总结是汇聚思维的瑰宝，是认知的飞跃。如何保持良好的心态和情绪对于个人的健康和幸福至关重要。下面是一些参考资料，希望能够帮助您更好地理解和应用。
旅游带队申请书版篇一
根据20xx年9月12日公司会议纪要，为了加强全体员工的团队意识，增强交流，促进理解，同时也为了舒缓员工的脑力，体力，精神压力，丰富节假日的生活、完善公司福利并感谢各位员工在工作中辛勤的付出和努力的工作，经项目部研究商议，经决定于年月日进行一次员工外出旅游活动;用祖国的大好风光感染员工的身心，更好的调动员工对工作的积极性。外出旅游活动具体安排如下:
一、时间：年月日至年月日(往返行程共3天)二、旅游地点：
三、参加对象：孵化基地员工
四、预算费用：
本次预算分三个档次，具体情况如下：
1、单位员工旅游费用由单位报销。员工可携带家属，携带家属者，家属费用自理;
2、因个人原因及工作原因不能参加此次活动的，公司不另行补助;六、旅游内容及景点(目前暂定a、b两个旅游点)：
a方案：张家界旅游景点森林公园、最美大峡谷、武陵源(袁家界、
杨家界)、黄龙洞、天门山。
b方案：桂林旅游景点漓江风光、银子岩、十大名山、七星公园、世外桃源、古东瀑布。
七、旅游流程：
a方案(桂林三日游880/人大概路线)：
b方案(张家界三日游980/人大概路线)
c方案(张家界三日游1080/人大概路线)：
选定那个方案后另加详细的标准及规程。
八、旅游意义：1、推广企业文化
2、放松与答谢
3、增强沟通
望领导批准为盼!谢谢!
####项目部
年月日
旅游带队申请书版篇二
尊敬的领导:
你好！
非常感谢您在百忙之中阅读我的求职信，为一名即将毕业的大学生播撒一扇希望之窗。我会用我最好的能力来回报贵公司对我的信任！
我是xx大学的应届毕业生，专业是财务会计。我非常希望能在贵公司做会计及相关工作。现在即将毕业，毕业后步入社会，希望贵公司能给我一个工作机会！
大学四年，我不仅注重基础课的学习，更注重能力的培养。在校期间，我抓紧时间努力学习，以优异的成绩完成了基础理论课程。同时，我也有计划的抽时间阅读各种书籍杂志，尽可能的拓宽自己的知识面，跟上时代的步伐。学习之后，离开学校的时候，我努力抓住每一个锻炼的机会，和不同层次的人相处，让自己亲近社会，感受生活，品尝生活的酸甜苦辣，让自己尽快成熟起来。
现在我渴望在贵公司工作，这样我就可以把我的理论知识和我的实践有机地结合起来，让我的.人生有一个质的飞跃。
单位的选择，工资待遇都不是我首先考虑的。我比较注重单位的整体形象，管理方式，员工士气，工作氛围。我相信贵公司是我的理想目标。我满怀信心的向你保证，你永远不会后悔选择了我。
我相信:金子总会发光！过去的成就已经成为历史，未来的辉煌需要不懈的努力去创造和实现。在这个多彩多变的时代，只有高素质、高素质、高能力的综合型人才才能在激烈的竞争中立于不败之地。我相信，您的信任和我的实力相结合，将为我们带来共同的成功。感谢您抽出时间阅读这封信！
最后，祝贵公司明天更好！
申请人：xx
××××年×月×日
旅游带队申请书版篇三
尊敬的院领导：
您们好!我是工学院机械系材料成型及控制工程1002班的学生，现在班级担任自律委员一职。在担任这职务期间，我收获颇多，深深体会到了作为一名班级干部的责任，也增强了自己的实践能力。作为自律委员，我恪尽职守，努力管好班级纪律，积极配合班长开展系里班级活动。因此，我向上级领导申请先进个人荣誉称号。以下是我个人工作情况的材料，让院领导考察。
在军训期间，我积极配合班助管理班级，并和几位同学一起负责班级饮水问题。尽管累，但我还是很乐意，因为我觉得为班级服务是我的荣幸。在组织中秋晚会时，我也积极参与，和几个同学负责买东西、布置场地。后来在班干竞选中荣幸担任自律委员一职，从此我就在班级管理纪律工作。
