最新年度组织规划范文（12篇）

了解自己的学习风格和喜好，找到适合自己的学习方法。总结要突出重点，突出所总结的核心内容，不要过分罗列和泛泛而谈。以下是笔者为大家收集的总结范文，供大家参考和借鉴。

年度组织规划篇一

组织规划是企业管理中十分重要的一环节，它的好坏决定了企业的发展方向和效益。通过近年来在组织规划方面的实践经验，我深感对组织规划的重视，并对此有了一系列的体会和心得，该文就是要分享我在这方面的体会和经验。

第二段：组织规划的目标与意义

组织规划主要是解决企业在发展和运营过程中所遇到的各种困难，形成一个高效、和谐、团结的企业文化氛围，同时也能提高企业的竞争力和市场地位。做好组织规划，能够明确企业的核心发展方向，将各个职能部门的优势充分挖掘和利用，实现资源的合理配置和利用，提高公司的综合效益。

第三段：组织规划的重要流程

1、总体规划：制定企业的总体目标和战略方向，根据公司的核心价值和使命定位，统筹安排资源的利用，确定企业的长远发展方向和目标。

2、分级规划：将总体规划划分为具体的战术和计划，制定合理的组织结构、人事方案、资源配置、管理制度，考虑各个层面的可行性，确保规划的实行效果最大化。

3、实施和监控：有效的实施计划和规划，必须有相应的监督和控制措施，建立合理的考核机制，评估计划的执行情况，发掘并修正计划中存在的缺陷与问题。

4、反思与总结：每一次规划的执行都应当有相应的反思和总结，找出规划的不足之处，及时地调整和修正，使企业的运营始终处于一个良好的发展轨道上。

第四段：组织规划需要注意的问题

组织规划是一项极其重要的任务，需要在具体实施中注意一些问题，以达到其最大的效果。

1、顶层规划必须明确：总体规划必须由企业的高层领导确立，必须与企业的发展战略紧密联系，才能够体现企业的实际目标和需要。

2、规划的可实施性必须有保障：企业的规划和计划必须考虑关键资源的充分利用以及其所处的市场环境，方案必须考虑可行性、创新性和有效性。

3、组织的配合和协作必不可少：规划和计划的执行需要靠各职能部门的配合和协作，需要建立良好的中长期合作关系，以发掘每位员工的潜力和生产力。

第五段：总结

组织规划是一项艰巨的工作，但只有通过规划的有效实施，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在规划实施过程中，要面对或解决的问题和困难会很多，规划的实施时间较长，需要有耐心和持久力，但获得的利益也是相当可观的。相信在企业的发展过程中，分阶段的规划和合理的实施，一定会使企业更加稳健，创造更多的价值和效益。

年度组织规划篇二

眼眨在材料班的一个学期就过去了，如今留下的只有一段漫长而又记忆深刻的美好回忆。

记得刚来时谁也不认识，但是自己还是努力的和别人交。其实自己并不是特别会谈，但这也是对自己的一种考研吧。

我们班选班委真的挺积极的，每个人都是有勇气的，所以我鼓励自己上台参加精选，无论结果如何，毕竟参加过嘛，很荣幸最后当选了组织委员。

在我当组织委员这一段时间里，我到了许多感想。作为一名组织委员，团结班集体，协助团支工作也是很重要的。虽然我自我感觉做的不是足够好。第一次团日活动中帮助收拾了场地，我懂得要注意协调好各个方面的工作，注意安排好人员等等。

印象更深刻的是系129晚会，我们班表演的是灯光闪烁：闪动的晨曦，我和文委带领大家排练，而且还有6班的参与，开始的人数确定就遇到了困难，还有就是灯的数目也不够，等等我知道在做任何事之前都先有完备的规划，事先要想好各个细节问题，这是组织活动的必备因素。

其实我做的并不到位，看了其他班的组织委员，原来有这么多事是需要我做的，比如组织大家吃饭什么的等等，我决定以后要积极一点，要起到组织委员的作用。

从以上的'活动中，我从中获得了许多经验。能搞好班集体，团结同学们的同时，还从许多不足之处方面得到了启示。我想我会在日后的工作中可以更好的完成分配下来的任务。

xx级材料2班

组织委员：李艳

时间：20xx年2月27日

年度组织规划篇三

20xx年深入学习党的十八大和十八届三中、四、五中全会精神，认真贯彻好三严三实教育实践活动，xx乡的组织工作紧紧围绕总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，顺利的完成上级安排的各项工作任务，现将工作总结如下：

（1）班子建设工作：

1、协助党委建立健全各项制度、并督促指导村两委推行“四议两公开—监督”工作制度。

1、认真完成基层党组织的分类定级、整顿提高工作。

2、充分发挥优秀青年党支部“五器”作用，健全完善“无库四册”。

3、按要求管理使用好村级党组织的活动阵地。

（3）党员教育管理工作：

1、认真坚持“三会一课”制度和民主评议党员制度。

2、完成规范的发展党员材料、按计划发展党员5名，转正党员20名。

3、认真开展流动党员的管理服务工作。

4、认真开展农村无职党员设岗定责工作，执行党员承诺践诺平诺制度，开展党员志愿服务活动，建立处置不合格党员机制。

5、及时更新、维护党员信息库。全乡现有正式党员479名预备党员8名。

6、认真做好党员电化教育和远程教育工作。

7、认真开启专用收据按标准要求完成全乡党员13969元的党费收缴工作。

8、开展走访慰问党员30名，表彰奖励党员20名。

（4）干部管理工作：

1、建立了乡干部“走基层”的长效机制。

2、认真执行乡干部与村干部联合办公制度、乡干部驻村坐班入户制度和村干部的坐班制度，乡干部的去向公示制度、干部与群众的恳谈制度，党组织与党员干部的双向约谈等联系服务群众制度。

