在日常生活中,我们常常会遇到一些与学习和工作生活相关的问题和挑战。要注重自我评价和对未来的展望;每个范文都有其独特之处,我们可以从中挑选适合自己风格和需要的写作素材。
未签订就业协议证明篇一
姓名:_______,性别:_______,身份证号:_______家庭住址:_______,于_______年_______月_______日与本单位签订毕业生就业协议,劳动合同因故未签,现因_____________,公司研究决定从_______年_______月_______日起解除与其签订的毕业生就业协议。
特此证明。
单位(盖章):
____年____月____日
未签订就业协议证明篇二
经双方协商,同意解除与学校专业的毕业生______(性别:______,身份证号:____________)签订的就业协议书。
特此证明。
单位(签章):______
学生:______
______年______月______日
未签订就业协议证明篇三
1 目的
规范签订就业三方协议具体流程,确保就业工作顺利进行。 2 适用范围
全日制本专科毕业生。 3 职责
3.1 学院就业主管老师
与毕业生签订就业协议,填写单位基本信息,盖单位公章 3.6毕业生辅导员
确认毕业生所签协议有效性
工作程序
4 工作程序
4.1 学院就业主管老师印发《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
文件、规定、报告及表单 负责单位
院就业处
信息工程系 信息系就业信息部
信息系就业信息部 吴老师
i.普通高等学校毕业政策规定
0.毕业生就业协议
o.三方就业协议填写样本
0.毕业生就业协议、三方就业协议填写样本
0.毕业生就业协议
4.7学院就业主管老师核实就业协议并盖院学院就业名章
4.8各班负责人发放本班就业协议
4.9毕业生本人接收本人就业协议,与用人单位签订就业协议
4.10就业单位与毕业生签订就业协议,填写单位基本信息,盖单位公章
4.11毕业生辅导员确认毕业生所签协议有效性
文件编号:
1 目的
规范签订就业三方协议具体流程,确保就业工作顺利进行。 2 适用范围
全日制本专科毕业生。 3 职责
3.1 学院就业主管老师
与毕业生签订就业协议,填写单位基本信息,盖单位公章 3.6毕业生辅导员
确认毕业生所签协议有效性
工作程序
4 工作程序
4.1 学院就业主管老师印发《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
文件、规定、报告及表单 负责单位
院就业处
信息工程系 信息系就业信息部
信息系就业信息部 吴老师
i.普通高等学校毕业政策规定
0.毕业生就业协议
o.三方就业协议填写样本
0.毕业生就业协议、三方就业协议填写样本
0.毕业生就业协议
4.7学院就业主管老师核实就业协议并盖院学院就业名章
4.8各班负责人发放本班就业协议
4.9毕业生本人接收本人就业协议,与用人单位签订就业协议
4.10就业单位与毕业生签订就业协议,填写单位基本信息,盖单位公章
4.11毕业生辅导员确认毕业生所签协议有效性
第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,《劳动法》规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
第五,当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的',毕业生不应当屈服。
第六,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被-迫违约赔偿用人单位。
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三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。
注意:
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则,协商签订劳动合同,也可能出现不签订的情况。因此,对于毕业生来说,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
同学:
你好!
相信您是深思熟虑后决定与我公司解除三方就业协议的,我们尊重您的选择。为了使公司应届生招聘落户工作有秩序地开展,我公司以诚信、规范为基本原则,统一于2011年3月7日起办理应届生解约手续,解约流程如下:
一、 请下载打印附件《高校毕业生解除三方协议申请表》,详细填写。
二、 请将填写完毕的《高校毕业生解除三方协议申请表》及其它解约资料传真至公司人力
资源部审核。其他解约资料包括:
1、 另行择业的同学需写明新就业单位名称,并提供该单位的接收函或录用通知书;
2、 出国留学或读研、读博的同学需提供邀请函或入学通知书;
3、 考取国家或地方公务员的同学需提供录取证明;
4、 因不能胜任本职工作的其他情况证明。
三、 人力资源部在收到传真的三个工作日内日邮件或电话通知您审核结果。
四、 违约金通过银行汇入公司账户。账户信息如下:
开户行:中国光大银行高新园支行
账号:0839 0212 0100 3020 19596
户名:海能达通信股份有限公司
(注意:请在电汇单上注明“xxx的违约金”, 违约金汇款凭证需传真至公司备案)
五、 公司财务部确认违约金到帐后,人力资源部在三个工作日内出具《解约证明》,并返
还三方就业协议。无需交纳违约金的,人力资源部直接出具《解约证明》及返还三方就业协议。
六、 注意事项:
1、毕业生解约申请书需按照公司统一模板提交;
2、未接到邮件或电话通知审核结果前,请切勿汇款,以免引起不必要的麻烦。
海能达通信股份有限公司
人力资源部
二零一一年三月
海能达通信股份有限公司
说明:申请人本人需根据个人情况如实填写以上信息,在违约申请处请详细填写具体违约原因;如您个人违约手续办理准备工作完成后,我公司将协助您在三个工作日内完成您的违约审批。
未签订就业协议证明篇四
经双方协商一致,本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生 (身份证号: )解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
注:如果就业协议书上人事部门已经盖章,则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
单位(盖章):
20xx 年xx月xx日
未签订就业协议证明篇五
一、签订就业协议书
1)毕业生到所在系领取就业协议书,如实填写,经所在系审查后,加盖所在系就业指导中心公章。
2)毕业生与用人单位双向选择、洽谈。毕业生要全面了解用人单位基本情况及用人的基本条件和要求,并如实向用人单位介绍自己。
3)毕业生与用人单位签订就业协议书,并签字、盖章、如有其他约定,以文字方式在备注栏内注明。
4)学院就业指导中心审查合格后,上报省教育厅审批并列入当年毕业生建议性就业方案。