在随后的大学生活中，我负责的第一个工作就是制定班规，首先我整理出班规资料，再和班委一起讨论，最后确定班规，得到了班主任的肯定。在制定班规的时候，针对班级开展的早晚自习，从实际出发制定，因此我班自习纪律一直管理得很好。在后来的班级开展的安全教育班会上，我也整理了一些资料。我班在10月组织了一次秋游，我负责分好组、清查人数，并和几个同学负责买东西。在后来的工作中，最重要的一个就是学校开展的学风建设活动，为了支持这次活动，我每天早晚自习都点名清查人数，并和班长一起负责请假情况，还针对我班的存在的一些问题制定了一些改正措施。由于这些工作做到位，我班到现在的积分还是100分。我还协助自律部工作，和他们一起查人。我还参加了学校的运动会，努力训练，并为系里赢得名次。
针对个人工作的基本情况，我向院里申请优秀个人，所以我写下这份申请书，希望能获得院里的认可和批准。同时我将继续努力，争取做的更好!
此致
申请人：
日期：xx年xx月xx日
旅游带队申请书版篇四
根据20xx年9月12日公司会议纪要，为了加强全体员工的团队意识，增强交流，促进理解，同时也为了舒缓员工的脑力，体力，精神压力，丰富节假日的生活、完善公司福利并感谢各位员工在工作中辛勤的付出和努力的工作，经项目部研究商议，经决定于20xx年xx月xx日进行一次员工外出旅游活动;用祖国的大好风光感染员工的身心，更好的调动员工对工作的`积极性。外出旅游活动具体安排如下:
一、时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(往返行程共3天)
二、旅游地点：
三、参加对象：孵化基地员工
四、预算费用：
本次预算分三个档次，具体情况如下：
1、单位员工旅游费用由单位报销。员工可携带家属，携带家属者，家属费用自理;
2、因个人原因及工作原因不能参加此次活动的，公司不另行补助;六、旅游内容及景点(目前暂定a、b两个旅游点)：
a方案：张家界旅游景点森林公园、最美大峡谷、武陵源(袁家界、
杨家界)、黄龙洞、天门山。
b方案：桂林旅游景点漓江风光、银子岩、十大名山、七星公园、世外桃源、古东瀑布。
七、旅游流程：
a方案(桂林三日游880/人大概路线)：
b方案(张家界三日游980/人大概路线)
c方案(张家界三日游1080/人大概路线)：
选定那个方案后另加详细的标准及规程。
八、旅游意义：
1、推广企业文化
2、放松与答谢
3、增强沟通
望领导批准为盼!谢谢!
xxx项目部
20xx年xx月xx日
旅游带队申请书版篇五
教育文体局领导：
经我校行政部门和工会商定决定拟本月22日前往浙江杭州进行一日游活动，以活跃教师身心，游览大好河山。现已由苏州和平国旅组团进行这次活动，参加教师人数39人，领队老师潘娜、魏琼。
活动过程定要以安全为主，故旅游公司为每位游客办理了个人意外险，约于当天下午5时左右回苏。
望领导批准
xx小学
20xx年x月x日
旅游带队申请书版篇六
董事长：
您好!
本年度我们财务管理中心，在董事长英明领导和梁总亲自部署下，集团公司财务管理中心积极努力，放弃节假日休息，圆满完成商业银行________________________万元抵押贷款和________________________万元农贷任务。为了加强员工的团队意识，增强交流，促进理解，同时也为了舒缓员工精神压力，对为公司做出贡献的'员工予以回报。申请于20____________年5月进行一次参与贷款的有功人员外出旅游活动;更好的调动员工对工作的积极性。外出旅游活动具体安排如下：
二、旅游地点：
三、参加对象：参与贷款人员
四、预算费用：总计约20000元。
望领导批准为盼!
