团队调研心得（汇总17篇）

总结是一面镜子，能够让我们看到自己的不足，并督促自己做出改进。在写总结时，可以运用具体的事例和数据来支撑自己的观点和结论。以下是我为大家整理的一些关于总结的范文，供大家参考和借鉴。

团队调研心得篇一

第一段：引言（150字）。

调研作为一种获取信息和了解真实情况的重要手段，在各个领域中都发挥着重要的作用。作为一支调研团队的一员，经历了一段艰辛的调研过程，我们深深地体会到了调研的重要性和挑战。在此，我们将以这篇文章来总结和分享我们在调研过程中的心得体会，希望能够对其他调研人员带来帮助和启发。

第二段：筹备阶段（250字）。

调研项目的成功与否，在很大程度上取决于筹备阶段的工作。我们团队在筹备阶段认真进行了项目目标的明确，研究范围的设定以及调研方法的选择。我们清晰地界定了目标受众群体，并明确了调研问题的核心内容。此外，我们还积极收集了相关的文献资料，并进行了前期的调研背景研究，为后续的实地调研做好了充分的准备工作。

第三段：实地调研（350字）。

实地调研是调研工作的重要环节，我们团队充分认识到了实地调研的重要性。在实地调研阶段，我们广泛采用了面谈、问卷调查等方法，与受访者进行了深入的交流和沟通。我们更注重了解受访者的真实需求和想法，而非片面地追求数据。在调研过程中，我们还发现了一些未曾涉及的问题，甚至重新审视了之前设定的调研问题。实地调研的过程不仅加深了我们对行业现状的了解，还让我们获得了一些宝贵的实地经验。

第四段：数据分析与总结（350字）。

数据分析与总结是整个调研过程中的重要一步。我们团队对收集到的大量数据进行了整理、分类和分析，并结合相关理论和背景知识，作出了一系列科学、客观的总结。通过数据分析，我们能够清晰地看到问题的本质，找出其原因和解决办法。此外，我们还深入挖掘了数据背后的意义，对调研结果进行了良好的解读和解释，为后续提出建议和方案提供了有力支持。

第五段：经验总结与启示（300字）。

在整个调研过程中，我们团队也遇到了很多挑战和困难。但正是这些挑战让我们在不断学习和成长中获得了宝贵的经验和启示。首先，调研需要全员参与，充分发挥各个成员的优势，发挥团队合作的力量。其次，调研需要谨慎恳实，尊重受访者的意见和反馈，避免片面判断和主观偏见的出现。最后，调研需要坚持，耐心地进行数据整理和分析，保证调研结论的准确和可信。总而言之，调研不仅是一项技术活，更是一种态度和思维方式，它需要调研团队全身心地投入其中。

总结（150字）。

通过这次调研团队的工作，我们深刻地认识到了调研的重要性和价值，也学到了很多实用的方法和技巧。我们团队将继续努力，不断提高自身的调研能力和水平，为更多的领域和行业进行调研，为决策者提供准确、有力的调研支持。我们相信，在未来的调研工作中，我们团队一定能够取得更为出色的成绩。

团队调研心得篇二

团队调研，是指在团队内部，为了了解并解决团队成员在工作中所面临的问题，开展的一种调查研究活动。本人有幸能够参与某公司的团队调研活动，那么接下来，本文将对我的调研心得与体会进行分享。

第二段：调研前期准备。

在调研前，我首先确定了自身的角色并进行规划，比如自己将主要负责哪些调研事项、在团队中需要协调解决哪些问题等。其次，我还对团队的内部环境进行了一番了解，包括了解团队成员的工作背景、团队成员的信任程度、团队目标等。这个过程中，我通过使用各种适合的调研工具，如问卷、访谈、焦点小组讨论等，获得了满意的结果。

第三段：调研中的发现。

在调研过程中，我们发现了许多问题，比如团队成员之间的沟通不畅、任务分配困难、缺少相应的技能水平等。在发现这些问题后，我在团队中采用了各种方法，包括通过领导的领导制度制定明确的任务分配方式、通过培训掌握相关技能，以及推进团队的协作和沟通等，来帮助团队更好地工作。

第四段：回应与反思。

当我们的调研过程开始收到了预期的效果时，我开始反思并检讨我们以前在团队中所做的事情。我们曾经有一些在细节上的小问题，例如相互之间的信任不够，导致某些问题有时无法及时得到解决等。在这方面，我建议团队成员要在日常工作中多加锻炼，尤其是积极参与讨论、紧密团结协作，才能更好地推进团队的发展。

第五段：总结与建议。

在团队调研活动中，做好前期的准备，严密地开展调研工作，以及在收集所有信息后进行合理的问题解决方案，都是相当重要的环节。同时，通常情况下，如何在团队中加强沟通，确保每个团队成员都能够理解和落实团队目标，也是团队调研活动中必要且不可少的工作。最后，我希望在将来的工作中，我们的团队成员可以分享自己的经验和知识，共同努力，推动团队和自己的发展。

团队调研心得篇三

xx年9月13日这是难忘的一天，这天是我第一次参加拓展训练，这次训练大家在一天的时间里共同克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解。

每个拓展项目都让我领悟到不少日常工作中应当注意到的工作细节。首先，一个优秀的销售团队必须有明确的目标；其次，在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、相互信任、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。再次，决策者代表了团队的方向与大局，需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。

在完成项目时也暴露了我们一些弱点，印象最深刻的是最后一个活动七巧板，我们的表现有些盲动、草率，忽略了集体的力量，在还没有明确行动目的，没有制定可行的工作方案的情况下，就开始行动，而作为接到团队“领导”任务的同伴未能将该项目的总目标及时传达给其他组员，其他同伴由于不了解目标，使得任务事倍功半。

拓展训练的过程中，我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我这些年来的思维模式，超越了自我，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。

第二天我们组织爬山，这次很好的体现了昨天的训练结果。在兰格拓展公司的教练带领下我们分了三个小组，又在小组长的带领下对如何结对而行做了详细的规划及落实。途中大家互相打气、加油，你帮我我帮你，把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。开心圆满的结束了这项拓展活动！

团队调研心得篇四

在现代的企业管理中，团队协作已经成为了不可或缺的一部分。为了使团队更加高效地协作，往往需要进行一些团队调研来了解团队成员之间的互动、沟通以及工作分配情况等等。在经过一段时间的团队调研后，我们不仅仅发现了很多问题，也积累了一些团队协作的经验，今天我将针对团队调研心得体会做一些总结和分享。

团队调研其实就是通过一些工具、问卷、访谈等方式来了解团队成员之间的沟通互动、协作情况等等。在我们的公司中，我们主要采用了问卷调查和访谈两种方式。问卷调查是针对所有团队成员进行的，主要了解成员对于团队协作的感受和建议。而访谈则是针对个别成员，了解其在团队协作中遇到的问题及其对团队协作的看法。另外，在调研过程中，我们也会收集一些团队成员的工作记录，以便后续更好地分析和总结。

通过团队调研，我们发现了一些存在的问题，主要包括以下几个方面：

1.沟通不畅：部分团队成员之间的沟通不畅，导致工作进度缓慢。

2.任务分配不均：有些团队成员任务负担较大而其他成员则相对较轻。

3.工作重心不明确：部分团队成员对于工作重点的认识存在偏差，工作进度不稳定。

4.反馈不及时：部分团队成员在完成工作后并未及时向其他成员反馈。

为了解决上述问题，我们采取了如下措施：

1.加强沟通：加强团队成员之间的沟通，定期组织会议讨论，及时解决问题。

2.任务分配清晰：对于不同工作的分配，要根据团队成员的能力和资源情况进行合理分配。

3.工作目标明确：明确团队的工作目标和任务要求，确保所有成员工作重心一致。

4.建立反馈机制：建立成员之间的及时反馈机制，对于问题进行及时纠正和解决。

第五段：总结。

通过团队调研，我们更全面地了解了团队之间的互动和协作情况，同时也发现了一些问题。通过采取调研后的措施，我们成功地解决了团队合作中遇到的问题，提高了团队的效率和协作能力。同时也要持续不断地对团队进行磨合和完善，使团队更加高效、稳定地协作。

团队调研心得篇五

调研团队培训是培养调研能力和团队合作精神的关键环节之一。我所参与的调研团队培训开展了为期一周的集中培训，通过理论学习和实践操作的方式，不仅加深了我们对调研方法和技能的认识，也增进了团队成员之间的沟通和合作。在本文中，我将分享我们团队培训的心得体会，探讨其中的收获和挑战。

第二段：理论学习与实践操作的结合。

培训的第一部分主要是理论学习，包括调研设计和方法、问卷设计与实施、数据分析与报告等内容。在这一部分中，我们通过听讲座、参与小组讨论等方式，拓宽了自己的视野，了解了各种调研方法的优缺点及适用场景，并学习了如何正确地制定问题和设计调查问卷。在理论学习之后，我们进行了实践操作，实际参与了一项社区调研的项目。这一环节更加贴近实际应用，让我们将学到的知识灵活运用起来，培养了我们的实际操作能力。

