用文字记录总结，就像给思绪画上点睛之笔。一个完美的总结应该有清晰的结构，包括引言、主体和结尾三个部分。这里有一些精选的总结范文，供大家参考，希望能够帮助大家写出一份优秀的总结。
员工禁令心得篇一
门店员工是直接面对顾客的人，他们的服务质量和形象直接影响着顾客的满意度和对门店的信任感。为了保证门店的形象和顾客的满意度，很多门店都制定了员工十大禁令，旨在规范员工的行为和言谈，提升服务质量。经过一段时间的遵守和执行，我深刻感受到这十大禁令的重要性，并从中得到了不少心得体会。
第二段：自我约束（尊重上级、合作共事）。
作为门店员工，遵守规章制度是最基本的要求，其中最重要的就是要尊重上级和与同事合作共事。通过与同事之间的良好协作，我学会了倾听和相互尊重，不再随意指责他人的错误。这种尊重和合作的态度不仅提升了团队的凝聚力，也体现了门店员工的专业素养和团队精神。
第三段：维护形象（言行得体、着装整洁）。
门店员工的形象直接关系到门店的形象，因此言行举止是必须要注意的。通过遵守门店的着装标准和谨言慎行，我学会了维护自己的形象和门店的形象。在与顾客的交流中，我选择用积极向上的语言和态度，始终保持微笑和礼貌，这不仅提升了顾客的满意度，也增加了顾客对门店的信任感。
第四段：服务态度（主动服务、尽善尽美）。
提供良好的服务是门店员工的首要责任，也是门店能否获得顾客满意度的关键。通过遵守门店的服务禁令，我学会了主动服务和尽善尽美的原则。尽管有时候遇到了挑剔的顾客，但我不再急躁和冷漠，而是耐心细致地解答他们的问题，为他们提供尽可能完美的服务体验。这种服务态度不仅使顾客感到满意，也提升了门店在顾客心目中的形象。
第五段：悉心学习（不断提升专业素养）。
遵守门店员工禁令的同时，我也更加重视自己的学习。我会主动参加门店组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和知识水平。通过持续学习，我能更好地理解顾客需求，掌握更多的销售技巧和产品知识，并将其应用于实践中。这不仅提升了个人的职业竞争力，也使我成为了一个更有能力和信心为顾客提供帮助和服务的门店员工。
结尾：总结。
通过遵守门店员工十大禁令，我深刻感受到其对员工行为规范和服务质量的重要性。遵守这些禁令不仅使我成为了一个更专业和有素质的门店员工，也提升了门店形象和顾客满意度。我将继续坚守这些禁令，不断提升自己，为门店的发展和顾客的满意度做出更大的贡献。
员工禁令心得篇二
近日，平安银行再次发布员工禁令，要求员工在工作时间内禁止使用社交媒体。这一禁令引起了广泛的讨论和反思。作为平安银行的员工，我也深感禁令的冲击和改变，但同时也体会到了其中的积极意义。以下是我对平安银行员工禁令的心得体会。
首先，员工禁令能提高工作效率。社交媒体的普及给人们的工作带来了许多干扰。过去，在工作空闲期间，很多员工会打开社交媒体，看看朋友圈，给自己放松一下。但是，这个“放松”的时间却常常延长，影响了员工的工作效率。而现在，员工禁令限制了员工在工作时间内使用社交媒体，迫使员工将更多的注意力投入到工作中，提升了整体的工作效率。
其次，员工禁令有助于维护企业形象。作为金融机构，平安银行十分注重保护客户的利益和信任。社交媒体的使用存在一定的安全风险，员工在工作时间内使用社交媒体，有可能泄露客户的信息，导致企业形象受损。而员工禁令的实施，能够有效地避免这种潜在的风险，保护企业形象和客户的利益。
第三，员工禁令有助于提升员工自我管理能力。社交媒体给人们提供了与他人交流、获取信息的平台。然而，滥用社交媒体也会带来负面影响。许多人在使用社交媒体时容易陷入沉迷，很难自拔。而员工禁令的实施，迫使员工主动戒掉社交媒体的依赖，培养了员工的自我管理能力。员工自觉地限制社交媒体的使用，进而提升工作专注度和效果。
第四，员工禁令也引发了员工对工作环境的思考。禁令的发布，让员工重新审视工作环境和自己的角色。社交媒体虽然给人们带来了便利，但也让人们过度依赖虚拟的世界。员工禁令的实施，让员工开始重视现实世界的工作和人际关系。员工们开始更加主动地与同事沟通合作，提升了团队的凝聚力和工作效果。同时，员工也开始更加注重个人的职业发展，意识到个人成长才是稳定职业生涯的关键。
最后，员工禁令对平安银行的发展也起到了积极的推动作用。员工禁令的实施，不仅要求员工自觉遵守规定，也迫使企业加强对员工的监督与管理。平安银行通过禁令，提升了员工对自我行为的责任意识，也提高了企业对员工的管理能力。这种高要求的管理方式必将在未来促进企业的创新和发展，提升企业在市场竞争中的竞争力。
总之，平安银行员工禁令的实施对员工和企业都产生了深远的影响和意义。员工禁令提高了员工的工作效率，维护了企业形象，提升了员工自我管理能力，让员工重新审视工作环境和个人角色，并对企业的发展起到了积极的推动作用。作为平安银行的员工，我坚信禁令的实施为企业和员工带来了更加美好的未来。
员工禁令心得篇三
作为一名门店员工，我们需要遵守一系列的禁令规定，以确保工作的顺利进行，并保持门店的良好形象。这些禁令是门店运营的必要条件，同时也是保持顾客满意的重要一环。在实践中，我们不仅要遵守，还应该深入理解禁令背后的原因和意义。在遵守这十大禁令的过程中，我从中汲取了许多宝贵的经验体会。
首先，不得接待含有严重病症的顾客。作为门店员工，我们首先要保证自己的安全和健康，也要保证顾客的安全和健康。尤其在当前疫情防控形势严峻的时期，要加强对顾客的筛查和排查，确保门店环境的安全和卫生。
其次，不能向顾客提供次品或者过期商品。作为门店员工，我们必须始终把顾客的需求和权益放在首位。顾客购买商品是为满足自身需求，如果我们向顾客提供次品或者过期商品，不仅会让顾客感到失望，也会破坏门店的信誉。
第三，不准向顾客泄露门店内部信息。门店的运营信息是公司的核心资源，我们需要保持商业机密的秘密性。不管是顾客还是其他竞争对手，都不能从我们这里获得有关公司商业机密的任何信息。
第四，不准向顾客夸大或者虚假宣传。诚信是做人和做生意的重要基础，作为门店员工我们要以诚信为本，不可为了追求销售业绩而夸大商品的功能和价值。我们要本着“顾客至上”的原则，客观、真实地介绍商品，以保持长久的合作关系。
第五，不准私自抬高商品价格。作为门店的一份子，我们要遵循公平、公正的原则。我们不应该利用顾客对商品信息不了解的情况，将商品价格抬高，从而获取更高的利润。我们要保持市场价格的合理性，以保证顾客的满意度和门店的长久经营。
第六，不准私自采购、销售或者开设招牌。门店经营是一项庞大的工程，需要各个环节的有序配合。作为一名员工，我们需要严格执行公司的采购和销售规定，不得私自开设招牌。这样才能保证门店的统一形象和良好的市场形象。
第七，不准随意修改门店应有的工作流程。门店的工作流程是门店正常运营的基石，我们不能随意修改工作流程。这会导致工作效率的降低，影响门店的正常运营。我们要严格按照规定的工作流程进行工作，以确保门店高效运转。
第八，不准收受重礼。作为门店员工，我们要学会拒绝收受顾客的礼物，特别是过于昂贵或者有其他目的的礼物。收受重礼不仅会损害自己的形象，也可能损害门店的声誉。我们要始终保持职业道德的高尚品质。
第九，不准擅自移走门店设备。门店设备是公司的财产，我们不能擅自移走或者私自使用公司的设备。如果需要更换或者调整设备，我们需要按照公司规定的程序和程序进行操作。只有这样，才能保证门店的资源的合理分配和良好运营。