签订《就业协议书》不得违反国家法律和行政主管部门的有关规定,不得损害协议各方的声誉和合法权益。自毕业生和用人单位在学院所提供的《就业协议书》上签字、盖章起,学生与用人单位即存在协议关系,该《就业协议书》具有法律效力。在学生就业之前,任何一方提出解约或违约,均须履行《就业协议书》上所规定的违约条款。
二、就业协议书丢失补办
毕业生协议书如因特殊原因造成损毁无法使用的或已经丢失确需补发的,到学院就业信息网“下载专区”下载《哈尔滨金融学院毕业生就业协议书补办申请表》,按要求填写后交由学院就业指导中心审核,审核通过后予以补办。
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已落实就业单位的应届生如将就业协议书丢失,可根据其签订具体情况,向高校申请补办就业协议书。
应届生已落实就业单位,并已与用人单位签订就业协议书,如果该就业协议书丢了怎么办?首先需到高校网站下载就业协议补办申请表,以及准备一份补办就业协议申请书。
毕业生补办就业协议书申请中需写明已签约单位名称、地址、电话及具体负责人姓名,并需后附已签约单位出具的'人事接收函(原件、复印件、传真件均可)。
以上材料准备齐全后,递交至高校就业指导服务中心(个别高校需先交至系负责人签字同意),高校主管负责人签署意见并加盖高校公章,并为该生开具挂失就业协议书介绍信(如忘记协议书号可到学院就业指导处查询)。
应届生持学院的介绍信到学校所在地省级日报社挂失,最后将挂失报纸交由高校就业指导中心。
该中心会在学校就业网和就业宣传栏进行公示,公示期3天,在公示无异议后,应届生即可到就业指导中心领取新的就业协议书。
各高校的应届生就业协议书补办程序(许多高校已省略报纸挂失环节)及收费标准均有不同,最低缴付10元补办费,个别高校为了引起应届生对就业协议的签署及管理上的重视,下发就业协议时即说明如有丢失补办费用1000元,因此,为了避免耽误就业及增加不必要的经济损失,请应届生勿必妥善保管就业相关证明文件。
未签订就业协议证明篇六
经双方协商,同意解除与 学校 xx专业的毕业生 (性别: ,身份证号: )签订的.就业协议书,解除就业协议证明。
特此证明。
单位(签章):
年 月 日
姓名: , 性别: , 身份证号: ,家庭住址: ,于 年 月 日与本单位签订毕业生就业协议,劳动合同因故未签,现因 ,公司研究决定从 年 月 日起解除与其签订的毕业生就业协议,解除劳动合同证明书《解除就业协议证明》。特此证明。
企业组织机构代码:
抄送:
单位盖章
年 月 日
兹有本单位职工,性别,
年龄,住址。劳动合同
期限为年月日至年月日
(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因
,根据《劳动法》第条
第款第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
年月日
解除就业协议证明
经双方协商一致,本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生 (身份证号: )解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
毕业生(签名): 单位(盖章)
年 月 日 年 月 日
上级人事部门(盖章)
年 月 日
注:如果就业协议书上人事部门已经盖章,则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
编号:( ) 号
企业名称(甲方):
职工姓名(乙方):
经方提出,甲乙双方于年月日解除劳动合同。
特此证明
合同期限 年 月 日至 年 月 日
职工在本单位连续工作年限 年
经济补偿金核发月数为 个月总计 元
医疗补助费核发月数为 个月总计 元
职工档案、社会保险于 年 月 日转移
(本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,xx区劳动人事局留存一份。)
企业(盖章):
年 月 日
未签订就业协议证明篇七
应届生和企业签订
劳动合同
之前,双方会签订一份就业协议书
,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,签订后有关该生户籍、档案、保险、公积金等相关问题都会得到相应安置。目前,全国各大高校在应届生毕业时要求网上签署就业协议现象已极为普遍,有关如何网签就业协议及签署后出现的问题也已成为高校生关注的重点。
应届生和企业签订劳动合同之前,双方会签订一份就业协议书,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,签订后有关该生户籍、档案、保险、公积金等相关问题都会得到相应安置。目前,全国各大高校在应届生毕业时要求网上签署就业协议现象已极为普遍,有关如何网签就业协议及签署后出现的问题也已成为高校生关注的重点。
未签订就业协议证明篇八
_______________,性别,身份证号,于______年______月______日与_____________结婚登记,初婚未育,特此证明。盖上单位公章和日期。
属于(未婚、初婚、再婚、离婚、丧偶)。
配偶姓名:________________(性别:________________男,女;出生日期:_______________)。
出生证号:________________
准生证号:________________;
特此证明。
负责人签字:________________
单位名称:________________
(盖章)
_______年_______月_______日
单位详细地址:________________
联系电话:________________
未签订就业协议证明篇九
甲方:
乙方:
丙方:
学生顶岗实习分学校安排的实习和学生自主实习两种形式。学校安排的实习是指学生通过学校组织的双向选择会确定实习单位,在学校跟踪管理下完成实习任务;学生自主实习是指学生(家长)在确保各种安全的情况自己找单位实习,并完成实习任务,学校不负责跟踪管理等。为保障学生顺利完成顶岗实习任务,修完学业,确保顶岗实习工作安全、稳定、顺利进行,经三方协商,就学生完成顶岗实习工作达成如下协议:
一、甲方职责、权利、义务
1、负责学校安排的实习单位的考察和联系,并与实习单位签订实习协议。
2、如实向实习单位介绍乙方在校情况,提供相关证明,办理相关手续。
3、负责乙方毕业前有关证书的办理,及时沟通有关信息。
4、协助实习单位共同教育管理乙方。
5、负责为学生推荐实习就业单位。
6、负责学校安排的实习学生的岗位调整,帮助学生推荐和办理相关手续。
二、乙方职责、权利、义务
1、学生必须参加顶岗实习。顶岗实习可以从学校安排的实习和学生自主实习两种形式中选择一种。不参加顶岗实习的学校将按自动退学处理。
2、按照甲方要求,认真完成实习任务,自实习之日起,应自觉接受实习单位的管理,遵守实习单位管理制度,积极配合甲方教育要求,按规定完成实习任务。
3、实习期间乙方有权保护自身人格不受侵犯,根据劳动合同法的要求,有权拒绝从事违法活动。
