观察和思考是写作的灵感来源，我们可以通过关注身边的事物和思考其中的道理来提升自己的写作能力。在写总结时要注意语言的简练和准确，避免使用模糊和抽象的词汇。在这里，为大家整理了一些优秀的总结范文，供大家参考借鉴。
欠工资协议书篇一
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：
工资总额 元/月=基本工资 元/月+技能工资 元/月+加班补贴 元/月（或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。
乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。
本协议正本一式一份，由甲方留存。
本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方：(盖章) 乙方： (签名)，
年 月 日 年 月 日
欠工资协议书篇二
甲方：
乙方：
为了提高车间生产员工的`积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的.，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由年月日起生效。
甲方：乙方：
签订日期：签订日期：
欠工资协议书篇三
经济类型：________________
企业地址：________________
邮政编码：________________
职工人数：________________
企业首席代表：____________职工首席代表：____________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工资协议的内容
1.企业基本工资制度；
2.工资标准；
3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为
6.延长工作时间工资的支付办法为______；
8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；
9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；
10.企业补充养老保险的办法和标准为______；
11.各项福利待遇为____________.
第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：
1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；
2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；
3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；
4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：
1.企业破产或濒临破产；
2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；
3.发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条违约责任
2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；
3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。
第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。
第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。
第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。
第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业首席代表签字（盖章）______员工首席代表（盖章）__________
________年____月____日________年____月____日
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欠工资协议书篇四
甲方（公司）。
乙方。
双方经过友好协商，乙方工资进入绩效考核，采取年薪制。双方达成如下协议。
一、协议内容：乙方负责全公司的工程施工，技术设计与预决算等。
1）。
2）。
3）。
4）公司每年度工程总造价1000万元内乙方年薪9万元。公司每年度工程总造价达到1000万元，乙方年薪10万元。公司每年度工程总造价达到1500万元，乙方年薪12万元。公司每年度工程总造价超过1500万元时，公司根据具体所超额度按比例适当给予奖励。
二、协议签订日期，原则上一年一签。
年日。
三、考核标准。
1）甲、乙双方施工前进行成本核算。乙方节约成本的盈余按10%给予奖励。
2）工期提前或者退后，按公司制度进行奖励和处罚。
3）安全文明施工，按照公司《安全责任书》有关条款执行。
4）乙方每月先按6000元工资发放，其余部分年底根据绩效一次性发放。
5）工程管理按公司有关制度执行。
6）乙方必须全面执行公司各项规章制度。
甲方（公司）月日乙方月日。
调整岗位工资的请示「精华版」。
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欠工资协议书篇五
甲方：西安雨中情防水材料有限责任公司乙方：市场总监（陈海天）
考核周期为20××年1月1日至12月31日。2.乙方薪酬标准
2.1.乙方20××年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。
3.1.乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。
3.1.1.20××年乙方责任销售额目标为1.2亿，销量年度分解（万元）。
3.1.2.年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。
的分数为绩效调整分数。
3.2.2.第二次考核后的分数为绩效调整分数，根据绩效调整分数计算绩效调整系数。
绩效调整系数=绩效调整分数/85
对于一半以上考核指标在一个季度未达成，公司给予警告处理，由甲方书面通知乙方，决定其职务任免。
6.附则：本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份。
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欠工资协议书篇六
编号：
还款人：区人民政府
债权人：
为尽快偿还我区“两基”工程所借款项，在平等自愿的基础上，经协商，甲、乙双方达成本协议：
一、乙方出借用于我区___________“两基”工程借款合计人民币___________元。截至20xx年12月31日已偿还的本金__________元，已偿还利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合计欠____________元。
二、上述欠款、利息数额，由欣新会计师事务所有限公司审计得出，双方对该审计结果予以确认。
三、减去20xx年12月31日后偿还的数额，截至订立本协议之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合计欠_______________元，即为区人民政府还款数额。
四、甲方还款期为5年，从______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照总债务的比例偿还。
五、在还款期内如因不可抗力事件导致本区财政收支严重失衡的，还款期限可以适当延长。但不能超过合理期限。
六、自本协议订立之日起，乙方与原借款人的债权债务关系消灭。
本协议一式四份，甲、乙方、区教育和科技局、区“两基”欠债清核办各执一份，自订立之日起生效。
甲方：区人民政府乙方：
法定代表人：法定代表人：
本协议订立于年月日
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欠工资协议书篇七
乙方。
(员工协商代表)(用人单位协商代表)。
深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会。
产生方式：民主推选产生方式：民主推选。
委托授权委托授权。
为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：
(一)平等对话；
(二)公平、公正、公开。
(三)权利与义务相统一；
(四)合法、合度、合理。第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第四条本行业实行如下工资分配制度：
（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。
（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。五条本行业固定人员工资不低于______元／月。
（一）从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：
1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；
（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：
1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；
2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的.____倍。第六条本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。
1、高级人员工资不低于______元/日；
2、中级人员工资不低于______元/日；
3、初级人员工资不低于______元/日。
初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。
用人单位不得无故拖欠工作人员工资。第十条本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。
员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。
本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。
在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。第十二条本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。
本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。
依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。第十三条本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。第十四条本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。第十五条本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。
甲方（员工协商代表）乙方（用人单位协商代表）。
签字盖章___________签字盖章___________。
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欠工资协议书篇八
经济类型：________________
企业地址：________________
邮政编码：________________
职工人数：________________
企业首席代表：____________职工首席代表：____________
身份证号码：______________身份证号码：______________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工资协议的内容
1.企业基本工资制度；
2.工资标准；
3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为
6.延长工作时间工资的支付办法为______；
8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；
9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；
10.企业补充养老保险的办法和标准为______；
11.各项福利待遇为____________.