第十，不准擅自离岗。作为门店员工，我们要始终保持良好的工作态度。在工作期间，我们不能擅自离开岗位，尤其是不能因个人原因离岗。只有保持高度的责任心，才能更好地完成工作任务，为顾客提供满意的服务。
总结起来，门店员工禁令是门店良好运营的保障，也是顾客满意度的重要组成部分。在实践中，我们应该深入理解禁令背后的意义和原因，积极遵守这些禁令，并不断总结和提高自身的工作能力和素质。只有这样，我们才能更好地服务顾客，保持门店的良好形象，取得经营的成功。
员工禁令心得篇四
随着零售业的不断发展，门店员工的职责和要求也日益提高。为了确保门店工作的顺利进行和顾客满意度的提高，很多公司都会制定一系列的禁令来规范员工的行为。在我工作的这段时间里，我深切体会到这些禁令的重要性，并从中总结出了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我对门店员工十大禁令的理解和感悟。
首先，准时上班是门店员工的基本要求。作为门店员工，我们必须要严格遵守公司制定的工作时间，并且提前做好准备，准时到岗。我曾经有一次因为错估了交通状况而迟到了几分钟，结果错过了一位寻求帮助的顾客，给她带来了不便。从那以后，我幡然醒悟，意识到准时上班的重要性。只有在岗位上能够及时、高效地为顾客提供服务，才能真正实现公司对员工的期望。
其次，礼貌待客也是门店员工不可忽视的禁令。作为门店员工，我们的首要任务就是为顾客提供周到、优质的服务。在工作中，我们要严守规定，始终保持礼貌待客的态度。曾有一次，我在接待一个比较脾气暴躁的顾客时，因为对方态度恶劣，我失去了耐心，口气也变得不够客气。结果，那位顾客不仅毫不客气地表达了不满，还投诉了我。在这次事件中，我深刻体会到了礼貌待客的重要性，只有在与顾客的互动中保持礼貌，才能为公司树立良好的形象，赢得顾客的信任和满意。
第三，保护公司利益也是门店员工的责任之一。在门店工作中，我们经常会接触到大量的产品和现金。因此，我们必须要时刻保持警惕，严守公司规定的各项制度，确保公司利益的最大化。我记得有一次我发现同事在结账过程中出错，疏忽了一笔金额较大的账目。我迅速提醒了她，避免了潜在的损失。这次经历让我意识到，保护公司利益是我们每个员工的责任，只有每个人都时刻保持警惕，才能确保公司的顺利运营。
第四，保护顾客隐私是门店员工的职责之一。我们时刻都要牢记，顾客的隐私是非常重要的。在处理顾客信息时，我们要遵守公司的相关规定，确保保护顾客的隐私安全。我记得有一次，一位顾客向我投诉说，她在门店购买了一件商品后，却收到了大量的推销短信。作为门店员工，我深感内疚，虽然这并非我的责任，但我没有更好地保护顾客的隐私。从那以后，我更加重视保护顾客隐私的重要性，并积极采取措施来加强信息的保密。
最后，诚信经营是门店员工的必备条件。在与顾客的交易中，我们要始终保持诚实守信的态度。曾经有一次，一位顾客将购买的商品交给我结账，但由于我操作失误，导致顾客多支付了一笔款项。我诚实地向顾客道歉，并及时退还了多余的款项。顾客对我的诚实表示了肯定，公司也对我的诚信给予了赞扬。通过这次事件，我深切体会到诚信经营的重要性。只有在诚实守信的基础上，才能获得公司和顾客的信任，进一步提升门店的形象和信誉。
总之，门店员工十大禁令对我们的工作有着重要的指导作用。准时上班、礼貌待客、保护公司利益、保护顾客隐私和诚信经营无疑是我们在日常工作中必须遵守的原则。只有通过遵守这些禁令，我们才能为顾客提供更好的服务，为公司创造更大的价值。希望通过我的努力，能够将这些心得体会融入到我今后的工作中，并持之以恒地发扬光大。
员工禁令心得篇五
化工行业是一个高风险的工作领域，工作中的安全事故可能给员工及其周围环境带来巨大的伤害。为了保护员工的生命安全，许多化工企业开始实施禁令政策，禁止员工在工作场所使用手机、吸烟等行为。这些禁令措施虽然限制了员工的自由，但却在较大程度上提高了工作场所的安全性。在这样的背景下，本文将探讨化工员工禁令政策带来的影响，并分享一些个人的心得体会。
首先，禁止在工作场所使用手机，有助于提升员工的专注力和工作效率。在化工厂的生产过程中，员工需要保持高度的警惕和集中精力，以防止事故的发生。而手机的引入会分散员工的注意力，增加了工作中的安全隐患。经过禁止后，员工不再受手机的干扰，能够更好地专注于工作，减少了出现错误和事故的概率。我曾经亲身体会到，禁用手机不仅让我能够更好地专注于工作，还提高了我的工作效率。身边的同事也体验到了同样的效果，工作质量得到了明显的提升。
其次，禁烟政策有效保障了员工的健康，减少了火灾事故的发生。化工厂存在着大量的易燃物质和易爆物质，吸烟行为可能引发火灾和爆炸。因此，禁止员工在工作场所吸烟是非常必要的。这项举措不仅保护了员工的健康、减少了工伤事故的发生，同时也更好地保护了化工厂的财产安全。我曾经目睹过与吸烟相关的火灾事故，事故中多人受伤，直接经济损失巨大。通过禁烟政策，我们的工厂几乎没有再发生火灾事故，这让我更加深刻地认识到禁烟政策的重要性。
此外，禁令政策培养了员工的自律和责任心。在工作场所中，严格的禁令要求需要员工自觉遵守，这在一定程度上要求员工具备自律和责任心。禁令政策的实施，更好地规范了员工的行为，让我们不仅仅是出于对工作的责任而遵守禁令，更是出于对自己和他人安全的关心和责任心。逐渐地，我发现自己对工作和禁令产生了更高的认同感，并自觉遵守各项规定。这种自律和责任心不仅在工作中有所体现，也渗透到了日常生活中，使我成为了一个更加守规矩、讲纪律的人。
然而，禁令政策也面临一些挑战和困难。其中之一就是员工的使用习惯。在手机普及和吸烟行为习惯根深蒂固的情况下，改变员工的使用习惯是一项艰巨的任务。一些员工对禁令政策持抵触态度，觉得禁令过于苛刻，影响了个人的自由。面对这种情况，企业需要加强对员工的宣传和培训，增强员工的安全意识，使其认识到禁令政策的合理性和必要性。另外，企业还可以通过奖励机制激励员工，让他们主动遵守禁令。
综上所述，化工员工禁令政策对于保障员工安全、提高工作效率和质量具有重要意义。禁止在工作场所使用手机和吸烟，能够增强员工的专注力，减少事故的概率。禁令政策还培养了员工的自律和责任心，提高了整体工作质量。当然，在实施禁令政策时也会面临一些挑战，需要企业采取相应的措施来解决。作为一名化工员工，我深刻认识到禁令政策的重要性，并将积极配合企业的工作，为创造一个安全、高效的工作环境做出自己的贡献。
员工禁令心得篇六
随着金融行业的快速发展，银行作为金融服务的重要机构，在社会经济中发挥着积极的作用。然而，近年来银行员工的不当行为和业务违规问题频频发生，严重损害了银行的信誉和形象。为了规范银行员工的行为，保护银行的合法权益，银监会出台了《关于严禁银行业金融机构员工参与非法金融活动的指导意见》。本文将结合该禁令，从员工意识、道德建设、监管机制、法律法规和执法力度等方面进行解析，以深入探讨该禁令对银行业的意义和影响。
首先，银行员工禁令的实施需要加强员工的法律意识和道德意识。银行是金融行业的核心，涉及到金钱的流动和交易，需要员工具备高度的效益意识和诚信意识。禁令的实施从根本上要求银行员工明辨非法金融活动的本质和危害，使其意识到参与非法金融活动的违法性和不道德性。通过加强员工的法规知识和道德教育，银行员工不仅能明确自己的责任和义务，而且能够遵循规则积极履职，提高金融行业的整体形象和信誉。
