优质筹备会议心得（汇总19篇）

总结能够帮助我们优化工作流程，提高工作效率。写总结时要注重逻辑性和连贯性，避免内容杂乱无章，使读者能够更好地理解和接受。6.不同的总结范文适用于不同的情境和需求，请根据实际情况加以选择和借鉴

筹备会议心得篇一

第一段：引言（150字）

办公室筹备会议是一个重要的组织活动，能够促进团队的凝聚力和协作能力的提升。在过去的几年中，我有幸参与了多次办公室筹备会议的筹备工作，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。本文将总结我在办公室筹备会议中所学到的心得，旨在帮助各位读者更好地组织和参与这类活动。

第二段：合理规划会议流程（250字）

在办公室筹备会议之前，合理规划流程是非常重要的。首先，确定会议的目标和主题，确保与会人员都能清楚地知道会议的目的和预期结果。其次，制定详细的议程，包括每个议题的时间安排和讨论内容，以确保会议的条理性和高效性。最后，安排合适的时间和地点，并确保参会人员都能准时参加。通过合理规划会议流程，能够提高会议的效果，节约时间和资源。

第三段：充分准备会议材料（250字）

会议材料的准备是办公室筹备会议的关键一环。在准备会议材料时，我们应该明确材料的内容和格式。首先，确定材料的内容，包括会议议程、会议主题相关的文档和资料，以及与会人员提交的报告和提案等。其次，根据不同的需求选择合适的材料格式，如电子文档或打印材料，并确保使用统一的模板和风格。最后，提前将会议材料发送给与会人员，以便他们能够提前准备和阅读，并在会议上做好相应的准备工作。

第四段：高效主持筹备会议（350字）

主持办公室筹备会议是一项需要一定技巧和经验的工作。在会议开始之前，主持人应该进行简短的开场白，介绍会议的目的和议程，并确保与会人员都能参与到讨论中来。在会议过程中，主持人应积极引导讨论，确保每个议题都能得到适当的讨论和决策。此外，主持人还应注意时间的控制，避免会议拖延，让与会人员能够有效地利用有限的时间来完成讨论和决策。在会议结束时，主持人应总结会议的主要内容和决策，并对下一步的工作进行安排。

第五段：总结及展望（200字）

通过参与办公室筹备会议，我深刻体会到了良好的会议组织对于团队建设和工作效率的重要性。从合理规划会议流程、充分准备会议材料到高效主持筹备会议，每一个环节都需要我们的细心和用心。同时，在不断参与办公室筹备会议的过程中，我也不断提升了自己的协调能力和沟通能力。未来，我将继续努力学习和提高，以更好地组织和参与办公室筹备会议，并为团队的发展做出更大的贡献。

注：本文共1200字，按照五段式进行组织，分别介绍了合理规划会议流程、充分准备会议材料、高效主持筹备会议等方面的经验和体会。通过本文的阐述，读者能够了解到办公室筹备会议的重要性以及如何在组织和参与中能够更好地发挥作用。

筹备会议心得篇二

第一段：引言（约200字）

前些日子，我有幸参与了公司的一次重大会议筹备工作，虽然只是负责其中一小部分工作，但深刻地感受到了筹备会议的辛苦和重要性。在这次工作中，不仅收获了很多实际经验，也让我深刻认识到了一些重要的问题。

第二段：筹备会议的准备工作（约300字）

公司的这次会议是一次重要的内部交流活动，目的在于让不同职能部门之间能够知晓各自的工作内容和互相合作，以更好的实现公司整体价值。在会议筹备工作中，我们需要从会议内容、会议时间、会议地点、参会人员等方面进行全面而详细的准备。不仅要与各职能部门协调，还要与会场、设备、人员、资料等做出充分的安排和预算。在这个过程中，需要耗费大量的时间和精力，积极协调沟通和解决问题。

第三段：筹备会议中的困难（约300字）

在筹备过程中，遇到了许多困难和难题。首先是时间紧张和预算问题，让人感到压力和无奈。其次是参会人员与职能部门的协调问题，其中有的人可能时间不方便，有的人可能对参会表示拒绝，还有的人可能需要与其他人员安排时间分开开会。还有会场地点、设备调查和准备，这些都是不可避免的问题，需要我们精心规划和耐心解决。最后，还需要面对现实中的偏差和误差，以及可能出现的意外情况和临时调整。

第四段：筹备会议的收获（约300字）

在成功地应对困难和解决问题之后，我们收获了很多。首先，筹备会议过程中，我们积累了很多组织和协调的经验，加深了我们对公司各职能部门工作的了解。其次，在准备资料、制定计划等方面得到很好的锻炼，提升了我们的团队管理和协调能力。最后，我们在成功举办会议的过程中，更加深刻理解了公司的核心价值和战略目标，提升了我们对公司的认知和凝聚力。

第五段：结论（约200字）

筹备会议工作是一项复杂而繁琐的操作，但它对于公司是必不可少的。通过筹备会议，我们能够清晰地了解公司和各职能部门的情况，提升员工的培训和交流，促进企业文化的传递，推动公司整体发展。在这个过程中，我们不仅要有耐心和细心，还要善于发现问题和解决问题。只有这样，才能确保会议的顺利进行和有效实施。同时，我也希望能够更好地应对未来的风险和挑战，努力为公司的发展做出更大的贡献。

筹备会议心得篇三

作为一名办公室工作人员，我多次参与和筹备办公室会议的工作。通过参与会议的组织和筹备，我逐渐积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我对办公室筹备会议的心得体会，希望对广大办公室工作者有所启发。

首先，筹备会议前一定要有明确的目标和议程。会议的成功与否很大程度上取决于筹备阶段是否够详细和具体。在筹备会议前，我们要先明确会议的目标和目的。例如，是传达公司重要决策，还是推广新产品，或者解决某个具体问题。明确目标之后，我们再根据目标制定详尽的议程，确保会议的内容紧密配合目标和目的，不偏离主题。这样既能提高会议的针对性和效率，也能让与会者知道会议的目标和议程，并做好准备。

其次，会议的筹备过程中不能忽视细节。会议的成功不仅仅取决于会议本身的内容和安排，还包括很多细碎的事情。例如，场地的布置、音响设备的调试、材料的准备等等。细节决定成败，会议筹备过程中要时刻关注这些细节。我们可以提前到会场进行视察，了解具体情况，确保会议需要的一切设备和物资都准备充分。同时，我们还要在会议前与相关部门和人员进行沟通和协调，确保他们的支持和配合。只有将细节把握好，才能使会议顺利进行，达到预期效果。

第三，会议的筹备过程中要注重沟通和合作。会议是一个涉及多方面的活动，需要多个部门和人员的协作参与。在筹备会议的过程中，我们应该与相关部门和人员进行充分的沟通，明确各自的职责和任务，并协商解决问题。在沟通中要留出时间和空间让各方表达自己的意见和建议，并将之融合到会议筹备中。与人沟通时，我们要耐心倾听，理解对方的需求和意见，并且给予积极的回应，达到协力合作的效果。只有做好沟通和合作，才能推进筹备工作，确保会议的顺利进行。

第四，会前会议要提前召开。在筹备会议过程中，我们要提前召开会前会议，与相关人员商讨会议的具体安排和细节。会前会议是会议筹备工作的一个重要环节，它可以为会议的顺利进行打下基础。在会前会议中，我们可以更新会议的目标和议程，根据实际情况进行微调；可以与相关人员讨论会议的主题和发言人选；可以规划好会议的时间和地点等等。会前会议的召开可以增进各方之间的了解和配合，减少会议过程中的问题和矛盾，提高会议的质量和效果。

最后，会后要及时总结和反馈。会议筹备工作不应该在会议结束后就结束，而是应该对会议进行及时总结和反馈。我们可以召开会后会议，与与会者一起回顾会议的内容和过程，听取他们的意见和建议，并将之纳入总结报告中。通过总结和反馈，我们可以及时发现会议存在的问题和不足，进而改进会议的筹备工作，提高下次会议的质量和效果。同时，我们还应该将会议的成果及时传达给相关人员和部门，确保会议的目标和效果能够得到落实。

