总结是一种思维整理和归纳的过程，有助于提高我们的思维能力和逻辑思维能力。写总结时，我们要注意选择合适的语言和词汇，以突出主题和思想。推荐给大家几篇总结范文，希望能对大家的写作有所帮助。
考勤方面体会篇一
在一个公司中，考勤管理是非常重要的一环。无论是员工自身对工作的负责程度，还是公司对工作效率的要求，都离不开考勤管理。在长期的工作生涯中，我们也不断探索着如何更好的管理自己的考勤。在此，我想分享一下自己的心得体会，希望和各位一同探讨如何更好地管理自己的考勤。
第二段：监督自己
首先，考勤管理的前提是要有一个良好的自我管控能力，要时刻监督自己。我们应该从平日生活中的点点滴滴开始，比如按时睡觉、按时起床、按时休息等等，这些看似微小的事情都对我们的身体健康与工作效率有着重要的影响。同时，我们也应该认真对待每个工作日的考勤，准时到达上班岗位，严格要求自己按时完成工作任务。这样不仅可以提高工作效率，也可以减少考勤这一事项给我们生活带来不必要的麻烦。
第三段：加强沟通
其次，考勤管理需要加强与同事之间的沟通，避免因为一些自身原因导致考勤出现问题。如果在某个工作日因事外出，应提前和主管沟通请假事宜；如果有因病无法按时上班的情况，则应提前与人事部沟通处理方法；如果有因私人原因需要请事假，则应提前与主管或人事部沟通处理。只有加强与同事的沟通，才能够使考勤管理变得顺畅无阻、无误无须。
第四段：遵守纪律
其次，遵守公司规章制度与国家法律法规也是考勤管理的重要方面。我们应该在进入公司的第一天，认真学习公司的规章制度，了解公司对考勤管理的具体制度。在工作中，我们要严格遵守上班时间，不早退、不迟到、不早到，更不应该无故缺勤。对于上级安排的每项任务，也应该认真执行，不应该拖延或偷懒。只有这样，我们才能够体现自己对公司的敬业之精神，同时也能够获得上级的信任与支持。
第五段：总结
综上所述，考勤管理的重要性不言而喻。在我们的工作中，我们应该不断总结自己的考勤问题，并通过沟通与遵守纪律、自我监督等多种方式来管理自己的考勤。最后，我们应该认识到，好的考勤管理不仅可以让我们在工作中成为优秀的员工，而且更可以让我们在日常生活中拥有更好的健康与生活品质。
考勤方面体会篇二
考勤是现代企业最基本的管理之一，它对企业的经营管理非常重要。对于员工来说，打卡、签到、签退等是保证自己工资的依据，也是一种约束自己的方式。在实际工作中，难免会遇到一些问题，下面结合自己的工作体验，谈一下做考勤的心得体会。
一、认真审核考勤记录
作为企业的HR，每月都要审核考勤记录。这项工作非常重要，需要保证每个员工的工资都是公平合理的。在审核考勤记录时，要认真核对加班、请假等信息，确保每个员工工资的计算准确无误。同时，还要注意加班人数是否超过了法定加班上限，并做好相关备案工作。
二、与员工建立良好的沟通关系
在员工的心中，HR是一种掌握工资核算制度的人，但我们更应该是企业中的一员，与员工建立良好的沟通关系，了解他们的工作情况及家庭状况，这样可以更好地为员工解决问题。例如，对某些员工经常迟到可以提出采用不同的交通方式，以时间为目标提供一些早出门的积极建议。
三、认真制定考勤制度
企业的考勤制度不仅要合法，更要科学。保持制度与时俱进，监听员工的反响意见，及时修改、改良。严格的考勤管理措施可以避免很多无意地疏忽和遗漏，提高员工的责任感。
四、保持高度的责任感
HR做考勤工作时一定要保持高度的责任感，认真负责地审核所有考勤情况，对于特别复杂的考勤、计算情况，更要认真对待，仔细推算、调整，使员工的工资合理、公平。
五、注重自我提升
做考勤工作需要很好的学习和沟通能力，需要有一定的法律、劳动制度等基本知识。HR应当注重自我提升，通过培训、研究会、读书等多种方式，进一步了解该领域的最新知识，不断提高自己的专业水平。
总之，在做考勤工作时，HR不仅需要细心、周全、责任心，还需要具备良好的沟通能力、表达能力和人际交往能力。只有这样，才能更好地为企业服务，为员工维护权益。
考勤方面体会篇三
作为一名考勤员，我在过去几年中，一直担任着记录员工考勤情况的责任。这项工作既重要又具有挑战性。通过与员工的互动和对考勤数据的分析，我积累了丰富的经验，并从中获得了许多宝贵的体会和教训。
第二段：角色和责任
作为考勤员，我首要的责任是确保员工的出勤记录准确无误。我要求自己始终保持高度的专业素养和严谨的工作态度。在员工上下班签到时，我必须确保记录时间的准确性，并留意任何异常情况，例如迟到、早退或请假。通过仔细审核考勤数据，我能够及时发现异常情况并及时与相关员工和部门沟通，确保员工的考勤记录真实可信。
第三段：沟通和解决问题的能力
作为考勤员，我必须具备良好的沟通和解决问题的能力。考勤异常往往会引发员工的不满和抱怨。面对这种情况，我必须耐心倾听员工的问题，并通过清晰而真诚的沟通，解释考勤规定和政策。同时，我也会尽力提供合理的解决方案，以满足员工的需求并维护良好的人际关系。通过与员工的有效沟通，我不仅能够解决问题，还能增强员工对考勤工作的信任和理解。
第四段：灵活性和公正性
在处理考勤问题时，我也必须保持灵活性和公正性。有时候，员工的迟到或早退是由于特殊情况引起的，例如交通堵塞或家庭突发状况。在这种情况下，我会通过与员工的进一步沟通，了解情况的原因，并充分考虑员工的诉求。如果遇到公平和公正的冲突，我会妥善处理，确保不偏袒任何一方。灵活性和公正性是维护员工信任和考勤记录准确性的重要因素。
第五段：总结和反思
通过多年的考勤工作，我深刻认识到了作为考勤员的责任和角色。我已经学会了如何准确记录和分析考勤数据，如何与员工建立良好的沟通与关系，并在处理问题时保持灵活和公正。这些经验和体会不仅对我的职业发展有益，也对我作为一个人有了更为深刻的认知。考勤工作虽然看似繁琐，但正是通过这项工作，我领悟到了沟通、灵活性和公正性的重要性，这些是任何一份工作都必须具备的素质。
总结：
作为一名考勤员，我的工作虽然看似琐碎，但在其中获得了许多宝贵的体会。通过与员工的互动和对考勤数据的处理，我不仅锻炼了专业素养和解决问题的能力，也提升了自身的认识和成长。无论是与员工沟通、保持灵活还是保持公正性，这些都为我打下了良好的基础，使我在职业生涯中更加自信和成熟。考勤员的角色可能被低估了，但我的体会却让我明白了这项工作背后的价值，这也鞭策着我不断提升自己，为组织的整体发展做出更大的贡献。
考勤方面体会篇四
第一段：
考勤是组织管理中不可或缺的一部分。只有处理好员工的考勤记录，才能有效地掌握员工的工作状态，并为企业的人力资源管理提供有力的支持。在平日的工作中，我通过实践不断总结，逐渐掌握了一些有效的管理技巧，以下是我的考勤方面心得体会。
第二段：
首先，在考勤管理方面，通知的及时性是重要的。及时通知员工关于考勤规定和流程的变化，可以让员工及时掌握更新后的流程和规定，从而有效避免因规定和流程不一致所带来的误解和不良影响。我通常通过内部公告、邮件通知等方式，确保所有员工能够及时了解到关于考勤的规定和流程的更新情况。
第三段：
其次，在考勤管理方面，数据的准确性也是不可忽视的。准确的考勤数据可以为企业对员工的绩效评估、薪酬管理和奖惩机制提供有力支撑。而缺失或错误的数据，不仅会导致管理混乱，还会给员工造成误解和不公平感。在日常操作中，我会要求所有员工严格按照规定的考勤方式签到、签出，并将日常考勤记录重要性向员工进行明确宣传，提高员工对数据质量的关注度。
