在全市统战部长会议上的致辞（热门17篇）

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在全市统战部长会议上的致辞篇一

现在传达今年月10日全省组织部长座谈会精神， 受部务会议委托。回顾总结今年上半年我市组织工作，提出今年下半年工作设想。

一、全省组织部长座谈会主要精神

全省组织部长座谈会在召开。会上，月10日。省委、组织部长总结了省今年上半年组织工作，对今年下半年的工作进行了部署。全省各地级以上市委组织部长和1名科长以及省直有关单位分管人事工作的领导等近200人参加了会议。

以“迎接、学习、贯彻”xx大为主线，指出。以筹备召开省第十次党代会和市县镇领导班子换届工作为重点，上半年我省各项组织工作进展顺利。一是精心组织，认真做好召开省第十次党代会的有关工作;二是加强指导，市县镇领导班子换届工作圆满结束;三是狠抓落实，固本强基工程有新进展;四是干部人事制度改革进一步推进;五是干部培训和人才工作的力度不断加大;六是坚持公道正派，组织部门自身建设不断加强。

要求继续以迎接、学习、贯彻xx大为主线，对今年下半年组织工作。认真贯彻省第十次党代会精神，求真务实，开拓创新，为我省坚持科学发展，促进社会和谐，率先基本实现社会主义现代化提供坚强的组织保证。一是认真学习领会xx625重要讲话精神，深入学习贯彻省第十次党代会精神;二是以加强各级领导班子思想政治建设和作风建设为重点，全面提高班子的整体素质;三是继续实施固本强基工程，全面加强基层党组织建设和党员队伍的教育管理;四是积极推进干部人事制度改革，进一步加强干部工作的科学化、民主化和规范化建设;五是大力实施干部培训，切实加强人才工作;六是以公道正派为重点，切实加强组织部门自身建设。

二、今年上半年我市组织工作主要成效

省委组织部指导和市委领导下，今年上半年。市各级党组织紧紧围绕落实科学发展观、构建和谐社会的时代主题和迎接xx大、贯彻省和市十次党代会工作主线，加强教育、完善机制、健全载体、打好基础，全面推动我市组织工作发展创新。

(一)做好集中换届后的各项工作。

坚持按法律规章办事，继续做好市、区两级领导班子换届选举和机关部门班子调整配备工作。1月份市级班子选举。把思想政治工作做在前面，确保了省委批准的人选全部高票当选。市一级换届工作完成后，禅城、三水和高明区党政正职出现空缺，及时组织推荐，做好补选工作。同时，积极做好市直、区直部门领导班子调整配备工作。新任的6名市政府工作部门正职中，年龄在45周岁以下的4名，研究生以上学历或硕士以上学位的4名，曾经在区、镇担任领导职务的3名。同时，区直部门班子建设进一步加强，区从副科级后备干部中提拔15名进区直部门班子。区选用24名年轻干部担任副局级领导职务，7名担任副局级非领导职务。

严把“五个关口”严把“用人标准”关，进一步规范干部选拔任用工作程序。市管干部选拔任用中。坚持按科学发展观的要求考核评价干部;严把“程序”关，着重把好民主推荐、组织考察、讨论决定、征求意见和任前公示等关键环节;严把“民意”关，把扩大民主贯穿于干部选拔任用工作的全过程;严把“廉政核查”关，特别重视考察了解干部遵守财经和组织人事纪律的情况;严把“集体讨论”关，完善和规范全委会票决重要干部的办法和程序。各区在选拔任用区直班子成员时，也注意采用集中换届时的做法，扩大民主，完善程序。

放宽职位条件，加强后备干部队伍建设。各级党组织把加强后备干部队伍建设作为一项重要工作来抓。区不设名额限制。建立淘汰机制，今年4月开始在全区范围内公开推荐选拔区副局级领导后备干部，总结丹灶镇试行村后备干部到镇职能部门进行“倒挂”培养的经验。顺德区分两大类型、三个阶段、八个步骤，从区、镇两级公开推荐选拔292名后备干部，并挑选32名优秀干部到各镇(街)村挂任职务。高明区组织各镇(街道)和区直副局以上单位，共推荐领导班子后备干部人选193名。

(二)完善机制。深入推进固本强基工作

组织编印《情暖千家—市第二批驻村干部风采录》市第二批驻村干部调研报告汇编》制定驻村干部管理办法和工作守则，加强农村基层党组织建设。做好第二批干部下基层驻农村工作的总结表彰和选派第三批机关干部下基层驻农村工作。组织驻村干部开展“八个一”活动;抓好村党组织换届选举准备工作，深入调研摸底，及时研究制定村党组织换届选举工作意见，对全市村党组织换届选举工作作出部署，召开全市村党组织换届选举工作座谈会，指导做好重点村、难点村的排查工作;召开全市固本强基暨“三级联创”工作会议，深入开展“三级联创”活动，做好全市村级活动场所的建设和检查验收工作;制定和印发《市集中培训农村基层干部和党员工作方案》开展全市村干部集中培训及党员科技素质培训工作，举办两期专题培训班对全市485个行政村党组织书记和村委会主任进行集中培训，组织5批农村科技服务团开展科技下乡活动。

各区对单独组建的党组织统一印章、牌匾、上墙资料和建档，推进规模以上非公企业组建党组织和社区党建工作。及时转发省委组织部《关于进一步做好在规模以上非公有制企业建立党组织工作的通知》制定下发《关于加强新经济组织和新社会组织党建工作的意见》检查督促中组部、省委组织部和市领导联系的34家企业建立党组织工作。为了推进工作。拨给启动经费、电教设备和学习资料。据统计，今年以来我市新建立非公企业党组织231家，目前全市共有规模以上非公企业2682家，单独建立党组织1305家，单独组建率48.7%联合建立党组织的1087家，党组织覆盖率89.2%以建设“六好”社区为目标，以“双联双建”双争双促”为载体，社区党组织和党员中深入开展“党心连民心，为民在社区”主题活动。总结社区党组织设置模式的经验，探索设立社区党委，加强社区。

严格审批手续，规范市管干部出国(境)政审工作。进一步完善市管干部出国(境)政审程序。做到先由科室初核、分管部领导审核后，再报分管市领导审批。严格控制市管干部因私出国(境)次数，除特殊情况外，一年内一般不超过两次。建立市管干部出国(境)政审定期报告制度，每月报告一次出国(境)政审办理情况。切实加强对证照管理工作的监督检查，会同有关单位对五区和部分市直单位的证照管理情况进行了检查。

加强干部双重管理工作。完善处级领导干部在社团兼职的审批流程，严把领导干部社团兼职审批关。认真审核条件，严把政策关，对处以下干部在社团兼职审查工作进行指导。与市纪委共同研究制定了关于进一步加强干部双重管理工作若干问题的意见》明确了干部双重管理中主管、协管双方职责，考察和任免程序，中央、省、市垂管机关事业单位范围，以及由区主管、市有关部门协管的职务名称。

(三)落实大规模培训干部任务。

培训干部2050人;举办全市性业务培训项目14个，抓好领导班子特别是新进班子成员的教育培训。举办各级各类主体培训班次19期。培训干部655人次。特别注意安排好正处级领导干部专题培训班、镇(街道)书记(镇长)培训班、区级新提任正科级干部领导能力提升班、镇(街道)新进领导班子干部培训班等7个班次，培训干部529人次。

着力培养公共管理型领导干部。如组织市直有关单位主要负责人、区领导班子成员，围绕市委市政府中心工作开展干部教育培训。采取分类培训、重点培训和专题培训的方式。赴澳洲悉尼大学开展城市管理方面的学习培训，专题学习澳大利亚的城市建设与管理的先进经验。同时，加强与著名高校的合作办学关系，6月底，已在国内外著名高校成功举办培训班14期，培训干部655人。

宣传党的路线方针政策、讲解有关政策法规、推广先进生产技术、培训各种劳动技能等;通过在线教育网，大规模培训基层干部。办好镇(街道)组织委员培训班、村书记(主任)培训班等;组织好送课上门活动。开展普及性培训。

(四)按照人才强市战略要求。

对提交评议的高层次人才信息表进行审阅，做好建立高层次人才信息库有关工作。组织召开市高层次人才信息库首批人选专家评议会。提出推荐意见，确定首批入库人选名单。同时，经过组织推荐、初步审核，向省推荐34名省高级专家库入库人选，有25名被纳入广东省高级专家库。

采取面上调研与实地考察、综合分析与重点专题相结合的方式，组织开展社会工作人才专题调研。牵头组织市民政局、劳动社保局、人事局等10多个单位分管领导及调研人员组成课题调研组。深入到各区和基层进行专题调研，首次对我市各领域社会工作及其人才队伍状况作了初步摸底，粗略测算我市从事社会工作人员总数，并结合今后社会发展对社会工作人才的需求作出预测，提出了加强社会工作人才建设的对策措施。

(五)以“创一流业绩”为动力。

努力提高组工干部思想水平和综合素质。坚持每季一次部中心组理论学习、每月一次支部政治理论学习和科室业务学习。认真组织学习xx625重要讲话、中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和省、市第十次党代会精神。抓理论学习。

抓好年度重点课题调研。坚持市、区组织部部领导带队下基层调研，分工负责1个以上调研课题;市委组织部各科(室、中心)开展12个课题调研。大兴调查研究之风,提高组工业务水平。围绕换届后领导班子改革、组工干部作风等问题进行调研。

提高办事效率和质量。市委组织部制定了三服务一促进”活动实施方案》促进机关效能建设，深入推进效能建设。实行首问责任制、限时办结制。禅城区以“建设一流团队，打造魅力组织部”为主题，调整内部运作机制，抓好党支部建设，丰富主题活动内容，推进机关效能建设。

三、下半年工作打算

加强公务员队伍的宏观管理，围绕贯彻落实《公务员法》及其配套措施。研究出台我市的配套政策。对《公务员法》实施工作进行全面检查，认真处理公务员登记中的遗留问题，完成事业单位参照管理的报批工作。积极稳妥地推进干部交流工作。

(六)适应落实省、市新的发展战略的需要。

大力实施大规模培训干部工作。深入抓好《干部教育条例》和“”全市干部教育培训规划的贯彻落实。把党的xx大、省和市第十次党代会精神作为党校培训的重要内容，着眼我市经济社会发展的需要和造就高素质干部队伍的要求。列入主体班次教学计划。重点抓好下半年市委党校28个班次6220人次的主体班培训，特别是抓好科级干部、中青年后备干部和区股级干部、基层干部的培训工作。进一步贯彻落实全员培训目标，扩大培训规模，促进基层干部和科以下干部培训常规化。

大力实施人才战略，坚持党管人才原则。统筹党政干部人才、企业经营管理人才、科学技术人才、社会工作人才队伍建设，创造有利于各种优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境。完善高层次人才库信息库，开发人才库信息管理系统。建立人才联络制度，直接掌握和联系一批各领域高级专家。进一步加强社会工作及社会工作人才队伍建设和创新型人才队伍建设问题调研，制定相关意见措施。加大对人才工作如何更好地服务经济建设和社会发展的研究力度。

(七)加强组织部门自身建设。

外树形象，坚持内强素质。切实加强组织部门和组工干部自身建设。突出抓好理想信念和党的宗旨教育、社会主义荣辱观教育、民主集中制教育和党纪政纪法纪教育。各级党委组织部门要积极探索从制度上解决好组工干部保持清正廉洁、干净干事的问题，确保组工干部树立公道正派的良好形象。深入开展以“三服务一促进”为主要内容的排头兵实践活动，抓好科室和个人年终评比表彰。落实干部休假制度，做到劳逸结合，保证组工干部身心健康，以饱满的精神状态做好各项工作。

在全市统战部长会议上的致辞篇二

全市组织部长会议是一次很重要的会议。开好这次会议，对于认真贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，进一步围绕中心、把握大局，做好今年的党建和组织工作，具有十分重要的意义。

过去的一年，在市委的领导下，在全市各级党组织和广大党员的共同努力下，我市党的建设全面发展、整体推进，取得了显著成效。以“三个代表”重要思想和xx大精神为指导，开展大规模教育培训活动，促进了广大党员、干部理论素养的提高和思想的进一步解放;全面完成区县及市残联、市总工会等领导班子换届和市级有关部门班子的调整及人大、政协机关机构改革任务，领导班子的年龄、知识和专业结构进一步优化，活力进一步增强;以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为重点，在深化干部人事制度改革和健全干部选拔任用、监督管理机制上取得新的进展;农村基层组织建设“三级联创”活动深入开展，乡镇机关思想作风整顿顺利实施，城市社区党建工作新格局逐步构建，非公有制企业党建工作覆盖面不断扩大，在新的社会阶层中发展党员试点工作进展顺利，党的基层组织建设得到全面加强;以“三新”教育和“树组工干部形象”为主要内容的集中学习教育活动扎实开展，组织部门自身建设呈现出新的气象。各级组织部门卓有成效的工作，为全市取得防治非典疫情、抗洪救灾及灾后重建的胜利，保持经济持续快速健康发展和推进社会各项事业全面发展，提供了坚强有力的保证。市委对全市的组织工作是满意的。

20xx年，是全面贯彻落实党的xx大、xx届三中全会精神以及市委十届四次全会精神，深化改革、扩大开放、促进发展的重要一年。市委十届四次全会根据我市改革发展的新形势，明确要求全市党建工作、组织工作在围绕中心、服务大局方面，思想上必须更加自觉，作风上必须更加务实，工作上必须更加富有成效。前不久，中央和省委相继召开了全国、全省组织部长会议，对20xx年的组织工作进行了安排部署。根据中央和省、市委的要求，今年，我市加强和改进党的建设的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大和xx届三中全会精神、全国全省人才工作会议、组织部长会议精神，按照市委十届四次全会的部署，紧紧围绕我市建强创佳、全面建设小康社会的奋斗目标和改革发展稳定的大局，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子、干部队伍建设和人才队伍建设，大力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强组织部门自身建设，解放思想，实事求是，与时俱进，改革创新，狠抓落实，提高水平，不断开创组织工作新局面，为完成全市今年的各项工作任务提供坚强的组织保证。

这个总体要求，概括起来讲，就是紧紧围绕一条主线，把加强党的执政能力建设贯穿于组织工作的全部过程和各个方面，以经济社会发展推进党的建设，以党的建设促进经济社会发展。市委组织部20xx年工作要点已印发，京书同志要做工作部署。下面，我就做好今年全市党建工作和组织工作讲五点意见。

把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入，干部是关键。加强干部培训，是不断提高各级干部思想理论素养的良好契机。各级党委要从推动党和国家事业发展的战略高度，着眼干部队伍整体素质的提高，充分认识干部培训工作的重要意义，树立大教育、大培训观念，在去年培训干部取得成效的基础上，继续推进大规模培训干部工作。培训的对象是党政干部、企业经营管理者和专业技术人员。培训的重点是县处级以上党政领导干部和中青年后备干部，特别是新进班子成员。在这项工作的落实中，要注意把握好几点：

把握培训的内容。干部培训要一手抓理论武装工作，一手抓知识更新和业务学习，同时要针对三支队伍的不同特点各有侧重。在理论武装上，要引导各级领导干部始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进这个“三个代表”重要思想的精髓，始终坚持发展这个“三个代表”重要思想的主题，始终坚持立党为公、执政为民这个“三个代表”重要思想的本质，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力做到学以致用、用以促学、学用结合。在知识更新和业务学习上，要有步骤地组织广大干部学习履行岗位职责所需要的业务知识，学习国外先进的经营管理经验和反映当今世界文明进步的最新知识，使广大干部的知识水平和工作能力始终跟上时代前进的步伐。党政干部要强化行政管理、经济管理、市场经济知识和电子政务等知识的培训;企业经营管理者重点接受工商管理、国际通行规则、现代企业管理等知识的培训;专业技术人员则是行业科技发展和前沿学科知识的培训。

明确培训的渠道。要继续发挥党校(行政学院)培养的主渠道作用，改进培训方法，增强培训的知识性、针对性;在抓好中长期培训的同时，办好形式多样的短期培训班。要充分利用我市高校多、教育资源集中的优势，整合培训资源，开展委托培训、联合培训等形式，加快干部培训的进度。要有计划地选送干部到沿海发达地区、全国、全省干部培训基地和国外培训，形成多渠道、大规模的干部教育培训工作格局。

落实培训的措施。要实行党委领导下，组织部门牵头，有关部门分工负责，分级分类管理的干部教育培训管理体制。要制定全面培训规划和分步骤实施意见，同时要列出培训菜单，供广大干部进行选择。要在增加干部培训经费投入的同时，引导社会资金投向培训工作。

二、以党的执政能力建设为重点，加强领导班子建设和干部队伍建设。

加强党的思想、组织、作风和制度建设，说到底是要提高党的执政能力。正如指出的“我们党是执政党，党的各方面建设，最终都应该体现到提高党的执政能力上来，体现到巩固党的执政地位上来”。加强党的执政能力建设，是全面推进党的建设新的伟大工程的重点，也是当前我们抓领导班子建设、抓干部队伍建设亟待解决好的一个重要而紧迫的问题。我认为，加强领导班子的执政能力建设，提高领导干部的执政本领，不仅要在推进改革开放、驾驭市场经济、应对各种挑战和风险、解决复杂矛盾的实践中下功夫、去提高，而且要着力解决好发展观、政绩观、群众观问题。从而增强执政党意识，牢固树立立党为公、执政为民的思想。

增强责任感和紧迫感，确立正确的发展观。确立全面、协调、可持续的科学发展观，对提高党领导经济工作的水平和驾驭全局的能力，实现全面建设小康社会的宏伟目标至关重要。中国是一个人口众多，资源相对不足的大国，随着向工业文明的迈进，人口、生态、环境、资源等矛盾日益突出，成为制约发展的瓶颈。把控制人口、保护生态和环境、节约资源放到更加重要的位置，使人口增长与社会生产力相适应，使经济建设与生态、环境、资源相协调，我们才能实现发展的良性循环。当前，我国经济发展正处于周期上升的阶段，加快发展有着良好的外部环境。就西安而言，随着西部大开发战略的实施，西安作为联系东西部地区的枢纽，既被普遍关注，也面临着难得的发展机遇。各级领导干部应当深刻理解党的xx大关于本世纪头20xx年是我国发展的重要战略机遇期的科学判断，深刻领会和把握xx届三中全会关于“五个统筹”的要求，充分认识西安面临的形势，通过我们的努力工作，抓住机遇而不丧失机遇，全力维护战略机遇期而不损害战略机遇期。各级领导班子要从加强执政能力建设的高度，引导各级党政干部树立全面、协调、可持续的科学发展观，咬定“建强创佳”、全面建设小康社会目标不放松，一张蓝图绘到底，把心思和精力用在发展这个第一要务上，以求真务实的精神抓好各项工作的落实，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路。

坚持立党为公、执政为民，树立正确的政绩观。树立正确的政绩观，核心是要解决什么是政绩?为谁树政绩?怎样树政绩?共产党人的政绩说到底是实现最广大人民的根本利益。树政绩的根本目的是为人民谋利益。树政绩的根本途径是将人民群众的眼前利益和长远利益结合起来，尊重客观规律，提高领导水平，脚踏实地工作，俯首为民办事。人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，这是衡量政绩的根本标准。因此，各级干部特别是领导干部在对待政绩问题上，必须忠实地实践党的根本宗旨，坚持实事求是，按客观规律办事，讲真话、办实事、求实效，不盲目攀比;坚持深入实际、深入群众、脚踏实地、艰苦奋斗，不搞花架子;坚持顾全大局、统筹兼顾，立足当前、着眼长远，不急功近利。一切工作要经得起实践、历史和群众的检验。各级组织部门要把树立正确的政绩观作为新世纪新阶段党的建设新的伟大工程的重要内容，抓紧建立和完善科学的干部政绩考核体系、考核标准和奖惩制度。通过制度保证，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒，教育引导各级干部特别是领导干部把树立正确的政绩观同确立科学的发展观统一起来，真正把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。

切实加强作风建设，树立正确的群众观。权为谁用?情为谁系?利为谁谋?这是判断一个执政党进步还是落后的根本标志，也是衡量一个共产党员党性强弱的根本标尺。我们的干部特别是领导干部，必须树立权为民所用、情为民所系、利为民所谋的群众观，只有这样才能体现我们党同人民群众之间的血肉联系，体现坚持共产党人的根本宗旨。树立正确的群众观，一是要坚持把群众的呼声和意愿作为指导各项工作的第一信号，想问题，作决策，交任务，用干部，都要走群众路线，注重群众公论。二是要坚持把关心和服务群众作为各级领导干部的第一职责，对基层的难题、群众的困难，不能喊在会上，挂在嘴上，而要真心实意地想办法解决。三是要坚持把群众的评价作为衡量工作成绩的第一尺度，把群众的批评作为改进工作的动力，把群众的赞扬作为做好工作的标准。这样的群众观能不能在我们的头脑里扎下根来，取决于我们的思想作风和工作作风是否端正，有没有一种时不我待、只争朝夕的精神状态，敢于知难而进、迎难而上，抢着把工作往前赶，不断把工作向前推;有没有一种求真务实、狠抓落实的作风，听实话、摸实情，出实招、见实效，提倡提速增效，抓落实中敢动真格;有没有一种于细微之处抓工作的方法，能够大事着眼、小事着手，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。各级领导班子一定要切实加强作风建设，在干部群众中形成脚踏实地、埋头苦干、廉洁奉公、勤政为民的风气，形成积极探索、大胆实践、勇于创新、奋发有为的风气，从而使我们的各项工作真正落到实处，让人民群众切实享受到改革发展的成果。

三、以创新为动力，加大人才工作改革和干部人事制度改革力度。

小康大业，人才为本。在当今世界综合国力竞争日趋激烈、科学技术发展日新月异的新形势下，人才资源已成为最重要的战略资源，人才工作已成为党和国家至关重要的工作。前不久，党中央、国务院和省委、省政府分别召开了人才工作会议，明确了新世纪新阶段人才工作的重要意义、根本任务和一系列方针政策。为认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，市委、市政府将在近期召开全市人才工作会议，专门进行安排部署。这里，我从加大人才工作改革创新力度出发，讲些意见：

要树立科学的人才观，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。科学的人才观，是当代共产党人继承和开拓党的伟大事业的战略决策，标志着我国人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段，我们要坚持“以人为本”，树立“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”、“人才存在于人民群众之中”的科学人才观，克服人才问题上存在的不合时宜的旧观念，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。就组织部门而言，必须始终坚持科学的用人观念，把握正确的用人导向，紧紧围绕市委工作大局，围绕发展这个第一要务，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不断改进干部考察的方式方法，切实把好选人用人关，努力营造鼓励干事业、支持干成事业的良好氛围，创造人才辈出的生动局面。

充分发挥高层次人才的领军作用，带动“三支人才队伍”建设。放开视野，突破传统的思维方式，在坚持不懈地抓好党政人才队伍的同时，切实加强对企业经营管理人才和专业技术人才(包括高技能和实用型人才)队伍的政策研究和宏观指导，努力使“三支队伍一起抓”的要求在组织部门的整体工作中得到充分的体现。要突出高层次人才队伍建设，充分发挥高层次人才的领军作用，形成门类齐全、梯次合理、素质优良，充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍。当前，要着重就如何进一步提高党政干部队伍执政能力、加快培养选拔各类高层次人才和加快建立职业经理人队伍问题，协调有关部门开展调查研究和对策论证。

夯实“三个工作环节”，创新人才工作机制。培养、吸引、选用是做好人才工作的三个环节。一定要坚持自主培养、加强培训，着力提高人才的学习能力、实践能力和创新能力，提高人才的整体素质。一定要围绕可持续发展、振兴工业、科技兴市等战略的实施，引导人才向产业基地、重点项目、重要攻关课题的需要流动，促进人才的合理分布，同时要采取特殊政策，面向国内外有效地吸引经济建设和社会发展的急需人才和优秀人才。一定要建立有利于优秀人才脱颖而出的党政干部选拔任用机制，以选拔优秀年轻干部为重点，大力选拔优秀党政领导人才。改革企业经营管理者和专业技术人员选拔任用机制，建立和完善适合不同性质单位的人事管理制度。

坚持党管人才原则，构建人才工作新格局。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，形成党委领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。通过制定政策、营造环境、整合力量、提供服务，为一切有志成才的人提供发展空间。要把人才工作规划列入国民经济和社会发展计划，统筹部署，使人才队伍建设的目标与经济社会发展的目标相一致。要建立健全人才培养、吸引、使用、流动、激励、保护的的配套措施，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法规保障人才。要逐级搞好分类指导和督促检查，针对人才队伍建设中存在的突出问题，提出解决办法，保证人才队伍建设落到实处。

在加大人才工作改革创新力度的同时，还要继续加大干部人事制度改革力度。深化干部人事制度改革，是加强领导班子建设和干部队伍建设的根本之举，也是防止和克服用人上不正之风和腐败现象的治本之策，必须作为组织部门的一件大事来抓。要进一步加强对《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传和贯彻执行情况的监督检查，及时发现和纠正选人用人上的不正之风。要根据新的实践，在以往工作的基础上，进一步认真推行全委会讨论干部票决制，积极开展公开选拔、竞争上岗等工作，改进推荐和考察干部的方式方法，建立完善干部能上能下的运行机制，建立充分体现能力和业绩的干部评价考核工作机制。加强对干部人事制度改革的宏观指导，会同有关部门研究建立适合不同类型事业单位的人事分类管理制度。

四、以保障党员民主权利为基础，加强党内民主制度建设。

党内民主是党的生命。这是总结党的历史经验得出的科学结论。加强党内民主制度建设，既是建设社会主义政治文明的内在要求，也是党的事业兴旺发达的重要保证。我们党始终十分重视制度建设和创新。特别是xx大以来，新一届中央领导集体在制度建设和创新上采取了一系列新的重要举措。比如：建立了中央政治局向中央全会报告工作制度;改进会议和领导同志活动新闻报道;外出考察轻车简从、简化接待等。在全国范围内，各级党委对党内的有关具体制度进行了积极的、富有创造性的探索，许多从实际出发、令人耳目一新的制度创新的举措，引起了社会的广泛关注和热烈反响。就我市而言，市委和部分区县委围绕会向全委会报告工作，发挥党委全委会作用;党委全委会讨论干部投票表决;党的代表大会闭会期间发挥代表作用等方面的制度创新，积极探索实践，积累了有益的经验。

按照中央部署，今年将按照xx大提出的新时期加强党内民主制度建设的任务和要求，继续以改革的精神、创新的思路，推进党内民主制度建设。一是把提高党的执政能力同加强改善党的领导结合起来，主要体现为党如何既充分发挥领导核心作用，又充分发挥人大、政府、政协以及人民团体的职能作用。通过科学化、制度化的机制，规范地方各级党委同人大、政府、政协、人民团体的关系，把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。人大、政府、政协和人民团体的党组和党员干部，要坚决贯彻中央和同级党委的各项决策，从制度上保证党的执政能力建设取得实效。二是以保障党员民主权利为基础，以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度。切实保障党员享有党章规定的批评权、建议权、检举权、申诉权、表决权、选举权和被选举权等权利。积极探索党的代表大会常任制(试点)和党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和方式。三是改革和完善党内选举制度。健全候选人提名制度，改进候选人介绍方法，扩大基层党组织直接选举等方面进行新的探索，努力取得新的经验。四是建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。要努力通过党内民主制度建设，充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，不断增强党的活力和团结统一。

这里需要强调的是，加强党内民主制度建设是党的建设的一项大事，各方面对此都很关注。有些是需要中央研究制定，有些在中央确定的单位开展试点，有些可由地方党组织包括基层党组织结合实际，积极探索实践。在工作中，要注意把握好四个原则：一是要坚持正确方向，坚决贯彻执行党的路线方针政策。二是要搞好配套，求真务实。三是要积极稳妥、扎实推进。四是要认真抓好落实，注意总结经验。我们应当看到，党内民主制度建设，需要党的理论创新成果的指导，也需要通过制度创新转化为成熟管用的制度，一定要从实际出发，循序渐进地贯穿于党的思想、组织、作风建设之中。

五、以开展保持共产党员先进性教育活动为载体，进一步加大基层党建工作力度。

坚持党及其党员队伍的先进性，是提高党的领导水平和执政能力、巩固党的执政地位的根本前提。在全党开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党的xx大做出的重大决定，是提高党员队伍素质、推动党员在思想上和行动上与时俱进、保持和发展先进性的重要举措。按照中央的部署，这项活动，今年第四季度将在全国展开，中央及省、市委还将专门召开会议进行部署。在这项活动正式部署之前，各级党组织要认真做好调查摸底等准备工作。

开展保持共产党员先进性教育活动的一个重要目标，就是切实加强基层党组织建设，进一步夯实党执政的组织基础。因此，要按照把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者的要求，突出重点，突破难点，积极探索农村、企业、社区党建工作的新路子，全面加强党的基层组织建设。

适应统筹城乡经济社会发展、建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入这个总要求，加强农村基层党组织建设。按照省委关于“基层工作年”的部署，继续深入开展好“三级联创”和“双示范”活动，不断丰富联创的内容，丰富示范的档次。进一步加强以党支部为核心的村级组织建设，理顺“两委会”的关系，探索建立党组织领导下的村民自治运行机制。广泛开展农村党员、基层干部适用技术和市场经济知识培训，使广大农村党员在带头致富和带领群众共同致富这两个方面充分发挥先锋模范作用。

适应深化经济体制改革和加快经济发展的要求，进一步加大企业党建工作的力度。积极探索国有(集体)企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和方法。适应国有资产管理体制改革要求，理顺市管企业领导体制，形成企业党组织与法人治理结构相适应的管理体制。扎实做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。着力研究混合所有制企业中党组织如何开展工作、发挥作用问题。建立和完善非公有制企业党建工作联系会议制度，加强领导和工作力量，推行向非公有制企业选派党建工作指导员、联系员制度，加大在非公有制企业中壮大党的力量和建立党的组织的工作。

适应“两级政府、三级管理、四级网络”城市管理体制和党员分布等方面出现的新变化，进一步加大城市社区党建工作力度。以服务群众为重点，广泛开展创建街道、社区党建示范点活动，积极探索党员发挥先锋模范作用的有效途径，建立健全社区党建工作协调机制，强化和完善社区服务功能，增强社区党组织整合社区资源、协调各方力量，构建城市社区党建工作新格局。

在加强农村、企业、社区党建工作的同时，要按照“先行组建、逐步提高、分类指导”的工作思路，进一步做好新经济组织、社会中介组织和社会团体等领域的党建工作，创新党的基层组织设置和活动方式。继续加强机关、学校、科研院所等单位的党建工作。继续加强对流动党员、下岗职工党员、离退休职工党员的教育管理。还要统筹兼顾，以坚持标准、保证质量为核心，认真做好发展党员工作，做好在新的社会阶层中发展党员试点工作。

最后，我强调一下加强组织部门自身建设的问题。去年以来，组织部门紧紧围绕市委工作大局，在领导班子、干部队伍、基层组织、党员队伍、人才队伍建设等方面，都取得了值得肯定的成绩。特别是非公有制企业党的建设、在新的社会阶层发展党员试点工作和人才工作等，在全国、全省工作会议上进行了经验交流。通过开展“三新”教育和“树组工干部形象”集中教育活动，组织部门自身建设进一步加强，受到广大群众好评。今年，各级组织部门要认真按照全国组织部长会议的部署，把深入贯彻落实等中央领导同志的批示精神、深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动，作为加强自身建设的重点，扎扎实实再抓一年。各级党委(党组)要一如既往地重视和加强组织部门的建设，对组工干部既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要满腔热情地关心他们的学习、生活和成长进步，创造拴心留人的良好环境，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质组工干部队伍。

