语文学习的目的是培养良好的阅读理解能力和写作能力。如何更好地管理个人财务是每个人都需要关注的问题。如果你正在纠结如何写一篇好的总结，不妨看看下面这些范文，或许能给你一些启示。
设备员工作心得篇一
设备管理员不但有管好设备的运行状况，还有明确的设备台帐、设备动态信息记录要及时把设备运行中存在的问题反馈出来，对每台（套）设备的一个月或是一个季度设备运行是否正常，设备维护维修成本是多少都要把这些信息及时整理，如在设备动态信息记录中有明显是维修成本过高或是频繁出现故障的要组织人员对这些设备存在的问题专题讨论并列出具体的整改措施，设备动态的信息记录内容，要求各车间的负责人对设备的运行中出现的故障信息和设备维护维修中出现的故障信息记录要完善，对部分交的设备动态信息记录不完整的车间负责人要专项目组织学习“生产设备管理制度”中的相关有收集的设备信息记录情况的整理并每月要上交到设备归口管理的所有信息记录表，设备信息记录表上交到设备归口单位的所有表格中存在大部分都是记录不清楚、设备维护维修、设备病历卡等信息记录不够完整，上交的表格中存在数据乱填、模糊填写不够统一，车间的负责人上交设备信息记录表的不能按要求上交这样会直接影响到我的工作开展，我是需要这些设备信息数据及时录入设备动态台帐内，要开展这些工作能方便及有快捷只能我们在服务器中设定专用文件，把各车间所领用的五金配件安装到什么设备上或是那台设备需要维修维护的信息记录及时在服务器中录入即可，每个月都进行汇总各车间的维修、维护成本后在通过设备运行报告体现每台（）设备的运行状况。
根据自己的岗位职责要求在履行过程都是需要车间和其他设备理的配合才能完成相关的工作要求和工作量，目前设备管理员和车间的沟通存在很大的问题，信息沟通不到位、设备监督出现的问题不能及时反馈、操作岗位人员违章操作车间内部不能及时整改纠正，车间对设备的应该要承担的责任理顺不清楚，因此做好这些工作必须要跟车间沟通到位，结合设备动态信息内所需要的记录信息跟车间负责人加强沟通填写的要求和上交时效要求，填写的规范要符合设备动态信息记录要求中，以便我开展下步的工作时效和质量要求。
设备员工作心得篇二
从x月初到现在，我已经在公司工作一年了。这段时间我收获了很多，对于从一个管理员到一个技术工作者来说是一个极大的.转变这将是我职业生涯中具有重要意义。作为一名技术员，我现将我技术员个人工作总结如下，敬请各位领导及同事提出宝贵意见及建议。
作为一个初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为我负责的主打业务公司尚未上马，其间要接触一些我所不是很专业的工作。但是这两个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过部门领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了两种工作的相互学习提高，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了部门的工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了公司交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
在这里对一年的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。
x月xx日，我正式成为xx新员工，参加了公司组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了xx公司的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的技术指导人员。通过几个学时的培训，我感受到公司对每个员工的关怀，感谢公司领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位所做的努力。
20xx年，我参加了公司新产品的开发，我极积配合公司领导和开发工程师们开发改良产品。并多次提住有效的意见并采纳。刚到公司，部门主管xx多次指导并给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应公司的工作，与xx我如何去与相关部门沟通处理问题。
从x月份开始，我开始接触三楼生产部的生产指导，xx安排同事于海生带我进入熟悉新工作，并适当给予支持指导。以后的时间里部门根据我的实际情况，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。
我主要负责生产线日常的跟进和数据上报、报表填写，设备的调试。由于我们的工作对生产非常看重，所以在xxx的带领和指导下我们开动脑筋想尽方法，争取把工作做到最好。最后生产部对我们的工作表示满意并，我们的工作得到了肯定。其间我还负责既将投产的邦定生产线的设计，规划，并极时安排人员装配，调试。现只等相关辅助设备到位就可投产运作。
在这一年的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，做好个人工作计划，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对业务不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多；需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。
这里我要特别感谢公司领导和我的入职老师主管xxx、同事于海生对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在工作中难免出现一些差错需要领导的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面，慎重，对侍问题更加严谨。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上都有不少差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己。
在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多，工作之余看了很多书，须然也有辉煌以前，现在也不尽人意，但还是那句歌曲人生豪迈，从新头来过，一定做好公。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
设备员工作心得篇三
转瞬间20____年即将结束，又到了总结的时候了，回首这一年感触颇多，我也成熟了许多。在这一年中我从事的是设备管理工作，在公司领导和基地领导的正确领导和帮助下，20____年车间设备管理、设备润滑、设备创新取得了一定的成绩。但取得成绩的同时也暴露出了一些不足。正是这些不足更激励我在明年的工作中，要努力学习理论知识，更新观念，多在专业技术和经济技术创新等方面多下工夫。现将20____年工作总结如下：
一、从思想上。
在这一年里从思想上严格要求自己，加强学习，能够完成领导交办的各项工作任务。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。
一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，改进学习方法，广泛汲取各种“营养”。
二是向周围的同事学习，虚心求教的态度，主动向同事们请教。
三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己。
二、工作方式。
在此以前是抢修，整天的忙忙碌碌，可设备还是常常出现问题，不仅自己不轻松，还时常的耽误生产，到现在设备的故障率大大降低，自已轻松了，对生产的影响也小了很多。再者是逐步形成了做台帐的习惯。在以前不是这样的，做过还是没做过，做到什么程度，都是连一个月也不用就是以忘掉的。以润滑为例，哪台设备，哪个润滑点到底有没有做过润滑，都是刚开始记得，逐渐就忘记掉。现在则不同，自己所掌握的每一个润滑点每一次的润滑都有记录，并保存。并且这些记录都经过把关，一是生产岗位的润滑加油记录、巡视人员的确认，再就是我对加油情况进行检查。这样就可以保证不漏过一个加油点。润滑是一个周期性很强的，重复性的工作，这样的记录虽然重要。
年初公司在资金比较紧张的情况下，保证了基地车间的大修工作。在这种情况下，基地领导班子召集所有维修人员开会决定：“大修工作本着修旧利废和经济技术创新的原则，突出关键和主要设备重点修理”。2月份车间的大修工作全面扑开，在技术人员少、时间紧、任务重的情况下，按期完成了车间的大修工作。经过这一年的生产检验，20____年的大修工作比较成功。
四、经济技术创新工作。
年初车间制定了3项经济技术创新项目，截止到12月份维修人员已经完成全部创新项目，在完成的所有技术创新项目中每一项都在生产过程中起到了很重要的用，每一项都为公司节省了资金且降低了工人的劳动强度，非常好的体现了公司以人为本的原则。
五、从工作技能来说。
工作态度的转变直接带来的就是工作技能的提高。对未发生的故障有了一定的预先判定的能力，对已发生的故障有了更灵敏的判断及更迅速的处理;学会了走弯路，换个方向去考虑问题;学会了避开难点去解决问题。总而言之，这一年是我进步的一年，在各个方面都有了发展，是选定方向的一下，不管进步大小，只要方向是对的。
现在与过去相较，突显出来的是未来，希望明年能在更正确的方向上有更大的进步!