4、实习期间,因私外出、上网、喝酒、打架等造成的不良后果由自己负责,由此造成不良影响者,根据企业有关规定和学校管理相关规定,酌情处理。
5、必须严格遵守法律法规,遵守工作纪律,按照企业的安全生产规程进行实习,如有违纪,视情节轻重按校规校纪处理,如有违法犯罪行为,终止实习,开除学籍,并移交处理。
6、学校安排的实习学生每月向实习指导教师汇报(电话、短信、qq、书面皆可)一次实习情况,有事及时与实习指导教师沟通交流,有关问题协商解决。
7、学校安排的实习学生实习期间需调整单位的(原则上半年后),必须征得实习指导教师同意,并通过实习指导教师与新单位签订实习协议。
8、学校安排的实习学生实习期间有下列情形之一者,学校将按自主实习学生对待,不再进行跟踪服务:
(1)超过一个月不向实习指导教师汇报实习情况者;
(2)未经实习指导教师同意调整单位者。
三、丙方职责、权利、义务
1、督促孩子必须参加顶岗实习,坚持完成实习任务,取得优异实习成绩。
2、鼓励孩子从基础的工作做起,支持孩子到艰苦的岗位上锻炼。培养孩子爱岗敬业、吃苦耐劳的精神和适应社会环境的能力。
3、督促孩子严格遵守顶岗实习相关规定与纪律,将家庭电话、父母电话留给老师,以便及时联系和沟通。
4、督促教育孩子实习期间注意交通、财产、工作等各方面的安全。
5、顶岗实习过程中,学生有离职、转岗、更换手机号等情况,请督促孩子及时告知学校指导教师,以便学校和家长共同跟踪管理学生。
四、此协议一式两份,签字后生效。
学校章学生签字:
班主任签字:家长签字:
班主任电话:家长电话:
20__年__月__日
20__年__月__日
未签订就业协议证明篇十
。
2、用人单位进人,如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。(如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求)
3、毕业生将签订好的'协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生,
5、对于考研、专升本的毕业生,在与用人单位签定协议时要说明情况,如用人单位在知情后同意签约,毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。
6、在5月20日前签完就业协议书的毕业生,将协议书及时交到就业处,确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。
未签订就业协议证明篇十一
企业名称(甲方):
职工姓名(乙方):
经方提出,甲乙双方于年月日解除劳动合同。
特此证明
合同期限 年 月 日至 年 月 日
职工在本单位连续工作年限 年
经济补偿金核发月数为 个月总计 元
医疗补助费核发月数为 个月总计 元
职工档案、社会保险于 年 月 日转移
(本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份。)
企业(盖章):
年 月 日
未签订就业协议证明篇十二
经双方协商,同意解除与学校xx专业的毕业生(性别:,身份证号:)签订的就业协议书,。
特此证明。
单位(签章):
年月日
姓名:,性别:,身份证号:,家庭住址:,于年月日与本单位签订毕业生就业协议,劳动合同因故未签,现因,公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议,解除劳动合同证明书《》。特此证明。
企业组织机构代码:
抄送:
单位盖章
年月日
兹有本单位职工,性别,
年龄,住址。劳动合同
期限为年月日至年月日
(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因
,根据《劳动法》第条
第款第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
年月日
经双方协商一致,本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号:)解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
毕业生(签名):单位(盖章)
年月日年月日
上级人事部门(盖章)
年月日
注:如果就业协议书上人事部门已经盖章,则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
编号:()号
企业名称(甲方):
职工姓名(乙方):
经方提出,甲乙双方于年月日解除劳动合同。
特此证明
合同期限年月日至年月日
职工在本单位连续工作年限年
经济补偿金核发月数为个月总计元
医疗补助费核发月数为个月总计元
职工档案、社会保险于年月日转移
(本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,xx区劳动人事局留存一份。)
企业(盖章):
年月日
未签订就业协议证明篇十三
协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。
试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。
见习期:合同中约定了见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6个月至12个月,自报到之日起计算。
2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。
5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。
7.签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
8.毕业生协议书通常备注事宜
录用条件:双证(毕业证和学位证)、职业资格证和身体健康状况。
9.劳动合同内容:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
常见法律问题
劳动合同过了期还有效吗?
劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为延续劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的`,其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满以上,劳动者要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。
一般情况下违约费是多少?
约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。
收取押金是否合法?
劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定:“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’。”
未获得相应报酬是否可以提出解约?
