总结是经验的积累，是我们在成长中汇总的宝贵财富。总结不仅要注重事实的陈述，还要分析原因和找到问题的根源。接下来是一些经验丰富者的总结分享，希望对您有所启发。
发送邮件的协议书篇一
1、使所有参与方对于所讨论的论题、事实根据和结论，以及达成的共识一目了然，并保持跟进直至工作完成。
2、能准确及时地记录事项进程、讨论内容以及行动细则，并充当了作为每个工作项目历史档案的.功。
3、充当意见不和、起争端时的证明。email能帮人关注于事实而不是感受，或其他个性和工作风格上的差异，并以合理的方式解决意见不和以及争端。
发送邮件的协议书篇二
收到他人重要邮件后，即可回复;理想回复2小时内(紧急重要邮件)。不是每封邮件都立即处理，占用时间太多，对于一些优先级低的邮件可集。
复杂邮件不能及时确切回复时，不要让对方苦苦等待，及时做出相应，哪怕只是确认一下收到了并正在处理等。
当回复问题列表邮件时，应把问题单抄上，并逐一附上答案。进行必要阐述，让对方一次理解;避免反复交流，浪费资源。
对方发来一大段邮件时，回复字数不能过少，“是的”、”对的“、“好的”、“收到”、“谢谢”等字眼，非常不礼貌。
如果re太多，说明交流不畅，没说清楚。此时应电话沟通后在做判断。
如果只需一人知道，reply;如果发信人提出的要求需要有结论，replyall。
如果你对发件人提出的`问题不清楚或有不同意见，不要当着所有人的面不停的re，应于发件人单独沟通，有结果后再告诉大家。不要向上司频繁发送没有确定结果的邮件。
发送邮件的协议书篇三
应请对方稍候;如是对方通知或询问某事，应按对方要求逐条记下，并复述或回答对方，记下时间、地点和姓名最后对对方打来电话表示感谢，等对方放下电话后，自己再轻轻放下。
(2)拨打电话礼仪。
首先将电话内容整理好，正确无误查好电话号码后向对方拨出号码。对方接听后应致以简单问候，并作自我介绍。然后说明要找的通话人的姓名或委托对方传呼要找的人，如确定对方为要找的人应致以简单的问候。接着按事先准备的通话内容逐条讲述，确认对方明白或记录清楚后，应致谢语、再见语。最后等对方放下电话后自己再轻轻放下。
(3)通话时的声音礼仪。
首先，咬字要准确。通话时如果咬字不准，含含糊糊，就难让人听清听懂。其次，音量调控。音量过高会令人耳鼓欲裂;音量过低，听起来含糊不清。第三，速度适中。通话时讲话的速度应适当的放慢，不然就可能产生重音。最后，语句简短。通电话时所使用的语句务必精炼简短，不仅可以节省对方的时间，而且会提高声音的清晰度。在电话接听过程中要特别注意避免以下不礼貌现象出现：
无礼。接待人员接听电话时不以礼相待，或电话铃响迟迟不接，或者对客人的来电内容追根问底，或表示出不耐烦的情绪等等。
傲慢。接电话时盛气凌人，语气不好。有气无力、不负责任。在接待中无精打采，有气无力，对客人的电话不负责任，承诺不兑现。
急躁。接听电话时不等对方说完自己抢话说，或一口气说得太多太快，或未等对方把话讲完就挂机。优柔寡断、拖泥带水。回答对方的问题似是而非，犹犹豫豫，毫无把握。态度粗鲁、语言生硬。如连续听到几个打错的电话便出口伤人。
发送邮件的协议书篇四
千万不要把简历只作为附件发出去。
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
对照用人单位的要求写简历。
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的`特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
发送邮件的协议书篇五
上班族的穿衣打扮非常重要，但是职场人士的内心素质培养更为重要。
俗话说“相由心生”，只有注重职场个人气质的培养才能打造高端职场品质创造良好的工作氛围。
职场礼仪中关于个人气质的培养应该从以下几个方面着手进行。
一：沉稳。
发送邮件的协议书篇六
时而有年轻人和我讲，“明哥，我不太会说话”。
但其实很多时候，不是“会不会”的问题，重要的在于“想不想”。
你去面试，自我介绍这种逢面必问的节目，就应该提前写好背熟，全靠临场发挥，掌声还是嘘声看天吃饭，这无关沟通技巧，是心态和方法不灵。
电话沟通，最重要的是什么?
打好腹稿。
电话的特点，及时性强，承载的信息量小。
还不是要打个电话给警察叔叔，三五句话把事儿说明白了，等候上门服务。
打电话前，先想清楚自己要说什么，如何称呼，怎样表达，用什么语气，该怎么措辞。
要说的事怕记不住，就一二三四写下来。
通话时间宜短不宜长，最好控制在三分钟之内。长话短说，废话不说，没话别说。
拿着电话玩捉迷藏，“你猜我是谁”，你咋这么寂寞呢……。
打电话给对方，一定要自报家门。
“您好，请问是崔永元老师吗?我是兄弟连教育的李明”，尊称问好，先介绍自己。
确认对方身份后，务必要来一句，“请问您现在方便讲电话吗?”
打电话要挑一个“对方不烦你的时间”。休息时间尽量不打，除非万不得已。
晚上十点以后，早上七点之前，没什么火烧眉毛的事不要打电话，实在是有急事，你第一句话要说的是抱歉，“事关紧急，打搅您了”。
就餐时间尽量别打电话，工作这么忙，中午就这么点时间吃个饭，享受下生活，你给我打了个长长的电话，影响我的食欲，破坏我的消化系统，那么招人烦呢。
等她放下电话，菜已经凉透了。
这就太自我为中心了，你的事儿是事儿，但别人的时间也是时间。
打电话时，要整个像样的造型。
躺在床上打完就睡了呗。
他爬起来，换上衬衫，打上领带，洗洗脸，照照镜子，坐在客厅的沙发上给客户打电话……他老婆以为他疯了!