通过多次参与和筹备办公室会议的工作，我深切体会到筹备会议的重要性和技巧。明确目标和议程、注重细节、沟通合作、提前召开会前会议以及会后总结反馈，这些都是筹备会议必须要注意的方面。我希望通过我的分享，能够帮助更多的办公室工作者提高会议的筹备能力，使会议更加高效和成功。

筹备会议心得篇四

参会人员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx记录人：xxx

会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题会议内容：

20xx年11月3日，xxx副董事长和总经理xxx，召集总工程师xxx、经营副总xxx、基建副总xxx、总经理助理xxx在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：

1、机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：

（1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。

（2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。

（3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。

（4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。

2、机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。

3、公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。

4、关于各矿停产期间工薪管理办法

会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：

（1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。

（2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。

5、关于公司机关值班及下井补助标准

（1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。

（2）集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。

1、公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。

2、公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。

3、非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。

会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：

1、省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。

2、各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。

3、因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。

4、会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元；两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。

根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为：

2、矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。

3、安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。

筹备会议心得篇五

xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关xx年3-5月份岗位工资发放等事宜。张xx总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下：

会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办根据会议决定进一步修改完善，发文执行。

会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定。但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。

会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。

会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的建议。会议决定机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。

会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。

筹备会议心得篇六

第一段：引言 (构建背景)

在现代企业管理中，会议是重要的分析、决策和沟通工具。办公室筹备会议是为了确保会议的顺利进行，所有参与者都能够充分准备。通过我个人参与和组织办公室筹备会议的经验，我对这个过程有了一些深刻的体会和心得，值得与大家分享。

第二段：提前确立目标和议程 (问题/挑战)

在筹备会议过程中，第一步是提前确立目标和议程。明确会议的目标可以帮助所有的参与者理解为何召开这次会议以及期望达到什么样的结果。精心设计的议程可以确保会议的时间被充分利用，议题能够按照合理的顺序进行讨论。然而，密切协调并沟通目标和议程的制定并不总是容易的。

第三段：有效的准备与协调 (解决方案)

为了确保会议的成功，提前的准备和协调是非常重要的。首先，需要做好参与者的调度安排，确保主要参与者的时间和地点的可行性；其次，需要向与会者提供充分的信息和材料，使他们知道会议的目标和议程，以便他们能够做好充分准备；最后，筹备会议的人员需要协调各种资源和设备的使用，确保会议的顺利进行。

第四段：有效的沟通与协作 (探讨问题)

在办公室筹备会议期间，沟通和协作是非常关键的因素。首先，筹备会议的人员需要与参与者保持良好的沟通，随时更新会议的进展情况，并及时回答任何疑问。其次，在筹备过程中，需要与参与者共同协商和制定议程，以确保他们的需求和期望得到充分的考虑。最后，在会议当天，筹备会议的人员需要与会者相互配合，确保会议按照预定的议程顺利进行。

第五段：总结 (总结观点)

办公室筹备会议是确保会议的成功进行的关键环节。通过提前确立目标和议程、有效的准备与协调、有效的沟通与协作，可以提高会议的效率和参与者的满意度，达到更好的会议成果。在未来的工作中，我们应该不断总结经验，改进筹备会议的方法，以满足不断变化的需求和挑战。

最后，办公室筹备会议虽然繁琐，但在会议的顺利进行中起到了重要作用。通过我个人参与和组织办公室筹备会议的经验，我深刻认识到筹备会议的重要性，并学到了许多实用的技巧。希望我的心得体会能够对大家有所启发和帮助。

筹备会议心得篇七

办公室筹备会议是协商决策的重要环节，它需要参会人员充分发挥各自长处，深入探讨问题，协调分歧，达成共识，达到以更高效的方式组织协作、共同推进工作的目的。在这样的会议中，有些时候明确的主题和议程并不能保证会议顺利进行，需要参与者都有相应的心态和技能去应对，才能使会议成功和有效。

第二段：反思

6月中旬参加办公室筹备会议，我主要担任秘书的角色。我在会前准备中充分考虑到现有问题，制定了详细的议程，确保每个议题得到充分讨论并迅速得出结论和决策。但是，在实际会议中，我们却遇到了许多意想不到的问题和困难。有些同事或许会刻意抬杠，有的参与度极低，缺乏沟通合作精神。这种情况下，秘书的工作变得异常困难。在我与主持人沟通后，我们决定把会议划分为小组讨论形式，每组分别深入探讨问题，然后集中汇总，一起总结讨论结果并提出建议方案。通过这种方式，我们非常清楚地了解了每个人的想法，避免了“群众大会”无法集中讨论的问题，并且在会议之后，我们也马上做出了成果报告。

第三段：总结

在反思过程中，我发现与会人员的心理素质和行为习惯是会议成功的关键因素。在正式会议之前，一些细致的准备和提前沟通总能收到良好的效果。更为重要的是，在会议中及时发现和解决问题，调整会议气氛，保证每个人都有机会表达自己的观点，以及保持合作意识和互相尊重，这样才能产生良好的协调结果。

第四段：反思

不过，在之后的讨论中，我还是发现了一些缺陷。尽管这次会议的决策结果得到了高度赞扬，但是，很多人花更多的时间探讨问题，没有有足够的精力去实现决策。这也暴露出了我的不足——我需要更好地学习分析把握公司的庞大规模、以及如何更好地理解其他人的出发点和动机。我担心公司的人力资源将被耗尽，所以我们还需要更严格地控制决策的巨大影响力。

第五段：总结

经过这次会议，我更加深刻地认识到了如何在团队协作中充分发挥每个人的才能和特长的重要性。在自我的反省中，我也总结出了自己的经验，以便在未来处理更高效的会议。总的来说，这次会议是我们公司工作的重要事件，它是开展下一步计划的基础，受到了全员的高度重视。会议中的问题和困难一定会解决，只要我们时刻关注公司抱负，以及更好地协作，保持开放、理性和合作的态度。我们都相信下一次会议会更加高效、有成效，我们会做得更好！

筹备会议心得篇八

办公室筹备会议是一项重要的工作准备阶段，越早谋划，越有利于未来的工作顺利进行。在这次办公室筹备会议中，我们参与者围绕着一系列议程展开了许多研讨和讨论。通过这次会议，我有了一些感悟和体会，在这篇文章中，我想分享一下我的经验和思考。

第二段：协作是成功的关键

在会议中，协作是成功的关键。作为一个团队，我们必须共同合作，将所有信息整合在一起，来制订未来的计划和目标。在这次会议中，一些部门把他们的提议带到了会议桌上，我们的会议记录员也认真记录了所有的意见和想法。最终，在所有意见被讨论和分析后，我们得出了一些非常好的主张和计划。会议结束时，大家都认为这是一次成功的会议。

第三段：确定目标是必要的

我们发现在会议中，确定目标是非常必要的，这是我们制订计划的基础。所有人必须明确了解自己的职责范围和工作任务。在讨论时，我们明确地梳理了我们的工作方向，确定了每个部门的职责和工作起点。这一过程还帮助我们确定了的工作计划，确保我们在整个项目的过程中，每个人都明确了他们的职责和任务。这些关键的目标帮助我们保持聚焦和有方向，确保我们能够高效地工作。

第四段：沟通是成功的要素

在办公室筹备会议中，沟通是成功的要素之一。每个人都需要知道他们的职责和责任，并确保他们的工作是存在沟通和协作的。沟通方式可以是同步的或异步的。在会议中，我们每个人都能分享自己的观点和想法，并且找出一个共同的语言，在这个基础上可以更好地完成团队任务。它可以是基于话语的，也可以是基于记录和文字的。在这次会议中，我们发现书面记录很有用，特别是在不同部门之间进行沟通和协作。

