方案需要与团队成员充分沟通和讨论，以确保大家的理解和共识。充分了解问题的本质和所处环境对制定方案至关重要。以下是小编为大家整理的方案范例，仅供参考，希望能够对大家有所启发。
区统计局统计培训方案篇一
一、指导思想
围绕“团结、务实、求真、创先”的工作目标，全面落实科学发展观和县委人才培训意见精神，按照提升统计业务素质的要求，进一步加大统计教育培训力度，增强全县统计干部和广大统计人员的学习能力、实践能力和创新能力，为统计改革和建设提供智力支持和人才保障，以促进统计科学发展，更好地为我县经济社会又好又快发展提供统计服务。
二、工作目标
坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则。注重统计干部、统计人员教育培训的质量和效益，促进统计干部、统计人员的政治素质、业务素质和工作能力不断提高。进一步加强对统计教育培训的领导，强化管理，改进方式，整合资源，夯实基础，稳步推进培训制度的改革和创新。
三、具体内容安排
以针对性、实用性和时效性为原则，根据全县统计系统及县统计局统计专业的特点，年内四个层面、五次政治理论和统计业务培训。具体安排为：
一是组织县局业务人员参加国家、省、市业务部门组织的各类业务培训和县上组织的各类政治理论培训学习活动。二是组织基层统计机构新任统计人员初任培训，系统学习统计职业道德规范、专业知识，提高新任统计人员的政治素质和业务水平。三是加强在职统计干部培训工作，不断提高培训的'针对性和学习效果。四是开展以统计从业资格培训、统计继续教育为主的全社会统计教育培训，提高全体统计人员的整体素质。
(一)统计部门人员培训
培训对象：县统计局统计人员。
培训内容：党的基本理论、方针政策、现代经常、社会管理、法律法规、各专业统计方法制度、业务理论及实务知识;统计数据评估方法、统计调查理论、统计分析及统计调研课题写作、统计法律法规知识;统计职业道德;计算机网络基本技术。
培训形式：每周三晚政治理论学习时间集体学习政治理论;“干部集中学习月”活动和“改作风、抓落实、促发展”主题活动中集中学习党的基本理论、方针政策等;以会代课式的集中培训，由负责gdp核算、工业、能源、投资、建筑业、农业、贸易、城调、农调等专业人员分别讲授分管专业报表方法制度，培养一专多能的复合型人才。培训时限：12月底前完成。
(二)企业“一套表”专项培训
培训对象：全县纳入企业“一套表”联网直报单位的统计人员。
培训内容：企业一套表网上直报程序和数据填报、审核、汇总、上报流程业务知识。培训形式：分别由局工业、能源、建筑业、劳资、房地产、贸易等专业组织利用年报会，以会代训集中培训，以后随纳入随培训。
培训时限：203月底前完成。
(三)日常统计业务培训
培训对象：纳入统计定期报表范围单位统计人员。
培训内容：各专业统计方法制度、业务理论及实务知识;统计数据评估方法、统计分析及统计调研写作、统计法律法规知识等。
办公室负责统一安排。
培训时限：年报会培训3月底完成，其他培训根据专业统计工作安排随时开展。
(四)统计人员从业资格考试培训和继续教育培训
培训对象：全县统计机构统计人员。
培训内容：国家规定的统计从业资格考试用教材和统计继续教育统一教材：统计基础知识、统计实务、统计法律法规、统计调查分析、统计报表制度。
培训形式：采取集中培训与自学相结合的形式进行。
培训时限：按照国家和省市统计局规定的时间进行要求开展。
(五)第三次经济普查业务培训
培训对象：全县参加第三次经济普查的工作人员。
培训内容：《全国经济普查条例》、第三次全国经济普查业务知识。
培训时限：按照国家和省、市经济普查工作安排进行。
四、组织领导
(一)为加强统计教育培训工作的组织领导，县局成立局长同志任组长、副局长、任副组长的教育培训工作领导小组，组织协调全县统计教育培训工作。
(二)局、队和调查中心全体干部职工要积极参加单位举办的各项统计教育培训，保证培训的参训率。参加培训时要遵守纪律，认真听讲，确保取得好的效果。各专业组织业务培训时，一是要扎实细致地做好本专业参训人员的组织工作，确保专业统计人员的参训率;二是要提前认真备课，授课时要讲全、讲细，保证基层统计人员听得懂、学得会、用得上;三是要不断改进培训方法，进一步提高培训质量，增强培训效果。
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区统计局统计培训方案篇二
7月3日至9日，我随其他区县的局长们一起，参加了省统计局举办的全省统计法治暨统计局长培训班学习。现将有关学习培训工作总结如下：
本次培训共分两个阶段。第一阶段为统计法治培训，从7月4日到7月5日上午，共一天半的时间，由省局政策法规处张国强处长主持。7月4日上午举行了简短的开班仪式，省统计局纪检组长张小华到会作了动员报告。小华组长在报告中指出，要从严重违背党的思想路线和党纪政纪规定，严重误导党和政府决策，严重透支党和政府公信力，严重动摇统计事业的根基四个方面充分认识统计造假和弄虚作假的危害性;要严格依法治统，坚决做好如实调查，坚决抵制弄虚作假，全力打造诚信统计，强化防患和严惩统计造假的政治担当;要从加强对统计工作的组织领导，加强对统计法律法规的教育宣传，坚决查处统计违法案件，建立依法治统的长效机制，全面清理违反统计法精神的文件五个方面严格落实依法治统的主体责任。4日下午，法规处张国强处长的讲课，对统计法律法规构成体系概况进行了介绍，从立法的目的、适用范围、基本任务、规范主体、统计体制、地方各级政府职权职责、地方各级统计部门职权职责、统计调查对象的权利业务、以及统计工作的13条铁律(十三个不得)等七个方面对《统计法》进行了全面解读，对《统计违法违纪行为处分规定》、《湖南省统计局行政处罚裁量权基准》进行了阐释。5日上午，法规处罗骁副主任作了《全面推进依法治统，科学防范统计风险》的辅导报告后，组织进行了统计法治知识的闭卷测试，第一阶段的.培训告一段落。第二阶段为全省统计系统领导干部政治素质和综合修养培训，从5日下午到8日，共三天半的时间，分别由省统计局总经济师颜宏晖、省统计局教育培训中心主任周志强主持。省统计局局长张世平作动员报告，并作了一场精彩的《当前宏观经济形势及政策分析》的辅导报告，主要讲了四个方面：一是当前面临的主要困难和挑战;二是经济运行中显露的向好势头;三是后期走势及政策展望;四是对湖南经济的分析及建议。接下来几天的课程有：省委党校唐琦玉教授的《现代领导的思维创新和科学管理》、中南大学吴金明教授的《共给侧改革与转型发展》、国家统计局设计管理司徐荣华副司长的《“三新”统计改革》、国家统计局数据管理中心胡帆主任的《信息技术新发展及统计信息化态势》、省网信办华建平处长的《让“最大变量”释放“最强正能量”——网上舆论引导的策略与技巧》、省统计局监察室刘红旗主任的《党风廉政建设专题》，等等。期间，省统计局的领导与各市州统计局长、县市区统计局长的代表进行了座谈，充分听取了基层统计工作的意见。
本次学习培训的特点：一是领导重视。培训期间，省局的张世平局长亲自到会进行动员和做形势辅导报告，纪检组长张小华到会提出要求，总经济师颜宏晖全程参与组织协调，全体班子成员与学员面对面讨论和交流等。二是目的明确。举办培训班的目的就是为适应国家一系列重大统计改革新形势的要求，进一步提高全省统计系统领导干部的政治素质和综合修养，进一步强化法律意识和提高依法治统工作水平，拓宽知识面，增强履行职务的能力。三是内容丰富。这次培训，既安排了统计法律法规的学习内容，又有经济形势分析、统计信息技术业务辅导，还有领导管理科学、网络舆情控制等内容，知识涵盖面宽，信息量非常大。四是规格较高。这次培训的授课人，既有省局、国家局的本系统领导，又有省级网络舆情部门的领导，还有大学的名教授，体现了省一级培训的水平。五是组织严密。包括报道、离校6天的时间，两个阶段10几堂课程，还有讨论和征求意见，一环扣一环，非常紧凑。六是作风严谨。这次培训，禁止做一切与培训无关的事，禁止聚餐饮酒、、夜不归宿，不得以单位、班级等集体名义外出旅游，每天上下午两次签到，法治培训的闭卷考试，吃简单的自助餐等等，处处体现了严格落实中央“八项规定”的要求。
通过本次培训学习，收获受益较深。一是对《统计法》等统计法律法规有了更加全面而深刻的认识，增强了依法统计和依法治统的意识。二是对当前的经济形势，面临的困难和挑战有了进一步的了解和把握。三是对供给侧改革、“三新统计”等经济社会难点、热点问题有了更深的理解和认知。四是对领导管理科学、网络舆情管理等操作实务有了进一步的感知和提高。五是通过对统计信息技术新发展、大数据等知识的学习，对统计管理信息化和统计治理现代化有了更加明确的方向感。
区统计局统计培训方案篇三
业务培训方案，是小编为大家准备的适合培训时候使用的方案，欢迎大家阅读
培训方案的格式
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。围绕“团结、务实、求真、创先”的工作目标，全面落实科学发展观和县委人才培训意见精神，按照提升统计业务素质的要求，进一步加大统计教育培训力度，增强全县统计干部和广大统计人员的学习能力、实践能力和创新能力，为统计改革和建设提供智力支持和人才保障，以促进统计科学发展，更好地为我县经济社会又好又快发展提供统计服务。
坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则。注重统计干部、统计人员教育培训的质量和效益，促进统计干部、统计人员的'政治素质、业务素质和工作能力不断提高。进一步加强对统计教育培训的领导，强化管理，改进方式，整合资源，夯实基础，稳步推进培训制度的改革和创新。
以针对性、实用性和时效性为原则，根据全县统计系统及县统计局统计专业的特点，年内四个层面、五次政治理论和统计业务培训。具体安排为：
一是组织县局业务人员参加国家、省、市业务部门组织的各类业务培训和县上组织的各类政治理论培训学习活动。二是组织基层统计机构新任统计人员初任培训，系统学习统计职业道德规范、专业知识，提高新任统计人员的政治素质和业务水平。三是加强在职统计干部培训工作，不断提高培训的针对性和学习效果。四是开展以统计从业资格培训、统计继续教育为主的全社会统计教育培训，提高全体统计人员的整体素质。
(一)统计部门人员培训
培训对象：县统计局统计人员。
培训内容：党的基本理论、方针政策、现代经常、社会管理、法律法规、各专业统计方法制度、业务理论及实务知识;统计数据评估方法、统计调查理论、统计分析及统计调研课题写作、统计法律法规知识;统计职业道德;计算机网络基本技术。
培训形式：每周三晚政治理论学习时间集体学习政治理论;“干部集中学习月”活动和“改作风、抓落实、促发展”主题活动中集中学习党的基本理论、方针政策等;以会代课式的集中培训，由负责gdp核算、工业、能源、投资、建筑业、农业、贸易、城调、农调等专业人员分别讲授分管专业报表方法制度，培养一专多能的复合型人才。 培训时限：2016年12月底前完成。
(二)企业“一套表”专项培训
培训对象：全县纳入企业“一套表”联网直报单位的统计人员。
培训内容：企业一套表网上直报程序和数据填报、审核、汇总、上报流程业务知识。 培训形式：分别由局工业、能源、建筑业、劳资、房地产、贸易等专业组织利用年报会，以会代训集中培训，以后随纳入随培训。
培训时限：2016年3月底前完成。
(三)日常统计业务培训
培训对象：纳入统计定期报表范围单位统计人员。
培训内容：各专业统计方法制度、业务理论及实务知识;统计数据评估方法、统计分析及统计调研写作、统计法律法规知识等。
办公室负责统一安排。
培训时限：年报会培训3月底完成，其他培训根据专业统计工作安排随时开展。
(四)统计人员从业资格考试培训和继续教育培训
培训对象：全县统计机构统计人员。