其次，建立健全的监管机制是银行员工禁令有效实施的关键。监管机制是对银行员工行为的监督和管理，是保障禁令顺利推行的重要环节。通过完善禁令执行的监控体系，加大对银行员工的现场检查和日常监控力度，可以有效降低员工从事非法金融活动的风险，实现对银行业从业人员的有效监管和管理，从而减少金融违规行为的发生。同时，监管机制的建立需要强化法制建设，完善相应的法律法规，明确违法行为的处罚机制和法律责任，进一步提高违法成本，从而有效震慑潜在违规行为。
再次，银行员工禁令的实施需要加大执法力度。禁令的出台是为了规范银行员工行为，维护金融秩序和市场竞争的公平性，因此，执法的力度应该不断加大。银行监管机构和执法机关应该充分利用现代科技手段，加强对银行员工的监管，提高监管执法的效率和精度。同时，对违规行为要依法从严处理，加大惩戒力度，形成强大的社会震慑力，遏制银行员工违规行为的发生。
最后，银行员工禁令的实施对银行业产生了积极的影响。通过禁止银行员工参与非法金融活动，银行业在形象上更加规范和正面，提升了行业声誉和公信力。同时，禁令的实施有效遏制了银行员工利用职务之便从事非法金融活动的行为，维护了金融秩序和市场竞争的公平性。此外，禁令的实施还有助于加强银行员工的职业道德修养，提高整体从业人员的素质水平，推动银行业的可持续发展。
综上所述，银行员工禁令的实施是有效规范金融行业的一项重要举措。通过加强员工意识和道德建设，建立健全的监管机制，加大执法力度，银行员工禁令将对银行业产生积极而深远的影响。但需要指出的是，禁令的实施需要持之以恒，而且需要在配套政策和措施的支持下不断完善和落地。只有各方共同努力，才能使银行员工禁令发挥最大的效果，为金融行业的健康发展保驾护航。
员工禁令心得篇七
随着社会的发展，越来越多的企业出台了各种各样的禁令，以规范员工行为，维护企业形象和利益。在这个背景下，我作为一名企业员工，也深刻感受到了这些禁令带给我工作和生活的影响。本文将从我的感受入手，探讨企业员工禁令的意义和心得体会。
首先，企业员工禁令对于规范员工行为起到了积极的作用。作为一名员工，我经常接触到各种各样的禁令，比如不得在工作时间使用个人手机，不得使用公司电脑上网进行非工作相关的操作等等。这些禁令虽然看似小事，但是却在不经意间约束着员工的行为。我记得有一次，我收到一条重要客户的短信，但是在工作时间不得使用个人手机的规定下，我无法及时回复，导致了客户的不满。从此后，我明白了为什么企业要规定这样的禁令。它们不仅能够规范员工行为，保障工作的顺利进行，还有助于培养员工的纪律意识。
其次，企业员工禁令对于维护企业形象和利益起到了重要的作用。作为企业的一份子，我深知企业形象的重要性。而一些不文明行为往往会给企业的形象带来负面影响。比如在外公开批评公司的管理，不遵守与客户签订的合同约定等等。这些都是我们作为员工应该杜绝的行为。正是企业员工禁令的制定和执行，让我们意识到自己的行为会直接影响到公司的形象和利益。因此，通过深入理解这些禁令，我们可以更好地保护企业形象，达到共同发展的目标。
此外，企业员工禁令也有助于提高员工的工作效率和团队合作意识。禁止在工作时间上网、聊天等行为，可以让员工更加集中精力完成工作任务。我曾经遇到过因为一时的放松而导致工作进度落后的情况，从此我便更加注意把握工作时间，提高工作效率。而且，企业员工禁令也会要求员工间相互合作、互相帮助，以实现共同的目标。在工作中，我经常与其他部门的同事合作，这要求我们相互配合、相互信任。正是通过这样的配合和信任，我们才能顺利地完成工作任务，推动企业的发展。
然而，企业员工禁令也需要适度和灵活地执行。我们要认识到，禁令不能过于僵化，应因员工性质、职位特点等因素做灵活调整。比如一些创意类人员，他们可能需要在特定的时间段使用个人手机或网上冲浪以获得灵感。这时，我们可以通过制定灵活的禁令来满足他们的需要，同时保证工作的正常进行。此外，禁令也需要注重培养员工的自律能力和责任心。而不仅仅是单纯地依赖禁令来规范员工行为。只有员工真正理解禁令的意义，自觉遵守并学会自我约束，才能够更好地贯彻企业的禁令，提高自身能力和素质。
综上所述，企业员工禁令对于企业和员工来说都具有重要的意义。它们能够规范员工的行为，维护企业的形象和利益，提高工作效率和团队合作意识。然而，禁令的执行也需要适度和灵活。正确认识并遵守禁令，培养自律能力和责任心是实现禁令的关键。只有通过共同努力，我们才能更好地发展和成长。
员工禁令心得篇八
一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。
六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
1、严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。各地各部门要大力精简各种茶话会、联欢会，严格控制年终评比达标表彰活动，单位之间不搞节日慰问活动，未经批准不得举办各类节日庆典活动。上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请。各地都不准到省、市机关所在地举办乡情恳谈会、茶话会、团拜会等活动，已有安排的，必须取消。各级党政干部一律不准接受下属单位安排的宴请，未经批准不准参与下属单位的节日庆典活动。
2、严禁向上级部门赠送土特产。各地各部门各单位一律不准以任何理由和形式向上级部门赠送土特产，包括各种提货券。各级党政干部不得以任何理由，包括下基层调研等收受下属单位赠送的土特产和提货券。各级党政机关要严格纪律要求，加强管理，杜绝在机关收受和分发土特产的情况发生。
3、严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡。各级领导干部一定要严格把关，严于律己，要坚决拒收可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，严禁利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财。
4、严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费。各地各部门不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违反规定印制、发售、购买和使用各种代币购物券（卡）；不准借用各种名义组织和参与用公款支付的.高消费娱乐、健身活动；不准用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游、出国（境）旅游等活动；不准违反规定使用公车、在节日期间公车私用。
5、严禁超标准接待。领导干部下基层调研、参加会议、检查工作等，要严格按照中央和省委的有关要求执行。
6、严禁组织和参与赌博活动。各级党员干部一定要充分认识赌博的严重危害性，决不组织和参与任何形式的赌博活动。
一、省级领导同志要多深入基层，特别是到问题较多、矛盾尖锐的地方去同群众商量解决问题。实行抓点、跑面、指导工作相结合，在调研中不断深化省情认识，完善工作思路，创造性地把中央精神和省委、省政府各项决策部署落到实处。
二、要密切联系群众，深入开展“讲、访、帮、促”等活动，定期接访，带头包案，化解矛盾。推动干部大规模下基层工作常态化，切实帮助解决群众关心的实际问题。
三、要精简会议活动，压缩会议数量和规模，一次性传达、部署到基层的，不再层层召开会议传达。未经省委、省政府同意，省级领导同志不出席各类节庆活动，不在活动中挂名任职、参加剪彩等。
四、要精简文件简报，没有实质内容、可发可不发的一律不发。