第五段：总结与反思

在办公室筹备会议结束后，我们总结并反思了我们的工作。我们认为这个会议很成功，因为我们将所有的工作都移交给下一个阶段。在我们的讨论中，我们发现我们能够达到目标，因为我们确实进行了合作和沟通。我们的计划和目标明确，所以每个人都知道他们的任务和职责。总之，这次会议是非常有益和高效的，它为我们置备了一个良好的办公环境，也为将来的工作铺平了道路。

结论

在办公室筹备会议中，协作、确定目标和沟通是取得成功的三大要素。当大家明确了目标、职权和责任时，可以更加清楚的知道自己应该做什么。此外，团队需要明确的沟通和协作，方能达到最终的目标。所有的参与者必须明确自己的职权和责任，以确保项目得以顺利进行。在未来，我们将继续努力工作，以确保我们能够取得更好的结果和成为一个更好的团队。

筹备会议心得篇九

近日，我参加了公司的一次筹备会议，我从会议中受益良多。在会后，我反复回想和总结，结合自己的工作经验，形成了一些有关会议筹备的心得体会。本文将从会前准备、会议组织、会后总结三个角度进行阐述，希望能够给读者一些借鉴和参考。

第二段：会前准备

会前准备是会议成功的重要保障。作为筹备工作的一员，必须认真负责，提前准备，确保会议的顺利开展。首先，要确定会议目标，明确讨论的议题，以及与会人员名单。其次，要提前准备会议文件和资料，确保与会人员能在会前阅读。最后，要确定会议时间、地点、设备和服务配套等，确保会议现场的顺利进行。准备充分，才能确保会议成功。

第三段：会议组织

在会议组织过程中，必须认真对待每个环节，保障会议的高效和顺利。首先，会议主持人要掌握议程，把握会议进度，确保讨论议题的深入和广泛。其次，要注重现场秩序，控制讨论的时间和方向，确保讨论不会偏题或过时。最后，要注重与会人员的参与和反馈，尊重不同观点，促进沟通和磋商，协调关系，达成共识。

第四段：会后总结

会议后，要进行总结和反思，提炼会议的经验和教训，为下次会议的筹备和组织做好准备。首先，要评价会议的效果和成果，总结讨论的主要观点和结论。其次，要发现会议中存在的问题和不足，寻找改进的方法和措施。最后，要进行资料的归档和保存，提供必要的信息和处理记录。

第五段：结论

总之，会议筹备和组织工作是一个准备充分，过程细致，反思总结的循环过程。只有在这个过程中，才能确保会议顺利和有效的开展，并使得会议成为企业进步和发展的关键环节。希望本文对于会议的筹备和组织有所启示和帮助，从而推进企业和个人的成长和进步。

筹备会议心得篇十

地点：写字楼楼会议室

内容：办公例会

主持人：

与会人员：

记录人：

内容摘要：

本次会议重点讨论了营销策划部近期日常工作中遇到的几个亟待解决的问题，以推动问题的解决，使部门工作更加有效率、公司的营销策划工作更为有序合理地推进。现将会议主要内容纪要如下:

1.关于流程问题。讨论认为公司规定的营销策划工作流程过于繁琐，大量占用营销策划部人力资源、有效工作时间，建议向公司领导禀明并做相关优化。如广告发布流程，从有关合作媒体的信息搜集、意向接触、评比筛选、多轮议价，到有关广告发布合同的内部签报、合同审批、申请签批、印章使用申请，层层叠叠，且每一步流程都需要经过公司多级领导逐级审批，如若有一步遇阻则整盘无法推进……需要补充说明的是，市场是变化不居的，好的资源必然争夺激烈，而因为流程问题影响到工作绩效，则得不偿失。

2.关于媒介资源要不要集中采购的问题。讨论认为媒介资源与我部工作息息相关，媒介是营销策划工作成果最重要的展示平台之一，有成果无展示平台则事倍功半。而考虑到当下各类媒介资源的稀缺性，市场供不应求的一般情况，如不提前集中采购，待有发布需求时再行购买，则最佳的时机可能已逝，未必仍有性价比较高的资源在等。也就是说这部分工作不落实，则后续工作无法高效继续。

3.关于部门要不要“一个声音”的问题。讨论一致认为：部门工作对内一旦发现问题则需要立即提及讨论以形成一致性处理意见，对外则需要“一个声音”进行信息发布以使公司领导及相关部门清晰知晓。发现问题及时提报，提报问题集中讨论，讨论过程中以民主的方式形成统一意见，是有关形成“一个声音”的三个法则。

筹备会议心得篇十一

筹备会议是一项非常重要的事情，它通常是为了讨论与一个项目相关的各种细节，以及为实现它所需的资源和支持。这通常需要一些时间，以确保我们能够解决所有可能出现的问题，并给予足够的时间来准备实现这个项目。在这篇文章中，我将分享我的筹备会议后的心得和体会。

第二段：对筹备会议的总结

在我参加的筹备会议中，我们花了几小时的时间来讨论各种问题，我认为这个会议很棒。我们都展示了我们的专长并提供了各自的见解。当我们讨论项目的细节时，我意识到每个人都非常专注，尽管我们的观点不同。我们最终就许多问题达成了共识，并为实现这个项目提出了明确的计划。

第三段：个人感受的反馈

对我个人来说，我在这个筹备会议中学到了许多新的事情。从其他人的不同的观点中，我深刻认识到每个人的思维过程和看待问题的角度都是不同的。我的想法和看法得到了不少的启发，感到非常激动，我不仅学到了如何更好地沟通和表达自己的想法，而且深刻体会到了为什么吸纳不同观点并将其合并是如此重要的。

第四段：分享收获

除了那些具体的见解和经验，我还从中得到了一个更广阔的知识面，这种知识让我能够更深刻地认识自己的职业规划和发展方向。我发现，如果我一直待在我熟悉的领域中，并且固执己见，我会错失获得新知识和成长的机会。参加这样的筹备会议是一个让您深刻认识自己的过程，这将有助于为您的未来标明道路和方向。

第五段：结束语

筹备会议后，我迎来了一个全新的开始。由于这个会议，我得到了更好的知识和更深入的理解，我相信我的职业生涯能够更顺利且成功。我希望其他人能够体会到筹备会议的价值，认真思考和积极行动，以不断进步并尽快实现自己的职业目标！

筹备会议心得篇十二

同志们：

1月5日，**公司召开了xx年度安全环保工作总结表彰会，会上，做了重要讲话，代表*公司总结了过去一年来的安全环保工作，安排部署了下步任务，六家单位做了典型发言，有许多好的经验值得我们分享和学习。我们选择在新年伊始召开安全环保工作总结表彰会，具有十分重要的意义，一方面是贯彻落实**公司的会议精神，另一方面表明了我们把安全环保工作摆在第一位。刚才，代表总结了过去一年来的安全环保工作，安排部署了xx年任务，希望各单位、各部门认真抓好贯彻落实。下面，我再强调三点意见：

一、关于xx年安全环保工作

在过去的一年里，干部员工坚持以提高安全环保意识为前提，以落实安全环保责任为重点，紧紧围绕开发，认真贯彻落实*公司和属地政府关于安全环保工作的一系列要求，深化“属地管理”、落实“直线责任”，查隐患、促整改、强基础、防事故，提升了安全环保管理水平，巩固了安全环保良好发展态势，保障了生产建设等各项任务的完成。具体体现在：

一是干部员工的安全环保意识进一步提高。当前，对于安全环保工作的重要性，上下已基本形成共识。不论是各级班子、职能部门，还是基层单位，对安全环保工作的认识都有了新的高度。在抓工作、抓上产过程中，各单位的主要领导都能自觉把安全环保当做第一责任，突出了“责任在领导、重点在基层、关键在岗位”的工作主线，真正把安全环保作为第一要求。基层员工也时刻绷紧了安全环保这根弦，自觉查隐患、搞整改，发现问题及时处理解决。这种思想重视程度的提高，不但为连续5年获得安全生产、文明生产“金牌”提供了重要保证，而且也为更好推进今后的工作奠定了坚实基础。

