最热行为课程的看法范文（20篇）

总结是一种反思的过程，通过整理思绪来提升自我。怎样鉴赏一幅艺术作品，感受到其中蕴含的情感？以下是小编为大家整理的一些经典案例和成功故事，希望能给大家提供学习和借鉴的经验。

行为课程的看法篇一

第一段：引入消费者行为课程的背景和重要性（字数: 100）

近年来，随着社会的快速发展，消费者行为在商业领域变得越来越重要。因此，作为一名学生，我非常幸运地能有机会学习消费者行为课程。消费者行为课程探讨了消费者的心理过程、决策过程以及行为特点。通过该课程，我深入了解了消费者的需求，帮助我在未来的职业生涯中更好地了解和满足消费者的需求。

第二段：学习过程和对消费者行为的理解（字数: 250）

该课程着重强调了消费者行为理论的基本框架。通过学习不同的心理学和社会学理论，我更好地理解了人们为什么会做出特定的消费决策。例如，马斯洛的需求层次理论和皮亚杰的认知发展理论对于解释消费者的需求和购买行为非常有帮助。此外，在课堂上，我们还分析了市场细分和目标市场选择的方法，帮助我理解消费者群体不同的购买偏好和行为。

通过实例分析和案例研究，我对消费者行为的影响因素有了更深入的理解。课堂上我们分析了消费者个人因素（包括年龄、性别、教育背景等）、文化因素（包括价值观、信仰、传统等）和社会因素（包括家庭、朋友、媒体等）对消费者决策的影响。这使我认识到了消费行为是一个复杂的系统，受到多种因素的影响。

第三段: 实践学习和应用消费者行为理论（字数: 250）

我们不仅在课堂上学习了消费者行为理论，还参加了一些实践活动，以更好地应用所学知识。其中一项活动是观察和分析消费者在超市内的购买行为。通过观察消费者的选择和购买行为，我能够将理论知识与实际情况相结合，并对消费者决策背后的心理和动机做出更准确的分析。

另一个实践活动是设计一个产品或服务以满足特定的消费者需求。这个项目要求我们深入了解目标市场的需求，并设计出一个实用和有吸引力的产品。通过这个项目，我学会了如何通过消费者行为理论来指导产品开发过程，并为消费者提供有价值的体验。

第四段: 课程收获与未来发展（字数: 300）

通过消费者行为课程的学习，我不仅获得了有关消费者行为的理论知识，还掌握了一系列分析消费者行为的方法和工具。这些知识和技能对我的未来发展非常重要。作为一名市场营销专业的学生，我将运用所学知识来了解和预测消费者的需求，为公司的产品和服务提供有效的市场推广方案。

此外，消费者行为课程也帮助我培养了批判性思维和问题解决能力。在课堂上，我们经常需要分析和评估不同的市场案例，提出可行的解决方案。这个过程训练了我发现问题的能力，并锻炼了我的团队合作和沟通技巧。

第五段: 总结（字数: 200）

通过消费者行为课程的学习，我认识到消费者行为是市场营销和商业领域的核心。这门课程不仅扩展了我的知识面，还提高了我的分析能力和解决问题的能力。将来，我将运用所学知识和技能，为消费者提供更好的产品和服务，并为企业的发展做出贡献。我期待着继续学习相关课程，不断深化对消费者行为的理解。

行为课程的看法篇二

因为当前疫情，有很多人不能回到学校里学习。网课应运而生，有的人觉得网课伤眼睛，也有的人觉得是疫情当前最好的方式，但是，在我看来网课是一把双刃剑。

随着科技的进步，互联网的应用不断普及和广泛的应用。疫情当前，线上教育有着不可替代的作用，同时也是时代发展的一种趋势。在非常时期，学校准备开始网上授课。当然，网上代替不了线下课。但是，疫情当前，这无疑是最好的一种方式，对学生还是有效果和帮助的。

线上授课虽然能够让人们足不出户随时随地学习知识，孩子在家学习，可以促进学生又能保证安全和课程进度也不会落下。难道不好吗?我觉得网课虽然好，但是我们不能忽略网课的缺点。

首先，长时间对着电视是有损眼睛的视力，所以这会使眼睛视力下降，当然我们要合理安排眼睛休息时间。

课堂“互动”的重要性。在教室上课，老师和学生之间学习互动，可能每个班级里都会有几个不认真听课和走神的情况，这种情况在线下是非常容易解决这种问题。而在上网课老师管不了学生，学生在干什么，老师也不知道。不能保证学生是否有在认真的听课。上网课时候，老师在讲课，学生可能在一边玩手机打游戏还有可能一边吃着零食一边听课，但是这样听课效率不高。但是呢!也不否认有的学生在认真听课，但是大部分学生还是上课不认真。

在家上课，很考验学生的自控能力。当上网课时，应该屏蔽手机各种各样信息，而是认真的上网课，保证不被这些信息打扰。

在家里学习，家里有零食，宠物，舒服的床。可能会影响学习。所以在上网课时，应该全神贯注看着屏幕认真学习。

在家上课，要把网上授课当成真正的课堂，课前准备好上课工具和书本，让手机之类产品远离课桌，上课认真做笔记，课后完成课后练习。

疫情当前，从几次网课中，我学到挺多的东西。虽然网课有利有弊，但是我们要认真的对待这次网课。等疫情圆满结束，还是希望回学校接受教育。

行为课程的看法篇三

第一段：课程背景和目的介绍（200字）

行为社交课程是当代社会对个人发展的重要要求之一。为了促进学生的全面发展，并培养他们拥有良好的行为素养和社交技能，我所就读的学校开设了行为社交课程。该课程旨在帮助学生树立正确的价值观，培养积极向上的品质和正确的行为习惯。通过课程，我希望能够更好地理解自己和他人，提高自己在社交方面的能力。

第二段：课程内容和学习体会（300字）

行为社交课程的内容非常丰富多样，其中包括情绪管理、人际交往、沟通技巧等多个方面的内容。通过学习情绪管理，我学会了更好地控制自己的情绪，避免过度情绪化。在人际交往方面，我明白了尊重他人和倾听的重要性，以及如何妥善处理与他人的冲突。沟通技巧的学习使我更加自信地进行表达和交流。在课程中，我们还进行了角色扮演和小组合作等活动，这些活动真实地模拟了真实情境，让我们能够将所学的知识应用到实际生活中。

第三段：课程的影响和成长（300字）

通过行为社交课程的学习，我逐渐意识到个人行为对他人的影响和社会的影响。我开始主动关注他人的情感和需求，努力成为一个有爱心、关爱他人的人。还有，通过课程的学习，我明白了友谊和合作的重要性，并学会与他人合作解决问题。这些知识和技能的应用不仅提升了我的行为素养，还帮助我建立起了更多的友谊和人际关系，让我更加融入集体，感受到团队合作的力量。

第四段：课程的启示和展望（200字）

行为社交课程的学习让我深刻认识到行为决定命运，良好的行为素养是实现个人目标的基础。未来，我会继续努力培养自己的行为习惯和社交技巧。我希望能够将所学知识应用到更广泛的领域中，为社会做出更大的贡献。

第五段：总结和回顾（200字）

通过行为社交课程的学习，我不仅获得了丰富的知识和技能，还培养了自信、自律和合作的品质。课程让我明白了良好的行为素养和社交技巧对个人成长的重要性。我相信，这些所学的知识和能力会对我今后的人生发展产生积极的影响。我会将所学运用于实践，不断提升自己，并在未来能够成为一个有价值、有能力的社会成员。

行为课程的看法篇四

行为课程作为一门重要的教育课程，不仅帮助我们学习有效的行为方式，同时也培养了我们正确的价值观和人生观。在这门课程中，我深入了解了自己的行为方式，得到了宝贵的人生经验和积极的个人成长。下面我将围绕着学习行为课程的经历，谈谈我对于这门课程的体会和心得。

首先，行为课程让我认识到了行为的重要性。在课程中，我们学习了行为与结果之间的关系，以及不同的行为方式会带来不同的结果。通过案例分析和互动讨论，我明白了许多人们一直以来未能认识到的事实，即我们的行为会对自己和他人产生深远的影响。这让我深深地认识到了行为的价值，并且开始审视自己的行为方式。

其次，行为课程教会了我如何建立积极的行为模式。我们学习了一系列的行为技巧和策略，如目标设定、时间管理以及解决问题的能力等。通过课程中的实践操练和个案分析，我逐渐掌握了这些技巧，并在实际生活中应用。我发现，当我开始运用这些积极的行为模式时，我的生活变得更有计划和有条理，同时也更加有效地解决了生活中的问题。这些技巧不仅提高了我的生活质量，也让我更好地适应了现实社会的挑战。

在行为课程中，我们还学习了一些关于人际交往和团队合作的技巧。这对于个人的成长和未来的职业发展尤为重要。通过课程中的小组讨论和团队项目，我逐渐明白了团队合作的重要性，并学会了如何与他人合作，有效地沟通和协作。这不仅帮助我在学习中取得了更好的成绩，也增强了我的领导能力和团队合作能力。这对于今后的职业发展大有裨益。

再次，行为课程让我更加认识到自己的优点和不足。通过反思和自我评估，我认识到自己的优点和长处，也看到了自己的不足和需要改进之处。正是因为行为课程的学习，我开始更加关注自己的成长和发展，不断挑战自己并追求更高的目标。我相信只有坚持不懈地改进和提高自己的行为方式，才能在未来取得更好的成就。

最后，行为课程为我树立了正确的人生观。通过学习行为课程，我深入了解了人与人之间的关系以及正确的行为方式。这让我认识到，人生不仅仅是为了个人的成功而存在，更重要的是要用自己的行动帮助他人并为社会做出贡献。行为课程教会了我如何关心他人，如何培养自己的责任感，并对人生抱有正确的态度。我相信，只有树立正确的人生观，才能过上充实而有价值的人生。

总之，行为课程不仅仅是一门普通的教育课程，更是一次个人成长和自我认知的深入之旅。通过学习行为课程，我不仅获得了丰富的知识和技巧，也在思想和行为上得到了积极的转变。我深信，这门课程对于我个人的成长和未来的发展都有着重要的意义。我将继续努力，在未来的生活中运用所学的知识和技能，成为一个积极、正直的人，并为社会的发展做出自己的贡献。

行为课程的看法篇五

近年来，随着社会的进步和人们价值观的转变，人际关系的重要性越来越被人们认识到。行为社交课程应运而生，旨在帮助人们提升自己的社交能力和行为品质。在参加这门课程后，我深刻体会到了其带来的益处，下面将从三个方面分别进行探讨。

第二段：对自我认知的提升

行为社交课程首先注重的是对自我认知的提升。通过课程中的自我评估和反思活动，我逐渐明确了自己的优点和待改进的地方。我深刻认识到自己存在的一些不足，如情绪控制能力不够强、人际交往中缺乏自信等。然而，通过课程的引导，我发现这些问题的根源并得以解决。逐渐我学会了更好地管理情绪、自信地表达自己的观点。这不仅提升了我的自信心，还使得我的人际关系变得更加融洽和稳定。

第三段：对人际交往的启发

行为社交课程帮助我明确了人际交往的目标和原则。首先，课程让我明白了真诚和尊重的重要性。在与他人交往时，发自内心的真诚和对他人的尊重是建立良好关系的基础。其次，课程告诉我要善于倾听和理解他人。只有通过倾听和理解，我们才能真正理解别人的观点和感受，并在交往中更好地沟通。最后，课程强调了合作和分享的价值。在团队合作中，分享信息和资源是增进团队凝聚力的关键。学会了这些原则，我能更加自如地与他人交流，增进了与他人的互动，让我在社交中感到更加得心应手。

第四段：对情商的提升

行为社交课程对我情商的提升有着显著的作用。在课程中，我学会了情商中的重要因素：情绪控制和情绪管理。无论是在面对压力时保持冷静，还是在与他人交流时调节自己的情绪，这些都是提高情商的关键技巧。课程通过阐述情绪与行为之间的关联，使我懂得了掌控情绪的重要性。通过课堂上的模拟和实践锻炼，我逐渐掌握了情绪管理的技巧，不再让情绪左右自己的行为。这种提升不仅在我的社交中帮助我更好地应对各种情境，也在生活中提升了我的幸福感。