要厉行勤俭节约，压缩公用行政经费支出，压缩一切不必要的开支。
五、严禁超编、超标购置公务用车，严格控制楼堂馆所建设，严禁豪华装修办公室。
六、严格执行公务接待有关规定，不得提高接待标准。要从严控制和规范检查考核活动，避免省级各部门多头检查、重复检查，切实减轻基层、企业和群众负担。
七、要规范出国（境）管理，严格执行中央规定，不安排无实质性内容的出访，不得以任何名义进行一般性考察和照顾性出访。
八、要改进新闻报道，压缩领导同志会议活动的报道及报道字数、时长，多推出贴近实际、贴近生活、贴近群众，反映贵州省经济社会发展情况的新闻报道。
九、要严格文稿发表，未经省委统一安排，省级领导同志个人不公开出版著作，不发贺信、贺电，不得题词、题字。
十、要坚持廉洁从政，严于律己、勤政廉政，严格遵守党的纪律特别是政治纪律，严格执行廉洁从政各项规定，自觉加强党性修养，培养健康生活情趣。
员工禁令心得篇九
为加强队伍建设，把思想教育常态化，3月14日中午，按照哈尔市公安局道外出入境接待大厅组织全体民警认真学习了“五条禁令”和《人民警察法》。会议请民警发言，对自身执行五条禁令情况逐一进行了剖析。并决定今后从四个方面入手加强对民警的思想教育：
一是抓好正面教育。按照分局的总体要求，做到教育有部署、学习有计划、形式多样、内容有针对性，教育内容以“五条禁令”的反面典型为主，采取民警自学、撰写心得的方式，提高遵守“五条禁令”和“三项禁止”的自觉性。
二是抓好典型教育。由科长通报全市近期公安系统民警违反“五条禁令”情况。充分利用正反典型开展教育活动，发挥先进典型的引导作用，用身边的人和事教育民警，激励民警，营造遵守“五条禁令”的良好氛围，切实提高教育成果，做到警钟长鸣。并指出，当前维护社会安全和稳定的任务十分艰巨，全体民警要进一步增强政治意识、责任意识、大局意识和忧患意识、保持良好警风警纪，确保队伍内部稳定，要始终保持清醒的头脑，克服麻痹大意思想，增强“立警为公、执法为民”的意识。
三是抓好警示教育。以执行“五条禁令”以来我省公安系统民警违反“五条禁令”的案列为教材，以案说法，开展警示教育，举一反三，使民警从中吸取教训，树立“高压线”意识，不断筑牢思想防线。
四是抓好对照检查。要求民警结合当前形势，认真查找自己在执行“五条禁令”上存在的问题，对照检查，深刻剖析，坚决防止违反“五条禁令”情况发生，以饱满的精神状态和良好作风，投身到出入境窗口服务工作中去。要求全队民警要吸取通报案例的教训，引以为戒，切实增强贯彻执行“五条禁令”的高度自觉性，要充分认识“五条禁令”既是高压线，也是保护线，深刻认识违反“五条禁令”的'严重后果和危害，始终保持清醒的头脑，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，筑牢严格自律的思想防线，严于律己，增强责任意识，严格做到工作期间不沾酒，酒后不驾车，杜绝违反“五条禁令”的行为发生。做到“五条禁令”“入脑、入耳、入心”，克服松懈情绪和麻痹思想，自觉遵守“五条禁令”，真正做到令行禁止，切实维护队伍的安全稳定。
员工禁令心得篇十
20xx年5月，广安市教育局颁布了《广安市中小学教师八条禁令》，这是广安市加强教师队伍建设、依法治教、办人民满意教育的一项重大举措。是对全市中小学教师的职业道德底线做出的具体要求。
近段时间，我反复学习了教师的《八条禁令》，以及教师的职业道德低线，并对照自己认真检查，觉得自己在长期的从教生涯中，能较好地遵守《教师的八条禁令》，并用教师的职业道德认真教书育人，现谈谈自己的一点体会：
我觉得教师的师德底线：首先是热爱自己的工作，热爱自己所面对的这群孩子，“爱是教育的基础”，师爱是师德的核心，师爱也是师魂，教师热爱本职工作最重要的是体现在热爱学生身上，教师只有热爱学生才能赢得学生的尊敬，从而建立起融洽的师生关系。其次，教师的主要任务是教书育人，教会孩子生存，教孩子做人的基本道理。第三、师德最外在的体现就是以身作责，为人师表。教师在教书育人中，除了言传，更重要的是要身教。用自己的示范行为来教育学生，这就是为人师表。工作中我尽量用教师的职业道德来严格要求自己，认真做好六认真工作。
学习《八条禁令》，我绝不是只局限于将其贴在墙上、挂在嘴上、
揣在兜里，而是要加以落实。我的做法是首先认真熟记 “ 禁令 ” 条规，把每一条都反反复复地加以逐摸，记忆，把每一条每一字深深地映入到脑海，刻记在心，并对照自己认真检查，发现自己还存在一些不足之处。
一、《八条禁令》规定“严禁酒后上课或在课堂上使用通讯工具，抽烟等。”
我不会喝酒，更不抽烟，只是有时上课时手机没关机。领导、同事或亲友偶尔打电话来，如果学生在写作业我就接了，但在讲课一般没接。除因学生安全问题和学生缺勤问题需及时与班主任、家长、学校领导联系外，我从不在上课时间主动打电话。以后上课时间我尽量关机，有事课后在说。
二、《八条禁令》规定“严禁体罚、变相体罚学生或强迫学生转学。”
在我的心底里，的确喜欢那些遵守纪律、热爱学习、品行优良的学生，不喜欢个别“双差生”。因而对“双差生”关心不够，有时甚至严厉批评。但我从来没有体罚、变相体罚学生，更没有强迫学生转学。
三、《八条禁令》规定“严禁个人随意调课或停课。”
有时因病或事请假，我都是先向学校领导请假，要求领导为我调课，不存在也没必要“个人随意调课”。没有上级和学校的安排，我们谁都不敢停课。
四、《八条禁令》规定不准乱订资料
我从来没有推销或强制学生购买教辅资料、报刊杂志、学习用品等，也没有进行过有偿补课、有偿家教及兼职兼课，没有推销和强制学生购买商业保险。
五、《八条禁令》规定“严禁收受、索要学生或家长钱物。”
由于我长期在这所学校工作，我和家长们的关系都不错。偶尔家长叫学生带点新鲜蔬菜来，却于情面，我没拒绝。上次我需要几根玉米苗子，还问学生家长要过他们剩下不用的。尽管事情不大，我以后也应注意。
六、本人没有胆量也没有条件参与赌博，偶尔和同学、同事们打麻将，那刺激也是小可怜，从没超过一元。
总之，认真吃透“禁令”的精髓，把《八条禁令》真正落实到实处。在今后的日常生活工作中，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业地干好本职工作。做一个让学生拥戴、家长满意的好教师 。
员工禁令心得篇十一
3月30日，全校召开了全体教师学习临沭县教体局教师十条禁令大会，通过这次学习使我更加深刻地领会了在我们的日常教学活动中要时刻注意自己的教师形象，也正真正明白了要做好一个合格的人民教师也不是一件容易的事，在十条禁令中从教师的政治思想、师德、业务、日常教学活动等几个方面做出了明确的限制，使我明白了只是成绩好不一定是名好教师。
教师的职业道德是规范教师的育人行为，是社会责任感的具体表现，它要求老师的职业理想——忠诚教育事业，教书育人；职业情感——热爱学生，诲人不倦；职业规范——团结协作、为人师表。因此，作为一名人民教师，面对跨世纪的人才培养所提出的更新、更高的要求，我们应全面贯彻国家的教育方针，时刻对自己提出严格要求，积极参加职业道德学习，培养高尚道德情操。
《十条禁令》中的核心问题为师德问题，师德的核心问。
题是“爱”，这种“爱”必须是排除了私心和杂念的父母般温暖慈祥的爱，恩师般高尚纯洁的爱。它表现在：对所有学生一律平等对待，不能利用教师这一职业来做为和学生或是家长的交换筹码来达到自己的个人目的，虽然现在是经济社会，但金钱并不是万能的.，做为我们都要把握住自己，更不要丢失自己的尊严；对待学生的提问，耐心细致，和蔼可亲地给予解答；尊重每一位学生的人格，不体罚或变相体罚学生；对学生严格要求，帮助树立正确的世界观。将教书和育人有机的统一起来。