培训内容：国家规定的统计从业资格考试用教材和统计继续教育统一教材：统计基础知识、统计实务、统计法律法规、统计调查分析、统计报表制度。
培训形式：采取集中培训与自学相结合的形式进行。
培训时限：按照国家和省市统计局规定的时间进行要求开展。
(五)第三次经济普查业务培训
培训对象：全县参加第三次经济普查的工作人员。
培训内容：《全国经济普查条例》、第三次全国经济普查业务知识。
培训时限：按照国家和省、市经济普查工作安排进行。
(一)为加强统计教育培训工作的组织领导，县局成立局长同志任组长、副局长、任副组长的教育培训工作领导小组，组织协调全县统计教育培训工作。
(二)局、队和调查中心全体干部职工要积极参加单位举办的各项统计教育培训，保证培训的参训率。参加培训时要遵守纪律，认真听讲，确保取得好的效果。各专业组织业务培训时，一是要扎实细致地做好本专业参训人员的组织工作，确保专业统计人员的参训率;二是要提前认真备课，授课时要讲全、讲细，保证基层统计人员听得懂、学得会、用得上;三是要不断改进培训方法，进一步提高培训质量，增强培训效果。
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区统计局统计培训方案篇四
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通过深入学习实践科学发展观活动，切实解决好统计局领导班子存在的突出问题，以扎实的整改行动达到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”这一根本目的，为实现××经济社会全面、协调、可持续发展做出积极的贡献。
（二）基本原则。
1、紧扣主题、服务大局。整改落实必须坚决与党中央保持高度一致，认真贯彻落实县委的统一部署，围绕“查找问题明方向、谋划统计新发展”这一主题，切实解决好存在的突出问题，把思想进一步统一到“抢抓机遇、求真务实、真抓实干、科学发展”上来，进一步统一到实现××经济社会“科学发展、和谐发展、超常发展”的理念上来，在全局营造团结奋斗、干事创业的浓厚氛围，努力提高统计围绕中心、服务大局的水平，推进全县经济社会又好又快发展。
2、统筹兼顾、突出重点。对已经梳理出来的问题认真研究，按照轻重缓急的要求，既立足当前又着眼长远，既治标又治本，既注重解决具体问题又注重加强制度建设，制定有效的整改计划，创造整改条件，逐步加以整改，协调推进各项工作。特别是更多地在制度建设上下功夫，对行之有效的经验做法进行总结提炼，用制度的形式固定下来，坚持下去，形成解放思想、改进作风、优化环境、推动科学发展的长效机制。
3、群众参与、务求实效。坚持从群众中来、到群众中去，积极动员群众参与整改，虚心听取群众的意见和建议，集思广益。真正把干部职工的思想观念、精神状态、工作标准、工作作风统一到科学发展观上来，为统计坚持科学发展、服务科学发展提供坚强的思想、作风保障。坚持一切从实际出发，既尽力而为又量力而行，不搞形式主义、短期行为和“花架子”。及时向群众通报整改进展情况，请群众监督，以实实在在的整改效果取信于民。
二、任务目标。
（一）存在的突出问题。
二是对工作的督促检查力度不够；
三是统计法制建设需要进一步强化；
四是统计队伍建设仍需进一步加强。
（二）整改措施。
1、对工作的督促检查力度不够的问题，列入近期整改任务。具体措施：一是通过建立督查制度、完善工作纪律制度、调整人员分工、明确分管领导、落实具体人员等方式，加强对工作的督促检查，特别是对重大决策、重要事项、重点工作等方面的督促检查，同时也要加强对机关作风、党风廉政建设等方面的督促检查。二是督查工作要做到随一项工作安排开始到工作结束为止都有检查记录。三是将督查工作列入年度考核。近期目标：通过整改，切实加强对工作的督促检查，确保各项工作整体推进，克服工作有安排布置、无落实或落实不够好的现象。中长期目标：督查工作注重经常化，抓好经常性工作，通过督查，全面提高统计工作效能，提升统计服务科学发展的水平。（责任领导：杨楣，责任部门：局办公室，完成时限：2011年7月底前完成建章立制，今后长期坚持）。
二是处理好统计反映科学发展观成果的问题；
三是处理好如何加强调查、分析，提供统计优质服务的问题；
四是处理好如何降低统计调查成本，推广抽样调查，提高调查水平的问题；
五是处理好如何做到以人为本，加强统计队伍建设的问题；
六是处理好如何加快统计调查信息化建设的问题；
七是处理好统计业务建设、人才队伍建设、统计法制建设和机关环境建设如何达到统筹兼顾，实现全面、协调、可持续发展的问题。
进一步改革创新统计调查方法、制度，完善各类抽样调查制度；
进一步完善奖惩激励机制，调动职工积极性；
干部职工积极性增强，统计分析水平明显提高。中长期目标：通过对这一突出问题的整改，实现统计更好地服务科学发展和统计事业更好地科学发展。（责任领导：何关兰，责任部门：局内设内属及派出机构，完成时限：建章立制8月底完成，其他中长期）。
另一方面搞好执法检查，查处统计违法行为，确保统计秩序，提高数据质量。近期目标：通过完善干部学法用法等制度和对新修订的《统计法》、《统计违纪违法行为处分规定》的学习宣传，确保统计执法人员公正文明执法，促进全民统计法制意识进一步增强。中长期目标：通过每年度统计法律法规的学习宣传和执法检查，基本杜绝统计违法行为，统计工作质量更加优化。（责任领导：乐叶华，责任部门：以办公室为主，专业统计股配合，完成时限：建章立制和法制宣传8月底前，其他中长期）。
利用一年一度的年报工作会议，抓好以会代训；
利用相关网站，开辟专门的统计业务知识学习栏目供统计人员学习；
对基层特别是村委会一级的统计人员，积极争取相关部门解决一些岗位补贴。近期目标：通过建章立制和抓好统计人员的业务培训、岗位培训和资格考试，统计人员业务能力进一步提高，统计队伍整体素质有进一步提高。中长期目标：通过每年度开展一次职业道德教育、统计人员业务培训和对统计人员实施分类管理，建立起一支作风优良、业务精湛、团结活泼、战斗力强的统计队伍，永保统计事业充满生机和活力。（责任领导：杨楣，责任部门：局内设内属机构，完成时限：建章立制和岗位培训、资格考试11月底前完成，其他中长期）。
三、组织保障。
（一）加强组织领导，认真落实整改工作责任制。成立县统计局整改工作领导小组，加强对整改工作的督促指导。将需要解决的突出问题分解到各个部门，明确责任人、整改时间及奖惩办法。各项工作由局领导负总责，各部门具体办理，一级抓一级、层层抓落实。
（二）坚持边整边改，不断充实完善整改方案。在破解难题、解决实际问题过程中，坚持边整边改，在实践中检验各项整改措施是否可行，要紧扣整改目标以及出现的新情况、新问题，及时修改完善整改措施，做到边实践、边检验，边解决、边提高。
又要通过统计工作实践和干部职工群众评议来检验整改的成效，切实做到“两不误、两促进”。
区统计局统计培训方案篇五
近日，我有幸参加了统计局举办的一次党建培训，这是一次难得的学习机会。通过培训的学习，我深刻体会到了党建的重要性，并汲取到了一些宝贵的心得体会。
首先，党建工作是基础的基础。在培训中，我们了解到党建工作在组织体系中的重要地位。只有坚定不移地抓好党建工作，才能够做好其他各项工作。只有加强党建工作，才能够保持组织的凝聚力和战斗力。党建工作就像是一根红线，贯穿着组织的每一个角落。只有将党建工作作为日常工作的重中之重，才能够确保组织的长期稳定和良好发展。
其次，党建工作需要不断创新。在培训中，我们不仅了解到了党建工作的基本要求和原则，还学习了一些具体的方法和途径。例如，通过建设党员活动室，组织党员开展集体学习、座谈交流等活动，可以有效提升党员的凝聚力和向心力。此外，我们还学习到了网络党建的新方法，可以通过互联网开展线上教育、交流和宣传，提高党员的思想认同和组织认同。通过不断创新和实践，我们能够更好地推动党建工作的开展，不断提高党组织的凝聚力和影响力。
再次，党建工作需要广泛参与。在培训中，我们了解到党建工作需要全体党员的共同参与和努力。只有将党建工作融入到组织的各个方面，才能够真正发挥党建工作的力量。要充分发挥党员的先锋模范作用，积极参与到普查工作中，为组织的发展做出贡献。此外，还需要通过加强党员的培训和教育，提高党员的政治觉悟和业务素质，使党员具备更强的组织纪律性和服务意识。只有广泛参与，才能够实现党建工作的目标和任务，为组织的发展奠定坚实的基础。
最后，党建工作需要坚持问题导向。在培训中，我们强调了党建工作应该聚焦问题，发现问题、解决问题。只有深入了解党员的需求和困惑，才能够针对性地制定相应的解决方案。要注重调查研究，了解党员的思想情况和实际需求，才能够有针对性地组织开展党员教育和培训。同时，还要充分发挥党员的监督作用，加强党员的日常管理，及时发现和解决问题，确保党组织的健康发展。党建工作应该是问题导向的，只有解决问题，才能够得到党员和群众的信任和支持。
通过统计局的党建培训，我深刻认识到了党建工作的重要性，并且汲取到了宝贵的心得体会。党建工作是一个系统工程，需要全体党员的共同参与和努力。只有将党建工作作为重中之重，不断创新和完善，才能够推动党组织的健康发展。我将牢记培训中学到的知识和方法，将其运用到实际工作中，为组织的发展贡献自己的力量。我相信，在统计局党建工作的引领下，我们一定能够取得更好的成绩。
区统计局统计培训方案篇六
10月10日至19日，我有幸参加了国培计划初中校长省外提高培训项目培训班。带着对学校管理和教育教学中的困惑，聆听了名教授的报告，分享着名校长的成功管理案例，在一次次的交流和思想碰撞中，感受教育智慧，探寻教育真谛，收获同学之情。本次培训不仅让我拓宽了思路，开阔了视野，强化了学习与研究意识，而且也让我对下一步工作有了清晰的思路。
1、追寻人本。
教育的本质就是以人为本。要求我们以学生为本，把学生发展的需求放在首位，始终把学生发展作为工作的出发点和落脚点，从知识本体转向人本体，促进学生全面健康发展，使之符合教育规律。学生角色要由工具人、分数人转变为社会人、资源人，教师角色也要演变为引导者、设计者、组织者、参与者、激励者和合作者。学校要为每个学生的发展提供最优质的服务，给每个学生创造充分发展的时空，使每个学生获得自我价值的实现，让课堂焕发生命活力，使学生获得社会化统一性发展、个性化多样性发展。要求我们以教师为本，关注教师的健康指数、幸福指数、事业指数，从制度、情感、文化三个层面，激发教师工作的积极性、主动性和创造性，促进教师和学校的共同发展。
2、坚持校本。
现代学校的变革要立足学校实际，着眼学校发展。校本的基本内涵是：为了学校以学校可持续发展为目标，解决学校高质量运行面临的瓶颈问题（我校）；基于学校从学校实际出发，挖掘学校潜力，利用学校资源，释放学校活力；在学校中由管理者、教师、学生自己探讨解决学校发展问题的最佳方案，并在学校中有效实行。校本包括五个方面：校本研究、校本管理、校本发展、校本课程、校本培训。校本管理是学校发展的基础，校本管理的基本构架为制衡型的法人治理机构、扁平化的管理机构设置、透明化的管理规则制定、规范化的程序设定执行，校本管理呼唤专业化、职业化的校长。作为一名校长，要不断地进行自我诊断、自我设计、自我定位、自我实践、自我反思，真正成为引导学校发展的教育者、领导者、管理者。
区统计局统计培训方案篇七
以新时代教育发展理念为指导，创新方法，提高课堂教学效率;紧紧围绕《中小学教师专业标准》,进一步强化教师课堂教学水平提升，全面掀起以教育科研促进教师专业成长的新高潮，致力推进临澧教育提质升级。
二、工作目标。
锤炼教学基本功，促进我县青年教师专业成长，努力使他们早日成为教学骨干和学科带头人。
三、参赛对象。
义务教育阶段在职在编的40岁以下(1978年1月1日以后出生)的青年教师(在职不在编的青年教师可以参加第一阶段的初赛，不参加第二阶段的决赛)。
四、活动安排。