第五段：总结

行为社交课程不仅使我树立了正确的价值观和行为准则，还培养了我的自我认知和提升了我的情商。通过这门课程，我深刻意识到人际关系的重要性和良好社交能力的意义。在以后的生活中，我将继续运用所学知识和技巧，不断提升自己的社交能力，与他人建立更加良好和谐的关系。

行为课程的看法篇六

人的行为举止是社会生活中不可忽视的一部分，它不仅体现了个体的素养，更深刻地影响着人际关系和社会环境。如何对待他人，如何表达自己，如何处理冲突，这些问题成为了每个人在成长过程中必须面对的重要课题。行为课程作为一门专门针对行为规范进行培养的课程，给我带来了很多启发和反思。在这个课程中，我时常通过观察和实践，不断发现自己的不足和提升自己的空间。下面我将就行为课程的内容和自己的体验进行总结和反思。

在行为课程的学习中，我首先接触到的是关于情绪管理的内容。课程中提到，情绪是人的内在生理反应，也是人与人之间交流和互动的重要因素。在日常生活中，情绪的管理能力直接影响一个人的心态和行为表现。通过课程的学习，我意识到我在情绪管理方面存在许多不足和问题。例如，在面对挫折和困难时，我常常容易失去冷静和耐心，从而做出冲动和不理智的行为。然而，在课程中，我学到了一些有效的情绪调控方法，如定期沉思反思，适当寻求帮助等。这些方法帮助我更好地控制自己的情绪，保持冷静和理性。

其次，在行为课程中，我学到了如何与他人建立良好的沟通和互动关系。这是每个人在日常生活中都需要面对的重要问题。通过课程的学习，我了解到沟通的技巧和原则，并且通过实践与他人进行交流，提升了自己的沟通能力。例如，在过去，我常常对他人表达不够明确和直接，导致沟通产生误解和不愉快。然而，在行为课程中，我学到了表达自己的观点和需求时应该更加直接和明确，以减少误解和冲突的发生。通过课程的实践，我成功地应用了这些沟通技巧，与他人进行了更加有效的沟通和互动。

此外，在行为课程的学习中，我学到了如何处理冲突和矛盾。无论是在家庭中还是在学校或工作中，冲突和矛盾都是难以避免的。然而，我们可以通过正确的方法和态度来处理这些问题，避免冲突升级和矛盾激化。通过课程的学习，我学到了一些处理冲突的技巧和原则，如倾听他人的意见，避免情绪化和攻击性的表达等。这些方法帮助我更好地处理了一些原本可能导致冲突升级的问题，并且促进了自己与他人之间的和谐和理解。

最后，在行为课程的学习中，我还意识到了个人道德和伦理的重要性。行为课程强调了做人的基本原则和价值观，如诚实、宽容、尊重等。通过课程的学习，我深刻地体会到，做一个有道德和伦理的人对自己和他人都是有益的。例如，在过去，我常常因为一时的私利而忽视了他人的权益和感受，导致了许多不愉快和冲突。然而，在课程的教导下，我不断反思自己的行为，学会了更加关注他人的利益和感受，并且努力做到宽容和尊重他人的选择和观点。这一转变不仅使我与他人的关系更加融洽，也让我在自我的成长和发展中得到了更多的满足和成就感。

行为课程的看法篇七

我们参加行为社交课程的初衷是希望通过学习，提升自己在社交场合的能力。而第一堂课上，老师就让我们认识自己，了解自己的优点和缺点。通过自我反思，我发现自己在与陌生人交谈时总是缺乏自信，不知道应该说些什么来引发对方的兴趣。在接下来的几堂课上，老师给了我们很多实用的技巧和方法，让我们逐渐克服了这个问题。通过模拟练习，我逐渐找到了自信的来源，学会了如何积极思考和表达自己的观点。

二、拓宽视野，培养同理心

行为社交课程还教会了我们如何与不同背景的人相处。在现实生活中，我们往往只和身边的人交往，在碰到陌生人时往往感到不自在。通过参加社交活动，我遇到了各种各样的人，有不同职业、不同文化背景的人。在与他们的交往中，我了解到每个人都有自己独特的价值观和思维方式，我们之间的差异并不意味着对与错。这让我培养了更多的同理心，能够更好地与他人沟通和理解。

三、学会倾听，建立良好的人际关系

在课程中，老师强调了倾听的重要性。我们往往只顾着表达自己的观点，而忽略了他人的感受和观点。通过这个课程，我明白了倾听并不只是听别人说话，而是真正理解对方的意思，关注他们所表达的情感和需求。在与他人交流时，我开始主动倾听他们的故事和经历，给予他们足够的尊重和关注。这样的改变让我能够更好地与他人建立起良好的人际关系，获得更多的合作机会和友谊。

四、有效应对冲突，维护和谐

在社交过程中，难免会出现冲突和摩擦。在行为社交课程中，我学会了如何有效应对冲突，以及如何维护和谐的关系。课程中，我们进行了一些情境模拟的练习，让我们亲身体验了冲突的解决过程。通过这些练习，我逐渐学会了保持冷静，倾听对方的意见，并寻求共同解决的办法。这让我意识到冲突并不是不能解决的问题，只要双方愿意坐下来沟通，总能找到最好的解决办法。

五、持续学习，不断进步

行为社交课程并不是一个简单的培训过程，而是一个持续学习和提升的过程。通过这个课程，我意识到在社交方面没有捷径可走，唯有不断地学习和实践才能达到更高水平。课程结束后，我继续通过阅读书籍和参加社交活动来进一步提升自己的能力。我不再把社交看作是一种任务，而是一种乐趣，通过与他人的交流来丰富自己的视野，并且成为一个更好的自己。

总结：

通过参加行为社交课程，我获得了很多宝贵的经验和技巧，提升了自己在社交场合的表现能力，拓宽了自己的人际关系和视野。课程的学习不仅给了我自信和勇气去面对陌生人，还教会了我如何倾听和理解他人，以及如何有效解决冲突。我会将这些宝贵的体会融入到我的日常生活中，继续努力学习，不断进步。行为社交课程是我成长道路上的重要一步，我将会持续关注并参与类似的培训，以提升自我，成为一个更加优秀的个体。

行为课程的看法篇八

第一段：引言介绍消费者行为课程的重要性和影响力（大约200字）

消费者行为课程作为市场营销学中的重要组成部分，对于了解和掌握消费者心理和行为模式具有深远的影响。在这门课程中，我学到了与消费者相关的各种理论和概念，例如消费决策过程、消费者心理、消费者满意度等等。通过这门课程，我对消费者行为的了解有了更深入、全面的认识，对于今后的市场营销工作也将有很大的帮助。

第二段：课程内容的总结和分析（大约300字）

消费者行为课程涉及了许多有关消费者的知识和理论。我们首先学习了消费者决策过程，包括需要识别、信息搜索、评估选择和后续行为等。这些环节的深入剖析让我明白了消费者在购买商品和服务之前所经历的复杂心理过程。我们还学习了消费者心理学的基本原理，比如注意力、情感、认知等方面的影响因素。通过对这些理论的学习和实践，我对于如何理解和影响消费者的心理状态有了更清晰的认识。此外，课程还强调了消费者满意度的重要性，以及提升消费者体验的方法和策略。总的来说，这门课程帮助我们建立了对消费者行为的全面认知，为未来的市场营销工作奠定了坚实的基础。

第三段：课程带给我的启示和收获（大约300字）

通过学习消费者行为课程，我深刻体会到了消费者对于市场的重要作用，也了解到了消费者的需求和心理状态会对市场产生深远的影响。这一启示让我认识到，作为一名市场人员，我们必须站在消费者的角度思考问题，关注他们的需求和意见。另外，课程还让我认识到不同的消费者群体存在差异，对于不同的目标群体需要制定相应的市场策略。这也提醒我在今后的工作中，需要灵活运用不同的营销手段，并且不断跟进消费者的变化。最后，课程还教会了我如何提供满意的购物体验，这对于提升顾客忠诚度和增强品牌形象至关重要。总的来说，这门课程不仅让我在理论层面上对市场营销有了更深入的认识，更给了我一些实践和操作上的启示。

第四段：对消费者行为课程的评价（大约200字）

消费者行为课程内容丰富、深入，并且很贴近实际，我非常喜欢这门课。老师充满激情，讲解清晰，带来了很多生动的案例和实操经验，使得课程更具吸引力和实用性。另外，课程的设计也很合理，理论与实践相结合，使学生能够更好地理解和应用所学知识。我也很喜欢课程中的小组讨论和案例分析，这种互动的学习方式不仅提高了学习效果，还锻炼了我们的团队合作和解决问题的能力。总的来说，这门课程给予了我很多启发和收获，是一门非常有价值的课程。

第五段：总结和展望未来（大约200字）

通过消费者行为课程的学习，我对于消费者的心理和行为有了更深入的认识，也对市场营销有了更全面的了解。我相信，这门课程将对我未来的职业发展产生积极的影响。我将运用所学知识，更好地理解消费者的需求和心理，制定出更有针对性的市场策略，从而提高产品销售和品牌形象。我也会继续学习和探索，深化对消费者行为的理解，不断提升自己的竞争力。我相信消费者行为课程对我未来的职业发展具有深远的影响，我会一直保持学习的态度，不断进步，为实现个人和企业的目标而努力。

行为课程的看法篇九

《组织行为学》是一门以提高组织绩效为目的，让天下彩。探讨个体，群体以及组织系统对组织内部行为影响的学科。9月20日，我有幸的作为武大emba级一班的一名学员，聆听了来自北京航空科天大学程志超教授为期四天的授课，深有感触。

通过本课程的学习，使我全面深入地理解到组织行为学是以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。其应用性是在应用理论科学原理的基础上，探索和揭示组织中人的心理与行为的规律性，在掌握这些规律后进一步研究评价和分析人的心理和行为的方法，掌握保持积极行为，改变消极行为的具体方法和措施。从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。学习好组织行为学能有效提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以顺利实现组织预期目标和提高组织成员个人的满意度，提高组织的工作绩效。

市场经济的重要特征就是充满竞争，而竞争归根到底是人的竞争，是人的素质的竞争，也是人的心理活动和行为的竞争。现代企业管理的特点是‘以人为中心’的管理，随着社会文明的发展进步，人的作用显得日益重要，如果一个企业的员工素质不高或者积极性没有调动起来，那么这个企业的资金、设备、信息等物质因素都不能实现其真正价值。通过这次学习我想结合我所处的工程建设这个行业，谈谈我个人对个体行为、群体行为和组织行为的一些感悟。第一：在工程项目中的个体行为管理个体行为研究的主要对象包括个人简历、个性、能力、价值观和态度等。简历在员工入职时都需要填写，一般而言，年龄越大，任职时间越长，则其工作稳定性相对要强些。个性是个体所有的反应方式和其他人交往方式的总和，作为项目的管理者应该尽量使每个员工的个性与其工作要求相匹配，以形成较高的满意度和较低的流动性。能力的研究是为了使个体能力与其从事的工作相匹配；例如，项目协调人员就需要有较强的语言表达能力和沟通能力。价值观是一个企业的基本信念，作为工程项目的管理者需要了解员工的价值观，尽量使个体的价值观和组织的价值观相一致，在安排人员及其任务时，不仅要考虑到个体的工作能力、经验和动机，也要兼顾其价值观，使其个人积极的态度投入工作中。第二：工程项目的群体行为管理归根到底是对人的管理。如果成员善于社交和沟通、独立性强、则对群体的产生率和凝聚力的提高有积极的影响。不同的工程建设项目有不同的组织结构，相似的项目也可以采取不同的的组织结构，企业的文化和规章制度对其群体行为影响不同，一般来说，规章制度越健全，群体及其成员的行为越一致，管理效率也越高。另外组织的绩效评估和奖酬体系越具体，则群体成员的工作效率越高。当然群体领导也必须具备进取心、正直与诚实、智慧以及与工作相关的知识和正确处理成员关系和能力和对施工环境的高度敏感性。第三：工程项目中的组织系统涉及组织结构、组织文化和人力资源政策。在工程项目建设中对有关任务进行合理分工分组的协调合作，把建设程序分为前期、中期和后期，前期做好可行性研究和规划，中期做好资金供应和材料设备采购，后期做好维护和验收，这些需要部门与部门之间相互的配合协调。同时人力资源部门需要对员工招聘录用与培训、绩效评估、报酬体系以及劳资关系进行科学的制定政策；为提高员工的技术、人际和处理问题的技能方面可以采取职业培训。

