丰富的词汇量是语文学习的基础，我们需要勤于查阅词典。最后要进行总结的审校和修改，对于重要的观点和表达进行强调和精炼。总结是一个不断完善和提升的过程，希望这些范文能对你有所帮助。
治庸懒散个人心得篇一
按照省局和、市政府的统一部署，从8月份开始，集中一段时间，在全市工商系统全体党员干部中强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。2011年8月31日，市局召开了市工商局机关治庸问责工作动员大会，市局党组书记、局长作了重要讲话，对全市工商系统治庸问责活动进行了全面部署。通过学习，我认为开展治庸问责工作专题活动具有很强的现实意义，其意义在于不断强化干部宗旨意识、责任意识、服务意识，提高服务质量，提高办事速度，提高工作效率，着力解决作风建设方面的突出问题，推动各项工作有效开展。
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强调，治理“庸、懒、散”问题，从小处讲是加强干部队伍建设的需要，从大处讲是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。从这个角度看，在全市系统开展治庸问责，不是一般意义上的活动，而是推进孝感工商跨越式发展的一个战略之举，是有效应对“四大危险”的一个具体行动。我们一定要把思想认识统一到上级要求上来，把治庸问责作为当前的一项重要政治任务，以“社会真震动、干部真触动、工作真推动”为标准，务必把各项工作要求落到实处。
第二，要深刻认识到，开展治庸问责是适应非常之事所需要的非常之举。李鸿忠书记说，要办好“非常之事”，需要“非常之人”。
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不管学，只管知识、不管能力，只管现在、不管将来。“三庸”问题虽然发生在少数人身上，但是已经成为破坏工商整体形象，制约工商事业发展的重要障碍。必须下大力治理工商干部队伍中的“庸、懒、散、软”现象，切实抓好治庸问责工作。
要开展好治庸问责活动，使全市工商系统各级党员干部思想观念大更新、工作作风大转变、综合素质大提升，达到“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的效果，就必须要增强“四种意识”、弘扬“四种精神”：
一是要增强责任意识，弘扬担当精神。要牢固树立“跨越发展、人人有责”的强烈责任意识，视发展为己任，视岗位为职责，进一步提振精神、燃烧激情、主动担当、勇于担责，不袖手旁观，不置身局外，努力为全市工商系统跨越式发展尽职尽责。
二是要增强效率意识，弘扬实干精神。“一万年太久，只争朝夕”。工商事业的跨越式发展时不我待、机不可失，等不起、慢不得。必须坚持发展为大、干字当头，坚决打破“循序渐进、四平八稳”的工作节奏，大力发扬“白加黑”的精神，全面推行“一线工作法”，雷厉风行地干，脚踏实地地干，不达目的不罢休。
功就是过、平庸即是错”的思想观念，敢与高的比，敢与强的争，大胆地闯，大胆地试，勇于探索新措施，善于开拓新路径，奋勇当先，争创一流。
四是要增强能力意识，弘扬进取精神。不抓不管不问也是一种失职。“没有金刚钻，霸着瓷器活”，以低能而居要职、以平庸而获重任，是不可行的，也是行不通的。必须 强化“能力席位”和“本领 恐慌”意识，全面掀起理论学习的热潮、实践锻炼的热潮、与时俱进的热潮，努力增强各级干部推动科学发展、跨越发展的能力。
五是要增强服务意识，弘扬奉献精神。权力就是服务，干部就是公仆。公，就是要出以公心；仆，就是要甘当仆人。我们必须大力弘扬奉献精神，始终把服务作为一种能力、一种精神、一种品德，进一步转作风、提效能、作奉献，真心实意为全市工商发展服务、为行政相对人服务、广大人民群众服务。
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治庸懒散个人心得篇二
庸懒散浮推扰是现代社会中普遍存在的一种不良习惯，破坏了一个人的正常生活、工作和学习，严重影响了个人的心理健康。对此，我们必须认真反省，深刻反思，从自身做起，力争做一个优秀的人。
第二段：庸懒。
庸懒是指没有追求，没有目标，没有意义和价值的生活态度。这种庸懒往往是由于过于舒逸、安逸，缺乏动力和激情，以及缺少对人生的理解和认识所致。人生只有一次，我们应该珍惜每一分每一秒，勇敢追求自己的梦想，充实自己的生活。
第三段：散漫。
散漫是指没有计划，没有重点，没有组织和纪律的生活方式。这种散漫往往是由于缺乏管理和规划，没有意识到时间的重要性，以及缺少对自己的要求和责任所致。我们需要有一个计划和规划，按照计划有序地安排时间，合理安排每一项任务，使自己的生活更为有序和有效。
第四段：浮躁。
浮躁是指没有耐心，没有恒心，没有毅力和决心的生活状态。这种浮躁往往是由于缺乏自信和自省，没有心态和信仰，以及缺少信任和支持所致。我们需要培养自信、自省和心态，树立信仰和信念，学会信任和支持，才能在生活中保持稳定和持久的动力。
第五段：推诿。
推诿是指逃避责任，逃避问题，逃避真相的生活方式。这种推诿往往是由于缺乏勇气和承担责任的勇气，没有面对问题的信心和能力，以及缺少自省和认知的能力所致。我们需要勇敢面对问题，承担责任，勇挑重担，不断提升自己的能力和素质，才能在人生中不断前行。
结语：
通过对庸懒散浮推扰的认识和思考，我们能够更好地反省自己，发现自己的不足之处，以及对自己进行改进和提升，做一个追求卓越的人，让生命更加有意义和充实。
治庸懒散个人心得篇三
庸懒散软浮拖，这是人们常常用来形容一些懒散无为的人的词语。这些词汇表达了这类人的种种特点，包括缺乏进取心、做事敷衍了事、缺乏毅力和自律等。如今社会的竞争日益激烈，人们普遍追求高效和卓越，这些贬义词语早已不被人们所推崇。作为庸懒散软浮拖的人，我深感这些特点给我带来了无尽的困扰。然而，正因为自己亲身经历了这些困扰，我认识到了个人成长的重要性，并通过努力克服了这些劣势，取得了一些进步。