第三段：团队合作与沟通的重要性。

调研团队的成功离不开良好的团队合作和沟通。在培训期间，我们被分成几个小组，每个小组都需要在有限的时间内完成一项小型调研项目。在这个过程中，我们需要相互协作、共同完成调研任务。良好的团队合作需要我们相互信任和理解，共同面对困难和挑战。而良好的沟通则是保持团队合作的关键，只有及时沟通和分享，才能更好地互相支持和帮助。

第四段：挑战与机会并存。

在调研团队培训过程中，我们面临了许多挑战。首先，时间紧迫，我们需要在有限的时间内完成调研和撰写报告，这要求我们具备高效的工作能力。其次，数据采集和处理的过程中可能会遇到问题，需要我们具备解决问题的能力。此外，合理分工和协作也是一个挑战，需要我们不断平衡个人能力和团队利益。然而，这些挑战也给我们提供了成长的机会。我们通过面对挑战，不断学习和改进，提升了自己的能力，也增进了团队的凝聚力。

第五段：结语。

总的来说，参与调研团队培训是一次很有收获的经历。我们不仅获得了宝贵的理论知识，还学会了如何将理论运用到实践中。通过团队合作和沟通，我们更好地认识了自己，也为以后的工作打下了坚实的基础。调研团队培训的过程中，虽然存在挑战，但这些挑战也让我们锻炼和成长。只有不断挑战自己、不断进取，我们才能在未来的调研工作中取得更好的成绩。

团队调研心得篇六

非常有幸参加公司本年度团队建设培训，这次团队的培训让我记忆深刻，是我人生中一笔宝贵的财富，通过这次培训我们都有所得，有所思，有所悟。在培训老师的指导下，我们分成了四组，分别给自己的团队取了队名、口号，通过每个小组展示，我发现队员都各有千秋，都有自己的独到之处，真是超乎想象!每个小队都尽情发挥本队的优势，展示自己的作品，通过每一个项目，每一次挑战，每一次自我超越，一直到最终的拓展培训，每个人都尽自己所能，竭尽全力的做到极致。

通过尹树刚老师的讲解，让我知道了了什么是执行力，领导下达的任务要立即执行，只有行动才会得到结果，行动是最好的执行，行动是最好的执行方法，无论做什么事，不要等到没有机会才去努力。也就是我们所说的——成功者找方法，失败者找理由。只有挖掘各成员的潜能，激发各成员强烈的责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

通过雁群与狼性文化的学习，让我感悟到一个团队中不仅需要精英还需要有机动人员，要有共同的目标并认同，有着严密的组织，各尽其责，有协同合作的精神。通过胡建华老师讲解的高效沟通让我认识到：要创造优良团队的条件，只有团队沟通努力才能提升整个团队的实力，成员之间必须分工明确、沟通协作、相互配合。优秀的企业应该用共同的目标，我们应追求双赢，将团队利益放在第一位，鼓励支持其他成员，通过沟通，及时解决存在的问题。只有在工作中相互帮助、信任、尊重、沟通、我们的团队才能走的更远!

团队调研心得篇七

团队调研是一种常见的企业管理方式，对企业未来的发展和商业竞争力都起到了至关重要的作用。本文将以我所参与的一次团队调研为例，从四个方面总结和归纳，在调研中获得的收获和体会。

第二段：现实问题的阐述。

在调研过程中，我们发现企业在日常管理中存在许多问题，如团队合作力不足、沟通不畅等。其中最为突出的问题是团队建设不足。虽然大家都是同事，但往往缺少合作和默契，许多工作都是个人完成，缺乏协同精神。这种情况不仅损害了企业形象，而且影响到了工作效率。

第三段：原因分析。

我们通过各种途径搜集到了相关信息和资料，结合实地调研和问卷调查，分析了这些问题产生的原因。首先，我们认为沟通不畅是导致这些问题产生的主要原因之一。由于工作压力和紧张的工作节奏，职场人员往往缺少时间和机会去交流。在缺乏集体活动的情况下，团队成员很难建立起紧密的联系。其次，我们还发现在一些关键岗位上，人员流动较大，导致了部门人员的不稳定和不确定性，进而影响了团队士气和团队合作效率。

第四段：面临挑战的解决方案。

在调研的基础上，我们并没有放弃对问题的解决，相反我们制定了一些解决方案。首先，我们建议增加团队建设的活动，提高员工间的交流和协调，通过加强日常沟通来增加合作的默契。其次，我们建议企业加强对关键岗位的管理，增加人才培养和激励，以减少人力资源管理方面的不稳定性。此外，我们还建议企业加强内部培训，提高员工的综合素质和专业能力，进一步增强团队的协作能力。

第五段：未来展望。

通过本次团队调研，我们认为，企业管理中，团队建设、沟通和协作都是非常重要的方面。要明白，一个团队是否成功，不仅取决于个人能力和表现，还与团队配合度和凝聚力密切相关。目前，许多企业已经意识到这一点，开始加强团队建设，并且加强内部培训，激励和奖励计划等方面的提高。我们相信，在这样的积极措施和共同努力下，企业的未来一定会更加美好，更加强大。

团队调研心得篇八

近期，我们作为一个调研团队参加了一次系统而全面的培训，在这次培训中，我们收获了许多宝贵的经验和知识。接下来，我将从调研意识的提升、方法技巧的学习、沟通协作能力的培养、数据分析能力的提高以及团队凝聚力的加强等五个方面，总结我们的培训心得体会。

首先，培训过程中我们对调研意识的提升有了更深入的认识。在培训中，我们明确了调研的目的和重要性，认识到只有通过调研才能更好地了解目标群体的需求和行为，为产品和活动的改进提供依据。我们学会了如何合理设计问卷和调查表，并且培养了良好的调研态度，坚信每一次调研都是一次宝贵的机会和挑战。通过这次培训，我们的调研意识得到了进一步提升，并且意识到调研是持续进行的，我们需要时刻保持敏锐的观察力和对细节的关注。

其次，我们通过培训学习到了大量的调研方法技巧。培训过程中，我们系统地学习了许多实用的调研方法，例如定量和定性调研、问卷设计和访谈技巧等。通过学习这些方法技巧，我们能够更加科学地开展调研工作，确保数据的准确性和可靠性。同时，我们也认识到不同的调研方法适用于不同的场景，我们需要根据实际情况灵活运用这些方法，不断提升自己的调研能力和水平。

第三，在培训中，我们注重培养了沟通协作能力。调研是一个团队合作的过程，有效的沟通和协作对于调研结果的准确性和质量起着关键作用。在培训中，我们进行了许多团队合作和讨论的活动，通过这些活动，我们培养了团队协作的意识和能力。我们学会了倾听和尊重他人的意见，学会了在合作中提出自己的观点和建议，并且学会了如何充分发挥每个成员的优势，形成高效的团队。

第四，在培训中我们也加强了数据分析能力的提升。调研结果的准确性和可靠性与数据分析能力息息相关。在培训中，我们学会了如何整理和处理大量的调研数据，学会了如何运用适当的统计方法和工具来分析数据并得出合理的结论。培训的过程中，我们受益匪浅，不仅提高了自己的数据分析能力，也提高了团队整体的调研水平。

最后，在培训中，我们的团队凝聚力得到了进一步的加强。虽然每个人在培训中都有自己的学习目标和任务，但我们始终保持着团队的集体意识和彼此间的支持和鼓励。在培训中，我们共同面对了许多挑战和困难，但我们相互帮助，共同解决问题，最终取得了良好的培训效果。通过这次培训，我们意识到一个团队的凝聚力对于取得良好的调研成果是至关重要的，我们将继续保持团队的凝聚力，共同进步。

总之，通过这次培训，我们的调研团队收获颇丰。我们提高了调研意识，学习了各种调研方法技巧，培养了沟通协作能力，提高了数据分析能力，并且加强了团队凝聚力。我们相信，通过不断学习和实践，我们的团队将更加成熟和专业，为各项工作和项目的发展贡献更大的力量。

团队调研心得篇九

通过本月的学习让我对团队精神有了更进一步的理解。以往，我认为，一个团队的成功是因为一个强有力的领导。那么，当这个强有力的领导不再强有力或离开领导的位置时，团队的成功能否延续?今天，我认为，只有当这个领导离开后团队依然能保持成功，才是一个成功的团队。正如雁群中头雁不断更换，而雁群仍能顺利抵达目的地。这，才是团队的精华所在，也就是制度。

在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。大雁的迁徙。就好比企业一步步向成功迈进。如果一个团队能够像大雁一样。目标一致。群策群力、共同努力。那么它就一定能够取得成功。只要我们能够将大雁的这种团队精神移植到我们自己的团队中。就没有做不到的事情，没有达不到的目标。

公司经过十年的奋斗现已成为集团公司，这和每个员工的努力合作是分不开的。公司的业务范围不断扩大，从项目立项到销售，到售后，到置换这一整套的服务我们都可以向客户提供了，那么各部门间的合作也完全可以引用雁阵理念来使我们的团队力量发挥的更加淋漓尽致，为我们的企业提高工作效率，创造更大效益。虽然这需要一个过程，虽然它经历过坎坷，虽然它仍然有待完善，但我相信通过我们的学习，不断创新，不断开拓，不断磨合，属于我们公司的雁群指日可待!