作为教师，要不断提高自身素质，在教育教学中，要妥善处理师生关系：
（1）要给予学生特殊的关心和爱护。
（2）不得体罚和变相体罚学生，因为体罚学生往往给学生的心灵留下伤痕，造成性格残暴，不服从教育，因此，教师必须充分认识《教师法》，尊重学生的人格和尊严，不得对学生进行体罚或者侮辱人格的行为。
（3）不得歧视学生，对于班级个别调皮、成绩差的学生，老师要积极进行帮教，做好后进生转化工作，而不是有意进行歧视，造成学生退学。
教师在育人的同时，更要不断提高自己的内功，要坚持继续学习，要知道，“要给学生一杯水，自己必须有一桶水”，所以，在教学之余，教师应刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索新的教学规律，改进教育教学方法，提高自己教育、教学和科研的水平，适应新课改的要求。《十条禁令》的学习也使我更认识到了我们学习的必要性和重要性。教师工作的"示范性"和学生所特有的"向师性"，使教师在学生心目中占有非常重要的位置。教师的思想感情，处事哲理、人生观点、道德境界、品德修养甚至言谈举止、音容笑貌都会给学生留下深刻的印象，对学生有着熏陶诱导和潜移默化的影响。这就要求政治教师言教、身教，并且做到身教重于言教。孔子说："其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。"学生总是把教师看作学习、模仿的对象。教师的一言一行，一举一动，往往被学生看在眼里，记在心里，模仿在行动上。教师的人格影响，不仅对学生在校起作用，甚至以后在社会上还会长时间起作用。所以，教师需要处处为人师表，从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率。"要学生刻苦学习，自己就必须学而不厌，手不释卷；要学生认真劳动，自己必须热爱劳动；要学生讲文明礼貌，自己必须谈吐文雅，远离粗俗。凡要求学生做到的自己首先做到，风要求学生不做的自己坚决不做。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，教育无小事，事事见真理，因此，教师一定要时刻注意自己的一言一行，用自己高尚的人格魅力去感染学生，以整洁的仪表去影响人，以和蔼的态度去对待人，以丰富的学识去引导人，以博大的胸怀去爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。
所以，我们教师只有对自己严格要求，不断学习，加强修养，让自己成为一个具有高尚师德的人，才能适应素质教育的呼唤，更好地培育"四有"新人，不辜负党和人民赋予的光荣历史使命。
员工禁令心得篇十二
根据支队关于开好领导干部民主生活会的有关通知精神，本人高度重视，认真准备，按照支队提出的五个方面的主要问题，认真检查对照，查摆不足，并积极提出措施，努力加以改进。现将有关情况报告如下：
1、努力加强政治理论学习。要树立终身学习的思想，坚持学习、学习、再学习，把学习作为第一要务。要通过学习，不断提高政治理论水平和决策能力。要全面系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；要学习党的路线、方针、政策和国家的法律法令，学习科学文化知识和本职业务理论。要坚持理论联系实际，努力做到学以致用，将所学知识用于指导消防工作和部队建设。
2、要切实改变工作作风。一是加强调查研究。要经常深入基层调查研究，及时掌握了解基层部队情况，做到发现问题及时、解决问题有的放矢，不搞瞎指挥。二是树立服务观念。要牢固树立为部队建设服务的思想，多为基层着想，想尽一切办法为基层官兵排忧解难。三要不断提高自身工作能力。要在工作中不断摸索，不断总结工作经验，逐步提高自身工作能力，更好地督促、指导部队工作。
员工禁令心得篇十三
6月14日上午，我们单位集中学习了“战友，我想对你说”这篇文章，五条禁令”是全国公安队伍铁的工作纪律，从入警的那一天，“五条这禁令”高压线的观念就在我心中牢固树立。但是，面对一个个生动的反面典型，每一次学习“五条禁令”，都会对我内心产生极大震撼。
公安部颁布实施“五条禁令”以来，各级公安机关旗帜鲜明、雷厉风行地抓落实，严肃查处违令案件，教育警示了一大批民-警，使“枪、车、酒、赌”痼疾得到了有效遏制。但近段时间，民-警违反“五条禁令”案件问题较为突出，这些案件的发生，在公安机关内部、在社会上都不同程度地造成了负面影响，其中一些“大、恶、丑”案件，引发媒体、互联网大肆炒作，甚至被敌对势力、敌对分子借题发挥，成为攻击我党和政府的“武器”，严重损害了党和国家形象，严重损害了公安队伍形象，造成了极其严重的社会后果和恶劣影响，教训十分深刻。
队伍的整体形象造成了严重的负面影响，而且断送了自己的政治前途，更有人为此身陷囹圄。“五条禁令”抓住问题要害，在国家法律的大框架下，将执行方式细化，对责任追究具体化，取得了显著的成效。“五条禁令”的实施进一步提升了公安机关在群众心目中的形象，也使得个别存在特权思想的民-警不敢再以身试法。二、“五条禁令”是对民-警身心健康的关爱。人民警察肩负着维护社会安定的神圣使命，经常超负荷工作，很多人都有职业病。面对难得的闲暇时间，很多人只想好好休息一下。然而，有时亲朋好友聚会难以推托，“五条禁令”的实施，给民-警避免过度饮酒提供了庇护，不但得到了大多数民-警的自觉遵守，更得到了家属的拥护。
三、对“五条禁令”不可存侥幸心理。从这次公安厅督察委员会《关于今年以来全省公安机关部分民-警违反“五条禁令”的情况通报》来看，对“五条禁令”贯彻执行情况的督察方式，既有明察又有暗访，督察主体既有公安部又有公安厅，督察对象则包括各级公安机关。况且，“五条禁令”作为在群众中具有较高知名度的规定，还受到媒体和群众的监督。民-警一旦违反“五条禁令”，很容易被发现。总之，“五条禁令”不仅是惩治少数违反工作纪律的民-警的有力武器，更是保护大多数民-警的无形盾牌，需要每位民-警自觉遵守。
学习五条禁令心得体会
2003年1月22日公安部发布了《五条禁令》，对公安民-警在违反枪支管理使用规定、携枪饮酒、酒后驾车、在工作时间饮酒和参与赌博等问题上作出了严格的规定。近段时间来，通过反复深入学习《五条禁令》，学习《人民警察法》、《国家公务员暂行条例》、《公安机关人民警察内务条令》以及公安厅制定的有关规定要求，进一步加深了对公安部发布《五条禁令》重要意义的认识和理解。
贯彻执行五条禁令，这不仅是对广大民-警自身的关心和爱护，更是加强公安队伍建设、依法行政、建立社会主义民主法制社会的需要。从公安民-警队伍现状看，发布执行五条禁令，非常必要。当前，公安队伍的整体素质和执法水平进一步提高，在维护社会稳定和经济建设中，做了大量卓有成效的工作，是一支党和人民完全可以信赖的有坚强战斗力的队伍。但公安队伍中也确实存在一些问题，特别是在违反枪支使用管理规定、携枪饮酒、酒后驾车、在工作时间饮酒和参与赌博等方面的问题还比较突出。这些问题虽然发生在极少数民-警身上，但造成的社会影响非常恶劣，严重抵毁了广大公安民-警用鲜血和生命换来的荣誉。必须坚决加以纠正。
务员行为规范的约束；同时，我们公安民-警又是肩负着特殊使命的公务员，因而需要更加严格地要求自己。公安部颁布的“五条禁令”，无疑正是我们公安民-警的行为之“规矩”，是对我们公安民-警行为的更深一层的约束。