首先，庸懒散软浮拖的人常常缺乏进取心和积极性。他们没有明确的目标和追求，并且往往变得迷茫和消极。而我也曾深陷其中，觉得自己的一切都如同无头苍蝇，没有方向和意义。然而，我通过不断的思考和学习，逐渐找到了自己的人生目标，并为之努力奋斗。通过制定明确的计划和目标，我重新点燃了内心的激情和对未来的期待。
其次，庸懒散软浮拖的人往往做事敷衍了事，缺乏责任感和执行力。他们不愿付出额外的努力，往往抱着“安于现状”的心态。在我自身的经历中，这一点尤为明显。曾经的我常常拖延和逃避，总是往后拖、往后负责任。然而，我明白了只有通过积极主动的行动，才能够实现自己的梦想和目标。于是，我逐渐培养起自己的责任感和执行力，坚持不懈地去完成自己的任务。
再次，庸懒散软浮拖的人往往缺乏毅力和自律。他们很容易放弃和轻易被困难击倒。而毅力和自律，对于一个人的成长来说是非常重要的。在我个人的成长过程中，我也曾苦于缺乏毅力和自律。但我意识到，只有靠坚持不懈的努力，才能够克服困难，实现自己的目标。于是，我开始培养自己的毅力和自律，无论面对什么样的挑战，我都不轻易放弃，努力追求我的梦想。
最后，庸懒散软浮拖的人常常缺乏动力和激情，变得消极和灰心。然而，我深知动力和激情是取得成功的关键。在我的成长过程中，我多次遭遇了挫折和困难，面临着放弃的诱惑。但是我告诉自己，只有坚持下去，才能够实现自己的价值和成就。通过不断激励自己，我逐渐找回了自己的动力和激情，重新点燃起内心的火焰，并感受到了成功的喜悦。
总结而言，庸懒散软浮拖是一个让人不忍的词汇，但作为一个有梦想和目标的人，我们不能被这些词汇所束缚和定义。通过个人的努力和自律，我们可以克服这些不足，取得成功。尽管过程并不容易，但只要不放弃，就一定能够实现自己的梦想和目标。让我们摆脱庸懒散软浮拖的束缚，迎接更美好的未来！
治庸懒散个人心得篇四
庸懒散治理作为一种治理方式，不仅令社会衰退，也直接影响着每个个体的生活。在长期的观察和思考中，我深刻认识到庸懒散治理的危害性。在此，我将分享我的个人心得体会，探讨庸懒散治理的根源及对策。
庸懒散治理的根源主要有以下几点原因。首先，官员精神面貌不端正，工作态度不端正，缺乏奉献精神和责任心。其次，形式主义泛滥。一些官员只为了完成任务而敷衍塞责，缺乏对问题深入思考的能力。再次，制度的不完善导致了庸懒散的治理现象。缺乏权力监督和问责机制，使得一些官员可以得过且过、敷衍了事。最后，缺乏舆论监督和公众参与也为庸懒散治理提供了土壤。
庸懒散治理对社会造成了深远的危害。它直接阻碍了社会进步和发展。庸懒散的官员在处理事务时只顾个人利益，不考虑公共利益，导致社会资源浪费。同时，庸懒散的治理还会影响公众的信任与满意度，丧失了政府的公信力。庸懒散治理还会加剧社会矛盾，滋生不公平现象，进一步加大社会的不稳定。
第四段：个人应如何应对庸懒散治理。
个人在面对庸懒散治理时，应当主动担负起自己的责任。首先，我们应该积极参与，关注社会事务，用我们的力量推动社会进步。其次，个人应当塑造并提倡高尚的价值观，坚守道德底线，以身作则。同时，我们还可以通过参与社会组织和公益项目来推动社会的改进和进步。此外，个人应当善于利用互联网和社交媒体的力量，发声维权，为公众利益发声。最后，我们还可以通过参与社会选举活动来推动改革，选举出更具代表性、能力和担当的人士。
第五段：结尾。
庸懒散治理是一个生活中不可忽视的问题，它直接影响每个个人的利益。通过深入分析其根源和危害，以及个人应对庸懒散治理的策略，我们可以积极参与社会，力求改变现状，为建设一个公正、和谐、稳定的社会做出自己的贡献。只有每个人都能够意识到自己的责任和义务，才能够共同推动社会的进步与发展。让我们行动起来，为庸懒散治理说不！
治庸懒散个人心得篇五
第一段：引言（200字）。
人们常说：“庸中佼佼，庸于心则庸于事。”这句话告诉我们，懒散腐庸是一个人最大的敌人。对于一个人来说，庸懒散的态度会使他失去斗志，无法获得成功。然而，通过努力和认真，我们可以战胜自己的惰性和懒散，取得优秀的成果。在我个人的体验中，我学到了许多如何治理庸懒散的重要教训和体会。在本文中，我将分享这些心得体会，希望能够帮助到更多的人。
第二段：认识庸懒散的危害（200字）。
庸懒散是一个人在工作和生活中最大的敌人。当我们面临许多琐事和难题时，庸懒散经常会让我们陷入不思进取、拖延症和缺乏动力的状态。这种态度不仅会影响到我们的工作效率和质量，还会让我们错过许多机会和进步的机会。懒散无能的人往往没有明确的目标，缺乏计划和决心，搞事情马马虎虎，往往没有令人印象深刻的表现和成就。
第三段：战胜庸懒散的方法（300字）。
要战胜庸懒散，首先我们需要意识到这个问题的严重性。通过时刻提醒自己目标的重要性，并制定具体的计划和时间表，可以帮助我们保持积极的态度和动力。此外，在工作和生活中找到激励和启发自己的方法也十分重要。比如，读一本名人的励志书籍、观看一部激励人心的电影或与积极向上的人交流。关键是我们要学会与庸懒散作斗争的方法，坚持自己的原则，并对自己负责。
第四段：培养积极的习惯（300字）。
庸懒散往往是一种形成了习惯的态度。因此，想要彻底改变自己的庸懒散态度，培养积极的习惯势在必行。一个人可以通过培养良好的时间管理、规律的作息等习惯来提高自己的工作效率和生活质量。此外，主动参加一些培训班和活动，提升自己的知识和技能，也是不错的选择。在许多情况下，成功取决于我们技能和知识的层次，所以我们应该注重个人的专业素养和职业发展。
第五段：总结（200字）。
治庸懒散腐是一个漫长而坎坷的过程，但是只要我们保持积极的心态和持之以恒的努力，最终我们一定能够放弃庸懒散的生活，迈向一个更加充实、积极的人生。通过意识到庸懒散的危害、培养积极的习惯和与庸懒散作斗争的方法，我们可以摆脱惰性的束缚，不断提升自己的工作和生活品质。在这个过程中，我们可以与他人交流和学习，激励和帮助彼此。相信每个人都能够取得成功，并成为一个有影响力和价值的人。
治庸懒散个人心得篇六
现代社会，快节奏的生活使人们越来越容易陷入庸懒散的状态。庸懒散的行为和心态不仅会影响个人的发展，也会对社会产生负面的影响。因此，我们应该从自身做起，时刻保持对庸懒散行为和心态的警觉。
