考勤心得一句话（专业14篇）

总结是对过去经验的提炼和归纳，有助于我们积累和成长。在写总结时要注意避免太过于个人化的情绪和言辞，保持中立和客观。小编整理了一些精选的总结范文，供大家参考和学习。

考勤心得一句话篇一

一、病人是医生的老师，凡是对病人态度不好的，不是好医生。

医生是从临床中学会的。孙思邈说：“读方三年，以为天下无病不治；治病三年，才知天下无方可用。”无论什么时候，医生临床处方，都无法说：“此方必中，”只有等待病人的信息反馈，他真的给治好了，才算必中。可见，病人是以自己的健康提供给医生提高临床经验的。没有病人的信息反馈，医生的临床能力就得不到提高。因此，可以这么说，医生的本事是从病人身上学来的，病人是医生的老师。所以，凡是对病人态度不好的医生，就是不认真学习的学生，就不能成为好医生。

现在有一些医生，有了一点名气，或者根本就不是有名气，而是因为他所在的单位有一点名气，看见病人多了就烦，态度不好。同样，有的医生，一听病人提问题，或有相反的意见，就向病人发火，会说：“你是医生或我是医生？”这样的人，可以认为都不会成为好医生。病人生病求医，是有了痛苦，向医生求助。医生理应体谅，用好言安慰。这种心理性的治疗，对提高疗效是有好处的。发火，说明医生不知道这个最普通的道理。连最普通的医学道理都不懂的医生，当然不是个好医生。

有许多医生并不知道以自己有限的学识，治无限不同的疾病，需要不断地学习，尤其是听病人的信息反馈。认真思考收集和总结治疗中的正反面经验教训，才能提高自己的临床能力。人们找中医为什么都要找老医生？道理就在于老中医临床经验丰富，理解临床困难的道理，对病人态度好。

病人是医生服务的对象，医生是服务者，不是司令官，因此，精诚服务是医生的基本道德之一。问病人：“你是医生或我是医生”的人，不知道这话叫做不知天高地厚，天外有天，人外有人，医学知识如海深，自己所掌握的其实极少，都靠临床学习来的。仅凭书本知识，根本还成不了医生。就这样自我夸大，岂不是“夜郎”了。

病人把身心恢复健康的希望交给医生，医生应该好好对待。医生关心病人是全方位的，并不只是开开方子就算了。如果不知道这一点，当然成不了好医生。病人的心理乐观，是恢复健康的基本重要条件之一。医生治病的目的既然是使病人恢复健康，那么，其态度的好坏对病人心理起着重要的作用。对病人态度不好的医生，其态度就可以体现工作的目的，所以就不是好医生。

二、没有治不好的病，只有没本领的医生。

这句话并不是说，做了医生，就什么病都能治。我们做了医生，谁都不是全能，也成不了全能。因此，有许多病我们治不了。我们必须知道，不是这些病无药可治，而是我们缺乏治疗的经验和能力，只要我们努力学习，就能够治好这些病。自己费尽脑筋治不好，别人却可能不费吹灰之力就治好了。

病人的病，能不能治好，决定在病人生命的恢复能力。医生的治疗和用药，是帮帮忙的。由于医生所拥有的医疗知识极其有限，所以，才有“一味单方，气死名医”之说。自己不知道如何治疗的病，也许会有很多人知道。医生以其有限的知识，无法给无限的疾病做正确的判决。因此，医生不能向病人说“此病无药可治”的话。实践中我们常常碰到，很多病人不相信医生“无药可治”的判决，病好了；而相信医生判决的病人，由于失去生存的信念，死了。可见，许多病人不是死于病，而是死于医生的信念。任何时候，病人只要一息尚存，他的生命就在与疾病搏斗，所以，有许多病，能不能治好，在于医生这个忙帮得对不对。医生树立正确的信念，同时要帮助病人树立正确的信念至关重要。

现在很多医生都喜欢给病人下判决书，说此病根本无药可治，或说此病是世界难题，或说病人只有多少时间了，都是不科学的预言。因为，已经有许多事实推翻了这些预言，“无药可治”的病人好了；“世界难题”可能被一味单方打倒；被预言必死无疑的病人回家不治而愈了……所有这些，只要医生当了长久了，留个神认真观察，都有碰到的，说明医学的预言不准确。传播不准确的预言，就是不科学的态度。医学是一门科学，学医学的医生，应该持有科学的态度，不说不科学的话。

三、是生命生病，不是身体生病。

现代解剖学教人们在尸体上找病灶，意思有二：一是认为病灶是生病的原因；二是认为只要切除病灶，就能恢复健康。这是很严重误导。活着，是生命在身体里；死亡，是生命离开身体。活着的称为人，人会生病；死了的就不能再称为人，而是一个尸体，尸体就永远不会生病了。君不见，医学院里的尸体，既不会发烧，也不会肚子疼。身体没了生命，病就不会生了。所以，是生命生病，不是身体生病。