他说，“客户能从我的声音里听出来”。
为什么很多客服的电话前，会放一面小镜子?
女人都是爱美的，一接电话，她们会本能的照镜子，下意识的整理头发和衣服，保持良好的姿态和仪容。
电话另一端的人虽然看不到，但其实你笑没笑，他是能听出来的。
电话沟通中，要特别注意两件事：
一，不要打断对方讲话。
二，给对方明确的回应。
让对方把话讲完，不论他说的对或不对，这是基本的尊重。
讲话后询问对方意见，不要说“你听清楚了吗”，要说“我讲明白了吗”。
在开放式的办公环境，手机最好设置为振动，或者调小铃声。
我上班时，即便不是开会或讲课，手机也都会调成振动，避免对别人的打扰。为了防止漏接电话，戴个手环，有来电它也会呜呜呜的振，来提醒我。
接电话也大有讲究。
铃声一响，你马上就接起来，对方吓一跳，没有心理准备，这不礼貌。而且，江湖传说，电话响第一声时辐射最大。
最佳的时间，是电话响两三声后接听。
如果响到六声以上，你还没有接电话，对方会十分急躁，因为他在这段时间，几乎所有注意力都在电话上。这种情况，接听电话后应该首先致歉。
职场中常用的联系人，最好存在通讯录里。
挂电话前，不要忘记总结确认。
在电话沟通中，达成了什么共识，告知了几件事情，一定要最后做一下确认。
“冰冰，关于合同，我们拟定一大一小两份，是不是?”“王总，我和您确认下刚说的三件事，一，世界杯帮您下注冰岛夺冠;二，您的股票能出的都出了;三，帮您再买十个比特币，您看是不是就这三件事?”
这个动作至关重要，编筐编篓全在收口。
谁先挂电话，是一个有意思的问题。
在礼仪上解决顺序的问题，原则是：尊重为先。
谁是尊者?
长辈是尊者，在职场，客户是尊者，老板是尊者，领导是尊者，异性交往中女性是尊者。
我给家中八十多岁的姥姥打电话，她是用的座机，我用手机一按就挂了，老人家动作慢，我一定要拿着手机等着，听到她慢慢把电话撂下了，我再挂，这是很重要的一个细节。
最后，聊一聊和求职相关的电话操作。
很多年轻人担心求职被骗，明哥安利大家一个小技巧。
hr电话邀约的时候，自报家门语速往往较快，而且公司名可能说的还是简称，人刚接电话的时候注意力又不集中，最后可能也没听清公司名，还不好意思问。
技能包来了——。
“您好，喂，您好，喂……抱歉啊，我刚才手机信号不好，您说您是哪家公司?”
耍个小心眼不可耻，在对方重复后记下来，上网去搜索下，如果有小伙伴上过当，很容易看到警示信息。通过企查查、天眼查等了解下公司基本情况，通过看准网、职友网等看看其他人评价，知己知彼。
去公司面试，自我介绍你需要写好背熟。电话面试就简单了，写好照着念就行了，只要不是念的照本宣科好像朗读小学课文。反正面试官又看不到你真人，不知道你是不是投机取巧。
面试官电话你的时候，肯定拿着一份你的简历，看着在问!你也应该准备一份简历，瞧着在答!
电话面试，就像是开卷考试，你要充分利用“看不到人”这一点。
你如果有工作经验，做过什么项目，或者大学参加过什么实习或社会实践，面试官几乎一定会问，你大可以边看简历边来叙述。
有的人一紧张容易口干舌燥，现场面试，你舔舔嘴唇，喝口水，太容易暴露你的慌乱。但电话面试，你就算准备一杯水放在旁边，面试官也看不到，紧张了喝口水，放松一下，他又不会顺着电话线爬过来咬你。
电话面试，要注意礼仪，礼貌用语，“您好”、“请”、“谢谢”、“麻烦您”……礼多人不怪，切记，任何人都喜欢“有礼貌的好孩子”。
说话要清晰，别太快，别太慢，既不装腔作势，也不娇声娇气。
问题没听清楚，就有礼貌地请面试官复述一次，不用不好意思。电话面试结束时，不要忘记表达谢意，顺便询问面试结果何时通知。
发送邮件的协议书篇七
举止礼仪就是人们在各种社会的各种具体交往中，为了互相尊重，在身体姿态方面约定俗成的共同认可的规范。
用优美的体姿表达礼仪，比用语言更让受礼者感到真实、美好和生动。
体姿礼仪的功能是多方面的，它不仅能以卓越的风姿展示人们的独特气质和风度，还能帮助人们表达自己的情感，探测他人的内心世界，而这无疑对人们自觉地培养优雅的气质和风度、塑造美好的体姿形象、开展对应的礼仪活动等具有积极的促进作用和重要的现实意义。
人的任何行为都豪无掩饰地反映了一个人的心理状态和内在修养。
下面分别从站、坐、行三方面讲一下体姿礼仪。
一、站姿。
“站如松”是人们对美好站姿的一种描述，站姿端庄、挺拔才能给人以自信、可靠、稳重的印象。
(一)标准站姿。
1.头正：头顶要平，双目平视前方，面带微笑，嘴微闭，身体重心要平衡。
2.颈直：脖颈挺拔，下颌微收。
3.肩平：双肩舒展，放松，微微向后下压。
4.收腹：呼吸自然，腹部向内收紧。
5.挺胸，躯干要挺，自然舒展。
6.收臀：臀部肌肉收缩，向内夹，并向上提。
7.腿直：两腿并拢，膝关节用力挺直，身体重心提高。
(二)站姿的种类及注意事项。
表2-1站姿种类以及注意事项表。
种类注意事项。
正步站姿：两脚并拢，两膝并严，双手自然下垂。
适用于正式场合示礼前或者各种训练前的预备姿态。
“t”字部站姿：两脚尖略展开，一脚向前将脚跟靠于另一脚内侧中间位置，男士可一手前抬，一手侧放;也可一手侧放，一手后放，显得自然大方。
女士可双手交叉于腹前，身体的重心可在两脚上。
“v”形站姿：两脚跟并拢，脚尖是45°—60°，身体的重心在两脚上，男女士均可适用。
(三)站姿禁忌。
1.正式场合站立时，不可双手插在裤袋里，这样显得过于随意。
2.不可双手交叉抱在胸前，这种姿势容易给人傲慢的印象。
3.不可歪倚斜靠，给人站不直，十分庸懒的感觉。
4.男性不可双腿大叉，两腿之间的距离以本人的肩宽为宜。
5.女性不可双膝分开。
有一句话叫做：女人所有的修养，都在双膝之间。