同志们，今年党的建设和组织工作任务艰巨而光荣。让我们更加紧密地团结在以为的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，深入学习贯彻党的xx大和xx届三中全会精神，认真落实省、市委的工作部署，解放思想，开拓创新，勤奋工作，努力完成党的建设和组织工作的各项任务，为加快西安“建强创佳”步伐、全面建设小康社会提供组织保证。

在全市统战部长会议上的致辞篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年，×县坚持抓基础、强示范、铸品牌，统筹推进各项统战工作，突出抓好“统战工作书记联系点”创建活动。目前，已建成×个县级、×个镇级和近×个村级“统战工作书记联系点”。相关经验做法在2020年《中国统一战线》增刊上刊载，取得一定成效。

一、加强领导，明确标准，实现“一盘棋”。坚持一手抓制度建设，一手抓具体落实，确保好的制度有好的成效。一是快速部署动员。创建任务明确后，我县第一时间制定方案，组织召开全县“统战工作书记联系点”建设动员会，通过业务辅导、现场观摩，不断增强乡村两级责任意识，着力挖掘资源、明确方向、推动创建。二是迅速摸清底数。组织力量深入村组、企业、寺观教堂等，调查梳理辖区内的非公经济、新的社会阶层、民族宗教、港澳台侨及乡贤等统战资源，认真归纳、整合、分析，找准创建工作的结合点和着力点。三是从速确立标准。结合统战“一乡一品”创建经验做法，明确工作标准，按照“八有”要求，着力打造有统战力量、有骨干队伍、有工作阵地、有制度规范、有档案资料、有宣传氛围、有主题活动、有工作品牌的联系示范点。

二、突出重点，抓好结合，做好“新文章”。围绕各领域特点，实行差异化定位，确保统战与各领域工作相得益彰，共同推进。一是抓好结合，形成“统战+”格局。聚焦服务经济发展、加强美丽乡村建设等工作，因地制宜选好“联系点”。在民族、港澳台侨等资源丰富的乡镇，着力打造民族统战、海外统战；

在非公经济人士、新的社会阶层人士、宗教界人士等相对集中的行业领域，集中创建“四好基层商会”、“新的社会阶层人士统战工作联络站”、“和谐寺观教堂”；

在农村社区，聚合“桑梓”人才助力美丽乡村建设，聚力打造乡贤统战；

在城市社区，建好建强“统战社会服务工作站”“同心之家”，将统战工作融入各行各业、千家万户。二是示范带动，实现“书记抓”效应。县委书记带头深入×理工学校“联系点”，为创建工作揭牌，乡村两级书记定时深入“联系点”加强督促指导，带头宣传贯彻政策法规、带头参加重要活动、带头开展联谊交友，促进统战工作向一线延伸。三是明确梯次，做到“链条式”推进。按照“典型带动、规范有序、整体推进”的工作思路，各乡镇（园区）2020年上半年建立1个镇级示范“联系点”，择优确定1-2个村级“联系点”先行先试、重点培育，总结工作经验，掌握重点难点，确保创建由“点”到“面”，全面铺开，整体推进。

三、健全机制，持续督导，织密“责任网”。坚持制度化管人管事，常态化督查指导，确保创建工作推深做实。一是从细理顺机制。建立问题反馈制度，及时召开征求意见会、座谈会、观摩会等，营造浓厚氛围，加快创建力度。建立包保责任制度，乡镇（园区）领导班子成员包保村（社区）创建任务，推动创建工作落细落实。建立考核评价制度，将创建成效纳入年度党建目标管理考核内容，加大考核权重。二是从严督导问效。成立调研组两个，通过走基层、进企业、访统战团体、入寺观教堂，查实况、摸实情，对创建情况集中调研。及时召开专题会议，通报问题、认真分析、及时研判、分类施策，抓好问题整改。适时组织创建情况“回头看”，持续巩固创建成效。三是从优擦亮品牌。将品牌建设作为推进创建的有效抓手，持续打造各具特色的统战品牌，抓好桥头集镇“三馆一车间”乡贤统战基地、牌坊乡“民族团结进步”统战基地等乡镇联系点建设，完善×理工学校、×海龟跨贸小镇、×荣电集团等“新阶层人士”创新创造创业统战基地，建好“职教新联盟”“海龟新英汇”“直播达人同心荟”等一批有影响力、吸引力的联系点，为×经济社会发展注入统战力量。

下一步，我们将认真贯彻落实本次会议精神，进一步提高站位、压实责任、细化举措，努力推动×统战工作整体水平再上新的台阶。

在全市统战部长会议上的致辞篇四

同志们：

全市组织部长会议是经市委同意召开的。会议的主要任务是认真贯彻全国、全省组织部长会议和市第x次党代会精神，总结x年全市组织工作，部署x年及今后一个时期全市组织工作任务。市委对这次会议非常重视，会前，市委常委会专门听取了全省组织部长会议精神汇报，研究了贯彻意见。今天，市委x书记、x副书记又亲临会议，x书记作了重要讲话，x书记亲自主持会议并将就做好今年的组织工作提出要求。这是市委对我们组织工作的高度重视和对组工干部的关心厚爱。大家一定要把两位领导，特别是x书记的讲话认真学习好、领会好、落实好。下面，我讲几点意见：

一、认真总结分析，在巩固成果中鼓足更大干劲

过去的一年，全市组织系统在市委的正确领导下，紧紧围绕全国、全省组织部长会议要求和市委统一部署，坚持统筹兼顾，突出重点，整体推进，较好完成了全年各项工作，概括起来主要有以下几个方面：

一是先进性教育活动成果丰硕。按照中央的要求，坚持“三批互动，四级联动”，做到了“规定动作不走样，自选动作有创新”，深入开展了“弘扬井冈精神，争当崛起先锋”主题实践活动和以支教、赠书、助孤为主要内容的“百校千村助成才”等活动，全市党史学习教育取得了丰硕的实践成果、理论成果和制度成果，得到了省委的充分肯定。全市共集中整顿软弱涣散党组织x个，调整充实基层党组织负责人x人；
各级党组织和党员与困难群众结成帮扶对子x万多个，帮助群众解决生产生活中的实际困难近x万件。x篇优秀论文入选全省先进性教育理论成果，列设区市第二名。全市先进性教育活动群众满意度测评满意率达x%。

二是县乡党委换届工作圆满完成。认真贯彻中央和省委、市委关于换届工作的部署和要求，坚持早准备、稳推动。切实加强了换届的前期调研和业务培训，广泛开展干部谈心谈话活动。通过换届，一批文化水平高、基层工作经验丰富、年富力强的干部走上领导岗位或重要岗位。与换届前相比，县乡党委副书记职数共减少x名；
党政领导班子成员交叉任职共x名；
新当选的县（市、区）委班子平均年龄x岁，比上届下降x岁；
乡镇党委班子平均年龄x岁，比上届下降x岁，干部交流、任职回避等制度得到有效落实，班子结构更趋合理，整体功能进一步提升。

三是市二次党代会的组织工作扎实有序。市二次党代会的组织筹备时间短、任务重、要求高，筹备期间，各地各部门各尽其责、通力合作、互相配合,特别是市委组织部广大干部，兢兢业业，加班加点，做了大量细致有效的工作，为顺利开好党代会奠定了扎实的基础。整个党代会的组织工作筹备到位、程序到位,为大会圆满成功作出了努力。

四是基层党的建设全面推进。以先进性教育活动为契机，全面推进了基层组织和党员队伍建设。围绕新农村建设，继续深化“三培两带”活动，大力推进以班子建设为重点的农村“四合一”党建示范工程。切实加强了村级组织活动场所建设，帮助解决了x个建制村的村级组织无址办公、无活动阵地的问题。启动实施了城市社区“四合一”党建工程，开展了社区党员义工服务试点。机关、学校、科研院所和“两新”组织党建工作进一步加强。党员发展和管理工作有新成效，党员质量进一步提升；
重视并加强了流动党员管理和党支部建设，初步构建了以支部为核心、家乡发展促进会为载体的外出党员组织网络。

五是各项工作统筹发展。干部人事制度改革不断深化。对“公推差选”等有效做法进一步进行总结和完善，并扩大了试点面。人才工作进一步强化。进一步加强人才工作的领导，大力推进了x市高级人才信息库建设，组织开展了首届“市学科技术带头人”和第二届“杰出人才奖”评选活动。积极打造人才集聚平台,引进博士x人，硕士x人，柔性引进x名博士研究生到我市开展科技服务活动。干部教育稳步推进。认真抓好《干部教育培训工作条例（试行）》的贯彻落实，以市县两级党校为主体，培训各级各类干部和人才x万余人。策应新农村建设，在上海同济大学开办了县级领导干部村镇规划专题培训班，对全市所有行政村x多名村党支部书记、村主任进行了统一轮训。干部监督力度进一步加大。尤其是加强了对换届工作全过程的监督，防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”，为县、乡党委班子换届营造了良好的环境。

六是组织部门自身建设不断加强。以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体，扎实推进部门自身先进性教育活动，进一步完善了机关管理；
组织谱写了《x组工干部之歌》，展现了新时期组工干部的良好风貌。这些成绩的取得，是市委正确领导的结果，是全市组工干部扎实工作的结果，更是各级党组织和广大党员干部大力支持的结果。在此，我代表市委组织部表示衷心的感谢。总结一年的工作，我们觉得要做好新时期的组织工作，必须坚持以下几点：一是必须坚决贯彻市委的重大战略部署，紧紧围绕全市工作大局推进组织工作；
二是必须突出抓好重点任务，带动和促进组织工作的全面开展；
三是必须注重超前谋划，始终掌握工作的主动权；
四是必须积极推进改革创新，不断建立完善组织工作制度和工作运行机制；
五是必须注意协调配合，形成推动工作的整体合力；
六是必须坚持不懈地加强自身建设，靠组工干部队伍素质的提高保证组织工作的高效运行。在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地看到存在的问题和不足。主要是：对有些工作的调查研究还不够深入，对基层创造的新鲜经验总结宣传得还不够及时，对一些工作在落实上还存在着差距，等等。我们一定要高度重视这些问题，充分运用已有的经验，继续保持高昂的热情，大力弘扬优良的井冈山精神，鼓足干劲，真抓实干，攻坚破难，进一步提高组织工作成效和水平。

二、把握工作基调，在新的起点上开创崭新局面

具体要求就是突出在“强基础、办实事、创特色、争一流”上下功夫，努力构建全市组织工作新格局。

（一）强基础，就是坚持重基层、抓常规，从细节处全力做好各项基础性工作

凡是基础工作不扎实的地方，整体工作水平也绝不会好。要高度重视基层基础性工作，切实抓细、抓实，把工作基础打牢、建强，我们的组织工作才可能有大的作为和新的变化。

1、以思想政治建设为重点，把领导班子和干部队伍建好建强。当前，县乡党委换届已经结束，人大、政府、政协换届也将在x月份完成。我们要适时把工作重点转到加强领导班子和干部队伍的思想政治建设上来。要着力抓好理论武装工作。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大干部头脑。重点抓好党的十九届六中全会精神学习，加强各级领导干部社会建设理论、社会政策的学习研究，切实提高各级领导和广大干部的理论素养，提高领导建设和谐社会的本领。尤其注意抓好“一把手”素质提升，切实增强县乡党政“一把手”抓班子带队伍和驾驭科学发展的能力。要不断深化制度建设。民主集中制建设是领导班子建设的核心内容。换届后，新的领导体制开始运行，在新班子中，新“班长”多，新成员多。新“班长”面临如何带好队伍的问题，新成员面临如何在班子中发挥作用的问题。要解决好这两方面的问题，核心就是贯彻好、执行好民主集中制原则。要深入开展民主集中制教育，完善班子民主生活会制度，切实增强各级领导班子解决自身矛盾和问题的能力。积极探索新的领导体制下县级党委常委会工作机制、运行方式。特别要围绕党委专职副书记分工、党政交叉任职工作方式、常委分工具体形式、健全全委会和常委会议事决策机制、加强对权力运行的制约和监督等问题，深入调查研究，适时提出指导性意见。坚持领导干部谈心谈话制度，继续坚持挂点联系、结对帮扶、信访接待、下乡“三同”、走访慰问等制度。要大力推进作风建设。今年，要把领导干部作风建设作为干部教育培训的重要内容，作为各级领导班子民主生活会的主题；
把领导干部作风状况列入干部考察考核的重要内容，作为干部监督的一个重要方面。继续深入开展县级“x”领导班子和乡镇“三民”领导班子创建活动，推动各级班子和领导干部确立新观念，鼓足新干劲，形成新作风，树立新形象。

2、以落实“四个长效机制文件”为切入口，把基层组织和党员队伍建好建强。基层组织和党员队伍是党的全部工作和战斗力的基础。各地要充分运用先进性教育活动的成功经验，切实提高基层组织建设和党员队伍建设水平。要切实抓好中央“四个长效机制文件”和省委《实施意见》的贯彻落实。各地要认真把握这四个文件和省委《实施意见》的精神内涵，并结合实际出台具体实施办法，确保贯彻执行。今年上半年，中组部、省委组织部将对各地各部门贯彻落实四个长效机制和《实施意见》情况进行一次集中检查。各地在落实过程中，要认真总结推广好的经验，发现和解决存在的问题。要着力夯实基层组织。加强基层党组织建设，首先要把班长选好。切实把那些有号召力、影响力、能抓事管事的优秀干部选拔到基层党组织负责人岗位上来。其次要把干部配好。进一步推进大学生“村官”计划，有重点地从农村实用技术人才、致富能手和优秀务工人员中，培养推荐村干部。第三要把制度建好。抓好“三会一课”等制度落实，推动基层组织工作科学化、规范化、制度化。第四要把活动搞好。按照“有党的组织的地方就要有党的活动”的要求，切实发挥各级组织阵地作用，大力开展政策学习、民主评议、形象测评和技术培训等各类活动，进一步活跃组织生活。要加强党员教育管理。按照中央《关于加强党员经常性教育的意见》要求，加大基层干部和党员经常性教育，确保机关和企事业单位党员每年集体教育时间累计不少于x天，其他党员累计不少于x天。抓好x党建网和党建移动平台等载体建设并充分发挥作用;推进电教基础工程,加快打造功能健全的党员电化教育网络。以带头践行社会主义核心价值体系为重点，切实加强广大党员思想道德建设。抓好发展党员制度规范建设，建立发展党员工作重点管理、责任追究制度，推行票决制；
进一步推进在工人、农民、高知群体和青年中发展党员工作，着力解决在农民工、非公有制企业中发展党员问题，重视发展女党员。今年全市发展党员x名左右，其中女党员达到x%以上，x岁以下年轻党员达到x%以上，x%的党员达到高中以上学历。加强党员管理，抓紧做好流动党员证的发放工作。按照省委安排，认真组织开展“和谐创业展风采，崛起路上当先锋”主题实践活动。要完善“党员承诺制”，拓展无职党员设岗定责工作，发挥好党员先锋模范作用。

3、以实现新跨越为动力，把人才队伍建好建强。认真贯彻落实党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总作用，进一步把人才工作推向深入。围绕推进“人才强市”，根据x经济社会发展“十四五”规划，认真做好“十四五”人才规划。按照建设和谐社会的要求，抓紧就社会工作人才的培养、评价、使用等问题开展调查研究，提出加强社会工作人才队伍建设的实施意见。把高级人才库建设列为人才工作考核的重点内容，认真做好人才调查统计，继续推进专业技术人才、国企经管人才、非公经济组织经管人才、高技能人才、农村优秀实用人才等五个高级人才信息库建设，抓好市在外高级人才库建设。各县（市、区）也要将各类人才纳入组织的联系管理范畴，建立各自的人才信息库。进一步健全人才工作支撑体系，营造良好人才工作环境。切实加强与各类人才的经常性联系，关心人才生活上的困难和政治上的成长进步，积极宣传人才工作政策和人才先进典型，不断浓厚“四个尊重”的氛围。

（二）办实事，就是围绕干部、党员和群众的所盼所想，扎扎实实帮助解决一些实际问题

作为“三个之家”的组织部门，要经常深入基层，了解基层组织、党员、干部和群众的困难与问题，并千方百计帮助解决好。

一是要关注基层，着力为基层组织排忧解难。通过调查摸底，目前全市还有x个村级组织无场所，其中x个已列入全省规划。各地要认真贯彻落实全国、全省和全市村级组织活动场所建设会议精神，在总结经验、巩固成果的基础上，进一步采取有力措施，不断加大建设工作力度，真正把基层党组织活动场所建设各项工作任务落到实处。对已开工建设的，要善始善终抓好后期建设工作，确保尽快投入使用；
尚未开工建设的，要抓紧做好项目规划和建设的各项工作，确保省里下达给我市的村级活动场所+建设任务在x月底前全面完成，以优异的成绩向十九大献礼。对没有列入省规划的，各地也要作出计划安排，逐步加以解决。同时，要进一步加强企业、社区等基层党组织活动场所的建设。

二是要关怀党员，积极帮助困难党员脱贫致富。要进一步完善党内制度，保障党员权利和应有待遇，切实增强党员的认同感、荣誉感。为建立党内经常性关怀机制，今年拟采取“党费为主、财政支持、党员捐助、社会资助”等办法，建立市、县两级党员扶助金，用于对生活困难党员的救济、救助，对无技术专长、无致富门路的农村困难党员和城镇下岗失业党员的职业技能培训，以及对党员自主创业的小额信用贷款提供担保和贴息补助，从实处帮助困难党员。今后，市、县（市、区）每年都要拿出一定比例的资金，保障党员扶助金运行的正常性、连续性。

三是要关爱干部，及时让广大干部感受组织的温暖。要推动谈心谈话活动经常化，通过加强与干部的谈心交心，切实了解掌握各级干部的思想、工作和生活状况。推行关爱干部工作制度，对干部遭遇重大事件、干部及其家属重病实行组织探望制，及时送达党组织的温暖和关怀。要重视关心村级干部，采取有效措施逐步提高村干部报酬水平，全面推行村干部养老保险、离职补偿制度和医疗保险制度，切实解决他们的后顾之忧。重视基层党务干部队伍特别是组织员队伍的建设，进一步健全和完善组织员制度，加大对组织员的关注和关心，确保街道社区、农村基层党建工作队伍人员稳定、结构优化、工作规范、条件有保障。

（三）创特色，就是着眼形势发展探索创新，积极打造一批工作亮点

特色是竞争力，也是公信力。特色源于创新，创新基于实际。

1、干部工作要在深化改革上创特色。围绕近年来出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规文件”的贯彻落实，积极探索和完善相关配套措施，进一步深化干部人事制度改革。一要建立和健全干部选拔任用机制。以“用好的制度和方式选用好的人”为目标，着力在“一规范、两扩面、四改进”上下功夫。“一规范”，就是结合县级党委新的领导体制和运行机制的建立，进一步规范干部选任管理程序。“两扩面”即以扩大民主为目标，进一步加大干部人事制度改革力度，继续完善“公推差选”、竞争上岗和公开选拔工作，扩大试点面和推开面。特别是“公推差选”这一做法要进一步总结好、完善好，并推动好。重要岗位空缺时，都应拿出一定比例采取“公推差选”或常委会（全委会）差额票决的办法补充。市直科级位置空缺，原则上通过竞争上岗补充。对本市稀缺的、专业性、技术性强的领导岗位人选，适时向社会公开选拔，以优化干部结构。“四改进”就是要不断研究探索干部考核考察方式，不断改进民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查的方式，畅通民意表达渠道，落实群众知情权、参与权、选择权和监督权。同时，按照省委要求，积极探索从优秀村干部中考录乡镇公务员、选拔乡镇领导干部的有效途径。二要改进和完善干部监督管理机制。按照体现科学发展观和正确政绩观的要求，进一步完善干部考核评价体系，并扎实做好市直（县直）部门领导班子和领导干部综合考核评价试点。围绕加强干部监督，特别是“一把手”用人权的监督，抓好中组部的干部监督联系点和省委组织部的“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”调研试点。积极推行干部任免事前向上级党委组织部门沟通报告、组织部门内部审核和全程记实制度，试行干部提名署名推荐、干部任免书记末位发言和上级党委组织部门派员列席下级党委（党组）讨论决定干部任免会议制度。认真落实任前公示和任前审核制度，进一步推开任中审计。建立健全党代会闭会期间发挥代表作用的机制，开展党代会常任制试点工作。探索开展干部评议、干部考察进社区工作。三要探索和创新干部教育培训机制。认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，强化干部教育培训工作。针对换届后班子成员调整和干部岗位变动，加大培训密度，尽可能多地培训干部，突出抓好县处级领导干部、年轻后备干部和乡村基层干部的培训，优先抓好新进班子成员的轮训，切实提高村支书、村主任的培训层次。积极创新培训内容和方法，在抓好全国干部培训教材学习使用的同时，重点抓好十九大精神、《江泽民文选》、科学发展观、和谐社会建设理论、践行社会主义核心价值体系的学习教育。大力拓宽培训渠道，积极引入培训新方式。今年拟在新加坡办一期人力资源管理方面的专题班，拟继续选派一批年轻干部到发达地区挂职锻炼，切实提高培训实效。

2、党建工作要在丰富载体上创特色。按照“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的要求，着力实施以“强班子、强队伍、强阵地”为主要内容的“三强四心工程”，推动基层党建工作出特色上水平。“三强”即：强班子，主要抓好基层党组织班子的配备和思想政治建设；
强队伍，主要抓好党员的发展、教育、管理；
强阵地，主要抓好基层党组织尤其是村级组织活动场所和平台建设。“四心工程”即：在农村实施“凝心工程”。坚持“抓两头带中间”，实行组织推动与部门帮扶并举，党员示范与群众参与并举，深化拓展“三级联创”、“三培两带”和“四合一”党建示范点建设活动，推进农村基层组织建设，切实增强农村基层组织在推进新农村建设中的凝聚力、号召力、战斗力。要积极创新农村基层组织设置，积极推广“支部+协会”的模式，把党组织建在产业链上，多途径扩大党的覆盖面。要着力创新村组干部选拔方法，推开“两推一选”（群众、党员推荐，民主选举），有选择性地开展从退居二线的科级干部回原籍任村支书或顾问工作，进行选派机关干部担任村或社区党支部书记或第一书记的探索。进一步推进农村基层民主政治建设，健全和完善村务公开、民主管理等制度。要大力创新农村党建与经济互动机制，广泛依托能人发展产业，依托产业培养能人，依托产业和能人发展党的组织和党员。在社区实施“暖心工程”。适应城市社会管理，党员分布和邻里关系等方面出现的新变化，以强化党员责任、真诚服务群众、营造温馨氛围为目标，全面推行“暖心工程”。各地要在推进社区共驻联建，进一步改善社区条件和面貌的基础上，着力建立群众利益关怀救助帮扶机制，使社区党员与群众互相关心，互相扶持。要着眼于搭建社区便民服务平台，积极开展“亮党员身份、树先进形象”、党员义工服务和爱心超市等活动，增强社区党组织和党员在群众中的影响力。在机关实施“合心工程”。从进一步强化工作合力、提高工作效能和树立新型形象出发，结合机关效能建设、行风评议和“四好”机关创建活动，着力加强机关、事业单位、学校和科研院所领导班子和党员干部思想、作风、能力建设，推动广大党员、干部自觉团结在市委周围，围绕市委工作部署，立足岗位投身干事创业，上下合心合力合拍，积极主动服务大局、服务基层、服务群众，树立部门良好形象。在“两新”组织实施“核心工程”。紧跟“两新”组织不断涌现的新形势，以规模以上非公有制企业为重点，加大“两新”组织中党组织的组建力度，争取在十九大召开之前，实现绝大部分规模以上非公有制企业建立党组织。针对民办学校发展迅速的特点，高度重视并切实抓好民办学校党建工作。推行非公有制经济组织党建工作指导员制度，积极引导党组织和党员在支持“两新”组织发展、维护职工权益等方面切实发挥核心作用。各级党组织要认真做好“两新”组织党建工作情况普查，研究制定党组织设置、活动和工作规范，切实扩大“两新”组织党的工作覆盖面。

3、人才工作要在创新机制上创特色。要着眼于增强人才工作的生机和活力，大力推进人才工作体制机制创新。要在人才引进上放宽视野。进一步创新人才工作理念，坚持“不求所有，但唯所用”，进一步完善人才引进的政策体系，健全完善人才市场功能。加强项目引才，以井冈山学院、市高新技术开发区、井冈山农业科技园为载体，吸引各类人才前来创业。注意充分发挥各种社会组织和中介机构的参与作用，延长党管人才的工作手臂，拓展招贤引才的领域和空间。要在人才开发使用上开阔思路。积极整合市内大中专院校、职校、技工学校和各类培训机构等教育资源，加大培训力度，推动各类人才的技能建设和知识更新，形成人才循环开发培养机制。设立“人才服务农村发展”“人才服务民营经济发展”和“农村卫生人才培养”等项目工程，开展“人才服务月”活动，积极探索人才服务经济、最大化发挥作用的新途径。要在人才评价管理上改进方式。按照科学人才观的要求，真正把能力和实绩贡献作为评价人才的最终标准和根本标准。进一步创新人才管理方式。结合人才考核和人才评选工作，着力建立人才梯次管理机制，对各类人才既分库分类建档，又按照杰出人才、优秀人才、合格人才和后备人才等梯次分层建档，实行动态管理，量才适用，量用定酬，充分调动各类人才的积极性和创造性。

（四）争一流，就是不断巩固发展组织工作成果，以一流队伍建一流业绩

x组织工作原有基础比较好。我们应该保持和发展这种良好的工作势头，再接再厉，奋发进取，努力争创一流。一流的标准，主要看两点：对内，就是工作有明显的成效，群众中有较好的口碑；
对外，就是全省有地位、全国有声音。一流之为需要一流之师。要围绕“五个形象”的要求，切实加强自身建设，努力打造一支一流的组工干部队伍。

一是要强化争一流的意识。争一流的意识主要体现在：第一，善于思考，围绕各项工作任务积极出点子、想办法；
第二，勤于探索，着眼解决工作中的热点、难点问题，不断在实践中摸索经验，寻求突破；
第三，敢于攻坚，在矛盾和困难面前迎难而上，有“不做好绝不罢休”的勇气和韧劲。

二是要强化争一流的本领。根据当前组织工作任务重、要求高的形势和组织部门新进人员较多的现状，我们把x年确定为组工干部“能力建设年”，全面开展岗位大练兵活动。利用干部培训资源优势，拓展组工干部参加培训和外出学习锻炼机会，通过加强培训、定期轮岗和下派到乡镇、窗口行业、经济部门、企业挂职锻炼等方式，进一步夯实组工干部的理论功底，提高业务水平，拓展知识结构，增强“服务大局、选贤任能、沟通协调、调研创新、廉洁自律”的能力。

三是要强化争一流的举措。要大力推行组织工作项目化管理，将工作任务分解成一个一个项目，由部领导挂点，科室分工负责，全力抓好落实。围绕争创一流，每一项工作都要高标准、严要求、快节奏，真正打出自己的品牌。为推动工作落实，市委组织部今年将强化对各县（市、区）委组织部门的工作考核。各地都要进一步建立健全明确的工作目标责任体系和严格的考核奖惩办法，做到定岗、定人、定责、定量、定时，让广大干部有压力、有动力、有干头、有奔头，积极推动抓好各项工作。要突出抓典型、抓样板，努力增强工作的影响力。

四是要强化争一流的作风。全市组工干部要努力锻造“四种作风”：第一，要正。“作风最正”是中央和省委对组织部门的一贯要求。第二，要严。坚持从严治部，严格要求，严于律己，不该说的话不说，不该做的事不做。第三，要实。以诚恳朴实的态度对待每一位干部和同志，以求真务实的精神对待每一项工作，以脚踏实地的作为干好每一件事情。第四，要细。组织部是一个业务性要求强、政治上要求硬、程序化要求严的部门。组织工作无小事！这就要求我们的工作必须做到严谨规范，无懈可击，经得起各方面的推敲和时间的检验，这既是对党的事业负责，也是对干部个人负责。特别强调的是，要切实注重工作效率。进一步完善各类资料库建设，进一步精简会议和文件，进一步简化工作程序，不断提高组织工作的层次和水平。

同志们，战鼓已经擂响。让我们一起共同努力,携手奋斗，全力开创x组织工作的新局面，为实现新跨越，建设新x作出更大贡献，以优异的业绩迎接党的二十大胜利召开！

在全市统战部长会议上的致辞篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一是上下联动，强化“落实力”。根据疫情防控需要，由科级干部带队对“双暂停”工作采取“四不两直”巡回督导，镇村两级指定专人对场所进行驻扎式监管，并依托视频监控系统，对全市**处场所进行实时巡查，确保防控工作不留死角。

二是突出引导，强化“宣传力”。及时向各宗教团体、宗教场所通报防控政策、核酸检测等信息，引导信教群众居家过宗教生活。对宗教团体领导班子、教职人员和场所常住人员等**人建立台账，按时间节点核查核酸检测情况，确保“不漏一人”。

三是全面排查，强化“管控力”。充分发挥市镇村三级宗教联络员、宗教界信息员的作用，从5月10日起，利用20天时间，在全市范围内开展民族宗教领域大普查，进一步摸清底数，及时消除风险隐患。在重要时间节点对重点区域、重点人员建立每日“零报告”制度，防止非法宗教活动发生。

依托三个网络服务中心（阿里巴巴国际站跨境电商**服务中心、**亿达农商科技网络有限公司、华为（**）大数据产业园网络直播中心），聚拢一批思想端正、技术过硬的网络人士、新媒体人士，探索推进新媒体人士统战工作；

建立四项制度（走访座谈制度、“直通车”办理制度、企业评价制度、调度督导制度），确保党政领导干部联系服务民营企业制度落到实处。搭建五大平台（金融服务、招商引资、法律服务、政策服务、教育培训平台），助力民营经济高质量发展。其中，今年联合工信局打造了“服务非公经济，‘一起益企’”活动品牌，计划开展金融服务活动16场，为民营企业提供更优金融服务，继续传经送宝。

一是全面启动“为侨服务提升年”活动。开展台港澳侨情普查工作，对在**台资企业、港资企业实现全覆盖走访，掌握企业发展状况，了解企业诉求，及时协调解决问题。

二是全力发挥党外代表人士作用。民盟盟员、新阶层人士创作了一批脍炙人口防疫歌曲、微电影；

无党派人士临时组建了“**志愿服务队”；

市饮食服务行业协会“停业不停产”，发动会员单位为全市各防疫检测点送去各类物资……在防疫一线踊跃了一批党外人士的身影。

在全市统战部长会议上的致辞篇六

xxx出席会议，并将对今年工作作出部署安排。

今天的会议以电视电话会议形式召开。在主会场出席会议的有,市委统战部、市民宗局领导班子成员，市工商联专职副主席，市有关部门（单位）分管负责同志，各有关高校党委统战部部长，市各民主党派驻会负责人和市知联会、市新联会、市留联会主要负责人应邀列席会议。各市（区）设分会场，各市（区）党委统战部部长和有关方面负责同志在分会场参加会议。

；

四是请x部长讲话。

首先，进行第一项议程，请市委副秘书长xxx同志传达。

学习。

市委书记、市委统一战线工作领导小组组长xxx同志在市委统一战线工作领导小组会议上的讲话精神。

下面，进行第二项议程，请市委统战部副部长xxx同志宣读《2021年全市统战工作实践创新成果、统战理论政策研究创新成果、统战宣传信息工作先进单位和先进个人的通报》。