我国《劳动法》第32条规定:“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬,如果单位不履行,可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁,经仲裁后,如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉,以此来维护自己的合法权益。
未签订就业协议证明篇十四
乙方:
为贯彻“以人为本”的办学思想,确保合格毕业生充分就业,经协商,甲方与乙方签订本《就业保障协议书》。
一、根据__省x计收费字〔__〕__号文件及__省物价局x价费字〔__〕__号文件,甲方向乙方收取就业指导费__元人民币(含就业指导、档案管理、推荐上岗、跟踪服务等)。
二、甲方在就业安置方面实行优生优荐的原则,对在校期间品学兼优的学生,优先推荐就业。
三、甲方为乙方负责联系推荐用人单位,办理就业介绍以及签约手续,提供法律咨询。
四、对报读我校统招专业专业的学生,毕业各科成绩合格,甲方优先推荐安排,并安置实习期间月薪在__元以上的工作岗位。
五、毕业成绩合格取得国家承认本科学历(专本套读)毕业生,由甲方联系用人单位,办理就业介绍,并安置实习期间月薪在__元/月以上的工作岗位。
六、乙方修业期满,经考核、考试思想品德和学科成绩合格,甲方履行推荐就业的义务。
七、如乙方在校期间不思进取,严重违纪且屡教不改,或一学年内有四门课程考试不及格,甲方不予保障就业。
八、在甲方推荐就业后,如乙方因故改变就业意向,要求另行自择职业,甲方应予同意。甲方推荐的就业岗位,乙方三次不服从,甲方不再负推荐责任。
本协议一式二份,甲、乙双方各持一份。
甲方(盖章):__职业学院乙方(入学新生):
20__年__月__日20__年__月__日
未签订就业协议证明篇十五
乙方:xx(学生)
法定代理人:xx(家长)
为了适应目前经济发展对各类人才的需求,xx(以下简称甲方)在加强教学管理的同时,着力于建立通畅的就业渠道,在学生与企业之间建立起一座沟通的桥梁,解除学生及家长(以下简称乙方)对就业的后顾之忧,使我校毕业生能够顺利就业,经甲乙双方充分协商,签订如下协议:
一、具备以下条件的学生,学校保证其就业。
3、全部学习科目经考试合格;
4、在校未受到严重处分(记过及记过以上),无违法行为;
5、自费参加甲方统一组织的“职业技能鉴定”,获得资格证书;
6、交清各项费用(含就业费)。
二、具备以下条件的学校优先安排就业。
1、学生会、团委会、班干部;
2、三好学生、优秀学生及各类活动获奖学生。
三、甲方必须在xx个月内完成就业安排,并提供xx个月的跟踪服务,乙方如因不正当理由而被厂方辞退的(乙方自身原因或有违厂规的除外),甲方再提供xx次就业机会。
四、乙方在跟踪服务期间,当合法权益受到侵害时,甲方应尽快协同当地劳动部门解决。
五、对具备以上条件的毕业生,学校如在其毕业后xx个月内没有进行安排,则从第xx个月起在xx年内付给乙方每月xx元作为生活补贴。如乙方不服从推荐xx次或自行择业的,则视为乙方自动放弃。
六、如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的,本协议自动失效,甲方不必履行本协议规定的条款,不付退款责任并不承担任何赔偿责任。
七、本协议一式两份,自签订之日起到乙方毕业后xx年内有效。甲乙双方各持一份,具同等法律效力。
甲方(盖章):xx乙方(签字):xx
代表人(签字):xx法定代理人(签字):xx
xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日
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1.就业协议书范本
未签订就业协议证明篇十六
学生(以下简称乙方):_________
担保人(一下简称丙方):_________
为解除学生的后顾之忧,保障合格学生全部安排就业,甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上,就乙方接受________资助学习保障就业,达成如下协议:
第一条甲方为满足自身人才培养计划和事业发展的需要,接受乙方的申请,同意乙方享受_________资助,以甲方身份进修学习,期限为一年(理论半年实习半年)
第二条甲方同意乙方的进修学习酒店管理专业计划。
第三条甲方承担的义务:
1.对乙方的学习进修给予必要的指导,并向乙方提供有关咨询和服务。
2.协助乙方办理有关学习进修手续。
3.协助乙方办理_________资助手续。
5在培训期内,乙方给学员提供必要的生活条件和良好的学习环境及完善的教学设施,并统一安排食宿(住宿费、伙食费、学员自理)。
7.若甲方未能履行协议所规定的内容,乙方有向上级有关部门申诉的权利。
第四条乙方承担的义务:
1.保证完成第二条所规定的进修学习专业计划,并保证按第一条确定的期限到甲方指定单位就业。未经甲方同意,不得更改本协议确定的进修学习计划。
2.在进修学习期间,保证不从事与本学校及指定就业单位利益和安全无关的活动,维护本学校及指定单位荣誉;遵守所在学校及单位的规则制度。
3.进修学习期满后,应根据甲方安排日起的_________个工作日内向甲方所指定单位就业.在就业间应与学校保持定期联系。
4.学完本专业规定全部课程,全部科目考试合格,道德操行评分合格;(根据自身能力学历选择相应课程)
5.服从学校管理和工作安排。
6.学员在培训期内,应注意人身安全。学员在教室培训上课时间,安全由甲方负责,其它时间及地点的安全由学员自负。
第五条:待遇及费用
1.学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元;
第六条如乙方违反本协议约定,甲方有权根据其违约事实,要求其承担相应的违约责任。
1.乙方在进修学习期间擅自变更进修学习计划或从事协议规定以外的工作,甲方经核实立即停止其学习就业计划,并要求其向_________偿还学习期间全部费用。
2.乙方不按本协议规定履行甲方指定单位就业的义务,应在甲方要求的必要期限内向_________偿还学习期间全部费用。乙方如不按期偿还,或偿还金额不足,甲方将有权追究其法律责任。
未签订就业协议证明篇十七
为了帮助毕业生解决就业问题,解除学生及家长的后顾之忧,襄樊广播电视大学(甲方)与报考我校的学生(乙方)签订以下协议。
一、甲方在入学时负责对乙方进行面试,要求乙方五官端正,身高符合一定要求,身体健康,无影响就业的疾病。
二、乙方在校期间,必须保证各门功课成绩合格,思想品德鉴定优良,按期获得毕业证书和各专业相应的从业资格证书,严格遵守甲方的各项规章制度,若违反学校的规章制度或违纪违法,其安置就业甲方将不予负责。
三、就业遵循"双向选择"的原则,甲方负责组织召开人才招聘会,让毕业生自主择选适宜的岗位就业。对于在人才招聘会上未找到合适岗位的乙方,甲方负责对不同层次,不同专业的乙方分批推荐到本市,外地企事业单位就业。
四、对于有毒有害,危及人身安全的岗位,甲方不予推荐。甲方安置乙方到用人单位后,跟踪服务一年,在此期间被解雇或不满意现有工作的乙方,由我校重新予以安置;同时在上岗第一年内所产生的劳务纠纷,均由甲方负责与用工单位协商解决。
五、乙方符合就业要求未被安置的,甲方退还全部学费。乙方在用人单位必须维护甲方的形象,若有违法乱纪行为被开除或劝退的,甲方不退还学费,并不再予以安置。
六、若乙方修业期满,愿意在本校继续连读专科或本科的,甲方负责按有关规定为乙方办理相关入学手续,《就业协议书》涉及的有关事项继续有效。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲 方:襄樊广播电视大学 乙 方:学生(签字)
法人代表:校长(签字) 监护人:家长(签字)
-年 月 日 二00 年 月 日
未签订就业协议证明篇十八
乙方:_________(学生)
法定代理人:_________(家长)
为了适应目前经济发展对各类人才的需求,_________(以下简称甲方)在加强教学管理的同时,着力于建立通畅的就业渠道,在学生与企业之间建立起一座沟通的桥梁,解除学生及家长(以下简称乙方)对就业的后顾之忧,使我校毕业生能够顺利就业,经甲乙双方充分协商,签订如下协议:
