最新简历撰写心得（案例19篇）

有时候，我们需要调整自己的思维方式，以应对不同的情况。可以通过对过去经验和现状进行比较和分析，来提炼总结的核心观点。以下是小编为大家整理的一些总结范文，希望能给大家提供一些写作上的灵感和参考。

简历撰写心得篇一

第一段：引言（150字）

在现代社会中，求职者都懂得简历的重要性，它是一张求职者的名片，也是企业初步了解和筛选求职者的途径。如何撰写一份出色的简历也已成为大家关注的焦点。在我的求职经历中，我意识到了许多关于简历撰写的心得体会，这些经验不仅仅可以用于提高个人的求职成功率，也可以为他人提供参考和借鉴。

第二段：简洁明了（250字）

首先，简历应该尽量简洁明了，便于阅读和理解。在求职者众多的情况下，招聘人员往往只会花费几十秒的时间来浏览一份简历。因此，简历应该突出最重要的信息，避免过多的废话和冗长的叙述。在撰写简历时，我会首先挑选出与目标岗位相关的最重要的技能和经验，突出展示，而对于与目标岗位无关或不太重要的信息则需要适当删减或隐藏。简洁明了的简历不仅给招聘人员留下深刻印象，也更容易被记住。

第三段：突出亮点（250字）

其次，简历中的亮点应该突出，博取招聘人员的注意。亮点可以包括优秀成绩、与目标岗位相关的项目经验、获奖情况等。这些亮点能够突出个人的优势，吸引招聘人员的眼球，从而提高自己的竞争力。在我的简历中，我会将这些亮点放在最突出的位置，采用粗体或颜色加以强调。同时，我也会注意对亮点进行详细的描述，以便招聘人员更好地了解我的才能和优势。

第四段：量力而行（250字）

此外，简历撰写时应量力而行，根据个人的实际情况进行展示。每个人的教育背景、工作经历和技能水平都不尽相同，因此简历中的内容也会有所不同。在撰写简历时，我会根据自己的实际情况，合理选择和安排简历的内容。例如，如果我有相关的工作经验，我会将其放在重要的位置，并详细描述相关的工作职责和成就；如果我是应届毕业生，我会突出我的教育背景和实习经历。量力而行的简历不仅能够更好地展示个人的优势，也更能够提高招聘人员对自己的认可度。

第五段：精益求精（300字）

最后，简历撰写是一个不断完善的过程，需要精益求精。没人的简历都是一张“活”简历，在使用的过程中会不断进行修改和更新。在我的简历中，我会总结每次投递后的反馈和经验，进行适当的修改和调整。例如，如果发现自己的技能或经验不够突出，我会选择进一步提升自己，或者调整简历中的重点内容。同时，我也会关注行业的动态和招聘的趋势，不断更新简历，以与时俱进。精益求精的态度不仅可以提高简历的质量，也可以让自己更好地适应求职市场的变化。

总结（100字）

简历撰写是一门艺术，也是一个不断学习和完善的过程。在我的求职经历中，我积累了许多关于简历撰写的心得体会。合理简洁，突出亮点，量力而行，精益求精是撰写出一份出色简历的关键。通过不断的实践和总结，我相信我的简历撰写能力会不断提高，为我的求职之路带来更多的可能和机遇。

简历撰写心得篇二

当我们准备找工作时，简历成为了我们展示自己的第一张名片，如何撰写一份能够引起招聘人员的关注的简历成为了每个求职者需要面对的问题。在我的求职过程中，我也遭遇过简历太过平凡被淘汰的情况，通过我的不断摸索，我终于找到了几个撰写简历的心得体会，想在下面和大家分享。

第二段：关于简历的格式

简历的格式对一个求职者的简历来说至关重要。一个简单美观的简历能给招聘人员留下深刻的印象，而一个太过繁琐的简历则会让招聘人员感到厌烦。因此，在撰写简历时，一定要注意简历格式的规范与易读性的提高。过多的排版颜色可以破坏简历的专业感，过于简陋的格式则会让简历显得懒散，没有了脾气。

第三段：关于简历的内容

简历的内容是用来宣传自己的一个重要途径，要想让简历更上一层楼，我们需要在内容方面下更大力气。首先，我们需要注意简历的卖点，即自己在工作中的成就。我们要用数据说话，让用人单位看到我们的物资说明。其次，对于没有任何工作经验的学生或者应届毕业生，我们可以把我们的学科研究和学生社团经验列出来，彰显其能力、管理经验以及对领域的热情。

第四段：关于评价证书

评价证书也是撰写简历的重要部分之一。我们需要搜集一些专业的证书来增加我们的竞争力，如PPT制作和行业相关证书等。但要注意，证书并不是万能的，只有真正的掌握相关技能才能更好的体现证书的价值。此外，我们还应该注意，过多的证书虽然可以显示个人的学习热情，但并不能代表个人的能力及竞争力。