团队调研心得篇十

第一段：介绍调研团队培训的背景和目的（字数200）。

调研团队是组织在开展市场调查或者深入了解某一特定问题时，由多个成员组成的团队。调研团队在实施调研任务前，一般需要接受一定的培训，以提高团队成员的调研能力和素质。本文将以调研团队培训心得体会为主题，分享一次调研团队培训的经历。

第二段：培训内容及实施方式（字数200）。

这次调研团队培训分为两个阶段：理论培训和实践训练。在理论培训阶段，我们了解了调研的目的、方法和步骤，学习了相关理论知识以及数据分析技巧。通过课堂教学、讲座和案例分析等形式，我们逐渐对调研团队的工作内容和要求有了深刻了解。在实践训练阶段，我们分成小组进行了模拟调研任务，通过实际操作提升了团队协作能力和数据收集和分析能力。

第三段：培训过程中遇到的挑战和解决方法（字数200）。

在培训过程中，我们遇到了一些挑战，比如理论和实践之间存在一定的差距，当我们真正进入实践阶段时，发现实际情况与课堂案例存在一定的差异。针对这些挑战，我们制定了解决方案。首先是密切和导师的合作，及时反馈问题和困惑，以获得及时的修正和指导。其次是团队成员之间相互帮助和学习，高效的沟通和协作能够弥补个人的不足。最后是团队领导的积极引导和激励，鼓励团队成员充分发挥自己的特长，互相学习和借鉴，使整个团队能够快速成长。

第四段：培训的收获和成果（字数200）。

通过这次培训，我们不仅学到了丰富的调研理论知识和实践经验，更重要的是培养了一种良好的工作态度和方法论。学会了如何制定合理的调研目标和问题，如何采集和分析数据，如何撰写准确清晰的调研报告。这些技能和经验将为我们今后的工作奠定坚实的基础。此外，培训还提高了我们的沟通和协作能力，增强了团队凝聚力和团结合作精神，为今后更高效地开展工作奠定了基础。

第五段：总结和展望（字数200）。

通过这次调研团队培训，我们深刻体会到了培训的重要性和价值。培训不仅可以提高我们的专业技能，更可以培养我们的工作态度和团队合作精神。我们希望能够将所学所得运用到实际工作中，积极参与调研任务，提升自己的能力和素质。同时，我们也希望能够保持学习的态度，不断提高自己，为团队的发展做出更大的贡献。调研团队培训是一个持续学习和成长的过程，我们将继续努力，迈向更高的目标。

团队调研心得篇十一

和大多数中西部农村一样，曲风村很难见到年轻人，当地流行一句话：“农村有‘三多’——鼻涕多的孩子，头发多的妇女，胡子多的老头”。

贺大爷和老伴，都已年过80，他50多的儿子都已经当了爷爷。5个儿女除了老二住着离他较近，其他都不在身边。老两口有承包地1亩8分，由于年事已高无法自耕，都已租包转出。转出每亩年收入650元。20xx年国家出台了新型农村养老制度，要求所有农村老人必须办理，解决老有所养。当问及贺大爷和老伴是否有领到养老金时，两位老人都表示否认。一旁陪同乡镇干部解释到，农村养老金是交的多拿得多，目前交的村民只占到全村的5%。其中主要原因：一是农民太穷买不起保险，二是农民对养老保险信任感不足，三是绝大部分青年在外务工，较难推广。于是每年靠1亩8分地租包转出的所得的1100来块，就是贺大爷和老伴全部的家庭收入来源。

冯大叔，男，51岁，和妻儿一家3口人住在垣上。居住的窑洞异常简陋，昏暗，脏乱，并伴有浓烈的异味。冯大叔的妻子有智障，据说是她姐姐在火车站“拣”回来的操南方口音的媳妇。由于交不起学费，8岁的儿子辍学在家，以至于当我们在早上10点大部分孩子都学校读书的时候走进窑洞时，发现他坐在炕上，呆呆地望着斑驳不堪的墙壁。由于老冯家情况特殊，县里已经准备将其列为低保户对象。我们调研组也为其送去了300元“访贫问苦”

的慰问金。大伙都劝老冯还是想办法让孩子上学，老冯盯着装慰问金的信封默不作声。大家心里都清楚，一点慰问金和几句劝告，对于让孩子重新回到课堂来说，太微薄了。我们离开的时候，老冯和他的儿子似乎没有什么表情只有他的智障的妻子一直在憨憨地笑。

调研期间，我和搭档裴凌罡被安排住在曹大哥家。大哥名叫曹文产，43岁，一手好厨艺，村里红白喜事都是“掌勺人”。家中5口人：老父亲、妻子、女儿、儿子。大哥的女儿刚刚高考完，成绩还没出来就到县城去打工了；大哥的儿子读到高二，不想继续读了，大哥将他转到县里的职业高中学厨艺；大嫂有冠心病，医生说不能生气、不能劳累。但多少年来，她一直毫无怨言地悉心照顾着由于一次脑出血，变得神志不清，行动不便的公公。

据说曹大哥是还在村里务农的最年轻的男丁，由于大嫂身体不好，曹大哥一个人担当了家里所有的粗活、重活。曹大哥家里劳动力并不充足，需要花钱的地方也很多，但收入在村里算的上中上水平，也是村里人眼中的“致富能手”，和村里很多其他农户形成反差。为了一探究竟我们在曹大哥的田间地头认真地向他讨着“致富经”。

“现在国家政策好，日子咋能难过哩？关键还是自己不能懒，而且会动脑筋。”曹大哥现在打理着7亩水浇地，包括：4亩李子树和甜瓜，2亩棉花和1亩柏树苗；垣上还有15亩苹果树。这些都是经济作物，收益都比小麦和玉米高。但是种植的投入成本和种植难度也更高。曹大哥读过一年农林技校，每年都订阅《山西果林》杂志，以此了解果林知识和市场信息，来确定要种植的果木以及联系购入幼苗。1997年曹大哥开始在靠世界银行贷款在垣上整理出的坡地上种植苹果，但是当时村里多数人嫌垣上交通不便，苹果树结果时间太长、前期成本高不愿意种。而那一年曹大哥买一台拖拉机，一口气承包了15亩地种苹果。xx年他收获了第一批苹果，拖拉机也成为他农闲时跑跑运输的工具。

团队调研心得篇十二

“一个人没有团队精神将难成大事;一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙;一个民族如果没有团队精神也将难以强大”。从小我们大家就听说过“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的故事，这个故事里告诉我们缺乏团结力量、互相推卸责任和义务的危害。通过学习《如何打造团队的凝聚力》这门课程，让我对增强团队凝聚力的重要作用有了新的认识。

21世纪是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。拳头攥紧的力量之所以比巴掌的力量大得多，是因为手上的全部力量都凝聚在拳心!一支优秀的团队同样如此，强大的凝聚力，成为团队提高工作效率的制胜法宝。在当今影楼残酷竞争中脱颖而出的，只会是那些具有强大凝聚力的团队。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队凝聚力，正如歌词中唱的那样“团结就是力量”，只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。

在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件轻松的事情，但也不像大多数人认为那样——是一件非常困难的事情，常常感觉好像无从下手。通常可以借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作。团队成员自我的深入认识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等;通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的运行规则。

作为一个富有凝聚力的企业，其所拥有的员工最好要具备对企业的认同感。“企业凝聚力”就是企业所需的集合力，它使所有的员工对企业的目标有一种极大的认同，需要所有的员工对企业的事业有一种主动的参与直至将其作为个人事业的一部分。很显然，企业与员工是企业凝聚力的两大载体，只有将这二者统一起来，才能真正建立好企业的凝聚力。“鼠标大王”罗技集团董事长鲍丹宁从1995年开始，每年都来江苏，与苏州罗技公司的员工一起过传统的中国新年。除了吃、喝、看节目、演节目、表彰员工之外，鲍丹宁照例要说这样一句话：“罗技是一家不大的公司，但一直在与员工共同成长”。这就充分说明了企业与员工的目标相一致，才会有很强的企业凝聚力，才会成就企业的远大目标。