谢谢!
____________房地产开发有限公司
20____________年4月22日
旅游带队申请书版篇七
光阴似箭，日月如梭，这已经是我来到南头华晖学校的第五年了，也是我第五次跟着周老师参加学校组织的社会实践活动，地点是佛山高明鹭湖探索王国。
和往常一样，活动时间安排在周六。而这一次却又是那么的与众不同，因为这一次我将独立带队，带领同学去游玩，去探索，这让我既期待又紧张。期待是终于可以有一次完全自由的活动了，不用再听老师的安排了，光是想想都让人兴奋不已。紧张的是，不知道会遇到什么问题，以往遇到问题，都有老师帮我们解决。可是现在，老师说：你们长大了，得自己去面对，自己解决了。
出发前的几天，我就组织组员设计了活动路线，出发前一天，又跟同学们交代了活动中的注意事项，安全意识，并强调了时间观念。但那天晚上我还是失眠了，少了兴奋感，更多的是紧张，把所有老师提的问题都仔细的想了一遍，但仍担心会做得不好。
活动的时间如期而至，同学们个个背着小书包，踏着欢快的脚步迈进了校门。同学们即将拥有快乐而又美好的一天，而我也将拥有我的第一次带队活动的经历。我们收拾好东西，带着小红帽，哼着新学的小曲儿，出发啦！随着旅游大巴车轮的滚动和窗外不停变换的景物，不知不觉间，我们已经到达了目的地。同学们都雀跃地跑下车，又赶紧排好队。我迅速清点了人数，“报告老师，慧星组到齐。”
慧星组，就是我带的组，是我们自己想的组名，我们还有自己口号呢！我们的口号是“痛快玩，认真学，学习娱乐两不误！”报告完毕后，大家都期待老师解散的命令。
可是老师却没有立即说“解散”，而是问“我的电话号码多少？”啊？我一下子懵了，昨晚特意记了父母的电话号码，忘记记老师的了，怎么办？怎么办？……我有点着急了。
还好这时组内成员回答出来。
老师又交代了一些安全的事情，叮嘱了一番话，才说：好了，你们可以自由活动了。老师一声令下，我们立刻像下水的.鸭子又似脱了僵的野马，迫不及待地奔向鹭湖探索王国。
我们的第一站是——天空农场。这是一个高空攀爬项目，离地面约有两三米高，个别组员显得有些胆怯，不想尝试。于是，我当了我们组的领头羊，第一个上去。一是为了给组员增加勇气，二也是替大家找找方法，避免出现掉落等安全问题。我顺着绳索顺利地爬上了第一个站台，第一条路我顺利通过了。可第二条路，真令我胆战心惊了。我原本天真地以为很简单，我便轻松地迈出了第一步，可是我的心顿时就揪紧了，因为网子被风吹得在空中不停地晃动，我一下子害怕得挪不开脚步。可是我身为组长怎么能这样轻易放弃呢？我告诫自己，得坚持，于是咬咬牙继续往前走。
走完第二关，我回过头对他们说：“上来试试吧，脚踩稳，手抓紧，就没有问题的，我在上面等你们。”受到我的鼓舞，组员都开始慢慢的勇敢尝试。可是我们谁都没想到后面一关是一条更艰难的路，可是我们已经骑虎难下，进口退两难了，几个组员在高空吓得双腿直哆嗦，一直埋怨我“早说了，不玩这个了！”“我不敢往前走了，现在怎么办？”我尽管也吓得面色苍白，但仍用饱满的情绪鼓励组员们：“脚踩稳，手抓紧，跟着我，一步一步走，我们一定可以战胜它的！”就这样，我们相互鼓励，相互帮助，一起走过了这最艰难的一段路，并顺利通过了所有的高空攀爬项目。
“我们成功啦！”下来后，我们抱在一起，欢呼，旋转，此时的我们是如此的快乐，因为我们一起战胜了恐惧，收获了满满的喜悦。他们说：“组长，感谢你的鼓励，要不是你的鼓励，我一定会放弃的！”
