充电宝培训心得范文（15篇）

通过总结，我们可以发现自己的不足，找到提升的方向。完美的总结应该包括具体的实践经验和反思思考。以下是小编为大家整理的一些英语学习资料，希望对大家有所帮助。

充电宝培训心得篇一

怪兽充电作为我国领先的在线少儿编程教育品牌，一直在致力于为孩子们提供优质、有趣的学习体验。作为一名新人加入怪兽充电的教研团队，我有幸参加了为期一个月的新人培训。在这次培训中，我深入学习了编程教育的理念和方法，并且通过参与各种实践和团队合作，感受到了怪兽充电团队的凝聚力和战斗力。以下是我在怪兽充电新人培训中的心得体会。

第一段：学习编程教育的理念和方法

怪兽充电的培训课程从基础知识到实践操作全方位地涵盖了编程教育的内容。在学习过程中，我深刻体会到了编程教育培养孩子们的逻辑思维、创新能力和问题解决能力的重要性。怪兽充电注重启发式教学，通过培训课程中的案例分析和实践项目，培养我们的学习者编程思维，引导他们发现问题、解决问题。这种教学方法在实践中证明了它的有效性，使我对编程教育信心倍增。

第二段：参与实践项目的体验

在怪兽充电的培训过程中，我们不仅学习了理论知识，还有机会参与各种实践项目。通过与团队合作，我锻炼了自己的团队意识，领悟到了团队合作的重要性。我们一起动手编写程序，设计实践课程，解决各种问题，紧密相互配合，共同完成了一个个项目。这些实践项目的经历使我更深入地了解了编程教育的应用，也感受到了培训团队的凝聚力和战斗力。

第三段：感受怪兽充电团队的凝聚力

怪兽充电的团队精神是我在培训过程中十分感动的一点。在这个团队中，每个人都乐于助人，相互支持。当我在项目中遇到困难时，几乎每个同事都会主动伸出援手，给予我帮助和鼓励。在我们一起完成项目的过程中，我看到了团队成员们的专业能力和紧密配合，让我深深地感受到了团队力量的重要性。

第四段：加入怪兽充电的责任与使命感

怪兽充电作为国内领先的在线少儿编程教育品牌，我加入怪兽充电的责任感和使命感也更加强烈。我明白作为一名教师，我们肩负着培养下一代的任务，我们需要不断提升自己的专业能力，帮助更多的孩子培养编程思维，激发他们的创新能力。怪兽充电提供了良好的学习平台和成长空间，让我有机会实现自己的价值，并为孩子们的未来贡献力量。

第五段：展望未来

怪兽充电新人培训结束后，我感到自己成长了许多，也对未来充满了期待。我将继续深入学习编程教育的理念和方法，努力提升自己的专业能力。我相信，在怪兽充电这个大家庭中，我将有更多的机会与优秀的团队成员一起学习、成长，共同推动少儿编程教育的发展。我期待着能为更多孩子带去编程的魅力和未来的希望。

怪兽充电新人培训是一个收获颇多的过程。在这次培训中，我学到了编程教育的理念和方法，参与了实践项目，感受到了团队的凝聚力和力量。加入怪兽充电，我将肩负起培养下一代的重任，为少年儿童的未来贡献力量。展望未来，我将不断提升自己的专业能力，为少儿编程教育的发展贡献自己的一份力量。

充电宝培训心得篇二

怪兽充电是一家行业领先的科技公司，专注于儿童教育领域。作为一名新人，在这家公司的培训中获益匪浅。本文将分享我在怪兽充电新人培训中的心得体会。

第二段：培训内容。

怪兽充电的新人培训内容非常全面。首先，我们学习了公司的产品知识和技术细节，包括硬件和软件的介绍，以及如何使用和配置这些设备。其次，我们接受了一系列关于儿童教育的课程，了解了儿童成长的重要性，以及怪兽充电在此领域的创新理念和教育方法。此外，培训还包括了销售和市场营销方面的知识，让我们了解如何将这些产品推广给潜在客户并取得成功。

第三段：培训方法。

怪兽充电的新人培训方法非常注重实践和互动。除了传统的课堂讲解，我们还参与了各种实际操作和团队活动。这些活动使我们更好地理解产品的使用和应用，同时也培养了我们的团队合作和沟通能力。培训中还设置了答疑环节，让我们有机会解决遇到的问题并及时获得指导。

第四段：培训收获。

通过怪兽充电的新人培训，我不仅掌握了公司产品和技术知识，还认识到了儿童教育的重要性。培训期间，我们接触到了很多创新的教育理念和方法，这让我对儿童教育有了更深入的理解。此外，我还收获了团队合作和沟通能力的提升。在参与各种活动和项目中，我学会了与不同背景和思维方式的人合作，并有效地交流和解决问题。

第五段：展望未来。

怪兽充电的新人培训不仅仅是为了给我们提供工作所需的技能和知识。它更是一次启迪和激励，让我们认识到儿童教育的重要性，以及自身在其中的责任和使命。通过这次培训，我更加坚定了在儿童教育领域发展的决心，希望能够通过自己的努力和怪兽充电的技术支持，为孩子们提供更好的教育服务。

总结：

怪兽充电的新人培训让我受益匪浅。不仅获得了丰富的知识和技能，还意识到了儿童教育的重要性。这次培训给予了我成长的机会，同时也增强了我对未来的信心。我相信，怪兽充电的培训对我职业生涯的发展会产生积极而深远的影响。