3、认真执行“月考季晒年评”制度。

4、认真审核、对付正常离职村三职干部生活补助、全乡共有享受正常离职村三职干部22人（20xx年新增3人）。20xx年有62人享受农村“三老”人员生活补助资金。

5、加强大学生村干部日常管理，落实大学生村干部补助、保险工作。

（5）党建材料报送及其他：

1、按质按量的报送基层党建工作信息、农建简报、各类材料、报表。

二、党政一把手抓人才工作。

1、树立“一把手”抓“第一资源”的意识，将人才工作和人才队伍建设列入乡镇党委重要议事日程，建立落实党政领导班子成员联系人才和人才工作联系点制度，定期开展活动。

2、认真制定了有目标、有措施、有成效符合我乡实际的人才队伍建设实施意见。

3、及时完成市人才办安排的相关工作和检查调研。

4、组织开展了“田秀才”、“土专家”评选活动，积极推荐农村实用人才评定农民专业技术职称。

5、利用板报、开会、搞活动等方式大力宣传优秀人才的事迹和人才工作先进经验，大力营造“四尊重”人才工作环境。

三、思想政治工作及精神文明建设。

1、积极创建学习型的党组织，按年初理论学习要求组织干部职工学习。开展形式多样的学习、宣讲活动、撰写心得体会。

2、积极开展培育和践行社会主义核心价值观工作。积极开展《公民道德建设实施纲要》、“创文明城市，做文明市民”的学习教育。

3、加强未成年人思想道德建设工作，按时完成未成年人测评体系相关任务。

4、认真开展文明村的'工作，文明科室、文明家庭、文明职工及“三户”评选工作和文明城市的创建活动。

5、按要求开办了“道德讲堂”。

6、开展了健康向上的文体活动，和参加市上组织的重大文体活动。利用宣传橱窗、户外广告等进行了形势政策、法规宣传。

8、完成中央、省、洲安排的党报党刊任务。

四、党的群众路线教育实践活动及其它。

按照党的三严三实教育实践活动的要求，我乡通过深入基层开展调研、向本单位党员和干部、乡辖单位、村组等发放征求意见表和围绕“相互沟通思想、增进了解、化解矛盾、消除隔阂、形成共识、促进工作”开展交心谈心，认真完成三严三实教育实践活动和上级安排的各项材料及报送工作。

年度组织规划篇四

xxxx年度即将结束，学校团组织在团黔西县委、校党总支的正确领导下，在各级团干部、团员的艰苦奋斗、踏实创新的努力工作下，按照团中央《中学共青团改革实施方案》文件，学校团组织根据学校发展的实际情况，顺利完成上级组织交给的各项任务，并取得了良好的效果。12月26日中午13:00分，由学校团委组织的xxxx年度团组织工作汇报暨团干部述职工作会议在学校4号会议室举行。学校党总支书记、校长周柱同志、分管共青团工作的领导党总支专职副书记王迪同志听取了团委关于学校团组织年度工作总结、各专业部团总支年度工作总结汇报以及团委书记、各团总支第一书记的述职报告。

此次汇报总结会由校团委书记孙先和同志主持，参会人员主要有学校党总支相关领导、团委全体团干部、团总支第一书记、团总支干部以及各团支部书记。会议分为团委书记孙先和同志代表学校团组织作工作年度总结并述职、团委副书记罗琳同志作播音站建设及社团建设工作总结、各团总支第一书作团总支年度工作总结并述职、学校党总支书记、校长周柱同志发表讲话等四项议程。

在年度工作总结及述职中，孙先和同志从组织机构建设、“三会两制一课”、学校团组织发展模式“团建+”、团组织存在的问题和不足以及xxxx年度工作打算和规划等多方面向党总支进行了汇报。

随后，由团委副书记罗琳老师对社团建设和播音站建设工作进行年度总结。

随后，受综合团总支部第一书记李勇同志委托，由学生兼职副书记杨亮同学作综合团总支部年度工作总结并述职，另外，交通运输团总支第一书记王艳同志、学前教育团总支第一书记敖怀富同志、医学专业部第一书记陈玲同志、信息专业部第一书记万章老师也分别代表团总支部进行年度工作总结并述职。

在各团总支部的年度工作总结中，他们分别汇报了各专业部团组织建设的特色和不足以及下一年度的工作打算，他们纷纷表示将紧紧围绕在学校党总支和校团委周围切实抓好各项团务工作，注重学生团员的培养和引导，切实改进团总支部建设的不足。

在听取了各级团组织以及各团干部的年度工作总结和述职后，周柱书记代表学校党总支对共青团工作发表了讲话，提出了建设性意见及建议并提出了殷切希望。

周书记对各团干部进行了亲切的慰问，对学校xxxx年度共青团工作进行了肯定。他讲到：很欣慰黔西职校有这么一支朝气蓬勃、积极向上、文明、礼貌的团员队伍，无论是在学校的各项活动中还是到贫困村、社区、贫困户家中进行社会实践志愿服务活动，都体现出了黔西职校优秀青年学子的良好风貌。为促进团员的先锋模范作用，周书记关心地说：在学校各类评优评先、奖学金上要有所倾斜，优先考虑优秀的团干部和团员，学校一定会大力支持学校各级团组织开展的各项团建活动。随后，他还肯定了“花都之声”广播站的工作，他要求播音站要多进行好人好事宣传，多播报一些学校正能量的'稿件。

最后，周书记对全体团干部和团员进行了殷殷嘱托，希望团组织的团队建设进一步加强和完善，各团干部和团员要对有不良行为习惯、困境学生进行帮带，帮助他们养成良好的学习习惯和行为习惯；希望各团干部和团员在下个学年度继续保持优良的团工作做法，对不足的地方进行整改，将共青团工作在学校开展的越来越好，让同学们有一个好的锻炼平台，从而促进学生的综合素质的发展，为以后的发展前途储备能量，打下坚实的基础。