身体上的病灶，只是疾病的结果，不是疾病的原因。知道这一点很重要。可是许多有名的医生都不知道这个道理。美国有一位很有名的外科医生叫瓦金斯夭，在1962年发明了一种治疗胃溃疡的方法――胃冰冻治疗术。他所领导的研究组织，发表了许多成功的报告。此前的西医，治疗胃溃疡都是用手术切除的。手术切除对病人的损害太大，瓦金斯夭的想法当然是一次改进。他的`目的就是使病人治病的损害降低。于是，世界上很多大医院，都添置了胃冰冻设备，设立胃冰冻治疗专科。但在1969年，美国有五所大学，发表了联合报告，认为胃冰冻治疗胃溃疡无效。从这一治疗方法的失败中，我们可以认识到，所有的外科切除病灶的手术，都存在着这样的弊病。把切除病灶作为治病的根本方法，是错误的。其错误的原因，就是把身体当做生命。

身体是生命依附的物质基础。西医广泛宣传手术能除疾病的根，把癌切除，叫做手术除根术，是错误的吹嘘。手术切除了胃，自然不会生胃病了。没有了胃，怎么会有胃病呢？现代西医治疗青光眼，就只有切除视神经，或挖掉眼球；治疗阑尾炎就只能割掉阑尾，这样的方法能叫治疗吗？杀人，岂不就是最好的治病方法？因为，死人是永远不会生病的，彻彻底底地除了根。身体是生命依附的物质基础，我认为，健康，就是指这物质基础的完整；残疾，就是指这物质基础的缺损。把切除病灶作为治病的主要手段，会使健康的人成为残疾的人，是不能忍受的错误。其思想基础就是把身体误为生命。

四、生命是信息运行的一个自组织的过程。

我提出的这个生命的定义，太概括了，有人可能会要求讲讲明白。为了使大家更加清楚，现在我作如下的解释：

“信息”，是指与生俱来的密码。拿人来说，当精子与卵子结合附着于子宫壁后，这个生命就产生了。它吸收营养，使这些营养变为眼睛、鼻子、嘴巴、耳朵以及心肝五脏等，形成了人的整个躯体，然后挤出娘胎，继而再吸收营养，从婴儿长大成人，再衰老死亡。这些密码不断展开，不会生成三只眼睛，不会生成一只狗或猫……都是因为必须按这个与生俱来的密码办。

“运行”，是指生命是动态的，永远向前，向着成长、壮大、衰老、死亡之路前进，不停止的，不可逆的。也就是说，生命是一天一天在变化的。生命就像一艘时间之舟，只有前进，没有后退。

“一个”，是指所有的生命都是个体，每个个体都不一样，都具有特异性。

“自组织”，是指执行密码的一种能力。生命的存在，全要仗持这种能力才能活着。自组织能力的有序，就是健康；自组织能力的部分失序，就是生病。

“过程”，是指生命只是一个时空段，有起始，也必然有停止。

生命的定义当然不只是指人，而是要包括所有的生命。现在我们把生命的定义说清楚，我相信对医学的发展，一定有很大的好处。这不能怪西医医学家的不好，没向生物学界索取。我查过百科全书，确实没有一个像样的生命定义。我现在提出这个生命的定义：生命是信息运行的一个自组织的过程。它是不是合格，请大家议论。我已经写了一本《生命医学纲要》，对生命的定义有比较详细的解释，不久将由浙江科技出版社社出版，如有兴趣，以后请买一本看看。

五、凡是伤害生命自组织能力的一切药物和治疗方法，都是不科学的。

考勤心得一句话篇二

一年来，能认真学习党的十六大精神，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，爱 岗敬业，落实学校严格教学管理工作的部署，以重实际，求实效为工作的基本原则，以杜绝无故缺勤为重点，以强化学校各项量化管理为契机，勤奋努力做好教学考勤工作，使自己 所巡查班级各科教学人员出勤质量有了明显提高，教学秩序基本稳定正常。现将本人一年以来工作情况总结如下：

一、加强理论学习，提高思想认识，树立创新理念

坚持每周的政治学习和业务学习，不断更新教学观念。认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。将理论联系到实际的工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮教学管理改革浪潮的“洗礼”。 通过学习新的教学理论，使自己逐步领会了“一切为了人的发展”的教学理念。树立了学生主体观和***教学的思想，尝试使考勤巡查工作由机械地记录缺勤情况逐步深化为实地观察各年级各班是否构建了或正在构建一种******平等的新型师生关系，是否使尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，积极创造和提供满足 不同学生学习成长 条件的理念落到了实处；是否将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿；是否重视了学生独立性，自主性的培养与发挥。通过自己的反馈与沟通，使学校分管领导能够及时了解和掌握有关教学信息，取得了较好的效果。

二、以主人翁的心态对待本职工作

如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。作为一个教学考勤员，我这样看待别人，更如此要求自己。一年来，我严格履行工作程序，每天早晚辅导加正课总共十一节课，两座教学楼共7节楼梯，每节课必须上楼查、每个班都得门前过。这样的工作量不仅要具备兢兢业业的工作态度，还需要有良好的身体素质。我在西北当知青放马时曾经摔伤过左膝，至今天气变化时还时有隐痛 ，前不久晚间查岗时就因左膝发软将右膝跌伤至今肿痛未愈。为了不影响工作我没有请假，也没有向领导提起。而是进行自我锻炼恢复。我觉得人的精神力量是很重要的，一个人的心理年龄一个人的坚强 意志一个人的乐观向上的性格往往可以对一个人的生理指标产生难以估量的影响。如果看我上楼梯的速度许多人恐怕不会相信 我已是在五十岁门口徘徊的人。在坚持理论学习的同时，还能够积极探索考勤工作规律，充分发挥自己的主观能动性，在严格执行考勤制度的.同时对于诸如课堂秩序、教师教态直接影响教学效果和学校整体形象的现象也能毫不隐讳地向学校分管领导提出自己的看法。

