在商业交易中，合同是保障双方权益和明确责任的重要法律工具。合同中的条款应该具备可执行性，确保合同的有效性和权威性。以下是小编为大家收集的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
亚马逊员工合同续签篇一
经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
签订地点：_________签订地点：_________。
鉴(公)证意见：
经办人：鉴(公)证机关(章)。
(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)。
注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。
亚马逊员工合同续签篇二
经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(签字盖章)：_________乙方(签字盖章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
签订地点：_________签订地点：_________。
鉴(公)证意见：
经办人：鉴(公)证机关(章)。
(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)。
注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。
亚马逊员工合同续签篇三
经甲、乙双方协商一致，同意于20xx年_1_月_1_日续签_20xx年_12_月_31_日双方签订的聘用合同(合同编号：)。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从20xx_年1月_1_日至_20xx年_12_月31_日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
1、甲方聘用乙方在管理(管理、专业技术、工勤)岗位工作，岗位名称综合治理，岗位等级9级，岗位聘期自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
3、_负责社会治安综合治理，维护社会稳定信访工作。_。
亚马逊员工合同续签篇四
根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_________年。从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：_________.
甲方：_________（盖章）。
法定代表人：_________（签字）。
乙方：_________（签章）。
签订时间：_________年_________月_________日。
签订地点：_________。
鉴（公）证意见：
经办人：鉴（公）证机关（章）。
_____年_____月_____日。
（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）。
亚马逊员工合同续签篇五
经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(签字盖章)_________乙方(签字盖章)_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
鉴(公)证意见：
经办人：鉴(公)证机关(章
年月日
注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则
注：续订一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。
亚马逊员工合同续签篇六
经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(盖章)_________乙方(签名)_________
法定代表人：_________
委托代理人)(签名)_________
经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(盖章)_________乙方(签名)_________
法定代表人：_________
委托代理人)(签名)_________
_________年____月____日_________年____月____日
亚马逊员工合同续签篇七
经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方（盖章）_________。
乙方（签名）_________。
法定代表人：_________。
（委托代理人）（签名）_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
亚马逊员工合同续签篇八
尊敬的有关领导：
我是本厂车间配置岗位的员工。我与工厂签订的一年的用工合同将于本月x日到期，我很热爱自己的这份工作，自我感觉亦能胜任自己的岗位职责，我请求续签劳务合同，请领导审查批准。
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
亚马逊员工合同续签篇九
员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其他任何单位或个人公开或透露。
员工不得泄露业务或职务上的机密，凡涉及公司的相关资料，未经上级权责领导许可，不得对外发表。
明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，不打听、不猜测、不参与消息的传播。
非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或被窃，应立即向上级主管汇报。
发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。
亚马逊员工合同续签篇十
尊敬的员工：
根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，按照公司年月日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于年月日终止。经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下：
一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从年月日起到年月日止。
二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。
三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。
特此通知。
xx。
亚马逊员工合同续签篇十一
甲方（以下简称甲方）：
乙方（以下简称乙方）：
（四）针对甲方旗下子品牌，乙方拥有优先合作权。
（五）____区域：中国xx地区。
（一）合作期限________年，为________年____月____日至________年____月____日。到期后，乙方拥有优先续约权。
（二）合同到期后，如双方没有提出正式的书面解约，乙方仍继续履行原合同义务，视合同自动续约，甲方应按照原合同的支付与结算条款履行支付义务。
（一）甲方权利及义务。