一、具备以下条件的学生,学校保证其就业。
3.全部学习科目经考试合格;
4.在校未受到严重处分(记过及记过以上),无违法行为;
5.自费参加甲方统一组织的“职业技能鉴定”,获得资格证书;
6.交清各项费用(含就业费)。
二、具备以下条件的学校优先安排就业。
1.学生会、团委会、班干部;
2.三好学生、优秀学生及各类活动获奖学生。
三、甲方必须在_________个月内完成就业安排,并提供_________个月的跟踪服务,乙方如因不正当理由而被厂方辞退的(乙方自身原因或有违厂规的除外),甲方再提供_________次就业机会。
四、乙方在跟踪服务期间,当合法权益受到侵害时,甲方应尽快协同当地劳动部门解决。
五、对具备以上条件的毕业生,学校如在其毕业后_________个月内没有进行安排,则从第_________个月起在_________年内付给乙方每月_________元作为生活补贴。如乙方不服从推荐_________次或自行择业的,则视为乙方自动放弃。
六、如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的,本协议自动失效,甲方不必履行本协议规定的条款,不付退款责任并不承担任何赔偿责任。
七、本协议一式两份,自签订之日起到乙方毕业后_________年内有效。甲乙双方各持一份,具同等法律效力。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________
代表人(签字):_________法定代理人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
乙方:_________(学生)
双方经协商,就以下问题达成协议。
一、甲方的权利与义务
1.乙方修业期间,甲方将严格按照国家教育法规及职业教育的培养目标认真做好教育教学工作,维护学生身心健康,促进学生德、智、体全面发展,使其成为社会需要的有用人才。
2.根据学院教学计划的安排,科学地对学生实施考核、技能鉴定,实事求是地确定其修业情况、职业技能等级及思想品德表现。
3.按期向乙方收取学费、住宿费;代收代付学生学习生活用品、技能鉴定所需费用(据实结算、多退少补)。
4.按照省教育厅有关就业政策,认真做好学生毕业前的实习安排及毕业后的就业安置,维护乙方在劳动就业方面的合法权益。
5.因甲方过错不能按时推荐乙方就业,甲方负责乙方上岗前每月_________元的生活费。(期限_________年)
6.为促进学生遵纪守法、努力学习、健全人格、正常完成学业,甲方规定:
(3)对思想品德差,因违纪而受到纪律处分的,并在毕业前尚未撤销处分的学生,不安排就业。
(4)对未交清所规定费用的学生,必须待交清费用后(在学校规定的时间内)再准予毕业,之后安排就业。
二、乙方权利与义务
1.乙方在修业期间必须遵纪守法,服从学校管理,努力学习、认真实习,力争取得毕业证书。
2.按照规定,按期向学校缴纳应缴费用。
3.乙方家长应努力配合学校教育管理好自己的子女。
4.乙方上岗就业试用期间,应努力钻研技术、遵纪守法、吃苦耐劳、服从管理。若因个人原因被单位退回,甲方视情况最多再给一次就业安排机会;乙方试用结束,经录用单位考核转正后,若因个人违纪和个人辞职等原因被解雇,甲方不再负责安排就业;若因录用单位生产减员,甲方可再次负责安排就业(有效期_________年,推荐次数为_________次)。
5.若甲方未能履行协议所规定的内容,乙方有向上级有关部门申诉的权利。
三、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
本协议自签字后生效,双方均须严格遵守。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________
法定代表人(签字):_________家长(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点:_________签订地点:_________
乙方:_________(学员)
为了保障全部学员的就业安置,更好地组织和实施教学,履行各自的职责,保障双方权益,依据平等自愿的原则,双方签订如下协议:
一、甲方职责
1.严格按照简章规定的收费标准进行收费。
2.提供足够的师资和良好的教学环境,并根据教学要求安排相应的实习。
3.制定完善的规章制度,严格管理学生。
4.提供必要的生活设施和活动场所。
5.学习结束,经考核合格者,为毕业学生颁发相应证书。
6.全面负责毕业学生的就业安置工作,并提供_________年的跟踪服务。
二、乙方职责
1.了解招生要求、教学环境及办学条件后,凭入学录取通知书缴费注册。
2.交费入学后不退费。
3.要具备良好的思想品德,严格遵守学校的各项规章制度,特别是不得私自外出、外宿。
4.就业安置采取分期分批、双向选择的方式,学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续_________次无理拒绝就业安置。
5.离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。
三、违约责任
1.甲方违约,经协商无效,乙方可向甲方索赔全部学杂费。
2.乙方违约,经甲方教育无效,将给予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分,且费用一律不退;若属违法行为,则提交司法机关处理。
本协议一式两份,经双方签字后即行生效。
甲方(盖章):_________乙方(学生)(签字):_________
法定代理人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(学员):_________
乙方(校方):_________
甲方到乙方进行_________职业技能培训,合格后由乙方负责安置在_________就业,为了共同督促,双方达成如下协议:
1.学员不得有犯罪记录和传染病史,若经发现,乙方有权停止对其培训,所交费用一概不退。
2.学员必须遵守国家、_________市各项法律法规和乙方各项规章制度。
3.在培训期内,乙方给学员提供必要的生活条件和良好的学习环境,并统一安排食宿(住宿费、伙食费、教材费学员自理)。
4.在培训期内,学员屡犯培训制度、不认真培训、学习成绩不合格者不予延期培训、不予安置,一切损失由学员自负。
5.学员在培训期内,应注意人身安全。学员在教室培训上课时间,安全由乙方负责,其它时间及地点的安全由学员自负。
6.培训合格后,乙方根据学员的自身情况和成绩将其安置在_________的_________、_________及相关单位工作。服务期为_________年。如在_________年内出现工作变动,除本人违反单位劳动纪律或国家法规而被用人单位开除辞退外,乙方仍负责重新安置。若乙方_________年之内未能给其提供就业机会,学员有权申请退还相应学费。
7.学员如在培训期结束后,在认真学习的情况下成绩仍不合格者,可延期免费培训,延期就业安置。
8.本协议自双方签字之日起生效,有效期_________年,协议之中未尽事宜,须经双方共同协商并作出补充规定,补充规定与本协议具有同等效力,但不得与本协议相抵触。
甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________
经办人(签字):_________经办人(签字):_________
联系电话:_________联系电话:_________
_________年____月____日_________年____月____日
法定代表人:_________
乙方:_________
乙方所在单位:_________
性别:_________
出生年月日:_________年_________月_________日
住址:_________
乙方保证人:_________
性别:_________
出生年月日:_________年_________月_________日
工作单位:_________