第五段：结论

总之，在撰写简历的过程中，我们需要注意三个方面，即格式、内容、证书。在这三个方面的工作中，我们要注意一句温馨提示：不要盲目求新，但不应死板地沿袭传统。在不断的尝试中，总会找到适合自己的简历撰写方法。最后希望每位草根总能拥有一份令人满意、独具特色的简历，找到一份渴望的工作。

简历撰写心得篇三

撰写简历是求职者最基本的一项技能，它直接关系到求职者是否能够得到招聘官的认可和青睐。在撰写简历的过程中，我们需要注意的细节非常之多，这些细节如果不注意，将会使我们的简历显得不够专业，也无法引起招聘官的注意。在此，我分享一些自己的心得体会，希望能给大家提供一些借鉴。

第二段：明确简历的目的和重要性

我们撰写简历的目的就是要让它在一个巨大的求职者群体中脱颖而出，并最终获得一个面试的机会。因此，一个简洁、准确、有重点的简历非常重要。首先，必须让简历吸引人，让招聘官从众多候选人中将眼光停留在我们的简历上；其次，在简历中展示自己的能力和经验，这样才能让招聘官更好地了解我们的实力；最后，呈现出一份的简历可以让我们在众多求职者中脱颖而出，从而赢得面试的机会。

第三段：清晰、简洁、有重点的撰写方法

撰写简历时必须注意简洁的原则。需要让简历具有条理性，简介明了。重点内容突出并配合具体数据和事例，让招聘官能够在短时间内了解到我们的核心竞争力。

在明确内容后，更要注意清晰的排版。尽可能地使简历美观、清晰、可读以及有序，可以创造出良好而深刻的第一印象。使用简短、明了的段落，突出关键信息或数据，展示自己的才华和能力让招聘官更清晰地了解我们的能力和实力。

最后一个小提示是，同时尽量避免出现任何错别字和语法错误。错别字和语法错误往往会在简历筛选过程中让你落选，因此细心的审查是必要而且至关重要的。

第四段：不同类别简历的注意事项

不同类型的简历有不同的重点。例如，求职者的第一份工作经常采用基本简历形式。而对于已有职业经验并且正在寻找新的职务的求职者，您可能需要使用功能简历，突出与目标职位相关的技能。如果目标是一份创意的工作，您可以使用一份设计独特的简历；如果目标职位与写作有关，则可以尝试吸引性文学或顶部简历。总之，各类别简历皆有其不同的特点，根据不同的求职者情境选择合适的方案，是十分必要的。

第五段：结束语

撰写简历并不是一件容易的事情，它需要我们清晰的定位，深刻的分析和大量的时间，并需要丰富的思考和个人实力。它是一个促进我们的个人成长、展示我们的能力和机遇的重要工具。尽管这可能令人感到吓人和困难，但我们一定要坚持，不断完善，相信自己的经历和能力，并相信我们的简历一定会帮助我们在工作市场中找到最好的位置。

简历撰写心得篇四

姓 名：

性别：

 女

身份证件号码：

出生日期：

 1985.09.08

民族：

 汉族

政治面貌：

 中共党员

婚姻状况：

 已婚

身高：

 161cm

户籍所在地：

现居住地：

 长沙岳麓区

专 业：

毕业院校：

 华东交通大学

学历：

 硕士研究生

毕业年份：

 2011

第一外语：

 英语

第一外语水平：

 普通英语六级

第二外语：

 日语

第二外语水平：

 初级

职称类别：

大学生个人简历网

参加工作时间：

 1年

受教育简历：

 2008.9至2011.1 江西省 华东交通大学经济管理学院（硕士研究生 管理科学与工程 信息化理论 信息系统研究方向）
  2003.9-2007.7 山西省中北大学经济管理学院管理系（信息管理与信息系统专业）
 

继续教育情况：

成果及获奖情况：

兴趣爱好：

 爱好书法、朗诵、

自我评价：

 本人爱学习、勤思考，乐于助人、同学关系融洽，在读研期间，培养了团队合作精神，与专业同学共同研究合作项目，并在核心期刊发表信息管理的相关研究论文3篇。
  性格开朗，爱好文艺和表演，具备良好的人际沟通表达能力，诚实勤恳。对待工作十分认真、严谨，有强烈的责任心。能较快的适应环境、迎接挑战。善于系统的思考问题、分析问题，通过对细节的'总结中学习，提高认识。