其实生活，学习也是这样，很多事情看似困难重重，只要再咬牙坚持一下，就会出现新的希望，就能成功。这一天，我们玩遍了园里所有的游乐项目，每一次挑战成功，我们都很快乐，我们都变得更坚强，更勇敢，我们拥有了战胜困难的成就感。
这是我第五次参加社会实践活动，也是我的第一次带队经历，它将永远留在我的记忆里。
旅游带队申请书版篇八
冬天是一个寒冷而特别的季节，也是带领团队进行旅游的绝佳时机。作为一名旅游爱好者，今年冬天我有幸带领一支团队进行了一次难忘的冬季旅游。在这次旅行中，我收获了许多宝贵的经验和体会，希望能与大家分享并总结。
第二段：选择适宜的目的地
冬天虽然寒冷，但也有许多适合旅行的目的地。不同地区的气候、景色各有特色，选择适宜的目的地对于冬季旅游非常重要。在我的带领下，团队选择了一个以温泉和冰雪运动为特色的城市。这里有温暖的温泉可以解除困扰已久的寒冷，而冰雪运动则给大家带来了独特的欢乐和刺激。大家一起滑雪、滑冰，不仅锻炼了身体，也增进了彼此的友谊。
第三段：做好充分的准备
冬季旅游需要做好充分的准备工作。首先是衣物，穿着暖和舒适的服装对于冬天的旅行非常重要。我们提前告知团队成员准备足够的保暖衣物，并带上一些防寒药品，以应对可能出现的不适。同时，我们还为每个人准备了保温杯和热水袋，方便大家随时饮用温热的水和保持体温。在了解目的地的特点后，我们还提前为每个人准备了合适的冰雪运动装备，确保大家能够安全和舒适地参与活动。
第四段：团队合作和沟通
冬季旅游中，团队合作和沟通起着至关重要的作用。在这次旅行中，我们建立了一个紧密的团队，大家相互帮助，密切合作。在进行冰雪运动时，我作为领队对每个人的安全负责，而团队成员也相互鼓励和支持，确保每个人在活动中都能享受快乐和安全。在晚上休息时，我们还组织了团队游戏和讨论，促进团队成员之间的交流与了解，增加了彼此的凝聚力。
第五段：深化体验和总结收获
冬季旅游不仅仅是一次外出欣赏风景的机会，更可以帮助我们深入体验自然和与他人的真实交流。这次旅游中，我遇到了许多乡土人士，他们为我们介绍了当地的历史文化、习俗传统。通过他们的陪同和解说，我们更加深入地了解了当地风土人情，体会到了别样的人情味。此外，在跟团成员的交流中，我也学习到了很多宝贵的旅游经验和处理团队问题的方法，这将对我今后的旅游带队工作有很大的帮助。
总结：
通过这次冬季旅游，我深刻体会到了冬天带队旅游的乐趣和挑战。选择适宜的目的地、做好充分的准备、加强团队合作和沟通，以及深入体验和总结收获是成功带队的关键。只有在这些基础上，我们才能充分享受冬季旅游的快乐和健康，同时也能让成员们获得宝贵的经验和回忆。我相信，只要我们不断总结经验、努力提高自己，我们可以成为更出色的带队者，并为更多人带来愉悦和美好的冬季旅行体验。
旅游带队申请书版篇九
各位领导、同事们大家好，很高兴能有机会在这里汇报我学习《带队伍》的体会。
读完这本书，我认为执行力就是议而决、决而行、行必果，执行力不仅是一个战术层面上的问题，也是一个战略层面上的问题，它是一个系统工程，更是一门学问，它必须充分融入到一个公司的各个方面，渗透到它的战略、目标、文化等各个方面。执行力的强弱反映了一个企业的管理水平，更体现了在全体员工的精神面貌上，它无时无刻不再影响着每个部门、每个环节的工作。那么如何提高中层管理者的执行力，我个人有以下几点认识：
第一、要使企业的目标、策略和各项制度让全体员工有认同感。这样能激发大家对提高执行力的激情，使其发挥内心深处最大的潜能，用良好的心态，乐观的精神和饱满的工作热情来完成自己的每一项工作，努力创造出一流的业绩。
