病患及其家属的就医情况满意度调查，以评选最优秀科室与最优秀员工活动，有利于提高医院管理能力与水平，又能避免医患关系紧张。四是注重开展人性化服务。中医院发挥本院煎药的特色优势，帮助病患煎药及快递送药服务，既消除病家煎药麻烦，又与病人拉进距离，实现“零距离服务”，同时也稳定本院的“病号源”，这个做法是一举多得的好例子值得借鉴。五是实现经济社会效益双丰收。在参观学习过程中得知20xx年中医院业务收入1.3亿元，中医院收入4亿元,中山医院收入8.5亿元，各院方表明业务收入均递增,说明医院管理付出得到应有的收获回报，表明心里比较欣喜与宽慰，希望借助今年公立医院改革浪潮再继续开拓创新，再度迈向辉煌。

医院创一流心得体会篇十五

3月22号我们一行30多名护士长及护理骨干来到了河北香河人民医院进行参观学习，所见所闻，印象非常深刻。北方的三月还寒风刺骨，但我们一进入医院大门就如春风拂面，保安老大爷轻轻帮我们掀起门帘，当我们说大爷我们自己来吧，大爷却说：不用，这是我应该做的工作。进入医院大厅第一映入眼帘的是各项服务标准及服务承诺：“病人不满意，免收住院费”。还有面带微笑，彬彬有礼的导诊护士。给我们的感受是：医院内外环境干净，室内窗明几净，一尘不染，室外草坪如毯，古槐成荫。人性化的管理，无处不在，小小细节，可以窥其全貌。门诊大厅配备免费轮椅和手机自助充电站;所有门诊科室都配备了饮水机，免费提供水杯和热水;为空腹检查患者常年提供免费早餐;为产妇提供产后免费餐;各科病房为患者配备冰箱、微波炉;全院所有卫生间都配有免费使用的纸巾。这些病人没想到的和认为医院做不到的事情，香河人民医院都一一高标准地为患者展现在面前，全方位地履行着香河人民医院的神圣职责。

在第二届中国医院创新发展高层论坛上，香河人民医院院长门德志被誉为中国医院最高服务标准承诺的制造者!“患者是来到医院最重要的人，是我们为之工作不可冒犯的人，是性命相托、让我们成功的人，患者的需要我们应当百分之一百的满足，在我们心里患者永远是对的”，这是香河县人民医院的服务理念。因此，医院为患者提供“以病人的感受为主导的人本位”的医疗服务模式，为门诊及住院患者建立简要档案，各科安排专人定期进行电话随访。做到：患者入院有人帮、住院有人办、检查有人陪、出院有人送、回家有人访。让门诊患者五个知道：知道我得了什么病，应该做什么检查，怎样的治疗方案，给我用药的药物名称、用法及注意事项，下次复诊时间。护士实行走动式、站立式、酒店式服务。积极为患者提供治疗处置、生活护理和心理护理。在香河县人民医院，无论走到哪里都是家庭般的温馨，亲人般的呵护。

香河人民医院为什么能把一个十几年前技术水平低，服务态度差，大病看不了，小病不愿看的全廊坊市十个县级医院的倒数第一，而今一跃成为全国知名的品牌医院，其中的一个重要原因是：在他们心中医院是贴近广大百姓的服务行业，应该以人为本，医院应从事业型转向服务型，把医疗服务当作一门学问，一门艺术，给予高度重视。从服务设计，服务内容，服务方式等方面进行全面创新。抓服务，树形象。形象是信誉，形象是资源，千变万变为人民服务的宗旨不能变。他们认为患者可以没有我们医院，而我们医院不能没有患者，患者就是我们的衣食父母，医院是舟，患者是水，水可载舟亦可覆舟，把服务做到细处，使病人成为医务人员的第一牵挂。服务质量的高低主要看护理，他们已经由单一的生理护理模式转到“生理-心理-社会”的护理模式。他们通过服务承诺制，服务责任制，服务品牌化，服务特色化，延伸服务，拉近了医患之间的距离，提高了患者的满意度。如今的香河人民医院在全县人民心中树立了全新的形象，环境好，态度好，技术好，患者感觉好，方便了，省时了，病人舒心了。

通过这次的参观学习，我们深深的体会到：责任重于泰山，工作就意味着责任，在我们所从事的岗位上，没有不承担责任的工作，患者生命依托，责任就是生命的深刻含义。我们只要有医术之魂：严谨敬业仁为重之心，我们就能做到像对待我们自己的亲人一样，为病人提供优质的护理和服务。病人没想到的，我们要想到;病人认为做不到的，我们能做到;病人认为做得很好的，我们要做得更好。”向香河人民医院的医护人员一样牢记全心全意为人民服务的宗旨，向他们一样学习白求恩同志毫不利己专门利人的精神，对工作极端负责任，对同志对人民极端的热情，对技术精益求精，不因个人利益而牺牲他人利益的高尚人格。通过对香河人民医院的参观学习，发现我们的护理工作与他们的护理工作还存在着一定的差距，如护理服务、电话回访、健康教育等方面还有待改进。

根据差距我们做出以下整改方案

我们要逐步实行护理模式的改变，逐步做到“从生理到心理到社会”的延伸护理模式。将我们的服务范围从医院扩展到家庭、社会，服务对象由患者扩展到有潜在问题的健康人，工作范围由口腔疾病的护理扩展到进行口腔健康、预防宣传。在医院病区护理，我们准备采取：将我科的一些单病种，做成切实可行的临床护理路径，设计临床护理路径的相关表格，根据专科疾病病种的特征制定每天诊疗护理计划，护士严格遵循临床护理路径表格上的时间顺序操作，有计划、有预见性地进行护理工作。保证治疗项目精细化、标准化、程序化。病人亦了解自己的护理计划目标，主动参与护理过程，增强病人自我护理意识和能力，达到最佳护理效果，护患双方相互促进，形成主动护理与主动参与相结合的护理工作模式。促使患者满意度不断上升。