第四段：
同时，在考勤管理方面，人性化也是一项重要的管理理念。合理的考勤制度应该尽量兼顾员工工作和生活的需要，关注员工的感受和权益。在实际操作中，我会调查员工的实际工作情况和个人生活状况，以此来更好地调整考勤制度和流程，如加班费报酬的设置、长周期的调休安排等。这样，不仅能够提高员工的参与度和工作满意度，还能够维护良好的员工关系。
第五段：
最后，考勤管理工作必须要有持续性。合理稳定的考勤管理制度和流程不仅要经过全员的知晓，更要将其落实到日常的管理中，这是考勤管理工作的持续推进的保证。同时，考勤管理工作需按照时间节点，及时评估落实情况，对制度的完善和优化提出合理意见，使企业的考勤管理体系不断更新、提升。
总结：
考勤是企业管理中不可或缺的一环。作为一名负责任的管理人员，需要具备管理理念及技能与实践经验，并通过不断总结完善考勤管理体系。只有综合考虑人性化、科学性及员工个人需求等多方面因素，在实际的管理操作中精确、全面地落实考勤管理制度，才能够达到最佳的管理效果。当然在实践中会有不断发现的问题，需要及时实施纠正和完善，这样才能让考勤管理工作推进无缝隙，达到最佳效果。
考勤方面体会篇五
考勤是组织管理中必不可少的环节，它关系到组织内部的正常运转和管理效率。在我对公司考勤方面的实践操作中，我深刻认识到，科学合理的考勤制度是企业管理的重要基础，而个人对于考勤制度的积极配合和改进也是考勤工作的重要组成部分。
二、认识考勤
认识到考勤对于组织管理的重要性及其意义是做好考勤工作的前提和基础。考勤制度的落实需要全员参与，只有深刻认识到考勤的必要性和意义，才能全员配合落实考勤制度，发挥出其重要作用。同时，认识到考勤制度的科学合理性和社会影响也是关键，合理的考勤制度可以让员工保持良好的工作状态，提升工作效率。而在落实考勤制度过程中，要遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤数据的真实可靠，以维护组织信誉和员工积极性。
三、做好考勤
做好考勤工作需要领导重视，员工积极参与，配备相应的考勤设施和人员。对于员工，做好规范教育，统一操作标准和使用方法，提高考勤记录和操作效率。此外，在考勤数据管理中，及时进行数据统计和分析，发现异常数据及时处理，对于无故缺勤和迟到早退等工作不到位的员工进行纪律处罚，保证考勤数据的可靠性和员工积极性的提升。同时，结合互联网及移动设备开发考勤软件，实现线上考勤，提升信息化考勤工作，有效减少考勤纠纷和人工成本，提高管理效率。
四、考勤实践
在公司的考勤实践中，我们采用多种考勤形式，如刷卡考勤、人脸识别考勤等，针对不同的群体，在考勤制度上进行差异化的处理，如对于销售人员等需要外勤的员工，采用移动考勤等形式，实现管控外勤人员，准确统计销售数据和行动轨迹等多种信息，有效提升了外勤人员的工作效率和数据准确性。与此同时，我们还结合员工反馈和考勤数据，对于不合理的考勤规定进行调整，通过不断优化考勤制度和操作流程，进一步提高了员工的积极性和工作效率。
五、结语
总体来说，考勤方面的心得体会是需要不断摸索和实践才能得出的。对于企业而言，考勤制度是组织管理的基础，它在维护法律规定和公司规定的基础上确保员工的合法权益，提高各项工作的效率。因此，公司要注重制度的建立和完善，不断优化考勤制度和操作流程，提高管理效率和员工积极性，实现公司的长足发展。
考勤方面体会篇六
第一段：介绍培训的目的和内容，讲述个人参加培训的背景和动机。
近日，我有幸参加了一期关于人力资源管理的培训。这次培训的主题是考勤管理，旨在帮助我们更好地理解和运用考勤制度，提高企业的工作效率和员工的工作质量。我之所以参加这次培训，是因为我深知考勤制度在企业管理中的重要性，希望通过深入学习和实践，扩展自己的知识，提升自己的能力。
第二段：总结培训的收获和亮点，分析培训中的具体内容和方法的有效性。
在培训过程中，我学到了许多有关考勤管理的知识和技巧。首先，培训老师通过案例分析和讨论，详细解析了考勤制度的意义和目标，并给出了一些建立健全考勤制度的实用方法。其次，培训中还引入了一些新兴的考勤管理工具和软件，如刷卡系统和考勤软件，这些工具可以有效地提高考勤的准确性和自动化程度。此外，培训还结合实际案例，对考勤管理中常见的问题和纠纷进行了深入剖析，并提供了解决问题的方法和技巧。
第三段：谈谈培训的实践环节和个人的体验和收获。
培训中，我们还进行了一些实践环节，通过模拟考勤流程和场景，让我们亲自动手操作和体验。这样一来，不仅可以加深对考勤流程的理解，还能够感受到操作中的一些细节和难点。实践中，我发现了自己在一些细节上存在的问题，并通过和同事的讨论和交流，找到了解决问题的方法。同时，通过实践，我也对刷卡系统和考勤软件的使用有了更深入的了解，能够更加熟练地处理相关事务。
第四段：反思培训过程中存在的不足之处，提出自己的改进和学习计划。
回顾整个培训过程，我发现自己对一些理论知识掌握的还不够扎实，需要进一步加强学习。同时，我还需要针对自己在实践中遇到的问题进行深入思考和研究，以便能够更好地应对类似的情况。因此，我计划在培训结束后，逐渐深化自己对考勤管理的学习，并将所学应用到实际工作中，通过实践不断总结和提升自己的能力。
第五段：总结培训的意义和影响，并展望未来在考勤管理方面的发展空间和机会。
通过这次培训，我深刻体会到了考勤管理在企业管理中的重要性。一个良好的考勤制度可以帮助企业提高工作效率和员工的工作质量，避免不必要的纠纷和损失。同时，培训还给我提供了新的工具和技巧，使我能够更加高效地进行考勤管理，提升自己的工作能力。对于企业来说，考勤管理不仅是一种制度，更是一项战略，它对于企业的发展和运营至关重要。我相信，在将来的工作中，我将有更多的机会应用和深化自己在考勤管理方面的知识和技能，并为企业的发展做出更大的贡献。
通过对培训心得体会考勤的描述，我们可以看到参与者对于培训的重视和学习的热情，并在实践中获得了很大的收获。同时，他们也意识到了培训过程中存在的不足之处，并制定了自己的学习计划，以便能够进一步提升自己的能力。总体而言，这次培训对于参与者的个人发展和工作能力提升有重要的意义，同时也为企业的发展提供了一定的保障和支持。
考勤方面体会篇七
考勤是一项日常管理中不可或缺的内容，对于企业来说，考勤的规范与严谨不仅能够提高员工的工作效率，保证生产效率，更能够规避法律风险。在我多年的工作经验中，也深刻体会到高质量的考勤管理对企业的发展至关重要。因此，我想分享一些自己关于做考勤的心得和体会，帮助大家更好地处理和管理考勤事宜。
第二段：加强与员工的沟通
考勤管理涉及到员工的个人隐私和工作作息日程，所以做好考勤管理一定要注重员工的感受和意见。经常与员工沟通好的管理方法和考勤制度，既可以确保工作的公平性，也能够维护员工的尊严和权益。除此之外，员工的意见可以为考勤管理的改善提供重要的参考，促使考勤制度更加完善和规范。
第三段：使用考勤软件
现在越来越多的企业考虑用考勤软件简化他们的排班、派工和打卡记录，这种方式优于传统的纸质形式或考勤机。使用软件可以自动计算加班工时、节假日工资等，节省时间和精力，减少因人为错误而引起的问题。高效和准确的考勤软件，能够让所有的考勤数据实时同步，并且可以通过简单的一个按钮完成整个考勤管理流程，为企业减少繁琐的管理和与员工的纷争。