第二、对目标要做出明确的细分。常言道：千斤重担大家挑，人人肩上有指标。只有对各部门、各岗位的职责范围、衡量标准以及完成时限进行细分和量化，执行力才有前进的方向。如果目标过于宽泛和模糊，只会让员工的工作偏离企业预定的方向，使得企业的目标难以按时完成。需要指出的是，对工作进行细分和量化决不是各搞各的，而是让各部门及人员承担起相应的责任，人手不足的情况下，其他部门人员应积极帮助。
第三、中层管理者在目标执行过程要起到模范带头作用。中层管理者是其所领导部门的核心，是部门的领路人，管理者的执行力决定了这个部门的执行力。()俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，一个狮子领导的绵羊队能胜过绵羊领导的狮子队。没有不会打仗的'士兵，只有不会领导的将军。对管理者而言，执行力不只是员工的义务，更是管理者的责任。身教胜于言传，要求员工做到的，管理者必须先做到。这一点，技术部的刘经理就是我们学习的典范，在饲料投喂工作中，刘经理不论烈日炎炎，还是大雨滂沱，都身先士卒带头出去投喂饲料酒糟。平时不出去喂酒糟的时候，他也没有闲着，而是清理仓库饲料麻袋，或者帮助其他部门工作。
第四、形成简洁高效的管理制度。简洁高效的制度是提高执行力的保障。制度的作用就是让员工按照规定的要求和流程，高效的处理各自的工作，管理就是使工作流程简单化。这次休假制度的改革就是非常好的管理案例，因为不仅确定了休假的具体天数和计算方式，让员工享受到自己的合法权益，又能激励员工放弃休假，更加积极地为公司奉献辛勤的汗水，还要求各考勤人员严格按照实际情况考勤，保证了休假的公平性。
第五、建立良好的激励机制，有一套科学的标准去衡量，合理的奖惩制度来激励。只有良好的结合企业与员工个人目标，激发出员工的工作热情和内在潜力，使之奉献出自己的智慧、才能、勤劳与责任心去努力、去创造、去革新，企业才能生存、发展、辉煌！所以我们对员工，尤其对骨干员工要有很好的激励方式。
第六、在实现目标过程中要不断的关注、跟进、紧盯，形成反馈机制。反馈是执行到位的保障。执行的好坏要经过的反馈来得知，而反馈的结果可以用具体而细致的数据或信息来展示，同时我们又从数据或信息中了解执行的情况。这样，不仅了解工作执行的程度，而且便于及时发现问题，及时解决问题，使制度在执行过程中更加完善，使各项工作更加完美。例如，我们定期进行花白鲢生长检查工作，并汇报给上级领导，就是为了及时了解饲料投喂的效果，以便调整下个月的投喂方案，最终目的是完成当年的生产目标。
我作为武湖公司的中层干部，在今后的工作学习中，要注重提高执行的能力。首先，要通过不断努力学习，掌握新知识，树立新观念，提高新技能，使自己具备落实执行的能力，特别对大水面养殖要有更深入的学习；其次，要不折不扣，保质保量的按时完成公司领导交办的各项工作任务，并养成及时反馈的习惯，使自己负责的工作不断完善，不断进步，不断创出新的佳绩。再次，严格执行各项规章制度，保持严谨的工作态度和作风，找到工作的切入点，按轻重缓急进行分类，集中精力在更短时间内使工作取得最佳效果。最后，强化岗位技能，提高综合素质，包括开船、补网等技能，力争成为大水面养殖的专家。
总之，我们要从现在开始，从自身做起，不断学习，开拓进取，做一位有坚强执行力的中层管理者，配合刘经理把技术部的工作做得风生水起，毫不犹豫并坚定完成企业生产目标。最后，祝愿武湖公司依靠大家坚定不移的执行力，再创事业新的辉煌。
丁运敏。
旅游带队申请书版篇十
作为一个直销的头头，你是怎么样激励自己的队友的?试试下面的方法吧!