年度组织规划篇五

我叫马保亮，现任路政党支部委员，作为一名党支部委员，一名最基层的工作者，将自觉服从组织领导安排，努力做好本职工作，现将本人的工作情况汇报如下：

一、思想修养

作为一名支部委员，要有完成工作的责任，首先必须具备理论素质，树立正确的世界观人生观。我认真参加各种 党的活动，特别是学习党的群众路线教育以来，不断学习，贯彻落实学习型党组织，认真领会党各项方针政策，始终保持清醒的头脑。同时，我也在工作中不断提高自身素质，把学习变为工作的动力。

二、素质提升

在学习中我认真听取经验，仔细记录，并在活动后的空余时间认真思考推敲，有目的的在工作中进行一些尝试。在工作中，我认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学、要学的东西还很多。在空余时间，我会阅读一些自己订的杂志，去网上查询有关相关资料，我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。

三、工作内容

第一是党组织工作。在负责党务工作以来，首先对全体党员信息进行了详细的采集整理，对党员的学习进行整体规划，让全体党员定期接受教育，使支部党员整体素质教育有所提高，特别党的群众路线教育以来，更是在上级党委的正确指导下，认真学习相关知识，认真开展各环节的活动，使党支部工作，在今年xxxx．一期间被推选为“创先争优”活动“双十佳”的“先进基层党组织”。

第二是广播电视工作。在广播电视方面xxxx上级广播电视维护人员积极配合，对全村的广播电视进行整改，使村民收视完好率占百分之百，对出现问题的要及时进行维修；对村内广播也进行了更新，安装了无线广播通信设施，使村内及各自然村都能同时听到村委广播，能及时了解到支部村委精神，加大了支部村委号召力，推进了我村各项工作的进展。

第三是保管统计工作。在保管统计方面，认真落实上级有关财务规定，我结合多年的工作经验，对财产定期进行清点核对，在去年年底对所有报废财产进行了清理，做到帐物一致，存放有序；统计工作主要是对土地账目做到准确无误，对土地变更记录清楚，协助会计做好村内数据的统计工作。

在工作中我将始终坚持原则、秉公办事、顾全大局，不断提高业务水平，服从组织安排，保质保量按时完成支部分配给的各项任务。

通过这三年的工作，我很幸运学到了不少东西，业务上也努力做了一些成绩。但这还远远不够，尤其在理论学习方面上还显得稚嫩。我将在未来继续多学。

年度组织规划篇六

组织规划是管理学中的重要概念之一，它是对企业内部结构、职责以及工作流程进行全面考虑和合理设计的过程。作为一名管理人员，组织规划是我们必须掌握的技能之一。在我多年的管理经验中，我深刻地认识到，组织规划是企业内部管理的核心。在这篇文章中，我将分享我的一些心得体会，与大家一起探讨组织规划的重要性。

第二段：认真调研，制定明确的规划目标

组织规划的第一步是认真调研，深入了解企业的内部环境，了解不同部门的职能与工作流程，以及员工的特点和素质。只有在充分了解这些情况后，才能制定明确的规划目标。在我管理的企业中，每次组织规划都是认真调研和制定明确目标的基础之上实现的。只有这样，我们才能在实际操作中得到预期的效果。

第三段：合理设计内部架构，合理分配职责

组织规划的第二步是合理设计企业的内部架构，并对不同部门的职责进行明确分配。在进行这些工作的时候，我们需要考虑企业的整体布局和发展战略，同时要保证各部门之间的协作和配合。在我的管理实践中，我们总是注重团队合作和资源优化，让不同的部门和员工发挥自己的最大优势，为企业的持续发展做出贡献。

第四段：注重员工发展，提高整体执行力

企业的员工是企业发展的重要动力，对员工的培养和发展实质上也是组织规划的重要内容之一。在我们的管理实践中，我们注重员工素质的提高和技能的培养，不断为员工提供学习和成长的机会，让他们在工作中不断学习和进步。同时，我们鼓励员工发表自己的意见和建议，以增强企业的整体执行力。只有员工发展和整体执行力的提升，才能为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

第五段：总结

组织规划是企业管理的重要环节，对于企业来说，它决定了企业内部环境的稳定性和高效性。在我的多年管理经验中，我深刻了解到组织规划的重要性，并注重将其落实到具体的操作中。通过认真调研、制定明确的规划目标，合理分配职责和资源，注重员工发展和整体执行力的提升，我们让企业的内部管理更加高效和稳定，取得了可喜的成果。我们深信，通过不断总结和实践，我们将在组织规划方面取得更加重要的进展。

年度组织规划篇七

这是爱心社成员第一次与暑期实践队员一起合作开展的'活动，而且只要愿意参加的在校生都能参与。此次活动是联合《楚天都市报》举办的，所得的善款将全部捐给农民工子女。

早春的微寒没能阻挡同学们的热情，活动当天早上所有人都很准时的到了集合地点，有的人还甚至没有吃早饭，可以看出大家都非常的兴奋。分完小组后，各个小组都跟着小组组长开始了自己的第一次义卖报纸之旅。虽然义卖这样的活动形式让部分同学觉得有点羞涩，但每个人都在积极的工作，希望能卖出更多的报纸。也许，这微薄的力量可以帮助困难的孩子们踏上他们的求学之路。

报纸义卖活动得到了不少路人的积极响应。有很多人听说是爱心义卖时，毫不犹豫的买下一份报纸；还有过路人甚至谢绝找零，以此为义卖活动添砖加瓦；有些市民主动让自己的小孩子去奉献爱心，我想此刻小孩子也许还不能真正明白其中的意义，但亲身体会爱心的举动无疑给了他最好的爱心教育。活动比我想象的要进行的顺利的多，十点多就有同学的报纸卖完了，到了十一点多的时候，所有人都差不多卖完了自己手上的2530份报纸。

这次爱心义卖的1000份报纸基本上都卖完了，所得善款虽然不是很多，但再次给同学们提供了一个关爱他人的机会，使我们心存关爱，树立社会责任感。积土成山，聚沙成塔，相信我们点点滴滴的爱心将汇聚成一股强大的暖流，流向每一位需要帮助的人，让他们感受到温暖。