健康教育方面，我们将采用候诊大厅电视滚动播放口腔保健宣传片，发放宣传小册子、墙报，定期召开病人座谈会讲授口腔疾病的预防，走进学校，走进社区，走进社会，宣传儿童龋病预防及窝沟封闭的好处，成人牙病的预防、治疗的注意事项、操作方法、预后效果、复诊时间等等。并做到安排专职护士做好电话回访和主动打电话预约复诊病人。

做好病人的心理护理，随时掌握病人的心里状态、护理需求。治疗前根据不同的病人存在的心理问题作针对性的指导，要根据疾病病种，病情轻重，预后不同，患者的年龄，性别差异，文化水平，社会环境不同进行针对性的护理，达到消除紧张情绪。我们将采取：1、心理疗法：倾听患者的诉说，护士应从态度、语言和行为表现对患者关心和同情，如友善的微笑，关切的问候，让患者感到亲切、温暖，感到被接受，感到有依靠。积极安慰与开导，向患者说明病情，劝导患者以乐观的态度和行为面对人生，面对疾病，与疾病抗争。耐心解释、建议和指导，消除患者不必要的顾虑和误解，使患者从困惑中解脱出来。治疗中告诉病人我就在您的身边，请不要紧张，用自信的目光鼓励患者，给患者安全、信任感。2、行为疗法：对患者的尊医行为和与疾病斗争的行为采用奖励法。3、示范法：如看电视录像中的患者现身讲解等消除患者顾虑，接受检查和治疗。4、放松训练法，有助调节紧张、焦虑和不安，消除疲劳，镇定情绪。通过观察患者表情、动作和交谈，及心理测验来收集患者心理问题资料，再通过分析，诊断，制定出实施方案。

我们也要实行护士站立式、走动式、酒店式服务。病人从进入我科就诊，到治疗检查后出科，每个环节，每个场所，我们都要主动热情，礼貌待人、面带微笑耐心回答病人的询问，正确引导病人到医生处就诊。做到无缝隙服务，实现“一点也不麻烦的一站式”服务，遇到老年体弱者要协助就诊。其实护理服务，就是：一个微笑，一个搀扶，一句问候，一杯热水，把这些简单的、细小的事情，把它做精、做细，就是一种无微不至的关怀。

智者行天下，山高人为峰，今天，让我们以香河人民医院的服务精神为榜样，在院领导及护理部的指导下，内强素质，外树形象，将我科打造成：一流的管理，一流的技术，一流服务的品牌科室。

有一种精神，穿越时空，直抵未来。有一种跨越，波澜壮阔，震撼人心。人的生命只有一次，生命的价值因奉献而升华，因无悔而永恒。

医院创一流心得体会篇十六

参观学习心得体会

刘 鹏

在医院的安排下，昨天我们对县内十家兄弟医院进行了参观学习，虽然时间很短，但却收获颇丰。

总体说来，每家医院都有自己的特点也包括我们自己的医院，比如说医院建设、精神风貌、医院文化、规范化管理、合理工作流程等都给人印象深刻。现结合各卫生院实地情况，谈一下在参观学习过程中的一些心得体会：

一是医院建设方面：印象最深的就是诸葛镇卫生院，虽说仅是一所乡镇卫生院，但一踏入院门给人的感觉却非同寻常，无论是外部设计还是内部科室设置，让人感到比县级医院都要好，这不仅是外表，也是一种积淀，让人感到非常舒心。

二是精神风貌方面：印象最深的是城区医院，从公示栏中发现城区医院职工的工资与我们相差无几，但从职工身上表现出来的那种精神面貌却是我们所不及的，出于工作需要，我专门看了城区医院的公共卫生科，已进入公共卫生工作区，他们的硬件设施、规范化建设确实比我们要强，除此之外，无论是科室人员着装打扮，还是科室内的工作氛围，都让人感到非同一般。

三是医院文化方面：印象最深的是许家湖医院，医院不算大，却让人惊喜不断，医院接待室宽敞明亮，实事求是的讲，不管以医院发展的怎样，一个医院的文化首先是从待人接物体现出来的，更让人欣喜的是医院设有职工活动室，里面有台球桌、乒乓球桌，职工是医院的核心，是医院文化的体现者，因为意识到了这一点，所以觉得他们做得比较好。

四是规范化管理方面：印象最深的是龙家圈医院，身处县城驻地，有沂水中心医院、沂水向医院等多家医疗机构与之竞争，如果说5年前，谁都想不到龙家圈医院能在这种环境下很好的生存，不仅如此，而且人家还成长的非常茁壮，靠的是什么？就是规范化的管理和有效的激励机制，从公示栏上看到他们的绩效考核公示，条目清楚、是出有规、赏罚分明，可想而知他们的管理是多么的规范，规范化的管理不仅是医院而且是任何单位发展的根基，龙家圈医院虽其貌不扬，但处处都是精华，角角落落都有值得我们学习的地方。 五是合理的工作流程，印象最深的是四十里卫生院，走近一看，医院也没有高楼大厦，甚至病房楼都没其他医院的漂亮，可他们的特点却非常鲜明，无论是药房药库、防保科与公共卫生科还是业务科室，一到跟前，给人的感觉就是非常和谐，合理的工作流程和工作机制，在追求便民化服务的当前，可谓是其他医院学习的表率。

医院实习心得体会范文

怀着激动又憧憬的心情，我们驾车一大早就到了医院，学校的老师和护理部的几位老师站在医院门口代表全院在迎接我们，从他们亲切的问候和热切的举动中，我们感觉回到家了。像是投入了母亲的怀抱，由于行李很多，又拾掇了好长时间，劳累了一天的我们也感觉又饿又疲惫，但因为航天中心医院给我们的第一印象是亲切的，让远离母校的我们心里有了安慰。我们也暗下决心，一定要在这好好的实习，与医院融为一体，不辜负老师们对我们的期望。

接下来的一个星期，是护理部的刘老师按照我们的需要和上岗要求安排统一培训，由院各科室主任做了8次报告，包括：一、医院概况简介。二、学生治理的有关规定。三、治安治理的一般常识。四、医德医风教育。五、医疗文书的书写。六、有关护理知识的讲解。七、院内感染的讲座。八、手术室的有关知识。其间科室的代教老师还穿插地组织我们到各病房看病历、观看关于医疗纠纷的专家讲座及急救处理方面的录像，让我们对实际的临床工作有了初步了解，为正式上岗工作打下了基础。