6.不可有下意识的小动作，会给人一种拘谨、缺乏自信而又失礼的感觉。
小游戏：站姿训练。
请十位员工分成五组，两人一组，背靠背站立。
将两人的后脑、双肩、臀部、小腿肚、脚后跟紧靠在一起，并且在两人的肩部、小腿部相靠的地方，各夹放一张名片。
要确保名片不能滑落，可以配上优美的音乐，以减轻疲劳。
哪组保持的最久，哪组就评为最优雅规范站姿组合。
二、坐姿。
案例：
姜昆是某大型外贸企业的董事长。
近期，他想在北京洽谈一项合资业务，于是找到了一家前景不错的公司。
与对方约好了洽谈时间与地点后，他带着秘书如期而至，经过近半小时的洽谈之后，姜昆做出了这样的决定：不和这家公司合作。
为什么还没有深入洽谈，姜昆就放弃和该公司合作?秘书觉得很困惑，姜昆回答说：“对方很有诚意，前景也很好，但是和我谈判时，不时地抖动他的双腿，我觉得还没有跟他合作，我的财就都被他抖掉了。”
职业人员在参加会议、业务哈谈、伏案工作、社交活动、交流娱乐时，要非常注意自己的坐姿。
端庄优美的坐姿，不仅可以展示一个人的行为美和姿态美，而且可以给人有教养，庄重、信任的感觉。
(一)标准坐姿的3个程序。
1.入座。
与他人一起入座时，要请对方先入座。
从左侧入座，背对座椅，右腿后退一点，用小腿确定座椅的位置，上身正直，目视前方。
入座时要轻、稳、缓。
如果椅子位置不合适，应先把椅子移至欲就座处，然后入座，一般是坐椅面的三分之二。
女士着裙装入座时要事先用单手从后向前拢裙，切忌坐下后整理衣裙。
2.坐姿。
入座后，上体正直，自然挺胸收腹，双腿自然并拢，上体与大腿、大腿与小腿呈90°，双目平视前方，面带微笑。
有扶手的沙发，可以双手搭放或者一搭一放，或者双手叠放在一侧的扶手上，掌心向下。
3.离座。
以语言和动作向周围的人先示意，方可站起，地位不同时，应尊者先行，地位相同时，可以同时离座。
离座时，右脚向后收半步，然后轻缓起立，站稳后再离开。
(二)坐姿种类及其注意事项。
表2-2坐姿种类以及注意事项表。
种类注意事项。
垂直式：上身与大腿，大腿与小腿，小腿与脚部都呈直角，小腿垂直于地面，双膝双腿完全并拢，正规场合男女适用。
标准式：在垂直式坐姿的基础之上，女士两脚保持小丁字步，男士两脚自然分开45°。
前伸式：在标准坐姿的基础上，两小腿向前伸出两脚并拢，脚尖不要翘。
以女士为主。
屈直式;右脚前伸，左小腿屈回，大腿靠紧，两脚前脚掌着地，并在一条直线上。
适合女性。
后点式:两小腿后屈，脚尖着地，双膝并拢，以女士为主。
重叠式:右腿叠在左腿膝上部，右小腿内收、贴向左腿，脚尖自然地向下垂。
适用于一般场合。
分膝式:两膝左右分开，不超过肩宽，小腿和地面垂直，双脚脚尖朝向正前方，双手自然放于两腿之上，适合男士的一般场合。
(三)坐姿禁忌。
1.男士双腿叉开过大。
双腿如果叉开过大，不论大腿叉开还是小腿叉开，都非常不雅。
2.女士双膝分开。
对于女士来讲任何坐姿都不能分开双膝。
特别是身穿裙装的女士更不要忽略了这一点。
3.双腿直伸出去。
这样既不雅，也让人觉得这个人有满不在乎的态度。
4.抖腿。
坐在别人面前，反反复复地抖动或摇晃自己的腿部，不仅会让人心烦意乱，而且也给人以极不安稳的印象。
5.双脚纠缠座位下方部位。
这样容易让人觉得是由不自信引起的局促不安。
6.脚尖指向他人。
不管具体采用哪一种坐姿，都不要以本人的脚尖指向别人，因为这一做法是非常失礼的。
7.双手抱在腿上。
双手抱腿，本是一种惬意、放松的休息姿势，在工作中不可以这样。
小游戏：坐姿训练。
请五位员工入座，每人头顶上放一本书。
要求上体正直，颈部挺直，双目平视前方，面带微笑，并且要保证书本不会滑落。
训练时间为10—20分钟，可配上轻缓的音乐，五位员工中，评出一位坐姿最规范者。
三、行姿。
行姿可以体现一个人的精神面貌，女性行姿以轻松、敏捷、健美为好，男性行姿要求协。
调、稳健、庄重、刚毅。
(一)标准行姿。
1.步姿自然。
上体正直，稍向前倾，两肩放平，挺胸收腹，两手前后自然摆动。
2.步位要直。
女士迈步时，两脚的内侧宜踩在一条直线上，即所谓“一”字步。
男士迈步时，两脚脚跟应走在一条直线上，脚尖可适当分开。
3.步速适中。
步速应自然舒缓，显得成熟自信。
一般而言，男士每分钟步速为108～110步，女士每分钟步速为118～120步。
4.步幅适度。
跨步均匀，两脚间的距离约为一只脚的1~1.5倍的距离。
(二)行姿种类及其注意事项。
表2-3行姿种类及其注意事项。
种类注意事项。
后退步:与人告别时，应当先后退两三步，再转身离去。
退步时脚轻擦地面，步幅要小，先转身后转头。
引导步:引导步是用于走在前边给宾客带路的步态。
引导时要尽可能走在宾客左侧前方，整个身体半转向宾客方向，保持两步的距离。
遇到上下楼梯，拐弯、进门时，要伸出左手示意，并提示请客人上楼、进门等。
前行转身步:在前行中要拐弯时，要在距离所转方向远侧的一脚落地后，立即以该脚掌为轴，转过全身，然后迈出另一脚。
即向左拐，要右脚在前时转身：向右拐，要左脚在前时转身。
(三)行姿禁忌。
1.身体乱摇乱摆，晃肩、扭臀;方向不定，到处张望。
2.“外八字”或“内八字”迈步。
3.步子太快或太慢;重心向后，脚步拖拉。
4.多人行走时，勾肩搭背，大呼小叫。
5.忌讳弓腰驼背的行走。
6.忌讳只摆小臂。
7.忌讳脚蹭地皮行走。
小游戏：行姿训练。
1.行走辅助训练。
a.摆臂。
人直立，保持基本站姿。
在距离小腹两拳处确定一个点，两手呈半握拳状，斜前方均向此点摆动，由大臂带动小臂。
b.展膝。
保持基本站姿，左脚跟起踵，脚尖不离地面，左脚跟落下时，右脚跟同时起踵，两脚交替进行，脚跟提起的腿屈膝，另一条腿膝部内侧用力绷直。