今天的活动意义深刻，大家在奉献爱心同时也为建设和谐榕城添加了一到亮丽的风景线。一方有难，八方支援是中华民族的传统美德，这次活动虽然结束了，但我相信有更多的同学在生活中也会通过其他方式帮助他人，献出自己的绵薄之力。

年度组织规划篇八

2019年是全面贯彻落实党的xx届三中全会精神的开局之年，扎实开展党的群众路线教育实践活动的党建之年，深入推进项目建设和制度执行之年。年度组织工作通过以深入贯彻党的xx大和xx届三中全会和系列讲话精神为指导，以科学化服务为主线，以党的群众路线教育实践活动等工作为重点，狠抓落实、竞进提质、彰显作为，为推进社会和谐建设、经济转型发展提供了坚强组织保障。

在党的群众路线教育实践活动开展中，真正把握重点，突出特色，创新实践，扎实做好三个环节的各项工作，教育实践活动取得了较好的思想认识成果、实践成果和制度成果。

一是坚持领导带头，防止重心下移。在活动中主动从领导班子做起，坚持以上率下，严字当头、从严从实，层层压紧、上下联动。强调基层党组织要对教育实践活动负总责，一把手当好第一责任人，以普通党员的身份把自己摆进去，带头研究部署、带头学深学透、带头听取意见、带头查找问题、带头立行立改，层层抓落实，以实际行动示范推动全局教育实践活动深入开展。

二是坚持真学实学，打牢思想基础。为深刻领会群众路线的内涵和实质。先后召开了3次党委会、12次中心组学习会、1次专题辅导讲座，基层领导班子每月确定4天时间集中学习和自学，党组织书记带头讲党课共计30次。在电视台开设了《风清气正帆自扬》专栏。党员干部坚持把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终，开展了向农民的好儿子于海河、“最美职工”朱彩芹学习等活动。通过学习教育，使党员干部认清了我们党面临的“四大考验”、“四大危险”，增强了贯彻群众路线的自觉性和坚定性。

三是坚持开门搞活动，广泛听取群众意见。坚持以开门听意见开局亮相，全面实施点上突破，以点带面，逐步推开的工作模式。领导班子和基层单位、机关部门领导干部切实履行业务工作和教育实践活动的双重职责，率先深入包联点，实地调研，听取意见，解决问题，示范带动教育实践活动深入开展。活动开展以来，党政班子成员及副处级以上领导干部深入基层联系点42次，解决实际问题26件。

四是坚持聚焦“x风”，找准找实存在问题。按要求主动查找两级班子及领导干部个人在“x风”方面存在的突出问题，征求各方面意见建议113条，梳理出有关领导班子建设、组织建设、机关作风、党风党纪、企业管理、民生保障、环境建设、社会和谐稳定等9个方面75个具体问题，群众关注的联系群众不密切、涉及群众切身利益的事情解决不到位、改革创新不够、产业发展滞后、致富思路不宽、基层党组织服务能力不强、引领作用不突出的问题被多重聚焦。

五是坚持严督实导，确保教育活动实效。结合各环节工作重点，活动办和三个督导组积极树立强烈的责任意识、认真履行职责，从严从实督导工作，牢牢把握活动方向，掌握进度节奏，抓实关键环节，有效传导压力，及时反映工作中存在的问题，做好基层单位和上级领导小组的联系纽带，有理、有据、有节地开展督导工作，激励先进，督促后进，带动一般，及时点拨，随时提醒，较好发挥了“参谋助手”、“协调服务”、“督查指导”作用，实现了执行上级要求不走板，协调基层单位有条理，使整体工作达到了一个较高的水平。

六是坚持立行立改，务求实效取信于民。活动中多次召开专题会议，在活动中强调为民服务宗旨，树立“群众有需、干部有责、问题有解”的意识，主动将59项整改任务、34项专项整治内容置于组织和群众监督之下，公示整改清单，主动接受社会和舆论监督。各基层党组织及时把开展活动与开在服务型党组织建设有机结合起来，全力解决“x风”问题、群众关切的问题、服务群众“最后一公里”问题。

七是开展建章立制，强化制度机制保障。站在推进治理体系和治理能力现代化的高度，在活动中构建了学习教育培训制度、反对“x风”与作风建设制度、企业管理与行政执法制度、民生改善与社会服务管理制度、政法综治和信访工作制度、组织建设与党风廉政建设制度六大类制度体系，涵盖已建、修订和新建制度共计96项，着力堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，强化制度执行力和约束力，实现用制度管人管事管权，从源头治腐打下坚实基础。

通过认真贯彻执行新《党政干部选拔任用条例》和四项监督制度，深入抓好了基层领导班子和党员干部队伍建设工作，积极拓宽干部监督渠道，为经济社会和各项事业的健康发展提供了坚强有力的组织保障和人才支持。

(一)贯彻落实2019年新版《干部任用条例》。在深入学习的基础上，严格按照新版《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的自觉性，严格程序，不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作的规定;注重质量，不断提高干部考察工作水平;严肃纪律，加大对干部选拔任用工作力度，联合纪检监察开展干部监督警示和谈心教育，主动做好干部的管理工作。

(二)加强对干部在重点工作的考核提拔管理。实际工作中，主动创新“三位一体”的考核方式，即实行跟踪考核、专项考核、即时考核，对各项重点工作进行定期报告、定期督查、定期通报，准确掌握基层领导班子和领导干部在重点工作推进中的作用和表现。全年进行两次干部考核调整，提拔调整干部共计38人，其中提拔正科级3人，提副科级11人，平调24人。