二是安全环保基础工作得到了进一步夯实。通过建立hse体系，进一步规范了流程，明确了目标，落实了责任，提升了安全环保管理水平。安全工作方面，通过开展找风险、讲风险、写风险、控风险活动，查找共性问题和事故隐患，有效落实了各项整改措施，特别是对重点及有毒有害场所、设备进行了全面的检测与维修，降低了安全风险，促进了本质安全;环保工作方面，通过落实属地管理责任和开展环境治理，一些历史遗留问题逐步得到了解决，环保行为更加规范，矿区环境明显改善，治理成果得到了属地政府的认可，树立了企业形象。

三是安全环保监督管控能力得到了进一步强化。开展环境体系审核和清洁生产审核，制定危险废物管理责任制，设立警示标识、完善安全环保预案、组织预案演练，进一步明确了各单位、各岗位的要害点源及应急处置程序，使安全环保流程入脑入心，提高了干部员工的应急反应能力。对重点工程、重大项目，坚持“三同时”和“四不放过”原则，实施全过程监管，并按照安全环保责任追究制度，对有关事故责任单位及责任人进行了严肃处罚，起到了较好的警示作用，保证了施工质量及安全环保责任的落实。

总得来讲，*党委和对过去一年来安全环保系统所做的工作是满意的。实现安全生产、文明生产金牌“五连冠”的业绩，凝聚了每名干部员工的付出和每个家庭的期盼。这是各级干部高度重视、各负其责、精心管理的结果，是各级安全管理人员爱岗敬业、忠于职守、严格监管的结果，更是广大员工心系岗位、按章操作、共同努力的结果。在此，我代表*党委和，向受到表彰的安全环保先进单位和个人表示热烈的祝贺!向为安全环保工作付出辛勤劳动的广大干部员工，特别是各级安全监管干部表示衷心的感谢!

二、充分认清形势，进一步增强对安全环保工作的责任感和紧迫感

安全环保工作只有起点，没有终点。成绩只属于过去，客观审视当前工作，无论是立足全局、还是从自身实际来说，都需要我们保持清醒的头脑，谦虚谨慎，自觉增强对安全环保工作的责任感和紧迫感，绝不能掉以轻心。

从全局看，党的报告，提出了“强化公共安全体系和企业安全生产基础建设，遏制重特大安全事故”的目标任务，把生态文明建设提升到“五位一体”总体布局的战略高度，提出了大力推进生态文明建设，建设美丽中国。*公司提出了安全环保事关企业生死存亡，事关社会稳定和人民群众切身利益，必须严守红线，确保万无一失。要继续加强科学管理，全面提升发展质量，做到安全生产与企业发展同步规划、优先布局、优先投入、优先实施，狠抓执行落实，坚决杜绝重大及以上安全环保事故。*公司提出了要自觉站在坚持科学发展、建设生态文明、保障改善民生的高度看待安全环保工作，不断夯实基础，持续提升上水平。地方提出了实现“美丽发展、科学崛起、共享繁荣”的目标，牢固树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，指出了保护好这片绿色净土是我们义不容辞的责任与使命。这些都对我们的工作提出了新的更高要求。

从自身看，我厂生产经营活动与土地、资源、环境密不可分，高温高压、有毒有害、易燃易爆的行业特点十分突出。单位分散、路途遥远、极端天气多、岗位人员新。在设备管理方面，xx年11月份我们组织相关部门进行了联合检查，查出了一些问题，让我们深刻的认识到安全环保基础工作薄弱，实现安全生产的难度大。随着工作量的增加，安全环保压力的也将增大。同时还要看到，目前我们少数员工安全素质不高，“三违”现象时有发生，各类事故还没有得到有效控制，有些重大隐患还需进一步治理。个别干部在安全生产形势相对较好的情况下，放松了对安全生产工作的管理，强调要求多，检查落实少。对此，各级班子、各级干部，必须充分认识到安全环保工作的长期性、艰巨性、复杂性和反复性，要把安全生产、清洁生产作为我们各项工作的重中之重，进一步增强抓好安全环保工作的责任感和紧迫感，思想上始终重视，要求上始终严格，措施上始终加强，要持之以恒，常抓不懈，切实推动各项安全环保措施有效落实。

三、对xx年安全环保工作的几点要求

xx年，将实现历史跨越，生产建设任务十分繁重，安全环保工作也将面临更加严峻的考验。为此，各单位、各部门要引领干部员工牢固树立以人为本、科学发展理念，突出“重效益、抓预防、强执行、促和谐”，实现“四个杜绝”、有效遏制一般事故，努力打造安全基层、环保基层，要把干部员工思想迅速统一到这次会议精神上，落实到各项工作部署上。扎扎实实推动安全环保工作上水平。

一是要强化责任，确保安全生产。实现百万吨目标，不但责任重，而且压力大。各单位、各部门一定要把安全环保工作作为第一责任和第一要求，密切跟踪上产进程，切实强化措施保障，及时发现和解决好上产过程中遇到的问题，努力为跨越百万吨提供强有力的安全环保支持。事实证明，没有无法保证的安全，只有不负责任的领导，要主动肩负起负责，用心抓安全，真正的把安全放在心里、抓在手上，平时多研究、多思考、多督促;要做有感领导，牢固树立“以人为本”的理念，坚持员工生命和健康第一位的原则，真正做到抓生产从安全入手，抓安全从生产出发，决不能只重视产量而忽视安全。要增强防范意识，克服侥幸心理，坚持从源头抓起，要经常深入基层井、站和施工现场，抓好安全防范措施的落实，促进全员按章操作好习惯的养成，强化经常性监督检查，真正把安全工作落到实处，努力把安全隐患消灭在萌芽状态。

二是要完善制度，确保过程受控管理。要继续健全完善并严格执行hse管理体系和安全生产受控管理体系，加强监督检查和过程控制，做到生产中的重要、危险操作都有监督、有确认、有记录。要将员工的行为置于严格的受控管理之中，着力解决严格不起来、落实不下去的问题。要加强制度化建设，将现有的安全制度与hse管理体系有机整合，按照简单、易记、适用的原则，增强实用性和可操作性，使各项规章制度、操作规程更加便于记忆、执行和操作，废止那些过时无效的制度，减轻基层岗位员工负担，确保这些规章制度能够真正为安全环保工作服务。

三是要夯实基础，打造基层坚固堡垒。安全环保是基础中的基础。推进发展，“抓基层、打基础”，基础工作不牢，事故就可能发生。从目前状况看，安全环保涉及领域广，基础工作较弱，员工安全意识还不够强。因此，必须加强基础管理，要把安全环保工作的关口前移、重心下移，把安全环保工作的根牢牢扎在基层。对于重点领域，要采取有力的防范措施，加强风险防控能力，充分利用领导干部对安全环保联系点的检查、推进作用，以点带面，提升安全环保管理水平;对于重点岗位，要把责任落实到人，真正做到事事有人管，人人有专责，工作有标准;对于日常工作，要抓预防、抓治理、抓落实，夯实安全环保的各项基础工作，保持安全环保的良好形势。

四是要强化执行，坚决杜绝违规行为。事实证明，违规行为已成为安全生产的最大隐患，客观讲，我们的一些单位在管理上仍然存在着薄弱环节和漏洞，特别是“三违”行为还不同程度地存在，有时还很严重。因此，要坚决有效落实反违章禁令，引导干部员工自觉查找身边的习惯性“三违”行为，增强自我防范意识，做到个人无违章、岗位无隐患。要加大处罚力度，对违规行为严惩重罚，决不留情。要全面实施安全环保直线责任，自上而下明确各级管理者、管理部门可考核的责任要求，一级对一级，层层抓落实，做到谁工作谁负责、谁管理谁负责、谁组织谁负责，真正把“管工作、必须管安全环保”的要求落到实处。

同志们，xx年，上产任务重，安全环保责任大。上下要以党的精神为指导，自觉站在落实科学发展观的高度，继续贯彻落实“胆大心细、稳中求进、注重效益”的要求，持之以恒地重视和加强安全环保工作，为实现做出我们新的更大的贡献。

最后，预祝在新的一年里平平安安，祝每一名干部员工身体健康!