第四段：加强监管和执法
在考勤管理方面，不可避免地要用到某些监管和执法措施。例如考勤查漏补缺、惩罚不合规行为、明确纪律等等。对于管理层来说，一定要注意明确规范，遵循法律程序进行管理，并保持公平、公正。而对于员工而言，要做到遵纪守法、服从管理，杜绝违纪事项。
第五段：让考勤管理更加真实
做好考勤管理，真实记录员工的上下班时间、工作现场等信息是最重要的一点。管理人员必须要确保数据的准确性，同时要保持数据一致性和时效性。员工的工资、绩效评定、晋升机会等都与考勤记录有关，必须要确保数据的真实性和完整性。为此，我们可以采用一些评选和奖励机制，来鼓励员工按规定提供考勤数据，从而提高管理效果和数据的可信度。
结论：总结并归纳
考勤管理是一个复杂的过程，需要涉及到多个因素。对于企业企业来说，要想做好考勤管理必须注重员工的利益和心态，同时要遵守法律法规进行管理。除此之外，还需要科学地采用考勤软件，改善考勤管理流程，确保考勤数据真实可靠。从而提高生产效率、减少人为错误和解决管理问题，为企业的项目运营提供多种操作策略。
考勤方面体会篇八
第一章总则
第一条为规范二级机构、三级机构差勤管理及差勤扣款管理工作，并通过差勤管理实现促进业务发展、加强组织建设的管理作用，为各级营销业务单位提供更充分的差勤管理工作依据、明确职责、权限，根据《个人寿险业务人员基本管理办法》(2003年版)(以下简称《基本法2003》)的有关内容，制订本规定。
第二条本规定包括营业部差勤管理运作，差勤管理各层级人员职责，差勤扣款的使用、报销及管理规定，监督处罚机制等内容。
第二章营业部差勤管理运作
第三条营业部应成立由主任组成的差勤管理小组或指派专人，负责本营业部的差勤管理;营业部经理不得成为差勤管理小组成员。
第四条营业部差勤管理小组或指派专人应本着客观、公正的态度，严格按照《基本法2003》第53条至第64条的规定，协助营业部经理对本部进行差勤管理，应能够准确统计本部业务员真实出勤情况，并依据业务员出勤情况进行扣款处理。
第五条营业部经理每月对差勤管理小组统计的代理人出勤情况及差勤扣款金额进行审核，严禁利用差勤扣款扣除非差勤类扣款。
第六条三级机构(营业区)人事管-理-员应对各营业部上报的差勤扣款的金额及合规性进行审核，对审核无法通过的扣款记录应告之营业部差勤管理小组后予以删除;对于高额扣款，三级机构(营业区)人事管-理-员应对此进行质询，并将质询结果报告三级机构负责人(营业区经理)，以便三级机构负责人(营业区经理)最终裁定扣款金额。
第三章差勤管理各层级人员职责
第七条各营业部在进行差勤管理过程中，奖惩措施可采用罚款、口头警告、公开检讨等，但不允许采用体罚或带有人格侮辱性的措施，扣款金额应严格按照《基本法2003》规定的标准。
业务员考勤扣款金额如下：
(一)业务员：
1.迟到或早退扣款(每次)：10元
2.缺勤扣款(每天)：50元
(二)主任：扣款标准为业务员的1.5倍
(三)经理及总监：扣款标准为业务员的3倍
(四)业务员当月累计考勤扣款金额不得超过500元，主任当月累计考勤扣款金额不得超过750元，经理及总监当月累计考勤扣款金额不得超过1500元。
第八条差勤扣款将采用递延方式进行扣除，即当月的差勤扣款未在当月完全扣除的部分将递延至次月进行扣除，直至将全部金额扣除完成;但差勤扣款的递延金额不影响业务员风险保证金的领取。
第九条营业部经理应主持本部做好以下工作：
(三)按照本办法十三条规定使用差勤扣款;
(五)积极、及时地配合三级机构(营业区)完成差勤扣款使用报销。
第十条三级机构(营业区)人事管-理-员负有以下职责：
(一)根据《基本法2003》相关规定的标准，审核各营业部上报的当月考勤表、考勤卡及考勤扣款明细表，对于实际考勤情况与考勤表不符的，应退回营业部，重新统计上报。
(二)对“高额扣款”情况及时质询，将质询结果报三级机构负责人(营业区经理)，最终裁定扣款金额。
(四)根据《基本法2003》，负责抽查营业部的考勤管理执行情况;
(五)负责本三级机构(营业区)病、产假人员医疗证明的审验，对病(本文来自范文家http://，转载请保留此标记。)、产假时间足以影响考核的须向营销部{范文之家提[http://(本文来自范文家http://，转载请保留此标记。)人员管理室请、销假。
本文共3392字，分2页，快速翻页：第1页第2页
第十一条三级机构负责人(营业区经理)负有以下职责：
(三)处理或授权专人处理本三级机构(营业区)发生的差勤管理纠纷。
第十二条营销部经理根据《基本法2003》的有关规定，行使假期审批权;营销部会同财务部对营业部差勤管理及差勤扣款使用情况进行不定期检查。
第四章差勤扣款的'使用、报销及管理规定
第十三条差勤扣款的使用原则
(四)如营业区需统一使用差勤扣款，必须召开部经理会议研究后提出方案，报营销部备案。
第十四条差勤扣款的报销
(三)用于报销的发票必须由经办人、营业部经理在票背面签字(背书);
(五)各部支出凭单附粘贴票据必须由营业区汇总，定期报送公司财务复核、财务主管审查报销。
第十五条差勤扣款的管理
(三)各营业部须将本部差勤扣款明细及使用情况按月定期在本部职场内显著位置张榜公布。
第五章监督处罚机制
第十六条二级机构财务部、营销部应每季度对营业部差勤管理及差勤扣款扣除、使用情况进行一次检查，并形成制度长期贯彻。
第十七条对检查过程中，发现营业部差勤管理及差勤扣款扣除、使用情况不符合规定的，应及时要求整改，并辅导追踪其整改效果。
第十八条营业部经理未能严格执行考勤制度或虚报出勤者,一经发现，予以警告，屡劝不听情节严重者，予以降级处理，同时对相关责任人进行相应的处罚。
第六章附则
第十九条本办法解释权、修改权属于总公司财务部、总 公司市场营销部。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索营业部考勤方面的制度。
考勤方面体会篇九
近年来，随着科技的发展和企业管理的不断完善，考勤管理已成为企业日常运营中极其重要的一环。考勤管理对于提高工作效率、优化人力资源分配、推动企业发展具有至关重要的作用。而考勤案例也是我们汲取经验教训，不断完善考勤管理的重要工具。通过学习考勤案例，我深感其中的启示和感悟，也发现了一些问题。下面将从引入案例、案例分析、案例启示、个人心得以及问题反思五个方面进行论述。
首先，引入考勤案例是学习考勤管理的必经之路。通过引入各类考勤案例，我们可以从中学习到一些有关考勤管理的基本原则和经验。例如，某企业A公司采用了科技化的考勤系统，通过人脸识别和指纹识别技术，实现了员工签到签退自动化，大大减轻了人力成本和工作强度，提高了工作效率。而某企业B公司则在管理员工出勤迟到问题上做出了明确规定，建立了相应的违纪扣款和奖惩机制，有效遏制了迟到行为。这些案例让我意识到，科技化手段可以大大简化考勤流程，降低管理成本；同时，严格的规章制度和奖惩机制能够起到警示或督促的作用，有效促进员工守时。