在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。当然这里还包含一个好的统帅和准确的目标，或发展方向的问题。当个人的目标和团队目标一致的时候，员工就容易产生对公司的信任，士气才会提高，凝聚力才能更深刻地体现出来。所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属，并保持沟通和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和责任感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲，乐意积极承担团队的任务，工作氛围处于最佳状态。

团队精神的培育是对管理者的要求。团队合作对企业的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，管理失败最主要的原因之一是管理者和同事、下级处不好关系。人性化管理是处理日常工作、处理上下级关系至上的管理技巧，来自精神和物质方面的有效激励可以起到激发员工的个体驱动和稳定员工的作用。特别是管理知识型员工更是需要有关怀、爱心、耐心、善用、信任和尊重，这一点高层领导首先要把握和提高。在此基础上，加以其它的领导艺术、公平激励机制、价值观念、文化修养、奖励与表彰、政策的延续性等系列要素充实，团队精神与企业凝聚力必然得到弘扬和巩固，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标就能顺利地实现。

团队首先是个集体。由“集体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而然地可以衍生出“团队利益高于一切”这个“论断”。但在团队里过分推崇和强调“团队利益高于一切”可能会导致两方面的弊端。一方面是极易滋生小团体主义。团队利益对其成员而言是整体利益，而对整个企业来说，又是局部利益。过分强调团队利益，处处从维护团队自身利益的角度出发常常会打破企业内部固有的利益均衡，侵害其他团队乃至企业整体的利益，从而造成团队与团队，团队与企业之间的价值目标错位，最终影响到企业战略目标的实现。另一方面，过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。如果一味只强调团队利益，就会出现“假维护团队利益之名，行损害个体利益之实”的情况。作为团队的组成部分，如果个体的应得利益长期被漠视甚至侵害，那么他们的积极性和创造性无疑会遭受重创，从而影响到整个团队的竞争力和战斗力的发挥，团队的总体利益也会因此受损团队合作和团队凝聚力意义在于往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥!只有严密有序的集体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。

“团结就是力量”，对于一个企业来说，核心是“人"，如果能够把许多人的力量集中起来，共同指向同一方向，那这个企业就成功了一半。凝聚，凝结聚合之谓也，向心粘联不离散。凝聚，企业群体团结不离分的内在心理氛围和行为导向。企业凝聚力就是企业群体稳定存在的吸引心理，它使群体中的个体相互依存、接受群体纪律的约束，自觉抗斥外界干扰不向外游离。企业凝聚力是企业群体存在、发展的必要条件。

通过公司组织学习罗恩老师的《打造巅峰团队》，使我深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和内容的扩展，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。 在我们工作中离不开团队精神的指引，团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。要想工作中产生积极的影响，离不开一个团队核心领导的定义，一个团队的前进方向和努力的方向。

团队荣誉的凝聚力，实质就是提高团队成员的综合素质。要打造巅峰的团队，必须从自我做起，在工作、生活、学习中都要学会先做人，后做事，工作要有自觉性，时刻提醒、反醒自己。把握好公司组织每一次管理学习的机会，每一次学习都是自我完善和提升。对于个人,一个明确的目标,不仅给人指明了方向,更主要的会给人与无穷的动力,可以更快的实现自己的理想,避免走许多弯路。目标明确之后，作为团队的成员最需要的是做好自己的工作，而不是去挑剔和指责别人，履行自己的工作职责，想尽一切办法提高工作效率，维持工作成果，不折不扣地执行。

团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。巅峰团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。尊重和信任团队的领导，积极的协调、默契配合，是一个团队发展所必需的条件之一。心往一处想，劲往一处使，才能使我们的力量发挥最大的效用，凡事三思而后行，建立良好的内部、外部关系，团结协作，把自己融入团队中。发挥个人才智，拧成一股绳，推动团队前进，培养团队精神，增强凝聚力，消除内部损耗，居安思危，形成团队优势，从而发挥整体效能。

通过这次培训使我对团队精神有了进一步的了解，在今后的工作中取长补短，交流协作，为公司建设添砖加瓦，贡献自己的力量。

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团队调研心得篇十三

一、引言。

据《2011年大连市海洋环境状况公报》公布，2011年9月24日至27日，国家海洋局对大连市老虎滩船厂至石槽近岸海域组织开展了1次海洋垃圾监测，监测期间，该区域近岸海域未监测到海面漂浮垃圾，但有木制品、泡沫塑料物等。而海滩垃圾主要为塑料类、纸类、金属类、聚苯乙烯泡沫塑料类、织物（布）类。2011年的海洋垃圾监测统计结果表明，海洋垃圾主要来源于人类海岸活动和娱乐活动，人类随意弃置的海滩垃圾和河道垃圾是海洋垃圾的重要来源。

二、大连海洋情况。

国家海洋监测中心2011监测结果表明，大连市近岸海域海水环境状况与2010年相比有所改善，但总体污染程度依然较高。被监测的排污口半数以上超标排污，在对全市32个入海排污口的排污状况及重点排污口邻近海域的环境状况进行监测时发现，当前，陆源污染已成为海洋环境污染的主要原因。在实施监测的32个排污口中，2011年有17个排污口向所在海域超标排放污水，占监测排污口总数的53.1%。评价结果显示，凌水河重点排污口的入海污水对海域环境造成的危害或潜在危害很大，一般排污口中红旗河入海口排污口的入海污水对海域环境造成的危害或潜在危害较大，被评定为a级；有6个排污口的入海污水对海域环境能产生一定危害或潜在危害，被评定为c级，占18.8%；15个排污口的入海污水能够达标排放，占46.9%。在对大连市老虎滩船厂至石槽近岸海域组织的监测中，该区域近岸海域未监测到海面漂浮垃圾，但有木制品、泡沫塑料物等。而海滩垃圾主要为塑料类、纸类、金属类、聚苯乙烯泡沫塑料类、织物（布）类。2011年的海洋垃圾监测统计结果表明，海洋垃圾主要来源于人类海岸活动和娱乐活动，人类随意弃置的海滩垃圾和河道垃圾是海洋垃圾的重要来源。

三、

我团队对大连的海洋环境展开的活动。

遇到了很大的阻力，阻力主要来至于很多被调查的人对我们的活动并不了解，认为我们不过是在做无用功。由此可以看出，公众对于海洋环保是持有保守态度的，不过这也可能是因为没真正了解我们活动的意图的缘故。尽管调查很困难，但在大家的坚持努力下，总算完成了预期的调查目标。

我们共收回了643份有效问卷（包括网络调查问卷），并对其展开了统计分析。从问卷的反馈情况来看，不少人对海洋环境保护的关心认识是有所欠缺的。例如，在问及题“3.你觉得海洋环保与您的关系是？”共有213人选择“一般吧”；问题“4.您觉得海洋环境治理与保护主要是谁的责任？”虽然有614人选择了“人人有责”，但据队员反馈，大部分人在答卷时表示是抱着“标准答案”的态度作答的，实则内心不以为然；而在问及对《海洋环保法》《水污染防治法》《联合国海洋法公约》等相关法律法规的了解时，竟有583人表示完全没有听过。群众海洋环保意识的淡薄不但为我们的调查工作带来了阻力，更为真正的海洋环保事业平添了许多困难。

在对待大连海域状况的评价中，被调查的137位海边商贩老板和居民中有104位表示“海水状况比以前差了很多”，并多将海水状况变差的原因归结于几年前的原油泄漏和游客的不文明行为。而游客当中有300余人表示“大连的海水状况在沿海城市中居于中上游水平”。在表达对现状不满的同时，有很多人还是愿意为海洋保护出一份力的，在被问及“是否愿意为海洋保护做点力所能及的事？”时，选择“不愿意”的人只有35个。但是在问及“10.对于海洋环境保护，您觉得我们可以做哪些力所能及的事情？”几乎所有人都只选择了“c.注重个人卫生习惯，不乱扔垃圾”，部分人甚至表示“向政府献策”和“监督正常落实”完全不现实，认为政府行为控制一切。而在问卷选答题“12.请您为大连的海洋环境建设提一点自己的见解建议吧。”中，只有不到30人有提出自己的看法，并且简单之极，如“人人有责”等，大多数人则表示从未思考过这个问题，不知道写什么。

碧海蓝天的美丽大洋。但问题的存在便在于，多数人认为个人的行为对海洋的影响忽略不计，真正环保只能依靠国家政府的力量，这是不够全面的。同时更多的人空有海洋环保的想法，却不知道该怎么做，该从哪里着手，因而迟迟没有实际行动。这一切的改变都有赖于社会的更多宣传与引导，深化人们的环境意识，推广科普知识，培养环保技能。

