通过总结，我们可以总结出行之有效的方法和经验，为今后的工作提供参考和借鉴。总结要注重实用性，提供具体可行的建议或改进方案。以下是经过整理和归纳的一些相关总结范文，供大家参考。
对标找差个人心得篇一
近年来，对标找差已经成为了许多企业在竞争中取得成功的关键策略之一。通过与行业内优秀企业进行对比，找到自己的差距，并在此基础上进行改进和创新，能够更好地适应市场需求，提升竞争力。然而，对标找差并非简单的模仿或复制，而是需要发现企业核心问题、明确发展路径，这是对标找差的初衷。在此，我将从四个方面来总结对标找差的心得和体会。
首先，要正确对待对标找差的目的和意义。对标找差并非是盲目模仿，而是要通过对比，寻找自身的差距，以此为基础进行改进和创新。对标找差的目的是为了适应市场需求，提升竞争力，而不是简单地与其他企业相比较。因此，在进行对标找差时，我们必须对企业的核心问题，以及如何改进和创新有一个清晰的认识和思考。
其次，要明确差距，并找到自身的核心问题。通过对比进行对标找差，要发现企业差距的根本原因，在于找到自身的核心问题。这些核心问题可能涉及到产品质量、管理体系、市场营销等方面。只有通过找到自身的核心问题，才能明确改进的方向和目标。
第三，要有科学的方法和措施。对标找差需要进行全面而系统的分析和评估。在发现自身的差距后，我们要结合实际情况，制定一系列科学的方法和措施，来解决核心问题。这些方法和措施可以包括改进产品质量、完善管理体系、提升营销能力等方面。然而，这些方法和措施不仅要科学，还要具有可行性，并能够在实践中有效推进。
第四，要注重长期发展和持续改进。对标找差不是一次性的活动，而应当是一个长期的过程。只有不断地进行对标找差，持续改进和创新，企业才能够适应市场的变化，保持竞争优势。因此，我们要注重长期发展，形成稳定的改进机制，不断地完善自身。
通过对标找差，我们能够发现企业自身存在的问题和差距，并在此基础上进行改进和创新。对标找差的实质是要发现企业核心问题，明确发展路径，因此，我们必须正确对待对标找差的目的和意义。在进行对标找差时，要明确差距，找到自身的核心问题，并制定科学的方法和措施来解决问题。同时，对标找差应当是一个长期的过程，需要持续改进和创新。只有如此，企业才能够适应市场需求，保持竞争力，实现长远发展。
对标找差个人心得篇二
现代社会，医院是人们生活中不可或缺的一部分，他们承载着人们的健康和生命。然而，随着医疗领域的发展和竞争的日益激烈，许多医院开始进行对标找差，以提高自身的服务质量和竞争力。我曾在一个医院进行了对标找差的体验，深深地体会到了这种做法的重要性和价值。在本文中，我将分享我的个人心得体会。
首先，对标找差能够帮助医院寻找自身的不足之处。从医院的每个细小环节到大的整体发展方向，通过与其他医院进行比较，可以发现一些之前没有意识到的问题和缺陷。例如，在我所在的医院，通过对比其他医院的病房设计和装修，我们发现自己的病房环境相对较差，给患者带来了不必要的不便。这一发现引起了医院管理层的高度重视，并迅速进行了改善。由此可见，对标找差不仅可以发现问题，还能刺激医院改进和进步。
其次，通过对标找差，医院能够学习和借鉴其他优秀医院的经验和做法。每个医院都有其独特的优势和特点，通过与其他医院的比较，可以发现其他医院在某些方面做得更好的地方。例如，在医院管理方面，我们发现其他医院实施了严格的科室管理制度和人员考核机制，有效地提高了医疗服务质量和工作效率。我们的医院运用了对方的经验，优化了自己的管理制度，并取得了显著的提升。这表明通过对标找差，可以不断学习和借鉴其他医院的经验和做法，进而提升自身的能力和水平。
第三，对标找差能够激发医院的创新意识和竞争力。在竞争激烈的医疗市场，如果一个医院停留在原地不思进取，就会被其他医院迅速赶超。然而，通过对标找差，医院可以及时了解到自身与其他医院的差距，从而激发起创新的思维和行动。当我们以其他医院为目标，不断探索和改进，医院就会在不断创新中提高自身的竞争力。例如，在对标找差的过程中，我们发现其他医院引进了一种新的医疗设备，能够提供更准确和高效的诊疗服务。为了与其保持竞争力，我们医院也积极引进了该设备，并且取得了显著的成效。
第四，对标找差能够提高医院服务质量和满意度。医疗服务是医院最核心的竞争力之一。而通过对标找差，医院能够了解到其他医院在服务质量方面的优势和创新，从而提高自身的服务质量和满意度。例如，通过与其他医院比较，我们发现自己的医生在与患者的沟通和解释方面存在一些问题。我们便引进了其他医院优秀医生的培训经验，并将其应用到自身的医生队伍中。这一改进措施不仅提高了医生的沟通能力，也增加了患者的满意度。通过对标找差，从患者的角度出发，医院能够及时发现并解决改进空间，提供更好的医疗服务。
综上所述，医院对标找差是一种非常有效的提升自身能力和竞争力的方法。通过对比其他医院，医院能够找到自身的不足之处，借鉴其他医院的经验和做法，激发创新意识和竞争力，并提高服务质量和满意度。作为一名医务工作者，我深深体会到了对标找差的重要性和价值。我相信，通过不断的努力和改进，每个医院都能够为人们提供更优质的医疗服务，为社会的健康事业做出更大的贡献。
对标找差个人心得篇三
随着现代社会的发展，竞争日益激烈，人们常常需要不断进步和提高自己的能力。而在个人成长的过程中，对标找差已经成为一种重要的方式和方法。通过对标，我们可以看到自己与优秀的人相比存在的差距，同时也可以借鉴他们的经验和方法。在对标找差的过程中，我有着一些心得和体会。
首先，我认为对标找差的关键是明确目标。只有有了明确的目标，才能更加准确地找到差距，并为之努力。在选择对标对象时，我们应该选择那些在我们所从事的领域中有一定威望，取得了较好成绩的人。通过与他们相比较，我们可以发现自己的不足和差距，并明确努力的方向。
其次，对标找差需要对自己进行全面客观的评估。只有真实客观地评估自己，才能找到准确的差距，并为之下一步的努力做出具体的计划。评估自己时，我们不能只看到成功的一面，也不能过于苛求自己。要真实地看到自己的优点和不足，并且要有勇气去面对，勇敢地做出改变。
第三，对标找差需要有耐心和恒心。找差距是一个不断进步和提高的过程，需要坚持不懈地努力。有时候我们可能会遇到挫折和困难，但我们要相信自己的潜力和能力，坚持下去。只有坚持不懈，才能逐渐消除差距，取得进步。
第四，对标找差需要“心中有虚”。“心中有虚”即心态谦虚，虚心接受他人的批评和建议。在对标找差的过程中，我们既要看到自己的差距和不足，也要学习别人的优点和长处。虚心学习是进步的关键，只有保持谦虚的态度，我们才能更好地吸收和汲取他人的优点，提升自己。