其次，通过对考勤案例的分析，我们可以更深入地了解考勤管理的核心问题并吸取教训。例如，某企业C公司在员工考勤管理中存在严重的失误，导致员工加班费的计算出现错误，引发了员工不满情绪，甚至出现了劳资纠纷。这个案例给我的启示是，考勤管理需要高度关注细节和准确性，任何一处疏忽都可能导致严重后果。在实施考勤管理时，需要制定严谨的考勤政策，并通过科技手段提高考勤数据的准确性和及时性。
接着，考勤案例给予了我们很多启示。例如，某企业D公司实施了灵活工作制度，员工可以根据自己的需要自由选择工作时间和地点，从而提高了员工的工作效率和满意度。这个案例告诉我们，灵活的考勤政策可以增强员工的工作积极性和创造力，提高工作效率，同时也能更好地实现工作与生活的平衡。灵活的工作制度已经成为时下企业竞争力的一大亮点，有助于吸引和留住优秀人才。
再次，我在学习考勤案例的过程中，深感到了自身的不足和需要提升的地方。通过案例，我明白了考勤管理不仅仅是为了约束员工，更重要的是为了提高企业效益和员工福利，这需要我们在具体操作中注重平衡各方的利益。我也意识到，作为管理者，我们需要具备灵活变通的能力，根据实际情况处理复杂的考勤问题，并能在员工间建立良好的沟通和信任，从而更好地推动考勤管理的落地。
最后，学习考勤案例也让我看到了一些问题，需要进一步反思和解决。例如，某企业E公司在执行考勤政策时，存在一些漏洞和不完善之处，导致了员工对考勤结果的质疑，产生了纷争和抵触情绪。这个问题告诉我们，考勤管理需要公平、公正、透明，必须建立严密的制度和流程。同时，应加强对员工的培训和沟通，使得考勤政策得到员工的广泛认同和支持。
综上所述，通过学习考勤案例，我认识到考勤管理对于企业的重要性，同时也认识到了科技手段的重要性和制度建设的必要性。在今后的工作中，我将着眼于更加科学和高效的考勤管理，注重制度和流程的优化，积极探索灵活工作制度，以实现更好的工作效率和员工满意度。同时，我也将继续学习和分享考勤案例，不断完善自身的管理水平和技巧，为企业的发展作出更大的贡献。
考勤方面体会篇十
作为普通高校毕业生赴浙江省培养的一名学员，加强对规章制度的学习是至关重要的，认真学习和理解规章制度的内在本质和深刻内涵，对我们的学习生活具有重要的指导意义和现实意义。 通过学习《阿克苏地区普通高校毕业生赴浙江省培养工作管理办法》提高了思想认识，使我认识到严格执行规章制度的迫切性和重要性，增强了遵守规章制度的自觉性。
规章制度是我们学习，生活当中不可缺少的必要条件。俗话说：“不以规矩，不能成方圆” 。任何一个家庭，一个集体，要想做到成功，有一套完善，严格，健全，独特的管理制度，一定是很重要的。一个团队中，每个人都有不同的'生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和-谐，团结，有凝聚力，增强执行力是非常重要的。以往我们平时疏于学习，对规章制度学习不深， 理解不够全面，对各项规章制度理解不够透彻，执行不够细致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就会有些自由散漫的思想，违规违纪的现象时有发生。
各规章制度规范和约束了生活中的各种行为，指导我们在学习生活中的方式和态度，我们在日常学习中不断强化规章制度学习增强遵纪守规自觉性，才能加深理解，并能在生活学习中自觉做到不违章，不违纪。 在不断深入学习规章制度后，对我的内心触动很大，纪律的制定是为了提高个人的执行力，让每个人有一个积极心态，树立起强烈的责任意识和进取精神，没有个人优秀，只有优秀的团队，个人力量再强大也是有限的。如果不能熟悉掌握规章制度，不按照规章制度执行，就可能犯错误。 针对本人存在的一些问题，结合规章制度的相关规定，我将采取以下改进措施：一是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行学员职责，严格恪守各项管理制度，将各项制度落实到实习中去。三是强化责任意识，要求自己爱团队，勤奋学习，深思慎行，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的人。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索考勤制度心得体会。
考勤方面体会篇十一
考勤作假是一种严重影响工作纪律和公司信誉的行为。在我自己的工作经验中，我曾目睹过一些同事为了规避考勤纪律而作假。但随着时间的推移和经验的积累，我逐渐认识到作假行为带来的负面后果，同时也体会到了遵守纪律的重要性。在这篇文章中，我将分享我的心得和体会，并强调遵守考勤纪律的必要性。
第二段：作假带来的问题和影响
作假考勤可能会在短期内带来一些看似积极的结果，比如逃避扣薪、不计迟到早退等。然而，长期来看，作假所带来的问题和影响却是巨大的。首先，作假违背了团队合作和诚信的基本原则，破坏了团队的凝聚力和信任关系。其次，作假表明了个人对工作的不负责任态度，会影响到他人的工作积极性和工作效果。最重要的是，作假也会贬低自己的形象和信誉，丧失在职场中获得尊重和发展的机会。
第三段：考勤纪律的重要性
遵守考勤纪律是确保工作秩序和高效运转的关键。首先，准时出勤和按时离岗可以保证公司各项工作正常进行，确保员工之间的配合和交流，并且及时处理紧急情况。其次，准时出勤可以树立个人的职业形象，树立良好的工作榜样，并且让自己有更多的机会获得更大的职业发展空间。最重要的是，遵守考勤纪律是对自己和他人负责，遵循和尊重规则的行为，体现了个人的责任感和职业操守。
第四段：遵守考勤纪律的必要措施
要遵守考勤纪律，并不仅仅是简单地按时签到和签退。我们应该树立正确的工作态度和价值观，根据工作需要和公司规定，合理安排和安排好自己的工作时间。我们应该积极主动地与领导和同事沟通，处理好工作中的各种问题和困难，确保工作的高效进行。同时，我们还可以通过建立自我约束和自我激励机制，提高自己对考勤纪律的自觉遵守，确保自己和团队的工作效果和质量。
第五段：总结
在职场中，遵守考勤纪律是每个员工应尽的责任和义务。作假考勤不仅对个人和团队产生负面影响，而且也会破坏工作的秩序和公司的声誉，进而限制个人的发展。因此，我们应该树立正确的工作态度和价值观，以社会负责任的态度和行动，切实遵守考勤纪律，推动职场和团队的健康发展。只有这样，我们才能在职场中取得成功，赢得尊重和发展的机会。
考勤方面体会篇十二
在现今的社会，考勤是一个非常重要的管理手段。它不仅能够确保企业的正常运转，还能够提高员工的工作效率，保障员工的利益。在这个过程中，每个人都有自己的心得体会，我也不例外。通过对自己的实践和总结，我得出了一些关于考勤的心得体会，希望能够与大家分享。
第二段：合理规划时间
在工作中，时间的安排非常重要。合理规划时间，能够让我们在工作中更加有效率。对于考勤而言，我们要充分利用好每一个时间段，避免出现迟到或早退的情况。因此，在平时就要养成做事情有条理，有计划的习惯。尤其是在规划考勤时间时，更要慎重考虑，不要随意调整自己的考勤时间。
第三段：加强管理意识
在考勤过程中，我们还需要加强自己的管理意识。要养成严格自律的习惯，不要因为一些小事情而放松自己的管理。要注意工作效率，并时刻关注自己的考勤记录。在实际操作中，要注意时刻关注考勤规定，不要有任何违规行为，以免给公司和自己带来不必要的麻烦。
