人生经历中的挫折和困难，是我们成长和进步的宝贵财富。掌握合理的段落结构和篇章组织，可以使文章逻辑更加清晰和连贯。请参考下方的一些实用写作技巧
旷工处理申请书篇一
公司全体员工：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：
一、因私事请假的.，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。
旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数。
望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
旷工处理申请书篇二
3月16日，xxxx车间员工xxxx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例。
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的`，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！
浙江xxxx电子生产部。
20xx年xx月xx日。
旷工处理申请书篇三
呼市交警支队新城区大队：
经各方当事人协商，按照《交通事故处理程序规定》第十五条之规定，参照院方病情诊断书，我在事故中受轻微伤，特请求交警队依照简易程序处理本案，今后一切后果均由申请人承担。
申请人：
申请时间：
旷工处理申请书篇四
内存出现问题一部分是因为升级内存，但由于内存种类的不匹配，往往会遇到一些麻烦，具体出现的内存问题及支招如下。
1、无法正常开机
支招：遇到这类现象主要有三个解决的途径：第一，更换内存的位置，这是最为简单也是最为常用的一种方法，一般是把低速的老内存插在靠前的位置上。第二，在基本能开机的前提下，进入bios设置，将与内存有关的设置项依照低速内存的规格设置。比如：使用其中的一根内存（如果是ddr333和ddr400的内存混合使用，最好使用ddr333的内存），将计算机启动，进入bios设置，将内存的工作频率及反应时间调慢，以老内存可以稳定运行为准，方可关机插入第二根内存。
2、计算机运行不稳定
第三，如果主板带有i/o电压调节功能，可将电压适当调高，加强内存的稳定性。
3、混插后内存容量识别不正确
支招：造成这种现象的原因，第一种可能是主板芯片组自身的原因所造成的，一些老主板只支持256mb内存的容量（i815系列只支持512mb），超出的部分，均不能识别和使用。当然还有一些情况是由于主板无法支持高位内存颗粒造成的，解决这类问题的惟一方法就是更换主板或者内存。另外在一些情况下通过调整内存的插入顺序也可以解决此问题。
内存混插不稳定的问题是一个老问题了。面对这种情况，笔者建议您在选购内存条时，要选择象金士顿、金泰克这些高品质内存，因为它们的电气兼容性及稳定性都比较出色，出现问题的几率要低一些，并且售后也都有保障。
另一部分是因为内存在使用过程中，金手指与主板的插槽接触不良引起或者是中了病毒等原因引起的问题，具体出现的内存问题及支招如下。
4、电脑无法正常启动，打开电脑主机电源后机箱报警喇叭出现长时间的短声鸣叫，或是打开主机电源后电脑可以启动但无法正常进入操作系统，屏幕出现“error:unabletocontrola20line”的错误信息后并死机。
支招：出现上面故障多数是由于内存于主板的插槽接触不良引起。处理方法是打开机箱后拔出内存，用酒精和干净的纸巾对擦试内存的金手指和内存插槽，并检查内存插槽是否有损坏的迹象，擦试检查结束后将内存重新插入，一般情况下问题都可以解决，如果还是无法开机则将内存拔出插入另外一条内存插槽中测试，如果此时问题仍存在，则说明内存已经损坏，此时只能更换新的内存条。
旷工处理申请书篇五
西安交警灞桥大队：
申请人：***，男，60岁。
当事人：***，男，25岁。
当事人：***，男，47岁
8月3日9时30分，在西蓝高速入口，我驾驶轻型厢式货车与一辆载人电摩车发生了交通事故，造成一人腿部受伤住院。
现申请交管部门进行调解，在此表示感谢!