经过一周的培训，我对医院的情况有了初步的了解，并且学到了好多新的知识。首先，护理部的胡建军主任给我们讲了医院的发展历史及规模，让我了解到我们医院是有着悠久历史和光荣背景，以及发展潜力。同时，各科室代教老师在

教学

来我家，爱我家，在航天中心医院这个团结向上的大家庭中我一定好好实习，充实自己的知识，为自己将来的工作打好基础，也为医院奉献出我的一切。

内一科是以呼吸、消化、内分泌系统为主的科室，常见的病种有糖尿病、慢支、上消化道出血等。初入此科，有点丈二和尚摸不着头脑的感觉，但在代教老师地指导下，了解了天天工作日程：晨间护理、消毒时间等。学会了静脉输液、抽药、配药、排气等，要求严格执行无菌操作原则及三查七对制度。液体输上后，要具体观察病人情况，换药时再次核对床号、姓名、液体，若有误应及时报告老师并更换。拔针要迅速，操作要熟练。三天不练手生!“practicemakesperfect!”肌肉注射时见无回血，注药时用另一棉签轻轻擦拭皮肤四周以减轻病人痛苦。把握了皮下、皮内注射，非凡是皮内注射，20分钟后要仔细观察皮肤情况，以确定是阴性还是阳性。氧气吸入也是很常见的护理操作。对于一个垂危病人要进行口腔护理、氧气吸入，有时要灌肠，必要时导尿。对于慢支病人，要持续低流量吸氧，进高蛋白、高维生素饮食，并预防上呼吸道感染。

资料来源：http://ba/data/xdth/

年工作总结及2016年工作计划 2015年，商水县人

民医院在县委、县政府的正确领导下，全院干部职工继续发扬“团结向上、拼搏进取”的工

作精神，树立“一切以病人为中心”的服务意识，全心全意为人民服务，认真学习党的十八 大、十八届三中、四中全会精神，与时俱进,开拓创新，攻坚克难，推动了医院各项工作开展。

一、基本情况

（1）主要工作量及

万元，医保报补1166人次，金额251万元。

（2）病床使用率： 85.17%

（3）平均住院日： 7天

（4）入出院诊断符

合率：99.24%

（5）抢救危重患者

982人次，成功率89.64%

二、医院管理有新

起色

2015年医院狠抓

了医院管理，按照科学化、规范化、制度化的管理要求，在全院范围内开展素质教育，引导

全院干部职工在工作中不断强化服务意识、质量意识、窗口意识、创新意识，带动了医院的整体工作顺利开展。医院领导在管理工作中注意发挥“榜样的力量”，以点带面。充分调动了科主任等中层干部的工作积极性，使中层干部分工合理，责任明确。

院领导定期深入到

处方，检查是否有大处方、是否合理用药，对有问题的科室和个人，限期整改，并列入年终

评优的一项重要参考内容。通过强化管理，医院的各项工作成绩明显提高，使医院出现了崭

新的面貌，促进了医院的发展。

三、医疗工作稳中

有进

医院加强了对临床

达100%，医疗护理事故发生数0。认真执行了三级医师查房制度，会诊制度，病例讨论制度。

医疗各项工作井然有序。护理工作在各科护

士长和全体护士的共同努力下，全院的各项护理工作均取得了较大的成绩，圆满完成了各项

基三严”训练及重点科室的无菌操作等，并制定了护士具体考核细则，把个人考核、科室考核、医院考核相结合，做到定期检查，不定期抽查，发现问题及时解决。

四、加大人才培训

养及医疗设备引进力度

医院始终坚持把培

技术骨干外出进修、学习；三是加强继续医学教育，鼓励职工自学、函授学习，提高学历层

次。四是鼓励开展新技术、新项目，通过加强学科建设来促进新技术、新项目的引进和开展。

修深造。在有计划地更新补充常规仪器设备的基础上，注重引进国内先进医疗设备。今年引

进呼吸机、血透机等大批现代医疗仪器设备。为患者诊断、检查提供质量保证，使设施与服

务水平与广大患者需求相适应，极大地提高了医院的综合实力好诊疗水平。

五、深化医院改革，促进医院发展

以科学发展观为指

导，严格按照省、市、县安排部署，坚持“保基本、强基层、建机制”的原则，紧扣医改重

疗物资的管理，保证医疗所需，严格把好

购，药品收支两条线管理，做到合理检查，合理治疗，合理用药，做到真正让利于民，使患

者得到实惠。

病种共56种，完成病例3096例，均已达到上级要求。4、强化学科专科建

设，提升技术水平和操作能力。医院把学科建设作为提高医院医疗业务水平的主要手段，认

真抓重点学科建设。今年血液透析科通过专家鉴定已投入使用，为肾病患者提供了一个良好的就医场所。

5、加快完善医院信

息化建设。经医院不懈努力，完善医院的信息管理系统，目前门诊就诊患者“一卡通”已于

7月投入使用，提高医院信息管理工作效率。6、加强人文医院建

实改进工作作风，营造清正廉明的工作氛围，积极开展岗位廉政风险防范教育活动，认真组

织广大党员、干部学习中央关于反腐倡廉建设的文件精神，加强医务人员的职业道德教育，健全治理医药购销领域的商业贿赂长效机制。

六、坚持以病人为

中心，提供全方位的优质服务 1、加强思想政治工

作，树立为人民服务的宗旨意识

严三实”活动的开展，在广大党员和全体职工中广泛开展党风廉政教育，学习党风廉政建设

敬业的工作热情，培育社会主义核心价值观。2、加强医德医风建

设，建立医疗质量保障体系

医院在医德医风建

设方面，主要采取两种形式。首先，从思想上加强医德医风教育，重点抓职业道德教育，进

顾这一年，取得了很大进步，但也有不少缺点，现总结如下：

一年来，我坚持认

荣八耻”的荣辱观来指导自己的日常行为。近期，又在院党总支的领导下，学习了党的十八

大报告，深刻领会其内涵，并已提交了学习心得。

我知道，要做一名

工作，以实际行动表明自己的入党要求是真诚的，对党的事业是忠诚的。在这一点上，我自

己从来不敢有丝毫松懈和马虎，始终坚持从一点一滴的小事做起，以实际行动争取早日入党，并为党的事业作出实际贡献，不断提高自己的思想觉悟，努力做一名合格的共产党员。

在工作中，本人深

切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务

理论学习，通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习有关卫生知识，即时写下了相关的读

治过程，并能处理相关并发症，以及从病人就诊、住院至出院期间的相关病历文书。工作中

严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上

避免了误诊误治，尽可能的避免了差错事故的发生。

在过去的一年里，我取得了一些成绩，但离组织的要求还有一定差距。一是自身素质需要进

需要进一步加强。为适应新形势下健康教育工作的需要，我决心在以后的工作中，虚心学习，改进不足，踏实工作，再接再厉，不断提高自身素质，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，做最好的自己，不辜负组织对我的期望。