经验，发扬成绩，再接再厉，开拓创新，力争取得更大成绩。

下面，进行第三项议程，大会交流。

首先请xxx同志发言；

下面，请xxx同志发言。

下面，请xxx同志发言；

下面，请xxx同志发言；

下面，请xxx同志发言。

由于时间关系，现场交流发言就到这里。其他单位进行书面交流。希望大家认真学习借鉴、取长补短、共同提高。

下面，进行最后一项议程，请市委常委、统战部部长xxx同志讲话，大家欢迎。

同志们，会议各项议程到此就基本结束了。刚才，x部长作了重要讲话，x部长的讲话主题鲜明，内涵深刻，重点突出，要求我们做到“五个xxx”。x部长的讲话具有很强的指导性、针对性、操作性，全市统一战线要深入学习，深刻领会，进一步细化、量化、实化目标任务，落地、落细、落实工作措施，不断推动统战工作再上新台阶。下面，我就贯彻落实好今天的会议精神再讲三点意见。

传达本次会议精神，及时做好本次会议精神特别是x部长讲话精神的学习领会工作，切实把思想和行动统一到中央和省、市委对统战工作的相关决策部署上来，统一到本次会议确立的目标任务上来，结合实际，创新统战工作思路、优化统战工作举措、破解统战工作难题、提升统战工作质效。

化水平，确保中央和省、市委对统战。

工作。

的各项决策部署落地落细、见行见效。

各市（区）、各有关部门（单位）要紧紧围绕“迎接党的二十大、学习贯彻党的二十大精神”主线，以更大的信心、更宽的视野、更高的水准、更优的质量“xxx”，系统谋划、研究制定“xxx”的项目化方案，扎实推进好今年各项工作，为推动全市统战工作“xxx”作出新的更大贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！

今天的会议到此结束，散会！

在全市统战部长会议上的致辞篇七

组织工作是一项特殊的工作,是每一个企业做好一切工作的基础。文下面是本站小编给大家整理的在全市组织部长会议上的讲话材料，仅供参考。

同志们：

关于全市20xx年组织工作情况和20xx年组织工作任务，施政同志进行了安排部署。下面，我主要就组织工作的一些重要问题讲几点意见。

一、当前组织工作要紧贴“壮腰工程”来谋划。

人力资源是经济社会发展的第一资源、第一要素，起着决定作用。组织工作的职能是选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，直接担负着调配先进生产力资源的重要责任。正是有了干部、人才队伍的健康、积极、激情和能力，才能保证荆州的经济社会跨越发展。回顾刚刚过去的一年，我们面对复杂严峻的宏观形势，坚持以科学发展观为统领，推进培育大产业、构筑大交通、建设大城市战略，高举“工业兴市”大旗，围绕发展抓工业、围绕工业抓招商、围绕招商抓环境、围绕环境抓问责，成功举办了全国大遗址保护高峰论坛、第二届中国淡水渔业博览会等重大活动，圆满完成了年初确定的各项目标任务，全市经济总量突破千亿大关，实现了“”良好开局。尤为重要的是，省委、省政府作出了实施壮腰工程、加快荆州振兴的战略部署，出台《意见》，制定《规划》，召开现场会，为荆州科学发展、跨越发展指明了方向、鼓舞了士气，奠定了坚实的政策基础和思想基础。前不久，荆州已成功获批国家级承接产业转移示范区。无论是国家政策、还是省级战略，荆州都面临着千载难逢的发展机遇。千亿台阶的发展成绩来之不易，中、省重视支持荆州的机遇来之不易，全市上下心齐气顺、风正劲足的良好局面来之不易。这些成绩的取得，应当归功于各级党组织和领导班子的坚强领导，归功于全市党员干部群众的奋力拼搏。在这个进程中，全市各级组织部门立了很大的功劳，为全市经济社会发展提供了干部队伍和人才保障，这是不可替代的。

市第四次党代会提出，当前和今后一个时期，要以实施壮腰工程、加快荆州振兴为动员令和总抓手，推进沿江大开放、大开发、大建设，加快工业壮腰、交通壮腰、兴城壮腰、强县壮腰和文化壮腰，不断提升荆州在长江经济带中的重要地位。这些在为我市组织工作注入新活力的同时，也提出了更多的新课题、新挑战。这就要求我们组织战线的同志们不仅要深入研究好上级党委对组织工作的安排部署，还要把更大的精力放在研究市第四次党代会提出的各项目标任务、总体思路和战略举措上，在其中找到工作的结合点和突破口。领导班子建设、干部人事制度改革、干部教育培训、人才发展、基层组织建设都要与“壮腰工程”相衔接，切实使组织工作的各项任务为跨越发展服务、与跨越发展合拍。这样，工作才会有高度，才会有深度，才会有实效，才会出生产力。

二、围绕迎接党的切实加强党建工作。

今年是党的和省第十次党代会召开的喜庆之年。春节后上班第一天，省委、省政府召开了万人大会对开展“喜迎、争创新业绩”主题实践活动进行了动员部署。按照省委要求，市委决定，自20xx年1月开始，在我市集中一年的时间，开展这项活动。市委成立了领导小组，前天召开第一次会议对。

活动方案。

及有关工作进行了研究，各项工作将全面推开。各地要把这件大事作为加强党建工作的重大历史机遇，周密部署，抓出成效。具体操作施政同志昨天已经部署，我重点强调两点：

要高度自觉，以积极的政治姿态参与这项实践活动。鸿忠书记讲，开展“迎创”活动，是一项政治任务，要把它当成政治任务来对待，要亮明政治姿态，亮出鲜明的旗帜，服务湖北科学发展。各级党组织和党员干部要在思想上高度自觉，充分认识开展这项活动是贯彻落实中央要求、以优异成绩向党的献礼的实际行动，充分认识开展这次活动是打造湖北“钢腰”、实现荆州振兴的重大举措，充分认识开展这次活动是夯实基层基础、激发基层活力的迫切需要，持续强化广大党员的政治意识、执政意识和政权意识，把全市上下的政治热情、干事激情和对党的深厚感情，引导和凝聚到为党的、省第十次党代会胜利召开献良策、创业绩上来，引导和凝聚到为实施“壮腰”工程、实现荆州振兴谋发展、干事业上，把投入实践活动的政治热情转化创先争优促发展的强大政治动力，为落实“”规划、推进荆州跨越发展凝聚更大的力量。要统筹协调，以坚强的组织领导确保活动取得实效。各级党委(党组)负责本地区本部门本单位主题实践活动，要迅速成立活动领导小组及办公室，负责面上统筹指挥，组织协调。市直6个创先争优活动指导小组要加强对本行业本系统主题实践活动的指导。各县市区党委要把开展主题实践活动与深入推进创先争优活动同时作为“一把手”工程来抓，进一步落实书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。要把主题实践活动与正在开展的“三万”活动、创先争优活动、治庸问责工作结合起来，与本地本单位的业务工作结合起来，做好统筹文章，实现各项工作协调推进。要充分发挥各种媒体的重要作用，大力宣传活动动态，及时推介先进典型，在全省上下树立正确的舆论导向，营造学习典型、崇尚先进、争创业绩、助推跨越的良好氛围。

三、更加突出抓好领导班子和干部队伍建设。

实施壮腰工程、加快荆州振兴，关键靠班子、关键靠干部。要始终加强各级领导班子和干部队伍建设，进一步提高他们推动科学发展、促进社会和谐的能力，为推进荆州跨越发展提供支撑。

更加注重领导班子思想政治和能力建设。从某种程度上讲，当前各地的竞争就是领导班子、领导干部的能力和作风的竞争。由于去年换届，相当一批同志新进到各级领导班子中，这些同志是新鲜血液，有朝气，但是缺乏实践和锻炼，与实施“壮腰工程”的要求还有差距，加强党性锻炼和能力提升成为当务之急。加强党性教育，就是要教育引导干部坚持立党为公、执政为民，切实解决对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的问题，敢于负责、敢于担当，无私无畏、满怀激情地履职尽责，特别是面对困难和矛盾时，能够雷厉风行地抓，理直气壮地管，决不懈怠、决不退缩、决不踢皮球。加强能力建设，就是要采取多种途径培养领导干部抓招商引资、项目落地等经济工作能力，征地拆迁、信访维稳等社会管理创新和做群众工作的能力。近期，各级领导班子都要结合“三万”活动，开展“摸实情、办实事、求实效”主题活动，引导领导干部把新班子作为新起点，蹲点调研谋发展、联系结对送服务、领导领衔破难题，展示换届后新班子新风貌新气象。

更加注重调动党员干部干事创业激情。干部干事创业的激情直接决定了“壮腰工程”实施的成效，决定了荆州跨越发展的进程。要始终牢固树立德才兼备、以德为先的用人标准，坚持重品行、重实绩、重一线、重公认的原则用干部，为那些对党忠诚、言行一致、敢于担当、真抓实干、清正廉洁、政绩突出、群众满意的干部提供干事创业的舞台。进一步完善干部实绩考核评价机制，推行全员绩效考核，建立干部实绩档案，注重考评结果应用，形成动态用人机制。进一步完善干部竞争性选拔机制，不断扩大竞争上岗范围，探索建立干部跨部门、跨行业、跨地区交流轮岗提拔任职制度。有计划地面向全国公开招考年轻领导干部。进一步完善在一线选拔干部的机制，注重从招商引资、园区建设、项目推进、信访维稳等工作一线选拔干部。近期，市委即将出台关于干部人事制度改革的一揽子政策，通过严格实施，让有为者有位，让实干家多起来、红起来。

更加注重年轻干部的选拔培养。抓好年轻干部，这是一项战略性工程。鸿忠书记多次讲，作为主要领导抓好地方的经济发展和社会稳定是一方面，还有一重要方面是要培养一批年轻干部，这将是地方长久产生效应的一笔宝贵财富。去年我们选拔了一批年轻干部进行了培养，换届中也新进了部分年轻干部，但总的还不够，不适应荆州的长远发展。今年，我们要继续抓好年轻干部成长工程，特别是在抓主官是一个方面，还要与“壮腰工程”配套，抓好工业、农业、城建、规划、交通、文化等方面的领导人才。各级都要分门别类进行研究，不一定什么都要办一个班，采取各种途径进行培养，为荆州的跨越发展储备干部。

四、着力发挥人才第一资源对“壮腰工程”的支撑作用。

荆楚大地自古人文荟萃、人才辈出，是一片创业创新的热土。但由于种种原因，近年来我们在人才的培养、引进，特别是留住人才方面做得还不够，在人才竞争中失去先机。目前，我们比以往任何时候都渴望人才、需要人才。各级党委都要像招商引资一样招才引智，构筑人才资源的新优势。

要坚持“一把手”抓“第一资源”。人才是最活跃的先进生产力，人才的投资是效益最大的投资，也是最容易出成果的投资。各级党委“一把手”要充分认识抓好“第一资源”的重要性，坚持党管人才的原则，加强对人才工作的领导，继续推行人才工作目标责任制，积极构建政府引导、企业主体、社会和个人作为补充的多元投入机制。要坚持整合资源，打造工作合力。注重对各类人才项目进行系统梳理，做好归并和管理对接工作，避免重复建设。各级组织部门要发挥好牵头抓总职能，突出抓好任务分解和检查督办工作，各成员单位要根据工作职能和任务分工，协同作战、整体推进人才各项工作。

要大力抓好急需人才的引进培养。根据产业发展需要，重点加大对“壮腰工程”急需的创新创业人才、紧缺人才的培养、引进、使用和支持力度，形成人才引领产业、产业聚集人才的良性循环，不能单一的高薪引才，要从实际出发设计和实施一些重要人才工程和人才项目，精心组织实施。只要我们有大项目、有大诚意，一定会有大收获。

要积极营造良好的社会环境。如何在人才竞争中占据一席之地，培养和引进一批“壮腰工程”的紧缺人才，需要我们大力推进制度创新。要以荆州开发区为龙头，建立“人才特区”，积极探索人才工作体制机制创新，选取一批人才建设高地进行试点，对经实践检验比较成熟的经验通过制度的形式固定下来，不断完善有利于人才成长和创新创业的制度体系。要真心实意的为人才服务，在政治上多关心、生活上多照顾、工作上多帮助，让各类人才工作安心、生活舒心，以最大得诚意留住和吸引人才。要进一步优化人才发展环境，使人才创新创业的意愿得到支持、才干得到展示、成果得到肯定、人格得到尊重，让各类人才心甘情愿为荆州的发展出大智、下大力。

五、要高质量抓好基层党建工作。

基层党组织是党在基层全部战斗力的基础。在落实党的政策、加强社会管理、维护社会稳定、化解社会矛盾、解决民生诉求中，基层党组织是最基本、最直接、最有效的力量。抓好基层组织建设，就是要建强党在基层的战斗堡垒和骨干队伍，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，提高各级党组织和党员干部处理突发事件和复杂局面的能力，真心实意为群众办实事、办好事，增进党与群众的血肉联系，巩固党在基层的政权。

进一步落实基层党建工作责任。加强基层党建工作，各级党委负总责;履行管党职责，党委书记是第一责任人。书记管党，不但要管好干部，更要管好基层党组织和党员队伍，为经济社会发展和改革稳定提供“第一保证”。县(市区)委书记抓党建，重点是抓好基层党建工作的统筹规划，就基层党建工作作出决策;开展调查研究，切实解决困扰基层党建的实际问题;加大经费投入，为基层党建工作提供必要的保障;加强组织领导，整合各种资源，形成基层党建工作合力。今年市委会要专门听取县(市、区)委书记抓基层党建工作专项述职，并进行评议。全面推进党员群众服务中心建设。农村、社区党员群众服务中心是基层党组织服务群众、群众开展活动的阵地。省委提出要求，今年要实现党员群众服务中心“五务合一”全覆盖目标。各地要紧紧围绕这一目标，按照强化党务、规范村(居)务、优化服务、拓展商务、协调事务的要求，因地制宜，扩大面积，强化功能，使每一个村、每一个社区党员群众服务中心达到“五务合一”要求。同时，进一步建立健全和落实基层工作各项制度，依托党员群众服务中心积极开展各种党务村务活动，方便群众办事，经常组织群众性活动，使党员群众服务中心真正用起来、活起来，成为服务群众好和群众愿意去的场所。

切实抓好党员队伍建设。要把好党员发展入口关，重点在农村、非公有制企业、社会组织、高校等一线发展党员，提高党员发展质量，保持党的先进性和纯洁性。加强党员教育管理，在城市社区全面探索党员网格化管理模式，充分利用现代远程教育等方式开展党员教育。做好省十次党代会党代表的提名选举工作，开展党代表工作室试点工作，发挥好各级党代表作用。今年，省委和省委组织部将对基层党建工作、党员群众服务中心、发展壮大村级集体经济三项工作进行全面考评验收，各地各单位要高度重视，全力以赴，切实抓好工作中的薄弱区域、薄弱环节，做到整体推进，使全市基层党建工作上一个新台阶，力争在全省考评中取得优异成绩。

同志们：

这次会议的主要任务是，按照全国全省组织部长会议精神，以及市委的要求，总结工作，对20xx年全市组织工作进行安排部署。下面，我讲三个问题。

一、组织工作取得新进展，服务中心和大局水平进一步提高。

过去的一年，是我市发展史上不平凡的一年。在市委的正确领导下，全市各级组织部门认真贯彻落实党的xx届四中、五中全会精神，坚持在落实中求创新，在突破中求发展，各项工作取得了新成绩。

第一，紧紧围绕全市中心开展工作，组织部门服务大局的主动性明显增强。面对突如其来的特大洪灾，市县两级组织部门快速反应，坚决贯彻落实省市委的决策部署，迅速组织动员全市党员领导干部、基层党组织和广大党员，积极投入到抗洪抢险救灾和灾后重建第一线，充分发挥组织保障和表率带动作用。组织市直部门与受灾县区对口支援，开展万名机关干部“一对一”包保帮扶灾民活动，做好化解矛盾、处理善后、维护稳定工作，及时发现总结、宣传表彰抗洪救灾和灾后重建中的先进典型。广大组工干部带头坚守工作岗位，带头维护社会秩序，带头帮扶受灾群众，带头捐款奉献爱心，用实际行动彰显先进和优秀。以实施“江城特聘专家”、“253”青年科技创新人才培养扶助、“5+3”高端人才招募等重点人才项目为抓手，全力推进三项人才支撑工程，为我市经济社会发展培养引进了一批高端创新人才。连续两年选派有发展潜力的县(局)级领导干部和年轻后备干部到发达地区、重点企业、经济部门和基层一线开展“四个一批”挂职服务工作，在实践中经受锻炼、增长才干，为我市发展稳定做出了重要贡献。组织专门力量对县(局)级领导班子和领导干部实施专项考核，推动了重点工作任务的落实。

第二，大力加强领导班子和干部队伍建设，领导发展的能力和水平有新提高。按照市委的总体部署，在年度政绩考核的基础上，适时对领导班子和干部队伍进行调整补充，使县(局)级领导班子，特别是县(市)区党政领导班子结构更趋合理，熟悉经济工作的领导力量得到加强，整体功能进一步增强。深入实施培养选拔年轻干部“三二一”梯次工程，运用“一推两考三评议”的办法对副县(局)级后备干部进行了调整补充，加强了对“两高一低”后备人才的培养和管理，从源头上为领导班子和干部队伍建设的长远需要提供了人才储备。紧紧围绕加快经济发展方式转变、中新吉林食品区项目建设、推进长吉一体化进程等内容，开展专业化培训，领导干部推动发展的能力不断增强。

第三，加大探索创新力度，干部人事制度改革取得重要进展。精心组织开展省市县联合公开选拔领导干部工作，在打破身份限制、创新选拔机制和提高选人公信度等方面作出了许多尝试与突破，实现了全程公开、全程规范、全程量化、全程监督，引起良好的社会反响，有18名干部走上县(局)级领导岗位，111名干部走上乡(科)级领导岗位。通过调任、差额考察提任和公选三种方式，面向基层选拔了45名处(科)级干部到市直机关任职，选调102名有发展潜力但缺乏基层工作经历的市直机关年轻干部到基层培养锻炼，畅通了上级机关与基层干部互动交流的渠道。实施干部选拔任用工作全过程监督，突出抓好干部任前监督和选人用人终端监测，选人用人公信度不断提高。

第四，广泛开展创先争优活动，基层党组织和党员队伍活力不断增强。突出深入贯彻科学发展观主题，以“五创”活动为载体，全面落实“五个具体化”措施，分类组织督查指导，建立完善体制机制，开展典型宣传表彰，形成了党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、党员干部示范引领作表率的生动局面。深入实施农村基层组织建设“三项工程”，平稳有序地完成了村级组织换届工作，村干部报酬实现了按月发放，村级组织活动场所和农村党员干部现代远程教育网络实现了全覆盖，深入实施“十百千项目支书”发展计划，一批发展致富项目业绩突出、辐射带动作用好的“项目支书”迅速成长。城市社区党建工作“三有一化”进一步落实，非公有制经济组织和社会组织党建工作得到加强。积极构建党员联系和服务群众工作体系，建立了党内激励关怀帮扶机制。

第五，深入推进“讲重作”活动，组织部门自身建设得到进一步加强。市县两级组织部门坚持把创先争优活动和深化“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合，进一步巩固提升活动成果。深入开展“三个什么”大讨论，开设“组工干部讲坛”，形成了比学习、比工作、比奉献的良好氛围。继续开展“组织部长下基层”和“联系基层、学习基层、服务基层”活动，帮助基层解决实际困难。采取公开选拔、竞争上岗、差额遴选等方式，创新组工干部选用机制，激发了组工干部队伍活力。严格执行“十严禁”纪律要求，作风建设得到进一步加强。

一年来，组织工作调研信息宣传、信息化建设和群众来信来访处理等各项工作也取得新进展。

绕中心服务大局上创新不够，组织部门自身建设还需要进一步加强。这些问题，要在今后工作中认真加以解决。

二、扎实做好20xx年组织工作，为领先发展和全面振兴提供坚强保证。

今年是中国共产党成立90周年，是实施“”规划的第一年，也是市县乡党委集中换届之年。根据中央和省市委的要求，今年组织工作的总体要求是：深入贯彻落实党的xx届四中、五中全会及省市相关会议精神，紧紧围绕服务科学发展，突出做好市县乡党委集中换届工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培训、强化干部监督管理、落实人才发展规划和加强基层组织建设工作，改革创新、狠抓落实，为开创我市领先发展和全面振兴新局面提供坚强组织保证。

(一)认真做好市县乡党委换届工作，进一步加强各级领导班子建设。搞好市县乡党委换届，是今年组织工作的中心任务。去年底，中组部印发了《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》，对换届工作做出了具体部署。我们要严格按照《通知》要求，通盘考虑，提前布局，分步实施，有序推进，统筹做好党委、人大、政府、政协领导班子换届工作。要认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，把握好以下四点：一是坚持正确用人导向。按照德才兼备、以德为先标准，注重科学发展和重视基层导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。注重选拔长期工作在基层一线、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，尤其要注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。要加强换届中的思想政治工作，教育干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。对原班子中退出、调整的同志要及时谈心谈话，党委书记要担负起做班子成员思想工作的政治责任。二是进一步优化领导班子结构。坚持好中择优、优中选强，重点选好配强县、乡党政主要领导。要选拔政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党委书记;选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任政府主要负责人。要注意充实适应转变经济发展方式，懂新兴产业、现代服务业、城市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部进领导班子。坚持合理使用各年龄段干部，把握好领导班子主体年龄结构要求，加大培养选拔优秀年轻干部力度，同时党政班子中要注意保留一些50岁以上经验丰富、工作能力强的干部，形成老中青不同年龄的干部梯次配备。要注意选拔女干部、少数民族干部和党外干部。以一把手、关键岗位和有培养前途的优秀年轻干部为重点，加大县(市)区和市直部门之间、县(市)区之间以及乡(镇、街)和县(市)区直部门之间、乡(镇、街)之间的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持领导班子换届中的平稳过渡。三是积极扩大换届工作中的民主。按照分类提名要求，规范换届人选提名办法，改进考察工作。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向民主推荐提名，对新提名人选实行差额推荐、差额考察。要提高民主推荐、民主测评的科学性、真实性，结合年度考核、平时考核以及关键时刻和完成急难险重任务时的表现，综合分析民主推荐结果，既尊重民意又不简单以票取人，真正做到以实绩看德才、凭德才用干部。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达意愿的环境和条件。四是严肃换届纪律。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真贯彻中央严肃换届纪律视频会议精神，严格执行“5个严禁”、“17个不准”和“5个一律”规定，特别是要严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔干部等问题，查实一件、处理一件，用铁的纪律保证换届风清气正。

省委组织部将于3月份对换届工作做出具体部署，届时市委将形成我市的工作安排意见。在省委组织部具体安排前，市县两级组织部门要提前动手，搞好调查摸底，进行县、乡班子结构分析，做好有关基础工作。

(二)突出科学发展主题，扎实推进创先争优活动。一要突出活动重点。坚持“五个具体化”措施，进一步丰富活动内容，创新活动形式，拓展活动领域，提高活动实效。紧紧围绕加快转变经济发展方式，围绕保障和改善民生，围绕解决群众反映强烈的突出问题，围绕庆祝建党90周年开展创先争优，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。二要加强分类指导。继续以县(市)区为重点，突出抓好乡村、街道社区、非公有制经济组织和社会组织创先争优，使创先争优更加贴近生产工作实际。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，让广大群众切实感受到创先争优带来的变化。抓好领导机关和领导干部的创先争优，充分发挥领导干部的表率和示范带动作用。深化党群共建，充分发挥工青妇组织作用，使全社会创先争优氛围更加浓厚。三要扎实开展载体活动。继续开展以“五创”活动为重点的各类载体活动，使基层党组织和广大党员都能广泛参与进来，增强创先争优活动实效。四要结合庆祝建党90周年推进创先争优活动。组织党员干部开展学习党的理论、党的知识、党的历史等活动，发扬党的优良传统。组织各级党组织开展走访困难党员、老党员、老干部活动，增强党组织的凝聚力。要大力培树和宣传先进典型，用身边的事教育身边的人。组织做好“七一”评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者工作。

(三)加强探索实践，积极稳妥推进干部人事制度改革。一是积极完善和推行干部选拔任用提名制度。坚持和完善分类提名办法，进一步明确提名主体及其责任，规范提名行为。继续探索完善市委全委(扩大)会非定向民主推荐县(局)级正职提名储备人选，建立人选储备库。二是积极完善干部选拔任用差额推荐、考察、酝酿办法。进一步明确民主推荐、二次推荐、考察、酝酿的范围和程序。制定差额考察人选综合素质和岗位适应度评价实施办法，为差额考察干部提供科学的比选依据和操作细则，提高选任干部质量。三是进一步推进竞争性选拔领导干部工作。根据县(局)级领导班子建设需要，探索在后备干部中竞争性选拔县(局)级领导干部办法，推进市县机关干部竞争上岗工作。四是进一步完善领导干部考核评价机制。要紧紧围绕考准考实干部的德和才，根据不同领域、不同层次领导班子和领导干部特点完善干部考核评价办法，综合评价干部的德才表现。五是积极探索干部宏观管理的创新举措。进一步落实市委关于加强市直机关处级干部队伍建设的意见，会同有关部门研究有关干部退出的机制办法，探索建立面向基层选拔市直干部的机制办法。

(四)深入落实干部教育培训《改革纲要》，进一步抓好大规模培训干部工作。一要加强理论武装和党性教育。坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系教育，继续开展领导干部党史、党性教育专题培训，重视和加强做好新形势下群众工作的培训。二要认真抓好中央、省市委全会精神和“”规划的学习培训。加强战略性新兴产业、现代服务业、自主创新能力、现代科技、城市规划、社会管理和舆情应对等方面知识培训。三要推进干部教育培训改革。研究制定贯彻落实干部教育培训《改革纲要》实施意见，大力推进办学体制、运行机制、培训模式、师资队伍建设和宏观管理五项改革。充分发挥市县两级党校和其他培训机构的作用，利用干部网上学习园和农村党员干部现代远程教育网络，加强对基层干部教育培训，大力推进优质教育培训资源向基层延伸和倾斜。四要完善培训管理制度，提高干部教育培训质量。加强统筹管理，整合培训资源，优化培训渠道，强化师资培养，整治不良学风，增强领导干部参训的内生动力。

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在全市统战部长会议上的致辞篇八

这次会议主要是贯彻落实全国组织部长会议、全国人才工作座谈会和省第十次党代会精神，总结20xx年工作，部署20xx年任务。省委对这次会议非常重视，去年12月23日，省委会专题听取组织工作汇报，周强同志对去年我省组织工作给予充分肯定，对做好今年的工作作了重要指示。下面，我就贯彻落实中央和省委的精神，讲四点意见。

一、20xx年组织工作扎实推进，服务“”开局成效明显。

20xx年，按照中组部和省委的部署，全省各级组织部门围绕中心、服务大局，以庆祝建党90周年为契机，以省市县乡四级党委换届为重点，着眼“四化两型”建设选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，各项工作取得明显成效，为全省“”顺利开局提供了坚强组织保证。

第一，省市县乡党委换届圆满完成。严格按照中央和省委的要求，围绕“好报告、好班子、好风气”的目标，精心组织、周密部署，顺利完成了省市县乡四级党委换届和郴州、永州市人大、政府、政协换届。选优配强班子。全面落实中央和省委关于领导班子年龄、性别、民族、经历等结构性要求，各级领导班子整体功能得到明显增强。市县乡三级党委班子分别精简职数26名、256名、108名。积极扩大民主。党代表、党委委员、候补委员、纪委委员差额比例都有不同程度提高。省第十次党代会基层一线党代表比例明显提高，首次在农民工党员和流动人员党组织书记中产生党代表，首次开展党代表提案工作。市州、县市区和乡镇党委换届都有效扩大了民主。着力推进改革。严格落实干部交流、回避规定，市州党委换届交流干部27名，县市区党委换届交流干部568名。对拟新提名的市州党委领导班子成员考察对象进行了心理素质与抗压能力测试。一些地方还探索了干部德的考核办法。严肃换届纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，印发5000多册《严肃换届纪律宣传手册》，聘请234人担任换届风气监督员，组织开展严守换届纪律承诺和谈心谈话活动，开展了换届风气巡回督查和严肃换届纪律专项治理，换届纪律知晓率和换届风气满意度分别为99.33%、96.73%。

第二，创先争优活动深入推进。抓实推进方式。全面推行年度承诺、实事承诺、专项承诺“三位一体”的公开承诺，建立“一会四评”的上评下议制度，抓实领导点评和群众评议。坚持党群共建创先争优，有计划有步骤推进，做到活动“经常有动作、阶段有中心、节点有高潮”。创新活动载体。以“四化两型先锋行”、“惠民服务先锋行”两大活动为总抓手，深化拓展农村党员设岗争星、街道社区党员志愿服务、机关党员结对帮扶、企业党员创建先锋岗等活动。加强分类指导。在窗口单位和服务行业深化“三亮三比三评三创”活动，在乡镇干部中开展“一人学一技”活动，在离退休干部党员中开展“发挥五老优势，进行四项教育”活动，在青年农民工中开展“四化两型，青年先行”活动，经验在全国推介。注重典型示范。组织实施“百千万”示范带动工程，开展“我身边的优秀共产党员”群众推荐和公众投票活动，组织杨善洲式好党员好干部先进事迹报告团巡回报告，进一步营造了创先争优的良好氛围。

第三，领导班子和干部队伍建设全面加强。积极稳妥推进干部人事制度改革，切实抓好省管领导班子的调整配备，认真抓好年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的选拔任用。从省直机关选派干部到县乡基层锻炼，从基层集中遴选一批优秀公务员到省直机关工作，选拔一批选调生到乡镇(街道)工作，组织市、县统一公开选拔一批县处级、乡科级领导干部。围绕主题主线大规模培训干部，统筹培训对象、内容、方式和计划，加强重点岗位、重点对象的培训;加大基层干部培训力度，建立名师名课库，促使优质培训资源向基层倾斜。有序推进干部在线学习试点期建设，改进自主选学方式，培训的统筹性、针对性和实效性不断增强。完善干部监督考核评价体系，狠抓四项监督制度落实，以严肃换届纪律为重点开展专项治理，加强《干部任用条例》监督检查，畅通举报渠道，严格举报查核，进一步匡正了选人用人风气。

第四，人才发展规划有效实施。加强人才工作的战略谋划和宏观指导，全省人才规划体系基本形成。实施引进海外高层次人才“百人计划”，加大创新创业基地建设力度。全年引进“百人计划”专家21人，目前，全省共引进“百人计划”专家83人，其中32人入选国家“千人计划”。统筹推进“科技领军人才培养计划”、“科技特派员农村科技创业行动”等重大人才项目，有3名科技领军人才当选两院院士，各类人才队伍不断发展壮大。人才政策改革稳步推进，人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制不断完善，人才成长和创新创业环境不断优化。

第五，基层党建工作不断强化。基层党建责任制得到全面落实，统筹抓好各领域基层党组织建设。村两委换届圆满完成。开展非公有制经济组织和社会组织党组织集中组建活动，全年共组建11078个，成立了省非公有制经济组织、社会组织党工委，党组织覆盖面不断扩大。国有企业、机关和高校党建工作取得新进展。在省委党校举办13期培训班，对乡镇(街道)党组织书记进行集中轮训，基层党组织书记队伍建设得到加强。在乡镇干部中广泛开展“一人学一技”活动，认真落实调查研究、住村(社区)入户、结对帮扶、接访下访和乡镇(街道)民情台账等制度，积极推广“三有两评”工作法和“文建明工作法”，基层干部作风切实转变。党员教育管理和服务持续优化，认真组织庆祝建党90周年系列活动，大力开展“两优一先”表彰活动，围绕省第十次党代会召开在广大党员群众中开展“三问”活动，制定出台省党代表提案办理、提议处理、询问处理三个暂行办法，组织省党代表开展专题视察调研活动。党员教育信息化水平不断提高，农村党员干部现代远程教育作用得到有效发挥。认真做好了大学生“村官”工作，启动了新一阶段建设扶贫。