三、工作力求深入细致，做到人性化操作

平时做到熟悉各年级各班级楼层分布情况，各班课程安排，尽量了解各班任课教师工作量、授课日程，尽量做到准确地对于每个人的出勤状况进行记录。但是在具体工作中又非常注意了解教师的实际身体情况。对于带病坚持授课的教师给予充分的理解和尊重。有时遇到有的教师临时有事来不及请假能够主动帮助联系调课、有时还主动电话提醒课程有变的教师及时上岗。总之，从一切为了教学，一切为了学校发展出发，我觉得自己不仅是一个教学秩序运行情况的监督者，还应该是一个主管领导与教学人员之间的沟通者，同时更是一个对于一线教学人员的身心状况了然于胸的关注者。

四、工作力求公正无私，坚持原则

人类是社会化的生物，社会中的每一个人都需要友情 和亲情 。我是1983年进入寿县一中工作的，可以想象二十多年来使我在一园内外也多多少少有了一个无形的人际关系网。有时在亲情，友情甚至师生感情 面前真的使我有种深深的无奈。许多次我都只能苦笑着面对那一张张昂首而过的脸，心里充满歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是无私和公正，既然自己身在这个岗位就得尽心尽力地努力做好。因此不论是兼课的领导误课还是多年的好友缺勤，我都能够如实记录上报部门主管领导。经常会有许多好心人提醒我不必那么“认死理”，也不乏说情者在耳边嘀咕，我只记住一条：心底无私天地宽，无欲则刚。有时候面对个别人的无礼责难，我也能够心平气和地解释沟通，基本做到了顾全大局，忍辱负重。这样既坚持了原则又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事们的理解和支持。

总之，一年来，干的是一些得罪人的工作，收获的是两条健步如飞的腿脚加载着对于学校未来的满怀信心 。如今，过去 的已经过去，今后的工作中还有着数不清的楼梯要爬和脸色要看。在新的一年里我一定继续努力，并不断归纳总结经验教训，争取把本职工作做的更好。

见习期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗!

工作简要总结：

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用保管。

二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

协助上级掌握人力资源状况;

%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

%填制和分析各类人事统计报表;

%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

%协助上级推行公司各类规章制度的实施;

%协助上级完成对员工的年度考核;

%管理争端解决程序。

通过各种形式，认真学习马列主义、毛泽东思想和***理论，努力学习”三个代表”重要思想、党的方针政策，科学发展观的一些基本问题，提高了政治理论水平;认真研究***、政协理论(新章程)，学习经济、科技、法律(新宪法)等现代知识，钻研调研写作等基本技能，以便更好地开展政协工作。

考勤心得一句话篇三

医院作为关系临床诊疗安全与医疗质量的重要机构，其内部管理体系显得相当重要。对于医院来说，考勤管理也是非常重要的一项工作，从而确保医生和其他医务人员都能有规律地出现在工作岗位上，为病人提供全面的医疗服务。

【第二段：医院考勤制度的重要性】

对于医院来说，考勤制度的落实对于医院的规范化和科学化管理起到了至关重要的作用。一方面，考勤制度能够有效地保障医院内部的纪律和秩序，防止一些人员的疏忽和失职将医院工作带入混乱的局面之中，从而确保医院内部各项工作的顺利进行；另一方面，考勤制度也是医院加强员工管理的重要手段，可以通过考勤数据的记录和统计，更好地对员工的工作质量和绩效进行考核，并针对不同情况进行相应的管理措施。

【第三段：医院考勤体制的建立】

对于医院来说，考勤体制的建立需要着重以下几个方面：一是明确医院的考勤制度，包括考勤方式、考勤时间、考勤规则等等内容；二是确保考勤数据的真实性和可靠性，比如通过指纹考勤、刷卡考勤等方式进行考勤管理；三是建立相应的考勤数据管理系统，构建一套完整的数据平台，对考勤数据进行记录、查看、管理和统计，最终实现对医院内部员工的科学管理。

【第四段：医院考勤制度的挑战及解决方法】

尽管医院考勤制度的落实实现了对医院内部工作的科学管理，但是在实际操作过程中，还存在着不少的应对挑战。其中比较突出的一个问题，就是考勤管理的复杂度，这主要表现在考勤数据的记录、统计和管理上面。此外，也有一些人员对于考勤制度的落实存在不同的态度，甚至出现了作假等情况。针对此类问题，应当通过制定严格的考勤管理规则、加强相关部门的督管理和约束力度，从而最大限度地减少各种不规范的行为。

【第五段：结论】

考勤是医院管理体系中不可或缺的一部分。医院考勤体制的建立和落实，不仅可以成为医院内部管理的基石，也可以提高医院员工的责任感和幸福感。对于医院领导来说，应当密切关注怎样构建更完善的考勤机制，加强员工考勤管理，从而推动医院管理水平不断提升，为人们提供更好的医疗服务。

考勤心得一句话篇四

考勤培训是现代企业管理的一项基础工作，其重要性不言而喻。在参加企业考勤培训的过程中，我深刻认识到了考勤工作的意义和作用，同时也从实践中获得了很多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将和大家分享我在考勤培训中的心得体会。