这篇医生年度个人

工作总结范文就为大家介绍到这里，希望对大家有用，也祝愿大家在新的一年事事顺心，天

天幸福快乐。

年度医院护士个人工作总结

年度医院护士个人

工作总结

代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义

精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病

员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了的工作任务。具体情况

总结如下：

一、思想政治方面

以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗服务质量为核心，以病人的满意度为标准，牢

固树立团队合作精神。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

服务”的方针，把人民群众满意作为做好工作的根本出发点，做到始终把党和人民的利益放

在首位，牢固树立爱民为民的思想，在人民群众心目中树立“白衣天使”形象。加强“四自”

浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。在护士长积极认真指导

下，我在很多方面都有了进步和提高，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理

部组织的每次技术操做考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

三、努力工作，按时完成工作任务

我将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求

作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创

了工作的新局面，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个 清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

丝不苟，谦虚谨慎，展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。为了医院的美好明

天而贡献自己的一份力量！

年xx市医院工作报告

全面推进医院改革 努力改善医疗服务

为实现优质高效价

廉的医疗服务目标而努力奋斗

——xx市医院院

长 xxx

各位职工代表：

现在，我代表xx

位职工代表审议。

第一部分 201

5年重点工作回顾

过去的一年里，在市委、市政府和卫生主管部门的正确领导和大力支持下，我院贯彻落实党

医院创一流心得体会篇十七

有幸参加了院举办的以医院管理为主题的职业化培训。我认为，此次培训的目的是培养医院中层管理者的战略思维和全局观念、管理经营技巧和应变能力，通过对科主任进行较为系统的现代医院管理专业知识的学习和技能的训练，提高了科主任管理、经营能力和水平，加强沟通技巧，塑造和谐、向上的团队精神和工作氛围。培训内容从激励与领导艺术，沟通与领导艺术，管理与领导艺术等方面分别进行了阐述，以浅显而富有说服力的举例和互动游戏，让大家真正参与并积极思考，使这次培训取得了较好的效果，也使我受益匪浅。

(一)科学决策能力

决策是领导干部的主要职责。面对错综复杂的局面和瞬息万变的形势，领导干部要善于及时作出正确抉择。抉择不及时就会贻误战机，影响事业发展。因此，领导干部要有决策的魄力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决策。

(二)贯彻执行能力

领导干部要善于贯彻执行上级组织的决议和决定。要把上级的精神和意图根据本部门实际制定行之有效的方案和计划贯彻下去，并做到全面准确，得当有力。

(三)组织管理能力。

每个部门的工作目标和发展规划都要靠领导组织全员来实施。领导干部要善于把本部门的目标同员工的实际状况结合起来，统筹兼顾。正确处理各种关系，合理组织各方力量，恰当使用各类人才，实现最终目标，取得良好效果。

(四)综合协调能力

作为领导干部，良好的协调能力是不可或缺的。要善于团结各种人，与其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激发全局干部理事的热情，为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力。另一方面要善于社会交往，使各种外在因素都能为本部门的工作开展服务，为本部门发展创造良好的外部条件。

(五)选材用人能力组织的发展和工作的好坏的最关键因素都在于人。合理用人，因人施用也是领导干部素质的重要方面。用人得当则事业兴，用人不当则事业衰。一方面要善于发现人才，不惟成绩、经验，把真正有能力的人放在重要岗位上去，并使其能发挥主观能动性，促进事业发展。另一方面，要善于因人施用。每位员工不可能都是人才，但每个人也都有各自的优势。而领导干部就要根据下属各自的特点，把合适的人放到合适的岗位。这样才能最大发挥每个人的能力，保障工作顺利开展。

(六)处事应变能力

社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，领导干部不能抱定"以不变应万变"的心态去开展工作。因为世上没有一成不变的事物，也不存在一劳永逸的办法，光凭老经验和老办法是无法应付的。必须认真了解新情况，加以分析研究，审时度势，适时调整，争取最佳效果。

(七)开拓创新能力在事业发展的过程中，一味墨守成规是无法取得良好业绩的。如果领导干部仅仅具备"萧规曹随"的作风，也不能肩负起时代赋予的领导职责和任务。必须敢于突破，敢于创新。以大无畏的精神，在原有的企业管理基础上不断推陈出新，闯出新道路，开辟新领域，促进工作不断发展。

(八)学习、实践能力

这也是领导干部所应具备的最基本的也是最重要的能力。领导干部素质的培养和提高，主要还在于自身的学习、实践能力。时代在前进，科学在发展，领导干部如果不通过加强学习提高自己的政治修养和能力素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既有的工作。学习的方法有多种，最行之有效的方法还是理论联系实际。即不仅要从书本中学，更要从实践中学。领导干部一定要深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去研究、分析和总结，总结出适合自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断锻炼自己，提高自己。

以上是本人通过参加管理培训班之后的所想所悟，虽然这一次的管理培训班只有短短的几天，但更让我清楚作为一名干部应当具备怎样的素质与能力。因此，在以后的工作学习中，我将学到的东西应用于工作中，把它作为行动的指南，不断加强自己在各方面的素质和综合能力锻炼，争当一名符合新时代要求的干部。