最后，对标找差需要坚持不懈地进行反思和总结。在对标找差的过程中，我们要不断反思自己的行为和表现，总结经验教训。只有通过反思和总结，才能更好地激发自己的潜力，不断进步。同时，我们也要善于发现身边的优秀人物，从他们身上学习，并将其融入自己的行为和思维方式中去。
通过对标找差，我们能够更加清晰地认识到自己的不足和差距，为之下一步的努力制定具体的计划。同时，我们也能够从他人身上获得更多经验和方法。对标找差虽然是一种挑战性的过程，但只有坚持不懈，才能逐步消除差距，取得真正的进步。在未来的发展中，我将继续保持对标找差的态度，不断改进自己，不断提升能力，为自己的成长和进步做出更大的贡献。
对标找差个人心得篇四
对标找差距是一项提升个人能力、发掘潜力的重要方法。通过对比与同行业、同级别的人进行对比，找出自身的薄弱点，并努力改进，才能提高自己的竞争力和个人能力。在实际生活中，我们经常需要采取这种方式来找到自身的短板，进而进行提升和完善。
对标找差距的意义不仅在于发现自身的薄弱点，更在于能够让我们接触到更广阔的视野和更高层次的思考。在与同级别人进行比较时，我们可能会得到自己并没有意识到的思维启发，甚至是颠覆性的思维突破。此外，对标找差距也是制定进一步提升和规划自己的重要启示，有助于更好地发挥自身优势，提升个人核心竞争力和市场价值。
首先需要设定一个对标准，找到与自己同类的人或公司，分析他们的思路、行动、技能和成功之处，并找出与自己相比较的优劣点。在评估自己的过程中，不仅需要审视自己的薄弱点，也要认真思考自身的优势和潜力。其次，要从对标和评估中总结出改进的方向和目标，实现自我完善和提升。将目标分解成小目标，逐渐实现自我提升。在对标找差距过程中，不要把自己局限在同行业、同级别的范围内，而应该有开阔的视野，多看看不同领域、不同类型的成功人士，用开创性的想法和富有创新的思路解决自身的问题。
对标找差距虽然重要，但也面临困难。其一在于实际难度大，在实践中需要花费较长的时间和精力，需要对标准、方法和变化保持敏感。其二在于缺乏自知之明，许多人容易夸大自己的优劣点，从而不能真正发现自身的短板。其三在于需具备与人平等相处的智慧，当看到他人成功时，要善于学习和借鉴成功的经验，以备己用。
第五段：总结。
对标找差距是一个能刺激人的灵感和思考的过程。通过对不同人士或公司的对比与评估，寻找自身的薄弱点，找到自己与别人的优劣势，并从中总结启示和目标。在实现目标的过程中，还应善于跟同行业、不同行业的高手相互借鉴和学习。只有这样，我们才能不断提高自身核心竞争力，发挥自身优势，取得成功。
对标找差个人心得篇五
小学对标找差距是指家长或者学校在小学生学习过程中，通过对比其他学生或者其他学校的表现和成绩，来发现问题并加以改进和提高的一种方法。对标找差距的主要目的是发现自身差距和不足之处，找到合适的提高方案，从而使小学生的学业水平得到提高。在本文中，笔者将分享自己对小学对标找差距的心得体会。
第二段：认知自我。
小学对标找差距的第一步是认知自我。学生要通过了解自己的学习情况和能力水平，找到自己存在的问题，如学习态度、学习方法、理解能力等。同时，要认识到自己的优点和长处，并树立自信心，不轻言放弃。只有这样，才能在对标找差距中更好地发现自我，提高自我。
第三段：挑战自己。
对标找差距的第二步是挑战自己。不管是家长还是学校，都应该给小学生一定的挑战和压力，使其能够不断地挑战自我、突破自我。在不断地挑战中，小学生将自己的兴趣、优势和能力发挥到极致，实现个人价值的最大化。因此，学校和家长都应该为小学生提供合适的挑战和学习环境，帮助小学生挖掘自身的潜力。
第四段：合作学习。
小学对标找差距的第三步是合作学习。合作学习是指小学生通过互相帮助、交流、合作来解决问题，以达到共同提高的效果。在对标找差距中，家校合作、学生之间的合作，都是十分重要的。它不仅可以发挥小学生协调、团队合作和交流的能力，而且可以在一定程度上帮助小学生发现自身的问题和不足之处，从而有针对性地调整学习策略、提高自我。
第五段：总结。
综上所述，小学对标找差距并不是简单地比较成绩，而是通过认知自我、挑战自我和合作学习等方面，实现个人价值的最大化。通过对标找差距，小学生可以发现自身的问题，提高自我，从而更好地适应社会和未来的发展。因此，小学对标找差距是小学生日常学习中不可或缺的一部分，必将为小学生的全面发展带来更多的机会和动力。
对标找差个人心得篇六
小学对标找差距是指将同一年级的不同班级进行比较，找到他们之间的差距和不足之处，以便加以改进和提高。这样的做法可以提高班级和学校的整体水平，促进学生个体和班级的成长。在我的学校中，我们也进行过这样的对比，我从中受益匪浅。
第二段：体会。
小学对标找差距的过程中，我们首先进行的是考试和成绩的比较。通过对比成绩，我们可以看到不同班级在各科目上的差异和不足之处。例如，我们发现A班同学的语文成绩普遍较高，而B班同学的数学成绩则高于其他班级。在诊断差异的时候，我们就可以探究他们的教学方法和策略，找到合适的措施进行改进。
第三段：反思。
通过小学对标找差距，我明确了自己在不同学科中的强项和弱项。我在对比中发现，我在数学中成绩最高，语文和英语则稍逊一筹。这个发现让我认识到我需要加强语文和英语方面的学习，克服这方面的困难，才能更全面地发展自己。
第四段：改进。
在对比中，我们不仅需要找到差距和问题，还需要确定可行的改进措施。我们可以通过学习其他优秀班级的经验和方法，挖掘班级和学校的优势，加强薄弱科目的教学，营造一个良好的教育环境。在我学校中，我们在语文和英语上制定了特别的辅导计划，帮助学生更好地理解知识，提高学科成绩。
第五段：总结。
小学对标找差距，不仅让我们明确了班级和学生的强弱项，更开阔了我们的思路和视野。通过这个对比过程中，我们发现班级之间的差异并不是绝对的，每个班级都有其独特的优势和不足之处，在不断的摸索中不断发现和解决问题。小学对标找差距，是班级和学生成长的重要一步，也是班级和学校提升整体水平的关键措施。
对标找差个人心得篇七
对标找差距是现代企业管理中一项常见的作业。这个实践有益于一家公司发现自己的优势和问题，从而让公司取得更大的竞争优势。通过对标找差距，管理层能够更好地理解公司的现状与行业相比较，具有很强的操作性和可行性。
第二段：反思与自我剖析。
个人认为，对标找差距的精髓不在于将公司和其它公司一比较，而在于管理层应该反思自己的优points、不足和存在的小问题，与完美达成一致，甚至超越其对手。本人所学习的专业是管理学，听说过很多企业因为不重视的参与对标找差距中的所有制和问题，由于不充分、不到位的反思和调整而失去了市场。
第三段：正确对待“差距”