第二段：认识考勤管理

在培训中，我们首先了解了什么是考勤管理以及考勤管理的重要性。考勤管理是企业管理中的一项基础工作，其作用不仅仅是记录员工出勤时间和请假情况，还可以提高管理效率、优化薪资结构、提高员工积极性等。经过培训，我认识到，加强考勤管理对企业的发展和员工的积极性有着非常重要的作用。因此，我们需要重视考勤管理工作，加强员工教育和管理力度，提高管理水平和效率。

第三段：考勤政策及流程

在考勤培训中，我们还学习了考勤政策和流程。一个严密的考勤政策和流程，可以有效避免员工迟到、早退、换班等情况，提高员工出勤率，进而提高企业的生产效率和效益。同时，我们也需要注意考勤政策和流程的合理性，避免员工产生不满，影响企业的稳定运转。

第四段：考勤软件的应用

现代企业管理中，越来越多的企业采用电脑考勤，这也是考勤管理流程智能化、信息化的一种表现。在考勤培训中，我们了解到了很多关于考勤软件的知识及应用技巧。这些软件可以帮助企业简化考勤流程、提高该工作的准确性、便捷性和可靠性。从而，在日常管理中，更方便地做好员工考勤管理工作，让考勤管理变得更加科学化、高效化和人性化。

第五段：结语

通过参加考勤培训，我对考勤管理的重要性有了更深刻的认识，并且学到了很多实用的工作技巧。一个严密的考勤制度和管理方法可以提高企业效益，加强员工管理，促进企业长足发展。因此，我必须认真贯彻考勤培训中学到的知识和技巧，不断探索创新，为实现企业的可持续发展作出积极贡献。

考勤心得一句话篇五

人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。以下是“工作寄语一句话”，希望能够帮助的到您！

1、我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。

2、毕业几年的你，是否经常会怯场或是感到没有底气？此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。

3、我不曾想到，就是那样一个决定，造就了现在的我，一个能独立工作的我，一个对未来充满力量和信心的我。

4、周围的一切好像很安静，却突然感到无比狂乱。自己到底做错了什么，一切都是我的过错吗，我不知道，谁能给我一个答案。

5、历史把那些为了广大的目标而工作，因而使自己变得高尚的人看作是伟大的人；经验则把使最大多数人幸福的人称赞为最幸福的人。

6、态度形成一种心理定式，会影响我们如何看待从事的事业。要想在自己的事业上有所成功，就必须坚持积极的工作态度。

7、每天所做工作对你没有丝毫快乐，没有一点满足感，对工作有喋喋不休地不满，牢骚满腹地抱怨，会把所有事情做的一团糟，是失败的先兆，更不会使我们得到快乐。

8、人都是感性的，但是在工作中千万别带感情，除非是激情。随着感情工作的人是没有智慧的，它会让你辛辛苦苦积累的形象在一瞬间毁灭。

9、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

10、责任是保持积极工作态度的又一因素。对待工作要有一种责任心，对社会的责任和家庭的责任就是缺一不可，社会的发展需要我们努力的工作来创造更大的效益，用社会的回报来满足家庭的稳定和幸福的生活。

11、失去是无奈、错过是无奈、离别是无奈、忘记是无奈、后悔也是无奈，人生有好多好多的无奈，不胜枚举。

12、世上最艰难的工作是什么？思想。凡是值得思想的事情，没有不是人思考过的；我们必须做的只是试图重新加以思考而已。

13、在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。

14、放下你的架子，端正你的态度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你灿烂辉煌的人生！

15、驱使或者说激励天才工作的'，并不是什么新的思想，萦绕在他们脑中的那些已被人阐述过却又阐述得不够充分的思想。

16、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。

17、人最重要的一句话就是——我能。含义：它反映坚持梦想、不断进取的精神，同时也反映着达观、自信、笑看人生的态度，因为我能！

18、赡养父母，结婚生子，升职加薪，工作压力，生活质量；也许正是我们现在所要面临的五大问题。

19、日常苦工乐融融！含义：工作是一种乐趣时，生活是一种享受！工作是一种义务时，生活则是一种苦役！

20、换一个角度就能得到快乐，丢掉生活的负面情绪，要有一种认识挫折和烦恼的胸怀。

21、利用提高现有资源的有序程度和增加资源来提高系统的整体功能，对于管理者来说是两项同等重要的工作。

22、人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，你就会成功。

23、工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。作为一名财政工作者，我们更应该体会到这一点。

24、小黄，我发现你的工作每次都有进步，我真高兴，相信你一定能给本部门做出更大的贡献。

25、工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。

26、爱恋着的双方，应该在政治上互相帮助，品行上互相砥砺，工作上互相促进，学习上互相切磋，生活上互相关心。爱情才能得到巩固，爱情之花方能越开越艳。

27、当你心情抑郁低落的时候，不要萎靡不振，你还有亲人和朋友，他们永远是你坚实的后盾。

28、一个人应尽自己最大的努力，挖掘自己所有的潜力来实现自己的梦想，努力可能会失败，但放弃则意味着你根本不可能成功。

29、天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才——就其本质而论——只不过是对事业，对工作的热爱而已。

30、坚持也是保持积极工作态度的又一因素。工作中经常遇到一些预想不到的困难，这是我们不能退缩，只能前进，鼓足勇气，提高干劲，懂得运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难，这就必须有着一种坚韧不拔的精神。