筹备会议心得篇十三

工作筹备会的会议纪要该怎么写最合适?下文是工作筹备会的会议纪要，欢迎阅读!

20xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济

合同

一、关于公司经济合同管理办法

二、关于职工因私借款规定

会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定。但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。

三、关于公司资金管理办法

会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。

四、关于职工工资由银行代发事宜

五、关于公司机关11月份效益工资发放问题

会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的建议。会议决定机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。

会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。

会议时间：20xx年9月3日am9：00

会议地点：办公楼509会议室

主 持 人：xxx

参会人员：xxx xxx xxx xxxx

会议记录：xxx

9月3日的上午，公司总经理在公司509会议室召 开总经理办公会议。会议听取了办公室关于参与20xx年国际酒类博览会相关事宜，会议审议了公司投资项目管控模式及机构调整方案、公司多元化企业管理体制改革实施方案，讨论研究了相关事宜。

现将会议议定事项纪要如下：

一、 关于参与20xx年酒类博览会相关事宜。 8月24日，酒类博览会执委会来函，拟于20xx年9月9日至13日在贵阳举办第二届酒类博览会(以下简称酒博会)。希望我司按照省政府有关要求，积极参与并给予相关支持。会议认为，此类情况要理性对待，一旦投入就要对品牌形象传播产生积极效果。会议明确：一是在酒博会会场租用一定场地开展企业形象和品牌形象宣传，费用控制在xx万元左右。

二、关于公司领导休年休假事宜。

自公司执行带薪休假制度以来，公司处以上干部大部分未休过假。为此，会议明确，今年北京会议前后，公司领导班子成员带头执行年休假制度。

三、审议通过《公司投资项目管控模式及机构调整方案》。

有关生产厂易地技改工作要全面实施，建设项目要启动，投资项目管控模式及机构调整应着重解决：技改项目如何在讲求质量的前提下高效推进;如何使用好现有的人力资源;如何确保项目建设上不出问题、不出廉政问题;集中管理和充分授权如何实施四个方面问题。综合计划部要认真梳理、汇总会议意见后进行调整。

四、 审议通过《公司多元化企业管理体制改革实施方案》。

法律与改革部按照会议意见修改后报xxx。会议明确，一是公司多元化管理体制改革的定位为已成立公司投资管理公司为契机理顺公司投资管理关系。二是投资管理公司批复后，人力资源部上相关部门提出人员配置意见。先要明确需求，再确定岗位配置，关键要组建好管理团队。三是劳动用工分配管理，一开始就要把事做正确。人力资源部商投资管理部进一步理顺劳动用工关系。四是公司多元化投资管理体制改革工作组抓紧推进投资管理公司建立的各项工作，待人员配置完成后，在理顺管理关系。

发：公司各部门、各单位

送：公司领导、副巡视员、总经理助理

xxx有限责任公司办公室

20xx年x月x日印发

时间：20xx年x月x日晚7：30—10：20

地点：公司三楼会议室

主持人：易仁君

参会人员：

1、出席人员：易仁君 张志 君王华运 康伟 丁涛杨文志 严俊杰

2、列席人员：王春丽 张 颖 晏晶晶 陈颖

3、会议记录：秦国鑫

议题要点：

一、部署集团公司组织人事架构及职责分工方案，经与会人员讨论后确定。

(一)、集团组织人事架构分为“两大体系”、“八大中心”。“两大体系”分别为“业务体系”、“管理体系”;“八大中心”分别归口到“两大体系”。其中，“业务体系”下辖战略与营销中心、产品与技术中心、建设中心等三大中心，“管理体系”下辖总裁办公室、管理中心、财务中心、招标与采购中心、城市服务中心(即物管中心)等五大中心。

(二)、各“中心”职责具体分工如下：

1、 战略与营销中心：主要负责项目策划、项目推广、项目营销与招商等三项工作;

8、 城市服务中心(物管中心)：主要负责中国光谷·伊托邦城市运营研究与管理及前期基础管理、集团开发项目的物业管理、集团总部办公大楼卫生服务和食堂管理等三项工作。

二、各“中心”总经理报告本部门组织人事架构及岗位设置，经讨论确定了集团各“中心”岗位设置和人员编制。

5、招标与采购中心：设置采购专员4人、库管1人、网络信息员与行政文员各1人，包括该“中心”总经理1人，招标与采购中心定编名额共计8人。

其他部门另定。

三、会议讨论了各职级薪酬设置，确定： 1、各职位薪酬区间：

2、 各职级薪酬标准：

注：上述薪酬建议区间视到岗人员综合素质、专业技能、工作经验等各项具体情况酌情评定，各职位薪酬分三级，月薪差异设定为600元/级。现定级别工资为工资总额，由人力资源部按照基础工资、职务工资、年功工资、考勤奖、业绩奖等细分科目，逐项考核确定每月实际工资标准。此外，员工社保按照武汉市劳动保障部门的政策规定另作设定。

四、董事长就集团组织人事架构与职责分工、人员的招聘录用、业绩考核提出要求：

1、今天会议所确立的集团组织人事架构与职责分工，是基于公司目前的现状而设立的简单的人事架构，不搞太复杂。

2、集团公司确立当前组织人事架构的基本思路，是形成以部门为中心的企业发展模式，以部门总经理为核心的人力资源管理模式，公司问责考核的对象主要是部门总经理。以效益和工作业绩为中心，各部门总经理完成公司下达的工作目标、工作任务与业绩计划。部门总经理在部门人员的录用、升迁、解聘等，管理权限比较大，责任也非常明晰。部门工作任务能否完成，或者出现工作严重滞后及严重违规现象，公司只问责部门总经理，不会过问部门员工的责任。现在正是攻山头、抢滩头、打硬仗的关键时期，要以业务为中心。工作团队要尽量精干、作业流程要尽量简洁、运作机制要尽量高效，要形成以部门总经理为首的精干高效的工作团队。

各“中心”总经理要有管理意识，要有当领导、当企业家的意识，不能感情用事。对员工要求严格，努力培养和提高员工，就是最大的仁。你把今天的员工培养成为明天的经理、总经理，你就是为员工做了最大的好事。此外，我们做事还要有规范，凡事进退有序。必须要有打硬仗、克难攻坚的气概和决心，无论前进的道路多么曲折，我们一定要在内心里、骨子里坚信这个事业是个伟大的事业，是个必定能够成功的事业。只有具备了这样坚定的信念，才能让自己在关键时刻不动摇。

3、 关于伊托邦的理念问题已经讲过多次。伊托邦是适合中国当前国情的低碳技术实现方式，万科等企业的高技术模式与国情还有较大差距，可能还要摸索很长一段时间;我们不仅要制定伊托邦独特的城市规划路线，还要制定其独有的管理路线、思想路线。同时还要研究一套非常适合项目和公司运营管理的科学模式，这就是我们追求的“企业产品化”目标。我们还有政府、金融部门和包括各运营商在内的社会各界的大力支持，这一切都奠定了伊托邦事业必然成功的坚实基础。

xx年x月x日

主 送：公司董事会

抄 送：各中心 各部室

筹备会议心得篇十四

同志们：

改革开放以来，我县经济和社会发展呈现出繁荣昌盛的局面，人民生活水平得到很大提高，但我县仍有户特困家庭生活在贫困线以下，仍有万余名失学儿童需要社会救助才能重返校园。要解决这些问题，仅仅依靠政府的力量显然不够。为此，、县政府决定成立县慈善总会。县慈善总会的成立，对于进一步完善社会保障体系，提高社会保障能力，建设和谐将起到不可替代的重要作用。为确保慈善总会顺利成立，筹备组决定召开这次筹备会议。下面我谈几点意见：

