在忙碌的学习和工作生活中，总结可以帮助我们梳理经验，总结得失，从而不断提升自己。总结一定要客观真实，不夸大、不缩小实际情况。希望以下这些总结范文能够给大家带来一些启发和思考，祝大家写作顺利。
实训面试心得篇一
近年来，随着国际交流的不断增加，英语已成为一个人职业发展中不可忽视的能力。英语求职面试更是体现了一个人综合素质和能力的重要环节。为了提高自己的英语口语能力和应对求职面试的能力，我参加了一次英语求职面试实训，下面我将分享一下我的心得体会。
首先，实训之前的准备工作非常重要。在面试之前，我通过阅读各种求职面试的指导书籍和资料，了解了面试的一些常见问题和回答技巧。在准备的过程中，我还进行了大量的口语练习，纠正了自己的发音和语法错误。除此之外，我还研究了应聘公司的背景和相关行业的发展动态，以便更好地回答面试官的提问和展示自己的职业理念。通过这些准备工作，我对自己的求职方向和目标有了更明确的认识，也对面试的流程和要求有了充分的了解。
其次，在实际面试中，我学会了如何与面试官进行良好的沟通。在与面试官交流的过程中，我尽量保持自信和冷静的态度，通过积极回答问题和展示相关的经验和技能，以增加自己的竞争力。在回答问题的过程中，我会先仔细听问题，理解问题的意思后再思考解答，确保自己回答的准确和有条理。另外，我还学会了在面试中适度展示个人的特点和优势，以吸引面试官的注意力。总之，与面试官的良好沟通是面试中获得成功的重要因素之一。
第三，实训中我还学习到了如何应对一些不确定的情况和问题。有些面试问题是我们在准备的时候可能没有碰到过的，这时候就需要我们用灵活的思维和良好的应变能力来应对。当我遇到一个我不了解或者不确定的问题时，我会先以理智和冷静的心态，进行有条理的思考和分析，以找出最合适的解决方案。如果我确实不知道，也会坦诚地告诉面试官，表示自己会尽力去查找答案，并表达出解决问题的积极态度。通过这种诚实和积极的回答方式，我能给面试官留下一个深刻的印象，同时也展示出了我的学习和解决问题的能力。
第四，实训以后，我也反思了自己的不足之处，并制定了提高计划。在面试过程中，我发现自己在回答长篇问题时有些啰嗦，没有抓住重点。通过反思，我决定加强自己的语言组织能力和思维的清晰度。我开始每天花一些时间阅读和模仿英语面试的范例，提高自己的逻辑思维能力和表达能力。另外，我还计划参加更多的英语角和口语培训，提高自己的英语口语水平。我相信通过这些努力，我一定能够提高自己在英语求职面试中的竞争力。
最后，实训使我意识到了英语口语能力在求职中的重要性。英语作为一种国际通用语言，已经成为了很多职位的必备技能。无论是跨国公司还是国际组织，英语口语都是一个重要的面试指标。通过这次实训，我对英语口语的重要性有了更深刻的认识，也明白了自己需要不断提高自己的英语口语水平和沟通能力。
总之，英语求职面试实训给我提供了一个锻炼和展示自己的机会。通过准备工作的充分和灵活应对的能力，我顺利完成了这次面试实训，收获了很多。我相信只要我坚持不懈地练习和提高自己的英语能力，我一定能够在以后的求职过程中获得更好的机会和成绩。
实训面试心得篇二
“面试礼仪综合实训”是一种关于面试礼仪的培训课程。在这个课程中，学生们能够学到面试礼仪的基本知识和技能，并进行实践训练。在这篇文章中，我将分享我的“面试礼仪综合实训心得体会”。
第二段：培训内容
在“面试礼仪综合实训”课程中，我们学到了许多基本礼仪知识，如面试前的准备、仪表态度、语言礼仪、面部表情和姿势。这些知识是非常重要和实用的，因为在面试期间，如何礼貌自信的表现自己可能会直接影响到你的面试结果。
第三段：实践训练的重要性
实践是巩固培训知识的最好方法。在实践训练过程中，我们模拟了不同场景下的面试，例如穿着正式服装进行一个大公司的面试。这样的实践训练让我们产生了真实经验，提升了我们的求职技能，强化了我们的信心和从容。
第四段：心得收获
通过这次“面试礼仪综合实训”，我感受到了综合实践课程的重要性。在课堂上，老师们为我们讲解了许多理论知识，但是没有实践的话，这些知识就停留在了书本上。通过实践训练，我充分认识到了自身的不足之处，同时也明白了如何去改进和提升自己的求职技能。
第五段：总结
综上所述，“面试礼仪综合实训”的教学模式是非常优秀的。在这样的课程中，我们不仅学习到了理论知识，更通过实践训练来巩固和加深印象。这样的体验让我意识到，教育需要更多的实践和动手的操作，才能更有效的帮助学生提升技能和认知水平。我还会继续关注和学习面试礼仪的相关知识，不断提高和加强自己的求职技能和背景。
实训面试心得篇三
在我的大学生活中，实训是必不可少的一个环节。而在实训中，我有机会体验到了担任面试官的角色。面试官在整个招聘过程中扮演了重要的角色，因为他们必须在众多应聘者中挑选出最优秀的人才。在这篇文章中，我想分享一下当我担任面试官时所得的心得体会。
第二段：准备阶段必不可少
作为面试官，我们的第一项任务是要准备好所有相应的材料，比如简历、面试指南和面试问题列表等等。这个阶段的目标是确保我们清楚了解面试者的职业资格和背景信息，以及将针对性的提出相关问题。同时，我们也许需要学习如何在面试中评估知识和技能，以帮助我们评估候选人是否具备工作所需的能力和特长。
第三段：合理的面试体验设计很重要
首先，我意识到面试体验的设计是很重要的。在扮演面试官时，我必须确保提供一种积极的面试体验，让应聘者能够展示自己的最佳面貌。这可以通过建立有创造力和有用的问题来实现。在面试中，应该评估候选人的学术和职业技能，了解他们是否适合特定的工作岗位和角色。此外，还可以评估他们的人际交往能力、团队合作能力和领导能力等因素。
第四段：注重态度与技能的平衡
在我的角色中，我还意识到面试官必须注重机会和适合度的平衡。这通常意味着平衡候选人的态度和技能。当我准备面试预算分析员时，我非常注重他们的技能和经验，但也特别关注他们的态度。具有好的态度的面试者可能更容易适应公司文化、学习新东西并快速融入公司。
第五段：细致入微、公正客观地考量面试结果
最后，面试官还需要在结束面试过程后仔细评估每个候选人。这需要考虑到所有已经提供的信息、面试者的个人特点、岗位职责和公司文化等多方面的因素。在评价候选人时，面试官需要非常谨慎地近乎挑剔地看待这一过程，这样才能确保最终雇用的人是最适合公司的人才。
总结段：面试官的角色是复杂而又繁琐的