31、做事一定要认真，做人不要太认真含义：事情可以做得很完美，因为它可以通过团队的共同的智慧去实现；而人与人的性格却具有差异性，所以我们只能求得多数满意。

32、有些事，我们明知道是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，我们明知道是爱的，也要去放弃，因为没结局；有时候，我们明知道没路了，却还在前行，因为习惯了。

33、什么是职业化？职业化就是工作状态的标准化，规范化，制度化，即在合适的时间，合适的地点用合适的方式说合适的话，做合适的事，使知识，技能，观念，思维，态度，心理等等符合职业规范和标准。

34、自从毕业后，我就开始了所谓的职业生涯，从最初的懵懵懂懂到如今的稍露触角，一路走来，虽然艰辛，但也领略到了酸甜苦辣背后的成就感。

35、我坚持奋战五十余年，致力于科学的发展。用一个词可以道出我最艰辛的工作特点，这个词就是失败。

36、一个人要不断提升自己的境界，从而看得更高、更远，做事也更有效率，这要求人学会自觉地学习和积极的思考，只要能力提高，对环境变化的适应性加强，人一定能够在人群中居于优势地位。

37、做事重要，做人也重要。在工作过程中，人们所理解和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮助同事，有着良好的人际关系魅力的人，这才是成功之处。

38、当你遇到问题的时候，不要急于问人，应该尽下心来认真思考、琢磨，虽然很累，会走很多弯路去询求正确答案，但你学会了思考，不依赖别人而活，在你孤立无援的时候，你还有自己，因为你还是自己的主人。

39、是完成？还是完美？含义：不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

40、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。

41、工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。作为一名财政工作者，我们更应该体会到这一点。

42、毕业几年的你，是否经常会怯场或是感到没有底气？此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。

43、放下“身段”才能提高身价，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境。

44、人应该支配习惯，而决不能让习惯支配人；一个人不能去掉他的坏习惯，那简直一文不值。

45、态度决定选择，态度决定思路，态度决定一切。让我们从现在开始，以积极的态度来勇于超越自我，不断完善自我，丰富我们的人生！

46、不简单，不容易含义：什么叫不简单？能够把简单的事情天天做好就是不简单！什么叫不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好，他就叫不容易。

47、一般都认为幸福存在于闲暇。不管怎么说，我们为争取闲暇而工作，为生活在和平环境而战争。

48、生活中每一件事情都因为您的态度而决定。认真对待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和顺利，一切困难都在您的眼前化为过眼云烟，不知不觉中，态度决定了一切。

49、黑色的天空，散发着诡异的气息，空气中弥漫着压抑的感觉，那感觉让人窒息。

考勤心得一句话篇六

自从我担任一个团队的领导者以来，我一直面临着一个重要的问题：如何有效地管理团队成员的出勤情况。这个问题对于任何团队领导者来说都是挑战性的，但对我来说，它更是如此，因为我不仅需要维持团队的日常运转，还需要让每个人都能全身心投入到工作中。

考勤制度成为了我管理团队的关键工具。在过去的一年中，我团队中的出勤率大大提高，这使我得以更好地专注于团队的发展和项目的推进。

首先，考勤制度帮助我确保团队成员按照预定的时间表工作。对于许多团队成员来说，考勤不再是一个简单的“去或不去”的问题，而是需要明确和精确的日程安排。这不仅提高了团队成员的出勤率，也提高了他们的工作效率。

其次，考勤制度有助于我更好地了解团队成员的情况。通过考勤记录，我可以看到每个成员的工作时间，从而更好地理解他们的压力和疲劳程度。这不仅有助于我更好地管理团队，还可以帮助我更好地维护他们的健康。

最后，考勤制度提高了团队成员的责任感。他们明白，如果他们不能按时完成工作，或者因为个人原因缺勤，那么这将影响到整个团队的工作。这使得团队成员更加积极地参与工作，因为他们明白，他们的工作不仅仅是为了自己，更是为了团队的整体效率。

总的来说，考勤制度对于我管理团队的重要性不言而喻。它不仅提高了团队成员的出勤率，也提高了团队的工作效率。在未来，我将继续利用考勤制度来更好地管理团队，推动团队的发展。

考勤心得一句话篇七

考勤是工作中必不可少的环节，对于员工来说也是一份责任和规范，但是我们常见的情况是有些员工存在考勤不好的情况，这时需要我们认真对待并寻找解决办法。

二、原因分析。

导致考勤不好的原因有很多，例如员工自身的原因，如没有对时间管理好，没有严格按照规定时间打卡；工作压力大、生活琐事等也是原因，都导致了员工考勤的不稳定。

三、对策措施。

为解决以上情况，公司相关部门应引导员工多加关注考勤规定，严格按照规章制度进行管理，同时，通过加强培训，提高员工自身素质，提高时间管理意识和能力；同时，公司也要建立完善的考勤制度，同时也要有相应的奖惩机制。

四、实践案例。

我们在实践中也取得了一定的成效，例如加强创新，降低工作压力，同时更好地调动员工的积极性；我们还尝试采用打卡设备，实现自动化管理，减少漏打、迟到等情况的发生，提高了考勤的效率。

五、结语。

考勤问题是公司日常管理中必不可少的一部分，也是员工一份责任和规范。我们需要寻找解决方法，提高员工自身素质和能力，建立完善的考勤制度，实现严格执行，并采取相应的奖励和处罚措施，从而提高公司的整体效益和员工的责任意识，管理水平和工作质量。