设备员工作心得篇四
20xx年设备管理工作在环球集团“科技效益年”指导思想的引领下，在特玻公司各级领导的高度重视和本部门领导的组织管理下，严格贯彻执行公司的各项设备管理制度，实现了公司重大设备事故为零的总目标，为公司的圆满完成生产任务提供了保障。针对今年设备管理工作中的不足，找出存在的问题，为明年的设备管理工作打好基础，现将20xx年设备管理工作总结如下：
今年在公司领导的高度重视下，动力设备部全面负责特玻公司设备管理工作。动力设备部依据设备管理相关制度和公司领导的谆谆教导，对公司设备管理体系进行全面清理、完善，使每一台设备有责任人，每一个设备管理责任人都清楚的知道自己的职责。同时加强三级保养人员能力水平的培养，每级保养人员在每个阶段的工作目标明确。
1、在落实每台设备管理责任人的基础上，对每一级设备管理人员进行制度、规程、设备理论、设备操作方面的培训共计72场次。通过培训每一级责任人能够清楚的知道自己的职责和怎样做好设备管理工作。
2、对设备维护保养的落实，由部门设备管理员和设备工程师进行日常检查，对查出的问题及时整改，对违规违纪行为进行处罚。组织设备管理人员进行交叉检查，互相学习优点、互相查找确点共同进步。
3、定期组织设备管理体系会议，将各阶段公司设备管理现状进行通报，分析查找不足的原因，制定改进措施，布置下阶段重点工作。
4、对各部门车间进行季度考核，依据环球集团考核细则结合特玻公司实际修订考核细则，在三季度开始进行考核，通过考核后的奖惩使各部门、车间对设备管理工作的重视程度提高。
科技效益年，特玻公司重点体现在组装一线的技改工作上。通过培养自己的人才、掌握核心技术的指导思想，特玻公司在今年的组装一线技改中大胆决定，核心部分自行研制。具体实施由动力设备部进行，动力设备部组织精兵强将先消化吸收原有组装线设备技术，但设备厂家的技术封锁让我公司技术人员收获不大。为此组装一线设备核心部分无法借鉴，我公司技术人员就依靠自己掌握的知识，根据组装工艺自行研制组装机控制系统、植绒机控制系统等采用先进自动控制技术的设备。整个组装技改历时半年，自行研制的设备和外协提供的设备安装调试完成，使组装一线产能扩大到原有产能的两倍，且因自行研制设备降低了整个组装技改的费用，由原来计划的360万降至240万，为公司节约了120万元，充分体现出科技创效益的精髓。
设备员工作心得篇五
作为一名设备员工，我在这个行业已经工作了多年。回顾这些年来的工作经历，我对设备员工工作中的心得体会有很多。在这里，我想分享我对设备员工工作的认识和理解，以及我在实践中所遇到的挑战和成长。希望这些体会可以对其他设备员工有所启示和帮助。
首先，设备员工需要具备坚韧的意志和扎实的专业知识。设备运行时可能会遭遇各种各样的故障和困难，这就要求我们必须有足够的耐心和毅力去解决问题。而且，设备员工还需要对设备的结构和性能有深入的了解，以便能够快速准确地判断故障原因并采取有效的修复措施。这就要求我们在工作中不断学习和提高自己的技术水平，不断更新和拓展自己的专业知识。
其次，设备员工需要具备良好的团队合作能力。在设备维修和保养过程中，往往需要多人合作完成。每个人都有自己的工作任务，只有团队成员之间互相协作、相互支持，才能有效地解决问题并完成工作。设备员工需要学会与同事进行有效的沟通和协调，合理分配工作任务，并确保每个团队成员都能发挥自己的优势，为整个团队的工作贡献力量。
此外，设备员工需要具备快速反应和应急处理能力。设备故障往往是突发性的，需要我们能够快速反应并迅速采取措施。在紧急情况下，设备员工需要冷静应对，分析问题并制定解决方案。我们还要能够熟练操作各种设备，合理利用现有的资源，做到即使在有限的条件下，也能够尽快恢复设备的正常运行，确保生产和工作的顺利进行。
最后，设备员工需要具备不断学习和创新的精神。随着科技的不断进步和设备的不断更新，设备员工需要密切关注行业的最新发展动态，不断学习新的维修方法和技能。只有具备这种学习和创新的精神，我们才能保持竞争力，不断提升自己的工作能力和水平。此外，设备员工还可以通过自己的观察和思考，提出设备改进和优化的建议，为企业的发展做出更大的贡献。
总之，作为设备员工，我们需要具备坚韧的意志和扎实的专业知识，具备良好的团队合作能力，快速反应和应急处理能力，以及不断学习和创新的精神。只有这样，我们才能更好地完成我们的工作，并为企业的发展做出更大的贡献。我相信，只要我们不断努力和提升自己，我们的职业生涯一定会更加美好和成功。
设备员工作心得篇六
“经验总结辞旧岁，绩效提高是新春”，20xx年度的工作已近尾声，回顾过去的一年，在车间主任的正确领导下和公司各部门的紧密协助下车间年初制定的生产任务顺利完成，车间对设备管理、技术改造、检修安排等工作做了具体的工作部署。保全全体员工发挥了各自的积极性，热情认真地工作，基本上完成了车间交给的各项任务，为车间持续安全、稳定、满负荷生产作出了应有的贡献。现对车间设备管理工作情况作如下总结：
本年初在公司资金投入的支持及相关部门的配合下，根据车间实际生产情况，购置了一台水平式全自动装盒机，该设备的投入使用大大降低了包装岗位的劳动强度、提高了生产效率，但是也带来了保全岗位对新型设备的认识和挑战，为将来对新建车间新型设备的性能掌握奠定了基础。由于我们没有到设备厂家学习新设备的制造过程，只能通过设备厂家工程师的现场安装调试来学习。通过一年的学习、操作与摸索，部分操作人员和保全人员基本掌握了该设备的性能并具备了处理应急事故的能力，在以后的工作中我们还要不断地加深对该设备的了解与学习。在这一年的使用过程中，由于我们对设备不熟悉，不但造成了岗位职工劳动强度增大、工作时间延长的现象，而且还影响了其它工序的正常生产并增加了生产成本。但是随着我们对新设备的不断了解，生产情况逐渐地步入正轨。在以后的工作中我们应加强岗位主、副操作人员及保全岗位的学习，认真执行设备点检制度，保证设备的稳定运行。
在车间的大力支持和相关岗位的配合下，保全人员经过探索、研究及相关部门的协助完成了部分设备的改造，主要设备改造的具体情况汇总如下：
1、通过设备科与信息中心的协助，实现了电子监管码的正常使用。
2、设备科协调新华医疗器械公司利用班后时间对灭菌岗位的电脑进行更换及升级，重装程序后设备运行正常。
3、7月份轧盖岗位增加排风系统，将其排风加一输送管道和风机引入灯检，降低了能源消耗，改善了灯检岗位职工的生产环境，该项目要等到20xx年的夏季才知效果如何。
4、8月下旬保全岗位利用班后时间对前段（洗瓶、灌封、轧盖）流水线设备进行了彻底整修，目的是减少停机频率、提高设备运行的稳定性，为缩短职工的工作时间做好了铺垫。经过彻底整修达到了预期的要求。9月份在不影响生产的前提下，保全人员对贴签机出现的斜签、掉签、字号不清等问题进行了大修，遗留的老大难问题彻底解决。
5、经设备科协助和保全人员的努力，车间解决了蒸馏水机的合格水与不合格水的自动排放问题，基本避免了出水温度过高的现象（该问题还在试验中）。
6、经过保全人员对洗瓶岗位冲瓶水嘴的改造与试验，彻底解决了中间产品微生物限度偏高的问题，保证了产品质量。
7、保全岗位利用班后时间，早来晚归，经过一年的摸索与试验，氨基酸残氧量的控制与去年同期相比下降了一个百分点（稳定控制在2左右），而且氮气使用量明显减少。