现工作行业：

 其它类

现工作单位：

工作简历：

个人技能及特长：

 写作功底扎实,文字表达能力强,熟悉资料搜集、信息管理和汇总分析的工作；
  能熟练应用统计及相关算法，进行数据处理与分析，撰写分析报告，系统和深入分析问题的能力强；
  熟悉项目的申请、管理、报告撰写等工作；
  熟悉企业信息化相关理论知识及相关工作，了解电子商务，具有高效利用和整合信息资源的能力。

求职意向一：

 其他咨询/顾问

意向一工作地点：

 长沙岳麓区

求职意向二：

 资料/文档的撰写

意向二工作地点：

 长沙市

求职意向三：

 图书情报/资料/文档管理

意向三工作地点：

 长沙市

薪酬要求：

  rmb/月

工作方式：
 

 全/兼职

联系人：

联系电话：

e-mail：

个人主页：

通讯地址：

简历撰写心得篇五

近年来，求职竞争日益激烈，简历成为求职者与用人单位之间沟通的桥梁。撰写一份优秀的简历，不仅能给用人单位留下深刻的印象，还能提高求职者的竞争力。在个人的求职经历中，我积累了一些关于简历撰写的心得体会。下面就来分享一下我对于简历撰写的五个心得体会。

首先，简历应该简洁明了。在岗位繁多、申请者众多的情况下，雇主只有短暂的时间来浏览每一个简历。因此，简历应该尽量简洁明了，避免过多的冗长内容。一份简历通常不应超过两页，主要信息应集中在第一页。简历中的信息应该有条理地呈现，使用清晰、简明的标题和段落来组织内容。这样，雇主能够快速地获取到关键信息，对求职者有一个全面而又准确的了解。

其次，简历应紧密围绕岗位要求展开。每个职位都有着不同的要求，雇主会根据这些要求来筛选求职者。因此，在撰写简历时，一定要根据招聘广告或者招聘网站上的要求，有针对性地撰写内容。简历中的每一项信息都应与岗位要求紧密相关，突出自己在这方面的能力和经验。此外，求职者还可以通过附加一封求职信，来进一步解释自己与岗位的匹配度，增加被录取的几率。

第三，要突出重点，展示个人优势。在众多的简历中，如何增加自己的竞争力是每个求职者都需要思考的问题。我认为，突出个人优势是一个不错的选择。可以分析目标职位所需要的特定技能与自己所具备的技能，并将这些技能突出展示在简历中。同时，具体而量化的描述自己的成就和经验，也能给雇主带来深刻的印象。通过这样的方式，求职者能够吸引雇主的注意，并且在众多竞争者中脱颖而出。

第四，要及时更新简历。求职市场瞬息万变，要根据时代的需求及时更新个人简历。如果自己在工作中取得了重要的成绩，或者获得了重要的资质证书，都应该及时加入到简历当中。此外，如果个人的职业定位发生了变化，简历中的信息也需要相应地调整。只有保持简历的及时更新，才能更好地展示个人的发展和潜力，吸引用人单位的关注。

最后，简历撰写要注意细节。一个粗心马虎的简历会给雇主留下不专业的印象。因此，求职者撰写简历时要格外关注细节。要检查拼写和语法错误，确保文档的格式整齐一致。此外，个人联系方式的准确性也是至关重要的，雇主无法联系到求职者将直接导致机会的错失。因此，在撰写简历时，务必认真核对个人的联系方式，确保其准确无误。

总之，一份优秀的简历是求职者成功获得面试机会的关键。通过简洁明了、紧密围绕岗位要求、突出重点、及时更新和注重细节，我们可以撰写出一份引人瞩目的简历，提高自己的竞争力。希望以上的心得体会能对需要撰写简历的求职者们有所启发，助力他们在职场中取得更加美好的未来。

简历撰写心得篇六

在你挑选出简历中要包含什么内容并开始写你的简历之前，你需要汇编一份有关于所有的你已经做过的工作以及所有的你所获得的成绩、技能和工作经验的完整的蓝图。小编以下整理推荐的都是你在撰写简历之前所需要收集的事项。

我们中的那些做事有条理的人会说："废话。它就存在我的电脑里，名称是《简历2011》。"但是，那里也有一些人，自从他们在2002年被他们现在所就职的公司雇用了之后，他们就再也没有找到过他们的简历了。如果你一直找、找、找，却仍然没能找到你的简历，用非常和善的态度询问你的人力资源部门他们是否能够打开你的人事档案并给你一份你自己的简历的复印件。担心你的老板会得知你的要求并且会变得认为你要离开(且对此表现得很激动)?在大公司里，人力资源部里主管档案工作的人是否曾与你的老板交谈过是值得让人怀疑的。他们不会在乎你为什么想要它。但是，如果你是在一个较小的办公室里工作并且认为你的要求有可能会引发问题的话，那就不要这样做。