虽然课程暂时告一段落，但程教授在课堂上分析的“角色定位”这一方法论不仅让我在工作上受益匪浅，同时再一次让我思考：“对于一位女性，事业和家庭到底孰重孰轻？”我的.答案是：两手抓，两手都要硬！追求事业已经不再是男人的特权，家庭和事业对于如何一个女人而言都很重要，无论放弃哪一样都会让人觉得惋惜。当今社会，既然女人拥有了谋划事业的能力和权利，也有走出去的机会和胆识；那作为男人也应该有维护和谐家庭的义务，有走进家庭拿起锅碗瓢盆的勇气。作为新时代的女性，我认为应该做到自信睿智地上职场，优雅从容地入厅堂，把事业作为创造社会财富，实现个人价值的渠道，再把这份收入、智慧、自信投入家庭，为爱人分担工作和生活中的压力，为子女树立一个好的榜样。家庭是每个人的温馨港湾，男人和女人都要对自己的角色定好位和转换好位，所以聪明睿智的男人们和女人们都需要左手握着家庭，右手握着事业，幸福快乐的过好美丽的人生！

感谢程教授的辛苦授课，也衷心的感谢中科通达公司的总经理王开学同学精心为我们移动课堂布置提供的舒适场所，让同学们在轻松愉快的环境下进行了一场切磋交流。

行为课程的看法篇十

通过陈英葵老师对《组织行为学》这门课程的讲授，让我对这门课程产生了深厚的兴趣，陈老师的讲解生动活泼，让我产生了意犹未尽之感，并详细做了读书笔记，收获颇丰，深深的感受到组织行为学的魅力，针对组织行为学的特征，找出特定组织环境下的共性，作为学校的工作人员，为我们提供有益的启示。为调动积极性、主动性和创造性有极大的帮助;并能使管理者知人善任，合理地使用人才，改善人际关系，增强群体的合理的凝聚力和向心力，提高管理者领导水平，改善领导者和被领导者的关系，有助于组织变革和组织发展。现就本课程心得体会作如下陈述：

1、什么是管理

管理就是：提出问题、规划、决策、执行、检查，这是作为一个管理者需要用清晰的思维把握好的，是基础，为管理者对一个问题或者活动做出决策、资源的分配、指导别人的活动从而便工作目标以高效的、合理的方式完成，在整个管理过程中，管理者的职能就是计划、组织、领导、控制。通过周密、详细的方案设计，布局承担任务的担当者，如何把任务进行分类，作出怎样的决策，都应该组织好，从而体现一个领导，特别是一个教育管理者的能力，体现领导科学管理的决策水平。

在组织管理中管理者技能的重要性。

2、技术技能、人际技能和概念技能。技术技能：包括应用专业知识或技术的能力。通过大量的正规教育，掌握自己领域中的专业知识和技能。当然，专业技术人员并不在技术技能上具有垄断性，这些技能也不是只有通过学校教育或正规培训才能获得。所有的工作都需要一定的专业才干，许多人的技术技能是在工作中发展出来。人际技能：指无论独自一个人还是在群体中，能够与人共事、理解他人和激励他人的能力。这样才能进行有效的沟通、激励和授权。概念技能：管理者必须具备足够的智力水平去分析和诊断复杂的情况。例如：在做出决策时需要管理者具备这样的素质：看准问题，找出改正问题的各种备选方案，对这些备选方案进行评估，最后选定一项最佳方案。三项技能的高效运用，能够使我们的整个组织处于高效的管理活动中。

3、《组织行为学》是种文化，一种魅力，是种激励机制的体现。

通过对“黄河小浪底”工程案例的学习，深深的感悟到，外国企业的企业文化魅力所在，企业文化的决定取决于组织者，组织的成功或失败受文化的影响很大，在整个工程中，精细化的管理，规范的操作模式，制度的严格化，使整个工程质量得到很好的保证，从企业文化可以看我们的教育教学，教育工作者应该在进行教育、教学的管理上，制定详细、可行的、人性化的管理措施，针对学生的特性制定适合学生发展的目标。

4、《组织行为学》是激励为核心，强调团队协作的精神

从课程学习过程中，理解了激励和管理目标，工作设计和职业生涯规划和建立有效的奖惩体系的重要作用，激励能够鼓舞教职员工，提高素质，增强组织凝聚力，本人看来，在一个组织中，激励的根本目的就是为了让员工创造出高的绩效水平。在教学工作中，激励对学生的发展也具有重要意义，当我们在教学中用一种培养学生自信心，相信学生的心态去鼓励学生的学习和活动，那么学生更能融入到整个班集体中，找回自己的信心，同时也更贴近老师，说出他们的心理话;在一个组织中，一个人的能力是有限的，只有通过团队合作才能把事情做好，作为一个学校，这一点体现更明显，只有当整个组织在分工，协作的基础上，才能把一件事情做得更完美。

5、《组织行为学》是领导的艺术，是沟通的艺术。在沟通的时候我们要做到四点：听、看、问、说。要学会倾听，考虑对方的需求点，分析说话的语气所要表达的意思，分析心理，让对方感觉你很尊重对方。要观察当事人说话的神情和手势、身体动作、眼神等，最主要的是听懂对方所要表达出来的意思问，往往是当局者迷旁观者清，从一些客观的方面循序渐进的问些关键的问题，所有都做完了，就根据以上的观察说一些对方需要的话。说话要注意自己的身份、语气等。在沟通中包括对上级、与平级和对下级的沟通。对不同的对象有同的沟通技巧。在沟通的时候要摆好自己的位置，做好自己的工作，在遇到意见相同的时候要强烈的反应领导的意见，意见有些差异时首先要表示赞同上级的意见，再添加自己不同的意见，在持相反意见的时候不要当场顶撞或者否认领导的意见，要耐心听完，用引申式的方法说出自己的想法，当然还要考虑好当时的场景 。在与对平级沟通的时要彼此尊重,从自己先做起. 要在自己的立场也要考虑到对上的立场，了解情况，在合适的时候阐述自己的观点，知己知彼达到上方都想要的结果。 与下级沟通时:先不着急说，听对方想说什么 ，多说小话,少说大话，不要讲些空洞的口号和什么规章制度，语气要和蔼亲切。对提出来的意见要虚心接纳，对于有错的先批评在晓之以情，动之以理。

在一个组织中，领导人很重要，但是领导不是所有的大大小小的事情都事必躬亲。真正的领导人要会招揽人，会用人，各持其长，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。管理大师们认为：绝大多数团队表现在第一年的初始阶段会先走下坡，无法维持原来的水准，而往往经过一段时间以后，有时甚至必然长达十八个月，才能见到显著的效果。他们指出，你的团队必须经过四个可预知的阶段，分别是：形成阶段、风暴阶段、标准阶段与表现阶段。所以我们不要怕放权，也不要怕暂时出现的困难，此时的领导是要协助团队建立信心、目标、加强团队的融合。一个团队管理好了，其能力是远远大于这些人各自的能力总和。

作为一个个体，我开始反思自己，认清楚自己，自己的心态，自己的性格，自己的兴趣爱好所向，自身的长短利弊所在。在生活中，我们有可能因为不了解自己而作出错误的选择和决定，从而言行不一到致。了解他人，认清环境，只有知己知彼，才能够把握分寸。站在不同的位置和角度，看待问题和处理问题是不一样的，但是如何综合全局，结合掌握的信息，更好地处理事情呢?通过学习组织行为学，让我更明晰了做为一个个体，在生活工作需要一种积极良好的姿态的重要性。

通过本课程最后一天所做的活动，“商品竞拍”，让我更加的理解到，组织行为学在生活和工作过程中的重要性，为以后的教育教学管理提供了一种指导性的意见，更加的明白，在一个组织中，个体与团队之间的关系、作用，对问题的思考、方案制定、策略的确立，个体与组织之间的沟通、协作、决策管理是多么的重要。

学习组织行为学后，对于管理者加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性有极大的帮助;并能使管理者知人善任，合理地使用人才，改善人际关系，增强群体的合理的凝聚力和向心力;提高管理者领导水平，改善领导者和被领导者的关系;有助于组织变革和组织发展。

学习了组织行为学我对其中的领导一章节非常的感兴趣，他主要讲我们注意到激励机制理论中有一条是“使用影响人的心理、行为活动及绩效的手段和方法”。其实就是领导阶层的言行对下属员工或整个团体的影响。我认为，这种影响，比之那些人事考核制度、评比制度、奖金制度等激励机制，虽不那么显明那么“硬”，但绝对不可忽视。一旦把握不好，后果非常严重。这缘于我所听到的一件事和看到的一则新闻。

我曾经听到这么一件事。某厂有一青年工人，他原先进过监狱。后来“浪子回头”，改造好了，来厂里做工。他是个很要面子并且自尊心很强的人，领导为了帮助他，使他能安下心来工作，因而在他刚来的时就对员工隐瞒了他的牢狱经历。当有部分员工知道他的过去后，领导就特地告诫那些员工：“不要因他‘曾进过监狱’而对他产生偏见，疏远他，瞧不起他。也不要用此事挖苦他。”

而事实证明，他在厂里工作确实非常勤恳，待人也很热情，真诚。刚来的时候还因自己的经历而在思想上有所顾虑，后来就完全放开了。对人生也乐观起来。这正是应了“领导阶层的言行对个体或整体的影响”。领导的关心和员工的尊重使他脱离了心灵上的阴影。

人是经济动物，更是知识动物。人是理性动物，更是感情动物。每个人都需要周围人的支持、鼓励与帮助。对这个事例来说，尽管那位青年工人本身心理也有一定缺陷，但关键因素——领导的言行是不可忽视的。一次不恰当的批评，一场不该有的争吵，就很有可能对一名员工产生伤害。这是激励机制中“领导阶层的言行”对个体影响的一个活生生的反例。

管理层的表率行为确是很重要的。研究表明人是很容易进入角色，被环境同化的。如果你的领导经常迟到早退，那么下属也很容易变得自由散漫。同样，如果你的领导经常大手大脚，挥霍浪费，甚至贪污腐化，那么下属也将会跟着效仿。如此一来，再坚强的大厦也会倾塌，再宏伟的基业也会毁灭。

这就是我要说的第二个例子：1997年9月，一个分布在16个国家、拥有461家企业、年收入达5000亿元的国际知名公司——日本八佰伴宣布破产!