颁布“五条禁令”，是对广大民-警真正的关心、爱护。因为，我们公安民-警也是人，也存在着人性的弱点，在“可为可不为”的时候，往往在“一闪念”之间，我们还是放纵了自己。有了“五条禁令”，我们有了行为之“规矩”，就有了拒绝的理由，别人也会因为这“规矩”而理解我们。禁止了饮酒等行为，也就从根本上杜绝了一系列事情的发生。
让这“五条禁令”之“规矩”，来铸造我们公安民-警行为之“方圆”吧！相信通过对“五条禁令”的严格执行，在不久的将来，人民群众会对我们刮目相看并大加赞赏的，我们有信心使自己成为真正合格、称职的人民警察！
学习“五条禁令”心得体会
俗话说：“没有规矩，无以成方圆”。大至一个国家，需要制订法律、法规来规范国民的行为；小至一个单位，需要制订规章制度，来约束成员的举止。我们公安民-警，是人民公务员，受公务员行为规范的约束；同时，我们公安民-警又是肩负着特殊使命的公务员，因而需要更加严格地要求自己。公安部颁布的“五条禁令”，无疑正是我们公安民-警的行为之“规矩”，是对我们公安民-警行为的更深一层的约束。 通过这次重温学习，我有以下-体会：
一、“五条禁令”是对民-警政治前途的.关爱。人民警察在作为法律的执行者，理应做守法的表率。然而，个别人存在着特权思想，认为自己是超越于法律之外的特殊群体。“五条禁令”实施以前，一些民-警存在着涉枪、涉酒、涉赌等不法行为，不但对公安队伍的整体形象造成了严重的负面影响，而且断送了自己的政治前途，更有人为此身陷囹圄。“五条禁令”抓住问题要害，在国家法律的大框架下，将执行方式细化，对责任追究具体化，取得了显著的成效。“五条禁令”的实施进一步提升了公安机关在群众心目中的形象，也使得个别存在特权思想的民-警不敢再以身试法。
民-警避免过度饮酒提供了庇护，不但得到了大多数民-警的自觉遵守，更得到了家属的拥护。
三、对“五条禁令”不可存侥幸心理。对“五条禁令”贯彻执行情况的督察方式，既有明察又有暗访，督察主体既有公安部又有省公安厅，督察对象则包括各级公安机关。况且，“五条禁令”作为在群众中具有较高知名度的规定，还受到媒体和群众的监督。民-警一旦违反“五条禁令”，很容易被发现。
总之，“五条禁令”不仅是惩治少数违反工作纪律的民-警的有力武器，更是保护大多数民-警的无形盾牌，需要每位民-警自觉遵守。
根据上级要求学习了“五条禁令”等法规，公安分局组织我们所有民-警观看了警示片，自己的心灵也受到了极大的震撼，体会颇深。
公安部针对一些公安机关和民-警中长期存在而从未根治的在枪、酒、车、赌等方面的顽症，实施的“五条禁令”的实行情况。近年来,由于我们公安队伍内部出现了一些这样那样的不正之风和不良行为,给公安机关在人民群众中高大形象造成了极其恶劣的影响,虽然我们也开展了各项整治和教育工作,但是内部的一些症结始终未能彻底切除,一些有违公安机关形象，不利于人民群众利益的事件频频发生，在人民群众中造成了极其恶劣的影响。
而从未根治的在枪、酒、车、赌等方面的顽症,以前公安部长周永康为核心的公安部党委颁布实施的“五条禁令”，在改善公安队伍形象、提升公安整体战斗力的进程中如一颗璀璨的宝石，熠熠闪光，时刻警示着每一位公安民-警，以严谨的态度工作，以踏实的心态做事，永葆自己警察职业的光荣与神圣。
很早以前,我们公安机关就针对机关内部的枪、酒、车、赌等方面的问题进行过整顿，但是效果一直不大，违规现象屡有发生，许多优秀的同志因此丢掉了自己的前途，有的还被追究刑事责任。这些问题虽然只是发生在少数同志身上，但是，我们的职业，我们身上的警服，代表着国家在人民群众的形象，一旦有个别害群之马做出了有害人民群众的事，做出了有辱警察形象的事，那影响就会非常恶劣，公安部及时制定并实施“五条禁令”，是有效解决这些问题，树立公安机关良好形象的重要举措，也是建设现代化公安队员的迫切需要，是保障公安机关在新世纪新阶段担负起巩固党执政地位、维护国家长治久安、确保人民安居乐业的政治和社会责任的必然要求。
作风优良、纪律严明、保障有力、业务精通的优秀人民警察。
二〇〇八年七月二十二日
员工禁令心得篇十四
职业道德是标准教师的育人行为，是社会责任感的具体表现，它要求老师的职业理想--忠诚教育事业，教书育人;职业情感--热爱学生，诲人不倦;职业标准--团结协作、为人师表。因此，作为一名人民教师，面对跨世纪的人才培养所提出的更新、更高的要求，我们应全面贯彻国家的教育方针，时刻对自己提出严格要求，积极参加职业道德学习，培养高尚道情操。将教书和育人有机的统一起来。
作为教师，要不断提高自身素质，在教育教学中，要妥善处理师生关系。教师在育人的同时，不要忘了自身的继续学习，在教学之余，教师应刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索新的教学规律，改良教育教学方法，提高自己教育、教学和科研的水平。
教师十不准的学习也使我更认识到了教师“十条禁令〞的必要性和重要性。教师工作的“示范性〞和学生所特有的“向师性〞，使教师在学生心目中占有非常重要的位置。教师的思想感情，处事哲理、人生观点、道德境界、品德修养甚至言谈举止、音容笑貌都会给学生留下深刻的印象，对学生有着熏陶诱导和潜移默化的'影响。这就要求政治教师言教、身教，并且做到身教重于言教。教师的一言一行，一举一动，往往被学生看在眼里，记在心里，模仿在行动上。教师的人格影响，不仅对学生在校起作用，甚至以后在社会上还会长时间起作用。所以，教师需要处处为人师表，从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率。要学生刻苦学习，自己就必须学而不厌，手不释卷;要学生认真劳动，自己必须热爱劳动;要学生讲文明礼貌，自己必须谈吐文雅，远离粗俗。
教育无小事，事事见真理，因此，教师一定要时刻注意自己的一言一行，以高尚的人格去感染人，以整洁的仪表去影响人，以和蔼的态度去对待人，以丰富的学识去引导人，以博大的胸怀去保护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道〞，进而“乐其道〞。
员工禁令心得篇十五
20xx年，我局结合干部作风整顿和行风评议，为进一步加强干部队伍建设，不断改善工作作风，切实纠正群众反映强烈的热点问题，我局在国家工商总局“六项禁令”未出台之前，结合本局存在的突出问题，有针对性的制定了“三条禁令”。10月1日国家工商总局“六条禁令”施行后，在具体执行中，我们将两个“禁令”有机衔接、融为一体，把它们作为加强队伍和行风建设的切入点和突破口，全力抓好贯彻落实。
1、认识到位。
“禁令”一出台，我们就立即组织召开全系统人员执行“禁令”动员大会，强调执行“禁令”的重要意义，并组织大家认真学习，并将“禁令”及《xx省工商局违反对“六项禁令”行为进行处理的暂行规定》转发各所。使大家深刻认识到“六项禁令”是工商机关践行落实“三个代表”重要思想，落实立党为公、执政为民要求的重要举措和具体体现。执行“禁令”也是工商系统党风廉政建设的必然要求，是工商干部廉洁自律和行风建设的延伸与发展，是工商系统队伍建设的内在需要，执行好禁令，必然增强工商执法人员的守法自律意识，纠正和防范不正之风，促进工商干部树立良好风气。
2、责任到位。