第二段：探讨庸懒散的危害。
庸懒散的行为和心态给我们的生活带来了许多危害。首先，庸懒散会让我们失去斗志和动力，导致无所事事、迷茫和失落等消极情绪的产生。其次，庸懒散会让我们错失成长和进步的机会，无法实现自己的潜力和价值。最重要的是，庸懒散容易导致对工作和事物的敷衍态度，给他人带来困扰和负面影响。换句话说，庸懒散只能让自己和他人得不到更好的发展。
第三段：分析庸懒散的原因。
为了解决一个问题，我们必须先找出问题的原因。庸懒散的产生通常有多个原因，如社交媒体带来的消磨时间、缺乏目标导向以及自我安慰等。另外，现代社会给人们提供了太多的选择，使人们很容易自满、贪图享乐和陷入舒适区。这些原因使人们很难挣脱庸懒散的束缚。
第四段：克服庸懒散的方法。
面对庸懒散，我们应该有自我调整和改变的意愿。首先，我们需要设定清晰的目标并切实行动。设定目标有助于我们找到努力的方向，行动可以让我们迅速打破庸懒散的循环。其次，我们要时刻提醒自己远离庸懒散的诱惑，如限制社交媒体使用时间、培养健康的生活习惯和坚持持续学习等。最后，我们要寻求他人的帮助和支持。与积极向上的人交往，可以激发我们的动力和激情，共同努力克服庸懒散。
第五段：展望未来。
庸懒散问题的解决不能止步于个人层面，社会环境的改变也是必不可少的。政府、学校和家庭应该共同努力，营造积极向上的氛围，为庸懒散人群提供有效的引导和支持。此外，媒体应当推广更多正面的信息和榜样，引导社会价值观的正向发展。只有全社会共同努力，才能有效治理庸懒散的问题，让社会变得更加积极向上和充满活力。
结论：庸懒散对个人和社会造成了许多危害，但我们可以通过设定目标、行动、改变心态和寻求他人帮助等方式来克服庸懒散问题。同时，我们期待社会各界共同努力，为庸懒散人群提供更多的引导和支持，共同营造积极向上的社会环境。让我们从自身做起，从改变自己开始，为个人和社会的发展做出贡献。
治庸懒散个人心得篇七
近年来，庸懒散治理在一些地方政府中屡见不鲜，严重影响了政府的形象和社会的发展。作为一个普通公民，我对庸懒散治理有着深刻的认识和个人体会。通过参与社会实践和观察，我认为解决庸懒散治理问题的关键在于加强政府的责任意识、提高干部的能力水平、强化监督机制、加强民众参与和营造良好的执政环境。
首先，庸懒散治理的根源在于政府责任意识的淡漠。作为最高行政权力机关，政府应该以公众利益为导向，真正履行起职责使命。但是，在一些地方政府中，庸懒散现象主要是由政府工作中缺乏责任心和担当精神所导致的。因此，政府部门应当加强责任制度建设，建立健全信息公开和问责机制，确保各级政府部门按照规定的职责和权限履行好职责，不得推诿和逃避。
其次，庸懒散治理的出现与一些干部能力不足有关。在当前社会快速发展的背景下，政府工作任务越来越繁重，要求干部具备较高的工作能力。然而，一些干部存在着工作方法陈旧、业务水平不高、创新意识不强等问题，导致政府工作效率低下。因此，政府应该加强对干部的培训和选拔，提高他们的业务水平和工作能力，增强干部队伍的创新意识和执行能力，以更好地适应社会的发展需求。
再次，强化监督机制是解决庸懒散治理问题的重要手段。在一些地方政府中，由于监督机制不健全，导致庸懒散现象屡禁不止。因此，政府应该建立健全监督机制，督促政府部门按照规定的程序和标准履行职责，对工作不力的干部进行问责，以此提高政府部门的工作质量和效率。同时，加强对监督机构的培训和督导，提升他们的监管能力，确保监督机制的有效运行。
此外，加强民众参与是解决庸懒散治理问题的关键。在庸懒散治理的情况下，政府部门往往缺乏与民众的有效沟通和互动，忽视了民众的利益诉求，使得社情民意得不到及时反映和解决。因此，政府应该积极推进政务公开，加强与民众的交流和互动，充分听取民意和建议，依法办理相关事务，提高政府决策的科学性和透明度。
最后，营造良好的执政环境是解决庸懒散治理的重要保障。庸懒散治理的存在与政府管理体制和工作环境有关。如果政府管理体制僵化，工作环境不宽松，干部就难以发挥个人能力和创造力，导致庸懒散现象的发生。因此，政府应当创造一个积极向上、宽松透明的执政环境，给予干部更多的发展空间和支持，激发他们的工作热情，真正做到干事不辍、廉洁奉公。
总之，解决庸懒散治理问题需要政府、干部和社会的共同努力。政府应当增强责任意识、提高干部能力、强化监督机制、加强民众参与和营造良好的执政环境，才能实现治理的科学化、民主化和法治化，为建设和谐社会、促进国家发展做出积极贡献。
治庸懒散个人心得篇八
近年来，社会上普遍有庸懒散治理的现象，无论是政府官员、企业管理者还是普通群众，都存在着庸懒散的问题。庸懒散治理不仅影响到治理效能，也触及到整个社会的发展。作为一个普通人，我深感自己不能置身事外。通过对庸懒散治理的思考和实践，我逐渐体会到了一些心得和体会。
首先，面对庸懒散的情况，我们不能一味地抱怨和指责他人，而是应该主动出击，践行正能量。社会上存在庸懒散的原因是多方面的，既有制度上的原因，也有个人劣根性的原因。而对于个人而言，改变自身是最首要的任务。我们不能等待他人的改变，而应该自觉行动起来，争当正能量的发起者和传播者。在我个人的工作中，我时刻告诫自己要保持积极向上的态度，尽力做好每一项工作，为身边的同事和身边的人树立一个典范，引导他们积极向上，不断进取。
其次，庸懒散治理的根源是缺乏责任感和使命感。在某些时候，许多人不愿意承担责任，抱着“不是我应该做的事情，就不会去管”的态度，这导致工作效率低下，事情难以圆满解决。面对这种情况，我认为我们要首先从自身做起，培养自己的责任感和使命感。只有真正意识到自己的职责和使命，才能做好自己的本职工作。在我个人的工作中，我时刻提醒自己，无论是大事小事，都要尽力做到最好，尽管有时会面临一些困难和挑战，但只要坚持有责任感和使命感，就能克服困难，为工作的圆满完成贡献自己的力量。