医院心得体会篇3

医院创一流心得体会篇十八

**医院是拥有床位1100张，年门诊量28万人次，年住院人数2万人次，集医疗、科研、教学、保健等于一体的综合性专业权威医院。我有荣幸于5月份前往*****医院药剂科进修，在门诊药房和中心摆药室各学习两个星期。通过这个月的学习与实践使自己提高了能力，增长了知识，开阔了视野，拓展了思路。一个月的进修生活转瞬即逝，感触却很深：

提示等。

2.药品实行货柜号摆放，每个药品有自己的货柜号，货柜号存入电脑系统应用软件，当不知道或忘记药品的摆放位置时可以通过查电脑就知道位置了。有利于调配和盘点，降低差错率，提高工作效率。打印出来的医嘱单药品(货柜号标在药名后)以货柜号为顺序排列，这样就可以按照顺序一路配药，避免拿错多规易混淆的药品，也避免工作人员来回走动。也有利于新来工作人员和进修人员或实习生尽快融入工作。

3.小针剂拆零摆放，空闲时对于常用的或用量大的小针剂拆零放在适当的大盒子，方便繁忙时药师调配，减少拆包装的麻烦。

还有好多细节方法都是可以降低差错率，提高工作效率，减少病人等候时间，降低病人投诉率!

有一些地方做不到位的是，门诊处方没有实习双签名，只有核对药师签名或盖章，事实上是已经做到了双人调配核对，因为患者太多，调配药师为了加快调配速度，减少患者等候时间，处方调配完没有及时签名或盖章就交给核对药师。还有就是用药咨询服务过程中没有写记录，这个的原因也是工作太繁忙了，人手不够。很巧的是，我进修期间没多久就赶上187医院准备迎评三甲，所以他们得把这两年没有双签名的处方和没有做的记录补上，这工程巨大了。从这件事我得出的经验是无论工作多么繁忙，理由多么正当，实际操作再好，该完善的手续还是得完善。记录要写好，没有记录不管你做得再好也枉然。检查的时候有些工作无法检查实际操作，只能检查书面形式，这时记录是工作到位的体现。不该写人家不好的，纠结了很久，可是还是觉得学习就要“去其糟粕，取其精华”。

进修最终的目的是将这里所学成功的应用于以后的工作中，希望能将所获得的知识应用于我院药剂科，为我院药剂科的发展注入新的活力。

医院创一流心得体会篇十九

随着时代的发展进步，机关工作不再是单纯的事务性工作，而是需要具备创新能力和实践能力的一项工作。如何让机关创一流成为每个机关工作人员的共同追求，是我们思考的问题。通过自己的亲身经历与体会，我总结出以下心得体会。

第一段 机关创一流需要正确的工作态度和职业道德

一个机关工作者首先要具备正确的工作态度和职业道德，这是创造一流工作成果的基础。工作态度决定工作成败，只有积极主动、勤奋努力的工作态度，才能在工作中获得突破和进步。同时，职业道德也是机关工作中必不可少的因素，只有恪守职业道德，才能保持工作的公正、独立和廉洁，确保机关工作的正常进行。

第二段 机关创一流需要严谨的工作作风和细致的工作态度

机关工作涉及到各个方面的工作，要做到一流，就需要有严谨的工作作风和细致的工作态度。严谨的工作作风能使机关工作更加科学、规范，确保各项工作按照既定的程序和要求进行，避免出现差错和偏离。而细致的工作态度则能够让机关工作者在具体工作中做到心无旁骛、踏实务实，注重细节，注重精确，确保工作的质量与效率。

第三段 机关创一流需要团队合作和良好沟通

一个机关单位是由一个个小团队组成的，只有每个团队都能够良好地合作，并能与其他团队密切配合，才能够使整个机关工作效能发挥到最大。团队合作需要协同作战，团队成员之间要相互信任、相互帮助，共同攻坚克难。与此同时，良好的沟通也是团队合作的基础，只有通过有效沟通，才能明确分工和目标，及时解决问题，确保工作的顺利进行。

第四段 机关创一流需要创新能力和实践能力

机关工作必须与时俱进，具备创新能力和实践能力才能保持活力和竞争力。创新能力是指在工作中能够不断寻找创新点、解决问题、推陈出新的能力。实践能力则是指将理论应用到实际工作中的能力。只有在实践中不断总结、不断尝试和不断完善，才能在机关工作中获得更好的效果。

第五段 机关创一流需要强化学习和不断提升自我能力

机关工作是一个知识密集型的工作，要想创一流，就需要持续强化学习，不断提升自我能力。学习是能力的基石，只有不断学习、不断积累、不断吸纳新的知识和经验，才能在工作中应对各种复杂问题和挑战。

总之，机关创一流需要正确的工作态度和职业道德，严谨的工作作风和细致的工作态度，团队合作和良好沟通，创新能力和实践能力，以及强化学习和不断提升自我能力。只有全面具备这些要素，机关工作才能创造出一流的工作成果，为社会的发展进步作出更大的贡献。作为机关工作者，我们应不断努力和提升自己，以实际行动推动机关工作向着更加优秀的方向前进。

医院创一流心得体会篇二十

医院岗前培训心得体会(一)

医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。

对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。

对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：

1、确定培训内容

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确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。

首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。

其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院情况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。

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建设的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。

2、建立培训方案

医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统化、严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等。

3、明确培训要求

培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，结束后由院部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。

通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：

3.1 减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。由于新职3

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工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要独自直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职工，建立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得成功。

3.2 树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不断

总结

医疗技术的创新和不断向前发展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。

医院岗前培训心得体会(二)

来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位,对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。x月1日到5日，我参加了医院组织进行的为期5天的新员工医院感染岗前培训，受益匪浅。

在这之前我从来都不晓得，什么是医院感染的真正的概念，因此本次培训主要围绕医院感染基础知识、院内感染的控制、预防、医疗废物及医务人员职业暴露等，还进行图文并赏，这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊，尤其强调对各项操作中如何预防医院感染的细节，让我对医院感染产生深深的敬畏。如：血液传播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，诸多实例的讲述，带动了大家投入到医院感染的控制监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理使用抗菌药物、医疗废物管理的相关内容的学习。