（一）广泛宣传发动，不断增强全社会的慈善意识

中华民族素有积德行善、扶贫济困、尊老爱幼的传统美德，从两千多年前孔子的“仁政”思想，到我们

共产党

慈善事业是一项功在当代、利在千秋、惠及百姓的宏伟事业，需要有广泛的群众基础作支撑。只有广泛组织群众、宣传群众、发动群众，我们的慈善事业才会有生命力。因此，我们要积极引导群众，进行广泛宣传，让更多的人了解和支持慈善事业，逐步形成“我为人人，人人为我”的社会新风尚，增强社会各界的慈善意识和扶贫济困的社会责任感，形成“兴慈善、泽社会”的良好风尚。

（二）加强领导，确保各成员单位切实履行工作职责

各成员单位要在筹委会的领导下，不断提高对慈善事业的认识，积极开发我县的慈善资源，推动我县慈善事业向前发展。

财政部门负责拟制县慈善总会创始基金的筹措计划，注入创始基金。宣传部要充分利用自身的传媒工具，大力宣传慈善文化、传播慈善知识，增强我县社会各界和广大民众的慈善意识，报道“县慈善总会”成立的动态，调动社会各界和广大民众参与慈善事业的积极性。工商局及个体私营企业协会要召开个体私营企业负责人会议，工业局要召开企业法人代表会议，慈善总会办公室要依托各地老乡会召开在外工作、经商、办企业人员会议，广泛宣传成立慈善总会的作用、意义，组织动员有关人士关注慈善事业，为弱势群体慷慨解囊，奉献爱心。统战部、宗教局负责联系港、澳、台同胞和海外侨胞，动员他们为慈善事业出力献策。县直工委、总工会、团、县妇联负责在全县开展的募捐活动的协调工作。文化部门负责慈善义演、晚会等的协调工作。各乡镇要切实负起责任，加大宣传力度，使此项活动的意义、办法深入人心，家喻户晓，要广泛开展慈善活动，广为慈善事业募集资金。

（三）拓宽募集善款的渠道和形式，充实慈善资金实力

（四）不断强化自身建设，最大限度地提升慈善组织的公信度

慈善事业的成败从根本上讲，取决于慈善组织的自身建设，以及社会公众信任度的高低。要进一步重视慈善专职工作队伍建设，建立激励机制和约束机制，不断提高其能力和素质。县慈善总会办公室人员要勤奋工作，加强联系，方法要灵活，形式要多样，工作要热情，要以最大的努力发挥好组织和协调作用。要加强财务管理，建立规范、公开的财务管理和信息披露制度，确保做到专款专用。其使用情况向新闻媒体公示，自觉接受社会各界的监督，以取信于社会公众，真正让困难群众得到实惠，使他们感受到党和政府的温暖，感受到社会各界的爱心。

时候周老师打电话给我，让我担任新成立的家长委员会主任，我觉得自己教育孩子并不是最好的，在座的家长对于教育子女都有自己成功的地方，但是后来想想，学校老师这么信任我，恭敬不如从命，请学校放心，也请各位家长放心，我会努力站好这班岗的。

自从孩子进入高虹小学以来，我充分体会到高虹小学集体的温暖和号召力，学校优质的'办学理念和老师勤恳敬业的施教工作，都非常适合同学们的健康成长，与此同时作为家长也需要通过一定的方式教育或影响孩子，我的教育理念是和孩子成为朋友，尊重孩子，并通过言传身教和孩子一起成长进步。

作为学校家委会主任，我在工作上会积极配合学校履行好家委会应该承担的责任，主要是维护学校的积极向上、健康发展，和义务做好学校对外宣传，及时做好上传下达，将有关信息通知给每一位家长，协助老师做好学校和班级的集体活动，我们也为同学们组织了一些有趣的活动，让孩子健康成长。

2015年马上就要过去了，学校已经制定好了来年的计划，我也更深刻的领会到学校对家委会工作的支持，孩子的教育是和学校、家庭、老师、同学、家长密不可分，为了孩子，我们愿意付出一切。

我坚信，在高虹小学这样优秀的学校里，在这样优秀的班集体里，在老师敬业精神的感染下，在家长委员会积极努力的配合下，我们的孩子会以阳光的心态，在各方面继承取得优异的成绩！他们会在阳光的照耀下，健康的成长！

各位老板、各位同行：

大家好！

作为水暖行业的一名经营者，今天能够参加xx省佛山市工商联水暖行业商会筹备大会，感到特别高兴也特别荣幸。

我来佛山做水暖生意已经多年，早期在澜石做水暖批发、在南庄做物流配送，为适应经营发展的需要，今年又到中建博美拿了20间铺位，现已开门营业，生意上虽然小有成就，但都是自己单打独斗的结果，其间的酸甜苦辣只有自己最清楚。由于此前未加入任何社团组织，事业顺利的时候，没有人为我喝彩；权益受损的时候，没有人为我声张；寻求合作的时候，没有人为我拱桥；需要提升的时候，没有人为我培训。现在不同了，如果佛山市工商联水暖行业商会能够顺利成立，我与在座的各位老板一样，就有了我们自己的家，我们就是一家人。在这个大家庭里，我们就可以“促进合作，共谋发展”，借助这样一个平台，我们的事业就一定会更上一层楼。

最后，祝水暖商会各项筹备工作一帆风顺！祝各位老板身体健康、生意兴隆、万事如意！

谢谢大家！

筹备会议心得篇十五

各位领导、各位会员：

参加今天的筹备会，我感到非常高兴。一走进会议室，就能够感受到一种浓浓的亲情。尽管在座各位，有几位我还没有见过面，但是从内心来讲，觉得和大家已经很亲近了，好像是久未谋面的老熟人。这可能就是人们常说的：美不美家乡水，亲不亲故乡人吧。

今天，我主要是想和大家商量一下换届暨年会的筹备工作，以及接下来的发展规划。那么，我把我对第一届的工作总结跟大家做个报告，请各位会员审议。

一、第一届期间工作回顾和体会

本届自20xx年成立以来，在正确领导和精心指导下，充分发挥统一战线社会团体和民间优势，依照章程，履行职能，较好的发挥了“桥梁”、“纽带”和“助手”作用，为会员企业的健康、快速、和谐发展做出了努力。但是，在第一届的工作期间，也出现很多的问题和缺点。

(一)成立促进了与两城互动 把x市先进的管理经验、生产技术、经营理念以及优秀企业的投资项目带到，同时也将旅游、特色产品、招商引资项目以及良好的投资环境等介绍到，推动、两地的经济发展。

(二)找准切入点，深入开展经济互动工作

根据号文件，依托内的知名企业，逐步成立了4个行业组：熟食及坚果组、有机农业组、家具建材组、行业市场组。熟食及坚果组把在高桥附近的做食品的x人结合在一起，信息共享，资金共享，资源共享。大家报成团，与上游厂家谈价格，与下游渠道谈销量，形成了自己的特色。

(三)加强组织建设，全面推进会员企业和行业(协会)发展

定期的组织会员参观、考察、旅游、文娱、体育等活动，增进会员之间的友谊。举办小沙龙，把相同行业的人聚在一起，以小沙龙为载体，以行业交流经验为目的，为会员提供经济、技术、信息、生产、管理、融资、法律、法规等咨询服务，促进企业健康发展。

(四)一点体会

回顾第一届期间的工作，我们也清醒认识到当前我们中出现的一些问题。主要是：思想解放不到位;开展工作不深入;组织机构不健全;作用发挥不够好;我们应当正视问题，查找原因，采取措施，弥补不足，牢固树立“有为才有位”的服务思想，求真务实，开拓创新，不断把我们工作向前推进。

二、第二届工作的建议

建议以科学发展观统揽工作全局，在、大力支持下，在x市委市政府的指导下，努力在会员服务上有新举措，在履职中有新作为，为加速成为“”的平台而作出新贡献。

(一)健全组织机构，强化职能，拓宽服务领域，提高服务质量

我们要健全组织机构，并且重点强化经济服务，教育培训，法律维权职能，并在工作中不断提高服务质量。

一是健全组织机构。组织机构即分为领导和执行机构，为保障正常运行，建议内设一处三部，即：秘书处、会员服务部、经济发展部、财务部。

二是强化经济服务职能。帮助会员企业学习和掌握相关的市场经济规则，推动融资管理、市场开拓、技术方面的服务工作，努力争取有实力的会员企业的支持，开展中小企业的融资担保工作，有计划的组织会员出省、出国考察，开展x活动，加强与外界联系，促进经贸合作，拓宽国内外市场。