“六项禁令”颁布后，我们立即召开党组会议，专题研究具体贯彻意见和实施立案，成立以局长为组长的落实禁令工作领导小组，成立以纪检组长为组长的执行禁令督查组，按照“一把手”负总责，“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的要求，由局长同副职签订责任书，副职同分各股所签订责任书，再由股所长同一般人员签订责任书，责任明确到班子，细化到单位，量化到个人，在全系统形成了一级抓一级，层层抓落实的责任体系。今年又将执行禁令情况作为目标责任书的一项重要内容，纳入年终考核，各股所年终考核得分同分管领导经济利益、公务员考核挂钩。同时，领导班子提出“从我做起，自我看齐，对我监督”的口号，要求下级做到的自己首先做到，禁令下级做的，自己首先不做，用实际行动，影响他人，当好落实“禁令”的排头兵。
3、宣传到位。
宣传到位是执行禁令，使禁令具有约束力的前提条件。一是对内宣传。将禁令制成小卡片，发放到每个职工手中，要求记熟背牢，每位干部做到禁令入耳、入脑、入心，管手、管嘴、管身，时刻随身携带。这小小卡片，成了干部们拒绝喝酒、推卸人情的“保护伞”，要求各所制作警示牌，时刻提醒干部职工强化“酒杯一端，就砸饭碗，禁令一触，就脱制服”的意识，营造一种不敢、不愿、不想、不能违反“禁令”的'氛围。二是向社会宣传。我局将两个“禁令”以公开信的方式，寄给职工家属、企业、个体户、行风廉政监督员、人大代表、政协委员等各届人士，并通过新闻媒体、挂横幅、发文件等方式加大宣传力度。对外公布监督电话，设立举报箱，拓宽12315投诉电话的受理范围，受理社会公众对工商人员违禁行为的举报，拓展监督面，使“禁令”家喻户晓，人人皆知，强化社会监督。
4、监督查处到位。
监督查处是禁令措施的关键。如果不严格执行，就会流于形式。自执行禁令后，我局采取一系列积极有效措施进行强有力的监督。一是明察暗访方式。由县局督查组具体执行，发现或有群众投诉举报违反禁令的行为，坚决予以查处。如：20xx年11月份县局纪检组接到举报，说有几位工商人员在下午6点之前喝酒，违反了县局“三条禁令”要求查处。接到举报后，领导高度重视，立即派人进行调查取证，结果是：有一工商所长因所上协调工作需要，便饭招待外单位人员，同时邀请本系统几位人员做陪，但喝酒确是是在下午6点过后才进行的。调查清楚后，县局对当事人分别进行了戒勉谈话，提醒注意，对工商所长以公款招待别人之际邀请招待自己工商人员，这一行为提出了严肃批评，并对所长进行了经济处罚。这笔招待费由工商所长个人承担。事情虽小，但对他人敲响了警钟。二是问卷调查方式。20xx年先后发放问卷3次，及时收集反馈信息。三是突击检查和交叉检查方式，每次检查结果以计分方式予以通报。四是聘请行风廉政监督员，并出台《行风廉政监督员职责》，赋予一定权力，将工商执行禁令置于社会监督之中。五是邀请各届人士不定期召开座谈会，进行“一日工商”视察，虚心听取他们的意见和反映，不怕揭短，不怕亮丑，共谋行风建设的有效途径。六是建立“禁令”监督检查通报制度，使干部职工把执行“禁令”的过程变成自我约束、自我完善和自我提高的过程，自觉远离，不断增强自律意识和自控能力。
虽然，我局和国家总局制定“禁令”的时间都不长，但由于“禁令”有其严格明显的针对性，严格的约束性，惩处的严肃性，较强的操作性，所以一经，即得到干部职工及社会各届的拥护和好评，由于我们紧紧抓住了“禁令”这个突破口和切入点，使我局在很短的时间内，队伍和行业风气发生了深刻变化。
1、促进了行风建设。
由于“禁令”的落实，使不正之风从源头上受到了威慑和遏制作用，使行业建设做到了标本兼治，对促进行风好转和纠正不正之风起到了很好的催化剂作用。由于我们在行风建设上，将执行“禁令”作为主要矛盾和主要问题来抓，因此我局由20xx年行风评议最后一名，一跃为20xx年全县行风评议第一名，实现了质的飞跃。我们深感落实“禁令”不失为严管队伍、加强队伍建设的好举措、好途径。
2、规范了执法行为。工商人员在执行公务时，按规定统一着装，持证挂牌，亮证执法，在严格执行“禁令”的同时，继续推行“三公开”、“三分离”、“三把关”制度。即办事制度、办事程序、收费标准和收费项目实行公开、定费、收费、查费实行三分离、立案、查案、定案进行三把关，防止利用“案、费、证、照”、吃、拿、卡、要。从源头上遏制腐败现象的发生。今年全系统没有发现自定票据、自定收费项目和乱收费、乱罚款、乱摊派等违纪问题，由于严格执法程序、提倡文明执法，截止目前，未有一起案件引讼。努力做到依法行政、文明执法。
3、打造了良好的工商形象。
从落实“禁令”着手，努力打造工商新形象。工商部门是一个执法部门，又是一个“窗口”，面临的是广大的经营者和消费者，其工作的好坏，作风的优劣，职业道德的高低直接影响党和政府的形象，因此，我们一方面在硬件上下功夫，从基层工商所基础设施入手，在单位经费十分紧张的状况下，心往基层想，劲往基层使，钱往基层用，在短短一年时间里，先后投资完成了川道4所办公楼的重建、改建、添置办公设备，改善办公条件，优美办公环境。山区两所办公楼的改建也在今年4月完工。另一方面在完善软件上动脑筋。一是完善制度，结合禁令，开展系统干部作风整顿月活动。二是要求工作人员上班必须着装整齐，佩证上岗，仪表端庄。三是注册分局派员进驻政务大厅，继续深化“一厅式”办公，“一条龙”服务。要求所有窗口必须将办照程序、收费标准、服务承诺公布上墙，民主评费上榜公布，变“暗箱操作”为“阳光工程”。四是从大处着眼，小处入手，说上一句文明话，递上一杯暖心茶，送上一把靠背椅，想方设法为群众快办事，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。有的工商所对居住边远山区的经营户实行营业执照，免费为经营户全程，提供便民服务。如仅有两名工作人员的xx工商所，在人员少、任务重的情况下，克服重重困难，跋山涉水送照上门，远到上七镇的熬头村。有的工商人员还经常深入到个体户家中解决他们经营中的实际问题，通过亲情服务，原来见到工商就关门，如今是见了工商如亲人，今昔对比，发生了翻天覆地的变化。五是建立“12315”投诉举报网络，坚持群众利益无小事。作为工商部门的“民心工程”，12315是直接面向广大消费者的信息受理和反馈平台。郑重向社会承诺：有假必打、有案必查、有诉必到、有难必帮。无论投诉案值大小，无论节假日，无论白天黑夜，无论刮风下雨，都全力依法维护消费者权益。一年来，共受理投诉案件165件，调解135起，为消费者挽回经济损失近40万元。
4、廉洁自律意识明显提高。
“禁令”作为工商人员的“防火墙”和“紧箍咒”，对工商干部遮蔽不良习气的袭扰，提高廉政、勤政和自我约束意识起到了极大的促进和保障作用。不少一线的执法同志深有感触地说：“禁令”的实施，帮我们推掉了好多以前无法推掉的应酬，克服掉了以前习久不觉的坏习气，由开始“他律”逐步变为“自律”使我们深知祸民之事不可为，不义之财不可取，不正之风不可沾，违法之事不可干。
5、落实“禁令”的关键是查处。
员工禁令心得篇十六
近日，有幸专门学习了中纪委最新颁布的十打禁令，感触特别。
现在，官员利用职务之便的为自己谋取利益的情况实在是非常普遍，
无非是数额大小，危害大小。
因为我们汉中的经济还没有发展到相当的程度，所以禁令中许多条例和我们没关系。
说明什么呢？
仔细想想，腐败是经济发展的必然结果。
腐败问题，并不是中国的专利，发达的资本主义和落后的第三世界国家都一样，只要有条件，便要腐败，人人如此，不必奇怪，你是没条件。人嘛，需求总是在不断变化，不是有句话说：永远不变的就是变嘛？这就是指人的需求。