8、经安全科协调车间火灾报警器全部更换，达到了验收标准，符合车间使用要求。
设备员工作心得篇七
设备员工作为企业生产线上的重要一环，肩负着设备运行和维护的重责大任。多年来，我作为一名设备员工，亲身体会到了这一岗位的辛苦与收获。下面，我将从专业技能、团队合作、责任感、创新意识和职业发展五个方面，谈谈设备员工的心得体会。
首先，专业技能是设备员工必备的基本素养。由于设备种类繁多、操作复杂，对员工的技能要求较高。作为设备员工，我们要熟悉各类设备的操作流程，掌握设备的工作原理和故障处理方法，熟练地使用各种检测工具和设备调试设备。只有掌握了这些基本技能，才能保证设备的稳定运行，提高生产效率。
其次，设备员工的团队合作能力十分重要。在生产线上，设备员工需要与其他岗位的员工共同合作，协调工作，保证生产的顺利进行。我们需要与生产计划员和运输人员相互沟通，确保生产计划的及时完成；与质量检测员和工艺工程师相互配合，保证产品的质量和满足客户需求。只有做好团队合作，才能形成合力，更好地完成工作任务。
第三，设备员工要有强烈的责任感。设备是生产线上的核心环节，设备员工需要负责设备的运行和维护工作。任何意外故障都可能导致生产线的停工和损失。因此，设备员工必须时刻保持警惕，定期检查设备运行状态，及时发现和解决问题，确保设备的稳定运行。同时，设备员工还要按规定保养和维护设备，提前预防潜在的故障，减少生产中断的概率。
其次，设备员工要有创新意识。随着科技的不断进步，各类新设备、新技术不断涌现。作为设备员工，我们要保持学习的态度，不断更新知识和技能，积极适应新设备的使用和维护。同时，我们也应该勇于提出改进建议，参与设备升级和改造，提高设备的运行效率和稳定性。只有具备创新意识，才能在激烈的市场竞争中保持竞争力。
最后，职业发展是每个设备员工的追求。作为一个新人，我深知在职业上的发展离不开不断学习和提升自己。除了掌握专业技能外，我们还要学习管理知识、团队协作能力等综合素质，提高自己的综合能力和竞争力。同时，要积极参加相关的培训和升职考试，争取获得更好的职位和更高的薪资。通过持续努力，提高个人素质，不断完善自己，才能实现自己的职业发展目标。
综上所述，作为一个设备员工，要始终保持专业技能的学习和提升，要注重团队合作，具备责任感和创新意识，同时还要积极追求职业发展。只有不断提高，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
设备员工作心得篇八
主要负责公司所有在建项目的设备专业技术管理、支持与把控工作，同时在设计管理中心负责操作项目的绿色设计策略工作中，主要负责其技术路线部分的制定。具体工作主要有中新天津生态城、天津塘沽、杭州城市综合体、北京天竺、北京龙山等项目。为公司绿色战略实施和绿色技术推广应用，奠定良好的操作基础，提供有力的技术支持。其中，天津生态城项目成为华北地区首个，也是目前国内达到标准最高的绿色三星级标杆型项目，并获得业内绿色专家和地产同行的认可与好评，为地产公司绿色社会形象的树立及绿色理念的落实做出重要贡献。
1.积极响应公司组织的创新研发活动，协同参与部门立项的创新研发课题工作并提供专业支持，包括工程常见的户式空调不制冷问题专项研究、设计合同标准化课题中的绿色咨询合同标准化研究，同时还为公司其它部门及项目绿色相关课题提供专业意见与技术支持。
2.在公司领导直接支持下，与国内权威机构合作，创立低碳建筑标准及碳排放核算等低碳建筑相关课题，以期在公司执行国内外绿色建筑标准的基础之上，制定自己的低碳建筑标准，建立碳排放计算方法学，将公司实践绿色建筑所做的碳减排贡献科学量化，并指导新建项目的设计建造及既有项目的节能改造，提前应对未来可能的国家强制性减排措施压力和即将形成的碳汇交易市场机遇。
1.按照各项目进度，通过各设计阶段设备专业审图、论证技术措施等专业支持手段，有效保证公司所建项目设备专业的设计质量，给予项目有力的技术支持。
2.重点解决各项目遗留及现状难题。如：
a.针对天津项目户式空调不制冷现象，勘查现场，找出原因，提出可行解决方案。并协同部门创新研发团队设立专项课题进行研究，以期未来避免类似问题出现。
b.协助相关部门，对公司持有写字楼节能改造及leed认证中出现的重大问题提供专业支持意见。
c.协同相关部门，制定写字楼雨水系统改造实施方案，现场勘查并督导施工单位严格执行，彻底解决遗留多年的雨水倒灌问题。
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设备员工作心得篇九
设备部文员工作总结
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回顾1年来工程部在酒店领导的正确指导下，在其他部门的积极配合和大力支持下，通过部门全体员工的努力，圆满完成了酒店下达给工程部的各项工作和领导交办的各项临时任务，确保了酒店设备安全正常地运行，保证了酒店水电气能源的正常供给，同时在节能减排降耗工作中做出了一定的成绩。为总结经验，查找不足，推动明年工作再上新台阶，更好的完成工程部的各项任务，从以下几方面做总结：
一、部门管理工作
俗话说：“没有规矩，不成方圆”。按照酒店的规章制度和工程部各岗的岗位职责为准则，加强对部门的管理。认真组织部门员工学习酒店下发的文件和办公例会会议纪要，让员工充分理解其精神。部门经理和主管自身带头遵守酒店的各项规章制度，要求员工做到的必须自己先做到。在日常行为中，按酒店的规章制度、员工日常行为规范约束每一位员工。每天坚持召开班前会议，签到考勤，检查头一天工作完成情况。在日常工作中，落实岗位职责，要求管理人员多--------作现场巡查，抓工作的落实，如检查计划工作准备情况，检查安全操作情况，督导计划维修工作的实施；巡查大楼，检查设备运行情况、设施完好情况、节能情况；抓工作进度、工作质量和任务完成情况；抽查设备运行记录和工作记录。在制度管人的模式下，加强了各级人员的责任心，部门的工作效率、劳动纪律、文明施工情况都有了较大的改进和提高。
二、完成的主要任务
酒店设备设施已经运行xx年，很多设备设施已陈旧老化，有些已进入了寿命期，因此，设备设施的维修任务越来越重。在人员不足的情况下，通过加强内部管理，充分发挥部门主管的作用，发挥每个员工的特长和积极性，部门合理安排日常工作，保质，保量完成了酒店领导下达的任务和每日的维修任务。
xx年工程部完成主要工作项目：
1.完成维修了3层6层10层17层的管道井主管道漏水。
2.配合完成消防监控器的安装。
3.完成了3至8层的房间装修及家具搬运工作。
4.完成客房小改工作，对未装修的旧房间，完成了对其墙纸、面盆、浴缸、卫生间门框地脚线等全面维修的工作，使客房旧房间的面貌得到改观。
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5.对中高考会议进行了跟进。
6.签订了电梯维保合同，确保了电梯安全运行。
7.完成春秋两季对配电房变压器及其高低压母线、瓷瓶除尘以及母排螺栓紧固工作。完成配电房低压配电室年度检修、除尘维护工作。
8.完成对酒店水、电、气管线的普查，对酒店各楼层配电井接线端子定期进行了全面检查、紧固，防止事故发生。