公司创始人阿信当年挑着扁担卖蔬菜，后来办起了蔬菜派送公司。尽管它在创业之初就遇到重创，1950年的一场大火将其辛苦经营多年的蔬菜铺烧个精光，阿信就租了温泉浴室，带领大家重新干。由此而出的“扁担精神”成了公司文化的重要组成部分，成为领导和员工们奋斗的精神指南。

尽管破产原因是多方面的，譬如，世界经济“大气候”的影响，决策的失误等等。但比较关键的因素是：公司末代掌门人和田一夫的亲弟弟，公司“第二把手”把和田一夫架空了。多年的汇报是假的，财务报表是假的，公司的繁华是假的。和田一夫本人因为丢了“扁担精神”，变得奢华，懒惰，甚至自我封闭。他花费天文数字的钱在香港置了豪宅，并常年在那里享福。

特别要提到的是，他的办公桌是一块100平方米的玻璃，为了把这块玻璃放进去而把房顶打开，用直升飞机吊装，玻璃花去近百万美元，吊装也花了近百万美元。而这一放不当紧，更重要的是，老板的行动深深地“感染”了公司的每个管理人员和普通员工，大手大脚之风也日渐兴盛起来，什么公司创始人阿信挑着扁担卖蔬菜留下的“扁担精神”统统抛到了九霄云外。在这种情势下，公司的大塌方——破产，也就难以避免甚至有点势不可挡了。最后，直到破产，和田一夫才幡然醒悟，可大势已去。

由此可见，领导阶层的言行举止直接影响到下属员工和整个团队。而整个团队的氛围及行为直接决定着团队的最终命运。因而，把握“领导阶层的言行对个体或整体的影响”是件非常关键和重要的工作。实质上，以上领导者的语言和行为，都是在无意中“激励”(当然是不良的“激励”)员工从而影响员工及其团体。看来，在实行激励原机制中，对于语言、行为的暗示，若无法很好地把持，所导致的后果确是相当严重。以上二例，一例毁人，一例毁业，皆因于此。

以上所有实例，成功，抑或失败，都传达给我这样一种信息：在平时的工作实践中，需要管理单位内部的工作人员，合理利用激励机制至关重要。需多参照他人的实例，结合自己所在团体的具体情况，实施各种考评制度。因人而异，因材施奖，调动员工的主动性、积极性和创造性。在工作中，发挥每位员工的力量，产生较强的凝聚力，使员工的个人需要和整体的管理目标合二为一，产生合力，使整体工作效能有效提升。另外要注意领导本人的言行，用良好的作风来感染每一位员工。在员工有所成就时，就要对他进行鼓励和褒奖。在员工犯错时，也要耐心的进行批评，切莫失去理智。组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为是一个具有大量普通知识的独立的技能领域。它研究什么呢?它研究组织中行为的决定因素：个体、群体和结构。另外，组织行为学把研究个体、群体和结构对行为的影响所获得的知识用到实际中，使组织的运作更有效。

总之，组织行为学关心人们在组织中做什么，这种行为如何影响组织的绩效。因为组织行为学特别关注与就业有关的情境，所以毫不奇怪，你将会发现这一领域强调的是与工作岗位、缺勤、员工流动、生产率、绩效和管理有关的行为。人们对于构成组织行为学主题领域的成分或题目的看法越来越趋于一致。虽然还有孰轻孰重的大量争论，但人们对于组织行为学研究的核心题目基本上达成了共识，这些题目包括激励、领导行为和权威、人际沟通、群体结构与过程、学习、态度形成与知觉、变革过程、冲突、工作设计、工作压力。

学习组织行为学后，对于管理者加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性有极大的帮助;并能使管理者知人善任，合理地使用人才，改善人际关系，增强群体的合理的凝聚力和向心力;提高管理者领导水平，改善领导者和被领导者的关系;有助于组织变革和组织发展。

《组织行为学》一书中比较重要的一块内容就是激励原理。所谓激励机制是为了激励员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构，建立完善人事考核制度、评比制度、表扬制度、奖金制度等等激励措施的总和。也包括使用影响人的心理、行为活动及绩效的手段和方法。通过这一机制所形成的推动力和吸引力，使员工萌发实现组织目标的动机，产生实现目标的的动力，引起并维持实现组织目标的行为;并通过绩效评价，得到自豪感和响应的奖酬，强化自己的行为。

在学习《组织行为学》之前，我是一向不去注意激励方面的例子的。但现在通过以下这两个例子，更加使我了解到组织行为学中激励机制的要点。

比如，我看过这样一个案例：销售部有位高级销售代表小李非常适合做销售，极聪明，善于沟通，有良好的学历背景，能言善辩，几句吸引力，同时也了解自己产品，并懂得如何销售，部门的人都挺尊重他。但是，销售部经理发现，小李并不比自己包房更多的客户，通常他的拜访总是足以达成其业绩时停止，很少依规定的频率去拜访新的客户，每月销售目标的完成情况销售代表中属于中上之列。多年的工作习惯使他变得很散漫，宁肯去和朋友，同学聊天，也不愿意再多拜访几个客户。实际上，在他的个人生活中，及其圈子中，都说他是一个挺严谨的人，并拥有多方面的兴趣和爱好。销售部经理和小李谈话，一便了解他，激励他，因为经理知道小李可以做得更好。小李表示他现有的收入不值得他投入更大的精力，他说他比团队内的其他销售代表教育程度更高，只是更加丰富，并在公司服务时间最长，但并没有比他们多得到多少。销售部经理告诉小李，如果他想赚更多的钱，他必须比他的同事表喜爱那个更好，而不是单单达到销售目标就可以了。小李似乎被说动了。在下一个季度，小李明显付出了更多的努力，做出了更好的业绩，销售部经理又给他增加了工资，在以后的一个月里，业绩继续上升。但是渐渐的，他又开始懈怠起来，几个月里，他又是老样子。销售部经理承认，看样子，小李想得并不是钱，但是，确实搞不懂“这小子在想什么?”

另外一个例子是，某厂有一青年工人，他原先进过监狱。后来“浪子回头”，改造好了，来厂里做工。他是个很要面子并且自尊心很强的人，领导为了帮助他，使他能安下心来工作，因而在他刚来的时就对员工隐瞒了他的牢狱经历。当有部分员工知道他的过去后，领导就特地告诫那些员工：“不要因他‘曾进过监狱’而对他产生偏见，疏远他，瞧不起他。也不要用此事挖苦他。” 而事实证明，他在厂里工作确实非常勤恳，待人也很热情，真诚。刚来的时候还因自己的经历而在思想上有所顾虑，后来就完全放开了。对人生也乐观起来。这正是应了“领导阶层的言行对个体或整体的影响”。领导的关心和员工的尊重使他脱离了心灵上的阴影。

20世纪80年代以来，信息技术革命给人类社会带来的最大冲击之一，就是动摇了企业金字塔组织结构的基础，在世界范围内掀起了一股企业组织革命的狂潮，价值链组织，水平组织，流程再造，柔性组织，无边界组织，网络组织，模块化组织等组织形式纷纷应运而生。现在企业已经进入一个多元化的组织结构创新时代。国内外许多著名公司、团体无一例外地都拥有非常成熟的激励机制。我们注意到激励机制理论中有一条是“使用影响人的心理、行为活动及绩效的手段和方法”。其实就是领导阶层的言行对下属员工或整个团体的影响。我认为，这种影响，比之那些人事考核制度、评比制度、奖金制度等激励机制，虽不那么显明那么“硬”，但绝对不可忽视。一旦把握不好，后果非常严重。在平时的工作实践中，需要管理单位内部的工作人员，合理利用激励机制至关重要。需多参照他人的实例，结合自己所在团体的具体情况，实施各种考评制度。因人而异，因材施奖，调动员工的主动性、积极性和创造性。在工作中，发挥每位员工的力量，产生较强的凝聚力，使员工的个人需要和整体的管理目标合二为一，产生合力，使整体工作效能有效提升。另外要注意领导本人的言行，用良好的作风来感染每一位员工。在员工有所成就时，就要对他进行鼓励和褒奖。在员工犯错时，也要耐心的进行批评，切莫失去理智。

这就是我在学习《组织行为学》后，对激励机制的一点认识。也算是我对《组织行为学》的体会吧!

近一个多月，利用工作之余学习了《组织行为学》及刘戎教授的课件，了解到组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。我认真地从个人、群体行为到个人心里、群体建设，再到群体沟通、冲突到组织、激励，再到组织结构、文化以及变革等进行了研读，收获颇丰，深深感受到组织行为学的魅力，它是以组织行为规律为研究对象，研究组织体系中人的行为与心理表现。针对组织行为的特征，找出特定组织环境下的组织行为共性，为我们提供有益的启示。结合本人生活、工作中的一些实践经历，从更深的角度体会到组织行为学的魅力，进一步提高了自己的理论素养和自身素质，可以说，学习《组织行为学》，也是对我的一次升华，让我受益匪浅。

通过本课程的学习，了解到《组织行为学》是从个体、群体、组织系统和组织动力四个方面进行研究的，它系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论，包括个体行为、个性心理与知觉、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、权利与政治、组织结构与组织文化等等。使我全面深入地理解了组织中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点及规律性，了解了如何运用心理学的理论和方法有效地激励人的行为，充分调动人的积极性、主动性和创造性，培养和提高理论联系实际，提升组织管理和不断创新能力。在组织行为学中系统研究了组织中人的心理和行为规律性。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。学好组织行为学能有效提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以顺利实现组织预期目标和提高组织成员的个人满意度。

通过学习《组织行为学》，进一步明确了个体和群体互相依存关系。任何一个群体和组织都是由很多的个体所组成的，所以个体的好坏会直接影响到这个群体或组织的团结及融洽程度。同时，群体或组织的好坏也同样在影响着每一个个体的心理和发展方向。因此我们首先要认清自己的位置，不管是家庭还是工作，领导岗位、中层干部还是工作人员，我们都是这个组织中大家庭组成的一部分，所以我们在自己的岗位上要努力为自己的这个大家庭更好的发展做贡献。

结合《组织行为学》理论，客观剖析问题。组织行为学是最基本的领导理论，通过学习，使我更加客观的看待每个人自身的优点和缺点，然而不是所有的人在任何时候都会扬长避短、知己克己、取长补短，在生活、工作中，我们有可能不了解自己，不了解他人，不了解某个场合的某种情况，所以会有生活、工作中的种种不顺心或者不愉快，小矛盾、大干戈油然而生。而事后，我们静下来的时候也许还会抱怨，也许会反思，自己的不对或他人的不是。这其中就涉及到组织行为学中许多观点。在现实的工作群体中，各种个体是相互交融在一起的，作为一名水文工作者(团队的一员)，如何处理好个体关系，决定了盐城水文分局(群体)的团队力量。

建立有效勾通，完善工作方法。人是理性动物，也更是感情动物。很多时候人做事情都是会被感情所左右的，要想通过沟通达成意见的一致就要学会倾听别人的想法，也要站在别人的立场上去思考问题。心存他人，尊重他人，这样才可以得到他人的尊重和认可。当做一件事情或完成一个任务，各部门或各人之间有分歧的时候，需要去积极沟通和化解分歧，但是沟通并不等于只去表达你自己的认知和看法，以得到别人的赞同，而是要用一种尊重的态度去聆听各部门或每个人的观点，然后结合自己的想法找出分歧之处，求同存异，用最好的方式去向对方表达你的观点和看法，最后征求对方的意见已达到最后的一致。

一个单位、群体和组织只有融洽了，只有上下团结一致了，才能不断创新，持续发展!