考勤心得一句话篇八

虽然你的健康状况还不差，但不知不觉的老化却渐渐地在体内展开。趁你的身体机能处于颠峰时，正确的生活习惯，与适当的运动、彩妆、服装等美学观念与技巧，都能让你展现充沛的活力与个人魅力，为你的专业加分。

在工作的领域中，关于外表的谈论，一直是个不太能搬上台面、甚至带有负面价值的话题。称赞别人长得好看、打扮有型的人，要背负「怎么这么肤浅」的风险;得到别人如此称赞的人，心里更禁不住担心，自己是否被归入「漂亮没有脑袋」的花瓶族群。

但是，实际上，在竞争愈来愈激烈、人与人接触愈来愈短暂的时代，将外表打理得合宜，是个人很重要的包装能力。这不是比较个人的天生条件，而是比较个人是否有能力，将自己打理成能展现自己特质、也能符合别人期望的样子。

对外表越自信，工作回报越高

一项针对美国中、大型企业的调查发现，所有企业在聘才时，都会认真考虑对方的穿着打扮。还有研究显示，在企业的招募面谈中，应聘者是否认真修饰自己、打扮得体，在决定是否录用的过程中，重要性比书面上的资历还重，而且连负责面试的主考官，都不否认应聘者的外表，有一定的影响。

打理得宜，是一种礼仪。高矮胖瘦是先天的条件，但是合宜的装扮，是显示我们在不在乎。就像我们如何握手、会不会打招呼一样，穿着装扮是显示出我们对于环境与自己的判断，也传达出我们对于对方的重视程度。

在工作的场合中，大家欣赏的仪表、魅力，并不是竭尽所能的展现身材、追求流行，而是因行业、工作性质，而有所选择、节制、适度展现。「大家并不是演艺人员，」知名造型郑健国指出，「要表现的不是变化，是品味。」而且，当我们觉得自己外表打理得得宜、有品味时，会展现出自信，为工作加分。

美国《华盛顿邮报》报导，专门研究外表吸引力与收入关系的迈阿密大学经济学者麦克法兰奇做了一项调查，请受试的男女评估自己的外表，从「非常美丽或英俊」到「非常没有吸引力」，分成5个等级，并且提供对自己工作表现的评量与收入资讯。

调查发现，认为自己外表魅力高于一般水准的女性，收入比自认为外表平平的女性高出了8%，男性的差别则不够显着。虽然这个调查不够严谨，而且全凭受试者的自我评量，不尽客观，也看不出收入差距到底是多少钱，但是却可以解读出另一种重要讯息：「自认为」外表比较出众的人工作回报更高，他们靠的不是众人从客观标准的评量、赞美，而是自信。报导指出，这些人因为对自己外表的信心，而散发出更高的自信、维持更圆融的人际关系。

但是，就像礼仪一样，合宜的装扮、有品味的魅力，是需要学习的。我们的审美观从小就受到压抑，许多人到成年以后，还是不知道自己该买什么衣服。这其实不仅是显现出我们缺乏对场合判断能力，甚至是缺乏对自己的认识。

我们就是自己最重要的产品。在重视包装、行销的时代，我们必须认真学习营造个人的魅力，就像所有管理者要学习经营领导魅力一样。我们必须知道自己身体的特质、缺点，了解适合的装扮，还要学习维持活力的方法，才能让自己在比较、竞争的环境中，出色不坠。

考勤心得一句话篇九

随着现代社会的发展和企业管理的日益规范化，考勤制度在公司中日益受到重视。作为一名职场人士，我有幸参与并亲身体验了公司的考勤制度，并在实践中积累了一些宝贵的心得体会。接下来，我将分享我的心得，希望对其他职场新人有所帮助。

首先，考勤制度的执行需要公司的严格管理。在我所就职的公司，每位员工都有一张工作卡，需要在每天上班和下班时刷卡，以记录员工的出勤状况。公司对于迟到、早退和缺勤等行为都有相应的处罚措施，以确保员工按时上下班并保持工作纪律。在实际操作中，我们需要养成良好的作息习惯，准时到达公司，刷卡记录我们的出勤时间，这种监督机制可以有效地提高员工的自觉性和责任感。

其次，考勤制度的存在对于员工的团队意识和协作能力起到了重要的促进作用。在公司中，我们每天都要在固定的时间段内进行工作，这就要求我们要对时间有所协调和安排。考勤制度的存在让我们认识到，我们的工作时间是相对固定的，这就需要我们提前计划和安排好我们的工作内容和工作流程。只有做到合理安排时间，才能保证工作的有序进行。而在实际的工作中，我也逐渐发现，时间的分配不仅是个人的责任，也涉及到团队之间的配合。正是因为我们都需要按时上下班，才能保证团队的协作效率和工作质量。

此外，考勤制度的执行也能够有效地提高员工的工作效率。我们都知道，时间就是金钱，尤其是在商业社会中，时间的价值更是不可估量。考勤制度的存在让我们明确了工作时间的重要性，因此我们会更加珍惜时间，充分利用每一分钟来完成工作任务。同时，考勤制度也有利于对工作进展的监督和评估，主管可以通过考勤记录来了解员工的工作情况，提高工作的透明度和操作性。