做此动作时，两膝靠拢，内侧摩擦运动。
c.平衡。
行走时，在头上放个小垫子或本子书本，用左右手轮流扶住，在能够掌握平衡之后，再放下手进行练习，注意保持物品不掉下来。
通过训练，使背脊、脖子竖直，上半身不随便摇晃。
2.迈步分解动作练习。
a.保持基本站姿，双手叉腰，左腿擦地前点地，与右脚相距一个脚长，右腿直腿蹬地，髋关节迅速前移重心，成右后点地，然后换方向练习。
b.保持基本站姿，两臂体侧自然下垂。
左腿前点地时，右臂移至小腹前的指定点位置，左臂向后斜摆，右腿蹬地，重心前移成右后点地时，手臂位置不变，然后换方向练习。
3.行走连续动作训练。
a.左腿屈膝，向上抬起，提腿向正前方迈出，脚跟先落地，经脚心、前脚掌至全脚落地，同时右脚后跟向上慢慢垫起，身体重心移向左腿。
b.换右腿屈膝，经过与左腿膝盖内侧摩擦向上抬起，勾脚迈出，脚跟先着地，落在左脚前方，两脚间相隔一脚距离。
c.迈左腿时，右臂在前;迈右腿时，左臂在前。
d.将以上动作连贯运用，反复练习。
发送邮件的协议书篇八
随着现代科技的发展，邮件已成为人们日常工作和生活中必不可少的一部分。无论是工作中的沟通，还是个人的交流，邮件都是一种非常常见的方式。在长期的使用过程中，我有了一些关于发送邮件的心得体会，以下是我对发送邮件的几点建议和思考。
首先，邮件的主题和标题至关重要。主题可以让收件人一目了然地了解邮件的内容，而标题则是直接展示在收件人邮箱列表中的。因此，我们应该在写邮件的时候，尽量简明扼要地概括邮件的主要内容。避免使用太过笼统的词语，而是选择具体明确的词汇，让收件人能够快速判断这封邮件是否值得优先阅读。例如，如果我要给同事送达一份重要的项目报告，我会将邮件主题设置为“请查收项目报告”，并在标题中加入“紧急”的字眼，以引起对方的注意和重视。
其次，邮件的开头要引起接收人的兴趣。我们要意识到，收件人每天都会收到大量的邮件，他们需要从这些邮件中迅速筛选出有用的信息。因此，我们应该在邮件的开头尽可能地用简单明了的语言概括邮件的主要内容，并突出邮件的关键信息。这样，即使收件人只读了开头部分，也能够获得大致的内容概要。同时，在正文的开头，我们可以适当地感谢对方的关注和添加一些问候语，以增加邮件的亲和力和人情味。例如，在给上级汇报工作的邮件中，我会在开头写上：“尊敬的领导，您好！感谢您一直以来对我的关心和支持。”
第三，邮件的正文要言之有物，结构清晰。发送邮件时，我们应该尽量避免使用过长的段落和冗长的句子。相反，正文应该简洁明了，一目了然。我们可以通过分段和排版来使正文更易读。适当使用标题和标点符号，可以帮助读者更好地理解和吸收邮件的内容。另外，我们可以通过列点和数字的方式来组织信息，使得邮件的逻辑结构更加清晰明了。例如，我可以使用点号来列举工作中需要解决的问题：“1.项目进度延误；2.部分团队成员缺乏有效沟通；3.资源分配不均等。”这样列点式的写作方式，不仅便于自己整理思路，也方便了收件人的阅读和理解。
第四，邮件的总结和结束要简洁明了。邮件的结尾要对正文的主要内容进行简单的总结和概括。这样可以帮助读者回顾重点，确保他们对邮件的理解没有偏差。另外，结尾可以对之后的行动或回复进行预期。这样，收件人在阅读完邮件后，可以更明确地知道下一步需要做什么。比如，在给客户回复询问邮件时，我会在结尾写上：“希望以上回复解答了您的问题。如果您需要进一步的帮助，请随时告知。”这样，我就为客户的后续行动提供了方便和引导。
最后，邮件的语言要得体得体，注意礼仪。作为一种正式的沟通方式，邮件应该遵循一定的礼仪规范。我们要注意用词得体，避免使用过于口语化的表达或不恰当的词汇。尽量使用规范的书面语，以保证邮件的正式性和专业性。另外，要注意邮件的格式和字体的搭配。选择合适的字号和字体风格，突出重点，并使邮件更加易读。如果有必要，我们还可以在正文中添加一些合适的图片或图表，以更直观地表达信息。
通过以上几点，我希望能够帮助大家更好地发送邮件。邮件的发送是与人沟通的一个重要环节，如果我们能够注意到这些细节和规范，我们的邮件就能够更加清晰、准确地传达我们的意思。尽管邮件是一种书面形式的沟通，但我们仍然可以通过语言和排版的技巧，使邮件更加生动、亲和，增加与对方的情感联系。摆正态度，认真对待每一封邮件，我们的沟通效果也将水到渠成。
发送邮件的协议书篇九
“初始传送重试间隔”域位于服务器配置文档中，可以在路由器/smtp-〉限制和控制-〉传输控制下找到用户可以在域中指定一个整数，其单位为分钟，路由器会根据这个设置来控制邮件的重新发送
notes邮件路由(router任务)可以基于nrpc协议和smtp协议来发送邮件。如果一封邮件发送失败了，中等待路由器重新进行发送。缺省来讲，中最长可以保存24个小时，如果超过这个时间，路由器任务会生成一个邮递失败报告，并通知发件人邮件传送失败了。
正如上面提到的，如果邮件发送失败，路由器会根据“初始传送重试间隔”中的设定进行重新尝试。这一设定对所有邮件都生效，nrpc和smtp邮件都遵守这项设定。(学电脑)。
要察看服务器上等待发送的邮件及其状态，管理员可以使用以下主控台命令:。
tellroutershowqueue。
该命令的输出样例如下:。
在retry后面的括号中的数字表示这是第几次重新发送的尝试。
路由器工作的机制是这样的:。
如果邮件第一次发送失败，路由器会等待“初始传送重试间隔”中指定的时间的分钟数，然后进行第一次重新发送，如果仍不成功，第二次重新发送前就要再等待“初始传送重试间隔”中指定时间的两倍，第三次重新发送前就要再等待三倍，接下来，每次重新发送都会等待三倍的时间，直到满24小时为止。