在做完问卷调查以后，我们开始义务清理海洋垃圾，用自己的实际行动向游客们表达立场，宣传环保。在星海广场、星海公园等的海滩上，我们清理着各种各样的垃圾。对于我们的行动，有少部分游客似乎无法理解，认为我们是在做无用功。海滩每天都有人清理，但每天都那么脏，他们认为我们根本无法改变什么。但幸运地是更多的人们认可了我们的行为，并且主动加入到帮助我们一起保护海滩的行列中来。清扫海滩的同时，我们也把我们随身带着的海洋环保方面的相关知识的宣传单分发给游客，意在增强他们海洋环保方面的意识，增长大家的环保科普技能。实际上，清理海洋垃圾，光靠我们几个人的力量，是远远不够的，我们这样做的目的，只是在倡导一种环保的理念和精神而已。

四、分析与建议。

通过对大连地理气候和现在海洋污染状况的了解，我们大概对大连海洋环境状况大概有了一个认识！在后面的问卷调查过程中，我们收获很多！一方的面我们通过调查过程中人们的参与度，感受到了人们对类似活动所持的态度是不够积极的。另外，他们对海洋环境方面的了解是很不全面的。但是，幸运的是，我们的身边仍然存在很多的热心公民，为了环保公益事业还是乐意贡献自己的力量。不过，问题就在于很多时候他们并不知道从哪儿下手，该做些什么比较好，所以我们的建议是：政府有关部门以及社会媒体应该加大海洋环保知识的宣传力度，让普通群众能够掌握相关的知识，以便于提高他们的海洋环保意识，让他们能够更好地参与到海洋环境保护当中。另外，当代大学生等更多有识有志之士应该多多学习环保知识，主动投身环保事业，开展更多海洋环保方面的活动，用自己的实际行动带动更多的普通群众参与到海洋环保当中。践行青年责任，承当时代使命。

总结——打造美丽大连。

随着改革开放的进一步深化，经济的良性发展显得越来越重要，在过去几十年中，为了经济追求经济的高速发展，我们在或多或少的程度上牺牲了我们的自然环境，如今，我们应该将环境作为经济发展的重要考核指标，在追求经济发展的同时，保护好我们的自然环境！大连以迷人的海洋风景著称，同时大连的经济发展也更多是依托海洋进行着，因此，增强海洋环境保护意识，合理开发利用海洋资源，促进海洋经济的平稳较快发展对大连的发展至关重要。

携手你我，共建金沙碧浪，还大连一片碧海蓝天！

团队调研心得篇十四

几天前我们还在三角村里举着我们的旗，陪伴着还没升起的日头高唱着我们的歌，现在的我已经安然的坐在家中，脑海中念念不忘的依旧是下乡的情形。每到早晨就会想到早操，吃饭时就会想起我们的歌，见到小孩就会想起三角小学的孩子们，那里有我们的牵挂，那里有我们种种的回忆，这样刻骨铭心的回忆叫我们如何能够忘记。

离开三角小学已经好多天了，脑子里回旋的依然是孩子们在一起玩长绳、踢毽子的情景，这边几个孩子过来高高兴兴的问：“老师下节课上什么啊?是哪位哥哥姐姐给我们讲课啊?”那边又传来小女孩与小男孩争吵不休的声音，以及耳边不断传来的哭泣声···也许当时这些对于我们来说是无穷尽的烦恼，那时的我们每天想的都是怎么能让那些淘气的孩子在课堂上安分，能够在课堂上安静下来以不打扰其他孩子们上课，下课怎么调节孩子们之间的打闹···又有谁会知道是他们带给我们最多的回忆，让我在烦躁的时候想起他们的时候是笑着的，这个假期很漫长，时而就会翻开手机看看他们的照片，很怀念，真的很怀念他们。记得班会的时候，我们都给孩子们做了寄语，我们与孩子们合唱相亲相爱的一家人，我很没出息的第一个哭了，有个小女孩跟我们说：“老师，我不想让你们走。”我们抱在一起哭，老师舍不得你们，你们在这里，我们的情就留在了这里。离开的那一天，我没有哭，姐姐说那是因为没有孩子来送你，我笑了，还好他们没有来，我们不可能永远留在这里，既然我们的选择是离开，就别再有那么多的负担吧。不知道这个假期这些孩子们过的怎么样，那些淘气的孩子给我们起过很多外号，现在想起才知道那些难听的外号我是多么的想再一次听他们甜甜的叫起。也许我们不会再去三角小学，我感谢他们带给我这些甜美，没有这些美好我想我始终不会明白那是怎样的情感，怎样的留恋。

下乡的几天每天的工作都是重复的，半天在校支教，半天到村里进行调研。调研的工作我是比较薄弱的，怎么说呢，也算是不太会与村民进行沟通吧。与村民的交流过程中也是五花八门，千奇百怪的，这其中也有很多好笑的事情发生。一开始我的调研很拘谨，有很多想要从村民那里得知的信息不能直接向村民提出来，而我就是那么直直的给问了出来，整的气氛蛮尴尬的。村里家家户户都有狗，我们的到来狗狗们貌似都不太欢迎，汪汪地冲我们大叫，而且都是来势冲冲，全心全意的保卫着家里的安全。宁哥曾经说过男生是用来干什么的，是来为女生保驾护航的，挡车挡狗都是男同胞们的工作。确实男生们任务艰巨啊，狗狗们个个身体强壮，丝毫没有退让，尤其是它们的叫声着实是让我们害怕。三角村的村民听说我们到学校里给孩子们免费讲课，都很友好的接待我们，但是有的村民因为曾经受过骗不太相信我们，我们怎么向他们表明我们的好意他们也不肯接受，那时的调研确实艰难，即使我们有被村民赶出来，我们也要坚持下去。调研的时候我们最喜欢的是能够进屋里与村民聊天，最起码在屋内很温暖不用在外面冻着，顺便走了很久可以歇歇脚，好事有时候也会成为困扰。就是因为屋里太温暖，聊着聊着就容易犯困。记得有一次和聪哥出去调研，被一位叔叔请进屋内聊天，聪哥看我不太会说就帮我与叔叔聊天，坐在暖和和的炕头上听着听着我就睡着了···如果哥不跟我说话估计我还能睡很久。说出来有点不好哈，毕竟偷懒不是什么好事，嘿嘿，下不为例。

村子里的每一个角落我们都走遍了，我们对村子里的每一处都很了解，所以我们对它有很特殊的情感，三角村就像是我们12个人的家，想到它，很亲切，很温暖。与村民接触多了，有很多的感触。以前提到农民，就会想到面朝黄土背朝天，现在的农民不一样了，并不是家里只是以种地为生，虽然还是不乏干农活，但是家里的劳动力越来越多的去镇里工厂打工，农活已经成为生活里的一小部分，但是村民的那种朴实向上的精神依然存在，值得我们广大学生学习的地方还有很多。

下乡最深刻的当然少不了我们吃土豆的日子了。一日三餐，做法很多，土豆片，土豆条，土豆泥，土豆汤，大杂烩。虽然每天都在吃着拌着大酱酱油的饭和土豆，但是我们吃的很快乐，我们12个人围在一张桌子前分着土豆，唱着我们的歌，那是真的很开心。我们每天都分工做饭，我真是够笨啊，不会做饭也就算了，土豆丝切的都成泥儿了。那时我就特别佩服亚哥和小区，亚哥是什么活都会做，小区切土豆片那叫一个好啊。我们在吃饭之前要把饭都分出来盛好，因为我的饭缸跟亚哥的饭缸很像，所以，每次做饭的小朋友都特别的眷顾我，我的饭真是够惨烈，每次都要忍受着剩饭的压力，我那时最想说的是，我没有那么能吃!真是吃不了啊，每次在他们进来之前我都偷偷的把饭盛到别的饭缸里去，还有剩饭当然也不会放过他们啦，记得亚哥吃过我最多的剩饭了，那时对亚哥真的是不胜感激，由衷的感谢啊!还有一次吃面条，剩的实在是吃不了啊，我又着急去看已经来学校的孩子，我在聪哥面前放下面条我就跑啊，还好我跑的够快!吃饭是每天最开心的时候了，虽然那时的饭菜很不可口，但是我们12个人心连着心，朝着同一方向努力，充满了力量。

团队调研心得篇十五

盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。

家乡民风民俗调查报告

随着我国经济发展和国家影响力的提升，中国文化越来越受到世界各地的欢迎，而作为中国传统文化的象征，民间文化在海内外市场越来越受到关注。作为历朝古都设立地的陕西，也因古老的传统文化而受到国际国内有识之士的关注。为此，我们为了了解陕西关中之地——宝鸡特立对宝鸡风情民俗进行调查。