第六，组织部门自身建设取得进步。深入开展创先争优和“讲党性、重品行、作表率”活动，积极推进学习型机关建设，认真整改满意度民意调查和民主评议省直机关作风建设反馈的问题，加强规范权力运行制度建设，扎实推进组工文化建设。深入开展“远学李林森，近学郭树人”活动，举办15场优秀组工干部先进事迹巡回报告会，掀起了学先进、赶先进的热潮。

一年来，老干部工作卓有成效，干部信息工作迈出新步伐，“大组工网”建设继续推进，援藏援疆工作不断拓展，党建研究、组工宣传和舆情应对得到加强，其他各项工作都取得显著成绩。

回顾一年来的实践，我们深刻地体会到，做好新形势下的组织工作，必须坚持重品行重实绩重基层重公认的用人导向，把推进“四化两型”的态度、能力和实际成效作为衡量干部德才的主要标准;必须抓好制度建设和工作规划，提高组织工作的稳定性、有序性和预见性;必须着力创先争优，把服务群众作为基层党建的价值取向，把群众满意作为基层党建的评价标准，打造服务型基层党组织;必须注重发挥组织部门的牵头抓总作用，充分调动各方面积极性，凝聚推进组织工作的合力;必须建设一支党性强、作风正、业务精的高素质组工干部队伍，为组织工作顺利开展提供保障。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足。比如，一些领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力还不够强，联系服务群众还不够直接、不够广泛、不够密切;少数干部不敢坚持原则、怕丢选票，干部选拔任用中“隐性拉票”的问题依然存在;培养选拔年轻干部的战略谋划还不够，优秀年轻干部特别是“一把手”后备人选储备不足;民主集中制建设还有待加强，“一把手”说了算和集中不够的问题都有不同程度存在;人才投入和体制机制创新还需加大力度，人才层次、专业、区域分布不尽合理;少数基层党组织凝聚力战斗力不够强，非公有制经济组织和社会组织党组织作用发挥不够;党员教育管理服务机制有待健全，流动党员的教育管理存在薄弱环节，有的党员不能很好地发挥作用。对这些问题，我们要高度重视，切实加以解决。

二、贯彻落实省第十次党代会精神，认真做好20xx年组织工作。

今年组织工作总体要求是：按照中央要求和省委部署，以迎接党的和贯彻精神为主线，以抓好地方人大、政府、政协换届，加强领导班子思想政治建设，推进干部人事制度改革，深化创先争优、加强基层组织，实施人才强省战略为重点，认真研究和把握组织工作内在规律，努力提高组织工作科学化水平，为推进“四化两型”建设、加快实现全面小康提供坚强组织保证。重点抓好六个方面的工作。

第一，做好迎接党的相关工作，深入学习精神。把迎接召开和学习贯彻精神作为一项重大政治任务，切实抓紧抓好。一要做好代表选举工作。按照党章要求和中央部署，严格工作程序，充分发扬民主，坚持政治先进性和党员代表性，把好思想政治关，确保选出来的代表符合中央提出的代表条件和结构要求。二要营造良好氛围。广泛宣传基层党组织、党员队伍中的先进典型，深入宣传我省选出的代表中生产工作第一线党员的先进事迹，总结和宣传改革开放以来特别是xx大以来，我省党的建设和组织工作的新成就、新经验，营造团结奋斗、崇尚先进的良好氛围。三要抓好学习贯彻。召开后，及时研究提出全省组织部门贯彻落实的意见，组织各级党组织和广大党员干部学习宣传和贯彻落实精神。

第二，抓好地方各级人大、政府、政协领导班子换届，确保风清气正、圆满完成。除郴州、永州市本级已完成换届外，今年全省市、县、乡人大、政府和市、县政协都要进行换届。要按照中央和省委要求，落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，确保换届顺利完成。一要树立正确导向。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，重品行、重实绩、重基层、重公认，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来，特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部，进一步树立正确用人导向。二要选优配强班子。要选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任政府主要负责人。认真做好年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备工作，合理使用各年龄段干部，既注重优化班子结构，又注重班子成员能力素质要求，增强班子整体功能和合力。三要严肃换届纪律。和党委换届相比，人大、政府、政协换届情况更为复杂，必须更加重视防止出现用人上的不正之风和非组织活动。严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律，加强督导检查，对违法违纪行为实行零容忍，发现一起查处一起，以铁的纪律确保整个换届风清气正。四要做好思想工作。广泛开展谈心谈话，妥善安排转岗干部，引导干部讲党性、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排，正确对待进退留转。在抓好市县乡换届的同时，还要认真做好省本级人大、政府、政协换届的有关准备工作。

第三，以思想政治建设为重点，全面加强领导班子和干部队伍建设。换届以后，要把领导班子建设的重点放到加强思想政治建设上来。不断加强各级领导班子的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉洁从政教育，着重引导干部做到“四个正确对待”：正确对待是与非。在对待党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验以及党和国家的基本制度、基本历史的立场和态度上，要立场坚定，旗帜鲜明地坚持“是”而反对“非”，不可有丝毫的含糊与动摇。正确对待公与私。自觉做到履行职责为公、行使权力为民，不为私欲所动，不为私情所困，不为私利所惑，绝不能一事当前首先考虑自己或小团体的利益，绝不能把个人或小团体利益凌驾于党和人民利益之上。要秉持公道、正确用权，面对歪风邪气敢于抵制，敢于碰硬，敢抓敢管。正确对待真与假。要对党忠诚老实，讲真话、讲实话，言必信、行必果，明是非、辨真伪。领导干部特别是“一把手”要乐于听真话、听逆耳之言，虚怀若谷、从谏如流，闻过则喜、知错必改。要采取有力措施，严加整治说假话、办假事、造假数字、搞假政绩的现象。正确对待实与虚。要思想实、干事实、为人实，不能搞形式主义，做表面文章，待人不实在、耍滑头;不能吹吹拍拍、拉拉扯扯，不讲原则。要让实干苦干、实绩突出的干部得到褒奖，让工作漂浮、投机取巧的人受到批评和惩戒。

要加强各级领导班子的能力建设和作风建设，抓好干部的宏观管理和培训监督。要加强干部宏观管理。加强对班子的整体分析，根据班子整体功能的需要来选配干部，完善干部分类分级管理机制，探索地方与部门、正职与副职、党政机关与企事业单位等不同类型干部分类考察选拔、培养教育、管理激励的政策措施。严格领导班子职数管理，坚持在职数范围内选拔配备干部，对市州、县市区政府部门党政正职分设(除非党任正职外)的问题，要加紧消化解决。在加强干部管理的同时，要关心爱护干部，特别是要关心爱护基层干部，鼓励他们扎根基层干事创业。要加强干部教育培训。统筹推进各级各类干部教育培训工作，突出抓好换届后新进班子成员的任职培训，加大对长期未参加培训人员的选调力度，制定20xx-20xx年大规模培训干部规划。全面完成基层干部科学发展主题培训，管理、运用好名师名课库，开展送教下基层活动。深入推进干部教育培训体制机制创新，抓好干部在线学习拓展期建设，建好市州分平台。有效开展境外培训，坚持和完善自主选学。深化市县党校办学体制改革，研究制定加强干部培训期间作风建设的管理办法。要加强干部监督工作。抓好四项监督制度的落实，开展《干部任用条例》执行情况专项检查，对部分省属高校、企业选人用人行为进行检查。以严肃换届纪律为重点，开展专项整治。积极运用民意调查和“一报告两评议”成果，深化买官卖官专项整治，加大对用人上不正之风的整治力度。加强对干部的日常监督，强化领导干部报告个人有关事项和经济责任审计结果的运用。继续做好“12380”举报电话受理工作，完善信访、电话、网站“三位一体”的举报体系。加强与执纪执法部门的联系，形成监督合力。

第四，积极推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度。以换届为契机，大力运用“1+4”考评办法、竞争性选拔、差额选拔、从基层选拔干部、干部任免票决制等成熟的改革举措。各地各部门要结合实际，对规范干部选拔任用提名、调整不适宜担任现职干部、干部信息公开、乡科级干部任期制等问题进行探索，力争取得突破性进展。今年，要重点推进以下4个改革项目：一是创新年轻干部培养选拔机制。坚持把年轻干部培养选拔作为一项基础性、战略性工作来抓，作为一项长期的制度性安排。今年要选拔一批70后、80后优秀年轻干部，担任市县党政领导班子正职或放到关键岗位锻炼，从机关选拔一批优秀年轻干部到县乡基层锻炼。制定破格提拔优秀年轻干部具体办法，拿出一批省管领导干部职位面向年轻干部进行公开选拔，面向基层竞争性选拔一批优秀年轻干部充实到省直机关。市县也要加大公开选拔优秀年轻干部力度。二是大力推进干部交流。加大机关与基层干部交流力度，选拔一批懂城市规划建设、现代信息技术、社会管理等基层急需的干部到市县任职。推动省直单位之间中层以上干部的交流和省属企业高管之间的干部交流。进一步规范机关内部的干部轮岗换岗，统一制定机关干部轮岗换岗实施办法。重点加大对党政正职、优秀年轻干部和管人管钱管物岗位干部的交流力度。三是进一步完善干部考察办法。建立简便易行、务实管用的干部考察机制，探索更科学的民主推荐、民主测评办法，不断提高民主推荐、民主测评的真实性和准确性，在干部的推荐测评中更好地体现正确用人导向。完善对干部德的考核机制，选择部分市县开展干部德的考核试点，探索建立干部德的评价体系和评估标准，在换届中推广实绩公示和德的反向测评办法。四是建立干部任免辅助决策系统。加大干部工作信息化建设力度，开发干部任免辅助性决策软件，实现动态生成干部管理信息，增强对班子年龄、知识、专业结构等进行分析对比的功能，为选人用人决策提供支持工具。

第五，深化创先争优活动，切实加强基层党组织建设。要认真开展“基层组织建设年”活动，全面推进各领域基层党建工作改革创新，不断提高基层党组织服务发展、服务民生、服务群众的能力和水平。一要继续抓好创先争优活动。开展“喜迎、再创新佳绩”、“四化两型先锋行”、“惠民服务先锋行”等主题实践活动和“我身边的优秀共产党员”群众推荐和公众投票活动，继续深化“三亮三比三评三创”活动，推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优，组织实施好“百千万”示范带动工程，深化党群共建创先争优，深入开展“五老四教”活动，确保取得实效。开展创先争优活动群众满意度专项调查，搞好创先争优活动的总结表彰，研究出台创先争优长效机制，推动创先争优常态化、长效化。实施党群连心工程，抓好党员干部调查研究、住村(社区)入户、结对帮扶、接访下访以及乡镇(街道)民情台账等制度落实，深入开展乡镇干部“一人学一技”活动，推动党员干部直接联系服务群众。二要全面推进各领域基层党组织建设。坚持书记抓、抓书记，认真落实地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制，广泛开展“三级联评联述”，切实做到评议评党建、述职述党建、考核考党建。结合创先争优长效机制建设，研究制定体现科学发展观要求的基层党建“1+10”考核评价体系。实施支部活力工程，每个支部至少建立一项务实管用的创先争优制度，把基层组织建设的各项工作抓到每一个支部，把党的战斗力提高落实到每一个支部。加强新一届乡村班子建设，继续抓好基层党组织书记培训。全面推广“文建明工作法”，进一步健全乡镇党委科学化运行机制，着力整顿软弱涣散基层党组织。深入落实“一定三有”政策，集中开展活动场所和阵地建设普查，继续推动村级组织活动场所建设全覆盖和乡镇“五小”设施建设，建立村级组织运转保障经费经常性增长机制。认真做好大学生“村官”选聘、管理和服务工作，推动大学生“村官”有序流动、成长成才。抓好建设扶贫及党建工作指导员、科学发展指导员选派管理和服务工作。扎实推进城市社区“四有一化”建设，加大社区“联点扶建”力度，开展街道“大工委”制和社区兼职委员制试点，积极推广街道社区党建区域化、网格化管理和组团式服务,提高社区党组织管理基层社会、服务社区居民的能力。巩固集中组建成果，进一步扩大非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖面，以开展“双强六好”活动为载体，以产业园区非公企业党建服务园区发展为重点，创新党组织发挥作用的途径，探索开放式党组织活动。加大老少边穷地区和文化领域党建工作力度，统筹抓好国有企业、机关、高校和事业单位党建工作。三要改进党员教育管理和服务。加大在青年工人、青年农民中发展党员力度，开展处置不合格党员试点。抓好党员信息库和党员服务中心建设，破解流动党员管理难题，完善城乡一体的党员动态管理机制。建立健全党内激励关怀帮扶机制，启动并管理使用好党内帮扶基金。运用信息技术提高基层党建科学化水平，发挥远程教育、红星网、手机信息平台的作用，推进党员教育上手机、上电视、上互联网。四要加强党内民主建设。全面推行“四议两公开”工作法，推进基层党组织党务公开。认真落实党代会代表任期制，组织党代表开展视察调研，开展党代表提议、询问工作，办理好党代表提案;推行党代表定期联系党员群众和报告履职情况工作;推动在更大范围建立党代表工作室，促进党代表发挥作用。扩大县市区、乡镇党代表大会常任制试点。

第六，加快实施人才强省战略，着力造就新的湖湘人才群。推进湖南科学发展，实现省党代会提出的宏伟目标，关键在人才。各地各部门要对落实我省中长期人才发展规划纲要的情况进行总结评估。要以实施人才规划为抓手，加强分类指导，深入推进人才强市强县和人才强企强校强院工作。一要大力宣传和普及应用科学人才观。组织实施“科学人才观宣传行动计划”，深入宣传科学人才观的新思想、新理念，在全社会牢固树立人才是最活跃的先进生产力、人才优先发展是科学发展的有效路径、人才投资是效益最大的投资等先进理念，增强各级领导干部做好人才工作的责任感和使命感。二要组织实施重大人才工程。目前，国家人才发展规划确定的12项重大人才工程都已进入全面实施阶段，国家财政核批新增经费1000多亿元。我们要加大工作力度，乘势而上，全面展开省人才规划确立的10个重大人才项目，对还没有推开的项目，要积极创造条件，尽快启动。要大力培养造就高层次创新型科技人才和青年拔尖人才，深入推进引进海外高层次人才“百人计划”，吸引高层次人才来湘创新创业。在人才投入上要算大账、算长远账，逐年加大对人才工作的投入力度，为重大人才工程顺利实施提供保障。三要积极创新和落实人才政策。要推进人才政策创新，进一步激发各类人才的创造活力。鼓励有条件的地方创建人才特区，发挥人才特区示范引领作用。积极支持长沙市开展大河西人才创新创业示范区建设，积极支持国家级高新技术开发区、经济技术开发区建设海外高层次人才创新创业基地，对人才创新创业给予融资、税收、分配等方面政策支持。四要引导各类人才服务经济社会发展。加强和改进科技副县长的选派管理和服务工作，搭建人才发展对接平台。拓展科技特派员农村科技创业行动，启动企业科技特派员选派工作，引导各类专家人才向县市区和农村、企业流动。加快重点产业人才和急需紧缺人才培养引进，为产业发展提供人才支撑。五要完善党管人才领导体制和运行机制。市州、县市区党政领导班子要普遍建立人才工作目标责任制，要建立健全人才工作领导小组，进一步提高领导小组宏观调控、资源整合能力和议事决策水平。加强人才工作机构和工作队伍建设，市州、县市区党委组织部门都要成立专门的人才工作机构，配备专职工作人员，做到编制、职责、人员、工作经费四到位。各级组织部门要切实发挥牵头抓总作用，履行人才工作领导小组办公室职责，为党委当好参谋助手。

在抓好以上工作的同时，还要统筹推进其他各项工作。进一步改进老干部服务管理工作，全面落实老干部政策，深入推进离退休干部党组织和党员创先争优。切实做好公务员管理、援藏援疆、党建研究、干部档案、组工宣传等各项工作，加强“大组工网”建设与管理，努力实现组织工作全面进步。

三、认真研究和把握内在规律，着力提高组织工作科学化水平。

提高组织工作科学化水平，是组织工作贯彻落实科学发展观、实现自身科学发展的必然要求。李源潮同志在全国组织部长会议上，就提高组织工作科学化水平提出了十个方面的规律性认识。学习贯彻源潮同志的讲话精神，结合我省近年来的探索实践和当前实际，我们要着重从六个方面深入研究、准确把握和科学运用组织工作内在规律。

(一)把服务大局作为推进组织工作科学化的根本方向，在融入中心中彰显价值。组织工作科学化，最根本的体现就是推动科学发展，离开了这个中心，组织工作就失去了存在价值。组织工作要积极顺应科学发展的时代要求，紧紧围绕“四化两型”来配班子、聚人才、打基础，更加主动地参与经济社会建设，努力使组织工作与中心大局深度融合。对一些涉及全局、事关发展的基础性、长远性、关键性工作，要直接参与、敢于负责;在重大任务、重大事件面前和关键时刻，要快速反应、主动作为，彰显组织工作的地位和作用。组织工作服务中心大局，要找准职能定位，厘清工作边界，有所为有所不为，着力解决组织工作外延不断扩大、工作主线不清、工作职责不明的问题。不能事事牵头抓总，不能每个领域都参与，对那些与组织部门职责关系不紧密、对中心大局影响不大的工作，要及时剥离;对那些牵头抓总的工作，要注重发挥各职能部门的作用，切实防止工作缺位、越位、错位。

(二)把群众满意作为推进组织工作科学化的第一标准，在深入基层中体现导向。让党满意、让人民满意，是组织工作的核心价值追求。实现这一价值追求，最重要的就是在组织工作中体现重视基层、加强基层、服务基层的工作导向。在工作内容上，要把服务基层干部群众作为组织工作的重点，干部从基层选拔、人才在基层培养、党员在基层发挥作用，提高组织工作服务群众的水平。在工作方法上，坚持从基层来、到基层去，拜人民为师、以实践为师，走出机关大楼、深入基层一线，掌握第一手材料，找准解决问题的思路和对策;尊重和鼓励基层创造，对基层一些示范性强、可推广的好经验好做法，要及时发现、善于总结、扩大试点，并完善提升到制度层面，放大创造效应。在评判标准上，要把群众满意度作为衡量组织工作成效和组工干部形象的重要依据，让广大干部群众参与、监督、评判组织工作，以发现问题、改进工作、提升形象。

(三)把战略谋划作为推进组织工作科学化的内在要求，在遵循规律中把握未来。提高组织工作科学化水平，必须科学研判经济社会发展的深刻变革，准确把握趋势，发现运用规律，科学谋划未来，不断增强组织工作的前瞻性、预见性。对干部队伍建设，要考虑到领导班子换届和调整的近期需要，更要考虑到党和国家事业长远发展的需要，特别是对年轻干部，要着眼未来5年、20xx年的班子配备需要来选拔培养。对人才队伍建设，要大力培养和引进当前经济社会发展急需的紧缺人才，更要着眼未来经济结构调整、科技发展和社会进步对人才的需求变化，全面规划、系统培养各类人才。基层党建要解决经费保障、阵地建设、队伍管理等突出问题，更要适应市场化、城市化、信息化的新形势，提前应对、超前谋划，使基层党建工作的决策部署、运行机制、工作举措体现时代性、把握规律性、富于创造性。

(四)把改革创新作为推进组织工作科学化的主要动力，在解放思想中破解难题。解决组织工作难题，根本出路在改革;解决改革中产生的新矛盾新问题，还得靠改革。要抓住干部群众反映强烈的突出问题和长期困挠组织工作的难题，找准突破口和着力点，深入推进改革。比如，如何防止扩大干部工作民主中的负面影响，如何科学考评干部实绩，如何构建城乡统筹的基层党建工作格局，如何实现人才工作社会化的问题，等等，这些都是制约组织工作科学发展的瓶颈，要靠改革的办法来破解。要创新组织工作改革的理念方法，确立着眼执政大局的改革新思路、形成高端引领的改革新路径、构建集成创新的改革新布局、探索项目带动的改革新办法，不断推进干部人事制度改革、组织制度创新、人才体制机制创新和基层党建创新，坚持不懈地在改革中推进组织工作科学化。

(五)把重点突破作为推进组织工作科学化的基本路径，在抓住关键中整体推进。抓重点、抓关键、带全局，组织工作才能实现科学发展。组织工作任务重、战线长、头绪多，必须分清轻重缓急，科学合理安排，对影响改革发展全局的重大工作和牵一发而动全身的关键问题，一定要扭住不放，狠抓攻关，实施重点突破，推动组织工作整体提升。要抓住重点内容。对领导班子和干部队伍建设中“一把手”配备和年轻干部培养选拔问题，干部监督中的防止和整治跑官要官、拉票贿选问题等，要加大工作力度。要把握重点对象。把市县党政正职、乡镇党委书记等作为干部管理监督中的重点，把流动党员作为党员服务管理的重点，等等，对这些要提出更有针对性的工作举措。要规范重点环节。把对干部德的考察作为考察的重点环节，把提名、表决环节作为干部选任的重点环节，等等，对这些要扩大民主、严格规范。要突出重点时段。对班子换届、干部调整、机构改革等容易发生不正之风的时段，要严加预防、全程监控，对突发事件、抗击自然灾害等关键时刻，要及时应对，集中力量攻坚克难。

(六)把统筹兼顾作为推进组织工作科学化的重要方法，在整合资源中放大优势。用统筹兼顾的办法，促进组织工作要素相互激活、优化配置、协调发展，是组织工作科学化的重要体现。工作要融合。组织工作是一个有机整体，不可分割。基层党建工作中有干部和人才工作，干部工作中也有基层党建和人才工作，要统筹抓好，不能孤立地就党建抓党建、就干部工作抓干部工作、就人才工作抓人才工作。资源要整合。有效整合部内资源、党内资源和社会资源，比如：要整合职位资源，加强各部门之间的干部交流，切实改变干部派不进、流不动的现象。要整合考核资源，综合利用政府的绩效考核、统计部门的实绩分析、审计部门的审计结果、巡视组的巡视成果等，客观考评干部的德才素质和现实表现。力量要统筹。科学推进组织工作，必须充分调动和发挥各方面积极性，形成集中优势攻难关、聚合力量干大事的工作格局，上级组织部门与基层党组织之间、组织部门内设机构之间要上下联动、左右互动，形成合力。

四、切实加强自身建设，努力打造模范部门和过硬队伍。

组织工作优秀的基础是组工干部优秀。各级组织部门要把组工干部队伍建设摆在重要位置，坚持从优配备、从高要求、从严管理，提高能力素质，转变工作作风，创造一流业绩、树立一流形象。

第一，要锤炼党性，树立公道正派的形象。公道正派是组工干部最核心的党性要求、最鲜明的职业形象，要把公道正派作为重中之重，着力加强组织部门党性建设。认真开展“什么是组工干部的党性”学习讨论，深入开展组织部门创先争优活动，以“迎接，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”为主题，继续深化“讲党性、重品行、作表率”活动，大力弘扬组织部门政治坚定、公道正派的优良作风。

第二，要解放思想，树立开放开明的形象。经济工作要搞改革开放，组织工作也要搞改革开放，要开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，善于学习有利于推进组织工作科学化的理念、机制和方法。要学习借鉴外地关于组织工作的好做法和国外关于政党建设、人才工作的好经验。积极推进学习型机关建设，配合做好中组部新一轮组织部长培训工作，抓好新任组织部长(人事处长)、新进组织部门干部的培训。建立健全组织部门新闻发言人制度，推动组织工作信息公开，运用民调结果改进组织工作，回应社会关切和群众期盼，建设阳光开放的组织部门。

第三，要强化执行，树立务实负责的形象。执行力源于责任心。责任不落实，工作就难落实;责任不到位，工作就不会到位。要强化责任意识，推行工作首问负责制，实行事前定责、限时履责、过错追责，对一些重点工作，要实行项目化管理模式，既要有“路线图”，又要有“时间表”，还要有“责任状”。负责任就要重务实，要深入开展新一轮“组织部长下基层”活动，建立健全组工干部直接联系服务党员和人才制度，健全基层联系点和蹲点调研制度，切实改进组织部门的文风会风。

第四，要注重规范，树立严谨守纪的形象。讲规矩、守纪律，是组工干部最基本的职业道德要求。省委组织部制定了对内和对外的工作规范和工作流程图，今后要在严格执行上下功夫。各级组织人事部门也要结合实际，制定相应的工作规范和工作流程，使每项工作都有规可依、有章可循。今年，要以严守换届纪律为重点，开展公开承诺活动，组工干部要带头遵守组织人事工作纪律，带头执行“十严禁”和“五条禁令”，绝不能为跑官要官者牵线搭桥、说情打招呼，绝不能干扰下级机关和基层干部的选拔任用，绝不能干扰换届的人事任免，做到正气在身、从政以廉、洁身自好，永葆组工干部清正廉洁的政治本色。要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，从严查处组工干部的违法违纪行为，真正把组织部门打造成让党委放心、让群众满意的部门。

第五，要甘为人梯，树立无私奉献的形象。组工干部境界要高、心态要平。要甘当人梯、当好人梯，把为党的事业选贤任能作为最大追求，从党的事业发展和干部成长进步中找到成就感、自豪感。着力建设以公道正派、无私奉献为核心内容的先进组工文化，深入开展“创建先进组织部门、争当优秀组织工作者”活动，向中央组织部推荐全国组织系统先进集体和优秀个人，广泛开展学习组工干部先进典型活动，在全省组织系统营造学先进、讲奉献的浓厚氛围。

个人讲奉献，组织讲关爱。要经常与组工干部谈心谈话，切实解决实际困难，真诚关心组工干部身心健康和成长进步，加强教育培训，有计划地安排组工干部到县乡基层挂职锻炼。坚持以事业留人、感情留人、适当待遇留人，充分调动组工干部的积极性、主动性和创造性。

同志们，落实省第十次党代会精神，实现“两个加快”、“两个率先”，组织部门责任重大、使命光荣。我们要在省委的坚强领导下，坚持改革创新，开拓进取，真抓实干，进一步提高组织工作科学化水平，为推进“四化两型”建设提供坚强的组织保证和人才支撑。

在全市统战部长会议上的致辞篇九

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

经市委同意，今天我们在这里召开全市统战部长会议，主要任务是深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和***历次全会精神，贯彻落实全国、全省统战部长会议和市委六届二次全会精神，回顾总结去年工作，研究部署今年目标任务。市委对这次会议高度重视，市委常委、统战部部长、市政协党组副书记xxx出席会议，并将对今年工作作出部署安排。

今天的会议以电视电话会议形式召开。在主会场出席会议的有,市委统战部、市民宗局领导班子成员，市工商联专职副主席，市有关部门（单位）分管负责同志，各有关高校党委统战部部长，市各民主党派驻会负责人和市知联会、市新联会、市留联会主

本次会议共有四项议程：一是传达学习市委统一战线工作领导小组会议精神;二是通报表彰；三是交流发言；四是请x部长讲话。

首先，进行第一项议程，请市委副秘书长xxx同志传达学习市委书记、市委统一战线工作领导小组组长xxx同志在市委统一战线工作领导小组会议上的讲话精神。

……

下面，进行第二项议程，请市委统战部副部长xxx同志宣读《2021年全市统战工作实践创新成果、统战理论政策研究创新成果、统战宣传信息工作先进单位和先进个人的通报》。

……

刚才通报了2021年度全市统战工作实践创新、理论政策创新、宣传信息工作情况，希望获奖的单位和个人总结经验，发扬成绩，再接再厉，开拓创新，力争取得更大成绩。

下面，进行第三项议程，大会交流。

首先请xxx同志发言；

……

下面，请xxx同志发言。

……

下面，请xxx同志发言；

……

下面，请xxx同志发言；

……

下面，请xxx同志发言。

……

由于时间关系，现场交流发言就到这里。其他单位进行书面交流。希望大家认真学习借鉴、取长补短、共同提高。

下面，进行最后一项议程，请市委常委、统战部部长xxx同志讲话，大家欢迎。

……

同志们，会议各项议程到此就基本结束了。刚才，x部长作了重要讲话，x部长的讲话主题鲜明，内涵深刻，重点突出，要求我们做到“五个xxx”。x部长的讲话具有很强的指导性、针对性、操作性，全市统一战线要深入学习，深刻领会，进一步细化、量化、实化目标任务，落地、落细、落实工作措施，不断推动统战工作再上新台阶。下面，我就贯彻落实好今天的会议精神再讲三点意见。

会后，各市（区）、各有关部门（单位）要第一时间向主要领导同志汇报传达本次会议精神，及时做好本次会议精神特别是x部长讲话精神的学习领会工作，切实把思想和行动统一到***和省、市委对统战工作的相关决策部署上来，统一到本次会议确立的目标任务上来，结合实际，创新统战工作思路、优化统战工作举措、破解统战工作难题、提升统战工作质效。

要立足“两个大局”大背景和统一战线面临的新形势，充分认清新发展阶段统战工作的新使命新要求新任务，进一步履行统战工作主体责任，进一步强化思想政治引领和风险隐患防控，进一步发挥统战系统、统战部门、统战成员的作用，进一步提高统战工作科学化规范化制度化水平，确保***和省、市委对统战工作的各项决策部署落地落细、见行见效。

各市（区）、各有关部门（单位）要紧紧围绕“迎接党的二十大、学习贯彻党的二十大精神”主线，以更大的信心、更宽的视野、更高的水准、更优的质量“xxx”，系统谋划、研究制定“xxx”的项目化方案，扎实推进好今年各项工作，为推动全市统战工作“xxx”作出新的更大贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！

今天的会议到此结束，散会！

在全市统战部长会议上的致辞篇十

同志们：

这次会议是经市委同意召开的。今天把组织、统战两个会合并召开，主要任务是深入学习贯彻党的、十八届三中、四中全会、系列重要讲话精神，学习贯彻全国全省组织部长、统战部长会议和市委经济工作会议精神，总结过去一年的组织、统战工作，安排部署今年的工作。下面，我讲三点意见：

一、过去一年，各项工作扎实推进、成效明显。

过去的一年，既是适应经济发展新常态的一年，也是适应全面从严治党新常态的一年，全市组织、统战部门认真落实市委部署要求，坚持在服务中促发展，在转作风中树形象，在创新中求突破，在落实中抓提升，总的来讲，工作成效明显。

过去一年是服务大局有作为的一年。全市组织部门认真落实“相马、赛马、惜马”机制，坚持把观察员派往“三大战役”重点项目，把特派员派往“1115”工程企业，在经济建设一线考察和锻炼干部。创新中青年干部培训模式，开展新常德新创业系列专题培训，举办了“美丽乡村”、“完美社区”、“智慧硅谷”创新团队人才等多个培训班。扎实推进“四个一”人才工程，重点支持20个创新团队发展，人才集聚效应逐步显现。全市统战部门大力实施“同心工程”,以创建“同心园区”、“同心项目”、“同心社区”、“同心乡村”为抓手，积极引导统一战线人士在建言献策、招商引资、服务企业、扶贫攻坚等方面发挥了重要作用。