职务:_________
甲方(法定代表人姓名)_________委托本单位_________(姓名)为代理人与_________(简称乙方),就甲方派遣乙方出国留学事宜,签订如下协议:
第一条甲方根据人才培养和事业发展的需要,派遣乙方出国留学,乙方接受甲方的派遣。
第二条甲方派遣乙方以_________身份赴_________国留学,期限为_________年_________个月(自出国之日起计算)。
第三条甲方指导乙方制订具体的留学计划,甲方和乙方商定的留学内容是:_________。乙方须达到的留学目标为:_________。
第四条甲方在乙方出国留学期间,指定_________对乙方给予必须的业务指导。
第五条甲方对乙方留学期间在国内的直系亲属,根据国家的政策、规定,给以必要的关心和帮助。
第六条甲方根据国家的政策规定,保证乙方在如下方面的待遇:
1.乙方为_________(国家或单位)公派出国留学人员;
2.出国置装费(金额)及支付办法:_________;
3.出国国际旅费(金额)及支付办法:_________;
4.在国外学习生活费(金额)、医疗保险费(金额)及支付办法:_________;
5.在本协议第二条规定的期限内国内的工资:_________(照发或不发)。
6.回国休假待遇:_________(提供回国旅费或不提供);其他待遇:_________。
7.回国后的经费结算办法:_________(包括乙方在国外留学期间取得外国资助的结算办法)。
第七条甲方在乙方回国后,负责安排乙方的工作,并积极创造必要的工作和生活条件,发挥乙方的作用。
第八条乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定,在国外努力完成学业,并按期回国服务。留学期间每_________个月向甲方报告一次学习情况。
第九条乙方抵达留学所在国后,一个月内向中国驻该国使、领馆报到。乙方在国外期间,保证遵守中国法律对出国留学人员的规定,遵守所在国的法律。
第十条乙方无论因何种理由需中止、延长留学期限或改变留学内容,均应至少提前3个月通过中国驻留学所在国使、领馆向甲方提出书面申请,未经甲方批准,不得改变。
第十一条乙方留学期满回国后,应在一个月内向甲方报到,按甲方规定办理有关手续。乙方须根据本协议书第三条的规定,向甲方提交书面的留学总结、学术报告(或科研论文、科研成果报告)。
第十二条乙方有责任回国后至少在甲方工作_________年。缩短工作年限,由甲方决定。
第十三条甲方在认为必要时,有权决定将本协议书的副本经由我驻外使、领馆提交乙方留学所在国的有关部门或个人。
第十四条甲方违反本协议书时,乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉,要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书,赔偿损失等。必要时,乙方可向中国的司法机关起诉,追究甲方的法律责任。乙方违反本协议书时,甲方将根据乙方违约情况,对乙方批评教育,或给予行政处分,或停止公费待遇,或停薪留职,或要求乙方赔偿损失;必要时,甲方可将乙方违约的事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人,或向司法机关起诉,追究乙方的法律责任。
第十五条经甲方同意,由_________为乙方出国留学的国内保证人,保证乙方执行本协议书。保证人须与乙方经常保持联系,每半年向甲方介绍乙方执行协议书的情况;如乙方违约,保证人须认真协助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自己职责的情况下,保证人须承担本人经济收入能承受条件下的经济责任。甲方与保证人因保证事项而发生纠纷时,经双方同意,可由甲方的上级主管部门裁决。
第十六条本协议书自公证之日起生效,签字各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满时止。必要时,经甲方、乙方、保证人三方协商一致后,可对本协议书进行修改或补充。本协议书正本一式_________份,甲方持_________份,乙方和乙方的保证人各持_________份,具有同等效力。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________
法定代表人(签字):_________乙方保证人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点:_________签订地点:_________
甲方:_________大学
乙方:_________
甲方的法定代表人(姓名)_________委托本单位_________(姓名)为代理人,与_________(单位)的_________(姓名)(简称乙方),性别_________,_________年_________月_________日出生,现住_________,现就甲方派遣乙方出国留学事宜,签订如下协议:
第一条甲方根据人才培养和事业发展的需要,派遣乙方出国留学,乙方接受甲方的派遣。
第二条甲方派遣乙方以学校公派的身份赴_________国(地区)留学,留学项目为_________,期限为_________个月(自出国之日起计算)。
第三条甲方指导乙方制定具体的留学计划,甲方和乙方商定的留学内容为:_________。
第四条甲方在乙方出国留学期间,指定(姓名、单位、职称)_________对乙方给予必要的业务指导。
第五条甲方对乙方留学期间在国内的直系亲属,根据国家的政策、规定,给予必要的关心和帮助。
第六条甲方根据学校的政策规定,为乙方提供的生活费(不包含所在单位和个人承担部分)和国际旅费。乙方在本协议第二条规定的期限内的国内工资,校内业绩津贴发放办法由乙方所在单位决定。
第七条甲方在乙方回国后,负责安排乙方的工作,并积极创造必要的工作和生活条件,发挥乙方的作用。
第八条乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定,在国外努力完成学业(科研工作),并按期回国回校服务。留学期间每个月向甲方报告一次工作情况。
第九条乙方在国外期间,保证遵守中国法律和所在国的法律,遵守甲方对出国留学人员的管理规定。
第十条乙方无论因何种理由需要终止、延长留学期限或改变留学内容,均应至少提前三个月向甲方提出书面申请,未经甲方批准,不得改变。
第十一条乙方留学期满回国后,应在一个星期内向甲方报到,按甲方规定办理有关手续。乙方须根据本协议书第三条的规定,向甲方提交书面的留学总结。
第十二条乙方有责任回国后至少在甲方工作_________年。缩短工作年限,由甲方决定。
第十三条甲方违反本协议书时,乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉,要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书,赔偿损失等。必要时,乙方可向中国的司法机关起诉,追究甲方的法律责任。
第十四条乙方违反本协议书时,甲方将根据乙方的违约情况,对乙方批评教育,或给予行政处分,或停止公费待遇,或停薪留职,或要求乙方赔偿损失等;必要时,甲方可将乙方违约事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人,或向司法机关起诉,追究乙方的法律责任。
第十五条经甲方同意,由_________(单位)的_________(姓名),_________年_________月_________日出生,_________(职务)为乙方留学的国内保证人,保证乙方执行本协议书。保证人须与乙方经常保持联系,定期向甲方介绍乙方执行协议书的情况。如乙方违约,保证人须认真协助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自己职责的情况下,保证人须承担本人经济收入能承受条件下的经济责任。
甲方与保证人因保证事项而发生纠纷时,经双方同意,可由甲方的上级主管部门裁决。