“初始传送重试间隔”的缺省值为15分钟，下面以此为例，描述了路由器工作的流程:。
1第一次重新发送之前会等待15分钟。(第一次重新发送其实是此邮件的第二次发送尝试)。
2如果第一次重新发送失败了，路由器等待“初始传送重试间隔”中指定的时间的两倍，然后再次重新尝试发送。这次发送前等待的时间为30分钟。(此邮件的第三次发送尝试)。
3如果第二次重新发送也失败了，路由器等待“初始传送重试间隔”中指定的时间的三倍，然后再次重新尝试发送。这次发送前等待的时间为45分钟。(此邮件的第四次发送尝试)。
4接下来的所有发送尝试前都会等待45分钟，直到到达24小时为止。
减小“初始传送重试间隔”的域值会增加每小时内邮件重新尝试发送的次数，因而有可能会提高邮件路由的成功率。
增加“初始传送重试间隔”的域值会减少每小时内邮件重新尝试发送的次数，有可能会增加邮件等待的时间。
发送邮件的协议书篇十
邮件是现代人常用的一种沟通工具，它既方便快捷，又能够跨越时间和空间的限制。在过去的几年里，我发送和接收邮件的次数也越来越多。通过这个过程，我积累了一些关于发送邮件的心得体会，希望能与大家分享。
第二段：选择恰当的标题。
邮件的标题对于吸引读者的注意力非常关键。一个具有吸引力的标题能够让人感到兴趣，并且愿意阅读邮件的内容。因此，在发送邮件之前，我会花费一些时间来思考并选择恰当的标题，确保能够准确传达我想表达的信息。
第三段：言之有物的内容。
除了标题，邮件的内容同样重要。一封有价值的邮件应该包含明确的信息和有用的内容。在写邮件内容时，我会尽量精简，并用清晰简洁的语言表达我的意思。避免在邮件中使用过于复杂的词汇和长句，这样可以使读者更容易理解和记忆。同时，确保邮件内容的准确性和真实性也是非常重要的，避免给读者带来困惑或误导。
第四段：尊重对方的时间和隐私。
在发送邮件时，我们应该尊重对方的时间和隐私。首先，我会合理安排发送邮件的时间，避免在别人可能繁忙或休息的时候打扰到他们。其次，我会在邮件的开头礼貌地问候对方，并简要说明自己写邮件的目的，以便对方能够快速浏览邮件并决定是否需要回复。此外，我也会注意避免在邮件中泄露他人的隐私信息，尊重他们的个人权益。
第五段：注意邮件的格式和附件。
邮件的格式和附件也是发送邮件时需要注意的方面之一。我会在发送邮件之前，检查邮件格式和附件是否正确，并确保邮件容易阅读和理解。如果有需要发送的附件，我会确保附件的大小合适，并在邮件中注明附件的内容和用途。同时，尽量减少附件的数量，以免给对方造成不必要的麻烦。
结尾：
在发送邮件的过程中，我不仅学会了如何选择恰当的标题、言之有物的内容、尊重对方的时间和隐私，还注意到邮件的格式和附件的重要性。这些心得体会使我在发送邮件时更加规范和高效。我相信，通过不断的实践和经验积累，我会越来越好地运用邮件这一工具，与他人保持良好的沟通。
发送邮件的协议书篇十一
“初始传送重试间隔”域位于服务器配置文档中，可以在路由器/smtp-〉限制和控制-〉传输控制下找到用户可以在域中指定一个整数，其单位为分钟，路由器会根据这个设置来控制邮件的重新发送
notes邮件路由(router任务)可以基于nrpc协议和smtp协议来发送邮件。如果一封邮件发送失败了，中等待路由器重新进行发送。缺省来讲，中最长可以保存24个小时，如果超过这个时间，路由器任务会生成一个邮递失败报告，并通知发件人邮件传送失败了。
正如上面提到的，如果邮件发送失败，路由器会根据“初始传送重试间隔”中的设定进行重新尝试。这一设定对所有邮件都生效，nrpc和smtp邮件都遵守这项设定。(学电脑)。
要察看服务器上等待发送的邮件及其状态，管理员可以使用以下主控台命令:。
tellroutershowqueue。
该命令的输出样例如下:。
在retry后面的括号中的数字表示这是第几次重新发送的尝试。
路由器工作的机制是这样的:。
如果邮件第一次发送失败，路由器会等待“初始传送重试间隔”中指定的时间的分钟数，然后进行第一次重新发送，如果仍不成功，第二次重新发送前就要再等待“初始传送重试间隔”中指定时间的两倍，第三次重新发送前就要再等待三倍，接下来，每次重新发送都会等待三倍的时间，直到满24小时为止。
“初始传送重试间隔”的缺省值为15分钟，下面以此为例，描述了路由器工作的流程:。
1第一次重新发送之前会等待15分钟。(第一次重新发送其实是此邮件的第二次发送尝试)。
2如果第一次重新发送失败了，路由器等待“初始传送重试间隔”中指定的时间的两倍，然后再次重新尝试发送。这次发送前等待的时间为30分钟。(此邮件的第三次发送尝试)。
3如果第二次重新发送也失败了，路由器等待“初始传送重试间隔”中指定的时间的三倍，然后再次重新尝试发送。这次发送前等待的时间为45分钟。(此邮件的第四次发送尝试)。
4接下来的所有发送尝试前都会等待45分钟，直到到达24小时为止。
减小“初始传送重试间隔”的域值会增加每小时内邮件重新尝试发送的次数，因而有可能会提高邮件路由的成功率。
增加“初始传送重试间隔”的域值会减少每小时内邮件重新尝试发送的次数，有可能会增加邮件等待的时间。
注意:重置“初始传送重试间隔”值的唯一办法就是重启路由器任务。在domino服务器主控台敲入命令“routeservername”会让服务器立即尝试发送邮件，但是如果发送不成功，路由器还会等待重试间隔之后再尝试。
发送邮件的协议书篇十二
尊敬的贵公司领导：
您好！