“差距”这个概念是相当广泛的。管理层不应该慨叹发现了“差”而忘记行动。在发现问题之后，管理层应该冷静分析问题的原因和后果，进一步做出有效的决策，改进并加强公司的竞争力，以确保公司的长期持续发展。
第四段：推动落地。
对标找差距就像是一张地图，它指引着管理层前往处理公司存在的问题。如果拥有一个对策，这张地图可以向我们展示可行和持续的发展路径。如何完成策略计划并将其落实到实际的管理中，是需要管理层深刻考虑的关键问题。策略计划的实施不能依靠口是心非或表面工作、应全力投入，不留后手，量化有效的效果和收益。
第五段：总结。
对标找差距意味着企业的创新和进步。管理层需要全力以赴整顿公司的存在问题，推行现代化的管理，持续不断地优化所有方面操作，体现关键管理的远见，代表了企业和管理能力的提高。从总体上讲，管理层需要在对标找差距的实施中保持充分的思考，仔细的部署和督导，让所有业务部门全面跟进管理，以确保说的话与实际行动同步，从而营造一个高效和宜人的企业文化。
对标找差个人心得篇八
工作中，高效提质是每个人都希望达到的目标。然而，如何才能在日常工作中不断寻找差距，提升自身的工作品质和效率呢？对标找差的方法给了我们一种有效的思路。本文将从对标找差的意义入手，结合个人的体会，探索对标找差方法对个人工作的积极影响。
第二段：明确对标找差的意义。
对标找差是指在工作中，通过与自己或他人相比较，找出差距，为自己工作的提升提供动力。具体包括两个方面：一是通过与行业或同岗位的优秀人才对比，找出自身存在的差距，并加以改进；二是通过对团队或组织的差距与同行业的优秀企业进行对比，找出改进的空间，并督促团队或组织提升。
在个人工作中，通过对标找差的方法，我感受到了以下几点积极的影响。首先，对标找差可以帮助我及时调整自己的工作态度和方法。通过与同事的交流和合作，我能够及时发现自己工作中存在的不足之处，及时调整自己的工作思路，以提升工作效率。其次，在与同岗位的优秀人才对比中，我可以看到自己的不足之处，明确自己需要改进的方向，并通过学习与实践不断提升自己的能力和技巧。最后，将自己所在团队或组织与同行业的优秀企业进行对比，可以帮助我更客观地看待团队或组织的优势和劣势，找出改进的空间，并形成一种追求卓越的文化氛围。
在团队工作中，对标找差方法同样具有积极影响。首先，通过与同行业的优秀企业进行对比，可以帮助团队找出自身的短板。团队成员可以针对短板进行集中讨论，共同研究解决方案，以提升团队整体的工作品质和效率。其次，对标找差方法能够激发团队成员的学习和创新热情。每个团队成员都有机会通过与行业优秀人才对比，了解最新的发展趋势和技术方法，进而灵活运用于工作中。最后，对标找差方法能够建立团队的自信心。通过与优秀企业进行对比，团队成员能够看到自身已经取得的成绩，形成积极的工作氛围，同时也能更加清晰地认识到需要进一步提升的方面。
通过对标找差的方法，我意识到寻找差距是一个持续的过程。只有不断地对比自身与优秀的人才或企业，才能发现我们的不足之处，同时也要及时总结成功经验，找到适合自己的方法和路径，并在实践中不断提升。对标找差并不是为了让自己沮丧和气馁，而是为了让自己更加明确目标和努力方向，为个人和团队的工作提供动力和指引，实现质量和效率的双提升。
通过对标找差的方法，我们可以在不断寻找差距中提升个人工作品质和效率，同时也可以在团队工作中发现自身的不足之处，并督促团队提升。这种方法的积极影响不仅仅体现在工作上，也可以在个人成长和团队合作中产生深远的影响。
对标找差个人心得篇九
从实训目的来看，本次实训主要是在vs2016开发平台上实现对c#语言、sql数据库的应用，就我所在小组的项目工作内容来看，还需要掌握水晶报表和mdi多窗口应用技术。除了要充分熟悉开发平台及应用设计之外，还要掌握并实践软件项目设计规范及其开发流程即需求阶段、分析和设计阶段、编码阶段和测试阶段，以便能按时交付作业。
从实训的内容来看，我小组的项目是“人事工资管理系统”，主要实现公司企业对内部员工档案、工资、奖罚考勤等一系列的管理，这在当今不断壮大的企业用人单位是亟待需要的，总的来说，项目的难度系数不是很高，但也是相当困难。
在校外实习之前，老师先在校内培训了5天。5天实训中，着重讲解了c#语言应用，并布置编写“通讯录”工作台程序，windows应用程序和wpf程序，数据先是用文本保存，然后练习用数据库保存，期间每天需上交当日作业。5天的时间里，通过不断地学习，我从完全不懂c#语言成长到初步掌握了这门语言，当然在具体应用中还是会遇到些问题，但我还在学习。其实在实习的前一个月里，老师就上传了一些关于c#语言的资料并通知我们需要配置哪些软件环境，对于这一点，我是相当感谢何老师的，当然在校外的实习里，公司也全都把开发项目用到的一系列软件上传到公共文件夹里，从而免去了我们下载软件的麻烦，在此，感谢众老师。
校内实习要上交的作业我是在校外实习中补充完成的，因为之前上交的作业由于时间仓促大都有错误，所以借着校外实习中对c#语言的进一步应用和讲师的详细讲解后，我重新改正了错误，希望何老师能谅解采纳。
校外实习是从7月12号开始，历时15天，15天的最后一天要回校评审。我对本次校外实习的各个方面都十分满意。相比上次实习，首先这里的住宿学习条件非常好，住宿和实习地都安装了空调，实习地方环境清幽宽敞明亮，伙食也非常好。然后就是实习讲师非常专业和负责，他事先把所有有关实习的资料软件存放在公共文件夹，且规划入微。一开始先是对我们进行c#测试分好组安排好每组项目任务，又指导我们每个小组安装svn软件，方便小组文件上传与统一，整体一气呵成，不似之前实习的凌乱，这一点我十分敬佩。之后每天都先安排好任务工作，认真且非常详细的给我们操作示范并细心地制作成word文档供小组之后查看。每隔几天都会有小组评审，主要针对小组所编文档的规范程度和不足提出修改建议。作为小组的pm，我必须承认一开始工作任务安排不当，没有完全发挥各成员的优势，以致文档编写的有些瑕疵，不过在小组评审过后，我便及时更改了项目工作的分工，而之后小组项目工作进行的非常顺利，每个人的能力都得到了的发挥和升华，当然这完全得力于小组成员的高度配合。
