在某个领域取得成功的人，都会经常进行总结和反思，不断提高自己的能力。在写总结之前，我们需要先梳理一下所要总结的事物的背景和过程。以下是小编为大家准备的一些总结示范，希望对大家有所启发。
辞退补偿金协议书篇一
甲方：(公司)
乙方：(员工)
乙方身份证号：x年xx月xx日应聘进入甲方公司任一职;于x年xx月xx日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：
一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于20xx年 月 日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。
二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币xx元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。
四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。
甲方：
乙方：
年 月 日解除劳动关系经济补偿金补偿协议书——补充协议甲方：(公司)
乙方：(员工)
甲、乙双方就x年xx月xx日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成条款如下：
一、甲方同意增加乙方的经济补偿金，计人民币xx元整。
二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。
三、本协议经双方签字或盖章后生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
辞退补偿金协议书篇二
年龄：___________。
身份证号：___________。
甲乙双方___________年___________月___________日发生碰撞，经武清区人民医院检查报告证明，双方身体均无伤害，检查及药物费用___________元为甲方支付。现经双方友好协商达成如下协议：
一、甲方一次性支付乙方___________元，并于今天全部付清；乙方收到甲方一次性补偿金后，双方再无牵连，乙方以后再发生任何身体或精神上的问题都将自行承担后果，不得以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求。
二、本协议为双方平等自愿协商的`结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。
三、本协议内容甲乙双方已全文阅读，并理解无误，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
四．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
五．本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。
甲方签字：___________。
时间：___________。
乙方签字并按手印：___________。
时间：___________。
证明人签字并按手印：___________。
时间：___________。
辞退补偿金协议书篇三
主张补偿是劳动的权利，但是就您所述情况依法没有补偿。解除或是终止劳动合同有补偿的情形必须对应“劳动合同法”第四十六条相关规定，补偿标准为本法第四十七条相关规定。
请参考“劳动合同法”
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的';(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退补偿金协议书篇四
身份证号码：
基本情况：
双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及xxx补偿事宜达成如下协议：
一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，本协议生效后，乙方自愿放弃与此事相关的仲裁、诉讼权利，自愿放弃追究甲方与此事相关的法律责任。本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。
二、甲方给予乙方补偿金(包括劳动合同补偿金、赔偿金、违约金、社会保险补偿等一系列补偿金)，共计人民币：xx元，大写：xx元整。此补偿金，包含乙方可主张各种损失的综合赔偿，此协议签订生效后，乙方承诺不再向甲方提出其他任何要求。
三、乙方应于20xx年xx月xx日前与用人单位办理好工作交接手续，同时双方应尽保密义务，保证双方秘密资料不外泄，不在外散播损害双方利益形象的言论，如因泄密或工作交接不清给双方造成重大损失，双方均可追究对方法律责任。
四、经济补偿金在本协议签订后，乙方完成工作交接，并于20xx年xx月xx日办理完毕离职手续后，由甲方一次性支付给乙方，并由乙方现场签具收条。
五、本协议签订后，乙方不得向甲方提出任何要求及条件。自签订本协议之日起，双方的任何事情均与对方无关，双方不再承担对方的任何法律责任。
六、乙方承诺本协议所达成的`补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方的欺诈、胁迫及乙方的误解情况。乙方在充分了解自身情况之后，自愿放弃追求补偿差额的权利。乙方承诺在签订本协议及领取补偿金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它费用和法律责任要求，即视为违约，乙方应向甲方支付违约金xx万元。
七、本协议一式二份，甲、乙双方方各执一份，签字或盖章后具有同等法律效力。
甲方(法定代表人或代理人)签字：
乙方签字：
协议签订地点：
签订日期：20xx年xx月xx日
辞退补偿金协议书篇五
劳动合同。
时，给予劳动者的经济补偿。下面本站小编给大家带来补偿金。
协议书。
供大家参考!