首先感谢您能抽出宝贵的时间来关注我的求职信。为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。我是__学院新闻专业20__届的应届毕业生。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。从一进大学，我就努力地锻炼自己各方面的能力，培养自己成为一个德才兼备的、全面发展的、适应社会需求的高素质人才。
在政治思想上，我积极通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论。遵纪守法，不断学习马列主义，从而提高自己的道德与思想方面的修养。理论上的成熟是政治上成熟的基础、政治上的清醒于理论上的坚定。
在学习上，我孜孜不倦，在20__年和20__年都获得了校级的两次奖学金。平时也热衷于“泡”图书馆，除了阅读自已专业相关的书籍外，也不断全面地阅读各个领域的书籍。因为我坚信未来21世纪的人才应该是个全面发展的复合型人才。学科之间的不断渗入与融合更加强了对这一方面的要求。此外，在学习中我也很注重培养自已的自学能力，注重形成自己正确且又独特的世界观、人生观与价值观，坚定自己的信念，不断学习与拓展。
在工作上，我积极利用寒暑假不断提高自己。在当地的广播电视台实习，使自己的实际动手与参与能力有了一定的提高，也从而培养自己的工作责任感与事业心，懂得团体合作与个人分工两者的重要性。
四年的大学生活，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且不断学习，不断完善自己，尽心全力做好工作。
敬礼！
发送邮件的协议书篇十三
各位领导、各位评委，大家好！
首先介绍一下我自己。我叫***，生于**年*月*日，学历**，职称？**年参加工作……（写你自己经历）。
如果竞聘成功，我对自己以后的工作设想和思路是：
1、……。
2、……。
3、……。
针对以上工作设想，我采取的措施和方法是：
1、……。
2、……。
3、……。
各位评委、各位领导，请相信我一定能胜任该岗位，不会辜负大家的对我的信任，我会以大家的支持为动力，在工作中认认真真做事，在生活中踏踏实实做人。
谢谢大家！
竞聘人：
各位领导、各位同事：
发送邮件的协议书篇十四
各位领导、同志们，大家好：
我十分有幸地能够站在那里，与一些求上进的同事一齐展示自我，证明本事，阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历，我是...x年参加工作的，时到xx工作，之后到过xx、xxx等部门，...x年到xxx任部门负责人至今。几年来，无论是当经理，还是任部门负责人，本人都能严格要求自我，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，严格律己，兢兢业业。
x年以来，本人多次被为xxxxx，x任部门负责人任职期间，所负责的各项工作均名列全公司前列，x自x年成立以来年年都容荣获“先进团体”的称号。
本人这次参加竞聘的第一志愿就是继续在本岗位发光发热，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有本事、有信心在现有的基础上将...x年的工作做的更好。在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。文化水平是本人参加此次竞聘的主要劣势，文化的问题在本人参聘之初能够说是最大的心理障碍。在看到区xxxx机构改革和用工改革的文件时，本人也想过不参加竞聘或者“告老还乡”，做个本分的好经理。
接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。
一、老马识途，轻车熟路。
本人参加工作以来，从事xx工作10多年，在xx工作期间，接触过一些管理工作，自任...x任部门负责人时，自我的业务和管理本事又得到很好的锻炼，能够说对竞聘本岗位的工作比较熟悉。虽然文化水平有待提高，但本人发行经验丰富，能熟练掌握市场，学习愿望较高，主持...x工作能够说是“老马识途，轻车熟路”。
二、德能过硬，赤诚奉献。
x工作是一项直接应对xxxx的窗口工作，随着经济的发展，业主理性意识的提高，我们的工作更需要越来越贴近人们的生活，发行人员的形象、工作作风和工作态度，直接反映了我xxxx的形象，越来越受到整个社会的关注，所以仅有过硬的业务素质和本事是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加xxxx工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自我的形象作为我xxxx一个窗口，自我对自我所承担的那份形象负责;自我对自我所承担的那份职责负责。对待业主热情细致、耐心周到，始终坚持善待别人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本部门人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个部门成员都成为德能双过硬，适应形势，贴合时代发展的新时期xxxx人。
本人是一名要求上进的xxxx人，从进xx的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给我们的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的xxxx事业。
三、尽职尽责，协调合作。
在实际工作，我们的工作则可能不止这些。我们的工作还必须体现“尽职尽责，协调合作”的特性，这是工作职责所要求的。我们不能只管不理，不能简单地只看...的问题，还要搞清备些什么货、怎样...、如何更好的...、如何更好的为业主服务。