亚马逊员工合同续签篇十二
（个别特殊部门或岗位由行政部审定）。
原则上不建议积休，积休最多可累积一当值季度，跨季度则轮休自动清零。
早上8:30一12:00；下午13:30一18:00。（个别特殊部门或岗位由行政部审定）。
上班时间如因天气、工作需要或临时事务而发生变更时，需经公司最高权责主管核准方可生效。
所有员工每天上、下班必须打卡，每天打四次卡。（个别特殊部门或岗位由行政部审定）。
迟到、早退及旷工的定义：
超过上班时间打上班卡视为迟到；
未到下班时间打下班卡或自行下班视为早退，扣款半天薪资；
非工作原因在公司办公范围外打外勤卡的为无效打卡，视为旷工；
打卡上班之后未经办理外出手续的，视为早退或旷工；
每月迟到在10分钟以内不超过三次，不处罚；
未提前请假或请假未被批准，私自不上班按旷工处理，一个月旷工累计三次或无故迟到10分钟以上或早退连续五次，经人力资源部核实，予以解除劳动关系或视为自动离职，自动离职不予支付薪资。
因考勤系统故障不能打卡的，经人力资源部查核属实，视为正常上班。
公司实行合伙人制同时实行责任工作制，以完成一定的工作任务作为对其工作情况的评价依据，如在正班工作时间内无法完成公司交付的工作任务，需自行延长工作时间的，属于责任工作未按时完成，不属于加班。
不满足以上第八条第1款条件的调休一律按请事假处理。
根据公司规定，结合相关法律依据，特把假期分为法定假日、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年假等。
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排加班，并通过补休、加薪或其他方式进行加班补偿。
事假指员工因个人原因需请假，请假需提前申请经审批后方可有效，请事假需扣除当天全额薪资，且每年累计不超15天，超过15天的，须部门总经理特批，否则作自动离职处理。
病假指员工因病需请假，请病假需持有二级以上医院所开具的休假建议书，可核予3天病假。凡医保指定范围内的重大疾病或非因工负伤必须住院治疗的病假，按病假时限以当地职工最低工资标准的80%给付，其他病假超出3天的不再支付薪资。
婚假指入职半年以上的员工在职期间因结婚而请假。请婚假需提供结婚证等有效证明．按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。在婚假期间，薪资照发；婚假申请之有效期为自结婚登记日起后六个月内为限，否则视为放弃。
丧假指员工在职期间因直系亲属离世需请假，请丧假需提供相关有效证明，公司给予3天有薪丧假。
产假指员工在职期间因生育而请假，提前一个月向公司书面中请，请产假需提供相关有效证明，包括：身份证、结婚证、准生证等；女职工产假为90天，其中产前休假15天；有不满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期内每日给予1小时的哺乳时间（含往返途中）；以上产假包括公休（节假日在内）；非婚生育不享受以上所列假期，违反国家生育政策者不享受生育假期，但可按请事假程序处理。
工伤假指员工在职期间因工负伤而休假，根据相关法律条文给予合理的工伤假期，工伤假期间基本工资照发。
年假指公司为提高员工福利而设制的假期，在公司服务满1年到10年的，每年给予5天年假；服务满10年到20年的，每年给予10天年假；服务满20年以上的，每年给予15天假，此假期由公司统一在春节时给予安排休假。
除法定假期以外，其他所有假期原则上需至少提前三天申请（其他特殊情况经权责领导核准除外），并在钉钉系统提交《请假申请》，请假两天（含）以内由部门经理审核，人力资源部核准有效，请假三天（含）以上需总经理核准有效，部门经理请假需部门总经理核准有效，否则按旷工处理。临时特殊情况请假的，须经权责领导批准后在钉钉系统提交《请假申请》给权责领导审批。
请假须以小时为单位，所有人员请假前，需将工作交接清楚，请假结束，应自觉到人力资源部进行销假，否则视为旷工。
请假期间，员工在外所发生一切意外事故，均与公司无关，公司无须承担任何责任。
请假期间，公司有事需处理，请假人应积极协助，不得以请假为由不参与相关工作联络，否则按公司规定处理。
假期结束，如需延长假日，需联络权责领导经批准同时在钉钉系统提交《请假申请》给权责领导审批后方可延假，否则视为旷工。
亚马逊员工合同续签篇十三
根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。法条条文表述虽简单，但该条文蕴藏的含义却非常深厚。
对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证明，即不续签的证明责任在于用人单位。
，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，劳动合同到期终止，用人单位不与劳动者续签合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，但需要注意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的，工作年限只从20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日以前的工作年限不计入经济补偿的年限。这是根据法不溯及既往的原则。
，很多员工一般认为，用人单位无论是否续签劳动合同，都应提前一个月通知劳动者本人，否则就应当支付一个月工资的代通金。其实这种观点有一定生存空间，如《北京市劳动合同规定》就要求在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。而上海地区则没有相应的规定，换句话说，上海的企业在劳动合同到期终止前，没有提前30天书面通知劳动者的义务。
，劳动合同到期前未及时续签书面合同，而劳动者继续在单位工作的，双方之间形成事实劳动关系，用人单位不能任意或随意终止，如果处理不慎或未规范操作续签或终止，往往产生违法解除、支付双倍工资差额的风险。因此，在这里也建议用人单位应在合同到期前及时磋商续签，向劳动者发出续签通知，如果劳动者明确表示不续签，应及时办理终止手续。如用人单位不愿意续签，也应适当及时提前一定时间通知劳动者到期终止合同，避免造成事实劳动关系。
看完上文的内容后，我们知道员工要是不愿意续签劳动合同的话，会有哪些方面的后果。此时如果是因为单位提高了劳动合同约定条件，而员工不愿意续签的，单位需要向员工支付经济补偿金。
亚马逊员工合同续签篇十四
户籍：_______________。
法人代表：__________。
联系人：__________ 身份证号码：__________。
现住址：_______________。
电 话：_______________ 联系电话：_________。
第一条：原劳动合同续定期从 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止,合同期限为_______年。
第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。
第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：___________乙方：______________。
代表人(签字)：__________ 身份证号码：_________。
__________年______月_______日。
亚马逊员工合同续签篇十五
你们好!