9.完成餐厅各次会议团体、婚宴等大型活动使用的音像、灯光及餐厅装饰布置工作。
10.除了完成以上项目的工作外，完成了客房，餐厅、以及其他部门的日常维修工作。
三、能源管理
通过多年来的节能工作，基本上将水电气能耗降低到最低的数值，要想继续降低能耗或保持低能耗水平具有一定的难度，这就需要将节能工作常抓不懈。结合酒店的具体情况，工程部把进一步加强节能管理工作作为一件大事来抓，寻找新的节能途径，把节能减排贯穿于全年的管理之中，如调整公共卫生间面盆进水三角阀的水量，避免了洗手用水过大造成浪费水的现象。在日常的工作中，随时检查用水器具，杜绝跑冒滴漏现象。在光线充足的情况下，检查公共区域--------有无用电浪费现象。晚上值班时巡视检查开水器，抽油烟机等高耗电设备关闭情况。
四、安全管理
操作安全：由于部门工作的特殊性，本部门员工经常要接触用电器具，动电焊，用明火、攀高等作业。为了确保操作者的人身安全，班前会对员工时常进行安全教育，加强部门员工的安全操作意识。在动电、攀高等危险作业时，确保有人在场监护。全年部门人员无安全事故发生。对酒店其他部门员工进行了设备安全使用常识的培训，提高了全体员工安全的意识。
设备设施安全：定期对各部设备专项安全检查，每月对大厦配电井，管道井设备进行安全检查；按计划春秋两季对配电房变压器、低压配电柜进行安全检修、除尘。每逢节假日前都要组织对酒店个部、办公室进行设施设备安全大检查。汛期提前对大厦各处作了安全防范，保证了酒店汛期的安全；对重点运行设备进行一日一次的安全巡查，发现事故苗头，立刻处理。另对员工宿舍私拉乱接、电源插板和灯开关损坏等现象进行了清理和维修，对不符合安全规范的线路进行了整改。
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设备员工作心得篇十
回首20xx，领导对我的支持与关爱，让我学到了很多，也感成长了很多，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，自己有必要对自己在这一年中的所做、所学、所得做一下总结，同时也在总结中发现自己的不足并加以改正，为明年的工作做好准备。
以下是我的总结，请各位领导批评指正。
1、自20xx年x月x日入公司，一直从事机修工作，作为机修工的我严格落实领导安排的各项工作，保质保量的去完成。在这期间我曾经多次参与了大型检修工作，为确保车间按时开车生产，我们克服重重困难按时完成。
2、x月份我接受领导安排，调至设备科培训员这一岗位，主抓学习培训工作。期间我也组织过一次老员工的技能比武。为了能真正达到技能比武的效果，在领导的要求下，大大提高了比武的难度，是每个人都得到了锻炼，其中共产生优秀奖x人，x人不及格。
3、x月份我正式分配监管了动力车间的设备及防腐和保温监督工作，初次接受设备管理工作的我深感压力的巨大，我深知设备管理员必须具备良好的专业知识、经验和管理水平，而自我工作经验及专业知识是不足，这让我无时无刻的不在提醒自己要努力学习，让自己在最短的时间内来充实自己，朝自己的发展方向而努力。
1、工程质量的好坏，直接体现我工作的成坏。也是整项工程的关健部分。在收到车间申请后，明了施工过程的主要工艺流程、工程特点，对施工上所存在的异议之处及时询问车间，做到提前到达旁站位置，检查施工准备工作，并旁站施工全过程，对一般施工的各道工序作业，做好日常的巡视、巡检、检查工作。对各施工过程中的巡视、巡检、检查所发现的问题，及时采用口头形式通知施工单位工程项目管理部，做到发现问题及时向领导汇报，并督促施工单位落实整改及进行再次的复核检查发现问题及时停顿整改及考核。例一：在检查中发现施工单位不除锈或除锈不彻底，立即要求其进行返工，否则就按规定进行处理。以及在施工现场与施工过程中所存在的不安全隐患与存在着的危险源等事宜也要通知施工队，在整个工程中我尽自已最大努力做好工程施工建设监督质量工作。
2、工程量的测量及核算x月份审计部对我们的检查，从中使我学到了很多东西，在领导的指导下规范了工程量的从接申请到测量验收的全过程。我们领导经常教育我们“别人来查我们是来帮助我们的”发现问题比解决问题更重要，只有发现了问题才能避免类似事情的再次发生。
2、遇事不能沉着应对，思考问题不是太全面，业务认识欠缺不能应对工作需求：对设备结构、维护保养知识的困乏，就不能有效及时地做出判断，更不要说提高工作效率。我还需要去努力学习，弥补自身不足。
面对公司蒸蒸日上的高速发展，我亲身体验着公司的壮大及管理体系的日益成熟，对于设备管理这项工作，我有信心、有责任把工作做的更好。新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战，我决心再接再厉，在自己的工作岗位上做的更好。为公司顺利生产做好坚实后盾，为完成xx年各项生产任务做出自己的贡献。
设备员工作心得篇十一
分析客户进程比较慢的原因在于以下几点：
结合这些问题，我们提出销售解决策略案。
从以下几个方面入手。
1：工业品促销。
试用，由客户自行试用来评测系统的稳定性与可靠性，对功能与性能的评价来自客户、
此效果相对比较明显，即，由于，我们的产品在性能的稳定性上具有一定的优势（当然，客观的讲，我们不能讲就一定比siemens的产品更有优势，但是，每个产品的定位会有所不同，我们会以价格，贴标，代开发这几种方式来弥补品牌的缺陷）。
2：高阶行销。
3：客户特殊收益。
一般来说，客户端的决策者情况分布为：
总经理：
技术经理：
工程师。
采购经理。
相对而言，很多公司的采购人员并非专业出身。
针对不同的情况，会有公关的侧重点的不同，一般，我们所遇。
由于他开发了较好的产品，而且周期缩短成本降低，这从另一个方。
4：促进成交。
5：指挥与协调内部与外部进程。
因此工业品销售是由以下几个部分构成：
1、人员销售：即销售的直接推销、
2、高阶行销：由公司的高层进行销售促进、
3、工程师销售：即，由工程师所提供的服务来展开对客户端的满意度建立与推进、
4、服务销售：由售后服务端的销售来完成满意度、
5、全员销售：公司的每一个人都需要。
设备员工作心得篇十二
作为一名设备员工，我对这个岗位一无所知。入职初体验让我明白到设备员工的重要性和责任感。在接受培训的过程中，我了解到设备员工要负责设备的运行和维护，并且要确保设备的正常运转，以提高生产效率。这种新的工作环境带给我激动和紧张，我决心要充分发挥自己的能力，为公司做出贡献。
第二段：技能的提升。
在设备员工的岗位上，技能的提升是必不可少的。随着工作时间的推移，我对设备的操作方法越来越熟悉，开始自己动手进行设备的维修和保养。通过连续不断的工作实践，我提高了解决设备故障的能力，并成为一名合格的设备维护员。这种技能的提升不仅帮助我更好地完成工作任务，而且也让我更加自信和专业。
第三段：团队合作的重要性。
作为一名设备员工，我逐渐意识到团队合作的重要性。设备维护是一个复杂的工作，需要与其他部门的员工密切协作。在与同事的合作中，我学会了倾听和尊重别人的意见，同时也学会了提出自己的建议和看法。团队合作不仅让工作效率更高，而且也让人们相互交流和学习。我认识到，只有通过良好的团队合作，我们才能共同进步，共同达到更高的目标。