一、要有榜样的激励。
首先要为员工树立一根行为标杆。
1、领导是员工们的模仿对象。
2、激励别人之前，先要激励自己。
3、要让下属高效，自己不能低效。
4、塑造起自己精明强干的形象。
5、做到一马当先、身先士卒。
6、用自己的热情引燃员工的热情。
7、你们干不了的，让我来。
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工。
9、在员工当中树立起榜样人物。
二、要有目标的激励。
激发员工不断前进的欲望。
10、让员工对企业前途充满信心。
11、用共同目标引领全体员工。
12、把握“跳一跳，够得着”的原则。
13、制定目标时要做到具体而清晰。
14、要规划出目标的实施步骤。
15、平衡长期目标和短期任务。
16、从个人目标上升到共同目标。
17、让下属参与目标的制定工作。
18、避免“目标置换”现象的发生。
三、要有授权的激励。
重任在肩的人更有积极性。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物。
21、用“地位感”调动员工的积极性。
22、“重要任务”更能激发起工作热情。
23、准备充分是有效授权的前提。
24、在授权的对象上要精挑细选。
25、看准授权时机，选择授权方法。
26、确保权与责的平衡与对等。
27、有效授权与合理控制相结合。
四、要有尊重的激励。
给人尊严远胜过给人金钱。
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励。
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇。
31、责难下属时要懂得留点面子。
32、尊重每个人，即使他地位卑微。
33、不妨用请求的语气下命令。
34、越是地位高，越是不能狂傲自大。
35、不要叱责，也不要质问。
36、不要总是端着一副官架子。
37、尊重个性即是保护创造性。
38、尊重下属的个人爱好和兴趣。
五、要有沟通的激励。
下属的干劲是“谈”出来的。
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的`一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝。
30、沟通带来理解，理解带来合作。
41、建立完善的内部沟通机制。
42、消除沟通障碍，确保信息共享。
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤。
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听。
47、正确对待并妥善处理抱怨。
48、引导部属之间展开充分沟通。
六、要有信任的激励。
诱导他人意志行为的良方诱导他人意志行为的良方。
49、信任是启动积极性的引擎。
50、用人不疑是驭人的基本方法。
51、对业务骨干更要充分信赖。
52、信任年轻人，开辟新天地。
53、切断自己怀疑下属的后路。
54、向下属表达信任的14种方法。
55、用人不疑也可以做点表面文章。
56、既要信任，也要激起其自信。
七、要有宽容的激励。
胸怀宽广会让人甘心效力。
57、宽宏大量是做领导的前提。
58、宽容是一种重要的激励方式。
59、原谅别人就是在为自己铺路。
60、给犯错误的下属一个改正的机会。
61、得理而饶人更易征服下属。
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心。
64、容许失败就等于鼓励创新。
65、要能容人之短、用人所长。
66、敢于容人之长更显得自己高明。
八、要有赞美的激励。
效果奇特的零成本激励法。
67、最让人心动的激励是赞美。
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人。
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点。
70、懂得感恩才能在小事上发现美。
71、摆脱偏见，使称赞公平公正。
72、赞美到点上才会有良好的效果。
73、当众赞美下属时要注意方式。
74、对新老员工的赞美要有区别。
九、要有情感的激励。
75、感情如柔水，却能无坚不摧。
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的。
79、替下属撑腰，他就会更加忠心。
80、不可放过雪中送炭的机会。
81、乐于主动提携“看好”的下属。
82、付出一点感情，注意一些小事。
83、将关爱之情带到下属的家中。
十、要有竞争的激励。
增强组织活力的无形按钮。
84、竞争能快速高效地激发士气。
85、不妨偶尔在工作中打个赌。
86、让员工永远处于竞争状态。
87、建立竞争机制的3个关键点。
88、活力与创造力是淘汰出来的。
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感。
90、用“危机”激活团队的潜力。
91、引导良性竞争，避免恶性竞争。
十一、要有文化的激励。
用企业文化熏陶出好员工。
92、企业文化具有明确的激励指向。
93、企业文化是长久而深层次的激励。
94、企业文化也是员工的一种待遇。
95、用正确的企业文化提升战斗力。
96、用企业价值观同化全体员工。
97、激励型组织文化应具备的特点。
98、强有力的领导培育强有力的文化。
99、用良好的环境体现企业文化。
十二、要有惩戒的激励。
不得不为的反面激励方式。
100、没有规矩也就不会成方圆。
101、随和并非任何时候都有意义。
102、适时责惩以表明原则立场。
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则。
104、对于奸邪者要做到除恶必尽。
105、实施惩罚时不要打击面过大。
106、惩罚要把握时机、注意方式。
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果。
108、少一点惩罚，多一些鼓励。
旅游带队申请书版篇十一
总而言之，通过此次实习，学生们都长大了，他们懂得了团结、懂得了忍耐、懂得了宽容、懂得了理解，也懂得了学校的良苦用心。我相信，这一次实习经历会使他们在今后的人生道路上走的更远，更好。同时，我也深深地祝福他们能够早日实现心中的梦想，成为一名优秀的酒店管理者!