(三)完善监督机制，提升干部监督工作的规范化程度。针对干部监督管理工作中的薄弱环节，逐步建立起了一套预防有力、监督有效、制度完善的监督体系：一是结合干部调整工作，调整和充实了基层领导班子，有力地促进了各项工作的有序开展;二是建立横向联动机制，组织部与局纪委加强沟通，形成干部监督管理工作的合力;三是强化了领导干部任期经济责任审计制度;四是实行领导干部个人重大事项报告制度。五是坚持和健全了党员领导干部民主生活会制度，按照规定认真开好民主生活会;六是严格执行组织监督制度，实行干部民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、试用期、任职前勤政廉政谈话等制度,进一步增强了干部工作的透明度。

(五)加强政治思想建设，稳步夯实党员工作基础。以群众路线教育实践活动为主线，以3会一课为主抓手，切实把深入学习贯彻党的xx大、xx届三中全会精神落实到党员教育和积极分子培训工作中。通过实行发展党员培训考试制度，2019年度共发展党员25名，其中女同志13名，占52%;大专以上学历23名，占92%。;35岁以下的17名，占68%。新吸收入党积极分子179人。按期转正预备党员27名。

(六)围绕人才强局战略，进一步激发人才队伍活力。坚持党管人才的原则，认真履行牵头抓总职责。在吃透各项人才政策，加强政策集成整合的基础上，加大对现有人才的培养力度，通过抓人才组合、基地示范、项目引领等方式，积极培育创新创业人才、企业经营管理人才，主动抓好人才服务平台的维护、管理、更新和功能拓展工作。

(七)统筹抓好老干部、老党员工作。在国庆65周年之际，按上级要求，带着慰问金和的慰问品登门走访慰问了各位老干部、老党员。并举办了丰富多采的“迎国庆、庆十一”老干部、老党员系列活动，让我局老干部、老党员深切感受到关心关爱和关怀。

结合基层党组织建设工作实际和党员队伍现状，围绕教育实践活动开展，以“提高党员素质，加强基层组织”为目标，以“强化服务型党组织建设”为重点，以“夯实基础、强化管理、教育引导”为手段，有效提高了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

1、抓上下联动，建立基层党建工作运行机制。通过继续立足“行得通、做得到、用得好”的理念，进一步完善了《季度党建工作例会制度》、《基层党建工作目标管理制度》和《党建工作联系点制度》，从议事决策、执行落实、方式方法层面，有效强化了各基层党组织抓党建工作的责任。召开年度党建工作例会3次，研究讨论基层组织建设专题20多个，提出针对性措施13项。两级领导干部建立联系点76个，局领导深入基层督促指导24次，深入联系点75人次。党员干部结对帮扶135个，为联系点解决实际问题121件。

2、抓实践载体，促进基层党组织建设水平提升。注重突出实践重点，积极拓展覆盖面。深入坚持创先争优活动延续下来的“实行竞赛开展、突出实践特色、立足服务基层、激发内生动力、注重继承创新”的思路。以“三化一联”和“五抓五促五到位”活动为引领。全面开展“亮身份、树形象、做贡献、当先锋”、“深入一线知民情、心系群众惠民生”等实践活动。深入推行党员先锋岗、党员示范岗、党员先锋号、党员责任区等活动实施。现全局31个基层党组织、1299名在职党员全部进行承诺、践诺，兑现率高达90%以上。其次是在抓书记上下功夫。结合新时期党建工作的新要求，坚持基层党建“书记抓、抓书记”，实施基层党组织书记履行基层党建工作责任述职，主动接受局党建工作领导小组成员、党员和职工群众代表的民主评议。3、抓服务建设，进一步强化服务型党组织建设举措。进一步畅通联系群众渠道、健全服务群众体系，着力打通联系服务群众的“最后一公里”。机关党委切实加强与各科室的协调沟通，在简化办事流程、优化服务方式、丰富服务手段、改善服务态度、提高服务效率和质量等方面出实招、讲实效，充分发挥推动作用。小学党组织开展了“三聚焦、三着力、三提高”活动，形成党风廉洁、政风务实、校风和谐、学风浓厚的良好氛围。法院党组织深入整治“六难三案”，全面加强司法为民、公正司法。社区党组织着力推行民情

日记

4、抓项目党建，引领党员干部职工群众创业增收。通过以“硬项目”释放党建“软实力”，积极探索“创新型”党组织建设的新思路、新方法。坚持把基层党组织建设同抓经济转型发展结合起来，做到同谋划、同部署、同推进，两手抓、两不误、两促进，抓产业上项目促发展。

5、抓宣传引领，努力营造基层党建工作舆论氛围。做好电视台党建宣传栏目工作，每周播放1期基层党建工作动态，宣传党建工作，年度共策划并制作2部基层党组织、3部党员电教片在林区电视台播放。通过发动各基层党组织通过充分运用简报、展板、标语、电视、网络等多种媒介宣传党建工作的先进典型、成效经验，形成了立体式的宣传格局。

6、抓基础工作，基层组织建设工作逐步制度化、规范化。按照中央关于在第二批教育实践活动中进一步加强基层党组织建设的十个方面任务，制定下发了《党的群众路线教育实践活动中进一步加强基层党组织建设的通知》和《关于严格加强基层党组织建设组织生活的通知》。集中整顿基层党组织软弱涣散问题，严格党内组织生活，落实“3会一课”等制度，完善党建工作述职评议考核制度。结合失联党员排查工作，全面推行党员目标管理、评星定级、记实管理等办法，对党员组织关系开展了一次梳理排查，确保每名党员都纳入党组织管理之中，充分发挥先锋模范作用。

始终坚持把开展主题实践活动同各项工作紧密结合起来，不断拓展活动载体和内容。在年度工作中深入以领导班子为重点，在两级党组织及直接联系群众的局机关职能部门、窗口单位、服务行业开展了“三建两带”(即：建设亲民型领导班子、建设创业型领导班子、建设廉洁型领导班子;带头转变作风主动服务，带动转型跨越强企富民)主题实践活动，以服务群众、破解难题、汇聚能量为重点，接地气，连民心，提高做好群众工作“四个方面”的能力。调整多经产业布局，强龙头，建基地，发展壮大食用菌、林下经济，大力实施“为民工程”，开辟职工群众增收致富渠道。着力延伸营林产业链，加大绿化花卉、苗木培育力度，满足了造林苗木供应需求，造林绿化工作初见成效。在服务群众转思路上下功夫，认真谋划转岗项目，全力拓宽转岗渠道和创业空间。工会组织不断完善工作体系，加大扶贫解困工作力度，大力实施创业工程，切实帮扶职工拓展致富渠道，为产业发展出谋划策。镇管委会发展旅游经济，加大四季旅游营销力度，与省内外旅行社建立长期合作，积极拓展客源市场，实现了职工家属增收，促进了旅游名镇健康发展。