第四段：工作中的挑战。
虽然设备员工的工作有许多挑战，但我逐渐适应并克服了这些挑战。设备故障经常发生，需要快速反应和解决问题。我学会了冷静和果断地应对各种突发情况，并总结和积累了解决问题的经验。此外，工作强度大，需要持续高效地工作。通过保持良好的心态和合理安排工作和休息时间，我能够充满活力地完成每一项任务。
第五段：心得与展望。
通过做设备员工的工作，我不仅学到了许多专业知识和技能，还锻炼了自己的团队合作能力和解决问题的能力。这些经验和收获对我的个人发展和职业生涯都有着积极的影响。未来，我希望继续提升自己的技能，深入学习设备的原理和运行机制，成为一名更加出色的设备员工。我相信，通过不断努力和学习，我一定能够在这个岗位上取得更大的成就，并为公司的发展做出更大的贡献。
总结：
作为一名设备员工，我深刻体会到了这个岗位的重要性和责任感。技能的提升、团队合作和面对挑战的能力成为我成长的重要因素。这一段工作经历不仅帮助我建立了自信和专业精神，还为我的未来职业生涯奠定了坚实的基础。通过不断努力和学习，我相信自己可以成为一名出色的设备员工，为公司带来更大的价值。
设备员工作心得篇十三
今天，在这个岁尾年头，我想骄傲地说一声：xxx一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望xxx。但是，成绩已经是昨天，我更关注的是今天和明天。对于成绩的回顾也不是我一贯作风，领导和同事也看在眼里记在心里。
我留意到了技术工作的`许多薄弱之处，作为技术部门的主要责任人，我同样有不可推卸的责任。要达到新一时期的高标准，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审阅和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：
二、职员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了技术治理职员的业务培训。
三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；
四、忽略了团队治理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，技术部门作为单位的一个主要职能监督部门，xxx当好家、理好财xxx是我技术部门应尽的职责。在单位加强管理、规范经济行为、进步企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到进步！
设备员工作心得篇十四
在日益竞争激烈的今天，公司需要始终保持竞争力。在这样的市场环境下，拥有一支强大的员工队伍显得尤为重要。储备员工项目为公司提供了一种有效的人才储备方式，而作为其中的一名储备员工，我也从中收获了很多。
在储备员工项目中，我们接受了各种工作的培训和指导，拓宽了自己的工作领域。在主力员工缺席或者工作量增大的情况下，我们可以很快地接替岗位并继续完成原有工作。这不仅为公司保证了持续的工作效率，也让我们拥有了更多的实践经验，提高了自己的综合能力。
在储备员工阶段，我们不仅需要学习公司的工作流程，还需要学习领域相关的知识。比如，我就不断学习市场营销和商务模式方面的知识，且在实践中不断总结经验。这不仅能够让我们更好地胜任目前的工作，也将为我们个人的职业发展奠定坚实的基础。
在储备员工项目中，我们面临的各种职业挑战不断帮助我们提升自己的综合素质。这些挑战可以让我们不断地激发自己的潜力，实现自我价值的提升。此外，通过参与各种不同的工作项目，我们可以结交更多的朋友，扩大自己的人脉圈。
段落5：总结。
储备员工项目是一种非常有益的人才储备方式。随着项目的不断实施和发展，越来越多的公司愿意采用这种方式，也越来越多的员工愿意去尝试。通过这一项目，我们可以不断提升自己的专业素质，从而不断发掘自己的潜力。作为员工，在这个竞争激烈的社会中，不断学习和拓展自己的能力必不可少。
设备员工作心得篇十五
储备员工是指企业为应对未来的可能人力资源缺口而提前招聘并培养到位的员工。储备员工不仅有着良好的基础素质和专业技能，同时也具备较强的潜力和发展前景。在成长过程中，我有机会成为一名储备员工，并有着深刻的领悟和体会。下面将分享我从实践中获得的五点心得体会。
一、制定明确的培养计划。
成为储备员工的第一步，便是制定明确的培养计划。企业需要根据自身未来的人力资源需求，以及员工的职业发展计划，为每位储备员工制定当下和未来的培养计划。在此过程中，应该严格按照员工的能力和潜力进行评估，设计针对性培养方案，不断深入挖掘每位储备员工的潜力，以期能够培养出一批优秀的管理人才和技术骨干。
二、注重团队协作。
在紧张而充实的培养过程中，我深刻领悟到团队协作的重要性。企业应该注重团队协作，利用每位储备员工的特长和优势，将团队培养成一个高度融合、紧密协作、相互支持的整体。同时，在员工临时调配和流动等情况下，企业应该注重原有团队的稳定性和可持续性，保持员工队伍的整体稳定。
三、注重实践锤炼。
在储备员工培养计划中，实践锤炼是至关重要的一环。实践锤炼能够提高员工的情商和智商，增强员工的管理技能和创新能力。在实践锤炼中，企业应该为储备员工提供丰富的学习机会和实践机会，并加强情景模拟、行动方案演练等培训方式，以应对未来可能遇到的各种挑战和困难，提高员工的应变能力。
四、注重职业发展规划。
储备员工的培养过程应该充分考虑他们未来的职业发展规划。企业应该从员工的兴趣、职业计划和实际能力出发，制定具体的职业发展规划，推进员工不断学习、提高、发展。同时，在职业发展规划过程中，企业应该注重动态调整。随着员工能力的提高和企业业务发展的变化，可能需要更新和调整职业发展规划，保证员工的职业发展路径不断创新和拓展。
五、注重员工的福利待遇。
储备员工作为企业未来的可持续发展力量，应该得到企业的高度重视和回报。在储备员工的培养过程中，企业应该注重员工的薪酬待遇、保险福利和工作环境等方面，切实提高员工的获得感和幸福感，增强企业的凝聚力和归属感。同时，在员工调配和流动等情况下，应该对员工进行优先安置，并维护员工的职业尊严和权益。
总之，储备员工是企业未来发展的宝贵财富。在储备员工的培养过程中，企业应该实施明确的培养计划、注重团队协作、注重实践锤炼、注重职业发展规划和注重员工的福利待遇。这些方面的努力，能够更好地提高员工的综合能力和个人素质，为企业培养出一批高素质的管理人才和技术骨干，为企业未来发展提供强有力的支撑和保障。
设备员工作心得篇十六
本人从事工业控制器产品销售，主要提供为机械设备之配套服务，在销售过程中，个人感觉是在销售过程中的问题就是客户进程（agenda）的问题，即，签一个配套总会花费较长的周期，这里存在的问题也是多方面的，通过一次与公司的台湾方面高层经理拜访，以及与多年从事销售的前辈讨论，加之一些实践，总结以为共享，并愿意更多朋友来发现其中问题，能够予以讨论。
分析客户进程比较慢的原因在于以下几点：
1、供应商更换动力不足：由于原有的供应商的稳定合作，即便产品有一些小问题，但是，尚不足以让客户积极的推动更换供应商的行为，即，在客户端缺乏动力。