我小组是c#软件开发第一组，组内有6名成员，两个主要负责项目核心代码的编写，其余负责简单模块代码的编写，我主要负责填写与修改相关项目文档并督促小组进度和团结组内成员、合理分配组员任务并及时调节组内安排的各种不适与问题。校外实习的过程中，小组成员高度团结，协调合作，对所有问题都能及时探讨并高效解决，有时遇到分歧，不过在全体讨论后，都能找到合理的统一方案，如在界面设计环节中，就登陆界面和模块界面的设计中，组员有很多不同建议，在询问老师和权衡实现困难程度后，我们达成了一致意见，统一后的界面相比之前更加规整明晰，且功能更加健全，当然这是我们小组齐心合力的结果。在开发的过程中，出现过项目分工不明确的问题，其原因源于我考虑到组员能力的不同，所以就把大部分的工作安排给能力高的人身上，其他能力低的只暂让他们自由学习希望能尽早跟上小组步伐，不过事实证明我错了。让部分组员自由学习而不参与项目的工作中本身就拖累了小组的整体速度，而且在短暂的时间里，他们也实在学不到任何实际的东西，所以后来我更改了战略。我先让能力低的组员尝试参照模板编写一些文档的简单部分，然后让能力稍高点的组员继续补充文档的核心部分，最后由我修改格式和内容，最后让老师审阅。这个方案实施过后，小组的效率整体上明显提高，每个人各司其职，全组团结一致，共同为项目的完成发挥自己的聪明才智。而之后，在项目编码阶段，我们小组的tl负责对项目整个框架的构建，即设计好主要的窗口原型，然后指导小组成员在自己所负责的模块上添加具体事件代码，最后再进行修改，这样做不仅将组员团结在一起提高组内效率，更直接提高了组员的编程能力。
需求分析阶段和设计阶段很快结束了，我们小组齐心协力按时完成了相关文档的编写，包括需求规约、实现规约、界面设计word图形文档、数据库设计说明书、详细设计说明书和概要说明书，在老师评审过后，发现问题还是有很多，作为项目经理的我本该对这些文档进行及时修改和更正，但由于时间仓促且我们是第一组需第一个评审，所以就马马虎虎的拿未精确修改的文档进行审评了，老师着重对系统模块图和模块功能描述那块提出了些许建议，并让演示了小组编写的代码程序，对其中错误问题提出了解决方案。之后进行一番修改过后，我小组正式进入了编码阶段，编码只有短暂的3天，后两天老师分小组评审并提出改进意见，小组修正和改进代码结构语句，完善项目要求，紧接着进入测试阶段，老师又着重介绍了一些测试工具方便小组测试，填写并修改好测试文档后，整个实习就将要进入尾声了。再回校进行最后评审项目ppt和提交作业后，暑期实习就正式结束。
短短半个月的实习中，我深深的感受到自己在实际应用中专业知识的匮乏和短时间学习掌握一门新知识和新技术的困难，这是我非常畏惧的两大难题。就自身来说，我喜欢有所准备，不喜欢临阵磨枪，尽管之前对实习要求的知识技能有些了解，但到真正实施时，还是不免有些不知所措，而之后能慢慢克服畏惧慌张并团结小组成员按时且高效的完成作业，这都得力于实习老师和组员对我的巨大帮助，在此，由衷感谢他们，也感谢我自己。
对标找差个人心得篇十
我很荣幸被选为去江苏常州才良建筑科技有限公司的一员，我非常珍惜这次机会，去之前详细了解了关于“精益建造”才良模式，很钦佩黄才亮老先生关于“精益建造”方面的探索和创新，同时也有很多疑问。
上午听了黄才亮老先生对于“精益建造”模式的介绍及通过wbs-lps集成技术，实现任务管理与流程管理的衔接，很受启发，然后参观了wbs工作结构分解图牌。下去听取了张经理关于“精益建造”的由来及具体实践过程，很震撼。
这次对标学习，虽然时间很短，但自己的收获非常多，以前觉得自己付出非常多，每天都很忙，实际上收获的并不多，只是问了完成工作去，而人家在做什么，在想法设法的创新，在建筑行业日益严峻的形式下，劳动力老龄化越发突出的今天，只有主动求变才能更好的生存下去，现在公司已经开始转型寻求变化，但是土建行业我们还不能丢，我们更要做精做细，更加突出我们的履约能力。
平心而论，工作结构分解wbs,我们也一直是这么做的，但是我们也只是分解到分项这一层，比如说二次结构进度计划，我们分解到砌一层墙进度需要几天，没有具体分到三皮砖、过梁等负责人及进度计划和进度落实情况，责任人为班组长，简单点表述是把班组长列为我们施工管理人员的序列当中来，由班组长来对具体操作人进行管理，让具体操作者明白其应该担当的责任，如做不好必须整改好了才能给其算量，改变过去那种只要干活不管质量是否合格但是就必须算量的恶习，把这个理念灌输到每个操作人员的心中，重点是按时结算，保证每个操作人员能及时拿到应有的报酬，同时保证了资源供应，各方团结协作、紧密配合工作肯定能做好。
现在建筑操作工人紧缺，且老龄化严重，且操作工人没有归属感，往往是谁给的钱多且质量要求不高，操作工人愿意去哪干，造成在实际生产过程中我们的指令得不到落实且操作工人流动性很大，这是项目一线面临的问题。作为施工单位我们目标的达成需要通过操作工人去实施，所以我们必须解决好这个问题。简单来说必须培养一批与自己企业理念相近的操作工人，当然首先他们的收入必须保证，这是底线，多站在他们的角度考虑问题，且愿意去尝试很多问题还是可以解决的。
这次对标学习对我的触动很大，我要严格要求自己，快速适应建筑行业的转变，让自己更有竞争力。
对标找差个人心得篇十一
对标找差是一种常用的管理方法，通过对比、对照，寻找自身不足之处，并从先进的典型中寻找启示和借鉴。作为一名村副主任，我深切地感受到了对标找差的重要性和价值。在这个过程中，我不仅找到了自己的不足，也获得了进一步提升的机会。下面，我将分享我的心得体会。
首先，对标找差是一次体验自我反思的机会。通过对比先进的村干部，我发现自己在专业知识上的不足，并认识到学习的重要性。例如，在农业产业发展方面，有些村干部懂得利用现代科技手段提高农业生产效益，而我只是按照传统的方式去管理，对新技术和新理念缺乏了解。为了弥补这种不足，我开始主动学习相关的知识，积极参加培训课程，与专家学者交流，提高自己的综合素质和专业能力。
其次，对标找差是一个发现问题并寻找解决之道的过程。从与其他村干部的交流中，我了解到他们在工作中遇到的问题和困难，并分享了自己解决问题的经验。例如，在农民公益性岗位工作中，有些同事面临农民信任度不高的问题，工作不容易开展。通过交流，我了解到一些村干部通过深入了解农民需求，提出符合农民利益的政策和举措，从而建立了良好的互动关系。我将这一经验引入自己的工作中，并尝试与农民进行有效沟通，使他们愿意配合我工作。
再次，对标找差是一个开拓视野和学习先进经验的过程。与其他村干部交流的过程中，我看到了一些村干部各种各样的管理方法和工作经验。他们通过创新的方式解决问题，推动了村庄的发展。例如，在文化旅游产业方面，有些村干部通过发掘当地的人文历史和自然风光，吸引了大批游客，提升了村庄的知名度和经济收入。我深感自己的眼界狭窄，决定加大对村庄资源的挖掘和开发力度，为村庄的发展注入新的动力。