第十六条本协议书自公证之日起生效,签字各方保证遵照执行,有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满为止。
本协议书正本一式四份,甲方持两份,乙方和乙方的保证人各持一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________
甲方代理人(签字):_________乙方保证人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点:_________签订地点:_________
乙方:_________
鉴于:甲方同意按照以下协议接受乙方委托,协助其办理赴下述学校之留学事宜。乙方同意按照以下协议委托甲方,协助其办理赴下述学校之留学事宜。故此,甲、乙双方为明确责任和义务,双方经协商一致,达成_________留学服务协议,协议如下:
第一条甲方义务
2.甲方向乙方推荐的院校须取得_________政府的认可;
3.甲方在初审乙方申请材料后,如合格,甲方需协助乙方向校方申请入学通知;
4.在获取校方发给乙方的入学通知后,甲方协助乙方准备签证事宜;
5.甲方协助取得签证的乙方安排接机、住宿,所发生的费用由乙方负担,但乙方需至少提前一个星期与甲方确认行程。否则,因时间原因导致延误,甲方概不负责。
第二条乙方义务
2.乙方根据及时交纳相应费用;进行各项准备工作;
5.乙方自行承担相关公证,翻译,办理护照及使馆签证等费用。
第三条经济条款
乙方向甲方交纳全部费用共计人民币_________元及学校注册费;
2.乙方在获取校方通知书时,需向甲方支付第二笔服务费人民币_________元及学费押金;(如因乙方原因未去该所院校学习或中途退学,或乙方违返学校规定被校方开除或违返_________法律等乙方自身原因造成乙方没能在所申请的学校完成学业,学费押金不退还。)。
第四条退费原则
1.如未能取得所申请院校之入学通知,甲方负责退还乙方所交全部费用;
4.如涉及退费事宜,甲方仅对其直接收入之款项进行处理。
第五条违约责任
5.如乙方违反本协议之条款,甲方有权停止继续履行本协议,并扣留乙方所交之款项。
第六条特别说明
3.乙方直接交往学校的款项及相应处理事宜由乙方自行负责。
第七条生效条件
本协议自甲方的法定代表人或其授权代理人和乙方在本协议上签字并加盖公章之日起生效。乙方获得签证时终止。
本协议一式_________份,具有相同法律效力。各方当事人各执_________份,其他用于履行相关法律手续。
第八条本协议未尽事宜,双方友好协商解决。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘任方:_________(简称甲方)
受聘方:_________(简称乙方)
甲方根据工作需要,设置_________(岗位名称)教授/副教授岗位(岗位编号_________),乙方自愿申请应聘甲方该岗位,并明知、认可甲方公布的该岗位工作职责和工作目标的含义、内容。为保障甲乙双方的合法权益,根据《中华人民共和国教师法》及其它法律、法规、规章的规定,经双方平等协商,订立本合同。
第一条聘期
甲方设置该岗位聘期为三年。聘任期满,聘任合同自动终止。聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二条续聘
聘任期满后,根据甲方工作需要、聘期考核结果以及甲乙双方意向,甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。
第三条乙方的岗位工作目标及任务
根据公开招聘明确的岗位职责及工作目标确定,如要变更岗位内容须经双方约定共同一致,并且不得低于原定岗位标准,修改过程及结果须受到公开监督。
一、乙方在聘期内应完成的工作目标:_________
二、乙方在聘期内应履行的工作任务:
2.科研任务:_________
3.学科建设任务:_________
4.人才培养任务:_________
5.其他任务:_________
第四条权利和义务
一、甲方权利
1.根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务,对乙方进行管理。
2.依照国家法律、法规及学校的有关规定,对乙方工作进行考核和奖惩。
二、甲方义务
1.依法维护乙方应享有的各项权利。
2.为乙方提供必要的工作和生活条件。(包括:实验室及仪器设备条件、科研配套经费、工作助手、办公条件、生活条件、招生条件等等,能够明确的请各院系尽量明确,需要学校解决的应明确书面提出协商)
3.乙方在聘期内做出突出成绩的,甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。
4.按照学校规定的标准和程序,公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。
三、乙方权利
1.乙方在聘期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇。
2.享受甲方为其提供的工作和生活条件。
3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时,有权向甲方提出履行请求,直至向甲方上级有关部门进行申诉。
四、乙方义务
1.认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。
2.聘期内保证全职在甲方教授/副教授岗位上工作。(甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外)
3.全面履行教授/副教授岗位职责,完成岗位工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理。
4.乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果,其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等,均须同时署乙方及甲方名(作者单位只能署甲方名)。
第五条考核
1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责情况和工作进展情况,并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。
2.对考核不合格者,经甲方专业职务聘任委员会审议,甲方有权解除聘任合同。
3.乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核,依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级,并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。
4.甲方应保证行使考核权时做到公平公正,符合规定程序,并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时,有权向甲方有关部门提出申诉。
第六条合同的变更与解除
1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责,考核不合格或有违法违纪行为,经甲方专业职务聘任委员会审议,甲方有权予以解聘,终止本协议,并保留在媒体公布解聘消息的权利。
2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的,需提前三个月向甲方提出申请,经甲方同意,方可辞聘,并承担赔偿因为乙方辞聘给甲方带来损失的违约责任。
3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范,致使合同无法正常履行的事由,需要变更或解除合同的,聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
4.甲乙双方合同解除后,乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产,乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动。