再次，庸懒散治理的改进需要全面系统的努力。庸懒散治理不是一个简单的问题，也不能通过一蹴而就的方式迅速解决。要真正改变庸懒散的现象，需要全面系统的努力。这涉及到从制度上改进，从个人素质上提高，以及从社会氛围上塑造等等。对于个人而言，我们需要有清晰的目标和计划，通过不断学习和实践提升自己的能力，全面发展自己。对于社会而言，我们需要通过各种途径宣传正能量，塑造良好的社会氛围，这需要全社会的共同努力。在我个人的工作中，我时刻关注自身的素质提升，通过阅读、学习、交流等方式不断充实自己。同时，我也积极参与社会公益活动，传播积极向上的精神，希望能够对改进庸懒散治理起到一定的积极作用。
最后，庸懒散治理需要大家的参与和监督。庸懒散治理不能仅仅依靠一部分人的努力，而是需要全社会的参与和监督。作为一名普通人，我们可以通过参与社会组织、积极参与选举等方式，发表自己的声音和意见。同时，我们也可以通过各种途径对庸懒散现象进行监督，及时揭露和反馈问题。只有全社会的共同努力和监督，才能真正改进庸懒散治理的现象，推动社会的进步和发展。
总之，庸懒散治理是一个需要全社会共同努力的问题，我们不能等待他人的改变，而是要从自己做起，践行正能量，培养责任感和使命感，并通过全面系统的努力和大家的参与和监督，真正改善庸懒散治理的现象，共同推动社会的发展进步。
治庸懒散个人心得篇九
近年来，随着社会的发展和个人物质生活的改善，人们对于追求舒适和享乐的欲望越来越强烈。然而，由于种种原因，很多人陷入了庸懒散腐的状态中。治庸懒散腐，是一项重要的任务。下面，我将从个人、家庭、教育、社会和国家五个层面，谈谈我对治庸懒散腐的一些体会和认识。
在个人层面上，治庸懒散腐，首先要认识到自己的问题。面对自己的惰性和懒散，首先需要勇敢地正视自己，认清自己的问题所在。接下来，要积极地反思自己的生活态度和行为习惯，不断寻找问题的根源，并努力去改变。比如，制定合理的计划，合理分配时间，养成良好的习惯，培养自律意识等。同时，要培养持之以恒的精神，不断追求进步和成就感，不断提升自己，充实自己。
在家庭层面上，治庸懒散腐需要家庭的关怀和支持。家庭是个人成长的温床，对于改变庸懒散腐的人来说，家庭的支持和关爱是至关重要的。家庭成员可以互相监督、鼓励和支持，营造积极向上的家庭氛围。此外，家长也要树立良好的榜样，以身作则，引导子女树立正确的人生观和价值观。只有家庭和谐幸福，才能更好地治愈自己的庸懒散腐。
在教育层面上，治庸懒散腐需要教育的引导和教导。教育是人们走向成熟的桥梁，对于治庸懒散腐而言，教育起到重要的作用。学校应该注重学生的全面素质的培养，引导学生积极参与各种课外活动，开展各种实践课程，增强学生的动手能力和实践能力。与此同时，学校也应该对学生的心理素质进行培养，提高他们的抗挫能力和自律意识。只有将教育理念与治庸懒散腐相结合，才能对学生进行有效的教育引导。
在社会层面上，治庸懒散腐需要社会的关心和倡导。社会是多元化的，个体生活的一个重要空间。社会应该发挥其关怀的力量，为那些庸懒散腐的人提供适当的帮助和支持。比如，社会可以开设相关培训班，进行职业技能培养，帮助他们重新找到生活的方向和动力。另外，也应该鼓励懒人群体通过努力工作和积极参与社会活动，为社会做出一份贡献。只有全社会形成共识，才能从根本上治愈庸懒散腐。
在国家层面上，治庸懒散腐需要政府的政策支持和引导。政府在治庸懒散腐中必须发挥积极的作用，通过制定和实施相关政策，引导人们正确认识庸懒散腐的危害性，鼓励人们积极进取，培养创新意识和精神。同时，政府也应该加大对庸懒散腐的宣传力度，提高大众的认知水平。只有政府和人民共同努力，才能够实现治庸懒散腐的目标。
综上所述，治庸懒散腐是一个复杂而艰巨的任务。面对庸懒散腐的问题，个人需要正视自己，改变自己；家庭需要给予关爱和支持；教育需要引导和教导；社会需要关怀和倡导；政府需要政策支持和引导。只有多方共同努力，才能够让庸懒散腐逐渐离我们而去，让我们的生活更加璀璨和有意义。
治庸懒散个人心得篇十
(一)工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
(二)作为一名老师主动学习的意识不够强，钻研精神不够。不善于在平时的工作中抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。学习时间、学习内容和学习效果没有很好的落实到位，不注重知识的全面、系统学习。不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是不能很好地分析情况、处理问题。
(三)学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要学校组织学习时才学习，在日常工作中创新性地开展工作的思想不够明确，还缺乏与时俱进的做法。在具体的工作中思路不宽，只满足于完成上级交代的即时任务或学校的基本任务。在开展的日常工作中感觉思路不够宽，与同事之间的工作相互协调做得不够好，工作中有时满足于现状，进取精神不够强劲。
二、存在问题的主要原因。
1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
2、工作中有依赖思想，依赖于上级的工作安排，满足于自身的知识和经验。
3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。
三、整改措施和努力方向。
1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，逐步提升教育教学能力。
进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、浮躁、急躁情绪，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行冷静的理性思考;根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。