艰辛和苦难同在，喜悦与成长并存。从泪水与汗水中开始，在喜悦和成长中结束。我们的学生经历了人生的第一次磨练，第一次他们真实的面对了社会，面对了生存，许多人曾留下了泪水，许多人曾想过放弃，但值得庆幸的是，最终他们用坚强和信心面对了生活、面对了工作。如今，他们依然努力在自己的岗位上。这次带队的这段时光是我人生所经历的很有意义的一段岁月，带队工作虽有苦涩，但却从各方面让我自身得到了提高，是这份工作让我体会到了，作为一名教师还有另外一种全新的工作状态，让我体会到了做一名带队老师是需要具备那么多的东西，包括高度的责任心和一定的心理承受能力。作为我个人而言，还有很多欠缺的地方，需要不断努力学习和思考，我坚信不断总结经验和教训会让我走的更远。这次带队实习的经历让我学会了很多社会知识，我会将这一段经历铭记，让它成为我生活和工作中的一笔巨大的财富。
旅游带队申请书版篇十二
第一段：介绍冬天带队旅游的背景和意义（200字）
冬天，是一个天寒地冻的季节，但却也是一年中最具魅力的季节之一。冬天的景色独特而美丽，带队旅游就成了一个如何留下美好记忆的挑战。在过去的几年里，我有幸带领团队进行了多次冬季旅游，这为我带来了很多难忘的经历和宝贵的心得体会。
第二段：冬天带队旅游的准备工作（250字）
冬天的天气异常寒冷，所以在带队旅游之前，必须做好充分的准备工作。首先，要保证队员们的健康和安全，提前咨询各地的天气预报，合理安排行程，以避免在极端天气条件下进行户外活动。此外，还要购买足够的保暖衣物和装备，确保队员们在冰天雪地中保持温暖和舒适。对于当地的文化和风俗，带队领队也需要提前做足功课，以便将这些知识传达给队员们，使他们对旅游目的地有更深入的了解。
第三段：冬天带队旅游中的挑战与应对（300字）
冬天的旅游活动相较于其他季节，存在着更多的挑战。寒冷的天气和不可预测的天气条件可能会给行程和队员们的心情带来负面影响。在这种情况下，带队领队需要调整行程，合理安排时间，确保队员们的体力和精神状态始终保持良好。此外，团队成员之间的团结和相互支持也变得尤为重要。带队领队应该鼓励队员们互相帮助，在困难时期给予支持和鼓舞。
第四段：冬天带队旅游的美好体验（250字）
冬天虽然寒冷，但也有许多美好的体验等待我们。无论是在雪山滑雪、滑冰，还是在热带岛屿游玩，冬季景色独具魅力。银装素裹的山脉和湖泊，给人一种宁静、祥和的感觉。将这些美景与队员们分享，无疑是一种美妙的体验。冬季旅游还有一个美妙的好处是避免了旺季的人群，能够更好地欣赏到目的地的原汁原味。
第五段：总结冬天带队旅游的收获和感悟（200字）
冬天带队旅游，虽然艰辛但是充满了收获和感悟。首先，我学会了如何应对困难和挑战，在寒冷的冬天中保持团队的凝聚力。其次，我也了解到团队成员之间的相互关心和支持的重要性。更重要的是，我亲身体验到了冬季旅游的独特魅力，这些美好的回忆会一直伴随着我。总之，冬天带队旅游是一次难忘而美好的经历，我会继续努力，为团队带来更多美好的旅行体验。
以上就是我关于“冬天带队旅游心得体会”的文章。在这些冬天旅游的经历中，我不仅感受到了大自然的美景，也领悟到了团队合作的重要性。希望我的经验能够对广大旅游爱好者有所启发和帮助。