充电宝培训心得篇三

在当下快节奏的工作环境下，专业知识的更新换代日新月异，对于职场人士而言，不断地学习和掌握新知识、新技能几乎成为了必须的工作要求。为了在工作中不被淘汰，也为了追求更好的职业生涯发展，我参加了一次名为“充电课堂”的培训，获得了不少收获和体验。

第二段：参加培训的初心

在选择培训课程的时候，我有着很明确的目标和期盼。一方面，我希望以这次培训为重点，提升自己的专业水平和职场竞争力；另一方面，我希望通过这次培训，拓展自己的人脉，结交一些有用的人际关系。正是因为有这样的期盼，才让我更加认真地学习和投入，不浪费每一次学习的机会和资源。

第三段：学习经历与收获

在这次培训中，我不仅学习到了许多实用的知识和技巧，还感受到了一种紧迫的学习氛围和学习热情。培训中，讲师注重实操、注重案例分享，让我们更加深入地理解企业实战的应用场景和方法论。同时，我们还与来自不同企业、行业的优秀人才们一起探讨、一起思考，收获非常丰富。通过培训，我不仅提升了自己的业务水平，更多的是激发了自己的学习热情和凝聚力，让自己更有动力去积极地探索和学习。

第四段：感悟与启示

通过这次培训的学习和互动，我深刻认识到，学习和提升并不是一蹴而就的，需要我们积极探索、勇于实践、不断反思和调整。与此同时，我也明白了职业发展的关键是不断地为企业和市场创造价值，只有在不断贡献的过程中，才能真正地实现个人的职业价值和梦想。我会将这些感悟和启示内化为自己的职业理念，坚定地走好自己的职业道路。

第五段：总结

回顾这次充电课堂培训的经历，我深刻体会到职场人士的职业成长并不是一条孤独的路，我们需要不断地和他人交流、互动，不断地积累、汲取，以此来不断优化自己的能力和竞争力。在未来的职场道路上，我会一如既往地坚持学习、努力进步，争取在自己的领域里不断成长。

充电宝培训心得篇四

在现代社会，人们的知识需求不断增加，因此，培训机构越来越受到人们的关注和重视。其中，充电课堂培训成为各行各业进一步提升自身技能和知识的重要途径。我有幸参加了一次充电课堂培训，获得了许多收获，下面就与大家分享下自己的心得体会。

充电课堂培训的特点就是课程紧凑、内容实用、知识点清晰明了。在整个培训过程中，老师们深入浅出地解读了很多实用的问题，并且付出了辛勤的努力和认真的态度。这种特点使得培训的内容更加符合实际需要，让学习者更容易掌握，同时也提高了培训的实效性和可持续性。

充电课堂培训的优势很明显，首先是学员参与度高。由于充电课堂培训后大多为工作人员，因此培训内容都是围绕着他们的实际工作内容展开的，这一点与其他的培训形式很不一样。这样一来，学员的学习积极性也就高了起来，课堂气氛也更加活跃了。同时，充电课堂还能够方便快捷的为工作人员提供所需的知识和技能，使他们能够更加有效的完成工作任务，并提高自己的工作能力和竞争力。

通过参与充电课堂培训，我获得了许多收获。首先，我掌握了一些实用的技巧，比如办公软件的高效使用方法、企业数据分析的思路与方法等。这些技巧可以使我在工作中更加从容自如。其次，我还学到了一些管理知识，特别是领导力的提升和沟通技巧的应用，使我对组织和人来说都有更清晰的认识和理解。最重要的是，我从中获得了信心和动力，坚定了自己持续学习的目标和决心。

充电课堂培训的影响是很深远的，它可以直接影响一个人的工作效率和能力，同时也具有一定的社会效益。通过参与充电课堂培训，我不仅仅获得了实用的知识和技能，更意识到了自身的职业素养和个人发展需要。这种影响在我的工作中得到了体现，我变得更加勇于接受新事物和挑战，运用自己学到的知识与技能做出了更好的成果。

充电课堂培训给与了我一次珍贵的学习机会，通过学习、交流、探索，我获得了无数的帮助和启示。笔者认为，充电课堂培训不仅仅是一次短暂的学习过程，更是一次宝贵的机会，能够激发人们的学习热情，提高他们的职业和生活素养。因此，充电课堂培训在人们的职业发展道路上将会越来越受到重视。（完）。

充电宝培训心得篇五

怪兽充电作为一家知名的儿童英语培训机构，在培训新人方面有着丰富的经验。我有幸成为怪兽充电的一名新员工，在经历了一个月的培训后，我对怪兽充电新人培训有了深刻的体会。在这段时间里，我从一个对教育教学毫无经验的小白，逐渐成长为一名自信、有能力的教师。下面，我将分享我在怪兽充电的新人培训中所获得的心得和体会。

第二段：理论与实践相结合

怪兽充电新人培训注重理论与实践相结合。在培训期间，我们不仅学习了丰富的教学理论知识，还进行了大量的教学实践。理论知识使我们了解了教育教学的基本原理和方法，而实践环节则让我们将这些知识应用到实际教学中。通过这样的培训方式，我们能更好地理解和掌握教学技巧，提高自己的教学水平。