最后，考勤制度的执行还能帮助员工培养良好的职业道德和工作习惯。在工作岗位上，我们每天都要与同事、上司和客户打交道，这就要求我们具备良好的职业道德和良好的工作习惯。考勤制度的存在让我们养成了按时上班和下班的习惯，提醒我们要遵守时间约定，尊重和关心他人的工作，以提高整个团队的工作效率。只有具备良好的职业道德和工作习惯，才能在职场中获得更好的发展和提升机会。

总结来说，公司的考勤制度在当今社会中发挥着重要的作用。通过对考勤制度的执行，我们不仅能够提高自己的自觉性和责任感，还能够培养团队意识和协作能力，提高工作效率，培养良好的职业道德和工作习惯。正是因为考勤制度的存在，我们才能够在职场中迅速适应和发展，实现自己的职业目标。因此，我们应该珍惜这一机制，理解并遵守公司的考勤制度，提升自己的个人素质和职业素养。

考勤心得一句话篇十

伴随着信息技术的飞速发展，考勤管理也逐渐走向了信息化、自动化。近年来，越来越多的企事业单位选用考勤机来管理员工的考勤情况，其中我所在公司也不例外。在使用考勤机的过程中，我有了一些心得体会。

第二段：考勤机的便捷性。

考勤机的便捷性是其最大的优点之一。相比传统的人工考勤方式，考勤机可以大幅缩短考勤时间，节约人力成本，减轻人力压力，提高考勤工作效率。而且考勤机可以自动统计每位员工的工作时间、请假记录等，使管理者更加清晰地了解每位员工的工作情况。

第三段：考勤机的精准性。

考勤机的精准性也是其优点之一。相比人工考勤，考勤机可以更准确地记录每位员工的工作时间、请假记录等信息，减少了人工记录和计算带来的误差。而且考勤机上的进出门方式除了密码还可以使用指纹、刷卡、人脸识别等方式，可以有效防止员工上下班时的作弊行为。

第四段：考勤机的不足之处。

虽然考勤机有很多优点，但是在使用过程中还是会出现不足之处。例如有些员工可能会有被漏记录的情况，需要管理者及时发现并处理；考勤机的设备损坏也需要及时修复，否则会影响正常使用。

第五段：总结。

总的来说，考勤机的优点远远多于不足。在使用考勤机时，员工需要养成及时打卡的好习惯，管理者需要及时发现和解决出现的问题，才能最大化地发挥考勤机的优势。考勤机的使用不仅提升了考勤管理的效率，也为公司管理提供了更加科学的手段，是一种十分具有应用价值的信息化管理方式。

考勤心得一句话篇十一

考勤机是现代企业管理中不可缺少的工具之一，它可以有效地处理员工的考勤信息，对于企业的管理、工资支付和绩效评估等方面有着很大的帮助。作为一名员工，使用考勤机也是我们每天必须进行的事情之一。在使用考勤机的过程中，我深感考勤机的重要性，也深刻体会到了它的好处和不足之处。

第二段：优点分析。

考勤机最大的优点就是减少管理人员的工作压力和出现错误的可能性。考勤机在采集员工考勤信息的同时，能够自动计算出员工的工作时数和应得薪酬，方便了财务部门的工作。另外，考勤机能够避免员工“打卡假”等情况的发生，保证了考勤数据的真实性和准确性。同时，考勤机的数据可以被保存和备份，这对于企业的安全管理也很有帮助。

第三段：缺点分析。

虽然考勤机有着很多优点，但是也存在一些缺点。首先，考勤机使用过程中需要进行维护和保养，如果出现故障需要及时维修，否则将会影响考勤数据的真实性。其次，考勤机需要电源支持，当停电或电线短路等情况发生时，将影响使用。此外，有些员工可能会出现误操作，如不同的员工误打同一个考勤卡等情况。

第四段：应对措施。

针对考勤机存在的缺点，我们可以采取一些有效的应对措施。首先，对于考勤机的维护和保养需有专人负责，定期对考勤机进行检查和维修，保障考勤机的正常运作。此外，为了防止停电等情况出现，可以设置备用电源，确保考勤机正常运行。最后，应对于员工误操作问题，可以通过加强员工培训和提高员工考勤意识来降低误操作的可能性。

第五段：结尾。

总的来说，考勤机有着很多的优点和一些缺点。虽然存在缺点，但是只要我们针对这些问题采取有效的应对措施，就能够更好的发挥考勤机在企业管理中的作用。在今后的工作中，我也将更加认真地使用考勤机，减少不必要的误操作和错误，为企业的管理和发展贡献自己的力量。

考勤心得一句话篇十二

考勤是公司管理中的重要环节，是保证工作效率与员工纪律的重要手段。在过去的工作中，我也积累了一些关于考勤的心得和体会，本文将针对这些经验进行总结和分享。

二段：员工自我管理。

每个员工都需要自我管理，而管理的第一步就是准时出勤。我曾看到过这样一句话：“如果你早到15分钟，你就比别人多了一小时。”这种精益求精的思维方式，能让员工自觉提高对考勤的重视程度，从而养成良好的出勤习惯。在日常工作中，我也经常用这种方式来鼓励员工。

三段：管理人员应有计划和耐心。

在考勤管理中，管理人员的计划和耐心也非常重要。因为员工的出勤情况有时候会出现各种各样的问题，导致考勤管理变得复杂和难以预测。要想应对这些情况，管理人员要有足够的耐心和细心，精细计划和执行。