第四段：加强沟通协调
在考勤管理过程中，我们还需要学会加强沟通协调。不仅要和领导、同事保持良好的沟通关系，还要注意与人力资源部门之间的沟通，确认自己的工作时间和考勤记录。如果有什么问题或疑问，要及时与相关部门进行沟通，及时解决问题，避免恶性循环的出现。
第五段：总结
总之，考勤是一个非常重要的管理手段，它关系到每个人的利益和企业的正常运行。虽然考勤在我们工作中只是一个细节，但是却影响着我们的整个步伐。要把握好自己的考勤时间，加强自己的管理意识，学会加强沟通协调，确保自己的考勤记录正确无误。这样，才能够更好地发挥自己的工作效率，为企业创造更大的价值。
考勤方面体会篇十三
考勤是公司管理中的重要环节，是保证工作效率与员工纪律的重要手段。在过去的工作中，我也积累了一些关于考勤的心得和体会，本文将针对这些经验进行总结和分享。
二段：员工自我管理
每个员工都需要自我管理，而管理的第一步就是准时出勤。我曾看到过这样一句话：“如果你早到15分钟，你就比别人多了一小时。”这种精益求精的思维方式，能让员工自觉提高对考勤的重视程度，从而养成良好的出勤习惯。在日常工作中，我也经常用这种方式来鼓励员工。
三段：管理人员应有计划和耐心
在考勤管理中，管理人员的计划和耐心也非常重要。因为员工的出勤情况有时候会出现各种各样的问题，导致考勤管理变得复杂和难以预测。要想应对这些情况，管理人员要有足够的耐心和细心，精细计划和执行。
四段：及时发现和解决问题
考勤管理中难免会出现一些问题，例如漏打卡、迟到早退等，这些问题对工作效率和公司形象也有很大影响，所以我们必须及时发现和解决这些问题。在此方面，我总结了以下两点：一是及时与员工沟通，发现问题的原因，对出勤误差进行核实；二是采取针对性的解决措施，例如要求迟到早退的员工补交加班、请假等相关手续。
五段：优化考勤管理
当公司人数增加，考勤管理工作也会越来越复杂。针对这种情况，我们可以优化考勤管理的方法：一是借助高科技手段，例如人脸识别考勤系统、电子签到、远程考勤等，这些手段既提高了考勤效率，又减少了繁琐的手工操作；二是规范制度，例如制定假期休假管理规定、发布考勤管理制度等，这些规定既可以给员工提供依据，也能有效地提高公司形象和效率。
总之，考勤管理是任何公司都必不可少的一环，良好的考勤管理能帮助公司提高工作效率，保障员工纪律和权益，创造良好的工作环境。以上是我根据工作经验总结的几条心得，希望对大家有所帮助。
考勤方面体会篇十四
为了紧紧围绕中心工作，积极开展群众路线教育活动，以狠抓落实党建工作,以制度为保证，以争创先进基层党组织为载体，进一步加强和改进我局党委的思想、组织、作风、制度建设，为澄迈国税事业又好又快发展提供了坚强有力的思想政治保障和组织保障，取得了不俗的成绩，xx年3月我局办税服务厅荣获全国妇联“全国巾帼文明岗”称号。现将我局xx年上半年主要工作情况汇报如下：
一、抓制度完善，提高党建工作水平
(一)抓好党建工作目标责任制的落实。年初制定下发了《xx年度思想政治工作计划》，制定了党建工作的具体措施，明确了党建工作的目标和任务。建立健全党建工作考核目标机制，在制定绩效管理考核目标中，科学设立目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，形成上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。
(二)规范完善各项规章制度。为了严肃党的纪律，加强内部管理，修订和完善了党内各项规章制度，遵守《党委中心组学习及会议制度》，严格执行《党委中心组学习及会议制度》对中心组学习、党委会议、民主生活会的各项规定。党委坚持每月学习一次。
(三)继续坚持“三会一课”制度。一是把“三会一课”制度的落实纳入绩效考核，变软任务为硬指标。二是不断创新“三会一课”的方法，在理论学习上，以电子网为载体，开展网上读书、网上学习、举行学习园地等，通过举办党小组轮流讲学、读书演讲、征文比赛等。
(四)定期开展民主评议党员活动。我们坚持每年进行一到两次民主评议党员活动，通过评议，进一步增强党员履行党员义务的自觉性、发挥模范带头作用的主动性，并且结合评议活动，积极培养和发现先进典型。xx-xx年度先进基层党组织有3个，分别为我局第二税务分局党支部、第三税务分局党支部、离退休党支部;优秀党务工作者有3人，分别为蔡笃谦、李强、曾弘三位同志;优秀党员为林明锐等18位同志。
二、抓组织建设，构筑坚强战斗堡垒
(一)加强对党建工作的指导。把党建工作纳入局党委重要的议事日程，定期召开党建工作指导会和党委会议，党委书记、分管领导切实履行了机关党建第一责任人和直接责任人的职责，定期听取汇报，专题研究我局党建工作。
(二)加强基层党建工作。为了实现对基层党组工作的全面覆盖，我局开展基层党组织带头人培训，加强党员学习教育，各支部和党委一样，坚持每月学习一次，并对全体党员的学习实行考勤制度，学习前坚持点名制度，使机关的学习更加规范化，制度化。我局党委定时下基层进行调研，同基层党员进行探讨交流，认真建设学习型、服务型、创新性党组织。
(三)认真做好党员的发展工作。制定党员培养发展计划，根据计划进行教育培训，在组织发展时，各支部都能严格把关，要求入党积极分子在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。符合条件成熟一个吸收一个，xx年新吸收2名预备党员，转正1名预备党员。
三、抓党风廉政，促进党员干部作风建设
(一)落实党风廉政建设专题教育制度，深化廉政文化建设。我局狠抓党风廉政建设责任制落实，层层签订廉政责任书，扎实推进惩防体系建设,将党的群众路线教育实践活动工作和“三严三实”推进作风建设专题教育融入到反腐倡廉建设之中，每月组织党员干部观看一次廉政专题片。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举注重预防的方针，将教育、管理、监督有机结合起来，认真转职能、转方式、转作风，以更坚决的态度、更务实的作风、更有力的措施，认真履行党风廉政建设责任，为税收事业又好又快发展提供坚强的政治和组织、纪律保障。
(二)加强廉政勤政建设，推动反腐倡廉工作深入开展。在反腐倡廉教育工作中，强化机关效能，深化“两权”监督，努力将反腐倡廉渗透到税收工作的每一个环节，每一个岗位：一是加强监督管理，深化领导干部廉洁自律工作;二是加大查办违纪违法案件力度，打造清廉高效国税队伍;三是加强行风建设，树立国税部门良好形象;四是强化“两权”监督制约，推进源头防治腐败工作;五是加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线;六是加强纪检监察干部队伍建设，不断提高工作水平。
四、抓扎实推进，党的群众路线教育实践活动圆满完成
(一)深入学习，提升党员干部素质。我局通过集体讲授、自学、专题辅导、交流研讨等多种形式，组织党员干部深入系统地学习《中国共产党章程》、党的十八大和十八届四中全会精神、总书记一系列讲话精神及中央、总局党的群众路线教育实践活动工作会议精神及相关文件;学习“便民办税春风行动”和“扎根工程”相关文件等。据统计，在党的群众路线教育实践活动中，局党组书记上党课2次，各支部书记人均授课1次以上，邀请省委党校朱波教授做专题讲座2次，组织观看电影2次，制作宣传栏1期，全局干部职工累计学习550人次，党组成员深入基层开展调研24人次，参观廉政教育基地65人次。