第三段：个性化培训

怪兽充电新人培训注重个性化培训。在培训期间，我们有专门的培训导师，根据每个人的不同情况，制定了相应的培训计划和目标。导师会根据我们的培训需求和能力，给予个性化的指导和帮助。这样的培训方式能够更好地满足每个人的学习需求，促使我们更快地成长。

第四段：团队合作与交流

怪兽充电新人培训注重团队合作与交流。在培训期间，我们被分成小组，共同完成教案设计和教学实践。在小组合作中，我们加深了对教学内容和方法的理解，并通过交流讨论不断优化教案。在教学实践中，我们互相观摩和点评，相互帮助，一起成长。这种团队合作和交流的氛围，使我们能够从彼此身上汲取经验和智慧，不断进步。

第五段：自我成长与激励

怪兽充电新人培训注重自我成长和激励。在培训期间，我们参与了各种各样的活动和竞赛，通过展示自己的才能和成果，获得自信和动力。同时，导师也会定期对我们进行评估和小结，指出我们的优点和不足，并给予相应的建议和激励。这种激励和反馈机制，使我们更加关注自身的成长和进步，不断提高自己的教学能力。

总结：

怪兽充电新人培训是一个既严谨又充满挑战的过程。通过这段时间的培训，我不仅学到了丰富的教学知识和技巧，还提高了自己的自信和能力。怪兽充电的培训注重理论与实践相结合，个性化培训，团队合作与交流，以及自我成长与激励。这些方面的综合作用，使我在新人培训中获得了很多收获和体会。通过怪兽充电的培训，我相信我会成为一名更好的教师，为孩子们的英语学习带来更多的乐趣和成就感。

充电宝培训心得篇六

近年来，随着电动汽车的崛起，充电桩成为了人们生活中不可或缺的一部分。为了提高充电桩维修人员的技术水平和服务质量，我所在的公司组织了一次充电桩心得体会培训，我参加了这次培训并从中收获良多。下面我将从培训内容、学习收获、团队合作、职业素养和未来展望五个方面来为大家介绍我的心得体会。

首先，在培训的内容安排上，我们不仅学习到了充电桩的基本知识和工作原理，还深入了解了常见的故障和解决方法。培训内容涵盖了充电桩的维护保养、安全操作、故障排查等方面，使我们受益匪浅。在培训过程中，我们通过理论学习、案例分析和实操操作相结合的方式，真正做到了理论与实践相结合，使我们能够更好地应对充电桩工作中的各种挑战和问题。

其次，通过这次培训，我学到了许多知识和技能，对充电桩的维修和保养工作有了更深入的了解。在培训期间，我们不仅学到了充电桩的基本构造和工作原理，还学习了如何正确进行故障的排查和修复。通过理论学习和实践操作，我们增强了自己的动手能力和问题解决能力，这对我们今后的工作会有很大的帮助。

第三，在培训中，我深刻体会到了团队合作的重要性。在实操环节中，我们被分为小组，共同完成一些实际的维修任务。在团队中，每个人都有自己的特长和优势，通过相互合作和协作，我们能够更快地找到问题的症结所在并解决。这次培训给我留下了深刻的印象，让我明白到只有团队的力量才能使事业更上一层楼。

第四，这次培训还提高了我的职业素养。在培训中，我们不仅学习到技术知识，还接受了一些关于职业道德和服务意识的培训。我们明白了作为充电桩维修人员应以客户利益为先，追求卓越的服务质量和专业水平。通过学习，我们知道了如何与客户进行有效的沟通，以及如何应对各种问题和挑战。这些都将对我的职业发展产生积极的影响。

最后，对未来的展望，这次培训让我对充电桩行业充满了信心。在培训中，我了解到充电桩行业将会成为未来发展的一个重要领域。随着电动汽车市场的快速扩张，充电桩的需求将会大幅增长。我相信，通过这次培训，我已经具备了更多的技能和知识，能够在充电桩维修行业中有所作为。我会继续努力学习和提升自己，为充电桩行业的发展做出自己的贡献。

总结起来，这次充电桩心得体会培训给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅。通过培训，我学到了充电桩的基本知识和技能，加强了团队合作意识，提高了职业素养。对于未来的发展，我充满了信心。我会努力学习和提升自己，为充电桩行业做出贡献。

充电宝培训心得篇七

华西都市报陆续接到一些读者的电话，诉说他们在培训过程中的遭遇。本月5-6日，记者走访了成都的数家培训机构并专访了有关专家，总结出了以下5种培训陷阱的表现方法和防御技巧。

1、乱打名师牌。

陷阱模式：“四七九名师执教”、“国内顶级专家”……在每个培训领域都有知名的教师，在受训学员中极具号召力，这些讲师的名头成了某些培训机构招揽生源的“幌子”。

防御技巧：对“名师”不要过分迷信。名师一般都很忙，有的在全国各地飞来飞去忙着赶场，讲课质量缺乏足够的保证。此外，对培训机构广告打出的“名师”要尽己所能“验明正身”，不要上了假名师的当。

2、课时缩水、随意并班。

陷阱模式：调查发现，成都不少培训班都存在开班人数不足的问题，有的培训机构开学后因人数不够而“多班合一”，将高级班并入中级班，甚至初、中、高级班大杂烩。一些培训班还存在课时缩水现象，缩水少则一两节、多则几十节。有的培训机构承诺出现上述情况退钱，对此不要轻信，退钱一般只是象征性地退一小部分。