记住，你可以在同一家公司里有过许多不同的工作。晋升、平级调动、随机的头衔变更--写下所有这些。也不要忘记那些短期职位的或顾问性质的或志愿服务类的工作。

你更换卫生间里的卫生纸?写下来。在这个时刻，你不要试图筛选出"不重要的"事项。你所要做的就是把它们全都写下来，因为这可以帮助你唤醒你曾经处理过的重要的工作任务的记忆。

密切注意数字。利润、预算资金、所主管的员工人数，所有这些数据都应该被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列举出的那些成绩也有可能会成为你的简历中的关键点。如果你没有保留有关记录，你的老板应该会有副本。

每个人都知道他们需要在他们的简历中提及自己的大学学位，但你是否还曾参加了继续教育的课程?一个只是为了好玩而参加的插花课程?把它简要地记下来--它可能会在之后被证明是有帮助的。

简历撰写心得篇七

编写简历表是一门艺术，许多求职者因不会编写简历而在求职中马失前蹄，以下为您介绍的是简历表格撰写技巧，希望可以帮到你~!!

一、千万别罗罗嗦嗦

语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

简历撰写心得篇八

在制作简历的过程中，简历的版面必须有序并且一目了然。对于hr来说，他们更青睐于结构清晰规整的简历，因为那样能及时找到他们需要的信息。而对于个人信息的描述，最好是用数字和事实来作为填充，并且通过具体事例来阐述，而不是说一些空泛的话语。与此同时，最好还要突出自己与众不同的特点，吸引hr的目光。

对于简历的制作，由于每个公司和职位的不同，就需要求职者的简历要有不同的针对性。每份简历都需要根据所申请公司和职位的相关信息，做出不同程度的修改，并且增强求职者与该公司或岗位的'相关性。对符合招聘的职位具体要求进行整理和编排，并且将要点放在简历的黄金位置上(一般在a4纸的上1/3处)。最后，简历的语言表达必须做到简洁有力，建议简历不超过一页为好。并通过后续的了解，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

完成了简历，那么接下来的一步，就是如何才能把简历顺利提交到hr的面前?即使是这个小步骤，也有很多需要注意的要点。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，但若是对于外企等，或者是相对高级的职位，则尽量准备中英文简历各一份。在用电子邮件发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，并在开头予以阐述该邮件的用意，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

千万不能留白，建议写上自己的姓名以及应聘职位。同时最好还要写下有针对性的表述，说明你符合该岗位的最基本要求。在结尾时，可以依据情况适当写上一些祝福话语。另外，若是招聘要求需要 “学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”等，那么可在邮件最后的备注，注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”hr会更喜欢求职者的这种细心周到。

简历撰写心得篇九

在需要时也可在简历中介绍自己参加社团活动，课外活动及外语、出版论著情况，在多数情况下，列出你所参加的社会组织和团体是有利的。可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业，因为“每位朋友都是潜在的顾客”，列举自己才能和成就时，不要过于自谦，特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置，你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。

2、证明人

这一栏可有可无。因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。求职者列上这一项目，意在表明自己在简历中介绍的情况是真实可信的。无论怎样，最好可简要列出随时可联系的证明人，以防万一。

3、站在对方的立场考虑问题

求职者为什么要撰写简历?目的只有一个，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，在你的简历中，应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题，做些什么工作，而并非向你未来的雇主传递你的兴趣志向。谈论你如能获得这份工作，将能学到很多知识，得到很大的锻炼等等。作为一名雇主或一个招聘单位，或他们每月支付工资招聘员工的目的不是为了花钱培养人才。因此，作为一名求职应聘者，应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”?应针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。

4、突出重点

研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份文面不错，而且没有明显错误的简历，平均时间仅为2分钟。超过这个时间，他就不耐烦了，因为他期望着下面还有更好的人选。简历既然不能太长，那么就要突出重点。要突出重点，才能使这份简历发挥效用、打动人心。这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道，引起他人的兴趣，以争取面谈的机会。因此，求职者每一次求职，都应“量身订做”一份全新的简历，切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。可能你具有比较高的学位，也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，这无疑是很重要的，但它们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，应该时刻牢记，你所写的重点一定与用人单位的需要相符。

5、扬长避短

如果你是一个不重名利的人，那么在求职时可能多少有一点“吃亏”，因为你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。但是不要紧，你曾经扎扎实实地做过许多实际工作，工作量以及你对事业的执著，可以说明你的勤奋和你所具备的能力。