申请人：xxx
20xx年09月10日
旷工处理申请书篇六
公司全体员工：
为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。
处罚标准：
员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。
附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
旷工处理申请书篇七
刘【人名】同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至年月日止。
__。
________年____月____日。
旷工处理申请书篇八
公司全体员工:。
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工______,于20____年____月____日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的'处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
________公司人力资源部。
_____年____月____日。
旷工处理申请书篇九
公司全体员工:。
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
x公司人力资源部。
20xx年xx月xx日。
旷工处理申请书篇十
旷工是指员工在无故缺勤或未经事先请假的情况下不按时到岗上班。旷工现象在工作场所中时有发生，给企业的正常运作和员工的工作积极性造成了一定的困扰。作为企业管理者，如何妥善处理旷工问题，平衡企业的规章制度和员工的工作积极性，是一个需要深思熟虑的问题。
段落二：了解旷工原因并进行沟通
处理旷工问题的首要任务是了解旷工的原因。有时员工出勤不稳定可能是家庭问题或个人身体原因等，需要给予一定的理解和关怀；而有的员工可能是缺乏工作积极性，对岗位不满意，需要针对性地进行对话和沟通，了解他们的困惑和痛点。通过有效的沟通，管理者可以更好地了解员工的意愿和需求，为旷工问题的处理提供更科学的指导。
段落三：建立健全的请假制度
处理旷工问题的一个重要手段是建立健全的请假制度。请假制度的建立能够规范员工的请假流程，明确员工与企业之间的权益和责任。同时，针对员工在工作中需要请假的情况，企业可以通过设立假期制度，让员工在合理的范围内享受休假权益。但是请假制度的建立需要与实际情况相结合，注重平衡员工个人利益和企业正常运转的需要。
段落四：激励机制的引入
为了提高员工的工作积极性和减少旷工现象，企业可以引入激励机制。激励机制可以是奖励制度，例如优秀出勤奖和绩效评定的加分项；也可以是激励措施，例如在旷工次数达到一定限度后进行面谈，了解问题原因并给予合适的激励或帮助。激励机制的引入能够让员工意识到良好出勤的重要性，并为员工提供一种积极的工作氛围，从而减少旷工现象的发生。
段落五：加强员工管理与培训
对于经常发生旷工现象的员工，企业需要加强对其管理与培训。管理方面，可以与员工进行一对一的面谈，了解其工作状态、问题和需求，寻找解决方案。培训方面，可以通过提供必要的技能培训、工作环境改善等方式，增强员工的工作能力，提高员工对岗位的满意度。通过加强员工管理与培训，能够有效减少旷工现象的发生，并提升员工的工作积极性和专业素养。
总结：
旷工处理是企业管理中一个不容忽视的问题，需要采取科学合理的方法来解决。以上提到的了解原因并进行沟通、建立健全的请假制度、引入激励机制以及加强员工管理与培训等都是有效的手段。企业应该充分重视旷工问题，从全员培养的角度出发，提高员工的工作积极性和凝聚力，从而获得更好的员工绩效和企业发展。
旷工处理申请书篇十一
公司领导：
经核实各部门需更换电脑实际情况如下：
安监部、工程部现用2台笔记本电脑ibmthinkpadt30为购买，已使用6年，设备硬件不能满足更新后软件的运行条件，且配件老化，造成操作系统、一般办公软件运行速度慢，运行autocad等制图型类大型软件有死机现象，由于风扇故障，散热不良，有黑屏、重启现象，以上故障可更换升级电脑硬件配件解决，但因配件早已停产，更换使用成本较大。
工程部史兴文、田静所使用的2台台式电脑均为购买的组装机，已使用5年，有黑屏、死机、噪声大等现象，时有故障发生，为配件老化导致，更换配件作用不大，且成本过高。
工程部李璞所使用delldimensiontm4700台式电脑，为购买，使用年限未到，有运行速度慢现象，噪声大现象。
前期工作部2台台式电脑均为20购买的组装机，已使用5年，其中1台显卡有画面凝固和花屏现象，机器有不规律重启现象，为显卡、主板、电源等配件老化损坏导致。另1台，不能开机，为主板、电源等供电组件老化损坏导致。物资部、党群工作部、总经理工作部因人员增加需配置电脑及打印机。