甲方：(公司)。
乙方：(员工)。
乙方身份证号：xxxx年xx月xx日应聘进入甲方公司任xx一职;于xxxx年xx月xx日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：
一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于20xx年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。
二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币xx元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。
四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。
甲方：
乙方：
年月日解除劳动关系经济补偿金补偿协议书——补充协议甲方：(公司)。
乙方：(员工)。
甲、乙双方就xxxx年xx月xx日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成条款如下：
一、甲方同意增加乙方的经济补偿金，计人民币xx元整。
二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。
三、本协议经双方签字或盖章后生效。
甲方：
乙方：
甲方：有限公司。
乙方：，身份证号码：
基本情况：
双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：
一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，本协议生效后，乙方自愿放弃与此事相关的仲裁、诉讼权利，自愿放弃追究甲方与此事相关的法律责任。本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。
二、甲方给予乙方补偿金(包括劳动合同补偿金、赔偿金、违约金、社会保险补偿等一系列补偿金)，共计人民币：元，大写：元整。此补偿金，包含乙方可主张各种损失的综合赔偿，此协议签订生效后，乙方承诺不再向甲方提出其他任何要求。
三、乙方应于年月日前与用人单位办理好工作交接手续，同时双方应尽保密义务，保证双方秘密资料不外泄，不在外散播损害双方利益形象的言论，如因泄密或工作交接不清给双方造成重大损失，双方均可追究对方法律责任。
四、经济补偿金在本协议签订后，乙方完成工作交接，并于年月日办理完毕离职手续后，由甲方一次性支付给乙方，并由乙方现场签具收条。
五、本协议签订后，乙方不得向甲方提出任何要求及条件。自签订本协议之日起，双方的任何事情均与对方无关，双方不再承担对方的任何法律责任。
六、乙方承诺本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方的欺诈、胁迫及乙方的误解情况。乙方在充分了解自身情况之后，自愿放弃追求补偿差额的权利。乙方承诺在签订本协议及领取补偿金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它费用和法律责任要求，即视为违约，乙方应向甲方支付违约金万元。
七、本协议一式二份，甲、乙双方方各执一份，签字或盖章后具有同等法律效力。
甲方(法定代表人或代理人)签字：乙方签字：
协议签订地点：签订日期：年月日
甘肃信达劳务派遣有限公司。
甲方(用人单位)：甘肃信达劳务派遣有限公司。
乙方(职工)：身份证号码：丙方(用工单位)：白银市白银区地方税务局。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成以下协议：
1、自日起，解除双方签订的劳动合同，原双方签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。
2、乙方在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还派遣用工单位所有物品等离职手续。
3、甲方根据《劳动法》、《劳动合同法》之相关条款的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的一次性经济补偿，共计元，(人民币大写：)。一次性经济补偿金由甲方支付，此笔费用于年月日由甲方以现金形式发放，乙、丙方没有任何纠纷。乙方确认在收到经济补偿金后不得要求甲方、丙方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。
4、乙方应为所掌握的甲方及丙方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。
5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，甲、乙、丙三方之间不再存在其它任何劳动争议，本协议为最终协议。
此协议一式三份，都具有同等法律效力，用工单位、用人单位、员工各持一份，本协议自三方签署之日起成立并生效。
用人单位(盖章)用工单位(盖章)。
法定代表人签章：法定代表人签章：
年月日年月日年月日员工签字：
辞退补偿金协议书篇六
乙方：，身份证号码：
基本情况：
双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：
一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，本协议生效后，乙方自愿放弃与此事相关的仲裁、诉讼权利，自愿放弃追究甲方与此事相关的法律责任。本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。
二、甲方给予乙方补偿金(包括劳动合同补偿金、赔偿金、违约金、社会保险补偿等一系列补偿金)，共计人民币：元，大写：元整。此补偿金，包含乙方可主张各种损失的综合赔偿，此协议签订生效后，乙方承诺不再向甲方提出其他任何要求。
三、乙方应于年月日前与用人单位办理好工作交接手续，同时双方应尽保密义务，保证双方秘密资料不外泄，不在外散播损害双方利益形象的言论，如因泄密或工作交接不清给双方造成重大损失，双方均可追究对方法律责任。
四、经济补偿金在本协议签订后，乙方完成工作交接，并于年月日办理完毕离职手续后，由甲方一次性支付给乙方，并由乙方现场签具收条。
五、本协议签订后，乙方不得向甲方提出任何要求及条件。自签订本协议之日起，双方的任何事情均与对方无关，双方不再承担对方的任何法律责任。
六、乙方承诺本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方的欺诈、胁迫及乙方的误解情况。乙方在充分了解自身情况之后，自愿放弃追求补偿差额的权利。乙方承诺在签订本协议及领取补偿金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它费用和法律责任要求，即视为违约，乙方应向甲方支付违约金万元。