在我的实习期间，我有机会尝试面试官这个角色。从整个过程中，我深刻地意识到了作为面试官必须要审慎、公正、客观地对待每个面试者。在此过程中，平衡态度和技能，注重细节和每个面试者的标准，让面试过程更好地服务于整个招聘流程的目标。尽管我面对的挑战很多，但我也从过程中获得了极大的收获。
实训面试心得篇四
自我介绍是面试过程中非常重要的一部分，它可以给面试官留下一个深刻的印象，展示出我们的能力和个性。在参加一次面试自我介绍的实训中，我收获了很多经验和体会。首先，要有清晰的结构，包括个人背景、学习和工作经历、个人能力和兴趣爱好等方面。其次，要注重语言的简练明了，用简单明了的语句介绍自己。最重要的是要自信、自信、再自信，在面试官面前展示出自己的实力和个性。总而言之，通过这次实训，我对自我介绍有了更深刻的理解，并且掌握了一些技巧和经验。
实训面试心得篇五
近年来，随着国内市场的开放和全球化的进程，越来越多的人开始选择通过求职面试进入外企或跨国公司。面对外企面试，英语能力成为了不可或缺的一项技能。为了提高自己的英语面试能力，我参加了一期英语求职面试实训课程，并从中获得了一些有益的心得体会。
首先，进行系统的面试准备是成功面试的关键。在面试前，我们要对面试的公司及其行业进行调研，了解其发展状况、核心业务以及所需人才的背景要求等。此外，在面试准备中，我们还需要对可能出现的常见问题进行准备，例如自我介绍、个人优势和不足、职业规划以及为什么选择这个公司等。前期的准备工作不仅可以提高自己的自信心，还能使我们更好地回答面试官的提问。
其次，在实训过程中，我逐渐意识到在面试过程中如何展现自己的英语能力。首先，我们需要关注自己的语法和词汇表达。良好的语法和广泛的词汇量是我们在面试中表达和沟通的基础。另外，要想展现自己的英语口语流利程度，我们需要多加练习英语口语，可以通过模拟面试、组织小组讨论等方式来提高自己的口语能力。最后，我们要注重提高自己的听力能力。在面试中，面试官可能会出一些难以理解或者专业性较强的问题，如果我们不能理解并做出合理回答，会给面试官留下不好的印象，因此，要多听多练，提高自己的听力水平。
此外，在实训中，我还学会了如何有效沟通和回答问题。在面试中，我们经常会遇到一些无法回答或者棘手的问题。对于这类问题，我们需要冷静思考，不随意做出回答。可以先进行分析思考，然后再给出一个合理的回答。同时，在回答问题时，我们要注意回答简洁明了，突出重点，并且做到言之有据。在与面试官的交流中，我们还要注意面部表情和姿态的正确，展现出自己的积极沟通态度。
最后，通过实训，我认识到坚持不懈的努力和自我反思对于提高英语面试能力的重要性。尽管实训仅仅是一个短暂的培训过程，但我们可以通过对每次面试的过程和结果进行反思，来不断优化自己的表现。而且，我们还要坚持不懈地练习，不断提高英语水平，这需要时间和耐心。只有在不断的实践中，我们才能真正掌握面试技巧和流利的英语表达能力。
总结而言，参加英语求职面试实训课程是一个对我的英语能力和职场发展有着重要影响的过程。其中，我感受到了面试前的充分准备的重要性，学会了如何有效地展示自己的英语能力，并且明白了坚持努力和自我反思的重要性。通过这个过程，我对于未来的求职面试有了更深入的了解，也为自己今后的职业发展打下了坚实的基础。
实训面试心得篇六
在就业竞争激烈的今天，良好的英语口语能力成为求职过程中的一个亮点。为了提升自己的口语表达能力和应对各类面试的能力，笔者参加了一次英语口语面试实训。在实训过程中，我经历了紧张的面试氛围，面对陌生的面试官，我初次领略到了实际面试的严峻与复杂。通过这次实训，我深刻认识到了口语的重要性，同时也积累了一些宝贵的经验教训。
第二段：准备工作的重要性
在参加实训前，我意识到准备工作的重要性，于是准备了常见的面试问题和回答。我浏览了大量的相关资料，学习了常用的英语词汇和口语表达，提前进行了大量的口语练习。准备工作使我对面试过程有了一定的了解，并且在实际面试中我感到相对放松，能够一定程度上流畅地表达我的观点。
第三段：实际面试过程中的挑战
尽管做了大量准备，实际面试中我还是感到了很大的挑战。首先，面试者的问题可能与我们的准备内容不同，需要我们随机应变。这时候，早已准备好的回答就显得有些生硬，因为问题可能涉及到我们未曾思考过的领域。其次，由于临场紧张，时常容易说错词或者忘记所要表达的内容，这给了面试官留下了不好的印象。面对这些挑战，我意识到准备只能算是基础，更重要的是平时的积累和日常的口语练习。
第四段：如何提升口语能力
通过这次实训，我体会到了提升口语能力的重要性。首先，积累大量的词汇是提升口语能力的基础。我在实训前准备的过程中发现自己词汇量的不足，所以花了很多时间学习了更多的词汇。其次，多进行口语练习。我参加了一些英语角和英语角活动，与同学进行交流，提高了与他人的沟通能力和表达能力。最后，保持积极的心态。口语练习是一个长期的过程，不可能一蹴而就。我必须对自己保持耐心和毅力，相信通过不断努力，我的口语能力会不断提升。
第五段：总结
通过参加英语口语面试实训，我深刻认识到了在就业过程中良好口语能力的重要性，并且积累了一些宝贵的经验教训。我明白了准备工作的重要性，同时也意识到了实际面试中的挑战。为了提升自己的口语能力，我将继续努力，多进行口语练习，改进自己的口语表达能力。我相信，通过不断的努力和学习，我一定能够在今后的面试中表现得更加出色。
实训面试心得篇七
面试是每个求职者必经的过程，良好的面试礼仪是让面试官留下好印象的重要因素。在学校的面试礼仪综合实训中，我深刻体会到了优秀的面试礼仪对于面试成功的意义，并从中学到了很多有用的技巧和经验。
第二段：实训经历
在实训中，我们进行了模拟面试的综合实操，包括面试前的准备、面试时的表现和面试后的礼仪。 我们曾分组演练并互相评估，通过多次实践，我渐渐发现自己的不足，并通过反思不断完善和提高自己。
第三段：学到的技巧和经验
通过面试综合实训，我学到了一些面试礼仪的技巧和经验。首先，面试前的准备非常重要，要提前查阅公司资料和职位描述，了解该企业的文化和价值观，准备好面试所需的资料和简历等。之后，应该注意自己的穿着打扮，保持整洁干净的形象。进入面试时，应该注意细节，如走路姿势、面部表情等。在面试时应以礼貌、自信的态度回答提问，并用例子或者经验来支持自己的回答。最后，面试结束时，要注意面试礼仪，如礼貌表达感谢和道别等。