防御技巧：报名前对培训班的课时数、班级人数加以核实。

3、夸大培训效果。

陷阱模式：在宣传时，培训机构通常会聘请极具鼓动性的讲师，把培训的效果讲得得天花乱坠，把钱收上来后就再不提培训效果了。

防御技巧：头脑冷静地分析学业的'困难程度，对自己的基础做恰当的分析，切不可被宣传误导。

4、炫耀“海外关系”

陷阱模式：在与海外联系比较密切的培训领域易遭遇，在计算机和资格认证培训中比较常见。培训机构通常会把和海外机构洽谈的消息迫不及待地透露给媒体，为自己的培训项目贴金，甚至拉一个大得吓人的招牌蒙骗学员。

防御技巧：向培训项目的海外合作方打电话或发电子邮件进行求证。

5、免费诱你逐步掏钱。

陷阱模式：当你看到诸如“培训学费全免”之类的培训广告，千万不要欣喜若狂。如果你拨打报名电话，服务小姐会说“你来晚了，我们的免费班和打折班已经爆满，我们还新开了好多班级，学费也不高”。类似的广告语还有“报名截止只剩最后几天”、“班级余额不多，报名从速”、“退钱无标准”等，这些语言往往能吸引报名者的眼球，但其真实性值得怀疑。

防御技巧：别忘了那句老话，天下没有免费的午餐。

充电宝培训心得篇八

国庆节打算如何度过?是去各地旅游、购物、饭馆聚餐，还是抓紧时间充电?记者了解到，大多数职场人士选择了休闲、看书、健身、逛街等消费方式，特别是利用假期进行短期培训，学习自己感兴趣却又一直没时间学习的知识，成为职场白领的一大首选。

目前各类“黄金周”短期培训的报名名额已所剩不多，效率颇高的'短期培训受到了职场人士与部分学生的热捧。

近日，记者走访广州市内的北大青鸟、卡耐基、广贸外贸教育中心、李阳疯狂英语等几家培训机构发现，这些培训机构对黄金周短期培训市场的重视程度不亚于寒暑两个假期。而据统计，从报名咨询的情况看来，广州十一黄金周短期培训的热点主要集中在外语培训、it培训、口才与形象礼仪培训以及健身培训等，外语培训作为较早开发的黄金周产品，一直占据着绝对优势，其涵盖的种类包括口语提高体验营和浸泡营、四六级冲刺和雅思、托福冲刺等，据介绍，这些课程报名者众多，仅有个别课程只剩少数空位。而口才和形象礼仪培训则是近年兴起的一种短期培训;此外，健身培训则为越来越多的年轻人所喜爱，黄金周具有短而集中的特点，正好符合这类培训要求。

据了解，十一黄金周培训价位多数在千元以下。英语培训收费在800~1000元之间，而口才和形象等职业培训以及健身培训少则两三天，多则七天，价格随课时而变，最长的7天价格多在千元左右。

不少参加黄金周培训的学员是抱着投资职场的心态而来的，这一点在参加培训的上班族中尤为突出。公务员张小姐国庆节回来后要面临升职

竞聘

演讲

充电宝培训心得篇九

随着电动车数量的增长，对充电设施的需求也日益增长。而在这样的市场背景下，充电桩成为了一个备受关注的话题。而充电桩作为电动车充电的必备设施，不仅要具备充电功能，还要具备智能化、便利化、高效化等特点。

在我使用充电桩的过程中，我发现一些体验非常好、值得推荐的点：

首先，我最为关注的是充电桩的充电速度和稳定性。在我的多次使用过程中，我发现充电桩的充电速度和稳定性都非常不错，大大缩短了我等待的时间。其次，在充电过程中，充电桩的工作状态也非常可靠，没有出现过断电等情况。可以说，充电桩的这些特点，大大提升了充电的使用效率。

其次，我认为智能化也是充电桩的一大亮点。比如充电桩可以通过手机 APP 进行远程控制，还可以提供电动车充电相关的信息查询。在我使用过程中，我经常需要查询充电桩的空闲情况和充电速度等信息，这些信息全部可以通过手机 APP 进行查询，非常方便。

除此之外，充电桩的便利性也非常不错。比如在我家附近的充电站，每个充电桩设备都有一个开关锁，只有在使用时才会打开，这可以有效避免充电桩被他人占用。此外，充电桩还有一个广告屏，可以为用户提供更多的信息。

总的来说，充电桩智慧充电给我带来了很多的便利和体验，不仅可以提高充电的效率，还可以让我们更加智慧地使用充电桩。

充电宝培训心得篇十

这是一个充满科技的时代，随着智能手机、平板电脑等电子产品的普及，我们的生活与工作都离不开它们。但是，这些电子产品的电池容量有限，使用时间不长，因此充电成为了我们必不可少的一个环节。正是在使用电子产品中，我积累了一些关于充电的心得体会。

第二段：充电前的准备

在进行充电前，首先应该检查插头，确保插头没有损坏或稍有松动。同时，在选择充电器时，应尽量选择原厂充电器，避免使用便宜的充电器，因为便宜的充电器可能会损坏电池或会出现安全问题。最后，应选择适当的充电线材，尽量不要使用过长或过短的充电线，尤其是使用苹果的充电线，因为它们比较容易损坏。