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内感染的原则，既能及时发现医院内感染的苗头，加强防范措施，又能避免草木皆兵，误把物理、化学因素造成的炎性反应当作院感迹象。强化了无菌观念、无菌技术操作的重要性，它不仅可以避免医源性感染的发生，也是一种自我保护措施.促使护生自觉遵守无菌操作的原则。

“管理年”，与其把它说成一个名词，倒不如称它作一位导师。它的出现，就像一本无形的教科书，对所有从事医疗机构的人员在思想和行动上都进行了一次为之彻底的洗脑和检验。

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目前正值“医院管理年”活动如火如荼阶段,作为医院的一名普通职工，除了积极响应之余，还真想为之作些什么，因为医院是个大家庭,大家庭给予我们温暖，作为其中一员,更应尽我们所能去维护她的完好与尊贵。

以下是我在医院管理年开展中的一些心得，在此奉献给各位同事：

爱岗敬业 职业已经成为一个人真正走向社会的必经之路，是人们赖以生存的生活方式。我们既然选择了医疗作为毕生的职业，选择了独山子石化医院的岗位，这个职业和岗位也必将成就我们的人生理想，既然如此，独山子石化医院的整体发展目标，也就应当是我们每个员工必须追求的目标，只有在与医院整体发展目标和个体发展目标一致的情况下,员工与医院才会获得双赢的局面，爱岗敬业是职业精神的灵魂，因此，我们更应热爱自己的专业，珍惜自己的岗位，认真履行自己的职责。

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如果你学会了服从,那么你就容易被你的上级和同事所接纳,那么这支团队将会是一支所向无敌的队伍。

改变观念 患者及其他服务对象是医院生存的基础，要让医院在众多竞争对手中脱颖而出,明确我们的核心竞争力是关键。就目前形势而言,医疗关系中以医患关系的问题尤为突出;在我们现有基础上,解决好医患关系中的医患矛盾问题也就解决了医院和谐发展的问题，因为只有和谐发展才能催生出强大的核心竞争力。另一方面,增强医院的核心竞争力还有赖于我们在战略上实现从“以医疗为中心”的传统质量观向“以病人为中心”的现代质量观的转变;这也是我们医院管理年所倡导的核心本质。

创新意识 创新工作是决定医院核心竞争力的关键因素，创新包括观念创新,制度创新,技术创新等，在我院的业务工作中,所占比重最大的基础医疗工作，其次还包括医疗程序,规范,服务，环境,条件等等方面，作为医院的一名员工，人人都应具有创新意识，切实加强我们的核心竞争力。

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人认为,如果都以这样的标准来衡量,只有每位员工都愿意为独山子石化医院贡献自己的力量,认真负责地坚守岗位,履行自己的职责，一切从大局出发，并不断的改变观念，敢于创新，才能共同管理好这个“家”。

管理年工作开展的成败是关系到全院职工切身利益的问题，借此也呼吁全院职工都应认真学习并领会其精神,树立家园意识,真正以主人翁的身份对我们共同的家庭负责。我相信,只要全院职工思想统一,步调一致,同舟共济,独山子石化医院这艘大船一定会乘风破浪,驶向美好的明天, 独山子石化医院院这个“大家庭”就会迎来更加灿烂的辉煌！

医院科学发展观心得体会

通过认真学习，我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对包括医疗在内的社会全方位发展都具有重要意义。通过对党的十七大精神的浅显学习，达到学以致用的目的。下面谈谈我的学习体会，我从我们医院发展的微观角度，今后工作中应力求做到：

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一、树立科学发展观 进一步转变卫生事业发展理念高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻十七大精神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，以贯彻落实科学发展观为主题，各职能科室和干部以上领导干部为重点，着力解决影响卫生改革与发展的思想观念、发展思路、措施方法和体制机制等方面存在的突出问题，摒弃经验主义的思想体制束缚，把我院医疗卫生事业的发展积极性引导到科学发展上来，在更高层次上推进改革开放，增强活力，提高实力，提升保障力，推动我院卫生事业又好又快发展。

二、振奋精神，科学研究，积极配合完善医疗卫生体制改革，促进卫生事业发展。

党的十七大描绘了在新时代条件下继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，并为今后医疗卫生事业的发展与改革指明了前进方向。用较大的篇幅对医疗卫生改革提出了更高的要求，我们倍受鼓舞，同时也深感卫生事业将承担起更加重要的使命和责任，我们要在深入学习党的十七大精神的基础上，进一步提高认识，明确任务，努力把党的十七大精神落到实处，体现在新的工作状态和工作局面中：

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1．创新管理模式，在提高医院管理水平上取得突破。医疗服务结构突出专科特色、树立优势品牌，大力发展重点学科，搞好专科专病建设。在心血管、内分泌专科方面取得一定的成就，为了适应新时期的卫生医疗和人民医疗日益需求的发展，我们要规划筹建更多的特色专科，如儿科专科等，以更好地发展医疗卫生事业，积极培育新的效益增长，以重点学科发展带动整体实力。

2．提升提高事业发展水平，在构筑卫生人才、科技发展的优势上取得突破。加强医疗卫生机构的交流与合作，实现资源共享、互利共赢。坚持“走出去”与“请进来”相结合的方式，与其它医院加强业务联系，引进适宜技术、适宜人才。不断选派医疗技术骨干到上级医院进修学习和参加省市举办的学习班，以求提高广大医务人员的理论知识、业务素质、基本技能，做到精益求精。提高发展质量，壮大发展实力。

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卫生院“麻雀虽小，五脏俱全”，工作在最基层的卫生院院长官虽不大，责任不小。要当好院长，必须有正确的理念，熟悉我国农村卫生工作的政策;在抓建设时，必须坚持卫生院的公益性质，做到以公共卫生服务为主，并执行“够用、实用、管用”的建设原则，搞好基本医疗服务。

一、瓴导干部应注重的能力培养

(一)学习能力

学习能力是基础，卫生院院长要养成学习的习惯，不仅要向书本学习，也要向实践和他人学习。学习内容主要包括是党和国家的卫生工作方针政策、医学专业知识、管理知识。同时，要善于领悟，对学来的知识和上级政策要有敏锐力，结合实际思考问题，且能将学习的成果转化成工作业绩，这是学习的落脚点。