第四段：提高求职成功率
学好面试礼仪可以提高求职者的成功几率，因为良好的面试礼仪可以让面试官留下深刻印象。例如，在面试中自信地回答问题、保持良好的姿势、得体的笑容和穿着等细节，都可以让面试官记得你。如果与其他面试者水平相当，良好的面试礼仪可以成为你获得offer的关键因素。
第五段：结语
面试礼仪综合实训使我深刻感受到了优秀的面试礼仪对面试成功的影响，这不仅对求职者而言，对企业招聘方也是至关重要的，从而提高整个就业市场的质量。在日常生活中，我们也可以从面试中学到一些人际交往的技巧，如个人形象塑造、沟通技巧等，这些都是我们迈向成功的重要素质。
实训面试心得篇八
实训的时间为两周。短暂而又有趣，收获颇多。说实话，之前还未实训之前我自认为自己学的还是不错的。可是一当开始实训时，觉得自己有点懵。毕竟少接触这些抽象性的东西，平时上机操作本来了解的也不多，有很多的不足。
被选为组长。给自己打个分的话，我觉得自己才刚刚及格。我不是一个好组长。而且我们组的组成员确实也没有整体性带动。感觉对组员还是挺抱歉的，我只想对自己说对不起。第一周练习时，当时那些英文字母看的我头疼，平时就对英文字母过敏。也是由于不太喜欢英语，才念的这所大学。碰到的不懂的指令就只能自己慢慢一个个的查了，那些指令一个个编好后，再将后面的指令说明写在上面。这样一来，就可以让更多的人更容易了解那些看起来很难的东西。
之后的考试我只选了一个，当时老师说了选了两个的，第二个会很难，而且做错的还会扣分。其实，到后来看同学们选的那另外一个的时候我才知道自己其实会做。那些并不难，只是自己少了一点去尝试的勇气，对自己不够自信。不过我觉得吧，反正过去的事永远没必要后悔，那些东西，你会了，那就是会了，那就是你的财富。你并不是为了考试而学，而是那些知识给你的未来带来多大的影响。不要为了考试而考试，为了读书而读书。
很感谢老师这两周为了学生而付出的汗水。也许如同老师说的那样，也许这些东西以后对我们即使没多大作用。
也许学分绩点4.0和学分绩点2点几一起铲煤。
不过，这个社会就是这样，谁知道你以后的路是怎么走的，又有谁能确定？你多学一样，那就是你的，毕竟“技多不压身”，也许人生就多了一条路，多了一个转角，多了一个选择。
通过这两个星期的沙盘实训，我学到了很多从前没有接触过的知识，使我眼界大开，感受颇深。了解到了基本的动手能力是一切工作和创造的基础和必要条件。也深深的体会到，要经营企业并不是想像中的那么简单。其中要考虑很多的东西，特别是ceo，做为一名企业的决策者，很可能一个计划没做好就将面临非常大的困难。在做每一个决定的时候，不能凭主观意志，要仔细研究、思考。
实训开始，我们是分4人一小组，其中ceo1名，财务总监1名，采购主管1名，负责生产运营1名。当我被推选为担当ceo一职时，我其实有点担心。作为一名ceo，不仅要对公司上下所有的事务承担起责任，特别是在公司的启动阶段，而且还要对公司运营的成败负责。虽然只是模拟的生产经营，但还要和其他组竞争，同时也希望我们的企业能经营好，还有着同学给予的一份信任，于是就有了一点压力。
在刚开始时，大家都在担心究竟该怎样经营下去，才不会让企业破产。由于人员的不足，我就负责决策和制定年度广告计划，分析市场、决定产品生产类型，制定销售计划，为企业争取足够的订单，在实验中就可以发现，一年广告费用的投入是非常重要的，它能决定企业一年利润的多少，所以对于营销人员来说，应加以重视，应在上一年的基础上，对市场进行认真的调研与分析，结合各年情况，作出合理的决策。刚开始时没有准确及时地了解市场的变化，没有合理的开拓市场和研发产品，并且出了很多广告费却没有拿几个订单，因此浪费了很多广告费。两天后，我吸取教训，总结经验，我们的销售收入和所有者权益大大提高了。
诚信是一个企业立足之本，发展之源。实训中，到老师那采购原料和拿资金都是公司成员自己拿的，这就考验了我们的诚信。如果为了图利益，违背原则多拿资金或原料，这样的企业迟早要出问题。
沙盘模拟中，我们经历了一个从理论到实践再到理论的上升过程，把理论知识运用到模拟实践中，在从自己的亲身实践经历中总结出理论学习的盲点。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档
实训面试心得篇九
出来也20天了，前期都在跑招聘会，现在等着收获了。
刚出来在网上投的简历，菱展光电6.24日打电话通知面试sqe，因放假拖到7.1日才面试，问了好几个专业知识回答不够完善，等通知，希望渺茫，回去恶补专业知识。首试失败，回家沮丧了几天，因为一个老乡在里面上班，想在一起，郁闷。
7.4日在南方碰到奇美，虽说是台资，也是500强，投了生产管理工程师，与主管谈的很好，说话很合主管胃口，不过最后却说要等一个星期以上，心想应该没问题，自信满满的只投了一份简历就出了人才市场，路上想了想，反正不要钱（拿毕业证直进），再投一份，回去投了成谦音响，看招聘的职务很多，就跟对方谈起很多同事要跳槽的事情，当场收了简历还给了张名片，不过后面联系却没什么反应，应该是怀疑动机不纯，失误啊！4日到10日无面试，玩了一个星期，有点着急了。
7月13日到普利华面试sqm，也是先做卷子，又是推算数字又是背唐诗，呼呼，哥哥学校就英语烂点，智力100分考了88，就几个大论述扣了分，剩勇当追穷寇，主管来面试，什么cpk啊，什么处理异常啊，素日在宏利的职业水平发挥到了极致，头头是道，思路清晰，马上询问何时可上班，暗喜ok。
通知7.4日面试ok，15日详谈。打电话给普利华，主管面试也ok，待总部定工资，周五有结果，纠结啊，要来一个都不来，现在都跑来，开厂商大会算了。
总结了一下面试成败的经验，成功主要是因为手中有本，在广州人才市场足以横着走，再加上一年实在的'工作经验，面试之前准备的资料完善，揣摩面试者的心思，成功乃是必然。失败只要是因为对行业知识了解的不够，像主板，液晶，基本不懂，被淘汰是自然。
其实也是对这一年工作的总结，09年8月带着2000块闯广州，人生地不熟的也混成现在这个样子，要是留在武汉估计一月1200不包吃住都干了，哪里敢想3个月就带8000块去买笔记本的事，ican!!!在宏利的一年，虽然很累很辛苦，但是没有白费，巨大的压力给我带来的困扰是梦话很多，目前无忧。压力之中我一天天长大到后来也勉强能独当一面，今后绝不会轻易绝望和放弃，也不会因事情太多茫然不知所措，先做急的重要的，一步一步来，行成于思而毁于随，之前我只知道这句话，现在我懂了。