第三段：充电中的一些技巧

在充电中，也有一些技巧可以延长电池的使用寿命和减少充电时间。首先，当充电开始后，应尽量避免使用电子产品，最好让电子产品处于休眠状态，这样可以减少电耗，加快充电速度。其次，应尽量让电池电量低于50%再进行充电，这样可以减少充电时间，避免影响电池寿命。当电池充满后，应该立即拔掉插头，避免过度充电。

第四段：日常养护

充电也需要进行日常养护，这样能够延长电池的寿命。首先，应尽量避免让电池充电太满或放电太低，这样可以减少电池的损耗。其次，在长期未使用的情况下，应该储存电子产品的电池，以免过度放电并缩短电池寿命。最后，应随时关注电池的温度变化，如果发现电池过热，应立即停止使用并拔掉插头。

第五段：总结

充电作为电子产品使用中的一个关键环节，它的正确与否将会直接影响电子产品的使用寿命。通过检查插头、选择适当的充电器和充电线、进行充电中的一些技巧和进行日常养护，我们可以有效地保护电子产品的电池，并延长它们的使用寿命。因此，学习充电的技巧和养护方法，对我们的生活和工作，都将会产生积极的影响。

充电宝培训心得篇十一

我喜欢烘焙，享受从购买材料到烘焙出美妙食物的整个过程，我总认为亲手烘焙出的食物饱含着浓浓的人情味，看到家人品尝着健康无添加的充满爱的食物，内心觉得很幸福。

亲爱的妈妈们，不知道你之前是不是也和我一样喜爱烘焙，或者你刚刚准备踏入烘焙的大门，祝愿你能拥有一段美妙的烘焙时光！当你准备开始烘焙旅程，享受烘焙的乐趣时，千万别忘了让孩子们也参与进来，这可是非常好的亲子互动时间！

在烘焙过程中妈妈可以让孩子做一些力所能及的事情，比如帮忙拿一些轻便的材料，筛一筛面粉，在蛋糕上摆放漂亮的水果……在妈妈称量东西的时候，还可以让孩子了解一下重量的概念。在参与烘焙的过程中，孩子不仅体验了劳动的乐趣，接触到很多新鲜事物，动手能力和智力也都得到了提升。

今天，我要和大家分享的是白巧克力夏洛特蛋糕。

西点小知识：

夏洛特(charlotte)是法式的传统糕点，用鸡蛋和面粉做成的软式手指饼环绕在蛋糕周围是它最大的特色，一般来说夏洛特都被做成各种水果口味，今天我们介绍的这种带盖子的夏洛特是较正统的一种，有的做法也会将大量的水果直接铺在凝固好的奶油馅上来代替夏洛特的盖子。

原料：

制作步骤：

1.我们先来制作手指饼面糊。先用分蛋器将蛋黄和蛋白分离，蛋白暂时放在冰箱里冷藏。先将蛋黄打散，加入细砂糖30g，打到细砂糖融化、蛋黄糊体积膨胀，颜色略发白并黏稠的状态，盖上湿布放置一旁备用。将蛋白从冰箱里取出，先用打蛋器将其打至体积膨胀，且有不均匀的大泡产生，然后加入1/3的细砂糖(总共50g)继续搅打，当蛋白变成细腻的小泡时，再加入1/3细砂糖继续打，打到蛋白滴落能形成明显的小山时再加入剩余的细砂糖，一直打到步骤图中所示拉起能呈现直立状。请注意：打蛋白的时候，最好隔着冰水打，这样做的目的是为了打出的蛋白更细腻更稳定，但注意水要少，不能让水溅到蛋白里。接着迅速捞起1/4的蛋白，放入打好的蛋黄糊中，用橡皮刮刀翻拌均匀。

2.一边筛入面粉，一边翻拌面糊，直到面糊全部拌均匀。把剩余的蛋白全部倒入蛋黄糊中，用橡皮刮刀快速翻拌均匀。如果烤盘不够大，几个部分就要分开烤，剩余的面糊放冰箱冷藏备用。将面糊装入裱花袋中，先来挤围边，配合模具的高度，挤出相同高度的若干个手指饼，挤多长要根据烤盘的'长度来定，最好挤出两排。挤完后，送入已经预热好的烤箱中层，190℃烤约7～10分钟，放到不烫手时从不粘布上取出。

3.挤蛋糕片要根据模具的直径，在不粘布上大致画出蛋糕片的大小，然后挤出螺旋状的圆形，一共需要2片，同样190℃烤制7～10分钟。挤盖子同样根据模具的直径，画出一个圆形，确定圆心。盖子同样190℃烤约7～10分钟。

4.当围边手指饼还温热的时候，就将其围在模具的内部，可以根据围边的尺寸任意增减手指饼的数量。将烤好的蛋糕夹层根据模具底部的尺寸，用剪刀稍加修剪，使其更符合模具的大小。将蛋糕夹层铺在模具的底部，铺好后放在一旁备用。

5.接着我们来制作白巧克力慕斯：牛奶加香草籽(豆荚剖开取籽，没有可以不放)煮至沸腾前的状态，放置一旁备用。鸡蛋加细砂糖打至粘稠发白的状态，然后倒入温热的牛奶搅拌均匀。

6.将步骤5的蛋奶混合液重新倒回锅中，不停搅拌煮至沸腾之前的状态离火。吉利丁片事先用冰水泡软，沥干水分后放入锅中，趁热搅拌至完全融化。白巧克力隔热水融化，融化后也倒入蛋奶液中，搅拌均匀，最后加入朗姆酒搅拌均匀。