第一阶段(20xx年10月)：学校初赛。以学校为单位开展教学竞赛，要求符合条件的教师人人参与。本次活动学校要制定详细的工作方案，可以把学校初赛和今年学校自己开展的各种形式的教学比赛活动结合起来，整个活动的资料要有方案、有图片、有原始评分材料、有总结、有通报、有教师获奖证书。初赛结束以后各学校选派优秀选手参加全县决赛，小学选派2—3名、初中选派2—4名，并于10月31日上报参加决赛的教师信息。
第二阶段(20xx年11月)：全县决赛。根据学校上报参加决赛的学科情况分成几个组分别组织决赛，决赛的具体时间和办法将另行通知。
第三阶段(20xx年12月上旬)：观摩、总结。全县决赛结束以后，将分学科评选出几堂优质课，组织全县义务教育阶段的青年教师观摩(20xx年以后进入教师队伍的青年教师)，召开“临澧县第四届青年教师教学竞赛”总结表彰大会，为获得“优胜单位”称号的学校颁发奖牌，为获奖教师颁发荣誉证书。
第四阶段(20xx年12月中旬开始)：订单式送教。根据学校的需求，教研室将组织本次比赛的优秀选手送教示范。
五、工作要求。
1.强化组织领导。局党组成立“临澧县第四届青年教师教学竞赛”活动领导小组，徐建新同志任组长，朱政权同志任副组长，杨四清、朱圣德、符昕、李旻、史彩云、文锋佩各法人学校校长为成员，朱政权同志兼任办公室主任。各学校也要提高认识，高度重视青年教师教学竞赛活动，要成立校长牵头的专门班子，积极推进，狠抓落实。
2.营造浓厚氛围。各学校要认真制定初赛方案，鼓励青年教师积极参与，并以此为契机，扎实开展教学研讨活动，营造浓厚的教研氛围，让青年教师在研究中成长，在成长中研究。充分挥发学科教研组、课题组的团队作用，帮助青年教师“研好课”、“磨好课”，促进青年教师专业快速成长。
3.加强督促指导。由教研室牵头，联合基教股、体卫艺股、仪电中心、职成股、督导室等相关力量，加强对各学校教学竞赛工作的抽查、督促、指导。
五、考评与奖励。
1.团体奖。把参赛学校分成小学组、初中组，依据各单位选手获奖情况对各学校进行评价，评出优胜单位。
2.个人奖。参加决赛的选手按照人数的40%和60%分别评出一、二等奖，由县教育局进行表彰。
区统计局统计培训方案篇八
这次上海之行开创了我人生的许多第一次。一是参加人才工作者培训是第一次，从而第一次深刻认识人才是第一资源和第一支撑的含义，也真正理解到市委陈安丽书记把招才引智作为第一要务的良苦用心;二是到上海市是人生的第一次，以前也到过华东一些城市，但未曾到过中国的经济中心，这次去的时候已是不惑之年，说来惭愧，至此，北上广深这四个中国一线城市才算全部走到。当然其间还有第一次登上超高建筑----金茂大厦、第一次参观世博园等等。
这次上海之行也让我深刻地感受到地区差异。当我们还处于工业化中期之时，上海早已处于后工业化时代;当我们还处于城市化进程中时，上海早已在严格控制人口规模;当我们还在竭力招商引资之时，上海正努力将所有工业企业外迁;当我们刚刚想起来要招才引智之时，上海早已在全球范围内吸引人才。感觉有两个趋势不可逆转:一是人口特别是人才向城市---大城市---超大城市流动不可逆转，中西部地区、中小城市人口、人才净流出是大势所趋;二是产业从一线城市溢出向周边城市、向内地大城市、向中小城市转移也是发展趋势。
区统计局统计培训方案篇九
全球的竞争实际就是人才的竞争，而人才竞争背后是人才发展环境的竞争。随州作为一个五线城市，与上海这样的一线城市没有多少可比性，也没有多少优势可言，但不代表我们不能有所作为，关键要看我们怎么做，南通、无锡、苏州的发展都能给我们一定的启示。
启示之一:必须树立人才是第一资源、第一支撑的理念，强化人才是创新第一要素作用，将“招商引资”和“招才引智”放在同等重要的地位，“两手抓，两手都要硬”。既立足现实发展，抓好招商引资，为经济发展注入新活力;又要谋划长远，抓好招才引智，为经济发展积蓄新动力。
启示之二:必须加快进行招才引智政策设计和平台打造，形成“以优惠的待遇支持人才、以响亮的品牌吸引人才、以宽广的舞台成就人才、以良好的环境愉悦人才、以有效的机制凝聚人才”的人才引进及服务机制，打造良好的就业创业环境，完善人才引进和服务工作网络，打造专业招才队伍集中驻点开展“双招”，广揽人才为我所用。
启示之三:必须突出特色产业和资源优势打造人才高地。招才引智不是什么“才”都要引，什么“才”都能用。必须突出随州专用汽车和食品加工两个拟冲刺全省“千亿元产业”的优势产业吸引相应人才，充实专汽产业研究院、香菇产业研究院及企业研发(技术)中心研究团队，提升研发能力和创新能力。突出全域旅游，引进商贸服务、酒店管理、旅游设计和宣传、旅游中介、文化创意、文化动漫等相关专业人才，打造旅游品牌，提升服务质量，壮大旅游产业。
启示之四:必须突破传统观念招才引智要不拘一格。我市正在实施的“一园十基地”就是一种创新，力图通过实施随州与高等院校科研院所合作计划，以“一园十基地”建设为主要内容和重要抓手，打造人才引进和创新的高地。突出“柔性”引才。在引才方式上，既可以长期聘用，也可以短期合作;既可以扎根落户，也可以你来我往;及可以专职，也可以兼职，“引智”而不一定“引人”，从而探索出一条适合我们随州的招才引智模式。
区统计局统计培训方案篇十
为进一步促进行业作风建设，推进依法行政，彻底纠正损害群众利益的不正之风，巩固行评成果，根据宣办发〔〕9、10号文件精神，自4月起，**县统计局将开展民主评议政风行风“回头看”工作。为了确保统计局政风行风评议“回头看”取得实实在在的效果，不走过场，特制定《**县统计局民主评议政风行风“回头看”工作实施方案》。
一、指导思想。
认真贯彻党的十六届四中、五中全会和中央纪委六次及省纪委十次全会精神，坚持“标本兼治，纠建并举”的方针，以“树立行业新风，优化发展环境”为主题，以加强政风行风建设为核心，以干部职工广泛参与为基础，以强化社会监督为重点，以提高统计数据质量为中心，以解决实际问题和建立健全长效机制为目的，着力解决行风评议工作中所提出的意见建议以及严重损害群众利益的问题。
二、工作目标。
通过行评“回头看”工作，要达到以下目标：
一是清正廉洁，建立落实纠风工作责任制。
二是勤政为民，提高工作效率和服务质量。
三是依法行政，认真贯彻落实《统计法》。
四是转变职能，不断适应社会主义市场经济的发展要求。
五是改进作风，切实解决损害群众利益的不正之风。
六是严格管理，加强干部队伍自身建设。
三、工作步骤。
（一）宣传发动和自查自纠阶段（4－6月）。
这一阶段首先召开动员大会，组织全体干部职工集中学习有关文件精神。同时，通过网站等新闻媒体向社会做出政风行风建设的公开承诺。多渠道征求对统计部门政风行风建设方面的意见的建议，结合去年行评和党员先进性教育以及机关效能建设中查找出来而未整改到位的问题归并在一起，认真开展自查自纠。
（二）评议和集中评议阶段（5－9月）。
在此阶段主要是采取多种形式，收集问题及意见建议：一是征求行评代表的意见建议；二是征求服务对象的意见建议；三是征求人大代表、政协委员的意见建议；四是征求本局干部职工的意见建议。将征求的意见建议进行梳理、综合和小结后，组织初步评估，开展内部评议，并形成集中评议所需的行评“回头看”工作汇报材料，并落实行风建设整改责任制。
（三）建章立制，全面整改阶段（9－12月）。
集中评议大会后，针对征求意见建议和自查自纠查找出来的问题认真梳理归类并加以解决。能及时加以解决或通过努力加以解决的，要限时解决；一时无条件解决的，要列出整改计划；涉及政策性的问题，要做出说明，让广大群众真切感受到被评部门的整改工作力度和行评效果，巩固行评成果。不断建立和完善统计各项规章制度，不断探索建立政风行风建设和党员先进性建设的长效机制。
四、工作要求。
1.进一步提高对政风行风建设的认识。开展政风行风建设是有效纠正行业不正之风，实施依法行政，接受社会监督的重要举措。以树立行业新风，优化发展环境为主题，以加强政风行风建设为核心，以社会各界广泛参与为基础，以强化社会监督为重点，以解决问题为目的，着力解决严重损害群众切身利益的问题。
&。
nbsp;一是全局干部职工要以主人翁的姿态积极参与行评工作，积极投身行评事业，积极支持行评建设。
二是人人要为创造良好行评环境作贡献，开展政风行风建设是统计事业发展的重要举措。因此，要借行评东风发展统计事业，宣传统计工作，通过行评代表的地位和社会影响宣传统计工作。
三是要摒弃几种思想。即工作多，任务重，没有时间搞行评的`思想；行评战线长，厌战的思想；认为基础好，没有问题的思想；成效不大，搞形势，走过场的思想；应付过关的思想。
2.进一步加强领导。政风行风评议领导小组办公室要认真履行职责，各负其责，各司其职，按照县纠风办公室、行评代表的要求，按步骤、高标准、高质量完成政风行风评议“回头看”各阶段的工作任务。
3.要做到四个结合。一是把政风行风建设与党员先进性教育相结合，政风行风建设是党员先进性教育活动的组成部分，党员先进性教育是政风行风建设的基础。要进一步征求和梳理先进性教育活动和行风评议过程中的意见建议的整改情况，在“回头看”阶段给群众一个满意的答复。
二是把政风行风建设与学习党章相结合。认真学习党章，把原著学通学懂，并写出体会文章，做好读书笔记；要自觉遵守党章，按照党章的规定，自觉履行好党员的权利和义务，遵守党规党纪；要切实贯彻党章，把党章的各项规定，通过每个党员的具体行动体现出来，起到先锋模范带头的作用；要坚决维护党章，同一切危害党章的行为作斗争，维护党章的尊严。
三是把政风行风建设与树立社会主义荣辱观相结合，统计工作者要用社会主义荣辱观和政风行风建设塑造统计形象，要有忠诚统计的心态，豁达统计的胸怀、快乐统计的情趣、智慧统计的本领，奉献统计的姿态，牢固树立社会主义荣辱观和统计行业优良作风，从我做起，从小事做起，从一点一滴做起。
四把政风行风建设与做好本职工作相结合，政风行风建设，它体现在具体工作中。
要高标准高质量的完成20的统计工作任务，今年的工作多、任务重、困难大，全体干部职工要树立信心，发扬特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神，要识大体顾大局，做好本职工作，以良好的职业道德和优秀的业绩回报社会。
要进一步提高统计数据质量。统计数据质量是统计的生命线。首先要严格执行国家统计局的统计制度；其次要抓好基层基础工作；第三要加大培训力度；第四对统计数据进行严格审核评估；第五加大统计法的宣传和执法力度，严防人为干扰统计数据；第六要加大统计信息化建设力度。
在开展政风行风“回头看”工作时，要更深层次地查摆问题，更努力地整改问题，更扎实地开展好“回头看”各阶段的工作，不断建立完善好政风行风建设的长效机制，努力实现标本兼治，真正做到内强素质，外树形像，不断推进全县统计事业全面协调、健康发展，为**的繁荣、富强做出新的贡献。
区统计局统计培训方案篇十一
年，全市统计法制工作的总体要求。
:
认真贯彻落实党的十八大、十八届四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于依法治国的重要讲话精神，紧紧围绕上级统计部门和市委、市政府中心工作，认真落实全面推进依法统计依法治统的要求，健全统计法律制度，加强统计法治宣传，严肃查处统计违法行为，切实增强全面推进依法统计的责任感和紧迫感，不断提升统计执法检查和统计普法工作水平，为建设现代统计体系、提高统计数据质量提供坚强的法治保障。
认真贯彻执行《统计法》，落实上级指示精神，坚持上下联动、统筹协调，充分发挥各基层执法部门的主体作用。结合经常性执法检查工作中集中反映出的突出问题，大力开展专项检查。下半年全市统计系统将开展有步骤、分重点的执法检查活动，以工业、服务业、贸易业、房地产业和建筑业企业为主，重点查处主观虚报、瞒报、迟报、拒报和漏报统计数据的违法行为。
要建立严格的统计执法检查责任制及统计违法单位回访制度。有计划地开展统计执法检查，按照分级管理的原则，明确执法检查的重点、任务，细化职责分工，强化督办考核，坚决纠正有案不查、压案不报等现象，选择