三是强化教育培训职能。将选择企业的需要，有目的的与企业联合开展企业管理、财务、法律、用工知识等方面的培训，为企业提供学习实用知识，学习管理理论的平台，逐步建立现代企业管理制度，为企业做大做强打下坚实的基础。

四是强化法律服务职能。进一步加强与司法部门的联系，为会员企业提供法律服务，切实维护会员企业的合法权益。

(二)进一步加强自身建设，要积极参与

参加今天会议的，都是将要在担任会长、副会长、常务理事等重要职务的核心人员，换届的各项筹备工作开展得如何，换届以后工作开展得如何，关键取决于我们在座各位。希望大家一定要积极参与，主动过问，遇事往前站，劲往一处使，处理好三种关系：一是大家与、派出人员的关系。、对各项筹备工作一定会全力支持，但关键还是要靠我们自己，毕竟是我们自己的，不能有等和靠的思想;二是个人与集体的关系。不能想着我们有这么多人都在参与筹备工作，少我一个不影响大局，如果大家都这么想，就一定会影响大局。成立是我们每一个人的事，大家是一个整体，每一个人都很重要，都是我们x大家庭的重要一环，都要在其位谋其政，不能有“不想出头”和“怕落埋怨”的想法，该低调的时候可以低调，但该担当的时候一定要勇于担当。三是个人事务与工作的关系。换届筹备工作千头万绪，大家经营企业也是日理万机，未来这一段时间，大家可能会更忙，希望我们能够统筹好、协调好企业经营与筹备工作的关系，以更多付出、更多努力，把换届的事情办好办圆满。

最后，祝大家心情愉快、事业发达!

谢谢!

筹备会议心得篇十六

定于xxxx年3月13日(星期二)上午8：30在三号楼第一会议室召开xxxx年第五届校运动会筹备会，望以下人员准时参加：各学院主管学生工作的副书记，政治与社会学院、党政机关、总公司、图书馆、现代教育技术中心、学报、校长办公室、校工会、体育教学部、宣传部、校团委、后勤管理处、保卫处、校医院的负责人。

体育教学部。

xxxx.3.12。

筹备会议心得篇十七

受陈校长委托，我将本次运动会工作安排及相关要求在此做一说明，有不正确或者不完整的地方，以陈校长的具体要求为准。

首先，在这里有一个请谅解：

每年一届的运动会，是对阳光体育一小时政策的贯彻落实，也是对学校体育工作的一次检阅，更是师生同乐、创建幸福的师生关系的一次大好机会，重在参与。分工结合以往惯例，考虑部分教师的实际情况，今年调整做了一些调整，比如说，去年在上午的，调整到下午，在下午的，调整到上午，跟班、拔河、跳远也进行了互换。但是工作量不可能做到完全平均，请大家给予谅解，也不要随意调换，拜托大家务必做到尽职尽责。

其次，有两点工作要求：

一是：各班班主任要注意，1、在进行开幕式的时候，要使用班牌，赛后要还到指定地方；2、要对照参赛手册，让每位参赛选手知道自己的参赛场次、时间，不要误场，田径比赛提前做好热身准备，另外安排专人，做好赛后运动员的服务工作，特别是800米、1000米长跑的项目，运动量大，要明确到人，防止出现晕场现象3、教育学生文明参赛，文明观看，参赛秩序和卫生纪律要严格要求，相关要求在参赛手册上说的比较清楚，在这里强调，对于本班平时有惹是生非现象的学生，和跟班教师包联到人，提前打“预防针”，做好思想工作，防止出现打架斗殴。特别提示的就是发生打架斗殴的每人次扣班分10分。4、下午1点40进教室点名，安排专人负责厕所等监管盲区的巡视，防止学生打架斗殴；5、班主任和跟班教师是此次运动会本班的安全责任人，请跟班及时、到位。（念跟班教师名单）

二是：各裁判组长务必在会后，找到三个体育专业老师，咨询裁判及比赛相关知识，带领组员，学习裁判规则，合理分工，提前到岗，坚决不能出现运动员等裁判的现象发生，以免影响整体比赛安排，尽可能做到按计划结束所有比赛项目；赛后将成绩表交至陈小福（念各组组长和组员名单）。在这里提示四个组的组长，1、场地组人员最好分好工，会后哪几个先画场地，明天上午肯定有部分被学生弄的模糊不清，剩下的几个老师下午1点20分，再来描一次；2、径赛组可以根据实际情况，将人员重新分工或者捆-绑使用，比如检录，记录、计时等；3、安保组，除原有门卫室的门卫外，要对厕所、车棚等监管死角安排专人巡查，确保不出任何安全事故。4、拔河组的裁判们，要动脑筋，如何做到在拔河比赛中不出现扯皮现象，是用绳子围成框，还是在地面划线？未参加拔河的学生，可以为本班或者其他兄弟班级呐喊助威，严禁进入比赛现场，不得为本班或者其他班级弄虚作假，一经发现，在团体总分中扣1分。

同志们：

根据全市三运会组委会的安排，从5月份开始将陆续开展全民健身、前期比赛、火炬传递等各项活动，9月22日市三运会开幕式正式在武穴举行。从通报的情况看，武穴市和有关部门作了大量前期工作，准备工作有条不紊。但是后续的组织工作任务很重，时间很紧，要求很高，难度很大。大家务必要深化认识，明确责任，加强领导，同心协力，团结合作，调动一切积极因素，确保市三运会办成一届有特色、高水平的运动会。下面，我简要讲四点要求：

会，把“更高、更快、更强”的奥运精神转化为“创新、创业、创造”的实际行动，进一步推动我市经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。 第二，组织领导到位。市运会是四年一届的综合性运动会规模大、任务重、涉及面广，人民群众的期望值也越来越高。各地各部门要高度重视筹备工作，变压力为动力，确保一届超过一届、届届有特色．主要负责同志要亲自挂帅。具体讨问筹备工作．协调解决训练场馆、参赛经费等问题。重点要做好三件事：一是组好队伍。体育代表团不仅反映一个地方、一个行业系统的体育运动水平，还反映着一个地区的精神风貌和经济实力。各地各部门要精心组织，选好队伍，真正发挥竞技实力，争取最好成绩。二是筹好经费。各地要根据参赛需要，把经费预算打足，把经费来源算清，确保各项工作顺利进行。要认真借鉴举办二运会的经验，坚持市场化的方向，充分利用体育活动这个平台，采取企业冠名、广告招租、社会赞助等形式，筹集办会资金，弥补政府投入的不足。三是抓好节点。围绕精彩、圆满、和谐的总体要求，重点抓好会徽和吉祥物征集、火炬传递、100天倒计时、邮资明信片发行、开幕式和闭幕式六个关键节点，突出抓好活动策划、竞赛组织、氛围宣传、安全保卫、场馆建设和后勤保障六项主要工作。要科学制定应急预案，统筹安排交通、食宿、赛程，反复开展实战演练，保证每项活动万无一失，做到硬件条件一流，策划创意出彩，竞赛组织流畅，安保接待周到，宣传氛围浓厚，．后勤保障有力。要科学制定时间表，倒排工期，将具体活动安排到月到旬到周到天，认真把握每个关键环节，扎实做好前期策划工作，以最好的理念、最优的'服务，确保各项活动圆满成功。