7.鲜奶油从冷藏中取出，打至六分发的状态，这个状态的鲜奶油捞起会缓缓滴落。然后将鲜奶油倒入巧克力蛋奶液中拌匀备用。

8.拌匀后，向模具中倒入将近一半的慕斯糊，草莓切成两半铺在慕斯糊上。然后轻按草莓，再倒入少量慕斯糊，让慕斯糊覆盖住草莓。再放上一层蛋糕片，倒入剩下的慕斯糊，放上草莓，留一点慕斯糊覆盖住草莓，然后覆盖保鲜膜放入冰箱冷藏一个晚上。

9.第二天，将蛋糕从冰箱冷藏中拿出，轻轻取下慕丝圈。为了更好地将盖子覆盖在蛋糕上，配合慕斯的高度我们可以将蛋糕围边的上边缘修剪成平的。

10.盖上夏洛特的盖子，装饰上草莓，再撒上糖粉，我们就可以切块享用了。

充电宝培训心得篇十二

案例：充电不成，直接被“断电”

tommy在一家国有期货公司担任合同执行。在入职后500多个工作日里，日复一日都在做重复单调的合同制定和跟踪工作，里面那些条款tommy早就烂熟于心。这时候的他，心里开始打起了算盘：我对制定合同的流程非常熟悉了，要是在市场策划和管理方面做点功课，可以换个更好的工作，拿更高的薪水，不久事业便可如日中天。

tommy先后报了初级商业培训班和领导力训练的课程。生活一下变得繁忙起来，开课两周后他便感到精力不够。下班了要赶着拥挤的地铁去培训点上课，有时晚餐也来不及吃，就得坐在课堂上狂写笔记。周末的休息时间也大大缩水，他开始感到疲惫，并在一次合同制定中弄错了一项条款，挨了上司的批评。

就在tommy沉浸于自我小宇宙时，突然响起一道晴天霹雳――因连续工作失误，人力资源部通知提前解约――他被炒鱿鱼了。同事们私底下都以为他最近工作不太上心，很可能是已经找好了下家，实际上他既没有找好新的工作，眼前的工作还眼眼睁睁的说没就没。

tommy说：“离职时，上司告诉我，本来还想多培养提拔我的，但因为工作中连续出现的失误对公司造成了一定的影响，所以才不得不做出这样的决定。”到头来，别说学习充电，连工作都丢了。

专家分析：“泡沫培训”泄露四大能量。

参加培训，及时充电，有助于获得更多升职加薪的机会，找新工作时也能增色不少，让自己在职业道路上能更加自信，可是，充电也是一把双刃剑，不合适宜的充电只会变成职业道路上的绊脚石。到底我们在“泡沫培训”中漏掉了哪些能量呢?某ccdm职业规划师闫岭认为，充电不当可能造成四大能量“泄露”：

一、时间和精力。

很多人认为，参加培训当然会耗费一些时间和精力，怎么能算漏呢?有人认为，在一段时间内，个人的时间和精力并不是再生资源，因此优化利用资源，并将资源利用率最大化是至关重要的事。工作之余参加学习是件好事，但是如果学习的内容对眼下的工作作用不大，并且会给自己带来过大的压力，让你在工作时感到疲惫、反应慢、精力不集中，显而易见，你的能量已在泄漏。

二、关键业绩。

为了去上培训课，你可能不得不提前请假下班;为了考试和背书，以往的晚上是要和客户交流联络感情的时间，现在也让步了。一个月下来，业绩完全不尽人意。

三、升职机会。

公司在给你升职机会前，都会给你压以重任，这既是给你机会，也是对你能力的最后评估。面对这样的挑战，应该事必躬亲，面面俱到，尽心尽力才是。如果此时，为了去上培训课，你一边急急忙忙的处理手中的工作，一边连公司的策划讨论会也缺席，这样“不靠谱”的人，公司怎敢提拔你以担重任呢?与其找一个能力稍逊色，但对公司的工作全心全意的人，不是更好么?本以为胜券在握的升职，瞬间就化为泡影。

四、在职锻炼。

做好本职工作其实就是最好的培训课。处理和解决工作中遇到的各种问题，就是对工作能力的锻炼和提升，还有什么样的培训课会比在职锻炼更贴合你目前的发展呢?参加一些旁枝末节的培训，反而减少了你在职锻炼的机会。

专家支招：三大标准帮你优选充电项目。

如何优选培训项目，让自己通过充电真正提升能量呢?某首席职业规划师提出了三大衡量标准，检验你的培训课程是否适宜：

首先，是否有利于当前的工作成长。

在各种商业宣传和考证风潮的影响下，参加培训的初衷很可能被这些外界因素所干扰。被夸大的证书效用，被吹得天花乱坠的培训效果，都让学习培训变得急功近利。你更应该冷静应对，培训和学习首先是要对当前的工作有所帮助才是有价值的，一边学习一边实践，这样的成长更迅速。俗话说“术业有专攻”，切莫把有限的精力放在无关痛痒的学习上。如果你参加的培训对眼下的工作并没有太大的帮助，请慎重!