6、把最重要的东西放在前面

不少人的成就清单是按时间顺序一罗列。这样当然不是不行，起码说明他是一位很老实的人。但这样做显得不够聪明。如果换一种方法，可能会给人以更深的印象。比如你曾经在报刊上发表过论文，可以按报刊的高低层次，排列你的文章先后;你有多篇论文获奖，那么就先写所获奖项最高的那一份，在这里，刊载的时间不是主要的;你曾在多种岗位上任职，那么，不妨把其中最让人羡慕的一个职位放在最前面，用以吸引对方的注意力。

简历撰写心得篇十

填写最基本的个人信息、联系方式(24小时可联系的手机号)、毕业院校、专业、工作经历等。头像要一寸免冠照，不要放艺术照或45度角。婚姻、籍贯、健康等除非有明确要求否则不用写。

2教育背景

hr通常最先看教育背景和工作经历。名校出身就请不要犹豫地抱母校大腿!应届生的高gpa和奖学金可列入教育背景。主修课程写一行，教育经历不要占据简历的三分之一以上。

比如你是hogwarts霍格沃茨毕业的。

有其他的专业技能视情况而定，首先要和所应聘职位有关。比如你应聘互联网公司，可以放上自己研发的网站、自己的有一定影响力的社交账号，和职位无关的谨慎。重点在于突出自己与应聘职位相符的专业能力。

应聘必备证书放最前面，其他非必需的根据相关程度添加，挑含金量高的写。小语种证书无论是否有关都填。课堂上的小红花请pass.

3工作经历

有工作经验的人在填写工作经历的时候按照时间顺序倒叙。担任职位、工作内容、工作成果。比如可以写自己为主力参与的项目，语言要简洁，一句话一件事，用数字说话。

你的工作成果一定要具体，越具体，越真实。

应届生通常社会工作经验不多，提一些大学参加的活动，规模越大越好。要与应聘岗位相关，重点在于体现自己承担得了工作并具备解决问题的能力。

端盘子之类的兼职还是pass了吧。

4求职意向

明确写清楚自己的职业规划，让hr知道你不是海投，你的受欢迎程度会提高40%.比如你想去新闻行业工作，你要写清楚想要做的是记者，编辑还是编导?不要含糊不清，更不要一个公司投几个职位，这是大忌。

5求职信

推荐一个经典的“三行法”。

求职信的核心在于阐明，你能为公司带来什么?所以你需要写：

你是谁?你自身具备哪些优势?你能为公司创造哪些价值?

开头开门见山说明应聘什么职位。内容精炼，与简历内容呼应。

6简历邮件

简历标题最好命名为：真实姓名+投递职位+工作经验/毕业院校。命名原则以职位匹配度为导向。

将简历大概内容或者求职信放在正文(减少了打开附件的时间，而且最大程度上保证hr看到)。

附件需word和pdf版各放一份。需要仔细检查别忘记添加附件。

这些小细节说明你会站在他人角度为人着想。这样的人才受公司欢迎。

7使用邮箱

很简单。

(1)修改你的邮箱显示姓名为真实名字，而不是火星文

(2)其实有个非常方便的小技巧

qq邮箱和foxmail早就实现了异名同邮，简历上完全可以留foxmail，qq邮箱可以收到，要是用gmail可能一不小心就石沉大海了哟。

而且还有一个隐藏功能。

qq邮箱新增关联linkedin领英账户功能!关联后，你的linkedin专业资料将以签名的形式体现在邮件里。不仅可以让邮件瞬间高大上，你的职场人脉圈也会越来越大，给你带来无穷的价值。

设置好后是这样的。

鼠标在你的姓名前轻轻一划，你的个人资料将完美呈现!

linkedin名片可以说是你的职业生涯名片，可以让hr方便迅捷地了解你的工作经历和人脉网。

还有几点要嗦：

切忌海投。针对每一个职位修改你的简历，单独发送邮件，注明应聘职位。

在hr上班时间投送简历，大大提高被看到的几率。

排版很重要，能直接反映你的审美。简洁明了一目了然就可以，不要用表格。一张纸写完。删除所有不相关内容。兴趣爱好不一定要写，如果写必须紧贴求职意向。

简历撰写心得篇十一

简历是求职的第一步。阅读者会按一定的标准来评判简历，他们希望看到书写良好的简历，并了解必要的信息。

1、简历应该根据不同的工作量体裁衣。也就是说，对于不同的申请职位（销售、管理和客户服务），最好准备不同的简历。

2、简历必须显得专业。白底黑字，字体要简明清楚。用简短的段落传递信息。最佳篇幅是1—2页。

3、找两个朋友检查你的简历，避免书写和语法的错误。

4、表达应尽量清楚而明确，不要故弄玄虚。

5、在简历中不要弄虚作假。如果对方发现你歪曲了事实，你的机会将因为失去信任而消失。

6、集中介绍你在每项工作中的突出成绩，越是用数字说话，越让人信服。例如，你在某公司担任销售人员期间，销量超出指标150%。

7、如果需要提供照片，尽量拍得专业一点，背景应该使用中性的颜色。

可以有所保留，不需要介绍你离开原公司的理由或者一个项目失败的原因。

不要使用行业的专业术语和缩略语。负责首次筛选的员工可能不理解这些术语。

简历撰写心得篇十二

1.应征工作职位与动机：

缺乏丰富的.工作经验的你，要让雇主知道你有强烈的动机希望得到这份工作机会，当然别忘了要对这份工作与这家公司多做些了解！不要让他觉得你根本不知道这份工作是在做些什么！