七、本协议一式二份，甲、乙双方方各执一份，签字或盖章后具有同等法律效力。
甲方(法定代表人或代理人)签字：乙方签字：
协议签订地点：签订日期：年月日
辞退补偿金协议书篇七
乙方：___________
因双永高速龙岩北互通连接线工程设计时未考虑到施工时对流经路基主线的自然水系的调整会影响到下游村民鱼塘用水问题，故造成部分村民鱼塘受到污染，现经建设单位、当地村委和施工单位协商，达成以下补偿协议：
1、因污染导致紫阳村村民的鱼死亡的情况，甲方按6元/斤进行补偿；
2、因污染导致紫阳村村民的鱼塘浑浊的情况，甲方按1000元/亩进行补偿。
说明：
4、乙方须保证在甲方赔偿过程中不得出现村民阻工、无理取闹、重复要求赔偿等情况，乙方须保证赔偿过程顺利进行。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方代表人：___________
乙方代表人：___________
日期：___________
辞退补偿金协议书篇八
《劳动合同法》如下几条规定计算经济补偿：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
这个要看你具体在公司已经服务了多长时间(具体以最近一次合同签订时间为准)，当然，期间合同是没有变更过的，比如你的这个公司发生过合并或者其他转移什么的。
1、一般情况下，根据劳动合同法的规定，按照你在公司服务的年限，以一年补偿一个月工资，超过一年满一年半以上可以算两个月工资，比如：你在公司15年了，就应该补偿你15个月的工资，如果是没到15年，14年带6个月或者以上，都可以按理补偿15个月工资。
2、如果公司是因为将你外调你不去，而被辞退，你可以同样申请补偿金，按照上述标准。
3、如果你的合同履行年限已经达到8年以上，那就应该是无固定期限合同了，一般情况下签订的合同期限基本上都是1、3、5年一签的，没有像你这么签订的，这样的补偿算法除了以上按照合同法办事的话另外就是要看你与公司的人事部门协商了。
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与qq日志有劳动法领域相关法律法规
辞退补偿金协议书篇九
甲方(用人单位)：甘肃信达劳务派遣有限公司。
乙方(职工)：身份证号码：丙方(用工单位)：白银市白银区地方税务局。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成以下协议：
1、自日起，解除双方签订的劳动合同，原双方签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。
2、乙方在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还派遣用工单位所有物品等离职手续。
3、甲方根据《劳动法》、《劳动合同法》之相关条款的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的一次性经济补偿，共计元，(人民币大写：)。一次性经济补偿金由甲方支付，此笔费用于年月日由甲方以现金形式发放，乙、丙方没有任何纠纷。乙方确认在收到经济补偿金后不得要求甲方、丙方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。
4、乙方应为所掌握的甲方及丙方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。
5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，甲、乙、丙三方之间不再存在其它任何劳动争议，本协议为最终协议。
此协议一式三份，都具有同等法律效力，用工单位、用人单位、员工各持一份，本协议自三方签署之日起成立并生效。
用人单位(盖章)用工单位(盖章)。
法定代表人签章：法定代表人签章：
年月日年月日年月日员工签字：
辞退补偿金协议书篇十
主要有以下几种情况：
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的'月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。
辞退补偿金协议书篇十一
国家规定，对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准。只有超过该标准数额，在劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：
一：以当地上年职工平均工资三倍数额为标准低于该数额的劳动者无需缴纳个人所得税，高于该数额的劳动者需要缴纳个人所得税。
二：劳动者取得的一次性经济补偿金的收入，高于当地上年职工平均工资三倍的，用高处的数额除以劳动者在用人单位的工作年限，劳动者在用人单位工作年限超过12年的，按照12年算，所得数额视为劳动者个人的月工资或者薪金收入，对该数额超过元的部分征收个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。
第四十七条。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工离职分哪些种。
员工辞职的类型主要有以下三种：
(一)劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
(二)员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
(三)满足法定条件的无条件辞职。
(四)《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的条件。
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。
自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在20__年x月x日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的'不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在x公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是x公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!祝x公司的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日。
辞退补偿金协议书篇十二
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。
劳动法辞退员工怎样赔偿?