根据以上情况，结合公司实际和电脑市场形势提出以下建议：
建议一：
安监部主任购置1台中档笔记本电脑
工程部购置3台中档台式电脑，李璞用delldimensiontm4700台式电脑，不建议更换，建议增加内存条和更换风扇以解决问题。
前期工作部购置2台中档台式电脑。
物资部购置1台中档台式电脑，1台针式票据打印机。党群工作部、总经理工作部各购置1台中档台式电脑。共购买笔记本电脑1台，台式电脑8台，针式打印机1台，约51600元。
优点：同等价位性能上较笔记本高。
缺点：体积大，较重，不易携带。
建议二：
以上所需更换的9台电脑全部购置中档笔记本电脑，打印机不变。
优点：体积小，重量轻，携带方便，能胜任日常办公和工程制图工作，节能，辐射小。
缺点：同等价位性能上较台式机低。
共购买笔记本电脑9台，针式打印机1台，约55600元。
总经理工作部
二〇〇九年二月五日
旷工处理申请书篇十二
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间xx员工，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xx公司人力资源部。
20xx年xx月xx日。
旷工处理申请书篇十三
针对最近车间出现的.随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间xx员工，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xx公司人力资源部。
20xx年xx月xx日。
旷工处理申请书篇十四
公司全体员工:。
针对最近车间出现的'随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工______,于20____年____月____日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
________公司人力资源部。
_____年____月____日。
旷工处理申请书篇十五
旷工是企事业单位日常管理中经常面临的问题之一。对于企业来说，员工旷工不仅会导致工作进度延误，还可能引发其他工作人员的不满与抵触，对企业形象和团队凝聚力造成影响。因此，正确处理旷工问题，既要维护企业的正常运转，也要体现公平合理的用人原则，做到以人为本，实现企业和员工的双赢。
二、旷工原因的多样性
员工旷工原因的多样性，是处理旷工问题时需要注意的一点。旷工原因有时是不可抗力造成的，如突发的疾病、家庭突发事件等；但也有些旷工是可以避免的，如因个人原因拖延工作、逃避工作责任、不满工作环境等。了解员工旷工的原因，有助于我们采取正确的处理方式。对于那些不可抗力造成的旷工，我们应该关心员工的身体健康和家庭情况，并尽量提供帮助和支持；而对于那些可以避免的旷工，我们需要与员工进行沟通，找出问题所在，一起解决。
三、旷工处理原则
处理旷工问题需要遵循几个原则。首先，要坚持公平合理的原则，对待所有旷工员工一视同仁，不偏袒任何一方。其次，要及时处理旷工问题，不能拖延或忽视。及时应对旷工问题，有助于保持工作的正常进行。同时，要注重员工利益与企业利益的平衡，既要维护企业利益，又要顾及员工的权益。最后，要加强沟通与交流，倾听员工的意见和想法，并给予必要的指导和教育，帮助员工树立正确的工作态度和价值观。
四、旷工处理策略
在处理旷工问题时，需要采取一些策略和方法。首先，要进行调查核实，了解旷工情况和原因。这需要与员工进行面对面的沟通，听取员工陈述，确保了解情况的真实性，并评估旷工对工作的影响。其次，要根据旷工情况合理处理，如如果是因病或特殊原因旷工，可以给予适当照顾和宽限，如提供病假和请假等；如果是无故旷工或恶意旷工，应依据企业规定予以相应处罚，如扣除工资、记过、解雇等。最后，要及时跟踪和监督处理结果，确保问题得到圆满解决，员工的工作积极性得到恢复。
五、建立健全的管理机制
处理旷工问题不仅要有具体的操作方法，还需要建立健全的管理机制和制度。首先，要加强对员工的培训和教育，提高员工的责任意识和工作自觉性。通过加强员工的能力建设，提高员工的工作技能和专业素质，减少旷工事件的发生。其次，要建立完善的考勤机制，规范员工的工作纪律和行为规范。对于频繁旷工的员工，可以采取警示性处罚措施，如罚款、扣分等，以提醒员工遵守规定。最后，要加强领导者的示范作用，树立正确的管理风格和价值观。只有领导者做出示范，员工才能真正树立正确的工作态度和价值观，更好地履行其工作职责。
总结：
处理旷工问题是企业日常管理的重要工作。正确处理旷工问题，不仅对企业的运转和发展具有重要意义，也对员工的工作情绪和团队凝聚力产生积极影响。通过了解旷工原因、遵循处理原则、采取处理策略并建立健全的管理机制，我们可以更好地应对旷工问题，促进企业持续稳定发展。
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