2、信任的建立：更换新的配套设备将会有一个信任度建立的过程，任何新品即便是再好的产品，客户都会需要一个过程去适应，然后才能讲有欲望去实现这个销售行为。
3、风险的存在，使用任何新品去配套都会有一个中间的不适应期，这个将会带给客户一些潜在的风险，因此，客户的积极性不是很高。
4、自上而下的推动力不足：客户方的自上而下的推动，即，在寻找合格客户的过程中对决策者的推动力不足。
结合这些问题，我们提出销售解决策略案
从以下几个方面入手
试用，由客户自行试用来评测系统的稳定性与可靠性，对功能与性能的评价来自客户。
此效果相对比较明显，即，由于，我们的产品在性能的稳定性上具有一定的优势（当然，客观的讲，我们不能讲就一定比siemens的产品更有优势，但是，每个产品的定位会有所不同，我们会以价格，贴标，代开发这几种方式来弥补品牌的缺陷）
是高阶行销的便利，公司的高层经理就曾经跟本人讲，你不要认为我是你的上司，你应该认为我是你的销售员，你告诉我，那个客户需要我去和他来谈，那么，你就告诉我，我来协助你做一部分工作。
客户的特殊收益，就是要去挖掘产品除了本身作为一个控制器而言的技术功能，还要去挖掘其产品技术以外的收益，而这些都是围绕客户端的不同人员来展开。
一般来说，客户端的决策者情况分布为：
在较小的公司，总经理会有较大的决策权限，一般，我们讲从企业的组织结构来讲，在小型的公司的组织结构都会比较倾向于直线制，这样高层经理拥有较大的决策权，而一般公司都会比较集权，毕竟分权的情况在公司里就会比较少一些，因此，为什么在管理学的组织结构讨论中只会讨论集权的弊端而不讨论分权的弊端呢？正是这个原因。
在中型或者较大的公司，技术经理会拥有较大的权限，或者，尽管，他们没有较大的权限，但是，他们的建议基本上属于那种会比较权威的。
对工业品而言，很多时候，工程师由于在其专业领域的权威性，特别是企业的技术骨干工程师，他们具有对产品的深厚专业功底，因此，他们来决定产品的使用，例如，有些公司的高层经理和技术经理都非电气专业出身，因此，电气专业出身的资深工程师就会有较大的决策权或者高度的建议采纳度。
相对而言，很多公司的采购人员并非专业出身缺乏对所采购产品的足够知识，所以，其工作往往仅仅是去实现采购流程，而决策权由前面所提到的三种情况人员来决定，但是对以下情况，采购人员则拥有了较大的权限。
设备员工作心得篇十七
设备动力部20xx年初成立，在公司总经办的领导和各部门、车间的支持和配合下，设备动力部的全体同志紧紧围绕完成全公司生产任务的中心目标，认真执行服务、监督、指导、协调的工作职能，确保了全公司的设备在良好、稳定、安全、有效的状态下运行，较好地满足了生产的需要。现将设备动力部20xx年的工作总结如下：
1、我公司xx厂是新建厂，基础管理工作是一片空白。设备动力部成立后，陆续制定了机械设备、电气设备、特种设备、运输设备、公共设备、办公设备、炊事设备等台帐、年检卡和设备技术资料等。
2、新制定、补充、完善了各种设备的管理制度、操作规程，设备动力部各级人员的职责、工作标准和核细则等。
设备动力部承担着我公司压力容器质量保证体系中的设备和检验与试验装置、计量质控系统的保障工作。在今年x月份国家质检总局对我公司压力容器三类资质的评审时，对我部承担的工作表示认可，我公司也顺利的.拿到了三类压力容器制作的资质证书。
设备动力部承担着全公司设备的检修工作，由于检修组力量薄弱，只有一名钳工，一名电工，再加七厂的设备全是役龄在xx年的老设备，检修任务非常繁重。针对设备的实际状况，为了确保设备的安全、稳定运行，我设备动力部要求每一位人员要认真负责，服从命令，听指挥，不推诿，不扯皮，勇于承担责任，增强团队的协作意识和处理各种问题的能力，规定设备管理人员和检修人员每天到生产现场巡回检查四次，对生产现场出现的各种设备、电气、购置、质量、操作调试等问题，要求必须在第一时间到现场及时处理，基本做到了小事不过时，大事不过夜。
1、根据设备的实际情况，每月制定设备的检修计划和维护保养计划，检修计划的完成率都100%以上。
2、对各车间、各外协施工工段存在的只使用，不维护保养设备的弊端，我们给各车间和外协施工工段下达了各台设备的维护保养计划，并督促检查、核，确保了设备的满负荷，稳定生产。
3、我公司配给四个外协施工工段的立柱焊接机、电焊机、空气等离子切割机、小跑车埋弧焊接机等主要设备全部是无偿使用。四个工段普遍存在只使用不维护保养和拼设备的短期行为，为此，我们专门制定了《设备租赁及外借管理规定》，对常用的易损件和因责任而造成设备事故的损失费用必须由借用方全权承担的规定，进一步增强了外协施工工段操作人员的责任心和维护保养力度。
4、坚持每周（星期五）一次的全厂设备例行检查制度。对各车间、外协施工工段出现的设备问题，检查完进行讲评，并限期整改。
5、为了贯彻执行公司的“6s”管理体制，落实各项设备管理的奖罚制度，做到奖罚分明，经周检月评，对设备管理差的单位给予经济处罚，对管理好的单位分别评出“设备维护保养先进班组”“先进机台”和“先进个人”等给予奖励，奖金虽然很少，但却较大地调动了职工努力操作好设备和维护保养好设备的积极性。
6、对现场出现的设备责任事故，按“设备事故四不放过”的原则，召开事故现场分析会，分析事故原因，落实防范措施，全公司通报批评并给予处罚。举一反三，采取有利措施，进一步提高操作工人的技能和责任心，彻底消除设备操作中的不良习惯和不安全行为。
7、设备动力部暂管的供气站，负责全厂公用设备的运转，为我厂的生产和生活提供压缩空气、氧气、二氧化碳气、氩气、天燃气、生产（活）用水和喷砂喷漆等。不论全厂哪个车间和工段晚上加班，他们随叫随到，有求必应，确保了全厂的正常生产和生活需要。
设备动力部参与了新建xx厂工程指挥部所需设备的选型、比价、招投标、安装、调试验收及使用等全部过程。虽说大型设备是交钥匙工程，但厂家只是派一、二个工人来安装，什么工具都不带，还需我公司检修组的全力配合。再加资金，厂家制造质量，操作工人责任事故造成损失等原因，给新装设备的稳定运转带来了极大的困难。
1、厂家来我厂负责安装的设备，由于只派安装的工人最多只有2名，人少力薄，很难胜任。检修组的全体人员通力配合，圆满地完成了各台设备的安装。他们的配合精神，也得到各厂家安装人员的好评。
2、严把新购设备的到厂和安装设备的验收关。新设备到厂开箱检验严格按照合同、技术协议的规格型号进行检验，规格型号不符，不予以验收。设备安装、调试完后，先由生产车间试验收，能达到技术性能，可安全正常使用，能满足生产需要，且图纸、资料、随机配件齐全、操作工人已经厂家培训等全部合格才予以验收，并办理验收手续。
3、因生产厂家的制造质量问题或操作工人操作不当造成的损坏，负责采购的人员积极与厂家联系，尽快要求厂家派人员来厂里处理，减少损失，保证设备的正常运转。
4、我公司成立配置的制造设备是当前国内比较先进的设备，技术含量较高，绝大部分都是微机数字化控制，操作难度较大。
为了能使用好、修好这些设备，我们先后协助生产厂家举办了12期培训班，受培训的人员达到96人次。参加培训的人员主要有设备动力部的管理人员、检修工、设备操作工、设备所在的车间主任、技术员等。对有些操作难度比较大的设备，诸如数控等离子切割机等，一次培训操作人员难以掌握，我们就二次请厂家技术人员再次进行培训，使这些设备能够正常生产，出现故障能及时消除，保证了设备的正常运转。