最后，对标找差是一个不断进步和提升的过程。通过这次对标找差，我发现了自己的许多不足之处，但也看到了自己的潜力和机会。通过深入反思和吸取教训，我更加清楚自己的发展方向，并制定了新的工作计划。例如，在提高农民收入的问题上，我意识到需要更多地关注农民的具体需求，帮助他们解决实际问题，提升他们的生活品质。我提出了制定扶贫政策和项目的建议，并争取到了相关部门的资金支持，进一步推动了村庄的脱贫工作。
总之，对标找差是一种非常有效的管理方法，通过与先进的典型进行对比，我们可以发现自己的不足之处，并寻找提升的途径。作为一名村副主任，我意识到自己的不足，并为进一步的发展制定了新的目标和计划。我将始终坚持对标找差的方法，不断提升自己的工作能力，为村庄的发展做出更大的贡献。
对标找差个人心得篇十二
为了进一步响应公司的对标管理工作，明确目标和方向，查找自身的问题和不足，学习关于对标管理工作的一些文件，切实感觉到对标管理工作的重要性。通过这段时间的学习，我主要有以下几点心得体会：
一、自身存在的不足。
工作中缺少主观能动性，满足于现状，对日常工作大多是应付完成，缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新，按部就班。对新知识，新技能的学习热情不够，虽然也能较好地完成了各项工作，但距离标杆的要求还有一定的差距。
二、下一步整改计划。
1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度，向新来的大学生交流文化知识、向老员工老前辈请教工作经验，养成勤学好问的好习惯。平时加强业务能力，在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。
2、要定期开展自我批评，阶段性的对自己的工作，学习和思想进行总结。查找问题和不足，提高工作的主动性，脚踏实地的做好本职工作，力争做到稳中求进。
3、对照标杆找差距，取人之长，补己之短。对比自己在工作中的不足，加强学习。转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化工作方式，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。
4、通过同事间互帮互助，查找不足，能够更全面的查找出各自的不足，并根据查找出来的问题逐一改正。
三、提高自身的综合素质，适应企业对人才的需要。
要通过学习，进一步完善自我，更好地履行好自己的职责。我想只有通过不断学习，才能积累自己的工作经验。
要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。
要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为对企业有用的东西。
要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进公司不断发展。
四、确定目标，深入挖潜。
努力学习，不断提高自身的业务水平，力争做到全面发展。对于人员素质参差不齐，就我个人认为，每一个人均可做为我们学习的标杆。孔子曰：“三人行，则必有我师。”，各有所长，我们可以各取所长，补已之短，这样才有助于我们做到全面发展。才更有利于我们以后工作中与其它业务部门的衔接，避免了工作中因业务衔接而发生的失误，同时也达到了降本增效目的。
五、认定目标、狠抓落实。
1、加强学习，补齐漏洞。为了解决工作中这一实际问题，尽快做好新老员工的衔接，我部门已经制定了许多培训计划，要求新老员工展开“一对一”、“师带徒”等方案，并且要求与其它各科室之间展开自学、互学，使新员工能尽快达到独立上岗的水平。业务上，要求大家至少能够独挡一面。
2、为了培养一支适应能力更强的队伍，不受人员调动等因素的影响，努力加强自身及部门人员业务水平的学习，对每一名员工，必须做到熟悉业务流程，对本部门资料要做到了如指掌，这样才能更有利于做好我们的工作。
3、团结互助，共同发展。我们不仅需要一支优秀的工程建设队伍，更需要一支团结的队伍。人常说：“众人划浆开大船”，一个人的能力再强，精力毕竞是有限的，而一个团体却不一样。虽然我们肩负着不同的工作，但我们却有着共同的目标，为了这同一目标的实现，我们大家只有团结起来，手拉手，肩并肩，心往一起想，劲往一块使，才能更快、更好的达到时我们的目标。
企业的命运与我们息息相关，我们左右不了大的形势，但我们却能确保自己少犯错，不犯错。这就要求我们要具有较高的业务能力，只有通过不断的学习，不断进步，才能紧跟企业的发展趋势。确保自己的环节少出问题，不出问题。“一蚁之穴，可以溃堤”，如果人人都能从我做起，都住自己的漏洞，那我们的企业不是多了一份希望。
对标找差个人心得篇十三
佛山是中国广东省的一个重要城市，拥有独特的地理位置和丰富的文化底蕴。作为一名挂职生，我有幸来到佛山，体验和感受这座城市的发展与变革。在这次挂职的过程中，我认识到对标找差是一种重要的方法，可以帮助我更好地提升自己。
二、对标佛山。
佛山作为珠三角地区的中心城市，拥有许多先进的经验和成功的案例。通过对标佛山，我们可以发现自身的不足之处，并且学习借鉴佛山的做法。例如，佛山在工业发展方面拥有先进的制造业基地，这为我所在的单位在工业升级方面提供了宝贵的经验。此外，佛山的旅游业和文化产业也是极具竞争力的，我们可以通过学习佛山的发展模式，推动本地的文化和旅游产业发展。
三、找差的意义。
通过找差，我们可以更直观地认识到我们自身的不足之处，这有助于我们建立正确的自我认知，并且明确自己的发展方向。在挂职期间，我发现自己的领导能力和人际交往能力有待提升。于是，我主动请教佛山相关领导和同事，寻求他们的意见和建议。他们给予了我很多宝贵的指导，帮助我找到了提升自己的方法和途径。通过找差，我们可以不断反思和总结，从而进一步完善自己。
四、差距的补救措施。
在挂职期间，我采取了一些补救措施来弥补自身存在的差距。首先，我参加了佛山的相关培训课程，提高自己的专业知识和技能。其次，我加强了自己的沟通能力，在和团队成员的交流中学会理解和倾听。另外，我还主动参与一些项目，锻炼自己的领导能力。通过这些努力，我逐渐提升了自己，取得了一定的成果。
通过挂职经历，我深刻体会到对标找差的重要性。在佛山的这段时间，我不仅学到了许多专业知识和技能，而且培养了自己的团队合作精神和创新意识。未来，我将保持对标找差的态度，不断反思和总结自己的不足，力求更进一步的提升。我也希望能将佛山的发展经验分享给其他地方，帮助更多人实现自身的发展目标。
总结起来，佛山挂职心得体会对标找差是一种重要的方法，可以帮助我们更好地认识自己，发现不足，并采取相应的措施加以改进。通过对标佛山，我们可以学习借鉴先进的经验和成功的案例。通过找差，我们可以明确自己的发展方向，并且采取相应的补救措施来提高自己。通过这样的努力，我们可以不断提升自身，实现个人与职业的双赢。