我对工作付出了很多，也得到了很多，它让我学会了很多东西，还承担了我的学费，使我顺利的由学校转入社会，无论如何，都是要感激的。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档
实训面试心得篇十
想说点什么，安慰下自己，也提供一个事实的真相。
我是在12月19日参加南方日报面试的，此前的南方日报考试，我自己感觉并没有发挥好，但还是收到了面试通知，于是我欣喜的参加了南方日报的面试。
在星级酒店里，我与一个博士、北大、南开硕士一共6人一起接受面试，早就听说了南方的组面。面试组成人员是3个人，有南方的老总，另外两位基本没有发言，也没有表情，完全是陪衬。30分钟之内，我们首先自我介绍，自我介绍中，我们都没有太多值得夸耀的成绩，回想一下，虚的东西谈多，实在的出色作品基本没有。我个人感觉我的经历还是多一点，也引来了南日老总的微笑。这之后，每人拿到一张报纸，就报纸上的一个问题进行群殴，这个问题是围绕一个北京影响力评选而来，于是我质疑了这个评选，而其它的学生则只谈这个报道本身如何差。在黯淡无光的纠缠了约15分钟后，面试官宣布结束这个阶段。
最后要求我们6人合计一个问题，让老总回答，结果老总回答了我两个问题。
面试结束后，我个人感觉还行。因为从表现、思维来看，我认为还是反映了自己的情况，但没有做到所谓的脱颖而出。至于原因，我想于这种群面的组织程序还有提出问题的言谈无物，6人之间思维不一致有很大关系。
说到这里，实际上，能够参加面试一定程度来说是对考生的认可，但群面以及话题选择的`随意，造成了参面人数的巨大和高的淘汰率，让结果变得不可控制，有一位成功进入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺浓！”
实际上，南日在我们心中高大的形象可能由此在我们这些面试者心中毁于一旦！
广日笔试之后，我个人感觉比南日发挥要好，因为评论的话题有意义，标题等等也能出点彩，笔试的时候，一位北京记者站的女记者就在我面前监考，她非常有气质，让我考试的时候频频看着她思考，嘿嘿。
等待广日的笔试是痛苦的，开始还以为自己已经被枪毙了。终于在1月7日接到了面试通知。再次欣喜。
广日面试安排在下午，考官刚下飞机，感觉出来有点疲劳。由于是单面，所以发挥的空间更大了，感觉也更受重视和尊重，所以心气一直很足！
终于等到我进入房间了。一进入房间，就见到了3位考官，其中中间的处长在招聘会上已经见过了。左边的老总，右边的考官可能当时上厕所去了！处长首先对我说：你先做一个自我介绍，1分钟。实际上我谈了大约10分钟自我介绍。我的开头是：暑假我写了一本书，内容是讲别人的故事，在自我介绍的时候，我发现自己原来也是一个有故事的人。处长对老总说：那我们就听听他的故事。接着笑了起来，气氛也就很轻松了。
随后，我谈到了我经历过的一张报纸的前前后后，谈了自己的一点看法。这个时候，老总发话了：你就这个报纸谈出的感想，我觉得非常不错。我看过你提交上来的作品，大多是时政评论文章，你的这些作品打动了我。
实训面试心得篇十一
第一段：引言（100字）
作为面试官实训的经历让我获益良多。面试是评估候选人能力和素质的重要环节，而作为面试官，我能够深入了解不同候选人并从中找到最合适的人选。在这个过程中，我认识到了面试官的责任和影响，同时也体会到了一些面试技巧和注意事项。在本文中，我将分享我在面试官实训中的心得体会。
第二段：倾听和观察（250字）
在面试过程中，倾听和观察是至关重要的。作为面试官，我们需要从候选人的回答和表现中获得有关他们技能、态度和价值观的信息。然而，有时候候选人可能会因为紧张或不熟悉面试情境而表现出不同寻常的行为。因此，面试官需要学会察言观色，观察候选人的肢体语言、面部表情和声音变化。这些细微的变化能够给面试官提供更多的线索来评估候选人的潜力和适应能力。
第三段：问题设计和反馈（300字）
成功的面试需要合适的问题设计和恰当的反馈。在问题设计阶段，面试官需要针对职位要求和公司文化设计相关的问题。开放性问题可以帮助我们了解候选人的思考方式和解决问题的能力，而情景题则可以帮助我们了解候选人如何应对现实工作情境。除了问题设计，面试官还需要给予候选人恰当的反馈。反馈应该准确、公平和具体，帮助候选人了解自己的优势和改进的空间。在给出反馈时，面试官应保持友善和专业的态度，避免给候选人带来不必要的压力。
第四段：团队合作和记录（300字）
作为面试官，与团队的合作至关重要。在面试过程中，面试官需要与其他面试官合作，并共同评估候选人。团队的不同意见和观点能够提供更全面的评估，帮助我们做出更准确的决策。因此，面试官需要充分参与团队讨论，分享自己的观察和感受，同时也要尊重他人的意见。此外，面试过程中的记录也是必不可少的。面试官需要记录每个候选人的答案和表现，以便后续的评估和比较。准确和清晰的记录对于做出合适的决策非常重要。
第五段：反思和成长（250字）
通过面试官实训，我也发现了我自己的不足和可以改进的地方。首先，我意识到自己在提问方面还需要改进，特别是在设计开放性问题时需要更具挑战性和深入性。其次，我意识到自己需要更多关注候选人的非言语线索，例如肢体语言和面部表情。最后，我发现了自己在团队合作方面的一些弱点，例如对他人意见的不够尊重等。通过这些反思，我将更加努力地提升自己的面试技巧和团队合作能力，以更好地担当起面试官的角色。
总结（100字）
作为面试官实训的经历让我受益匪浅，我学到了倾听和观察的重要性，借此成为更好的面试官；相应的，问题设计和反馈也成为我关注的重点，以更准确地评估和选择候选人。与此同时，与团队的合作和记录也是不可或缺的。通过面试官实训，我不仅了解了面试官的责任和影响，也提升了自己的面试技巧和团队合作能力。
实训面试心得篇十二
随着就业竞争的加剧，面试成为了求职择业过程中不可或缺的环节。作为面试官实训，我深刻地体会到了面试的重要性和面试官的责任。在这次实训中，我不断总结经验，不断完善自己的面试技巧。在这篇文章中，我将分享我作为面试官的实训心得体会。
第一段：认真准备是关键
作为面试官，认真准备是取得成功的关键。在开始面试前，我会花费大量时间来研究招聘信息和应聘者的简历，了解他们的背景和相关的工作经验。我还会提前准备一系列问题，既包括技术性问题，也包括人际交往和情景题。这样的准备可以帮助我更好地评估应聘者的能力和适应性，并且更轻松地引导面试的流程。