随着社会的提高，我xxxx各项改革工作的落实。按照xxxx经理室和本岗位的职能要求，就必须将自我放在一个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作，所以，...x年的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各部门融合起来。要有自我的工作成效如何将影响我xxxx事业发展的职责。
四、互帮互学，团结一致。
全公司工作的提高关键体此刻各部门工作的提高上。而各部门工作的提高则最终要落实到一大批热爱xxxx事业，道德素质高、业务水平强的经理肩上，做为...x的负责人更有职责和义务，将自我的工作经验与他们交流，同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验，其他部门的先进经验和工作做法，也是我们借鉴的对象。如果本人此次竞聘成功，本人将亲力亲为的工作，与本部门同事共同工作，互相学习，共同使...x年的工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不可能干一辈子，工作经验是一点一滴积累总结出来的，经验是自我的，也是大家的，在位时，应当毫无保留，无私奉献，承前启后，这样才能使我们的事业持续稳步的发展，才能使我自我的人生有些闪光之处。今日，我在竞聘演讲中提出“互帮互学，团结一致”，是对我今后工作的一个要求，让我们共同营造一个进取、温馨和团结的环境，让我们的事业呈现进取向上、团结一致、好学实干的工作、学习氛围。
五、年轻力壮忘天命，无须扬鞭自奋蹄。
“年轻力壮，志在千里”，在工作中应当忘我工作，要敢于竞争，毕竟这个工作是我最热爱事业，我愿永远为之奋斗!
多谢大家，我的演讲到此结束!
发送邮件的协议书篇十五
其实当我们发送电子邮件时，收到一封这样的电子邮件，内容如下：
失败原因：连接上对方邮件服务器,但是在传输完成后被对方服务器拒绝接收，
解决方法：可能是您的邮件中包含了对方拒绝接收的内容,请修改后重试。
或者是：邮件无法发送到您指定的地址中。在邮件传输过程中由于外部无法避免的错误导致邮件无法送达。
失败原因：连接上对方邮件服务器,但是对方服务器不接收这个收件人。
解决方法：可能这个收件人并不存在,或者您的拼写出现了错误,请核实后重新发送。
那么我们该怎样解决呢?导致电子邮件传送失败的原因是：
2、发件服务器(smtp)的故障。smtp故障无论是在使用注册isp的smtp服务器上，还是在使用免费的smtp服务器上都有可能发生。有的smtp服务器很不稳定，经常死机，甚至忽然取消了smtp功能，如果仍使用原先的设置，可能导致邮件无法发送。
3、邮件地址错误。由于电子邮件地址是由各种字符组成的，稍不注意就很容易把英文、数字等字符看错或在电脑上输错，比如将下划线“_”当成连接符“-”，把“.”敲成“。”，将英文的“o”当成阿拉伯数字中的“0”等。
4、电子邮件过大。为了更有效地利用网络资源，isp往往会限制邮件的大小，并且发送邮件前还需要进行编码，使邮件的大小增加5%～20%。所以在发送超大附件时，最好将它先分割为几个较小的部分，通过几份邮件来发送，这样可以减少发送出错的概率。
发送邮件的协议书篇十六
随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职的效率太低了，发了数十份甚至上百份简历没有回音。那究竟是怎么回事呢?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?其实我们不排除某些招聘网站上有部分过期职位信息，但对于我们求职者自身来说，要想提高求职命中率，就要掌握一些小小的技巧。
在邮件中，我们只有有限的时间来吸引读者的注意力，那么我们就要充分利用招聘人员收到邮件的那一刹那，吸引他们打开我们的邮件并进行阅读。因此，首先我们要避免使自己的邮件成为垃圾邮件，因为垃圾邮件是不会被有效阅读的，只会直接进入“回收站”。
在确保不会成为垃圾邮件的前提下，要注意以下几点：
1. 要采用恰当的标题，准确地概括并描述邮件内容 ，请记住，标题千万不能省略。
l 如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是招聘人员初步筛选的标准。一个连职位广告都没有读懂读透的人，招聘人员会认为缺乏领悟能力，在工作中也会做错事情的。因此，根据职位广告的指导也是招聘人员筛选候选人的第一步。
l 在标题中注明自己应聘的职位。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千份应聘不同职位的信件。如果我们的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样我们自己也可以想象一下我们的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上我们应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。
l 最好在标题中写上自己的名字，这样便于hr再次审核我们的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找我们的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!