(二)专业能力

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专业能力靠技术乡镇卫生院是基层卫生机构，业务性很强，院长如是技术上的权威，就可获得卫生人员及社会相关人员的信任，有利于开展工作。业务上院长即使不能成为专家旗手，也应成为行家里手。

(三)管理能力

管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品质，然后才是管理方法。在品性修炼方面，卫生院院长一方面要强化自己的责任心，做到在位一日尽职一天。另一方面，还要加强道德修养，并锻炼毅力，坚持每天进步一点点，逐渐走向成功。为改进管理方法，卫生院院长首先要掌握公共卫生管理、临床诊疗管理、财务管理和行政后勤管理的基本知识和方法;其次要懂得循序渐进。卫生院基础差，起步低，管理要从最简单的、最容易的、最有效和最紧迫的做起。且注重抓细节，“要想时针走得准，必须控制好秒针的运行”;再次，要严格照章办事，实施绩效管理。规章制度和执行情况考核严则有之，不严则无。

(四)协调能力

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选题”和“参考答案”，不能只上交矛盾。进行内部协调要源于“诚心”，多说理，切忌简单粗暴;同时要做到了解情况，共谋对策，不仅注重结果，也要紧盯过程，且要做到关心、激励、照顾好职工。与相关单位协调要发自“肺腑”，平时要多联系，态度要诚恳，以主动、体谅、谦让的姿态与对方协商问题的解决办法，同时又坚持原则性。

(五)创新能力

创新能力靠才智院长在实际工作中，既要按照政策方针、上级指示和基本规律办事，又不能固守传统的思维方法和思维定式，不盲从迷信，要运用自己的知识和才智，开式思路，创造性地解决实际工作中出现的问题。

(六)防腐败能力

防腐能力靠自控院长在卫生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定权力，要强化自我保护意识，抗得住诱惑，经得起考验，过好权力关、金钱关、荣辱关和人情关，做到严守纪律不贪赃枉法，秉公尽责不以权谋私，艰苦奋斗不奢侈浪费。

二、在工作中要抓住的管理重点

衡量院长是否称职，根本标准只有一个，就是有没有良好的工作业绩。当前，乡镇卫生院院长要抓住五个工作重点创造佳绩。

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1、认真落实农村公共卫生服务与管理政策，这是乡镇卫生院应该长期坚持的战略。

2、千方百计提高医疗服务质量和水平。乡镇卫生院是农村看病就医的主要场所，应该解决，也必须解决农村常见病、多发病的诊疗问题。

3、高度重视卫生技术队伍的培养和稳定，使农民“未病有人防，得病有人医”。

4、推行完善乡村卫生服务管理一体化。村卫生室是农村卫生网络管理的难点和薄弱点。乡村卫生服务管理一体化是当前理顺农村卫生管理体制、健全农村卫生服务体系、巩固农村卫生服务网底的一项行之有效的手段。

5、为新型农村合作医疗提供规范、良好的服务。这对于缓解农村看病难、看病贵问题，防止农民因病致贫、因病返贫至关重要。

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医院创一流心得体会篇二十一

时光飞速，一转眼我已经从一名懵懂的大学生，走上社会，走进医院，成为一名救死扶伤的护士。自__年进入__职业技术学院就读以来，一直以严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中。在实习的过程中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，我为我的辛勤付出写下了在医院实习自我鉴定。

在这日益激烈的社会竟争中，使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀大学生的重要性，但当真正接触到病人后，我发现，临床护理和书本上还是存在着差距，自己不仅有扎实的理论，熟练的操作，还要有爱伤观点等等。在工作中，我不断将自己在操作的过程中学习到的知识做下了实习工作总结，让现在的实践弥补过去理论的缺憾。

在学习上，严格要求自己，凭着对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。

在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。

从我选择护理事业，我就有一句格言——用有限的生命投入到无限的护理工作中。我会在今后的工作中更加不断努力地学习，以不断提高自身的业务能力。这是我的大学生医院实习自我鉴定，以后的工作中我将更加努力，使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶，以便能更好的服务于患者。争取做一名优秀的护理人员，以无愧于白衣天使的光荣称号!

医院创一流心得体会篇二十二

见习结束了，当初见习前又有期待又有担心的心情现在变得坦然了，有些事情总带着想象的困难，只有经历过，自己的内心才会变得平静而富臾!

第一周是妇产科，在这个科室见习，都会对一位老师印象深刻，他曾说，第一周来妇产科见习，以后去哪个科室都是天堂，而最后一周谁来妇产科，那就是从天堂跌落地狱了。我知道老大那组最后一周来妇产科见习，听老师这么讲，我有些幸灾乐祸了。老师要求严格，布置各种各样的作业，而我们更喜欢轻松的感觉，所以对老师是各种的埋怨。也许很多人都不知道，老师有一个厚厚的被他用的破烂的笔记本，上面记录着他的笔记与他的日程安排，老师要求我们把自己每天做的学到的什么都记录下来，这些老师本人都在认认真真地做。面对同学对他的怨言，他说，如果一盆水，扔里面一个小石头就会溅一地水花，如果是一个湖泊，扔进去一个大石头，才能溅起一点小浪花，若是大海，扔进去再大的石头，海面还是平静的。人也是一样，一个小困难、小挫折都让你过不去，那你只是一盆水，成不了气候!从老师这句话来看，我更加明白了老师的良苦用心，给人方便，即是给己方便，老师那么为难你干嘛?这一切，都是为了我们的进步!

这个科室是一个诞生生命的科室，却也见证了作为母亲所要遭受的苦难。不说孕早期恶心、呕吐的反应，不说渐增宽的腹围、糟糕的外表、笨拙的体态，不说晚期的担心受怕、左侧卧位、寝室难安，不说便秘、尿频、尿急、下肢水肿，不说妊娠高血压、子娴等妊娠合并症，仅仅顺产12小时的撕心裂肺、精疲力尽，仅仅剖腹产那长约20cm的刀口子，就值得每个生命用心去疼爱和呵护伟大的母亲!我觉得，每个存在的生命都不属于其个人，我们都应该珍惜自己的生命!热爱自己的生活!感恩自己的父母!每一个不珍惜自己生命的人或是不疼爱自己母亲的人都为我们所不齿的!