设备员工作心得篇十八
储备员工制度是现代企业组织的必要组成部分，它为企业发展提供了坚实的人才保障。作为一名储备员工，我深刻认识到，这不仅是一次锻炼自我、提高素质的机会，更是一个展示自我、证明自我、实现自我梦想的关键时刻。在这个过程中，我收获了很多，下面就我的体会谈一下。
第二段：学习新知识技能。
作为储备员工，我们要接受企业为我们安排的培训和学习计划，掌握各种新的知识和技能。这对我们未来的工作发展将起到非常重要的作用。在学习过程中，我体会到了不同的学习方法和技巧，从而不断提高自我学习能力，这些将对我的未来职业生涯发挥极大的帮助。
第三段：积累工作经验。
储备员工的核心任务是担任企业内部不同职位的会任，这样可以使我们领悟企业经营管理的全貌，同时也增加了我们的实际工作经验，让我们更加深入了解企业内部的各种职能和业务流程。这使得我在未来的职业发展中有了更广阔的职业选择和实践机会，也让我更加有信心去应对不同的工作场景。
第四段：建立人际关系。
作为储备员工，我们需要为自己的未来做好规划，建立一个积极向上的人脉网络。在储备员工的任职期间，我们将认识到很多背景、专业领域、经验和技能都不同的同事，而通过与他们建立联系，可以增加我们的交流与合作的机会，使我们更容易了解和学习企业的文化和价值观念，并建立起彼此间信赖和互助的良好关系。
第五段：展示自我价值。
储备员工计划的最终目的，是使我们更好地融入企业，展现自我价值。在储备员工计划中，我们可以通过参与各类工作和项目，以证明自己的水平和能力，展示自我价值。我通过这个契机，深入了解了企业的工作流程和规范，学会了如何与同事合作，与客户沟通，并不断提升自己的领导能力和团队意识，这些都是我的个人能力提升和价值实现的重要基础。
总之，作为一名储备员工，能够成长为一名蓬勃发展的专业人士，我们需要有自我反省和认知的能力，不断深化自我认识，识别自身优势和不足之处，从而真正实现自己的职业规划和生涯发展目标。通过储备员工计划，我收获了很多，这些让我更加自信勇敢地进入职场，更能够为企业做出自己应有的贡献。
设备员工作心得篇十九
回顾一年来工程部在酒店领导的正确指导下，在其他部门的积极配合和大力支持下，通过部门全体员工的努力，圆满完成了酒店下达给工程部的各项工作和领导交办的各项临时任务，确保了酒店设备安全正常地运行，保证了酒店水电气能源的正常供给，同时在节能减排降耗工作中做出了一定的成绩。为总结经验，查找不足，推动明年工作再上新台阶，更好的完成工程部的各项任务，从以下几方面做总结：
俗话说：“没有规矩，不成方圆”。按照酒店的规章制度和工程部各岗的岗位职责为准则，加强对部门的管理。认真组织部门员工学习酒店下发的文件和办公例会会议纪要，让员工充分理解其精神。部门经理和主管自身带头遵守酒店的各项规章制度，要求员工做到的必须自己先做到。在日常行为中，按酒店的规章制度、员工日常行为规范约束每一位员工。每天坚持召开班前会议，签到考勤，检查头一天工作完成情况。在日常工作中，落实岗位职责，要求管理人员多作现场巡查，抓工作的落实，如检查计划工作准备情况，检查安全操作情况，督导计划维修工作的实施；巡查大楼，检查设备运行情况、设施完好情况、节能情况；抓工作进度、工作质量和任务完成情况；抽查设备运行记录和工作记录。在制度管人的模式下，加强了各级人员的责任心，部门的工作效率、劳动纪律、文明施工情况都有了较大的改进和提高。
酒店设备设施已经运行xx年，很多设备设施已陈旧老化，有些已进入了寿命期，因此，设备设施的维修任务越来越重。在人员不足的情况下，通过加强内部管理，充分发挥部门主管的作用，发挥每个员工的特长和积极性，部门合理安排日常工作，保质，保量完成了酒店领导下达的任务和每日的维修任务。
xx年工程部完成主要工作项目：
1、完成维修了3层6层10层17层的管道井主管道漏水。
2、配合完成消防监控器的安装。
3、完成了3至8层的房间装修及家具搬运工作。
4、完成客房小改工作，对未装修的旧房间，完成了对其墙纸、面盆、浴缸、卫生间门框地脚线等全面维修的工作，使客房旧房间的面貌得到改观。
5、对中高考会议进行了跟进。
6、签订了电梯维保合同，确保了电梯安全运行。
7、完成春秋两季对配电房变压器及其高低压母线、瓷瓶除尘以及母排螺栓紧固工作。完成配电房低压配电室年度检修、除尘维护工作。
8、完成对酒店水、电、气管线的普查，对酒店各楼层配电井接线端子定期进行了全面检查、紧固，防止事故发生。
9、完成餐厅各次会议团体、婚宴等大型活动使用的音像、灯光及餐厅装饰布置工作。
10、除了完成以上项目的工作外，完成了客房，餐厅、以及其他部门的日常维修工作。
通过多年来的节能工作，基本上将水电气能耗降低到最低的数值，要想继续降低能耗或保持低能耗水平具有一定的难度，这就需要将节能工作常抓不懈。结合酒店的具体情况，工程部把进一步加强节能管理工作作为一件大事来抓，寻找新的节能途径，把节能减排贯穿于全年的管理之中，如调整公共卫生间面盆进水三角阀的水量，避免了洗手用水过大造成浪费水的现象。在日常的工作中，随时检查用水器具，杜绝跑冒滴漏现象。在光线充足的情况下，检查公共区域有无用电浪费现象。晚上值班时巡视检查开水器，抽油烟机等高耗电设备关闭情况。
操作安全：由于部门工作的特殊性，本部门员工经常要接触用电器具，动电焊，用明火、攀高等作业。为了确保操作者的人身安全，班前会对员工时常进行安全教育，加强部门员工的安全操作意识。在动电、攀高等危险作业时，确保有人在场监护。全年部门人员无安全事故发生。对酒店其他部门员工进行了设备安全使用常识的培训，提高了全体员工安全的意识。
设备设施安全：定期对各部设备专项安全检查，每月对大厦配电井，管道井设备进行安全检查；按计划春秋两季对配电房变压器、低压配电柜进行安全检修、除尘。每逢节假日前都要组织对酒店个部、办公室进行设施设备安全大检查。汛期提前对大厦各处作了安全防范，保证了酒店汛期的安全；对重点运行设备进行一日一次的安全巡查，发现事故苗头，立刻处理。另对员工宿舍私拉乱接、电源插板和灯开关损坏等现象进行了清理和维修，对不符合安全规范的线路进行了整改。
设备员工作心得篇二十
xxx查找不足赶先进，立足根本争先进xxx，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为技术管理部门，为实现共同的目标我们要添砖加瓦，要有艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯串于具体的工作中中去，下半年工作作为技术部的主要责任领导，对于xxx如何进步自卧冬服务于本单位xxx这门必修课，我将不断地加强学习，完善自卧冬把xxx学习先进、赶超先进、争当先进xxx融入到工作中去，重点将工作放在加强技术管理与技术分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：
内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使管理制度更趋于完善，技术部门将结合单位整体管理的要求，与有关部门进行修正。