《组织行为学》是一门以提高组织绩效为目的，让天下彩。探讨个体，群体以及组织系统对组织内部行为影响的学科。20__年9月20日，我有幸的作为武大emba20

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通过本课程的学习，使我全面深入地理解到组织行为学是以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。其应用性是在应用理论科学原理的基础上，探索和揭示组织中人的心理与行为的规律性，在掌握这些规律后进一步研究评价和分析人的心理和行为的方法，掌握保持积极行为，改变消极行为的具体方法和措施。从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。学习好组织行为学能有效提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以顺利实现组织预期目标和提高组织成员个人的满意度，提高组织的工作绩效。

市场经济的重要特征就是充满竞争，而竞争归根到底是人的竞争，是人的素质的竞争，也是人的心理活动和行为的竞争。现代企业管理的特点是‘以人为中心’的管理，随着社会文明的发展进步，人的作用显得日益重要，如果一个企业的员工素质不高或者积极性没有调动起来，那么这个企业的资金、设备、信息等物质因素都不能实现其真正价值。通过这次学习我想结合我所处的工程建设这个行业，谈谈我个人对个体行为、群体行为和组织行为的一些感悟。第一：在工程项目中的个体行为管理个体行为研究的主要对象包括个人简历 、个性、能力、价值观和态度等。简历在员工入职时都需要填写，一般而言，年龄越大，任职时间越长，则其工作稳定性相对要强些。个性是个体所有的反应方式和其他人交往方式的总和，作为项目的管理者应该尽量使每个员工的个性与其工作要求相匹配，以形成较高的满意度和较低的流动性。能力的研究是为了使个体能力与其从事的工作相匹配;例如，项目协调人员就需要有较强的语言表达能力和沟通能力。价值观是一个企业的基本信念，作为工程项目的管理者需要了解员工的价值观，尽量使个体的价值观和组织的价值观相一致，在安排人员及其任务时，不仅要考虑到个体的工作能力、经验和动机，也要兼顾其价值观，使其个人积极的态度投入工作中。第二：工程项目的群体行为管理归根到底是对人的管理。如果成员善于社交和沟通、独立性强、则对群体的产生率和凝聚力的提高有积极的影响。不同的工程建设项目有不同的组织结构，相似的项目也可以采取不同的的组织结构，企业的文化和规章制度对其群体行为影响不同，一般来说，规章制度越健全，群体及其成员的行为越一致，管理效率也越高。另外组织的绩效评估和奖酬体系越具体，则群体成员的工作效率越高。当然群体领导也必须具备进取心、正直与诚实、智慧以及与工作相关的知识和正确处理成员关系和能力和对施工环境的高度敏感性。第三：工程项目中的组织系统涉及组织结构、组织文化和人力资源政策。在工程项目建设中对有关任务进行合理分工分组的协调合作，把建设程序分为前期、中期和后期，前期做好可行性研究和规划，中期做好资金供应和材料设备采购，后期做好维护和验收，这些需要部门与部门之间相互的配合协调。同时人力资源部门需要对员工招聘录用与培训、绩效评估、报酬体系以及劳资关系进行科学的制定政策;为提高员工的技术、人际和处理问题的技能方面可以采取职业培训。

虽然课程暂时告一段落，但程教授在课堂上分析的“角色定位”这一方法论不仅让我在工作上受益匪浅，同时再一次让我思考：“对于一位女性，事业和家庭到底孰重孰轻?”我的答案是：两手抓，两手都要硬!追求事业已经不再是男人的特权，家庭和事业对于如何一个女人而言都很重要，无论放弃哪一样都会让人觉得惋惜。当今社会，既然女人拥有了谋划事业的能力和权利，也有走出去的机会和胆识;那作为男人也应该有维护和谐家庭的义务，有走进家庭拿起锅碗瓢盆的勇气。作为新时代的女性，我认为应该做到自信睿智地上职场，优雅从容地入厅堂，把事业作为创造社会财富，实现个人价值的渠道，再把这份收入、智慧、自信投入家庭，为爱人分担工作和生活中的压力，为子女树立一个好的榜样。家庭是每个人的温馨港湾，男人和女人都要对自己的角色定好位和转换好位，所以聪明睿智的男人们和女人们都需要左手握着家庭，右手握着事业，幸福快乐的过好美丽的人生!

感谢程教授的辛苦授课，也衷心的感谢中科通达公司的总经理王开学同学精心为我们移动课堂布置提供的舒适场所，让同学们在轻松愉快的环境下进行了一场切磋交流。

行为课程的看法篇十一

作为一名即将踏入工作岗位的大学毕业生，我认为学生行为管理课程对于自己未来工作和人生发展都有着十分重要的作用。下面我将从五个方面阐述个人学生行为管理课程的体会心得。

一、学生行为管理课程的背景

学生行为管理课程是现代教育学中的一门重要课程。随着时代的不断变迁和社会的不断发展，人们对于教育的要求也不断增长。而学生行为管理作为一门课程，则着眼于如何对学生在行为方面进行科学地引导和管理。

二、学生行为管理课程的意义

学生行为管理课程的意义不仅仅在于对学生进行行为上的引导和规范，更是对学生未来生活和工作发展的一种预备。在学习过程中，我们可以深入了解人类行为学的基本原理，学习到如何对不同性格、习惯、背景的学生进行不同的管理和引导，让学生在以后的生活中能够更好地适应现实社会的各种需求和挑战。

三、学生行为管理课程的学习内容

学生行为管理课程的学习内容很丰富，涵盖了学生行为的形成、决策、态度改变、行为维持等方面。我们可以通过学习理论知识和实践案例，更加深入地了解学生行为的过程和特点，为以后的工作和生活提供更好的思路和方法。

四、学生行为管理课程的学习体会

学生行为管理课程是一门十分重要的课程，在学习和实践的过程中，我更加深刻地认识到了学生行为的形成和发展，以及行为管理的重要性。在实践环节中，我们不仅可以通过仿真教学和案例分析来加深对于学生行为管理的理解，还可以通过实地调研和实践活动，更加深入地了解学生的真实情况，提高自己的实践动手能力和管理能力。

五、学生行为管理课程的应用价值

学生行为管理课程在学生的职业生涯中有着重要的应用价值。在将来的工作和生活中，我们可以运用所学的理论知识和实践经验，更好地管理并引导下属、同僚或者家人的行为，从而达到更好的工作效果和生活幸福感。

综上所述，学生行为管理课程对于我们未来的发展有着非常重要的作用。在未来的工作和生活中，我们需要更加注重对学生行为的管理和引导，以便更好地适应社会的发展和变化。我将会将所学的知识和经验贯彻到实际的工作和生活中，不断提高自己的管理和领导能力，为未来的事业发展和生活幸福打下坚实的基础。

行为课程的看法篇十二

在前两个月的组织行为课程中，我收获了很多有关团队合作、领导和自我管理方面的知识和技巧。通过这门课程，我深刻认识到了组织行为对于组织的重要性，同时也对我个人的职业发展产生了积极的影响。以下是我对这门课程的学习体会和心得。

首先，组织行为课程让我重新认识了团队合作的重要性。在课堂上，我们学习到了很多关于如何有效地与他人合作的技巧，例如如何建立良好的沟通渠道、如何处理冲突以及如何激励团队成员等。这些技巧不仅在学生时代有帮助，也在未来的职业生涯中起到了关键的作用。通过与小组成员密切合作完成项目，我深刻认识到了团队合作的价值，只有通过有效地协作，我们才能取得更好的结果。

其次，组织行为课程也让我更加了解了领导的重要性。在课堂上，我们学习了不同的领导风格和理论，并进行了实践。通过模拟领导某个小组，我发现领导并不是简单地下达命令和指挥他人去做事，而是要有良好的人际交往能力和激励能力，要了解团队成员的需求和动机，并做出相应的调整。这使我意识到领导不仅是一个职务，更是一种责任和能力，只有成为一个优秀的领导者，我们才能带领团队朝着共同的目标前进。

第三，组织行为课程还加强了我对自我管理的认识。不仅要管理他人，也要管理好自己。课程中，我们学习了如何制定目标并制定计划来实现它们，如何做好时间管理以提高效率，以及如何提高自己的自我激励能力。这些技巧对于我来说非常实用，尤其是当我面临繁忙的学业和各种挑战时，我能够更好地管理自己的时间和情绪，更好地实现自己的目标。

另外，在这门课程中，我也学到了一些关于组织和员工关系的知识。我们讨论了员工的动机和满意度，学习了如何创建一个健康的工作环境以促进员工的工作效率和满意度。这不仅对于组织来说是至关重要的，也对于个人来说是非常重要的，因为只有在一个积极健康的工作环境中，我们才能感到满足并取得更好的成绩。

最后，在这门课程中，我也学到了一些关于组织文化和变革管理的知识。组织文化是企业的灵魂，它影响着组织的每个方面，包括员工的价值观和行为。学习了如何建立和维护一个良好的组织文化，我可以更好地理解一个组织的运作模式和员工的行为，进而更好地融入和适应组织。而变革管理是现代组织面临的一个重大挑战，通过学习变革管理的理论和实践，我可以更好地应对不断变化的环境，并帮助组织实现成功的变革。

总的来说，组织行为课程为我提供了宝贵的知识和技能，同时也加深了我对组织行为的理解和认识。通过学习团队合作、领导和自我管理等方面的知识和技巧，我可以更好地适应未来的职业生涯，并取得更好的成绩。我相信这门课程对于我的个人和职业发展都有着积极的影响，我希望将来能够运用这些知识和技巧，成为一名优秀的组织者和领导者，并为组织的发展做出贡献。

行为课程的看法篇十三

组织行为课程作为管理学中的重要一环，旨在研究组织中的个体及群体行为，对于提升管理者的领导能力和组织绩效具有重要意义。在组织行为课程的学习中，我深深感受到了管理者在组织中起到的关键作用，同时也认识到了个体行为对整体组织的影响。通过学习和思考，我逐渐形成了自己的观点和理解。下面将从学习内容、实践应用以及个人体会三个方面来阐述我对组织行为课程的心得体会。

第一段：学习内容

在组织行为课程中，我们学习了许多有关个体和群体行为的理论和实践。其中，个体行为的研究帮助我们了解人的行为模式和动机，以及个体如何适应和发展。群体行为的研究探讨了团队协作、决策制定和冲突管理等方面的问题。通过这些知识的学习，我逐渐明白了组织中的个体和群体是如何相互作用的，以及管理者如何调整和引导这些行为。

第二段：实践应用

除了理论知识的学习，组织行为课程还注重实践应用。通过小组讨论、案例分析和角色扮演等活动，我们有机会将所学知识应用到实际问题中。例如，在一次小组讨论中，我们模拟了一个公司中的团队决策过程。在这个过程中，我们团队中的每个成员都扮演了一个角色，从而深入了解了在决策过程中各个成员的角色和动机如何影响结果。这种实践应用使我更好地理解了组织行为理论，并且激发了我在实际工作中运用这些理论的兴趣。

第三段：个人体会

在学习过程中，我逐渐领悟到组织行为的重要性以及管理者在其中的关键作用。一个良好的组织行为能够提高组织员工的工作满意度和工作绩效，使组织能够更好地适应和应对变化。作为管理者，我们需要了解员工的需求和动机，为他们提供一个良好的工作环境和发展机会。同时，也需要关注团队之间的协作和决策过程。只有通过有效的组织行为，我们才能够更好地实现组织的目标。

第四段：对未来的思考

在组织行为课程的学习中，我意识到组织行为研究是一个非常广阔和深入的领域，需要不断地进行学习和思考。尤其是在当今快速变化的社会环境下，组织面临着各种挑战和变革。作为管理者，我们需要不断更新和适应自己的知识和理论，以应对不断变化的组织需求。因此，我决定继续深入学习组织行为，加强理论研究，提升实践能力，并将这些知识应用到实际工作中去。

第五段：总结与展望

组织行为课程给我带来了许多宝贵的知识和经验。通过学习和实践，我对组织行为的理论和应用有了更深入的了解，并且明白了自己在其中的角色和责任。未来，我将继续努力学习和实践，提升自己的组织行为能力，并用于实际工作中，为组织的发展和员工的成长做出贡献。同时，我也希望通过自己的努力，能够对组织行为领域做出一定的贡献，推动组织行为理论的发展和应用。

行为课程的看法篇十四

一方小小的屏幕，这边是老师，那边是学生。但也因这一方小小的屏幕，使得一边是山巅，一边是谷底。身边没有了同学，没有了老师，便没有了往日的竞争力和压迫感。网课的每一天我都忐忑不安，既控制不了自己每天趋于安逸懈怠的转态，又担心着屏幕对面根本无法触及的熟悉的面孔，因为我根本不知道你们有多努力。

起初我对网课的想法也同大多数人一样：上课不必回答问题，只要其他同学回答，我跟他们的想法一样就可以了。可后来才知道这真的不一样，甚至可以用天壤之别来形容。在老师抛出一个问题之后，随之而来的是屏幕左边快速滚动的答案，是一个个新颖的想法。而它们就像一块磁铁一样，将我的视线缓缓吸引到它们身上。我的心中当时认为只看一眼，但也就是那一眼之后，我的思想像一根绷紧到极致的弓弦，在断的一刹那没有了思路，然后大脑弹出一句“对，我跟他们的答案一样”的话，紧接便关上了思考的闸门。