这个科室，我生平第一次值夜班;第一次见剖宫产，且有两次机会上台，都做2助o_o遇到巨大儿，不要是仅仅的拉钩和吸引，还要帮助把小儿娩出，还有杨老师打外科结真心的快。普外科，第一次绑腹带，第一次缠绷带，这里的手术切口比较长，换药不比骨外、泌尿外的简单，这里让我感觉换药也是件技术活儿!

这一周我上了唯一一台手术，是一个激光介入治疗静脉曲张的收入，手术过程很繁琐，我先做的器械，有的老师要的器械我都不知道是什么，有的器械我都叫不出名字，老师开玩笑说，他还带过外科实验课，看来我的那节课没有学好呀!激光烧过的血管要按压一段时间，我用自身重力把两个胳膊压在病人的一条腿上，压了一会，我的胳膊都变得颤抖了。手术从早上十点做到下午三点，之后还做了三个门诊上的小手术，到下午五点钟才吃上了今天的第二顿饭，而第一顿是我早上吃的一个包子和一杯豆浆。第二天，我的胳膊和腿都是疼的，做外科原来是这么辛苦!所以，以后是选择外科还是内科，在我心中还没有答案。

心内科里，听老师讲过这样一句话，你的学习和工作中会遇到很多的第一次，第一次收病人，第一次下医嘱，第一次抢救，如果你能把每一个第一次总结好，学好，做好，你将成为一个了不起的人。是啊，我们每一次成长，都从第一次开始，有的人知难而退，有的人越挫越勇，有的人第一次并不在意结果，而有的人却很用心，所以，成长的差距也从第一次开始。

在这里，我第一次见抢救病人，同一个病人，从下午4点多入院时和晚上十点多时都犯病了，心电图提示室颤，抢救了两次，令人高兴的是最终还是抢救过来了!对于这个的老人，我有着不一样的感受，其中还夹杂着自己的感情，因为年前，我的老人也是因为同样的病，在抢救无效，我们都没有心理准备的情况下离开了。看着老人犯病时意识模糊、口唇紫绀伴抽搐，看着老人慌忙而又担心的一家子人，有的呼唤着妈妈，有的呼唤着奶奶和姥姥，重要的是老人也有一个小女儿是院里的护士，为抢救老人跑来跑去，如此相似的场景，我极力控制自己的感情，眼泪几欲淌出，我不时眨眨眼睛，躲避着其他人的眼神。因为我也很心痛。最后，老师让我看着老人，我观察着心电监护，看着心电图形、心率和血压，他们的每次大的波动，都让我为之悸动，好在老人做了血液透析，血钾下来了，病情稳定。最后老人转出了ccu。我这才知道，我的老人曾经心前区不适，烧灼感，肩背部疼痛不适，乏力，劳累性呼吸困难，大汗淋漓，都是心脏病的表现啊，有一种心病，最让人痛心，深深地遗憾是深深地刺痛!

耳鼻喉科，第一天，一个一岁半的和一个一岁左右的小孩儿取气管异物，场景也许你想象不到，用单子包裹着孩子把他的两个胳膊束到背后，一位护士横跨一条腿固定孩子的两腿，双手固定小孩双肩，一同学用撑口器撑开小孩口，我固定小孩头，老师给小孩气管插管，整个过程小孩一直哭，即使是管插到了小孩的喉咙里，我们是有多残忍t^t，最后，一个孩子取出了花生，一个孩子取出了瓜子皮。所以，家长在喂孩子时一定要小心，不要在小孩哭闹时喂或是喂的过程中哄逗，不要让小孩子玩小的玩具和零件。这种治疗，重在预防!

皮肤科，这是一个只有门诊没有病房的科室，我就想，如果将来学皮肤科，不用写病历，每天准时上下班，也是一个不错的选择嘛，当然，只是想想而已。

神经内科，第一天查房，就让我感觉神内的老师可爱可亲，与人态度，语气与沟通，都让人赏心悦目!

到家后，我看到了一个装有ct片的袋子，我以为只是一个简单的体检并没有太在意，随后在翻阅的过程中发现化验单上还有住院号，于是我知道，在我见习没有回家的一月里，妈妈住了六天院，而我却一点也不知情，虽然我一周给家里打一个电话，居然父母也没有向我透漏半点消息，现在想来，电话中，我说这周在神经内科见习，爸爸电话那头说好好见习，将来你妈可能用得到，当时以为只是一个玩笑，没想到事出有因，轻微脑梗塞都不说，怎样的病才是大病啊。这个老会，过得很没有心情，客人走了，我一人洗漱着碗盘，眼泪不自觉地模糊了双眼，自己成功的速度却也赶不上父母老去的速度，我真的害怕失去他们!庆幸的是，妈妈恢复的很好，智力，语言，肢体都没留下什么后遗症，重要的是预防再次的梗阻。回学校时，看到爸爸的白发又添了好多。我多么希望能有一个没有争吵的家庭!有一种游戏，为什么总是当局者迷?人一生的财富不是在输输赢赢中沉沉浮浮，而是随着岁月的斗移，如胶似漆的老人膝下儿女围绕成嘻，若是幸福，不因金钱，而为知足!这个科室，最大的收获是在自己的医学专用下，成功做了一次腰椎穿刺，之前，看老师穿刺看了两次，第三次老师居然让我自己动手操作，虽然我底下看了课本，但面对这突如其来的挑战，内心还是有些紧张与畏惧，看着老师信任的眼神，我接过了老师手中的穿刺包。摆体位，定位，消毒，铺巾，医学专用，穿刺，我自己都能感觉到我的心彭彭的跳动，幸运的是，我穿出了脑脊液，这个结果，让我兴奋了好一阵!老师指出了我存在的问题，比如定位，医学专用操作，以及穿刺进针方向等。而第二天，老师给另一位病人做穿刺却遇到了问题，病人体位摆的不好而且身型比较胖，穿刺几次都没成功，这让我意识到，穿刺并不像我想的那么简单，人也往往会在取得一点点成绩后都会有些骄傲的情绪，这是对我今后的学习是一个很大的提醒!

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