第二段：细心观察非言语表达
面试中，应聘者的非言语表达同样是我着重关注的方面。他们身姿的端正与否，眼神的交流和表情的变化都会给我带来关于他们性格和沟通能力的小窍门。在实训中，我意识到了非言语表达的重要性。一句简单的问题，可能只需要一眼的眼神就能表达出来。因此，我学会了更细心地观察应聘者的非言语表达，并结合口头回答综合判断每个人的能力和特点。
第三段：公正和客观评判
作为面试官，公正和客观的评判是应当具备的素质。在实训中，我发现有时候个人喜好和偏见很容易干扰自己的判断。因此，我特别强调公正的态度。我会根据每个应聘者的回答情况逐一评分，并写下自己的评价。同时，在面试结束后，我还会和其他面试官进行讨论和交流，以确保我们对每个应聘者的评判都是相对客观和准确的。
第四段：注重沟通和引导
作为面试官，良好的沟通和引导是成功面试的关键。在实训中，我发现很多应聘者在面试过程中可能会因为紧张或其他原因表现得不够自信或专业。因此，作为面试官，我不仅仅要评判应聘者的知识和经验，还要努力让他们展现出最好的一面。我会通过语言和非语言的方式给予鼓励和引导，帮助他们更好地回答问题和展现自己的优势。
第五段：持续学习和改进
面试是一个迭代的过程，没有最好只有更好。作为面试官实训的心得体会告诉我持续学习和改进是非常重要的。通过实践和经验的积累，我慢慢发现自己的不足之处并努力改进。我会关注新的面试趋势和技巧，并和其他面试官分享经验。在每次面试结束后，我也会反思自己的表现并做出改进计划，以便将来的面试能够更加高效和准确。
以上就是我作为面试官实训的心得体会。通过这次实训，我对面试的重要性和面试官的角色有了更深的认识。我相信，在持续的学习和改进下，我将不断提升自己的面试技巧，并成为一个更好的面试官。
实训面试心得篇十三
本人于2012年10月21日参加了****式面试培训班，整个培训为期八天，在这八天的培训学习中，我受益匪浅，感悟颇多。
一、良好的培训氛围助我树立了信心
刚来到培训班时，听说培训到三天以后会很难熬，我的心情一度很忐忑，心想会不会是跟魔鬼训练营似的，但实际上整个的培训过程还是比较轻松的，轻松之余也不乏紧张的学习气氛。首先戚丹丹老师讲解细致入微，也很有亲和力，老师始终秉承着客观的严谨的态度解除我们的疑惑，同时，戚老师在点评时总是会先肯定我们好的想法，我能感受到老师一直试图帮助我们解惑的同时也在帮我们树立信心，在这种影响下，所有同学在模拟时也是相互鼓励相互促进的，这就使得我们在不断的学习中逐渐的找回了信心，这点对于我来说非常重要。
二、培训丰富了我的人生经历
我来参加本次培训不仅仅是为了应付这次面试，也是希望对我的人生有特殊的指导作用。如我所愿，这次培训也确实是让我非常开心的，培训中我有幸结交了很多朋友，也包括我们的恩师戚丹丹老师，从他们身上学到了很多，也懂得了很多人生道理，通过交流，让我知道还有很多人和我一样在为各自的目标奋斗着，不同的地域，不一样的人生经历，却有着同样的对生活美好的愿望，在学习中我们相互鼓励促进，生活中相互关心帮助，每每想起总是让人充满动力。
三、学习中的经验总结
我们在答题时要尽可能的身临其境的去想问题，我认为我们要训练的不光是怎么答好题，更重要的是学到解决问题的经验，这样在答题时也可以避免模式化，但是在实践中也遇到了不少问题，比如答题口语话严重;条理不清;还用由于缺乏经验，在提到没遇到过的问题时无从下手。所以，必要的模式模块还是要记忆的，一些政策、条例、经典话语还是要背的，模块不应限制我们的思维，而是帮助我们有条理的思考和表达，多背些政策、条例、经典话语能够规范我们的言辞，避免大白话。即按照模块有条理的梳理思路，用标准术语表达，又身临其境的去以当事人的角度思考，个性化发挥，这样才能取得良好的成绩。
四、课后练习非常重要
在培训后往往距面试还有一段时间，这时候很容易松懈，我这次培训完距面试还有20天的时间，在这20天的训练中我主要是在yy上跟同学语音练习，却很少去看讲义和笔记，而我的短处恰恰是模块记忆不清，后来我总结，我答题时容易偏题也有这方面的原因，总是一味的追求个性化答题，自以为是的抛开了模块不记，这也可能是导致我面试时自认为答得不错可分数却不高的主要原因，就像前面所说的，完全没有模块协助思考分析，条理就会变得不清晰。一般都是刚培训结束时状态比较好，培训结束到面试的这段时间一定要保持这种状态，这就需要我们制定一个合理的课后训练计划，有针对性的训练，切忌产生懈怠情绪。
五、关于考场的回忆
进入考场的那一刻就已经开始面试了，确实如此，进来后一阵的不安，抽签时心里在默念千万别太靠前，也别太靠后，还好我比较幸运，抽到了个19号，靠中间的。拿着自己的号码回到了座位上，心里还是没能完全平静下来。
几百人在一个候考区等待，前后左右的都是你的对手，在考场中有的人显得很兴奋，有的一句话也不说，有的看书(不知道真的看进去没)，我是属于相对安静的，在进考场前有经验的人告诉我千万别跟别人说话，防止被干扰，可当真的进去时才能了解，其实什么也不说挺憋的，好几个小时在那，周围都是人，不说话地苦等会很累的，所以我时不时的简单和别人说几句，以缓解下精神疲劳，但我知道不能说个不停，过度的兴奋也会耗散精力的，所以某种程度来说大家是在比拼身体和精神意志力，这时候心态调节非常重要，我的整个状态还不错，有点紧张，这很正常。
当一个个的考生被公安同志叫出去的时候，不夸张的说，感觉一个个真的像被传唤的犯人，叫到我时我的心跳有些加速，坐在门口等候脑袋会胡思乱想，我尽力的在控制自己的情绪，心里默念平静，静能生慧!进去时不自觉的就把兴奋度调到最高，以克制自己的紧张，整个人跟打了鸡血似的，后来我总结，我表现的有点过了，过犹不及，所以还是没能调整到很好的状态。入座后，面前的主考官是一位大概50多岁的女的，面带微笑，看上去很慈祥，心里多少舒缓了些，可那根弦还是紧绷着，答题时语速偏快，用时短，干净利落，出来后回忆了下，发现答的不全，漏了很多点，但整个状态还是可以的，也没什么遗憾。
这不是最后，只是开始，是一个不错的开始，人的一生中有很多的美妙的经历，这些构成了我们生活的图景。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!