可是后来当我努力让自己加入到课堂中时，就像游戏一般，我开始和每一个同学们竞赛。看谁的思维最快，看谁的想法更新颖。即使答错也可以得到老师的提醒和纠正，引发更深的思考。只要勇敢迈出第一步，就会发现，其实回答问题并不可怕，相反它像一块外酸内甜的糖果，吸引着你去探索更多奥秘。

比你优秀的人往往都比你更努力!每一个与众不同的人，其实都是付出了无人能及的勤奋和努力。所以在这个春天里，你应该面向自律的阳光;迎着勤劳的春风;淋着勇敢的春雨。像一株折磨不了，压迫不倒的小草，为春天带来点点嫩绿，为自然带来勃勃生机。

我们要有“须知少时凌云志，曾许人间第一流”的决心，和“时人不识凌云木，直待凌云始道高”的耐力。

愿在不久在将来，你我皆意气风发，成为驰骋在考场上的黑马。携手共赏清风明月。

行为课程的看法篇十五

《组织行为学》是一门以提高组织绩效为目的，让天下彩。探讨个体，群体以及组织系统对组织内部行为影响的学科。9月20日，我有幸的作为武大emba级一班的一名学员，聆听了来自北京航空科天大学程志超教授为期四天的授课，深有感触。

通过本课程的学习，使我全面深入地理解到组织行为学是以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。其应用性是在应用理论科学原理的基础上，探索和揭示组织中人的心理与行为的规律性，在掌握这些规律后进一步研究评价和分析人的心理和行为的方法，掌握保持积极行为，改变消极行为的具体方法和措施。从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。学习好组织行为学能有效提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以顺利实现组织预期目标和提高组织成员个人的满意度，提高组织的工作绩效。

市场经济的重要特征就是充满竞争，而竞争归根到底是人的竞争，是人的素质的竞争，也是人的心理活动和行为的竞争。现代企业管理的特点是‘以人为中心’的管理，随着社会文明的发展进步，人的作用显得日益重要，如果一个企业的员工素质不高或者积极性没有调动起来，那么这个企业的资金、设备、信息等物质因素都不能实现其真正价值。通过这次学习我想结合我所处的工程建设这个行业，谈谈我个人对个体行为、群体行为和组织行为的一些感悟。

第一：在工程项目中的个体行为管理个体行为研究的主要对象包括个人简历、个性、能力、价值观和态度等。简历在员工入职时都需要填写，一般而言，年龄越大，任职时间越长，则其工作稳定性相对要强些。个性是个体所有的反应方式和其他人交往方式的总和，作为项目的管理者应该尽量使每个员工的个性与其工作要求相匹配，以形成较高的满意度和较低的流动性。能力的研究是为了使个体能力与其从事的工作相匹配；例如，项目协调人员就需要有较强的语言表达能力和沟通能力。价值观是一个企业的基本信念，作为工程项目的管理者需要了解员工的价值观，尽量使个体的价值观和组织的价值观相一致，在安排人员及其任务时，不仅要考虑到个体的工作能力、经验和动机，也要兼顾其价值观，使其个人积极的态度投入工作中。

第二：工程项目的群体行为管理归根到底是对人的管理。如果成员善于社交和沟通、独立性强、则对群体的产生率和凝聚力的提高有积极的影响。不同的工程建设项目有不同的组织结构，相似的项目也可以采取不同的的组织结构，企业的文化和规章制度对其群体行为影响不同，一般来说，规章制度越健全，群体及其成员的行为越一致，管理效率也越高。另外组织的绩效评估和奖酬体系越具体，则群体成员的工作效率越高。当然群体领导也必须具备进取心、正直与诚实、智慧以及与工作相关的知识和正确处理成员关系和能力和对施工环境的高度敏感性。

第三：工程项目中的组织系统涉及组织结构、组织文化和人力资源政策。在工程项目建设中对有关任务进行合理分工分组的协调合作，把建设程序分为前期、中期和后期，前期做好可行性研究和规划，中期做好资金供应和材料设备采购，后期做好维护和验收，这些需要部门与部门之间相互的配合协调。同时人力资源部门需要对员工招聘录用与培训、绩效评估、报酬体系以及劳资关系进行科学的制定政策；为提高员工的技术、人际和处理问题的技能方面可以采取职业培训。

虽然课程暂时告一段落，但程教授在课堂上分析的“角色定位”这一方法论不仅让我在工作上受益匪浅，同时再一次让我思考：“对于一位女性，事业和家庭到底孰重孰轻？”我的答案是：两手抓，两手都要硬！追求事业已经不再是男人的特权，家庭和事业对于如何一个女人而言都很重要，无论放弃哪一样都会让人觉得惋惜。当今社会，既然女人拥有了谋划事业的能力和权利，也有走出去的机会和胆识；那作为男人也应该有维护和谐家庭的义务，有走进家庭拿起锅碗瓢盆的勇气。作为新时代的女性，我认为应该做到自信睿智地上职场，优雅从容地入厅堂，把事业作为创造社会财富，实现个人价值的渠道，再把这份收入、智慧、自信投入家庭，为爱人分担工作和生活中的压力，为子女树立一个好的榜样。家庭是每个人的温馨港湾，男人和女人都要对自己的角色定好位和转换好位，所以聪明睿智的男人们和女人们都需要左手握着家庭，右手握着事业，幸福快乐的过好美丽的人生！

感谢程教授的辛苦授课，也衷心的感谢中科通达公司的总经理王开学同学精心为我们移动课堂布置提供的舒适场所，让同学们在轻松愉快的环境下进行了一场切磋交流。

行为课程的看法篇十六

通过陈英葵老师对《组织行为学》这门课程的讲授，让我对这门课程产生了深厚的兴趣，陈老师的讲解生动活泼，让我产生了意犹未尽之感，并详细做了读书笔记，收获颇丰，深深的感受到组织行为学的魅力，针对组织行为学的特征，找出特定组织环境下的共性，作为学校的工作人员，为我们提供有益的启示。为调动积极性、主动性和创造性有极大的帮助;并能使管理者知人善任，合理地使用人才，改善人际关系，增强群体的合理的凝聚力和向心力，提高管理者领导水平，改善领导者和被领导者的关系，有助于组织变革和组织发展。现就本课程心得体会作如下陈述：

1、什么是管理

管理就是：提出问题、规划、决策、执行、检查，这是作为一个管理者需要用清晰的思维把握好的，是基础，为管理者对一个问题或者活动做出决策、资源的分配、指导别人的活动从而便工作目标以高效的、合理的方式完成，在整个管理过程中，管理者的职能就是计划、组织、领导、控制。通过周密、详细的方案设计，布局承担任务的担当者，如何把任务进行分类，作出怎样的决策，都应该组织好，从而体现一个领导，特别是一个教育管理者的能力，体现领导科学管理的决策水平。

在组织管理中管理者技能的重要性。

2、技术技能、人际技能和概念技能。技术技能：包括应用专业知识或技术的能力。通过大量的正规教育，掌握自己领域中的专业知识和技能。当然，专业技术人员并不在技术技能上具有垄断性，这些技能也不是只有通过学校教育或正规培训才能获得。所有的工作都需要一定的专业才干，许多人的技术技能是在工作中发展出来。人际技能：指无论独自一个人还是在群体中，能够与人共事、理解他人和激励他人的能力。这样才能进行有效的沟通、激励和授权。概念技能：管理者必须具备足够的智力水平去分析和诊断复杂的情况。例如：在做出决策时需要管理者具备这样的素质：看准问题，找出改正问题的各种备选方案，对这些备选方案进行评估，最后选定一项最佳方案。三项技能的高效运用，能够使我们的整个组织处于高效的管理活动中。

3、《组织行为学》是种文化，一种魅力，是种激励机制的体现。

通过对“黄河小浪底”工程案例的学习，深深的感悟到，外国企业的企业文化魅力所在，企业文化的决定取决于组织者，组织的成功或失败受文化的影响很大，在整个工程中，精细化的管理，规范的操作模式，制度的严格化，使整个工程质量得到很好的保证，从企业文化可以看我们的教育教学，教育工作者应该在进行教育、教学的管理上，制定详细、可行的、人性化的管理措施，针对学生的特性制定适合学生发展的目标。

4、《组织行为学》是激励为核心，强调团队协作的精神

从课程学习过程中，理解了激励和管理目标，工作设计和职业生涯规划和建立有效的奖惩体系的重要作用，激励能够鼓舞教职员工，提高素质，增强组织凝聚力，本人看来，在一个组织中，激励的根本目的就是为了让员工创造出高的绩效水平。在教学工作中，激励对学生的发展也具有重要意义，当我们在教学中用一种培养学生自信心，相信学生的心态去鼓励学生的学习和活动，那么学生更能融入到整个班集体中，找回自己的信心，同时也更贴近老师，说出他们的心理话;在一个组织中，一个人的能力是有限的，只有通过团队合作才能把事情做好，作为一个学校，这一点体现更明显，只有当整个组织在分工，协作的基础上，才能把一件事情做得更完美。

5、《组织行为学》是领导的艺术，是沟通的艺术。在沟通的时候我们要做到四点：听、看、问、说。要学会倾听，考虑对方的需求点，分析说话的语气所要表达的意思，分析心理，让对方感觉你很尊重对方。要观察当事人说话的神情和手势、身体动作、眼神等，最主要的是听懂对方所要表达出来的意思问，往往是当局者迷旁观者清，从一些客观的方面循序渐进的问些关键的问题，所有都做完了，就根据以上的观察说一些对方需要的话。说话要注意自己的身份、语气等。在沟通中包括对上级、与平级和对下级的沟通。对不同的对象有同的沟通技巧。在沟通的时候要摆好自己的位置，做好自己的工作，在遇到意见相同的时候要强烈的反应领导的意见，意见有些差异时首先要表示赞同上级的意见，再添加自己不同的意见，在持相反意见的时候不要当场顶撞或者否认领导的意见，要耐心听完，用引申式的方法说出自己的想法，当然还要考虑好当时的场景 。在与对平级沟通的时要彼此尊重,从自己先做起. 要在自己的立场也要考虑到对上的立场，了解情况，在合适的时候阐述自己的观点，知己知彼达到上方都想要的结果。 与下级沟通时:先不着急说，听对方想说什么 ，多说小话,少说大话，不要讲些空洞的口号和什么规章制度，语气要和蔼亲切。对提出来的意见要虚心接纳，对于有错的先批评在晓之以情，动之以理。

在一个组织中，领导人很重要，但是领导不是所有的大大小小的事情都事必躬亲。真正的领导人要会招揽人，会用人，各持其长，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。管理大师们认为：绝大多数团队表现在第一年的初始阶段会先走下坡，无法维持原来的水准，而往往经过一段时间以后，有时甚至必然长达十八个月，才能见到显著的效果。他们指出，你的团队必须经过四个可预知的阶段，分别是：形成阶段、风暴阶段、标准阶段与表现阶段。所以我们不要怕放权，也不要怕暂时出现的困难，此时的领导是要协助团队建立信心、目标、加强团队的融合。一个团队管理好了，其能力是远远大于这些人各自的能力总和。

作为一个个体，我开始反思自己，认清楚自己，自己的心态，自己的性格，自己的兴趣爱好所向，自身的长短利弊所在。在生活中，我们有可能因为不了解自己而作出错误的选择和决定，从而言行不一到致。了解他人，认清环境，只有知己知彼，才能够把握分寸。站在不同的位置和角度，看待问题和处理问题是不一样的，但是如何综合全局，结合掌握的信息，更好地处理事情呢?通过学习组织行为学，让我更明晰了做为一个个体，在生活工作需要一种积极良好的姿态的重要性。

通过本课程最后一天所做的活动，“商品竞拍”，让我更加的理解到，组织行为学在生活和工作过程中的重要性，为以后的教育教学管理提供了一种指导性的意见，更加的明白，在一个组织中，个体与团队之间的关系、作用，对问题的思考、方案制定、策略的确立，个体与组织之间的沟通、协作、决策管理是多么的重要。