旅游带队申请书版篇十三
我是大二的一名学生，一名国防生，一名期待带军训很久的学生，一名期待带军训很久的国防生。
回想很久以前，那时我刚入学，我也经历了被带军训，现在回想当时的情形，还历历在目，当时的人和物，依旧鲜明，当时发生的点点滴滴，现在还是一阵开心，一阵甜蜜，想想如果我不久之后也能带大一的新生们，内心便是一阵芳香。
带军训令人期待，自然考虑过能否胜任的问题，我知道需要付出很多，准备很多，也许身心俱疲，从大三的学长们不想再带就知道很累，不过，那又怎么样，我想带，我愿意带，我愿意累，我愿意付出，我更有能力付出，苦累对于我们国防生根本无所谓，至少对于我来说从来不在乎。也许当我们看着带出来的大一很整齐的齐步走我们就会舒心的笑，也许我们看着带出来的大一很大声的喊一声报告我们会开心的一夜睡不着，激动的看着他们成长，内心岂能不是一阵芬芳?又谁不期待经历后的喜悦?没经历便什么都没，我一直都这样觉得，连基本的回忆的资本都没的话，何来以前、过去这一说的?我们也许就只能听别人说，以前他干过什么，有过怎样的感受，曾经有过的期待，有过的欢笑和泪水，有过的快乐和悲伤，也许可以感受到他的感受，可我们却没有自己的感受，于是我们开始回首自己，发现没有以前，没有过去，没有欢笑和泪水，没有快乐和伤悲，没有太多的东西，一片空白，便和《士兵突击》的成才一样，光光的，还得回去找……这不是我想要的，我要丰富我的实际，我要让人生充满回忆，我要让我的生命绽放光芒。这种事人生一定得经历一次，否则我不会甘心的，没人愿意人生空白和失败，至少以后回首，我还能说我当年怎么样过，也许到那时我已经说明都不行，干不来了，可至少我活过的。
生活每天都是直播，没有彩排，但是我们可以为下一刻努力做好铺垫，让生命绽放更为华丽的色彩，所以准备是必须的，即使我不被选上，我也要努力的.准备，教学法要说的更好，齐步走要走的更好，正步要踢的更好，只有好才能带出好，配合我的良好的态度，我想带出来的肯定不错，不过前提是我有的带。
我想我已经准备好了，已经准备好作为一名教官应该具备的大体，也许不够完美，不过我会努力变得更好，努力的成长为优秀的教官，给自己骄傲，为自己自豪，让自己独领风骚。
我会努力的带好一批新生，给他们在大学初期最好的启示，让他们不至于以后回忆大学四年时，连个美好的开始都没有，我要让他们记得我，记得他们曾经的启蒙教官，记得我是怎样教导他们在九月初时怎样的被带，怎样的成长，怎样的成为一名合格的华政学子，怎样的在以后的道路上始终铭记着有这样一位教官曾经带过我们，这将会是我的成功，也将会是我的骄傲，更是以后我的以前，我的值得的回忆，至少以后我可以说，我曾经带过一批大一的军训，给予了他们最好的开始，最初的梦想，最终的渴望。
以上就是我想带大一军训的目的与动机，实现自己，也造福大一，也许理想与现实差距很多，也许还很大，不过我想无论如何我还是必须得去(如果能去的话)，男人必须得战斗，不需要太多解释，努力去做就够。
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