根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
以上为劳动法辞退员工怎样赔偿的详细内容。
辞退补偿金协议书篇十三
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
(工作年限超过12年的，按12年计算)。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
5.经济性裁员的。
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算。
经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。
正式职工办理离职手续的流程是什么。
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
辞职信怎么写。
首先，辞职信的写法应注意要点：
(一)标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去__×工作”等字样。
(二)称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语：在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
其次，写辞职信应注意的问题：
1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
辞退补偿金协议书篇十四
甲方：住址：法定代表人：编码：乙方：住址：身份证号码：风险提示：
某某限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的;某某限制;条款是无效的。鉴于乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议。
一、乙方义务。
1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业；风险提示：
虽然某某限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。某某限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过某某。
4、双方解除或终止劳动合同之日起两年内乙方不得直接或间接拥有与甲方竞争关系企业的股权股份。
5、乙方永久不得利用甲方的客户名单、产销策略等信息抢夺甲方的客户。
6、乙方永久不得采用任何形式引诱甲方员工离职。
二、甲方义务风险提示：
用人单位与劳动者签订了某某限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了某某限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业某某限制的义务。
用人单位在约定某某禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，某某禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。
1、从乙方离职后开始计算某某禁止时起，甲方应当按照某某禁止期限向乙方支付一定数额的某某禁止补偿费。某某限制补偿金从甲乙双方解除或终止劳动关系后的次日起开始支付。首月的某某限制补偿金支付时间为双方办理完工作交接手续之日；以后各月的某某限制补偿金，甲方应于当月____日前划入乙方在职时的工资账户，直至满两年。
2、如乙方拒收某某限制补偿金，甲方可以向公证机关提存，由此产生的费用由乙方自负。
3、双方解除或者终止劳动关系时甲方明确表示不支付某某限制补偿金的，或者不按照本条第1款按时支付某某限制补偿金的，乙方可以不再履行某某限制义务。
三、违约责任风险提示：
为了保护用人单位的利益，应当在某某禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。
1、若乙方违反某某限制约定的，应当承担违约责任，除应全部退还甲方已支付的某某限制补偿金外，还要一次性向甲方支付相应违约金，违约金额为人民币___________元。
2、乙方因违约行为所获得的收益应当全额归还甲方。
3、乙方发生违约行为，给甲方造成经济损失的，除支付违约金外，仍要赔偿甲方的全部经济损失，违约金不可以用来冲抵对甲方造成的经济赔偿。
4、甲方要求乙方承担违约责任的同时，乙方还应承担甲方为调查和解决该纠纷所发生的全部费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费、公证费、鉴定费、差旅费及因调查发生的费用。
四、争议的解决办法因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权提向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、协议的效力和变更本协议自双方签字之日起生效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。
六、双方确认，已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
辞退补偿金协议书篇十五
1、按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。例如：北京市全市职工平均工资为62677元，3倍就是：188031元，经济补偿金超过这个数额的部分，才需要征收个人所得税的。
2、法律依据如下：
a、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
b、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)1、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过的按12计算。
根据以上内容可以看出，离职补偿金个人所得税要根据补偿金的金额计算，一次性取得补偿金在当地平均工资的三倍以内不收个人所得税，超过部分缴纳个人所得税，也可以将补偿金在一定的期限内进行平均。
离职要注意哪些事项。
1、员工离职，需要按照法律规定提出申请解除关系。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、员工离职，需要按照单位制度办理交接。
员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。
3、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。
劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。
综上所述，员工和单位建立劳动关系后，在有效期内，如果员工有更好的发展机会，可以向单位递交辞职信，解除劳动合同。辞职是员工单方面提出的，是员工个人意愿。而离职则可能是员工也可能是单位提出，是解除劳动关系的一种形式。员工在离职的时候，要注意向单位要解除劳动关系证明。
尊敬的领导：
您好!我是销售部经理__，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从20__年进入公司，到现在已有2年了，在这2年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予的学习时间，学习了新的东西来充实了自己，并增加自己的知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!