其次，是否有利于长期的职业生涯发展。

判断对长期发展是否有利，基于你是否有一个清晰的职业定位，并在这个定位上有一条可行性很高的发展通道，只有参照这条发展路径才能判断你的培训课是否紧紧围绕着你的发展方向。

再次，时间精力能否合理分配。

这一条常常在不知不觉中被大家所遗忘。当被工作和培训弄得疲惫不堪的时候，很多人都不会考虑这个培训学习是否合理，只是想着交了钱不能浪费，硬着头皮死撑。到头来，本职工作没有做好，就连培训班的学习也一知半解，两头都一无所获不是很狼狈么?在参加学习培训前，就要认真评估时间和精力是否够分配，做好工作和学习的安排和规划，逞强反而让自己陷入被动。

充电宝培训心得篇十三

现在，一些员工相遇，脱口一句话就是：“今天真郁闷。”还有的员工说：“今天我心情不好，真没有劲，别理我，烦着呢”。随着生活和工作节奏不断加快，员工之间相互竞争压力的增强，个性张扬心理需求的提升，导致企业员工心情郁闷等心理健康问题越来越突出。

近年来，由于就业形势严峻、生态环境的恶化等因素，使企业员工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。员工心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、事故率上升，人际冲突增加，员工难于相互合作，工作积极性和工作效率下降等。因此，员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。

怎样才能在工作中感到快乐?如何在工作中取得成功?据报道，大连石油化工公司前不久举办了一场心理知识讲座，为近百名中层以上干部、基层工会主席和部分班组长送上了一把找到工作快乐和取得成功的“心灵钥匙”。

现在，员工的心理培训越来越受到企业的重视，特别是随着人才和市场的竞争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。

试验证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。企业心理培训内容还会涉及人格品质、活出真我、沟通、负责任等话题，企业心理培训技术也在迅速发展和提高。心理培训在企业里的应用越来越得到重视，有的已列入员工培训计划，有的正在尝试之中，企业心理培训已成为企业管理和人力资源开发中重要的有效工具。

人是企业最宝贵的资源，其它资源要表现、挖掘和转化为现实生产力，都要取决于职工潜能的发挥，企业通过加强职工的心理健康教育，有利于增强职工承受挫折、战胜困难的能力，形成健全的人格、健康的心理，为企业的安全生产包括发展奠定基础。因此，健康的心理就是生产力、就是企业发展的动力。

笔者在基层调研中了解到，一些干部工人在工作中遇到不顺心的事时，缺乏有效的应对措施，常常只是抱怨、发牢骚，还影响大家的工作情绪。因此，定期邀请心理专家来企业开“心理课堂”，对有针对性地帮助员工解除心理压力，树立起积极的工作态度，培养健康的心理非常必要，值得企业推而广之。

充电宝培训心得篇十四

xxx教授首先讲到沟通在工作中的重要性，尤其是一个单位的中层领导干部，从纵向看，既是承上启下的结合点，又是上传下达的传送带，既是决策者更是执行者，这就需要中层领导及时将局领导的意图和指示领会好、了解透，消化吸收后，指导组织下属落实好；从横向看，还要从工作的全局出发，而不是仅仅是局限于本部门的工作和利益，更不能因为局部领域而妨碍全局和其他部门的工作，要做好与局内其他部门、外单位相关部门的协调沟通工作，才能保证政令畅通，目标执行准确有力不走样，高质量完成局领导布置的任务。

她还讲到群体的信息传递沟通中，每个人在信息的传递中都会把自己的理解加到所听的信息中，因此，信息传递的链条越长信息越走样。在人际沟通中，长篇大论不如短小精悍，书面不如口头，电话不如面谈。她讲到由于表达力、环境和情景的影响，信息将损失20%左右，从发出到接收损失信息30—40%。这就要求我们在工作中，不要接收和使用别人加工过的二次信息，不要使用非官方的信息，对网上非正规渠道信息的使用更要慎之又慎，要加强调查研究，“没有调查就没有发言权”，以免造成我们撰写的xx分析文章观点和结论不真实、不准确，同时，在与人交往中不要偏听偏信，不信谣更不传谣，要做有效的倾听者，多听不同意见，多沟通，避免在人际交往中产生误解和认知错误。

她还谈到人际沟通中的人性观（知彼），即“人都喜欢正性刺激”等，在谈到正性刺激时，她说有三个技巧：一是确实是别人的优点；二是一定要具体化，不能笼统；三是别人在乎的。因此，自己在处理与下属的关系时，都要做到多欣赏、多鼓励，去寻找每个人身上的优点，扬长避短，发挥员工潜能到极致。

最后，她讲到作为职业人应具备良好的心态，要有归零心态；学习心态——据有机构调查，在这个世界上每天产生的信息要一个人学11才能学完，并且知识又在以40%的年淘汰率更新，将来的机会是属于会学习的人，创新的心态——这个世界上唯一不变的就是变！在任何一个系统里，最灵活的部分便是最能影响的大局的部分；共赢的心态；合作心态；感恩心态等等。以上的每项心态都要求自己要不断的完善自身，提高自己，加强学习，每日三省吾身，问问自己每天进步了吗？每天一小步，人生一大步。

二、加强目标管理，提高执行力。

目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。管理大师德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。

这就要求处里在制订目标工作任务时，首先要处里每个人提出下一年的目标任务，处长再根据省委xx府的中心工作，国家xx局专业司的工作重点，听取局领导的建议后，合理制定全处的目标任务。要让目标任务切实可行，要“跳一跳能摘到桃子”。