调查对象：陕西省宝鸡市

调查目的：了解陕西省宝鸡市的风情民俗

调查方式：电话问答、查阅书籍、上网查询

调查地点：_图书馆、上网查询、打电话咨询当地人

调查人：材料学院高分子应用技术材料应用1502李聪

x宝鸡市位于陕西省关中西部，现辖金台、渭滨、陈仓三区和凤翔、岐山、扶风、眉县、陇县、千阳、麟游、凤县、太白9县。宝鸡古称陈仓，是炎帝故里，周秦王朝发祥地。文化考古发掘证明，早在远古时期宝允地区就是中华先民定居地之一，被确定为人类史前文化遗址的有700多处。大量遗址距今已有7100年，比闻名遐迩的西安半坡村遗址还早。《国语?晋语》载：“炎帝以姜水成……炎帝为姜”。《水经?渭水柱》云：“岐水又东迳姜氏城南，为姜水”。明《一统志》记：“宝鸡县南七里，有姜氏城，南有姜水，炎帝长于姜水即此”。今宝鸡市区渭水南有姜水，又有姜氏城、蒙峪沟和九龙泉。无率市区说还是岐山说，都表明炎帝是发祥于渭水中游、姜水流域一支较大的氏族部落。姜姓部落在宝鸡地区繁衍壮大以后，沿渭水向黄河流域下游发展，与轩辕黄帝部落联盟融合，形成了中华民族的主体。今岐山、扶风和漆水可下流一带，曾是周先祖有邰部落的活动地区。姜女原遗址犹存，后稷在这里诞生，公刘由此迁豳。到了古公擅父，为避戎狄侵扰，率部族翻过梁山，循着漆水，到达周原，构筑宫室，建都岐邑。历三世经营，部落壮大强盛。文王姬昌灭崇，统一关中，迁都于丰。武王姬发伐纣灭商，建都镐京。周室王业八百余年，宝鸡地区是西周王畿之地。今市区为散、弓鱼封地;宝鸡县是虢仲封地，称为西虢;周公旦采邑属今岐山;召公封国在今凤翔境内;扶风一带为毛国;微国在今眉县;今陇县、千阳有矢国。周孝王时，赢姓首领非子在“千渭之间”为周室养马有功，被封于秦(今甘肃清水)。周幽王六年(前776)，秦襄公迁都“千邑”(今陇县南)，秦部落从此把势力扩展到今宝鸡地区。周平王元年(前770)，秦襄公因护送周平王东伐戎至岐战死。

秦文公三年(前763)，以兵700人东猎，四年到“千渭之会”，营邑建都。秦文公十六年(前750)，举兵伐戎，据岐以西之地。秦宁公二年(前714)，徒都平阳(今宝鸡县阳平)。秦德公元年(前677)，迁都雍城(今凤翔县城南)。秦穆公在位，灭十二国，开疆千里，称霸西戎。秦孝公任用商鞅变法，国力富强。秦王政横扫六合，征服中原，完成了统一中国大业。他自称始皇帝，建都咸阳，从秦建都千邑，到秦献公二年(前383)城栎阳，秦在宝鸡地区经营了393年，宝鸡成为秦国的发祥之地。秦统一中国后，今宝鸡地区属内史地，设陈仓、虢、雍、美阳、邰、平阳、杜阳、漆、眉10县。两汉，属右扶风。三国及晋，为扶风郡地。前秦，宝鸡设武都郡。北魏，在雍城治岐州。今市区为北周筑留谷城，隋移陈仓县于此，唐至德二年(757)以“鸡鸣之瑞”的传说改名宝鸡县。唐、宋、金、元、明、清和民国初期，在凤翔均设凤翔府。民国24年(1935)，陕西省在凤翔设第九行政督察专员公署，民国30年(1941)专员公署迁至宝鸡。从此，西府地区的政治、经济中心转移宝鸡市区。中华人民共和国建立后，历设地、市建置。

宝鸡位于陕西关中西部，总面积1.8万平方公里，总人口360万，其中市区面积555平方公里，人口55万。宝鸡古称陈仓，是华夏始祖炎帝的故乡，周秦王朝的发祥地。唐至德二年(公元757年)，因城东南鸡峰山有“石鸡啼鸣”之祥兆而改称宝鸡。境内有省级以上文物保护景点65处，尤以西周青铜器名扬海内外，被誉为“青铜器之乡”。著名古迹有炎帝活动过的天台山，佛教圣地法门寺，张三丰修道院金合观，五丈塬诸葛亮庙，隋唐帝王避暑行宫九成宫，皇家温泉汤峪温泉，雍城遗址等。名胜风光有太白国家森林公园、天台山国家森林公园、大散关、凤翔东湖等。宝鸡是炎帝故里，周秦王朝发祥地，盛唐文化荟萃之地，著名的“青铜器之乡”。地上地下文物极为丰富。目前，全市有各类文物点3358处;有全国重点文物保护单位3处(周原遗址、雍城遗址、九成宫遗址)，省级重点文物保护单位67处。有馆藏文物48000多件(组)。其中国宝级珍贵文物55件(组)。一级珍贵文物600多件，分别约占全省和。

宝鸡出土的青铜器不仅数量巨大，造型精美，青铜器上的长篇铭文既是珍贵的史料，又是我国古代书法艺术的精品。在国内外享有盛誉。宝鸡出土的何尊、秦公钟、墙盘、折觥、金柄铁剑、八重宝函、鎏金银盘、12环大锡杖、秘色瓷及九成宫醴泉铭碑等重器珍宝，充分显示了周秦文化、唐文化的风采。宝鸡法门寺出土的唐代宫廷金银供养器，是我国古代金银器制造工艺的典范，反映了盛唐时期高度发达的社会经济文化水平。宝鸡现有文物单位22个，外开放的有7个法门寺博物馆、周原博物馆、周公庙、诸葛庙、钓鱼台。既有出土文物阵列，也有历史遗迹的展示。是了解我国古代灿烂文化、了解中华文明发展的重要途径。

宝鸡也是关中民俗风情的集散地。到这里旅游，各种关中小吃，如臊子面、面皮、搅团、锅盔，让让您尽享北方面食地美味，体会关中人生活地安逸和热情好客。热闹非凡地庙会、四处赶场地剧团演出，能够试试在在感受古老地文化与艺术。宝鸡凤翔自古以来，人杰地邻，泥塑、彩绘艺术吸引了四面八方地游客。六营村的胡深先生创作的泥塑吗，已经被作为中国2002年将发行的生肖邮票图案。

宝鸡地处陕、甘、川三省的结合部，是古“丝绸之路”的必经之地，交通十分便利。陇海、宝成、宝中三条铁路在此交汇，是陇海铁路上第三个大“十”字。市区距西安国际机场100多公里。以市区为中心，已形成宝鸡到西安、平凉、成都、乌鲁木齐四条公路干线和110条支线的公路网。特别是第二条欧亚大陆桥的开通和西(西安)宝(宝鸡)高速公路的建成，使宝鸡在沟通东西南北货运、开展国内国际贸易方面占有更加重要的地位。

宝鸡有名的是臊子面属岐山风味名吃，以其做工精细，用料讲究，色香味形俱佳而久负盛名。其它名小吃有：辣驴肉、锅盔、宝鸡茶酥、陇县马蹄酥、岐山挂面。1、岐山臊子面.相信这个大名大家早已听过，很多人还品尝过，不过呢，西安这边我觉得没有完全正宗的，就目前而言感觉比较正宗的就是永明和永丰，基本上85%正宗。因为那是岐山人开的店，但是呢原料不是原产地的，所有就打了点折扣。这两家店在市区各地都有分店，比较方便，大家可以去品尝一下，就餐环境还不错。2、臊子肉夹馍.这个也很好吃，味道和口感不同于一般的腊汁肉夹馍，西安很少有卖的地方，不过那两家永明和永丰都卖的，臊子的味道嘛，我觉得8成左右正宗。3、岐山擀面皮.这是宝鸡小吃里最有名气的，走遍了全国，到处都有，北京那也有，不过在北京你吃了觉对感觉不出那是擀面皮，因为那已经不是擀面皮了。西安这里擀面皮很多地方卖，但是呢，多数不是擀面皮，大多把蒸面皮拿来当擀面皮卖，我在西安几年还没有发现哪有真正意义上的擀面皮，大家想吃的话还是回岐山，让你吃个够。·皮影·农民画·猕猴桃·香醋·凤椒·凤县党生小人参·食用菌·千阳培育出新一代苹果·岐山臊子面·腊汁肉夹馍·水煎包·红富士苹果·红嘎啦苹果·草编艺术·松仁玉米锅盔馍民间艺术品马勺脸谱凤县党生小人参食用菌凤椒鹿糕馍腊驴肉扶风的一口香特色活动宝鸡社火陕西宝鸡地区，人们习称西府，是陕西社火脸谱艺术具有代表性的地区之一。特别是陇县和宝鸡县的社火脸谱，流传历史久远，脸谱造型奇特，色彩质朴明快，纹饰严格讲究，谱样多而齐全，代表了西府社火脸谱的最高水准。封神演义人物社火起源于原始社会的文面，文身、巫术、祭祀、宗教，古代的角抵、驱傩、祭社活动。社火脸谱的纹饰证明，五六千年前彩陶上的原始符号，在脸谱上被完整的继承了下来。