2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观世界。努力提高业务水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，不断提高教育教学水平，充分展示自己的能力。要争取用自己的空余时间来学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。
3、开拓创新、扎实工作。从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，争取在今后的工作中有更大的进步。
4、加强与同事间的思想和业务交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、相互提高，以诚相待。
治庸懒散个人心得篇十一
医院作为人们生病时的避难所，承载着人们对于健康的期待和信任。然而，时常有人对于医院的治庸懒散慢乱现象感到失望和愤怒。作为一个长期在医院工作的医生，我也深感这些问题的存在。在这篇文章中，我将分享我对于医院治庸懒散慢乱现象的一些心得体会。
首先，医院治庸现象是医疗机构必须积极面对的问题。治疗懈怠、庸医现象的存在，一方面是人才不足的现实问题，另一方面也是医生们经验和责任心欠缺的表现。尽管医生受到高额的工作压力和各种限制，但我们仍然有责任用心对待每一个病人。我相信，每一个医生都有医者仁心的初衷，只要能够重拾初心，提高医疗质量，并制定相应的制度和监督机制，治庸现象一定能得到改善。
其次，医院懒散现象是医疗机构管理不足的重要体现。懒散现象不仅仅存在于医生身上，也存在于其他医护人员中。因为医院是一个复杂的组织体系，所以管理人员必须要有强大的组织和管理能力。缺乏规范的工作流程、严谨的操作规范和有效的沟通机制，都可能导致医疗过程中的懒散现象。因此，医院管理者应该通过建立完善的管理制度、加强培训和考核，激发医护人员的工作动力，以提高整体工作效率。
再次，医院慢乱现象是医疗机构流程管理不善的体现。医院作为一个庞大的组织体系，涉及到的流程非常复杂。如果医院管理者不能合理规划和优化这些流程，就会导致医院乱象丛生，病人等待时间过长，医疗过程混乱。因此，医院应该通过引进先进的医院管理软件、优化就诊流程等方法，提高医院整体服务水平。同时，医院管理者还应该加强对医护人员的培训，提高他们的工作效率和组织能力。
最后，医院乱象现象是医疗机构的内外因素共同作用的结果。医院乱象现象不仅受到医院内部管理的影响，也受到医患关系、医保制度等外部因素的制约。医患关系紧张和不和谐是导致医院乱象的重要原因之一。为了改善这种情况，医院应加强对患者的沟通和解释能力，创造良好的医患关系。另外，医保制度的改革也势在必行，需要更加合理的措施来解决病患就医的问题，减轻医院的负担。
总之，医院治庸懒散慢乱现象是医疗机构必须面对和解决的问题。改善医院乱状需要从医疗机构内部管理、工作流程优化、医患关系改善、医保制度改革等多个方面入手。面对这些问题，政府、医疗机构和医护人员都应该共同努力，加强管理和下大力气进行改革，为人们提供高质量的医疗服务。只有这样，医院才能真正成为人们信任和依靠的地方。
治庸懒散个人心得篇十二
根据州委在开展党的群众路线教育实践活动中开展“四风”问题专项整治行动的工作部署，2014年3月至6月在全州开展治理“庸懒散奢骄”问题。通过对州直83个部门的初步治理，收到自查报告83份，梳理出83个部门“庸懒散奢骄”方面问题487个，整改措施636条。主要表现有以下几个方面：
（一）“庸”的方面。一是事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟；工作拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。二是不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作标准不高、执行力不强。三是重权轻责，心浮气躁，只想做官不想做事；缺乏担当，回避矛盾问题，争功诿过。四是热衷于“圈子”文化，闹无原则纠纷，影响和谐稳定。五是因循守旧、按部就班，不敢想、不敢试、不敢闯，缺乏攻坚克难、创新突破精神。
（二）“懒”的方面。一是不深入基层一线，对中央、省、州党委政府决策部署落实不到位，对涉及人民群众合法权益的重大问题和群众反映强烈能够解决而不及时解决。二是疏于学习和思考，工作思路不清，习惯于凭老经验办事，长期打不开工作局面，不能有效解决本单位在机关作风、行政效能等方面存在的突出问题。三是不作为、慢作为等问题突出，官僚主义和衙门作风突出，办事拖拉，不能在规定的工作时限内完成任务。四是服务意识差，首问责任制和限时办结制执行不力，应公开的信息不及时公开，应受理的事项不及时受理，应告知的事项不一次性告知。
（三）“散”的方面。一是政治大局意识不强，纪律观念淡薄，以部门利益、个人利益为重，阳奉阴违、自行其是。二是团结协作差，部门之间各自为政，得罪人有矛盾就回避，推诿扯皮，有利好办的就执行，无利难办的就拖延。三是纪律松驰、管理不严、擅离职守、随意脱岗、迟到早退、无故不上班，工作日中午饮酒或者上班时间办私事、玩手机、玩电脑游戏、炒股、上网聊天、打麻将等不务正业的活动。四是会风会纪不正，开长会、讲长话，不解决实际问题，开会无故缺席、迟到早退等。五是部分干部职工存在上班是为领导打工的思想，领导在的时候，上班就好一点，认真一点，领导不在就马虎一点。
（四）“奢”的方面。一是热衷于迎来送往、相互吃请、挥霍公款。二是公务接待或会议餐饮、住宿标准不具体；用公款购买高档烟酒和礼品相互走访；借各种名义用公款旅游。三是违反公务用车规定公车私用、公车私驾等。
（五）“骄”的方面。一是部分党员干部中存在骄傲自满，听不进建议、听不得批评、摆架子、耍官气问题。二是接待群众语气生硬，态度傲慢。三是极少数干部在开展群众工作中存在装腔作势、不够热情、对群众的感情不深的现象。