6
件以上，各级统计部门要加强对统计执法工作的组织领导，杜绝统计执法办案的“空白”，保证办案数量，提高办案质量。
按照国家统计局《统计执法检查规定》的要求，各级统计部门要严格执行统计违法案件的备案、报告和统计违法案件统计报送制度以及统计法制工作动态情况报告制度，并将其作为统计法制工作考核的重要内容。
在统计执法检查和查处案件过程中，要始终坚持处罚与教育相结合、执法与服务相结合的原则，做到严格执法，公正执法，文明执法，规范执法，树立良好的统计执法形象。为进一步推动统计执法工作的规范化，市局今年将加强对各地统计违法案件查处情况和案卷质量的抽查和评审工作。
要把统计普法宣传融于各项统计业务工作中，以企事业单位法人和统计工作人员为重点，充分利用业务培训、年报会、从业资格培训等时机，播放普法宣传视频，借助专业
qq。
群等媒介平台，切实加强对统计报表单位的普法宣传教育。尤其要配合今年统计执法检查，认真搞好舆论宣传工作。市局将在电视台和大连日报等市主要新闻媒体上开展统计普法系列宣传，各区市县和先导区统计部门也要充分利用当地新闻媒体、悬挂宣传标语、张贴宣传画、利用社区宣传栏等有效方式向社会公众广泛宣传统计法律法规，为统计执法和依法统计营造一个良好的社会氛围。
认真做好统计
“六五”普法考核验收工作，市局已制定印发了全市统计“六五”普法考核验收方案。各区市县统计局和先导区统计部门要根据实际情况认真研究，及时制定本地区考核验收方案，认真做好迎接上级检查验收的准备工作。市局也将组成检查组，对各地统计“六五”统计普法工作进行检查验收。
各地区要认真总结五年来统计普法工作经验、取得的成绩、存在的问题以及对今后统计普法工作的建议和意见，并形成总结材料，按要求及时上报市局法规处。
各区市县和先导区统计部门要结合本地实际，制定关于加强统计基础工作和基层建设方面的规范性文件，如原始记录、统计台账的设立、统计资料的管理和交接、统计人员调动交接手续、统计资料公布等方面的制度规定。
各区市县统计局和先导区统计部门，要认真制定和清理规范性文件，每年清理一次规范性文件，及时向法制办履行相关手续。
切实搞好专兼职统计执法检查人员的学习培训工作，努力提高他们的政治素质和业务水平。市局计划对市局所有持有《统计执法证》的人员，各地区统计部门主管法规工作的领导和法规专干进行一次统计执法实务培训。坚持先培训后执法，使统计执法检查人员全面掌握执法工作所需的依法行政理论、统计法律知识和统计执法业务知识，提高统计执法的执法水平和办案效率。
各区市县和先导区统计部门要把统计执法队伍建设作为一项重要工作来抓，在稳定骨干人员的基础上，不断充实执法队伍。有条件的地区要积极争取当地政府的支持，增加专职统计法规工作人员。
加大对统计法制工作的投入，积极申请并设立统计法制专项经费，切实保障必要的执法办案设备，改善执法办案条件，提高执法工作水平。同时加强执法办案工具配备，提高统计法制工作信息化水平。
市局把统计执法检查、普法宣传、统计执法检查证管理、统计执法人员配备、案件备案报告、查处案件报表报送情况、统计法制工作动态信息报送等方面纳入年底统计工作考核评比工作中，做为各区市县和先导区统计部门年终评比的依据。
区统计局统计培训方案篇十二
各行政村、各办、乡属各单位：
为切实加强和规范我乡统计工作，从源头上保证统计数据质量，提高统计工作水平，根据《县乡镇统计基础规范化建设活动实施意见》文件要求，我乡决定，___年在全乡___个行政村范围内开展统计基础规范化建设活动，为保证统计基础规范化建设活动顺利进行和有序开展，结合我乡实际，特制定本实施方案。
一、指导思想。
以___理论和“___”重要思想为指导，努力学习实践科学发展观，进一步促进统计能力建设，使统计工作更好地服务于宏观经济决策和和谐社会建设，带动我乡统计工作更上一个新的台阶。
二、总体目标。
通过开展我乡统计基础规范化建设活动，促进我乡统计机构更加健全、统计制度更加完善、统计管理更加规范、统计网络更加通畅、统计数据更加准确；努力实现我乡统计行为法制化、统计方法标准化、统计手段现代化、统计工作制度化、统计人员专业化的目标。
三、实施范围。
本乡统计中心和全乡___个行政村。
四、工作措施。
我乡统计基层基础建设要求以点带面、全面推进、务求实效。统计中心和各行政村务必须加强领导、精心___、协调有力、措施到位，努力完成各项工作任务。
1、推进基层统计网络建设行动。进一步督查统计机构建设与人员落实工作，要抓紧人员到位。要规范我乡统计工作行为，建立我乡统计业务考核机制。在搞好我乡统计机构和队伍建设的基础上，从我乡统计机构建设向村一级延伸，制定村能统计机构及统计人员岗位职责。
2、推进基层统计规范化建设向纵深发展行动。有步骤地向纵深推进，要求我乡明年创建的统计中心和各村达到基层基础规范化建设的要求，实施规范化创建的各村要有统计专职或兼职人员、统计制度、统计台帐与统计档案，逐步达到所有的统计人员要持有统计从业资格证书。要创新载体，加强统计___库建设，___库更新维护节点向村级延伸，在建立本乡特色的统计业务。
3、推进我乡统计业务规范化建设行动。统计是政府的重要组成部分，是政府制定方针政策和进行行政管理的重要信息来源。我乡将对相关村的统计工作进行规范化建设指导和协调，通过统计稽查、业务培训、工作指导等多种方式，以点带面，逐步推开，达到统计基础规范化目标。有关村要切实履行统计职责，完善统计制度，健全统计机构，充实统计力量，切实承担起相应的统计责任。
4、推进基层统计业务流程规范化行动。要严格执行统计工作制度，规范统计工作业务流程，要求统计基础规范化各村具备真实可靠的统计原始记录，统计台帐与原始记录相一致、统计报表与统计台帐相对应、统计档案与统计资料相匹配。
统计业务建设是当前统计基础规范化工作的薄弱环节，要求各村采取有力措施，层层抓落实，切实搞好本村的统计业务建设。
五、实施步骤。
（一）前期准备阶段（___年___月前）。
建立和完善有关工作制度，明确工作目标和任务，抓好本乡的___宣传发动工作。
（二）___实施阶段（___年___月—___月）。
1、要开展统计基础规范化建设单位的业务培训工作，具体指导统计基层基础建设，积极推广示范单位的经验，___交流学习活动。
2、要加强对各村开展统计基础建设活动的检查、督促，及时研究解决统计基础建设活动中出现的情况、问题。
（三）总结验收阶段（___年___月—___月）。
___开展自查，并总结开展统计基础建设活动经验，进一步巩固和完善基层统计基础建设。
六、工作要求。
我乡统计基层基础规范化建设涉及面广、系统性强、难度大，要充分认识到工作的复杂性、阶段性和反复性。要采取强有力的措施，搞好各项工作。
1、高度重视，有序推进。要进一步认识统计基层基础规范化建设的重要性，要对统计事业高度负责的精神，认真贯彻落实有关文件精神，继续发扬统计基础建设的工作作风，克服畏难情绪，积极主动搞好创建工作。要按照全年工作计划，分阶段完成各项工作任务。要充分调动统计人员的工作积极性和创造性，有序推进统计基础规范化建设工作。
2、加强领导，措施到位。明确分管领导，落实具体科室。要制定工作目标责任制，分工负责，督促到位，责任到人。要充分总结统计基层基础建设的工作经验，全面推广，务必达到预期效果。
本）（范本）。
为切实做好县统计局党支部分类晋级工作，全面确保基层党___阶、换新貌，不断增加全乡基层党___的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党___的战斗堡垒作用。根据县___开展“三分类三升级”工作的实施方案的相关文件精神。党委领导班子切实重视，对局党支部存在的问题进行梳理，形成台帐。并结合实际，现制订如下实施方案。
一、指导思想。
以党的___大、___系列讲话精神为指导，认真贯彻___新时代中国特色___思想篇章。按照县__关于以“争创为民务实清廉党员干部标兵、打造坚如磐石基层服务型党___”为目的。结合“两学一做”学习教育常态化制度化、群众工作全覆盖、作风建设、脱贫攻坚等工作。深入实施“堡垒建设、能力提升、先锋示范”三大工程，强化“___、制度、工作”三大保障，广泛开展村党___“三分类三升级”活动，大力营造“先进有压力、中间有活力、后进有动力”创先争优氛围，促进全乡经济和社会各项事业健康快速发展提供坚强有力的___保障。进一步增强基层党___的创造力、凝聚力和战斗力。
二、目标任务。
紧扣党支部作用发挥这个着力点，以班子建设和党员干___伍建设为重点，本着“先进党___上水平、一般党___阶、后进党___换新貌”的思路。深入贯彻落实中央治藏方略，紧紧围绕省委___工作总体思路，结合新一轮“三分类三升级”活动，抓住关键，找准症结，多管齐下，以强化班子建设、提高队伍素质，健全完善制度、解决突出问题为重点，以提高认识，维护稳定，促进发展为目标，着力提升基层党___建设水平，坚决防止软乡弱村的“短板危害”在我乡出现，充分发挥基层党___和广大党员干部在争取人心、维护稳定、促进发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，夯实党在___的执政基础，保持新荣乡党___的先进性，同时确保我乡村级___各项工作和脱贫攻坚工作的顺利开展。为新荣乡经济跨越发展和社会长治久安提供坚强的政治和___保障。
三、评定情况。
我乡在___年开展持续推进党___评星定级和基层党___建设方面取得了一定的成绩，但仍然存在一定的问题。在___年度的三分类三升级中，我乡被评为一般党___。按照省、州、县委的持续推进“三分类三升级”活动工作和基层党___建设部署要求，我乡对此进行晋升整顿工作。
四、存在的问题。
针对辖区行政村后备干部储备欠缺的问题。村一级___年龄结构老化趋势逐渐明显，下___届“接班人”人选不扎实，目前存在有人选但无人才的问题。
想工作，进行耐心细致地说服、教育和引导，但往往效果不是很明显，村干部进退两难，两头“受气”，做群众工作的难度很大。这一现象让许多年轻人对村“两委”工作望而却步，在一定程度上影响了把优秀人才配到村“两委”班子队伍中来。例如：通过村党支部书记跟优秀人才谈话时，大多数倾向于从事村会计工作，原因是会计工作直接面对群众矛盾纠纷的时候较少；三是待遇不高。村级干部工资待遇普遍不高。本村三职干部工作待遇___年平均在___万左右，村四职干部工作待遇不超过___元，虽然村级干部工资逐年增长，但因村干部大多数时间和精力都用在了工作上，不少村干部当选后不得不主动放弃自己原来从事的创收项目，使得部分村干部个人的家庭经济陷入比较困难的境地，村干部岗位丧失了应有的吸引力。例如：本村村四职干部汪忠，每月工资___元，但因村上繁琐的事务，每日早出晚归，家中三个小孩均在校读书，加之妻子长期患病，家庭经济陷入了困难境地。
五、整改措施、时限、责任人。
别是要建立后备干部的退出机制，确保后备干___伍的活力与质量。对离开本地的，要及时进行调整。对不胜任、不适应作为后备干部的，要制定“不胜任”的具体标准，由村党支部进行处理。对违纪、违规甚至违法的，要坚决清退出后备干___伍，确保后备干___伍的纯洁性；三是建立任用重视机制。后备干部既是普通村干部中表现比较突出的人员，又经过了___的重点培养，特别是接受了后备期的观察、考察与锻炼，与其他普通村干部相比，大多更加突出、更加成熟。在提拔任用上建议予以重视和倾斜。在干部调整时要切实___后备干部，真正让优秀的后备干部能够及时脱颖而出。
区统计局统计培训方案篇十三
为纪念国际三八妇女节，促进女职工身心健康，展示女员工健康、文明、快乐的风貌，进一步激发大家争先创优的热情，依据华中科技大学产业集团工会的相关文件要求，特决定开展20__年“三八”妇女节庆祝活动。现将有关事安排如下：
一、活动主题。