过去一年是整治“四风”有成效的一年。全市组织部门按照市委的部署，认真履行牵头组织之责，坚持把高标准、严要求贯穿教育实践活动始终，坚持聚焦“四风”，扎实做好各环节工作，确保全市教育实践活动取得了阶段性成效。全市组织、统战部门坚持讲认真、求实效，扎实整改“四风”问题和联系服务群众“最后一公里”的问题，对班子和个人的作风之弊、行为之垢进行了一次全面大扫除。领导班子和个人查摆出的问题得到了认真整治，办文办会大幅减少、“三公”经费大幅压缩、深入基层频率明显增多、工作生活纪律执行更加自觉，队伍精神面貌为之一新。

过去一年是攻坚克难有进步的一年。全市组织部门贯彻全面从严治党要求，认真开展治理“三超两乱”、清理党政领导干部在企业和社会组织兼职、整治“吃空饷”、清理清退在编不在岗人员等工作，以钉钉子的精神、以动真碰硬的态度强力推进任务的整治落实，各项整治任务取得较大成效。全市统战系统认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》和《中共中央国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》等文件精神，取得了明显成绩。

过去一年是改革创新有力度的一年。按照市委的统一部署，全市组织、统战部门分别牵头负责党的建设制度改革和民主法制领域改革，通过认真对接上级要求，紧密结合本地实际，强化责任落实，加强工作调度，形成了一批重要的实践成果和制度成果。去年，我市建设社区网格党支部的做法得到省委高度肯定，全省社区党建工作现场会在我市召开;创新团队建设经验在《中国组织人事报》专版推介;统战信息宣传工作获得全国统战信息二等奖和全省统战信息工作特别贡献奖;“一对一”个性化关爱抗战幸存老兵和“挖掘宗教积极因素、壮大同心助残事业”获全省统战工作实践创新成果奖;常德老干网宣协会荣获“全国离退休干部先进集体”称号，受到的接见。

过去一年是团结拼搏有追求的一年。全市组织、统战部门坚持以机关核心文化建设为引领，组织系统坚持做到“公、准、严、实、新”，统战系统坚持“讲政治、讲大局、讲服务、讲纪律”，不断提升业务工作的规范化、精细化、专业化、科学化水平。全市组工、统战干部大力弘扬乐于奉献的优良传统，发扬勇于争先的工作精神，在参与中心工作中注重团结协作，在推进业务工作中注重务实奋进，以扎扎实实的工作确保了业务工作上水平、服务大局见实效。

看到成绩的同时，我们也要清醒认识存在的差距和不足。面对新常态、新形势、新任务、新要求，一些同志思想认识没有跟上来，缺乏现代意识、进取精神，队伍活力有待进一步激发;一些同志在能力、素质、作风上仍存在不适应、不胜任问题，“四风”问题有待进一步整改;一些工作狠抓落实不够，离市委的要求有差距;还有一些难点问题探索创新不够，未能有效破题，等等。对这些问题，我们一定要高度重视，认真研究解决。

二、20xx年工作任务艰巨、责任重大。

今年是协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的关键之年，也是推进新常德新创业的攻坚之年，可以说任务艰巨、责任重大。各级党委(党组)和组织、统战部门要按照上级精神和市委要求，认真践行“三严三实”，切实履行主体责任，集中精力抓好今年的组织、统战工作。

(一)关于组织工作。

要以全面从严治党为主线，坚持思想建党、制度治党，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，将严的态度、严的要求、严的标准，贯穿于组织工作以及组织部门自身建设的各方面、全过程。重点抓好七个方面工作：

1.强化领导班子思想政治建设。要以学习贯彻系列重要讲话精神为统领，贯穿到思想建设、作风建设和政治生活等各个方面，让各级领导干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。一方面，要抓好思想教育这个根本。破除干部“软骨病”，就必须强化理想信念、党性党风党纪教育。当前，要突出抓好党的十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神的学习培训，拓展教育培训对象，创新教育培训方式，建好党性教育基地，在入脑入心上下功夫，在深化内化上动脑筋，确保听得懂、学得牢、用得上。另一方面，要用好党内政治生活这个法宝。严格的党内政治生活是党员干部审视自我、锤炼党性、提升修养的重要手段。这次教育实践活动中党员干部普遍受到了一次严格的党内生活锻炼，但党内政治生活形式化、庸俗化、自由化、功利化问题，没有得到根本转变，必须持续发力、久久为功。要严格落实党委(党组)贯彻执行民主集中制基本规则，加强和改进党员领导干部民主生活会，不折不扣执行“三会一课”、党员领导干部过双重组织生活、民主评议党员等党内生活制度。

2.深化拓展教育实践活动成果。教育实践活动的深入开展让党风政风为之一新，但成果巩固任重道远，今年要集中精力抓好两件事：一是要善始善终抓好问题整治。按照防止前紧后松、防止矛盾积压、防止简单粗糙、防止短期效应“四个防止”要求，以啃硬骨头的精神抓好活动整改落实和专项治理后续工作，适时对整改落实工作和巩固拓展活动成果情况开展专项检查，对抓而不实、整治不力的要严格问责，坚决防止糊弄过关、蒙混收场。探索建立不良作风特别是“四风”问题定期检查、及时发现和快速纠正解决机制。要对活动中发现的班子和干部的共性问题，有针对性地抓好思想作风建设。二是要扎实开展“三严三实”专题教育。按照中央部署和省委要求，在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，这次专题教育是对群众路线教育实践活动的深化延续，我们必须拿出抓教育实践活动的态度、标准、要求，切实抓好这项工作，重点是结合实际，落实“四个一”规定动作，真正达到教育目的。

3.培养选拔新常德新创业需要的好干部。围绕党的事业发展育人选人用人，是组织工作的应有之义。推进新常德新创业，亟需一大批想干事、能干事、干成事的好干部。好干部从哪里来?一是从强化培训中来。坚持从严管理，着眼加强领导干部专业化能力建设，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，扎实办好各类主体班，重点办好依法治市、园区建设与发展、现代金融、文化旅游、城镇化、“1115”工程人才、年轻干部素质提升等专题班，着力提升干部队伍的现代意识、国际视野、法治思维和驾驭经济发展能力。二是从实践锻炼中来。改进和完善观察员、特派员工作，把组织部门的视野放在三大战役、“1115”工程等经济建设主战场和基层一线，坚持在干事创业中磨练干部、考察干部。完善领导班子和领导干部考评机制，探索运用大数据、互联网思维和方法，加强和改进干部年度考核、专项考核、跟踪考核、日常考核，真正让好干部赛出来、比出来。三是从储备培养中来。坚决摒弃和及时纠正把选拔年轻干部与治理“三超两乱”对立起来的错误观念和做法。既要严格控制职数，又不能因为“治超”就不选拔年轻干部了。对于看准的优秀年轻干部，要大胆使用，对空缺岗位要优先配备年轻干部，特别是要着眼下一轮换届提前储备，这既是当前发展的需要，也是常德未来的需要，对年轻干部的培养选拔使用，既要有长远眼光，又要有担当勇气。继续实施“墩苗工程”，抓好年轻干部跟班挂职工作。改进公务员招考工作，加大专业性人才招考力度，加大面向村(社区)主要负责人、乡镇(街道)站办所负责人、大学生村官、“三支一扶”人员招考力度。四是从严格选拔中来。严格执行《干部任用条例》，强化党委(党组)的主体责任，对拟提拔和重用人选的政治意识、道德品行、勤政廉洁等状况，党委(党组)要作出结论性评价。综合运用纪检监察、巡视、审计、政法、信访等方面的成果，拓展发现问题的渠道，完善征求纪检监察机关意见的办法。突出把好动议提名、考察考核和程序步骤关，加强干部平时考核，从时间和方式上增加任前考察深度，时间要服从质量，不能为了“赶会”而搞“印证式”考察，不能让有硬伤的人蒙混过关。特别要强调的是，当前，治理“三超两乱”、政府机构改革与整治“四风”同步推进，如何激发干部队伍活力已成为一道必须破解的难题。要统筹政府机构改革干部人事安排，做好深入细致的思想政治工作，力争通过用好一批“60后”、用活一批“70后”、用上一批“80后”，合理搭建年龄梯次，优化领导班子结构，提升整体功能。认真落实县以下机关职务与职级并行制度，调动基层干部积极性。

4.推动严格管理监督干部常态化。坚持从严治党，关键在于从严管理干部。一是突出重点对象。把党政正职和执法执纪、管人管钱管物等关键岗位干部作为重点对象，强化对遵守政治纪律、政治规矩、组织纪律的日常监督管理，落实谈心谈话、函询、诫勉等制度，推动提醒教育经常化、规范化。以刚性制度管住一把手，落实党政正职履职用权的有关规定，列出权力“负面清单”，规范权力运行，强化责任追究。严格执行领导干部个人有关事项报告和问责制度，实行副处级以上干部考察对象“凡提必核”，全面推行“三责联审”。二是把握关键环节。要将干部监督嵌入到干部选任全过程，制定干部选拔任用全程纪实办法，完善干部调整协商机制和预审制度，健全带病提拔倒查机制。把防止带病提拔作为干部工作的聚焦点、攻坚点，推行干部考察“一岗双查”和干部选任工作“一检双查”，严格选人用人责任追究，严厉查处选人用人不正之风和腐败现象。开展干部档案专项审核工作，建立和完善干部任前档案审核、任前公示信息审核制度。结合政府机构改革，持续深入抓好“三超两乱”问题整治。三是形成监督合力。实现对干部的有效监管，仅凭组织部门一已之力是难以做到的，必须注重整合多方力量、多方资源。要发挥干部监督的主体作用，落实干部监督工作联席会议制度，配齐干部监督工作力量，组建干部监督信息员队伍，拓展信访举报查核范围，着力构建全覆盖、全方位的干部监督网络，形成大监督工作格局。

5.切实形成聚精会神抓党建的新格局。要树立大抓、严抓、实抓基层党建工作的工作导向，真正让基层党建工作从口中、从纸上，落实到地上。一是狠抓责任落实。只有牢牢抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，才能推动党的书记耕好党建工作责任田。要全面推行“一体四化”述评模式，完善“四考一综评”办法，对述职问题的整改情况开展督查。建立党委(党组)抓党建的责任清单和履职评价办法，健全党建工作问责机制，探索任用干部看党建的具体办法，让那些抓党建有成效的受重用，对那些不重视党建导致出问题的，要诫勉、要追责。二是狠抓功能提升。推进基层党支部规范化建设，大力创建基层服务型党组织，结合实际制定创建规划和考评验收办法。充分发挥基层党组织在基层治理中的核心引领作用，在建设“美丽乡村”中全面推行“一核心三组织五基本”治理模式，在建设“完美社区”中全面推行“3+n”治理模式，积极有序推进基层治理法治化、民主化、规范化。全面推进县乡村三级便民服务中心建设，实现村(社区)办公服务场所“清零”。落实和完善基层党组织运转经费正常增长机制。落实党员干部直接联系服务群众制度，规范在职党员到社区报到和志愿服务工作。三是狠抓薄弱环节。继续抓好软弱涣散基层党组织的整顿，通过实施“归雁工程”、选派“第一书记”等措施，选优配强基层党组织书记。加大非公经济、社会组织、农民合作社以及城乡结合部、流动人口聚集地等建立党组织力度，做到哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里有群众，哪里就有党的工作。抓好机关、国有企业、事业单位党建工作，防止“灯下黑”。四是狠抓教育管理。统筹抓好基层党组织书记轮训、农村党员冬春训、农民大学生培养等工作，重点对各系统各领域基层党组织书记进行轮训，其中市级集中培训比例不低于15%，乡镇(街道)、村(社区)书记培训工作6月底前要完成。坚持从严管理党员，探索党员分类管理等制度，稳妥慎重做好处置不合格党员工作。推进远教站点规范化建设，大力推动党员教育上移动互联网工作。

6.大力培育引进高层次人才。新常德新创业必须以人才为支撑，当前要把培育引进高层次人才作为一项十分紧迫的任务抓紧抓实抓好。一是完善人才工作机制。充分履行人才工作牵头抓总职责，研究制定进一步加强人才引进、培养、流动的政策措施，促进区域内人才柔性流动，保障和加大政府人才开发资金投入，夯实人才工作基础。二是实施重大人才工程。继续实施“四个一”人才工程、创新团队工程和“十百千”等人才工程，大力推进院士工作站、博士后科研工作站、企业技术中心等企业科技创新平台建设。要注重团队引进，以新产业、开发区、好项目等集聚高层次人才，打造一批高水平创新团队，形成规模效应。继续做好清华、北大等高校博士服务团来常调研和研究生挂职工作。三是推动人才创新创业。支持大众创业、万众创新，着力做好科技成果转化这篇大文章，使各类人才能够在新常德新创业中实现自我价值，形成引才聚才的强大磁场。加大对人才创新创业的扶持力度，研究制定支持产学研联盟和博士创新创业行动的有效举措，鼓励科技特派员实施科技开发和产学研结合创新项目。坚持真心引进人才、真情服务人才，开展走访、慰问、休假等活动，主动帮助高层次人才解决创新创业中的实际困难。

7.推进以“公、准、严、实、新”为核心的组工文化建设。坚持从严治部，把“六坚持六严禁”作为全市组工干部行为准则，深入开展“创建先进集体、争当先进个人”活动，牢固树立公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献的形象，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范组织部门。一是强化业务学习。过硬的业务素质是正确履职的基础。要加强组工业务学习，开展业务能力大比武活动，把每名组工干部都培养成组织工作的行家里手。要多渠道培养锻炼组工干部，要让组工干部多参与经济工作、多掌握经济知识，不断提升服务大局的能力。二是强化调查研究。建立和落实常态调研制度，在全市组织部门大兴调研之风，加强调研成果的转化利用，促进工作上水平、出实效。三是强化组工宣传。加强组织工作正面宣传、政策解读和舆论引导，做大做强“常祖正”、“真言”两个评论品牌，积极主动做好正面宣传，强化舆情管控，特别是网络负面舆情的管控，为开展组织工作创造良好环境。四是强化信息化建设。组织工作应坚持与时俱进，加快数字化、信息化建设步伐。要加强各项业务系统数字化建设，实现信息及时共享，充分发挥内网网站和常德党建网的阵地作用。

(二)关于统战工作。

要紧扣服务新常德新创业这根主线，筑牢思想共识，广泛凝心聚力，深入推进同心工程，全面加强党外代表人士队伍建设，努力和谐五大关系，扎实做好统战各领域工作，力争全市统战工作再上新台阶。重点做好六个方面的工作：

1.着力凝聚思想共识。以来，就统一战线作出了一系列重要论述。特别是去年以来，中央就统战工作出台了一系列文件，今年还将召开中央统战工作会议,出台《中国共产党统一战线工作条例》。全市统战系统务必要把学习贯彻有关精神作为首要任务来落实。一是要组织广大统战干部学。紧密结合实际，适时举办全市统战干部专题研讨班。通过开展辅导讲座、专题培训、集中研讨等形式，层层抓好有关精神的学习贯彻。二是要引导统一战线成员学。坚持以社会主义学院为主阵地，举办统战成员培训班，确保全年培训600人次以上。灵活运用法治讲堂、专家讲座、交流探讨、暑期谈心等形式，加强对各民主党派、统战团体以及统战领域新群体的思想引导。以深入学习系列重要讲话精神为核心内容，在各民主党派、无党派人士中继续抓好深化坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动。三是要推动党政领导干部学。积极推动全市党政系统学习贯彻落实有关精神，重点落实好党中央“六个纳入”的规定，即把统战工作纳入市县党委重要议事日程，纳入区县(市)党政领导班子工作的考核内容，纳入市县宣传、新闻工作计划，纳入市县党校(行政学院)、社会主义学院(学校)的重要教学内容，把统一战线知识纳入国民教育内容，把统一战线理论研究纳入马克思主义理论研究和建设工程。

2.深入实施同心工程。实施“同心工程”是统战工作服务新常德新创业的重要举措。各级统战部门要着力做好“同”的文章，下足“心”的工夫，最大限度地动员和激发统一战线的人才智力、经济实力、创造活力，为推进新常德新创业广泛凝聚人心、汇集力量。一要夯实基础。对接全市“十三五”规划和省委统战部同心工程工作规划，制定实施同心工程五年规划。完善实施同心工程联席会议制度，健全市县同心工程重点项目库，建立跟踪管理服务机制，对已经授牌的省、市级同心工程示范点实行动态管理，并给予一定的项目补助资金。积极牵头督导，指导各区县(市)主动对接地方需求，坚持统战性、原创性和示范性标准，总结、提升一批前景好、影响广、带动强的“四同创建”典型。举办“同心讲堂”，推介“同心人物”，讲好“同心”故事，努力营造实施同心工程的浓厚氛围。二要激活力量。动员引导统战成员进园区、入社区、到乡村、联基层，积极参与基层协商民主、法治建设、议政建言、民主监督、创新创业、服务民生。充分发挥非公经济人士在创建“同心园区”、“同心乡村”方面的优势，大力开展招商引资、村企对接;发挥民主党派和无党派人士在打造“同心项目”、创建“同心社区”方面的优势，开展“同心.律师服务团”、“同心讲堂”和“一家一助学就业.同心温暖工程”等活动。三要聚焦中心。坚持“市级示范，县级跟进”，广泛调动各方面积极因素为“三大战役”献计出力，深入推进“四同创建”。调动非公有制经济人士在加快转型升级中的积极性，调动党外知识分子和留学人员在创新创造中的积极性，调动民族宗教界代表人士在促进民族交往交流交融和维护社会和谐稳定中的积极性，调动港澳台海外人士在参与常德经济发展中的积极性。重点组织引导党外专家学者对接“四个常德”，围绕洞庭湖生态经济区建设和长江经济带建设、开展湿地保护等方面联合调研、技术攻关、促进项目对接。充分发挥异地商会、行业协会和港澳台海外人士在招商引资工作中的作用，办好“魅力湘商常德行”活动。

3.大力推进协商民主建设。认真贯彻落实《中共中央关于加强社会主义协商民主建设的意见》，突出推动政党协商，充分发挥统一战线在协商民主中的重要作用。一方面，要协助党委搞好政党协商的组织和落实。协助市委出台实施意见，制定政党协商实施细则，重点做好政党协商年度计划，确定协商议题，组织协商活动，完善协商反馈，提高协商实效。另一方面，要巩固和创新政党协商工作机制。要支持民主党派、无党派人士加强协商能力建设，进一步推动落实市委、党员副市长与党外代表人士和非公经济代表人士联谊交友制度，政府部门与各民主党派、工商联对口联系制度，特约人员民主监督制度，各民主党派市委、无党派代表人士直接向中共常德市委提出建议的“直通车”制度，民主党派、工商联和无党派人士参政议政专题调研及成果采纳落实制度。

4.全面加强党外代表人士队伍建设。一是要抓好党外后备干部队伍建设。着眼市县人大、政府、政协换届，加强对党外后备干部的教育培养、实践锻炼、素质提升。着眼各民主党派市级组织换届，加强民主党派市级组织领导班子后备队伍建设，做好在高校、国有企业、无党派人士中发现选拔优秀人才工作。协助做好有关统战团体换届人事安排工作。二是要加强党外人大代表、政协委员的选拔和管理。坚持“凡进必评”原则，全面实施《各领域党外代表人士综合评价办法》，建立和落实党外人大代表、人大会委员候选人推荐提名程序、党外政协委员产生程序及党外人大、政协履职情况年度考评程序。三是要加大党外领导干部配备力度。贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》，严格按照中央“把一部分优秀人士留在党外”的规定，制定党外干部培养选拔“十三五”规划，分层级推进“十百千”党外人才计划的实施。进一步拓宽配备党外领导干部的范围，增加党外领导干部配备数量。加大政府工作部门党外正职配备力度。力争到底各区县(市)法检两院和必配部门党外领导干部配齐，乡镇换届时，85%以上的乡镇(街道)政府(办事处)领导班子配备党外干部。四是要巩固和拓展党外干部培养选拔“六个共同”机制。组织、统战部门要明确职责，完善程序，相互支持，加强配合，齐心协力抓好党外干部的培养选拔工作。

在全市统战部长会议上的致辞篇十一

中国共产党中央委员会统一战线工作部，简称(中共)中央统战部，是中国共产党中央委员会主管“统一战线”工作的职能部门。下面是本站小编给大家整理的统战部部长会议上的讲话，仅供参考。

各位执委、同志们：

很高兴参加市工商联十四届五次执委会议。这次会议，是市工商联落实市委十三届八次全会和全市经济工作会议的具体行动。近几年，在严峻复杂的经济形势下，全市各级工商联组织充分发挥职能作用，工作做得有声有色、有花有果。据统计，截至20xx年底，全市民营经济单位总数达到19.7万家，同比增长3.6%;民营经济增加值完成867.63亿元，同比增长6.8%，占全部gdp的63.86%，同比增长2.09%，民营企业实缴税金106.4亿元，占全部财政收入65.05%;民营经济吸纳从业人员数量88.9万人，同比增长0.7%。在此，我代表市委、市政府，向为全市经济社会发展做出贡献的各位执委表示衷心的感谢!并通过你们向全市各级工商联组织和广大非公经济人士致以崇高的敬意!借此机会，我讲几点意见。

一、当前形势如何把握。

众所周知，全球经济已进入低增长时期，自20xx年中国经济进入新常态以来，面临着前所未有的机遇与挑战。纵观承德，当前我们的经济社会发展正处在一个十分特殊的历史时期，面临的经济下行压力前所未有，经历的转型阵痛前所未有，承受的困难挑战前所未有。大家都知道，承德的民营经济占据了全市经济总量的2/3，广大企业家作为民营经济主要缔造者，对当前形势如何认识和把握至关重要，不仅关乎其所在企业的生存与发展，也决定着全市经济发展的态势。只看到困难的一面，看不到机遇，就会被困难吓倒，止步不前;既看到困难，更看到机遇，就能化压力为动力，克难攻坚，奋勇向前。

首先要看到困难。要坚持问题导向。近几年国际经济形势严峻复杂，经济下行压力持续加大。我国经济既有国际形势的影响，也有自身原因，经济增速呈现出20xx年来最低。从今年我市的《政府。

工作报告。

》中我们可以看到，20xx年全市生产总值、财政收入、规模以上工业增加值等几项主要经济指标未能完成年初计划。据相关部门统计，去年民营经济实缴税金和全部财政收入占比全部出现了负增长。这充分表明，我们面临的困难不但有，而且还很大。宏观讲，是受外部经济形势影响;微观讲，还是我们自身的问题比较突出。从公共支撑层面看：实力有限，基础支撑能力偏弱。特别是交通、水利、电力等基础设施欠账多，有些公共服务滞后，难以支撑经济社会持续快速发展;有些地方、有些区域经济发展环境还不优;政府职能还需要进一步转变。从企业自身层面看：增长方式粗放,受地域和历史影响，“两黑”产业和“两黑”产品占规模以上工业比重过高，产业结构性矛盾还十分突出，生产链条短，产业产品层级低的问题还没有得到很好地解决。这些问题和困难，都需要我们做好新旧动能和新老产业之间的替代与更新。

更要看到机遇。就当前严峻复杂的形势下，民营企业发展还有很多机遇。在今年的政府工作报告中指出20xx年国内生产总值达到67.7万亿元，增长6.9%，在世界主要经济体中增速位居前列。提出20xx年经济增长预期目标为6.5%-7%。6.5%-7%在世界来说还是高速增长，就我们自身来说是中高速。尽管这样，6.5%-7%的落实过程本身就是投资的过程，6.5%-7%的实现过程本身就是商业机会。从承德来看，市委确立了“绿色、创新、开放、转型、协调、共享”的六大发展理念，确立了“守底线、快转型、促协同、奔小康”的主基调，提出了围绕“京津冀水源涵养功能区、国家绿色发展先行区、环首都扶贫攻坚示范区、国际旅游城市”发展定位，大力推进新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化，大力推进转型升级，大力推进脱贫攻坚，同时实施“五城联创”，确保如期实现全面建成小康社会目标。应当说这些发展理念、主基调、发展目标反映了全市人民的共同愿望。在落实和实现这些措施和目标的过程中也是充满机遇和商机的。比如京津冀协同发展，正在由“顶层设计”向“全面发力”转变，一系列规划、政策、协议将全面实施，非首都功能疏解将进一步加快，一些有条件、有优势存在疏解非首都功能的方面就会有投资和发展的机会。再比如扶贫攻坚，我市大体还有50万贫困人口，在20xx年以前要全部脱贫进入小康，落实中央扶贫新政策的本身也是投资的过程，就拿全市移民搬迁来看，大体是27000多人列入规划，目前国家政策是每人补助6万元，总共有十五六个亿的资金需要投资，这仅是建房的标准。院落的整理、道路的修建、基础设施建设还需要大量的投资。也包括我们的产业扶贫，“五个精准扶贫”，特别是前四个，既是思路问题、措施问题，也必须有国家政府、群众和企业的大量投资，才能保证这些措施落实到位。还比如中央确定的去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，“三去一降一补”这个政策要落实到位、落实到地，实质上需要大量的投资来支持。当前的经济形势，有困难不承认不行、不面对不行，因为困难客观存在，也可以说普遍存在，同时对机遇不认识、不抓住更不行，因为机遇是稍纵即逝的，所以我们要增强机遇意识。

二、民营经济要大发展快发展。

民营企业要认识新常态、适应新常态、引领新常态，必须培养新思维、拿出新行动，其中至关重要的是加快转型升级，实现创新发展。

一是要坚定信心。今年在看望出席全国政协十二届四次会议的民建、工商联委员时的重要讲话，是对全国非公经济发展最重大、最利好的信号，也是党和政府发展非公经济的指导思想和方针。习强调“非公有制经济在我国经济社会发展中的地位和作用没有变，我们鼓励、支持、引导非公有制经济发展的方针政策没有变，我们致力于为非公有制经济发展营造良好环境和提供更多机会的方针政策没有变。”强调的这“三个没有变”，回应了一些关切、澄清了一些迷雾，向全社会释放了清晰无误的信号。党的以来，xx届三中、四中、五中全会推出了一大批扩大民营企业市场准入、平等发展的改革举措，接续出台了一大批一系列相关政策措施，形成了鼓励、支持、引导民营经济发展的政策体系，民营经济发展面临前所未有的良好政策环境和社会氛围。同时习特别强调指出要处理好政商关系。既要“亲”，也要“清”。用“亲”和“清”两字阐明了新型政商关系。这既是规范也是鼓励，规范是对过去不健康的东西进行规范，鼓励是对各级党委政府、广大干部敢于担当、认真服务的鼓励。对领导干部而言，“亲”就是坦荡真诚同民营企业接触交往，帮助解决实际困难。“清”就是清白纯洁，不搞权钱交易。对民营企业家来说，就是讲真话说实情建诤言，遵纪守法办企业、光明正大搞经营。这既对领导干部提出了警示，也对非公经济人士提出了要求，真挚诚恳、语重心长，表达了党对广大非公经济人士的亲切关怀和殷切希望。今年省委省政府与全国工商联共同举办“全国工商联十一届五次执委会议暨全国知名民营企业助推河北协同发展大会”，全国工商联执委、全国500强民营企业共500多家都来到河北考察洽谈开会,这为全省民营经济发展搭建了很好的平台。从现象看年底的会在河北召开，从本质看一年的活动要体现在各个方面、各个季度、各个月份，其中7月份在承德搞文化产业方面的专题活动。从我市来看，当前正在开展优化发展环境、整顿机关作风和“一问责八清理”专项行动，这些都是为了经济社会更好更快发展创造条件，都是为了进一步营造“亲商、敬商、重商、安商、富商、护商”浓厚氛围。希望广大非公经济人士进一步提振发展信心，弘扬企业家精神，肩负建设者担当，围绕供给侧结构性改革，加快转型升级，为实现企业自身发展，为“十三五”规划实施作出贡献。

二是要坚持创新驱动。创新驱动，是今后一个时期经济提质增效、持续健康发展的重要依托。特别是对我们经济基础比较薄弱、二产三产总体存量还不够、结构还不优的地区来说，创新更加显得重要。首先是党委政府的政策支撑，今年，市委市政府将在健全科研体制机制、科技计划管理体制、财政科研项目等方面推进一系列改革举措，积极推进承德中关村协同创新共同体示范区建设，与京津共建一批高水平工程技术研究中心和产业技术研究单位，重点推进“3281”工程，我市首次设立30亿元以上技改专项基金，支持20个重大技改扩能项目建设等等，这些动作力度比较大，这在承德历史上是没有的，政府要给以政策支持。其次是企业的自主创新，创新仅仅依靠政府的政策支持还远远不够，特别是我们承德科研院所少，有能力为企业提供创新支持的高校少，很难直接为企业提供新的产品科研技术指导等支持。所以，有很多创新需要靠企业自身。企业创新有三个途径，一个是企业自主办，要舍得花钱，自己设立科研机构搞创新研究。再一个是与外地企业或科研院校合作，借力创新、合作创新，这方面我们一些规模大的企业做的还是很不错的。还有就是直接购买创新科技，来得快、用得上。关于矿山类“两黑”传统企业的创新问题，要引起高度关注。要因企制宜，因产品制宜，对那些规模小、耗能多、污染重、产品无销路的企业而言，转型是最重要的。这些企业不转型，今年能过去、明年能过去，最终还是过不去。实践证明，我们结构调整难度这么大就是在市场经济形势比较好、利润率比较高的情况下，有些企业在转型方面没有采取实质性行动。当然，在转型过程中，市委、市政府也提出了十大方面产业，大家应该从这些产业中来寻找商机，明确自己的转型方向。总的看，就承德的县域经济，就多数企业而言，办实体、兴实业、求实效、得实惠，应该是我们转型的必然选择。

三是要提高质量效益。中央提出，“十三五”时期，要突出抓好供给侧结构性改革，确保经济发展保持中高速，要保持发展的中高速，我们产业结构调整就要走中高端。由比较高的速度降到了中高速，产业就要发展中高端产业，这是因为当前的需求已经呈现了中高档趋势。所以说，需求结构和水平决定着供给结构和水平，需求侧要求提高了，而供给侧水平仍然偏低，这就需要加大供给侧改革。在供给侧改革方面，我们企业有大量的文章可做，总的看，越是困难的时候，竞争越激烈，越是供不应求的时候，市场越好占有，特别是资源型企业。当需求发生重大变化的时候，对生产者来说要求比较高，这就需要供给侧改革。

三、工商联工作要再创新再上新台阶。

一要坚持问题导向。各级工商联都要把企业困难当作自己的困难，将服务摆在前面，把发展实体经济、培育有核心竞争力的创新型企业作为服务中心工作的出发点和落脚点，真正打牢市场经济的微观基础。要帮助企业寻找商机，帮助企业掌握政策信息，帮助企业解决要素保障难题，帮助企业积极创新，帮助企业维护权益。同时要做好企业的代言人，充分反映企业对政府的需求，对社会的需求。

二要坚持勇于实践。省工商联明确把“千企帮千村”活动列为参与精准扶贫、建设美丽乡村的具体工作部署，要认真抓好落实。从扶贫来看，应该说是我们企业的社会责任，一定要选准项目，把扶贫过程也变成企业发展的过程，既承担了社会责任，也要实现自身发展。要用多种方式参与扶贫，特别是今年我们大力推进农村土地承包权的流转和允许一些地方建立合作社的住宅等一系列政策正在出台，这些都是商机。

三要坚持抓好培训。抓好培训是工商联加强对民营企业服务的一项重要工作，培训要突出实用、要管事。总的讲，有知识才能有觉悟，有知识才能有境界，有知识才能有眼界。知识不都是用学历来代表的，凡是成功的人都是有知识的，没有一个是“瞎猫碰死耗子”。知识的衡量标准有的是学历、有的是考试，但我认为衡量有没有知识的最根本的标准还是实践。所以，一定要把培训落到实践上，用于参与建设，用于发展企业。