在经过20__年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面__的运做，但自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼
申请人：
日期：
辞退补偿金协议书篇十六
乙方：________________
身份证号码：________________
甲乙双方经协商，一致同意于______年______月______日解除双方之间的劳动关系，并达成以下协议，以兹共同遵守：
第一条
甲方支付乙方工资至______年______月______日止。甲方为乙方交纳的.各项社会保险至______年______月。乙方应于解除劳动合同之日起15日内，将本人社保、档案、党工团等关系转出。
第二条
乙方于年月日前办理完毕工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和离职等各项手续。
第三条
在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。
第四条
根据法律的规定，甲方(是/否)需要向乙方支付经济补偿金。经乙方确认，乙方在本协议签订前12个月的月平均工资为元，在甲方处的工作年限为年月。甲方将于乙方工作交接完毕后，一次性支付乙方经济补偿金元，乙方应于年月日到甲方处领取。或写成：双方协商，乙方确认，甲方共需向乙方一次性支付经济补偿金______元，乙方应于年月日到甲方处领取。
第五条
经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。
第六条
本协议自双方签订之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具同等效力。
辞退补偿金协议书篇十七
甲方：_______________（公司）
乙方：_______________（员工）
乙方身份证号：________________________
____________年__________月__________日应聘进入甲方公司任__________一职；于_____________年__________月__________日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的.立场上，双方协商一致，达成协议如下：
一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于________年________月________日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。
二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；乙方工龄换算补偿金计算基数计________个月，一次性经济补偿金共计人民币__________元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。
四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。
甲方：_______________
乙方：_______________
________年________月________日
辞退补偿金协议书篇十八
1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。
2、根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
离职信模板。
尊敬的领导：
您好!
此时此刻，我怀着自己十分复杂的心情向您写下这个辞职报告，向您和公司提出辞职，对自己的离职也感到很抱歉，也很遗憾自己不能继续在公司工作。
加入公司已经__年了，成为一名销售也已经__年了，在公司的这几年的时间里，我在一点点的完善自己，在工作当中也是兢兢业业，每天都勤勤恳恳的为公司工作，作为一名销售，业绩就是最能证明自己的方式，所以我每天都为了自己的业绩以及公司的业绩而努力，当初刚开始来到公司的时候，是我第一次从事销售这份职业，对于自己的能力以及工作态度我都不是很自信，对于自己的工作也不知道自己应该做什么，更不知道自己刚开始的时候应该从何开始，很幸运自己遇到了很多公司的前辈们，也是因为公司领导们和前辈们的帮助才得已在短时间里熟悉公司的业务和产品，这也是自己在之后的销售工作中，能够做的如鱼得水的很重要的一个原因，这一做便是__年了。
现在的我已经不再是当初那个什么也不会的销售小白了，现在的我已经完全可以独立的完成自己的销售任务，而且也经历了很多新的`同事的参与，也看到了很多同事的离开，对于公司成员的离开与到来我每次都也都是感受颇多，对于公司新到来的同事，我仿佛再他们身上看到了自己以前的影子，对于公司离开的同事，我也很感叹公司的一个又一个的离开的遗憾，对于公司的同事，我很喜欢这种有着竞争关系，又非常的团结的团体，虽说我们的业绩是按照个人的算的，但是公司所有的同事都是以公司的发展为己任，所以也从来没有出现过在公司有什么不和的情况的产生。
现在之所以选择离开是因为自己在这一份工作上面待的太久了，对于销售而言也没有什么可以上进的空间，的就是属于自己的业绩，而且每个人在一件事情上面做久了就会有一些的找不到自己的方向感，所以我也希望自己能够好好的休息一段时间，也不希望自己会影响到公司的正常的运行，所以只能在这个时候选择向公司提出离职，也希望公司和领导能够理解。
但是对于自己现在手上的项目，我还是会将它们处理好，并且对于自己在公司一些不能完成的项目我也会交接给其他的同事，希望领导能够尽快的批准。
此致
敬礼!
辞职人：
20__年__月__日。
辞退补偿金协议书篇十九
甲方：_________________（__________单位）。
乙方于年月日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。
一、乙方于年月日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。
（此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。）。
四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。
甲方：_________________。
乙方：_________________。
日期：_________________
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辞退补偿金协议书篇二十
【实施日期】19950101
【章名】全文。
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
辞退补偿金协议书篇二十一
辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工离职的类型有以下两种：
(一)第1种：主动离职，主动离职是指离职的决策是由员工做出，包括所有员工主动辞职的形式。
(二)第2种：被动离职，被动离职是指离职的决策是由组织做的，包括员工被组织解雇、裁员、退休或死亡。
员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。
临时工辞职要多久才离职。
在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的，让我们一起来看一下：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
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