世界上其他事物变化，都不足人的欲望和需求的变化的速度。我们中国是个长期封建制的国家，留在人们潜意识中的东西是永远挥不去的。
因为中国人是地球上最古老的人。
所以，许多人类产生时那些最原始的需求在我们身上在我们灵魂上根深蒂固。
在我们的人生哲学里，是许多成形的东西，如衣食住行，然后是温饱思淫欲，再就是读书做官论，还有光宗耀祖、做人上人等等。你不能说这些都是糟粕的东西吧，但99.99%中国成人都知道，可能也在使用。如果这样，腐败将成为必然。
我们一般人从生下来到成人，基本上是没有财富可言，也不可能是高官，但没有人不去追求。
在这个过程中，由于追求的.方式方法不一样，才划分出不同职业不同地位的人。
我们来举例分析一下：
自己不甘心如同父亲一样继续给地球天天做手术，招工无门，参军当兵，唯一选择。然后一种可能是提干，一种可能是提不了干。
一般情况是三年后转回家，然后安排工作。
工作后，看到自己为什么就比有些人生活的差，心中不服，便努力工作，想通过认真表现得到提拨，出人头地，这全部都是正确的，就因为这样，社会才得以进步。
只好和他们接触，交朋友，最简单的方法就是从第一需求起步，就是衣食住行。
员工禁令心得篇十七
在日常工作中，无论是大型企业还是小型公司，都需要根据自身情况制定不同的员工禁令，以维护秩序和保障公司利益。这些禁令通常包括诸如不得私自泄露公司机密、不得擅自携带手机或其他通讯设备、不得在工作时间内玩游戏或上网等等。在职场中，我也深有体会。
第二段：体验。
在我所在的企业中，为了保障企业安全，禁止员工擅自携带手机或其他通讯设备。刚开始接触时，我还不太习惯，常常想着把手机带在身边方便联系。但经过实际体验，我渐渐明白了这种禁令的意义。不携带手机，不仅可以集中精力完成工作，还避免了因沉迷手机而导致工作效率降低的情况。同时，也杜绝了公司资料被泄露的可能性。
第三段：思考。
在观察身边同事的过程中，我发现有些人对于公司的禁令并不是很在意，总是想着超越界限尝试“违规”。但他们往往没有看到，这种行为不仅会影响到自身工作效率和公司形象，还可能给公司带来经济损失。越是看似小的禁忌，越能反映一个人是否有自我约束能力和责任心。
第四段：启示。
通过这些禁令的限制，我更加意识到职场中个人行为与公司形象的紧密联系。在职场中，除了完成好自己的工作，还需要遵守公司的禁令，保持良好的职业素养。尊重公司的规定和制度，是展现一个人职业素质和责任担当的重要表现。
第五段：总结。
在日常的工作中，任何一个公司都需要有一些约束规定，以维护公司内部秩序和安全。遵守这些规定，不仅可以提高工作效率，也可以塑造良好的职业形象。作为一个职业人士，遵守公司的禁令是我们应尽的责任和义务，更是体现个人素质、职业操守的重要环节。
员工禁令心得篇十八
关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定 根据中央纪委第七次全会精神，为贯彻落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉方针，针对当前查办违纪案件工作中发现的新情况、新问题，特对国家工作人员中的共产党员提出并重申以下纪律要求：
一、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益，以下列交易形式收受请托人财物：
（1）以明显低于市场的价格向请托人购买房屋、汽车等物品；
（2）以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品；
（3）以其他交易形式非法收受请托人财物。前款所列市场价格包括商品经营者事先设定的不针对特定人的最低优惠价格。根据商品经营者事先设定的各种优惠交易条件，以优惠价格购买商品的，不属于违纪。
二、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人提供的干股。
干股是指未出资而获得的股份。进行了股权转让登记，或者相关证据证明股份发生了实际转让的，违纪数额按转让行为时股份价值计算，所分红利按违纪孳息处理。股份未实际转让，以股份分红名义获取利益的，实际获利数额应当认定为违纪数额。
三、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益，由请托人出资，“合作”开办公司或者进行其他“合作”投资。
利用职务上的便利为请托人谋取利益，以合作开办公司或者其他合作投资的名义，没有实际出资和参与管理、经营而获取“利润”的，以违纪论处。
四、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益
以委托请托人投资证券、期货或者其他委托理财的名义，未实际出资而获取“收益”，或者虽然实际出资，但获取“收益”明显高于出资应得收益。
五、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益，通过赌博方式收受请托人财物。
执行中应注意区分前款所列行为与赌博活动、娱乐活动的界限。具体认定时，主要应当结合以下因素进行判断：
（1）赌博的背景、场合、时间、次数；
（2）赌资来源；
（3）其他赌博参与者有无事先通谋；
（4）输赢钱物的具体情况和金额大小。
六、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益
要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取所谓薪酬。 特定关系人，是指与国家工作人员有近亲属、情妇（夫）以及其他共同利益关系的人。
七、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益，授意请托人以本规定所列形式，将有关财物给予特定关系人。
特定关系人中的共产党员与国家工作人员通谋，共同实施前款所列行为的，对特定关系人以共同违纪论处。特定关系人以外的其他人与国家工作人员通谋，由国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人财物后双方共同占有的，以共同违纪论处。
八、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益之前或者之后，约定在其离职后收受请托人财物，并在离职后收受。
离职前后连续收受请托人财物的，离职前后收受部分均应计入违纪数额。
九、利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人房屋、汽车等物品，未变更权属登记或者借用他人名义办理权属变更登记的，不影响违纪的认定。
认定以房屋、汽车等物品为对象的违纪，应注意与借用的区分。具体认定时，除双方交待或者书面协议之外，主要应当结合以下因素进行判断：
（1）有无借用的合理事由；
（2）是否实际使用；
（3）借用时间的长短；
（4）有无归还的条件；
（5）有无归还的意思表示及行为。
十、收受请托人财物后及时退还或者上交的，不是违纪。
违纪后，因自身或者与违纪有关联的人、事被查处，为掩饰违纪而退还或者上交的，不影响认定违纪。 各级纪律检查机关在办案中发现有本规定所列禁止行为的，依照《中国共产党纪律处分条例》第八十五条等有关规定处理。
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