目标通过上下共同商定后，重点就要落实在执行上。首先要关注结果，要执行好，质量标准要高，不能仅仅满足于执行完；其次中层干部要带头执行，中层干部的执行力是一种综合能力，包括政策领悟力、实践结合力、团队建设力、协调沟通力、过程控制力等，中中层执行力要用“放大镜原理”，聚焦阳光，把纸点燃；再其次要做好经常性的督促检查，发现问题、困难，及时解决。

苏源泉教授还分析了在一个组织中执行力缺失的主要原因，并指出要加强执行文化的构建，一是执行文化的核心——认真；二是执行文化的基础是服从；三是执行文化的出发点是统一思想；四是执行文化的精髓——将复杂的事情简单化，将简单的事情标准化，将标准的事情习惯化，将习惯的事情制度化。

因此，对于处长来说，就是要抓重点、抓落实，抓检查监督，干的不行要惩罚，严明执行纪律，强制服从，制定执行原则，“不争论”——凡是决定了的就是对的，立即执行，没有借口。对于重要工作，处长更是要高度重视，亲自抓、亲自管、亲自学，要比其他同志理解更深，掌握更透，同时，还要发挥集体的智慧，发挥团队的力量，发挥每个人的专长，组织协调好外部的力量，实施聚焦战略，高质量完成重点工作。

三、强化心理素质，充分调动员工积极性。

最后一讲，是由西北大学公共管理学院院长曹蓉教授讲授的。她首先讲到要学会系统思考，科学做出决策。在决策中要避免易得启发式、锚定效应、沉没成本、证实偏好和归因偏差等思维陷阱，同时，要有前瞻性预期性思考，危机来了怎么办？机会只给有准备的人。

这就要求我们在撰写分析报告政策建议时，一定要结合宏观数据，微观调研内容，政府的方针政策，瞻前顾后，对建议的后续影响以及外部影响考虑清楚，提出切实可行的政策建议。

在看待人和组织的'关系时，她讲到一个人如同一块砖，加入一个组织犹如参与一面墙体的构造，同时会受到挤压力和支撑力，如果我们把别人对你的挤压看做你对别人的支撑，不把挤压当做烦恼，而是保持一颗平常心去对待，那么你就是一个快乐而有成绩的人，换个角度想，正是由于有了相互的挤压，才能构成一面墙体，才能构造出一个优秀的团队。

她还讲到，要注意心理健康，适当调压，压力过大，工作绩效下降，压力过小，工作绩效不高，工作中既要增压提效，也要会自我调节，适当减压，这样才能高效高质量完成各项工作。

在讲到改善心智模式时，要摒弃否定性心智模式，要保持阳光心态，美国成功学大师拿破仑。希尔说：“人与人之间只有很小的差异，这种很小的差异就是你所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败的差异。”

当我们取得成绩时，要向外看，要把成绩归功于别人的帮助和机遇运气的缘故，始终保持谦虚谨慎的工作作风，而当出现错误时，一定要向内看，要从自身找原因，这样我们在工作时才能保持一个良好的心态。

按照需要层次论分层，每个人都有爱和归属需要，有尊重需要，这就要求处长要关心、爱护处里的每个员工，增强团队意识，弘扬集体荣誉感，“处荣俱荣”“处损俱损”，关注、承认他们的每一丝进步，对取得的成绩及时发现并认可，让每个人都感到自己在处里工作有价值，有需要感，充分调动每个人的主观能动性和积极性，最大限度的发挥每个人的长处，只有把拳头攥起来打出去才有力。

最后，在这里要衷心感谢局领导给我们提供这么难得的一个学习机会，感谢局教育中心的精心组织和安排。通过一周的学习，感到受益匪浅，今后，自己一定要学以致用，在实践中锻炼，总结中提高，按照xx的新变化、新改革和新要求，继续加强学习，不断提高xx能力，提升管理，更好的服务于“三个陕西”建设。

充电宝培训心得篇十五

职场压力、易于几乎是职场不可避免的字眼。压力到底是前进的助推器，还是最终导致崩溃？某招聘网站在一项为期十天的职场人压力调查中显示，近五成职场人表示自己目前压力很大，比例为48.6%。44.4%的职场人表示还好，压力处于一般状态。职场人压力状况自测结果表明，超过六成职场人目前承受着较大的压力；超过七成职场人表示目前的工作压力已经影响到了他们的生活，比例达到了72.5%。但是，完全没有压力感的职场人只占7%，可以见压力现象普遍存在。

研究人员表示，职场压力主要来自工作的超负荷，在科技迅速发展的现代社会，不进则退。华东软件人才培养基地——北大青鸟南京泰思特鼓楼校区的负责人指出：“虽然金融危机直接导致的企业裁员已经不再普遍，但是职场竞争仍然愈演愈烈，如果你没有足够的资质或一技傍身，被淘汰是在所难免的。像最近来我校培训充电的咨询者中，在职人员占到了1/3，均表示工作压力让他们不得不通过再学习来‘武装’自己。”

这种无法回避的.现实时刻提醒着白领们不能懈怠，由此产生的紧迫感给白领们造成了不可避免的压力。同样，职业中对未来的不确定性也在很大程度上对白领造成压力。

当我们明确了自己的职场压力原因所在的时候，就很自然的明确了对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。泰思特鼓楼校区的职业顾问指出，培训充电在一定程度是可以转移工作压力的，在充分提升个人职业竞争力后，再工作自然会取得更好的发展、更高的经济收入，你的人生价值社会价值自然就体现出来。这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。

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