今年以来，人事方面至今一直未得到稳定，技术部门的力量相对比较薄弱，我们将根据各位管理职员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉，真正做到驾熟就轻，文化素质与业务管理水平都要有质的提高，特别是各人员的计算机操纵水平还有待于进一步提高，我们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操纵，扎扎实实提高每个x的业务管理水平，总结之后我们将严格对仓库x实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
部门的作用：
作为技术部的责任领导，既是一名技术工作人员，也是技术管理制度的.组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到言传身教，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进。
以上工作是我技术部门下一期的主要工作，xxx查找不足赶先进，立足根本争先进xxx，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，技术战线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章！总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
回顾我这一年来的工作，有积极肯定的一面，也有工作疏忽缺点的一面，但总的来说，进步还得很多，顺境依然多于逆境。
设备员工作心得篇二十一
作为一名设备员，我深深地感受到了设备部门的重要性以及工作的重要性。设备部门是一个经常被忽视的部门，但却是整个生产线中至关重要的一环。进入设备部门工作后，我面临着种种挑战。首先，需要掌握各种设备的使用方法和维护保养的知识。其次，需要具备良好的沟通能力，与其他部门和人员进行有效的协调。不仅如此，还需要具备一定的技术水平，能够及时发现设备故障并进行修复。初入设备部门的时候，我意识到自己的不足，并立下了提升自己的决心。
二、注重细节，做好设备维护保养工作。
设备的维护保养工作是设备员的重要职责之一。为了确保设备的正常运转和延长设备的使用寿命，细节至关重要。在我工作的过程中，我始终保持着高度的警惕和细致的工作态度。我每天都按照规定进行设备巡检，检查各个零部件的状态，及时清理设备周围的杂物，保证设备的正常运转。同时，我还注重设备的保养工作，定期更换设备油和润滑油，保持设备的润滑性能。通过细致入微的工作，我成功地预防了许多设备故障，保证了生产线的正常运转。
三、及时处理设备故障，保障生产进度。
作为设备员，我时刻面临着设备故障的隐患。为了保障生产进度，我时刻保持着高度的警惕和应变能力。一旦发现设备出现故障，我会立即进行紧急处理，尽快恢复设备的正常运转。我时刻保持着对设备的耐心和细心，通过自身的技术水平和丰富的经验，我往往能够快速找出故障的原因，并采取相应的解决措施。通过及时处理设备故障，我成功地保障了生产进度，赢得了领导和同事们的赞许。
四、积极与其他部门合作，提升效率。
设备部门与其他部门之间的沟通与协调是工作中非常重要的一部分。作为设备员，我始终保持着积极主动的工作态度，与其他同事建立起了良好的工作关系。我与生产部门的同事进行密切合作，及时了解生产需求，并根据生产计划进行设备调整。同时，我也与维修部门的同事保持着紧密的联系，共同解决设备故障，提高维修效率。通过积极与其他部门合作，我不仅提高了工作效率，也为整个生产线的顺利进行做出了贡献。
五、持续学习，不断提升自己。
作为设备员，我深知自己的技术水平决定了工作的质量和效率。为了不断提升自己，在工作之余，我经常进行学习和思考。我努力了解最新的设备技术和维护保养方法，通过专业书籍和培训课程的学习，不断提高自己的专业水平。同时，我还积极参与工作中的案例研究和经验交流，从中吸取经验和教训，不断完善自己的工作方法。通过持续的学习，我逐渐具备了更丰富的经验和更高的技术水平，也为自己在职场上打下了坚实的基础。
总之，作为一名设备员，我的工作经验让我深感到设备部门的重要性和工作的重要性。通过细致入微的设备维护保养工作、及时处理设备故障、积极与其他部门合作以及持续学习，我逐渐提高了自己的专业水平，并为整个生产线的顺利进行做出了贡献。在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己，为企业的发展贡献自己的力量。
设备员工作心得篇二十二
作为一名设备员，我在工作中积累了许多经验和体会。在这个职业中，我发现了许多重要的原则和技巧，对于提高工作效率和质量起到了重要的作用。以下是我对设备员工作的心得体会。
第一段：关注安全。
作为设备员，安全意识是首要的。在操作设备时，我时刻保持警觉，确保设备和人员的安全。我始终记得戴上防护设备，并遵守操作规程和安全操作程序。例如，我会及时清理设备周围的杂物，避免发生因杂物造成的事故。此外，我还会定期检查设备的安全状况，确保设备的正常运转和可靠性。只有确保安全，我才能更好地完成工作任务。
第二段：注重细节。
设备操作需要细致认真，关注细节是提高工作质量的关键。为了确保设备正常运行，我认真地进行每一项检查。我会仔细观察设备的运行状态，注意设备有无异常情况，并及时发现并排除问题。在设备维护和保养方面，我也尽量做到细致入微。例如，定期清洗设备，更换易损件等。只有通过对细节的关注，我才能提高设备的使用寿命和运行效率。
第三段：有效沟通。
作为设备员，与其他人员的沟通非常重要。我和运输员，仓库管理人员，以及其他设备员等密切配合，确保工作的连贯性和高效性。良好的沟通能够及时共享信息，快速解决问题。我会定期与其他人员开会，了解他们的需求和意见。同时，我也会积极参与团队合作，共同解决工作中遇到的各种问题。通过有效的沟通，我们能够更好地协同合作，提高整体工作效率。
第四段：持续学习。
技术不断发展，设备也在不断更新。作为设备员，要与时俱进，不断学习新知识和新技术。我会定期参加培训课程，学习设备操作和维护的最新方法。同时，我也会关注行业动态和先进设备的研发进展。在工作中，我会积极尝试新的操作方法和技巧，并与同事们进行分享和交流。通过持续学习和探索，我可以提高自己的专业技能，更好地应对各种工作挑战。
第五段：精益求精。
作为一名优秀的设备员，我始终追求卓越。在工作中，我不断追求提高设备的生产效率和质量。我认识到设备的运行状况会直接影响到企业的生产进度和产品质量，因此我时刻保持严谨和高效的工作态度。我会不断地寻求改进机会，并尽量减少浪费和不必要的停机时间。在设备维护和保养方面，我也不断探索新的方法和技巧，以提高维护效率和设备可靠性。我相信只有持续精益求精，才能不断提升自己和团队的工作水平。
作为一名设备员，我深知责任重大。通过关注安全、注重细节、有效沟通、持续学习和精益求精，我不仅能提高工作效率和质量，还能为企业创造更大的价值。我将继续努力，不断提升自己的技能和能力，成为一名更加优秀的设备员。
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