第三，责任落实到位。举办三运会是我市政治经济文化生活中的

泛动员，总揽全局，逐项细化，做到领导有力、计划周密、组织有序，确保工作职责落实、办事人员落实，保障措施落实。

第四，宣传发动到位。要通过广泛的社会宣传和新闻宣传，真正使三运会家喻户晓，人人皆知，让更多的人了解三运会，支持三运会，参与三运会。报社、广播电视等新闻单位要充分利用媒体优势，精心策划，合理安排，抽调专门人员负责三运会的宣传报道工作，积极营造运动会的浓厚氛围。要开辟一些专题或专栏，及时报道反映各地的筹备工作和各县(区)、各系统、各单位的备战情况。要利用好运动会这个平台，把举办三运会与建设社会主义精神文明结合起来，通过新闻报刊、广播电视、网络媒体等多种手段，大范围、大力度、大气势地宣传推介黄冈“十一五”经济社会发展成果，深入开展文明创建活动，提高市民素质和社会文明程度，号召和鼓舞全市人民为实现“十二五”规划团结拼搏、开拓创新，为推进黄冈跨越式发展营造浓厚氛围。

筹备会议心得篇十八

近年来，国际教育发展势头迅猛，一方面是家长对于优质国际学校的追捧，另一方面是优质教育资源相对短缺，无法满足所有家长的需求。为了对国际教育领域的相关资源进行整合，从而为学生提供更好的发展机会，为学校的发展和品牌建设提供更大的平台，上海师淘国际教育研究中心联合华东师范大学出版社教师进修中心、上海交大教育集团国际教育学院，共同筹建g20中国国际学校校长联合会。

本次会议旨在从全国国际学校当中遴选20家具有发展潜力和发展意愿的优质国际学校，组成国际学校发展共同体，资源共享，为国际学校学生提供更优质的发展平台，创建中国的“常青藤”国际学校联盟组织!

g20成员将在如下几个方面形成深度合作，共享优质资源。

(1)共同举办联考招生活动(成本远低于目前市场行为);。

(2)轮流主办学生赛事活动(建议由学生负责组织);。

(3)双语教师和外教招聘、培训以及同科教研;。

(4)共同设计并参与交大及同济大学的实验室研究项目(已协调好)，

协助学生做长期背景提升项目;。

(5)共同品牌推广。如设计主办内部刊物;每次活动媒体跟踪报道;。

联合出版书籍等。

1.【主题】g20中国国际学校校长联合会发展规划构想。

演讲嘉宾：上海交大教育集团美高课程中心校长朱克超。

2.【主题】中国国际化学校发展现状及趋势。

演讲嘉宾：上海外国语大学教育集团总经理徐庆明。

3.【主题】国际学校双语教师及外教招聘、培训和同科教研开展计划。

演讲嘉宾：华东师范大学出版社教师进修中心熊主任。

4.【主题】国际学校国际大赛资源及同济大学设计项目介绍。

演讲嘉宾：上海金苹果双语学校国际部主任涂彪。

5.【主题】集团化办学过程中如何降低员工流失率。

演讲嘉宾：上外a-level国际课程中心名誉校长。

雅力教育集团副总经理徐昊。

6.【主题】g20联盟国际学校学生课外活动开展计划。

演讲嘉宾：美国梦沃学校(上海)校长陈文国。

7.【主题】中国孩子应成为什么样的公民。

演讲嘉宾：上海燎原双语学校校长荆洪光。

8.【主题】课堂是学校发展的圆心。

演讲嘉宾：上海枫叶国际学校校长周家祥。

9.【主题】大数据解读中国国际化学校发展现状和趋势。

演讲嘉宾：新学说联合创始人&ceo吴越。

10.【主题】g20成员学校学生活动系列报道及品牌打造计划。

演讲嘉宾：ib教育者、通途教育网联合创始人何继成。

11.【主题】追求更好的国际教育。

演讲嘉宾：宁波赫威斯肯特学校校长徐未华。

12.【主题】博雅教育在美国。

演讲嘉宾：北京市新英才学校校长王建。

13.【主题】g20成员与培训机构优质生源对接及国际学校联考招生计划。

演讲嘉宾：交大“十项全能”国际英语大赛外联部长曲泳霖。

14.【主题】大双语和小双语。

演讲嘉宾：上海浦东万科学校校长赵均宁。

15.【主题】做国际教育规则的制定者和参与者。

演讲嘉宾：中联大恩国际信息科学研究院院长刘浩。

16.【主题】不同教育环境中价值观养成。

演讲嘉宾：北外附属如皋龙游湖外国语学校张剑澜。

17.【主题】g20校长联合会成员学校学生深度参与名校科研项目介绍。

演讲嘉宾：上海交通大学实验室相关负责人。

18.【主题】创新型教师招募、培训与成长。

演讲嘉宾：爱德思国际教师发展中心主任肖靖伟。

19.【主题】国际学校教师发展与教学研究。

演讲嘉宾：爱德思国际教师发展中心总监关山红。

20.【主题】应用blackboard支持日常教学及课程资源共享。

演讲嘉宾：blackboard产品及k12总监刘宗元。

21..【主题】创新教育探索与名校人才渴望。

演讲嘉宾：华东师范大学第二附属中学校长娄维义。

22.【主题】变革中的学校管理策略。

演讲嘉宾：上海交大教育集团上海帕丁顿双语学校校长陆桂英。

23.【主题】选举g20联合会各职位负责人及宣誓就职仪式。

【参会对象】。

(1)全国优质国际学校校长及国际部主任;。

(2)国际教育相关行业可申请为赞助单位参赛，分享优质教育项目。

【联系我们】。

上海g20全国总会(筹委会)。

地址：上海普陀区中山北路3663号(华东师范大学出版社教师进修中心)。

电话：xxxxxx。

邮件：xxxxxx@。

筹备会议心得篇十九

敬爱的老师，亲爱的同学们：

大家好！今天，很高兴能站在这里参加五四晚会主持人的竞选。

我感到十分激动。大家知道，我十分开朗，做事爽快、果断。

之所以我要来参加五四晚会成主持人竞选，是因为我知道“五四运动”是一次伟大的学生运动，那时的民主，进步，自由是一批爱国青年的中国梦，现在我们大学生生活在一个安乐，祥和的和平盛世，但是五四运动展现的伟大精神却是我们永远的精神财富，，时光飞逝，岁月如流，从上个世纪的xx年到现在，五四已经走过了近一个世纪，五四运动，留存下来的一种精神；中，国演。讲—网；一种五四所带来的英勇与坚强；更，多素，材；果敢与奋进；演讲点考目点希恩；热忱与理想、不屈与抗争的精神。

这精神不该随风而逝，不该只凝固在那一个时代，不该只是用来纪念。我常常思考这样一个问题：我们这样去维护“五四”精神，是对“五四”的追忆延续了“五？四”精神，还是我们真实的生活创造，发展了“五四”精神，为它追加了新的定义。

精神从不凝固，正如历史永不再现。记得有人说过，"一种精神得以永恒，不仅在于它的精髓与内涵超越了时空，更在于它在时代的变更中能不断的被赋予新的色彩，这才是其生命力强大。

所以，我希望我能主持这场五四晚会，追随他们的爱国精神。对我也是一个激励，有梦想就要去拼搏，敢于冒险的人才能拥有属于自己的遗篇天空。

我想我是这种勇于冒险，敢于向自己挑战的人。人的一生没有敌人，最大的敌人就是自己。

我想通过这次竞选主持人的机会锻炼自己，希望大家可以相信我，让我能够把握这次机会。我如果有幸当选，我一定会做好这份工作。

对于五四晚会主持人这个职位，我有极大的竞选优势。我参加了学校的金帆话剧团，并表现优异。

我还曾经学习过朗诵，并多次获得东城区艺术节朗诵比赛一等将的好成绩。我表情很好，读书时感情丰富，是一棵朗诵的好苗子。

我有很多朗诵和表演的经验。这些，都是大家不可否认的。

我相信我有能力竞选上这个职位。如果我有幸当选，我会努力干好这份工作，绝不会辜负大家对我的希望，一定和晚会筹备组全力配合，让大家看到一场告知了两地晚会。

戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格提任这个或那个职务”。同学们，信任我、支持我，请投我一票，谢谢大家！。

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