四段：及时发现和解决问题。

考勤管理中难免会出现一些问题，例如漏打卡、迟到早退等，这些问题对工作效率和公司形象也有很大影响，所以我们必须及时发现和解决这些问题。在此方面，我总结了以下两点：一是及时与员工沟通，发现问题的原因，对出勤误差进行核实；二是采取针对性的解决措施，例如要求迟到早退的员工补交加班、请假等相关手续。

五段：优化考勤管理。

当公司人数增加，考勤管理工作也会越来越复杂。针对这种情况，我们可以优化考勤管理的方法：一是借助高科技手段，例如人脸识别考勤系统、电子签到、远程考勤等，这些手段既提高了考勤效率，又减少了繁琐的手工操作；二是规范制度，例如制定假期休假管理规定、发布考勤管理制度等，这些规定既可以给员工提供依据，也能有效地提高公司形象和效率。

总之，考勤管理是任何公司都必不可少的一环，良好的考勤管理能帮助公司提高工作效率，保障员工纪律和权益，创造良好的工作环境。以上是我根据工作经验总结的几条心得，希望对大家有所帮助。

考勤心得一句话篇十三

考勤员是公司管理层中一个非常重要的职位，负责对员工的考勤进行记录和管理。作为一名考勤员，我在从事这个职业的过程中积累了很多心得体会。这些体会涉及到自己的工作方法、人际沟通以及压力管理等方面。在这篇文章中，我将分享我作为一名考勤员的心得体会。

【第一段：工作方法】。

工作方法是每个考勤员都需要关注的重要问题。对于我个人而言，我发现在日常工作中，严谨和细致是最重要的。每天开始工作之前，我会认真检查考勤系统的运行状态，确保系统正常工作，防止出现问题。在员工签到时，我会确认员工信息的准确性，及时记录考勤数据。同时，我还会及时处理员工的请假、加班等相关事宜，确保考勤数据的真实性和准确性。通过这样的工作方法，我可以有效地管理公司的考勤工作，并提供及时有效的数据支持给上级。

【第二段：人际沟通】。

作为一名考勤员，与员工和管理层之间的沟通是必不可少的。在与员工沟通时，我时刻保持耐心和友好态度。我尽量提供准确且详细的信息，解答员工的疑问，并耐心帮助他们解决问题。这样，我能够增强员工对我的信任感，改善工作氛围，提高员工对考勤工作的配合度。与管理层的沟通也是非常重要的，我会及时向他们提供考勤数据和相关报告，为公司的决策提供有力支持。通过良好的人际沟通，我能够更好地处理与员工和管理层之间的关系，提高工作效率。

【第三段：压力管理】。

作为考勤员，每日都面临着许多复杂的情况和问题，需要在有限时间内高效处理。这就需要我具备良好的压力管理能力。在工作中，我经常面临各种突发情况，如员工的请假、加班，打卡系统的故障等。面对这些问题，我学会保持冷静和沉着，并迅速采取行动。同时，我会合理安排工作时间，确保能够完成任务。我还常常参加相关培训和学习，为自己充电，提高自身的能力，以更好地应对工作中的压力。

【第四段：经验总结】。

作为一名考勤员，我在日常工作中不断积累了经验。我发现，每个员工的考勤记录都有其独特性，不能简单地套用一套固定的方法。我从过去的工作中总结出了一些经验，例如，在员工的考勤数据录入时尽量避免出现错误，与员工建立良好的互信关系，灵活处理各种异常情况等。这些经验总结为我提供了宝贵的参考，让我能够更好地应对各种问题，提高自身的工作效率。

【总结】。

作为一名考勤员，我的工作经验和体会远不止以上几点，但这些点都是我认为最为重要的。通过严谨的工作方法、良好的人际沟通和有效的压力管理，我能够更好地履行自己的职责，提供准确可靠的考勤数据，并与员工和管理层保持良好的关系。这样，我为公司的管理和决策提供了有力的支持，同时也促进了公司内部的和谐发展。

考勤心得一句话篇十四

1)珍惜今天的拥有，明天才会富有。

2)朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。

3)一个最困苦最卑贱最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。

4)走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。

5)危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。

6)别因为落入了一把牛毛就把一锅奶油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。

7)行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

8)伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

9)我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

10)我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

11)人之所以能，是相信能。

12)凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人。

13)懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

14)患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节;风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。

15)所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

16)喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

17)人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。

18)通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。

19)苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。——林则徐《赴戎登程口占示家人》。

20)不为外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。吕坤《呻吟语?应务》。

21)真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。——《庄子?渔夫》。

22)勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。刘备。

23)傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。——魏徵。

24)不傲才以骄人，不以宠而作威。——诸葛亮。

25)人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。——鲁迅。

26)少壮不努力，老大徒悲伤。——汉乐府古辞《长歌行》。

27)业精于勤，荒于嬉。——韩愈《进学解》。

28)一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》。

29)天行健，君子以自强不息。——《周易?乾?象》。

30)志不强者智不达。——《墨子?修身》。

31)青，取之于蓝而青于蓝;冰，水为之而寒于水。——《荀子?劝学》。

32)志当存高远。——诸葛亮《诫外生书》。

33)丈夫志四海，万里犹比邻。——曹植《赠白马王彪》。

34)有志者事竟成。——《后汉书·耿列传》。

35)欲穷千里目，更上一层楼。——王之涣《登鹳雀楼》。

38)知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。——宋庆龄。

39)形成天才的决定因素应该是勤奋。……有几分勤学苦练是成正比例的。——郭沫若。

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