作为关中平原的核心城市，宝鸡市大力发展文化，通过各种活动将市民带入文化氛围中。在现代化快节奏的生活中，人们越来越追求精神层次的满足，感受不同的乡土人情，对于节日风俗本身而言似乎已经不再重要。我希望通过对宝鸡各个地方风俗文化的调查，将宝鸡人色彩斑斓的精神世界和别具一格的人文精神展现给世界。历史悠久的先秦文化经过数千年的熏陶，正不断地朝着文明的方向发展，并随着今天社会主义精神文明建设和科学文化的进步而逐步成为历史的精华，拥有着巨大魅力和价值的传统文化和风俗，将通过宝鸡人代代传承，以更好的文化内涵去打造一格独具风格的地方文化品牌。

团队调研心得篇十六

团队调研报告

团队名称：大连理工大学大学生理论研究会赴安徽小岗村暑期社会

实践团

团队类型：精品团队

实践主题：践行青春使命，关注社会民生

指导教师：侯庆敏

队长姓名：张园

队长学号：201061125

队长电话：***

平，宋海滨 关于小岗村社会主义新农村建设的调研报告

——校大学生理论研究会赴小岗村实践团队

摘要：为了迎接邓小平南巡讲话二十周年、深入了解改革开放三十余年来中国农村基层的发展状况，校大学生理论研究会以及校团委指导老师一行来到中国农村改革的起源地——安徽省凤阳县小岗村，深入考察当地社会主义新农村经济建设发展，感受小岗人的“大包干”精神，并真切体会小岗村前第一书记、2009年感动中国十大人物沈浩同志的感人事迹。通过此次实践活动，同学们真实的感受到了中国农村新的发展面貌，感受到了自强不息，敢于突破的“大包干”精神，并被沈浩同志一心为民，大公无私的精神所深深感动。本次活动增强了队员们吃苦耐劳的能力，锻炼了队员们的意志，培养了队员们勇于下基层的意识。本研究报告将着重从小岗村在社会主义新农村建设中取得的成就以及所面临的问题等方面进行

总结

关键字：小岗村，大包干，社会主义新农村建设，沈浩

引言：

在邓小平南巡讲话二十周年之际，校大学生理论研究会把目光投向中国改革开放的起源地。1978年冬，小岗村18位农民以“托孤”的方式，冒险在土地承包责任书按下鲜哄手印，实施了“大包干”，这一按竟成了中国农村改革的第一份宣言，它改变了中国农村发展史，掀开了中国改革开放的序幕。三十多年过去了，小岗村再次吸引了全国的目光，前村支部第一书记沈浩同志带领村民们一心求发展，红红火火地进行社会主义新农村建设，却因积劳成疾，不幸英年早逝。

作为中国广大农村的一个代表，我们希望通过对小岗村这三十余年来的发展进行一个深入的探查，为中国的社会主义新农村建设积累一定的经验。本文的大部分内容都是由实践队员们实地探查，与村民面对面交流得到的第一手资料整理总结而来，具有较高的真实性，我们希望我们得到的这些资料，包括小岗村发展中让世人都有目共睹的成就以及那些无法回避的问题与不足，都能成为社会主义新农村建设中一笔宝贵的财富。

一.数据来源与方法

本文用于分析的数据以及叙述的内容来源于小岗村村民填写的调查报告以及调查队员们与村民村官沟通所得到信息。

二.结果分析

1调查所覆盖人员范围

在本次实践中，我们为了解小岗村真实的发展状况，向小岗村常住村民发放了50份调查问卷，主要了解村民的收入情况以及农业生产的状况，并收回32份有效问卷。问卷数量可能偏少，但我们将主要精力放在与村民村官面对面的交流走访当中，其中我们走访的群众包括小岗村的村官，小岗村“大包干”带头人，小岗村主街道两旁的居民，小岗村石马新村的居民以及住在小岗村原村落的居民。我们的走访工作做到了全面细致，得到了比问卷调查更为深入透彻也更加可靠的信息。

调查走访的群众受教育程度为小学及以下27%，初中55%，高中9%，本科及以上9%

我们的调查走访尽可能的覆盖了各个年龄层，也包含了受教育程度不同的大部分群众，我们将得出的调研结果是符合调查要求的。

2.实践团队所得成果 1.小岗村村容村貌发展状况

在小岗村调查走访的三天里，我们实践团队几乎走遍了小岗村的每一个角落，对小岗村的村容村貌也有了比较清晰的了解。从第一眼看到小岗村开始，小岗村给我们的印象就是干净整洁，两条宽阔的主道两旁坐落着一排气派的二层小楼，都打起非常有小岗特色的招牌做起了农家乐生意。在主道的东南边，有着新建成的石马新区，是小岗人集中安置的地方。

村里还建有村民文化广场以及一座高大的四星级小岗大酒店，让我们看到了小岗人精神物质的双丰收。村里还开发了两个特色的旅游景点，分别是国家四星级的大包干纪念馆和凤阳县旅游局开发的当年农家旅游项目。

应该说，小岗村的村容村貌建设走在了全国大多数农村的前面，让我们看到了未来中国农村的崭新面貌。

2.小岗村的医疗卫生状况

在实际调查中，我们对于农村医保这个社会热点话题进行了较为深入的考察，主要体现在这两个问题上：您对新型合作医疗的印象和是否能从医疗合作的得到实际获益。大部分村民表示与以前先比，新型农村医保确实有一定的好处，但是这在平时的小毛小病下特别大的优惠并没有体现出来。随后，我们参观了小岗村医院，与赤脚医生出身的李医生进行了交流，李医生告诉我们目前小岗医院的在基本药物方面基本不盈利，医院的一部分日常支出靠政府进行补贴，一定程度上保证了小岗人民可以看得起病的问题。同时，我们了解到，小岗医院除了当年村子里三民赤脚医生进行培训上岗之外，还有从其他专业院校招聘的医生为患者提供服务。小岗医院的现阶段还处于初期的建设阶段，但从医院设施和人员配备来看，相对于其他农村小岗的医疗水平还是比较高，比较好的。农村新型合作医疗的推行，对于农村人民确确实实带来了一些便利。

3.小岗村的交通状况

小岗村与外面的交通方式主要还是靠公交。村子里几乎没有村户拥有私家车，而出入小岗村的公交车仅有早上7点和下午1点去往凤阳县城的两班，一旦错过，出行将十分不便，另外值得一提的是小岗村的马路建设非常好，道路宽广，但是来往车辆却很少。这种情况下，我们建议当地政府可以增设前往小岗村的班车或者是红色旅游专线。只有交通便捷了，才会有更多的人走进小岗，去了解小岗，从而带动小岗的进一步发展。

对于村内交通，我们从村委会处了解到，小岗村在下一步将会对2006沈浩书记带头修建的“友谊大道”进行拓宽和改建。新路建设完成后，将会保证每家每户出门可以走上水泥路。同时在刚刚并入小岗的石马新村，新的水泥路也在建设中，可以说，小岗村的内部道路交通是十分便捷的。

4.小岗村产业发展状况

小岗村村委会积极招商引资，引进了一批外资企业。在我们的实践过程中，我们花半天时间参观了沈浩书记在任是引进的加拿大外资企业glg公司。在参观期间，工作人员向我们介绍了沈浩书记为引进企业所做的大量工作，包括说服村民搬迁自家的祖坟地为企业建设提供土地，还为glg公司特意修建了一条自来水管路。从这些举措中，我们看到了，小岗村领导者对工业发展的高度重视。除了引进的外资企业，小岗人还有自己创办的企业，如小岗面粉厂。

在农业发展发面，我们看到了小岗人创办的特色葡萄园，还有之前安徽科技学院大学生创办的双孢菇养殖基地，这些都足以说明小岗人开始摆脱传统农业的束缚，向着新型农业逐步迈进。在服务业发面，之前提到的小岗大酒店，以及村里的特色旅游项目，还有各式各样的农家乐，都极大的提升了小岗村的品位，也在一定程度上增加了小岗村的就业岗位，对农民增收发挥了极大作用。

我们可以看到，小岗村的三大产业都得到了一定的发展，其经济结构可以说是比较完整的。当然，小岗人还在不断进取之中，我们可以预见，小岗村将沿着自己的道路走得更远更好。

5.小岗村民收入状况

以上介绍了这么多小岗村的情况，我们认为最能直观表明小岗人生活状况的还是他们的收入情况，对此，我们实践团队结合调查问卷以及走访情况，对小岗村的个人年收入做了一个客观的统计。统计图如下：