第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：
1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；
2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；
3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；
4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：
1.企业破产或濒临破产；
2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；
3.发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条违约责任
2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；
3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。
第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。
第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。
第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。
第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业首席代表签字（盖章）______员工首席代表（盖章）__________
________年____月____日________年____月____日
欠工资协议书篇九
编号：
还款人：区人民政府
债权人：
为尽快偿还我区“两基”工程所借款项，在平等自愿的基础上，经协商，甲、乙双方达成本协议：
一、乙方出借用于我区___________“两基”工程借款合计人民币___________元。截至20xx年12月31日已偿还的本金__________元，已偿还利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合计欠____________元。
二、上述欠款、利息数额，由欣新会计师事务所有限公司审计得出，双方对该审计结果予以确认。
三、减去20xx年12月31日后偿还的数额，截至订立本协议之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合计欠_______________元，即为区人民政府还款数额。
四、甲方还款期为5年，从______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照总债务的比例偿还。
五、在还款期内如因不可抗力事件导致本区财政收支严重失衡的，还款期限可以适当延长。但不能超过合理期限。
六、自本协议订立之日起，乙方与原借款人的债权债务关系消灭。
本协议一式四份，甲、乙方、区教育和科技局、区“两基”欠债清核办各执一份，自订立之日起生效。
甲方：区人民政府乙方：
法定代表人：法定代表人：
本协议订立于年月日
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欠工资协议书篇十
甲方（企业方）乙方（职工方）。
协商首席代表协商首席代表。
首席代表职务首席代表职务。
代表人数人代表人数人。
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议，共同遵守执行。
一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平，并考虑本地区、同行业其他经济因素，经双方平等协商一致提出如下方案。
1、企业以货币（人民币）形式，于每月日前支付全体劳动者工资，如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根据上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，确定年工资总额达到万元，平均增长%。平均工资达到元，平均增长%。
3、本企业实行以工资制度（岗位工资制、结构工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制）为主的工资分配制度。其中：对职工实行岗位工资制；对职工实行结构工资制；对职工实行岗位效益工资制；对职工实行岗位等级工资制；对职工实行工资制；对职工实行工资制。
4、本企业实行以（计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资）为主的工资分配形式。其中：对职工实行计时工资；对职工实行计件工资；对职工实行浮动工资；对职工实行定额工资；对职工实行工资；对职工实行工资。
5、本企业最低工资标准为元，试用期最低标准为元。
6、本企业职工奖金、津贴补贴的分配和发放办法为xx。
二、本企业严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排职工延长工作时间的，支付不低于标准工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于标准工资的300%的工资报酬。
职工在法定节假日，以及享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期期间，按照本人基本工资支付工资。职工在依法参加社会活动期间，视同正常劳动支付工资。
三、职工保险、福利办理办法。
1、本企业依法按时足额缴纳各项社会保险费。
2、根据企业效益情况，按国家有关规定提取和支付职工福利费。
四、双方认为需要协商约定的与工资分配有关的其他事项。
五、企业的权利和义务。
1、企业根据生产经营特点，制定与工资支付相关的规章制度。
2、企业根据规章制度对员工进行考核。
3、企业根据对员工的考核情况，按时足额支付劳动者工资。
欠工资协议书篇十一
甲方：
乙方：
为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由xxxx年xx月xx号起生效。
甲方：(盖章)
乙方：(签名或盖章)
_____年_____月_____日
欠工资协议书篇十二
甲方（公司）。
乙方。
双方经过友好协商，乙方工资进入绩效考核，采取年薪制。双方达成如下协议。
一、协议内容：乙方负责全公司的工程施工，技术设计与预决算等。
1）。
2）。
3）。
4）公司每年度工程总造价1000万元内乙方年薪9万元。公司每年度工程总造价达到1000万元，乙方年薪10万元。公司每年度工程总造价达到1500万元，乙方年薪12万元。公司每年度工程总造价超过1500万元时，公司根据具体所超额度按比例适当给予奖励。
二、协议签订日期，原则上一年一签。
年日。
三、考核标准。
1）甲、乙双方施工前进行成本核算。乙方节约成本的盈余按10%给予奖励。
2）工期提前或者退后，按公司制度进行奖励和处罚。
3）安全文明施工，按照公司《安全责任书》有关条款执行。
4）乙方每月先按6000元工资发放，其余部分年底根据绩效一次性发放。
5）工程管理按公司有关制度执行。
6）乙方必须全面执行公司各项规章制度。
甲方（公司）月日乙方月日。
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公司拖欠工资辞职信。
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欠工资协议书篇十三
乙方
(员工协商代表)(用人单位协商代表)
深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会
产生方式：民主推选产生方式：民主推选
委托授权委托授权
深圳市装饰行业工资协商协议书
为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：
(一)平等对话；
(二)公平、公正、公开
(三)权利与义务相统一；
(四)合法、合度、合理。第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第四条本行业实行如下工资分配制度：
（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。
（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。五条本行业固定人员工资不低于______元／月。
（一）从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：
1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；
（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：
1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；
2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。第六条本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。
1、高级人员工资不低于______元/日；
2、中级人员工资不低于______元/日；
3、初级人员工资不低于______元/日。
初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。
用人单位不得无故拖欠工作人员工资。第十条本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。
员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。
本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。
在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。第十二条本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。
本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。