1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
2、面试时如何消除紧张感
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
3、面试时应注意的礼仪
格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或t 恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。
（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。
（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。
（4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。
（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。
（7）交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题；“您认为某项工作应具备哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。
（8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。
4、面试九忌。
（1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。
（4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。
（5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”
（6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
（7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。
（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
（9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。
自信别紧张，保持微笑__
实训面试心得篇十四
五天五夜培训课程安排（vip保过班和封闭班是同一个地点上课的，只是vip交的钱多点，考不过有钱退罢了，其它的都一样了）
目录：五天，我们都干了什么 第一天：我们是下午入住酒店的，晚上七点才和老师见面。官方说法就是“摸底测试”，换过说就是自我介绍。因为，老师会根据这个自我介绍安排课程。（当然，也会提一些问题，问题一般是往年面试真题）
第二天：上午讲课内容：（下午和晚上全是学员分组训练）
1、公务员面试实质：面试是一种证明行为
2、公务员面试基本考点：
3、公务员考试的出题原则
4、职位匹配
5、“一和多”
第三天：
1、 计划、组织、协调能力
2、 应急、应变（突发事件）能力
3、 沟通协调类
第四天：
1、 情绪控制
2、 应变能力
3、 工作第一原则
4、 主动、经济、及时、合情、满足原则
5、 人际交往要主动
第五天：5.25(全真模拟训练，做教官，也做考生)
1、 做官与送礼
2、 答题，切忌就事论事，针锋相对。要做到以小见大，以大见小。虚实相结合。
3、 名言警句类题()
4、 漫画类题（河南选调生p56）
正文的开始
第二天：上午讲课内容：（下午和晚上全是学员分组训练）
“一和多”
公务员面试基本考点：
1、 分析综合能力
2、 计划、组织、协调能力
3、 应急应变能力
4、 情绪控制
5、 人际交往
6、 求职动机、和职位匹配
7、 形象气质（一般没有经过培训的考生，小动作比较多，如手不知放哪儿，东张西望等，这样会显得不成熟、不稳重。）
8、 言语表达（言语不流畅，停顿过多，表述没逻辑，回答很小声，与考官没有眼神交流）
面试时间：结构化面试20分钟三道题。面试时间不能过短，也不能过长。也就是说，虽然面试时间有20分钟，但不是一定要你20都用完。这就像写申论的时候，答题给的小方格也不是全让你填满。一般来说，训练的时候一条题约5分钟，再多点也没关系（因为，培训的过程是让你开阔思路，积累知识）。但，当到你真正上考场面试的时候就不是这样了，因为你会紧张，考官也会疲惫，这时，在考场上真正要做的是，在不长的时间内，淡定、自然、从容地将考题的基本点、重点、你个人的亮点答出来就很不错了。这时，一般来说，是3－5分钟就回答完一道题。
补充一点，面试的过程要把握好语速，语速很重要。因为，过快的语速你会紧张，头脑会空白。
回答问题前，不要先急着回答。你有思考问题的时间，就算问题简单到你不用思考，也要装思考，这样才表现出你的成熟、稳重。一般来说思考30秒上下。
公务员面试是一种交流。有效的交流最基本的是，要有眼神的交流，不能回答问题的时候看天花板、看地板。
似的回答，是人也有点烦的。所以，在回答问题的过程中，要做到：以小见大，以大见小，略说基本点，详说重点，点出亮点。这样，基本分你少不了，重点分也可以得，亮点分你可以加（也就是其它考生很少回答到的）。
所说的以小见大，以大见小：一个理解是“真小实”如果让你回答如何发展广东经济。
“假大空”的回答是：要发展广东经济，就得认真落实上级安排工作，优化公共设施、招商引资、做好社会保障工作，改善民生。
9、公务员考试的出题原则： 难度适中原则
陷阱原则
答案不具唯一性
总的来说，面试题不会很难，会让你有话可说，但不容易得高分，因为有陷阱。
10、职位匹配：考题：你为什么要报考公务员？如果你考上，你有什么打算?