五、转变作风，营造氛围，组织部整体形象进一步提升 正人先正己，打铁首在自身硬。年度工作中，我们组织部通过认真按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，始终坚持从严治部、从严要求、从严管理，着力打造模范组织部门和过硬组工干部队伍建设。一是树立标杆，及时发挥表率部门的作用。在教育实践活动中，组工干部带头上党课、听汇报、做计划，带头参加培训、带头撰写

心得体会

(一)基层班子和干部队伍建设方面：基层班子队伍结构需进一步优化，结构比例不均衡;干部队伍活力需进一步增强，个别领导干部存在职位疲劳、岗位疲劳等现象。

(二)基层组织建设方面：个别基层党组织负责人抓党建工作主动性不强;联系群众意识需进一步提升，群众参与党建工作的渠道不够宽;流动党员教育难、管理难、监督难问题未得到有效破解;基层班子和组织生活会质量不高，有待于进一步加强引导和监督;基层党组织对本单位各岗位涌现出来的先进事迹和先进典型挖掘不深，宣传力度不够，在一定程度上影响了一些党员的工作积极性;街道社区事务繁多，党员活动还不够经常，党支部活动阵地还没有完全建立起来，党建信息报道还没有跟上，党建工作缺乏创新思路，没有特色和值得推广的经验，有待于在今后的工作中加以改进和提高。

(三)人才队伍建设方面：人才总量相对不足，人才结构不尽合理。

年度组织规划篇九

20_年已然来临，组织部本学期的工作也顺利落幕。在学校团委老师的指导下，本届组织部继续立足根本，认真开展各项日常工作，一切从实际出发，不断吸取广大老师、同学的意见，及时调整工作方式，牢记学生会宗旨：为全校同学服务。

本学期在团委老师和学生会主席的领导下，我部展开了一系列的活动，坚持以为同学服务为工作准则，为加强同学与学校，同学与学生会的联系和了解而努力!从中我学了很多东西，从青涩到成熟，从迷茫到坚定，我们都付出了很多。我们取得了不少成就，但在任职部长的短短半年时间里，我们也还有许多未解决的问题，这就需要老师与同学的监督和指导，为把我们工作做的更好而努力奋斗!

对于本学期的工作，我做了如下几点总结及意见：

一、积极有效的开展原有的常规工作，日常查勤及每周四大检，期间出现的问题如迟到、不到、人数出错及大检给分问题，已基本解决，今后会更加完善此项工作。

二、配合学校各部门对学校大型活动的准备和组织工作，十月份以来学生会配合学校体育文化艺术节各项活动顺利进行;十二月份，配合学校团委举办了一年一度的校园体育文化艺术节闭幕式，对各项活动现场秩序进行监督与检查。

以下是我认为本学期工作中的缺点与不足：

一、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性，对日常性工作的监督和管理不够重视。

二、学生会各部门没有及时制定工作计划和总结，导致在管理和资料收集方面存在较大漏洞。

本学期的工作已经结束，在这学期的时间里，我们每个人都收获了很多东西，取得了各自的进步。每个人的辛勤付出与收获，换来了我们学生会工作的新发展。下学期我们将更加合理的安排学习和工作时间，既充分保证学习，又能更好的完善组织部的工作，把学生会的工作做的更好，为同学提供更优秀的服务。

年度组织规划篇十

随着十二月份主题团会的圆满举办，湖北城市建设职业技术学院经济管理系团总支组织部20xx年度下半学年的工作也基本落下了帷幕。

20xx年10月，在新生军训结束后，经管系团总支组织部的招新工作也如期展开，经过了仔细选拔后，共有30位参选者以优秀的表现获得经管系团总支组织部的认可，加入了这个大家庭。金秋十月，在伟大的祖国迎来六十二华诞之际，经管系团总支组织部积极筹备了以“忠心，献给祖国”为主题的观摩团会。观摩团会的举办，对于大批新进组员来说，起到了很大的启迪作用，加深了他们对于团会的理解，同时也为新进组员在以后举办团会的过程中起到了很好的表率作用。在三位部长的带领下，十二月观摩团会的评比中，经管系也获得了第二名的优异成绩。激励了每一位组织部的新成员，使他们在以后的团会组织工作中获得了强有力的动力。

20xx年11月，也许对于我们每一位团总支组织部的新成员来讲，都是难忘的一个月，这个月以“感恩”为话题的团会在各班展开，也是每一位新成员的第一次考验。以观摩团会为例，每一位新成员都在紧张与兴奋之间，团结互助，积极协调，努力沟通。终于在十一月末，一场又一场的院检与系检团会在期待中如期举行。在充满了机遇与挑战的十一月，团总支组织部的新成员圆满的完成了第一次工作任务。

12月1日，六点二十，由经济管理系团总支组织部举办的十一月份优秀主题团会颁奖仪式在教学楼2202教室成功举办，本次颁奖仪式共颁发了优秀团会组织奖，团总支组织部优秀干事奖以及优秀团支书三个奖项。同时，在学院评比中，经管系更是以第一名的好成绩给上级领导递交了一份满意的答卷。这些都更好的激励了每一位团总支组织部成员，变成了他们在以后的团会工作中的又一动力源泉。而紧接着的十二月以纪念12。9为题的主题团会也圆满的举行，这次较上次相比，显然，每一位组员都有了更加新颖的构思与更加娴熟的组织技巧，使得团会精彩有佳，赢得了阵阵掌声，这掌声不仅仅是赞许，更是一种激励。20xx年，是收获与丰收的一年，经管系团总支组织部也在各项工作中取得了更加有益的成效。