(二)征求意见，求真务实。我局按照“走出去，请进来”的要求，把“面对面”与“背对背”、“个别听”与“集体谈”、“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，采取多种方式，多种渠道，到各科室调研，举办职工座谈会、纳税人座谈会，广泛听取群众和纳税人的建议。并向相关单位征求工作意见，收集建议并进行全面的梳理，将意见反馈给领导班子，让领导干部边学边改，边改边落实，从群众最不满意的事改起，切实解决纳税人和干部职工反应强烈的突出问题。
(三)扎实推进，注重实效。以党的群众路线教育实践活动为契机，深入开展“便民办税春风行动”和“扎根工程”，各班子成员深入一线、深入企业调查研究，在办税服务大厅及各税务分局开展了“纳税人当一回税官，税务干部当一回纳税人，领导干部当一回税管员”的换位体验活动，对于进一步转变职能，提高办税效率起到了推动作用，促进了征纳双方建立互相包容互相信任的和谐关系。
(四)召开党委专题民主生活会。我局党委召开了以“为民务实清廉”为主题的专题民主生活会，紧紧聚焦“四风”问题。围绕解决“四风”问题及“三清三审三查”工作，我局制定了《全县国税系统教育实践活动“四风”突出问题专项整治方案》，以解决群众和纳税人反映最强烈的突出问题，一项一项抓整治，集中力量打好专项整治攻坚战，着力解决税务机关联系群众和纳税人“最后一公里”的问题，以重点突破推动全县国税系统作风整体好转。
五、开展在职党员到社区报到开展志愿服务活动
(一)建立党员服务体系。为巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，进一步加强对在职党员的教育管理。完善党员干部直接联系服务群众机制，按照县委要求引导在职党员到社区报到为群众开展志愿者服务，我局制定了《澄迈县国家税务局在职党员到社区开展志愿者服务活动的实施方案》。开展“五个人”志愿者服务活动，动员组织成立了6个志愿者服务小组，分别为政策法规宣传小组、矛盾纠纷调解小组、社情民意传递小组、养老助残勤务小组、文体活动服务小组、党建工作指导小组。每个小组有一名局领导带队，分局长和各科室负责人任正副组长，在职党员深入社区开展志愿者服务活动，使在职党员了解社区，关心社区，融入社区，积极参与社区服务活动，并自觉接受党组织和群众的监督。
(二)开展结对共建活动。各党支部充分发挥自身优势，协调解决社区党建和管理工作的重大问题和困难，在社区建立帮扶对子，开展(1+1)结对共建活动，指导社区开展党的工作，开展组团上门服务，力所能及地帮助社区群众解决实际困难问题，我局帮助美仁村文化室购买24立方米混凝土用于文化室庭院铺上水泥地面，共耗资8000元，解决美仁村的实际困难，真正做到入心查实情当知心人，入情听实话当贴心人。入实办民事做暖心人。
(三)加强管理考核。把各支部和党员到社区报到开展志愿者服务活动情况纳入基层党建工作三级联述联评考核内容，作为年度工作考核和民族评议党员的重要依托。要求各党支部对本单位进社区报到开展志愿者服务情况定期进行自查，县局党委将对活动组织有力、工作效果好的单位和表现突出的党员进行表扬表彰，对没有按时报到、参与志愿者服务不称职的单位和党员，进行通报批评。
六、抓文化建设，树立良好国税形象
半年来，我们注重把党员干部的政治工作同精神文明建设融为一体，与税收工作密切结合，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。推进税务文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬海南国税精神，加强文化设施建设。
(一)发挥在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：用语文明的形象;办事快捷的窗口形象;纪律文明的形象;秉公执法的形象。
(二)举办丰富多彩的党建活动。在组织学习教育的同时，我局按照群众路线开展情况，创新学习方式，参观澄迈县廉政警示教育基地澄迈县检察院老城检察室，并观看《廉政课堂》教育片;举办基层党支部书记专题培训，进一步深入推进党的群众路线教育实践活动;各党支部前往琼海红色娘子军革命根据地、定安母瑞山革命根据地、万宁革命根据地、五指山革命根据地举行党员活动，接收再教育。重温入党宣誓，开展在职党员到社区报到开展志愿服务活动，通过开展集中学习、观看专题教育片、组织学习先进、开展警示教育、讨论交流和现场红色教育多种培训形式，提高了基层党支部参加活动、组织活动的思想觉悟，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
(三)开展送温暖献爱心活动。要求各支部坚持“五必访”制度。对局内每位干部职工做到勤慰问、常谈心，特别是生日祝贺、搬迁祝贺、生病慰问、突发困难慰问、节日慰问等措施。xx年上半年，我局向4位住院离退休干部发放了生病住院慰问金，向5位困难党员发放了困难慰问金，以及向6位社区帮扶困难户发放了慰问金。使广大干部职工处处都能体会到党的温暖和组织的关怀，坚持献爱心、送温暖，进行扶贫助学和向受灾地区捐款活动。我局还积极开展了“大家都来为残疾人捐助一元钱”爱心助残募捐活动，全体干部职工踊跃参与，并筹得善款10620元。同时，我局时刻关注干部的心理状况，开展干部心理健康咨询和疏导工作，确保干部能够保持健康向上的思想状态。
回顾半年来的工作，我们取得了一些成绩，但与上级要求相比，仍然存在着许多需要完善与改进的地方。主要存在以下问题：
(1)帮助基层党支部建设工作的力度还不够大;
(2)开展党建调研工作的研究还不够深入;
(3)党员写学习心得的积极性还不够高;
(4)领导班子成员党建工作论文发表数量尚不达要求。
在今后的工作中，我局党委将继续开拓创新，加强和改进基层的党建工作，进一步加强党员干部的政治思想教育，强化服务意识，充分发挥党员的先锋模范带头作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，为澄迈国税事业的和谐发展做出新的贡献。
下半年，我局党建工作的总体思路是：以党的十八大和省第六次党代会精神为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，以建设服务型国税党组织为核心，践行“三严三实”推进作风建设，不断提高机关党建科学化水平，为实现澄迈国税的跨越式发展提供坚强的政治、组织和纪律保障。
具体工作目标是：
(一)继续落实党建工作目标管理责任制。按照地方党委关于党建工作目标管理责任制的工作要求，实现党建工作的规范化、日常化管理，做好机关党办和各支部有关资料收集、整理、归纳工作。并继续加强基层党建工作，实现基层党组织工作全覆盖。
(二)继续完善党组织建设。认真落实党组中心组(扩大)理论学习和继续坚持“三会一课”学习制度。党员领导干部要带头学、亲自抓，坚持一级抓一级，加强督促检查，在理论联系实际上下功夫，大力营造机关浓厚的学理论、学知识的氛围。