第9/13页
11、“一和多”考题：你最喜欢的一个电视节目？
第三天：5.23
听课内容：
1、 计划、组织、协调能力
2、应急、应变（突发事件）能力
3、沟通协调类
我们训练的题型：
a\ 如假如让你对当地居民的生产生活做一个调查，你会如何做？
c 韶关钢铁厂发生爆炸事故，假如你是该市，你如何做？
第四天：5.24
听课内容
1、情绪控制
2、 应变能力
3、 工作第一原则
4、 主动、经济、及时、合情、满足原则
5、 人际交往要主动
第五天：
听课内容
5、 做官与送礼
6、 答题，切忌就事论事，针锋相对。要做到以小见大，以大见小。虚实相结合。
7、 名言警句类题
8、 漫画类题
结束该文
什么更重要：
1、 仪容仪表
2、 表达流畅，尽量不停顿（语速不要太快，想清楚，按答题思路回答，当实在没有思路时，可以复述题目，当你说出第五点时，而你又没有思路，你也要装着你会回答，而且还要很流畅地回答，你可以用另一种表达方式说第一点的内容）
3、 详与略、真小实、基本点 重点 亮点 以小见大，以大见小原则。
4、 不要急着答题，要先思考、再思考……
5、每个类型题要形成你自己的答题思路，这样就简单了。（答题思路我没有给你，你自己总结吧！
实训面试心得篇十五
一、储蓄存款实名制的含义
因此，减轻实行储蓄存款实名制的负面影响，关键要做好以下三点：
1、加强法律法规配套建设。如“保密法”、“个人财产保护-法”。
产查询、冻结、划扣的权力。
3、反对腐败。某些地方基层机构乱收费、乱摊派、乱罚款比较严重，实行储蓄存款实名制，有可能使干部更容易掌握居民的家底，因而更容易有的放矢治理“三乱”效率更高。因此对基层干部要加强知法守法教育，严惩“三乱”，对滥用职权，侵犯存款人利益的要坚决追究其法律责任和经济责任。
一、 实训时间：2015.5.25
二、实训地点：b10
三、实训角色
我们小组由6人组成，分3个角色，分别为：3个面试官，2个面试人员，一个摄影师。
本组成员：李征、孙蕾、燕然、杨伊祈、贾航、张皓越 本人角色分配：面试官和面试人员
四、实训目的：
通过现场模拟招聘实训操作，让我们初步了解招聘流程，熟悉简历制作，初步掌握面试基本方法及技巧。以此强迫学生担负起相应的岗位责任，为我们提供将管理理论同实际情形相结合的平台，培养我们的工作技能。
五、实训过程（要求自己的每一句话及做的事情都要写清楚，且以照片或视频截图为证）：
1、做的事情：
面试官：负责筛选简历，负责对面试人员提问，负责通知被录取人来公司面试。
面试人员：参加公司面试，根据考官的提问作出解答。
2、每一句话：
面试官：请对你的简历做一下讲解？
2
面试人员：阐述一下自己的兴趣爱好公司符合我之前的兼职经历并与我所学的专业相关。和人交往是必须的，每一种人都有不同的交往方法，没有太多的愿意和不愿意。
六、你对其他角色的评价及改进建议
面试主考官（贾航）：在问问题的时候，大方得体，语言言简意赅，并且能够抓中重点。能够客观的评价面试人员。问问题缺乏逻辑性，思路散乱。
面试副考官（李征）：观察面试人员找出问题，语言沟通太少。
面试副考官（孙蕾）：能抓住面试人员回答问题的重点在决定人员中起重大作用。
七、实训心得和体会:
出现了一些问题，比如：准备的登记表不够、简历不够完整，角色分配不均匀等等，体现出大家在细节方面还不够注重，预期与实际还是存在一定的差距的。这一次模拟招聘但是大家都很认真，尽肯能的按照规范的去做。在这次活动中我体会到自身专业知识的不足以及怎样把自己所学的知识运用到实践中去检验并提升自己，另外也感受到扬长避短也是成功的一个捷径。
实训面试心得篇十六
今天早上的主要内容是讲了面试的技巧，和需要注意的事项，还有向面试官提问题该注意那有关面试的问题，巩老师都给我们讲解了一遍，这次的学习主要是针对下午的模拟面试和下周之后的一些公司的面试，我知道面试官肯定会问到的一个问题是：请你自我介绍一下你自己？这个问题说白了就是推销自己，该如何把自己推销给面试官，首先得靠自己的口，把之前在校期间的经历和学到的用过的知识简述一遍，但一般人回答这个问题都过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等；还有一个一定要注意的是礼貌仪容仪表；我觉得只要能给面试官一个大方、端庄、活泼、稳重并有一定的专业知识的人，就最好了，当然有些有特别要求的职位就另外说了。
下午就是模拟面试和在教室里练习打字。模拟面试的主面试官由环众公司的一个区域主管，还有一个女老师组成的面试团，我这次面试是比较失败的，在进行自我介绍时由于紧张和忘词，导致我停顿了好几秒，和语句连接不上，我发现我的语言表达能力还有待加强，这一次只是模拟，但是下一次可能就是下一周就开始真正的面试了，想想我的时间也就最多只剩下一周准备了，所以我会在平常的学习中尽力表现自己，大胆回答问题和上讲台演讲，以此加强我的语言表达能力，并强化我的信心。
面试心得体会范文
年前，我信心十足地参加过一家大公司的招聘，结果却以意想不到的失败告终。现在，作为公司的一名人事主管，我时常参与招聘新人的活动。通过一个招聘者的眼光，我得以清楚地认识自己当年的`失败。
了我。那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以，也就没对面试进行过多准备。
没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡———但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。
面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你对本公司了解多少?”“个人有什么爱好?”“将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着那些略显紧张的其他应聘者。
问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开始一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我的别出新裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。
接下来是回答提问。这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听，我想，自己应该能通过考试吧!
可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：主考官太没水准!