在第一次例会中，三位部长便将组员分为不同的小组，注重培养各组员在内部的团结协调与沟通，使得每一次团会都在团结中进行，这样就使得每一项工作都能有条不紊的安排，不会出现遗漏的问题，也使得多方意见得到了有效的采纳。在这种团结意识的熏陶下，大家都会无意识的去帮助其他小组成员完成团会工作，使得团总支组织部内部拧成一股绳，有利于以后团会工作的开展。

每次团会工作结束后，每一位组员必须递交工作总结一份，总结自己在此次工作中的心得。同时，团会总负责人必须在例会中进行总结性发言，指出此次团会中值得学习的地方与不足，使得大家有了更好的学习交流平台，在总结与反思中不断前行，并且扬长避短，在每一次团会的举办中都取得了质的飞跃。

在这一学年中，我们更加注重工作与生活相结合，严谨工作，放松生活。在闲暇之余，组织组员外出游玩，培养了各成员之间的深厚友情，使得大家有了更好的机会交流与互相了解，也有利于大家在今后的部门工作中团结合作，携手并进。

20xx年，对于经济管理系团总支组织部的每一位成员来说，都是充满收获的一年，新的起点，新的挑战，希望在三位部长的带领下，我们部门能再接下来的一年鼓起勇气迎接新的挑战，再创辉煌佳绩！

年度组织规划篇十一

一、组织工作：

(一)理论教育

1、组织参加省、市有关部门组织的各类干部培训、讲座，共计15次，人数达100名左右。

2、举办学校中层干部培训3次，着力提高-干部的政策理论水平。

3、做好“七一”期间的“一先三优”的推荐、评选和表彰工作。评选出省级优秀党务工作者1人、市级优秀党员1人，学校基层先进集体4个，校级先进党务工作者2人，校级优秀共-产-党员17人。

(二)组织建设

1、指导各二级业余党校开展工作，并帮助制定了有关规定。根据业余党校各二级分校工作实际做好入党积极分子培训班，提高入党积极分子队伍的素质，加强对入党积极分子的教育引导工作。注重在校学生党员的发展工作，共培养入党积极分子399人，今年发展学生党员177人。

2、党员管理方面做好学校教职工和学生党员信息库的日常维护工作，做好党内统计报表，收缴党费。

3、今年4月，根据市教育党工委有关文件精神，重新核定调整了我校党员党费标准。

4、9月2日下午，受组织部与国家统计局浙江调查总队委托，舟山市统计局调查队在我校进行了2015年全国组织工作满意度和全省“万人评组工”活动民-意调查工作;按随机抽样方法，全校在职及离退休人员共50人参加了问卷调查。我们与调查对象积极配合舟山市统计局调查队，严格遵照民-意调查有关要求和纪律，认真做好前期准备和有关调查事项落实安排工作，确保我校2015年“万人评组工”活动民-意调查工作的圆满完成。

5、2015年6月，校组织部坚决贯彻《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，制定了我校的创先争优活动方案，开展了大量的工作。每月向省、市两级教育工委创先办上报创先争优工作月报表;组织省、市教育工委创先争优先进集体和先进个人评选活动;积极参与“网格化管理组团式服务”的试点工作。12月组织了校党建工作研讨会，专题研讨了学生工作“网格化管理、组团式服务”如何更好地在我校推进。

(三)干部建设

1、协助、组织部做好校级省管后备干部的'选拔工作，协助进行了民-主测评、考察等工作，完成了各种材料准备和上报工作;有计划地输送优秀青年干部到外地挂职锻炼。

2、以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，着重进行了学校第三轮干部竞聘的前期考察工作和后备干部的选拔工作。

3、为进一步规范和完善学校领导干部培训考核制度，根据省教育工委《进一步加强和改进高校中层干部教育培训工作的意见》，我校中层干部在线学习平台正式启用，共有49名校干部和32名部管干部注册进行网上学习，我们努力做好干部在线学习的服务、信息维护和培训档案的管理工作。

(四)人才队伍

学校共柔性引进教授级高工1人，推荐省新世纪151人才工程第三层次培养人才1人，市新世纪111人才工程第三层次培养人员5人，市专业拔尖人才1人，高校国内访问学者3人，省“优秀青年教师资助计划”资助2人。

二、人事工作：

(一)完成机构编制、干部职数

1、多次与市编办沟通，拟订的我校岗位设置方案、航海学校编制方案、海运学院编制重新调整方案已定稿并上报市编办，第三轮岗位聘任的前期工作已完成。由于学校机构发生变动，待市编办批复后再开展全员聘任工作。在内设机构与干部职数的核准中争取政府的政策支持。已完成了舟山电大的人员分流工作。

2、已召开学校第三轮聘任工作安排动员大会，部署了第三轮全员聘任工作和学校后备干部推荐工作。完成后备干部推荐工作。完成了全校事业单位聘任之前的摸底工作，完成我校岗位设置管理实施意见、设置方案和机构方案。

(二)加强师资队伍建设，确保教学工作正常开展

1、圆满地完成了今年教师专业技术职务评审工作

今年共接受申请34人，其中：高级3人，中级 28人，初级3人。经校中评委评审，其中3人推荐到省教育厅高评委参加副高职务资格评审。28人获得中级职务任职资格，4人获得初级职务任职资格，学校已按照规定对有关人员实施聘任。

2、树立人才强校的理念，把师资队伍建设作为各项工作的重中之重来抓。2015年共引进各类人员2名，其中两名都硕士研究生。

3、在听取用人部门意见的基础上，配合学科建设，积极做好2015年度人才引进的各项准备工作，拟定了引进师资40人的计划，将需求信息通过中国教育网、研究生就业网、百大英才网等权威网站向社会公布，11月份采用主动上门到有关院校招贤、参加社会举办的各种人才招聘会、选择有影响力的媒体刊登广告等方式，吸引优秀硕士生和具有一定实践经验的优秀本科生来学院工作，目前已与20人达成了初步就业协议。