关于鼓励和支持民营企业家开展捐助活动的问题，在这里我想讲一下省委、省委秘书长、统战部长范照兵同志的讲话精神。当前我们的企业大多都很困难，有的甚至到了举步维艰的地步。工商联和各个群团组织，还有有关管理部门，组织企业捐助这个问题上一定要坚持自愿自主、尽力而为、量力而行，组织者要把握好度，要多尝试一些双赢的办法。无论我们要扶贫攻坚，无论我们要推进城市化建设，无论我们要新办新兴产业，都要多用双赢的办法。我们讲的工业反哺农业、城市带动农村，主要渠道还是利益共同，如果市场不起作用，没有利益的共同点，工业反哺不了农业，城市带动不了农村。

最后，强调一下市县级工商联换届工作。根据工商联《章程》今年市县两级工商联都到了换届时候，这是工商联和民营企业家政治生活中的一件大事，要深入贯彻全面从严治党要求，扎实做好换届工作。确保通过换届，换出干部队伍的精气神、换出领导班子的战斗力、换出事业发展的新局面。

同志们，全面深化改革的深入推进，必将为全市民营经济发展将迎来新的机遇，必将为全市各级工商联组织提供更广阔的平台。希望大家坚定信心、履职尽责，推动我市经济社会发展跃上新的台阶，为决胜全面小康、为加快建设“生态强市、魅力承德”作出新的更大贡献。

同志们：

这次全市统战工作会议的主要任务是：按照全省统战部长会议精神，结合xx实际，总结工作，表彰先进，部署安排今年全市统一战线工作。市委对这次会议非常重视，海云副书记亲临会议并将作重要讲话。下面，我就去年的工作和20xx年的任务讲一些意见。

一、20xx年的主要工作情况。

20xx年，全市统战工作在市委的正确领导和省委统战部的指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的xx届四中、五中全会精神，围绕学习贯彻中央5号和省委11号文件精神这一主线开展工作，通过全市各级统战部门和统战干部的努力工作，各领域的统战工作扎实推进，取得了新的成绩。

(一)把握主线，不断推进我市多党合作事业。

《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》(中发〔20xx〕5号)和《中共四川省委关于贯彻中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见的意见》(川委发〔20xx〕11号)文件下发后，我们以此为契机，狠抓两个文件的学习宣传和贯彻落实，推进多党合作事业的发展。

各级党委高度重视，采取多种形式学习宣传文件精神。市委会研究和讨论了xx市贯彻中央、省委关于加强多党合作和政治协商制度建设有关问题。市委中心组带头专题学习了中央5号文件。市委下发了《中共xx市委关于认真学习贯彻川委发〔20xx〕11号文件的通知》，要求各县区委、市级有关部门及企事业单位党组织结合实际认真学习宣传，切实抓好贯彻落实。各县区委按照市委要求，在会上或中心组进行了学习讨论，制定了贯彻意见。市委统战部通过举办培训班、召开座谈会，先后组织召开了部机关干部学习会、全市统战部长会、市级各民主党派负责人学习座谈会。与市委组织部联合举办了有各县区委分管副书记、统战部长、市级有关部门党委负责人、市属以上各企事业单位党委(党组)领导、市级各民主党派、工商联负责人100余人参加的多党合作专题学习培训会。各民主党派市委会结合自身实际，分别召开了市委委员以上的学习会，认真学习文件精神。

认真落实文件精神，推进多党合作和政治协商制度化、规范化和程序化。按照市委要求，组织召开了民主协商会、座谈会及情况通报会8次。调整了市委领导联系各民主党派、工商联和无党派代表人士名单，调整了市政府领导联系各民主党派的名单，进一步健全了市级领导与各民主党派的联系制度。召开了全市特约人员工作座谈会。开展了县区民主党派工作和市级有关企事业单位无党派代表人士和党外知识分子的调查研究。在中央5号和省委11号文件精神的推动下，我市多党合作和政治协商制度更加制度化、规范化和程序化。

(二)夯实基础，做好党外干部的培养选拔。

与市委组织部联合召开了全市培养选拔党外干部工作座谈会，贯彻落实全省培养选拔党外干部工作座谈会精神。按照省委统战部的要求，全市共选调39名党外干部先后参加中央统战部、省委组织部、省委统战部举办的培训学习。配合市委组织部对缺乏基层实践工作经验的3名党外后备干部下派锻炼，对1名长期在基层工作的党外后备干部上挂到市级机关，选派1名党外领导干部到北京大学进修深造。经过认真筛选和考察，确定了一批政治素质好，代表性强，年龄和知识结构合理的民主党派成员为5个民主党派组织的后备干部。通过培养选拔，有4名党外干部兼职担任了市政协各专门委员会副主任，6名党外干部分别担任行政事业单位副县级以上领导职务，1名党外领导干部在市政府工作部门之间进行了交流。

(三)提高素质，积极支持民主党派加强自身建设。

按照年初部署，采取召开会议、组织活动、举办培训班、组织考察调研等方式，积极引导民主党派成员深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习中央5号和省委11号文件精神，为巩固共产党领导的多党合作奠定了坚实的思想基础。着眼于民主党派新老交替和民主党派干部队伍的长远建设，组织举办了民主党派入党积极分子培训班和民主党派成员培训班。加强了对民主党派组织发展工作的指导，协助各民主党派发展了83名新成员。指导民建xx市委培养、选配了主委，指导民盟xx市委圆满完成了换届任务。

(四)发挥优势，为我市经济社会发展献计出力。

引导各民主党派为经济社会发展献计出力。组织各民主党派市委围绕我市经济建设以及社会生活中的重点、难点、热点问题，认真开展调查研究。“两会期间”，各民主党派向会议提交提(议)案368件，许多提(议)案受到市委、政府领导的重视和有关部门的采纳。暑期活动期间，组织民主党派围绕我市“煤电化路港”的建设，开展调研，谏言献策。继续深入推进“致泸合作”项目向纵深发展。积极支持各民主党派在推进教育、科技、卫生事业，在捐资助学、救济困难群众、开展智力支乡、义诊及咨询服务等方面做了许多实事。

深化非公有制经济代表人士教育引导工作，促进非公有制经济加快发展。教育引导非公有制经济人士深刻认识“两个毫不动摇”的方针，坚定加快发展、科学发展的信念。继续开展了以“走进民企、关心民企、服务民企”为主题的“走百进千”活动。选送了15名非公有制经济代表人士到中央、省委党校学习，引导20余名企业家参加mba等学历培训。全市有3名非公有制经济代表人士被省委统战部表彰为四川省优秀中国特色社会主义事业建设者。

扎实开展“栋梁工程”扶贫助学等公益活动。会同四川省扶贫基金会xx联络组、市总工会等单位，以被本科高校录取的“品学兼优，家境贫寒”的应届高中毕业生为对象，开展了旨在“援助明日栋梁，培育民族精英”的“栋梁工程”扶贫助学活动。在市委、市政府的高度重视和广大非公有制企业的大力支持下，经各方面的共同努力，圆满完成了预定的目标任务。全市共筹集资金163.9万元(其中市级42.6万元，县区121.2万元)，资助贫困学生820名。

(五)维护稳定，努力做好民族宗教工作。

配合有关部门继续做好少数民族干部的培养、选拔和使用工作。以学习贯彻党的xx届五中全会精神和国务院颁布的《宗教事务条例》为载体，加强对宗教界人士的教育引导，与民宗局联合举办了全市党政干部、统战、民宗干部和宗教界人士学习《宗教事务条例》培训班。在全市宗教界开展了向第五世格达活佛学习的活动。加大了对乱建宗教活动场所、乱塑露天宗教造像的整治力度，加大了基督教治乱的工作力度，加强了天主教的爱国主义教育。坚持了统战、民宗、公安等部门参加的宗教工作联系会制度，努力排除不稳定因素。

(六)提高认识，加强了统战宣传、信息和调研工作。

认真学习贯彻党的xx届五中全会精神、中央5号和省委11号文件精神，组织召开了系列学习会、座谈会、研讨会，并进行了广泛宣传。高度重视调研工作，围绕市委工作中心、围绕全省统战理论研究课题、围绕全市统战工作重点，认真组织开展了县区民主党派工作调研;教育、科研、卫生系统党外知识分子工作调研;民营企业发展规律、经营现状、纳税情况、参与光彩事业情况等调研。20xx年，我市有12条信息被中央统战部和省委统战部采用，在《四川统一战线》刊物上用稿49篇(条)。选送6篇研究成果参加全省统战理论研究成果评选，获一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名，是历年来最好成绩。

(七)树立形象，切实加强统战部门自身建设。

按照市委的总体安排部署，认真开展了保持共产党员。

先进性教育。

活动，把“树统战干部形象，建党外人士之家”活动作为开展保持共产党员先进性教育活动整改阶段的重要内容，把加强学习、改进作风、勤奋工作、务实创新作为加强自身建设的基本思路，紧紧抓住班子建设这个关键，认真开展保持共产党员先进性教育活动。通过班子建设，有力地带动了统战部门的自身建设，形成了团结向上、民主和谐、同心干事的良好局面。

一年团结奋进，一年春华秋实。20xx年，我市民主党派工作、民族宗教工作、非公有制经济代表人士工作、党外干部工作、党外知识分子工作、统战宣传、信息、调研工作受到省委统战部的表彰。合江县委统战部荣获全省县区统战工作先进单位，泸天化集团有限责任公司荣获全省国有企业统战工作先进单位，xx医学院荣获全省高校统战工作先进单位。这些成绩的取得，是市委正确领导和省委统战部有力指导的结果，是统一战线各界人士共同奋斗的结果，是全市统战干部爱岗敬业、无私奉献的结果。在此，我谨代表中共xx市委统战部向在座的各位，并通过你们向各级党委和政府，向全市统一战线各界人士和广大统战干部表示衷心感谢。

看到成绩的同时，我们也清醒地认识到在工作中还存在差距，如各领域统战工作机制虽然基本建立起来，但其抓手和载体还比较缺乏;一些部门和单位对统战工作的认识不到位，重视不够;海外统战工作还应增添措施和方法;调查研究和宣传信息还需进一步加强，等等。这些问题，都需要我们在今后工作中切实加以改进。

二、20xx年统战工作的思路和重点。

20xx年，是实施“”规划的开局之年，是全面落实科学发展观的重要一年，也是统一战线更好地为改革发展稳定大局服务，实现自身更大发展的关键一年。按照全省统战部长会议精神，今年全市统战工作的指导思想、总体思路和工作任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以深入学习贯彻xx届五中全会精神为主线，加强党外干部和统战干部两支队伍建设，重点抓好多党合作制度建设，经济统战和民族宗教工作，强化统战调研、宣传、信息和海外统战工作，加强统战部门自身建设，争取在团结人、引导人上迈出新步伐，在围绕中心，服务大局上作出新贡献，在推进多党合作、建设政治文明上取得新进展，在协调关系，化解矛盾上做出新成绩，为我市顺利实施“”规划，实现经济社会又快更好地发展作出积极贡献。

关于今年的工作任务和安排，《中共xx市委统战部20xx年工作要点》已作出具体部署。下面，我着重强调几点：

要坚持以学习贯彻xx届五中全会精神为主线，积极组织统战干部和广大统一战线成员认真学习全会精神，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，学习以为的党中央关于统一战线的一系列重要论述和方针政策。通过学习，使大家准确认识国内国外的发展环境，准确认识我国发展的阶段性特征，准确认识我国经济社会发展面临的主要问题，准确认识科学发展观的基本要求，从而认清形势、明确任务，把思想和行动统一到xx届五中全会提出的奋斗目标、指导思想上来，统一到中央的战略部署上来，为推进xx经济社会又快又好地发展作贡献。

要继续改进思想政治工作方式方法。统战工作说到底是做人的工作，是政治性很强、人情味很浓的工作，要贯彻以人为本的思想，改进方法，做好思想政治工作。工作中，对党外人士要平等相待、坦诚相见，在平等相待中增强互信、在坦诚交往中加深交流;要求同存异、体谅包容，在奋斗目标和政治原则上达成一致性，在具体利益上包容不同意见和分歧;要从长计议、持之以恒，在长期的、深入的交往中团结合作、肝胆相照;要敢于批评、正确引导，通过行之有效的批评和自我批评，在实践中把思想逐步统一到正确的认识上来;要真诚服务、排忧解难，通过切实为统战成员办好事、办实事照顾同盟者利益;要因人而异、区别对待，充分关注和照顾工作对象的差异性。总之，要通过我们的思想政治工作，解决统一战线成员因前进中的困难产生的各种情绪，因改革中的利益冲突导致的各种思想问题，进一步坚定接受中国共产党的领导、坚持走中国特色社会主义道路的自觉性，进一步坚定按照“”规划确定的宏伟目标奋勇前进的信心，团结起来，共同奋斗。

(二)以经济建设为中心，进一步组织统一战线成员为经济社会发展作贡献。

统战工作历来是为党的总目标、总任务服务的，历来是围绕党委中心、服务工作大局的，在当前，落实这项根本要求，就是要把统一战线成员的智慧和力量凝聚到实现市委、政府确定的各项目标任务上来，发挥优势、尽心履职，为落实“”的发展目标献计出力，推动社会各界在和谐相处中共谋大业，努力促进我市经济社会又快又好地发展。

要鼓励和支持统一战线成员围绕全市经济社会发展大局献计出力。统筹协调、科学规划，积极鼓励和支持各民主党派、工商联成员和无党派代表人士，围绕我市经济社会发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题，开展深入的调查研究。帮助他们选准题目，力争形成一批有质量的。

调研报告。

提出有价值的建议为党委、政府决策提供参考。发挥优势、突出重点大力支持民主党派开展社会活动深化各民主党派服务地方经济社会发展的定点合作。

要继续做好非公有制经济代表人士工作。非公有制经济是新的、充满活力的增长点，是解决我市发展不足问题的突破口。在非公有制经济发展中，人最关键。要做好非公有制经济代表人士思想政治工作，帮助他们坚定加快发展、科学发展的信念，引导他们爱国、敬业、诚信、守法、贡献。引导非公有制人士树立科学发展观，进行技术制度创新，提升产业层次，提高增长质量，走节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展的新型工业化道路。在非公有制经济代表人士中大力弘扬“优秀建设者”精神，引导他们积极参与光彩事业活动。探索建立一套科学的非公有制经济代表人士综合评价体系，推进非公有制经济代表人士选拔、培养、安排的科学化、程序化、规范化。加强工商联建设，不断创新工作方法，丰富工作载体，搭建工作平台，组织开展各种非公有制经济人士乐于参加、内容丰富、形式多样、效果显著的活动，大力促进非公有制经济持续快速健康发展。

要充分调动党外知识分子服务经济社会发展的积极性。加大高校、国有企业、科研院所和新的社会阶层的统战工作的力度，团结广大党外知识分子，组织引导他们围绕优势产业培育、资源集约利用、生态环境建设等事关发展全局的重大问题加强科技攻关，为促进我市科技自主创新和增强企业核心竞争能力提供强有力的人才支撑和智力保障。

(三)以制度建设为重点，进一步推进多党合作事业。

中央5号文件和省委11号文件核心是坚持党的领导，关键是加强制度建设。要采取多种形式，进一步抓好中央5号文件和省委11号文件的深入学习，进一步提高各级领导的认识和贯彻文件的主动性、自觉性，进一步提高广大统一战线成员坚持中国共产党的领导、走社会主义政治发展道路的坚定性，在去年已经取得初步成效的基础上，继续推进中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设。

按照中央、省、市委的要求，要坚持和落实好政治协商、民主监督、参政议政以及支持民主党派加强自身建设等有关制度，要进一步健全完善党委与各民主党派协商通报会制度、政府有关部门与民主党派的对口联系制度、考察调研制度、意见反馈制度、党外干部工作制度等等。

要积极做好党外干部的培养、选拔、安排工作。在市委的领导下，与市委组织部紧密配合，认真落实省委11号文件要求，进一步做好政府工作部门党外干部的安排。要抓好党外后备干部队伍建设，与相关部门加强联系，做好调查摸底工作，对县区、高等院校、科研院所、企业等党外后备干部名单进行充实和调整，做到心中有数。要认真做好党外干部的考察工作，进一步拓宽视野，发现人才，结合市县换届工作，积极慎重做好党外政协委员、人大代表及的推荐提名工作。要做好民革、民建、九三、致公党等民主党派市委的换届工作。

要支持和协助民主党派加强自身建设。要积极探索新形势下加强民主党派思想建设的方式方法，全面了解民主党派成员的思想状况，有针对性地做好思想政治工作。以学习理论、交流思想、了解国情、增进共识为主题，办好民主党派、工商联负责人暑期活动。要支持和协助民主党派抓好组织建设，注重质量，保持特色，提高素质。帮助民主党派加强机关建设，建立有效的干部管理和培养机制，逐步健全参政党的工作机制。

(四)以和谐稳定为目标，进一步做好民族宗教工作。

民族宗教工作关系到社会的和谐稳定，关系到党和国家的工作大局，不能有半点松懈。要结合我市实际，认真贯彻中央、省、市民族工作会议精神。牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣稳定的主题，组织引导统一战线发挥自身的优势和作用，帮助少数民族发展经济。要全面贯彻落实党的宗教信仰自由政策，依法管理宗教事务，积极引导宗教与社会主义社会相适应，坚持独立自主自办的原则，巩固和发展党同宗教界的爱国统一战线。要认真学习贯彻《宗教事务条例》，统战干部要掌握好这个政策武器，依法管理宗教事务。在抵御渗透方面，要加强天主教地下势力的转化工作，加大基督教私设聚会点的整治工作力度，稳妥做好伊斯兰教专项治理工作。狠抓基层宗教工作，落实措施、健全网络、完善机制，妥善处理因宗教问题引起的突发事件，坚决有效地抵御境外利用宗教进行的渗透。支持和帮助爱国宗教团体加强自身建设，抓好宗教界代表人士的培养教育工作，确保宗教领导权牢牢掌握在爱国爱教的人士手中。

(五)以宣传信息工作为着力点，提升统一战线的整体形象。

统战宣传信息工作是统战工作的重要组成部分，在提升统战工作地位、扩大统战工作影响、优化统战工作环境、树立统战队伍形象、推动统战工作深入开展等方面起着重要作用，今年3月，省委统战部相继召开了统战宣传信息工作会，对20xx年的统战宣传信息工作进行了详细的部署。市、县区统战部要完善机制，健全网络，要确定分管领导，要有专(兼)职人员，要建立一支思想敏锐、业务精通的宣传干部队伍。今年，中央将召开第20次全国统战工作会议，宣传第20次全国统战工作会议精神是今年统战宣传工作的重点。统战部门要主动加强与宣传部门、新闻媒体紧密配合，多形式、多渠道地开展社会宣传和对外宣传。要加强统战信息工作，提高信息质量和数量，以市委办公室信息网点、省委统战部工作刊物为重要载体，提高上稿率。

按照市委和省委统战部的要求，结合统战部门的职能，加强统战部门自身建设的目标是：领导班子团结、民主、勤政、廉洁，具有凝聚力;干部队伍坚定、务实、守纪、创新，具有战斗力;工作部门规范、有序、协作、高效，具有影响力。加强统战部门自身建设重点要在以下几个方面努力。

要加强统战干部队伍的思想建设。以“树立统战干部形象，创建党外人士之家”活动为载体，强化统战干部的理论学习，要进一步深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的统一战线理论、方针、政策和业务知识。要认真学习在政协民盟民进联组会上发表的关于社会主义荣辱观的重要讲话，大力践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，使“八荣八耻”成为统战干部自觉遵循的行为准则。要教育统战干部深刻认识新世纪新阶段统一战线的重要地位和作用，增强做好统战工作的使命感、光荣感和责任感。我们大家都要牢记，在争取党委的关心和支持的时候，首先自己要热爱统战工作;在争取社会的重视和理解的时候，首先自己要做好统战工作。只有广大统战干部的工作热情、创新激情和信心豪情都充分迸发，我市的统一战线事业才更有希望!

要加强统战干部队伍的作风建设。牢记“两个务必”，发扬统战工作的优良传统，广泛联系结交党外朋友，为统一战线成员多办实事，把统战部门建设成为深受党外人士欢迎的团结之家、民主之家、交友之家、谏言之家。要加强党风廉政建设，不断提高党员干部遵纪守法的自觉性。

要加强统战干部队伍的能力建设。以思想建设为先导，帮助统战干部增强政治把握意识，培养学习创新兴趣，弘扬调查研究传统，掌握团结交友艺术，提高处理问题能力，努力建设一支学习型、思考型、民主型、创新型和实干型的统战干部队伍。要着眼于提高统战干部队伍整体素质，培养优秀的统战工作人才，坚持以人才强事业，以人才促发展，不断开创新世纪新阶段我市统战工作新局面。各级统战部门要善于发挥积极性、主动性和创造性，一如既往地争取党委和政府的重视支持，始终坚持在党委的领导下积极主动工作，有所作为，有所发展;始终坚持围绕党委和政府的中心任务和大局开展统战工作，有所成绩，有所贡献;始终坚持发扬统一战线的优良传统，团结力量，凝聚人心，推进事业发展，努力营造合作共事，和谐协调的统战工作环境。

同志们，20xx年是一个希望之年，奋斗之年，前进之年。统战工作任务已经明确，关键是要抓好落实。让我们紧密团结在以为的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，团结一心，扎实工作，为全面建设小康社会，实现xx发展新跨越作出新贡献。

同志们：

今天召开全体干部职工大会，主要是学习中纪委关于党风廉政建设文件精神，借此机会我先跟大家谈谈我到部里工作的感受与认识。

省委决定我到部里来和同志们一道工作，我感到非常高兴，也感到非常荣幸。一、有幸从事统战工作，可以丰富人生阅历。统战工作是我们党的特殊的政治工作。强调，统一战线是中国共产党团结一切可以团结的力量，夺取革命、建设和改革开放事业胜利的重要法宝，是中国共产党执政兴国的重要法宝，是实现祖国完全统一和中华民族伟大复兴的重要法宝。我们担负统一战线工作感到肩上担子很重，使命很光荣。二、我省统一战线工作在历任领导特别是邱德群同志的带领下，已经开创了良好的局面。这个局面是令人高兴的，令人鼓舞的。到部里工作几天来，我认真地研读了邱德群同志在年初全省统战部长会议上所做的工作报告，也看了有关资料，有些同志也向我介绍了一些情况，我感到这几年我省统战工作进展顺利，取得了重大突破，有几个显著特点：(1)体现了服务大局的主动性。很多工作都是主动地服务的。比如，省委省政府去年提出国际旅游岛建设后，我们就主动地提出服务的思路和构想。(2)体现了破解难题的开拓性。比如，完善省社会主义学院领导体制、实施培养选拔党外后备干部“三三计划”、推行党派省委会秘书长“民主推荐、差额票决”的选任制度，等等，都充分体现了一种开拓精神。(3)体现了谋划科学发展的战略性。工作思路和整个计划安排都充分体现了预见性和前瞻性。(4)体现了高度重视基础工作的务实性。我这几天，和部里一些同志座谈，大家都谈到有一些历史遗留问题理得越来越顺了。昨天我同部领导班子到党派机关调研，党派的同志也反映有一些历史遗留问题得到了解决。三、感到我们有好的班子和一支好的队伍。从人员编制上看，我部的编制不是太多，但结构比较合理。部领导班子成员全部配齐。队伍年龄结构合理;学历比较高，大多数达到本科以上学历，有研究生学历的将近10人;有将近三分之一的妇女干部，有将近三分之一的转业干部。大家精神状态很好，积极肯干，责任心很强，而且不少工作干得比较漂亮，完成得比较出色。目前我部工作局面良好，这是同志们共同努力的结果。

年初全省统战部长会议已经全面总结了20xx年的工作，确定了今年的工作思路和工作任务。今年有五大工作重点，工作任务还是相当繁重的。一是要紧紧围绕国际旅游岛建设大局，深入学习领会省委有关文件精神，开好局，走好路。二是继续抓好中发[20xx]5号文件的学习宣传贯彻，切实落实各项整改措施。三是要抓好党外代表人士队伍建设。四是积极推进海南省统一战线服务科学发展实践基地的建设。实践基地建设，势头很好，得到省委的肯定，也得到中央统战部以及有关民主党派中央的关注。五是要进一步加强各方面基础性工作。为保证工作任务的顺利完成，邱德群同志强调提高统一战线工作科学化水平，提高统一战线工作队伍的执行力;强调增强向心力、理解力、创造力。要完成今年的各项统战工作任务，关键的就是要按照这些要求，抓好各项工作的落实。现在我再就抓好落实提几点希望和要求：第一，各处室要根据今年工作报告的精神提出自己的。

工作计划。

各处室要有看得见摸得着的工作项目。年终进行检查哪项完成哪项不完成不完成的原因是什么是主观原因还是客观原因都要说清楚。第二要继续保持良好的精神状态。我认为良好的精神状态主要有这么几种：(1)认真负责。毛泽东同志曾经说过共产党人是最讲认真的。我们要增强责任感、责任心要有责任意识、大局意识、整体意识实际上就是强调要认真负责。我们在工作过程中经常会遇到一些问题如果这个处说这事不是我的那个处说这事不是我的互相推诿结果问题就无法解决。如果大家都尽到责任那问题就解决了。(2)真抓实干。真抓就要抓重点抓难点。关于重点部里有重点各处室也有重点我们要善于抓重点。关于难点要有攻坚克难的决心和信心还要有化解矛盾解决问题的办法。今天我们把这个难点解决了明天可能会产生新的难点今天我们把这个矛盾化解了明天可能会出现新的矛盾。毛泽东同志的《矛盾论》指出矛盾是不断出现的这就是矛盾的规律性。这两天我和部里其他领导一起走访了党派了解到这几年来我们部为党派解决了不少问题他们为之感动但是同时又提出一些问题要我们帮助解决。我觉得要认真对待应该在我们力所能及的范围内想方设法帮助他们解决。这不光是部领导的事各个处都有责任都要有这份心。(3)团结合作。团结合作主要体现在“三个尊重”上。一是尊重上级领导。尊重领导从某种意义上来讲就是执行命令执行上级的工作决策部署。我们都有上级部领导有上级处长也有上级。当然我们强调尊重上级也是有原则的上级领导明显做错了事办错了事我们不能一味迎合和掩盖要区别开来。二是尊重同事。我们每位同志都有自己的长处同时也有短处。我们千万不能把自己的长处去比较别人的短处。古人有一句话说骏马能历险但耕田不如牛。尊重同事要多看同事的长处这样合作共事就比较愉快。三是尊重下属。我们有上级也有下级。我们对下属要平等相待尊重他们。尊重下属是个人修养的表现。善意对待同事或者下属的缺点善意批评也体现出尊重。批评不要伤害到别人的尊严和人格如果伤害到了那么尊重就变味了。所以学会尊重并不是一件容易的事。尊重需要勇气。尊重有成见的人能够消除误会;尊重批评过你的人特别是严厉批评的人能够成为真正的朋友;尊重竞争中胜利的人能够真正认识自己。四是学会为别人鼓掌。要具有三个心：进取心平常心包容心。以进取心对待工作对待工作不能得过且过。以平常心对待我们自己的利益得失。对涉及到利益格局调整比如工资、补贴等调整作为组织要公平公正地处理保证绝大多数同志的利益不受到伤害作为个人如果是因为客观原因个人的利益受到伤害了应该以平常心来对待。我们要以包容心去对待有缺点的同志。人无完人谁在实际生活中没有一些缺点。我们应该允许别人改正缺点。当然对明明知道犯了错误又不肯纠正错误的那些就另当别论了。我们具有了这三个心就能为他人鼓掌。

对于机关队伍建设，我觉得关键是把握好三条保障线。这几年，我们省委统战部这三条保障线是比较到位的。第一条是政治保障线。政治保障线，最核心的是政治上、思想上，行动上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻落实省委的决策部署、务实为民、廉洁从政。第二条是业务保障线。这条保障线客观上要求我们每位同志都要成为这个行业里的行家里手，如果是以其昏昏使人昭昭，那就很难肩负我们所担负的任务。所以，要不断地向书本学习，向实践学习，向我们周边的人学习。统战工作对于我来说是新的工作、新的领域，我是新兵，我乐意接受大家的批评帮助。第三条是生活保障线。生活保障线，必须体现在良好的工作环境、宽裕的生活环境和适当的劳动报酬上。我们要关心干部职工生活，让干部职工在好的工作环境中快乐工作、安心工作。

在全市统战部长会议上的致辞篇十二

尊敬的x总裁、x总，各位领导：

根据集团公司党委的部署和要求，xx年xx国际紧紧围绕建党xx周年的重要历史节点，结合公司年度主要工作任务和人才队伍建设，加强组织建设，培养干部队伍，开展了一系列活动，进一步发挥了国有企业的政治优势，夯实了加快公司发展、推进各项改革措施顺利进行的基础，取得了一定的成绩。现将主要工作汇报如下：

一、xx年主要工作回顾。

(一)加强党组织建设，规范党员活动。

xx年，在集团公司党委的正确领导下，xx国际党委继续加强党组织建设，创新支部建设工作，规范党员行为，丰富党员活动，促进了党建工作长效发展。

三是继续贯彻公司党员培养双线机制，坚持“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务精英”，在业务骨干和分支机构领导队伍中优先发展新党员，陆续有xx名党员如期转正，xx名同志被吸收为预备党员，xx名同志被确定为入党积极分子积极接受培养。目前，公司设有xx个党支部，共有xx名党员，占全系统正式员工人数的xx%，无论从绝对数量还是相对数量而言，党员已成为公司改革发展不可忽视的重要力量。在“xx国际庆祝中国共产党成立xx周年暨创先争优表彰大会”上，有xx位优秀共产党员和xx位优秀党务工作者获得表彰;在集团公司的有关表彰活动中，xx分公司xx总经理获得“优秀共产党员”、“展业服务能手”称号;北京分公司xx总获得“青年岗位能手”称号、公司业务部xx总获得中国金融工委“优秀岗位能手”称号，他们是公司体现党员先进性的表率，成为系统上下学习的榜样，有力带动了公司各项工作的开展。

(二)围绕建党xx周年，开展系列活动。

xx年，根据集团公司的整体部署，xx国际制定了《xx国际建党xx周年活动方案》，组织系统员工学党史、看《建党伟业》、《建国大业》等红色电影，组织了白洋淀、西柏坡红色之旅活动，在“七一”组织全系统实时收看胡锦涛的讲话，举行了“庆祝建党xx周年座谈会”，并表彰了公司优秀共产党员和优秀党务工作者。通过一系列活动，进一步加深了全系统员工对党的认识，坚定了听党的话、跟党走的决心和信心。

(二)强化党管干部原则，加强干部管理。

年初工作会议上，公司党委书记与各分公司、各部门负责人签订《党风廉政建设责任状》，加强干部的廉洁自律建设。xx年，公司制定出台了《xx国际党员干部与高级管理人员“十大禁令”》与《xx国际干部管理暂行办法》，加强制度建设与监督。xx年xx月，召开了全系统第一次纪检监察工作会议，对全体干部尤其是党员干部提出了更高的要求。公司党委班子以身作则，如实填写领导干部调查表。在xx年党委民主生活会上，党委班子成员围绕“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众的优良作风”的民主生活会主题，紧密联系公司改革发展，进行认真的剖析，开展批评与自我批评，制定有效的整改措施，达到预期的效果。