对标找差个人心得篇十四
根据院“跟班先进找差距”活动工作安排，我有幸被选派到市委办公室文书科学习。这次跟班学习机会来之不易，所以我倍加珍惜。我始终谨记自己是一名跟班学员，坚持多听、多看、多问、多记、多想，做到耳勤、口勤、手勤、腿勤、脑勤，注重在工作中学习，在学习中提高。跟班至今，我的思想受到了较大启发，思维得到了开拓，办文、办事的能力得到了提高，初步达到洗脑换思想、转观念、找差距、促进步的跟班学习效果。
市委办文书科是市委公文流转的中枢机构，每天都要接收处理各级来文，内容涉及政治、经济、社会等方方面面，内容多、范围广，政治性和政策性都很强。文书科的同志们具有强烈的大局意识和敏锐的政治意识，他们拟办的每一份文件、协调处理的每一个事项都注意站在全市高度来把握，严格按照“谁来办，怎么办，办成什么样”的拟办标准办理，表现出了很强的驾驭能力和处理技巧。通过学习，我充分认识到，作为一名法院办公室工作人员，在处理公文时一定要有大局意识，要站在全市法院的高度认真分析判断问题，切实做好精准拟办、及时转办、按时督办。
文书科在长期的服务工作中已形成一整套比较完善的工作制度，其中包括公文拟办流转制度、文件签批印发制度、事项协调督办制度等，为市委提供了优质高效的服务。特别是在文件的签批印发上，文书科严格按照签批程序办事，不见领导签批手续，绝不接收排版。稿件校对更是要历经三四道校对程序，确保无误后方可套红印发。另外，在文件拟办中，他们积极主动对接相关部门，准确了解全市此项工作的开展情况，在拟办意见中做好备注，便于领导进行有效安排部署。这种工作的规范度、精细度和主动服务意识给我留下了深刻的印象，我们必须向之看齐。
文书科的工作，既要动“脑”，又要动“手”，劳动强度高，工作责任大。他们忠于职守，大部分时间都在办公室度过，常常要坚守岗位到晚上八、九点才能离开，就连周末也是处于随时待命状态，但他们不计较个人得失，在自己的岗位上辛勤工作，无私奉献的光荣传统和扎实工作作风在他们身上得到了充分体现。受他们的感染，学习期间我大部分时间也和他们一起坚守岗位，经常加班加点。通过与他们一起工作学习，我不仅增长了知识，提高了业务能力，更锻炼了自己的作风和意志，增强了吃苦奉献的意识。
这次到文书科跟班学习时间还不长，对文书科的工作了解还不够深入和全面。在今后的学习和工作中，我会继续以“空杯”心态努力学习。一是加强理论知识学习。三个月的学习时间毕竟是短暂的，在以后的工作中，我会始终把学习放在第一位，加强理论学习，用心实践，不断积累和拓展，为更好地完成本职工作打好理论基础。二是强化业务能力提升。立足法院工作实际，树立比、学、赶、超的意识，与其他市、州中院办公室比工作、比业绩；与同事比学习、比潜力，从而进一步完善自我，提升自我。三是注重经验总结借鉴。着力将在市委办跟班学习到的先进工作经验和优秀做法科学地融入法院办公室各项工作中，不断提升业务能力和服务水平，为推动全市法院审判执行工作高质量发展贡献自己的力量。
对标找差个人心得篇十五
在日常工作中，我们常常面临着各种各样的问题和挑战，我们总是希望能够找到一种方法来提高工作效率和工作质量。而“对标找差提质增效”的管理方法就给我们提供了一种解决问题的思路。下面，我将分享一些我在实践中的心得体会。
对标找差提质增效是一种通过横向比较和纵向对照的方法来寻找问题和差距，并通过改进和提高来增加效率和质量的管理方式。其基本原理是在有限资源的情况下，通过找出与自己同类工作中更高效、更优秀的做法，进行学习、借鉴和改进，以提高自己的工作效率和质量。
第二段：制定明确的目标和指标。
在进行对标找差提质增效的过程中，制定明确的目标和指标是十分重要的一步。明确的目标可以帮助我们集中注意力，从而更好地搜集相关信息；而指标的设定则可以帮助我们细化工作内容和细节，有助于精确找到差距和问题所在。
第三段：积极主动的搜集信息。
搜集信息是进行对标找差提质增效的前提。我们可以通过多方面渠道获取信息，如参观学习、查阅资料、交流经验等。信息搜集的重点是寻找和自己工作相关的最新和最好的做法，通过和自己工作相类似的成功案例进行对比，找出差距和问题。
第四段：深入分析找出问题和差距。
对标找差提质增效最关键的环节就是分析。在深入分析时，我们要以客观、全面的态度来看待问题和差距。分析的过程中，不仅要对问题做出准确的界定和描述，还要找到产生问题的原因和根源。只有找准了问题所在，才能有针对性地进行改进和提高。
第五段：改进和提高，实现质量和效率的飞跃。
在找到了问题和差距后，我们需要明确改进和提高的方向和措施，并付诸实施。改进和提高的过程中，我们要切实注重细节和差异，精确抓住每一个可能的提高点。同时，我们还需要加强对改进和提高效果的监控和评估，及时调整和完善措施，以实现质量和效率的飞跃。
通过对标找差提质增效的管理方法，可以帮助我们发现问题和差距，提高工作效率和质量。但在实践中，我们还需注意以下几点：首先，要保持积极的态度和开放的心态，敢于接受和学习他人的优点；其次，要注意自身的特点和条件，在借鉴他人经验的同时，也要结合实际情况进行调整和适应；最后，不要迷失在对标找差中，要记住我们的目标是为了提升自己的工作效率和质量。
总之，对标找差提质增效是一种有效的管理方法，可以帮助我们提高工作效率和质量。在实践中，我们要制定明确的目标和指标，积极主动地搜集信息，深入分析找出问题和差距，并通过改进和提高来实现质量和效率的飞跃。同时，我们要保持积极的态度和开放的心态，不断学习和调整，以实现个人和团队的持续发展。
对标找差个人心得篇十六
第一段：介绍对标找差的背景和意义（200字）。
对标找差是指以先进典型为标杆，通过与之比较找出自身的差距，并以此为契机进行改进和发展的一种方法。在现代化建设进程中，对标找差已经被广泛应用于各个领域。作为一名乡村副主任，我也深刻体会到了对标找差的重要性和必要性。通过对比先进典型村庄，我不仅发现了自己工作中的不足之处，还找到了推动乡村发展的新思路和方法。
第二段：对标找差的实践过程和收获（300字）。
在对标找差的过程中，我首先选择了一些先进村庄进行实地考察。通过参观和交流，我了解到这些村庄在基础设施建设、生态环境保护、农村经济发展等方面都取得了显著成果。我对比自己所在村庄的情况，发现自己工作中存在的问题，比如基础设施不完善、农产品销售渠道狭窄等。同时，我也发现了一些可借鉴的经验和做法，比如加强与乡亲们的沟通，积极开展农业科技培训等。这些收获为我指明了乡村发展的方向，也为我的工作提供了有力的支持。