2.求学经历及重要的社团经验

你的求学经历，包括你在学生时代做过什么样的事，将是雇主评估你是否有潜力的重要参考因素，所以，千万别吝啬将你学生时代的重要社团经验，或是其它的成就告诉雇主。让他能在茫茫人海中找到你。

3.兼职工作经历

工作经历将会为你简历表加分！告诉雇主你曾经在哪儿做过哪些事（勤工俭学、暑期工、义务工作）。

4.专业技能

a.计算机技能：你熟悉哪些计算机软件与工作环境

b.各类证书：你得到过哪些专业的证书

c.语言能力：你的语言能力如何

d.其它的技能：你具有哪些特长

告诉雇主这些信息，将会帮助你在雪花般的简历中脱颖而出。

5.性格特点

你认为自己是什么样的人？你周围的人又认为你是个什么样的人？这样的个性对你以前的生活带来什么优劣势吗？对你在未来的工作上会有帮助或困难？记得，没有人是十全十美的，诚实的面对自己的优缺点会更人信服。

6.对工作的展望

7.未来的生涯规划

虽然你是一个应届毕业生，也应该让雇主知道你是一个对未来有准备的人。

简历撰写心得篇十三

现在流行做电子简历，如何能让简历吸引招聘者[的球，让他们在茫茫网络中更方便地“网”住我呢？请指导一下。

其实利用因特网找工作，做电子简历，也是大势所趋。如果要突出，得做到以下几点：

这里所谓的关键词，是指尽可能概括或描述你[的能、经历、意向的，能够被“搜索”到[的用词汇或术语。因此，要想成功就必须仔细斟酌、筛选关键词。譬如“会计”、“经理”、“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。

在电子简历中应尽量避免使用缩略语，缩写不是不可以用，但最好还是放在全称后注明，把内容一一表达清楚。同样，也应尽量使用通俗语言。要用尽人皆知[的语，否则，招聘者网上数据检索时可能“点”不“中”你哟。

1.成绩。这个成绩不仅指你[的绩单，还包括其他卓尔不群[的标。运用数字、百分比或时间等量化手段来强化成绩能给人较深印象。

2.能力。列出所有与求职有关[的能。展现你学习经历以外[的赋与才华。

3.经历。在保证真实性[的提下，尽量扩充与丰富你[的历，从最近[的情开始，逐渐往前推移，并保持每一个记录[的立性。注意细节，避免使用人称代词。

4.奖励。奖励是对你在学习和工作中[的色表现[的定。

简历撰写心得篇十四

我的经验是简历最开始要有个索引目录，一目了然(一定让老师怎么方便怎么来！)此外，原始证件最好扫描后打印，这样效果比直接复印好，一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊！大家一定要注重细节，有时候细节取胜，包括装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。

另外，一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，也就是让老师一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的证书。老师确实没时间给你整理那些五花八门的证书，因此我是按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，小学的一堆证书放在最后面，估计老师根本就不看。个人认为这一招非常实用，我们报考了几乎所有西城的名校，全部通过资格审查，也收到了很多的签约书。

还有一个窍门，我们有一个不起眼的证书，许多家长也许根本就没有注意过，但我认为非常有用，那就是孩子考过的“人人说英语”的中级和高级证书。我想，很多的孩子拿了公三的证书，但多了也就有“贬值”之嫌(恕我直言)，但你拿出一个别人少有的实用的奖项，也许这就是闯过资格关的通行证呢！所谓物以稀为贵啊！

简历撰写心得篇十五

2.有相关金融背景(专业、实习经历、校园活动、兴趣爱好等);

3.服务型人才(抗压性强、善于沟通、细心负责、注重形象等);

一.硬性条件能写的尽量都写

硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。因此，小编建议大家在投简历前，在网上查找下该银行的招聘信息、求职经历、潜规则等，有针对地写自己的简历，避免自己的简历被“秒杀”。

1.教育背景

教育背景一定要标明，这是银行hr关注的重点词。现在的银行招聘都有学历要求和院校范围。一些银行还会强调是“211、985”院校,“金融、管理、财务会计相关专业”等优先考虑。(见例一：)