“亲近自然，展示巾帼风采”游园游记竞赛。
二、活动地点。
中国科学院__植物园。
三、活动时间。
四、活动内容。
通过游园学习植物花卉知识、学习花卉欣赏方法，学习并制作图文并茂的游园游记微信贴子。
五、竞赛办法。
参加游园竞赛活动的员工，通过游园将所见所闻制作成微信贴子，并于3月20日前上传至产业集团工会微信公众号。3月26日至4月10日进行微信投票，选出我最喜欢的植物园游记;产业集团工会组织专家对网上投票得票多的贴子进行认证确认，评出一、二、三等奖若干名并颁发证书和奖金。奖金：一等奖500元;二等奖300元;三等奖200元。所有参加活动的员工获得50元价值纪念奖。
六、参加方式和报名经费。
1、本次活动采取自愿报名，名额不限。请参加活动的女职工于3月3日前以电话形式向企业发展部报名(姓名+联系方式)。
2、参加活动的女职工，每人交报名费50元。本次活动可携带家属和朋友，家属和朋友的相关费用自理。
七、活动要求。
1、请参加活动的员工于当日自行前往__植物园，并于上午9：00前到达，领取门票和饮用水。活动所需其它物品请自行准备。
2、如有疑问，请咨询企业发展部。联系人：__联系电话：__。
区统计局统计培训方案篇十四
为深入贯彻落实党的十七大和胡锦涛同志在中央纪委十七届三次全委会上的精神，按照区委关于开展机关纪律作风集中整顿活动的意见有关要求，切实解决目前我局工作人员思想纪律作风方面存在的突出问题，达到转变机关作风，严明组织纪律，提高办事效率，推动工作落实的目的，使广大党员干部以崭新的精神风貌投入到工作中去。为保证统计局集中整顿活动的顺利开展，经局党组研究，制定如下实施方案。
一、指导思想和目标要求
这次纪律作风集中整顿活动的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，大力倡导八个方面的良好风气，紧紧围绕全区改革发展稳定大局，按照“为民、务实、清廉”的要求，有针对性地解决当前我局机关工作人员在纪律作风等方面存在的突出问题，促进全局工作人员进一步转变作风，振奋精神，攻坚克难，真抓实干，为加快经济社会发展，实现*振兴崛起而努力奋斗。目标要求是：按照“123451”统计工作总体思路（围绕1个中心：经济建设中心；强化2个意识：改革创新、主动超前意识；坚持3个面向：面向上级统计部门、党政领导和社会公众搞好服务；突出4个重点：统计数据质量和统计分析、统计执法、信息自动化、基层基础工作；加强5项建设：党的、制度、业务、思想政治作风、队伍建设；达到1个目标：争创全市一流工作水平），树立“四有”精神(有位必争，有台必上，有奖必拿，有旗必扛)，明确服务宗旨(服务经济发展是统计工作的第一要务；市场经济发展到哪里，统计监测就跟踪到哪里；党政领导决策到哪里，统计服务就延伸到哪里)，建设“六型”机关(学习型、创新型、务实型、严明型、节约型、服务型)。通过集中整顿，切实把机关干部的思想认识统一到区委、区政府的决策部署上来；引导到求真务实，开拓创新，促进全区经济社会又好又快发展上来；引导到攻坚克难，争创一流，坚定不移地完成2015年统计工作任务上来，从而使全局机关干部的精神面貌发生新变化，工作作风实现新改进，党员领导干部的执行力、落实力得到新提高，更加有力地推动各项工作的开展。
二、需整改的问题
1、在思想观念方面，受传统思想和观念的束缚严重，工作按部就班、因循守旧，不敢闯、不敢试、不敢突破；有的工作思路窄、点子少，一遇到具体困难和问题，就不知所措，无从下手，攻坚克难的信心不大，解决问题的办法不多，工作不达目的不罢休的韧劲不足，有的工作迟迟打不开局面。
2、在大局意识方面，有的干部不讲政治、不讲大局，对本局、上级和区委、区政府有关规定置若罔闻，有令不行，有禁不止；考虑股、室、队和个人利益多，考虑大局和整体利益少，对领导交办的工作讲价钱、打折扣；有的遇事推诿，相互扯皮，协作配合意识不强，形不成工作合力。
3、在精神状态方面，有的对事业缺乏进取心，工作应付，满足现状，不愿意承担更多的责任，不愿付出更多的努力，工作“四平八稳”；有的干工作习惯于领导安排，遇到困难和问题不思考、不研究，唉声叹气，怨天尤人；有的虽然工作热情很高，但缺少办法，不会干事；有的工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，争先创优、争创一流的意识不强。
4、在工作作风方面，有的工作浮漂，不扎实、不深入、不具体，蜻蜓点水，大而化之，工作沉不下去；有的缺乏时效观念，办事拖拖拉拉，工作推一推、动一动，对局里安排的工作和领导交办的事项迟迟没有回音。有的不遵守工作纪律，有迟到、早退、串岗、有事不请假现象。
5、在机关风气方面，有的.热衷于背后议论人，说长道短，评头论足；有的自己不干事，却对干事的同志冷嘲热讽，说牢骚话、风凉话、泄气话；有的心胸狭隘，容不得别人比自己好，为泄私愤、图报复，无中生有，乱告黑状，乱打小报告，编小道消息，散布谣言，恶伤他人，影响了干事创业的同志的士气。
6、在廉政方面，有的同志官本位思想严重，要权不要责，不安心本职工作；有的贪图安逸，追求享受，讲排场、比阔气、以权谋私，铺张浪费。
以上这些问题如不及时加以解决，就会严重削弱机关的凝聚力和战斗力，损害党员干部在群众中的形象，局各股、室、队除按照以上6个方面进行自查自纠外，要结合各自实际，确定整顿重点，增强整顿的针对性和实效性。
三、方法步骤及时间安排
这次集中整顿活动从2月3日开始，到2月12日结束，共分三个阶段进行：
1、集中学习，提高认识阶段（2月3日-5日）。召开全局机关纪律作风集中整顿动员会，对集中整顿活动进行全面安排部署。会后，局各股、室、队要按照局制定的整顿活动方案，明确整顿活动的指导思想、目标要求、方法步骤和领导责任等，扎实推动活动有效开展。采取集中学习、个人自学等多种形式，认真学习上级有关文件和领导讲话精神，并结合实际组织全局人员进行座谈讨论，交流心得体会，确保学习效果。学习的主要内容：《中国共产党党章》、《中华人民共和国公务员法》、胡锦涛同志在中纪委十七届三次全委会上的讲话，岳德川同志在全区机关纪律作风集中整顿动员大会上的讲话，《*区统计局机关管理制度规定》和业务知识等内容。通过深入学习，进一步提高全局人员的思想政治觉悟，提高综合素质、工作能力和业务水平。
2、查找问题，落实整改阶段（2月6日-10日）。要通过召开民主生活会、互相交流谈心提意见等方式，深入查摆问题，剖析思想根源，找准问题症结，开展批评与自我批评。要针对查摆出的问题，逐项分类排队，认真分析研究，制定切实可行的整改方案，落实人员，明确责任，限期解决，并向社会公开，自觉接受监督。学习讨论《关于工作日午间禁酒的规定》、《关于进一步加强机关效能监察优化服务环境的意见》等文件，对局内部存在的突出问题，能解决的必须尽快解决，暂时不能解决的要制定整改计划，逐步加以解决。通过整改，切实解决我局机关人员思想、纪律、作风和工作中存在的突出问题，进一步推进思想解放，强化纪律观念，增强服务意识，转变机关作风，狠抓工作落实，形成良好的机关风气。
3、完善制度，总结提高阶段（2月11日-12日）。在继续坚持好工作日午间禁酒、机关效能监察等现有制度的基础上，局各股、室、队要以这次活动为契机，针对这次集中整顿中发现的问题，围绕“整顿机关作风，提高行政效能”这个主题，建立机关作风建设的长效机制。进一步健全完善机关各项规章制度，合理进行职责分工，理顺工作机制，促进机关工作规范化、制度化。
四、加强组织领导
为了加强对这次整顿活动的领导，局成立机关纪律作风集中整顿工作领导小组，负责全局整顿工作的组织、指导、协调和督促检查。组成人员是：
组长：*局长、党组书记
副组长：*副局长、党组成员
*副局长、党组成员
*纪检组长、党组成员
*主任科员
*副主任科员
整顿工作领导小组下设办公室，办公室设在局纪检组，于保法同志兼任办公室主任，局各股、室、队的主要负责同志为成员，具体负责整顿活动的日常工作。
五、几点要求
1、要突出整顿的重点，严格掌握政策界限。在整顿过程中，不要面面俱到，要做到既揭露矛盾，又不纠缠历史旧账；既要解决问题，又要避免无原则争论。严防借整顿之机，泄私愤、图报复、乱扯皮。要重点解决本股室存在的2—3个突出问题，特别要解决好历史遗留问题和群众反映强烈的问题，以重点问题的解决带动机关纪律作风的明显转变。
2、要做好结合文章，注重活动实效。开展整顿活动要避免就整顿搞整顿，脱离实际，要与全年各项工作任务目标结合起来，与本职工作结合起来，与查办统计违法案件结合起来，既要有的放矢，找准问题，又要防止“自我感觉良好”、“没问题”或“无所谓”，走过场，上热下冷的不良倾向。要统筹兼顾，合理安排，确保活动、工作“两不误、两促进”。
3、要深入广泛宣传，做到持之以恒、常抓不懈。要利用《统计月报》、《统计信息》以及发布网络信息等多种宣传工具，广泛深入地开展宣传，营造浓厚的舆-论氛围。机关纪律作风建设是一项长期的任务，这次集中整顿活动结束后，各股、室、队要认真总结整顿活动中的好经验、好做法，建章立制，常抓不懈，以完善的制度、严格的管理，推动我局机关纪律作风明显改善，推动全体人员振奋精神，攻坚克难，努力工作，促进全区经济社会又好又快发展。
区统计局统计培训方案篇十五
根据《省质监局关于在全省质监系统认真开展民主评议政风行风工作的通知》以及市局《20xx年度全市质监系统民主评议政风行风工作实施方案》（黄质监〔20xx〕32号）的通知要求，为做好民主评议政风行风工作，结合分局工作实际，制定本方案。
一、指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，坚持“纠建并举、惩防结合”的方针，紧密结合质监职能，着力解决好服务对象和人民群众反映强烈的突出问题，坚持查改并重，通过单位、个人自查、服务对象建议，全面收集政风行风方面存在的问题，纠正损害群众利益的不正之风，切实加强单位和工作人员牢固树立服务意识、宗旨意识、勤廉意识，进一步转变工作作风、规范执法行为、切实提升履职能力，有效推进学习型、科技型、法治型、服务型、和谐型“五型”质监建设，为服务全市经济社会发展做出质监部门新的贡献。
二、基本原则。
1．坚持统一领导、分级负责。按照“谁主管、谁负责”的原则，市局负责全市质监系统评议活动的指导和督导工作；大冶质监局、阳新质监局在当地纪委的指导下负责本单位的评议工作。
2．坚持面向社会、依靠群众。全市各级质监部门要坚持开门纳谏，加强同人大代表、政协委员、经信委、工商联、服务对象及新闻媒体等联系，虚心听取企业和服务对象意见，广泛采纳群众意见建议。
3．坚持问题导向、边评边改。按照“管行业必须管行风”的要求，围绕解决质监部门中存在的损害群众利益的突出问题为切入点，统筹运用评、查、纠、改、建等方法，解决问题、完善制度，促进质监系统政风行风建设。
4．坚持统筹协调、全面推进。抓好统筹谋划，做到“两手抓、两手硬、两不误”，以抓质监业务工作丰富行评工作，通过行评工作促进质监业务工作的提高。
三、评议对象和评议内容。
（一）评议对象。
全市质监系统各级质监行政部门、分局和事业单位。
（二）评议内容。
1．依法履职、服务企业发展方面。
一是国家质检总局已经取消的行政审批事项是否继续实施行政许可的情况；
二是推进“四减五制三集中”落实的情况；
四是执行《黄石市财政局、黄石市物价局关于取消减免涉企收费（基金）的通知》的情况；
五是按法定的条件和程序办理行政许可、实施行政处罚的情况；
六是规范行政执法和行政行为，治理多头执法、多层执法、重复执法、交叉执法的情况；
七是重要事项办理和行政审批权力行事规范和公开透明的情况；
八是技术机构严守职业道德，规范涉企检验、检测、检查行为的情况。
2．转变工作作风方面。
一是贯彻落实中央八项规定精神、省委六条意见和市委六点要求，加强作风建设的情况；
二是整治“门难进、脸难看、事难办”问题的情况；