对于村民们的主要收入来源，我们也做了详尽的调查，结果如下：

从统计图中我们可以看出，小岗村大部分村名的个人年收入都在7000元以上，我们从村干部口中也了解到，村民的年平均纯收入能在6000元以上，而且村民的收入来源也是十分的广泛。应该说，从收入状况来说，小岗人的生活条件是高于全国农村的平均水平的，从中也能看出，小岗村在社会主义新农村建设中确实做了不少切实有效地工作。

三．发展中存在的问题

对于这一问题，可能有人会感到疑惑，难道兢兢业业、一心为民的沈浩书记会存在这一问题吗？的确，沈浩是一个好书记，在走访过程中，村民们普遍给了他相当高的评价，对沈浩同志的去世表达了极大的惋惜与悲痛。但如今，沈浩书记走了，新来的书记村民们给予怎样的评价呢？都只表示无所作为，有些甚至不知道新书记到底长啥样。为什么会出现这一状况呢？小岗村的村支部第一书记都是安徽省财政厅下派的干部，一个城里的干部，如果不是像沈浩那样下定决心扎根基层干一番政绩，谁又肯在农村吃苦受罪呢。

对于如今的村干部，村民们只能表示，他们不过是借着小岗村的名气镀一镀金。他们没能看到新书记像沈浩书记那样，带领大家一心一意办实事，老老实实谋发展，他们只看到村政府一味的征地却不见建设，于是对村干部的抱怨声难免会风生水起。在我们调查问卷“您对小岗村发展还有什么其他看法”问题一栏，很多村民都表达了自己的心声，比如：改革领导制度，加强领导组织建设，领导要有规划等肺腑之言。

如果社会主义新农村的建设只能靠一个强有力的领导，或者说每次领导变动就导致发展突然的减缓甚至是停滞，那么这样的建设该如何持续，没有了持续的动力又谈何更好更快的发展。这是值得社会主义新农村建设的策划者们、领导者们、实施者们深刻思考的问题。

2.产业缺乏品牌化、规模化问题

前面我们也介绍了小岗村产业发展的一些情况，应该说，小岗村的产业发展是取得了一定的成绩。但通过深入的了解，我们实践团队结合村民对产业发展的期望对小岗村的产业发展也提出了自己的一些看法。

首先说一下农业发展情况，前些年在沈浩书记领导下创办的大学生创业园——双孢菇养殖基地如今也没了踪影。村里有很多种植葡萄的农田，也有一个特色葡萄园，但我们发现还是有村民在沿街散卖葡萄，通过了解，我们得知，葡萄的种植并没有形成集体化规模化，还有点类似于小农经济下的发展模式。应该说在形成农业产业化发展方面，小岗村还有很多路要走。

对于工业企业来说，可能有点让人失望了，因为当年沈浩书记一手引进的外资企业如今的效益并不好，其开发的天然零卡甜叶菊饮品在市场上并没有打开销路。当然，这在很大程度上是企业自身的发展问题，但我们也不难看出，小岗村当初在招商引资时所具备的地理优势并没有在企业发挥出来。我们在看一看小岗村集体经济下的企业，小岗面粉厂并不在小岗村，而在小溪河镇，其大部分效益还是给了小溪河镇财政，并没能给小岗村人多少分红。

几天的走访中，我们发现了一个更大的问题。在小岗人各家的农家乐中，我们都看的了一种叫做“小岗本色”的饮料，我们原以为这是小岗村的一个特产，但以打听，发现生产企业竟然在江苏，再一问，原料也不是收购于小岗村，只是小岗村政府把商标卖给了别的企业。这一发现让我们感到很吃惊，小岗村如此响亮的名字怎么如此轻易的卖与别人。但是如果小岗人能以小岗村作为品牌，种植自己的特色农产品，开发农产品深加工企业，形成一系列以小岗村冠名的产品，可能小岗村如今的产业发展将是另一番红红火火的景象。

3.村民安置房的分配问题

对于社会主义新农村建设来说，很多地区都是在走拆迁、集中安置的路，小岗村也不例外。在小岗村主村的南部，有一个石马新村，在新村参观，我们看到一排排的二层小楼，水电设施俱全，还正在修建燃气设施。但我们在走访中发现，并不是所有的村民都搬进了新区，依然有村民留在破旧的老房子里。

在与村民的交谈中我们了解到，这些安置房也只是政府承办给开发商建造的，政府只能给村民一部分的补贴，要想住进新房还是要花几万块钱，况且新房还要装修，这就导致一部分收入低的村民住不起新房。在安置房这一工程上，小岗村利用了公共的土地资源，还获得了一定的国家补助，但最终这一利益并没有分配到所有人的手中，应该说这是一个值得新农村的建设者们思考的问题。

4.基础教育问题

这一问题可能算是小岗村的一个特例，因为现在全国各地都非常重视农村基础教育的发展。但小岗村是什么样一个状况呢？我们在石马新村与村民聊天的过程中得知了这一问题。原石马村有一个小学校，小岗村现在也新建了一个小学校，如今，石马并入了小岗村，于是便要把石马的小学校并入小岗村的小学校。但家长有意见了，说石马的小学

教学

应该说这是一件很小的事，但反映出的问题却很大。首先是村干部与村民的沟通问题，如果能好好沟通，问题一定能好好解决；其次是政府的工作思路问题，无论撤并学校与否，都应该是本着利民的思想，但如今并校给村民带来了麻烦，政府却不能改变思路，应该说这才是值得思考的问题。

四．报告总结

在小岗村的这三天里，我们把看到的、听到的、想到的都融进了这篇报告里。我们用亲身经历展示真实的小岗，用客观态度评级发展中的小岗，用青春热情祝福成长中的小岗。

在报告的最后，我还是想到了接待我们的马主任的一句话:“不是因为你小岗干了什么大事国家才关注你，只是因为我们小岗最能代表中国最广大农村的发展状况。我们在发展道路上不论成功与失败，都是社会主义新农村建设的一个模范。

小岗三十年来的发展是有目共睹的，小岗遭遇的挑战也是前所未有的，我们希望小岗人能继续保持“大包干”作风，克服一切艰难困阻，勇敢的闯出一条辉煌发展之路，为社会主义新农村建设指明道路。

团队调研心得篇十七

大学生暑假社会实践报告社会实践是大学生课外教育的一个重要方面，也是大学生自我能力培养的一个重要方式，因此对于在校大学生而言，在暑假有充足的时间进行实践活动，是给了其一个认识社会、了解社会，以及提高自我能力的重要的机会。

(二)实践内容。

广西壮族自治区柳州市融水苗族自治县调研报告：

人物：张翰文、戴亚铨、罗诗婷、吴昊然。

调研经历：调研团队于2018.7.11傍晚在广西省柳州市汇合之后，搭乘火车连夜向融水县出发。次日早晨，团队赶往事先联系好的融水县民宗局，进行了本次课题——少数民族特色村寨治理的调研活动。

在融水县民宗局的调研过程中，团队不仅获取了该地少数民族特色村寨治理情况的资料，还进一步了解到现阶段地方政府在少数民族特色村寨治理问题上所面临的三个主要问题：资金、人力和政策。

当日下午，团队在取得民宗局的资料之后，成功联系到了当地的返乡创业模范人物——蒙可畅，并对其进行了专门的访谈。

蒙可畅，广西融水苗族自治县有一名远近闻名的“电商王”。蒙可畅利用“互联网+”的防止走出了一条在大山深处的创业致富之路，并带动、影响了更多年轻人回乡创业。在与蒙总的交谈中，调研团队了解到“一个好的创业团队会给家乡带来怎样的变化”。目前融水已经出现了一些年轻人回到家乡创业的“返乡潮”现象。以往山区的大多数年轻人都往外走，真正愿意留在县里的年轻人很少，但近两年已经有不少年轻人在外面学会了新思维和新手艺，再回到融水家乡，用自己学会的互联网技术创业，这样又带动了更多年轻人回到原来农村。而蒙可畅是他们中比较典型的例子，通过这些返乡的创业青年和他们的互联网创业项目，能够更好地对接市场需求和融水的特色产品，相当于打通了物流和信息流的瓶颈。并且在共青团融水县委的指导下，蒙可畅等人发起成立了融水县青年创业协会，主要帮助该县的80后、90后青年学习移动互联网技术，帮扶创业项目，开发当地的少数民族特色产品。

最后，在学习蒙总创业成功经验的同时，调研团队也充分意识到：当前，虽然我国经济社会各方面飞速发展，但在城乡二元经济结构下，农村经济发展的种种问题已经不容忽视。远远落后于时代发展的农村，正热切地渴望着拥有新技术、懂得互联网、观念大胆思想新奇的各类人才。通过大学生这类群体，让城市与农村搭建一条信息共享、发展共享、观念共享的新渠道，让改革创新的红利助推农村面貌脱胎换骨，推动农村经济社会全面发展，不仅为大学生提供了发光发热的舞台，更为加快城乡统筹发展贡献了智慧和力量。

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