例一：中国工商银行总行本部招聘信息

2.英语水平

绝大多数要求“本科毕业生全国大学英语四级考试(cet-4)成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试(cet-6)成绩应在425分以上，国外(境外)院校毕业生除外。”因此，英语四六级证书是一定要放在简历中的。(如，例二)

例二：

由于银行涉及国际业务(尤其是外资港资银行)，所以外语出色的同学一定要好好利用自己的优势哦!与其简单的说“口语、书面表达流利/良好”，不如通过你的证书、成绩或者参加的活动这些信息来得更有说服力。

具体有这些方式：

1、外语证书：大学四六级、托福、雅思、中高口译、专八、剑桥商务英语、托业;(见例三)

2、校园活动：外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者，外语论文等;(见例四)

3、校外实践：海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。

例三：

例四：

小结：一定要在简历中说明，你是符合了他们基本的用人标准的。要是你漏写了这些信息，会让hr以为你是避而不谈，连最低标准都达不到，这样就基本没戏了。

二.突出与金融方面相关经历

“没有银行实习经历会不会拒之于门外?”这是很多同学纠结的问题，只因银行实习难找，即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以，银行实习经历不是必要条件，只是加分项，有自然是好事，但没有的同学也不必因此而放弃银行。

小编建议你简历中可以通过以下这些方式去展现你的金融背景：

实习类

(1)银行实习生;(市场推广、柜员、信贷助理等)

(2)证券公司实习;(市场研究员、助理等)

(3)金融部门实习生;

(4)财务助理;

你还在纠结“证券公司实习经验对进银行有用么?”

业界人士给出的回答是――“对今后进入银行岗位还是有一定的帮助的，尤其是对理财业务。帮助很大!首先，你会学到很多金融与实际相联系的东西，这对以后银行业务的理解有很大帮助!其次，你在证券公司学到的更多是理财知识，对于银行理财业务有很大帮助!最后，是业务的开展。”

其他类似的实习也是一样的哟!

例五：

(银行简历模板)

例五中，晓堂担任了“xx证券的分析员”，简历中，hr可以看出他

专业能力不错――“参与全球第九、中国第二大的造船集团的重组项目”;(高端、大气、上档次)

文字表达良好――“撰写2万字的研究报告”、“撰写方案30%内容”。

活动类

(1)金融类大赛;(专业技能、建模等)

(2)金融类项目;(市场调查、数据分析等)

(3)金融网站、论坛、社团;

(4)相关大赛、活动志愿者、现场助理;

这些课外的活动，可以侧面反映出你对金融非常感兴趣，想要去了解金融业，融入金融界，有意识去“学以致用”。

但需要提醒的是，无论是什么经历，内容一定“实事求是”。一位同学在简历中说自己做过陕西某集团的重组资产评估。这让hr很感兴趣，面试时问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。这就给人一种“不实诚”的印象。

例六：

(银行简历模板)

显然，例六中的这些活动内容都与金融相关：“数字传票输入与计算”、“点钞环节”“金融建模”、“公司估值”。而且成绩出色“最短时间完成”、“捆扎无误且精准记录”、“全国xx亚军”。这些都是非常闪光的地方哟!

文书类

(1)相关证书;(银行从业资格证、证券从业资格证、cpa等)

简历撰写心得篇十六

找工作第一件事就是写

简历

招聘

简历

一、避免冗长。

应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起

招聘

二、避免虚夸。

有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的`虚夸，往往适得其反，

招聘

三、避免过谦。

有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。

招聘

四、避免遗漏要点。

有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。

五、避免喧宾夺主。

有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别；甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使

招聘

六、避免书面差错。

现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印，不要盲目的定下。

简历撰写心得篇十七

如何编写

自己的简历？

强烈推荐运用star法则！

star法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，常常是被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。具体来说就是：

situation:事情是在什么情况下发生

task:你是如何明确你的任务的

action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简历上

要贴照片吗？

简历的篇幅和

排版是怎样的呢？

简历的篇幅通常来讲一定要控制在一页以内，力求用最简洁的话语展现你自己。写两张是大忌，太过繁琐且会显得很不专业，hr会没有耐心将其直接毙掉。如果实在有很多内容一页放不下，可以考虑所有页边距调窄，上下页边距调窄，能增加篇幅，且不影响美观。

需要准备

英文简历吗？

应聘时最好准备英文简历(因为外企会要求应聘者提供英文简历。另外的英文简历也会给你大大加分哦~)简历完成后若对英语水平不自信，最好找英语水平较高者翻译，或是在网上寻求有偿翻译服务，才能使简历翻译足够专业。（附录常见的英文简历用词，不要错过哟！）