（一）思想认识不到位。从政目的不正确，从政道德滑坡，“官本位”的思想根深蒂固，只想做官，不想做事，只讲享受，不讲奉献，效率观念淡薄，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉；缺乏进取心，平时疏于学习，不爱学习，懒得钻研，业务知识老化，吃老本，业务能力退化，导致办事出现差错。体制不健全、不完善，行政决策不科学、以领导为中心，决策想当然，导致决策延误；干部管理的激励机制和约束机制还不够健全；机构改革不到位，人浮于事，职责不清，相互推诿，相互扯皮。干多干少一个样，干好干坏一个样。少数部门本位主义严重，部门缺乏团结协作，导致效能低下。规章制度很多，真正得到有效贯彻执行的不多，不能严格地落实到具体工作上；制度执行不严，选人用人有所偏差。
（二）信念的丧失，是贪腐的前奏。作风不正、不纯、不实与我们党的性质和宗旨相悖，如不加以制止，小则影响基层组织建设，大则关乎党的生存死亡和国家的长治久安。虽然“庸懒散奢骄”这些问题只发生在少数干部身上，但却影响了党和政府机关部门的形象，不仅拉大党与政府之间的距离，更成为改革发展发展的桎梏。
（一）强化教育。
充分利用互联网站、电视、广播、报刊等媒体，深入宣传在全州开展治理“庸懒散奢骄”活动、进一步加强干部作风的重大意义，使广大党员干部深刻认识“庸懒散奢骄”的严重危害。紧紧围绕中央“八项规定”，抓改进文风会风、抓纪律和作风，从杜绝公款吃喝等方面入手，营造浓厚氛围，让大家知晓什么事能做，什么事不能做。同时，要通过进一步深入学习《党章》、党的十八大精神、中央“八项规定”、省委和州委实施办法，把理想信念教育、宗旨教育、厉行节约教育融入到日常的学习教育活动之中。从思想上引领党员干部群众观念，纪律观念。
（二）各级党委（党组）要履行好主体责任。
必须明确和落实党政领导班子和领导干部是责任的承担者，是责任制执行的履行者，是落实责任制的领导者，领导班子负全面责任，主要负责人是第一责任人，其他成员对职责范围内的负直接领导责任。党委书记、党组书记要勇于担当，履行好第一责任的职责，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要把治理“庸懒散奢骄”问题工作记在心上，扛在肩上，抓在手上。要像抓党风廉政建设一样抓实“庸懒散奢骄”问题。从自己做起，抓好班子、带好队伍。敢抓敢管，正己正人，看好自己的门，管好自己的人，认真治理好本部门内的“庸懒散奢骄”问题。
（三）加强制度建设和执行。
治理“庸懒散奢骄”问题，关键在于制度建设，用制度来约束党员领导干部的行为，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人。当前州直各部门已建立健全一系列相关制度。如：《关于规范乡镇公务接待管理工作的通知》、《怒江州党政机关公务用车配备使用管理实施细则》、《怒江州党政领导干部问责办法》、《怒江州党风廉政建设约谈制度》、《怒江州国家公职人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》、《干部直接联系群众制度》、《公务接待管理制度》、《财务管理制度》、《主要领导不直接分管干部人事、财务审批、物资采购、工程建设和项目招投标制度》等制度。进一步促进了整治“庸懒散奢骄”工作的制度化、规范化、程序化。要针对“庸懒散奢骄”突出问题，分析根源，查找在管理方面的漏洞和薄弱环节，进一步建立健全有关管理办法、规章制度。
（四）领导作表率。
好的作风是带出来、抓出来的、干出来的。领导干部的一举一动都是一种导向。一个地方、一个部门的主要负责同志，一百个口号不如一个实际行动，领导干部只有带头做给干部职工看才有说服力。所以各级领导干部要争当改进作风的表率，力戒形式主义，做到“不虚”；解决突出问题，做到“不空”；紧紧围绕主旨，做到“不偏”；带头学习，带头改进作风，带头接受监督，一级做给一级看，一级带着一级干。说到做到，承诺兑现，起到“上行下效”的作用；要多深入基层、深入群众调查了解问题，解决工作中的难点、热点问题；要管好自己的下属、亲属和自己身边工作人员；要破除特权意识，与广大干部职工一把尺子同奖同罚，形成从上到下，凝心聚气，共谋发展的工作氛围。
（五）加强监督检查。
一是充分发挥纪检监察监督部门职能，对照中央“八项规定”、省委和州委实施办法要求，采取明察与暗访相结合的方式，定期或不定期组织监督检查，严肃工作纪律，制止奢侈浪费；坚持经常抓、抓经常，加强日常监督检查，重点查处有令不行、有禁不止、挥霍浪费等问题，一经查实，追究责任、给予严肃处理。通过不断的专项监督检查，让纪律的正能量一级一级的传导下去，使干部职工牢牢紧绷纪律这根弦。二是要让人民群众有序参与监督。干部职工的一言一行，一举一动，人民群众来评判是最有发言权的。要让人民群众有序的参与来监督干部职工，这样干部职工才不敢松懈，让“庸懒散奢骄”问题无处藏身。
（六）持之以恒抓作风。
深刻认识到作风问题的顽固性和反复性，牢固树立打攻坚战、持久战的思想，不断地拧紧螺丝，上紧发条，真抓实抓，一抓到底，努力实现改进作风的制度化、常态化、长效化。治理“庸懒散奢骄”问题工作永远在路上，要以落实各级党组织抓纪律抓作风的主体责任为抓手，加强对纪律作风建设执行情况的监督检查，以领导干部为重点，经常性开展抽查，特别是重大节假日前后，督促领导干部带头转作风；探索和建立“暗访督查工作办法”，规范和改进监督检查方式，进一步畅通信访举报渠道，动员和依靠广大人民群众发现问题，形成监督检查常态机制。及时发现和解决作风方面苗头性、倾向性的问题，使党员干部树立强烈的事业心和高度的责任感，谋事不谋人，多为发展想办法、出点子，为怒江改革发展心尽力、履职尽责，创造干事创业、服务群众、服务发展的良好环境。
治庸懒散个人心得篇十三
思路不宽，眼光不远，创新能力不强，服务水平不高，素质有待提高。
(二)个别工作人员的工作纪律较散漫，存在干劲不足、
工作效率不高、出工不出力等懒散现象。
(三)制度体系需完善，监督检查工作需加强。
二、存在问题的主要原因。
针对查找出来的问题和不足，我分局召开专门会议进行分析研究，认真查找产生问题的原因，深挖思想根源，以便对症下药，落实整改。