学习组织行为学后，对于管理者加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性有极大的帮助;并能使管理者知人善任，合理地使用人才，改善人际关系，增强群体的合理的凝聚力和向心力;提高管理者领导水平，改善领导者和被领导者的关系;有助于组织变革和组织发展。

学习了组织行为学我对其中的领导一章节非常的感兴趣，他主要讲我们注意到激励机制理论中有一条是“使用影响人的心理、行为活动及绩效的手段和方法”。其实就是领导阶层的言行对下属员工或整个团体的影响。我认为，这种影响，比之那些人事考核制度、评比制度、奖金制度等激励机制，虽不那么显明那么“硬”，但绝对不可忽视。一旦把握不好，后果非常严重。这缘于我所听到的一件事和看到的一则新闻。

我曾经听到这么一件事。某厂有一青年工人，他原先进过监狱。后来“浪子回头”，改造好了，来厂里做工。他是个很要面子并且自尊心很强的人，领导为了帮助他，使他能安下心来工作，因而在他刚来的时就对员工隐瞒了他的牢狱经历。当有部分员工知道他的过去后，领导就特地告诫那些员工：“不要因他‘曾进过监狱’而对他产生偏见，疏远他，瞧不起他。也不要用此事挖苦他。”

而事实证明，他在厂里工作确实非常勤恳，待人也很热情，真诚。刚来的时候还因自己的经历而在思想上有所顾虑，后来就完全放开了。对人生也乐观起来。这正是应了“领导阶层的言行对个体或整体的影响”。领导的关心和员工的尊重使他脱离了心灵上的阴影。

人是经济动物，更是知识动物。人是理性动物，更是感情动物。每个人都需要周围人的支持、鼓励与帮助。对这个事例来说，尽管那位青年工人本身心理也有一定缺陷，但关键因素——领导的言行是不可忽视的。一次不恰当的批评，一场不该有的争吵，就很有可能对一名员工产生伤害。这是激励机制中“领导阶层的言行”对个体影响的一个活生生的反例。

管理层的表率行为确是很重要的。研究表明人是很容易进入角色，被环境同化的。如果你的领导经常迟到早退，那么下属也很容易变得自由散漫。同样，如果你的领导经常大手大脚，挥霍浪费，甚至贪污腐化，那么下属也将会跟着效仿。如此一来，再坚强的大厦也会倾塌，再宏伟的基业也会毁灭。

这就是我要说的第二个例子：1997年9月，一个分布在16个国家、拥有461家企业、年收入达5000亿元的国际知名公司——日本八佰伴宣布破产!

公司创始人阿信当年挑着扁担卖蔬菜，后来办起了蔬菜派送公司。尽管它在创业之初就遇到重创，1950年的一场大火将其辛苦经营多年的蔬菜铺烧个精光，阿信就租了温泉浴室，带领大家重新干。由此而出的“扁担精神”成了公司文化的重要组成部分，成为领导和员工们奋斗的精神指南。

尽管破产原因是多方面的，譬如，世界经济“大气候”的影响，决策的失误等等。但比较关键的因素是：公司末代掌门人和田一夫的亲弟弟，公司“第二把手”把和田一夫架空了。多年的汇报是假的，财务报表是假的，公司的繁华是假的。和田一夫本人因为丢了“扁担精神”，变得奢华，懒惰，甚至自我封闭。他花费天文数字的钱在香港置了豪宅，并常年在那里享福。

特别要提到的是，他的办公桌是一块100平方米的玻璃，为了把这块玻璃放进去而把房顶打开，用直升飞机吊装，玻璃花去近百万美元，吊装也花了近百万美元。而这一放不当紧，更重要的是，老板的行动深深地“感染”了公司的每个管理人员和普通员工，大手大脚之风也日渐兴盛起来，什么公司创始人阿信挑着扁担卖蔬菜留下的“扁担精神”统统抛到了九霄云外。在这种情势下，公司的大塌方——破产，也就难以避免甚至有点势不可挡了。最后，直到破产，和田一夫才幡然醒悟，可大势已去。

由此可见，领导阶层的言行举止直接影响到下属员工和整个团队。而整个团队的氛围及行为直接决定着团队的最终命运。因而，把握“领导阶层的言行对个体或整体的影响”是件非常关键和重要的工作。实质上，以上领导者的语言和行为，都是在无意中“激励”(当然是不良的“激励”)员工从而影响员工及其团体。看来，在实行激励原机制中，对于语言、行为的暗示，若无法很好地把持，所导致的后果确是相当严重。以上二例，一例毁人，一例毁业，皆因于此。

以上所有实例，成功，抑或失败，都传达给我这样一种信息：在平时的工作实践中，需要管理单位内部的工作人员，合理利用激励机制至关重要。需多参照他人的实例，结合自己所在团体的具体情况，实施各种考评制度。因人而异，因材施奖，调动员工的主动性、积极性和创造性。在工作中，发挥每位员工的力量，产生较强的凝聚力，使员工的个人需要和整体的管理目标合二为一，产生合力，使整体工作效能有效提升。另外要注意领导本人的言行，用良好的作风来感染每一位员工。在员工有所成就时，就要对他进行鼓励和褒奖。在员工犯错时，也要耐心的进行批评，切莫失去理智。组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为是一个具有大量普通知识的独立的技能领域。它研究什么呢?它研究组织中行为的决定因素：个体、群体和结构。另外，组织行为学把研究个体、群体和结构对行为的影响所获得的知识用到实际中，使组织的运作更有效。

总之，组织行为学关心人们在组织中做什么，这种行为如何影响组织的绩效。因为组织行为学特别关注与就业有关的情境，所以毫不奇怪，你将会发现这一领域强调的是与工作岗位、缺勤、员工流动、生产率、绩效和管理有关的行为。人们对于构成组织行为学主题领域的成分或题目的看法越来越趋于一致。虽然还有孰轻孰重的大量争论，但人们对于组织行为学研究的核心题目基本上达成了共识，这些题目包括激励、领导行为和权威、人际沟通、群体结构与过程、学习、态度形成与知觉、变革过程、冲突、工作设计、工作压力。

学习组织行为学后，对于管理者加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性有极大的帮助;并能使管理者知人善任，合理地使用人才，改善人际关系，增强群体的合理的凝聚力和向心力;提高管理者领导水平，改善领导者和被领导者的关系;有助于组织变革和组织发展。

《组织行为学》一书中比较重要的一块内容就是激励原理。所谓激励机制是为了激励员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构，建立完善人事考核制度、评比制度、表扬制度、奖金制度等等激励措施的总和。也包括使用影响人的心理、行为活动及绩效的手段和方法。通过这一机制所形成的推动力和吸引力，使员工萌发实现组织目标的动机，产生实现目标的的动力，引起并维持实现组织目标的行为;并通过绩效评价，得到自豪感和响应的奖酬，强化自己的行为。

在学习《组织行为学》之前，我是一向不去注意激励方面的例子的。但现在通过以下这两个例子，更加使我了解到组织行为学中激励机制的要点。

比如，我看过这样一个案例：销售部有位高级销售代表小李非常适合做销售，极聪明，善于沟通，有良好的学历背景，能言善辩，几句吸引力，同时也了解自己产品，并懂得如何销售，部门的人都挺尊重他。但是，销售部经理发现，小李并不比自己包房更多的客户，通常他的拜访总是足以达成其业绩时停止，很少依规定的频率去拜访新的客户，每月销售目标的完成情况销售代表中属于中上之列。多年的工作习惯使他变得很散漫，宁肯去和朋友，同学聊天，也不愿意再多拜访几个客户。实际上，在他的个人生活中，及其圈子中，都说他是一个挺严谨的人，并拥有多方面的兴趣和爱好。销售部经理和小李谈话，一便了解他，激励他，因为经理知道小李可以做得更好。小李表示他现有的收入不值得他投入更大的精力，他说他比团队内的其他销售代表教育程度更高，只是更加丰富，并在公司服务时间最长，但并没有比他们多得到多少。销售部经理告诉小李，如果他想赚更多的钱，他必须比他的同事表喜爱那个更好，而不是单单达到销售目标就可以了。小李似乎被说动了。在下一个季度，小李明显付出了更多的努力，做出了更好的业绩，销售部经理又给他增加了工资，在以后的一个月里，业绩继续上升。但是渐渐的，他又开始懈怠起来，几个月里，他又是老样子。销售部经理承认，看样子，小李想得并不是钱，但是，确实搞不懂“这小子在想什么?”

另外一个例子是，某厂有一青年工人，他原先进过监狱。后来“浪子回头”，改造好了，来厂里做工。他是个很要面子并且自尊心很强的人，领导为了帮助他，使他能安下心来工作，因而在他刚来的时就对员工隐瞒了他的牢狱经历。当有部分员工知道他的过去后，领导就特地告诫那些员工：“不要因他‘曾进过监狱’而对他产生偏见，疏远他，瞧不起他。也不要用此事挖苦他。” 而事实证明，他在厂里工作确实非常勤恳，待人也很热情，真诚。刚来的时候还因自己的经历而在思想上有所顾虑，后来就完全放开了。对人生也乐观起来。这正是应了“领导阶层的言行对个体或整体的影响”。领导的关心和员工的尊重使他脱离了心灵上的阴影。

20世纪80年代以来，信息技术革命给人类社会带来的最大冲击之一，就是动摇了企业金字塔组织结构的基础，在世界范围内掀起了一股企业组织革命的狂潮，价值链组织，水平组织，流程再造，柔性组织，无边界组织，网络组织，模块化组织等组织形式纷纷应运而生。现在企业已经进入一个多元化的组织结构创新时代。国内外许多著名公司、团体无一例外地都拥有非常成熟的激励机制。我们注意到激励机制理论中有一条是“使用影响人的心理、行为活动及绩效的手段和方法”。其实就是领导阶层的言行对下属员工或整个团体的影响。我认为，这种影响，比之那些人事考核制度、评比制度、奖金制度等激励机制，虽不那么显明那么“硬”，但绝对不可忽视。一旦把握不好，后果非常严重。在平时的工作实践中，需要管理单位内部的工作人员，合理利用激励机制至关重要。需多参照他人的实例，结合自己所在团体的具体情况，实施各种考评制度。因人而异，因材施奖，调动员工的主动性、积极性和创造性。在工作中，发挥每位员工的力量，产生较强的凝聚力，使员工的个人需要和整体的管理目标合二为一，产生合力，使整体工作效能有效提升。另外要注意领导本人的言行，用良好的作风来感染每一位员工。在员工有所成就时，就要对他进行鼓励和褒奖。在员工犯错时，也要耐心的进行批评，切莫失去理智。

这就是我在学习《组织行为学》后，对激励机制的一点认识。也算是我对《组织行为学》的体会吧!