(三)制定了《xx国际中长期人才发展规划纲要》，加强人才队伍建设。

根据《xx“十二五”人才发展规划纲要》，结合公司的实际情况，公司研究制定了《xx国际中长期人才发展规划纲要》，重点从加强经营管理、专业技术和营销人才三支队伍建设方面，明确了人才队伍建设的重点项目，制定了具体的实施目标任务、体制机制以及组织实施举措，为加强人才工作明确了目标和方向。公司加强持证资格管理，完成继续教育学习，鼓励员工参加职称考试和评定，全年累计培训24次，有效提高了员工的专业能力和素质。

(四)认真落实选举工作，确保公开公正。

根据集团公司的部署，xx国际作为集团xx板块的牵头单位，负责组织选举工作。公司成立了领导小组和工作小组，明确领导机构与办公室。根据三家公司的实际情况，制定了选举方案，确定了各项工作的时间进度表。按照各级党代表条件要求和代表名额、构成及分配原则，广泛征求各方意见，充分发动基层党组织和广大党员积极参与推荐提名。在选举工作中，及时向集团公司党委组织部汇报选举进程。选举过程中，由于组织严密，宣传到位，广大党员热情参与，信息公开透明，程序合法有序，充分体现了民主集中制原则。截止目前，各项工作有序推进，办公室共向集团党委上报xx次工作汇报，三家经纪公司已在各自网站公示了“xx板块出席集团党代会候选人名单”，各个环节公开公正进行，有关填报材料也在认真准备中，确保选举工作的合法有效，选举产生出的各级党代表，充分体现了代表的先进性、代表性和广泛性。

二、xx年主要工作思路。

(一)继续加强组织建设，进一步发挥公司的政治优势。

在公司整合重组工作完成后，经过集团党委批准，公司将在条件具备的分公司成立党委，通过加强分公司党委建设，充分发挥国有企业党委的领导核心作用，通过党员领导干部模范带头，凝聚群众力量，打造一支能带动全系统干事创业的排头兵，共同促进公司发展。为了进一步畅通公司与员工的沟通渠道，增进理解，消除隔阂，共同努力，加强公司管理，我们将逐步建立健全司务公开制度、建立职工代表大会制度，尊重员工参与民主管理、民主决策的权利，发挥其主人翁作用。

(二)继续加强干部队伍管理，加强考核评价。

绩效考核体现了公司对中层管理干部和一般员工的绩效要求，通过坚持和制度保障，促使全体员工养成行为习惯，培养全体员工工作的责任心和计划性，从而有效地建立起公司的竞争机制，持续不断地提高组织效率，推进工作成果的达成。今年公司干部员工考核评价方面的主要四大任务：一是健全绩效指标;二是抓好绩效过程监控;三是严格施行考核结果反馈和应用;四是规范横向和纵向考核结合的考核方式，并与薪酬挂钩。在年初的工作会议上，公司党委书记与各分公司、各部门负责人继续签订《党风廉政建设责任状》，公司总经理与各经营单位签订了《xx年绩效合同》。公司将严格按照出台的各项制度与签订的责任状、绩效合同，加强干部管理，严格干部考核评价，把愿干事、能干事的干部选拔出来，为公司改革发展奠定干部基础。

同时，为深入推进“为民服务创先争优”活动，发扬先进引路、典型示范的效应，激发各经营单位及全体员工“服务群众、干事创业”的激情，我们围绕公司xx年“调结构保效益，重合规促发展”的工作主基调，我们于xx月初研究拟定了以“强合规、保效益、奋力达成关键业绩指标”为主题的创先争优评比表彰活动方案，成立了领导小组，设立了领导小组办公室，实行“周点评、月分析、季度考核”的工作机制，并已向全系统进行了全面地动员和部署。当前，系统上下已逐步形成了“努力拼搏、争当先进，以只争朝夕的工作热情投入到工作中，以创造突出的工作业绩为荣”的浓厚氛围，势必将会有力推动公司“构建新格局，实现新跨越”目标的顺利实现。

(三)深入推进保持党的纯洁性教育，加强党员党性修养。

胡锦涛在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话，从党和国家事业发展全局和战略的高度，深刻阐述了保持党的纯洁性的极端重要性、紧迫性及“四个结合”、“五个大力”的总体要求，这是积极应对“四大考验”和有效化解“四大危险”的战略举措，为党风廉政建设和反腐败工作指明了努力方向和奋斗目标。今年，我公司将认真贯彻落实集团公司党委书记xx同志在年初工作会议上的重要讲话精神，以迎接党的顺利召开为动力，结合开展为民服务创先争优活动、党风廉政建设、以人为本和谐奋进的企业文化建设和企业品牌竞争力提升工程等重大活动的安排，把加强党员干部的纯洁性教育作为党员干部队伍管理的重要环节进行安排部署，充分发挥党员干部在这些重大活动中的先进性和影响力。主要开展四个方面的工作：一是抓思想纯洁性教育。保持党员、干部思想纯洁是保持党的纯洁性的基础。公司将围绕上述活动坚持强化思想理论武装和加强党性修养与党性锻炼相结合，深入开展理想信念、党性党风党纪和政治品质、道德品行教育，教育引导党员、干部真学真懂真信真用中国特色社会主义理论体系，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚守共产党人精神家园。二是抓队伍纯洁建设。保持党员、干部队伍纯洁是保持党的纯洁性的根本。党的纯洁性归根到底要靠各级党组织和广大党员、干部的纯洁性来体现和保证。为此我们将在党员队伍建设方面，把好党员入口关，加强思想上入党教育和日常管理，严格党内组织生活，定期开展党性分析，搞好党员民主评议，严肃处理不合格党员。同时抓好干部队伍建设，按照德才兼备、以德为先的用人标准选好配强各级领导班子，加强领导干部教育、管理和监督，执行好民主集中制组织原则。三是抓好作风纯洁培养。保持党员、干部作风纯洁是保持党的纯洁性的关键。我们将把对照“发扬党的优良作风，坚持以人为本、执政为民理念，深化群众观点、群众立场教育，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益”作为这项活动的内容。整治公款吃喝的奢靡之风，整治业务项目中费用使用不透明的问题，整治不扎实工作的漂浮作风等。四是抓好清正廉洁教育。保持党员、干部清正廉洁是保持党的纯洁性的必然要求。今年我们将继续坚持惩防并举，深入推进惩治和预防腐败体系建设。深化反腐倡廉宣传教育，把培育廉洁价值理念贯穿于干部培养、选拔、管理和使用的全过程，加强干部廉政考察、廉政鉴定、廉政培训、廉政考试、廉政谈话、廉政宣誓工作，防止和纠正干部带病提拔、带病上岗等问题。

(四)落实人才战略规划，加强人才队伍建设。

人才战略是集团战略中最重要的组成部分，人才资源是公司发展的第一资源。集团公司人力资源部在集团党委的领导下，根据集团的十二五规划，对全集团新形势下的人才工作作出了战略部署。这对我们全集团和xx版块进一步加强人才工作，开发人力资源有着非常重要的指导性作用。实施人才强司，加快人才发展，对推进集团十二五规划目标的全面实现具有重大而深远的意义。xx版块作为集团的一个业务单元，发展相对滞后，人才缺乏成为制约发展的瓶颈，因此，我们将结合司情实际，深刻学习领会，狠抓贯彻落实。xx年，是xx版块整合重组加快发展的一年，业务转型的需要，需补充一些来自保险中介行业的高端人才和优秀的基础人才，作为培养储备或引进人力资源的更替。根据公司制定的人才队伍发展规划，结合经纪板块整合重组的进程，公司将主要开展三个方面的工作：一是认真调查人力资源状况。通过调查，摸清家底，对各类人才进行统计与分析。二是加强培训，提高专业能力。以经营管理、专业技术、营销人才为核心，以加强执业资格管理、鼓励职称提升等为手段，进一步完善年度培训计划，提高培训质量。全面提升员工的从业素质。三是完善内部培养机制。在结合最近两年绩效考核与民主测评的基础上，注重公司内部员工的培养与晋升。大胆提拔和任用有上进心，不断学习提升自我综合素质与能力的内部员工。

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在全市统战部长会议上的致辞篇十三

同志们，残疾人朋友们：

在这碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝线的这美好日子里，今天我们在这里隆重举行中华慈善总会向我会捐赠百辆轮椅及残疾人辅助器具的仪式，这是为我市残疾人办的又一件大好事。在此，我谨代表市政府、市慈善总会对远道而来的中华慈善总会表示最衷心的感谢!向多年来关心支持慈善事业的美国lds慈善协会表示崇高的敬意，和向现场的残疾人朋友并通过你们向全市残疾人和残疾人亲属表示诚挚的问候!

美国lds慈善协会是一个国际性慈善机构，该组织通过近3000名志愿者，在全球150个国家和地区向需要救助的人们提供多种形式的救济与发展援助。在我国，他们主要是对孤儿、老人、残疾人提供帮助，对遭受自然灾害的家庭提供紧急救助，并大力支持农村清洁引水项目的实施及贫困地区的教育扶助。

此次捐赠轮椅和助行器的善举饱含着美中两国的兄弟之情，饱含着中华慈善总会对我市残疾人事业的关心和关注，更饱含着美国lds慈善协会***先生对沈阳市残疾人的无限爱心。

各位来宾们、残疾人朋友们，全面实现小康社会，这是一个伟大而艰巨的任务。沈阳市市委、市政府以科学发展观为统领，高度关注残疾人事业，不断改善我市2.6万名残疾兄弟姐妹的生产生活条件，促进平等、充分参与社会生活，使广大残疾人朋友同我们一道共享改革和发展带来的成果，共同建设和谐社会，共同迈向小康社会。

最后，我希望获得捐赠轮椅的残疾人朋友继续发扬自尊、自信、自强、自立精神，克服困难，苦学本领，做生活中的强者，做社会有贡献的人，在全面构建和谐社会、实现小康社会中做出你们应有的贡献。

再一次感谢美国lds慈善协会和他的同事们，我们将永远铭记你们的善举!

谢谢!

在全市统战部长会议上的致辞篇十四

统战部长会议讲话稿范文导读：我根据大家的需要整理了一份关于《统战部长会议讲话稿范文》的内容，具体内容：统战工作是党的工作，没有各级党委的重视和支持，这项工作是做不好的。下面是我给大家整理的，仅供参考。(一)同志们：这次会议是经市委同意召开的。今天把组织、统战两...统战工作是党的工作，没有各级党委的重视和支持，这项工作是做不好的。下面是我给大家整理的，仅供参考。

(一)同志们：

这次会议是经市委同意召开的。今天把组织、统战两个会合并召开，主要任务是深入学习贯彻党的、十八届三中、四中全会、系列重要讲话精神，学习贯彻全国全省组织部长、统战部长会议和市委经济工作会议精神，

总结。

过去一年的组织、统战工作，安排部署今年的工作。下面，我讲三点意见：

一、过去一年，各项工作扎实推进、成效明显过去的一年，既是适应经济发展新常态的一年，也是适应全面从严治党新常态的一年，全市组织、统战部门认真落实市委部署要求，坚持在服务中促发展，在转作风中树形象，在创新中求突破，在落实中抓提升，总的来讲，工作成效明显。

"1115"工程企业，在经济建设一线考察和锻炼干部。创新中青年干部培训模式，开展新常德新创业系列专题培训，举办了"美丽乡村"、"完美社区"、"智慧硅谷"创新团队人才等多个培训班。扎实推进"四个一"人才工程，重点支持20个创新团队发展，人才集聚效应逐步显现。全市统战部门大力实施"同心工程",以创建"同心园区"、"同心项目"、"同心社区"、"同心乡村"为抓手，积极引导统一战线人士在建言献策、招商引资、服务企业、扶贫攻坚等方面发挥了重要作用。

过去一年是整治"四风"有成效的一年。全市组织部门按照市委的部署，认真履行牵头组织之责，坚持把高标准、严要求贯穿教育实践活动始终，坚持聚焦"四风"，扎实做好各环节工作，确保全市教育实践活动取得了阶段性成效。全市组织、统战部门坚持讲认真、求实效，扎实整改"四风"问题和联系服务群众"最后一公里"的问题，对班子和个人的作风之弊、行为之垢进行了一次全面大扫除。领导班子和个人查摆出的问题得到了认真整治，办文办会大幅减少、"三公"经费大幅压缩、深入基层频率明显增多、工作生活纪律执行更加自觉，队伍精神面貌为之一新。

过去一年是攻坚克难有进步的一年。全市组织部门贯彻全面从严治党要求，认真开展治理"三超两乱"、清理党政领导干部在企业和社会组织兼职、整治"吃空饷"、清理清退在编不在岗人员等工作，以钉钉子的精神、以动真碰硬的态度强力推进任务的整治落实，各项整治任务取得较大成效。全市统战系统认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》和《中共中央国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》等文件精神，取得了明显成绩。

过去一年是改革创新有力度的一年。按照市委的统一部署，全市组织、统战部门分别牵头负责党的建设制度改革和民主法制领域改革，通过认真对接上级要求，紧密结合本地实际，强化责任落实，加强工作调度，形成了一批重要的实践成果和制度成果。去年，我市建设社区网格党支部的做法得到省委高度肯定，全省社区党建工作现场会在我市召开;创新团队建设经验在《中国组织人事报》专版推介;统战信息宣传工作获得全国统战信息二等奖和全省统战信息工作特别贡献奖;"一对一"个性化关爱抗战幸存老兵和"挖掘宗教积极因素、壮大同心助残事业"获全省统战工作实践创新成果奖;常德老干网宣协会荣获"全国离退休干部先进集体"称号，受到的接见。

过去一年是团结拼搏有追求的一年。全市组织、统战部门坚持以机关核心文化建设为引领，组织系统坚持做到"公、准、严、实、新"，统战系统坚持"讲政治、讲大局、讲服务、讲纪律"，不断提升业务工作的规范化、精细化、专业化、科学化水平。全市组工、统战干部大力弘扬乐于奉献的优良传统，发扬勇于争先的工作精神，在参与中心工作中注重团结协作，在推进业务工作中注重务实奋进，以扎扎实实的工作确保了业务工作上水平、服务大局见实效。

效破题，等等。对这些问题，我们一定要高度重视，认真研究解决。

二、20xx年工作任务艰巨、责任重大今年是协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的关键之年，也是推进新常德新创业的攻坚之年，可以说任务艰巨、责任重大。各级党委(党组)和组织、统战部门要按照上级精神和市委要求，认真践行"三严三实"，切实履行主体责任，集中精力抓好今年的组织、统战工作。

(一)关于组织工作要以全面从严治党为主线，坚持思想建党、制度治党，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，将严的态度、严的要求、严的标准，贯穿于组织工作以及组织部门自身建设的各方面、全过程。重点抓好七个方面工作：

1.强化领导班子思想政治建设。要以学习贯彻系列重要讲话精神为统领，贯穿到思想建设、作风建设和政治生活等各个方面，让各级领导干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。一方面，要抓好思想教育这个根本。破除干部"软骨病"，就必须强化理想信念、党性党风党纪教育。当前，要突出抓好党的十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神的学习培训，拓展教育培训对象，创新教育培训方式，建好党性教育基地，在入脑入心上下功夫，在深化内化上动脑筋，确保听得懂、学得牢、用得上。另一方面，要用好党内政治生活这个法宝。严格的党内政治生活是党员干部审视自我、锤炼党性、提升修养的重要手段。这次教育实践活动中党员干部普遍受到了一次严格的党内生活锻炼，但党内政治生活形式化、庸俗化、自由化、功利化问题，没有得到根本转变，必须持续发力、久久为功。要严格落实党委(党组)贯彻执行民主集中制基本规则，加强和改进党员领导干部民主生活会，不折不扣执行"三会一课"、党员领导干部过双重组织生活、民主评议党员等党内生活制度。

2.深化拓展教育实践活动成果。教育实践活动的深入开展让党风政风为之一新，但成果巩固任重道远，今年要集中精力抓好两件事：一是要善始善终抓好问题整治。按照防止前紧后松、防止矛盾积压、防止简单粗糙、防止短期效应"四个防止"要求，以啃硬骨头的精神抓好活动整改落实和专项治理后续工作，适时对整改落实工作和巩固拓展活动成果情况开展专项检查，对抓而不实、整治不力的要严格问责，坚决防止糊弄过关、蒙混收场。探索建立不良作风特别是"四风"问题定期检查、及时发现和快速纠正解决机制。要对活动中发现的班子和干部的共性问题，有针对性地抓好思想作风建设。二是要扎实开展"三严三实"专题教育。按照中央部署和省委要求，在县处级以上领导干部中开展"三严三实"专题教育，这次专题教育是对群众路线教育实践活动的深化延续，我们必须拿出抓教育实践活动的态度、标准、要求，切实抓好这项工作，重点是结合实际，落实"四个一"规定动作，真正达到教育目的。

发展、现代金融、文化旅游、城镇化、"1115"工程人才、年轻干部素质提升等专题班，着力提升干部队伍的现代意识、国际视野、法治思维和驾驭经济发展能力。二是从实践锻炼中来。改进和完善观察员、特派员工作，把组织部门的视野放在三大战役、"1115"工程等经济建设主战场和基层一线，坚持在干事创业中磨练干部、考察干部。完善领导班子和领导干部考评机制，探索运用大数据、互联网思维和方法，加强和改进干部年度考核、专项考核、跟踪考核、日常考核，真正让好干部赛出来、比出来。三是从储备培养中来。坚决摒弃和及时纠正把选拔年轻干部与治理"三超两乱"对立起来的错误观念和做法。既要严格控制职数，又不能因为"治超"就不选拔年轻干部了。对于看准的优秀年轻干部，要大胆使用，对空缺岗位要优先配备年轻干部，特别是要着眼下一轮换届提前储备，这既是当前发展的需要，也是常德未来的需要，对年轻干部的培养选拔使用，既要有长远眼光，又要有担当勇气。继续实施"墩苗工程"，抓好年轻干部跟班挂职工作。改进公务员招考工作，加大专业性人才招考力度，加大面向村(社区)主要负责人、乡镇(街道)站办所负责人、大学生村官、"三支一扶"人员招考力度。四是从严格选拔中来。严格执行《干部任用条例》，强化党委(党组)的主体责任，对拟提拔和重用人选的政治意识、道德品行、勤政廉洁等状况，党委(党组)要作出结论性评价。综合运用纪检监察、巡视、审计、政法、信访等方面的成果，拓展发现问题的渠道，完善征求纪检监察机关意见的办法。突出把好动议提名、考察考核和程序步骤关，加强干部平时考核，从时间和方式上增加任前考察深度，时间要服从质量，不能为了"赶会"而搞"印证式"考察，不能让有硬伤的人蒙混过关。特别要强调的是，当前，治理"三超两乱"、政府机构改革与整治"四风"同步推进，如何激发干部队伍活力已成为一道必须破解的难题。要统筹政府机构改革干部人事安排，做好深入细致的思想政治工作，力争通过用好一批"60后"、用活一批"70后"、用上一批"80后"，合理搭建年龄梯次，优化领导班子结构，提升整体功能。认真落实县以下机关职务与职级并行制度，调动基层干部积极性。

作联席会议制度，配齐干部监督工作力量，组建干部监督信息员队伍，拓展信访举报查核范围，着力构建全覆盖、全方位的干部监督网络，形成大监督工作格局。

5.切实形成聚精会神抓党建的新格局。要树立大抓、严抓、实抓基层党建工作的工作导向，真正让基层党建工作从口中、从纸上，落实到地上。一是狠抓责任落实。只有牢牢抓住党建工作责任制这个"牛鼻子"，才能推动党的书记耕好党建工作责任田。要全面推行"一体四化"述评模式，完善"四考一综评"办法，对述职问题的整改情况开展督查。建立党委(党组)抓党建的责任清单和履职评价办法，健全党建工作问责机制，探索任用干部看党建的具体办法，让那些抓党建有成效的受重用，对那些不重视党建导致出问题的，要诫勉、要追责。二是狠抓功能提升。推进基层党支部规范化建设，大力创建基层服务型党组织，结合实际制定创建规划和考评验收办法。充分发挥基层党组织在基层治理中的核心引领作用，在建设"美丽乡村"中全面推行"一核心三组织五基本"治理模式，在建设"完美社区"中全面推行"3+n"治理模式，积极有序推进基层治理法治化、民主化、规范化。全面推进县乡村三级便民服务中心建设，实现村(社区)办公服务场所"清零"。落实和完善基层党组织运转经费正常增长机制。落实党员干部直接联系服务群众制度，规范在职党员到社区报到和志愿服务工作。三是狠抓薄弱环节。继续抓好软弱涣散基层党组织的整顿，通过实施"归雁工程"、选派"第一书记"等措施，选优配强基层党组织书记。加大非公经济、社会组织、农民合作社以及城乡结合部、流动人口聚集地等建立党组织力度，做到哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里有群众，哪里就有党的工作。

抓好机关、国有企业、事业单位党建工作，防止"灯下黑"。四是狠抓教育管理。统筹抓好基层党组织书记轮训、农村党员冬春训、农民大学生培养等工作，重点对各系统各领域基层党组织书记进行轮训，其中市级集中培训比例不低于15%，乡镇(街道)、村(社区)书记培训工作6月底前要完成。坚持从严管理党员，探索党员分类管理等制度，稳妥慎重做好处置不合格党员工作。推进远教站点规范化建设，大力推动党员教育上移动互联网工作。

才解决创新创业中的实际困难。

7.推进以"公、准、严、实、新"为核心的组工文化建设。坚持从严治部，把"六坚持六严禁"作为全市组工干部行为准则，深入开展"创建先进集体、争当先进个人"活动，牢固树立公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献的形象，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范组织部门。一是强化业务学习。过硬的业务素质是正确履职的基础。要加强组工业务学习，开展业务能力大比武活动，把每名组工干部都培养成组织工作的行家里手。要多渠道培养锻炼组工干部，要让组工干部多参与经济工作、多掌握经济知识，不断提升服务大局的能力。二是强化调查研究。建立和落实常态调研制度，在全市组织部门大兴调研之风，加强调研成果的转化利用，促进工作上水平、出实效。三是强化组工宣传。加强组织工作正面宣传、政策解读和舆论引导，做大做强"常祖正"、"真言"两个评论品牌，积极主动做好正面宣传，强化舆情管控，特别是网络负面舆情的管控，为开展组织工作创造良好环境。四是强化信息化建设。组织工作应坚持与时俱进，加快数字化、信息化建设步伐。要加强各项业务系统数字化建设，实现信息及时共享，充分发挥内网网站和常德党建网的阵地作用。

(二)关于统战工作要紧扣服务新常德新创业这根主线，筑牢思想共识，广泛凝心聚力，深入推进同心工程，全面加强党外代表人士队伍建设，努力和谐五大关系，扎实做好统战各领域工作，力争全市统战工作再上新台阶。重点做好六个方面的工作：

1.着力凝聚思想共识。以来，就统一战线作出了一系列重要论述。特别。

是去年以来，中央就统战工作出台了一系列文件，今年还将召开中央统战工作会议,出台《中国共产党统一战线工作条例》。全市统战系统务必要把学习贯彻有关精神作为首要任务来落实。一是要组织广大统战干部学。紧密结合实际，适时举办全市统战干部专题研讨班。通过开展辅导讲座、专题培训、集中研讨等形式，层层抓好有关精神的学习贯彻。二是要引导统一战线成员学。坚持以社会主义学院为主阵地，举办统战成员培训班，确保全年培训600人次以上。灵活运用法治讲堂、专家讲座、交流探讨、暑期谈心等形式，加强对各民主党派、统战团体以及统战领域新群体的思想引导。以深入学习系列重要讲话精神为核心内容，在各民主党派、无党派人士中继续抓好深化坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动。三是要推动党政领导干部学。积极推动全市党政系统学习贯彻落实有关精神，重点落实好党中央"六个纳入"的规定，即把统战工作纳入市县党委重要议事日程，纳入区县(市)党政领导班子工作的考核内容，纳入市县宣传、新闻工作计划，纳入市县党校(行政学院)、社会主义学院(学校)的重要。

教学。

内容，把统一战线知识纳入国民教育内容，把统一战线理论研究纳入马克思主义理论研究和建设工程。

理服务机制，对已经授牌的省、市级同心工程示范点实行动态管理，并给予一定的项目补助资金。积极牵头督导，指导各区县(市)主动对接地方需求，坚持统战性、原创性和示范性标准，总结、提升一批前景好、影响广、带动强的"四同创建"典型。举办"同心讲堂"，推介"同心人物"，讲好"同心"故事，努力营造实施同心工程的浓厚氛围。二要激活力量。动员引导统战成员进园区、入社区、到乡村、联基层，积极参与基层协商民主、法治建设、议政建言、民主监督、创新创业、服务民生。充分发挥非公经济人士在创建"同心园区"、"同心乡村"方面的优势，大力开展招商引资、村企对接;发挥民主党派和无党派人士在打造"同心项目"、创建"同心社区"方面的优势，开展"同心.律师服务团"、"同心讲堂"和"一家一助学就业.同心温暖工程"等活动。三要聚焦中心。坚持"市级示范，县级跟进"，广泛调动各方面积极因素为"三大战役"献计出力，深入推进"四同创建"。调动非公有制经济人士在加快转型升级中的积极性，调动党外知识分子和留学人员在创新创造中的积极性，调动民族宗教界代表人士在促进民族交往交流交融和维护社会和谐稳定中的积极性，调动港澳台海外人士在参与常德经济发展中的积极性。重点组织引导党外专家学者对接"四个常德"，围绕洞庭湖生态经济区建设和长江经济带建设、开展湿地保护等方面联合调研、技术攻关、促进项目对接。充分发挥异地商会、行业协会和港澳台海外人士在招商引资工作中的作用，办好"魅力湘商常德行"活动。

市委出台实施意见，制定政党协商实施细则，重点做好政党协商年度计划，确定协商议题，组织协商活动，完善协商反馈，提高协商实效。另一方面，要巩固和创新政党协商工作机制。要支持民主党派、无党派人士加强协商能力建设，进一步推动落实市委、党员副市长与党外代表人士和非公经济代表人士联谊交友制度，政府部门与各民主党派、工商联对口联系制度，特约人员民主监督制度，各民主党派市委、无党派代表人士直接向中共常德市委提出建议的"直通车"制度，民主党派、工商联和无党派人士参政议政专题调研及成果采纳落实制度。

配齐，乡镇换届时，85%以上的乡镇(街道)政府(办事处)领导班子配备党外干部。四是要巩固和拓展党外干部培养选拔"六个共同"机制。组织、统战部门要明确职责，完善程序，相互支持，加强配合，齐心协力抓好党外干部的培养选拔工作。

5.统筹抓好其他领域工作。经济领域方面，要以守法诚信为重点，深化非公有制经济人士理想信念教育实践活动，引导广大非公有制经济人士政治上自信、发展上自强、守法上自觉，不断增强对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心、对社会的信誉。贯彻落实省委省政府《关于促进非公有制经济发展的若干意见》，以问题为导向深入开展调查研究，探索建立服务非公有制经济发展长效机制。贯彻落实中央、省委《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见》，健全非公有制企业党组织领导体制和工作机制。民族宗教方面，要探索完善新形势下民族宗教工作机制，充分履行统战部门牵头职责。建立健全宗教团体负责人民主评议办法，积极稳妥做好有关市级宗教团体换届准备工作。扎实开展重点课题调研，认真筹备市委民族工作会议、全市宗教工作会议，制定出台相关政策措施。深化民族团结进步创建和宗教界教风创建活动，妥善处理涉及民族、宗教因素的突发性问题、群体性事件，配合有关部门做好防渗维稳预案，努力维护民族宗教领域和谐稳定。港澳台海外方面，要拓宽常台交流交往渠道，重点组织旅台同胞及后裔返乡行、台湾中南部基层干部来常交流等活动。要立足招商引资抓好经贸交流活动，立足文化传承抓好文化交流活动。抢抓沿海和岛内产业向中西部转移的机遇，扩大对台招商引资。指导市侨联做好湖南省侨商会常德分会组建等各项工作。

6.切实加强统战部门自身建设。俞正声同志在全国统战部长会议上强调，统战部是党的政治机关，统战工作是党的政治工作，统战干部是党的政治工作者。全市统战部门要按照"讲政治、讲大局、讲服务、讲纪律"的要求，围绕"服务大局、搭建平台、提升能力、扩大影响"的工作目标，努力推进统战部门自身建设再上新台阶。一是要进一步提升能力。建立健全机关干部学习长效机制，进一步提高统战干部队伍能力素质。加强统战干部交流力度，推动统战干部多岗位多部门锻炼交流。扎实深入调查研究，加强统战理论研究工作。二是要进一步改进作风。坚持作风建设常态化，进一步完善统战工作绩效评估和目标管理责任制考核体系，巩固市级"文明标兵单位"成果，争创省级"文明标兵单位"。努力把统战部门建设成团结、民主、温暖、守纪的"党外人士之家"，使统战干部成为"政治上坚定、精神上振奋、业务上精通、作风上过硬"的"党外人士之友"。三是要进一步完善机制。按照省委要求，进一步规范县级党委担任统战部长模式，探索上级统战部门对下级统战部长履职情况督查机制。结合全面深化改革，加强统战工作的职能整合、归口管理，坚持和完善涉及统一战线各领域工作的联席会议制度。统战部门要切实履行牵头协调职能，主动与有关部门保持密切联系，政策上加强具体指导，工作上加强组织协调，不断巩固党委统一领导、统战部牵头协调、各有关部门和人民团体各负其责的工作体制。四是要进一步扩大影响。要把统战工作的作用和成效展现出来，让社会感知、让群众知晓。要组建一支可靠、勤奋、懂行的网络宣传队伍，充分发挥新媒体作用，深入挖掘宣传统战工作特色亮点，切实提升统战工作的社会影响力。

三、

强化"四种意识"，提升工作境界任务越是艰巨，情况越是复杂，担子越是沉重，我们越要保持清醒头脑，保持政治定力，保持进取状态。面对新常态、新形势、新任务，我们务必紧扣中心、服务大局，务必从严要求、遵规守纪，务必脚踏实地、善做善成。每个同志都要强化"四种意识"：

1.强化规矩意识。"没有规矩不成方圆。"不懂规矩、不用规矩、不守规矩，就要出问题，就会栽跟头。在当前从严管党治党的大背景下，作为党委工作部门和党务工作人员，强化规矩意识显得尤为重要。从大的方面讲，就是要严守党的政治纪律，在言论、行动以及立场上始终与中央保持高度一致，不发表不符合党员干部身份、诋毁党的形象的言论，不做出有违党的政策纪律的行为，要带头讲政治、顾大局、守纪律，这是作为一名党委工作部门干部的基本行为准则。从小的方面讲，对于组工干部而言，重点就是要严守工作纪律，坚持按原则、凭制度、依程序办事，不违规、不逾矩、不变通，最核心的是要严守组织人事工作纪律，做到不弄虚作假、不跑风漏气、不道听途说;对于统战干部而言，重点就是要按照孙春兰同志"严守政治纪律和政治规矩"的要求，在团结各领域、各方面党外人士的过程中，不说不符合身份的话、不做不利于团结的事，坚决维护党的形象。当然，守规矩并不意味着不思进取、墨守陈规，甚至是"为官不为"，而是在规定的框架范围内，积极、主动、正确地履职。

2.强化法治意识。党的十八届四中全会作出了全面推进依法治国的决策部署，组织部门、统战部门作为党委工作部门，既是引领者、推动者，更是参与者、遵守者，必然要求我们在依法治国的进程中发挥更加积极有为的作用。一方面，要带头依法办事。牢固树立法治思维，提高依法行政能力，做学法、用法、尊法、守法的模范。要把法律法规特别是党内法规作为我们开展工作的基本遵循，坚持严格按政策原则办事、按法律法规办事、按规章制度办事。组工和统战干部要带头践行法治、自觉维护法治，努力提高法治能力，坚持用法律法规判断是非、解决问题，用法律法规推动落实、促进创新，用法律法规规范言行、约束举止。另一方面，要推动干部依法办事。把法治建设成效作为领导班子和领导干部实绩考核重要内容，把能不能遵纪守法、按章行事、依法办事作为考核评价干部的重要指标，将重点更多地放在事前、事中权力运行的监管，对干部出现的法治观念淡薄、特权思想严重、自律意识不强等苗头性问题及时进行批评教育。要把法治精神、法治观念、法治知识教育作为干部教育培训的一项重要内容，引导党员、干部做法规制度的明白人，善于把握和运用法规制度推进工作，善于正确处理情与法的关系，善于运用法规制度解决棘手问题，坚决防止和克服凭经验办事、用土办法和土政策干工作的现象。

是改进作风的要求，也是解决问题的需要。另一方面，要善于解决问题。要攻克横亘在我们面前的难题，必须进一步深化改革、探索创新。要认真落实全面深化改革要求，扎实推进党的建设制度改革和民主法制领域改革，既要积极主动作为、迎难而上，又要坚持稳妥可控、务实创新;既要积极对接上级要求推进规定项目的制度改革，又要结合实际合理确立本地的制度改革项目。特别是要围绕解决"为官不为"问题、提振干部精神状态、健全干部能上能下和党员能进能出机制以及落实基层党建工作责任制、扩大基层民主等重点难点问题进行集中攻关，探索制定具有针对性、实效性的制度措施。

好雅兴，更是一个人的人生追求，只有通过不断学习，加强心灵修炼，才能增强对人生、对生活、对真善美的理解力和领悟力。

同志们，新的一年，新的起点，我们一定要敢于担当、履职尽责、奋发进取，努力实现新作为，为落实"四个全面"、推进新常德新创业作出新的贡献!