(三)进一步抓好工作作风建设。重点加强党员队伍的观念转变，培养实干精神和勇于创新的勇气，坚持把人民的利益放在最高位置，重点关注和着力解决群众反映最突出的问题，切实转变工作作风，努力做到科学决策、合理规划、精心组织、狠抓落实、保证实效。
(四)积极开展机关党建活动。丰富机关党建活动中心、离退休干部活动中心内容，推动党组织活动开展。做好“七一”期间工作安排，组织党员干部开展爱国主义教育活动。表彰一批先进党支部、优秀党员和优秀党务工作者。开展10月份庆祝祖国成立66周年活动，歌颂伟大祖国66年成就，焕发全体干部职工的爱国热情和民族自豪感。
(一)继续落实党建工作目标管理责任制。按照地方党委关于党建工作目标管理责任制的工作要求，实现党建工作的规范化、日常化管理，做好机关党办和各支部有关资料收集、整理、归纳工作。并继续加强基层党建工作，实现基层党组织工作全覆盖。
(二)继续完善党组织建设。认真落实党组中心组(扩大)理论学习和继续坚持“三会一课”学习制度。党员领导干部要带头学、亲自抓，坚持一级抓一级，加强督促检查，在理论联系实际上下功夫，大力营造机关浓厚的学理论、学知识的氛围。
(三)进一步抓好工作作风建设。重点加强党员队伍的观念转变，培养实干精神和勇于创新的勇气，坚持把人民的利益放在最高位置，重点关注和着力解决群众反映最突出的问题，切实转变工作作风，努力做到科学决策、合理规划、精心组织、狠抓落实、保证实效。
(四)积极开展机关党建活动。丰富机关党建活动中心、离退休干部活动中心内容，推动党组织活动开展。做好“七一”期间工作安排，组织党员干部开展爱国主义教育活动。表彰一批先进党支部、优秀党员和优秀党务工作者。开展10月份庆祝祖国成立66周年活动，歌颂伟大祖国66年成就，焕发全体干部职工的爱国热情和民族自豪感。
考勤方面体会篇十五
我班 2015-2015上半学年的工作，在全体班委的领导和班级同学的支持下，取得了成就。我班的考勤和纪律工作职责，主要目的是规范同学们的行为，为班级同学学习及生活创造了良好的氛围。
我班严格履行《学院上课考勤条例》的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，在每周一上午交于系办,并且在每周二开班会时汇报上周考勤总结。
我班有严格的请假制度，有事提前请假，一般由请假人申请，填写请假条交于考勤处，班主任签字方可请假。有特殊情况的提前给班主任联系，事后 12 小时内补交请假条。
我班在严格落实大学考勤制度的同时，结合我班实际，人文管理，工作民-主透明，获得了同学们的一致好评:
一、 将班级考勤与纪律工作结合起来，即方便班级管理，又精简了班级管理组织提高了工作效率。
二、 对有急事的同学允许其事后 12 小时内补请假条，既方便了同学的生活，又有利于班级管理，同时还有利于缩小同学和学生干部的距离，增强班级凝聚力。
三、 班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。
四、 对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，端正其态度，以达到提高班级同学组织纪律观念的目的。
五、 班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动的同学们的积极性。
要统一思想，做好考勤工作。为了加强管理我们院的课堂纪律按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。
在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境，在这一年多的时间里，班级的气氛是和-谐融洽的。在过去的一年里我们班同学们士气大振，立志要把班建设得更好。具体情况如下：
班风，是一个班级集体通过长期的交往、交互活动所形成的学习生活风气，是集体荣誉感、道德观、价值观等诸多因素的综合体现，是学生在校学习生活、成长的动态过程。班风主要包括三个层次的内涵：1. 班级是集体，是人群，班风靠每个成员的活动行为来塑造；2. 班级是平台，是学习的交互、交往场所，靠每个成员的参与，相互作用来发展；3. 班级是生活，是一段情感交流的历史，要用每个成员的共同努力来谱写。要形成优秀的班风，是需要一个班集体的共同努力来实现的。其中，教师的主导作用及班级学生的主体作用是班风建设的核心力量。
学风，即为整个班集体内学生的学习风气和作为 。学风建设在班风建设中是至关重要的一环。一个班级学习成绩的好坏与班风有直接的关系，学风的好坏，关系到学习成败，它是师生情感经历的核心，因此建设优秀的学风是不容忽视的。
在本学期内，我班同学的学习成绩总体来说稳中有升，很多学科排名年级前茅。以前较薄弱的学科也在原有的基础上有了提高。大多数同学学习态度认真，班级学习气氛浓烈。如今，越来越多的同学对学习投入的精力要胜于以前。他们不仅仅认真学习课堂知识，还充分利用图书馆、方便的互联网等资源来补充完善自己的知识体系。在上课听课效率方面，我班大多数同学都认真听讲，紧跟老师思维，并能大胆发表自己的见解，与老师共同探讨。但有极少数偶尔上课迟到，玩手机，对于某些课程态度不积极，课下自主学习意识不强，成绩不是很理想。经过长时间的督促，情况已经好转。在作业完成与上交方面，同学们渐渐改去了抄作业的坏毛病，独立完成老师布置的作业，不懂就向老师同学请教。各科课代表也十分负责但是我既然已经接任了这份工作，我就一定要尽力把它做好。在接手班级事务之初，因为班团委干部换届选举，人心不稳，班级有些动荡不稳。我和所有班团委干部拳头攥在一起，使班级班团委干部团结一心，各施其职。很快，班级换届交接顺利完成，我们新一届班团委跟同学们有了更进一步的了解，在同学们的支持下，我们的工作得到很好的开展。
班上主要工作由我和团支书负责，所有班团委干部，团结一心，积极配合。并定期（每两个星期一次）召开两委会。所有干部进行思想交流，问题探讨，使之更好为班级服务。我们本着公平民-主的原则，所有关系到班级全体同学利益的事情，我们班团委干部先形成决议，再拿到班上讨论，经过大家举手或投票表决通过。因为民-主的存在，所以我们班的事务很少犯错误，能够让我们在工作上有正确的导航。
当然，学生以学习为天职。我一直认为学生生活的主旋律应该是学习。然而，由于上学期一些同学的学习态度散漫，学习目标没有制定，导致在上次期末考试中有一部分同学成绩不过关。针对这些情况，我班经常召开班团委干部会议，严格把关，从我做起，从所有学生干部做起，狠抓到课率，严抓学风。到这个学期结束，班级的整体成绩有了大幅度提升，不及格同学数目也大大减少。
但是，在一个大学的班级中只讲学习是远远不够的。课余丰富多彩的生活是我们不可缺或的一部分。只有全面素质的提升才是当代大学生的标准。我们班积极配合院学生会和社联的工作。篮球赛的开展，趣味运动会上的笑声，运动会上拼搏的身影，凤凰岛的秋游，我们都积聚了自己的生活经历和团队凝聚力的提升。例如“春游”，我和团支书组织同学们，进行分组进行野炊，同学们玩得安全，玩得开心。这一切班团活动，不仅能使班级拧成一股绳，形成巨大班级向心力，同时也扩展了同学们的`视野，调剂了枯燥单调的学习生活，增强了同学们的全面素质，也为同学们留下了最珍贵的回忆。