4、组织了对新进教师进行岗位要求和相关规定、制度的培训，加大对教职工的培训力度，2015年共有323名教师参加了不同类型的培训与进修。

5、教师培训中心加强对年轻教师培养，完成每年三次的教师集训工作，安排教师参加相应的业务知识培训;举办学院专业带头人、骨干教师研修班。专业师资委派培养184人，参加短期培训222次，学历进修101人。2015年度共有8人通过进修取得硕士学位，共有58人硕士在读。

6、使用管理软件初步建立了学校教师资源信息库，专业技术人员的技术档案基本建立完善。

7、8月份专门组织召开了校首届专业负责人培训交流会，十八个专业团队负责人就目前的师资情况、设备设施及近几年来所取得的成绩作了汇报，同时分析了存在的困难，并提出了下阶段的团队建设目标。

8、按照学校的十二五发展规划，制订了学校《2011年—2015年师资队伍建设的发展规划》和《加强航海教育师资队伍建设若干意见》等。

(三)加强学习，努力提高工作水平

1、认真学习全国人才工作会议精神，加强人事处自身建设，切实提升自身政治素质、业务素质及管理水平。

2、认真学习新劳动法及有关人力资源管理的相关政策，采取多样化的形式，把学习与交流相结合，提高业务能力及管理水平。

3、进一步增强服务意识，提高服务效率和质量，建立办事高效、运作协调、行为规范的工作管理机制。

4、进一步完善处务公开制度，增加工作透明度，加强工作监督，廉洁自律。

四、退管委工作：

为退休老同志做好服务工作。为老同志订阅报刊杂志，支持老同志上老年大学学习并报销学费，组织老同志外出参观舟山跨海大桥和党员活动。学校关心老同志的切身利益，认真按规定兑现待遇，并准时发放福利和养老金，共享学校事业发展成果。重阳节组织老同志参加欢庆活动，对他们进行节日慰问;春节前由校领导及我们职能处室同志一起走访慰问并向他们拜年。

回顾2015年，既紧张忙碌，也有收获，在全体同仁的齐心协力下，我们也做了不少工作，同时我们也清醒地看到存在的不足。由于部门人员少，工作涉及面广，工作中也确实存在顾此失彼，具体工作有时不够深入，思想上没有及时跟上学校的发展节奏，业务能力和创新意识还有待于进一步提高，服务意识还有待于进一步加强。

在以后的工作中，我们将把群众满意不满意作为检验工作成效的标准，自觉对照“三个代表”的要求，树立起中心意识、大局意识、发展意识、创新意识、服务意识、责任意识，增强工作的主动性，切实做好服务及协调工作。为实现“建一流学校，育优秀人才”提供坚强人才保证和智力支持。

年度组织规划篇十二

日常的工作也没什么可多说的，组织部的工作没什么大创新性，也算配合部长顺利的完成了；主要想说的还是钱的问题。想搞好活动当然需要钱的支持，让我们在众多学生会.社团中成为突出的一个，钱的来源也不全是挣出来的，也是省出来的，在条件允许的情况下，我觉得零用开支或可有可无经费完全可以个人自己承担的。

说这些其实是因为我一直在纠结一个问题，我们在努力拉的赞助到底能干什么？做一个简单的活动预算就至少需要1000元，而我们能给商家的诱惑又那么小，又试问有几个做买卖的愿意把现金给你，其实他们潜意识里都很抵触这件事。就算磨破嘴皮得到了一两百元又能做什么..还有那个孵化器，老师一直在强调校企合作，应该就是为了打破赞助的感觉，可是和需求者乃至供应者谈了之后，却发现所有人都对我们到底有多少能力根本不清楚。想要钱都是要事实说话的，在淘宝上买东西，不是至少也得货比三家看到照片么，没有实际成效.证据一个没受过教育主妇都不会相信你何况无利不起早的商人。

当然，我也有过一些想法，不愿意大家讨论，就让有心看博文的人提点建议吧。熟人效应当然是我们做学生的最方便实效的途径之一，就像虽然我上学期跑的地方大多无功而返，我却从未觉得一无所获，至少每个人都和我聊了一小时以上，我长相这么有特点当然他们也会记住我，一次拒绝，两次拒绝，第三次他也应该不好意思了吧~当然，磨叽战术是下下策。做交易最好的方式是双赢，赞助总给人一种慈善的感觉，如果有足够的利益能让他们动心这才是最重要的，我觉得每次例会应该讨论一下这类问题，而不是简单的体提醒一下到哪去拉赞助就完了。

一：孵化器这个创意非常好，大学本身就是学校与社会之间的过渡，如果大家都积极参与进来，并且抬高自己的身份，就以正经合作的关系来当一次小型公司的话，不管结果如何，至少会比赞助的方式得到钱容易得多。具体就是以下几点：

1：规范团队管理层，经常开例会，多做作品，这样不但可以时刻保持凝聚力也会提高技术熟练程度。在给商家介绍时最好拿着已经做好的作品在让对方提出修改意见。

2：一定要具体了解团队到底可以做到什么样，不要夸下海口之后回到学校再求高级人才帮忙，大家虽然都是学生但时间也很宝贵，求人时都不方便。

3：我愿意承担起和商家联络的任务，但是实际上有老师和没老师人家的重视程度也不一样，可况且我承认自己说话的含金量本来就低。老师忙但至少可以带我们先步入正轨吧。还是希望可以和我们先跑几家有希望望合作的公司。

二：在拉赞助的时候，主负责那个活动的人一定要参与，责任分散了，积极性也就分散了，实际效果肯定就差了。

三：个人希望有一个拉过校内商家赞助的人再拉一次，到底可以拉什么样赞助的度有些模糊，不太好掌握。

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