l 标题一律用中文撰写，除非应聘时要求用英文。每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果我们用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。
l 不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，容易被判断成“垃圾邮件”。
l 一个标准的标题就是：要申请的职位-姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证我们的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。如果有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是我们觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：要申请的职位-姓名-8年工作经验;要申请的职位-姓名-某某大学。
2. 注意标题中所写的职位需与招聘广告中给出的职位名称完全吻合，不要擅自发挥。
这一点经常被人们所忽视，总觉得工作内容差不多，随便写写也不算错啊。其实不是这样的。例如招聘广告中明确指出招聘“市场部总经理助理”，那么不要写成“总经理助理”(如果公司有好几个部门都在招聘总经理助理，那么招聘人员就不知道我们具体是应聘哪个岗位了)，也不要写成“市场助理”(招聘人员会认为，我们公司没有这个职位;招聘“副总裁秘书”时，不要写成“总裁秘书”或者“文秘”等等…….这些例子在现实中是很多的。很多时候自己发明的词都没有对应的职位那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。
3. 邮件中要明确告诉招聘人员我们正在寻找什么样的职位，而且这个职位是招聘广告中提到的，而不是自己随意杜撰的。
如果没有在标题或邮件正文或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑我们适合哪个职位。
另外很重要的一点是：我们自己至少要清楚我们要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮我们决定呢?!
4. 电子邮件中最好是随简历写封求职信，在电子邮件的正文部分，要写上全部的个人信息。
直接发送简历而不撰写求职信其实是非常不礼貌的行为，就好像没有敲门就直接进入了人家的屋子。关于求职信的撰写技巧请参考附件一。求职信是要为应聘的职位度身定制的。“通用”的简历和“通用”的求职信效果不好。求职信最好是写给某个人的，因此，尽量多做些调查，搞清我们是在向谁投递简历。
在电子邮件正文写上自己的姓名和联系方式，万一电子邮件由于某些问题不能打开简历部分，招聘人员同样可以通过这些信息联系到我们。
5. 使用专业、稳定的电子邮箱。
在求职过程中我们常常忽略的一个很重要的问题在于我们没有处处体现出自己的专业化和职业化。不要小看了投递简历时所用的邮箱，里面学问可大着呢。
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
再次，邮箱的id要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱id的设置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是我们是谁。
6. 简历的投递尽量用自己的信箱将文本简历以正文的方式粘贴上去， 而不是正文一个字没有而把简历放在附件，也不要写“我的简历在我的博客中”然后给个链接欢迎察看，hr可没有时间去阅读我们的博客。
为什么不要把简历放在附件中呢，原因有：
一、这样首先增加了hr阅读我们简历的时间，因为可能我们的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。甚至于有的招聘人员根本就不会下载我们的简历。
二、这样破坏了我们的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得我们的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果我们还是用附件，那只说明了一个问题：如果我们连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明我们在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要我们把简历粘贴在正文中就ok了!
在向hr发送简历前先发送给自己看一下，看看我们的文本简历经过电子邮件发送会变成什么样子。
l 一定要写求职信。不必太长，两三句即可，可以显出我们的诚意，同时也是借此机会为自己打个小广告。一般来说，在求职信中无非就是点出自己是如何知道该职位信息的，要应聘哪个职位，为什么要应聘该职位，自己有些什么优势等等，然后请hr阅读附件简历而已。
l 附件的名称要起好，便于hr直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历 3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而hr直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢?附件的名称最好点明“应聘的职位+自己的姓名”，方便hr直接下载保存，而后又能方便地查阅到我们的简历。设身处地的替hr想一想，就不难理解了。
l 如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称+姓名”。这样也能显示出我们的专业性。
如果我们是看到职位广告后才投递简历的，那么要仔细阅读一下职位的描述，并根据职位广告的要求发送简历(如广告中会指定是否附件发送、是否还需要其他文件、证明资料等)，但很遗憾的是很少有求职者认真阅读职位广告并根据对方的要求来做。
很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是我们能力不够，而是我们的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是我们自己造成的。也许在求职的过程中，能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的，但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面!
发送邮件的协议书篇十七
目前城市：北京市工作年限：四年以上。
目前年薪：xx万人民币联系电话：
e-mail：
应聘方向。
求职行业：金融/投资/证券，银行，保险。
求职地点：北京市薪资要求：面议。
工作经历。
20xx/09—现在*公司。
所属行业：银行。
信用卡中心销售代表。
主要职责：
1.负责银行信用卡新客户的开发工作;。
3.负责处理小组成员在工作中遇到的各种问题，协助部门经理进行日常的管理工作;。
4.善于收集小组成员在日常工作的相关疑问和问题，与部门经理一起组织定期培训。
20xx/05—20xx/06光大银行。
所属行业：银行。
私人部大堂经理。
主要职责：
3.每周定期参加光大银行的金融知识培训，对金融市场情况有一定的了解;。
4.参加光大银行理财销售资格认证，并以优异成绩通过考核。
20xx/07—20xx/05生命人寿保险股份有限公司。
所属行业：金融/投资/证券。
银代部渠道/分销专员。
主要职责：
1.熟悉和了解银行代理保险的各种;。
2.负责在光大银行销售保险产品;。
3.在保险公司工作的这段时间里，接受了多种培训，尤其是金融类银行产品的营销培训，掌握了多种银行类产品的营销技巧。
教育培训。
20xx/09—20xx/07北京联合大学国际金融大专。
职业技能。
外语：英语：一般。
证书：20xx/07保险代理人资格证书。
自我评价。
心态开放，善于自我调节，视野开阔，易接受新知识，认识新事物快，拥有较强的学习能力，能快速适应各种工作环境，兴趣爱好广泛，积极参与各类活动，独立生活能力强，同时富于团队精神，富有责任感，做事仔细认真。拥有丰富的金融和保险业知识，善于与各类人群交际，有丰富的营销经验。
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