六是窗口受理制度、服务承诺制度、限时办结制度、首问责任制度、一次性告知制度、责任追究制度等六项制度落实的情况。
3．加强党风廉政建设和反腐败工作方面。
一是各级党组（支部）落实党风廉政建设主体责任的情况；
二是各级领导班子和领导干部履行“一岗双责”、发挥党风廉政建设表率作用的情况；
三是加强党风廉政建设、落实《廉政准则》的情况；
四是“三重一大”制度决策机制建立和执行的情况；
五是政风行风责任考核体系建立和实施的情况；
六是完善岗位风险、预警机制，建立腐败风险防控体系的情况。
4．收集和解决问题方面。
一是畅通群众利益诉求渠道，通过多种途径查找自身问题的情况；
二是及时解答和认真解决群众政策咨询和举报投诉的情况；
三是查找突出问题的情况；
四是突出问题制定整改方案、落实责任人和整改期限的情况；
六是解决突出问题，社会各界、服务对象满意的情况；
七是健全完善政风行风建设长效机制的情况。
四、实施步骤及主要工作内容。
此次评议工作从20xx年5月开始到11月份结束，分五个阶段，采取“统一组织、分级负责、上下联动、依托媒体、公众参与”的方法在全市范围内同步进行。具体安排如下：
第一阶段：动员部署阶段（5月）。
1．制定方案。
成立领导小组，组建工作专班，印发行评实施方案，层层建立民主评议行风工作责任制，切实加强对行风评议工作的领导和组织协调、检查考核。各县市局、各直属事业单位于5月15日前将本系统、本单位的工作方案、工作机构成员名单、专班联系人及联系电话报市局政风行风评议领导小组办公室（0714-6518939）。
2．思想发动。
广泛组织干部职工深入学习政风行风建设的相关文件、《省质监局关于在全省质监系统认真开展民主评议政风行风工作的通知》、《市纠风办关于20xx年度全市民主评议政风行风工作的意见》、《20xx年度全市质监系统民主评议政风行风工作实施方案》和省质监局领导、市局领导在今年行评动员会上的重要讲话，提高对政风行风评议工作重要性的认识。
3．营造氛围。
市局将在政府门户网站开辟政风行风评议专栏，向社会广泛宣传评议的内容、重点及投诉渠道，发动社会各界积极参与，使整个评议活动在广大群众的关注、支持、参与、监督下健康有序地进行。各级质监部门和直属事业单位要充分利用网络、电视、报刊、专题活动等载体，及时宣传、报道质监系统的先进典型，向社会公布服务职能、服务标准、服务承诺等，形成浓厚的行评氛围，争取社会各界的理解与支持。
第二阶段：查找问题和公开承诺阶段（5-6月）。
1．广泛征求意见。
各单位要通过新闻媒体、门户网站、热线电话、问卷调查等多种途径收集意见和建议。要采取走出去、请进来，通过召开座谈会、上门走访、设立意见箱、公布热线电话及网络信箱等多种形式，广泛听取和征集本级党委、人大、政府、政协、纠风办、行评督查员、服务对象及社会各界对本系统、本部门政风行风方面的意见和建议。
2．认真开展自查。
要围绕评议的重点内容和目标任务，加强内部排查，主动发现问题，对本单位存在的突出问题要逐一剖析，找出原因，认真梳理分类。重点开展“五查五看”，即：一查执法行为，看是否存在不按法定依据、权限和程序执法的问题；二查收费行为，看是否存在违反规定擅自设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围以及乱罚款、乱摊派的问题；三查工作作风，看是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下的问题；四查服务意识，看是否存在耍特权、“门难进、脸难看、事难办”的问题；五查廉洁自律，看是否存在吃拿卡要等其他违反党风廉政建设规定的问题。
3．主动公开承诺。
对收集到的各类问题，特别是群众反映强烈的突出问题和重点事项，要及时核实处理，根据职能权限提出相应的解决办法和方案，明确办结时限，并通过当地主要媒体向社会作出公开承诺。
4．开展明察暗访。
邀请行评监督员、行风监督员和新闻媒体对本系统、本单位依法履职、服务企业发展、转变工作作风、加强党风廉政建设和反腐败工作等问题和行评工作推进的情况开展明察暗访，及时发现问题并督促整改。各单位查找的主要问题要在5月底前报市局行评办。
第三阶段：行风建设和问题整改阶段（6月至11月）。
整改阶段是实现和巩固评议成果的关键阶段，通过该阶段把评议反映出来的问题、意见和建议转化成整改的实际行动和建章立制的依据，努力实现问题整改到位，并形成管长远的制度体系。
1．制定整改方案。
各单位要针对发现的问题，认真制定整改方案，明确整改目标、整改措施、完成时限、责任领导和责任人。对能及时解决的问题，要限时解决；对暂时无条件解决的，要列出整改计划；涉及政策性的问题，要做出说明，赢得群众的理解与认同。各单位要根据集中评议的反馈意见，不断完善整改方案。各单位要在6月20日前将整改方案报市局行评领导小组办公室备案。
2．狠抓整改落实。
问题整改要实行销号式管理，整改落实一件注销一件，确保所有问题逐一整改落实。整改工作完成后，要及时开展“回头看”，看整改是否达到预期目标、群众是否满意，并将整改结果及时向行评监督员、纠风办、行风监督员、有关部门和新闻媒体通报、宣传，让广大群众和社会各界真切体会到质监部门行评工作的力度和效果，感受到真心实意为群众办好事、办实事、办成事的决心和态度。
3．建立长效机制。
要从发生问题的源头分析原因，建立健全监督制约机制，强化整改效果。对屡禁不止、纠而复发的问题要从制度上找原因，用创新的方法加以解决，从源头上防止类似问题的反复发生，不断完善政风行风建设的长效机制。对各级质监部门在问题整改中动作不迅速、整改不彻底、群众不满意，要综合运用诫勉谈话、组织处理、通报批评等手段加强督导。
第四阶段：行风状况测评阶段（10—11月）。
今年的集中测评工作中，将按照中介机构电话抽样调查、社会问卷调查、“政风行风热线”考核、电视问政集中评议的方式进行。评议结果采用百分制计分，参评部门综合评议得分=第三评估结果×20%+服务对象评议结果×30%+媒体测评结果×30%+投诉的情况及投诉办理的情况考核结果×20%。
1.第三方评估。市纪委委托专门调查机构，采取随机抽样调查的方式，在质监系统服务对象和城乡居民代表库中选取调查对象，对质监部门政风行风状况满意度进行调查。
2.服务对象评议。由市民政局、市经信委、市工商联组织企业及服务对象对质监部门进行书面问卷式测评。
3.媒体测评。市纪委将以电视问政方式开展集中评议，通过电视、广播、报纸、网络等媒体在全市同步播出和报道。市领导、市直参评部门负责同志、参评部门服务对象代表、特邀监督员、行评督查员等参加集中评议，进行现场测评。
4.投诉的情况及投诉办理的情况考核。市纪委将汇集信访、领导批件、“政风行风热线”投诉办理的情况，对质监部门行风建设效果进行评估考核。
市局将依据测评方法对各单位实施抽查，各单位要积极做好集中测评准备工作，主动开展自我测评。
第五阶段：总结及结果运用阶段（11月）。
各单位要及时总结行评成果和经验，向当地政府、纠风办和市局行评领导工作小组报告工作的情况，争取领导和支持。各县市局、各直属事业单位于11月初向市局行评领导小组报送行评工作总结。市局将对各单位的行评结果与党风廉政建设责任制考核和年度目标责任制考核挂钩，对在当地被评为“民主评议政风行风不合格单位”的将下发整改通知书，约谈主要负责人。
五、组织领导。
为加强对20xx年全市质监系统民主评议政风行风工作的组织领导，确保评议工作有计划、按步骤、高质量的进行，市局党组决定成立黄石市质量技术监督系统民主评议政风行风工作领导小组。组成人员名单如下：
组长：柯尊强，党组书记、局长副组长：刘家文，党组成员、副局长：柳旺元，党组成员、副局长成员：陈奉军，周启春，肖唐敏，陈松树，汤正东，袁林，马雪辉，何晓霞，周燕燕，徐华汉，刘昆，杨波，朱再兴，何力，李国林，柯尊诚，郑晓华，陈文春，党组成员、副局长党组成员、副局长党组成员、纪检组长、党组成员、总工程师、调研员、副调研员、办公室主任、计财科副科长、质量科科长、监督科科长、法制科科长、标准化科科长、标准化所所长、计量科科长、特设科科长、人事科副科长、机关党委副书记监察室主任、冯光涛，市稽查分局局长云霞，许可分局局长杨长明，城区分局局长熊宣明，大冶质监局党组书记、局长王义军，阳新质监局党组书记、局长毛文胜，市纤检局局长李盛市，计量所所长李庆明，副调研员、市质检所所长姜本文，市质监学校校长张军南，省特检院黄石分院院长。
领导小组办公室设在市局监察室，负责领导小组的日常工作，陈松树同志兼任办公室主任。办公室下设三个组：材料组由陈文春、余珊、李莉（计量所）负责，宣传组由陈奉军、何松霖、冯萍负责，督办组由陈松树、柯尊诚负责。
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区统计局统计培训方案篇十六
的通知》（桂办发〔。
2017。
〕
1
号）、中共百色市委《关于印发。
百色市。
2017。
的通知》（百发〔。
2017。
〕
10。
号）和中共百色市右江区委员会《关于印发。
右江区。
2017。
的通知》（百右发〔。
2017。
〕
7
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、
“三个代表”中央思想、科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，以坚定理想信念为根本，以严肃党内政治生活、提高履职能力、持续深入改进作风、党风廉政建设为主要内容，全面加强领导班子建设，不断提高理论素养和执政水平，不断增强拒腐防变能力。建设政治素质好、理想信念强，团结协作好、民主观念强，能力业绩好，实干精神强，作风形象好、引领作用强，廉洁自律好、防腐能力强的“五好五强”领导班子集体，为决战贫困决胜小康提供坚强组织保障。
坚持以问题为导向，统筹谋划、分项实施、逐步推进，用创新的精神加快推动统计调查改革进程，努力提升统计工作适应经济发展新常态、服务经济社会发展的能力，健全完善预测预判，结合先行指标和现有经济数据的统计挖掘，以及对新情况、新问题的研究，从细微的边际变化中洞察全局性、趋势性变化，提前作出分析研判，为区委、区政府实施宏观调控和战略决策服好务，着力建设
“五好五强”领导班子，着力解决“五大问题”：
——政治素质好、理想信念强。
着力解决领导班子、领导干部中还存在淡化思想政治建设，理想信念弱化，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等意识形态责任制工作不力，党性锻炼效果不佳，自我要求过宽、自我约束过松等问题
——团结协作好、民主观念强。
着力解决领导班子、领导干部党内政治生活不规范，党建工作“第一责任人”意识不强，班子内部制度执行不到位，班子凝聚力战斗力不强，党组织的地位和作用“弱化”等问题
——能力业绩好、实干精神强。
着力解决领导班子、领导干部担当精神不足，进取意识不强，能力素质参差不齐，干事创业激情不够，工作缺乏热情和积极性，党员领导干部先锋意识“淡化”等问题特别是就数据论数据，对数据的深入分析不够等问题
——作风形象好、引领作用强。
着力解决领导班子、领导干部落实八项规定精神不够坚决，对本股室、本单位存在的突出问题整改落实不到位，“四风”顽疾仍然存在，没有发挥带头表率作用，深入联系群众不到位等问题特别是个别领导干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，对抵制统计数据上弄虚作假行为态度不够坚决、查处不够有力
——廉洁自律好、防腐能力强。
着力解决领导班子、领导干部落实党风廉政建设“两个责任”不到位，执行“六项纪律”不够严，运用监督执纪“四种形态”不够力，日常教育监督抓不紧，廉政教育流于形式，廉洁风险防控力度弱等问题
重点对象是局党组成员。各股（室）、普查中心领导干部参照方案执行。
1.