街道统战工作汇报。

统战口号。

统战工作计划。

在全市统战部长会议上的致辞篇十五

昨天下午，市委召开了全市党建工作会议，市委__在会上作了重要讲话。对组织工作，__给予了充分肯定，提出了明确要求，为我们做好今年的组织工作指明了方向，我们要深入学习领会、全面贯彻落实。下面，我代表市委组织部部务会，讲三点意见。

一、适应常态突出特色，全市组织工作取得新成效。

20__年，“十二五”圆满收官，组织工作奋力前行。一年来，在市委的坚强领导下，我们坚决落实从严治党政治责任，围绕中心、服务大局，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，着力为改革发展稳定提供坚强组织保障，组织工作取得了新进展;一年来，我们坚持问题导向和目标导向相结合，挂图作战、紧盯目标，以求真务实的作风狠抓工作落实，踏石留印、抓铁有痕，保证干部、组织、人才三个轮子一起转，组织工作取得了新成效;一年来，我们努力践行“三严三实”要求，锤炼作风、强化修养，以更严的政治要求、更高的工作标准、更实的工作作风，切实加强组织部门自身建设，组工干部展示了新形象。

认真总结过去一年组织工作取得的成绩，可以说在全国有声音、在全省有影响。一是建立领导干部个人有关事项报告“四个必核”机制，从严抽查核查领导干部个人有关事项，《人民日报》进行了深度报道。二是“五个跟踪纪实”问效管理，倒逼干部“为官有为”，形成从严监督管理干部常态化长效化机制，得到了省委敏尔书记、永春部长的充分肯定。三是整乡推进“一核多元”基层组织服务体系建设，有效增强了基层党组织服务群众的“桥梁纽带”和“前沿阵地”功能，密切了党群关系，中组部《组工通讯》进行刊发。四是因村选派驻村干部和“第一书记”，抓好“选、安、训、管”四个环节，实现应驻尽驻、愿驻能驻、知驻会驻、真驻实驻，省委敏尔书记、永春部长相继作出批示，中央电视台进行了专题报道。五是在“三严三实”专题教育中，培树了乡镇党委书记优秀代表、全省优秀共产党员彭练基，省委组织部号召全省党员干部向彭练基同志学习。六是扎实推进“基层组织固本行动”，全面加强“三支队伍”建设，有力夯实了脱贫攻坚的基层基础。七是探索“组团式”选派干部赴外挂职、市内县区互派干部挂任职，让干部在实践锻炼中提升能力素质。八是深入开展“千名科技人员包千村”活动，督促农技人员归队，鼓励农业科技人员领办创办农业发展项目，有效发挥了科技人员在决战贫困中的积极作用。

全面盘点过去一年的组织工作，特点是既整体推进，又突出重点;既协调发展，又精准发力。

一是“三严三实”专题教育扎实推进。制定干部作风建设“三年行动计划”，把20__年作为“作风建设突破年”。围绕治僵促思想解放、治庸促干事创业、治懒促勤政为民、治浮促求真务实、治散促风清气正，制定“马上就办”、召回管理、作风预警、督查考核、作风问责等5个制度，510名干部被召回管理，236名干部受到预警问责，1563名干部被约谈，推动1200余名县处级干部沉下身子“走转改”，为群众和企业排忧解难，整治“为官不为”初见成效，工作作风明显好转，发展环境明显改善。

二是干部选拔任用导向鲜明。严格执行《干部任用条例》，严把干部选拔任用“初始提名、考察考核、程序步骤”三关，注重从一线选拔干部，形成重德才、凭实绩的鲜明用人导向。加大四类干部培养选拔力度，干部结构更加优化，今年提拔的县处级干部中，党外干部占22.67%、女干部占34.67%、少数民族干部占41.33%、年轻干部占29.33%。开展市直单位与乡镇互派干部任职、从东部县选派科级干部到西部县担任贫困乡镇党委“第一书记”。开展无任用干部考察和调研，发现和考察优秀副县级干部215名、优秀正科级干部510名，干部队伍建设得到全面加强。

三是干部监督管理从严从实。实施负面清单、实绩考核、社区服务、民主测评、谈心谈话“五个跟踪纪实”，将干部负面问题记录在案，登记266名干部负面清单495条。建立个人有关事项报告“四个必核”机制，核查211人，3名信息不实的干部被暂停提拔任职资格。加强《干部选拔任用条例》监督检查，96个用人单位开展“一报告两评议”，整改消化超职数配备546人，倒查“带病提拔”9人，查处取消7名违规选任人选资格，党政纪处分3人。加强“改非”干部管理，出台《毕节市县级非领导职务干部管理暂行办法》，选派“改非”干部充实到重点项目、城建开发、征地拆迁等工作中，充分发挥“改非”干部作用。

四是干部能力素质大幅提升。按照分级负责、分类培训的原则，扎实开展市县乡村四级干部大培训，培训各级干部19.16万人次。在市内完成49期培训班，培训干部1.48万人，其中县级干部4102人，集中轮训乡镇党政正职。在山东寿光、广东深圳举办11期专题培训班，培训干部550人。注重开展体验式教学，市委党校主体班学员深入农村开展为期1周的“三同”实践教育活动。广泛开展网络在线学习，4.85万名干部完成网络培训学时。注重干部挂职锻炼，选派149名干部分别到中直机关、省直机关、市外发达地区和县乡基层挂职锻炼，其中选派49名干部组团赴贵阳、遵义、贵安新区挂职学习，干部能力素质全面提升。

五是干部实绩考核精准发力。出台《关于建立毕节市领导班子和干部差别化考核机制的指导意见》，全面推行县区、部门差别化考核。每季度对干部实绩进行公示讲评，接受干部职工和群众监督，督促干部认真履职。实施蓝、黄、红“三色预警”整治干部不作为和慢作为，提高干部执行力和落实力。对工作不力的29名干部实施了预警，对分管工作考核排名靠后的17名县处级干部进行了约谈。

六是基层基础更加夯实。严格落实基层党建责任，健全市县乡村四级党组织书记抓基层党建述职评议考核体系。整乡推进“一核多元”基层组织服务体系建设，打通联系服务群众“最后一公里”。因村选派1.32万名驻村干部、名村“第一书记”，实现贫困村全覆盖。组织1.65万名机关在职党员到社区报到服务，解决服务群众经费300余万元。深化非公党建“四个二”工程，探索社会组织党建“四个三”机制。建立党员教育“四上”平台，开展“民生视频”试点。建立文朝荣精神网上展览馆，开展“文朝荣式好支书”、“彭练基式好书记”评选活动。机关事业单位、学校党建工作科学推进，基层基础不断夯实。

七是人才效应日益凸显。广开人才引进渠道，组织参加“中国·贵州第三届人才博览会”，深化“情系毕节人才回归计划”，引进人才10420人，其中博士38人、硕士177人。拓宽人才服务发展平台，实施“千名农业专家服务‘三农’行动”，选派905名专家参与“圆梦小康专家行动计划”，支持帮助产业基地(园区)262个;开展“千名科技人员包千村”活动，帮助制定产业发展规划1848个，培育特色主导产业1024个，协调项目822个、资金5000万元。成立毕节市专家咨询委员会，建立了专家咨询制度。

八是自身建设不断加强。大力弘扬“安、专、迷”精神，健全完善“五个倒逼”工作机制和内部管理制度，全力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。紧紧围绕脱贫攻坚，将帮扶工作和培养干部有机结合，把帮助纳雍县昆寨乡脱贫攻坚作为锻炼磨砺组工干部的平台，落实帮扶责任，制定有力措施。部机关及下属3个事业单位结对帮扶昆寨乡16个村的贫困户，选派7名干部驻村蹲点，已帮助协调项目47个，争取资金892余万元;采取与市信用社联合下派“金融支书”或“金融主任”为贫困户落实无息贷款，实行“一月一清单”帮扶等措施，实现年度计划脱贫人口全部脱贫。

一年来，老干部工作扎实推进，党的建设制度改革、公务员管理工作、课题研究、新闻和网络宣传等工作成效明显，信息化建设、组工干部培训、机关人事和事务管理等方面都有了新进步。

这些成绩的取得，得益于省委组织部的关心指导，离不开市委的坚强领导和各级党委(党组)的共同努力，凝聚着全市广大组工干部的辛勤和汗水。实践证明，全市广大组工干部是一支能吃苦、能战斗、能攻坚、值得信赖的队伍。在此，我代表市委组织部部务会，向大家表示衷心的感谢!

在看到成绩的同时，我们也要充分认识到，面对新常态新任务新要求，全市组织工作还存在不少问题和不足。一是部分干部能力素质不能适应发展需要，一些干部“能力恐慌”，有的执行力、落实力不强，有的想为不会为、想干干不好。二是有的单位选人用人不够规范，在干部选拔任用工作中，存在临时动议等不规范行为。三是基层基础还存在薄弱环节，有的基层党组织软弱涣散，村级集体经济薄弱，部分驻村干部和“第一书记”没有真蹲实驻。四是基层考核不够精准，部分地方对村一级的考核指标过多，一些考核内容脱离村级实际。五是人才队伍还需壮大、结构还需优化、整体素质还需提高，人才作用没有充分发挥。等等。对于这些问题，我们一定要高度重视，认真加以解决。

二、围绕中心明确任务，推动组织工作不断取得新突破。

20__年，是“十三五”规划的开局之年。我们要深入学习贯彻党的、十八届三中、四中、五中全会、系列重要讲话、省委十一届和市委一届历次全会精神，把“五大发展理念”贯穿组织工作全过程，紧紧抓住脱贫攻坚这一最大政治任务，坚持把党建扶贫作为助推大扶贫战略行动的有效抓手，最大限度凝聚精准扶贫正能量，努力探索出一条党建扶贫新路子，以组织工作新状态适应经济发展新常态。总体思路是：开展一个主题教育，推进三大行动，抓好五项重点工作。即认真开展学党章党规、学系列讲话、做合格党员“两学一做”主题学习教育，推进作风建设强化行动、基层组织固本行动、圆梦小康专家行动，全面提升组织工作科学化水平，为全市改革发展稳定提供坚强的组织保证。主要抓好五项重点工作。

第一，着力抓好“两学一做”主题学习教育。我们党历来重视党员干部的思想教育。以来，中央先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，形成了党员干部思想教育的常态化。全省“三严三实”专题教育工作座谈会上，传达了中央的初步考虑，20__年将在全体党员中开展学党章党规、学系列讲话、做合格党员“两学一做”主题学习教育。我们要按照中央、省委和市委的统一安排部署，认真组织实施。一要提前制定方案。提前开展调研，充分借鉴群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的成功经验，提前制定主题学习教育实施方案，明确重点工作任务，确保按安排的时间启动。二要精心组织实施。采取中心组学习、组织生活会、干部职工会等形式，深入学习贯彻系列重要讲话，特别是视察贵州时重要讲话和对毕节试验区重要批示精神。将《党章》纳入中心组学习、党校、行政院校各类培训必修课，党员领导干部年内至少为本地本部门干部职工上一次党课。采取知识竞赛、内部测试等方式，学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》等党的规章制度;组织新提拔的领导干部开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想基础。深化“践行文朝荣精神，争当试验区先锋”活动，开展“学习彭练基精神，做合格共产党员”活动。评选50名“文朝荣式好支书”、10名“彭练基式好书记”，激励广大党员学先进、走前列、作表率。三要统筹协调推进。把开展“两学一做”主题学习教育与“三严三实”专题教育靠后阶段工作结合起来，对照问题清单、整改清单、责任清单，对没有整改落实的措施，一个一个进行整改，一件一件抓好落实，直至问题清零。把开展“两学一做”主题学习教育与群众路线教育实践活动“回头看”结合起来，认真开展“四风”突出问题专项整治，确保“三个见实效”，实现党员干部思想教育一茬接着一茬开展。

第二，着力锻造“好干部”队伍。今年是市县乡村集中换届年，我们要以换届工作为契机，努力打造一支践行试验区精神，符合试验区发展需要，与时俱进、能征善战、敢闯敢试、决战决胜的干部队伍。一要精心开展换届工作。要立足建强各级领导班子，增强班子整体功能、优化班子结构，提前开展干部调研摸底，对现任领导班子、班子成员和优秀干部进行调查分析，提前制定领导班子换届人事工作方案。要认真做好干部思想工作，有序推动领导干部进退流转，确保思想不散、人心不乱、工作不断。要加强换届纪律的宣传教育，严查不守纪律、“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等违反纪律的行为，营造风清气正的换届环境。二要精准选拔各级干部。按照中央、省委换届工作要求，树立正确选人导向。加大“四类干部”培养选拔力度，注意培养选拔一批35岁左右的县处级干部、30岁左右的乡科级干部;乡(镇)政府领导班子女干部配备比例逐步提高;市、县法检两院领导班子党外干部配备上取得突破，市、县政府工作部门中党外行政正职比例有较大提高。同时，着力加强后备干部队伍建设。严格落实职务职级并行有关规定，兑现有关政策，制定出台推进领导干部能上能下具体操作办法。三要强化能力素质提升。实施“万名干部大学习大培训工程”，按照分级分类原则，对县处级干部、乡镇党政一把手、换届后新进班子成员、村党支部书记、驻村干部和村“第一书记”进行全覆盖集中培训。深化以“四应知四应会”为重点的“岗位实践大练兵”和以“领导登台、干部亮剑”为主题的“学习比武大讲堂”活动。强化干部大数据治理能力和大扶贫政策执行能力培训，增强干部大数据思维意识。采取选派干部赴先进发达地区、邻近地区考察学习、外出挂职、赴脱贫攻坚一线挂(任)职等方式，在实践中开展脱贫攻坚、应急处置、信访、招商引资等能力培训。做好选派参与恒大集团结对帮扶的100名干部、东西部县区互派到贫困乡镇任职(挂职)的65名干部的跟踪考核管理。探索建立计算机自助考试系统，深化干部教育培训特色资源开发，建立健全具有毕节特色的干部教育培训师资库。四要从严加强日常监督。细化出台动议提名、考察考核、程序步骤的措施办法，把好干部选拔任用“三关”。认真落实个人有关事项报告有关要求，按不少于10%的比例开展随机抽查核实，对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选、换届推荐提名人选个人有关事项报告进行重点核查，对填报不实的，按规定进行严肃处理。严格落实负面清单跟踪纪实等“五个跟踪纪实”管理制度，对拟提拔人选的负面清单进行筛查。继续开展超职数配备干部等“三超两乱”问题专项治理，在年底前全面清理消化超职数配备干部。对拟选拔任用干部、领导班子换届推荐提名人选的档案进行严格审核，严肃查处干部档案造假问题。五要实行干部差别化考核。制定出台差别化考核管理办法和实施细则，健全领导班子和领导干部履职测评和考核评价体系。根据资源禀赋、发展条件、产业基础、功能定位等特点，分类别制定考核指标，把脱贫攻坚成效纳入干部考核评价体系，做到“定职责、定任务、定时限、定标准”。及时跟踪督查市委市政府重点工作，适时掌握工作推动情况。强化考核结果运用，对假作为、慢作为、打折扣、作变通的干部，采取预警、约谈、通报，直至组织处理的方式进行问责。

第三，着力深化干部作风建设。要驰而不息抓作风，形成作风建设的常态化机制。一要兑现“马上就办”。督促各级各部门建立“马上就办”事项清单目录，并在一定范围内公示，让干部群众知晓。组建明察暗访组，加大对各部门各单位落实“马上就办”情况的检查和督促，对落实不好、拖着不办、顶着不办的单位和个人，及时点名曝光、严格问责。强化社会监督，推进“马上就办”形成常态化。加强舆论宣传，树立“弱鸟先飞”、“滴水穿石”意识，践行“四下基层”、“马上就办”作风。二要从严“召回管理”。进一步加强被召回干部的后续动态管理，督促实现作风转变，有效推动工作。加大对召回管理干部整改成效的宣传，形成干部召回管理工作的正能量。三要实施作风整治。围绕“五治五促”要求，持续推进“一月一问题、一月一整治”和“四风”问题后续整改，加大对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题的整治。运用好“五个跟踪纪实”，对干部作风建设进行全程跟踪问效。四要及时建章立制。进一步细化完善作风预警、督查考核、作风问责、召回管理、马上就办等作风制度。总结“三严三实”专题教育的好做法，进一步形成简便易行的作风教育、督查、考核、问责长效机制，并使各种制度有效衔接。

第四，着力激发基层内生动力。紧紧围绕脱贫攻坚目标，以基层组织固本行动为载体，全面推进“一核多元”基层组织服务体系建设，强化乡镇党委、村党支部前沿阵地和战斗堡垒作用。一要建强“三支队伍”。制定出台“三支队伍”建设办法，明确选拔、管理、考核、激励的相关措施。实施“先锋示范工程”，把好乡镇党委书记“入口关”，培养选拔一批能征善战的干部到乡镇党委书记岗位;实施“领头雁工程”，选拔一批优秀的村党组织书记;实施“能人兴村工程”，加强农村“土专家”、“田秀才”和返乡农民工队伍建设，在项目、资金、技术、销售等方面加大扶持力度，引导带动群众致富。二要抓好典型示范。按照阵地规范、制度规范、管理规范、决策规范、服务规范的要求，在农村、社区、非公等领域培育“服务脱贫型、服务发展型、服务创业型”等一批主题突出、特色鲜明，可复制、可借鉴、可推广的基层党建示范典型。三要提升党员素质。深入实施农村党员队伍“双千培养工程”，在农民党员中培养1000名新型经营主体，在新型经营主体中发展1000名党员。开展“万名农村党员培训工程”，抓好农村党员实用技术培训。创新基层党组织活动方式，组织过好“红色记忆·毕节精神”专题组织生活，每两年举办一次“以文朝荣为镜·村官论坛”。加强文朝荣精神教育基地建设，每年对全市266个乡镇党委书记进行轮训，县(区)对换届后的村(居)“两委”班子成员轮训一遍。四要壮大集体经济。继续打好“亲情牌”、“资源牌”、“政策牌”，吸引一批本乡本村在外企业家和成功人士返乡担任村级“发展顾问”，大力发展集体经济。借鉴“三变”经验，稳步推进村级集体经济“百村试点”，发挥试点的辐射带动作用。年内新增村级集体经济积累10万元以上的村500个，三年内消除集体经济“空壳村”。五要注重党内关怀。制定出台党内关怀的措施办法。建立市、县两级党内关怀基金，关怀老党员和贫困党员。建立党内上下级之间的经常性谈心谈话制度。各级各部门每年要组织干部职工进行一次健康体检，特别是乡镇要定期组织干部职工、村“两委”干部进行健康体检。要妥善安排好各级领导干部带头休假。六要因村选派驻村干部。精准选派村“第一书记”和驻村干部，对选派工作敷衍应付的单位，要严肃问责。坚持用好随机抽查、通报约谈、召回管理等督查措施，督促“第一书记”和驻村干部到岗到位发挥作用。落实好政治激励措施，对实绩突出、基层认可、群众欢迎的优先提拔重用。出台“第一书记”和驻村干部选派、培训、管理、考核、激励系列办法，推动作用发挥常态化。七要加大基层保障投入。积极争取财政部门支持，切实提高村干部月报酬标准，完善县级财政按比例为村干部代缴养老保险和合作医疗参合金制度，继续把村民组长补贴纳入县级财政预算，建立村级组织运行经费逐年递增机制。八要统筹推进其它党建工作。全面深化在职党员到社区报到服务，加强社区活动场所建设，建强社区工作者队伍。继续推动非公企业党建“双千双助”工程，运用好“非公企业集中服务月”、“三共建”等载体，提升服务企业发展水平。

第五，着力提升各类人才服务水平。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，深入实施“圆梦小康专家行动”，组织各类人才积极参与脱贫攻坚的工作实践，为“决战贫困、提速赶超、同步小康”加油助力。一要搭建服务平台。按照“千名农业专家服务‘三农’工作”的要求，精心选派科技副职、科技特派员、农业辅导员到基层开展技术指导、人才培训、产业帮扶等工作。围绕“六大板块”重点产业组建专家服务团队。建立市级“圆梦小康专家服务农业产业基地”。完善专家服务“三农”咨询制度，推进新型智库建设，充分发挥专家咨询委员会的作用。二要找准工作载体。开展“千名科技人员包千村”活动，督促科技包村人员帮助培养农业科技人才和农村实用人才。鼓励科技人员领办创办现代山地高效特色农业发展项目，围绕“六大板块”经济创建“万元田”、“千元院”和标准化养殖场。三要盘活人才资源。加大“农民讲师”培育扶持力度，加强能工巧匠、民间医士、文化艺人、农村经纪人、田秀才、土专家等乡土人才的教育培训，培育壮大农村人才队伍。制定乡土人才扶贫带富计划，组织“农民讲师”开展巡讲，组织乡土人才传授致富技能，有效发挥乡土人才在脱贫攻坚中的积极作用。

同时，要认真抓好老干部工作，坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，为老干部多办实事、多解难事，落实好各项待遇，发挥好老干部作用，激励广大离退休干部为党和人民事业增添正能量。要进一步加强组织工作信息化建设，建立“组织工作大数据管理平台”，为精准选拔使用干部、合理配强班子、科学调训干部提供数据参考。另外，还要做好党的建设制度改革、公务员管理、课题研究、组织工作新闻宣传和舆情引导、组工干部培训等各项工作，统筹安排，齐头并进。

三、塑造形象践行使命，切实加强组织部门自身建设。

“十三五”规划的蓝图已经绘就。组织部门作为党委的重要职能部门，如何为试验区“十三五”规划提供保障、如何服从服务于脱贫攻坚的大局，是对大家的考验。我们要按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，切实加强自身建设，锤炼党性修养，提升能力素质，着力打造在脱贫攻坚中能打硬仗、能打胜仗的模范部门和组工干部队伍。

第一，政治上要过硬。党性强、立场稳、方向明，这是组工干部的首要标准。组工干部作为选人用人和党的建设的具体执行者，如果立场、观点、方法出问题了，理想信念不坚定、对党不忠诚老实，组织路线就不可能为政治路线服务好。组工干部在任何时候，都要有坚强的党性修养、坚定的政治立场和正确的政治方向，自觉增强理论自信、道路自信、制度自信，做到在平常时期看得出来、关键时刻冲得出来、危难关头豁得出来，勇当先锋，勇挑重担。

第二，品行上要公道。公道正派是组工干部的职业操守，是立身之本、履职之要、正气之源。公道正派，就是对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。要选贤任能，坚持“一把尺子量准”、“一碗水端平”，实事求是评价干部。

第三，能力上要增强。要着力提高组工干部的学习力、创新力和执行力，重点是抓好执行力的建设。提高执行力，就是要讲服从，对决定的事坚决完成不打折扣;要讲自觉，不断增强工作积极性和主动性;要讲效率，不拖不等不靠，雷厉风行抓落实;要讲完美，高标准严要求，努力打造精品工程。组工干部要加强业务学习和能力训练，涉及组织工作的新政策、新规定，要精通掌握、熟练运用、精准执行。

第四，作风上要正派。要始终坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，任何时候都要摒弃“风光”意识，强化“风险”意识，保持头脑清醒。要耐得住寂寞，抗得住诱惑，守得住小节，经得住考验，堂堂正正做人、坦坦荡荡做事。要求真务实，坚决克服和防止形式主义，切实树立“弱鸟先飞”、“滴水穿石”意识，发扬“马上就办”作风，真正把组织工作抓紧抓实、抓出成效。要坚持群众路线，始终把人民群众放在心中最高位置，真心实意为群众做好事、办实事、解难事，真正把工作做到群众的心坎上。

在全市统战部长会议上的致辞篇十六

同志们：

这次全县组织工作会议的主要任务是，认真学习贯彻党的十六届五中全会、省委七届七次全会、市委二届六次全会精神、县委十届七次全会精神和全市组织部长会议精神，回顾总结去年工作，安排部署今年工作。刚才，太副书记对xxxx年组织工作作了肯定，并对组织工作和第三批先进性教育活动提出了要求。下面，我讲三点意见。

一、xxxx年组织工作情况。

去年，全县组织系统在各级党委的领导下，紧紧围绕“突出三个重点，推进三项工作”的部署，以争创一流为目标，开拓创新、狠抓落实，较好地完成了全年的各项任务。

(一)保持共产党员先进性教育活动成效明显。按照中央和省、市、县委的要求，全县各级党组织以实践“三个代表”重要思想为主线，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”以及先进性教育活动“要成为群众满意工程”的总体目标要求，紧扣新时期我县党建工作实际，在全县扎实有效地开展了保持共产党员先进性教育活动，取得了明显的成效。

1、第一、二批先进性教育活动成果得到进一步巩固和扩大。

按照中央的要求，参加第一、二批先进性教育活动的单位切实把巩固和扩大整改成果转入经常性工作，成效明显。

一是整改进一步深化。对第一、二批教育活动的整改情况，进行了全面梳理。对列入整改但尚未完全解决的问题得到进一步落实，对由于客观原因一时解决不了的问题以及一些难度较大的一些问题，积极创造条件，逐步得以解决。县委政府在先进性教育活动中，对全县经济发展中的一些重大问题，如煤炭、魔芋、大河乌猪产业培育和环境保护、城镇建设以及教育、文化体育事业发展、社会稳定、安全生产等，明确了目标任务，制定并落实了系列措施;对群众就学难、就业难、就医难、饮水难、烧柴难、行路难、生活难、住房难等“八难”问题，提出了解决措施和办法，并予以妥善解决。

二是及时进行“补课”。对因各种原因未能参加第一、二批先进性教育活动的党员，认真进行调查，摸清了底数，并采取灵活多样的形式进行了“补课”。

三是长效机制进一步建立健全。各参学单位本着实际、实效、实用的原则，按照县委先进性教育活动办公室建立“八项长效机制”的要求，进一步建立健全和完善有关制度，并在制度的执行上狠下功夫，确保制度能够落到实处、有效运转、长期坚持，使党组织、党员的作用得到长期发挥。

2、第三批先进性教育活动进展顺利，总体发展态势良好。概括起来，主要有六个方面的突出特点：

(1)、认识到位，组织严密。县委把保持共产党员先进性教育活动作为党建工作的头等大事来抓，按照上级要求，从农林水等部门抽调了12名，充实到先进性教育活动领导小组和办公室中来，还派出了6个督导组，选派了154个指导组，对先进性教育工作进行督促和指导，确保先进性教育活动的顺利开展。

(2)、形式多样，扎实深入。针对农村一般党员、村组干部党员、外出务工党员、老党员、贫困党员、带头致富党员等不同情况，采取集中学、中心户灵活学、邮寄资料学、电话联系促学、春节回乡补学、一对一领学、送温暖促学等不同方式，确保学习教育的质量。并对照党章和建设社会主义新农村任务，结合“云岭先锋”工程、“五带头”的要求，立足实际，深入开展讨论，分别提炼了村两委委员和农民党员的先进性具体标准，使广大农民党员学有目标，赶有方向。

(3)、选准载体，突出重点。针对第三批参学党员的自主性、分散性、流动性和存在的“五难、五多”情况，各级党组织紧紧围绕“三村四化”这一主题实践活动，认真组织开展了“三问、四送、五带”活动。通过先进事迹报告会、电影展映、文艺演出、知识竞赛、重温入党誓词、研讨会、捐资助学等多形式，组织党员开展学习实践活动，进一步密切了党群、干群联系，作风明显转变;广大农村党员保持先进性的自觉性明显提高，政治责任感和紧迫感明显增强。

(4)、总结经验，选树典型。工作中按照高标准、高质量的要求，及时、认真总结农村先进性教育活动试点工作经验，培养和树立先进典型，对那些政治素质好、发展能力强、致富模范作用发挥好的党员事迹进行大力宣传。县委先教办从不同的角度选树了先进典型，将袁怀珍、桂卫国、肖海和、龚远平四名共产党员的先进事迹和大河乌猪养殖技术制成光盘1000余套，发放到各村党支部，用身边的先进人物和事迹教育和感染身边的人，起到了很好的示范带头作用。

领导的讲话，印发到各督导组、乡镇党委、县委四部门各参学党员，以便学习、参考;三是县先教办还精心筛选，把魔芋栽培技术、马铃薯种植技术、大河乌猪养殖、高致病性禽流感知识问答等内容编写成《第三批保持共产党员先进性教育活动科技读本》1册，发放到农村党员手中，增强了第三批先进性教育活动内容的针对性和实效性。四是充分利用村民小组党员活动室、支部活动室、电教室和宣传栏、黑板报、宣传橱窗、横幅标语、先进性教育活动网站、简报等学习宣传载体，集中学习、宣传先进性教育活动，营造了先进性教育活动的良好氛围，使先进性教育活动影响广泛、深入人心。

(6)、边学边改，初见成效。各级党组织注重把学以致用、边学边查边改结合起来，一是掀起农田水利建设高潮,30万亩基本烟农田建设如火如荼。二是“三村四化”建设取得明显效果。按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，全县11个乡镇以自然村为重点，至xxxx年底，已建成符合富源标准的“三村四化”村42个，总投资2200多万元。古敢乡在全县乃至全市率先实行整乡推进工作。三是全力打造“平安富源”。打防结合，群防群治，严厉打击邪教等各类违法犯罪活动，坚决扫除“黄赌毒”等社会丑恶现象，切实维护社会稳定。各参学单位围绕中心，服务大局，大力推动了全县经济社会全面发展。

在全市统战部长会议上的致辞篇十七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一分部署，九分落实。面对宣传思想文化工作进入大有可为的战略机遇，让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委的坚强领导下，以习近平中国特色社会主义思想为指引，以时不我待、只争朝夕的精神状态，奋力开创x文化发展新局面，持续为公平共享创新型中心城市建设提供坚强思想保证和强大精神力量！

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