一是存在“重业务轻学习”思想。由于我分局环境管理工作任务较重，分局把主要精力放在工作上，对于政治理论学习和业务培训没有形成常态化管理，学习制度有时落实不到位，理论学习满足于一知半解，缺乏思考和联系实际，没有充分发挥先进科学理论的指导作用，从而导致认识上、行为上的一些偏差。
二是全意为人民服务的宗旨意识不强。在为群众、为企业服务时，没有把群众、企业满意不满意作为自己工作的衡量标准，忽略了群众、企业的想法，这是工作不深入，作风漂浮，缺乏耐心的根本原因。
三是工作标准不高。满足于完成日常工作任务，凭经验做事，得过且过，缺少敬业精神，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和工作质量起决定作用，导致工作质量不高，缺乏钻研精神。
四是工作作风不够扎实。只安于表面，处理事情比较简单，没有创新精神，在处理问题时，因循守旧，工作思路不宽，思考不深刻，工作缺乏积极性，主动性。
五是制度不完善。随着社会不断发展，环境管理制度没有及时更新，导致相对滞后，部分制度不适用.
三、整改措施。
为了切实解决作风建设中存在的突出问题，分局明确整改目标，研究制定了一系列整改措施并立即进行整改。
(一)加大宣传力度，营造浓厚氛围。坚持面向群众，开门治庸，发动群众积极参与。以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化全体工作人员能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当的良好氛围。
(二)加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。
(三)统筹协调，全面推进各项工作。坚持把开展整治“庸懒散奢”与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。一是与环境监管业务工作相结合。特别是要与环境安全大检查、环境监管执法行动结合起来，把整治“庸懒散奢”专项行动的要求融入各项重点工作中，做到相辅相成、互促共进。二是与深入开展创建学习型机关结合起来。加强政治理论学习，用科学理论指导环境监管工作实践;加强业务知识的学习，强化对员工业务工作的各项培训，举办培训班，鼓励干部职工掌握新知识、新文化，提高干部职工综合素质;加强廉政教育，通过采取集中学习、观看廉政教育片、制作宣传栏等多种形式开展廉政教育活动，时刻为全体人员敲响警钟。三是与树立群众观念，创建服务型机关结合起来。加强全体人员全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的人生观和价值观，提高道德修养，把公仆意识落实到各项工作中去，并在实践中不断强化和升华。
(四)进一步建立完善制度体系。坚持依法行政，加强制度建设。我分局将对现有规章制度进行一次全面清理，对缺乏针对性、有效性、不能适应现实需要的制度进行修改和补充;对于过于笼统、不便操作的进一步细化;对管理上存在的盲区和漏洞的，及时制定相关制度加以规范，使制度体系建设得到进一步完善。同时，认真抓好各项制度的落实，强化监督检查，严格规范干部职工的从政行为。
(五)进一步加强监督检查工作。公开投诉电话和网站，及时受理投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对全体工作人员“庸懒散奢”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要严肃查处。
开展集中整治“慵懒散奢”问题专项行动工作，加强工作人员作风建设是一项事关党和人民的事业能否兴旺发达的长期而艰巨的重大政治任务，在镇委、镇政府的正确领导下，我分局将牢固树立科学发展和以人为本的理念，为推进我镇经济发展创造良好的环境。
治庸懒散个人心得篇十四
我校在接到区管理中心文件后，为了深入推进我校整治“庸懒散奢”专项问题工作，立即成立了学校整治“庸懒散奢”专项问题工作领导小组，校长翟立民任组长；班子成员为组员。领导小组下设办公室，鲁中华副校长任办公室主任，负责日常工作，确保了我校专项整治工作有序地开展。
二、学习文件，宣传动员，提高认识。
为了掀起集中整治“庸懒散奢”专项问题工作的热潮，结合学校工作的实际情况，召开全体教职工会议，学习了《中央八项规定、六个严禁》，并传达了区教育管理中心《关于在全区教育系统“庸懒散奢”专项治理突出解决办事效率低下问题工作方案》的文件精神，进行思想动员，提出了具体的工作要求。每位教师写了有一定深度的学习心得体会。同时，学校在门岗设立了“庸懒散奢”举报电话和举报信箱，保证师生投诉渠道的畅通，监督检查到位。
三、结合实际、找准切入点、深入自查。
通过自查，教师中存在上班迟到、早退；工作时间上网看新闻等与教学无关的事情；安全值班不及时、不到位等现象。
四、真抓实干，措施有力，落实到位。
1、我校为了转变教职工的工作作风，建立了教职工上下班考勤制度，规范教职工上下班管理工作，将原来考勤划钩改为自己签名，避免了找人代签的情况，并将教职工的考勤结果与年终考评及评先树优挂钩。这一措施，大大改变了教职工的工作作风，解决了教职工的庸懒问题。
2、实行24小时值班制度，严禁值班人员擅自离岗、脱岗。严格执行外来人员和车辆登记制度，对可疑人员和车辆要认真盘查，填写《来客登记表》。教师工作期间出入须凭假条，严格请销假制度，从而杜了上班迟到早退现象。
3、制订教师用机管理制度，工作时间严禁教师利用电脑上网聊天、看电影、休闲娱乐等与教学无关的事情。
4、实行安全值班抽查及值班情况定期公示，加大了检查监督力度，做到了有令可行，老师们值班能及时到岗认真值班。
通过开展“庸懒散奢”专项治理活动，教师们的工作作风有了极大的转变，精神面貌有了极大改观，工作行为也越加规范。
20xx年xx月xx日。
治庸懒散个人心得篇十五