加强理想信念教育。依托“百色讲坛”、区委党校、学习习近平总书记系列重要讲话精神讲习所等平台和革命传统教育基地、爱国主义教育基地，通过党组中心组学习会、专题讨论会、参观调研和观看主题教育片等多种形式，持续深入地开展理想信念教育，引导领导班子系统学习马克思主义基本原理，学习中国特色社会主义理论，班子领导干部掌握党的先进理论，正确认识历史规律和社会发展规律，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，着重抓好习总书记系列重要讲话、十八届六中全会、自治区第十一次党代会、百色市第四次党代会精神以及下半年即将召开的党的十九大精神等专题学习，推进习近平总书记系列重要讲话精神及治国理政新思想新理念新战略的学习活动，引导党员领导干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。巩固“三严三实”教育成果，深入推进“两学一做”学习教育，继续加强党性党风教育，组织学习党史国史和党章党规，开展党性锻炼实践活动，增强各级领导班子的党性修养，坚定为党和人民事业不懈奋斗的信念。
2.
推进思想道德建设。围绕社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，组织开展形式多样的学习教育和道德实践活动，引导领导班子养成良好的道德素养和行为习惯，自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。探索制定领导干部道德的评价机制，对领导班子成员的道德素质、工作作风做出科学准确的评判，将其作为选人用人的重要指标，激励领导干部自觉提升思想道德修养。广泛开展“最美家庭”系列宣传教育活动，在领导干部中形成弘扬中华传统美德，传承良好家风、培育良好家教、构建和谐家庭的浓厚氛围。积极参与学雷锋志愿服务等系列活动，唱响主旋律、弘扬真善美、传播正能量、树立新风尚，不断提升各级领导干部思想道德素质。
3.
狠抓意识形态工作。认真贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，把《细则》列入局党组中心组学习内容，列入干部培训计划，增强做好意识形态工作的责任和自觉；把落实意识形态工作责任制情况纳入绩效考核指标体系，纳入领导干部提拔任用考核内容；抓好意识形态阵地管理，坚持主管主办制度，落实“谁主管谁负责”原则，重点抓好理论学习、新闻宣传、网络舆情、精神文明建设四大阵地管理。
4.
培育和践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观知晓率作为意识形态工作的重要指标之一，纳入局党组绩效考评和领导班子成员政绩考核范畴。通过布置张贴以核心价值观为主题的宣传海报和宣传画，向本局干部职工传播正能量，促进公民道德素质的提升。继续抓好“道德讲堂”建设，广泛宣传“平民英雄”和“凡人善举”，引导领导干部学习领会社会主义核心价值观的实质内涵，自觉践行“爱国、敬业、诚信、友善”的价值准则；设置宣传展示栏，使领导干部带头继承和发扬中华民族优良传统，带动全社会形成崇德向善、礼让宽容的道德风尚。
1.
5
个工作日内将会议纪要上报区党委政府分管领导，全面监督和规范决策行为。
2.
推进班子遵规守纪自觉化。强化党的“六大纪律”学习教育，把开展“六大纪律”学习和“两学一做”、党组中心组学习、廉政教育基地培训等活动结合起来，让学习“六大纪律”形成常态化。强化“六大纪律”监督检查，把贯彻执行“六大纪律”作为领导班子民主生活会对照检查、落实党风廉政建设责任制检查考核和日常工作督查巡察的重要内容，加强对中央、自治区、市委和区委重大决策部署执行情况的监督检查，围绕“十三五”规划落实、脱贫攻坚工作推进、庸政懒政怠政等重点工作，强化监督执纪问责，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通。制定领导干部负面言行清单，规范领导干部的言行，确保严明政治纪律和政治规矩作为领导班子以及成员的自觉行动。严格执行请示报告制度，领导干部贯彻落实上级重大决策部署和涉及重大事项、突发性重大事件、个人有关事项重大变化等情况必须按规定按程序向组织请示报告，始终做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。
3.
1
次，分管领导每季度至少约谈所分管股室负责人。
1
1
次党课，实现班子成员学习教育立体化、全覆盖。建立健全领导干部讲党课、上讲台制度，开展“百堂党课下基层”活动，不断提升领导干部用理论指导实践、解决问题、推动工作的能力。
4.
推进“一把手”队伍建设系统化。积极参加每年举办“一把手”专题培训班。强化领导班子团队建设，“一把手”带头维护班子团结，引导班子成员增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识。探索实行班子主要领导权力清单、责任清单及不直接分管人财物的制度规定，公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制，规范权力运行。健全党组书记向上级党组织报告党建工作制度，进一步落实党组抓基层党建工作、履行党风廉政建设主体责任和落实意识形态工作的责任。
1.
突出专业化学习培训。积极参加各级培训安排，确保每名领导干部达到《干部教育培训工作条例》规定的培训时间。通过参加右江区委举办“三大生态”、党建促扶贫等专题培训班，学习政府经济管理、农业农村发展、生态旅游建设、城镇化建设、依法行政、突发事件应对、国家安全等方面内容，帮助局领导干部强化专业思维，不断提升领导干部履职能力。
2.
开展多渠道、多层次实践锻炼。坚持在完成重大任务、应对重大事件中培养锻炼干部，有计划选派干部到改革发展主战场、脱贫攻坚决战区、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼。建立健全“传帮带”工作机制，班子中留任的或经验丰富的同志要帮助新进班子或经验不足的同志，大胆推进观念创新、制度创新和方法创新，有计划安排干部多岗位交流任职锻炼。继续加大与自治区、百色市等上级统计部门联系，强化专业领域请示汇报，提高综合能力。
3.
激励保障干部干事创业。建立“四访两随机”机制（访制度落实、访班子运行、访团结和谐、访业绩成效，随机调研督查、随机旁听党组“三重一大”会议），加强对领导班子的关心了解。建立正向激励机制，进一步完善特别优秀干部的任用和交流机制；对工作表现优秀的同志，从组织层面关心、解决其个人困难和诉求；建立健全先进典型宣传机制，大力选树宣传勤政廉政、奋发有为的干部典型。鼓励探索绩效工资二次分配机制，根据干部年度考核结果，对同一年度绩效工资实行二次分配。加强非领导职务干部管理，搭建作用发挥的平台，组织非领导职务干部参与中心工作和重点工程建设，充分利用非领导干部职务的特长工作经验，合理安排工作岗位，充分调动非领导职务干部的工作积极性。
1.
全面开展八项规定精神“回头看”活动。对照自治区党委、市委、区委关于开展中央八项规定精神“回头看”工作要求，紧紧围绕“四查四看”工作内容，认真开展自查自纠、监督检查，全面梳理十八大以来贯彻落实中央八项规定精神情况。重点检查违规发放通讯费补贴、公款购买服装、公款旅游、公款吃喝、违规报销私家车油费、违规报销差旅费培训费（餐费）、公务接待不规范、违规发放津贴补贴或奖金、发放领导工作经费、以会议费名义列支行政经费、办公用房超标等方面存在的问题，并切实抓好存在问题整改和违纪款清退等工作。通过“回头看”着力解决维护政治纪律和政治规矩失责，不正之风长期得不到有效治理；巡视整改认识不清、落实不到位；贯彻执行《问责条例》不严格等八个问题，不断推动作风建设全面好转。
2.
1
—
2
1
次。定期研究民生问题，完善为民办实事公开承诺制度，推行有事“马上办”活动，结合“限时办结制”和“首问负责制”，落实部门承办事项办理和办结时限，集中力量解决群众关切的民生问题。
1.
4
次。严格落实纪检监督责任，切实肩负起监督执纪问责的职责使命，紧盯问责条例规定的“六种问责情形”，严格执纪问责，真正发挥应有作用。
2.
2
名以上的党员干部进行廉政谈话。利用宣传栏、板报等形式，大力宣传党风廉政知识，以及风廉政建设和反腐败斗争工作实践、经验做法，弘扬好声音、传递正能量。
3.
健全和落实日常从严管理监督制度。制定监督执纪“四种形态”实施办法，明确实践运用“四种形态”的具体要求，切实把纪律挺在前面，做到小错早提醒、动辄则咎，要经常使用党纪轻处分，坚决把增量遏制住，坚决维护党规党纪的严肃性。加大日常考核力度，注重通过平时走访、年度考核、民主生活会、完成重大任务、群众来信来访等渠道，多角度、多侧面了解领导班子履职、作风等状况。推行廉政承诺制，领导班子公开作出廉政承诺，接受群众监督。开展领导干部个人有关事项报告年度集中填报及抽查核实工作。建立不当用权问责机制，建立健全领导干部插手干预重大事项记录制度。坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合，注重发挥新闻舆论的监督作用，构建大监督体系。
4.