近一个多月，利用工作之余学习了《组织行为学》及刘戎教授的课件，了解到组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。我认真地从个人、群体行为到个人心里、群体建设，再到群体沟通、冲突到组织、激励，再到组织结构、文化以及变革等进行了研读，收获颇丰，深深感受到组织行为学的魅力，它是以组织行为规律为研究对象，研究组织体系中人的行为与心理表现。针对组织行为的特征，找出特定组织环境下的组织行为共性，为我们提供有益的启示。结合本人生活、工作中的一些实践经历，从更深的角度体会到组织行为学的魅力，进一步提高了自己的理论素养和自身素质，可以说，学习《组织行为学》，也是对我的一次升华，让我受益匪浅。

通过本课程的学习，了解到《组织行为学》是从个体、群体、组织系统和组织动力四个方面进行研究的，它系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论，包括个体行为、个性心理与知觉、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、权利与政治、组织结构与组织文化等等。使我全面深入地理解了组织中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点及规律性，了解了如何运用心理学的理论和方法有效地激励人的行为，充分调动人的积极性、主动性和创造性，培养和提高理论联系实际，提升组织管理和不断创新能力。在组织行为学中系统研究了组织中人的心理和行为规律性。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。学好组织行为学能有效提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以顺利实现组织预期目标和提高组织成员的个人满意度。

通过学习《组织行为学》，进一步明确了个体和群体互相依存关系。任何一个群体和组织都是由很多的个体所组成的，所以个体的好坏会直接影响到这个群体或组织的团结及融洽程度。同时，群体或组织的好坏也同样在影响着每一个个体的心理和发展方向。因此我们首先要认清自己的位置，不管是家庭还是工作，领导岗位、中层干部还是工作人员，我们都是这个组织中大家庭组成的一部分，所以我们在自己的岗位上要努力为自己的这个大家庭更好的发展做贡献。

结合《组织行为学》理论，客观剖析问题。组织行为学是最基本的领导理论，通过学习，使我更加客观的看待每个人自身的优点和缺点，然而不是所有的人在任何时候都会扬长避短、知己克己、取长补短，在生活、工作中，我们有可能不了解自己，不了解他人，不了解某个场合的某种情况，所以会有生活、工作中的种种不顺心或者不愉快，小矛盾、大干戈油然而生。而事后，我们静下来的时候也许还会抱怨，也许会反思，自己的不对或他人的不是。这其中就涉及到组织行为学中许多观点。在现实的工作群体中，各种个体是相互交融在一起的，作为一名水文工作者(团队的一员)，如何处理好个体关系，决定了盐城水文分局(群体)的团队力量。

建立有效勾通，完善工作方法。人是理性动物，也更是感情动物。很多时候人做事情都是会被感情所左右的，要想通过沟通达成意见的一致就要学会倾听别人的想法，也要站在别人的立场上去思考问题。心存他人，尊重他人，这样才可以得到他人的尊重和认可。当做一件事情或完成一个任务，各部门或各人之间有分歧的时候，需要去积极沟通和化解分歧，但是沟通并不等于只去表达你自己的认知和看法，以得到别人的赞同，而是要用一种尊重的态度去聆听各部门或每个人的观点，然后结合自己的想法找出分歧之处，求同存异，用最好的方式去向对方表达你的观点和看法，最后征求对方的意见已达到最后的一致。

一个单位、群体和组织只有融洽了，只有上下团结一致了，才能不断创新，持续发展!

行为课程的看法篇十七

在当前教育改革进程中，学生行为管理课程越来越受到重视。学生行为管理课程涉及到学校的教育概念、教育体系和教育实践等方面，在发展学生个性和品德上具有重要的作用。本文将就学生行为管理课程进行探讨，分享本人的学习心得以及对未来的展望。

第二段：认识学生行为管理课程

从学生的行为来看，它既包括与自我、家庭和社会的关系，又涉及到个体心理和社会整体的发展。学生行为管理课程的设计旨在培养学生良好的行为素养和价值观，从而促进个体自我、家庭和社会的共同发展。学生行为管理课程不是一门仅仅培养学生纯粹优点的课程，更是一门帮助学生综合发展的课程。

第三段：学习体验

本人在学生行为管理课程中，首先学到了自我认知的重要性。这里不仅是指对自己性格和能力的认识，还包括了自己的性格缺陷以及缺陷的原因。其次，学习了成长的重要性。作为一个青少年，我们都要学会如何健康地成长，以便在逐步获得自我认同和认识的过程中，掌握自己的人生。最后，学习了以他人为中心的重要性。学生成长中，自我认知的重要性是非常重要的，但是再厉害的个人能力也离不开社会资源和人际关系网络。这里强调的以他人为中心的重要性，正是在强调学生要学会探索他人，发现他、理解他，调整自己，进而更好的学习、成长和发展。

第四段：问题与挑战

学生行为管理课程的实施过程并非一帆风顺。这项课程中，需要面临的问题和挑战还很多。首先，在学校教育中，学生行为管理课程还需要做到网络化、资源共享，促进更广泛领域的教师和学生参与。其次，学生行为管理课程需要建立通信平台，实现知识同步，帮助学生解决学习问题。

第五段：未来的展望

对于未来，我认为学生行为管理课程应该致力于成为一个教育建设中的重心领域。学生行为管理课程需要进一步促进社会科学、教育科学和教育技术的交流和协作，同时注重探索和实践，不断创新教育理念和方法，以推进中国教育的发展。没有学生成长，就没有国家的未来；没有学生成长，就没有社会进步。在这个时代，学生行为管理课程对于学校和社会的意义，不仅仅是一个课程，甚至超越了知识本身的范畴。

行为课程的看法篇十八

新课程要求教师更新理念、转变角色、提高素质，必然也要求教师的教学行为产生相应的变化，使之适应形势的需求。

一、师生关系：尊重、激励学生

在教学过程中，教师必须尊重每一位学生做人的尊严和价值，尤其是智力发育迟缓的学生、学业成绩不良的学生、被孤立和拒绝的学生、有过错的学生、有严重缺点和缺陷的学生、和老师意见不一致的学生。教师不仅要尊重每一位学生，还要学会激励每一位学生：面对学生的活动成果，教师应喜出望外，教师应赞叹不已：“科学的发现总是属于孜孜不倦、顽强探索的人。”面对学生的创新想法，教师应不耻下问：“这么新奇的想法你是怎么想出来的，你能告诉老师吗？”面对学生的暂时失败，教师应热情引导：“换个角度想想，说不定会柳暗花明呢。”这样，学生始终处于被激励的气氛中，能够激发他们的求知欲。

二、教学关系：帮助、引导学生

在教学过程中，教师教的职责在于：帮助学生检视和反思自我，明确自己想要学习什么和获得什么，确立能够达成的目标；帮助学生寻找、搜集和利用学习资源；帮助学生设计恰当的学习活动和行之有效的学习方式；帮助学生发现他们所学东西的个人意义和社会价值；帮助学生营造和维持学习过程中积极的心理氛围；帮助学生对学习过程和结果进行评价，并促进评价的内在化；帮助学生发现自己的潜能和性向。教的'本质在于引导，引导的特点是含而不露，指而不明，开而不达，引而不发；引导的内容不仅包括方法和思维，同时也包括价值和做人。当学生迷路的时候，教师不是轻易告诉方向，而是引导他怎样去明辨方向；当学生登山畏惧了的时候，教师不是拖着他走，而是唤起他内在的精神动力，鼓励他不断向上攀登。

三、对待自我：不断反思

反思是教师以自己的职业活动为思考对象，对自己在职业中所做出的行为以及由此所产生的结果进行审视和分析的过程，教学反思被认为是教师专业发展和自我成长的核心因素。新课程非常强调教师的教学反思，按教学的进程，教学反思分为教学前、教学中、教学后三个阶段。教学前，反思使教学成为一种自觉的实践；教学中，能使教学高质高效地进行；教学后，即有批判地在行动结束后进行反思，能使教学经验理论化。

四、对待其他教育者：加强合作

在教育教学过程中，教师除了面对学生外，还要与周围其他教师发生联系，要与学生家长进行沟通与配合。课程的综合化趋势需要教师相互合作、相互配合、齐心合力地培养学生。所以，每个教师不仅要教好自己的学科，还要主动关心和积极配合其他教师的教学，从而使各学科、各年级的教学有机融合、相互促进。家庭教育的重要性是不言而喻的，教师必须处理好与家长的关系，加强与家长的联系与合作，共同促进学生的健康成长。

(作者单位：山东郓城县教研室，274700)

行为课程的看法篇十九

【社会文化】是人类在社会历史发展过程中的不断继承、总结、改造、创新，逐渐积累发展来的物质和精神财富的总和。（物质文化、智能文化、精神文化）

【社会文化的特性】象征性、复合性、共同性和多样性、共享性、稳定性和动态性、习得性【文化价值观】虽然价值观是后天形成的每个人都有一套其独特的价值观但在每一种文化中总有弥布于文化之中的普遍的价值观这种价值观称为“文化价值观”

现代人的文化价值观对旅游消费行为的影响？

1.旅游、休闲、娱乐活动成为劳动力再生产的必要而有效的途径。

2.旅游促进了社会及文化的融合。

3.旅游丰富了自我，提高了人格的精神力量。

4.旅游是搞好教、科、研及经济生产的一种重要手段。

【文化冲击后经历的三个阶段】1.接触与崩溃2.恢复与自立3.适应与不适应

【时尚】是指一个时期内大多数人所追求的特定趣味的语言、观念和行为等

【流行】是人们对时尚从认识到追逐的行为过程

【流行的特征】大量普及、急剧变化、主动采纳、易学易仿、公开传播

时尚的诱发因素及其传播规律？

2.时尚的流行与社会物质生产和文明的发展变化速度成正比

3.时尚流行有着深厚的社会心理基础

4.时尚的变化发展符合唯物辩证法中事物发展的循环上升规律

5.时尚的流行表现为统计学上的常态曲线

6.时尚流行有着显著的时代特征

7.时尚的流行常因传播的广远而失掉其本来面目

时尚与旅游消费的联系？

1.旅游消费活动本身就是时尚行为

2.旅游消费的活动场所是传播时尚的重要场所和媒介

3.旅游企业是引导、培育消费时尚的一个重要因素

4.经营时尚的商品，提供时尚的服务，是旅行社提高经济效益的强有力手段

【社区文化】在特定的地域范围内，人们所创造、孕育形成的人文环境、行为模式和生活方式的总和。

三大要素：社区的独特景观，社会居民的文化素质。（文化底蕴）集中展示部分。社会文化与旅游的关系：

1.良好的社区文化能构筑优异的旅游地整体形象，而旅游地的整体形象是吸引旅游消费者的法宝。

2.体验社会文化是旅游消费者的重要活动内容。（冰灯节、牡丹花节等）

3.社区是旅游企业不可忽视的重要客源地，旅游企业应积极参与社区文化建设，扩大市场

行为课程的看法篇二十

【需求】是个体对其生存和发展的某些条件感到缺乏而出现体内平衡倾向和择取倾向，力求获得满足的一种心理状态。是人类行为的基本动力，它激发人朝特定的方向运东，获得满足【需求的特性】和对社会发展的先导性。

在社会心理学的需求类型？（美.马斯洛）

1.生理需求。人的生理需求受社会生活条件的制约。

2.安全需求。从生理层面转为社会的要求。

3.归属与爱的需求。包括情感、社交等。

4.尊重的需求。自尊和他尊。

5.自我实现的需求。最高层次，精神性的需要。面对自我、对自我负责、超越自我

在神经心理学的需求类型？

1.单一性刺激和单一性需求：指稳定、和谐、平衡、没有冲突可以预见的一类刺激

2.多样性刺激与复杂性需求：指不稳定的、新奇的、有冲突的、变化不可预知的刺激

【旅游消费需求】是指为满足旅游欲望，在一定时间和价格条件下，具有一定支付能力的人们所愿意购买的旅游商品的数量（购买欲望、购买能力、旅游需求）

人们旅游需求的产生的三大基本要素：

1.可支配收入的提高是前提条件。

2.闲暇时间的增加时必要条件

【旅游需求的特征】多样性、层次性、伸缩性、习惯性、从众性、整体性、季节性、周期性【旅游消费动机】是直接推动人进行旅游购买活动的内部动因或内部动力，常以愿望、兴趣、思想、信念等形式表现出来，是个体发动和维持其旅游消费行为的一种能动心理。

【消费动机产生条件】内在：旅游需要；外在：刺激。

旅游宣传的方法：

1.运用感觉、知觉的规律，吸引人的注意。

2.运用情绪感染作用，引起旅游者的好感。

3.运用模仿心理和从众倾向进行旅游宣传。

4.利用有声望人士或游客的.评价作广告词。

购买动机的分类：

一、按旅游消费者购买目标的确定程度分：确定型、半确定型、不确定型

二、按旅游消费者购买态度和购买要求分：

习惯型、理智型、经济型、冲动型、情感型、慎重型、随意型

三、按旅游消费者在购买现场的情感反应分：

深沉型、温顺型、活泼型、敏感型、激动型

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