慵懒、散漫、拖延、飘荡，这些词语时常伴随着现代人的生活，我们常常发现自己在完成任务，克服困难时往往容易陷入这些不良习惯中。在日常工作和学习中，我也曾深受这些问题的困扰。然而，经过自我反思和总结，我逐渐体会到了拖延带来的负面影响，并探索出了一些解决方法。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，希望能对那些也面临类似问题的人有所帮助。
首先，我意识到慵懒散推拖浮的根源是人们对任务的担心和恐惧。面对一项重要的任务，我们往往会感到压力和不安，从而选择逃避，远离任务本身。这种情绪的来源可能是自我怀疑，害怕失败或对未知的恐惧。为了改变这样的状态，我尝试从根本上改变态度，正视自己的害怕和不安，深入思考任务的意义和价值。通过重新认识任务的重要性，减少负面情绪的干扰，我能够更加积极主动地去完成它，从而避免了拖延。
其次，我发现拖延的一个重要原因是我们没有明确的目标和计划。许多时候，我们并没有清楚地知道如何开始和进行任务，这让我们陷入了被动和无所适从的状态中。为了解决这个问题，我首先学会了制定明确的目标，并将它们分解成更具体的小目标。这样，我可以逐步完成每个小目标，从而更好地掌握整个任务的节奏和进度。同时，我还学会了有效的时间管理和制定优先级，以确保我的注意力集中在最重要的事情上。通过设定明确的目标和计划，我逐渐摆脱了拖延的困扰，提高了工作效率。
此外，我也意识到环境对于拖延问题的影响不可忽视。当我们置身于一个杂乱无序的环境中，我们的思维和行动也往往会变得混乱和不规律。为了解决这个问题，我开始注重保持办公和学习环境的整洁和有序。我清理了桌面上的杂物，整理了电脑桌面上的文件，使得我的工作环境变得简洁清爽。同时，我还学会了规划和时间，避免被琐事所干扰。通过提供一个良好的工作环境，我能够更加专注和集中精力，从而更高效地完成任务。
最后，我发现慵懒散推拖浮问题背后隐藏着一个对自我的看法。当我们觉得自己无能、不够好时，我们就容易让自己陷入拖延的状态中。为了改变这种看法，我开始培养自己的自信心和自尊心。我重新审视自己的优点和长处，为自己的努力和成就感到自豪。同时，我也学会了接受自己的不足和错误，抱着积极的心态去改正它们。通过提升自己的自信心，我能够更加勇敢地面对挑战，更加积极地去完成任务。
总之，慵懒散推拖浮问题是现代人常常面临的困扰。然而，通过调整态度，制定明确的目标，营造良好的环境和培养自信心，我们可以逐渐摆脱这些问题的束缚。我也正是通过这些有效的方法，成功地克服了自己的慵懒散推拖浮习惯，提高了生活和工作的质量。希望我的个人心得和体会能对那些也面临类似问题的人有所启发和帮助。
治庸懒散个人心得篇十六
针对自己在这次开展集中整治“庸懒散奢”问题专项治理工作中进行剖析：自开展整治活动以来，按照县委的统一部署，在镇党委、镇政府的直接领导下，我结合自己的工作实际，认真落实，较好地完成各阶段任务。
在查摆剖析阶段，本人认真按照整治“庸懒散奢”四方面20种问题进行对照检查，并听取了方方面面的意见和建议，按照自己所分管的工作职责和新时期领导干部的具体要求，对思想、学习、工作、纪律等方面进行自我剖析，找出自身存在的问题，剖析思想根源，明确整改的目标和确定今后努力的方向。现将存在的问题剖析如下：
（一）治庸方面。平时的理论学习抓得时紧时松，理论学习不深不透，对理论学习的重要性认识不足，平常的理论学习多是“看书看皮、看报看题”，而且没有发扬勤奋精神，学习总是隔靴挠痒。
（二）治懒方面。
一是平时对自身要求不严，思想上有所放松。常常于忙于日常工作事务为借口，放松对政治理论学习。平时工作中要求别人的多，对自己要求过少。
二是批评与自我批评开展得不好，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出。
（三）治散方面。
一是精神不十分振作，工作上焦躁脾气和烦躁心理时有发生。特别是遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。导致批评同志时言辞过重，让下属产生较大的心理负担。
二是工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。
三是忙于处理日常性事务工作，跟镇村两级干部交流较少，跟群众交流更少。
四是工作思路还不够宽，日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的工作中思路还需进一步明确，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中效果不是很好。
（四）治奢方面。平时在工作中没有过“吃拿卡要”，但是有时不太注意小节，认为自己没坏心眼致使说话随便，伤害到同事。
1、自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草率了事。
2、创新意识不强是造成工作作风不实的直接原因。创新意识，求真务实，真抓实干是做好工作的关键。有时工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，既不冒尖也不落后。不认真学习理论，不用心吸取新知识，不深入思考新问题，缺乏开拓创新，与时俱进的精神，缺乏求真务实的作风。思维上欠创新，标准上欠求真，作风上欠踏实。
今后我将把创新发展、开拓进去作为工作动力和目标，把转变作风，提高工作能力做为关键和重点，充分发挥自身作用，展示自身作为。
1、在思想作风方面。深入贯彻落实科学发展观，坚定信念，牢记宗旨，不断增强党性修养，始终保持共产党员先进性，全面搞好自身的思想作风建设，坚持解放思想、实事求是的思想路线，带头转变观念，树立大局意识，与时俱进，开拓创新。
2、在工作作风方面。大力弘扬求真务实的优良作风，真正把抓落实作为工作的出发点和落脚点。要树立为人民服务的思想，及时对影响群众生产生活的突出问题进行分析，坚持勤政为民的工作作风。同时树立和谐社会稳定为先的观念，做好乡镇纪委工作，维护社会稳定，为金江的繁荣发展提供坚强保障。
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