第七条附则
1.本合同一式三份,甲乙双方及乙方所在院系各持一份。
2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外,双方应严格履行合同中的各项条款,如发生争议,双方应协商处理,对合同有关条款的变更,应征得对方同意。
3.本合同如有未尽事项,应由双方协商,做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
4.本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方法(签章):_________乙方(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘任方:_________(简称甲方)
受聘方:_________(简称乙方)
受聘岗位:_________学院_________学科_________岗位
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定,经甲、乙双方平等协商,签订本合同。
第一条聘期
本岗位首次聘期为三年,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二条乙方的岗位工作目标及任务
一、乙方在聘期内应完成的工作目标:_________
二、乙方在聘期内应承担的工作任务:
2.科研任务:_________
3.学科建设任务:_________
4.人才培养任务:_________
5.队伍建设及其他任务:_________
第三条权利和义务
一、甲方的权利和义务
1.依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。
2.依照本合同第二条规定的工作目标及任务,对乙方进行考核和奖惩。
3.根据乙方的工作任务,向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇,提供相应的工作条件。
4.依法维护乙方的各项合法权利。
二、乙方权利和义务
1.获得相应的工资、报酬及福利待遇。
2.若甲方不能按规定履行其应尽义务时,有权向上级有关部门提起申诉。
3.遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规,遵守甲方的各项规章制度。
4.履行本岗位职责,完成本岗位的工作目标及任务;接受甲方的考核及管理。
第四条考核与续聘
1.甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核,本合同期满后进行聘期考核。考核时,乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况,填写相关考核表。
2.对考核不合格者,甲方可以解除聘任合同。
3.聘期考核合格者,甲、乙双方协商签订续聘合同。
第五条合同的变更、解除和终止
1.乙方在聘期内有违法违纪行为,甲方可视其情节依照有关规定予以解聘,终止本合同。
2.甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后,允许乙方有1-3个月的过渡期,过渡期内乙方除享受基本工资外,不享受甲方其它的福利待遇和津贴。
3.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的,需提前三个月向甲方提出申请,经甲方同意后方可辞聘。
4.乙方未经甲方同意,有三个月以上时间不在甲方工作时,甲方可予以解聘,并追究其违约责任。
5.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范,致使本合同无法正常履行的事由,需要变更或解除合同的,聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
6.本合同聘期到期时,如甲方没有续聘乙方,则本合同自动中止。
第六条违约责任
1.本合同一经签订,双方必须严格执行。任何一方如违约,应承担相应的违约责任,支付违约金;违反规定擅自解除合同的,按未履行的聘期时间计算,每少一年,应支付的违约金为_________元。
2.乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的,乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。
第七条附则
1.本合同一式三份,甲方、乙方、乙方所在学院各持一份,自甲乙双方签章、签字之日起生效。
2.双方因履行本协议发生争议,应首先协商解决,不能协商解决的,按有关规定办理。
3.本合同中未尽事项,应由双方协商,做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
未签订就业协议证明篇十九
就业协议遗失证明。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 就业协议书是具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系,明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征:
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为,必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示,或者双方当事人都有意思表示,但相互之间意思表示的内容不一致,协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人,一方是毕业生,另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等,毕业生和用人单位的法律地位一律平等,双方没有上下和高低 之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此,不发生 任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的,就会产生相应的法律后果,因而对双方当事人都具有法律约束力,同时也得到国家法律的承认与保护。因此,双方当事 人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
就业协议书 - 注意问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书,在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关,更有利于维护学生的合法权益。
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。
4、注意与
劳动合同
的衔接由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应 承担违约责任。
就业协议书 - 协议解除
单方解除
包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依 据,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除
是指毕业生、用人单位,经协商一致,取消原订立的协议,使协议 不发生法律效力。双方均不承担法律责任,但须征求学校同意。
就业协议书 - 违约责任
l、违约责任及毕业生违约的后果
就业协议
从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者, 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。
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