如何用数据和

事实支撑自己的简历？

对于简历中的

教育经历、专业经验、

课外实践活动、技能活动及兴趣，

hr关心什么？什么是关键词？

教育背景固然重要，但并非决定因素，hr更看重你的个人经历和兴趣，看你是否适合这个职位，是否有能力和兴趣胜任这个工作。如果是跨专业可以写一些相关能力和资格证书。

hr一般关注的硬性指标有：英语水平、专业背景、学校名声、gpa（若综合gpa不是很高，可以写专业gpa。）而同等的条件下，hr会继续关注工作经验、个人评价和所获培训。

如何在简历中

突出自己的特点？

如果你是学霸，可以突出自己的排名、曾获的奖学金、参赛与发表论文的经历~

而如果你综合素质出众，则可以巧妙地强调你的特长。例如你钢琴弹得很好，可别仅仅在简历的特长一栏就填上“钢琴”哦~有小“心机”的填写方式应该为“钢琴（通过十级，曾获xxxx奖，在xxxx活动中进行演出）”。有些小伙伴发愁自己没有什么特长，其实呀也有办法！比如如果你喜欢跑步，就可以填上“跑步（每天5km）”，这样就能让hr发现原来你是一个很有毅力的人呢！

了解企业文化重要吗？

注意自己和企业的联系重要吗？

简历的编写有哪些

原则应该牢牢记住呢？

夸大请慎重，不然过简历关的小船说翻就翻啊！毕业季时，有很多同校的人投同一公司同一岗位的简历，当两份简历的经历或荣誉出现冲突、矛盾时，我想你们已经可以想象出hr的黑线表情了吧。所以，请对随意夸大说：“我是拒绝的”。

究竟是华丽的简历还是

诚恳朴素的简历比较好？

“皇上您看这简历可是华丽非常啊！”

“爱妃的这般过度靡费，朕已经不忍再看了……”

hr们往往已经对华丽的简历产生免疫体质，他们的火眼金睛可是能透过表象看到你的真实意图的哦！所以说比起华丽模板，不如选择朴素、通用的模板，反而更显诚意哦！如果想展现特色，可以增加一些横线和表格构成简单的框架，“清新别致，深得朕心”啊！

简历撰写心得篇十八

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。

最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种应届生，即便成绩一般也会给个笔试机会的。

有些女生贴的是专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。

不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。

要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。

我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，院级别的竞赛奖就算了。

周一，一周才开始，hr要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天hr看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的'合适时间，其中周三到达最佳。

周五，hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑hr上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00为佳，下午以13：30—15：30为佳。这是因为太早了hr没进入工作状态，太晚了hr等着休息下班，早没了看简历的心情。

网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢？这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢？因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。

在网上找工作，除了投简历，还有一种渠道，就是网上申请，按照人家规定招聘流程走，一步一步认真填写即可。

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。

最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种应届生，即便成绩一般也会给个笔试机会的。

有些女生贴的是专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。

不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。

要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。

我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，院级别的竞赛奖就算了。

网上投递简历的最佳时段

周一，一周才开始，hr要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天hr看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五，hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑hr上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00为佳，下午以13：30—15：30为佳。这是因为太早了hr没进入工作状态，太晚了hr等着休息下班，早没了看简历的心情。

网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢？这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢？因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。

在网上找工作，除了投简历，还有一种渠道，就是网上申请，按照人家规定招聘流程走，一步一步认真填写即可。

简历撰写心得篇十九

求职信范文是指无业、待业或停薪留职者用简练、明确的文字语言推销自己，引起雇主兴趣，达到成功推销自己，让对方了解自己、相信自己、录用自己的效果的文章范例。求职者可以参考适合自己的求职信范文进行求职信的创作。

职信是你向一家公司的相应招聘部门投出的，而往往绝大多数公司招聘都是很多部门一起招聘的，所以这个时候，一定要注意：求职信名称的书写一定要根据求职的部门职位来确定，比如说是经理的话的求，就这样写:：xxx经理求职信！你也可以用你的名字来写，如xxx的求职信，求职编辑：求职xx编辑或者xx的求职信。

还有求职信的名称通常是两种格式：

1、是“xxx（姓名）的求职信”；2、是“求职xxx（职位）的求职信”

之所以通常采取这两种形式，是为了方便招聘单位在众多求职者的求职信中快速准确地定位您的姓名和所要求职的职位。

1、称呼要准确：求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如“上海煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“北京配件厂长”。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。

2、问候要真诚：无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。

3、祝颂要热诚：笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”；给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加“叩上”、“敬亲”。“叩禀”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等；对平辈在署名后加“敬白”、“谨启”、“敬上”、“拜启”等。

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