第三段：对标找差在推动乡村发展中的作用（300字）。
对标找差不仅是一种方法和手段，更是一种思维方式。通过对比先进典型，可以发现问题和不足，从而引发改革和创新的动力。在乡村发展中，对标找差的作用十分明显。首先，对标找差可以使人们认识到自己的不足，增强了改进和发展的紧迫感。其次，对标找差可以借鉴先进村庄的经验和做法，提升乡村管理和服务水平。最后，对标找差可以激发乡亲们的积极性和创造力，形成整体的合力，推动乡村的脱贫致富和现代化建设。
第四段：对标找差的方法和注意事项（200字）。
对标找差在实践中需要注意方法和途径。首先，要选择正确的对比对象，这要根据自身的实际情况和需要进行合理的选择。其次，要注重细节和实效，通过考察和交流了解先进典型的具体做法和成果。然后，要结合自身的实际情况进行改进和创新，不能简单照搬照抄，要有针对性地进行调整和完善。最后，要加强宣传和推广，将先进典型的经验和做法传播给更多的乡亲们，推动他们的参与和行动。
第五段：对标找差的前景和展望（200字）。
随着社会的发展和进步，对标找差将在乡村发展中起到越来越重要的作用。随着经济全球化的深入，乡村之间的差距将进一步拉大，对标找差可以帮助乡村找到差距的症结所在，并提供解决的思路和方法。同时，随着科技的发展，对标找差的手段和途径也将更加多样化和便捷化。比如利用互联网和大数据技术，可以实现更全面、准确的对标找差，为乡村发展提供更精准的参考。总之，对标找差是推动乡村发展的一种重要手段，将在未来乡村振兴的道路上发挥越来越重要的作用。
（总字数：1200字）。
对标找差个人心得篇十七
近日开展了人民警察核心价值观学习教育活动，通过认真学习各级领导对人民警察核心价值观的论述，在学习中深刻感受到了“忠诚、为民、公正、廉洁、奉献”这一人民警察核心价值观，其实也是党和人民对广大人民警察的召唤和期盼，是人民警察立身之本，价值追求，是人民警察的光辉所在。
人民警察核心价值观是指为实现党和人民赋予公安机关的职责和使命而提炼出来的，被全体民警共同认可、普遍遵循、自觉践行的主导价值观念和价值追求，是公安队伍的精神力量和团结纽带，是推动公安工作科学发展的力量源泉。在新的历史条件下，构建与社会主义核心价值体系相适应、提现时代特色和满足职业需求的人民警察核心价值观，构建人民需要的新价值观，不仅对激发广大民警的集体荣誉感、自信心、增强公安队伍的向心力、凝聚力和战斗力，而且对实现公安工作的新跨越、构建和谐警民关系具有重大的意义。核心价值观是对核心价值体系的进一步理念化凝练，同样，人民警察核心价值观也要从警察核心价值体系中凝练出人民警察的精气神。因此，在凝练之时，我们必须在总体上把握与社会主义核心价值体系相适应，既体现社会主义核心价值体系的共性要求，又反应人民警察的特殊使命任务和职业特点；既体现公安机关的优良传统，又着眼新形势新任务赋予公安机关的时代要求。具体来说，它必须以社会主义核心价值体系为知道和依托，包括“坚持党对公安工作绝对领导”的政治观，“立警为公、执法为民”的宗旨观，以“严格执法、热情服务”为基本行为准则的职业道德观，以及“忠诚可靠、秉公执法、务实创新、无私无畏、甘于奉献”为要内容的警察精神等构成的基本内容，最终凝练出“忠诚、为民、公正、廉洁、奉献”为新时期人民警察核心价值观。
“忠诚”，就是必须正确对待信仰，坚定理想信念，要求公安民警永葆忠于党、终于报国、忠于人民、终于法律的政治本色。这是人民警察的基本政治品质，也是人民警察核心价值观的灵魂，它由坚定的理想信念、严明的组织纪律和高尚的人生价值观所构成。警察的忠诚是一种职业信仰，是警察对事业的追求、对职业恪守的行为标准，是一种尽心尽力、全力以赴承担责任的道德品质。对人民警察来说，判断其是否忠诚，首先要看是否忠诚于党，从根本上看他是否有忠诚于祖国和人民的深厚感情和品格、是否有执法为民的自觉实践、是否有忠于法律的正义感和使命感。理想昔年是人生观、价值观的集中体现和行动的先导，忠诚意识是确保人民公安为人民的核心所在，忠诚可靠更是中国警察所特有的警魂。“为民”，就是必须正确对待宗旨，坚持以人为本，要求公安民警时刻牢记并实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持立警为公、执法为民。这是人民警察使命和责任的根本归宿，也是人民警察核心价值观的根本出发点和落脚点，它由正确的民本理念、深厚的爱民情节构成。我们要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，想群众所想，急群众所急，以身作则。“廉洁”，就是必须正确对待利益，恪守廉洁从警，要求公安民警时刻注意拒腐防变，在利益面前要防止心态失衡，在家人面前不能因爱生害，在社交上不能滥交朋友，在生活情趣上健康向上，在对待监督上不能忘乎所以。这是从警的基本要求，也是人民警察核心价值观的内在要求，它由正确的权力观、利益观所构成。作为人民警察，更应秉承国家、人民的利益高于一切的高尚品格，与忠诚意识融为一体，这是一种责任，更是一种行动。“奉献”，就是必须正确对待付出，把警察职业作为人生事业来追求，要求公安民警具备无私奉献的精神。这是人民警察职业道德的本质特征与最高境界，也是人民警察核心价值观的具体体现。奉献是一种出于社会责任感对这回真诚的付出。对党的忠诚、对祖国的爱，对人民的服务，对法律的敬畏，必然要体现和融入警察的执法和服务的过程之中，转化为对待工作、生活的态度。无私奉献是当代警察核心价值观的本质特征，作为人民警察，更应秉承国家、人民的利益高于一切的高尚品格，与忠诚意识融为一体，释放出奉献于党、祖国、人民的至刚至大的爱国主义精神，这种精神既是一种责任，更是一种行动。
可以说，“忠诚、为民、公正、廉洁、奉献”这五者是一个相互作用、相互促进、辩证统一的整体，有着严密的逻辑关系，以此为主要内容的人民警察核心价值观既体现了公安机关的政治属性，把握了警察职业的特殊要求，也基本符合了时代的发展需要。
在今后的工作中，我们要把人民群众的利益放在第一位，树立以人为本的观念，勤政为民、真抓实干，密切联系群众，走群众路线，把核心价值观作为人民警察日常学习的基本内容，扎扎实实、锲而不舍、学习，践行社会主义核心价值体系和人民警察核心价值观，并将之贯彻到工作和生活的具体环节总，贯彻到思想政治建设、战斗精神培育、作风纪律养成等各个方面，提升自身修养和岗位技能，强化民警忠实履行公安机关历史使命，使之真正渗入到每名警察的内心世界，成为警队的“精”、“气”，“神”。