依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。第十三条本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。第十四条本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。第十五条本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。
甲方（员工协商代表）乙方（用人单位协商代表）
签字盖章___________签字盖章___________
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欠工资协议书篇十四
乙方：xxx身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由xxxx年xx月xx号起生效。
甲方：乙方：
代表签名：签名：
签订日期：签订日期：
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欠工资协议书篇十五
甲方： 乙方：
(员工协商代表) (用人单位协商代表)
深圳市装饰行业工会工作委员会 深圳市装饰行协会
职务：装饰行业工委会主席 职务：装饰行业协会会长
协商代表人数：10名 协商代表人数：10名
产生方式：民主推选 产生方式：民主推选
委托授权 委托授权
为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式
第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：
(一)平等对话；
(二)公平、公正、公开
(三)权利与义务相统一；
(四)合法、合度、合理。
第二条 根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。
第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。
工资分配及相关问题
第四条 本行业实行如下工资分配制度：
（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。
（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。
第五条 本行业固定人员工资不低于______元／月。
（一） 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：
1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；
（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：
1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；
2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。
第六条 本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。
1、高级人员工资不低于______元/日；
2、中级人员工资不低于______元/日；
3、初级人员工资不低于______元/日。
初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。
第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。
第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。
第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。
用人单位不得无故拖欠工作人员工资。
第十条 本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。
员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。
其它事项
第十一条 本行业建立年度工资协商制度
本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。
本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。
在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。
第十二条 本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。
本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。
依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。
第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。
第十四条 本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。
第十五条 本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。
甲方（员工协商代表）乙方（用人单位协商代表）
签字盖章___________ 签字盖章________________
欠工资协议书篇十六
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，公司行政与公司工会本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。
1、工资分配制度
公司采用绩效工资制分配制度。
2、工资结构和工资标准
职工工资由基本工资和绩效工资构成。
基本工资根据岗位的工作职责确定，绩效工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。
公司最低工资标准为1600元。
3、工资分配形式
结合公司生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资等形式。
4、工资调整
根据公司年度经营，如果实现目标，确定20xx年度除经营者外职工平均工资保持上年48018元的'水平。
若公司未完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于5％。
若公司超额完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，增加幅度不大于5％。
5、工资支付
企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月18日。如遇节假日或休息日，则提前发放。
工资按月存入职工个人银行帐户。
加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。
6、加班工资和各类假期工资计算基数
加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。
支付标准按照国家有关规定执行。
7、夜班津贴
公司夜班津贴按国家和本市有关规定执行。
8、本协议经职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报武汉市人力资源和社会保障局审查后生效。
9、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。
10、本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。
11、本协议一式四份，双方各执一份，存市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份。
12、本协议有效期为20xx年3月1日至20xx年2月28日，在协议终止前30日，双方可提出次年的工资集体协商方案。
公司方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：
年月日年月日
合同审查机关意见：
欠工资协议书篇十七
乙方：xxx 身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由xxxx年xx月xx号起生效。
甲方： 乙方：
代表签名： 签名：
签订日期： 签订日期：
欠工资协议书篇十八
乙方：居民身份证号码：
内容：
新工资标准）计算，超过20xx元/月部分，甲方必须支付给乙方；
职，中途离职甲方不予批准，自离则无工资。
三、 20xx年元月份工资按20xx元／当月出勤天数（包括春节享受待遇天数）；
四、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守厂纪厂规；
五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的`保底待遇。
六、以上协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；
七、此协议自二0一一年十一月起开始执行；
甲方：_________有限公司乙方：
甲方代表：签名：
签订日期：签订日期：
欠工资协议书篇十九
乙方：______
身份证号：_____________
为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由________年____月____号起生效。
甲方：_____
乙方：_____
代表签名：_____
签订日期：_____
签订日期：_____
欠工资协议书篇二十
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：
一、工资总额及其构成
工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月（或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。
二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。
三、本协议正本一式一份，由甲方留存。
四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方：(盖章)
乙方：(签名)
____年____月____日
____年____月____日
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