回顾这个学期的班级工作，还有以下几点需要改进：
1、对于学校组织的各种竞赛活动，还要进一步提高同学参与的积极性，加强每个人的学习意识和竞争意识。这个学期，不管是班集体还是个人，拿到的奖项都很少，希望下一个学期能有所突破。
2、上个学期开展的班级活动，主要是侧重娱乐性，还缺少一些情感交流，及学习方面的交流。以后要注意这两方面的协调，做到主次分明。
3、有的班干部对本职工作还不够热情，工作方式、方法还有待改进。以后应该多召开班委会议。
4、班委还要多主动和班主任及其他同学进行沟通交流，及时发现和解决问题。
5、要多开展有意义的班级活动，丰富同学们的精神文化生活，增加社会阅历。
同时作为班长我也应该做到:
引导同学做好工作。要赢得同学的支持和信任，就要和同学打成一片，走进他们的生活，关心和帮助每一个人，不摆架子，工作要积极热情，富有上进心。
1、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。
2、偏重对大型活动的开展，而忽视了对日常性工作的监督和管理，各系学生分会之间交流不够，导致一个系举办活动，受众群体的单一性，不具有全面性。
3、关于学生会网站，学生会各个部门和各系学生分会不能及时上传工作计划和工作总结，档案管理和资料的收集工作存在较大的漏洞。
关于学风建设的具体措施的计划
学风是学校治学精神、治学态度和治学原则的综合体现，是形成良好院风、校风的基础和前提，是培养高素质人才的关键。学风,是读书之风，是治学之风，更是做人之风，是一所大学的气质和灵魂，也是一所大学的立校之本。学风建设是衡量一所高校办学思想、教育质量和管理水平的重要指标，是全面推进素质教育，为社会培养高素质人才的关键。优良学风是保证教学质量的重要条件，学风的好坏直接影响到教学改革的步伐和教学质量的提高，影响到校风的形成和人才培养目标的实现。进一步加强学风建设，才能为大学生的成长成才营造良好的育人环境，增强全校学生学习的积极性和主动性，促进大学生的健康成长和综合素质的全面提高，为促进我院学风建设的深入开展，进一步推动良好院风的形成，构建文明、和-谐、尚学型校园。根据实际情况，下面我院学风建设部制定的我院的学风建设计划。
1．多鼓励同学们进行早读、自习，在早读中多背单词，优秀范文，并且形成大胆说英语的良好习惯。分专业对学生进行学习方法，学习方向等方面的指导；掌握学生实际状况，做到“督促整体前进，重点在落后个体”；考试前，强调考风考纪让学生树立诚信考试的风气。
2．鼓励同学们形成良好的学习氛围，如提供多到图书馆自习、吸收课外知识、丰富知识库。在宿舍，也可以同学之间互相监督、共勉学习。这些方面可以由班干部与入党积极分子负责。同样也鼓励同学们在不影响正常的学习的条件下参加课外锻炼，如体育锻炼，短程旅游等。
3．学院定期专门召开全院学生工作干部大会，通报学风建设状况，并制定工作制度量化辅导员、班主任在学风建设方面的工作．要求班主任每个学期走访学生寝室至少2次，每学期至少参加2次以上的班会，各班每个月至少要有2次班会，3次班干部例会，定期开展学风建设的有关会议，或在开展班会期间穿插关于学风，学习方面的活动，从而调动大家的学习积极性，让大家感受到学习的重要性及趣味性。
4．杜绝经常上课迟到，尤其是无故旷课，多次者班干部应该做其思想工作，杜绝在课堂上吃东西，杜绝穿拖鞋、穿背心去上课。上课中手机等通讯工具只能设定为关机，或者振动。
5．建立高低年级学生的纵向联系，成为教师有益补充。对于一些重要的基础课程，我们可以请高年级的同学定期的给予指导和答疑，同时高年级学生能够弥补老师因身份和角色等原因无法发挥的作用，起到有益补充。学生们会感觉学长比老师更容易接近，学长也更能理解学生在学习中的困难，做到定向指导，定点清除，可以收到事半功倍的效果。
6. 加强学生宿舍电脑的使用管理。目前学生宿舍的电脑普及率较高，一部分同学使用电脑促进了学习，但是有一部分却因为有了电脑反而降低了对学习的兴趣，远离了课堂，学习成绩亮红灯。所以这学期，将加强学生宿舍电脑的管理，一方面对重点对象进行约谈，促其改变自己的行为，另一方面应该严格控制上网时间，做到健康上网，文明上网。
7．加强学生与任课教师的沟通，提高课程吸引力。一方面，充分发挥班级学习委员的作用，做好老师和同学的桥梁，注意收集学生对课程的合理化建议和意见，定期在同学之中做好调查，及时向教师反馈。将学生照片整理后交给任课老师，以方便教师对学生的督促和指导。另一方面，学院督促教师听取学生的合理建议，了解同学的学习动态，及时做适当改变，以尽力提高学生对课程的兴趣，增强学习的主动性和自觉性。
严于律己，宽以待人。不能对自己自由主义，对别人马列主义。有些事要多容忍，多从他人角度思考问题，多做自我反思。发现问题，就要及时解决问题。针对班上不好的现象，要找机会及时提出来，引起全班的重视，避免形势恶化。
最后，希望机制优创0901班在老师和班干部同学的共同努力下会越来越好.
本学期的工作总结内容：
工作经验与不足：
工作展望：
协助班长和各位班委总结班级纪律情况，解决班级中存在的问题，本着为人公正、公平，在工作中能既要坚持原则又要注意方法，能够团结全班同学共同创造一个良好的学习环境。在此，我保证在接下来的工作中我将吸取工作教训，认真总结工作经验，努力配合好班委工作，踏实配合并高质量完成辅导员老师的工作，以便尽最大努力满足各位同学的需求。谢谢！
考勤方面体会篇十六
考勤机是现代办公环境中必不可少的工具，它可以实现员工考勤、加班、休假等信息的自动化记录和处理。在我工作的公司里，最近刚刚使用了新的考勤机，让我感受到了许多这个工具的优点和缺点，促使我有了对考勤机进行思考的机会。
第二段：优点
首先，使用考勤机可以大大减轻管理人员的负担，不再需要手动进行考勤和休假的记录。其次，考勤机具有卓越的准确性和可靠性，它不会像人类一样会因为疲劳、犯错等原因而出现错误。最后，考勤机可以更好地维护公司的安全和安保机制，因为它可以记录员工的出入情况，减小公司被盗窃或者损坏的风险。
第三段：缺点
但是，考勤机也有它的缺点。其中最明显的一个就是数据的安全问题。因为考勤机中存储了许多员工的私人信息，所以它很容易成为黑客攻击的目标。此外，考勤机的使用也会带来额外的成本，比如它需要接入网络、维护硬件或者购置相应的软件等。而这些成本会给公司带来一定的负担。
第四段：建议
然而，针对上述的缺点，我们也可以采取一些措施来降低其带来的影响。首先，加强对考勤机的维护和保护，这样就可以尽可能地避免黑客攻击的风险。其次，适当地调整考勤机的使用策略，可以在最大程度上减少成本费用的支出，比如根据公司的实际情况来选择适合的硬件、软件方案等。
第五段：结论
总的来说，考勤机的优点明显大于缺点，因为它可以大大地提高公司的管理效率和安全性。然而，我们也应该认识到其缺点，并采取相应的措施来应对。正是这样的思考和实践，才可以让考勤机在日常工作中更好地发挥作用，提高企业的管理水平和竞争力。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/4708515.html】