总之，人民警察核心价值观是人民警察最基本的价值判断和共同的理想信念，在推动公安工作和队伍建设方面发挥着重要作用。在建设社会主义和谐社会大背景下，我们要以社会主义核心价值体系为依据，充分结合公安工作实际，不断丰富、凝练、弘扬人民警察核心价值观，让民警警察核心价值观既具备理论指导性又具备实践操作性，从而进一步提高公安队伍的凝聚力和战斗力。
根据院“跟班先进找差距”活动工作安排，我有幸被选派到市委办公室文书科学习。这次跟班学习机会来之不易，所以我倍加珍惜。我始终谨记自己是一名跟班学员，坚持多听、多看、多问、多记、多想，做到耳勤、口勤、手勤、腿勤、脑勤，注重在工作中学习，在学习中提高。跟班至今，我的思想受到了较大启发，思维得到了开拓，办文、办事的能力得到了提高，初步达到洗脑换思想、转观念、找差距、促进步的跟班学习效果。
市委办文书科是市委公文流转的中枢机构，每天都要接收处理各级来文，内容涉及政治、经济、社会等方方面面，内容多、范围广，政治性和政策性都很强。文书科的同志们具有强烈的大局意识和敏锐的政治意识，他们拟办的每一份文件、协调处理的每一个事项都注意站在全市高度来把握，严格按照“谁来办，怎么办，办成什么样”的拟办标准办理，表现出了很强的驾驭能力和处理技巧。通过学习，我充分认识到，作为一名法院办公室工作人员，在处理公文时一定要有大局意识，要站在全市法院的高度认真分析判断问题，切实做好精准拟办、及时转办、按时督办。
文书科在长期的服务工作中已形成一整套比较完善的工作制度，其中包括公文拟办流转制度、文件签批印发制度、事项协调督办制度等，为市委提供了优质高效的服务。特别是在文件的签批印发上，文书科严格按照签批程序办事，不见领导签批手续，绝不接收排版。稿件校对更是要历经三四道校对程序，确保无误后方可套红印发。另外，在文件拟办中，他们积极主动对接相关部门，准确了解全市此项工作的开展情况，在拟办意见中做好备注，便于领导进行有效安排部署。这种工作的规范度、精细度和主动服务意识给我留下了深刻的印象，我们必须向之看齐。
文书科的工作，既要动“脑”，又要动“手”，劳动强度高，工作责任大。他们忠于职守，大部分时间都在办公室度过，常常要坚守岗位到晚上八、九点才能离开，就连周末也是处于随时待命状态，但他们不计较个人得失，在自己的岗位上辛勤工作，无私奉献的光荣传统和扎实工作作风在他们身上得到了充分体现。受他们的感染，学习期间我大部分时间也和他们一起坚守岗位，经常加班加点。通过与他们一起工作学习，我不仅增长了知识，提高了业务能力，更锻炼了自己的作风和意志，增强了吃苦奉献的意识。
这次到文书科跟班学习时间还不长，对文书科的工作了解还不够深入和全面。在今后的学习和工作中，我会继续以“空杯”心态努力学习。一是加强理论知识学习。三个月的学习时间毕竟是短暂的，在以后的工作中，我会始终把学习放在第一位，加强理论学习，用心实践，不断积累和拓展，为更好地完成本职工作打好理论基础。二是强化业务能力提升。立足法院工作实际，树立比、学、赶、超的意识，与其他市、州中院办公室比工作、比业绩；与同事比学习、比潜力，从而进一步完善自我，提升自我。三是注重经验总结借鉴。着力将在市委办跟班学习到的先进工作经验和优秀做法科学地融入法院办公室各项工作中，不断提升业务能力和服务水平，为推动全市法院审判执行工作高质量发展贡献自己的力量。
根据我所“对标找差、追赶超越”的要求，在认真学习文件进行思想剖析的基础上，对标先进兄弟单位和个人，围绕“安全意识、行为规范、工作态度、工作质量”存在的差距和不足，通过自我剖析，本着“深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神，对照“六克服六强化”的内容，按照“三深入三深刻”的要求，认为本人的工作仍存在以下差距和问题：
表现在创新意识、竞争意识不强、大局观念不强，没有充分认识到我所发展存在的问题，因循守旧、墨守成规较为严重，不能牢固树立“不发展就是倒退”“走出去求发展”的理念，满足于现状，没有长远的眼光。有时做事情、干工作，只从自身业务或本部门业务出发，对一些关系发展全局的工作理解不透，尽管也按领导的要求完成了要做的工作，没有时刻全身心的投入工作。
表现在平时政治理论学习和业务学习的`深度不够，只满足于学过、看过，特别是在理解和实践上存在差距，对学习内容的深刻理解和准确把握有待于进一步加深，没有达到应有的学习目的和效果，致使思想观念滞后、工作上思路不宽，不能及时适应科学发展新形势的发展，存在“不求有功、但求无过”的思想。
表现在工作上服务标准不高，对待接触的学员及企业只限于工作事项的沟通，没有主动深入了解他们的需求和意见，致使有些时候接到投诉的情况。虽然本部门在工作上严格按照有关规定进行操作，但有时在态度上的与我所的服务宗旨的要求还存在差距，没有完全做到为学员所想，所以有时工作上存在被动的现象。
根据以上自我剖析的问题，本人制定了以下整改计划：
破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力，把力量凝聚到部门的发展上，切实树立“不发展就是落后、发展慢了同样是落后”的意识，从思想上切实加强紧迫感和压力感。牢固树立大局意识、创新意识，认真领会上级文件精神，增强工作的主动性和自觉性，突破传统工作模式，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。
自觉养成深度学习的习惯，利用更多的时间投入在理论知识和业务知识的学习上，多方面的开展学习，加强对特种设备的法律法规和专业知识的学习，带动部门人员一起提升，对本部门的工作提升打好坚实的基础。古人云：学而不思则罔，在学习的基础上，要认真思考，运用所学去粕留精，转化为发展的新动力。
要主动提高本部门的服务标准，主动了解学员及企业的特种设备相关需求，及时掌握动态，减少有效投诉的发生，在责任面前不推脱，在困难面前不畏惧，发挥规范细致的作风，按规矩和程序办事，力求精细化管理到位，更加完善本部门的工作。
以上是本人对标找差的总结，本人做的不到和查找不准不深的方面，请各位领导和同事给予帮助和指导！
对标找差个人心得篇十八
什么是军训，军训是培养吃苦耐劳的坚强意志，也是培养集体精神的时候。
今天我们举行了维持三天的军训，我无比的开心与喜悦。在学习完广播操之后，我们进行了军训。在站军姿时，教官与我们在烈日下同甘共苦，在这期间，有人晕倒了，也有人吐了，我依然坚持着，强忍着酸痛完成了第一天的军训。
通过这次的军训，让我明白了军人的不容易。这次军训，让我们都磨练了自己的意志，希望这三天大家能过的充实，快乐。
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