保持反腐败斗争高压态势。以开展扶贫领域监督执纪问责工作为抓手，通过开展联合大接访和纪检监察干部巡访“百村千户”等活动，不断畅通信访举报渠道，拓宽案源。坚持以“零容忍”态度惩治腐败，做到有腐必反、有贪必肃，始终保持严惩腐败高压态势。创新纪律审查方法途径，重点查处“三类重点对象”和“三个时间节点”的顶风违纪行为，把存量减下来，增量遏制住。强化监督执纪问责，认真贯彻落实《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》和自治区党委《关于建立市区党委巡察制度的意见（试行）》等文件精神，进一步加强区委巡察工作，改进巡察方式方法，完善巡察工作制度。支持纪检转职能、转方式、转作风，为纪检组长履行职责创造条件。
领导班子建设年活动要坚持抓落实、全覆盖、求实效，分为四个阶段：
深入查摆本班子存在问题并形成问题清单，制定整改工作方案，于
5
月上旬上报区领导小组办公室。积极探索新思路新方法，采取切实措施，有步骤、有计划地抓好各项任务的落实，确保取得实效。
8
月底前对活动情况进行自查，形成自查报告，并报区领导小组办公室。组织开展专项督查和中期测评工作，通报存在问题，适时召开领导班子建设年活动座谈会或者工作推进会。
认真总结活动开展的情况，并形成专题书面材料于
12。
月中下旬前报区领导小组办公室。
12。
月底召开总结大会，对活动开展情况进行总结分析。
局党组要把领导班子建设年活动摆上重要议事日程，高度重视，精心组织，把深入学习、提高认识贯穿始终，把发现解决问题、完善体制机制贯穿始终，把依靠群众、发扬民主贯穿始终，把领导带头、率先垂范贯穿始终，坚持进度服从质量，确保活动取得实效
坚持分类指导，强化压力传导，加大督促检查，实地调研等形式，了解活动进展情况，对发现的问题及时给予纠正，自定整改方案并抓好落实。
充分发挥报刊、电视、电台等传统媒体作用，采取开设宣传栏、经验介绍等形式，加大对开展领导班子建设年活动进度的宣传力度，倾听干部群众意见建议，主动接受群众监督。注重挖掘和总结本地本部门的好做法和新经验，加强信息报送和新闻宣传工作，营造良好的舆论氛围。
区统计局统计培训方案篇十七
2016。
〕
13。
我局先进性教育活动的扎实开展，使支部党员受到了一次深刻的马克思主义教育，取得了明显成效开展“党员先锋行”活动，就是要巩固提高先进性教育活动所取得的成果，充分发挥党员的先锋模范作用，建立统计工作岗位共产党员保持先进性的长效机制
开展“党员先锋行”活动，是根据新形势新任务的需要，对党员的日常教育管理进行积极探索的一种有效途径，目的是使广大党员进一步增强宗旨意识、服务意识、责任意识，提高党员的政治素质、业务素质。
开展“党员先锋行”活动，就是要把党员的岗位职责摆出来，工作目标任务提出来，让党员在工作中树立形象，争当先进，增强政治荣誉感和工作责任心，使广大党员自觉按照党员标准严格要求自己，自觉接受社会监督，自觉发挥先锋模范作用。
以邓小平理论和。
“三个代表”重要思想为指导，坚持立党为公，执政为民。以“做时代先锋，让群众满意”为主题，以“一名党员一份责任，一名党员一面旗帜”为目标，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，坚持党要管党、从严治党的方针，因地制宜，引导党员坚定共产主义理想信念，牢记党的宗旨，努力提高为人民服务的本领；引导党员胸怀全局、心系群众，牢记群众利益无小事的道理；引导党员立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用。
牢记全心全意为人民服务的宗旨，胸怀全局、心系群众；忠于职守、秉公办事，执政为民形象好，始终不渝地做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋
坚持党性原则，遵纪守法，廉洁奉公树立实事求是的工作作风，奋发进取、开拓创新。
模范遵守规章制度及各项服务承诺，有较好的职业道德修养，服务态度端正，文明礼貌，主动热情，周到细致；恪尽职守、工作勤奋，立足岗位、无私奉献，争创一流业绩。
树立良好的岗位形象，密切联系群众，服从安排，团结同志，生活作风端正，公道正派，在群众中有较高的威信。
1.
重温入党誓词。组织新老党员重温入党誓词，让新老党员感受党的神圣，坚定入党信念和为共产主义事业奋斗终身的决心，唤醒先进意识，增强党性意识，以更加饱满的热情发挥共产党员的先锋模范作用，永葆共产党员的政治本色。
2.
2016。
年版）》，要求全体党员干部要时刻牢记学习内容，约束自我，遵守共产党党章党规，贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，做一名合格党员。
3.
走访慰问老党员。深入基层，对老党员、生活困难党员、离退休老干部进行慰问，切实增强基层党员荣誉感和归属感。
4.
做好贫困户的精准扶贫工作。
4
篇统计分析或调研报告，统计分析和调研报告要有一定的深度，至少有。
1
篇在区、市内网发表；具体的行为准则是对前来办事、查询统计资料或反映问题的部门人员或群众，要做到“有笑脸相迎、有凳子请坐、有热茶暖心、有诚心服务，让来人满意”；服务承诺是提供统计数据及时、准确。建立首问责任制。对前来办事、查询统计资料或反映问题的部门人员或群众，谁首先接待的，要按照职责权限进行答复和处理，对不属于自己职权范围内的，要告知去向。对推诿拖拉，造成不良影响的，按相关要求追究直接责任人的责任。
（一）按照。
“两学一做”学习教育实施方案要求，在组织党员干部集中学习的同时，个人要认真学，自觉学，善于总结经验，促进“两学一做”教育深入基层人心。
（二）要在工作、生活中紧绷纪律的弦，以党章党规严格要求自己，努力做。
“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。
（三）将开展。
“党员先锋行”作为加强党的建设的一项长效机制，从。
6
月
13。
日起在全局正式启动实施，规范党员的岗位要求。广大党员都应正确认识开展“党员先锋行”活动的重要意义，积极主动参与到活动中来，在全局范围内树立起“学先进，比先进，赶先进”的良好氛围，确保活动深入、扎实、有效开展。
（四）建立岗位考评制度。将开展。
“党员先锋行”活动作为党的建设的一项重要内容，每年度开展一次民主评议党员活动，根据民主测评结果，支委会可结合党员的一贯表现，对成绩突出，表现优秀，群众评价高的党员推荐上级党组织进行表彰。在开展““党员先锋行”活动中，有基层单位、服务对象、办事群众对党员在工作作风、服务态度、办事效率、廉洁自律等方面的反映和投诉的，经调查核实，支委会可根据民主评议结果进行批评教育，对认定为不合格党员的，按《党章》有关规定处理。
区统计局统计培训方案篇十八
月
19。
日至。
26。
江苏省统计系统。
30。
名同志参加了由江苏省人力资源和社会保障厅苏港人才培训合。
13。
个课程讲座内容。二是参观交流。参观了香港大学校园和统计及精算学系，政府统计处的就业及职位空缺统计和电脑辅助电话访问中心的运作，香港廉政公署，政府统计处的服务贸易统计、电脑中心、刊物销售中心和贸易统计数据服务中心。
既不纵深又不横扩，而第一线工作架构呈扁平型。政府统计处的员工约。
1520。
人
支平衡统计；社会统计部：人口、劳动人口和其他社会统计；综合统计部：劳工统计，为部门内的资讯科技应用提供支援服务，为其他政府部门提供统计专业服务，出版事宜，人力资源发展有关活动。
员工教育培训的总要求，重视发展人力资源的潜能；培育每一名员工在执行职务时能达到最佳表现；实施一系列全面培训及发展项目。教育培训的内容包括统计知识、统计管理技术、处理事务的技巧和能力、特定课题的知识、资讯科技的应用、语文及沟通技巧。
督促检查工作形成了一个数据素质保证框架。
素质管理系统。
和咨询委员会。咨询委员会由。
15。
人组成，政府统计处处长担任主席，
14。
名委员中有。
11。
名来自商业、学术和社会各界的非官方代表，有。
3
5
9
月）会议，就政府统计事务体系的统计事宜向统计处长提供意见。
19。
个素质指标，每个素质指标以。
5
分的顺序尺度（最高的。
5
分到最低的。
1
分）表示。政府统计处还负责置于其他。
29。
个政府部门及决策局统计组人员的招聘、培训、调派和晋升等管理事宜。
1104。
平方公里，约是南京市的六分之一；香港的常住人口为。
702.64。
万人，总住户。
232.6。
万户，南京市的常住人口为。
771.31。
万人，户籍总住户。
205.64。
万户，但香港的人口密度为每平方公里。
6480。
人，是南京的。
5.5。
倍，香港的居民平均预期寿命高于南京。
5
岁；香港的地区生产总值约是南京的。
3.4。
倍，人均地区生产总值约是南京的。
3.7。
91.8%。
南京只占。
51.3%。
；香港的进出口总值约为南京的。
20。
倍；香港接纳入境旅游者约为南京的。
26。
倍。
1500。
元。香港的道路非常清洁，既没有看到乱扔垃圾和随地吐痰的现象，也没有看到保结员的不停地打扫。香港的市民热情待客，问个路不但能够用不标准的普通话作详细的介绍，而且还要亲自带到端点。
文化，从广义来说，指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义来说，指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。文化是一种历史现象，随着社会物质生产的发展而发展。作为意识形态的文化，是一定社会的政治和经济的反映，同时反过来又对一定社会的政治和经济产生巨大影响和促进作用。文化是灵魂，是一种精神。香港政府统计处重视统计文化建设，在徽号标志、抱负使命和价值取向、政府统计处的工作、工作方针、组织与职责、政府统计事务体系和统计咨询委员会等方面均有明晰而详实的文字表述。如在抱负中表明：提供高素质的统计服务，为香港的社会和经济发展作出贡献。使命的表述：提供充足、切合需要、可靠和及时的统计数据，以协助政府及社会各界进行研究、讨论、计划和决策；确保统计数据的编制和发布符合科学原理、专业操守及国际标准；发扬用者为本的文化，确保使用者可以得到有效及方便的服务。价值取向的表示：专业精神、客观中立、成本效益、尊重私隐、与时并进、力求卓越。
我局的“统计文化”建设，受到国家统计局“忠诚统计，乐于奉献；实事求是，不出假数；依法统计，严守秘密；公正透明，服务社会”三十二字工作方针的渲染和教化，同时结合省统计局和市委市政府对南京统计工作的有关要求，也受到了潜移默化的影响。但至今没有形成我局“统计文化”的定格和特色。统计工作起源于人类先祖的结绳记事，统计工作的历史就是人类文明的发展史。统计文化是统计事业向前发展的精神动力。在我们生活中，统计日益成为社会各界关注的热点，构建优秀的统计文化具有非常重要的意义。因此，建议在统计文化建设上，一要树立统计的价值观，二要确立求真务实的坚强意识，三要符合主流社会的价值认同，四要突出服务社会的理念。让统计文化真正成为统计人坚不可摧的精神，让统计文化引向公众及他们的日常生活。
3
60。
多个统计讲座，制作《统计与生活》教材分发给全港中学。
随着党政领导的关怀和重视、机关部门的关心和支持及社会各界的关注和诉求，我局的统计服务工作无论在广度和深度上与日俱增。但比起香港政府统计处的统计服务还是有差距的。统计服务是一个系统工程，涉及到系统内部门较多，服务的内容较深，服务的对象较广，须要学习和借鉴。
9
月公布下一年度的发布时间表（约。
120。
项），各项统计数据发布时间为当日下午。
4
时
30。
分，以维护市民得知数据的平等权利；按月统计数据一般在统计期之后。
1
个月内公布，按季统计数据一般在统计期之后。
3
120。
项定期性统计数据发布，拟写新闻稿和统计报告，在发布前绝对保密，公开。
3
天前预先得知的政府主要高级官员的名单。在形式上，有网络、印刷版和光盘；在政府统计处网站上可进行统计分类查阅服务。
总的感到，香港政府统计处统计数据发布工作做到了规范、有序、详实、及时。规范，只要能公开的资料（统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料除外）全部向社会发布，资料发布有数据，有图表，有统计地图，有原则标准、惯常做法和技术事宜，有概念方法；有序，年度、季度、月度、旬度资料全有；详实，按专业、类别、行业、性别、区域等样样齐全；及时，在有限的时区内做到了某日某时某分按时发布。这些做法都是值得我们学习和借鉴的。
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