在我情绪低落之时，班主任和我谈了一次话。原来，他和给我们面试的主考官是大学同学。主考官告诉他：我未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是我不合适他们招聘的职位。他们认为，以我的个性和自我期望值，不会踏踏实实安心于本职工作。而且，我与他人的合作精神似乎也欠佳。
老师的话让我顿悟，而在这之前，我把面试失败的责任完全归罪于考官。在下一次的面试时，我吸取教训，认真准备，不再掉以轻心，被顺利录用。工作后，我很快成为公司的业务主力，一年后升为主管。不久，我也开始陪同公司老总面试新职员了。就在这时，我仿佛才真正明白自己当初输在哪里。
那次面试时，有个女孩子表现得很不错，聪明伶俐、信心十足，个人素质比较突出，让我一下子想到了年轻气盛时的自己。出人意料的是，老总并没选择她，而是选择了一个外形条件并不很出众、看起来很文静、踏实的女孩子。理由是这个女孩子知道自己并不十全十美，所以她会努力工作，而不会想入非非。相比之下，那个漂亮女孩子过于自负，恐怕不会安于琐细的工作。
这次经验使我明白，公司在挑选一个人时，看中的是他是否适合一个职位。也就是说，按职位去选人，以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者要充分明白这一点，在面试时强化自己的职位特征，而不是强化个性特征。要多想一想，这个职位“需要我成为什么样”，而不是“我希望自己是什么样”。而我当初面试时的表现，其实并不符合应聘职位的要求。我不了解公司的情况，不懂公司的专业技术知识，这不符合做一个内刊编辑的要求。
实训面试心得篇十七
1. 不要接受雇主第一次出价
当雇主开出第一个薪资数字时，不要马上答应。这时候可以告诉雇主你需要一点时间想想，在一天或两天后回复。这段期间，就可以好好地思考，这个薪资水平是否符合你的目标。在决定之后，主动回复雇主表明你心目中的理想薪资，并做好下一步薪资谈判的准备。
2. 不要主动出价
薪资谈判时，千万记住不要主动出价，除非雇主询问你对薪资的要求，否则不要给出一个薪水数字。关键是按住性子，让雇主主动提出薪资水平。
3. 保持镇静与专业
薪资谈判过程有时会让心情变得很复杂，像坐云霄飞车一样上下起伏。不管发生什么事，要记得随时保持镇静与专业，还有一个正面的心态。
4. 别忘了附加津贴与福利
许多公司在薪水之外，还提供不错的福利与津贴，所以，在薪资谈判时，不要忘记这一部分。
5. 找出个人价值与雇主能够给予的平衡点
21世纪什么最重要？人才！据说，比尔盖茨就曾经表示：只要允许我带走100个人我可以再造一个微软。而这也从一个侧面反映了公司中人才的重要性。所以，该出手时就得出手，该争取自己权益的时候，一定不能认怂，就得主动去争取。但并非任何时候都是谈判待遇的好时机，一般而言，在企业决定发放offer的时候，才是与企业谈判待遇的最佳时机，否则，还没到那个份上，就强调待遇，对求职者而言，非常不利。在于企业的谈判中，如何才能不卑不亢、有理有据地争取自己的合法权益呢？在此，艾迪教育引用一些商务谈判中的原则与方法，以期起到抛砖引玉的效果。
1 、知己知彼
“你想要什么工作环境和待遇？”他说：“我想一个月薪水10万，一年有一个月让公司用公费让我出国，公司还要用公费让我租房子！”老板说：“我一个月薪水给你20万，一年有两个月公费让你出国，还有公司还送你一栋房子吧！”“不会吧，这么好？该不会是跟我开玩笑吧！”老板说：“是你先跟我开玩笑的！”
“知己知彼，才能抄底”，以上这则笑话正好说明了与企业谈判时知己知彼的重要性。所谓“知己”，就是要对自己的优势与劣势有一个非常清楚的认识，知道自己需要准备的资料、数据和要达到的目的以及自己的退路在哪里，简单点说，就是知道自己“值”多少钱，市场“价位”是多少，自己期望达到的最高目标是多少，固守的最低目标是多少。“知彼”，就是不要违犯企业的禁忌，知道企业能够开出的薪酬范围在什么区间，不要让自己的心理价位严重超出他们能够支付的范围。
如何才能“知彼”呢？最有效的方法就是通过网络调查整个产业的整理薪酬水平或是企通过业内部员工获悉企业的薪酬体系。
2、实现双赢
开门见山地将自己的想法提出来，对于原则性的问题，要先争取通过协商和必要的互相让步，达成初步协议，实现双赢，而非两败俱伤。
在表达自己想法的时候，有一个小诀窍：尽量不要首先说出自己心理的预期值，也不要给出自己的期望范围值，最好让企业先说出他们期望付出的薪酬，再在此基础上进行谈判。如果面试官非要让求职者说出心理预期值，求职者最好能够给出一个比较精确的数值（这个数值应该是建立在“知己知彼”的基础之上的价位），例如：“税前15000rmb/月”，而非使用一些概数：“多一点”、“涨一点”，不然的话，企业很有可能就真的只涨一点点了，求职者就更加被动了。
3、 平等协商
谈判是求职者与企业智慧的较量，只有用事实说话、用数据说话，以严密的逻辑和艺术，才能令人心悦诚服，才能将谈判引向自己所期望的胜利。平等协商就是以理服人、不盛气凌人、不卑躬屈膝。
在谈判的过程中，要有敬业精神。企业不是慈善机构，并不关心求职者的债务或是支出，并不关心求职者是否“上有八十老母，下有三岁小儿”，所以在谈判的'过程中最好不要将自己的个人经济情况以及个人情感参杂进来。同时，需要注意的是，为了提高谈判的成功率，一方面，求职者要对该岗位表现出极大的热情，另一方面，市场经济下，拿多少钱，干多少活，企业衡量一个人的待遇标准是他能给一起带来多大的效益，所以要想提高待遇，求职者就应该展示出自己的各种优点，包括项目经验、技术能力、获奖以及证书等内容，突出表现自己高于常人的工作能力以及可能创造的巨大价值，完全有资格多拿钱。
由于应届毕业生缺乏工作经验，除非万不得已，企业是不会轻易“屈服”的。所以对于谈判结果，并非总是能够尽如人意，也有可能会以失败告终。如果谈判成功，求职者与企业达成了约定，求职者也就应该“见好就收”了，不要再要求这要求那了，否则会给企业留下非常不好的印象，此时，求职者最需要做的就是尽快与企业签订纸质的就业合同。如果谈判失败，又不愿意放弃，那就什么也别说了，什么也别想了，等着签订就业协议，回去洗洗睡吧。
1、公司应有较完善的薪酬体系、合理的工资沟通、科学且有激励性的提成奖励办法，这些都是应聘者关注的，希望能了解到的。
2、对于拟招聘岗位有着明确的岗位说明书jd，包括：岗位职责、任职要求；根据企业岗位的明确需求去招聘，做到有的放矢，没有最好的，只有最合适的。
3、面谈薪酬时，应该对本地区、本行业、相似规模的同类岗位的薪资有了大体的了解；应聘表或应聘者简历上要求其写明其期望薪资的要求。
4、一般对于符合岗位要求，且其期望薪资在我公司的薪酬体系内的员工，面试后期会进行薪酬的谈判。
首先，得从“谈判”上去认知识为何在人与职需要用此辞，既然是谈判那就是因为有价值平衡点，所谓平衡点就是面试者本人的学历、经验、技能等是否等同于该岗位的“理想”值，正所谓“理想”值就是还未有准确的衡量数，那就会给企业和人才产生不安全感。此时，hr谈薪标准的依据就只能围绕公司薪酬宽带和行业同岗位值作为基准。
面试就相当以在超市休闲购物，首先找到自己最想要的同时又是最重要的；其次，结合自己实质情况找对应品牌及品质的产品；再次，自己选定的产品进物价同比筛选。同样在人才选用上也是同样的，薪酬谈判不要单纯理解为降低新人的工资值，这是一个误区，hr们要做的是物有所值。
在进入复试阶段就得指出岗位与存在的差异或不足，并告知其方法或途径。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/5662997.html】