我现任道口员，我申请成为_______片道口工长。在以往的工作中我始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，贯彻落实道口管理规定及有关规章制度;熟悉道口各种设备的性能和使用办法，检查、监视、清扫、保管、使用各项道口设备和安全保障设施;坚守岗位，集中精力，确保道路车马行人安全。
我之所以申请工长这一岗位，是因为我有以下优势：
一、我有一颗热爱铁路道口事业的心。我明白道口事业的苦与累、平凡与无私，没有掌声共鸣，没有豪华的享受，有的只是生活的忙碌与沉甸甸的责任，可是每个出行者的安全和每个家庭的欢乐就是我最愿意看到的平凡的幸福。
二、我有较为扎实的专业知识和实践经验。我年毕业于锦州铁道学院，在求学期间，努力学习各项理论知识，并取得了优异的成绩。在毕业后从事年道口员的工作，在将所学理论与实践良好结合的同时，又掌握了丰富的实践经验，为我更好地完成今后的工作打下了坚实的基础。
三、我有良好的人际关系。我性格外向，始终保持着兄弟般的同事关系，在工作中互帮互助，增加了班组的凝聚力，提高了职工的工作质量和业务素质。
四、我有较好的年龄优势。我正当青春年华，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作中去。
各位领导，同事们，我有信心、有决心做好道口工长工作，我将执着坚韧地挑起我深爱的这一行，为铁路道口事业献出自己的光和热。希望大家能够接受我的申请。
申请人：_________________。
_____年_____月_____日。
亚马逊员工合同续签篇十六
为弘扬正气，树立员工正确的情爱（性爱）观，进一步倡导良好的家庭婚姻基本道德规范，结合本公司实际情况，本着合理服众的原则，特制订本制度。
本公司员工在入职时，必须如实填写自己的婚姻状况，故意隐瞒者，不得录用；已入职的，按自动离职处理（离职后，当事人无权领取未发放的绩效金，该绩效金作为公司福利基金）。
公司未婚男女员工之间，允许彼此间发展正常的婚恋关系。
已婚男女员工，已婚的一方，因夫妻感情、两地分居等原因，根据法律法规规定，自己声明长期没有与配偶共同生活，夫妻关系已经名存实亡者，经办理离婚手续后，方可发展正常的婚恋关系（离婚证复印件存档于公司人力资源部）。
对公司内部利用权力、职务、工作之便，引发桃色事件，或“内部解决”地下情、婚外情，一经发现，由人力资源部会同督察部予以严肃处置。
本规定之范围及指向的管理对象均属公司内部所有员工，公司员工与外界人士的婚恋问题，不属于制度规范的范围。
亚马逊员工合同续签篇十七
根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_________年。
从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：_________.
甲方：_________(盖章)。
法定代表人：_________(签字)。
乙方：_________(签章)。
签订时间：_________年_________月_________日。
签订地点：_________。
鉴(公)证意见：
经办人：鉴(公)证机关(章)。
日期：________
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